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We Work Remotely-Bewertungen (4)

Bewertungen

We Work Remotely-Bewertungen (4)

2.0
4-Bewertungen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Shumaim A.
SA
Senior Product Designer
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
Gastbenutzer oder nicht geschäftliche Benutzer der Software sind nicht in den G2-Punktzahlen enthalten.
"Betrüger, Schwindler"
Was gefällt dir am besten We Work Remotely?

Nichts, sie sind Betrüger. Die Plattform folgt dunklen Mustern, und die Stellenangebote sind alle gefälscht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? We Work Remotely?

FAKE JOBS - BETRUG - SCHWINDEL ❌❌❌

Lassen Sie mich mit den Stellenangeboten beginnen. Die meisten Stellenangebote sind gefälscht und werden von Betrügern gepostet.

Die Plattform nutzt Arbeitssuchende aus, indem sie sie ausraubt. Sobald Sie sich anmelden, gibt es keine Möglichkeit, sich abzumelden, selbst wenn Sie Ihr Konto löschen. Ich wurde weiterhin belastet, selbst nachdem ich den Support kontaktiert und mein Konto gelöscht hatte.

Der Support ist erbärmlich, mit sehr langsamen Antworten. Sie verleiten Sie dazu, Ihre Kartendaten hinzuzufügen, und dann belasten sie Sie wiederholt.

Es gibt keine Möglichkeit, sich in den Einstellungen abzumelden.

Dies wurde mir von Toptal empfohlen. Ich frage mich, ob Toptal legitim ist.

Halten Sie sich von dieser Plattform fern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware
BC
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Abonnements für Arbeitssuchende sind der Gipfel der Unternehmensgier."
Was gefällt dir am besten We Work Remotely?

Früher war es die große Reichweite, aber das wird wahrscheinlich verschwinden, jetzt wo sie die Bezahlschranke für Arbeitssuchende eingeführt haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? We Work Remotely?

Ich habe über einige Jahre hinweg mehrere Stellen ausgeschrieben und die Erfahrung war vorher in Ordnung. Aber nachdem ich meine letzte Stellenanzeige gepostet hatte, stellte ich fest, dass sie jetzt von den Arbeitssuchenden verlangen, eine Abonnementgebühr zu zahlen, um sich zu bewerben. Das kommt zu den Hunderten von Dollar hinzu, die ich als Arbeitgeber zahlen muss, um die Stelle zu veröffentlichen. Was für ein Unsinn!

Ich habe sie kontaktiert und gebeten, die Stellenbeschreibung zu entfernen und mir das Geld zurückzuerstatten. Sie sagten, sie hätten die Bezahlschranke für die Arbeitssuchenden eingeführt, um die "allgemeine Qualität der Bewerbungen zu verbessern", und lehnten eine Rückerstattung ab.

Sollten nicht die Arbeitgeber diejenigen sein, die entscheiden, welche Bewerbungen sie erhalten möchten? Wenn WWE wirklich an den Arbeitgebern interessiert wäre, würden sie diese Bezahlschranke als Option einführen, die Arbeitgeber aktivieren oder deaktivieren können. Was für ein lahmer Versuch, ihre Gier zu verschleiern.

Letztendlich haben wir im Vergleich zur vorherigen Anzeige ohne Bezahlschranke sehr wenige Bewerbungen erhalten und konnten keine guten Kandidaten finden.

Wie gesagt, wir waren ein alter Kunde von WWE und insgesamt zufrieden, aber wir werden sie nie wieder nutzen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
GI
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
Gastbenutzer oder nicht geschäftliche Benutzer der Software sind nicht in den G2-Punktzahlen enthalten.
"meine Bewertung für "We Work Remotely""
Was gefällt dir am besten We Work Remotely?

Es ist die beste Plattform, die wir bevorzugen können, um nach Remote-Arbeit zu suchen, und sie ist einfach zu bedienen. Du kannst deinen Traumjob finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? We Work Remotely?

Ich habe WWR nur wenige Tage genutzt, daher habe ich nicht viel Abneigung dagegen, aber es konzentriert sich auf Remote-Arbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware
BC
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Wenn Sie nach Remote-Arbeit suchen, ist dies eine großartige Ressource."
Was gefällt dir am besten We Work Remotely?

Ich liebe, wie die Jobs nach Kategorien aufgeschlüsselt sind. Ich schätze auch die Ressourcen, wie Trends und hochgelobte Unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? We Work Remotely?

Ich möchte die Möglichkeit haben, nach Standorten und Branchen zu filtern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für We Work Remotely, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
ZipRecruiter Logo
ZipRecruiter
4.8
(1,390)
Mit einem Klick senden wir Ihre Stellenanzeige an über 100 führende Jobbörsen. Dann finden wir Personen mit der richtigen Erfahrung und laden sie ein, sich zu bewerben. Das Ergebnis? Qualifizierte Kandidaten, schnell.
2
Indeed Hiring Platform Logo
Indeed Hiring Platform
4.3
(668)
Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.
3
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,761)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
4
LinkedIn Job Search Logo
LinkedIn Job Search
4.5
(1,181)
LinkedIn Job Search ist eine umfassende Plattform, die darauf ausgelegt ist, Arbeitssuchende mit einer Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen und Standorten zu verbinden. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks von LinkedIn mit über 1 Milliarde Fachleuten bietet es personalisierte Jobempfehlungen, die auf individuelle Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele zugeschnitten sind. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform vereinfacht den Bewerbungsprozess, sodass Benutzer effizient Stellen entdecken, sich bewerben und Bewerbungen verwalten können. Hauptmerkmale und Funktionen: - Personalisierte Jobempfehlungen: Nutzt datengestützte Einblicke, um Rollen vorzuschlagen, die mit den Profilen und Vorlieben der Benutzer übereinstimmen. - Erweiterte Suchfilter: Ermöglicht es Benutzern, die Jobsuche anhand von Kriterien wie Standort, Branche, Erfahrungsniveau und mehr zu verfeinern. - Job-Benachrichtigungen: Ermöglicht es Benutzern, Benachrichtigungen für neue Stellenangebote einzurichten, die ihren angegebenen Kriterien entsprechen, um rechtzeitige Bewerbungen sicherzustellen. - Lebenslauf-Assistent: Bietet Werkzeuge, um Benutzern zu helfen, überzeugende Lebensläufe zu erstellen, die ihre Chancen erhöhen, die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu erregen. - Interviewvorbereitung: Bietet Ressourcen und Anleitungen, um Kandidaten effektiv auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. - Profilverbesserungswerkzeuge: Bietet Optionen wie das Hinzufügen eines Profilfotos, das Aktualisieren von Bildungs- und Standortdetails und das Aktivieren der #OpenToWork-Funktion, um Verfügbarkeit für Personalvermittler zu signalisieren. - Networking-Möglichkeiten: Erleichtert Verbindungen mit Fachleuten, die Teilnahme an LinkedIn-Gruppen und das Engagement mit Unternehmensinhalten, um das berufliche Netzwerk zu erweitern. Primärer Wert und Benutzerlösungen: LinkedIn Job Search adressiert die Herausforderungen der modernen Jobsuche, indem es eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform bietet, die den Bewerbungsprozess vereinfacht. Durch das Angebot personalisierter Jobempfehlungen und erweiterter Filteroptionen stellt es sicher, dass Benutzer effizient Rollen identifizieren können, die ihren Qualifikationen und Karrierezielen entsprechen. Die Integration von Tools wie Lebenslauf-Assistent und Interviewvorbereitung stattet Arbeitssuchende mit den notwendigen Ressourcen aus, um sich potenziellen Arbeitgebern effektiv zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglicht der Schwerpunkt der Plattform auf Networking den Benutzern, berufliche Beziehungen aufzubauen und zu nutzen, wodurch ihre Sichtbarkeit und Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöht werden. Insgesamt befähigt LinkedIn Job Search Einzelpersonen, ihre Karrierewege mit Zuversicht und Effizienz zu navigieren.
5
Remote Recruit Logo
Remote Recruit
4.6
(626)
Entdecken Sie Top-Kandidaten weltweit mit der KI-gestützten Suche von Remote. Suchen Sie intelligenter, reduzieren Sie irrelevante Bewerber und besetzen Sie Stellen schneller.
6
cord Logo
cord
4.7
(272)
Tausende von hochreaktiven Ingenieuren machen die Beschaffung so einfach wie das Senden einer Nachricht. Jede Person auf Cord ist vorab verifiziert, erfahren und aktiv auf der Suche nach Arbeit.
7
Mitratech Circa Logo
Mitratech Circa
4.2
(227)
Wir sind verpflichtet, lokale Talente und Unternehmen durch innovative Lösungen zusammenzubringen, um die Lebensqualität, Vielfalt und das Wachstum unserer Gemeinschaften landesweit zu verbessern.
8
Monster Logo
Monster
4.1
(212)
Monster ist eine Jobbörse, die Arbeitssuchenden hilft, Stellenangebote für niedrigere bis mittlere Beschäftigungsebenen zu finden, die ihren Fähigkeiten und ihrem Standort entsprechen.
9
Naukri.com Logo
Naukri.com
4.5
(213)
Naukri.com ist Indiens führende Online-Beschäftigungsplattform, die 1997 als Teil von Info Edge (India) Limited gegründet wurde. Sie dient als umfassendes Zentrum, das Arbeitssuchende und Arbeitgeber verbindet und eine Vielzahl von Rekrutierungslösungen anbietet. Mit über 91 Millionen registrierten Nutzern im Jahr 2023 hat Naukri.com seine Position als größtes Jobportal in Indien und im Nahen Osten gefestigt. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Umfangreiche Stellenangebote: Bietet zu jedem Zeitpunkt über 475.000 aktuelle Stellenanzeigen, die verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen abdecken. - Zugriff auf Lebenslaufdatenbank: Bietet Personalvermittlern Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit über 60 Millionen Lebensläufen, was eine effiziente Kandidatensuche ermöglicht. - KI-gestützte Jobvermittlung: Nutzt künstliche Intelligenz und maschinelle Lernalgorithmen, um Arbeitssuchende basierend auf ihren Profilen, Fähigkeiten und Vorlieben mit relevanten Möglichkeiten zu verbinden. - Rekrutierungslösungen für Arbeitgeber: Bietet Werkzeuge wie den Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank, Stellenanzeigen und Antwortmanagementsysteme, um den Einstellungsprozess zu optimieren. - Mehrwertdienste für Arbeitssuchende: Bietet Dienstleistungen wie Lebenslaufentwicklung, Kontakte zu Personalvermittlern und Interviewtraining, um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. - Mobile Zugänglichkeit: Verfügt über eine mobilfreundliche Plattform und spezielle Apps, die sicherstellen, dass Nutzer die Dienste unterwegs nutzen können. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Naukri.com adressiert das dringende Bedürfnis nach effizienter und effektiver Arbeitsvermittlung, indem es die Lücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden schließt. Für Arbeitssuchende bietet es eine benutzerfreundliche Oberfläche, um geeignete Positionen zu entdecken und sich darauf zu bewerben, sowie Werkzeuge, um ihre Profile zu verbessern und die Sichtbarkeit für potenzielle Arbeitgeber zu erhöhen. Arbeitgeber profitieren von einer umfassenden Suite von Rekrutierungslösungen, die den Einstellungsprozess vereinfachen, die Einstellungszeit verkürzen und die Qualität der Kandidatenauswahl verbessern. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie und eines umfangreichen Netzwerks verbessert Naukri.com das Rekrutierungserlebnis für alle Beteiligten erheblich.
10
Dice Logo
Dice
4.3
(174)
Da Dice ein zweiseitiger Marktplatz ist, ist es unser Ziel, sowohl für Tech-Profis, die nach neuen Möglichkeiten suchen, als auch für Arbeitgeber, die sie einstellen möchten, ein positives und einzigartiges Erlebnis zu schaffen. Für unsere Tech-Profis schaffen wir bessere Job-Matches für Stellen bei Unternehmen, die wirklich mit den Interessen jedes einzelnen Kandidaten übereinstimmen. Dieses Erlebnis wird durch die Verbindungen unterstützt, die wir zwischen Personalvermittlern und Tech-Profis während des gesamten Einstellungsprozesses herstellen können. Wir erstellen auch ständig technologie-spezifische Ressourcen und Karriereberatung, auf die sich Tech-Profis verlassen und die sie immer wieder zu Dice zurückkehren lassen. Für Arbeitgeber ermöglichen wir es Personalvermittlern, Stellenanzeigen zu schalten und Kandidaten durch technologie-fokussierte KI und Fähigkeiten-Matching zu finden, die Ihre Rollen wirklich mit den richtigen Personen in Verbindung bringen. Und wenn Sie Bewusstsein und Engagement mit einer gezielten Zielgruppe aufbauen müssen, können unsere Lösungen zur Arbeitgebermarkenbildung Ihnen helfen, Ihre idealen Kandidaten zu erreichen. Schließlich, wenn Sie Unterstützung von Experten für Tech-Recruiting benötigen, kann das Team von Dice Ihnen helfen, Vollzeit- und Vertragsstellen zu besetzen.
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