# Greenhouse Reviews **Vendor:** Greenhouse Software **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,898 ## About Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. ## Greenhouse Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenhouse, da sie es als intuitiv empfinden und ihre Rekrutierungsprozesse effektiv rationalisieren. (868 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Integration** mit Greenhouse, die Arbeitsabläufe optimiert und die Zusammenarbeit mit anderen Tools verbessert. (467 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche** von Greenhouse, die ihre täglichen Rekrutierungsaufgaben verbessert. (446 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und nahtlose Integrationen von Greenhouse, die ihre Rekrutierungsprozesse mühelos verbessern. (394 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Greenhouse, da es die Nutzung erleichtert und den Einstellungsprozess vereinfacht. (390 reviews) - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von Greenhouse, das zuverlässige Unterstützung und Anpassungsoptionen für ihre Einstellungsprozesse bietet. (367 reviews) - Anpassungsfähigkeit (354 reviews) - Kundendienst (313 reviews) - Effizienz (308 reviews) - Zeitersparnis (307 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichts- und Planungsfunktionen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. (364 reviews) - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in Greenhouse als einschränkend für die Funktionalität und benötigen effizientere Optionen für das Kandidatenmanagement. (274 reviews) - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation umständlich macht mit übermäßigen Klicks und einer klobigen Erfahrung. (258 reviews) - Benutzer finden Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere aufgrund der umständlichen Terminplanung und verwirrender Navigationsprobleme. (237 reviews) - Benutzer finden das **Kandidatenmanagement** von Greenhouse weniger intuitiv und haben Schwierigkeiten mit der Klarheit der Profile und fehlenden Informationen im Dashboard. (214 reviews) - Lernkurve (201 reviews) - Mangel an Klarheit (192 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (175 reviews) - Integrationsprobleme (163 reviews) - Planungsprobleme (160 reviews) ## Greenhouse Reviews ### 1. Ich bin Personalvermittler mit über 3 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Syed Muhammad S. | HR Executive - Recruitment, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag es wirklich, dass ich meinen gesamten Rekrutierungsprozess über Greenhouse abwickeln kann, von der Erstellung einer Anforderung bis zur Abgabe eines Angebots. Ich liebe es, dass ich nicht persönlich mehrere Tracker erstellen muss und sofort meine Kandidaten sehen kann, die Handlungsbedarf haben. Ich liebe auch die neue KI-Integration, die es mir ermöglicht, die Töne meiner Gespräche zu ändern. Ich liebe, wie es immer gleich funktioniert und es keine Störungen gibt. Ich liebe auch die Integration mit Docusign, die es mir ermöglicht, Angebote direkt von Greenhouse aus zu versenden. Ich liebe auch, wie ich jederzeit ihr Support-Team erreichen und Hilfe bekommen kann. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Jedes Mal, wenn ich eine neue Rolle öffne und ein Startdatum festlegen muss, beginnt dieses Startdatum ab dem Monat, in dem ich Greenhouse zu verwenden begann. Um zum aktuellen Monat zu gelangen, muss ich mehrmals tippen, und es ist sehr schwierig, diese Taps auszuführen, da sich die Benutzeroberfläche jedes Mal ändert und dieser neue Button woanders erscheint, sodass ich nicht einfach schnell an einer Stelle tippen und es erledigen kann. Ich mag auch nicht **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hat meinen gesamten Rekrutierungsprozess optimiert. Ich muss nicht mehr zwischen verschiedenen Softwarelösungen wechseln; stattdessen nutze ich einfach Greenhouse, um eine Anforderung zu eröffnen, Stellenanzeigen zu schalten, Bewertungsbögen zu erstellen, Interviews zu planen, Bewertungen zu schreiben, Referenzen zu überprüfen, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und letztendlich ein Angebot zu unterbreiten. ### 2. Macht die Talentakquise nahtlos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andres R. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie intuitiv die Benutzeroberfläche ist, was es für Recruiter und Personalverantwortliche einfach macht, während des gesamten Einstellungsprozesses reibungslos zusammenzuarbeiten. Die strukturierten Interview-Kits und anpassbaren Bewertungsbögen helfen sicherzustellen, dass die Kandidatenbewertungen konsistent und teamübergreifend abgestimmt bleiben. Integrationen mit anderen Tools wie LinkedIn und Slack wirken nahtlos und tragen dazu bei, unseren Arbeitsablauf effizient zu halten. Greenhouse bietet auch starke Transparenz und Nachverfolgung über den gesamten Einstellungsprozess, sodass es einfacher ist zu sehen, wo sich die Kandidaten befinden und was als Nächstes benötigt wird. Die Automatisierung von Aufgaben wie der Interviewplanung und E-Mail-Vorlagen spart uns viel Zeit und reduziert den Hin-und-Her-Verkehr. Darüber hinaus bieten die Analyse- und Berichtsfunktionen wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsleistung und helfen uns zu verstehen, was funktioniert und wo wir uns verbessern können. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die anfängliche Einrichtung kann etwas komplex erscheinen, insbesondere wenn Sie benutzerdefinierte Workflows konfigurieren. Einige der Berichtsfunktionen könnten auch flexibler für fortgeschrittene Datenanalysen sein. Die mobile Erfahrung ist nicht so reibungslos wie die Desktop-Version, und einige Integrationen erfordern zusätzliche Kosten oder einen zusätzlichen technischen Aufwand. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hat uns geholfen, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren. Früher war die Einstellung über verschiedene Tools und E-Mail-Threads fragmentiert. Jetzt verwalten wir Kandidatenpipelines, Interview-Feedback und Kommunikation alles an einem Ort. Es verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und sorgt für eine konsistente und faire Kandidatenerfahrung. Wir haben auch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und die Berichterstattung über Einstellungsmetriken verbessert. ### 3. Funktionsreiches Greenhouse ATS mit hervorragendem Reporting, Integrationen und Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dana C. | Talent Acquisition Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse umfasst eine Vielzahl von Funktionen, die selbst die kleinsten TA-Teams nutzen können, um erfolgreich zu sein. Die Berichtswerkzeuge sind sowohl hilfreich als auch optisch ansprechend, was unsere Führungsebene zu schätzen weiß. Die Verfügbarkeit von Integrationen mit anderen Plattformen erleichtert zudem die Verbindung mit zusätzlichen Ressourcen, was unserem Rekrutierungsteam Zeit spart. Ich habe auch weiterhin nützliche Unterstützung über den Chat und von unseren Vertretern erhalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Benutzeroberfläche kann sich etwas umständlich anfühlen, da zu viele Klicks erforderlich sind, um einfache Aktionen abzuschließen. Einige der Berichte sind ebenfalls herausfordernd, insbesondere wenn man mit Datumsbereichen arbeitet. Insgesamt ist es ein teureres ATS. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse verwendet haben, mussten wir viele Aufgaben manuell erledigen, wie zum Beispiel bestimmte Berichte und das manuelle Posten von Jobs auf anderen Seiten. Mit seinen zahlreichen Integrationen sowie dem Zugriff auf vorgefertigte Berichte und Vorlagen hat Greenhouse unserem TA-Team eine Menge Zeit gespart und diese Prozesse viel effizienter gemacht. ### 4. Modernes, hochgradig anpassbares ATS, unterstützt durch exzellenten Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dan G. | Head of People, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Das Design ist modern und die Möglichkeit, fast alles anzupassen, ist fantastisch. Ihr Support-Team ist ausgezeichnet. Ich benutze ihr Produkt seit über einem Jahrzehnt und sie haben ihre Kernprodukte kontinuierlich verfeinert und aktualisiert, während sie dennoch dem treu bleiben, was ein ATS leisten muss. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Obwohl es nur sehr wenig gibt, was ich an Greenhouse tatsächlich nicht mag, ist das Potenzial zur Anpassung ein zweischneidiges Schwert. Es kann überwältigend sein, E-Mail-Vorlagen, Angebotsbriefvorlagen, Regeln, Genehmigungsschlangen usw. einzurichten. Es ist ein großartiges Produkt, aber Kunden sollten jemanden haben, der sich ausschließlich um die Verwaltung kümmert, da es für eine Person viel sein kann, dies neben ihren anderen Aufgaben zu bewältigen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse ist großartig darin, uns zu ermöglichen, Kandidaten auf logische Weise zu überprüfen, insbesondere durch die Bereitstellung benutzerdefinierter Bewerbungsfragen, die genau das richtige Maß an Reibung in den Bewerbungsprozess einführen. Wir möchten so viele qualifizierte Bewerber wie möglich haben, aber auch sicherstellen, dass ihre Fähigkeiten für die Rolle relevant sind. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Informationen in Bewerbungen zu erfassen, hilft uns, dies zu erreichen. ### 5. Starkes ATS mit viel integrierter Automatisierung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve T. | HR Specialist (Recruitment), Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Das System ist hochgradig automatisiert, und die wichtigsten Elemente sind anpassbar. Es ist auch mit lokalen Umgebungen kompatibel (im Gegensatz zu cloudbasierten Kalendern), was für uns von großer Bedeutung ist. Ich freue mich zu sehen, dass sie die Berichts- und Analysefunktionen verbessern und echte Aufmerksamkeit auf einen der schwächeren Aspekte des Systems richten. Ihr Customer Success Team war ebenfalls durchgehend solide und eine große Unterstützung für uns. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Preise - es wird ziemlich teuer und Sie müssen möglicherweise für einige Funktionen bezahlen, die Sie nicht benötigen. Support - sie bieten keinen telefonischen Support an. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft unseren Einstellungsteams, bessere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem es den Interviewern eine klare Möglichkeit bietet, ihre Kandidatenbewertungen visuell festzuhalten und zu teilen. Es hilft uns auch, auf Kurs zu bleiben, durch automatische Erinnerungen, Erinnerungsschreiben und prädiktive Analysen. Darüber hinaus leistet es gute Arbeit bei der Bewältigung häufiger Einstellungsprobleme, wie z.B. doppelte Bewerber oder Rollen mit mehreren offenen Stellen. Insgesamt ist die zugrunde liegende Architektur hinter diesen Fähigkeiten wirklich solide. ### 6. Großartige Front-End-Benutzerfreundlichkeit, benötigt Verbesserungen im Back-End **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lacey R. | Senior Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse sehr einfach zu bedienen und sehr simpel ist. Selbst mit über 200 Personalverantwortlichen im Feld, die nicht unbedingt Recruiter sind, finden sie Greenhouse sehr einfach zu bedienen. Die Benutzererfahrung im Frontend ist sehr simpel, was es einfach macht, es an mein Team auszurollen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das Backend von Greenhouse ist für uns im Einzelhandel nicht besonders benutzerfreundlich. Ich würde gerne mehr Massenfunktionen sehen, besonders da wir etwa 700 immergrüne Rollen haben, die ständig gepostet werden. Jedes Mal, wenn etwas aktualisiert werden muss, ist es ein manueller Prozess. Ich kann nicht alle meine CSR-Rollen auf einmal in Massen aktualisieren, was wirklich hilfreich wäre. Das Backend erfordert viel mehr manuelle Arbeit im Vergleich zu dem vorherigen System, das wir verwendet haben. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde Greenhouse einfach zu bedienen, was die Einstellung für Nicht-Recruiter in meinem Bereich vereinfacht. Es passt besser zu unserer Branche im Vergleich zu iCIMS, obwohl das Backend mehr manuellen Aufwand erfordert, da es keine Optionen für Massenaktualisierungen gibt. ### 7. Intuitive, nahtlose Workflow-Automatisierung mit klarem ROI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Autumn C. | Human Resources Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Es ist sehr intuitiv und einfach zu navigieren. Es integriert sich nahtlos in unsere Arbeitsabläufe und hat uns geholfen, unsere Prozesse zu verbessern, was das Engagement gesteigert hat. Es hat uns auch ermöglicht, viele Aufgaben zu automatisieren, die zuvor manuell waren, was zu einer besseren Leistung und schnelleren Einstellungen geführt hat. Insgesamt haben wir einen klaren ROI gesehen. Der Support war durchweg reaktionsschnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Obwohl es uns geholfen hat, viele Prozesse zu optimieren, hat es viel Aufwand erfordert, es in Betrieb zu nehmen und dann die Arbeitsabläufe zu pflegen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse implementierten, war unser Einstellungsprozess inkonsistent und größtenteils manuell. Wir hatten Schwierigkeiten, Kandidaten über verschiedene Rollen hinweg zu verfolgen, strukturierte Interviews durchzuführen und die Abstimmung zwischen den Einstellungsleitern sicherzustellen. Mit Greenhouse haben wir jetzt ein zentrales System, das unsere Einstellungsabläufe standardisiert, von der Anwendungsüberprüfung bis zum Interview-Feedback. Dies hat die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert, die Zeit für administrative Aufgaben reduziert und eine konsistentere Kandidatenerfahrung geschaffen. Infolgedessen haben wir schnellere Einstellungszeiten und eine bessere Transparenz in unserer Rekrutierungspipeline festgestellt. ### 8. Vereinfacht die Einstellung, benötigt aber eine bessere Kandidatensuche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor T. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse uns hilft, Kandidaten für verschiedene Jobs zu sortieren und zu bewerten. Die Onboarding-Funktion ist großartig, da wir Kandidaten über Greenhouse einstellen und sie dann ins Onboarding einführen. Die Berichtsfunktionen sind wirklich nützlich, um Metriken und KPIs zu verfolgen. Die Scorecard-Funktionen sind großartig, weil sie sehr hilfreich sind, um verschiedene Interviews leicht zu unterscheiden, und die neuen KI-Funktionen in den Scorecards helfen, wenn Informationen an Personalverantwortliche und Führungskräfte gesendet werden. Die Scorecards helfen auch bei der Vorbereitung von Interviews, indem sie Anweisungen geben und darauf hinweisen, worauf das Interview fokussiert werden muss, sei es auf der Recruiting-Seite, beim Personalverantwortlichen oder beim technischen Screening. Greenhouse bietet uns alles, was wir brauchen, um Bewerber zu verfolgen, Lebensläufe zu sammeln, Interviews und Angebote zu überprüfen und Genehmigungen für Vertreter und Angebote zu durchlaufen. Es ist ein wirklich großartiges Werkzeug. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das größte Verbesserungspotential bei Greenhouse liegt in der Datenbanksuche nach Kandidaten. Es ist wirklich schwierig, nach älteren Kandidaten oder solchen zu suchen, die sich auf frühere Stellen beworben haben. Die Suchfunktion kann effektiv sein, wenn man weiß, was man tut, aber es ist schwierig. Sobald man Filter eingerichtet hat, ist es schwer, die Kandidatenprofile visuell zu überprüfen, und es ist schwierig zu wissen, was man sich ansieht. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse für die Nachverfolgung von Kandidaten und Bewerbern, indem ich die Scorecard-Funktionen und Interviewpläne verwende, um unseren Einstellungsprozess zu optimieren. Es hilft uns, Kandidaten zu bewerten und zu ordnen und bietet Berichterstattungsfunktionen, um unsere Metriken und KPIs zu verfolgen. ### 9. Greenhouse Recruitment Bewertung von Prathamesh Sakre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prathamesh S. | Senior AR Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** sein strukturiertes Einstellungsverfahren, die intuitive Benutzeroberfläche und die robusten Automatisierungsfunktionen. Es wird allgemein als erstklassiges Bewerber-Tracking-System (ATS) für Organisationen angesehen, die sich auf Zusammenarbeit und effiziente, datengesteuerte Einstellungen konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Basierend auf dem Feedback der Benutzer empfinden die meisten Menschen Greenhouse Recruitment als ein leistungsstarkes, strukturiertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das jedoch durch eine steile Lernkurve, eine umständliche Benutzeroberfläche und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beeinträchtigt wird. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse bietet eine robuste Lösung für die Talentakquise und ein Kandidaten-Tracking-System, das Unternehmen dabei hilft, Top-Talente für ihre Teams zu finden und anzuziehen. Zu den Vorteilen gehören: Talentpool: Verfolgt Personen, die Sie in Zukunft einstellen möchten Stellenanzeigenmarkt: Bewerben Sie Ihre Stellenangebote auf Tausenden von Jobbörsen CRM: Organisiert und verfolgt Kandidatendaten, damit Ihr Team besser zusammenarbeiten kann Kandidatenempfehlungsprogramm: Ermutigt Mitarbeiter, potenzielle Einstellungen zu empfehlen Karriereseiten- und Jobbörsenintegration: Schafft Transparenz und Vertrauen bei den Kandidaten und erleichtert die Erstellung maßgeschneiderter Social-Media-Outreach ### 10. Praktische Funktionen und eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Preet G. | Manager, Global People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse ATS war eine ausgezeichnete Ergänzung zu unserem Recruitment-Tech-Stack. Von Anfang an zeichnete sich die Plattform durch ihre Benutzerfreundlichkeit aus. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, gut strukturiert und sowohl für Recruiter als auch für Einstellungsmanager leicht zu navigieren, ohne umfangreiche Schulungen. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und gut unterstützt, sodass unser Team schnell und mit minimalen Unterbrechungen starten konnte. Was den Kundensupport betrifft, so war eines der Highlights das starke Set an Lernressourcen und Dokumentationen, die zur Verfügung stehen. Die Plattform bietet klare Anleitungen, Hilfeartikel und Schritt-für-Schritt-Ressourcen, die es einfach machen, Prozesse zu verstehen, Probleme zu beheben und neue Funktionen eigenständig zu erlernen. Wir nutzen Greenhouse häufig in unserem täglichen Einstellungsbetrieb, und es hat unseren Arbeitsablauf erheblich optimiert. Das System bietet eine starke Palette an Funktionen, von der Kandidatenverfolgung und Interviewplanung bis hin zu strukturierten Einstellungsabläufen und Berichtswerkzeugen. Seine einfache Integration ist ein weiterer Vorteil, insbesondere die nahtlose Verbindung mit LinkedIn und anderen Jobbörsen, was das Sourcing und die Verwaltung von Kandidaten wesentlich effizienter macht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Da wir vor nur 3–4 Monaten von unserem vorherigen ATS zu Greenhouse gewechselt sind, versuchen wir immer noch herauszufinden, wie wir Teile der Verfügbarkeitsanfragen und Interviewplanungsaufgaben automatisieren können. Es ist etwas komplex, aber ich bin sicher, dass wir es in ein oder zwei Wochen klären werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren und zu strukturieren, indem es die Kandidatenverfolgung, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Einstellungsabläufe auf einer Plattform zentralisiert. Es reduziert den manuellen Aufwand, verbessert die Zusammenarbeit zwischen dem TA-Team und den Einstellungsleitern und bringt Konsistenz in die Bewertungen. Dies hilft uns letztendlich, schnellere, besser organisierte und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. ### 11. Organisierter, benutzerfreundlicher Einstellungsprozess, der die Rekrutierung optimiert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** SARALA S. | Student, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Was mir an Greenhouse am besten gefällt, ist, wie organisiert und benutzerfreundlich der Einstellungsprozess sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten ist. Die Interviewplanung, das Bewerber-Tracking und die Kollaborationsfunktionen machen den Rekrutierungsprozess viel effizienter und einfacher zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Eine Sache, die mir an Greenhouse nicht gefällt, ist, dass einige Workflows für Erstbenutzer etwas komplex wirken können, insbesondere wenn man sich durch mehrere Interviewphasen oder Feedbackabschnitte navigiert. Ich denke auch, dass bestimmte Berichts- und Anpassungsfunktionen intuitiver und einfacher zu konfigurieren sein könnten. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, den Einstellungsprozess zu optimieren und zu organisieren, indem es Bewerbungen, Interview-Feedback und Terminplanung an einem Ort zusammenführt. Es verbessert die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsteams, was Verzögerungen reduziert und das Nachverfolgen von Kandidaten wesentlich effizienter macht. ### 12. Effiziente und strukturierte Einstellungsplattform für wachsende Teams **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Manuel T. | Finance & Strategy Senior Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse bietet einen sehr strukturierten Ansatz für die Rekrutierung. Die Interview-Pipeline ist leicht anpassbar, was dazu beiträgt, die Einstellungsprozesse über Teams hinweg konsistent zu halten. Die Zusammenarbeit zwischen Einstellungsleitern, Personalvermittlern und Interviewern verläuft reibungslos, da das Feedback zentralisiert und leicht nachverfolgbar ist. Ich mag auch die Integrationen mit anderen HR- und Produktivitätstools, die es einfacher machen, den gesamten Einstellungsworkflow an einem Ort zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Plattform kann sich anfangs etwas komplex anfühlen, insbesondere für neue Benutzer, die mit ATS-Systemen nicht vertraut sind. Einige Konfigurationsoptionen erfordern Unterstützung durch den Administrator, und die Berichterstellung könnte flexibler sein, ohne dass zusätzliche Einrichtung erforderlich ist. Obwohl das System leistungsstark ist, wirkt die Benutzeroberfläche im Vergleich zu einigen neueren Tools gelegentlich etwas veraltet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft, den Rekrutierungsprozess zu standardisieren und zu organisieren. Vor der Nutzung waren Kandidateninformationen und Interview-Feedbacks über E-Mails und Tabellenkalkulationen verstreut. Mit Greenhouse ist alles zentralisiert – von Stellenausschreibungen über die Interviewplanung bis hin zur Kandidatenbewertung. Dies verbessert die Transparenz bei Einstellungsentscheidungen und hilft dem Team, Kandidaten schneller und konsistenter durch den Prozess zu führen. ### 13. GreenHouse ist ziemlich wunderbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandy N. | Recruiter Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** GreenHouse-Funktionen sind äußerst nützlich. Ich finde GreenHouse äußerst benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Der Kundensupport war immer sehr zuverlässig und hilfsbereit. Die Integration mit anderen Plattformen war sehr einfach zu konfigurieren. GreenHouse konnte immer viele Anpassungsoptionen bieten. Ich war wirklich beeindruckt von all den GreenHouse-Updates der Benutzeroberfläche. GreenHouse verbessert sich definitiv jeden Tag! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Wie alles andere gab es gelegentlich Fehler und Störungen, aber alles konnte schnell behoben werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptsystem dient als Bewerber-Tracking-System – es hilft, alle Kandidatenprofile und Dokumente zu organisieren. Es dient als Rekrutierungsplattform – wir nutzen GreenHouse, um alle unsere offenen Positionen zu veröffentlichen. ### 14. Feature-Rich and Flexible, with Continuous Development of AI Tools and Integrations **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Optionality and continuous addition of features. I like the AI/Intelligence tools, however they still need improvement. I find that I get better results when using tools outside of greenhouse rather than within. Pricing is always more than we want to spend, but I think in general it is fair. We are about to go up a tier with added features, so we will see if the price increase is worth it for the new features. I'm very interested in getting the onboarding tool, however I'm trying to get our onboarding team onboard. I like how it is able to integrate various tools and functions into one. Regarding integrations, we don't currently use that many, however I am hopeful to integrate with ADP. I do however feel the integrations with Microsoft could be improved. Scheduling can be difficult with multiple schedulers. Also, regarding remote offer approvals, it can't be done via email, it has to be redirected to the app, which isn't ideal for most executives. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** The app has limited functionality, and I wish more could be done there. It would be helpful to have quick scheduling options, plus the ability to add Zoom links or reserve a conference room for an interview. It’s also difficult to make scheduling changes if you aren’t the one who originally scheduled the interview. I’d like easier reporting breakdowns with better filters, and a more searchable CRM overall. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interview scheduling, embedded questions, and attributes that help keep interviews focused. The process and stages are clear and easy to follow. ### 15. Umfassendes, intuitives ATS, das die Einstellung vereinfacht (plus leistungsstarke Integrationen) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse bringt kontinuierlich Verbesserungen heraus, die die Nutzung der Software einfacher und intuitiver machen. Ich schätze auch, dass die Software es den Kandidaten einfach macht, sich zu bewerben, ohne durch viele Hindernisse gehen zu müssen. Insgesamt ist es eine sehr umfassende Möglichkeit, Daten zu sammeln und den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten. Die Tatsache, dass es sich mit Rippling und Slack integriert, macht Greenhouse auch viel leistungsfähiger. Ich erkunde auch die Möglichkeit, Greenhouse und Claude AI zu integrieren. Normalerweise habe ich keine Probleme mit Bugs oder der Leistung innerhalb des ATS, was sehr geschätzt wird. Ich kann nichts über die Preise sagen, die unser Unternehmen speziell hat, aber ich weiß, dass es den Anschein hat, dass es das wert ist, was wir zahlen, da wir unseren Vertrag weiterhin verlängern und die Vorteile dessen sehen, wofür wir bezahlen. Unser Kundenbetreuer war auch großartig darin, uns zu zeigen, was wir im System unternutzen und wie wir unsere Arbeit erleichtern können. Es ist wirklich schön, diese 1:1-Zeit zu haben, um zu erkunden und zu lernen. Die neuen KI-Funktionen sind beeindruckend, aber ich muss zugeben, dass ich noch mehr damit herumspielen muss. Eine Funktion, von der ich regelmäßig profitiere, ist die Feedback-Zusammenfassungsfunktion. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es kann etwas knifflig sein, Dinge zu finden, weil sie dazu neigen, in anderen Tabs/Links vergraben zu sein. Manchmal machen diese Dinge Sinn, aber manchmal erscheint es kontraintuitiv. Ich mag es nicht, dass ich nicht ALLE Arten von Nachrichten planen kann (einschließlich solcher mit Verfügbarkeitslinks). **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse nimmt die schwere Arbeit aus der Organisation von Daten und bietet unseren Kandidaten und internen Stakeholdern ein nahtloseres Erlebnis. Ich denke, dass die Nutzung von Greenhouse als die zentrale Quelle der Wahrheit es einer Organisation ermöglicht, die wichtigen Einstellungsdetails besser im Griff zu haben. ### 16. Vereinfachte Rekrutierung, kleinere UI-Anpassungen erforderlich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela A. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich finde Greenhouse wirklich hilfreich, da es alles an einem Ort zusammenführt, sodass ich immer genau weiß, wo sich die Kandidaten im Prozess befinden. Die Möglichkeit, Bewertungsbögen einzureichen, ist ein wichtiges Merkmal, und ich mag besonders die Bewertungsbögen und Phasen, weil sie uns helfen, nachzuvollziehen, warum wir Kandidaten abgelehnt haben, was es uns erleichtert, unsere Entscheidungen zu verteidigen. Ich schätze auch die Berichterstattungsfunktion und wie alle Aktionen eine Prüfspur haben, was ziemlich nützlich ist. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Benutzeroberfläche könnte viel besser sein, sie ist im Vergleich zu anderen Tools etwas veraltet und umständlich. Die Beschaffungstools könnten verbessert werden, damit wir nicht anderswo beschaffen müssen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse zentralisiert die Kandidatenverfolgung, sodass ich deren genaue Pipeline-Phase sehen und Bewertungsbögen einfach einreichen kann. Es hilft bei der Berichterstattung und bietet eine Prüfspur für alle Aktionen. ### 17. Leistungsstarkes, strukturiertes Einstellen, aber eine Lernkurve und einige Berichts-/UI-Reibungen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samir S. | Human Resources Generalist and HRIS Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Was bei Greenhouse am meisten auffällt, ist der strukturierte, datengesteuerte Ansatz für das Einstellungsverfahren. Die Plattform erleichtert es, konsistente und faire Interviewprozesse durch Bewertungsbögen, Interview-Kits und standardisierte Workflows zu erstellen, was dazu beiträgt, Vorurteile zu reduzieren und die Qualität der Entscheidungsfindung zu verbessern. Ich schätze auch sehr, wie intuitiv und kollaborativ es ist, da sich Personalverantwortliche, Recruiter und Interviewer alle an einem Ort abstimmen können, was die Kommunikation und das Feedback nahtlos macht. Seine Berichts- und Analysefähigkeiten sind eine weitere große Stärke, da sie umsetzbare Einblicke in die Pipeline-Gesundheit, die Zeit bis zur Einstellung und die Kandidatenerfahrung bieten. Schließlich integriert sich Greenhouse gut mit anderen HR-Tools, was es zu einer flexiblen Lösung für wachsende Organisationen macht, die einen strategischeren, organisierten und kandidatenfreundlichen Einstellungsprozess wünschen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Während Greenhouse insgesamt eine starke Plattform ist, gibt es einige Bereiche, die herausfordernd sein können. Ein häufiger Nachteil ist, dass das System für neue Benutzer komplex und etwas überwältigend wirken kann. Das Maß an Struktur und Anpassungsmöglichkeiten ist zwar leistungsstark, bedeutet aber auch, dass es eine Lernkurve gibt, insbesondere für Personalverantwortliche, die es weniger häufig nutzen. Eine weitere Einschränkung ist die Flexibilität der Berichterstellung. Während Greenhouse solide Standardberichte bietet, erfordert der Aufbau hochgradig angepasster oder fortgeschrittener Analysen manchmal zusätzlichen Aufwand oder externe Tools. Einige Benutzer finden auch die Benutzeroberfläche im Vergleich zu neueren Plattformen etwas weniger modern, und bestimmte Arbeitsabläufe (wie Massenaktionen oder die Bewegung von Kandidaten) können mehr Klicks erfordern als erwartet. Schließlich können Integrationen, obwohl umfangreich, gelegentlich zusätzliche Konfigurationen oder Fehlersuche erfordern, um nahtlos zu funktionieren, insbesondere mit weniger verbreiteten HR-Technologie-Tools. Insgesamt sind dies keine K.-o.-Kriterien, aber sie können die Effizienz je nach Implementierung und Nutzung der Plattform beeinflussen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse löst in erster Linie das Problem unstrukturierter, ineffizienter und voreingenommener Einstellungsprozesse, die sehr häufig auftreten, wenn Unternehmen wachsen. Es bringt Struktur, Konsistenz und Daten in die Rekrutierung ein, was mehrere klare Vorteile schafft. 1. Problem: Unorganisierte und manuelle Einstellungsprozesse Greenhouse zentralisiert alles, Bewerbungen, Interview-Feedback und Kandidatenverfolgung, sodass nichts verloren geht oder dupliziert wird. Es automatisiert auch sich wiederholende Aufgaben und optimiert Arbeitsabläufe. Vorteil: Spart erheblich Zeit, reduziert Verwaltungsarbeit und ermöglicht es Recruitern, sich mehr auf die Interaktion mit Kandidaten zu konzentrieren, anstatt Tabellenkalkulationen zu verwalten. 2. Problem: Inkonsistente und voreingenommene Entscheidungsfindung Ohne Struktur basieren Einstellungsentscheidungen oft auf „Bauchgefühl“. Greenhouse erzwingt standardisierte Interview-Kits und Bewertungsbögen, sodass jeder Kandidat nach denselben Kriterien bewertet wird. Vorteil: Führt zu faireren, objektiveren Einstellungsentscheidungen und verbessert die Gesamtqualität der Einstellungen, während Vorurteile reduziert werden. 3. Problem: Mangelnde Transparenz und Daten in der Einstellung Viele Teams haben Schwierigkeiten zu verstehen, was in ihrem Einstellungsprozess funktioniert. Greenhouse bietet Berichte über Pipeline-Metriken, Quelleneffektivität und Einstellungsleistung. Vorteil: Ermöglicht datengesteuerte Entscheidungen, wie die Optimierung von Beschaffungskanälen oder die Reduzierung der Einstellungszeit. 4. Problem: Schlechte Zusammenarbeit zwischen den Einstellungsteams Recruiter, Einstellungsmanager und Interviewer arbeiten oft isoliert. Greenhouse schafft eine gemeinsame Plattform, auf der jeder Feedback hinterlassen, Fortschritte verfolgen und abgestimmt bleiben kann. Vorteil: Verbessert die Kommunikation, beschleunigt die Entscheidungsfindung und schafft Verantwortlichkeit. 5. Problem: Schwache Kandidatenerfahrung Unorganisierte Prozesse können zu Verzögerungen und schlechter Kommunikation mit Kandidaten führen. Greenhouse strukturiert den Prozess und hilft den Teams, reaktionsfähig zu bleiben. Vorteil: Verbessert die Kandidatenerfahrung, stärkt die Arbeitgebermarke und die Annahmeraten von Angeboten. ### 18. Bequeme Interviewplanung und auditbereite Aufzeichnungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Es macht es sehr bequem, Interviews zu organisieren und zu planen, während klare Aufzeichnungen für Audits und andere Zwecke geführt werden, ohne dass ein Personalvermittler im Team ist. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt keine Möglichkeit, Bestätigungen automatisch an Kandidaten zu senden, daher verursacht es Probleme, wenn man vergisst, sie manuell zu senden. Außerdem gibt es keine Möglichkeit, eine Genehmigung für eine Stellenanforderung zu beantragen, ohne eine vollständige Stellenanzeige zu erstellen (was viel Arbeit ist, wenn eine Stelle letztendlich abgelehnt wird). Dies führt zu viel unnötiger Arbeit und/oder dazu, dass wir einen Prozess außerhalb von Greenhouse aufrechterhalten müssen. Der Kundenservice ist schrecklich - niemand beantwortet jemals Support-Tickets und Hilfe in einem angemessenen Zeitrahmen zu bekommen, ist unmöglich. Niemand gibt Updates zu den Produktfähigkeiten oder dem aktuellen Stand. Alles muss selbst gesucht und erarbeitet werden. Keine Unterstützung oder Anleitung, ES SEI DENN, sie wollen, dass Sie Ihren Vertrag verlängern, dann hören Sie täglich von ihnen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben keinen internen Recruiter, und es fungiert als ein halber Mitarbeiter mit Automatisierung, um uns zu helfen, den Fluss für unsere Teams aufrechtzuerhalten. Ich kann die Einstellungsmanager viel besser unterstützen, als ich es konnte, bevor wir es hatten. ### 19. Optimiert das Recruiting mit robuster Automatisierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dorie C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich habe die Funktion, Zeitfenster auszuwählen und sie an den Kandidaten zu senden, wirklich genossen, da es viel einfacher ist, als sie aufzulisten. Ich mag auch, dass es viele Möglichkeiten zur Automatisierung gibt, besonders wenn man für mehrere Rollen einstellt. Jede Automatisierung hilft. Sie rationalisiert den Prozess und macht ihn viel einfacher und schneller, besonders wenn man für mehrere Rollen bucht. Es hilft auch, die Verfügbarkeit besser zu koordinieren als per E-Mail. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt einige Dinge, die nicht intuitiv sind. Wir hatten einige Probleme beim Anschließen von Zoom. Und dann hatten wir auch einige Probleme damit, herauszufinden, wie man über meinen eigenen Kalender bucht. Ich denke, es wäre ein wenig einfacher, nicht über einen persönlichen Kalender buchen zu müssen, wenn man für jemand anderen bucht. Oder die Möglichkeit zu haben, dass es nicht in meinem Kalender erscheint. Denn dann wird mein Kalender mit Interviews voll. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse zur Rekrutierung, und es vereinfacht die Terminplanung, Bewertung und Automatisierung von Aufgaben, wodurch alles schneller und einfacher wird. Es hilft, die Verfügbarkeit effizient zu koordinieren, besser als per E-Mail. ### 20. Greenhouse’s Evolving, User-Friendly UI Keeps Getting Better **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristel L. | Senior Talent Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Over the years, I’ve really appreciated how Greenhouse has listened to customer feedback and used it to make the user interface so much better. I love how it’s evolved into a truly user-friendly system, and the improvements have made it easier and more enjoyable to use. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** There are still some minor reporting details that we aren’t able to pull, or more granular report fields that we have to manually create outside of the Greenhouse system. The automated scheduling system also isn’t as robust as we’d like it to be. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We use our ATS system as the single source of truth, automate approval-chain workflows, and track hiring progress end to end. ### 21. Effizienter Arbeitsablauf-Verbesserer mit hervorragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsay R. | Sr. Manager, Talent Acquisition Systems & Analytics, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche von Greenhouse. Sie ist wirklich einfach zu navigieren, und es ist immer einfach, Fragen durch die Support-Artikel-Bibliothek zu beantworten oder mit einem Bot zu chatten. Wenn ich komplexere technische Fragen habe, finde ich, dass das Einreichen eines Tickets ziemlich schnelle und detaillierte Antworten liefert, und ich bekomme immer freundliche Antworten mit detaillierten Vorschlägen, wie man verschiedene Probleme lösen kann. Wir sind auch wirklich begeistert von den neuen KI-Funktionen, und ich bin gespannt darauf, wie sie sich in unsere aktuellen Arbeitsabläufe integrieren könnten. Ich liebe Greenhouse und gebe ihm eine 10 dafür, wie wahrscheinlich es ist, dass ich es einem Freund oder Kollegen empfehlen würde. Die Fähigkeit, Kandidaten, die sich auf verschiedene Jobs bewerben, zu organisieren und zu verfolgen, wo sie sich in unseren Rekrutierungsprozessen befinden, ist hilfreich, ebenso wie das Teilen von aufschlussreichen Daten darüber, was funktioniert und was nicht. Ich bin auch ein großer Fan von benutzerdefinierten Berichten und dem Export der Daten, die ich benötige. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich warte immer noch darauf, dass die neuen Greenhouse-Analysen herauskommen. Mir wurde gesagt, dass sie 2025 herauskommen würden, aber es sieht so aus, als würden wir immer noch darauf warten. Ich bin also gespannt, ob die Verbesserungen meinen Arbeitsablauf überhaupt verändern und ob ich es vermeiden kann, Berichte zu exportieren und sie in Power BI hochzuladen, wenn die neuen Dashboards in Greenhouse besser und geeigneter für unser Team sind. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse, um Kandidaten zu organisieren, ihren Fortschritt im Recruiting zu verfolgen und aufschlussreiche Daten zu teilen. Es hilft dabei, Engpässe im Prozess zu identifizieren und funktioniert gut mit benutzerdefinierten Berichten für Analysen. ### 22. Optimiertes Recruiting mit leistungsstarken Funktionen und kontinuierlichen Verbesserungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Was ich an Greenhouse am meisten schätze, ist der starke Fokus auf den Aufbau eines strukturierten Interviewprozesses. Die Plattform ermöglicht es Recruitern, eng mit Managern zusammenzuarbeiten, um Scorecards und Fragen zu erstellen, die auf spezifische Interessensgebiete zugeschnitten sind. Ich finde auch die Berichtsfunktionen sehr hilfreich. Es gibt eine Reihe von durchdacht gestalteten, vorgefertigten Berichten und Dashboards, und es ist einfach, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen, die unseren speziellen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus schätze ich die jüngsten KI-Verbesserungen, einschließlich Tools, die Interview-Feedback zusammenfassen und die Terminplanung automatisieren. Jedes Quartal werden neue Funktionen eingeführt, die unsere Arbeit als Recruiter wirklich viel einfacher machen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich würde es begrüßen, wenn sie die Visualisierungen auf ihren Dashboards verbessern würden, insbesondere für Datenpräsentationen. Oft finde ich mich dabei, die Daten in andere Programme exportieren zu müssen, wenn ich mich auf QBRs oder MBRs vorbereite. Außerdem bin ich von ihrer mobilen App nicht beeindruckt, da sie in Bezug auf Funktionalität ziemlich eingeschränkt wirkt. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie befassen sich mit dem Problem gefälschter Kandidatenprofile, das zu einem größeren Problem wird, da KI-Tools weiterhin fortschreiten. ### 23. Intuitiv und einfach zu bedienen, mit exzellentem Kundenerfolgssupport **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse ist sehr intuitiv zu bedienen. Aktualisierungen für Jobs sind einfach vorzunehmen, und jeder, der mit Greenhouse arbeitet, nutzt es relativ problemlos. Ich mag auch den Support, den wir vom Customer Success erhalten. Wir werden über Produktverbesserungen, Änderungen und Ideen auf dem Laufenden gehalten. Es gibt viele nahtlose Partnerschaften, die Greenhouse pflegt, was es spannend macht, neue Fähigkeiten des Tools zu erkunden! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Manchmal ist die Verbindung zwischen Greenhouse und Outlook etwas wackelig. Greenhouse braucht eine Weile, um die Verfügbarkeit zu aktualisieren, die Annahmen/Ablehnungen der Interviewer zu verfolgen und Meetings abzusagen. Wenn ich eine Meeting-Einladung weiterleite, werde ich automatisch zur Interviewerliste hinzugefügt. Solche Kleinigkeiten können etwas nervig sein, aber es ist kein großes Problem. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft uns, den Kandidaten Links zu geben, um Stellenbeschreibungen anzusehen, was unsere Recruiter glücklich macht und die Kandidaten zufriedenstellt. Wir bekommen auch Hilfe von Greenhouse bei der Transkription und Aufzeichnung von Interviews! ### 24. Vereinfachte Rekrutierung mit Stellar Automation **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag Greenhouse wegen seiner E-Mail-Vorlagen, die automatisch mit Phasenübergangsaktionen versendet werden können. Ich schätze auch die automatisierten Filter-, Tag- und Ablehnungsfunktionen. Ich mag den Kundensupport sehr! Ich liebe es, wie jeder, einschließlich der Einstellungsmanager, super einfach auf der Plattform arbeiten kann und wie automatisiert die Kommunikationsfunktionen sind. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Berichte sind nicht wirklich geeignet, um alle Details für vierteljährliche Überprüfungen zu liefern. Sie können in den Berichten nicht sehen, welcher Job im letzten Quartal veröffentlicht wurde. Da wir als Unternehmen vierteljährliche Berichte darüber benötigen, wer eingestellt wurde, welcher Job veröffentlicht und ausgeführt wurde und wie viele Interviews geplant wurden, sollte die Option der vierteljährlichen Berichte verbessert werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hält alle Kommunikation zentralisiert, plant Interviews und automatisiert E-Mails. Ich liebe die E-Mail-Vorlagen und automatisierten Funktionen wie Filtern und Tagging. Der Kundensupport ist großartig, und es ermöglicht es den Einstellungsleitern, es einfach zu nutzen. ### 25. Das einzige ATS, das ich jemals verwenden werde! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bee K. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Die strukturierten Interview-Kits und die Scorecard-Funktionalität haben sich besonders positiv auf die Verbesserung der Abstimmung zwischen den Interviewern und die Schaffung eines konsistenteren Bewertungsprozesses ausgewirkt. Sie haben die Zusammenarbeit erleichtert und uns geholfen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Wir haben auch festgestellt, dass die Berichts- und Analysefunktionen zunehmend wertvoll sind. Die Möglichkeit, schnell Einblicke in die Pipeline-Gesundheit, die Zeit bis zur Besetzung und die Leistungsfähigkeit der Quellen zu gewinnen, hat strategischere Gespräche zur Personalplanung unterstützt. Darüber hinaus haben die Integrationen mit anderen Tools in unserem Technologiestack die Arbeitsabläufe optimiert und manuelle Arbeit reduziert, was einen großen Effizienzgewinn für unser Team bedeutet hat. Insgesamt entwickelt sich Greenhouse weiterhin in einer Weise, die sowohl unsere Recruiter als auch unsere Einstellungsmanager sinnvoll unterstützt, und wir freuen uns darauf, seine Fähigkeiten weiter zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Intelligentere Duplikaterkennung über verschiedene E-Mail-Adressen hinweg **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse löst effektiv mehrere wichtige Herausforderungen in unserem Einstellungsprozess. Erstens optimiert es die Bewerberverfolgung, sodass wir Kandidaten während des gesamten Rekrutierungszyklus einfach verwalten und organisieren können. Dies spart uns Zeit und stellt sicher, dass keine vielversprechenden Kandidaten durch das Raster fallen. ### 26. Positive Gewächshauserfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clark P. | Lead Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2021 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag die Funktion der Scorecard-Zusammenfassungen wirklich, um einen konsolidierten Überblick über die Leistung eines Kandidaten im Interviewprozess zu bieten. Es ist ein großartiger Überblick, den man mit Führungskräften teilen kann, die eine prägnante Lektüre wünschen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das Reporting ist meiner Meinung nach immer noch unzureichend. Es wäre großartig, intuitivere Dashboards ähnlich wie GEM zu sehen. Es gibt auch Planungsfunktionen, die verbessert werden könnten. Zum Beispiel, wenn man einem Kandidaten die Verfügbarkeit von Interviewern sendet, kann man im Kalender nur einen Interviewer auf einmal auswählen. Es wäre großartig, so viele auszuwählen, wie man möchte, um die Verfügbarkeit leichter über mehrere Personen hinweg zu teilen. Es ist auch frustrierend, wenn man ein Vor-Ort-Interview oder ein Panel-Interview verschieben muss. Man kann nur eine Person auf einmal neu planen, anstatt alle geplanten Interviews zu sehen und die Interviewzeiten einfach im Kalender zu verschieben (wie bei der ursprünglichen Planung). **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden die Daten, um fundierte Entscheidungen über Einstellungstermine und Engpässe im Rekrutierungsprozess zu treffen. Ich wünschte, die Berichte könnten besser dargestellt werden, anstatt nur in Reihen und Spalten. ### 27. Langsam auf KI-Geschwindigkeiten aufholen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stevie-Leigh W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Immer noch ein starkes ATS, und ich bin ein großer Fan von Real Talent. Ich freue mich auch auf neue Berichtsfunktionen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Andere ATSs wie Ashby sind im Bereich KI und Automatisierung meilenweit voraus - Greenhouse hat zwar die Erfahrung, scheint aber langsamer zu sein, um mit der Geschwindigkeit anderer Tools mitzuhalten. Ich denke, sie werden es schaffen, wahrscheinlich machen sie nur ihre Sorgfaltspflicht, anstatt mit beiden Füßen in die KI-Adoption zu springen, aber wenn wir in den nächsten 6-12 Monaten keine großen Schritte sehen, müssen wir möglicherweise andere Optionen in Betracht ziehen. Ich würde es viel lieber sehen, dass alle Fortschritte in einem Tool integriert sind, anstatt mit Add-ons wie Willo/Paradox/Metaview die Prozesse zu verbessern und die Rekrutierung zu beschleunigen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung von Interviews zur Gewährleistung der Konsistenz. Die Möglichkeit, Fähigkeiten hinzuzufügen, die es Managern ermöglicht, diese zu bewerten. Einfach zu bedienen, was bedeutet, dass das Talent Acquisition Team näher an den Prozessen bleiben kann. Außerdem wurden die Genehmigungs-/Angebotsprozesse wirklich unterstützt und vereinfacht. ### 28. Benutzerfreundliches ATS mit integriertem Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marla C. | Talent Acquisition Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie einfach Greenhouse zu benutzen ist. Ich habe während meiner Laufbahn viele ATSs verwendet, und ich denke, Greenhouse ist wahrscheinlich das benutzerfreundlichste. Es ist großartig zum Überprüfen von Bewerbungen, und selbst als Bewerber ist Greenhouse eines der einfachsten ATSs, um sich zu bewerben. Wenn wir in der Bewerbungsüberprüfungsphase sind, macht es das wirklich einfach, einfach durch die Bewerbungen zu blättern und entweder weiterzuleiten oder abzulehnen. Es bietet viel mehr Struktur und Organisation, sodass alle meine Stakeholder sehen können, was ich in Bezug auf Kandidaten sehe. Ich denke, es macht alles einfacher. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich glaube, ich mag die meisten Funktionen von Greenhouse. Es gibt nicht viel, was ich ändern würde. Ich wünschte, einige Funktionen, wie die automatischen Ablehnungsfilter, wären im Standardkauf enthalten, ohne dass man extra bezahlen muss. Wenn man an einem Tag über 100, 200 Bewerber bekommt, ist es schwer, jeden einzelnen durchzugehen. Es wäre hilfreich, wenn die automatische Ablehnungsfunktion uns ohne zusätzliche Kosten zur Verfügung stünde. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht die Kommunikation mit Kandidaten und macht es einfach, Bewerbungen zu überprüfen. Es hilft mir, organisiert zu bleiben, indem es sicherstellt, dass die Kandidaten rechtzeitig kommuniziert werden und alle im Rekrutierungsprozess auf dem neuesten Stand sind. ### 29. Anpassbares ATS, benötigt bessere Benutzeroberfläche und Support **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Armando R. | Global Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag es wirklich, dass Greenhouse stark anpassbar ist. Es ist eine sehr gute Funktion, die Möglichkeit zu haben, es nach unseren Wünschen zu gestalten. Es war als ATS nützlich, um sich auf verschiedene Jobbörsen zu konzentrieren und eine gute Anzahl von Kandidaten in verschiedenen Ländern im Auge zu behalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Manchmal bekomme ich deren Unterstützung, wie zum Beispiel den Kundenservice-Stack. Ich habe das Gefühl, dass es Fälle gibt, in denen sie sich vielleicht nur melden, um Informationen zu erhalten, aber sie haben sich wirklich um die Verbesserungen gekümmert, sodass sowohl das Produkt als auch der Kundenerfolg verbessert werden könnten. Ich denke, wenn Sie für eine Position einstellen, die Sie alle paar Monate einmal öffnen, ist das gut, aber wenn Sie mehrere Positionen gleichzeitig in verschiedenen Ländern offen haben, ist das nicht genug. Ich denke, das muss verbessert werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse als ATS, was es einfach macht, die Bemühungen der Personalvermittler und Kandidaten in verschiedenen Regionen zu verfolgen. Es ist sehr hilfreich, um Aufzeichnungen zu führen und Bewerbungen aus verschiedenen Ländern zu kanalisieren. ### 30. Vereinfachte Rekrutierung mit intuitivem Workflow **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich nutze Greenhouse für die Rekrutierung und Verwaltung von Kandidaten für eingehende Lebensläufe und die Suche nach neuen Kandidaten, die ich auf LinkedIn finde. Es gibt auch ein Portal, das man für Drittanbieter-/Agentur-Recruiter erstellen kann, um Kandidaten einzureichen, und man kann es auch auf diese Weise verwalten. In Bezug auf die Leistung ist es ziemlich solide, ich hatte nie Ausfälle oder 505-Fehler, und es ist konform mit der DSGVO in Europa und den Datenschutzgesetzen in den USA. Es hat keine KI, das ist der Nachteil, und die Preisgestaltung könnte etwas teuer sein. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche ziemlich übersichtlich ist, was die Verwaltung des Workflows ziemlich gut macht. Die anfängliche Einrichtung war ebenfalls ziemlich unkompliziert, und ich mag, wie es sich mit anderen Tools wie einem Betrugserkennungstool namens Attesto und LinkedIn integriert. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Farbe Grün ist immer da, ich wünschte, es gäbe andere Optionen. Die Benutzeroberfläche gibt es schon eine Weile und sie ist einfach zu bedienen, aber ich wünschte, sie würden Zeit darauf verwenden, den Nutzern eine Option für den Dunkelmodus zu geben oder zumindest ein Update oder eine Option für eine Änderung. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse für die Rekrutierung, das Verfolgen von Kandidaten, Empfehlungen und um sie durch den Prozess bis zum Angebot zu führen. Es ist ein Tool, das seit 10 Jahren existiert, und es ist ein sehr wettbewerbsintensiver Markt mit Jazz, Lever und Ashby / GEM, die jetzt die ATS sind, die jeder im Vergleich zu Greenhouse in Betracht ziehen würde. ### 31. KI-gestütztes ATS steigert die Einstellungseffizienz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angie S. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich finde Greenhouse ein fantastisches ATS, das meinem Team und mir sehr geholfen hat, organisiert zu bleiben, indem es Bewerber und offene Positionen im Blick behält. Es ist leicht zu erlernen, und ich schätze, dass die Plattform sich ständig mit neuen Funktionen weiterentwickelt. Die Hinzufügung von KI hat den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess reibungsloser und effizienter gemacht, und ich mag KI in Stellenbeschreibungen und die Integrationen wirklich, die mir helfen, Zeit zu sparen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt einige Funktionen mit Massenverarbeitung, wie das Umorganisieren meines Bewerbungsfragebogens; ich muss es individuell machen. Ich habe mit jemandem von Greenhouse gesprochen, und sie arbeiten daran. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft mir, organisiert zu bleiben, indem es Bewerber und Positionen verfolgt. Die Integration von KI erleichtert die Rekrutierung und Einstellung, spart Zeit und verbessert die Effizienz. Seine sich entwickelnden Funktionen und die Benutzerfreundlichkeit sind beeindruckend. ### 32. Nützliche Funktionen, aber komplex und teuer **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liudmila S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse alles an einem Ort hat, was es einfacher macht, den Einstellungsprozess zu verwalten. Es ist wirklich gut, dass alle Informationen dort verfügbar sind, was es uns ermöglicht, Aufzeichnungen zu speichern und Positionen effizient zu veröffentlichen. Obwohl es ein wenig kompliziert ist, mag ich den Service ziemlich. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das System ist ziemlich kompliziert, besonders was die Navigation betrifft. Es dauert eine Weile, herauszufinden, wie alles funktioniert. Die Kommunikation mit dem Support-Team war frustrierend, da ich E-Mails für Updates nachverfolgen musste. In Bezug auf Flexibilität finde ich, dass es mangelt. Zum Beispiel, als wir die Plattform wechseln wollten, wurde unser Vorschlag, die Hälfte des Abonnements zu zahlen und die volle Laufzeit nicht zu nutzen, abgelehnt. Ich denke auch, dass eine Live-Chat-Funktion für schnelle Antworten hilfreich wäre. Das Abonnement ist ziemlich teuer, und ich hatte mehr für den gezahlten Betrag erwartet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse macht den Einstellungsprozess ziemlich gut, indem es alle unsere Positionen auf einer Plattform zentralisiert, was hilft, Informationen effizient zu organisieren und zu speichern. ### 33. Großartige Unterstützung, komplizierte Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Niklas G. | Senior Manager of Business Intelligence, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag es, dass wir eine direkte Kommunikationslinie mit dem Support-Team haben und dass ich ihnen spontan Fragen stellen kann, und sie antworten immer sehr schnell. Die Kommunikationslinie ist besonders hilfreich, weil das ETL ziemlich kompliziert ist, mit vielen Tabellen und verschiedenen Schlüsseln und Beziehungen. Es hilft mir herauszufinden, was all die verschiedenen Tabellen bedeuten und wo ich bestimmte Informationen finden kann. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ein Hauptproblem mit Greenhouse ist einfach unsere eigene Nutzung. Die Plattform ist großartig, aber nicht jeder Recruiter nutzt sie auf die gleiche Weise, daher ist es manchmal schwierig, die richtigen Informationen zu erhalten und sie über mehrere Benutzer hinweg konsistent zu halten. Es ist auch ein wenig kompliziert, Stellenangebote zu öffnen und Kandidaten hinzuzufügen, was meiner Meinung nach einer der Gründe ist, warum nicht jeder sie auf die gleiche Weise nutzt. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse gibt mir einen guten Überblick darüber, wer sich im Bewerbungsprozess befindet und welche Rollen offen sind. Es hilft bei dem komplexen ETL, indem es direkte Kommunikation mit dem Support bietet, was es einfacher macht, die Tabellen zu verstehen und Informationen zu finden. ### 34. Großartig für die Rekrutierung, aber Verbesserungen bei Analytics und DocuSign erforderlich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe die Kandidatenprofilansicht und die Planungsansicht in Greenhouse. Diese Funktionen, zusammen mit der Flexibilität, Jobinformationen und benutzerdefinierte Felder hinzuzufügen, stechen für mich wirklich hervor. Es gibt mir viel Klarheit bei der Planung, und ich schätze es, einen Überblick über alle Rekrutierungsprozesse zu haben. Die Integrationsseite funktioniert wirklich gut und bietet mir einen Überblick, der viel besser ist als bei anderen Tools, die ich gesehen habe. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, dass das Reporting stark verbessert werden könnte, da es momentan nicht viel bietet. Wir freuen uns auf Verbesserungen, da wir stattdessen hauptsächlich Snowflake für Analysen verwenden. Ich würde es wirklich lieben, wenn das Analysetool von Recruitern in Greenhouse genutzt werden könnte. Die DocuSign-Integration ist ein weiteres Anliegen. Ich verstehe nicht, warum Greenhouse entschieden hat, dass nur eine Person aus einem Unternehmen als Unternehmenszeichner unterschreiben kann, besonders wenn viele Unternehmen, insbesondere in Europa, zwei Zeichner benötigen. Ich würde es begrüßen, wenn Greenhouse es ermöglichen würde, dass mehr Personen von Unternehmensseite unterschreiben können und nicht nur ein Benutzer. Die Preisgestaltung für das Greenhouse-Onboarding könnte auch besser sein, wenn es als All-in-One-Paket angeboten wird, anstatt uns zu zwingen, Zusatzmodule zu kaufen. Das CRM funktioniert zwar jetzt gut, fühlt sich aber immer noch grundlegend an, und ich denke, es gibt Raum für mehr Funktionen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse gibt mir Klarheit bei der Terminplanung und ich erhalte einen Überblick über den Rekrutierungsprozess. Die Integrationsseite funktioniert gut und bietet eine bessere Erfahrung als andere Tools. ### 35. Visuelle Pipeline-Exzellenz benötigt intuitive Kandidatenprofile **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace M. | Regional Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich benutze Greenhouse als mein ATS für die Rekrutierung und es hilft wirklich, Jobs, Kandidaten und Feedback in einem System zu konsolidieren. Ich kann leicht alle Bewerber und aktiven Kandidaten sehen und Daten für jede Stelle abrufen. Am meisten gefällt mir das visuelle Pipeline-Feature, da es super einfach macht zu sehen, in welcher Phase sich die Kandidaten befinden. Außerdem schätze ich, dass es ein leicht verständliches Layout ist. Insgesamt mag ich es wirklich und würde es auf einer Empfehlungsskala mit 8 oder 9 bewerten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich finde die Kandidatenprofile nicht sehr intuitiv. Ich habe die vorherige Ansicht im Vergleich zur aktuellen bevorzugt. Das Aufklappen auf der rechten Seite für Kandidat/Bewerbung/Alle Jobs/Notizen/Benachrichtigungen ist nicht so einfach, um bestimmte Informationen zu sehen, wie es vorher war. Es sind fast zu viele Informationen, die ich nicht benötige. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, Jobs, Kandidaten und Feedback in einem System zu konsolidieren. Ich kann problemlos alle Bewerber und aktiven Kandidaten für jede Stelle sehen und Daten mühelos abrufen. ### 36. Zuverlässig mit Integrationsvorteilen, benötigt KI-Fortschritte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie zuverlässig Greenhouse ist – in den über 7 Jahren, in denen ich es benutze, kann ich mich nur an einen einzigen Vorfall erinnern. Es ist auch ziemlich flexibel und ermöglicht uns die Nutzung von Webhooks für die Automatisierung. Die Plattform bietet die Möglichkeit, maßgeschneiderte Workflows und Lösungen mit ihrer API zu erstellen, was unglaublich wertvoll ist, um Lösungen zu entwickeln, die auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ich schätze auch, dass sie als zentrale Plattform dient, um den Einstellungsprozess von Kandidaten zu verwalten, robuste Berichte bietet und es ermöglicht, Daten in unseren Data Lake zu integrieren, um sie mit anderen Tools zu verbinden. Die Integrationen von Greenhouse mit anderen Einstellungstools und die Automatisierung von Aufgaben erhöhen ihren Nutzen und ihre Effektivität. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Sie waren langsam und konservativ bei der Einführung von KI. Einige Funktionen, die auf dem Markt üblich sind, wie z.B. KI-Bewertungen für Anwendungen, wurden absichtlich nicht entwickelt. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse als zentrale Plattform zur Verwaltung von Einstellungsprozessen. Es integriert sich mit anderen Tools, automatisiert Aufgaben, speichert den Prozessverlauf und ermöglicht die Datenaufnahme in unseren Data Lake zur Nutzung durch andere Tools. ### 37. Vereinfachte Rekrutierung mit kleinen Pannen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniela D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze Greenhouse wirklich sehr dafür, dass es alles organisiert hält und uns hilft, den Überblick über alle unsere Kandidaten zu behalten. Ich finde das Format super einfach zu bedienen. Besonders gefällt mir, wie es in Positionen und Phasen innerhalb jeder Position unterteilt ist, was es visuell leicht verständlich macht und hilft, den Überblick über alles zu behalten. Auf regionaler Ebene, als Teil eines kleinen Unternehmens, hilft Greenhouse, alles organisiert und abgestimmt zu halten. Auf globaler Ebene behält es die Sichtbarkeit bei höheren Rängen und hilft, alle auf Ziele und Prozesse abzustimmen. Ich würde meine Wahrscheinlichkeit, Greenhouse zu empfehlen, mit soliden 10 bewerten, ich liebe es! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Manchmal, wenn ich Kandidaten verschiebe (z.B. von der App-Bewertung zum Screening-Anruf), gibt es Störungen und es dauert, bis es angezeigt wird, sodass ich manchmal den Überblick verliere. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hält unsere Rekrutierung organisiert, verfolgt Kandidaten effizient, und sein intuitives Format macht die Navigation einfach. Es stimmt unser kleines regionales Team ab und sorgt für globale Sichtbarkeit und Ausrichtung der Prozesse. ### 38. Liebe Greenhouse: Intuitive Benutzeroberfläche, reibungsloser Arbeitsablauf und starke Integrationen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex S. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich LIEBE Greenhouse. Ich mag die Benutzeroberfläche, die Art und Weise, wie alles fließt, es integriert sich mit den meisten Plattformen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, die Berichterstattungsfunktion könnte klarer und weniger verwirrend sein. Im Moment finde ich es schwierig, meine Berichte genau richtig zu erstellen. Zum Beispiel erfassen wir jede Einstellung nach Monat. Wenn ein Angebot in einen neuen Monat übergeht oder zumindest nicht innerhalb desselben Monats abgeschlossen wird (zum Beispiel, wir machen ein Angebot am 27.3., aber die Verhandlungen gehen weiter und der Kandidat unterschreibt am 2.4.), scheint es die monatlichen Zählungen durcheinanderzubringen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, unser ATS organisiert zu halten und verbessert unsere Dokumentation. Es erleichtert uns auch, mehr Informationen konsistent zu erfassen. ### 39. Reibungslose, organisierte Rekrutierung mit einfacher Zusammenarbeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verlagswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass es ein organisiertes System für die Rekrutierung bietet. Jeder Schritt des Prozesses kann an einem Ort nachverfolgt und aufgezeichnet werden, und es erleichtert auch die Zusammenarbeit mit Kollegen, die an denselben Rekrutierungsinitiativen arbeiten. Insgesamt ist es ein sehr reibungsloses System und eine Verbesserung gegenüber unserem vorherigen Rekrutierungssoftware-Anbieter, Workday. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ehrlich gesagt, kann ich mir keine wirklichen Nachteile vorstellen. Das Einzige, was mir aufgefallen ist, ist, dass die ständigen Erinnerungen, Notizen einzugeben, etwas nervig sein können – manchmal ist man beschäftigt und hat einfach keine Zeit, sie sofort zu erledigen. Es wäre schön, wenn Greenhouse Optionen anbieten würde, um anzupassen, wie oft diese Erinnerungen gesendet werden, mit verschiedenen Intervallen zur Auswahl. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse macht unsere Rekrutierungsbemühungen organisierter, effizienter und reibungsloser. Es erleichtert eine oft zeitaufwändige und mühsame Tätigkeit, was sehr geschätzt wird. ### 40. Vereinfachter Einstellungsprozess mit KI-Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francesca H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze wirklich, wie Greenhouse den Bewerbungsprozess vereinfacht. Es ermöglicht mir, Bewerber mit Filtern zu durchlaufen und nahtlos Lebensläufe und Bewertungsbögen mit Personalverantwortlichen oder dem Interviewteam zu teilen, was es einfach macht, Notizen und Feedback zu vergleichen. Ich habe kürzlich die KI-Funktion entdeckt, die während Interviews super hilfreich ist, da sie hilft, grammatikalische oder Rechtschreibfehler zu korrigieren, sodass ich mich mehr auf das Zuhören und Notieren von Antworten konzentrieren kann. Es ist ein Lebensretter, um den Interviewprozess nahtloser zu gestalten. Greenhouse zum ersten Mal zu nutzen, war sehr einfach und leicht zu navigieren, selbst für Menschen, die noch nie ein ATS verwendet haben. Ich integriere es auch mit DocuSign, Zoom, Google Meets und Calendly, was die Einrichtung von Interviews und die Verwaltung von Terminen wirklich bequem macht. Insgesamt bietet Greenhouse eine intuitive und benutzerfreundliche Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, dass es viele Berechtigungen gibt, die sinnvoll sind, aber manchmal eine sehr manuelle Aufgabe sein können. Um Berechtigungen pro Job zu aktualisieren, muss ich oft manuell Dinge aktualisieren, wenn ich mit verschiedenen Einstellungsmanagern oder Personen in verschiedenen Teams arbeite. Ich verstehe, warum es so ist, aber ich denke, es könnte möglicherweise einen einfacheren Weg geben, Berechtigungen zu aktualisieren. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht den Bewerbungsprozess, lässt mich Kandidaten einfach filtern und teilen und verbessert den Interviewfokus mit KI, indem es Notizfehler behebt. Es ermöglicht einen besseren Vergleich des Feedbacks der Kandidaten und macht den Interviewprozess nahtlos. ### 41. Effiziente Einstellung mit außergewöhnlicher Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia L. | VP, Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich schätze Greenhouse als meine einzige Quelle der Wahrheit und Entscheidungsmaschine, besonders in einem schnelllebigen, PE-gestützten Unternehmen. Es hilft mir, den Maßstab im Voraus festzulegen, den oberen Teil des Trichters zu kontrollieren und strukturierte Interviews durchzuführen, die die Entscheidungsfindung klarer machen. Die Software unterstützt mich dabei, schnell zu agieren und die Datenhygiene aufrechtzuerhalten, während sichergestellt wird, dass die Einstellungsentscheidungen von den Managern getroffen werden und ich den Prozess, die Qualität und das Tempo beibehalte. Ich mag die Transparenz, die es bei Einstellungsentscheidungen bietet, indem es Engpässe, Entscheidungsqualität und Konsistenz aufzeigt, was das Signal wirklich verbessert und die Einstellung beschleunigt, während die Verantwortlichkeit klar wird. Die robusten Schulungsmaterialien, die Unterstützung der Community und die ständig weiterentwickelten Produktupdates sind fantastisch. Ich liebe es, dass es immer neue Ergänzungen gibt, wie das Anzeigen mehrerer Kalender für Panel-Interviews, die einen großen Unterschied machen. Die verbesserte Automatisierung von Regeln und die Möglichkeit, durch Videos, Blogs und Chats zu lernen, sind unglaublich nützlich. Ich fand das Support-Team äußerst kompetent, und trotz des erforderlichen Aufwands würde ich den Einrichtungsprozess gerne wieder durchführen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Filter-Benutzeroberfläche bei Jobs ist nicht intuitiv und führt oft zu Frustration bei den Personalverantwortlichen. Dasselbe gilt für die Benutzeroberfläche des Interviewplans. Manchmal verlieren sich die Leute, weil es so viele Möglichkeiten gibt, dasselbe zu tun, aber ich persönlich liebe es. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse, um Einstellungsprozesse zu optimieren, Entscheidungsfindung zu klären und Datenintegrität zu gewährleisten. Es bietet Einblick in die Entscheidungsfindung, identifiziert Engpässe, verbessert die Einstellungsgeschwindigkeit und Verantwortlichkeit und ermöglicht die Zusammenarbeit mit Einstellungsleitern, während ich mich auf Qualität und Tempo konzentriere. ### 42. Müheloser Rekrutierungsprozess, benötigt bessere Berichterstattung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eszter M. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse leicht zu erlernen ist, was es einfach macht, neuen Einstellungsleitern, die eine schnelle Einarbeitung benötigen, zu unterrichten. Ich finde auch die benutzerdefinierten Feldoptionen sehr vorteilhaft, da sie helfen, die Komplexität in unseren Bewerbungen, Angeboten und über verschiedene Abteilungen und Standorte hinweg zu verwalten. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, Greenhouse an unsere spezifischen Bedürfnisse anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich würde eine detailliertere Berichterstattung auf jeden Fall schätzen. Es wäre großartig, wenn wir alle Felder, die wir in den Spalten verwenden können, filtern könnten. Außerdem wäre es gut, wenn alle Job- und Kandidatenfelder in den Berichten verfügbar wären. Darüber hinaus wäre es besser, wenn die Dashboards flexibler wären und es uns ermöglichen würden, mehr Daten in verschiedenen Layouts zu verarbeiten. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht die Verfolgung von Kandidaten, die Planung von Interviews, das Schalten von Stellenanzeigen, das Erstellen von Angeboten und das Reporting. Es ist leicht zu erlernen und zu lehren, besonders für neue Einstellungsmanager, und seine benutzerdefinierten Felder helfen, komplexe Job-, Bewerbungs- und Angebotssituationen zu verwalten. ### 43. Effizient für die Budgetierung, benötigt klareren Genehmigungsablauf **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Guilherme R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag die Funktion zur Schätzung der Stellenbesetzung in Greenhouse. Es ist für mich entscheidend, einen erwarteten Zeitplan für alle offenen Stellen zu haben, da dies direkt das Budget des Unternehmens beeinflusst. Diese Funktion hilft mir, diese Zeitpläne in Echtzeit anzupassen, was großartig für die Modellanpassung war. Ich finde auch, dass die Vielzahl an Funktionen den wettbewerbsfähigen Preis rechtfertigt, was die Einrichtung sehr einfach macht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Tatsächlich ist der Genehmigungsprozess nicht so reibungslos, wie er sein könnte. Es ist immer noch einfach, aber manchmal kann es etwas verwirrend werden. Einige Genehmigungen erscheinen weder in meinem E-Mail-Posteingang noch im Abschnitt „Genehmigungsanfragen“ auf der Startseite, was seltsam ist (ich kann nur über einen Link beitreten und genehmigen, den mir der Ersteller sendet). Obwohl dies selten vorkommt, passiert es. Aber der Hauptpunkt für mich ist die Genehmigungspipeline. Es ist großartig, viele Details zu haben, aber manchmal kann es meine Sichtweise überladen und mich daran hindern zu wissen, welche Maßnahmen ich tatsächlich ergreifen muss. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse vereinfacht meinen Genehmigungsprozess und hilft bei der Abstimmung von Stellenausschreibungen. Die Funktion zur Schätzung der Stellenbesetzung ermöglicht es mir, die Zeitpläne in Echtzeit anzupassen, was sich auf das Budget des Unternehmens auswirkt. Der Genehmigungsprozess kann jedoch verwirrend sein, und es wäre hilfreich, wenn nicht-HR-Nutzer eine einfachere Genehmigungsseite hätten. ### 44. Benutzerfreundlich, funktionsreich, kleinere Integrationsprobleme **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich habe das Gefühl, dass die Nutzung von Greenhouse relativ positiv ist, vor allem weil es einfach ist, mit der App während des gesamten Rekrutierungsprozesses Schritt zu halten. Ich arbeite viel mit Einstellungsmanagern zusammen, die zum ersten Mal den Interviewprozess durchlaufen, und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Die Terminplanung ist leicht zu erledigen, und die neuen KI-Funktionen sind nett. Ich mag die Integration mit LinkedIn. Es war einfach, sich zurechtzufinden und die richtigen Leute für unser Team zu finden, was hilft, die richtigen Talente ins Haus zu holen. Ich mag die Benutzerfreundlichkeit wirklich. Die Benutzeroberfläche ist sehr leicht zu verstehen, was mir am besten gefällt. Als unser Recruiter ging, war es sehr einfach für mich, in der Zwischenzeit einzuspringen und loszulegen. Die Integration mit DocuSign ist sehr hilfreich für mich, wenn ich Angebote an Kandidaten sende. Ich mag die Integration dort, und ich habe keine Probleme. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich denke, ein kleines Update zur Integration wäre hilfreich. Es gibt immer Token-Probleme, die ich bei der Verbindung mit LinkedIn habe. Also vielleicht, so etwas wie, Updates zu Integrationen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Greenhouse dabei hilft, die richtigen Talente ins Unternehmen zu holen und es einfach macht, sich zurechtzufinden und Positionen zu besetzen. ### 45. Greenhouse verwandelt die Personalbeschaffung in einen kohärenten, datengesteuerten Prozess. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe die Fähigkeit von Greenhouse, die Rekrutierung von einer Reihe von unzusammenhängenden Aufgaben in einen kohärenten, datengesteuerten und effizienten Prozess zu verwandeln. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Greenhouse bietet Berichtsfunktionen, aber wenn Sie hochspezifische oder tiefgehend angepasste Analysen benötigen, können sich die integrierten Optionen etwas begrenzt anfühlen. In diesen Fällen kann der Aufwand, die Daten zu extrahieren und genau so zu analysieren, wie Sie es möchten, erheblich sein. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse implementierten, hatten wir Schwierigkeiten, unsere Kandidatenpipeline effektiv zu verwalten. Dies führte oft zu unorganisierter Kommunikation, verpassten Nachverfolgungen und einem allgemein ineffizienten Einstellungsprozess. Jetzt können wir Kandidaten nahtlos durch jede Phase des Rekrutierungsprozesses verfolgen. Diese verbesserte Organisation bedeutet, dass wir konsistenter mit Bewerbern und Einstellungsmanagern kommunizieren können, was für alle Beteiligten ein reibungsloseres Erlebnis gewährleistet. Die direkten Vorteile, die wir gesehen haben, umfassen eine Verkürzung der Zeit, die benötigt wird, um offene Positionen zu besetzen, und einen strukturierteren Ansatz zur Bewertung von Kandidaten. Dies hat es uns ermöglicht, bessere Einstellungsentscheidungen schneller und effizienter zu treffen. ### 46. Intuitiv und optimiert für Rekrutierung und Einarbeitung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madi L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich benutze Greenhouse wirklich gerne, weil es alles schön und übersichtlich hält, besonders wenn es um Onboarding-Aufgaben geht, die mir genau sagen, was ich tun muss. Es ist so intuitiv, dass ich mich nur etwa dreißig Minuten mit unseren Einstellungsleitern zusammensetzen kann, um zu erklären, wie unser Einstellungsprozess funktioniert, und sie können es von dort aus selbst herausfinden. Ich schätze auch den Chatbot (und sage unseren Einstellungsleitern, dass sie diesen häufig nutzen sollen) - großartige Antworten! **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Bei den Greenhouse-Onboarding-Aufgaben ist es etwas frustrierend, dass, wenn ein neuer Mitarbeiter noch nicht angefangen hat, aber bereits in unserem System ist und wir eine Aufgabe aktualisieren müssen, es erforderlich ist, manuell zurückzugehen und jede einzelne zu aktualisieren. Zum Beispiel, wenn wir etwas Kleines wie die Anweisungen zur Erstellung eines Slack-Namens ändern, muss ich das für alle aktualisieren, die bereits im System sind, aber noch nicht angefangen haben. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Greenhouse, weil es das Recruiting und Onboarding vereinfacht. Sein intuitives Design hilft mir, Personalverantwortliche schnell zu schulen. Die Onboarding-Aufgaben leiten mich genau an, was zu tun ist, und vereinfachen meine täglichen Aufgaben. ### 47. Gewächshaus: Intuitiv, funktionsreich, aber benötigt verbesserte Berichterstattung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matt T. | Senior Director, Global Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse Funktionen mit einem durchdachten Ansatz veröffentlicht, der sich auf reale Probleme konzentriert, die Unternehmen lösen müssen. Die Compliance- und Governance-Mentalität, die sie haben, macht es viel einfacher, mit unserem Rechts- und Compliance-Team zu sprechen und diese Tools einzusetzen. Ich liebe auch ihre API, besonders die Harvest v3-Version, die intuitiv ist, sobald man sich daran gewöhnt hat. Die Einrichtung von Greenhouse war ziemlich unkompliziert, und es ist einfach für Menschen ohne vorherige Erfahrung, die Tools effektiv zu nutzen. Außerdem denke ich, dass Greenhouse für Unternehmen und wachsende Unternehmen herausragt, weil sie einen benutzerfreundlichen Ansatz haben und die neuen Funktionen mit AI-spezifischen Tools konkurrieren. Ich empfehle es immer sehr, wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und ihrer Ausrichtung auf die Verbesserung der Plattform mit durchdachten Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Ich war ziemlich offen darüber mit meinem Greenhouse-Vertreter, aber es gibt immer noch einige Hürden in Bezug auf die Berichterstattungsfunktionalität von Greenhouse. In der Vergangenheit musste ich entweder auf Zusatztools zurückgreifen oder eigene Lösungen dafür entwickeln. Es ist einfach nicht so intuitiv und unkompliziert aus einer Analyse- und Berichtsperspektive. Die meisten Talentmanager und Recruiter haben keinen Zugang zu APIs, daher ist die Hürde für klare Analysen und das Herausziehen der Daten aus Greenhouse auf sinnvolle Weise ohne massive Unterstützung von einem IT- oder Infrastrukturteam eine Herausforderung, die heute einfach nicht existiert. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse spart uns Zeit und Geld, indem es mehrere Funktionen in einem Tool zusammenfasst und KI für Effizienz nutzt. Es hilft bei Stellenausschreibungen, Talentabgleich und verbessert unseren Rekrutierungsprozess, indem es die Ausgaben für Tools reduziert und die Terminplanung verbessert. ### 48. Anpassbare, aber herausfordernde Rekrutierungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse eine bessere Organisation und Nachverfolgung für unseren Rekrutierungsprozess bietet. Es vereinfacht das Posten von Stellenanzeigen und hat einen einfachen Interviewplanungsprozess und Scorecard-Prozess. Die Anpassungsmöglichkeiten sind das, was mir an Greenhouse am besten gefällt. Ich kann Vorlagen für E-Mails, Angebotsbriefe, Angebotsunterlagen, Intervieweinrichtungen, Scorecard-Einrichtungen und die Erstellung von Stellenanzeigen erstellen. Diese Flexibilität stellt sicher, dass das System für uns funktioniert, selbst wenn sich unsere Bedürfnisse ändern. Außerdem hatten wir nie Probleme mit Greenhouse und haben nie in Erwägung gezogen, es zu verlassen, was für seine Zuverlässigkeit spricht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Es gibt eine gewisse Lernkurve mit dem System, wenn man nicht bereits vertraut ist. Da es so anpassbar ist, gibt es viele Einstellungen und Möglichkeiten, aber man muss irgendwie wissen, dass sie existieren. Es ist nicht immer das intuitivste. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Greenhouse die Organisation verbessert, Jobs verfolgt und veröffentlicht und die Terminplanung für Interviews sowie Bewertungsbögen vereinfacht. Die Anpassungsmöglichkeiten erlauben es uns, Vorlagen für E-Mails, Angebote und Interviews zu erstellen, die sich anpassen, wenn wir uns verändern. ### 49. Reibungslose, benutzerfreundliche Einstellung mit unglaublicher Implementierung und Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** M’Kenzy W. | Talent Acquisition Operations Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse bietet sowohl für Kandidaten als auch für Recruiter ein reibungsloses, benutzerfreundliches Erlebnis. Ihr Implementierungsteam war unglaublich angenehm zu arbeiten und half uns, unsere Einrichtung während einer Wachstumsphase und einer breiteren Technologieeinführung anzupassen und zu konfigurieren. Ihr fortlaufender Kundensupport ist ebenso beeindruckend – immer reaktionsschnell, kooperativ und schnell dabei, uns bei der Suche nach den richtigen Lösungen zu unterstützen, während sich unsere Bedürfnisse weiterentwickeln. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Einige der Back-End-Konfigurationen können schwierig zu navigieren sein, und die Talentfilterung und das Lebenslauf-Überprüfungserlebnis können weniger intuitiv erscheinen als erwartet. Während die Plattform insgesamt eine starke Anpassung bietet, gibt es Bereiche, in denen zusätzliche Flexibilität komplexere oder sich entwickelnde Einstellungsabläufe besser unterstützen würde. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft uns, die Herausforderung zu lösen, unsere Einstellungsprozesse zu skalieren, ohne die Kandidatenerfahrung oder Konsistenz zu opfern. Indem wir unser Job-Board, unsere Pipelines und Workflows in einer Plattform zentralisieren, haben wir eine größere Transparenz über Rollen und Phasen gewonnen, die Automatisierung in unseren Rekrutierungsprozessen erhöht und ein standardisierteres, wiederholbares Einstellungsframework aufgebaut, das unser kontinuierliches Wachstum unterstützt. ### 50. Mühelos optimiert das Einstellungsverfahren mit benutzerfreundlicher Oberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan M. | Associate Manager of People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe Greenhouse wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und der Möglichkeit, Lebensläufe effizient zu sammeln und zu überprüfen. Eine der besten Funktionen ist die Möglichkeit, die Historie eines Kandidaten nachzuvollziehen, was uns hilft, vergangene Entscheidungen zu verstehen und schnell auf den neuesten Stand zu kommen. Greenhouse erleichtert es unserem kleinen und entfernten Team, sich abzustimmen und zusammenzuarbeiten, wenn es darum geht, nach Interviews Feedback zu hinterlassen. Der Planungsprozess läuft reibungslos und schnell, was für uns von unschätzbarem Wert ist. Es ist in der Regel sehr einfach, neue Benutzer zu schulen, da Greenhouse eine ziemlich benutzerfreundliche Oberfläche hat. Auch das Customer Success Team war sehr hilfreich, wenn wir Probleme hatten, da es einfach war, Termine mit ihnen zu vereinbaren, mich durch die Plattform zu führen und meine Fragen zu beantworten. Ich war mit ihrem Serviceniveau zufrieden. Insgesamt hat Greenhouse unseren Einstellungsprozess definitiv effizienter und reibungsloser gemacht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Berichtsfunktionen könnten etwas reibungsloser sein. Die Art und Weise, wie Daten gesammelt werden, könnte verbessert werden, da sie derzeit nicht so reibungslos ist, wie ich es mir wünsche. Außerdem könnte Greenhouse seine Integration mit Google Kalender verbessern. Jedes Mal, wenn ich ein Meeting plane, muss ich manuell den 'Mit Google Meet beitreten'-Button hinzufügen, was ärgerlich ist und auf Dauer viel Zeit verschwendet. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft uns, Lebensläufe zu sammeln und zu überprüfen, die Kandidatenhistorie zu verfolgen und die Zusammenarbeit bei Feedback zu erleichtern. Es rationalisiert die Interviewplanung und unterstützt unser Remote-Team dabei, effizient koordiniert zu bleiben. ## Greenhouse Discussions - [Wie kann ich am besten von den Berichten auf Greenhouse profitieren?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-best-take-advantage-of-the-reports-on-greenhouse) - 2 comments, 1 upvote - [Wie stellen wir sicher, dass wir so viele Bewerber wie möglich erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-we-ensure-we-are-receiving-as-many-candidates-as-possible) - 1 comment, 1 upvote - [Was sind die besten Möglichkeiten, Kandidatenpakete zu verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-ways-to-use-candidate-packets) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann man die Berichtsfunktionen verbessern oder eine Umgehungslösung finden?](https://www.g2.com/de/discussions/40570-how-to-improve-the-reporting-functions-or-workaround) - 1 comment, 1 upvote - [Haben Sie Vorschläge, um unsere Rekrutierungsquellen und den Kandidatenpool besser zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/33640-any-suggestions-to-better-improve-our-recruitment-sourcing-channels-and-candidate-pipeline) - 1 comment, 1 upvote - [View Greenhouse pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+09%3A53%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=01ef5f30-52f9-496d-bf03-afc5697dced1&secure%5Btoken%5D=9979fb7d605e4b4c38739d57e5643dbab7f2c97166576966230abd5a30b1a481&format=llm_user) ## Greenhouse Integrations - [Acc Billing](https://www.g2.com/de/products/acc-billing/reviews) - [Adobe Acrobat](https://www.g2.com/de/products/adobe-acrobat/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Amazon Redshift](https://www.g2.com/de/products/amazon-redshift/reviews) - [Amazon Simple Storage Service (S3)](https://www.g2.com/de/products/amazon-simple-storage-service-s3/reviews) - [Asana](https://www.g2.com/de/products/asana/reviews) - [Asana for G Suite](https://www.g2.com/de/products/asana-for-g-suite/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Asurint Background Screening Solutions](https://www.g2.com/de/products/asurint-background-screening-solutions/reviews) - [Attesto](https://www.g2.com/de/products/attesto/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews) - [Brighthire.com](https://www.g2.com/de/products/brighthire-com/reviews) - [BrightHR](https://www.g2.com/de/products/brighthr/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/de/products/calendar/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews) - [Caliper](https://www.g2.com/de/products/millworks-analytics-inc-caliper/reviews) - [Certn](https://www.g2.com/de/products/certn/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [ClassMarker](https://www.g2.com/de/products/classmarker/reviews) - [ClearStar](https://www.g2.com/de/products/clearstar/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [CMiC Platform](https://www.g2.com/de/products/cmic-platform/reviews) - [CoderPad](https://www.g2.com/de/products/coderpad/reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews) - [DiversityJobs Powered by Circa](https://www.g2.com/de/products/diversityjobs-powered-by-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [Endorsed](https://www.g2.com/de/products/endorsed/reviews) - [Findem](https://www.g2.com/de/products/findem/reviews) - [Flexspring](https://www.g2.com/de/products/flexspring/reviews) - [Foley](https://www.g2.com/de/products/foley/reviews) - [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [GoodTime](https://www.g2.com/de/products/goodtime/reviews) - [GoodTime Hire for Interview Scheduling](https://www.g2.com/de/products/goodtime-hire-for-interview-scheduling/reviews) - [Google Calendar for Confluence](https://www.g2.com/de/products/google-calendar-for-confluence/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews) - [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) - [Honeit](https://www.g2.com/de/products/honeit/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews) - [Interseller](https://www.g2.com/de/products/interseller/reviews) - [JDP](https://www.g2.com/de/products/jdp/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews) - [Juicebox (PeopleGPT)](https://www.g2.com/de/products/juicebox-peoplegpt/reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) - [Keeyora](https://www.g2.com/de/products/keeyora/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/de/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews) - [ModernLoop](https://www.g2.com/de/products/modernloop/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) - [Prelude](https://www.g2.com/de/products/prelude/reviews) - [Qualifi](https://www.g2.com/de/products/qualifi/reviews) - [RefNow](https://www.g2.com/de/products/refnow/reviews) - [ResourceLink](https://www.g2.com/de/products/resourcelink/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [Sapia.ai](https://www.g2.com/de/products/predictivehire-sapia-ai/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SAP SuccessFactors Onboarding](https://www.g2.com/de/products/sap-successfactors-onboarding/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/de/products/snowflake/reviews) - [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - [SquarePeg](https://www.g2.com/de/products/squarepeg/reviews) - [Sterling Identity Verification](https://www.g2.com/de/products/sterling-identity-verification/reviews) - [Synergy](https://www.g2.com/de/products/synergy-2025-04-03/reviews) - [Technical Screening](https://www.g2.com/de/products/technical-screening/reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - [Textio](https://www.g2.com/de/products/textio/reviews) - [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [Wellfound](https://www.g2.com/de/products/wellfound/reviews) - [WordPress.com](https://www.g2.com/de/products/wordpress-com/reviews) - [WordPress PHP7.4](https://www.g2.com/de/products/wordpress-php7-4/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [Workday Talent Management](https://www.g2.com/de/products/workday-talent-management/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/de/products/zapier/reviews) - [zcal](https://www.g2.com/de/products/zcal/reviews) - [Zinc](https://www.g2.com/de/products/zinc-work/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/de/products/zoom-workplace/reviews) ## Greenhouse Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung ## Top Greenhouse Alternatives - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - 4.6/5.0 (496 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews)