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Make better talent decisions with the Criteria assessment platform. We've built our system with a strong focus on simplicity and ease of use, to enable you to quickly assess candidates and view their results as soon as they complete.
Criteria Demo - Structured video interviewing to help you pinpoint talent, faster
Create a structured interview process that is objective, fair, and minimises bias. Identify talent across all backgrounds using world-first diversity, equity and inclusion features that help you engage and build a more diverse workforce.
Criteria Demo - Our platform delivers flexibility that works for you
Test anyone, anywhere, at any time, with any of our tests. Our assessment platform is highly configurable and built to engage candidates.
Criteria Demo - Don’t just hire great talent. Develop™ it.
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Criteria Demo - The most comprehensive portfolio of assessments
People are complex, which is why we believe the best way to understand your candidates is to assess them across multiple dimensions. Our science-backed portfolio of assessments span cognitive aptitude, emotional intelligence, personality, risk, and skills, helping you assess the attributes that m...
An introduction to the Criteria platform.
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Caitlyn W.
CW
Project Director
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Effortless Hiring with Seamless Integrations"
Was gefällt dir am besten Criteria?

I love how Criteria integrates effortlessly. We use it with BambooHR and Chameleon, and the integration is perfect. BambooHR handles the job posting, and once candidates apply, they get an email directing them to Criteria to complete their testing. Chameleon assists us with selecting some of the displayed tests, making the process seamless. I give Criteria a 10 out of 10 because it allows us to screen candidates without doing all the upfront legwork. It also lets us reach out to candidates, view their resumes, and see their video interviews. Additionally, I love how it scores the tests to help us determine who fits within our desired expertise range, indicating who meets our hiring expectations. The setup was wonderful and seamless, thanks to a helpful gentleman who guided us through the features via an extensive video call. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

I wish that Criteria sent push notifications to multiple staff members since we all have to approve a candidate throughout the process. Right now, it only sends progress emails to me. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hi Caitlyn, thank you so much for your thoughtful review! We’re thrilled to hear that the integration between Criteria, BambooHR, and Chameleon has made your hiring process seamless and efficient. It’s especially rewarding to know that our platform is helping your nonprofit save valuable time while still identifying top candidates who meet your hiring expectations. We’re also glad to hear your setup experience was smooth and that our team was able to support you effectively through the onboarding process.

We appreciate your feedback about notifications and understand how important it is for collaborative hiring teams to stay informed. We’ve shared your suggestion with our product team for future consideration. Thank you again for your partnership and for trusting Criteria to support your hiring goals!

NB
Candidate Success and Business Operations
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Benutzerfreundlich, außergewöhnlicher Wert - Erhöht den Einstellungswert von Veteranenkandidaten in der Tech-Vertriebsbranche"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Tech Qualled verwendet seit etwa 2017 das Criteria (HireSelect) System, um Kandidaten für unser Schulungsprogramm für Veteranen im Technologiebereich zu positionieren und zu qualifizieren. Obwohl das System vor meiner Ankunft im Jahr 2020 in unser Programm implementiert und integriert wurde, ist das Criteria-System, das ich heute verwende, einfach anzupassen, zu verwalten und zu warten für unser Personal, benutzerfreundlich für unsere Programmteilnehmer aus dem Militärveteranenbereich, erschwinglich und preislich angemessen, wenn man den Gesamtwert der Werkzeuge und ihren Beitrag zu unserem Programm vergleicht. Wir verwenden Criteria für jeden Kandidaten, der den Interviewteil unseres Programms abschließt, sodass jeder beitretende Kandidat den Criteria-Prozess durchlaufen hat. Bei Gesprächen mit Personalverantwortlichen, Talentberatern und HR-Profis im Bereich der Technologievertriebseinstellung habe ich mehrfach gehört, dass ihre Firma unsere Veteranenabsolventen aufgrund der vor dem Eintritt stattfindenden Criteria-Tests auf einem höheren Niveau einstuft. Obwohl wir aufgrund der benutzerfreundlichen Natur der Criteria-Tools nicht viel Kundensupport benötigt haben, war unser Support, wenn nötig, außergewöhnlich. Criteria stellt wirklich erstklassige Mitarbeiter ein, die das Unternehmen Criteria solide repräsentieren. Nebenbei bemerkt, haben wir für einige Zeit Video-Interviews verwendet, die ebenfalls außergewöhnlich waren, aber die Nutzung eingestellt, einfach weil wir den Service nicht mehr benötigten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Ich habe hier wirklich kein konstruktives oder hilfreiches Feedback zu geben. Die Werkzeuge funktionieren, wenn ich sie brauche, die bereitgestellten Berichte sind leicht zu verstehen, sie haben ihren eigenen Wert in der Einstellungsgemeinschaft, und jeder Vertreter von Criteria, den ich getroffen habe, war immer professionell, sachkundig und freundlich. Nichts weiter hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Nicole, vielen Dank für deine durchdachte und detaillierte Bewertung! Wir sind unglaublich stolz darauf, die Mission von Tech Qualled zu unterstützen, Veteranen beim Übergang in erfolgreiche Karrieren im Tech-Vertrieb zu helfen. Es ist inspirierend zu hören, wie die Bewertungen von Criteria ein vertrauenswürdiger Bestandteil deines Kandidatenbewertungsprozesses geworden sind und wie sie dazu beigetragen haben, die Wahrnehmung deiner Absolventen bei Personalverantwortlichen und Talentführern in der Branche zu verbessern.

Wir freuen uns besonders, dass die Benutzerfreundlichkeit, Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit der Plattform einen bleibenden Eindruck auf dein Team und die Kandidaten hinterlassen haben. Dein Feedback bestärkt unser Engagement, intuitive, wertvolle Werkzeuge zu liefern, die durch außergewöhnlichen Support unterstützt werden.

Vielen Dank für deine lange und fortdauernde Partnerschaft; wir fühlen uns geehrt, Teil der wichtigen Arbeit zu sein, die du leistest!

Nicole H.
NH
Vice President, CCA Global University
Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)
"KI-gestütztes Coaching verbessert unseren Screening-Prozess wirklich."
Was gefällt dir am besten Criteria?

Ich mag die neue Coaching-Plattform von Criteria, die KI-Unterstützung nutzt, wirklich sehr; sie ist ein echter Wendepunkt, und wir sind wirklich begeistert davon. Criteria macht es auch sehr einfach, sie für unser Team einzurichten, und wir haben persönliche Unterstützung erhalten, einschließlich zweier Anrufe mit einer Live-Person, die helfen kann, wenn wir Fragen haben. Außerdem sind wir ermutigt durch das, was Criteria leisten kann, die Einfachheit und den Umfang. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Nun, die Neuheit der Coaching-Plattform ist etwas holprig. Und wir sind Supernutzer und arbeiten an einigen dieser Unebenheiten. So unterschiedlich, Funktionalität, die wir gerne sehen würden, es ist einfach so neu. Wir sind Teil des Beta-Tests, und ich würde gerne sehen, dass diese Unebenheiten geglättet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Nicole,

Vielen Dank für dein wunderbares Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass unsere KI-gestützte Coaching-Plattform ein Wendepunkt für deinen Screening-Prozess geworden ist.

Es ist großartig zu wissen, dass die nahtlose Einrichtung und die persönliche Unterstützung einen positiven Einfluss hatten.

Wir schätzen auch deine Ehrlichkeit bezüglich der anfänglichen Schwierigkeiten als Beta-Tester; dein Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir arbeiten eifrig an Verbesserungen, um noch mehr Wert zu liefern.

Wir sind begeistert, dass unsere Lösung deine Bewerber-Screenings verbessert und die Coaching-Bemühungen effektiv skaliert, sowohl für neue Mitarbeiter als auch für bestehende Teammitglieder.

Bitte zögere nicht, dich mit weiterem Feedback oder Fragen an uns zu wenden. Wir freuen uns darauf, deinen Erfolg mit Criteria weiterhin zu unterstützen!

MA
Employee Experience Coordinator
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Ausgezeichnete Ressource für die Rekrutierung"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Tolles Werkzeug für Rekrutierungszwecke, um Zeit zu sparen und einen genauen Überblick über einen Kandidaten zu erhalten. Hilft uns zu sehen, wo sie in unser Team passen würden, und unterstützt auch beim Onboarding, indem wir wissen, wie wir neue Mitarbeiter coachen können und wo sie möglicherweise Schwierigkeiten haben und zusätzliche Zeit benötigen. Hilft, einen authentischen Überblick über jeden Kandidaten zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Ich verschicke viele Testlinks, aber nur wenige werden abgeschlossen. Aber das ist nicht deine Schuld. Würde sagen, das ist wirklich mein einziger Nachteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo McKenzie - vielen Dank für Ihre durchdachte und detaillierte Bewertung!

Wir freuen uns sehr zu hören, dass Criteria Ihnen hilft, Zeit zu sparen, tiefere Einblicke in Kandidaten zu gewinnen und fundiertere Einstellungs- und Onboarding-Entscheidungen zu treffen. Ihr Kommentar zur Nutzung der Bewertungen, um einen authentischen Blick auf jeden Kandidaten zu erhalten und das Coaching und Onboarding anzupassen, entspricht genau dem, wie wir hoffen, dass unsere Plattform den Erfolg von Talenten über die Einstellung hinaus unterstützt.

Wir schätzen auch Ihre Anmerkung zu den Abschlussquoten. Obwohl wir nicht das Follow-through jedes Kandidaten kontrollieren können, ist Ihr Ansatz, die Abschlussquote der Bewertungen als frühen Indikator für Engagement zu nutzen, eine kluge und effektive Strategie – eine, die wir auch von anderen Kunden gehört haben.

Nochmals vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen geteilt haben und dass Sie Criteria zu einem Teil Ihres Einstellungsprozesses gemacht haben.

Doruk T.
DT
Head of Recruitment
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gierige Kundenservice-Agenten"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Im Vergleich zu anderen Plattformen hatten wir mehr Flexibilität bei der Integration unseres ATS. Außerdem war der Kundenservice sehr freundlich und tat sein Bestes, um einen Kompromiss zu finden, als wir eingearbeitet wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Wir waren drei Jahre lang Kunden und hatten bereits den Preis für die Verlängerung für das 4. Jahr vereinbart. Einen Monat danach hat sich jemand bei uns gemeldet, um uns mitzuteilen, dass wir viel zu viele Bewertungen genutzt haben und sie den Preis, den sie uns gegeben haben, auf das Vierfache des ursprünglichen Betrags anpassen müssen.

Das ist natürlich ziemlich unerhört, sowohl die Erhöhung als auch die Tatsache, dass dies nach einer bereits vereinbarten Verlängerung geschieht. Außerdem wurde sowohl auf ihrer Website als auch in früheren Kommunikationen mit ihren Vertretern angegeben, dass wir in unserer Stufe unbegrenzte Bewertungen haben sollten. Jetzt sagen sie, wir hätten zu viele genutzt? Wie?

Ich glaube, sie wollten einfach mehr Geld von uns. Ihr Kundenservice ist super nett und hilfsbereit, wenn sie Sie an Bord holen, und sobald Sie gebunden sind, behandeln sie Sie einfach in schlechter Absicht. Das Produkt selbst ist gut, aber es gibt viele Alternativen auf dem Markt, die Sie nicht so behandeln würden, also werden wir unser Geschäft dorthin verlagern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen, und es tut uns wirklich leid, von Ihrer jüngsten Erfahrung zu hören. Wir schätzen Ihre langjährige Partnerschaft in den letzten drei Jahren und sind dankbar, dass Sie in unserer Plattform, insbesondere in unserer ATS-Integration und der Unterstützung während der Einarbeitung, einen Wert gefunden haben. Wir möchten Ihr Ärgernis bezüglich der Preisänderung und des Zeitpunkts dieser Mitteilung anerkennen.

Eines unserer Teammitglieder wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, da wir stets bestrebt sind, eine Vereinbarung für unsere unbegrenzten Tests zu finden, die für unsere Kunden machbar ist. Unser Ziel ist es immer, langfristige, vertrauensbasierte Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen, und wir bedauern, dass diese Situation dieses Vertrauen beeinträchtigt hat. Nochmals vielen Dank für Ihr offenes Feedback; es hilft uns, uns zu verbessern.

Gian P.
GP
Customer Success Manager
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Intuitives Rundum-Vorstellungsgesprächs-Tool"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Ich habe Criteria zum ersten Mal verwendet, als ich versuchte, mich bei ein paar SaaS-Unternehmen zu bewerben. Bei anderen war das erste Interview das traditionelle 1:1 mit dem Personalvermittler, aber bei ein paar, bei denen ich mich beworben habe, wurde ich mit Criteria als Vorinterview-Tool begrüßt. Als ich es ausprobierte, war es sehr intuitiv, in dem Sinne, dass man eine Art Persönlichkeitstest macht, der sowohl Ihnen als auch dem Personalvermittler helfen soll, Ihre Stärken und Schwächen zu finden. Es ist einfach zu bedienen, und man braucht keine zusätzliche Hilfe, um zu lernen, wie man es benutzt. Nachdem Sie fertig sind, werden Sie mit Ihren Ergebnissen begrüßt, und das Gute daran ist, dass Sie es so integrieren können, dass Sie Ihre Ergebnisse per E-Mail sichern und für Ihre Referenz speichern können. Es scheint, dass die meisten Unternehmen keine Schwierigkeiten haben, Criteria intern zu implementieren, da ich das Vergnügen hatte, Criteria mindestens 3-5 Mal als Vorab-Screening während meiner Jobsuche zu nutzen. Ihr Kundensupport ist auch gut, da ich meine Sitzung wiederherstellen konnte, als ich ein Problem mit einer der Sitzungen hatte, die ich mit Criteria durchlief. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Das Einzige, was ich an Criteria nicht mag, ist, dass es mit einigen der Fragen etwas langwierig und repetitiv wird, aber ich denke, so laufen Persönlichkeitstests normalerweise ab. Manchmal fühlen sich die Ergebnisse nicht richtig an, besonders wenn man die Fragen nicht ernsthaft beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Vielen Dank für die durchdachte Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Criteria Ihren Bewerbungsprozess reibungsloser und aufschlussreicher gemacht hat – insbesondere als Vorab-Interview-Tool, das Ihre Stärken hervorgehoben und Recruiter effizient geleitet hat. Bitte zögern Sie nicht, uns weiteres Feedback mitzuteilen, das Sie gerne teilen möchten.

Ralph B.
RB
Vice President Customer Relations & Sales Operations
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Ein Wendepunkt, um objektive Entscheidungen treffen zu können."
Was gefällt dir am besten Criteria?

Das Tool ist einfach zu bedienen und bietet eine Vielzahl von Tests für verschiedene Stellenbeschreibungen. Es hat unsere jüngste Einstellungserfahrung viel angenehmer gemacht, da wir in der Lage waren, echte Fähigkeiten mit dem zu verknüpfen, wonach wir suchten, anstatt nur einen Lebenslauf zu überprüfen. Und wenn wir unsere eigenen Tests verwalten wollten, würde es lange dauern, sie einzurichten, aber Criteria war in einem Tag einsatzbereit (oder es fühlte sich sogar noch kürzer an). Die Vielfalt der Tests basierend auf Fähigkeiten, Kompetenz und Persönlichkeit machte unsere Kandidatenauswahl so viel einfacher. Und es integrierte sich gut mit Indeed. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Bisher keine negativen Erfahrungen. Vielleicht können wir mit mehr Zeit etwas finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Ralph, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben! Unser Team freut sich sehr zu hören, dass Criteria ein Wendepunkt für deinen Einstellungsprozess war – insbesondere, dass es dir geholfen hat, schnell und sicher objektivere, kompetenzbasierte Entscheidungen zu treffen. Es ist großartig zu wissen, dass die Benutzerfreundlichkeit der Plattform, die Vielfalt der Tests und die schnelle Einrichtung einen so positiven Einfluss hatten und dass die Indeed-Integration einen nahtlosen Arbeitsablauf unterstützt hat.

Wenn jemals etwas auftaucht oder wenn du zusätzliche Funktionen erkunden möchtest – wie Tools zur Entwicklung nach der Einstellung oder tiefere Berichte – steht dir dein Customer Success Manager jederzeit zur Verfügung.

Vielen Dank, dass du ein geschätzter Partner bist!

Austin F.
AF
VP Sales and Marketing
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Beschleunigung unseres Prozesses"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Ich mag, dass sie Bewertungsbatterien haben, die ich verwenden kann, um jeden Job individuell anzupassen. Außerdem war der Einstieg damit ein Kinderspiel. Es ist wahrscheinlich eine der einfacheren Implementierungen, die ich erlebt habe. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Ich wünschte, die Sortierung der Ergebnisse wäre etwas anders organisiert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Austin, vielen Dank für deine durchdachte Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Criteria dir geholfen hat, deinen Einstellungsprozess zu optimieren und eine reibungslose Implementierungserfahrung zu bieten – Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität sind Kernpunkte unserer Plattform, und es ist großartig zu wissen, dass unsere anpassbaren Bewertungsbatterien dir helfen, die Bewertungen auf jede Rolle zuzuschneiden.

Wir freuen uns besonders zu hören, dass die Verlagerung der Bewertungen an den Anfang deines Einstellungsprozesses nicht nur die Geschwindigkeit erhöht hat, sondern auch den Prozess für die Kandidaten fairer gemacht hat. Genau diese Art von Wirkung wollen wir erzielen – Organisationen dabei zu helfen, schnellere und sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern.

Wir schätzen dein Feedback zur Sortierung der Ergebnisse. Wenn du jemals zusätzliche Funktionen oder Best Practices erkunden möchtest, um noch mehr aus deinem Criteria-Abonnement herauszuholen, steht dir unser Support-Team gerne zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank, dass du ein geschätzter Kunde bist!

Eric F.
EF
Managing Shareholder
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Bestätigen oder hinterfragen Sie unsere Wahrnehmung der kritischen Denkfähigkeiten von Prospects vor der Einstellung."
Was gefällt dir am besten Criteria?

Vor der Einstellung Bestätigung oder Herausforderung unserer Wahrnehmung der kritischen Denkfähigkeiten der Kandidaten. Der Bericht, der an den Testteilnehmer geht, zeigt ein Muster, das bisher immer zu einem Spitzenperformer passt. Nicht alle Spitzenperformer haben es, aber alle, die es haben, sind bisher Spitzenperformer. Potenzielle Einblicke in andere Dynamiken der Menschen, die wir einstellen. Wir nehmen nichts davon als absolut wahr, sondern betrachten es in einigen Fällen als näher betrachtenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Ich stelle mir vor, dass wir gelegentlich einen Kandidaten verlieren, weil er eine Abneigung gegen Tests hat, aber vielleicht ist das eine gute Filterfunktion. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Eric, danke für deine aufschlussreiche Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass die Bewertungen von Criteria – insbesondere diejenigen, die das kritische Denken messen – deinem Team helfen, erste Eindrücke von Kandidaten während des Einstellungsprozesses zu validieren oder herauszufordern. Es ist großartig zu wissen, dass du eine starke Korrelation zwischen Leistungsträgern und denjenigen, die bei den Bewertungen gut abschneiden, beobachtet hast und dass du die Ergebnisse als wertvollen Datenpunkt nutzt, um bei Bedarf tiefer zu gehen. Diese Art von evidenzbasierter Ansatz ist das, wofür unsere Tools entwickelt wurden: Teams dabei zu helfen, fundiertere und sicherere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig das Risiko kostspieliger Fehlbesetzungen zu reduzieren.

Wir schätzen auch deine ausgewogene Perspektive auf die Reaktionen der Kandidaten auf die Tests. Während einige Kandidaten zögerlich sein mögen, schätzen viele die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten über einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch hinaus zu demonstrieren. Tatsächlich zeigt unsere Forschung, dass 96 % der Testteilnehmer eine positive Erfahrung mit unseren Bewertungen berichten und viele Kandidaten das Gefühl haben, dass die Bewertungen ihnen eine fairere Chance geben, ihr Potenzial zu zeigen. Das gesagt, verstehen wir die Bedeutung der Kandidatenerfahrung und arbeiten ständig daran, sicherzustellen, dass unsere Bewertungen ansprechend, zugänglich und auf deine Einstellungsziele abgestimmt sind.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du Criteria als Teil deiner Einstellungsstrategie nutzt. Wenn du jemals daran interessiert bist, zusätzliche Einblicke zu erkunden – wie Persönlichkeitsmerkmale oder emotionale Intelligenz – um deine Bewertung des kritischen Denkens zu ergänzen, helfen wir dir gerne dabei, deinen Ansatz zu erweitern. Deine durchdachte Nutzung der Plattform ist genau das, was wir unterstützen möchten.

Charlie (Charlotte) L.
CL
Area Manager
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Gründliche Bewertungen"
Was gefällt dir am besten Criteria?

Ich bin in der Lage, Bewertungen zu überprüfen, um festzustellen, wer am besten in mein Team passt und um die beste Trainingsmethode für den Kandidaten festzulegen. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und hilft Ihnen, die besten Bewertungen auszuwählen, die Sie für die Einstellung benötigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Criteria?

Ich mag nichts an dieser Plattform nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Criteria Corp aus Criteria

Hallo Charlie, danke für deine durchdachte Bewertung und dafür, dass du hervorgehoben hast, wie Criteria dir hilft, fundiertere Einstellungs- und Schulungsentscheidungen zu treffen.

Wir freuen uns besonders zu hören, dass du die Plattform einfach zu bedienen findest und dass sie sowohl die Bewertung der Teamkompatibilität als auch maßgeschneiderte Schulungsstrategien unterstützt; dies sind zwei Bereiche, in denen unsere Bewertungen echten Mehrwert bieten sollen. Deine Fähigkeit, die richtigen Bewertungen für jede Rolle auszuwählen, ist genau das, was wir mit unseren flexiblen, wissenschaftlich fundierten Tools ermöglichen wollen.

Es ist auch großartig zu hören, dass Criteria dir hilft, wichtige Fragen darüber zu beantworten, welche Tests du verwenden solltest. Viele unserer Kunden schätzen, wie unsere Plattform diesen Entscheidungsprozess vereinfacht, insbesondere mit anpassbaren Testbatterien und sofortigen Bewertungsergebnissen.

Wir sind dankbar für dein positives Feedback und sind hier, um dich zu unterstützen, während sich deine Einstellungsbedürfnisse weiterentwickeln. Nochmals vielen Dank, dass du Teil der Criteria-Community bist!

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