# Beste Rekrutierungsplattformen *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Recruitment-Plattformen verwalten alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der Kandidatenbeschaffung und Stellenanzeige über die Lebenslaufanalyse, die Anwendungsnachverfolgung bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Sie bieten eine umfassende Funktionalität, die das, was mehrere punktuelle Rekrutierungslösungen separat handhaben, in einer einzigen, zentralisierten Plattform konsolidiert. ### Kernfähigkeiten von Recruitment-Plattformen Um in die Kategorie der Recruitment-Plattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - In den Kategorien [Recruiting-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) und [Recruitment-Marketing-Software](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) enthalten sein - Mitarbeiterempfehlungen und soziale Rekrutierungsbemühungen erleichtern - Kandidaten in einem anpassbaren Workflow organisieren und verfolgen - Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsleitern, Recruitern und Kandidaten ermöglichen - Analyse-Dashboards zur Bewertung des Rekrutierungsprozesses erstellen - Talentpipelines für offene und zukünftige Positionen aufbauen - Alle Formulare und Unterlagen verwalten, die für den Einarbeitungsprozess benötigt werden - Aufgaben für Aktivitäten oder Veranstaltungen neuer Mitarbeiter verfolgen ### Häufige Anwendungsfälle für Recruitment-Plattformen HR-Teams und Recruiter nutzen Recruitment-Plattformen, um den gesamten Talentakquisitionszyklus von einem einzigen System aus zu verwalten. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Beschaffung, Screening und Verfolgung von Kandidaten durch einen zentralisierten, ATS-gestützten Workflow - Durchführung von sozialen Rekrutierungs- und Mitarbeiterempfehlungsprogrammen, um die Reichweite der Kandidaten zu erweitern - Direkter Übergang eingestellter Kandidaten in Einarbeitungs-Workflows ohne manuelle Übergaben ### Wie sich Recruitment-Plattformen von anderen Tools unterscheiden Recruitment-Plattformen unterscheiden sich von Punktlösungen durch ihre umfassende Funktionalität über den gesamten Einstellungszyklus hinweg. Viele verbinden sich mit Tools, die im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwendet werden, einschließlich [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/categories/time-attendance) und [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um einen nahtlosen Datentransfer zu ermöglichen, sobald ein Mitarbeiter eingestellt ist. ### Einblicke von G2 zu Recruitment-Plattformen Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen das End-to-End-Kandidaten-Workflow-Management und die ATS-Funktionalität als die am meisten geschätzten Fähigkeiten hervor. Verbesserte Kandidatenerfahrung und verkürzte Einstellungszeiten heben sich als primäre Ergebnisse der Einführung hervor. ## Top Rekrutierungsplattformen at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,840 reviews) | Strukturierte Einstellungsabläufe mit kollaborativen Bewertungsbögen | "[Vereinfachte Rekrutierung mit benutzerfreundlicher Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-12217816)" | | 2 | [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Full-lifecycle staffing ATS with unified CRM | "[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 3 | [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,737 reviews) | Hochvolumige Personalbeschaffung mit einheitlichem ATS, CRM, VMS | "[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 4 | [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) | 4.6/5.0 (446 reviews) | Collaborative recruitment with automated candidate experience | "[Benutzerfreundliche Pipeline und Automatisierung, die den Einstellungsprozess optimieren](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12952386)" | | 5 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,416 reviews) | KI-gestütztes Sourcing mit integriertem Zugang zu Jobbörsen | "[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 6 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (687 reviews) | Collaborative hiring pipelines with AI candidate screening | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 7 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,784 reviews) | Abläufe von Personalvermittlungsagenturen mit Kundenportalen | "[Zoho Recruit optimiert die Einstellung mit leistungsstarken, flexiblen ATS-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)" | | 8 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | SAP-integrated hire-to-retire HR lifecycle automation | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 9 | [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (843 reviews) | — | "[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)" | | 10 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,119 reviews) | Rekrutierung-zu-Gehaltsabrechnung Onboarding mit HR-Compliance-Automatisierung | "[Benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12941101)" | ## How Many Rekrutierungsplattformen Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 151 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 494 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 58% │ Kleinunternehmen 24% │ Unternehmen 18% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: onboard HR Software (+0.35%) - Among all products in this category, onboard HR Software recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 18, 2026* ## How Does G2 Rank Rekrutierungsplattformen Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 31,300+ Authentische Bewertungen - 151+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Which Rekrutierungsplattformen Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - **Höchste Leistung:** [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Top-Trending:** [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### VidCruiter VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario angepasst werden können, und hat Unternehmen jeder Größe geholfen, qualitativ bessere Bewerber schneller und kostengünstiger zu finden. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2740&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2740&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2740&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=16461&secure%5Bresource_id%5D=2740&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Frecruitment-platforms&secure%5Btoken%5D=46487f543ced8d703c5e81972048791380bf7d56af07bab191558a0395c71961&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.vidcruiter.com&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Are the Top-Rated Rekrutierungsplattformen Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,840 **Who Is the Company Behind Greenhouse?** - **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software) - **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,399 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### What Are Greenhouse's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (868 reviews) - Integrationen (467 reviews) - Benutzeroberfläche (446 reviews) - Merkmale (394 reviews) - Intuitiv (390 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (364 reviews) - Fehlende Funktionen (274 reviews) - Nicht intuitiv (258 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (237 reviews) - Kandidatenverwaltung (214 reviews) ### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Who Is the Company Behind Bullhorn?** - **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (10,997 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,494 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 617.478.9100 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### What Are Bullhorn's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (419 reviews) - Benutzeroberfläche (177 reviews) - Integrationen (160 reviews) - Effizienz (153 reviews) - Hilfreich (146 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (126 reviews) - Langsame Leistung (97 reviews) - Leistungsrückstand (77 reviews) - Lernkurve (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (67 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Who Is the Company Behind JobDiva?** - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,523 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (141 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### What Are JobDiva's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (363 reviews) - Merkmale (249 reviews) - Effizienz (193 reviews) - Integrationen (174 reviews) - Zeitersparnis (173 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (160 reviews) - Langsames Laden (138 reviews) - Lernkurve (70 reviews) - Leistungsrückstand (68 reviews) - Nicht intuitiv (66 reviews) ### 4. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 446 **Who Is the Company Behind Teamtailor?** - **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/ - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,082 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen #### What Are Teamtailor's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (44 reviews) - Kundendienst (40 reviews) - Hilfreich (25 reviews) - Intuitiv (23 reviews) - Benutzeroberfläche (22 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (7 reviews) - Fehler (7 reviews) - Fehlende Funktionen (7 reviews) ### 5. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,416 **Who Is the Company Behind Ceipal ATS?** - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,634 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (524 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (155 reviews) - Benutzeroberfläche (81 reviews) - Merkmale (77 reviews) - Integrationen (77 reviews) - Effizienz (70 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (64 reviews) - Langsames Laden (58 reviews) - Leistungsrückstand (38 reviews) - Leistungseinbußen (31 reviews) - Begrenzte Anpassung (29 reviews) ### 6. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 **Who Is the Company Behind Workable?** - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (9,000 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### What Are Workable's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (194 reviews) - Merkmale (111 reviews) - Intuitiv (94 reviews) - Kandidatenverwaltung (92 reviews) - Benutzeroberfläche (88 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (67 reviews) - Fehlende Funktionen (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Optionen (42 reviews) ### 7. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,784 **Who Is the Company Behind Zoho Recruit?** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,880 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,766 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (152 reviews) - Anpassungsfähigkeit (72 reviews) - Integrationen (67 reviews) - Merkmale (64 reviews) - Automatisierung (59 reviews) **Cons:** - Lernkurve (48 reviews) - Begrenzte Anpassung (33 reviews) - Schwieriges Lernen (21 reviews) - Fehlende Funktionen (21 reviews) - Integrationsprobleme (20 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,052 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 9. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 843 **Who Is the Company Behind Personio?** - **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio) - **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** München, Bayern - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, CEO - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (217 reviews) - Intuitiv (115 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Benutzeroberfläche (100 reviews) - Umfassende Funktionen (98 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (62 reviews) - Begrenzte Anpassung (56 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (54 reviews) - Fehlende Funktionen (42 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (40 reviews) ### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,119 **Who Is the Company Behind Employment Hero?** - **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero) - **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,062 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,816 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen #### What Are Employment Hero's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (482 reviews) - Hilfreich (327 reviews) - Einfach (286 reviews) - Kundendienst (251 reviews) - Intuitiv (242 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (228 reviews) - Begrenzte Anpassung (187 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (175 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (148 reviews) - Schlechter Kundensupport (141 reviews) ### 11. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Who Is the Company Behind CareerBuilder Applicant Tracking?** - **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,571 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### What Are CareerBuilder Applicant Tracking's Pros and Cons? **Pros:** - Hilfreich (3 reviews) - Jobportale (3 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Effizienz (2 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - App-Funktionalität (1 reviews) - Formularprobleme (1 reviews) ### 12. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 836 **Who Is the Company Behind JazzHR?** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ) - **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### What Are JazzHR's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (107 reviews) - Bewerbermanagement (35 reviews) - Effizienz (33 reviews) - Stellenanzeige (31 reviews) - Hilfreich (29 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Fehlende Funktionen (30 reviews) - Fehlende Funktionen (24 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (23 reviews) ### 13. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 111 **Who Is the Company Behind Ashby?** - **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (952 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (445 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen #### What Are Ashby's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (24 reviews) - Kundendienst (19 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Merkmale (15 reviews) - Bewerber-Tracking-System (12 reviews) **Cons:** - Lernkurve (15 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Nicht intuitiv (5 reviews) - Komplexe Einrichtung (4 reviews) - Merkmalskomplexität (4 reviews) ### 14. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Who Is the Company Behind Hireology?** - **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology) - **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,409 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### What Are Hireology's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (235 reviews) - Bewerbermanagement (143 reviews) - Kandidatenverwaltung (126 reviews) - Hilfreich (102 reviews) - Navigationserleichterung (70 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Fehlende Funktionen (40 reviews) - Mangel an Klarheit (28 reviews) - Fehlende Funktionen (26 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (25 reviews) ### 15. [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) ICIMS ist die Talentakquisitionsplattform, die die Stärken von Unternehmenssoftware mit der transformativen Kraft von KI vereint. Mehr als 4.400 Unternehmen in 200 Ländern – darunter ein Viertel der Fortune 500 – vertrauen ICIMS, um die Menschen zu finden und einzustellen, die ihre Zukunft gestalten. Mit Einblicken aus Milliarden von Einstellungsinteraktionen, kontinuierlicher KI-Innovation und einer hochgradig erweiterbaren Plattform macht ICIMS das Einstellen zu einem echten Geschäftsvorteil. Unsere Plattform umfasst ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (für Massenrekrutierung), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (Karriereseiten) und ICIMS Coalesce AI, die alle darauf ausgelegt sind, innerhalb eines erweiterbaren Ökosystems zusammenzuarbeiten, das unterstützt, wie und wo Organisationen einstellen. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 973 **Who Is the Company Behind ICIMS?** - **Verkäufer:** [ICIMS](https://www.g2.com/de/sellers/icims) - **Unternehmenswebsite:** https://www.icims.com - **Gründungsjahr:** 2000 - **Hauptsitz:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,280 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,149 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are ICIMS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (63 reviews) - Anpassung (43 reviews) - Anpassungsfähigkeit (41 reviews) - Merkmale (34 reviews) - Rekrutierungseffizienz (34 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (27 reviews) - Lernkurve (23 reviews) - Schwierige Navigation (20 reviews) - Schlechter Kundensupport (20 reviews) - Integrationsprobleme (18 reviews) ### 16. [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) Lever-Recruiting-Software ermöglicht es Talentteams jeder Größe, in eine nachhaltige Talentstrategie zu investieren und ihre Unternehmen im großen Maßstab zu erweitern. Entfesseln Sie ein authentisches, effizientes, menschenorientiertes Einstellungserlebnis, das darauf ausgelegt ist, die Beziehung zwischen den besten Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen schnell und einfach zu pflegen. Fragen Sie einfach Ritual, die innerhalb von sechs Monaten eine bemerkenswerte Steigerung der Mitarbeiterzahl um 136 % erreichten, indem sie die benutzerdefinierten Workflows von Lever nutzten, oder Entrata, die 40.000 $ an Rekrutierungskosten sparten und gleichzeitig eine Angebotsakzeptanzrate von 91 % erzielten. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,081 **Who Is the Company Behind Lever?** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ) - **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,823 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### What Are Lever's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (44 reviews) - Benutzeroberfläche (25 reviews) - Integrationen (21 reviews) - Intuitiv (17 reviews) - Hilfreich (16 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Schlechter Kundensupport (14 reviews) - Begrenzte Anpassung (11 reviews) - Integrationsprobleme (9 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (8 reviews) ### 17. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,252 **Who Is the Company Behind Paycor?** - **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com - **Gründungsjahr:** 1990 - **Hauptsitz:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,846 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen #### What Are Paycor's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (379 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (210 reviews) - Einfacher Zugang (186 reviews) - Hilfreich (171 reviews) - Einfach (171 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (164 reviews) - Fehlende Funktionen (93 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (93 reviews) - Schlechter Kundendienst (93 reviews) - Probleme melden (93 reviews) ### 18. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) Organisationen stehen heute unter zunehmendem Druck, schneller einzustellen, die Qualität der Kandidaten zu verbessern, das Talentpotenzial zu maximieren und konsistente Erfahrungen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen – von der dezentralen, hochvolumigen Einstellung bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Die meisten HR-Teams sind gezwungen, diese Herausforderungen mit unzusammenhängenden Tools zu bewältigen, die sie verlangsamen, Datensilos schaffen und die Sichtbarkeit der Arbeitsleistung einschränken. Die einheitliche, KI- und agentenangereicherte Plattform von ClearCo löst diese Herausforderungen in den Bereichen Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Vergütung und Workforce Insights – entwickelt für Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Intelligenz und reale Komplexität. Kernfähigkeiten der Plattform Im Herzen von ClearCo steht eine branchenführende einheitliche Talentplattform, die jede Phase der Mitarbeiterreise auf einer verbundenen, KI-angereicherten Grundlage verbindet. Von intelligentem Recruiting und intuitivem Onboarding bis hin zu kompetenzbasiertem Lernen, kontinuierlichem Leistungsmanagement, Vergütungsabstimmung und Workforce-Analysen eliminiert ClearCo Silos und liefert verbundene Workflows, Automatisierung und umsetzbare Erkenntnisse in jedem Schritt. Durch die Vereinheitlichung des gesamten Talentlebenszyklus hilft ClearCo Organisationen, Abbrüche zu reduzieren, Engagement zu stärken, Entwicklung zu beschleunigen und leistungsstarke Arbeitskräfte aufzubauen – unabhängig von Branche, Größe oder Komplexität. Was ClearCo liefert 1. Beschleunigen Sie die Einstellung und Talentakquise ClearCos Sourcing-Engine bietet Zugang zu über 800 Millionen Fachleuten mit KI-gesteuertem Talent Match, das sofort die am besten geeigneten Kandidaten aufzeigt. Automatisierte Ansprache, SMS/Textnachrichten, Karriere-Chatbots und Interview-Intelligenz sorgen dafür, dass Kandidaten 30 % schneller vom Bewerben zum Angebot gelangen, mit deutlich stärkeren Pipelines – wie Milan Laser Hair Removal, das landesweit Hunderte von Kliniken besetzte. 2. Straffen Sie das Onboarding und die frühe Einbindung ClearCo zentralisiert Workflows von der Bewerbung bis zum Onboarding, eliminiert manuelle Aufgaben mit automatisierten Hintergrundüberprüfungen, digitalen Onboarding-Paketen und Day-1-Bereitschaft. Sparen Sie Zeit bei jeder Neueinstellung; alles fließt nahtlos in Lernpfade und Leistungsziele auf einer einheitlichen Plattform. 3. Fördern Sie kontinuierliche Entwicklung und Leistung Kompetenzbasierte Lernempfehlungen, Echtzeit-Feedback, 360°-Bewertungen und Entwicklungspläne verbinden sich direkt mit Leistungskalibrierung, Vergütungsentscheidungen und Karrierefortschritt. ClearCo verwandelt statische HR-Prozesse in dynamisches Wachstum, das die Bindungs- und Beförderungsraten messbar verbessert. 4. Entsperren Sie Workforce Intelligence und strategische Sichtbarkeit Durch ClearInsights, ClearCos fortschrittliche Analyseschicht, erhalten Führungskräfte Echtzeiteinblicke über den Talentlebenszyklus hinweg – Kandidatenfluss, Engagement-Trends, Kompetenzlücken, Leistungskorrelationen, DEI-Metriken und Abwanderungsrisiken. Anpassbare Dashboards und über 100 Integrationen stellen sicher, dass jede Entscheidung datengesteuert und konform ist. Der Vorteil der einheitlichen Plattform ClearCo ist mehr als nur die besten Punktlösungen – es ist die Grundlage für langfristigen Talent-Erfolg. Unsere Plattform verbindet tiefgehend Recruiting → Onboarding → Lernen → Leistung → Vergütung → Insights und zeigt auf, welche Einstellungen zu Spitzenkräften werden, was die Bindung antreibt und wo investiert werden sollte, um maximale Wirkung zu erzielen. Kunden wie Rugby Architectural (6-faches Bewerberwachstum), Pegasus Living (800.000 $ Agentureinsparungen) und gemeinnützige Organisationen in mehreren Bundesstaaten ersetzen 3-5 fragmentierte Tools und gewinnen gleichzeitig Unternehmensintelligenz in mittlerer Geschwindigkeit. Bewährte Ergebnisse in verschiedenen Branchen Wichtige Statistiken aus realen Implementierungen: - 30 % schnellere Einstellungszeit (Milan Laser) - 6-faches Bewerberwachstum (Rugby Architectural) - 800.000 $ jährliche Agentureinsparungen (Pegasus Living) - Über 50 Stunden jährlich eingespart im saisonalen Hospitality-Onboarding - Echtzeit-Recruiting-Dashboards ersetzen manuelle Tabellenkalkulationen ClearCo befähigt Organisationen, Top-Talente mit beispielloser Geschwindigkeit, Intelligenz und menschzentrierter Präzision anzuziehen, zu entwickeln und zu halten – und liefert messbaren ROI in jeder Phase der Talentreise. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 497 **Who Is the Company Behind ClearCompany?** - **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany) - **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/ - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (316 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen #### What Are ClearCompany's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (84 reviews) - Hilfreich (48 reviews) - Kundendienst (41 reviews) - Intuitiv (36 reviews) - Einfach (32 reviews) **Cons:** - Eingeschränkte Funktionen (24 reviews) - Fehlende Funktionen (22 reviews) - Begrenzte Anpassung (15 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Lernkurve (14 reviews) ### 19. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam ist die intelligente HR-Software für wachsende Unternehmen. Mit Freshteam können Sie neue Mitarbeiter anziehen, einstellen und einarbeiten, ausscheidende Mitarbeiter offboarden, Mitarbeiterinformationen und Urlaubszeiten verwalten - alles an einem Ort. Freshteam hilft, Top-Talente über verschiedene Kanäle zu gewinnen und zu beschaffen - eine schnell anpassbare Karriereseite, Integration mit mehreren kostenlosen und Premium-Jobbörsen und Social-Media-Kanälen. Sobald die Kandidaten eingetroffen sind, können die Recruiter mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um sie zu sichten und zu interviewen, Feedback zu teilen, Notizen füreinander zu hinterlassen und schließlich die besten Kandidaten einzustellen und Angebote zu unterbreiten. Freshteam ermöglicht es dem HR-Team auch, neue Mitarbeiter noch vor dem ersten Tag einzuarbeiten - sei es, Formulare ausfüllen zu lassen, Dokumente zu unterschreiben oder Handbücher auszuhändigen, Freshteam kann dies mit wenigen Klicks erledigen. Darüber hinaus können Sie eine Onboarding-Aufgabenliste erstellen und den jeweiligen Personen zuweisen. Sie können alle notwendigen Informationen sammeln und Mitarbeiterprofile erstellen (die sich zu einem Verzeichnis entwickeln), Zugriffsberechtigungen für Mitarbeiterinformationen und Dokumente verwalten usw. Die HR-Software kümmert sich auch vollständig um die Urlaubszeiten der Mitarbeiter, den Self-Service für Mitarbeiter und Manager, um Anfragen zu stellen, Genehmigungs-Workflows für Manager, Urlaubsberichte für Teams und die gesamte Organisation, die einen schnellen Überblick über bevorstehende Abwesenheiten, Abwesenheitstrends und mehr geben. Die Android- und iOS-Apps ermöglichen es Ihnen, wichtige Aktionen unterwegs durchzuführen. Freshteam ist Teil der Freshworks-Produktfamilie, zu deren Produkten Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software usw. gehören – mit mehr als 150.000 Unternehmen weltweit, darunter Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux und PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?** - **Verkäufer:** [Freshworks](https://www.g2.com/de/sellers/freshworks) - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,025 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,505 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: FRSH **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** CEO, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 47% Kleinunternehmen #### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (9 reviews) - Effizienz (6 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Einfacher Zugang (4 reviews) - Navigationserleichterung (4 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) - Fehlende Funktionen (3 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (3 reviews) - Schlechter Kundensupport (3 reviews) ### 20. [Loxo](https://www.g2.com/de/products/loxo/reviews) Loxo ist die führende Talent Intelligence Plattform und der globale Marktführer in der Recruiting-Software. Das altmodische, veraltete ATS wird in 5 Jahren nicht mehr existieren. Loxo ist der Weg der Zukunft und verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus über eine einzige System-of-Record-Softwareplattform. Es ersetzt Ihr umständliches, veraltetes ATS und bringt dabei unendlich mehr auf den Tisch. Denn es sollte nicht 10+ Tools benötigen, um eine Einstellung vorzunehmen. Die Talent Intelligence Plattform von Loxo umfasst: - Ein erstklassiges ATS. - Ein KI-gesteuertes Recruiting CRM: Ihre Rekrutierungsdatenbank, die eine Kombination aus Ihren Daten und den automatisch aktualisierten Daten von Loxo enthält, um sicherzustellen, dass Sie immer die genauesten Kandidateninformationen haben. - Ein Multi-Channel-Outreach-Tool mit KI-gestützten Kampagnenaufbau-Fähigkeiten, damit Sie nie ein Follow-up verpassen. - Eine Personen- und Unternehmenssuchmaschine mit über 1,2 Milliarden Menschen und Millionen von Organisationen. - Verifizierte Kontaktinformationen wie persönliche E-Mails und Handynummern. - Sofortige KI-gestützte Beschaffung, Bewertung und Zuordnung dank Loxos KI-Assistenten, Copilot. Nicht zu vergessen... Loxo ist auch die einzige Recruiting-Software, die ein speziell für Recruiter entwickeltes Sales CRM bietet. Sie können Geschäftsentwicklungsaktivitäten an dem gleichen Ort durchführen, an dem Sie den Rest Ihres Workflows erledigen. Der eigentliche Gewinn hier? Jedes dieser marktführenden Produkte ist darauf ausgelegt, nahtlos zusammenzuarbeiten, wodurch jeder Schritt Ihrer Arbeit effizienter wird und der Raum für Fehler reduziert wird. Mehr als 13.200 Executive-Search-, RPO-, professionelle Rekrutierungs- und Personalbeschaffungsteams auf der ganzen Welt sind mit Loxo zu Einstellungsmaschinen geworden. Aber was bedeutet das genau? - Eine 74%ige Kostensenkung über den gesamten Talentlebenszyklus, einschließlich der Kosten für Beschaffung und Einstellung. - Eine 85%ige Reduzierung der Zeit bis zur Einstellung dank Beschaffungs- und Workflow-Automatisierung. - 98% Kundenzufriedenheit. Aber glauben Sie uns nicht einfach. Schauen Sie sich unsere Bewertungen an, um zu sehen, wie sehr unsere Kunden die Zusammenarbeit mit Loxo lieben. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 164 **Who Is the Company Behind Loxo?** - **Verkäufer:** [Loxo](https://www.g2.com/de/sellers/loxo) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (154 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gründer, Geschäftsführer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 95% Kleinunternehmen, 6% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Loxo's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (42 reviews) - Benutzeroberfläche (33 reviews) - Zeitersparnis (23 reviews) - Merkmale (22 reviews) - Intuitiv (22 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (11 reviews) - Kandidatenverwaltung (9 reviews) - Verbesserung nötig (9 reviews) - Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (8 reviews) - Teuer (8 reviews) ### 21. [PageUp](https://www.g2.com/de/products/pageup/reviews) PageUp ist eine leistungsstarke Talentmanagement-Plattform mit einzigartigen Fähigkeiten, um Einstellungs- und Engagement-Erfahrungen für alle zu transformieren. Es ist die erfahrungsgetriebene Technologie, von der Sie geträumt haben. Die PageUp Talent Acquisition und Talent Management Software verbessert Einstellungs- und Entwicklungsprozesse mit Technologie, die HR-Profis, Führungskräfte, Kandidaten und Mitarbeiter gerne nutzen. Von Recruitment Marketing – das umfasst anspruchsvolles Content-Management (KI-Karriereseiten), Marketing-Automatisierung und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Tools – bis hin zu Recruitment Management, Onboarding, Lernen, Leistung und Nachfolge. Unsere Kunden lieben PageUp für seine tiefgehende Funktionalität und die Fähigkeit, für eine Vielzahl von Arbeitsabläufen und Branchen konfiguriert zu werden, alles begleitet von herausragendem Kundenservice. In über 190 Ländern genutzt, ist PageUp eine wirklich globale Lösung. PageUp hat Büros in Melbourne, Sydney, New York, London, Dublin und Singapur. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Who Is the Company Behind PageUp?** - **Verkäufer:** [PageUp](https://www.g2.com/de/sellers/pageup) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,230 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Höhere Bildung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are PageUp's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (49 reviews) - Kundendienst (40 reviews) - Hilfreich (37 reviews) - Anpassung (26 reviews) - Merkmale (26 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (17 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (12 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (10 reviews) - Nicht intuitiv (10 reviews) - Lernkurve (9 reviews) ### 22. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) Lebensläufe sagen Ihnen, was jemand getan hat. Sie sagen Ihnen nicht, ob diese Person die Arbeit erledigen kann, wie sie kommuniziert oder ob sie bleiben wird. Das Bewerber-Tracking-System von Spark Hire ist darauf ausgelegt, diese Lücke zu schließen, ohne zusätzlichen Koordinationsaufwand. Entwickelt für die spezifischen Einstellungsrealitäten, mit denen schlanke HR-Teams konfrontiert sind, enthält jeder Spark Hire-Plan einseitige Videointerviews und automatisierte Referenzprüfungen nativ, ohne dass ein separater Vertrag oder eine Integration verwaltet werden muss. Wachstums- und Unternehmenspläne fügen die Predictive Behavioral Assessment hinzu, eine forschungsbasierte Bewertung, wie die Kompetenzen und Motivationen eines Kandidaten mit der spezifischen Rolle übereinstimmen. KI-Funktionen auf der gesamten Plattform helfen schlanken Teams, starke Kandidaten schneller zu erreichen. Die KI-Lebenslaufprüfung bewertet Bewerber, bevor menschliche Prüfer eingreifen. Die KI-Videoüberprüfung bewertet und fasst Einsendungen zusammen, damit Prüfer wissen, wo sie anfangen sollen. Strukturierte Bewertungsbögen halten das Feedback der Einstellungsmanager im System, anstatt es über verschiedene Tools zu verstreuen. Der Einstellungsprozess läuft von Anfang bis Ende an einem Ort. Jeder Schritt verbindet sich mit dem nächsten. Entwickelt für Organisationen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Kein dediziertes IT-Team erforderlich. In 30 Tagen oder weniger einsatzbereit. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 688 **Who Is the Company Behind Spark Hire?** - **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/ - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,298 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### What Are Spark Hire's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (65 reviews) - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Effizienz (25 reviews) - Kundendienst (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (11 reviews) - Integrationsprobleme (11 reviews) - Interviewprobleme (9 reviews) - E-Mail-Probleme (6 reviews) - Mangel an Klarheit (5 reviews) ### 23. [Pinpoint](https://www.g2.com/de/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) Pinpoint ist das ATS, das komplexe Einstellungsprozesse für Organisationen vereinfacht, die verschiedene Arten von Einstellungen verwalten. Es gibt Hunderte von ATS auf dem Markt, und sie alle behaupten dasselbe: Sie helfen Ihnen, Positionen rechtzeitig mit den richtigen Personen zu besetzen, ohne Ihr Budget zu sprengen. Aber was es braucht, um all diese großartigen Ergebnisse zu erzielen, kann in Ihrer Organisation sehr unterschiedlich aussehen – Rekrutierung an sehr unterschiedlichen Standorten, Kulturen oder Kandidatengruppen. Die meisten ATS machen diese Komplexität schwerer zu verwalten, nicht einfacher. Sie sind oft nur für einen Einstellungsstrom oder eine Gruppe von Stakeholdern optimiert, sodass der Rest Kompromisse eingehen muss. Pinpoint ist anders. Egal, ob Sie in verschiedenen Städten oder Ländern, für Büro- und Nicht-Büro-Mitarbeiter oder für Berufseinsteiger und erfahrene Fachkräfte rekrutieren müssen – Pinpoint kann dabei helfen. Wie Pinpoint Ihnen hilft, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen: Planen: Erhalten Sie bessere Sichtbarkeit über Ihre Einstellungen und planen Sie strategisch für die Zukunft mit Funktionen wie Stellenanforderungsmanagement, Umfragedaten und benutzerdefinierten Berichten und Analysen. Anziehen: Erhalten Sie mehr Bewerbungen von qualifizierteren Bewerbern über alle Ihre Rekrutierungsströme hinweg – über Hunderte von globalen Jobbörsen, einschließlich LinkedIn RSC, bewerberfreundliche Bewerbungen, auch über mobile Geräte, und wunderschöne benutzerdefinierte Karriereseiten. Engagieren: Nutzen Sie erweiterte CRM-Funktionen, um relevante Kandidaten zu finden, mit Zweitplatzierten in Kontakt zu bleiben und Talentpools zu erstellen, sodass Sie Ihre Talentpipeline leicht füllen können, wenn Sie das nächste Mal eine Rolle öffnen. Auswählen: Bringen Sie jeden Teil des Auswahlprozesses in das ATS, um bessere Entscheidungen schneller zu treffen, mit Funktionen wie anonymisiertem Screening, Interviewplanung, Videointerviews, Kandidatenbewertungskarten und Angebotsmanagement. Und verbringen Sie weniger Zeit mit Einstellungsverwaltung durch leistungsstarke Workflow-Automatisierungen – wie automatisierte Erinnerungen an Einstellungsmanager, ihre Bewertungskarten auszufüllen, oder automatische Ablehnung von Kandidaten, die eine wesentliche Jobanforderung nicht erfüllen. Onboarding: Pinpoint hilft Ihnen, das Onboarding neuer Mitarbeiter in großem Maßstab zu personalisieren, mit Funktionen wie Kandidatenfortschrittsverfolgung, Aufgabenmanagement, gebrandeten Kandidaten-Onboarding-Portalen und flexiblen Onboarding-Abläufen, um lokale Compliance und standardisierte Prozesse abzudecken. Plattform: Pinpoint verbindet Daten über Ihren gesamten Einstellungsprozess hinweg, sodass alles besser zusammenarbeitet und einen Ort bietet, um jeden Schritt von der Anforderung bis zum Onboarding zu verwalten. Unterstützung: Setzen Sie die Implementierung beim ersten Mal richtig um und entwickeln Sie sich weiter mit der Hilfe unserer erstklassigen Kundenservice- und Support-Teams. Integrationen: Pinpoint integriert sich nahtlos mit Hunderten Ihrer bevorzugten HR- und Rekrutierungstools und bietet eine offene API, um Ihren idealen Tech-Stack mühelos zu etablieren. Halten Sie Ihre Daten sicher und verbunden: - ISO27001-Konformität - SOC 2 Typ II Konformität - GDPR, CCPA und andere globale Datenschutzbestimmungen - Out-of-the-box Compliance-Berichte wie OFCCP und Artikel 55 - Single Sign On (SSO) und Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) - Hunderte von Out-of-the-box-Integrationen - REST API für benutzerdefinierte Integrationen - Drag-and-Drop-Flat-File-Berichtsgenerator für Integrationen mit Altdaten-Software **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 132 **Who Is the Company Behind Pinpoint?** - **Verkäufer:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/de/sellers/pinpoint-hq) - **Unternehmenswebsite:** https://www.pinpointhq.com/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** United Kingdom, GB - **Twitter:** @pinpointhq (151 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen #### What Are Pinpoint's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (35 reviews) - Kundendienst (34 reviews) - Hilfreich (28 reviews) - Anpassungsfähigkeit (19 reviews) - Kandidatenverwaltung (18 reviews) **Cons:** - Lernkurve (12 reviews) - Begrenzte Anpassung (8 reviews) - Fehlende Funktionen (7 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (4 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) ### 24. [Recruit CRM & ATS](https://www.g2.com/de/products/recruit-crm-ats/reviews) Recruit CRM ist ein umfassendes ATS + CRM-System, das für Personalvermittlungs- und Executive-Search-Unternehmen entwickelt wurde. Personalvermittler in über 100 Ländern vertrauen Recruit CRM, um ihre Kandidaten, Kunden, Kontakte, E-Mails, Telefonanrufe und Stellenanzeigen zu verwalten. Funktionen wie ein leistungsstarker KI-Lebenslauf-Parser (der Lebensläufe direkt aus Ihren E-Mails parsen kann) Eine übersichtliche Kanban-Ansicht für Vertrieb und Personalbeschaffung, E-Mail-Trigger und boolesche Suche machen Recruit CRM zur absolut besten Option für Personalvermittlungsagenturen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 105 **Who Is the Company Behind Recruit CRM & ATS?** - **Verkäufer:** [Recruit CRM](https://www.g2.com/de/sellers/recruit-crm) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Norwood, New Jersey - **Twitter:** @CrmRecruit (1,865 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/13457777/ (386 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 88% Kleinunternehmen, 7% Unternehmen mittlerer Größe #### What Are Recruit CRM & ATS's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Automatisierung (4 reviews) - Anpassungsfähigkeit (4 reviews) - Integrationen (4 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (4 reviews) - Probleme mit der E-Mail-Funktionalität (3 reviews) - Teuer (3 reviews) - Merkmalskomplexität (2 reviews) - Stellenanzeige (2 reviews) ### 25. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/de/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish ist eine mitarbeiterzentrierte HCM-Plattform, die Werkzeuge integriert, um alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus effektiv zu verwalten, von der Digitalisierung von Mitarbeiterakten über Gehaltsabrechnung bis hin zu Talentmanagement und HR als Business Service Partner, einschließlich neuer Arbeitstrends und Arbeitsbeziehungen, auf einer einzigen Plattform und einer einzigen Quelle der Wahrheit. Es ist eine digitale Plattform der nächsten Generation, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen von Unternehmen in den Märkten Südostasiens zugeschnitten ist, um ihnen in den verschiedenen Phasen ihrer HR-Transformationsreise zu helfen. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **Who Is the Company Behind SunFish by DataOn?** - **Verkäufer:** [Humanica Group](https://www.g2.com/de/sellers/humanica-group) - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Pathumwan District, Bangkok - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Herstellung, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen #### What Are SunFish by DataOn's Pros and Cons? **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (59 reviews) - Hilfreich (31 reviews) - Effizienz (27 reviews) - Personalmanagement (27 reviews) - Teilnahmemanagement (26 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (17 reviews) - Langsame Leistung (16 reviews) - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (12 reviews) - Softwarefehler (11 reviews) ## What Is Rekrutierungsplattformen? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsplattformen? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)