# Jobma Reviews **Vendor:** Jobma **Category:** [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/de/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 169 ## About Jobma Jobma ist eine KI-Video-Interview- und Bewertungsplattform, die entwickelt wurde, um das Einstellungsverfahren im großen Maßstab zu modernisieren. Sie vereint asynchrone Video-Interviews, autonome KI-geführte Interviews und Fähigkeitsvalidierung in einer einheitlichen Plattform. Die Plattform integriert fortschrittliche KI-Funktionen - einschließlich KI-Bewertung und Zusammenfassung, um konsistente, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen, sowie KI-Überwachung und Kandidatenverifizierung, um die Integrität der Interviews zu gewährleisten. Das Ergebnis ist ein standardisierterer, sicherer und einblickgetriebener Einstellungsprozess, der den Anforderungen einer hochvolumigen, verteilten Talentakquise entspricht. Jobma integriert sich nahtlos mit ATSs und über 6.000 Apps über Zapier. Live-Chat, E-Mail und Telefonsupport sorgen dafür, dass echte menschliche Hilfe immer verfügbar ist. SOC 2 Typ II und ISO/IEC 27001 zertifiziert | DSGVO und CCPA konform ## Jobma Pros & Cons **What users like:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Jobma, die Video-Interviews vereinfacht und das Einstellungserlebnis für alle verbessert. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Jobma, die den Interviewprozess rationalisieren und die Effizienz steigern. (8 reviews) - Benutzer schätzen die **einfachen und zugänglichen Kandidatenmanagement** -Funktionen von Jobma, die die Effizienz bei der Einstellung in großem Umfang verbessern. (7 reviews) - Benutzer schätzen Jobma für seine **zeitsparenden Effizienzen** , die ihren Einstellungsprozess und ihre Entscheidungsfindung verbessern. (7 reviews) - Benutzer schätzen das **optimierte vorab aufgezeichnete Interview-Feature** von Jobma, das die Effizienz und Zugänglichkeit bei der Einstellung erheblich verbessert. (6 reviews) - Kundendienst (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in Jobma, die maßgeschneiderte Bewertungen ermöglichen, die spezifische Einstellungsbedürfnisse effektiv erfüllen. (5 reviews) - Effizienz (5 reviews) - Fragenqualität (5 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** mit Jobma, die reibungslose und effiziente asynchrone Interviews für die Einstellung ermöglicht. (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken **Probleme beim Kandidatenmanagement** , da sie oft selbst nachfassen müssen, weil automatisierte Updates selten sind. (2 reviews) - Benutzer finden, dass der Mangel an **Anpassungsoptionen und Löschfunktionen** in Jobma ihre Gesamterfahrung und Effizienz einschränkt. (2 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **Unfähigkeit, inaktive Interviewfragen zu löschen** , was zu unnötigem Durcheinander in ihrem Arbeitsbereich führt. (2 reviews) - Benutzer haben **technische Probleme** mit Jobma erlebt, die die Funktionalität beeinträchtigen und Lösungen wie die Verwendung des Inkognito-Modus vorschlagen. (2 reviews) - Benutzer sind frustriert über den **Verlust des Videozugangs** nach Ablauf des Vertrags, was ihre Nutzbarkeit von Jobma beeinträchtigt. (1 reviews) - Audio-Probleme (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Unpersönliche Interaktion (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Interviewprobleme (1 reviews) ## Jobma Reviews ### 1. Jobma hat unser Recruiting mit Zeitersparnis, Interviewaufzeichnungen und ATS-Integration optimiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heinz B. | Adjunct Professor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Jobma hat unserem Rekrutierungsteam so viel Zeit gespart und ermöglicht es uns, Aufzeichnungen früherer Interviews mit Notizen zu referenzieren. Es hat die Transparenz im Prozess erhöht und sowohl den Kandidaten als auch den Recruitern die Flexibilität und Zeit gegeben, die für den Abschluss des Prozesses benötigt werden. Jobma integriert sich auch hervorragend in unser ATS, was den Prozess noch reibungsloser macht. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Während Jobma die Aufnahme Ihrer Interviewfragen für Kandidaten auf der Plattform ermöglicht, haben wir uns entschieden, dies extern zu tun, damit wir unser Logo und unseren Hintergrund in unseren Videos verwenden können. Wenn Jobma die Möglichkeit hinzufügen würde, benutzerdefinierte Hintergründe im Aufnahmesystem hinzuzufügen, würde dies die Einrichtung speziell für unsere Organisation etwas erleichtern. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben ein schlankes Rekrutierungsteam und die Durchführung von Live-Telefonscreenings für jede Position nahm eine erhebliche Menge an Zeit in Anspruch, was es schwierig machte, andere Dinge zu erledigen. Wir haben so viel Zeit gespart, indem wir Jobma genutzt haben, und es hat die Möglichkeit geschaffen, Kandidaten asynchron zu bewerten, was viel mehr Flexibilität bei der Verwaltung des Einstellungsprozesses ermöglicht. ### 2. Kreative Videointerviews mit flexiblen Fragetypen und spaßiger Gamifizierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yasmin A. | Talent Screening Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Die Fähigkeit, kreative Video-Interviews und Fragen zu erstellen. Ich genieße wirklich die Tatsache, dass es mehrere Arten von Optionen für Fragetypen gibt und den neuen Gamification-Aspekt des Programms. Das Programm ist einfach zu navigieren, das Dashboard ist informativ, und ich kann Interviewfragen sehr schnell entwickeln. Mein Jobma-Vertreter meldet sich regelmäßig alle zwei Wochen bis monatlich. Wenn ich eine Frage habe, antwortet sie ziemlich schnell mit einigen Anleitungen oder Schritt-für-Schritt-Anweisungen. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Ich mag es nicht, dass man alte, inaktive Interviewfragen nicht löschen kann. Ich habe das Gefühl, dass dies Unordnung schafft und zu viel Platz einnimmt. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt keine spezifischen Probleme, die Jobma löst, die mir direkt zugutekommen. Das Einzige, was meiner Meinung nach noch aktualisiert werden muss, ist die Möglichkeit, alte inaktive Interviewfragen zu löschen. ### 3. Jobma rationalisiert die Einstellung und schafft Zeit für bessere Kandidatenentscheidungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katy R. | Human Resources Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Jobma hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu optimieren und effizienter zu gestalten. Es gibt uns mehr Zeit, um Kandidaten zu überprüfen und bessere Entscheidungen zu treffen. Es ist einfach zu bedienen und der Kundenservice ist fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Der einzige Nachteil bei der Verwendung von Jobma ist, dass sich die Kandidaten durch das Videoformat unwohl oder eingeschüchtert fühlen können. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jobma hat unser frühes Kandidatenscreening optimiert, indem es Bewerbern ermöglicht, ihre Interviewantworten nach ihrem eigenen Zeitplan aufzuzeichnen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für Echtzeitplanung und reduziert das Hin und Her, das bei ersten Telefoninterviews auftritt. Wir sparen erheblich Zeit und gewinnen die Kapazität, uns auf strategischere HR-Arbeit zu konzentrieren. Jobma unterstützt eine konsistente und faire Bewertung, was dazu beiträgt, sicherzustellen, dass alle Kandidaten nach den gleichen Kriterien überprüft werden. Jobma unterstützt Kandidaten an globalen Standorten und in verschiedenen Zeitzonen, was eine breitere Teilnahme ermöglicht und unseren Zugang zu einem vielfältigeren Talentpool erweitert. Jobma verbessert die Qualität unserer Bewertungen. Im Gegensatz zu Telefoninterviews ermöglichen Videoantworten, die Körpersprache, den Kommunikationsstil und die allgemeine Präsenz eines Kandidaten zu beobachten, was uns Einblicke bietet, die wir zuvor durch reine Sprachscreenings nicht erhalten konnten. Insgesamt hat Jobma unsere Effizienz verbessert, die Fairness unserer Bewertungen erhöht und unsere Fähigkeit verbessert, Kandidaten ganzheitlicher zu bewerten, während HR-Ressourcen für höherwertige Arbeiten freigesetzt werden. ### 4. Optimiert die Bewerberbearbeitung für schnellere Vorprüfungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stacy M. | ADMIN/HR Department Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Die Plattform hilft uns, Bewerber effizienter für die Vorprüfung zu bearbeiten. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Der "Bewerter bewerten"-Ablauf ist etwas umständlich und manchmal gelangen die Notizen des Bewerters nicht zu den Videonotizen des Bewerbers. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effizienterer Bewerber-Workflow. Das 1-Wege-Video hat uns im letzten Jahr mindestens 1 Stunde pro Bewerber gespart. Das waren mindestens 200 Stunden. ### 5. Erstellen Sie Interview-Kits in Minuten und senden Sie sie mühelos an Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medienproduktion | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Ich kann schnell ein Interview-Kit innerhalb von Minuten erstellen und Einladungen an eine große Anzahl von Kandidaten mit minimalem Aufwand versenden. Der Kundenservice war immer erstklassig, sie reagieren schnell und können meine Probleme schnell lösen. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Der jährliche Erneuerungsprozess könnte einfacher sein. Ich konnte es nicht aufrufen, als ich eingeloggt war, und musste jemanden kontaktieren, um zu erneuern. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart unseren Entscheidungsträgern Zeit, damit sie sich auf die Kandidaten konzentrieren können, die ihrer Meinung nach am besten zu unserer Gelegenheit und unserem Unternehmen passen. ### 6. Hochgradig anpassbare Interview-Listings in Jobma **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Ich mag es, dass man bei Jobma jede Interviewauflistung anpassen kann! Ich liebe auch das Kundenserviceteam. Sie antworten sehr schnell und helfen mir immer bei dem, was ich brauche. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Die Integration zwischen Wurk und Jobma war nicht die beste und funktionierte nicht immer, aber es war die zweiterfolgreichste Integration, die wir hatten. Wir hatten in letzter Zeit nicht viel Glück mit Integrationen. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jobma hat uns geholfen, viele Bewerber in kurzer Zeit zu überprüfen. ### 7. Eine großartige Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Jobma macht es unglaublich einfach, die Einstellung von großen Mengen zu verwalten, ohne den persönlichen Touch zu verlieren. Mehr als 200 über die Plattform abgeschlossene Interviews zu sehen, zeigt mir, dass unsere Kandidaten den Prozess als zugänglich empfinden. Es ist zuverlässig, professionell und ist zu einem festen Bestandteil unseres Tech-Stacks geworden. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Ich würde in Zukunft gerne noch fortschrittlichere Berichtsvisualisierungen sehen. Davon abgesehen sind die Daten, die sie bereitstellen, hervorragend, um unseren Erfolg zu verfolgen. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat das Nadelöhr in unserem Einstellungsprozess in der frühen Phase vollständig beseitigt. Die Einsparung von über 1.000 Stunden jährlich ermöglicht es unserem HR-Team, sich auf den Aufbau der Unternehmenskultur und die Endauswahl von Talenten zu konzentrieren, anstatt auf logistische Aufgaben. ### 8. Einfache, benutzerfreundliche Plattform, die einfach funktioniert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue K. | Gig Talent Vendor Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Einfachheit der Plattform und Benutzerfreundlichkeit **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Die KI erkennt keine gefälschte, KI-generierte Stimme für das Stimmvorsprechen. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten das Personal mit der Nutzung von Jobma reduzieren. ### 9. Optimierte vorab aufgezeichnete Interviews, aber die Nachverfolgung der Kandidaten muss verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Geräte | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Die vorab aufgezeichnete Interviewfunktion rationalisiert den Interviewprozess und hat dazu beigetragen, die Planung und Durchführung von Screening-Interviews zu eliminieren. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Die Nachverfolgung von Kandidaten mit ausstehenden Interviews erfolgt nicht so häufig. Wir verbringen viel Zeit damit, die Nachverfolgung auf unserer Seite umzusetzen. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind von einem Team von fünf auf zwei geschrumpft, und Jobma hat geholfen, vorab aufgezeichnete Interviews durchzuführen, um den Interviewprozess zu beschleunigen. ### 10. Sofortige Einrichtung, unglaublich einfach zu bedienen und voller Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jodi C. | VP Business Unit Lead Talent Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Jobma am besten?** Es gibt fast keine Einrichtungszeit. Es ist sofort einsatzbereit, sobald Sie den Vertrag unterschreiben. Es ist auch unglaublich einfach zu bedienen - einfach, aber mit viel Funktionalität. **Was gefällt Ihnen an Jobma nicht?** Sie verlieren den Zugriff auf die Videos, wenn Ihr Vertrag abläuft. **Welche Probleme löst Jobma für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Massenrekrutierungsbedürfnisse in Großbritannien und Indien - sehr effizient gehandhabt. ## Jobma Discussions - [Ist Jobma sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-jobma-safe) - 2 comments - [View Jobma pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/jobma/reviews/jobma-review-12402568?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-05+04%3A18%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ff733124-6d0b-4c93-8d5e-623208fa8ae3&secure%5Btoken%5D=ac8db07be0d8082e3cbe4bb13298153e9e15633415e3ce6f6495dd92e2671348&format=llm_user) ## Jobma Integrations - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/de/products/freshteam-by-freshworks/reviews) - [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [Manatal](https://www.g2.com/de/products/manatal/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-recruiting/reviews) ## Jobma Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Entwicklung von Codierungen - Berichte **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top Jobma Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (687 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,346 reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - 5.0/5.0 (428 reviews)