Workable Bewertungen & Produktdetails

Was ich an Workable am meisten schätze, ist die benutzerfreundliche Oberfläche und die Art und Weise, wie es den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert. Es macht die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern, Einstellungsleitern und Interviewern reibungslos und transparent. Ich schätze auch die anpassbaren Pipeline-Phasen und die Möglichkeit, die Kommunikation mit Kandidaten zu automatisieren – das spart Zeit, ohne das Kandidatenerlebnis zu beeinträchtigen. Schließlich helfen die Integration mit Jobbörsen und die Analysefunktionen sicherzustellen, dass unsere Einstellungsbemühungen sowohl effizient als auch datengetrieben sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl Workable im Allgemeinen effizient und intuitiv ist, finde ich seine Berichts- und Analysefähigkeiten für komplexere, strategische Analysen etwas eingeschränkt. Zum Beispiel ist das Filtern von Daten nach Recruiter, Zeitrahmen oder bestimmten Phasen in der Pipeline nicht immer einfach, und einige wichtige Kennzahlen erfordern eine manuelle Extraktion. Außerdem wäre es hilfreich, mehr Flexibilität bei der Anpassung von Feedback-Formularen für Kandidaten zu haben und Interviewabsagen oder Nichterscheinen separat von Ablehnungen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workable hat unseren Einstellungsprozess erheblich effizienter gemacht. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und benutzerfreundlich, was das Onboarding neuer Teammitglieder auf der Plattform wirklich einfach gemacht hat. Die Möglichkeit, in Echtzeit mit den Einstellungsmanagern durch Kommentare und Bewertungen zusammenzuarbeiten, hilft, alle auf dem gleichen Stand zu halten. Besonders schätze ich die anpassbaren Pipelines und Vorlagen – sie sparen viel Zeit und halten unsere Kommunikation mit den Kandidaten konsistent und professionell. Die Integrationen mit Jobbörsen sind ebenfalls ein großer Pluspunkt und haben unsere Reichweite ohne zusätzlichen manuellen Aufwand erweitert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichterstattungsfunktionalität fühlt sich etwas eingeschränkt an, insbesondere wenn man versucht, Daten auf individuellere Weise zu segmentieren. Wir möchten die Konversionsraten über verschiedene Rollen und Zeiträume flexibler analysieren, aber die Dashboards wirken ziemlich starr. Auch wenn die Kandidatensuche anständig ist, könnte sie intelligentere Filter gebrauchen – manchmal ist es schwierig, frühere Bewerber mit sehr spezifischen Fähigkeiten oder Berufserfahrungen zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es absolut, dass Workable unglaublich einfach zu bedienen und zu navigieren ist, selbst für diejenigen, die neu in Rekrutierungssystemen sind. Die Rekrutierungspipelines rationalisieren unsere Prozesse, bieten klare Sichtbarkeit und effektive Teamzusammenarbeit. Ich bin auch von den Automatisierungsfunktionen beeindruckt, insbesondere von den KI-Tools, die bei der Vorauswahl von Lebensläufen helfen und unsere Rekrutierung viel effizienter machen. Die LinkedIn-Integration spart viel Zeit, indem sie automatisch Stellenanzeigen postet und mühelos qualifizierte Bewerber anzieht. Außerdem schätze ich den reaktionsschnellen und hilfreichen technischen Support sehr, der unser gesamtes Benutzererlebnis verbessert. Workable zeigt kontinuierlich eine starke Bereitschaft zur Verbesserung, indem es wertvolle Funktionen hinzufügt und Online-Veranstaltungen zur Wissensvermittlung ausrichtet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die komplexen Berechtigungseinstellungen während der anfänglichen Einrichtung herausfordernd, da sie eine sorgfältige Konfiguration erfordern, um die richtige Privatsphäre und Berechtigungen sicherzustellen. Am Anfang gab es interne Probleme aufgrund der Unvertrautheit mit den Berechtigungseinstellungen des Systems. Außerdem mag ich es nicht, keine Benachrichtigungen oder E-Mails zu erhalten, wenn ein Mitarbeiter eine Empfehlung einreicht, was separate E-Mails erforderlich macht und zeitaufwändig wird. Dieser Mangel an Automatisierung und Aufzeichnung kann die Effizienz des Arbeitsablaufs stören. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, dass Workable die Bewerberverarbeitungsphasen einfach und intuitiv gestaltet, insbesondere durch die Integration mit grundlegenden Jobbörsen. Ich finde es auch wertvoll, dass Workable als unser zentrales System für den Empfang von Bewerbern aus verschiedenen Jobbörsen dient und den Prozess erheblich vereinfacht. Die Fähigkeit, Bewerber effizient zwischen den Phasen zu bewegen und doppelte Profile zu erkennen, ist besonders nützlich. Außerdem bin ich von seiner Kosteneffizienz im Vergleich zu anderen ATS-Systemen angezogen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Berichterstattungsfunktion auf Workable ziemlich ungenau, besonders bei älteren Jobs, die nicht veröffentlicht oder archiviert sind. Der Filterprozess innerhalb der Berichterstattungsfunktion ist ineffizient und nicht sehr effektiv, was oft viel manuelle Arbeit erfordert, um genaue Berichte zu erstellen. Dies ist ein bedeutender Bereich, der verbessert werden muss, damit ich mit der Software zufriedener bin. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe es, dass Workable alle Kandidaten an einem Ort zusammenführt und es mir ermöglicht, alle durchzusehen. Ich liebe auch, dass sie mir eine prozentuale Bewertung für jeden Kandidaten geben, die zeigt, wie gut sie zur Stellenbeschreibung passen, basierend auf ihren Lebensläufen. Das ist eine große Hilfe für uns. Ich mag auch die Tatsache, dass ich mögliche Kandidaten filtern und Ja oder Nein sagen kann, und es filtert diejenigen heraus, denen ich abgesagt habe. Es ist extrem benutzerfreundlich! Mein Unternehmen nutzt dieses Programm jedes Mal, wenn wir einen neuen Kandidaten einstellen müssen, und wir finden es sehr einfach, es in unsere Einstellungssysteme zu integrieren. Wenn wir jemals ein Problem haben, ist der Kundenservice extrem schnell und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil, den ich bemerkt habe, ist, dass Workable etwas langsam ist. Manchmal erhalte ich E-Mails, dass sich Kandidaten auf eine Stelle beworben haben, aber wenn ich nachschaue, sind sie nicht da. Wenn ich nach etwa einer Stunde erneut nachschaue, erscheinen sie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Workable schon seit langer Zeit. Ich habe die Basisversion genutzt und es nach ihren KI-Updates verwendet. Ich habe gesehen, wie es sich von einer einfachen Version zu einer wirklich guten Version entwickelt hat, da ich es täglich benutze, da ich für die Rekrutierung zuständig bin. Die Nutzung ist wirklich einfach, vielleicht für mich, da ich es schon eine Weile benutze, aber wenn ich anderen zeigen muss, ist es wirklich benutzerfreundlich und leicht für andere zu verstehen und die Schritte zu befolgen. So funktioniert Workable als Plattform.

Ich habe alle Teile davon genutzt, alle Automatisierungen und Integrationen gehandhabt, wie das Verschieben von Mitarbeitern zu BambooHR, Gmail und Slack-Integration, was das Reporting und die Aufgaben nach der Rekrutierung wirklich erleichtert hat.

Integrationen und Automatisierungen waren sehr einfach einzurichten und die einfache Implementierung ohne wirklich Hilfe zu benötigen, war wirklich gut.

Wir brauchen eigentlich nie den Kundensupport für irgendetwas, aber als ich mich melden musste, um ein paar Automatisierungs- oder Integrationsprobleme zu beheben, ging es wirklich schnell und mit konstantem Feedback, was ich wirklich schätze.

Ich würde gerne sehen, welche neuen Funktionen kommen, die unser Leben in der Rekrutierung erleichtern würden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab ein paar Dinge, die es ein wenig knifflig machten, es einzurichten, aber mit den neuen KI-Funktionen. Aber da ich wirklich daran interessiert war, die Funktionen zu erkunden, hatte ich nie Probleme.

Etwas, das ich hervorheben möchte, ist die Vielzahl von Funktionen, die dem Recruiter am Ende des Jobs angeboten werden, wie z.B. Disqualifikation und das Verschieben von Kandidaten in die nächsten Phasen, die viele Funktionen hatten. Wenn es einfacher gemacht werden könnte, weniger Optionen oder vereinfachte Optionen würden es besser machen. Es ist nicht etwas, das ich nicht mag, aber es ist etwas, das etwas Überlegung und Vereinfachung erfordern würde, wenn möglich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Workable unglaublich benutzerfreundlich und skalierbar, was es für ein wachsendes Unternehmen geeignet macht. Die Automatisierung und die KI-Integration rationalisieren den Rekrutierungsprozess. Das Berichtssystem ist effizient und spart mir Zeit, und der Einrichtungsprozess war nahtlos mit hilfreichen Ressourcen. Die Fähigkeit, vertrauliche Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerber hochzuladen und Erinnerungen anzupassen, verbessert meinen Arbeitsablauf erheblich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, ich könnte Ablehnungsschreiben außerhalb der automatisierten versenden. Wenn ich das automatisierte storniere und eines versende, geht es sofort raus, und ich wünschte, ich könnte es trotzdem planen. Die Talentpool-Funktion ist etwas einschränkend. Ich wünschte, ich könnte Bewerber, die mir gefallen, als schnelle Referenz hinzufügen, um bei der Besetzung einer Stelle darauf zurückzugreifen. Also habe ich meinen eigenen Talentpool als Job erstellt und einen Schritt für jede Abteilungsstelle verwendet, um sie dorthin zu verschieben, und es funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da ich Workday ausgiebig genutzt hatte, war ich zunächst zögerlich, zu Workable zu wechseln, da ich mit der vorherigen Software sehr zufrieden war. Allerdings muss ich zugeben, dass Workable eine angenehme Überraschung war.

Das Implementierungsteam bot außergewöhnliche Unterstützung durch rechtzeitige Meetings und klare E-Mails mit detaillierten Anleitungen. Was ich am meisten schätze, ist der hohe Grad an Anpassungsmöglichkeiten – ein Merkmal, das in Workday nicht verfügbar ist. Die Möglichkeit, maßgeschneiderte Interview-Kits zu erstellen, Bewertungsbögen für mehrere Interviewphasen zu entwerfen und spezifische Rollen an Mitglieder des Einstellungsteams zu vergeben, ist besonders wertvoll.

Wichtige Änderungen

Verbesserter Ablauf: Die ersten beiden Sätze wurden für eine flüssigere Einführung kombiniert.

Stärkerer Wortschatz: Ausdrücke wie "hatte einige Zweifel" wurden in "zögerlich" geändert, und "unglaublich präsent" wurde in "außergewöhnliche Unterstützung" aktualisiert, um einen professionelleren Ton zu erzielen.

Erhöhte Klarheit: Der Vergleich zu Workday ist jetzt direkter in den Satz integriert, was den Punkt stärker macht.

Formale Struktur: Die Liste der Beispiele am Ende wurde in einen vollständigen Satz umgeschrieben, um das informelle "usw." zu vermeiden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bezüglich des Joblayouts habe ich festgestellt, dass die Kandidaten-Pipeline-Ansicht verbessert werden könnte. In meiner bisherigen Erfahrung war eine Trichteransicht, die die Anzahl der Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses visuell darstellt, sehr effektiv.

Zusätzlich schlage ich vor, die Rollen für jede Position deutlicher hervorzuheben. Eine klar definierte Sektion auf jeder Jobseite, die den Recruiter, den Einstellungsleiter und alle Mitglieder des Einstellungsteams identifiziert, würde die Klarheit und den Arbeitsablauf verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Funktionale Schnittstellendarstellung, sehr schön gemacht.

- Die mit der Rekrutierungsfunktion verbundenen Beschaffungskanäle sind sehr gut, können jedoch verbessert werden, um ein breiteres Spektrum an Nationalitäten zu erreichen (USA, Osteuropa und Nordasien). Das gesagt, und nach der Nutzung mehrerer Plattformen für die Rekrutierung, einschließlich Personalvermittlungsagenturen, ist Workable Recruitment immer noch meine erste Wahl für die Beschaffung unserer Mitarbeiter.

- Die Integration ist sehr reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Ich mag dieses Tool nicht, aber die KI-Funktion ist nicht genau und muss verbessert werden.

- Die Berichtsfunktion ist eine sehr gute Idee, produziert jedoch nicht wirklich genaue Berichte und hat nicht die Fähigkeit, spezifische Berichte zu erstellen, die wir in Bezug auf genaue Daten, Anzahl der Interviews, Anzahl der Einstellungen und die in jedem Trichter verbrachte Zeit suchen.

- Würde gerne eine HR-Dienstleistungsfunktion auf der Plattform sehen.

- Der Kundensupport verbessert sich, aber es wäre schön, schnellere Antworten zu erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin ein großer Fan – Workable ist super einfach einzurichten und zu verwenden. Es ermöglicht unserem kleinen Team, viele Einstellungsprozesse halbautomatisch zu verwalten, was uns viel Zeit spart. Die Einrichtung hat nur ein paar Stunden gedauert, und ich kann es voll und ganz empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Einschränkung ist, dass Planungslinks nachträglich nicht geändert werden können. Es wäre auch großartig, eine Funktion zu haben, um Kandidaten im Bewerbungsstadium zu bewerten oder zu ranken (z.B. mit Sternen). Das gesagt, sind dies im Vergleich zum Gesamtwert nur kleinere Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.