Criteria Bewertungen & Produktdetails

Ich liebe, wie sich Criteria mühelos integriert. Wir verwenden es mit BambooHR und Chameleon, und die Integration ist perfekt. BambooHR kümmert sich um die Stellenausschreibung, und sobald sich Kandidaten bewerben, erhalten sie eine E-Mail, die sie zu Criteria weiterleitet, um ihre Tests abzuschließen. Chameleon hilft uns bei der Auswahl einiger der angezeigten Tests, was den Prozess nahtlos macht. Ich gebe Criteria eine 10 von 10, weil es uns ermöglicht, Kandidaten zu überprüfen, ohne die gesamte Vorarbeit leisten zu müssen. Es erlaubt uns auch, Kandidaten zu kontaktieren, ihre Lebensläufe anzusehen und ihre Videointerviews zu sehen. Außerdem liebe ich, wie es die Tests bewertet, um uns zu helfen, festzustellen, wer in unseren gewünschten Kompetenzbereich passt und unsere Einstellungserwartungen erfüllt. Die Einrichtung war wunderbar und nahtlos, dank eines hilfsbereiten Herrn, der uns über eine ausführliche Videoanruf durch die Funktionen geführt hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünsche mir, dass Criteria Push-Benachrichtigungen an mehrere Mitarbeiter sendet, da wir alle einen Kandidaten während des Prozesses genehmigen müssen. Im Moment sendet es nur Fortschritts-E-Mails an mich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Criteria eine wirklich einfache Möglichkeit bietet, standardisierte Tests einzurichten. Es macht den Vergleich von Kandidaten unkompliziert, und die Ergebnisse sind mehr als nur Zahlen. Es gibt eine gute Zusammenfassung darüber, worin ein Kandidat stark oder schwach sein könnte, und schlägt potenzielle Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden können, um diese Punkte weiter zu erkunden. Die Integration mit unserer Einstellungsplattform, Workable, ist ebenfalls ein Pluspunkt, da sie es uns ermöglicht, Bewertungen zu versenden und Ergebnisse einfach zu erhalten, wodurch alles integriert bleibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal sind die Kriterienfragebögen ziemlich standardisiert und passen möglicherweise nicht immer speziell zu den Anforderungen einer bestimmten Rolle. Es wäre schön, zusätzliche Arten von Fragen und Analysen für bestimmte Rollen zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tech Qualled verwendet seit etwa 2017 das Criteria (HireSelect) System, um Kandidaten für unser Schulungsprogramm für Veteranen im Technologiebereich zu positionieren und zu qualifizieren. Obwohl das System vor meiner Ankunft im Jahr 2020 in unser Programm implementiert und integriert wurde, ist das Criteria-System, das ich heute verwende, einfach anzupassen, zu verwalten und zu warten für unser Personal, benutzerfreundlich für unsere Programmteilnehmer aus dem Militärveteranenbereich, erschwinglich und preislich angemessen, wenn man den Gesamtwert der Werkzeuge und ihren Beitrag zu unserem Programm vergleicht. Wir verwenden Criteria für jeden Kandidaten, der den Interviewteil unseres Programms abschließt, sodass jeder beitretende Kandidat den Criteria-Prozess durchlaufen hat. Bei Gesprächen mit Personalverantwortlichen, Talentberatern und HR-Profis im Bereich der Technologievertriebseinstellung habe ich mehrfach gehört, dass ihre Firma unsere Veteranenabsolventen aufgrund der vor dem Eintritt stattfindenden Criteria-Tests auf einem höheren Niveau einstuft. Obwohl wir aufgrund der benutzerfreundlichen Natur der Criteria-Tools nicht viel Kundensupport benötigt haben, war unser Support, wenn nötig, außergewöhnlich. Criteria stellt wirklich erstklassige Mitarbeiter ein, die das Unternehmen Criteria solide repräsentieren. Nebenbei bemerkt, haben wir für einige Zeit Video-Interviews verwendet, die ebenfalls außergewöhnlich waren, aber die Nutzung eingestellt, einfach weil wir den Service nicht mehr benötigten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe hier wirklich kein konstruktives oder hilfreiches Feedback zu geben. Die Werkzeuge funktionieren, wenn ich sie brauche, die bereitgestellten Berichte sind leicht zu verstehen, sie haben ihren eigenen Wert in der Einstellungsgemeinschaft, und jeder Vertreter von Criteria, den ich getroffen habe, war immer professionell, sachkundig und freundlich. Nichts weiter hinzuzufügen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Criteria am besten gefällt, ist, dass es uns echte, objektive Daten liefert, ohne den Einstellungsprozess zu verkomplizieren. Es ist einfach zu bedienen, schnell für Kandidaten auszufüllen, und die Einblicke sind tatsächlich hilfreich für Personalverantwortliche. Es fügt unseren Entscheidungen Konsistenz und Vertrauen hinzu, ohne uns zu verlangsamen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Zusammenarbeit mit ihnen war großartig. Was Verbesserungen angeht, fällt mir nichts ein! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die neue Coaching-Plattform von Criteria, die KI-Unterstützung nutzt, wirklich sehr; sie ist ein echter Wendepunkt, und wir sind wirklich begeistert davon. Criteria macht es auch sehr einfach, sie für unser Team einzurichten, und wir haben persönliche Unterstützung erhalten, einschließlich zweier Anrufe mit einer Live-Person, die helfen kann, wenn wir Fragen haben. Außerdem sind wir ermutigt durch das, was Criteria leisten kann, die Einfachheit und den Umfang. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nun, die Neuheit der Coaching-Plattform ist etwas holprig. Und wir sind Supernutzer und arbeiten an einigen dieser Unebenheiten. So unterschiedlich, Funktionalität, die wir gerne sehen würden, es ist einfach so neu. Wir sind Teil des Beta-Tests, und ich würde gerne sehen, dass diese Unebenheiten geglättet werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Tolles Werkzeug für Rekrutierungszwecke, um Zeit zu sparen und einen genauen Überblick über einen Kandidaten zu erhalten. Hilft uns zu sehen, wo sie in unser Team passen würden, und unterstützt auch beim Onboarding, indem wir wissen, wie wir neue Mitarbeiter coachen können und wo sie möglicherweise Schwierigkeiten haben und zusätzliche Zeit benötigen. Hilft, einen authentischen Überblick über jeden Kandidaten zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich verschicke viele Testlinks, aber nur wenige werden abgeschlossen. Aber das ist nicht deine Schuld. Würde sagen, das ist wirklich mein einziger Nachteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Vergleich zu anderen Plattformen hatten wir mehr Flexibilität bei der Integration unseres ATS. Außerdem war der Kundenservice sehr freundlich und tat sein Bestes, um einen Kompromiss zu finden, als wir eingearbeitet wurden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir waren drei Jahre lang Kunden und hatten bereits den Preis für die Verlängerung für das 4. Jahr vereinbart. Einen Monat danach hat sich jemand bei uns gemeldet, um uns mitzuteilen, dass wir viel zu viele Bewertungen genutzt haben und sie den Preis, den sie uns gegeben haben, auf das Vierfache des ursprünglichen Betrags anpassen müssen.

Das ist natürlich ziemlich unerhört, sowohl die Erhöhung als auch die Tatsache, dass dies nach einer bereits vereinbarten Verlängerung geschieht. Außerdem wurde sowohl auf ihrer Website als auch in früheren Kommunikationen mit ihren Vertretern angegeben, dass wir in unserer Stufe unbegrenzte Bewertungen haben sollten. Jetzt sagen sie, wir hätten zu viele genutzt? Wie?

Ich glaube, sie wollten einfach mehr Geld von uns. Ihr Kundenservice ist super nett und hilfsbereit, wenn sie Sie an Bord holen, und sobald Sie gebunden sind, behandeln sie Sie einfach in schlechter Absicht. Das Produkt selbst ist gut, aber es gibt viele Alternativen auf dem Markt, die Sie nicht so behandeln würden, also werden wir unser Geschäft dorthin verlagern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Bewertungen bieten viele Einblicke in einen Kandidaten, ohne zu viel von seiner Zeit in Anspruch zu nehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe bisher keine Nachteile bei der Verwendung von Criteria erlebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe Criteria zum ersten Mal verwendet, als ich versuchte, mich bei ein paar SaaS-Unternehmen zu bewerben. Bei anderen war das erste Interview das traditionelle 1:1 mit dem Personalvermittler, aber bei ein paar, bei denen ich mich beworben habe, wurde ich mit Criteria als Vorinterview-Tool begrüßt. Als ich es ausprobierte, war es sehr intuitiv, in dem Sinne, dass man eine Art Persönlichkeitstest macht, der sowohl Ihnen als auch dem Personalvermittler helfen soll, Ihre Stärken und Schwächen zu finden. Es ist einfach zu bedienen, und man braucht keine zusätzliche Hilfe, um zu lernen, wie man es benutzt. Nachdem Sie fertig sind, werden Sie mit Ihren Ergebnissen begrüßt, und das Gute daran ist, dass Sie es so integrieren können, dass Sie Ihre Ergebnisse per E-Mail sichern und für Ihre Referenz speichern können. Es scheint, dass die meisten Unternehmen keine Schwierigkeiten haben, Criteria intern zu implementieren, da ich das Vergnügen hatte, Criteria mindestens 3-5 Mal als Vorab-Screening während meiner Jobsuche zu nutzen. Ihr Kundensupport ist auch gut, da ich meine Sitzung wiederherstellen konnte, als ich ein Problem mit einer der Sitzungen hatte, die ich mit Criteria durchlief. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Einzige, was ich an Criteria nicht mag, ist, dass es mit einigen der Fragen etwas langwierig und repetitiv wird, aber ich denke, so laufen Persönlichkeitstests normalerweise ab. Manchmal fühlen sich die Ergebnisse nicht richtig an, besonders wenn man die Fragen nicht ernsthaft beantwortet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Tool ist einfach zu bedienen und bietet eine Vielzahl von Tests für verschiedene Stellenbeschreibungen. Es hat unsere jüngste Einstellungserfahrung viel angenehmer gemacht, da wir in der Lage waren, echte Fähigkeiten mit dem zu verknüpfen, wonach wir suchten, anstatt nur einen Lebenslauf zu überprüfen. Und wenn wir unsere eigenen Tests verwalten wollten, würde es lange dauern, sie einzurichten, aber Criteria war in einem Tag einsatzbereit (oder es fühlte sich sogar noch kürzer an). Die Vielfalt der Tests basierend auf Fähigkeiten, Kompetenz und Persönlichkeit machte unsere Kandidatenauswahl so viel einfacher. Und es integrierte sich gut mit Indeed. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher keine negativen Erfahrungen. Vielleicht können wir mit mehr Zeit etwas finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.