# Beste Rekrutierungsplattformen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Recruitment-Plattformen verwalten alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der Kandidatenbeschaffung und Stellenanzeige über die Lebenslaufanalyse, die Anwendungsnachverfolgung bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Sie bieten eine umfassende Funktionalität, die das, was mehrere punktuelle Rekrutierungslösungen separat handhaben, in einer einzigen, zentralisierten Plattform konsolidiert. ### Kernfähigkeiten von Recruitment-Plattformen Um in die Kategorie der Recruitment-Plattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - In den Kategorien [Recruiting-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) und [Recruitment-Marketing-Software](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) enthalten sein - Mitarbeiterempfehlungen und soziale Rekrutierungsbemühungen erleichtern - Kandidaten in einem anpassbaren Workflow organisieren und verfolgen - Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsleitern, Recruitern und Kandidaten ermöglichen - Analyse-Dashboards zur Bewertung des Rekrutierungsprozesses erstellen - Talentpipelines für offene und zukünftige Positionen aufbauen - Alle Formulare und Unterlagen verwalten, die für den Einarbeitungsprozess benötigt werden - Aufgaben für Aktivitäten oder Veranstaltungen neuer Mitarbeiter verfolgen ### Häufige Anwendungsfälle für Recruitment-Plattformen HR-Teams und Recruiter nutzen Recruitment-Plattformen, um den gesamten Talentakquisitionszyklus von einem einzigen System aus zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Beschaffung, Screening und Verfolgung von Kandidaten durch einen zentralisierten, ATS-gestützten Workflow - Durchführung von sozialen Rekrutierungs- und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, um die Reichweite der Kandidaten zu erweitern - Direkter Übergang eingestellter Kandidaten in Einarbeitungs-Workflows ohne manuelle Übergaben ### Wie sich Recruitment-Plattformen von anderen Tools unterscheiden Recruitment-Plattformen unterscheiden sich von Punktlösungen durch ihre umfassende Funktionalität über den gesamten Einstellungszyklus hinweg. Viele verbinden sich mit Tools, die im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwendet werden, einschließlich [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) und [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um einen nahtlosen Datentransfer zu ermöglichen, sobald ein Mitarbeiter eingestellt ist. ### Einblicke von G2 zu Recruitment-Plattformen Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen das End-to-End-Kandidaten-Workflow-Management und die ATS-Funktionalität als die am meisten geschätzten Fähigkeiten hervor. Verbesserte Kandidatenerfahrung und verkürzte Einstellungszeiten heben sich als primäre Ergebnisse der Einführung hervor. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 141 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 30,900+ Authentische Bewertungen - 141+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Rekrutierungsplattformen At A Glance - **Führer:** [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - **Höchste Leistung:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Top-Trending:** [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,790 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software) - **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (867 reviews) - Integrationen (467 reviews) - Benutzeroberfläche (446 reviews) - Merkmale (394 reviews) - Intuitiv (390 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (364 reviews) - Fehlende Funktionen (274 reviews) - Nicht intuitiv (258 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (237 reviews) - Kandidatenverwaltung (214 reviews) ### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,173 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,018 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,506 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (419 reviews) - Benutzeroberfläche (177 reviews) - Integrationen (160 reviews) - Effizienz (153 reviews) - Hilfreich (146 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (126 reviews) - Langsame Leistung (97 reviews) - Leistungsrückstand (77 reviews) - Lernkurve (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (67 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,732 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,522 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (431 reviews) - Merkmale (302 reviews) - Effizienz (216 reviews) - Integrationen (199 reviews) - Benutzeroberfläche (199 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (186 reviews) - Langsames Laden (160 reviews) - Leistungsrückstand (86 reviews) - Lernkurve (78 reviews) - Nicht intuitiv (71 reviews) ### 4. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (168 reviews) - Benutzeroberfläche (87 reviews) - Merkmale (83 reviews) - Integrationen (82 reviews) - Effizienz (76 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (68 reviews) - Langsames Laden (61 reviews) - Leistungsrückstand (41 reviews) - Fehlende Funktionen (34 reviews) - Leistungseinbußen (33 reviews) ### 5. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 392 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/ - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,078 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (591 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (44 reviews) - Kundendienst (40 reviews) - Hilfreich (25 reviews) - Intuitiv (23 reviews) - Benutzeroberfläche (22 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (7 reviews) - Fehler (7 reviews) - Fehlende Funktionen (7 reviews) ### 6. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (194 reviews) - Merkmale (111 reviews) - Intuitiv (94 reviews) - Kandidatenverwaltung (92 reviews) - Benutzeroberfläche (88 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (67 reviews) - Fehlende Funktionen (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Optionen (42 reviews) ### 7. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,776 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Integrationen (40 reviews) - Anpassungsfähigkeit (36 reviews) - Merkmale (35 reviews) - Bewerbermanagement (33 reviews) **Cons:** - Lernkurve (24 reviews) - Begrenzte Anpassung (24 reviews) - Schwieriges Lernen (13 reviews) - Schwierige Einrichtung (11 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (11 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,443 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 9. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,586 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (3 reviews) - Jobportale (3 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Effizienz (2 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - App-Funktionalität (1 reviews) - Formularprobleme (1 reviews) ### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,015 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 11. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 830 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ) - **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (107 reviews) - Bewerbermanagement (35 reviews) - Effizienz (33 reviews) - Stellenanzeige (31 reviews) - Hilfreich (29 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Fehlende Funktionen (30 reviews) - Fehlende Funktionen (24 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (23 reviews) ### 12. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) Personio ist die intelligente HR-Plattform, die jedem HR-Team hilft, intelligenter zu arbeiten, damit Sie sich auf die bedeutungsvolle Arbeit konzentrieren können, die Sie lieben. Unsere intelligenten Automatisierungen helfen Ihnen, die manuelle Arbeit zu eliminieren, unsere ausgefeilte Anpassung und dynamische Anpassungsfähigkeit erfüllt die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens, und unsere proaktiven Einblicke helfen Ihnen, Daten in Geschichten zu verwandeln. Unsere HR-Plattform befähigt Teams jeder Größe, Einfluss auf ihre Organisation zu nehmen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche, hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und ständiger Innovation ist Personio das einzige HR-Tool, das Sie jemals für jeden Schritt der Entwicklung Ihrer Organisation benötigen werden. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** München, Bayern - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (217 reviews) - Intuitiv (115 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Benutzeroberfläche (100 reviews) - Umfassende Funktionen (98 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (62 reviews) - Begrenzte Anpassung (56 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (54 reviews) - Fehlende Funktionen (42 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (40 reviews) ### 13. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,348 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology) - **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (235 reviews) - Bewerbermanagement (143 reviews) - Kandidatenverwaltung (126 reviews) - Hilfreich (102 reviews) - Navigationserleichterung (70 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Fehlende Funktionen (40 reviews) - Mangel an Klarheit (28 reviews) - Fehlende Funktionen (26 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (25 reviews) ### 14. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 106 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (922 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (24 reviews) - Kundendienst (19 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Merkmale (15 reviews) - Bewerber-Tracking-System (12 reviews) **Cons:** - Lernkurve (15 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Nicht intuitiv (5 reviews) - Komplexe Einrichtung (4 reviews) - Merkmalskomplexität (4 reviews) ### 15. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 975 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims) - **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,295 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (63 reviews) - Anpassung (43 reviews) - Anpassungsfähigkeit (41 reviews) - Merkmale (34 reviews) - Rekrutierungseffizienz (34 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (27 reviews) - Lernkurve (23 reviews) - Schwierige Navigation (20 reviews) - Schlechter Kundensupport (20 reviews) - Integrationsprobleme (18 reviews) ### 16. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (379 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews) - Einfacher Zugang (186 reviews) - Hilfreich (171 reviews) - Einfach (171 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (164 reviews) - Fehlende Funktionen (93 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (93 reviews) - Schlechter Kundendienst (93 reviews) - Probleme melden (93 reviews) ### 17. [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentisches, effizientes, menschenorientiertes Einstellungserlebnis, das darauf ausgelegt ist, die Beziehung zwischen den besten Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen schnell und einfach zu pflegen. Fragen Sie einfach Ritual, die innerhalb von sechs Monaten eine bemerkenswerte Steigerung der Mitarbeiterzahl um 136 % erreichten, indem sie die benutzerdefinierten Workflows von Lever nutzten, oder Entrata, die 40.000 $ an Rekrutierungskosten sparten und gleichzeitig eine Angebotsakzeptanzrate von 91 % erzielten. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ) - **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (76 reviews) - Benutzeroberfläche (37 reviews) - Integrationen (32 reviews) - Hilfreich (28 reviews) - Intuitiv (28 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (29 reviews) - Begrenzte Anpassung (24 reviews) - Fehlende Funktionen (23 reviews) - Schlechter Kundensupport (21 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (16 reviews) ### 18. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews) PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,234 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (49 reviews) - Kundendienst (40 reviews) - Hilfreich (37 reviews) - Anpassung (26 reviews) - Merkmale (26 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (17 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (12 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (10 reviews) - Nicht intuitiv (10 reviews) - Lernkurve (9 reviews) ### 19. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam ist die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter anziehen, einstellen und einarbeiten, ausscheidende Mitarbeiter offboarden, Mitarbeiterinformationen und Urlaubszeiten verwalten - alles an einem Ort. Freshteam hilft, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu gewinnen und zu beschaffen - eine schnell anpassbare Karriereseite, Integration mit mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können die Recruiter mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sie zu sichten und zu interviewen, Feedback zu teilen, Notizen füreinander zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und Angebote zu unterbreiten. Freshteam ermöglicht es dem HR-Team auch, neue Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag einzuarbeiten - sei es, Formulare ausfüllen zu lassen, Dokumente zu unterschreiben oder Handbücher auszuhändigen, Freshteam kann dies mit wenigen Klicks erledigen. Darüber hinaus können Sie eine Onboarding-Aufgabenliste erstellen und den jeweiligen Personen zuweisen. Sie können alle notwendigen Informationen sammeln und Mitarbeiterprofile erstellen (die sich zu einem Verzeichnis entwickeln), Zugriffsberechtigungen für Mitarbeiterinformationen und Dokumente verwalten usw. Die HR-Software kümmert sich auch vollständig um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter, den Self-Service für Mitarbeiter und Manager, um Anfragen zu stellen, Genehmigungs-Workflows für Manager, Urlaubsberichte für Teams und die gesamte Organisation, die einen schnellen Überblick über bevorstehende Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und mehr geben. Die Android- und iOS-Apps ermöglichen es Ihnen, wichtige Aktionen unterwegs durchzuführen. Freshteam ist Teil der Freshworks-Produktfamilie, zu deren Produkten Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software usw. gehören – mit mehr als 150.000 Unternehmen weltweit, darunter Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux und PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Freshworks](https://www.g2.com/de/sellers/freshworks) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,034 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: FRSH **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (9 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Einfacher Zugang (4 reviews) - Navigationserleichterung (4 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) ### 20. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 494 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** HR-Generalist, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (84 reviews) - Hilfreich (48 reviews) - Kundendienst (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (24 reviews) - Fehlende Funktionen (22 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Lernkurve (14 reviews) ### 21. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) Tellent Recruitee ist ein leistungsstarkes, flexibles Bewerber-Tracking-System (ATS), das entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und Einstellungsteams zu befähigen, besser zusammenzuarbeiten. Es ist für wachsende Organisationen konzipiert und ermöglicht es Ihnen, Top-Talente anzuziehen, Kandidaten effizient zu verwalten und schnellere, klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit einem intuitiven, codefreien Karriereseiten-Builder und dem Zugang zu über 1.450 Jobbörsen sorgt Tellent Recruitee dafür, dass Ihre Stellenangebote die Sichtbarkeit erhalten, die sie verdienen. Gebrandete Jobseiten und automatisierte Jobbenachrichtigungen helfen Ihnen, die richtigen Kandidaten zu erreichen und gleichzeitig Ihre einzigartige Arbeitgebermarke zu präsentieren. Zusammenarbeit steht im Mittelpunkt der Plattform. Echtzeit-Teamkommunikation, zentralisierte Kandidatenprofile und gemeinsame Bewertungstools halten alle auf dem gleichen Stand – Verzögerungen werden reduziert und das Vertrauen in Einstellungsentscheidungen wird gestärkt. Eingebaute Planungstools und anpassbare Workflows vereinfachen den Prozess weiter. Tellent Recruitee vereinfacht jede Phase der Rekrutierung, von automatisierten Screening-Fragen über strukturierte Interviews bis hin zur Kandidatenbewertung. Mit Aufgabenautomatisierung und vorgefertigten Kommunikationsvorlagen kann sich Ihr Team auf Menschen konzentrieren – nicht auf Papierkram. Treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen mit leistungsstarken, anpassbaren Analysen und Dashboards. Verfolgen Sie die Zeit bis zur Einstellung, identifizieren Sie Engpässe und optimieren Sie Ihre Pipeline mit umsetzbaren Daten. Native Integrationen mit Tools wie LinkedIn Recruiter, DocuSign und Ihrem HRIS sorgen für einen reibungslosen, vernetzten Arbeitsablauf. Egal, ob Sie Ihre erste Einstellung vornehmen oder global skalieren, Tellent Recruitee passt sich den Bedürfnissen Ihres Teams an – und liefert Geschwindigkeit, Struktur und Sichtbarkeit in jedem Schritt. Entdecken Sie einen intelligenteren, kollaborativeren Ansatz für die Einstellung mit Tellent Recruitee. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 430 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/sellers/tellent-recruitee) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Amsterdam - **Twitter:** @recruitee (2,390 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (304 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Unternehmensrekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Automatisierung (7 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Intuitiv (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (2 reviews) - Schlechter Kundensupport (2 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Komplexe Einrichtung (1 reviews) - Teuer (1 reviews) ### 22. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Geschäftsführer, Gründer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (45 reviews) - Benutzeroberfläche (34 reviews) - Zeitersparnis (24 reviews) - Merkmale (23 reviews) - Intuitiv (23 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Kandidatenverwaltung (9 reviews) - Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (9 reviews) - Verbesserung nötig (9 reviews) - Fehlende Funktionen (9 reviews) ### 23. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/de/products/scout-talent-software/reviews) Scout Talent ist eine Talentakquisitionsplattform, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu helfen, mit Individuen in Kontakt zu treten, um Wachstum in Unternehmen, Karrieren und Gemeinschaften zu fördern. Die Plattform bietet eine umfassende Suite von Softwaremodulen und Talentakquisitionslösungen, die darauf zugeschnitten sind, Organisationen bei der Anziehung, Verwaltung und Einstellung der richtigen Talente zu unterstützen. Durch die Straffung des Rekrutierungsprozesses zielt Scout Talent darauf ab, die Gesamteffizienz und Effektivität von Talentakquisitionsstrategien zu verbessern. Das Herzstück der Angebote von Scout Talent ist die erstklassige :Recruit-Software, ein hochentwickeltes Kandidatenmanagementsystem, das es Organisationen ermöglicht, einen proaktiven Ansatz für ihre Einstellungsprozesse zu verfolgen. Diese robuste Lösung ist besonders vorteilhaft für HR-Profis und Einstellungsmanager, die ihren Rekrutierungslebenszyklus optimieren möchten. Durch die Minimierung von Doppelbearbeitungen und die Reduzierung des Risikos menschlicher Fehler ermöglicht :Recruit den Nutzern, sich auf strategisches Wachstum statt auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, was es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die moderne Rekrutierung macht. Scout :Recruit bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Organisationen gerecht werden. Nutzer können den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwalten, von der Erstellung und Veröffentlichung gebrandeter Rekrutierungswebseiten bis hin zur direkten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen. Diese Funktionalität stellt sicher, dass Stellenangebote die richtigen Kandidaten effektiv erreichen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform das Kandidatenscreening, sodass Nutzer Bewerber effizient bewerten und die beste Passung für ihre Organisation auswählen können. Die Möglichkeit, Top-Kandidaten zu bewerten, zu ranken und zu kommentieren, verbessert den Entscheidungsprozess weiter und ermöglicht es Teams, ihre Aussichten während des gesamten Einstellungsprozesses im Auge zu behalten. Darüber hinaus integriert sich Scout :Recruit nahtlos in bestehende Rekrutierungs- und HR-Technologielösungen, was es zu einer vielseitigen Ergänzung für das Toolkit jeder Organisation macht. Diese Integrationsfähigkeit ermöglicht es den Nutzern, ihre aktuellen Systeme zu nutzen und gleichzeitig ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern. Durch die Bereitstellung einer zentralisierten Plattform zur Verwaltung von Kandidaten und zur Straffung der Kommunikation stellt Scout Talent sicher, dass Organisationen im Bereich der Talentakquisition wettbewerbsfähig bleiben können. Insgesamt zeichnet sich die :Recruit-Software von Scout Talent in der Kategorie der Talentakquisition durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die Komplexität der modernen Rekrutierung adressiert. Ihr Fokus auf die Reduzierung administrativer Belastungen, die Verbesserung des Kandidatenmanagements und die Erleichterung der Integration mit anderen Technologien macht sie zu einem wertvollen Asset für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 126 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Scout Talent](https://www.g2.com/de/sellers/scout-talent) - **Unternehmenswebsite:** https://scouttalenthq.com/software-suite - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Milton, QLD - **Twitter:** @scouttalenthq (107 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (37 reviews) - Kundendienst (10 reviews) - Einfache Navigation (10 reviews) - Effizienz (10 reviews) - Einfach (10 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (5 reviews) - Stellenanzeige (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Begrenzte Optionen (4 reviews) ### 24. [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Breezy HR](https://www.g2.com/de/sellers/breezy-hr) - **Unternehmenswebsite:** https://breezy.hr - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,575 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (34 reviews) - Einfach (15 reviews) - Integrationen (14 reviews) - Benutzeroberfläche (14 reviews) - Kandidatenverwaltung (12 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - E-Mail-Probleme (5 reviews) - Schlechte Berichterstattung (5 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (4 reviews) ### 25. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 205 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Humanica Group](https://www.g2.com/de/sellers/humanica-group) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Pathumwan District, Bangkok - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Herstellung, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (59 reviews) - Hilfreich (31 reviews) - Effizienz (27 reviews) - Personalmanagement (27 reviews) - Teilnahmemanagement (26 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (17 reviews) - Langsame Leistung (16 reviews) - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (12 reviews) - Softwarefehler (11 reviews) ## Parent Category [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)