Criteria Bewertungen & Produktdetails

I love how Criteria integrates effortlessly. We use it with BambooHR and Chameleon, and the integration is perfect. BambooHR handles the job posting, and once candidates apply, they get an email directing them to Criteria to complete their testing. Chameleon assists us with selecting some of the displayed tests, making the process seamless. I give Criteria a 10 out of 10 because it allows us to screen candidates without doing all the upfront legwork. It also lets us reach out to candidates, view their resumes, and see their video interviews. Additionally, I love how it scores the tests to help us determine who fits within our desired expertise range, indicating who meets our hiring expectations. The setup was wonderful and seamless, thanks to a helpful gentleman who guided us through the features via an extensive video call. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

I wish that Criteria sent push notifications to multiple staff members since we all have to approve a candidate throughout the process. Right now, it only sends progress emails to me. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tech Qualled verwendet seit etwa 2017 das Criteria (HireSelect) System, um Kandidaten für unser Schulungsprogramm für Veteranen im Technologiebereich zu positionieren und zu qualifizieren. Obwohl das System vor meiner Ankunft im Jahr 2020 in unser Programm implementiert und integriert wurde, ist das Criteria-System, das ich heute verwende, einfach anzupassen, zu verwalten und zu warten für unser Personal, benutzerfreundlich für unsere Programmteilnehmer aus dem Militärveteranenbereich, erschwinglich und preislich angemessen, wenn man den Gesamtwert der Werkzeuge und ihren Beitrag zu unserem Programm vergleicht. Wir verwenden Criteria für jeden Kandidaten, der den Interviewteil unseres Programms abschließt, sodass jeder beitretende Kandidat den Criteria-Prozess durchlaufen hat. Bei Gesprächen mit Personalverantwortlichen, Talentberatern und HR-Profis im Bereich der Technologievertriebseinstellung habe ich mehrfach gehört, dass ihre Firma unsere Veteranenabsolventen aufgrund der vor dem Eintritt stattfindenden Criteria-Tests auf einem höheren Niveau einstuft. Obwohl wir aufgrund der benutzerfreundlichen Natur der Criteria-Tools nicht viel Kundensupport benötigt haben, war unser Support, wenn nötig, außergewöhnlich. Criteria stellt wirklich erstklassige Mitarbeiter ein, die das Unternehmen Criteria solide repräsentieren. Nebenbei bemerkt, haben wir für einige Zeit Video-Interviews verwendet, die ebenfalls außergewöhnlich waren, aber die Nutzung eingestellt, einfach weil wir den Service nicht mehr benötigten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe hier wirklich kein konstruktives oder hilfreiches Feedback zu geben. Die Werkzeuge funktionieren, wenn ich sie brauche, die bereitgestellten Berichte sind leicht zu verstehen, sie haben ihren eigenen Wert in der Einstellungsgemeinschaft, und jeder Vertreter von Criteria, den ich getroffen habe, war immer professionell, sachkundig und freundlich. Nichts weiter hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die neue Coaching-Plattform von Criteria, die KI-Unterstützung nutzt, wirklich sehr; sie ist ein echter Wendepunkt, und wir sind wirklich begeistert davon. Criteria macht es auch sehr einfach, sie für unser Team einzurichten, und wir haben persönliche Unterstützung erhalten, einschließlich zweier Anrufe mit einer Live-Person, die helfen kann, wenn wir Fragen haben. Außerdem sind wir ermutigt durch das, was Criteria leisten kann, die Einfachheit und den Umfang. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nun, die Neuheit der Coaching-Plattform ist etwas holprig. Und wir sind Supernutzer und arbeiten an einigen dieser Unebenheiten. So unterschiedlich, Funktionalität, die wir gerne sehen würden, es ist einfach so neu. Wir sind Teil des Beta-Tests, und ich würde gerne sehen, dass diese Unebenheiten geglättet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tolles Werkzeug für Rekrutierungszwecke, um Zeit zu sparen und einen genauen Überblick über einen Kandidaten zu erhalten. Hilft uns zu sehen, wo sie in unser Team passen würden, und unterstützt auch beim Onboarding, indem wir wissen, wie wir neue Mitarbeiter coachen können und wo sie möglicherweise Schwierigkeiten haben und zusätzliche Zeit benötigen. Hilft, einen authentischen Überblick über jeden Kandidaten zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verschicke viele Testlinks, aber nur wenige werden abgeschlossen. Aber das ist nicht deine Schuld. Würde sagen, das ist wirklich mein einziger Nachteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Vergleich zu anderen Plattformen hatten wir mehr Flexibilität bei der Integration unseres ATS. Außerdem war der Kundenservice sehr freundlich und tat sein Bestes, um einen Kompromiss zu finden, als wir eingearbeitet wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir waren drei Jahre lang Kunden und hatten bereits den Preis für die Verlängerung für das 4. Jahr vereinbart. Einen Monat danach hat sich jemand bei uns gemeldet, um uns mitzuteilen, dass wir viel zu viele Bewertungen genutzt haben und sie den Preis, den sie uns gegeben haben, auf das Vierfache des ursprünglichen Betrags anpassen müssen.

Das ist natürlich ziemlich unerhört, sowohl die Erhöhung als auch die Tatsache, dass dies nach einer bereits vereinbarten Verlängerung geschieht. Außerdem wurde sowohl auf ihrer Website als auch in früheren Kommunikationen mit ihren Vertretern angegeben, dass wir in unserer Stufe unbegrenzte Bewertungen haben sollten. Jetzt sagen sie, wir hätten zu viele genutzt? Wie?

Ich glaube, sie wollten einfach mehr Geld von uns. Ihr Kundenservice ist super nett und hilfsbereit, wenn sie Sie an Bord holen, und sobald Sie gebunden sind, behandeln sie Sie einfach in schlechter Absicht. Das Produkt selbst ist gut, aber es gibt viele Alternativen auf dem Markt, die Sie nicht so behandeln würden, also werden wir unser Geschäft dorthin verlagern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Criteria zum ersten Mal verwendet, als ich versuchte, mich bei ein paar SaaS-Unternehmen zu bewerben. Bei anderen war das erste Interview das traditionelle 1:1 mit dem Personalvermittler, aber bei ein paar, bei denen ich mich beworben habe, wurde ich mit Criteria als Vorinterview-Tool begrüßt. Als ich es ausprobierte, war es sehr intuitiv, in dem Sinne, dass man eine Art Persönlichkeitstest macht, der sowohl Ihnen als auch dem Personalvermittler helfen soll, Ihre Stärken und Schwächen zu finden. Es ist einfach zu bedienen, und man braucht keine zusätzliche Hilfe, um zu lernen, wie man es benutzt. Nachdem Sie fertig sind, werden Sie mit Ihren Ergebnissen begrüßt, und das Gute daran ist, dass Sie es so integrieren können, dass Sie Ihre Ergebnisse per E-Mail sichern und für Ihre Referenz speichern können. Es scheint, dass die meisten Unternehmen keine Schwierigkeiten haben, Criteria intern zu implementieren, da ich das Vergnügen hatte, Criteria mindestens 3-5 Mal als Vorab-Screening während meiner Jobsuche zu nutzen. Ihr Kundensupport ist auch gut, da ich meine Sitzung wiederherstellen konnte, als ich ein Problem mit einer der Sitzungen hatte, die ich mit Criteria durchlief. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was ich an Criteria nicht mag, ist, dass es mit einigen der Fragen etwas langwierig und repetitiv wird, aber ich denke, so laufen Persönlichkeitstests normalerweise ab. Manchmal fühlen sich die Ergebnisse nicht richtig an, besonders wenn man die Fragen nicht ernsthaft beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Tool ist einfach zu bedienen und bietet eine Vielzahl von Tests für verschiedene Stellenbeschreibungen. Es hat unsere jüngste Einstellungserfahrung viel angenehmer gemacht, da wir in der Lage waren, echte Fähigkeiten mit dem zu verknüpfen, wonach wir suchten, anstatt nur einen Lebenslauf zu überprüfen. Und wenn wir unsere eigenen Tests verwalten wollten, würde es lange dauern, sie einzurichten, aber Criteria war in einem Tag einsatzbereit (oder es fühlte sich sogar noch kürzer an). Die Vielfalt der Tests basierend auf Fähigkeiten, Kompetenz und Persönlichkeit machte unsere Kandidatenauswahl so viel einfacher. Und es integrierte sich gut mit Indeed. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher keine negativen Erfahrungen. Vielleicht können wir mit mehr Zeit etwas finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass sie Bewertungsbatterien haben, die ich verwenden kann, um jeden Job individuell anzupassen. Außerdem war der Einstieg damit ein Kinderspiel. Es ist wahrscheinlich eine der einfacheren Implementierungen, die ich erlebt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, die Sortierung der Ergebnisse wäre etwas anders organisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Vor der Einstellung Bestätigung oder Herausforderung unserer Wahrnehmung der kritischen Denkfähigkeiten der Kandidaten. Der Bericht, der an den Testteilnehmer geht, zeigt ein Muster, das bisher immer zu einem Spitzenperformer passt. Nicht alle Spitzenperformer haben es, aber alle, die es haben, sind bisher Spitzenperformer. Potenzielle Einblicke in andere Dynamiken der Menschen, die wir einstellen. Wir nehmen nichts davon als absolut wahr, sondern betrachten es in einigen Fällen als näher betrachtenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich stelle mir vor, dass wir gelegentlich einen Kandidaten verlieren, weil er eine Abneigung gegen Tests hat, aber vielleicht ist das eine gute Filterfunktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin in der Lage, Bewertungen zu überprüfen, um festzustellen, wer am besten in mein Team passt und um die beste Trainingsmethode für den Kandidaten festzulegen. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und hilft Ihnen, die besten Bewertungen auszuwählen, die Sie für die Einstellung benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag nichts an dieser Plattform nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.