Rekrutierungsplattformen verwalten alle Phasen des Rekrutierungsprozesses, von der anfänglichen Kandidatensuche bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Diese Plattformen automatisieren Talentaufgaben, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, sozialer Rekrutierung, dem Parsen und Verwalten von Lebensläufen sowie der Verfolgung von Bewerbungsstatus. Während andere Rekrutierungssoftware ein oder zwei Aufgaben erledigen kann, hebt die umfassende Funktionalität Rekrutierungsplattformen hervor. Benutzer können gebrandete Karriereseiten pflegen, Kandidateninteraktionen verfolgen, Interesse wecken und Talentpipelines für offene oder zukünftige Rollen aufbauen.
Zu Beginn des Prozesses sortiert und filtert die Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)-Funktionalität Kandidaten basierend auf Lebenslauf- oder Bewerbungsdaten. Durch die Zentralisierung der Daten, die mit der Rekrutierung potenzieller Mitarbeiter verbunden sind, erleichtern Rekrutierungsplattformen personalisierte Erfahrungen für Kandidaten. Diese Plattformen helfen auch Recruitern, organisiert zu bleiben und effizienter Bewerber zu identifizieren und anzusprechen, die gut zu einer bestimmten Rolle passen.
Eine Rekrutierungsplattform kann als einzelnes zusammengesetztes Produkt oder als integrierte Suite verkauft werden. Viele Rekrutierungsplattformen verbinden sich mit Tools, die im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verwendet werden, wie Kern-HR-Software, Lohnabrechnungssoftware, Zeit- und Anwesenheitssoftware und Leistungsmanagement-Software, und erleichtern so einen nahtlosen Datentransfer, sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird.
Um in die Kategorie der Rekrutierungsplattformen aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
In den Kategorien
Rekrutierungsautomatisierungssoftware und
Rekrutierungsmarketing-Software enthalten sein
Mitarbeiterempfehlungen und soziale Rekrutierungsbemühungen erleichtern
Kandidaten in einem anpassbaren Workflow organisieren und verfolgen
Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsmanager oder Recruiter und Kandidat ermöglichen
Analytik-Dashboards zur Bewertung des Rekrutierungsprozesses generieren
Talentpipelines für offene und zukünftige Positionen aufbauen
Alle Formulare und Unterlagen verwalten, die für den Einarbeitungsprozess benötigt werden
Aufgaben für Aktivitäten oder Veranstaltungen neuer Mitarbeiter verfolgen
