# Personio Reviews **Vendor:** Personio **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 853 ## About Personio Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ## Personio Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Erfahrungen sowohl für HR als auch für Mitarbeiter verbessert. (217 reviews) - Benutzer finden Personio **unglaublich intuitiv** , was schnelles Lernen und effiziente Lösungen für alle HR-Herausforderungen ermöglicht. (115 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitiven Funktionen** von Personio, die eine effiziente Verwaltung von HR-Prozessen und Integrationen ermöglichen. (100 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die einen einfachen Zugriff auf HR-Informationen und Aufgabenmanagement ermöglicht. (100 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und eine verbesserte organisatorische Effizienz ermöglichen. (98 reviews) - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung und Ressourcen** von Personio, die die Benutzerfreundlichkeit verbessern und schnelle Hilfe bieten. (93 reviews) - Zeitersparnis (89 reviews) - Personalmanagement (87 reviews) - Einfach (87 reviews) - Mitarbeiterverwaltung (77 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Personio, es mangelt an wesentlichen Anpassungen und angemessener Unterstützung bei der Einarbeitung für eine optimale Nutzung. (62 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Personio schränken ihre Fähigkeit ein, spezifische organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. (56 reviews) - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in Personio und kämpfen mit nicht anpassbaren Berichten und einem Mangel an intuitiven Vorlagen. (54 reviews) - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement-Tools. (42 reviews) - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio und stehen vor Herausforderungen bei der Anpassung von Berichten und der allgemeinen Funktionalität. (40 reviews) - Benutzer haben **technische Probleme** mit der Zeiterfassung und Serverfehlern, die die Datenqualität und die allgemeine Funktionalität beeinträchtigen. (38 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** für Berichterstattung und Integrationen mit Personio behindern ein effektives Datenmanagement. (35 reviews) - Datenverwaltungsprobleme (34 reviews) - Nicht intuitiv (33 reviews) - Benutzer finden Personio **nicht benutzerfreundlich** , mit komplizierter Navigation und begrenzter Unterstützung für tägliche Aufgaben. (33 reviews) ## Personio Reviews ### 1. Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Silke A. | Head of People Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Wir nutzen Personio seit drei Jahren und erleben die Software als deutliche Entlastung in unseren administrativen HR-Prozessen. Viele Abläufe sind heute strukturierter, effizienter und transparenter als zuvor. Besonders positiv ist für uns, dass Personio sich kontinuierlich weiterentwickelt und Workflows sowie Systemlogiken an neue und wachsende Anforderungen im HR-Bereich anpasst. Man hat den Eindruck, dass sich das System im Hintergrund sinnvoll weiterentwickelt, ohne dass man jede Verbesserung als Kunde aktiv anfordern muss. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Aus unserer Sicht sind noch nicht alle Tools vollständig ausgereift. Insbesondere im Bereich "Performance-/Kompetenzmodelle" sowie im Tool "Planung" sehen wir noch Potenzial. Die Grundidee der Tools ist jedoch sehr gut und könnte sowohl im Performance-Bereich als auch in der Stellen- und Personalplanung einen erheblichen Mehrwert schaffen. Wir würden uns wünschen, dass Kundenfeedback noch kurzfristiger in die Weiterentwicklung einfließt, damit die Tools schneller ihr volles Potenzial entfalten können. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personio hilft uns vor allem dabei, administrative HR-Prozesse effizienter zu steuern und den operativen Aufwand spürbar zu reduzieren. Dadurch sparen wir Zeit im Tagesgeschäft, gewinnen mehr Übersicht und können unsere Personalprozesse sauber, nachvollziehbar und skalierbar abbilden. Besonders in einem wachsenden Umfeld ist das für uns ein klarer Vorteil. ### 2. Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa K. | Team- & Eventkoordinatorin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Personio überzeugt durch ein modernes Layout sowie eine einfache und intuitive Bedienung. Bei Fragen oder Problemen erhält man schnell und unkompliziert Unterstützung. Besonders positiv hervorzuheben ist zudem die kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems sowie die Offenheit für Feedback aus Kundensicht. Ein großer Mehrwert sind die automatisierten Workflows, mit denen sich viele Anforderungen eigenständig und effizient umsetzen lassen. So werden beispielsweise Abwesenheitsanträge automatisch an die zuständige Führungskraft bzw. den zuständigen Vertreter zur Genehmigung weitergeleitet und nach Freigabe direkt in den Abwesenheiten erfasst. Dadurch entsteht ein transparenter und reibungsloser Genehmigungsprozess ohne zusätzlichen Abstimmungsaufwand. Auch im Onboarding bietet Personio klare Vorteile: Wir haben eine individuelle Schritt-für-Schritt-Anleitung, über Automatisierungen erstellt, so werden lokale HR Manager optimal unterstützt und alle notwendigen Aufgaben sind strukturiert abgebildet. Zusätzlich können Mitarbeitende viele ihrer Daten und Anliegen eigenständig verwalten und aktualisieren, was den administrativen Aufwand im HR deutlich reduziert. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Natürlich ist Personio nicht ganz so individuell anpassbar wie ggf. andere große Anbieter in diesem Gebiet, jedoch wurde auf unsere Ideen bisher oft sehr positiv reagiert, und einige konnten bereits erfolgreich umgesetzt werden. Ein weiterer Optimierungsvorschlag unsererseits betrifft die Stempelzeiten: Hier wäre es wünschenswert, wenn Mitarbeitende beim Start oder bei der Pausierung ihrer Arbeitszeit direkt ein Projekt auswählen könnten (z. B. Dienstgang, Homeoffice, ...), dies ist bisher nur relativ umständlich umsetzbar und stellt gerade bei der Stempelung Dienstgang ein Problem dar. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personio hilft uns dabei, unsere HR-Prozesse zu digitalisieren und großteils zentral in einem System abzubilden. Dadurch und auch durch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende viele Daten selbst pflegen und korrigieren können, entfallen zahlreiche manuelle und administrative Aufgaben, was zu einer deutlichen Zeitersparnis und einer effizienteren Arbeitsweise führt. Insgesamt reduziert sich der administrative Aufwand im HR spürbar, sodass mehr Zeit für strategische und wertschöpfende Themen bleibt. ### 3. Personio: Digitalisierung, Transparenz und Effizienzsteigerung im Personalmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim S. | Research Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Am besten überzeugt Personio durch die sehr hohe Usability, die auch für weniger digital affine Mitarbeitende gut zugänglich ist und eine schnelle Akzeptanz im Unternehmen ermöglicht. Aus Unternehmenssicht besonders hervorzuheben ist die enge Betreuung durch die Key Account Managerin sowie der strukturierte zügige Support. Diese durchgängige Betreuung ist aus unserer Sicht ein klarer Mehrwert. Zusätzlich positiv ist die Möglichkeit, über die API-Schnittstellen eigene Systeme flexibel an Personio anzubinden und so eine nahtlose Integration in bestehende Systemlandschaften sicherzustellen. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Die Bearbeitungsrechte der Zeiterfassung könnten aus unserer Sicht restriktiver gestaltet sein. Dies ist aber sicherlich ein Kulturthema. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Personio profitieren wir von einer weitgehend papierlosen Personalverwaltung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, wodurch Prozesse effizienter und moderner gestaltet werden können. Mitarbeiterjahresgespräche werden digital unterstützt, strukturiert dokumentiert und dadurch auswertbar gemacht. So entsteht eine transparente Grundlage, um gezielt zu erkennen, wo sich unsere Talente im Unternehmen befinden und welche Mitarbeitergruppen spezifische Schulungs- oder Entwicklungsbedarfe haben. Gleichzeitig führt der rollenbasierte Zugriff für Führungskräfte auf relevante Personalinformationen und Dokumente zu einer spürbaren Reduzierung von Rückfragen aus den Fachabteilungen, da viele Informationen direkt verfügbar sind und eigenständig eingesehen werden können. Dadurch wird die Personalabteilung nachhaltig entlastet und die Zusammenarbeit im Unternehmen insgesamt effizienter gestaltet. ### 4. Intuitiv, vielseitig und Premium Support in Minuten – Personio macht richtig Spaß **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christin T. | Bilanzbuchhalterin, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Es ist intuitiv, leicht zu bedienen, man findet sich sehr schnell zurecht und es gibt sehr viele Möglichkeiten, diese Software in unserem Unternehmen zu verknüpfen. Insgesamt bin ich von dem Leistungsspektrum begeistert. Wir nutzen den Premium Support und erhalten auf alle unsere Fragen meistens innerhalb von Minuten eine Antwort. Außerdem haben wir eine persönliche Ansprechpartnerin, die uns dabei unterstützt, die Prozesse optimal einzubinden, neue Möglichkeiten vorstellt und die Nutzung immer weiter entwickelt. Mit Personio zusammenzuarbeiten macht richtig Spaß! **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Personio ist eine Software, die in vielen Unternehmen genutzt wird. Daher kommen wir mit unseren Wünschen auch ab und zu an Grenzen, die wir nicht umsetzen können, weil es nunmal eine Standard Software ist. Aber bisher haben wir immer eine gute Alternative finden können und manchmal ist es auch gar nicht so schlecht, wenn man sich mit neuen Gegebenheiten abfinden muss. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben viele Standorte in Deutschland, die alle in Teilbereichen individuell sind und Prozesse anders abbilden. Personio unterstützt uns dabei, solche Prozesse zu vereinheitlichen und neue Strukturen zu schaffen. Das bedeutet am Ende auch weniger Aufwand in der Verwaltung dieser Prozesse. Und Personio hat schon viele unserer Prozesse digitalisiert und automatisiert. Es macht einfach richtig Spaß, solche Automationen zu schaffen und zu sehen, wie viele unserer Mitarbeiter dadurch deutlich entlastet werden. ### 5. Ein gut eingerichtetes System mit kleinen Verbesserungsmöglichkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Veronika v. | Chief Financial Officer & Managing Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Wir sind mit den meisten Faktoren recht zufrieden - insbesondere, da Personio auch Lohnabrechnungsfunktionen integriert hat und der lästige Export (von HRIS-Daten) und Re-Import (von Gehaltsabrechnungen) auf diese Weise vermieden werden kann. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Nicht beeindruckt von den Berichtsfunktionen: Ich verstehe die Einrichtung einzelner Berichte nicht (was enthalten ist/was nicht) und einige Berichte fehlen die notwendige Tiefe, die unser BI-Team nahtlos bereitstellt, wenn es die Rohdaten erhält (z.B. Fluktuation -> korrigieren nach freiwillig. Geschlechterlohngefälle -> korrigiert und unkorrigiert angeben. Krankenstand -> korrigieren nach Langzeit). Ihr könnt das alles machen, aber es ist kein Standardmerkmal/Filter/Drill-Down, das ich erwarten würde. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** * alle HR-Daten in einem System haben * Dokumentation gemäß der deutschen DSGVO und dem Arbeitsrecht * alle Mitarbeiter denselben sehr einfachen Prozess für Abläufe (wie Bankkonto-/Adressänderungen, Krankmeldungen, ...) nutzen lassen * auch für C-Level "Betrachter" einfach zu bedienen sein ### 6. Flexible, selbstbedienbare HR-Workflows mit starken Integrationen und Unterstützung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** joyce.hilders@theusual.com H. | Head of People & Culture, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Personio ist ein sehr flexibles System, das es uns ermöglicht, verschiedene Workflows für die verschiedenen Länder, in denen wir tätig sind, einzurichten. Wir haben jetzt alle Checklisten in einem System, was sicherstellt, dass wir nie Schritte vergessen, zum Beispiel beim Onboarding oder Offboarding von Kollegen. Sie bieten viele Integrationsmöglichkeiten und haben eine offene API, sodass Sie es mit Ihrer anderen Software verknüpfen können. Ein großer Vorteil für mich ist, dass man keinen Berater benötigt, um einen Workflow zu ändern. Sie haben eine Menge Support-Artikel, einen KI-Assistenten oder spezielle Support-Berater, die Ihre Fragen bei Bedarf beantworten können. Wir nutzen auch das Modul für Leistung & Entwicklung. Komplette Zyklen durchzuführen ist einfach und es ermöglicht Ihnen, ein vollständiges Bild zu erhalten. Sie können Selbstbewertungen, Peer-Reviews (360-Grad-Feedback) und Managerbewertungen verwenden. Das Einzige, bei dem ich mehr Anleitung benötige oder mehr recherchieren muss, ist, wie man das Modul einrichtet, um die Leistung proaktiv zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Es wäre großartig, wenn das System mehr Optionen für Manager- und/oder Mitarbeiterservices unterstützen würde, zum Beispiel, dass ein Mitarbeiter offiziell einen Workflow starten kann, wenn er seine wöchentlichen Arbeitsstunden reduzieren oder erhöhen möchte. Bezüglich der zusätzlichen Module, z.B. Performance & Development, Unterschrift, etc., habe ich kein Feedback. Es funktioniert sehr gut für uns. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Personio verwendet haben, hatten wir mehrere Quellen der Wahrheit und jetzt haben wir nur noch eine. Wir haben keine offiziellen Leistungsbeurteilungen durchgeführt, und seit der Implementierung von Personio führen wir Beurteilungszyklen durch. Unsere Mitarbeiterakten sind auf dem neuesten Stand und es ist einfacher, Feedback zu geben. ### 7. Alle wichtigen Infos zentral – flexible Abwesenheiten und Jira-Synchronisation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nils P. | Software-Tester, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Ich finde alle wichtigen Informationen für mich als Mitarbeiter an einer Stelle. Mögliche möglichen Abwesenheitsgründe sind sehr flexibel. Bei meinem Arbeitgeber haben wir eine Synchronisation unserer internen Zeitbuchung von Jira nach Personio, und anders herum. Über den Preis von Personio kann ich als Mitarbeiter nichts sagen. Die Oberfläche ist gut nutzbar, ich finde alle Dinge, die ich benötige. Oft nutze ich auch die App in iOS für die Beantragung von Abwesenheiten. Da muss ich mich nicht erst am PC einloggen. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Es gibt nichts, was ich vermisse. Es ist alles, was ich benötige, vorhanden. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde meine Zeitabrechnung, meine Gehaltsabrechnung, Urlaub der Kollegen und mir, so dass es zu keinen Überschneidungen kommt; HR-Dokumente werden nur noch digital ausgetauscht und unterschrieben. Sehr praktisch! Es geht schneller, ohne Dinge ausdrucken zu müssen. ### 8. Optimierte HR-Prozesse mit kleinen Pannen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abin A. | Automation Tester, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Ich benutze Personio für alltägliche HR-bezogene Aufgaben wie das Beantragen von Urlaub, das Verfolgen der Anwesenheit und den Zugriff auf persönliche und Unternehmensinformationen. Es erleichtert die Abwicklung von HR-Prozessen, ohne dass man manuelle Schritte oder häufige Nachverfolgungen durchführen muss. Ich schätze die saubere und übersichtliche Benutzeroberfläche, die es ermöglicht, auch einfache Aufgaben schnell zu erledigen. Dies reduziert die Hin- und Her-Kommunikation, da die meisten Informationen leicht verfügbar und aktuell sind. Es bringt Klarheit und Struktur in die täglichen HR-Interaktionen und reduziert die Abhängigkeit von manueller Kommunikation. Ich schätze das Benachrichtigungssystem und die Genehmigungs-Workflows, da sie mich informiert und auf dem Laufenden halten, ohne dass ich nachverfolgen muss. Die Dashboard-Ansicht ist auch hilfreich, um einen schnellen Überblick über wichtige Informationen zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Flexibilität, insbesondere in Bezug auf Anpassung und Berichterstattung. Manchmal fühlen sich bestimmte Arbeitsabläufe etwas starr an und es ist nicht immer einfach, sie an spezifische Bedürfnisse anzupassen. Außerdem habe ich Leistungsprobleme wie langsames Laden und kleinere Störungen bemerkt, obwohl diese nicht häufig auftreten. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personio löst das manuelle HR-Management, indem es einen Ort für Urlaubsanträge, Anwesenheitsverfolgung und Dokumentenzugriff bietet, die Transparenz bei Genehmigungen verbessert und Zeit spart. ### 9. Personio hilft uns, alle HR-Prozesse in unserer Agentur zu optimieren. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marek W. | Head of Digital Analytics, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Immer noch sehr gut in unsere Infrastruktur integriert – intuitiv und einfach zu bedienen, sodass Mitarbeiter ohne umfangreiche Schulung damit arbeiten können. Der Fokus auf Self-Service mit definierten Freigaberichtlinien funktioniert gut. Besonders schätzen wir die breiten Integrationsmöglichkeiten über API mit Systemen wie Microsoft 365 und anderen. Allerdings stoßen wir manchmal auf API-Beschränkungen in Bezug auf historische Attribute und Zustände. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** Die Anzahl der kostenpflichtigen Add-ons ist ziemlich hoch. Oft benötigen wir nur eine kleine Funktion, aber sie ist in ein kostenpflichtiges Add-on mit vielen zusätzlichen Funktionen gebündelt, die wir nicht nutzen. Infolgedessen passt das Kosten-Nutzen-Verhältnis nicht immer. Zusätzlich haben die jüngsten Änderungen bei Preisen und Tarifen einige Unsicherheiten geschaffen, insbesondere aufgrund der Häufigkeit von Anpassungen und Preiserhöhungen. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zentrale Personalabteilung, Selbstbedienung für Urlaub und andere Abwesenheiten. Synchronisation mit anderen Systemen. Veröffentlichung von Stellenangeboten. Verwaltung von Bewerbungen. ### 10. Übersichtliche All-in-One-HR-Lösung mit stabiler Performance und starker Implementierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an Personio am besten?** Am besten gefällt mir, dass Personio eine Gesamtlösung ist und HR sowie Lohnbuchhaltung in einem einzigen System genutzt werden können. Die Plattform wirkt insgesamt sehr übersichtlich, klar aufgebaut und gut strukturiert. Der Preis ist fair für die ganzen Features die einem zur Verfügung gestellt werden. Die Implentierung wurde sehr gut vom Personio begleitet und strukriert, sodass eine reibungslose Umstellung sichergestellt werden konnte. Das System läuft stabil und es werden ständig Dinge erneuert. Auch die KI ist gut entwickelt und kann viele Fragen beantworten. **Was gefällt Ihnen an Personio nicht?** In der Zeiterfassung würde ich mir wünschen, dass es übersichtlicher ist wenn MItarbeiter ihre Arbeitszeiten anpassen. (Das bei Änderungen z.B. die Kommentarfunktion ein Muss ist oder die HR eine Meldung bekommt wenn der Mitarbeiter seine Arbeitzeiten geändert hat unabhänig von der Freigabe. **Welche Probleme löst Personio für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sparen uns zwei bis drei Programme zu pflegen und durch Personio sparen wir uns auch die externe Lohnbuchhaltung. ## Personio Discussions - [Was ist der beste Weg, um die Schulungssitzungen von Mitarbeitern aufzuzeichnen oder wie können sie dies direkt in Personio tun?](https://www.g2.com/de/discussions/49097-what-is-the-best-way-to-record-employee-s-training-sessions-or-how-they-can-do-it-directly-in-personio) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um eine Migration zu Personio von E-Mail durchzuführen?](https://www.g2.com/de/discussions/36601-what-is-the-best-way-to-make-a-migration-to-personio-from-email) - 1 comment, 1 upvote - [Wie verfolgen Sie die Anwesenheit für "Null-Stunden-Vertrag"?](https://www.g2.com/de/discussions/33502-how-are-you-tracking-attendance-for-zero-hours-contract) - 1 comment, 1 upvote - [Wann werden die Funktionen zur Personalentwicklung online gehen?](https://www.g2.com/de/discussions/33429-when-will-the-personnel-development-features-go-online) - 1 comment, 1 upvote - [View Personio pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews/personio-review-12912559?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-05+00%3A18%3A03+-0500&secure%5Bsession_id%5D=75695bb0-9749-49bb-bf15-7880c3ff38d7&secure%5Btoken%5D=343b6f57a9b7aabd4f35541904322b89d021f3764fd60e2347dfd290bff0948d&format=llm_user) ## Personio Integrations - [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews) - [AccessOwl](https://www.g2.com/de/products/accessowl/reviews) - [Addison](https://www.g2.com/de/products/addison/reviews) - [ADP iHCM](https://www.g2.com/de/products/adp-ihcm/reviews) - [ADP Payroll Services](https://www.g2.com/de/products/adp-payroll-services/reviews) - [AFAS](https://www.g2.com/de/products/afas/reviews) - [Alleo](https://www.g2.com/de/products/alleo/reviews) - [anny](https://www.g2.com/de/products/anny/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [askDANTE](https://www.g2.com/de/products/askdante/reviews) - [AssessFirst](https://www.g2.com/de/products/assessfirst/reviews) - [Atlassian](https://www.g2.com/de/products/atlassian-2025-01-31/reviews) - [ATOSS](https://www.g2.com/de/products/atoss/reviews) - [awork](https://www.g2.com/de/products/awork/reviews) - [Basqo (formerly Cartha)](https://www.g2.com/de/products/basqo-formerly-cartha/reviews) - [Beekeeper](https://www.g2.com/de/products/beekeeper/reviews) - [Better Decisions Group](https://www.g2.com/de/products/better-decisions-group/reviews) - [Bonrepublic](https://www.g2.com/de/products/bonrepublic/reviews) - [Cakewalk](https://www.g2.com/de/products/cakewalk-technology-gmbh-cakewalk/reviews) - [Circula](https://www.g2.com/de/products/circula/reviews) - [Clockodo](https://www.g2.com/de/products/clockodo/reviews) - [Cobee](https://www.g2.com/de/products/cobee/reviews) - [CodeSubmit](https://www.g2.com/de/products/codesubmit/reviews) - [Confluence](https://www.g2.com/de/products/confluence/reviews) - [Cornerstone](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-cornerstone/reviews) - [Cornerstone HR](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-hr/reviews) - [Cronofy](https://www.g2.com/de/products/cronofy/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [Dataddo](https://www.g2.com/de/products/dataddo/reviews) - [Datev](https://www.g2.com/de/products/datev/reviews) - [Declaree by Mobilexpense](https://www.g2.com/de/products/declaree-by-mobilexpense/reviews) - [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [deeploi](https://www.g2.com/de/products/deeploi/reviews) - [deskbird](https://www.g2.com/de/products/deskbird/reviews) - [desk.ly](https://www.g2.com/de/products/desk-ly/reviews) - [e2mod](https://www.g2.com/de/products/e2mod/reviews) - [E2net Open Partner Network](https://www.g2.com/de/products/e2net-open-partner-network/reviews) - [easyjob 3.0](https://www.g2.com/de/products/easyjob-3-0/reviews) - [Edi](https://www.g2.com/de/products/hr-campus-ag-edi/reviews) - [Effectory](https://www.g2.com/de/products/effectory/reviews) - [elearnio](https://www.g2.com/de/products/elearnio/reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) - [EQS Risks](https://www.g2.com/de/products/eqs-risks/reviews) - [Figures](https://www.g2.com/de/products/figures/reviews) - [Fink IT-Solutions](https://www.g2.com/de/products/fink-it-solutions/reviews) - [finway](https://www.g2.com/de/products/finway/reviews) - [Fivetran](https://www.g2.com/de/products/fivetran/reviews) - [Fleet](https://www.g2.com/de/products/fleet-2025-10-02/reviews) - [FREENOW for Business](https://www.g2.com/de/products/freenow-for-business/reviews) - [Gaia Information Technology](https://www.g2.com/de/products/gaia-information-technology/reviews) - [Give A Grad A Go](https://www.g2.com/de/products/give-a-grad-a-go/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [gradar](https://www.g2.com/de/products/gradar/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Haiilo](https://www.g2.com/de/products/haiilo-haiilo/reviews) - [HelloID](https://www.g2.com/de/products/helloid/reviews) - [heyData](https://www.g2.com/de/products/heydata/reviews) - [HeyJobs](https://www.g2.com/de/products/heyjobs/reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - [hireful](https://www.g2.com/de/products/hireful/reviews) - [Honestly Employee Engagement](https://www.g2.com/de/products/honestly-employee-engagement/reviews) - [HowNow](https://www.g2.com/de/products/how-now/reviews) - [HQ](https://www.g2.com/de/products/hq-hq/reviews) - [Hrider](https://www.g2.com/de/products/hrider/reviews) - [Hrmony](https://www.g2.com/de/products/hrmony/reviews) - [Javelo](https://www.g2.com/de/products/javelo/reviews) - [Jobbatical](https://www.g2.com/de/products/jobbatical/reviews) - [Join](https://www.g2.com/de/products/join-join/reviews) - [JumpCloud](https://www.g2.com/de/products/jumpcloud/reviews) - [Kertos](https://www.g2.com/de/products/kertos/reviews) - [Kota](https://www.g2.com/de/products/kota/reviews) - [Lanes & Planes](https://www.g2.com/de/products/lanes-planes/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [lawpilots](https://www.g2.com/de/products/lawpilots/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [Learn Amp](https://www.g2.com/de/products/learn-amp/reviews) - [Learningbank](https://www.g2.com/de/products/learningbank/reviews) - [Learnster](https://www.g2.com/de/products/learnster/reviews) - [LearnUpon LMS](https://www.g2.com/de/products/learnupon-lms/reviews) - [Ledgy](https://www.g2.com/de/products/ledgy/reviews) - [LIZ Smart Office](https://www.g2.com/de/products/liz-smart-office/reviews) - [Localyze](https://www.g2.com/de/products/localyze-localyze/reviews) - [Loket](https://www.g2.com/de/products/loket/reviews) - [Make](https://www.g2.com/de/products/make/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/de/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [MoBerries](https://www.g2.com/de/products/moberries/reviews) - [Moco](https://www.g2.com/de/products/moco-moco/reviews) - [MOCO](https://www.g2.com/de/products/moco/reviews) - [Monster](https://www.g2.com/de/products/monster/reviews) - [Moss | Spend smarter](https://www.g2.com/de/products/moss-spend-smarter/reviews) - [MuchSkills](https://www.g2.com/de/products/muchskills/reviews) - [Mula](https://www.g2.com/de/products/mula/reviews) - [Nailted](https://www.g2.com/de/products/nailted/reviews) - [Navan (Formerly TripActions)](https://www.g2.com/de/products/navan-formerly-tripactions/reviews) - 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