Ripllings Self-Service-Portal hat die Arbeitsweise unseres Teams völlig verändert. Es war nicht nur ein Ort, um Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, sondern ein Kommandozentrum, in dem Mitarbeiter ihre eigenen Leistungsverwaltungen und Lebensereignisänderungen selbst in die Hand nehmen. Die Terminverwaltungstools sind eine enorme Erleichterung, um Urlaube, Krankheitszeiten und sogar komplexe Überstundenregelungen automatisch zu verfolgen. Der Implementierungsprozess ist einfach dank der geführten Migration. Uns wurde ein spezieller Kundenbetreuungsspezialist zugewiesen, der uns half, unsere bestehenden Gehaltsdaten und staatsspezifischen Compliance-Regeln direkt in die Gehaltseinstellungen der Mitarbeiter zu übertragen.
Darüber hinaus haben wir uns von einer übermäßig manuellen Tabellenkalkulationsoperation in ein vollständig integriertes HR-Code-System und IT-System (Slack integriert) in weniger als drei Wochen verwandelt und nutzen das System seit fast drei Jahren täglich ohne größere Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Was ich an den mobilen Apps von Rippling nicht mag, ist das Fehlen fortgeschrittener administrativer Funktionen. Derzeit erfordert die Lösung komplexer Terminmanagementkonflikte oder Compliance-Audits immer noch eine Desktop-Version der Plattform. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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