SAP SuccessFactors Bewertungen & Produktdetails

Es ist ein großer Schritt nach vorne, wenn man es mit dem klassischen SAP HCM-Backendsystem vergleicht. Das benutzerfreundlich gestaltete und prozessdatengesteuerte System erleichtert die Standardisierung anstelle einer stärker angepassten Lösung, die manchmal langfristige Probleme verursacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In gewisser Weise verlieren Sie die Flexibilität von SAP HCM On-Premise, da Sie nicht alle Funktionalitäten und Module wie TA, Payroll, OM im neuen System haben, was es unmöglich macht, alle Ihre Anwendungsfälle zu übersetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese End-to-End-HCM-Suite bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche und die Flexibilität einer cloudbasierten Plattform. Ihre Analyse- und Berichtsfunktionen sind leistungsstark, und sie unterstützt das kontinuierliche Leistungsmanagement. Darüber hinaus erfüllt sie globale Compliance- und Lokalisierungsanforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzererfahrungsinkonsistenzen

Obwohl die Benutzeroberfläche Verbesserungen erfahren hat, gibt es immer noch auffällige Inkonsistenzen zwischen verschiedenen Modulen. Das Navigieren durch verschiedene Abschnitte der Suite kann manchmal fragmentiert wirken, was besonders für diejenigen, die neu auf der Plattform sind, herausfordernd sein kann.

Integrationsherausforderungen

Während die Integration mit SAP-Systemen im Allgemeinen reibungslos verläuft, kann die Verbindung zu Nicht-SAP-Tools – wie spezialisierten Lohnabrechnungs- oder Lernplattformen – komplexer sein. Diese Integrationen erfordern oft den Einsatz von Middleware oder die Entwicklung benutzerdefinierter APIs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir am besten gefällt, ist die schiere Anzahl an Funktionen und die hervorragende Integration zwischen all den verschiedenen HR-Modulen. Es deckt wirklich alles an einem Ort ab. Da es unsere zentrale Plattform ist, wird es täglich vom HR-Team genutzt, und es ist wichtig, dass alles von der Rekrutierung bis zu den Leistungszielen nahtlos integriert ist. Dies schafft eine leistungsstarke, einheitliche Sicht auf unsere Belegschaft, auf die wir uns bei wichtigen Geschäftsentscheidungen verlassen. Es verbindet alle Punkte für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Hauptprobleme sind die schlechte Benutzerfreundlichkeit und die schwierige Implementierung. Die Benutzeroberfläche ist für normale Mitarbeiter nicht intuitiv, was einfache Aufgaben frustrierend machen kann und viel Schulung erfordert. Die anfängliche Implementierung war ein sehr langes und teures Projekt, das erhebliche externe Hilfe erforderte. Darüber hinaus kann es ein langsamer Prozess sein, effektiven Kundensupport zu erhalten. Es ist oft schwierig, eine direkte und schnelle Lösung für technische Probleme zu bekommen, wenn man sie am dringendsten benötigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die saubere Benutzeroberfläche von SAP SuccessFactors. Es ist webbasiert, sodass ich es sowohl aus der Ferne als auch im Büro nutzen kann, ohne eine App zu benötigen, was bedeutet, dass ich Dinge einfach unterwegs aktualisieren kann. Diese Flexibilität ist ein sehr nützlicher Vorteil. Außerdem ist die Einrichtung unkompliziert und logisch, und die Benutzeroberfläche ist modern und einfach zu bedienen. Wir haben gerade ein Video mit allen geteilt, um die Nutzung zu erklären, und der Prozess verlief seitdem reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde den Organisationsdiagramm-Aspekt von SAP SuccessFactors nicht besonders logisch. Es zeigt nicht alle anderen im Kontext an, sondern nur meine unmittelbare Kette. Diese eingeschränkte Ansicht bedeutet, dass ich die größere Organisationsstruktur nicht sehen kann oder wie die Personen, mit denen ich arbeite, in das größere Unternehmen passen. Es wäre vorteilhaft, wenn es eine Option gäbe, um eine umfassendere Ansicht umzuschalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an SAP SuccessFactors am besten gefällt, ist das umfassende und modulare Design, das den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdeckt – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zum Leistungsmanagement und Lernen. Darüber hinaus sorgt die starke Integration mit anderen SAP-Produkten (wie üblich bei allen SAP-Produkten) und Drittanbietersystemen für einen nahtlosen Datenfluss und verbessert die gesamten HR-Prozesse. Die kontinuierlichen Updates und die cloudbasierte Infrastruktur halten das System zudem flexibel und skalierbar für sich entwickelnde Geschäftsanforderungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an SAP SuccessFactors nicht mag, ist, dass die Module komplex zu konfigurieren sind und spezielles Wissen erfordern, was zu längeren Implementierungszeiten führen kann. Die Berichtswerkzeuge, obwohl leistungsstark, wirken manchmal weniger intuitiv und können für Benutzer, die nicht technisch versiert sind, eine steile Lernkurve darstellen. Schließlich kann der Kundensupport gelegentlich langsam reagieren, insbesondere bei komplexeren oder dringenden Problemen. Darüber hinaus ist die Benutzeroberfläche nicht so modern oder optisch ansprechend wie viele andere aktuelle Softwarelösungen, was sie für einige Benutzer weniger intuitiv und benutzerfreundlich erscheinen lässt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es, dass ich meine Beschäftigungshistorie, Gehaltsinformationen und andere unternehmensbezogene Informationen alle an einem Ort sehen kann. Es ist eine benutzerfreundliche Website, und die Benutzerfreundlichkeit ist großartig. Ich habe noch nie den Kundensupport benötigt, aber ich stelle mir vor, dass er wie alles andere von SAP ist und gut ist. Ich liebe die Tatsache, dass man auch seine Adresse ändern oder persönliche Aktualisierungen auf der Website vornehmen kann, ohne zur Personalabteilung gehen zu müssen. Das ist ein großer Pluspunkt als Teammitglied! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachteile sind, wenn überhaupt, sehr minimal. Ich habe noch nie eine vollständigere Software verwendet, die alles an einem Ort hat, als Success Factors. Ich muss sagen, dass ich es nicht mag, dass ich es zumindest für mein Unternehmen nicht auf Google Chrome ausführen kann und es auf der App auf meinem Telefon oder auf Microsoft Edge öffnen muss, was ich nicht gerne benutze. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HR-Plattform, die das Mitarbeiter-Management digitalisiert: Einstellung, Schulung, Leistung und Nachfolge. Bietet personalisierte Erfahrung, erweiterte Analysen und globalen Zugang. Als Benutzer schätze ich den zentralisierten Zugang am meisten, da ich alle meine persönlichen Informationen als Mitarbeiter und auch die meines Teams an einem Ort einsehen kann.

Was den Selbstbedienungsbereich betrifft, ermöglicht die Plattform die Verwaltung persönlicher Daten, die Beantragung von Urlaub und die Einsicht in die Gehaltsabrechnungen. Aus der Perspektive des Teammanagements erleichtert sie die Verwaltung von Anfragen, die Erstellung der Talentmatrix, die Überprüfung der Gehälter und die Durchführung des jährlichen Leistungsprozesses sowie die Definition und Bewertung der jährlichen Ziele. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Ladegeschwindigkeit und das UX/UI-Design sind die Aspekte, die ich für am wichtigsten halte, um sie zu verbessern. Die Navigation durch die verschiedenen Menüs ist wenig intuitiv und oft wird das Vorankommen innerhalb der Plattform kompliziert, ohne auf den technischen Support oder das HR-Team (Administratoren) zurückzugreifen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SAP SuccessFactors wird oft als führende HR-Lösung angesehen, weil es einen umfassenden, cloudbasierten Ansatz für das Workforce-Management bietet. Seine fortschrittlichen Analysen und skalierbaren Funktionen sind auf die Bedürfnisse von Organisationen jeder Größe zugeschnitten.

Der am meisten geschätzte Aspekt von SAP SuccessFactors ist seine umfassende, integrierte Plattform, die alle HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Lernen und Gehaltsabrechnung in einem einzigen, cloudbasierten System vereint. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist mit hohen Kosten verbunden und kann recht komplex zu verwalten sein. Die Anpassungsmöglichkeiten sind begrenzt, was es schwierig macht, das System an spezifische Bedürfnisse anzupassen. Ich habe auch Herausforderungen mit Berichterstattung und Analysen erlebt, da die verfügbaren Tools nicht immer die erforderliche Flexibilität oder Tiefe bieten. Die Benutzeroberfläche und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit lassen zu wünschen übrig, was die Navigation und tägliche Aufgaben oft umständlich macht. Die Integration mit anderen Systemen ist nicht unkompliziert, was die Gesamtschwierigkeit erhöht. Das Vergütungsmodul ist ziemlich starr und bietet wenig Raum für Anpassungen. Darüber hinaus stellen Sicherheit und Audit-Governance ihre eigenen Komplexitäten dar. Das Verwalten von Zugängen und das Aufrechterhalten umfassender Audit-Trails über verschiedene Module hinweg ist besonders herausfordernd, insbesondere für Organisationen in stark regulierten Branchen, die strenge Compliance-Kontrollen erfordern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Struktur ist klar, was die Nutzung einfach macht. Bearbeitungsaufgaben sind unkompliziert, und das Eingeben von Daten ist sowohl einfach als auch intuitiv. Der Prozess ist leicht nachvollziehbar, sodass das Verständnis, wie alles funktioniert, ganz natürlich kommt. Alle eingegebenen oder aktualisierten Daten können problemlos gespeichert werden und sind jederzeit leicht zugänglich, wenn sie benötigt werden. Es musste sehr häufig darauf zugegriffen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Starten des Programms fühlt sich etwas ungewöhnlich an, und ich denke, es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit. Es gibt Bugs, und manchmal lädt das Programm langsam oder öffnet sich überhaupt nicht, was frustrierend sein kann, besonders da es eine große Menge an Daten verarbeitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine Plattform, die es ermöglicht, verschiedene HR-Prozesse mit einem einzigen Werkzeug zu verwalten, wie Recruiting, Performance und Learning. Sie erleichtert die Zentralisierung der Daten und gewährleistet die Nachverfolgbarkeit der Aktivitäten sowohl der Mitarbeiter als auch des HR-Teams. Außerdem ermöglicht sie die effektive Erstellung von Berichten und dank des Moduls Employee Central werden die Stammdaten automatisch aktualisiert und in allen anderen Modulen verfügbar gemacht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzererfahrung ist manchmal nicht flüssig und nicht immer intuitiv. Die Anpassungsmöglichkeiten sind im Vergleich zu anderen flexibleren HR-Lösungen begrenzt: Die Module sind ziemlich starr und erfordern oft die Unterstützung von spezialisierten Technikern. Einige Funktionen sind ohne externe Beratung komplex zu konfigurieren, was zu hohen Lizenz- und Implementierungskosten für Unternehmen führt. Außerdem erfordert die Plattform eine spezielle Schulung und eine Anpassungszeit sowohl für HR-Profis als auch für die Mitarbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.