# Greenhouse Reviews **Vendor:** Greenhouse Software **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,898 ## About Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. ## Greenhouse Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Greenhouse, da sie es als intuitiv empfinden und ihre Rekrutierungsprozesse effektiv rationalisieren. (664 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche** von Greenhouse, die ihre täglichen Rekrutierungsaufgaben verbessert. (383 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Integration** mit Greenhouse, die Arbeitsabläufe optimiert und die Zusammenarbeit mit anderen Tools verbessert. (380 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Greenhouse, da es die Nutzung erleichtert und den Einstellungsprozess vereinfacht. (325 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** und nahtlose Integrationen von Greenhouse, die ihre Rekrutierungsprozesse mühelos verbessern. (294 reviews) - Anpassungsfähigkeit (277 reviews) - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von Greenhouse, das zuverlässige Unterstützung und Anpassungsoptionen für ihre Einstellungsprozesse bietet. (274 reviews) - Zeitersparnis (258 reviews) - Umfassende Funktionen (252 reviews) - Einfache Integrationen (244 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichts- und Planungsfunktionen, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. (305 reviews) - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in Greenhouse als einschränkend für die Funktionalität und benötigen effizientere Optionen für das Kandidatenmanagement. (206 reviews) - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was die Navigation umständlich macht mit übermäßigen Klicks und einer klobigen Erfahrung. (199 reviews) - Lernkurve (168 reviews) - Benutzer finden Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere aufgrund der umständlichen Terminplanung und verwirrender Navigationsprobleme. (167 reviews) - Benutzer finden das **Kandidatenmanagement** von Greenhouse weniger intuitiv und haben Schwierigkeiten mit der Klarheit der Profile und fehlenden Informationen im Dashboard. (165 reviews) - Mangel an Klarheit (142 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (140 reviews) - Merkmalskomplexität (134 reviews) - Planungsprobleme (129 reviews) ## Greenhouse Reviews ### 1. Ich bin Personalvermittler mit 5 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Syed Muhammad S. | HR Executive - Recruitment, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag es wirklich, dass ich meinen gesamten Rekrutierungsprozess über Greenhouse abwickeln kann, von der Erstellung einer Anforderung bis zur Abgabe eines Angebots. Ich liebe es, dass ich nicht persönlich mehrere Tracker erstellen muss und sofort meine Kandidaten sehen kann, die Handlungsbedarf haben. Ich liebe auch die neue KI-Integration, die es mir ermöglicht, die Töne meiner Gespräche zu ändern. Ich liebe, wie es immer gleich funktioniert und es keine Störungen gibt. Ich liebe auch die Integration mit Docusign, die es mir ermöglicht, Angebote direkt von Greenhouse aus zu versenden. Ich liebe auch, wie ich jederzeit ihr Support-Team erreichen und Hilfe bekommen kann. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Jedes Mal, wenn ich eine neue Rolle öffne und ein Startdatum festlegen muss, beginnt dieses Startdatum ab dem Monat, in dem ich Greenhouse zu nutzen begann. Um zum aktuellen Monat zu gelangen, muss ich mehrmals tippen, und es ist sehr schwierig, diese Taps auszuführen, da sich die Benutzeroberfläche jedes Mal ändert und dieser neue Button woanders erscheint, sodass ich nicht einfach schnell an einer Stelle tippen und es erledigen kann. Ich mag auch nicht, dass ich für jeden Kandidaten nicht unterschiedliche Scorecards auswählen kann. Ich habe im Allgemeinen einheitliche Scorecards für eine gesamte Rolle, aber manchmal habe ich kandidatenbezogene Fragen und würde gerne die Scorecards individuell vor dem Interview festlegen. Einige der Interviews, die ich plane, sollen private Interviews sein, aber Greenhouse gibt mir keine Möglichkeit, sie privat zu machen. Ich muss meinen Kalender öffnen und es nach der Planung privat machen. Was, wenn jemand es sieht, bevor ich es privat mache! Ich bin auch kein großer Fan der Greenhouse-Preise. Ich habe es ein paar Start-ups empfohlen und sie sagten mir, dass es zu teuer ist. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hat meinen gesamten Rekrutierungsprozess vereinfacht. Ich muss nicht mehr zwischen verschiedenen Softwarelösungen wechseln; stattdessen nutze ich einfach Greenhouse, um eine Anforderung zu eröffnen, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewertungsbögen zu erstellen, Interviews zu planen, Bewertungen zu schreiben, Referenzen zu überprüfen, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und letztendlich ein Angebot zu machen. Da ich es schon seit einiger Zeit benutze, ist es mir auch möglich, meine älteren Pipelines zu überprüfen und Personen aus älteren Rollen für meine neuen Rollen zu kontaktieren, ohne Greenhouse zu verlassen. Ich kann auch verschiedene Arten von Berichten erstellen, wie z.B. Executive Report, Hiring Manager Report, Recruiter Report, Time to Hire, Time to Fill, Recruitment Funnel Report für ältere Rollen usw., und all das hilft sehr. ### 2. Macht die Talentakquise nahtlos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andres R. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich liebe, wie intuitiv die Benutzeroberfläche ist, was es für Recruiter und Personalverantwortliche einfach macht, während des gesamten Einstellungsprozesses reibungslos zusammenzuarbeiten. Die strukturierten Interview-Kits und anpassbaren Bewertungsbögen helfen sicherzustellen, dass die Kandidatenbewertungen konsistent und teamübergreifend abgestimmt bleiben. Integrationen mit anderen Tools wie LinkedIn und Slack wirken nahtlos und tragen dazu bei, unseren Arbeitsablauf effizient zu halten. Greenhouse bietet auch starke Transparenz und Nachverfolgung über den gesamten Einstellungsprozess, sodass es einfacher ist zu sehen, wo sich die Kandidaten befinden und was als Nächstes benötigt wird. Die Automatisierung von Aufgaben wie der Interviewplanung und E-Mail-Vorlagen spart uns viel Zeit und reduziert den Hin-und-Her-Verkehr. Darüber hinaus bieten die Analyse- und Berichtsfunktionen wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsleistung und helfen uns zu verstehen, was funktioniert und wo wir uns verbessern können. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die anfängliche Einrichtung kann etwas komplex erscheinen, insbesondere wenn Sie benutzerdefinierte Workflows konfigurieren. Einige der Berichtsfunktionen könnten auch flexibler für fortgeschrittene Datenanalysen sein. Die mobile Erfahrung ist nicht so reibungslos wie die Desktop-Version, und einige Integrationen erfordern zusätzliche Kosten oder einen zusätzlichen technischen Aufwand. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hat uns geholfen, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren. Früher war die Einstellung über verschiedene Tools und E-Mail-Threads fragmentiert. Jetzt verwalten wir Kandidatenpipelines, Interview-Feedback und Kommunikation alles an einem Ort. Es verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Teams und sorgt für eine konsistente und faire Kandidatenerfahrung. Wir haben auch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und die Berichterstattung über Einstellungsmetriken verbessert. ### 3. Funktionsreiches Greenhouse ATS mit hervorragendem Reporting, Integrationen und Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dana C. | Talent Acquisition Operations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse umfasst eine Vielzahl von Funktionen, die selbst die kleinsten TA-Teams nutzen können, um erfolgreich zu sein. Die Berichtswerkzeuge sind sowohl hilfreich als auch optisch ansprechend, was unsere Führungsebene zu schätzen weiß. Die Verfügbarkeit von Integrationen mit anderen Plattformen erleichtert zudem die Verbindung mit zusätzlichen Ressourcen, was unserem Rekrutierungsteam Zeit spart. Ich habe auch weiterhin nützliche Unterstützung über den Chat und von unseren Vertretern erhalten. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Die Benutzeroberfläche kann sich etwas umständlich anfühlen, da zu viele Klicks erforderlich sind, um einfache Aktionen abzuschließen. Einige der Berichte sind ebenfalls herausfordernd, insbesondere wenn man mit Datumsbereichen arbeitet. Insgesamt ist es ein teureres ATS. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse verwendet haben, mussten wir viele Aufgaben manuell erledigen, wie zum Beispiel bestimmte Berichte und das manuelle Posten von Jobs auf anderen Seiten. Mit seinen zahlreichen Integrationen sowie dem Zugriff auf vorgefertigte Berichte und Vorlagen hat Greenhouse unserem TA-Team eine Menge Zeit gespart und diese Prozesse viel effizienter gemacht. ### 4. Modernes, hochgradig anpassbares ATS, unterstützt durch exzellenten Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dan G. | Head of People, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Das Design ist modern und die Möglichkeit, fast alles anzupassen, ist fantastisch. Ihr Support-Team ist ausgezeichnet. Ich benutze ihr Produkt seit über einem Jahrzehnt und sie haben ihre Kernprodukte kontinuierlich verfeinert und aktualisiert, während sie dennoch dem treu bleiben, was ein ATS leisten muss. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Obwohl es nur sehr wenig gibt, was ich an Greenhouse tatsächlich nicht mag, ist das Potenzial zur Anpassung ein zweischneidiges Schwert. Es kann überwältigend sein, E-Mail-Vorlagen, Angebotsbriefvorlagen, Regeln, Genehmigungsschlangen usw. einzurichten. Es ist ein großartiges Produkt, aber Kunden sollten jemanden haben, der sich ausschließlich um die Verwaltung kümmert, da es für eine Person viel sein kann, dies neben ihren anderen Aufgaben zu bewältigen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse ist großartig darin, uns zu ermöglichen, Kandidaten auf logische Weise zu überprüfen, insbesondere durch die Bereitstellung benutzerdefinierter Bewerbungsfragen, die genau das richtige Maß an Reibung in den Bewerbungsprozess einführen. Wir möchten so viele qualifizierte Bewerber wie möglich haben, aber auch sicherstellen, dass ihre Fähigkeiten für die Rolle relevant sind. Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Informationen in Bewerbungen zu erfassen, hilft uns, dies zu erreichen. ### 5. Starkes ATS mit viel integrierter Automatisierung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve T. | HR Specialist (Recruitment), Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Das System ist hochgradig automatisiert, und die wichtigsten Elemente sind anpassbar. Es ist auch mit lokalen Umgebungen kompatibel (im Gegensatz zu cloudbasierten Kalendern), was für uns von großer Bedeutung ist. Ich freue mich zu sehen, dass sie die Berichts- und Analysefunktionen verbessern und echte Aufmerksamkeit auf einen der schwächeren Aspekte des Systems richten. Ihr Customer Success Team war ebenfalls durchgehend solide und eine große Unterstützung für uns. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Preise - es wird ziemlich teuer und Sie müssen möglicherweise für einige Funktionen bezahlen, die Sie nicht benötigen. Support - sie bieten keinen telefonischen Support an. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft unseren Einstellungsteams, bessere und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem es den Interviewern eine klare Möglichkeit bietet, ihre Kandidatenbewertungen visuell festzuhalten und zu teilen. Es hilft uns auch, auf Kurs zu bleiben, durch automatische Erinnerungen, Erinnerungsschreiben und prädiktive Analysen. Darüber hinaus leistet es gute Arbeit bei der Bewältigung häufiger Einstellungsprobleme, wie z.B. doppelte Bewerber oder Rollen mit mehreren offenen Stellen. Insgesamt ist die zugrunde liegende Architektur hinter diesen Fähigkeiten wirklich solide. ### 6. Großartige Front-End-Benutzerfreundlichkeit, benötigt Verbesserungen im Back-End **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lacey R. | Senior Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, dass Greenhouse sehr einfach zu bedienen und sehr simpel ist. Selbst mit über 200 Personalverantwortlichen im Feld, die nicht unbedingt Recruiter sind, finden sie Greenhouse sehr einfach zu bedienen. Die Benutzererfahrung im Frontend ist sehr simpel, was es einfach macht, es an mein Team auszurollen. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das Backend von Greenhouse ist für uns im Einzelhandel nicht besonders benutzerfreundlich. Ich würde gerne mehr Massenfunktionen sehen, besonders da wir etwa 700 immergrüne Rollen haben, die ständig gepostet werden. Jedes Mal, wenn etwas aktualisiert werden muss, ist es ein manueller Prozess. Ich kann nicht alle meine CSR-Rollen auf einmal in Massen aktualisieren, was wirklich hilfreich wäre. Das Backend erfordert viel mehr manuelle Arbeit im Vergleich zu dem vorherigen System, das wir verwendet haben. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde Greenhouse einfach zu bedienen, was die Einstellung für Nicht-Recruiter in meinem Bereich vereinfacht. Es passt besser zu unserer Branche im Vergleich zu iCIMS, obwohl das Backend mehr manuellen Aufwand erfordert, da es keine Optionen für Massenaktualisierungen gibt. ### 7. Intuitive, nahtlose Workflow-Automatisierung mit klarem ROI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Autumn C. | Human Resources Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Es ist sehr intuitiv und einfach zu navigieren. Es integriert sich nahtlos in unsere Arbeitsabläufe und hat uns geholfen, unsere Prozesse zu verbessern, was das Engagement gesteigert hat. Es hat uns auch ermöglicht, viele Aufgaben zu automatisieren, die zuvor manuell waren, was zu einer besseren Leistung und schnelleren Einstellungen geführt hat. Insgesamt haben wir einen klaren ROI gesehen. Der Support war durchweg reaktionsschnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Obwohl es uns geholfen hat, viele Prozesse zu optimieren, hat es viel Aufwand erfordert, es in Betrieb zu nehmen und dann die Arbeitsabläufe zu pflegen. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Greenhouse implementierten, war unser Einstellungsprozess inkonsistent und größtenteils manuell. Wir hatten Schwierigkeiten, Kandidaten über verschiedene Rollen hinweg zu verfolgen, strukturierte Interviews durchzuführen und die Abstimmung zwischen den Einstellungsleitern sicherzustellen. Mit Greenhouse haben wir jetzt ein zentrales System, das unsere Einstellungsabläufe standardisiert, von der Anwendungsüberprüfung bis zum Interview-Feedback. Dies hat die Zusammenarbeit zwischen den Teams verbessert, die Zeit für administrative Aufgaben reduziert und eine konsistentere Kandidatenerfahrung geschaffen. Infolgedessen haben wir schnellere Einstellungszeiten und eine bessere Transparenz in unserer Rekrutierungspipeline festgestellt. ### 8. Vereinfacht die Einstellung, benötigt aber eine bessere Kandidatensuche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connor T. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Ich mag, wie Greenhouse uns hilft, Kandidaten für verschiedene Jobs zu sortieren und zu bewerten. Die Onboarding-Funktion ist großartig, da wir Kandidaten über Greenhouse einstellen und sie dann ins Onboarding einführen. Die Berichtsfunktionen sind wirklich nützlich, um Metriken und KPIs zu verfolgen. Die Scorecard-Funktionen sind großartig, weil sie sehr hilfreich sind, um verschiedene Interviews leicht zu unterscheiden, und die neuen KI-Funktionen in den Scorecards helfen, wenn Informationen an Personalverantwortliche und Führungskräfte gesendet werden. Die Scorecards helfen auch bei der Vorbereitung von Interviews, indem sie Anweisungen geben und darauf hinweisen, worauf das Interview fokussiert werden muss, sei es auf der Recruiting-Seite, beim Personalverantwortlichen oder beim technischen Screening. Greenhouse bietet uns alles, was wir brauchen, um Bewerber zu verfolgen, Lebensläufe zu sammeln, Interviews und Angebote zu überprüfen und Genehmigungen für Vertreter und Angebote zu durchlaufen. Es ist ein wirklich großartiges Werkzeug. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Das größte Verbesserungspotential bei Greenhouse liegt in der Datenbanksuche nach Kandidaten. Es ist wirklich schwierig, nach älteren Kandidaten oder solchen zu suchen, die sich auf frühere Stellen beworben haben. Die Suchfunktion kann effektiv sein, wenn man weiß, was man tut, aber es ist schwierig. Sobald man Filter eingerichtet hat, ist es schwer, die Kandidatenprofile visuell zu überprüfen, und es ist schwierig zu wissen, was man sich ansieht. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Greenhouse für die Nachverfolgung von Kandidaten und Bewerbern, indem ich die Scorecard-Funktionen und Interviewpläne verwende, um unseren Einstellungsprozess zu optimieren. Es hilft uns, Kandidaten zu bewerten und zu ordnen und bietet Berichterstattungsfunktionen, um unsere Metriken und KPIs zu verfolgen. ### 9. Greenhouse Recruitment Bewertung von Prathamesh Sakre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prathamesh S. | Senior AR Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 17, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** sein strukturiertes Einstellungsverfahren, die intuitive Benutzeroberfläche und die robusten Automatisierungsfunktionen. Es wird allgemein als erstklassiges Bewerber-Tracking-System (ATS) für Organisationen angesehen, die sich auf Zusammenarbeit und effiziente, datengesteuerte Einstellungen konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Basierend auf dem Feedback der Benutzer empfinden die meisten Menschen Greenhouse Recruitment als ein leistungsstarkes, strukturiertes Bewerber-Tracking-System (ATS), das jedoch durch eine steile Lernkurve, eine umständliche Benutzeroberfläche und begrenzte Anpassungsmöglichkeiten beeinträchtigt wird. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse bietet eine robuste Lösung für die Talentakquise und ein Kandidaten-Tracking-System, das Unternehmen dabei hilft, Top-Talente für ihre Teams zu finden und anzuziehen. Zu den Vorteilen gehören: Talentpool: Verfolgt Personen, die Sie in Zukunft einstellen möchten Stellenanzeigenmarkt: Bewerben Sie Ihre Stellenangebote auf Tausenden von Jobbörsen CRM: Organisiert und verfolgt Kandidatendaten, damit Ihr Team besser zusammenarbeiten kann Kandidatenempfehlungsprogramm: Ermutigt Mitarbeiter, potenzielle Einstellungen zu empfehlen Karriereseiten- und Jobbörsenintegration: Schafft Transparenz und Vertrauen bei den Kandidaten und erleichtert die Erstellung maßgeschneiderter Social-Media-Outreach ### 10. Praktische Funktionen und eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Preet G. | Manager, Global People & Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Greenhouse am besten?** Greenhouse ATS war eine ausgezeichnete Ergänzung zu unserem Recruitment-Tech-Stack. Von Anfang an zeichnete sich die Plattform durch ihre Benutzerfreundlichkeit aus. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, gut strukturiert und sowohl für Recruiter als auch für Einstellungsmanager leicht zu navigieren, ohne umfangreiche Schulungen. Der Implementierungsprozess verlief reibungslos und gut unterstützt, sodass unser Team schnell und mit minimalen Unterbrechungen starten konnte. Was den Kundensupport betrifft, so war eines der Highlights das starke Set an Lernressourcen und Dokumentationen, die zur Verfügung stehen. Die Plattform bietet klare Anleitungen, Hilfeartikel und Schritt-für-Schritt-Ressourcen, die es einfach machen, Prozesse zu verstehen, Probleme zu beheben und neue Funktionen eigenständig zu erlernen. Wir nutzen Greenhouse häufig in unserem täglichen Einstellungsbetrieb, und es hat unseren Arbeitsablauf erheblich optimiert. Das System bietet eine starke Palette an Funktionen, von der Kandidatenverfolgung und Interviewplanung bis hin zu strukturierten Einstellungsabläufen und Berichtswerkzeugen. Seine einfache Integration ist ein weiterer Vorteil, insbesondere die nahtlose Verbindung mit LinkedIn und anderen Jobbörsen, was das Sourcing und die Verwaltung von Kandidaten wesentlich effizienter macht. **Was gefällt Ihnen an Greenhouse nicht?** Da wir vor nur 3–4 Monaten von unserem vorherigen ATS zu Greenhouse gewechselt sind, versuchen wir immer noch herauszufinden, wie wir Teile der Verfügbarkeitsanfragen und Interviewplanungsaufgaben automatisieren können. Es ist etwas komplex, aber ich bin sicher, dass wir es in ein oder zwei Wochen klären werden. **Welche Probleme löst Greenhouse für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Greenhouse hilft dabei, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren und zu strukturieren, indem es die Kandidatenverfolgung, die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Einstellungsabläufe auf einer Plattform zentralisiert. Es reduziert den manuellen Aufwand, verbessert die Zusammenarbeit zwischen dem TA-Team und den Einstellungsleitern und bringt Konsistenz in die Bewertungen. Dies hilft uns letztendlich, schnellere, besser organisierte und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. ## Greenhouse Discussions - [Wie kann ich am besten von den Berichten auf Greenhouse profitieren?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-best-take-advantage-of-the-reports-on-greenhouse) - 2 comments, 1 upvote - [Wie stellen wir sicher, dass wir so viele Bewerber wie möglich erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-we-ensure-we-are-receiving-as-many-candidates-as-possible) - 1 comment, 1 upvote - [Was sind die besten Möglichkeiten, Kandidatenpakete zu verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-ways-to-use-candidate-packets) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann man die Berichtsfunktionen verbessern oder eine Umgehungslösung finden?](https://www.g2.com/de/discussions/40570-how-to-improve-the-reporting-functions-or-workaround) - 1 comment, 1 upvote - [Haben Sie Vorschläge, um unsere Rekrutierungsquellen und den Kandidatenpool besser zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/33640-any-suggestions-to-better-improve-our-recruitment-sourcing-channels-and-candidate-pipeline) - 1 comment, 1 upvote - [View Greenhouse pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews/greenhouse-review-12639801?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+04%3A40%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b1e20f8b-2864-4c4a-a8a2-946f2f4a67dd&secure%5Btoken%5D=ae3ef173958dc585653259d24f3d6980c02189743e05837f6e0b10e1714c0ad3&format=llm_user) ## Greenhouse Integrations - [Acc Billing](https://www.g2.com/de/products/acc-billing/reviews) - [Adobe Acrobat](https://www.g2.com/de/products/adobe-acrobat/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Amazon Redshift](https://www.g2.com/de/products/amazon-redshift/reviews) - [Amazon Simple Storage Service (S3)](https://www.g2.com/de/products/amazon-simple-storage-service-s3/reviews) - [Asana](https://www.g2.com/de/products/asana/reviews) - [Asana for G Suite](https://www.g2.com/de/products/asana-for-g-suite/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Asurint Background Screening Solutions](https://www.g2.com/de/products/asurint-background-screening-solutions/reviews) - [Attesto](https://www.g2.com/de/products/attesto/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews) - [Brighthire.com](https://www.g2.com/de/products/brighthire-com/reviews) - [BrightHR](https://www.g2.com/de/products/brighthr/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/de/products/calendar/reviews) - [Calendly](https://www.g2.com/de/products/calendly/reviews) - [Caliper](https://www.g2.com/de/products/millworks-analytics-inc-caliper/reviews) - [Certn](https://www.g2.com/de/products/certn/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [ClassMarker](https://www.g2.com/de/products/classmarker/reviews) - [ClearStar](https://www.g2.com/de/products/clearstar/reviews) - [ClickUp](https://www.g2.com/de/products/clickup/reviews) - [CMiC Platform](https://www.g2.com/de/products/cmic-platform/reviews) - [CoderPad](https://www.g2.com/de/products/coderpad/reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews) - [DiversityJobs Powered by Circa](https://www.g2.com/de/products/diversityjobs-powered-by-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [Endorsed](https://www.g2.com/de/products/endorsed/reviews) - [Findem](https://www.g2.com/de/products/findem/reviews) - [Flexspring](https://www.g2.com/de/products/flexspring/reviews) - [Foley](https://www.g2.com/de/products/foley/reviews) - [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [GoodTime](https://www.g2.com/de/products/goodtime/reviews) - [GoodTime Hire for Interview Scheduling](https://www.g2.com/de/products/goodtime-hire-for-interview-scheduling/reviews) - [Google Calendar for Confluence](https://www.g2.com/de/products/google-calendar-for-confluence/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) - [HireRight](https://www.g2.com/de/products/hireright/reviews) - [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) - [Honeit](https://www.g2.com/de/products/honeit/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Infor Talent Science](https://www.g2.com/de/products/infor-talent-science/reviews) - [Interseller](https://www.g2.com/de/products/interseller/reviews) - [JDP](https://www.g2.com/de/products/jdp/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/de/products/jira/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews) - [Juicebox (PeopleGPT)](https://www.g2.com/de/products/juicebox-peoplegpt/reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) - [Keeyora](https://www.g2.com/de/products/keeyora/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/de/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Mitratech Hire](https://www.g2.com/de/products/mitratech-hire/reviews) - [ModernLoop](https://www.g2.com/de/products/modernloop/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Pigment](https://www.g2.com/de/products/pigment-2024-01-19/reviews) - [Prelude](https://www.g2.com/de/products/prelude/reviews) - [Qualifi](https://www.g2.com/de/products/qualifi/reviews) - [RefNow](https://www.g2.com/de/products/refnow/reviews) - [ResourceLink](https://www.g2.com/de/products/resourcelink/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage HR](https://www.g2.com/de/products/sage-hr/reviews) - [Sapia.ai](https://www.g2.com/de/products/predictivehire-sapia-ai/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SAP SuccessFactors Onboarding](https://www.g2.com/de/products/sap-successfactors-onboarding/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/de/products/snowflake/reviews) - [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - [SquarePeg](https://www.g2.com/de/products/squarepeg/reviews) - [Sterling Identity Verification](https://www.g2.com/de/products/sterling-identity-verification/reviews) - [Synergy](https://www.g2.com/de/products/synergy-2025-04-03/reviews) - [Technical Screening](https://www.g2.com/de/products/technical-screening/reviews) - 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