# Greenhouse Reviews **Vendor:** Greenhouse Software **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,871 ## About Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. ## Greenhouse Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Greenhouse **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihre Produktivität steigert und die Rekrutierungsprozesse vereinfacht. (868 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Integration** mit anderen Tools, die die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz von Greenhouse verbessern. (467 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche** von Greenhouse, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. (446 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integrationen** , die ihre Einstellungsprozesse effizient verbessern. (394 reviews) - Benutzer loben Greenhouse für sein **intuitives Design** und die einfache Benutzerfreundlichkeit, die ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessern. (390 reviews) - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von Greenhouse, das zuverlässige Unterstützung und Anpassungsoptionen für ihre Einstellungsprozesse bietet. (367 reviews) - Anpassungsfähigkeit (354 reviews) - Kundendienst (313 reviews) - Effizienz (308 reviews) - Zeitersparnis (307 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichts- und Planungsfunktionen, was die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität beeinträchtigt. (364 reviews) - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** von Greenhouse als hinderlich für die Effizienz, da sie zusätzliche Schritte für das Kandidatenmanagement und die Kennzeichnung erfordern. (274 reviews) - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Greenhouse **nicht intuitiv** , da sie oft zusätzliche Klicks erfordert und die Navigation umständlich macht. (258 reviews) - Benutzer finden die Oberfläche von Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** , mit einem umständlichen Planungssystem und verwirrenden Navigationsherausforderungen. (237 reviews) - Benutzer finden die **Kandidatenverwaltungserfahrung weniger intuitiv** , mit fehlenden Informationen und Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Mehrfachbewerbungen. (214 reviews) - Lernkurve (201 reviews) - Mangel an Klarheit (192 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (175 reviews) - Integrationsprobleme (163 reviews) - Planungsprobleme (160 reviews) ## Greenhouse Reviews ### 1. Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dana C. | Talent Acquisition Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse includes a wide range of features that even the smallest TA teams can use to be successful. The reporting tools are both helpful and visually appealing, which our executive leadership appreciates. The availability of integrations with other platforms also makes it easy to connect with additional resources, saving time for our recruiting team. I’ve also continued to receive beneficial support through chat and from our representatives. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** The interface can feel a bit clunky, with too many clicks required to complete simple actions. Some of the reporting is also challenging, especially when working with date ranges. Overall, it’s a pricier ATS. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Before we started using Greenhouse, there were a lot of tasks we had to handle manually, such as certain reporting and posting jobs by hand on other sites. With its many integrations, along with access to pre-built reports and templates, Greenhouse has saved our TA team a ton of time and made those processes much more efficient. ### 2. Modern, Highly Customizable ATS Backed by Excellent Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dan G. | Head of People, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** The design is modern and the ability to customize nearly anything is fantastic. Their support team is excellent. I've been using their product for over a decade and they've continue to refine and update their core products while still staying true to what an ATS needs to do. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** While there is very little that I actually dislike about Greenhouse, the potential for customization is a doubled-edged sword. It can feel overwhelming to set up email templates, offer letter templates, rules, approval queues, etc. It is a great product but customers should have someone dedicated to is administration as it can be a lot for one person to handle as part of their other jobs. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse is great at allowing us to review candidates in a logical way, especially by providing custom application questions that introduce the right amount of friction into the application process. We want to have as many qualified applicants as possible, but also want to make sure their skills are relevant to the role. The ability to capture custom information in applications helps up achieve this. ### 3. Strong ATS with lots of automation built in. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve T. | HR Specialist (Recruitment), Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** The system is highly automated, and the most important elements are customizable. It’s also compatible with on-premise environments (as opposed to cloud-based calendars), which matters a lot to us. I’m glad to see they’re improving the Reporting and Analytics features and putting real attention into what has been one of the weaker aspects of the system. Their Customer Success team has also been consistently solid and a big support for us. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Pricing - it's getting quite expensive and you may need to pay for some features that you won't need Support - they do not offer telephone support. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse helps our hiring teams make better, more informed hiring decisions by giving interviewers a clear way to visually capture and share their candidate assessments. It also helps us stay on track through automatic nudges, reminder messages, and predictive analytics. On top of that, it does a decent job addressing common hiring issues, such as duplicate applicants or roles with multiple openings. Overall, the underlying architecture behind these capabilities is really solid. ### 4. Großartige Front-End-Benutzerfreundlichkeit, benötigt Verbesserungen im Back-End **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lacey R. | Senior Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse sehr einfach zu bedienen und sehr simpel ist. Selbst mit über 200 Personalverantwortlichen im Feld, die nicht unbedingt Recruiter sind, finden sie Greenhouse sehr einfach zu bedienen. Die Benutzererfahrung im Frontend ist sehr simpel, was es einfach macht, es an mein Team auszurollen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das Backend von Greenhouse ist für uns im Einzelhandel nicht besonders benutzerfreundlich. Ich würde gerne mehr Massenfunktionen sehen, besonders da wir etwa 700 immergrüne Rollen haben, die ständig gepostet werden. Jedes Mal, wenn etwas aktualisiert werden muss, ist es ein manueller Prozess. Ich kann nicht alle meine CSR-Rollen auf einmal in Massen aktualisieren, was wirklich hilfreich wäre. Das Backend erfordert viel mehr manuelle Arbeit im Vergleich zu dem vorherigen System, das wir verwendet haben. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde Greenhouse einfach zu bedienen, was die Einstellung für Nicht-Recruiter in meinem Bereich vereinfacht. Es passt besser zu unserer Branche im Vergleich zu iCIMS, obwohl das Backend mehr manuellen Aufwand erfordert, da es keine Optionen für Massenaktualisierungen gibt. ### 5. Intuitive, nahtlose Workflow-Automatisierung mit klarem ROI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Autumn C. | Human Resources Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Es ist sehr intuitiv und einfach zu navigieren. Es integriert sich nahtlos in unsere Arbeitsabläufe und hat uns geholfen, unsere Prozesse zu verbessern, was das Engagement gesteigert hat. Es hat uns auch ermöglicht, viele Aufgaben zu automatisieren, die zuvor manuell waren, was zu einer besseren Leistung und schnelleren Einstellungen geführt hat. Insgesamt haben wir einen klaren ROI gesehen. Der Support war durchweg reaktionsschnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Obwohl es uns geholfen hat, viele Prozesse zu optimieren, hat es viel Aufwand erfordert, es in Betrieb zu nehmen und dann die Arbeitsabläufe zu pflegen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse implementierten, war unser Einstellungsprozess inkonsistent und größtenteils manuell. Wir hatten Schwierigkeiten, Kandidaten über verschiedene Rollen hinweg zu verfolgen, strukturierte Interviews durchzuführen und die Abstimmung zwischen den Einstellungsleitern sicherzustellen. Mit Greenhouse haben wir jetzt ein zentrales System, das unsere Einstellungsabläufe standardisiert, von der Anwendungsüberprüfung bis zum Interview-Feedback. Dies hat die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert, die Zeit für administrative Aufgaben reduziert und eine konsistentere Kandidatenerfahrung geschaffen. Infolgedessen haben wir schnellere Einstellungszeiten und eine bessere Transparenz in unserer Rekrutierungspipeline festgestellt. ### 6. Vereinfacht die Einstellung, benötigt aber eine bessere Kandidatensuche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor T. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse uns hilft, Kandidaten für verschiedene Jobs zu sortieren und zu bewerten. Die Onboarding-Funktion ist großartig, da wir Kandidaten über Greenhouse einstellen und sie dann ins Onboarding einführen. Die Berichtsfunktionen sind wirklich nützlich, um Metriken und KPIs zu verfolgen. Die Scorecard-Funktionen sind großartig, weil sie sehr hilfreich sind, um verschiedene Interviews leicht zu unterscheiden, und die neuen KI-Funktionen in den Scorecards helfen, wenn Informationen an Personalverantwortliche und Führungskräfte gesendet werden. Die Scorecards helfen auch bei der Vorbereitung von Interviews, indem sie Anweisungen geben und darauf hinweisen, worauf das Interview fokussiert werden muss, sei es auf der Recruiting-Seite, beim Personalverantwortlichen oder beim technischen Screening. Greenhouse bietet uns alles, was wir brauchen, um Bewerber zu verfolgen, Lebensläufe zu sammeln, Interviews und Angebote zu überprüfen und Genehmigungen für Vertreter und Angebote zu durchlaufen. Es ist ein wirklich großartiges Werkzeug. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das größte Verbesserungspotential bei Greenhouse liegt in der Datenbanksuche nach Kandidaten. Es ist wirklich schwierig, nach älteren Kandidaten oder solchen zu suchen, die sich auf frühere Stellen beworben haben. Die Suchfunktion kann effektiv sein, wenn man weiß, was man tut, aber es ist schwierig. Sobald man Filter eingerichtet hat, ist es schwer, die Kandidatenprofile visuell zu überprüfen, und es ist schwierig zu wissen, was man sich ansieht. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse für die Nachverfolgung von Kandidaten und Bewerbern, indem ich die Scorecard-Funktionen und Interviewpläne verwende, um unseren Einstellungsprozess zu optimieren. Es hilft uns, Kandidaten zu bewerten und zu ordnen und bietet Berichterstattungsfunktionen, um unsere Metriken und KPIs zu verfolgen. ### 7. Greenhouse Recruitment Bewertung von Prathamesh Sakre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prathamesh S. | Senior AR Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** sein strukturiertes Einstellungsverfahren, die intuitive Benutzeroberfläche und die robusten Automatisierungsfunktionen. Es wird allgemein als erstklassiges Bewerber-Tracking-System (ATS) für Organisationen angesehen, die sich auf Zusammenarbeit und effiziente, datengesteuerte Einstellungen konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Basierend auf dem Feedback der Benutzer empfinden die meisten Menschen Greenhouse Recruitment als ein leistungsstarkes, strukturiertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das jedoch durch eine steile Lernkurve, eine umständliche Benutzeroberfläche und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beeinträchtigt wird. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse bietet eine robuste Lösung für die Talentakquise und ein Kandidaten-Tracking-System, das Unternehmen dabei hilft, Top-Talente für ihre Teams zu finden und anzuziehen. Zu den Vorteilen gehören: Talentpool: Verfolgt Personen, die Sie in Zukunft einstellen möchten Stellenanzeigenmarkt: Bewerben Sie Ihre Stellenangebote auf Tausenden von Jobbörsen CRM: Organisiert und verfolgt Kandidatendaten, damit Ihr Team besser zusammenarbeiten kann Kandidatenempfehlungsprogramm: Ermutigt Mitarbeiter, potenzielle Einstellungen zu empfehlen Karriereseiten- und Jobbörsenintegration: Schafft Transparenz und Vertrauen bei den Kandidaten und erleichtert die Erstellung maßgeschneiderter Social-Media-Outreach ### 8. Praktische Funktionen und eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Preet G. | Manager, Global People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse ATS war eine ausgezeichnete Ergänzung zu unserem Recruitment-Tech-Stack. Von Anfang an zeichnete sich die Plattform durch ihre Benutzerfreundlichkeit aus. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, gut strukturiert und sowohl für Recruiter als auch für Einstellungsmanager leicht zu navigieren, ohne umfangreiche Schulungen. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und gut unterstützt, sodass unser Team schnell und mit minimalen Unterbrechungen starten konnte. Was den Kundensupport betrifft, so war eines der Highlights das starke Set an Lernressourcen und Dokumentationen, die zur Verfügung stehen. Die Plattform bietet klare Anleitungen, Hilfeartikel und Schritt-für-Schritt-Ressourcen, die es einfach machen, Prozesse zu verstehen, Probleme zu beheben und neue Funktionen eigenständig zu erlernen. Wir nutzen Greenhouse häufig in unserem täglichen Einstellungsbetrieb, und es hat unseren Arbeitsablauf erheblich optimiert. Das System bietet eine starke Palette an Funktionen, von der Kandidatenverfolgung und Interviewplanung bis hin zu strukturierten Einstellungsabläufen und Berichtswerkzeugen. Seine einfache Integration ist ein weiterer Vorteil, insbesondere die nahtlose Verbindung mit LinkedIn und anderen Jobbörsen, was das Sourcing und die Verwaltung von Kandidaten wesentlich effizienter macht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Da wir vor nur 3–4 Monaten von unserem vorherigen ATS zu Greenhouse gewechselt sind, versuchen wir immer noch herauszufinden, wie wir Teile der Verfügbarkeitsanfragen und Interviewplanungsaufgaben automatisieren können. Es ist etwas komplex, aber ich bin sicher, dass wir es in ein oder zwei Wochen klären werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren und zu strukturieren, indem es die Kandidatenverfolgung, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Einstellungsabläufe auf einer Plattform zentralisiert. Es reduziert den manuellen Aufwand, verbessert die Zusammenarbeit zwischen dem TA-Team und den Einstellungsleitern und bringt Konsistenz in die Bewertungen. Dies hilft uns letztendlich, schnellere, besser organisierte und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. ### 9. Effiziente und strukturierte Einstellungsplattform für wachsende Teams **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manuel T. | Finance & Strategy Senior Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse bietet einen sehr strukturierten Ansatz für die Rekrutierung. Die Interview-Pipeline ist leicht anpassbar, was dazu beiträgt, die Einstellungsprozesse über Teams hinweg konsistent zu halten. Die Zusammenarbeit zwischen Einstellungsleitern, Personalvermittlern und Interviewern verläuft reibungslos, da das Feedback zentralisiert und leicht nachverfolgbar ist. Ich mag auch die Integrationen mit anderen HR- und Produktivitätstools, die es einfacher machen, den gesamten Einstellungsworkflow an einem Ort zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Plattform kann sich anfangs etwas komplex anfühlen, insbesondere für neue Benutzer, die mit ATS-Systemen nicht vertraut sind. Einige Konfigurationsoptionen erfordern Unterstützung durch den Administrator, und die Berichterstellung könnte flexibler sein, ohne dass zusätzliche Einrichtung erforderlich ist. Obwohl das System leistungsstark ist, wirkt die Benutzeroberfläche im Vergleich zu einigen neueren Tools gelegentlich etwas veraltet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft, den Rekrutierungsprozess zu standardisieren und zu organisieren. Vor der Nutzung waren Kandidateninformationen und Interview-Feedbacks über E-Mails und Tabellenkalkulationen verstreut. Mit Greenhouse ist alles zentralisiert – von Stellenausschreibungen über die Interviewplanung bis hin zur Kandidatenbewertung. Dies verbessert die Transparenz bei Einstellungsentscheidungen und hilft dem Team, Kandidaten schneller und konsistenter durch den Prozess zu führen. ### 10. Efficient Workflow Enhancer with Stellar Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsay R. | Sr. Manager, Talent Acquisition Systems & Analytics, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I like the interface of Greenhouse. It's really easy to navigate, and it's always easy to answer questions through the support article library or by chatting with a bot. When I have more complex technical questions, I find that submitting a ticket yields fairly quick and detailed responses, and I always get friendly responses with detailed suggestions on how to work through different problems. We're also really into the new AI features, and I'm excited about how they might integrate into our current workflows. I love Greenhouse, giving it a 10 on how likely I am to recommend it to a friend or colleague. The ability to organize candidates applying to various jobs and track where they are in our recruiting processes is helpful, as well as sharing insightful data on what's working and what's not. I'm also a big fan of custom reports and exporting the data I need. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** I'm still waiting for the new Greenhouse analytics to come out. I was told it was gonna come out in 2025, but looks like we're still waiting for that. So I'm excited to see if the enhancements change that workflow for me at all and if I can eliminate having to export reports and upload them into Power BI if the new dashboards in Greenhouse will be better and more suitable for our team. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Greenhouse to organize candidates, track their progress in recruiting, and share insightful data. It helps identify process sticking points and works well with custom reports for analytics. ### 11. Streamlined Recruiting with Powerful Features and Continuous Improvements **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** What I value most about Greenhouse is its strong focus on building a structured interview process. The platform allows recruiters to work closely with managers to create scorecards and questions tailored to specific areas of interest. I also find the reporting capabilities very helpful. There are a number of thoughtfully designed, pre-built reports and dashboards, and it's easy to generate custom reports to fit our particular requirements. In addition, I appreciate the recent AI enhancements, including tools that summarize interview feedback and automate scheduling. Every quarter, new features are rolled out that truly make our work as recruiters much more manageable. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** I would appreciate it if they improved the visuals on their dashboards, especially for data presentations. I often find myself needing to export the data into other programs when preparing for QBRs or MBRs. Additionally, I'm not impressed with their mobile app, as it feels quite limited in terms of functionality. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** They are addressing the issue of fake candidate profiles, which is becoming a bigger problem as AI tools continue to advance. ### 12. Streamlined Recruitment with Stellar Automation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I like Greenhouse for its email templates that can be automatically sent out with stage transitioning actions. I also appreciate the automated filter, tag, and rejection features. I do like the customer support a lot! I love how everyone, including hiring managers, can work on the platform super easily, and how automated the communication features are. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** The reports are not really fitted to give all details for quarterly reviews. You cannot see what job was published last quarter in the reports. Since we as a company need quarterly reports about who was hired, which job was published and running, and how many interviews were scheduled, the option of quarterly reports should be more improved. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse keeps all communication centralized, schedules interviews, and automates emails. I love the email templates and automated features like filtering and tagging. Customer support is great, and it allows hiring managers to use it easily. ### 13. Das einzige ATS, das ich jemals verwenden werde! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bee K. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Die strukturierten Interview-Kits und die Scorecard-Funktionalität haben sich besonders positiv auf die Verbesserung der Abstimmung zwischen den Interviewern und die Schaffung eines konsistenteren Bewertungsprozesses ausgewirkt. Sie haben die Zusammenarbeit erleichtert und uns geholfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir haben auch festgestellt, dass die Berichts- und Analysefunktionen zunehmend wertvoll sind. Die Möglichkeit, schnell Einblicke in die Pipeline-Gesundheit, die Zeit bis zur Besetzung und die Leistungsfähigkeit der Quellen zu gewinnen, hat strategischere Gespräche zur Personalplanung unterstützt. Darüber hinaus haben die Integrationen mit anderen Tools in unserem Technologiestack die Arbeitsabläufe optimiert und manuelle Arbeit reduziert, was einen großen Effizienzgewinn für unser Team bedeutet hat. Insgesamt entwickelt sich Greenhouse weiterhin in einer Weise, die sowohl unsere Recruiter als auch unsere Einstellungsmanager sinnvoll unterstützt, und wir freuen uns darauf, seine Fähigkeiten weiter zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Intelligentere Duplikaterkennung über verschiedene E-Mail-Adressen hinweg **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse löst effektiv mehrere wichtige Herausforderungen in unserem Einstellungsprozess. Erstens optimiert es die Bewerberverfolgung, sodass wir Kandidaten während des gesamten Rekrutierungszyklus einfach verwalten und organisieren können. Dies spart uns Zeit und stellt sicher, dass keine vielversprechenden Kandidaten durch das Raster fallen. ### 14. Positive Gewächshauserfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clark P. | Lead Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2021 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag die Funktion der Scorecard-Zusammenfassungen wirklich, um einen konsolidierten Überblick über die Leistung eines Kandidaten im Interviewprozess zu bieten. Es ist ein großartiger Überblick, den man mit Führungskräften teilen kann, die eine prägnante Lektüre wünschen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das Reporting ist meiner Meinung nach immer noch unzureichend. Es wäre großartig, intuitivere Dashboards ähnlich wie GEM zu sehen. Es gibt auch Planungsfunktionen, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel, wenn man einem Kandidaten die Verfügbarkeit von Interviewern sendet, kann man im Kalender nur einen Interviewer auf einmal auswählen. Es wäre großartig, so viele auszuwählen, wie man möchte, um die Verfügbarkeit leichter über mehrere Personen hinweg zu teilen. Es ist auch frustrierend, wenn man ein Vor-Ort-Interview oder ein Panel-Interview verschieben muss. Man kann nur eine Person auf einmal neu planen, anstatt alle geplanten Interviews zu sehen und die Interviewzeiten einfach im Kalender zu verschieben (wie bei der ursprünglichen Planung). **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden die Daten, um fundierte Entscheidungen über Einstellungstermine und Engpässe im Rekrutierungsprozess zu treffen. Ich wünschte, die Berichte könnten besser dargestellt werden, anstatt nur in Reihen und Spalten. ### 15. Langsam auf KI-Geschwindigkeiten aufholen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stevie-Leigh W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Immer noch ein starkes ATS, und ich bin ein großer Fan von Real Talent. Ich freue mich auch auf neue Berichtsfunktionen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Andere ATSs wie Ashby sind im Bereich KI und Automatisierung meilenweit voraus - Greenhouse hat zwar die Erfahrung, scheint aber langsamer zu sein, um mit der Geschwindigkeit anderer Tools mitzuhalten. Ich denke, sie werden es schaffen, wahrscheinlich machen sie nur ihre Sorgfaltspflicht, anstatt mit beiden Füßen in die KI-Adoption zu springen, aber wenn wir in den nächsten 6-12 Monaten keine großen Schritte sehen, müssen wir möglicherweise andere Optionen in Betracht ziehen. Ich würde es viel lieber sehen, dass alle Fortschritte in einem Tool integriert sind, anstatt mit Add-ons wie Willo/Paradox/Metaview die Prozesse zu verbessern und die Rekrutierung zu beschleunigen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Interviews zur Gewährleistung der Konsistenz. Die Möglichkeit, Fähigkeiten hinzuzufügen, die es Managern ermöglicht, diese zu bewerten. Einfach zu bedienen, was bedeutet, dass das Talent Acquisition Team näher an den Prozessen bleiben kann. Außerdem wurden die Genehmigungs-/Angebotsprozesse wirklich unterstützt und vereinfacht. ### 16. Benutzerfreundliches ATS mit integriertem Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marla C. | Talent Acquisition Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie einfach Greenhouse zu benutzen ist. Ich habe während meiner Laufbahn viele ATSs verwendet, und ich denke, Greenhouse ist wahrscheinlich das benutzerfreundlichste. Es ist großartig zum Überprüfen von Bewerbungen, und selbst als Bewerber ist Greenhouse eines der einfachsten ATSs, um sich zu bewerben. Wenn wir in der Bewerbungsüberprüfungsphase sind, macht es das wirklich einfach, einfach durch die Bewerbungen zu blättern und entweder weiterzuleiten oder abzulehnen. Es bietet viel mehr Struktur und Organisation, sodass alle meine Stakeholder sehen können, was ich in Bezug auf Kandidaten sehe. Ich denke, es macht alles einfacher. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich glaube, ich mag die meisten Funktionen von Greenhouse. Es gibt nicht viel, was ich ändern würde. Ich wünschte, einige Funktionen, wie die automatischen Ablehnungsfilter, wären im Standardkauf enthalten, ohne dass man extra bezahlen muss. Wenn man an einem Tag über 100, 200 Bewerber bekommt, ist es schwer, jeden einzelnen durchzugehen. Es wäre hilfreich, wenn die automatische Ablehnungsfunktion uns ohne zusätzliche Kosten zur Verfügung stünde. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht die Kommunikation mit Kandidaten und macht es einfach, Bewerbungen zu überprüfen. Es hilft mir, organisiert zu bleiben, indem es sicherstellt, dass die Kandidaten rechtzeitig kommuniziert werden und alle im Rekrutierungsprozess auf dem neuesten Stand sind. ### 17. Customizable ATS, Needs Better UI and Support **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Armando R. | Global Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I really like that Greenhouse can be heavily customizable. It's a very good feature to have the ability to tailor it to what we want. It's been useful as an ATS to focus on targeting different job boards and keeping track of a good volume of candidates across different countries. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Sometimes, I get their support, like, the customer support stacking. I feel like there's instances in which they might reach out just to get some information but they really did care about the improvements, so both the product in customer success could be improved. I think if you're hiring for a position you open once every couple of months, that's good, but if you have multiple positions open at the same time in different countries, it's not enough. I think this needs to be improved. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Greenhouse as an ATS, making it easy to track recruiter efforts and candidates across different regions. It's very helpful for keeping records and funneling applications from various countries. ### 18. Powerful, Structured Hiring, But a Learning Curve and Some Reporting/UI Friction **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samir S. | Human Resources Generalist and HRIS Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** What stands out most about Greenhouse is its structured, data-driven approach to hiring. The platform makes it easy to build consistent and fair interview processes through scorecards, interview kits, and standardized workflows, which helps reduce bias and improve decision-making quality. I also really appreciate how intuitive and collaborative it is with hiring managers, recruiters, and interviewers can all stay aligned in one place, making communication and feedback seamless. Its reporting and analytics capabilities are another big strength, providing actionable insights into pipeline health, time-to-hire, and candidate experience. Finally, Greenhouse integrates well with other HR tools, making it a flexible solution for scaling organizations that want a more strategic, organized, and candidate-friendly hiring process. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** While Greenhouse is a strong platform overall, there are a few areas that can be challenging. One common drawback is that the system can feel complex and somewhat overwhelming for new users. The level of structure and customization is powerful, but it also means there’s a learning curve, especially for hiring managers who use it less frequently. Another limitation is reporting flexibility. While Greenhouse provides solid standard reports, building highly customized or advanced analytics sometimes requires extra effort or external tools. Some users also find the user interface a bit less modern compared to newer platforms, and certain workflows (like bulk actions or candidate movement) can take more clicks than expected. Lastly, integrations, while extensive, can occasionally require additional configuration or troubleshooting to work seamlessly, particularly with less common HR tech tools. Overall, these aren’t deal-breakers, but they can impact efficiency depending on how the platform is implemented and used. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse is primarily solving the problem of unstructured, inefficient, and biased hiring processes, which are very common as companies scale. It brings structure, consistency, and data into recruitment, and that creates several clear benefits. 1. Problem: Disorganized and manual hiring processes Greenhouse centralizes everything, applications, interview feedback, and candidate tracking, so nothing gets lost or duplicated. It also automates repetitive tasks and streamlines workflows. Benefit: Saves significant time, reduces admin work, and allows recruiters to focus more on engaging with candidates rather than managing spreadsheets. 2. Problem: Inconsistent and biased decision-making Without structure, hiring decisions often rely on “gut feeling.” Greenhouse enforces standardized interview kits and scorecards so every candidate is evaluated on the same criteria. Benefit: Leads to fairer, more objective hiring decisions and improves overall quality of hires while reducing bias. 3. Problem: Lack of visibility and data in hiring Many teams struggle to understand what’s working in their hiring funnel. Greenhouse provides reporting on pipeline metrics, source effectiveness, and hiring performance. Benefit: Enables data-driven decisions, like optimizing sourcing channels or reducing time-to-hire. 4. Problem: Poor collaboration across hiring teams Recruiters, hiring managers, and interviewers often work in silos. Greenhouse creates a shared platform where everyone can leave feedback, track progress, and stay aligned. Benefit: Improves communication, speeds up decision-making, and creates accountability. 5. Problem: Weak candidate experience Disorganized processes can lead to delays and poor communication with candidates. Greenhouse structures the journey and helps teams stay responsive. Benefit: Enhances candidate experience, strengthening employer brand and offer acceptance rates. ### 19. Vereinfachte Rekrutierung mit intuitivem Workflow **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich nutze Greenhouse für die Rekrutierung und Verwaltung von Kandidaten für eingehende Lebensläufe und die Suche nach neuen Kandidaten, die ich auf LinkedIn finde. Es gibt auch ein Portal, das man für Drittanbieter-/Agentur-Recruiter erstellen kann, um Kandidaten einzureichen, und man kann es auch auf diese Weise verwalten. In Bezug auf die Leistung ist es ziemlich solide, ich hatte nie Ausfälle oder 505-Fehler, und es ist konform mit der DSGVO in Europa und den Datenschutzgesetzen in den USA. Es hat keine KI, das ist der Nachteil, und die Preisgestaltung könnte etwas teuer sein. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche ziemlich übersichtlich ist, was die Verwaltung des Workflows ziemlich gut macht. Die anfängliche Einrichtung war ebenfalls ziemlich unkompliziert, und ich mag, wie es sich mit anderen Tools wie einem Betrugserkennungstool namens Attesto und LinkedIn integriert. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Farbe Grün ist immer da, ich wünschte, es gäbe andere Optionen. Die Benutzeroberfläche gibt es schon eine Weile und sie ist einfach zu bedienen, aber ich wünschte, sie würden Zeit darauf verwenden, den Nutzern eine Option für den Dunkelmodus zu geben oder zumindest ein Update oder eine Option für eine Änderung. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse für die Rekrutierung, das Verfolgen von Kandidaten, Empfehlungen und um sie durch den Prozess bis zum Angebot zu führen. Es ist ein Tool, das seit 10 Jahren existiert, und es ist ein sehr wettbewerbsintensiver Markt mit Jazz, Lever und Ashby / GEM, die jetzt die ATS sind, die jeder im Vergleich zu Greenhouse in Betracht ziehen würde. ### 20. KI-gestütztes ATS steigert die Einstellungseffizienz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angie S. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich finde Greenhouse ein fantastisches ATS, das meinem Team und mir sehr geholfen hat, organisiert zu bleiben, indem es Bewerber und offene Positionen im Blick behält. Es ist leicht zu erlernen, und ich schätze, dass die Plattform sich ständig mit neuen Funktionen weiterentwickelt. Die Hinzufügung von KI hat den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter gemacht, und ich mag KI in Stellenbeschreibungen und die Integrationen wirklich, die mir helfen, Zeit zu sparen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt einige Funktionen mit Massenverarbeitung, wie das Umorganisieren meines Bewerbungsfragebogens; ich muss es individuell machen. Ich habe mit jemandem von Greenhouse gesprochen, und sie arbeiten daran. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft mir, organisiert zu bleiben, indem es Bewerber und Positionen verfolgt. Die Integration von KI erleichtert die Rekrutierung und Einstellung, spart Zeit und verbessert die Effizienz. Seine sich entwickelnden Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit sind beeindruckend. ### 21. Nützliche Funktionen, aber komplex und teuer **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liudmila S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse alles an einem Ort hat, was es einfacher macht, den Einstellungsprozess zu verwalten. Es ist wirklich gut, dass alle Informationen dort verfügbar sind, was es uns ermöglicht, Aufzeichnungen zu speichern und Positionen effizient zu veröffentlichen. Obwohl es ein wenig kompliziert ist, mag ich den Service ziemlich. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das System ist ziemlich kompliziert, besonders was die Navigation betrifft. Es dauert eine Weile, herauszufinden, wie alles funktioniert. Die Kommunikation mit dem Support-Team war frustrierend, da ich E-Mails für Updates nachverfolgen musste. In Bezug auf Flexibilität finde ich, dass es mangelt. Zum Beispiel, als wir die Plattform wechseln wollten, wurde unser Vorschlag, die Hälfte des Abonnements zu zahlen und die volle Laufzeit nicht zu nutzen, abgelehnt. Ich denke auch, dass eine Live-Chat-Funktion für schnelle Antworten hilfreich wäre. Das Abonnement ist ziemlich teuer, und ich hatte mehr für den gezahlten Betrag erwartet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse macht den Einstellungsprozess ziemlich gut, indem es alle unsere Positionen auf einer Plattform zentralisiert, was hilft, Informationen effizient zu organisieren und zu speichern. ### 22. Großartige Unterstützung, komplizierte Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niklas G. | Senior Manager of Business Intelligence, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag es, dass wir eine direkte Kommunikationslinie mit dem Support-Team haben und dass ich ihnen spontan Fragen stellen kann, und sie antworten immer sehr schnell. Die Kommunikationslinie ist besonders hilfreich, weil das ETL ziemlich kompliziert ist, mit vielen Tabellen und verschiedenen Schlüsseln und Beziehungen. Es hilft mir herauszufinden, was all die verschiedenen Tabellen bedeuten und wo ich bestimmte Informationen finden kann. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ein Hauptproblem mit Greenhouse ist einfach unsere eigene Nutzung. Die Plattform ist großartig, aber nicht jeder Recruiter nutzt sie auf die gleiche Weise, daher ist es manchmal schwierig, die richtigen Informationen zu erhalten und sie über mehrere Benutzer hinweg konsistent zu halten. Es ist auch ein wenig kompliziert, Stellenangebote zu öffnen und Kandidaten hinzuzufügen, was meiner Meinung nach einer der Gründe ist, warum nicht jeder sie auf die gleiche Weise nutzt. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse gibt mir einen guten Überblick darüber, wer sich im Bewerbungsprozess befindet und welche Rollen offen sind. Es hilft bei dem komplexen ETL, indem es direkte Kommunikation mit dem Support bietet, was es einfacher macht, die Tabellen zu verstehen und Informationen zu finden. ### 23. Großartig für die Rekrutierung, aber Verbesserungen bei Analytics und DocuSign erforderlich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe die Kandidatenprofilansicht und die Planungsansicht in Greenhouse. Diese Funktionen, zusammen mit der Flexibilität, Jobinformationen und benutzerdefinierte Felder hinzuzufügen, stechen für mich wirklich hervor. Es gibt mir viel Klarheit bei der Planung, und ich schätze es, einen Überblick über alle Rekrutierungsprozesse zu haben. Die Integrationsseite funktioniert wirklich gut und bietet mir einen Überblick, der viel besser ist als bei anderen Tools, die ich gesehen habe. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, dass das Reporting stark verbessert werden könnte, da es momentan nicht viel bietet. Wir freuen uns auf Verbesserungen, da wir stattdessen hauptsächlich Snowflake für Analysen verwenden. Ich würde es wirklich lieben, wenn das Analysetool von Recruitern in Greenhouse genutzt werden könnte. Die DocuSign-Integration ist ein weiteres Anliegen. Ich verstehe nicht, warum Greenhouse entschieden hat, dass nur eine Person aus einem Unternehmen als Unternehmenszeichner unterschreiben kann, besonders wenn viele Unternehmen, insbesondere in Europa, zwei Zeichner benötigen. Ich würde es begrüßen, wenn Greenhouse es ermöglichen würde, dass mehr Personen von Unternehmensseite unterschreiben können und nicht nur ein Benutzer. Die Preisgestaltung für das Greenhouse-Onboarding könnte auch besser sein, wenn es als All-in-One-Paket angeboten wird, anstatt uns zu zwingen, Zusatzmodule zu kaufen. Das CRM funktioniert zwar jetzt gut, fühlt sich aber immer noch grundlegend an, und ich denke, es gibt Raum für mehr Funktionen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse gibt mir Klarheit bei der Terminplanung und ich erhalte einen Überblick über den Rekrutierungsprozess. Die Integrationsseite funktioniert gut und bietet eine bessere Erfahrung als andere Tools. ### 24. Visuelle Pipeline-Exzellenz benötigt intuitive Kandidatenprofile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace M. | Regional Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich benutze Greenhouse als mein ATS für die Rekrutierung und es hilft wirklich, Jobs, Kandidaten und Feedback in einem System zu konsolidieren. Ich kann leicht alle Bewerber und aktiven Kandidaten sehen und Daten für jede Stelle abrufen. Am meisten gefällt mir das visuelle Pipeline-Feature, da es super einfach macht zu sehen, in welcher Phase sich die Kandidaten befinden. Außerdem schätze ich, dass es ein leicht verständliches Layout ist. Insgesamt mag ich es wirklich und würde es auf einer Empfehlungsskala mit 8 oder 9 bewerten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich finde die Kandidatenprofile nicht sehr intuitiv. Ich habe die vorherige Ansicht im Vergleich zur aktuellen bevorzugt. Das Aufklappen auf der rechten Seite für Kandidat/Bewerbung/Alle Jobs/Notizen/Benachrichtigungen ist nicht so einfach, um bestimmte Informationen zu sehen, wie es vorher war. Es sind fast zu viele Informationen, die ich nicht benötige. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, Jobs, Kandidaten und Feedback in einem System zu konsolidieren. Ich kann problemlos alle Bewerber und aktiven Kandidaten für jede Stelle sehen und Daten mühelos abrufen. ### 25. Zuverlässig mit Integrationsvorteilen, benötigt KI-Fortschritte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie zuverlässig Greenhouse ist – in den über 7 Jahren, in denen ich es benutze, kann ich mich nur an einen einzigen Vorfall erinnern. Es ist auch ziemlich flexibel und ermöglicht uns die Nutzung von Webhooks für die Automatisierung. Die Plattform bietet die Möglichkeit, maßgeschneiderte Workflows und Lösungen mit ihrer API zu erstellen, was unglaublich wertvoll ist, um Lösungen zu entwickeln, die auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ich schätze auch, dass sie als zentrale Plattform dient, um den Einstellungsprozess von Kandidaten zu verwalten, robuste Berichte bietet und es ermöglicht, Daten in unseren Data Lake zu integrieren, um sie mit anderen Tools zu verbinden. Die Integrationen von Greenhouse mit anderen Einstellungstools und die Automatisierung von Aufgaben erhöhen ihren Nutzen und ihre Effektivität. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Sie waren langsam und konservativ bei der Einführung von KI. Einige Funktionen, die auf dem Markt üblich sind, wie z.B. KI-Bewertungen für Anwendungen, wurden absichtlich nicht entwickelt. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse als zentrale Plattform zur Verwaltung von Einstellungsprozessen. Es integriert sich mit anderen Tools, automatisiert Aufgaben, speichert den Prozessverlauf und ermöglicht die Datenaufnahme in unseren Data Lake zur Nutzung durch andere Tools. ### 26. Vereinfachte Rekrutierung mit kleinen Pannen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze Greenhouse wirklich sehr dafür, dass es alles organisiert hält und uns hilft, den Überblick über alle unsere Kandidaten zu behalten. Ich finde das Format super einfach zu bedienen. Besonders gefällt mir, wie es in Positionen und Phasen innerhalb jeder Position unterteilt ist, was es visuell leicht verständlich macht und hilft, den Überblick über alles zu behalten. Auf regionaler Ebene, als Teil eines kleinen Unternehmens, hilft Greenhouse, alles organisiert und abgestimmt zu halten. Auf globaler Ebene behält es die Sichtbarkeit bei höheren Rängen und hilft, alle auf Ziele und Prozesse abzustimmen. Ich würde meine Wahrscheinlichkeit, Greenhouse zu empfehlen, mit soliden 10 bewerten, ich liebe es! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Manchmal, wenn ich Kandidaten verschiebe (z.B. von der App-Bewertung zum Screening-Anruf), gibt es Störungen und es dauert, bis es angezeigt wird, sodass ich manchmal den Überblick verliere. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hält unsere Rekrutierung organisiert, verfolgt Kandidaten effizient, und sein intuitives Format macht die Navigation einfach. Es stimmt unser kleines regionales Team ab und sorgt für globale Sichtbarkeit und Ausrichtung der Prozesse. ### 27. Liebe Greenhouse: Intuitive Benutzeroberfläche, reibungsloser Arbeitsablauf und starke Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich LIEBE Greenhouse. Ich mag die Benutzeroberfläche, die Art und Weise, wie alles fließt, es integriert sich mit den meisten Plattformen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, die Berichterstattungsfunktion könnte klarer und weniger verwirrend sein. Im Moment finde ich es schwierig, meine Berichte genau richtig zu erstellen. Zum Beispiel erfassen wir jede Einstellung nach Monat. Wenn ein Angebot in einen neuen Monat übergeht oder zumindest nicht innerhalb desselben Monats abgeschlossen wird (zum Beispiel, wir machen ein Angebot am 27.3., aber die Verhandlungen gehen weiter und der Kandidat unterschreibt am 2.4.), scheint es die monatlichen Zählungen durcheinanderzubringen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, unser ATS organisiert zu halten und verbessert unsere Dokumentation. Es erleichtert uns auch, mehr Informationen konsistent zu erfassen. ### 28. Smooth, Organized Recruiting With Easy Collaboration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verlagswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I like that it provides an organized system for recruiting. Each step of the process can be tracked and recorded in one place, and it also makes it easy to collaborate with colleagues who are working on the same recruitment initiatives. Overall, it’s a very smooth system and an improvement over our previous recruitment software provider, Workday. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** I honestly can’t think of any real downsides. The only thing I’ve noticed is that the constant reminders to enter notes can be a bit annoying—sometimes you’re busy and just don’t have time to do them right away. It would be nice if Greenhouse offered options to adjust how often those reminders are sent, with different intervals to choose from. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse is making our recruitment efforts more organized, streamlined and efficient. It makes what is often a time-consuming, onerous activity easier, which is much appreciated. ### 29. Vereinfachter Einstellungsprozess mit KI-Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francesca H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze wirklich, wie Greenhouse den Bewerbungsprozess vereinfacht. Es ermöglicht mir, Bewerber mit Filtern zu durchlaufen und nahtlos Lebensläufe und Bewertungsbögen mit Personalverantwortlichen oder dem Interviewteam zu teilen, was es einfach macht, Notizen und Feedback zu vergleichen. Ich habe kürzlich die KI-Funktion entdeckt, die während Interviews super hilfreich ist, da sie hilft, grammatikalische oder Rechtschreibfehler zu korrigieren, sodass ich mich mehr auf das Zuhören und Notieren von Antworten konzentrieren kann. Es ist ein Lebensretter, um den Interviewprozess nahtloser zu gestalten. Greenhouse zum ersten Mal zu nutzen, war sehr einfach und leicht zu navigieren, selbst für Menschen, die noch nie ein ATS verwendet haben. Ich integriere es auch mit DocuSign, Zoom, Google Meets und Calendly, was die Einrichtung von Interviews und die Verwaltung von Terminen wirklich bequem macht. Insgesamt bietet Greenhouse eine intuitive und benutzerfreundliche Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, dass es viele Berechtigungen gibt, die sinnvoll sind, aber manchmal eine sehr manuelle Aufgabe sein können. Um Berechtigungen pro Job zu aktualisieren, muss ich oft manuell Dinge aktualisieren, wenn ich mit verschiedenen Einstellungsmanagern oder Personen in verschiedenen Teams arbeite. Ich verstehe, warum es so ist, aber ich denke, es könnte möglicherweise einen einfacheren Weg geben, Berechtigungen zu aktualisieren. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht den Bewerbungsprozess, lässt mich Kandidaten einfach filtern und teilen und verbessert den Interviewfokus mit KI, indem es Notizfehler behebt. Es ermöglicht einen besseren Vergleich des Feedbacks der Kandidaten und macht den Interviewprozess nahtlos. ### 30. Effiziente Einstellung mit außergewöhnlicher Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia L. | VP, Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze Greenhouse als meine einzige Quelle der Wahrheit und Entscheidungsmaschine, besonders in einem schnelllebigen, PE-gestützten Unternehmen. Es hilft mir, den Maßstab im Voraus festzulegen, den oberen Teil des Trichters zu kontrollieren und strukturierte Interviews durchzuführen, die die Entscheidungsfindung klarer machen. Die Software unterstützt mich dabei, schnell zu agieren und die Datenhygiene aufrechtzuerhalten, während sichergestellt wird, dass die Einstellungsentscheidungen von den Managern getroffen werden und ich den Prozess, die Qualität und das Tempo beibehalte. Ich mag die Transparenz, die es bei Einstellungsentscheidungen bietet, indem es Engpässe, Entscheidungsqualität und Konsistenz aufzeigt, was das Signal wirklich verbessert und die Einstellung beschleunigt, während die Verantwortlichkeit klar wird. Die robusten Schulungsmaterialien, die Unterstützung der Community und die ständig weiterentwickelten Produktupdates sind fantastisch. Ich liebe es, dass es immer neue Ergänzungen gibt, wie das Anzeigen mehrerer Kalender für Panel-Interviews, die einen großen Unterschied machen. Die verbesserte Automatisierung von Regeln und die Möglichkeit, durch Videos, Blogs und Chats zu lernen, sind unglaublich nützlich. Ich fand das Support-Team äußerst kompetent, und trotz des erforderlichen Aufwands würde ich den Einrichtungsprozess gerne wieder durchführen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Filter-Benutzeroberfläche bei Jobs ist nicht intuitiv und führt oft zu Frustration bei den Personalverantwortlichen. Dasselbe gilt für die Benutzeroberfläche des Interviewplans. Manchmal verlieren sich die Leute, weil es so viele Möglichkeiten gibt, dasselbe zu tun, aber ich persönlich liebe es. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse, um Einstellungsprozesse zu optimieren, Entscheidungsfindung zu klären und Datenintegrität zu gewährleisten. Es bietet Einblick in die Entscheidungsfindung, identifiziert Engpässe, verbessert die Einstellungsgeschwindigkeit und Verantwortlichkeit und ermöglicht die Zusammenarbeit mit Einstellungsleitern, während ich mich auf Qualität und Tempo konzentriere. ### 31. Müheloser Rekrutierungsprozess, benötigt bessere Berichterstattung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eszter M. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse leicht zu erlernen ist, was es einfach macht, neuen Einstellungsleitern, die eine schnelle Einarbeitung benötigen, zu unterrichten. Ich finde auch die benutzerdefinierten Feldoptionen sehr vorteilhaft, da sie helfen, die Komplexität in unseren Bewerbungen, Angeboten und über verschiedene Abteilungen und Standorte hinweg zu verwalten. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, Greenhouse an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich würde eine detailliertere Berichterstattung auf jeden Fall schätzen. Es wäre großartig, wenn wir alle Felder, die wir in den Spalten verwenden können, filtern könnten. Außerdem wäre es gut, wenn alle Job- und Kandidatenfelder in den Berichten verfügbar wären. Darüber hinaus wäre es besser, wenn die Dashboards flexibler wären und es uns ermöglichen würden, mehr Daten in verschiedenen Layouts zu verarbeiten. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht die Verfolgung von Kandidaten, die Planung von Interviews, das Schalten von Stellenanzeigen, das Erstellen von Angeboten und das Reporting. Es ist leicht zu erlernen und zu lehren, besonders für neue Einstellungsmanager, und seine benutzerdefinierten Felder helfen, komplexe Job-, Bewerbungs- und Angebotssituationen zu verwalten. ### 32. Effizient für die Budgetierung, benötigt klareren Genehmigungsablauf **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag die Funktion zur Schätzung der Stellenbesetzung in Greenhouse. Es ist für mich entscheidend, einen erwarteten Zeitplan für alle offenen Stellen zu haben, da dies direkt das Budget des Unternehmens beeinflusst. Diese Funktion hilft mir, diese Zeitpläne in Echtzeit anzupassen, was großartig für die Modellanpassung war. Ich finde auch, dass die Vielzahl an Funktionen den wettbewerbsfähigen Preis rechtfertigt, was die Einrichtung sehr einfach macht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Tatsächlich ist der Genehmigungsprozess nicht so reibungslos, wie er sein könnte. Es ist immer noch einfach, aber manchmal kann es etwas verwirrend werden. Einige Genehmigungen erscheinen weder in meinem E-Mail-Posteingang noch im Abschnitt „Genehmigungsanfragen“ auf der Startseite, was seltsam ist (ich kann nur über einen Link beitreten und genehmigen, den mir der Ersteller sendet). Obwohl dies selten vorkommt, passiert es. Aber der Hauptpunkt für mich ist die Genehmigungspipeline. Es ist großartig, viele Details zu haben, aber manchmal kann es meine Sichtweise überladen und mich daran hindern zu wissen, welche Maßnahmen ich tatsächlich ergreifen muss. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht meinen Genehmigungsprozess und hilft bei der Abstimmung von Stellenausschreibungen. Die Funktion zur Schätzung der Stellenbesetzung ermöglicht es mir, die Zeitpläne in Echtzeit anzupassen, was sich auf das Budget des Unternehmens auswirkt. Der Genehmigungsprozess kann jedoch verwirrend sein, und es wäre hilfreich, wenn nicht-HR-Nutzer eine einfachere Genehmigungsseite hätten. ### 33. Benutzerfreundlich, funktionsreich, kleinere Integrationsprobleme **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich habe das Gefühl, dass die Nutzung von Greenhouse relativ positiv ist, vor allem weil es einfach ist, mit der App während des gesamten Rekrutierungsprozesses Schritt zu halten. Ich arbeite viel mit Einstellungsmanagern zusammen, die zum ersten Mal den Interviewprozess durchlaufen, und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Die Terminplanung ist leicht zu erledigen, und die neuen KI-Funktionen sind nett. Ich mag die Integration mit LinkedIn. Es war einfach, sich zurechtzufinden und die richtigen Leute für unser Team zu finden, was hilft, die richtigen Talente ins Haus zu holen. Ich mag die Benutzerfreundlichkeit wirklich. Die Benutzeroberfläche ist sehr leicht zu verstehen, was mir am besten gefällt. Als unser Recruiter ging, war es sehr einfach für mich, in der Zwischenzeit einzuspringen und loszulegen. Die Integration mit DocuSign ist sehr hilfreich für mich, wenn ich Angebote an Kandidaten sende. Ich mag die Integration dort, und ich habe keine Probleme. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, ein kleines Update zur Integration wäre hilfreich. Es gibt immer Token-Probleme, die ich bei der Verbindung mit LinkedIn habe. Also vielleicht, so etwas wie, Updates zu Integrationen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Greenhouse dabei hilft, die richtigen Talente ins Unternehmen zu holen und es einfach macht, sich zurechtzufinden und Positionen zu besetzen. ### 34. Greenhouse verwandelt die Personalbeschaffung in einen kohärenten, datengesteuerten Prozess. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe die Fähigkeit von Greenhouse, die Rekrutierung von einer Reihe von unzusammenhängenden Aufgaben in einen kohärenten, datengesteuerten und effizienten Prozess zu verwandeln. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Greenhouse bietet Berichtsfunktionen, aber wenn Sie hochspezifische oder tiefgehend angepasste Analysen benötigen, können sich die integrierten Optionen etwas begrenzt anfühlen. In diesen Fällen kann der Aufwand, die Daten zu extrahieren und genau so zu analysieren, wie Sie es möchten, erheblich sein. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse implementierten, hatten wir Schwierigkeiten, unsere Kandidatenpipeline effektiv zu verwalten. Dies führte oft zu unorganisierter Kommunikation, verpassten Nachverfolgungen und einem allgemein ineffizienten Einstellungsprozess. Jetzt können wir Kandidaten nahtlos durch jede Phase des Rekrutierungsprozesses verfolgen. Diese verbesserte Organisation bedeutet, dass wir konsistenter mit Bewerbern und Einstellungsmanagern kommunizieren können, was für alle Beteiligten ein reibungsloseres Erlebnis gewährleistet. Die direkten Vorteile, die wir gesehen haben, umfassen eine Verkürzung der Zeit, die benötigt wird, um offene Positionen zu besetzen, und einen strukturierteren Ansatz zur Bewertung von Kandidaten. Dies hat es uns ermöglicht, bessere Einstellungsentscheidungen schneller und effizienter zu treffen. ### 35. Intuitiv und optimiert für Rekrutierung und Einarbeitung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madi L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich benutze Greenhouse wirklich gerne, weil es alles schön und übersichtlich hält, besonders wenn es um Onboarding-Aufgaben geht, die mir genau sagen, was ich tun muss. Es ist so intuitiv, dass ich mich nur etwa dreißig Minuten mit unseren Einstellungsleitern zusammensetzen kann, um zu erklären, wie unser Einstellungsprozess funktioniert, und sie können es von dort aus selbst herausfinden. Ich schätze auch den Chatbot (und sage unseren Einstellungsleitern, dass sie diesen häufig nutzen sollen) - großartige Antworten! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Bei den Greenhouse-Onboarding-Aufgaben ist es etwas frustrierend, dass, wenn ein neuer Mitarbeiter noch nicht angefangen hat, aber bereits in unserem System ist und wir eine Aufgabe aktualisieren müssen, es erforderlich ist, manuell zurückzugehen und jede einzelne zu aktualisieren. Zum Beispiel, wenn wir etwas Kleines wie die Anweisungen zur Erstellung eines Slack-Namens ändern, muss ich das für alle aktualisieren, die bereits im System sind, aber noch nicht angefangen haben. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse, weil es das Recruiting und Onboarding vereinfacht. Sein intuitives Design hilft mir, Personalverantwortliche schnell zu schulen. Die Onboarding-Aufgaben leiten mich genau an, was zu tun ist, und vereinfachen meine täglichen Aufgaben. ### 36. Gewächshaus: Intuitiv, funktionsreich, aber benötigt verbesserte Berichterstattung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt T. | Senior Director, Global Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse Funktionen mit einem durchdachten Ansatz veröffentlicht, der sich auf reale Probleme konzentriert, die Unternehmen lösen müssen. Die Compliance- und Governance-Mentalität, die sie haben, macht es viel einfacher, mit unserem Rechts- und Compliance-Team zu sprechen und diese Tools einzusetzen. Ich liebe auch ihre API, besonders die Harvest v3-Version, die intuitiv ist, sobald man sich daran gewöhnt hat. Die Einrichtung von Greenhouse war ziemlich unkompliziert, und es ist einfach für Menschen ohne vorherige Erfahrung, die Tools effektiv zu nutzen. Außerdem denke ich, dass Greenhouse für Unternehmen und wachsende Unternehmen herausragt, weil sie einen benutzerfreundlichen Ansatz haben und die neuen Funktionen mit AI-spezifischen Tools konkurrieren. Ich empfehle es immer sehr, wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und ihrer Ausrichtung auf die Verbesserung der Plattform mit durchdachten Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich war ziemlich offen darüber mit meinem Greenhouse-Vertreter, aber es gibt immer noch einige Hürden in Bezug auf die Berichterstattungsfunktionalität von Greenhouse. In der Vergangenheit musste ich entweder auf Zusatztools zurückgreifen oder eigene Lösungen dafür entwickeln. Es ist einfach nicht so intuitiv und unkompliziert aus einer Analyse- und Berichtsperspektive. Die meisten Talentmanager und Recruiter haben keinen Zugang zu APIs, daher ist die Hürde für klare Analysen und das Herausziehen der Daten aus Greenhouse auf sinnvolle Weise ohne massive Unterstützung von einem IT- oder Infrastrukturteam eine Herausforderung, die heute einfach nicht existiert. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse spart uns Zeit und Geld, indem es mehrere Funktionen in einem Tool zusammenfasst und KI für Effizienz nutzt. Es hilft bei Stellenausschreibungen, Talentabgleich und verbessert unseren Rekrutierungsprozess, indem es die Ausgaben für Tools reduziert und die Terminplanung verbessert. ### 37. Anpassbare, aber herausfordernde Rekrutierungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse eine bessere Organisation und Nachverfolgung für unseren Rekrutierungsprozess bietet. Es vereinfacht das Posten von Stellenanzeigen und hat einen einfachen Interviewplanungsprozess und Scorecard-Prozess. Die Anpassungsmöglichkeiten sind das, was mir an Greenhouse am besten gefällt. Ich kann Vorlagen für E-Mails, Angebotsbriefe, Angebotsunterlagen, Intervieweinrichtungen, Scorecard-Einrichtungen und die Erstellung von Stellenanzeigen erstellen. Diese Flexibilität stellt sicher, dass das System für uns funktioniert, selbst wenn sich unsere Bedürfnisse ändern. Außerdem hatten wir nie Probleme mit Greenhouse und haben nie in Erwägung gezogen, es zu verlassen, was für seine Zuverlässigkeit spricht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt eine gewisse Lernkurve mit dem System, wenn man nicht bereits vertraut ist. Da es so anpassbar ist, gibt es viele Einstellungen und Möglichkeiten, aber man muss irgendwie wissen, dass sie existieren. Es ist nicht immer das intuitivste. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Greenhouse die Organisation verbessert, Jobs verfolgt und veröffentlicht und die Terminplanung für Interviews sowie Bewertungsbögen vereinfacht. Die Anpassungsmöglichkeiten erlauben es uns, Vorlagen für E-Mails, Angebote und Interviews zu erstellen, die sich anpassen, wenn wir uns verändern. ### 38. Reibungslose, benutzerfreundliche Einstellung mit unglaublicher Implementierung und Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** M’Kenzy W. | Talent Acquisition Operations Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse bietet sowohl für Kandidaten als auch für Recruiter ein reibungsloses, benutzerfreundliches Erlebnis. Ihr Implementierungsteam war unglaublich angenehm zu arbeiten und half uns, unsere Einrichtung während einer Wachstumsphase und einer breiteren Technologieeinführung anzupassen und zu konfigurieren. Ihr fortlaufender Kundensupport ist ebenso beeindruckend – immer reaktionsschnell, kooperativ und schnell dabei, uns bei der Suche nach den richtigen Lösungen zu unterstützen, während sich unsere Bedürfnisse weiterentwickeln. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Einige der Back-End-Konfigurationen können schwierig zu navigieren sein, und die Talentfilterung und das Lebenslauf-Überprüfungserlebnis können weniger intuitiv erscheinen als erwartet. Während die Plattform insgesamt eine starke Anpassung bietet, gibt es Bereiche, in denen zusätzliche Flexibilität komplexere oder sich entwickelnde Einstellungsabläufe besser unterstützen würde. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft uns, die Herausforderung zu lösen, unsere Einstellungsprozesse zu skalieren, ohne die Kandidatenerfahrung oder Konsistenz zu opfern. Indem wir unser Job-Board, unsere Pipelines und Workflows in einer Plattform zentralisieren, haben wir eine größere Transparenz über Rollen und Phasen gewonnen, die Automatisierung in unseren Rekrutierungsprozessen erhöht und ein standardisierteres, wiederholbares Einstellungsframework aufgebaut, das unser kontinuierliches Wachstum unterstützt. ### 39. Streamlined Recruitment, Minor UI Tweaks Needed **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I really find Greenhouse helpful as it pulls everything into one place, so I always know where candidates are exactly in the pipeline. The ability to submit scorecards is a key feature, and I particularly like the scorecards and stages because they help us keep track of why we rejected candidates, making our decisions easier to defend. I also appreciate the reporting functionality and how all actions have an audit trail, which is quite useful. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** The interface could be a lot better, it's a little outdated and clunky compared to other tools. Sourcing tools could be improved so we don't have to source elsewhere. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse centralizes candidate tracking, allowing me to see their exact pipeline stage and submit scorecards easily. It aids with reporting and provides an audit trail for all actions. ### 40. Mühelos optimiert das Einstellungsverfahren mit benutzerfreundlicher Oberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan M. | Associate Manager of People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe Greenhouse wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und der Möglichkeit, Lebensläufe effizient zu sammeln und zu überprüfen. Eine der besten Funktionen ist die Möglichkeit, die Historie eines Kandidaten nachzuvollziehen, was uns hilft, vergangene Entscheidungen zu verstehen und schnell auf den neuesten Stand zu kommen. Greenhouse erleichtert es unserem kleinen und entfernten Team, sich abzustimmen und zusammenzuarbeiten, wenn es darum geht, nach Interviews Feedback zu hinterlassen. Der Planungsprozess läuft reibungslos und schnell, was für uns von unschätzbarem Wert ist. Es ist in der Regel sehr einfach, neue Benutzer zu schulen, da Greenhouse eine ziemlich benutzerfreundliche Oberfläche hat. Auch das Customer Success Team war sehr hilfreich, wenn wir Probleme hatten, da es einfach war, Termine mit ihnen zu vereinbaren, mich durch die Plattform zu führen und meine Fragen zu beantworten. Ich war mit ihrem Serviceniveau zufrieden. Insgesamt hat Greenhouse unseren Einstellungsprozess definitiv effizienter und reibungsloser gemacht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Berichtsfunktionen könnten etwas reibungsloser sein. Die Art und Weise, wie Daten gesammelt werden, könnte verbessert werden, da sie derzeit nicht so reibungslos ist, wie ich es mir wünsche. Außerdem könnte Greenhouse seine Integration mit Google Kalender verbessern. Jedes Mal, wenn ich ein Meeting plane, muss ich manuell den 'Mit Google Meet beitreten'-Button hinzufügen, was ärgerlich ist und auf Dauer viel Zeit verschwendet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft uns, Lebensläufe zu sammeln und zu überprüfen, die Kandidatenhistorie zu verfolgen und die Zusammenarbeit bei Feedback zu erleichtern. Es rationalisiert die Interviewplanung und unterstützt unser Remote-Team dabei, effizient koordiniert zu bleiben. ### 41. Great ATS for Our Size, but the UX Can Feel Clunky at Times **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** For the size of our organization, this is probably the best ATS. From req management and driving candidates through the recruitment process. In addition, it integrates well with our FP&A tool, Anaplan, on the backend and then HireRight for on-boarding/background. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** It is clunky at times with it's UX. e.g. Hitting back button resets updates, not everything can be automated. It would be ideal if certain customized fields would appear if certain drop downs are selected. For instance, if we have a second line leader being input as the hiring manager, it should automatically give permission settings on what they can view. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** This is our current applicant tracking system and source of truth for recruitment. This integrates with Anaplan (head count planning); gem (reporting - funnel statistics; hireright / immigration forms - for on-boarding. ### 42. Anpassbare Angebotsvorlagen optimieren unser Recruiting **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa B. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie anpassbar die Angebotsvorlagen in Greenhouse sind und wie einfach wir bestehende Vorlagen aktualisieren oder bearbeiten können. Ich schätze, wie gut es Bewerber verfolgt, egal ob sie sich auf mehrere Positionen bewerben oder ein Profil verwenden. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Wir versenden unsere Angebotsbriefe über Adobe und es wäre schön, das Aussehen der E-Mails/Absender dieser E-Mails mehr anpassen zu können, damit sie für die Kandidaten besser erkennbar sind, wenn sie die E-Mail erhalten. Ich wünschte auch, es gäbe eine bessere Möglichkeit, mehrere Dokumente an Mitarbeiter mit ihrem Angebot als separate Anhänge zu senden, anstatt dass alles als ein großes Paket erscheint, durch das sie scrollen müssen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse ermöglicht es uns, Angebotsbriefe für Kandidaten besser anzupassen und Bewerber zu verfolgen, die sich auf mehrere Positionen bewerben. Ich mag die anpassbaren Angebotsvorlagen und wie einfach wir sie aktualisieren können. ### 43. Insightful Reviews with Room for Authenticity **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Monit G. | Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I like finding out company reviews, salaries, and interview questions using Greenhouse. The best part is the company ratings in various aspects, which let me know how the company is internally, its management, policies, executives, and how well they treat employees. The initial setup is pretty easy, allowing login via Google. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Sometimes, there aren't enough people talking about a company, and since it's anonymous, companies can add fake reviews. It would be better if the platform verified reviews with an official email to prevent fake reviews from being added. Also, having to review your own company during setup is a bit annoying. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Greenhouse to find out company reviews, ratings, and salaries, helping me decide if a company is worth joining by revealing internal dynamics and employee treatment. ### 44. Easy Navigation with Room for Autofill Improvement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yashika A. | Social Media Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I find Greenhouse quite easy to navigate, especially for job applications, which makes it stand out compared to other systems like Workday. I appreciate the ease of navigation and how the overall font and styling look friendly. The job application feature is something I use a lot, as many companies prefer the Greenhouse application system. Also, the initial setup of Greenhouse is quite easy, with no hassle. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** The auto-fill system could be improved. Sometimes it comes with a glitch, answering some questions correctly while for others, I have to manually delete information and redo it. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I find Greenhouse makes job applications easy to navigate, better than Workday. I value the job application feature because many companies prefer it. The ease of navigation and friendly styling are additional benefits. ### 45. Optimierte Einstellung und nahtlose Planung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Javier R. | Senior Talent Acquisition Partner , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze wirklich, wie benutzerfreundlich Greenhouse ist. Die Selbstplanungsfunktion war ein echter Wendepunkt, da sie den Interviewprozess viel reibungsloser macht, indem sie den Kandidaten ermöglicht, eine für sie passende Zeit auszuwählen. Ich liebe es auch, die Flexibilität zu haben, meinen eigenen Zeitplan und Kalender mühelos zu verwalten. Die anfängliche Einrichtung war einfach, und diese neueste Version hat die Dinge noch einfacher gemacht. Ich kann es sehr empfehlen! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ehrlich gesagt habe ich nichts Negatives über Greenhouse zu sagen – es war während meiner gesamten Erfahrung ein nahtloses und zuverlässiges Werkzeug. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Selbstplanungsfunktion vereinfacht den Interviewprozess, indem sie den Kandidaten ermöglicht, aus voreingestellten Verfügbarkeiten eine für sie passende Zeit auszuwählen. Dies eliminiert den E-Mail-Austausch und spart sowohl den Recruitern als auch den Kandidaten erheblich Zeit. Es schafft auch ein besseres Kandidatenerlebnis, da es ihnen mehr Kontrolle und Flexibilität während des Planungsprozesses gibt. ### 46. Streamlined Referrals with Easy Tracking **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishali G. | Senior Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** I use Greenhouse primarily for referral purposes, and it helps collect relevant data easily and streamlines the referral process. I like how simple and organized the software is. It includes all necessary components from both employee and employer perspectives, such as easy tracking and application progress, providing transparency throughout the process, which is very helpful. The initial setup was really easy and straightforward with a single sign-on using my work email. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Some sections on the UI could be improved to make it more user-friendly and easy to navigate, like better filters and notifications for any update. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Greenhouse for referrals; it streamlines collecting relevant data, tracking application progress, and provides transparency. It's simple and well-organized, making the referral process easy from both employee and employer perspectives. ### 47. Vereinfachte Einstellung mit ein paar Stolpersteinen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica A. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich nutze Greenhouse für den gesamten Einstellungsprozess und mag das saubere System sehr, das eine großartige Kandidatenerfahrung bietet und es Bewerbern ermöglicht, sich schnell zu bewerben. Ich schätze die Benutzerfreundlichkeit, die es einfach macht, die Plattform zu navigieren. Außerdem gefallen mir die Filterung und die KI-Zusammenfassung für Bewertungsbögen, die besonders wertvolle Funktionen sind. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich finde die Berichterstattungsfunktionalität unzureichend, einige Massenfunktionen könnten verbessert werden, und die App fühlt sich ziemlich veraltet an. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse für den gesamten Einstellungsprozess. Es bietet ein sauberes System mit einer großartigen Kandidatenerfahrung, die es ihnen ermöglicht, sich schnell zu bewerben. Besonders schätze ich die Filterung und die KI-Zusammenfassung für Bewertungsbögen. ### 48. Strukturierte, intuitive Einstellungsabläufe, die Konsistenz und Pipeline-Transparenz bringen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Praveen Y. | Business Travel Consultant, Beratung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Was mir an Greenhouse am meisten gefällt, ist, wie strukturiert und intuitiv die Einstellungsabläufe sind. Sie erleichtern die Verwaltung von Stellenausschreibungen, die Verfolgung von Kandidaten und die reibungslose Zusammenarbeit mit Einstellungsleitern. Insgesamt sorgt es für Konsistenz im Rekrutierungsprozess und bietet eine bessere Übersicht über den gesamten Einstellungsprozess. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Was ich an Greenhouse am meisten nicht mag, ist, dass sich bestimmte Arbeitsabläufe etwas starr anfühlen und selbst kleine Konfigurationsänderungen oft Unterstützung durch den Administrator erfordern. Darüber hinaus ist die Berichtsoberfläche nicht so intuitiv, wie ich es mir wünsche, wenn ich schnelle, ad-hoc Einblicke benötige. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse löst das Problem der fragmentierten und inkonsistenten Einstellung, indem es Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung und Interviewabläufe auf einer einzigen Plattform zusammenführt. Dadurch wird die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern reibungsloser, Teams können schneller Einstellungsentscheidungen treffen, und es bietet eine klarere Sicht auf den Zustand der Pipeline sowie die Leistung der Personalvermittler. ### 49. Strukturierte Einstellungs-Exzellenz, Skalierung fairer und datengesteuerter Rekrutierung mit Leichtigkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Der strukturierte Interviewansatz ist ein technischer Gamechanger, der sicherstellt, dass unser Team spezifische Rollenanforderungen und Kandidatenmerkmale definiert, bevor auch nur eine einzige Stelle ausgeschrieben wird. Ich liebe die Sichtbarkeit der Kandidaten-Timeline, die es uns ermöglicht, auf Jahre historischer Interaktionen zurückzublicken, um vergangene Entscheidungen sofort zu verstehen. Das Integrationsökosystem ist unglaublich robust und ermöglicht es uns, Greenhouse mit über 145 anderen Tools wie Slack und LinkedIn zu verbinden, um unseren gesamten Arbeitsablauf zu zentralisieren. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Berichterstattungsfunktion kann etwas starr sein, was es unserem Analytikteam erschwert, spezifische, nicht standardisierte Datenschnappschüsse für fortgeschrittene Leistungsanalysen zu ziehen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dieser strukturierte Ansatz hat unsere Effizienz als Recruiter direkt verbessert und unsere durchschnittliche Einstellungszeit erheblich verkürzt. Insgesamt stellt er sicher, dass jede Einstellungsentscheidung datenbasiert ist und mit den breiteren Wachstumszielen unseres Unternehmens übereinstimmt. ### 50. Robustes ATS mit sauberer Benutzeroberfläche und leistungsstarken Datenwerkzeugen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich benutze Greenhouse für ATS und Recruiting-Analysen, und es hält die Daten sauber, während es einfachen Zugriff über den BI-Connector und API-Aufrufe ermöglicht. Ich finde die Webhooks zur Automatisierung der Datenbereinigung besonders hilfreich. Die Benutzeroberfläche ist sehr gut für nicht-technische Benutzer, bietet aber dennoch viele Werkzeuge für den Datenzugriff. Ich mag die saubere Benutzeroberfläche, das gute Design und die Benutzerfreundlichkeit. Einige spezifische Werkzeuge, die ich am meisten schätze, sind der BI-Connector, die Harvest-API und die Webhooks. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es ist schwer, bei Greenhouse Fehler zu finden, besonders im Vergleich zu anderen Tools. Es gibt manchmal kleine Eigenheiten. Es wäre großartig, einen API-Schlüssel erstellen zu können, der auf einen bestimmten Datensatz beschränkt ist, wie zum Beispiel nur eine Anforderung. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hält Daten sauber, ermöglicht einfachen Zugriff über BI-Connector oder API-Aufrufe und verfügt über Webhooks zur Automatisierung der Datenbereinigung. ## Greenhouse Discussions - [Wie kann ich am besten von den Berichten auf Greenhouse profitieren?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-best-take-advantage-of-the-reports-on-greenhouse) - 2 comments, 1 upvote - [Wie stellen wir sicher, dass wir so viele Bewerber wie möglich erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-we-ensure-we-are-receiving-as-many-candidates-as-possible) - 1 comment, 1 upvote - [Was sind die besten Möglichkeiten, Kandidatenpakete zu verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-ways-to-use-candidate-packets) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann man die Berichtsfunktionen verbessern oder eine Umgehungslösung finden?](https://www.g2.com/de/discussions/40570-how-to-improve-the-reporting-functions-or-workaround) - 1 comment, 1 upvote - [Haben Sie Vorschläge, um unsere Rekrutierungsquellen und den Kandidatenpool besser zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/33640-any-suggestions-to-better-improve-our-recruitment-sourcing-channels-and-candidate-pipeline) - 1 comment, 1 upvote - [View Greenhouse pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+06%3A04%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=4541eca0-1c32-41b1-930d-5001136a2716&secure%5Btoken%5D=0c3a9d392826dcda6307f06404fc255529170bf2323bcd1944cbfe8ee2606379&format=llm_user) ## Greenhouse Integrations - [Acc Billing](https://www.g2.com/de/products/acc-billing/reviews) - [Adobe Acrobat](https://www.g2.com/de/products/adobe-acrobat/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Amazon Redshift](https://www.g2.com/de/products/amazon-redshift/reviews) - [Amazon Simple Storage Service (S3)](https://www.g2.com/de/products/amazon-simple-storage-service-s3/reviews) - 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[HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews) - [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) - [Honeit](https://www.g2.com/de/products/honeit/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews) - [Interseller](https://www.g2.com/de/products/interseller/reviews) - [JDP](https://www.g2.com/de/products/jdp/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews) - [Juicebox (PeopleGPT)](https://www.g2.com/de/products/juicebox-peoplegpt/reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) - [Keeyora](https://www.g2.com/de/products/keeyora/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [linked](https://www.g2.com/de/products/linked/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/de/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews) - [Mitratech TalentReef](https://www.g2.com/de/products/mitratech-talentreef/reviews) - [ModernLoop](https://www.g2.com/de/products/modernloop/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) - [Prelude](https://www.g2.com/de/products/prelude/reviews) - [Qualifi](https://www.g2.com/de/products/qualifi/reviews) - [RefNow](https://www.g2.com/de/products/refnow/reviews) - [ResourceLink](https://www.g2.com/de/products/resourcelink/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [Sapia.ai](https://www.g2.com/de/products/predictivehire-sapia-ai/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SAP SuccessFactors Onboarding](https://www.g2.com/de/products/sap-successfactors-onboarding/reviews) - [Sequoia One](https://www.g2.com/de/products/sequoia-sequoia-one/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/de/products/snowflake/reviews) - [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - [SquarePeg](https://www.g2.com/de/products/squarepeg/reviews) - [Sterling Identity Verification](https://www.g2.com/de/products/sterling-identity-verification/reviews) - [Synergy](https://www.g2.com/de/products/synergy-2025-04-03/reviews) - [Technical Screening](https://www.g2.com/de/products/technical-screening/reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - [Textio](https://www.g2.com/de/products/textio/reviews) - [TextUs](https://www.g2.com/de/products/textus/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Universal Background Screening](https://www.g2.com/de/products/universal-background-screening/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [Vetty](https://www.g2.com/de/products/vetty/reviews) - [Welcome to the Jungle](https://www.g2.com/de/products/welcome-to-the-jungle/reviews) - [Wellfound](https://www.g2.com/de/products/wellfound/reviews) - [WordPress.com](https://www.g2.com/de/products/wordpress-com/reviews) - [WordPress PHP7.4](https://www.g2.com/de/products/wordpress-php7-4/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/de/products/workday-talent-management/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [zcal](https://www.g2.com/de/products/zcal/reviews) - [Zinc](https://www.g2.com/de/products/zinc-work/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## Greenhouse Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung ## Top Greenhouse Alternatives - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (495 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)