# Workable Reviews **Vendor:** Workable **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 703 ## About Workable Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. ## Workable Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable und finden es intuitiv für die Verwaltung von Stellenanzeigen und die Verfolgung von Kandidaten. (187 reviews) - Benutzer schätzen die **All-in-One-Rekrutierungslösung** von Workable, die Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. (106 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das eine einfache Zusammenarbeit und effiziente Kandidatenverwaltung für alle Erfahrungsstufen erleichtert. (92 reviews) - Benutzer schätzen das **optimierte Kandidatenmanagement** , das von Workable angeboten wird, da es die Organisation und Effizienz während des Einstellungsprozesses verbessert. (89 reviews) - Benutzer loben Workable für seine **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** , die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess effektiv rationalisiert. (86 reviews) - Effizienz (80 reviews) - Bewerberverfolgung (78 reviews) - Benutzer schätzen die **Zusammenarbeitsfunktionen** von Workable, die die Teamarbeit verbessern und den Einstellungsprozess effektiv rationalisieren. (73 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workable, die ihre Einstellungsprozesse verbessern und die Gesamteffizienz steigern. (72 reviews) - Rekrutierungseffizienz (70 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **begrenzte Anpassung** in Berichts- und Screening-Funktionen frustrierend, was ihren Rekrutierungsprozess behindert. (67 reviews) - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung und unzureichendes Onboarding beeinträchtigen ihre Gesamterfahrung mit Workable. (57 reviews) - Benutzer sind frustriert über die **eingeschränkten Berichts- und Suchfunktionen** , was die Effizienz im Kandidatenmanagement beeinträchtigt. (56 reviews) - Benutzer bemerken die **begrenzte Anpassung der Berichterstattung** und die Onboarding-Funktionen in Workable im Vergleich zu anderen Plattformen. (47 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Optionen** für Anpassung und Berichterstattung in Workable, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. (41 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (38 reviews) - Schlechte Berichterstattung (37 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (36 reviews) - Benutzer finden das Fehlen von **Berichtsfunktionen** bei Workable enttäuschend, da zusätzliche Abonnements für notwendige Einblicke erforderlich sind. (27 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (27 reviews) ## Workable Reviews ### 1. Ein reibungsloses, stressfreies Einstellungserlebnis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah E. | Talent Acquisition Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Was mir an Workable am meisten gefallen hat, ist, wie einfach und effizient es den gesamten Einstellungsprozess gestaltet. Die Benutzeroberfläche ist unglaublich intuitiv, was es einfach machte, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerber zu verfolgen und mit Personalverantwortlichen zusammenzuarbeiten. Besonders schätzte ich die Automatisierungsfunktionen – wie E-Mail-Vorlagen und die Terminplanung für Interviews –, die uns viel Zeit sparten. Es fühlte sich wirklich so an, als wäre alles, was wir brauchten, an einem Ort, und es half, unser Team abgestimmt und organisiert zu halten. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Was mir an Workable am wenigsten gefiel, war die begrenzte Anpassungsmöglichkeit bei einigen der Berichtsfunktionen. Während die integrierten Berichte hilfreich sind, wäre es großartig, mehr Flexibilität zu haben, um sie an unsere spezifischen Metriken anzupassen oder Daten in detaillierteren Formaten zu exportieren. Außerdem erforderten einige Integrationen ein wenig zusätzliche Konfiguration, um reibungslos zu funktionieren. Das gesagt, waren dies relativ geringfügige Probleme in einer ansonsten ausgezeichneten Plattform. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Insgesamt war meine Erfahrung mit Workable wirklich positiv. Es hat unseren Einstellungsprozess viel organisierter und effizienter gemacht, besonders wenn wir mehrere Rollen gleichzeitig jonglierten. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich, was es einfach machte, das gesamte Team an Bord zu holen. Es half uns, den Überblick über die Kandidaten zu behalten, schnell zu kommunizieren und alles an einem Ort zu verwalten. Hat mein Leben definitiv einfacher gemacht und viel Hin und Her gespart. **Official Response from Cali McCoy:** > Hallo Sarah - vielen Dank für die großartige, detaillierte Bewertung! Wir freuen uns, dass Workable Ihnen geholfen hat, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und Zeit im gesamten Team zu sparen. Wir schätzen Ihr Feedback - es ist hilfreich, während wir uns weiter verbessern. Danke, dass Sie Teil der Workable-Community sind! ### 2. Effizientes und benutzerfreundliches ATS, das den Einstellungsprozess vereinfacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kuldeep S. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable zeichnet sich durch seine intuitive Benutzeroberfläche und die Sichtbarkeit der gesamten Einstellungspipeline aus. Es bietet eine zentrale Plattform, auf der ich Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen, Kandidatenpipelines verwalten, Interviews planen und mit Personalverantwortlichen an einem Ort zusammenarbeiten kann. Die anpassbaren Vorlagen für Stellenbeschreibungen und E-Mails sparen viel Zeit. Besonders schätze ich die nahtlose Integration mit Kalender-Tools und E-Mail-Systemen, die die Koordination erleichtert. Die Berichts- und Analysefunktion bietet einen klaren Überblick über die Einstellungsmetriken, was uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Während Workable außergewöhnlich gut funktioniert, habe ich festgestellt, dass die mobile App im Vergleich zur Desktop-Version etwas eingeschränkt ist. Einige Integrationen erfordern höherstufige Pläne, was für kleine Teams möglicherweise nicht ideal ist. Auch der Massen-Download von Lebensläufen und erweiterte Suchfilter könnten verbessert werden, um das Kandidatenmanagement für größere Einstellungskampagnen zu optimieren. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung, Beschaffung und Verwaltung der Pipeline ### 3. Großartiges ATS zu verwenden, verbessert den Rekrutierungsprozess. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shraddha M. | Senior HR & Talent Acquisition Partner - Customer Services (India) , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** "Was mir an Workable am besten gefällt, ist die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, die den gesamten Rekrutierungsprozess nahtlos gestaltet – von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenbewertung. Ich schätze besonders, wie kollaborativ die Plattform ist, da sie es Teams ermöglicht, einfach zu kommunizieren, Feedback zu hinterlassen und gemeinsam fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Integration mit Jobbörsen und die anpassbaren Pipeline-Phasen machen sie zudem hochgradig anpassungsfähig an unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse. Insgesamt findet sie eine großartige Balance zwischen Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit." **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Vielleicht kann es schneller sein, ansonsten ist es gut. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable löst mehrere zentrale Probleme im Einstellungsprozess – insbesondere in Bezug auf Effizienz, Zusammenarbeit und Kandidatenbeschaffung. Durch die Zentralisierung aller Prozesse auf einer Plattform entfällt die Notwendigkeit für mehrere Tools oder verstreute Kommunikation, was den Rekrutierungsablauf vereinfacht. Die automatisierte Terminplanung, die integrierte Veröffentlichung von Stellenanzeigen und die strukturierten Kandidatenpipelines sparen Zeit und reduzieren den manuellen Aufwand. ### 4. Automated, Efficient, and User-Friendly **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** mateo f. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** I love Workable for its automation features, which streamline our recruitment process and optimize 88% of the tasks we handle. The AI capability accurately assesses candidate fit, and the self-scheduling tool eases candidate interactions. The platform's user-friendly nature and helpful guidance have made me an expert in using it. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** I would like the AI feature to update when we change the requirements in the job description. There was an experience where we altered a requirement, but the AI did not update to reflect these changes in its matching feature. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workable to optimize our recruitment process, automating tasks and improving candidate communication. The AI helps evaluate candidate fit, and self-scheduling simplifies interviews, resulting in an 88% process optimization. ### 5. Mühelose Rekrutierung mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Jobs zu veröffentlichen und mehr Kandidaten mit Workable anzuziehen. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, was den Übergang reibungsloser machte. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Bessere API mit unserer Website **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable konsolidiert alle Lebensläufe in einem Bereich, während es auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht, was es einfach macht, Stellenanzeigen zu schalten und mehr Kandidaten anzuziehen. ### 6. Bestes Talentmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Graham M. | Talent Acquisitions Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Was mir an Workable am besten gefällt, ist, wie intuitiv und benutzerfreundlich die Plattform ist. Sie rationalisiert den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Verfolgung von Bewerbern bis hin zur Kommunikation mit Kandidaten – alles an einem Ort. Die kollaborativen Funktionen erleichtern es unserem Einstellungsteam auch, abgestimmt zu bleiben und schnell zu handeln. Es hat uns definitiv geholfen, Zeit zu sparen, organisiert zu bleiben und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Nichts. Ich liebe alles daran. Mach weiter so großartig! **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable löst die Herausforderung, mehrere Phasen des Rekrutierungsprozesses schnell und organisiert zu verwalten. Es beseitigt die Notwendigkeit, verschiedene Werkzeuge für die Beschaffung, das Screening und die Kommunikation mit Kandidaten zu jonglieren. Die strukturierte Pipeline, anpassbare Workflows und zentrale Kommunikation machen unseren Einstellungsprozess effizienter und konsistenter. Dadurch können wir die Zeit bis zur Einstellung verkürzen, die Kandidatenerfahrung verbessern und besser als Team zusammenarbeiten. **Official Response from Brendan Jeannetti:** > Danke für die großartige Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Workable Ihren Einstellungsprozess optimiert hat und Ihrem Team hilft, organisiert zu bleiben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, so großartig zu sein, wie Sie sagen! ### 7. Workable Software Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali M. | HR Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable zeichnet sich durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und sein intuitives Design aus. Es vereinfacht die Einstellung mit anpassbaren Pipelines und automatisierten Workflows. Die Zusammenarbeit ist einfach mit Teamnotizen, Bewertungen und Planungstools. Außerdem steigern seine Sourcing-Tools und Integrationen die Reichweite der Rekrutierung effektiv. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Es kann für kleinere Teams teuer werden, insbesondere wenn fortgeschrittene Funktionen hinter höherstufigen Plänen stehen. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable löst die Herausforderung, den Einstellungsprozess zu verwalten und zu organisieren, indem es ein zentrales Bewerber-Tracking-System (ATS) bereitstellt. Es rationalisiert alles, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Bewertung von Kandidaten, spart Zeit und reduziert manuelle Arbeit. Dies verbessert die Zusammenarbeit zwischen den Teams, sorgt für einen strukturierteren Einstellungsablauf und hilft uns, schneller und effizienter die richtigen Talente zu finden. ### 8. Workable: Ein zuverlässiger Partner bei der Einstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bhagyashri K. | Talent Acquisition Specialist-I, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich mochte die benutzerfreundliche Oberfläche von Workable wirklich und wie einfach es war, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen. Die kollaborativen Funktionen zur Überprüfung von Kandidaten und die strukturierten Interview-Kits machten den Einstellungsprozess ebenfalls organisierter und effizienter. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Manchmal könnte die Berichterstattung anpassbarer sein, und die Suchfilter für frühere Kandidaten fühlten sich etwas eingeschränkt an. Auch die mobile Version könnte für die Nutzung unterwegs funktionsreicher sein. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hat geholfen, unseren gesamten Einstellungsprozess zu zentralisieren und das Problem der Verwaltung von Bewerbungen über mehrere Plattformen und verstreute E-Mail-Threads zu lösen. Mit seinen integrierten Funktionen für Stellenanzeigen, Kandidatenverfolgung und Teamzusammenarbeit können wir Zeit sparen, Missverständnisse reduzieren und schnellere, fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen. Die strukturierten Interview-Kits sorgen zudem für Fairness und Konsistenz bei den Bewertungen und verbessern die Qualität der Einstellungen. ### 9. Ein solides Bewerbermanagementsystem, das die meisten Dinge gut macht. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rory B. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Meistens einfach zu bedienen und die Benutzerhandbücher sind sehr nützlich. Die meisten grundlegenden Dinge werden sehr gut erledigt. Wir scheinen viele Bewerbungen zu erhalten, was ich denke, dem funktionierenden Job-Board-System zugute kommt. Der Kundensupport ist durchweg gut und im Allgemeinen sehr positiv über die Erfahrung aus der Sicht eines Recruiting-ATS. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich mag die Seite für bearbeitbare Anforderungsformulare überhaupt nicht. Sie wirkt unordentlich und schwer zu bedienen, und deshalb nutzen wir sie nicht, aber ich muss trotzdem Anträge einreichen, um Leute als eingestellt zu markieren. Einfach ein nerviger, zeitraubender Prozess. Interview-Umfragen fühlen sich etwas holprig an. Man kann keine qualitativen Antworten haben und es funktioniert nicht ganz so, wie ich es möchte. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, nicht genau Problemlösung an sich, aber wir brauchen ein ATS, das effizient und einfach ist, also und praktikabel ist. ### 10. Einfach zu navigieren für sowohl Personalvermittler als auch Einstellungsleiter, erfordert minimale Schulung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony A. | Group Head of Recruitment, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Als internes Rekrutierungsteam nutzen wir Workable täglich, um nahtlos mit sowohl Kandidaten als auch Einstellungsleitern im gesamten Unternehmen zu kommunizieren. Einer der besten Aspekte von Workable ist seine intuitive Benutzerfreundlichkeit – es ist sowohl für Recruiter als auch für Einstellungsleiter benutzerfreundlich. Die Plattform ließ sich leicht in unsere bestehenden Prozesse integrieren, und die Einarbeitung neuer Manager war unkompliziert und effizient. Wann immer wir Fragen haben oder Unterstützung benötigen, ist die Antwort prompt und hilfreich, was minimale Unterbrechungen unseres Arbeitsablaufs gewährleistet. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Derzeit bieten automatisierte Workflows nur begrenzte Flexibilität; jedoch ist sich Workable dessen bewusst und arbeitet an einer Lösung. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Unternehmen haben wir in der Regel über 100 offene Stellen zu jedem Zeitpunkt, daher verbessert die Verwaltung von Kandidaten in einem zentralisierten System die Zeiteffizienz erheblich. Die Einbeziehung von Einstellungsmanagern in den Stellenbesetzungsprozess fördert auch einen kollaborativeren Ansatz im Stil eines Geschäftspartners. **Official Response from Cali McCoy:** > Hallo Anthony, danke für die ausführliche Bewertung! Es ist großartig zu hören, dass Workable Ihrem Team hilft, effizient und kollaborativ zu bleiben, besonders bei einer so hohen Anzahl offener Stellen. Wir freuen uns auch, dass die Plattform in Ihrer Organisation leicht zu übernehmen war. Wir schätzen das Feedback zu den automatisierten Workflows - wir arbeiten aktiv daran, sie flexibler zu gestalten, um Teams wie Ihres besser zu unterstützen! ### 11. Einfach zu bedienen und großartiger IT-Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julieta M. | Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich benutze es täglich und liebe, wie intuitiv es ist. Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, klar und effektiv. Ich mag die Tatsache, dass es keine zusätzlichen oder komplexen Schritte für jede Aktion gibt, es ist direkt. Ein weiterer Vorteil ist der Kundensupport, jedes Mal, wenn ich den Support kontaktieren musste, hatte ich eine großartige Erfahrung, dank der schnellen Lösungen. Ich möchte auch die Integration mit unserem Microsoft-Kalender hervorheben, da sie sehr nützlich ist. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich könnte nichts sagen, was mir an Workable nicht gefällt, aber ich bin kein Fan des KI-CV-Filtertools. Ich benutze es nicht, da ich festgestellt habe, dass es nicht sehr genau ist. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um Rekrutierungsprozesse zu optimieren, Aufgaben wie das Planen von Anrufen, das Programmieren von Onboarding-E-Mails und das Anbieten von Vorbereitungen zu automatisieren. ### 12. Warum Workable funktioniert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Crystal H. | Director, Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist sehr benutzerfreundlich und einfach sowohl für Personalvermittler als auch für Einstellungsmanager zu übernehmen. Die Ein-Klick-Jobveröffentlichung und die Zusammenarbeitstools sparen Zeit und machen den Einstellungsprozess reibungsloser. Die Berichterstattung funktioniert gut für grundlegende Bedürfnisse, obwohl Anpassungs- und Onboarding-Funktionen begrenzt sind. Insgesamt ist es ein starkes, unkompliziertes ATS, das uns geholfen hat, die Besetzungszeit zu verkürzen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Die Anpassungsoptionen für Berichte sind begrenzt, und die Onboarding-Funktionen sind nicht so robust wie bei einigen anderen Plattformen. Selbst mit diesen Verbesserungsmöglichkeiten bleibt Workable ein zuverlässiges, benutzerfreundliches ATS, das starke Ergebnisse für das tägliche Recruiting liefert. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hilft uns, Teile unseres Einstellungsprozesses zu optimieren und macht es einfacher, organisiert zu bleiben. Es hat uns definitiv Zeit gespart und die Dinge insgesamt konsistenter gehalten. ### 13. Ausgezeichnetes Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daria S. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** benutzerfreundliche Oberfläche, optimiertes Bewerber-Tracking-System (ATS) und starke Integrationsfähigkeiten mit anderen Plattformen. Seine Fähigkeit, Stellenangebote gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen, spart Zeit und Mühe. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Seine Preisstruktur, die einige Benutzer als teuer empfinden, insbesondere für kleinere Unternehmen. Begrenzte Anpassungsoptionen für einen sehr spezifischen Einstellungsprozess und gelegentliche Schwierigkeiten mit der Funktionalität der mobilen App. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Plattform ist äußerst intuitiv und einfach zu navigieren, was es einfach macht, den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende zu verwalten. Ich schätze besonders, wie sie alle Kandidateninformationen, Kommunikation und Feedback in einem einzigen, organisierten Dashboard konsolidiert. Während die Preisgestaltung für kleinere Budgets etwas hoch sein kann, macht die Effizienz, die sie bei der Bewerberverfolgung und Stellenanzeige bietet, sie zu einem wertvollen Werkzeug für viele Rekrutierungsteams. ### 14. Großartige Passform! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John R. | President, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Wir haben Workable bei Save More Marketplace verwendet und könnten nicht glücklicher sein. Die Plattform ist unglaublich benutzerfreundlich und hat einen großen Unterschied in der Optimierung unseres Einstellungsprozesses gemacht. Vom Veröffentlichen von Stellenanzeigen über das Überprüfen von Bewerbern bis hin zur Terminplanung von Interviews ist alles nahtlos und effizient. Was wirklich heraussticht, ist, wie viel besser unsere Bewerberinteraktion seit dem Wechsel geworden ist. Wir haben einen spürbaren Anstieg sowohl in der Qualität als auch in der Quantität der Bewerber festgestellt. Die Kommunikationstools sind erstklassig, und der gesamte Arbeitsablauf spart uns Zeit und hält alles organisiert. Workable war wirklich die richtige Wahl für unser Geschäft — ich kann es jedem Unternehmen, das sein Recruiting verbessern möchte, wärmstens empfehlen! — John Radu Präsident, Save More Marketplace **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Workable war eine großartige Ergänzung für unser Geschäft! **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bessere Bewerberqualität! ### 15. All-in-One-Lösung für intelligenteres Einstellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohammad-Nour A. | Product Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich mag, wie intuitiv und benutzerfreundlich Workable ist, besonders für Teams mit unterschiedlichen technischen Erfahrungen. Die kollaborativen Funktionen – wie das Kommentieren, Bewerten von Kandidaten und Verwalten von Arbeitsabläufen – machen es einfach, Personalverantwortliche und HR in jeden Schritt des Prozesses einzubeziehen. Die Integration mit Jobbörsen und die Möglichkeit, mit wenigen Klicks zu posten, spart ebenfalls viel Zeit. Außerdem kann es innerhalb von Minuten mit einem äußerst professionellen und freundlichen Kundensupport implementiert werden. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** dass es keine Möglichkeit gibt, Fähigkeiten in Kategorien wie "nice to have" oder "must have" einzuteilen. Der KI-Assistent bewertet basierend auf der Stellenbeschreibung im Allgemeinen, selbst wenn Sie den erforderlichen Abschnitt ändern, bleibt es gleich. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hat uns geholfen, unseren gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren. ### 16. Bei mehreren Startups verwendet, um viele Einstellungen schnell durchzuführen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kieran K. | Marketing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich habe Workable jetzt in mehreren Startups verwendet und es war durchweg eine großartige Erfahrung, die das Einstellen so viel einfacher macht, wenn ich mehrere Rollen zu besetzen habe. Die Slack-Integration ist entscheidend, da man sofort Benachrichtigungen erhält, wenn neue Bewerbungen eingehen oder Kandidaten durch die Phasen gehen. Die Verwaltung von Kandidaten ist einfach: Notizen hinzufügen, Personen in die nächsten Runden verschieben oder sie ablehnen, alles geschieht mit wenigen Klicks. Das automatische Planungssystem ist besonders nützlich und spart eine Menge Hin- und Her-E-Mails, um Interviewzeiten zu koordinieren. Ihre automatisierten E-Mail-Vorlagen funktionieren gut von Anfang an, aber man kann sie leicht personalisieren, wenn man einen menschlichen Touch hinzufügen möchte. Insgesamt beseitigt es einfach die Kopfschmerzen beim Rekrutieren und lässt einen sich darauf konzentrieren, die Kandidaten tatsächlich zu bewerten, anstatt mit dem Prozess zu kämpfen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Die Benutzeroberfläche kann manchmal verwirrend und schwer zu erlernen sein, mit einigen versteckten Menüs und unintuitivem Verhalten. Aber das ist wie bei vielen SaaS. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen, Integration mit Jobbörsen und Seiten wie LinkedIn, Verwaltung der Kandidatenplanung, Fortschreiten durch die Phasen und anonymes Teilen von internem Feedback. ### 17. Vereinfachte Rekrutierung über (internationale) Teams hinweg **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gaëlle B. | Chief of Staff, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable macht es unglaublich einfach, über verschiedene (internationale) Teams hinweg zusammenzuarbeiten, indem alle auf die Rekrutierung bezogenen Aufgaben, die Kommunikation und die Kandidateninformationen an einem zentralen Ort gehalten werden. Dies hat unsere Effizienz erheblich verbessert und das Risiko verringert, wichtige Aktualisierungen zu verpassen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Obwohl die Funktion für automatisierte Antworten nützlich ist, sind die verschiedenen Szenarien noch nicht vollständig abgestimmt, was es schwierig macht, sie konsistent und korrekt ohne manuelle Anpassungen zu verwenden. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Workable nutzten, wurden alle Rekrutierungsinformationen in Google Drive und Excel gespeichert, was oft zu Verzögerungen führte, nicht GDPR-konform war und keinen zentralen Punkt zur Nachverfolgung des Fortschritts bot. Mit Workable haben wir jetzt eine sichere, konforme und zentralisierte Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess optimiert und sicherstellt, dass alle Manager in Echtzeit auf dieselben Informationen zugreifen können. ### 18. Workable - eine intuitive ATS-Lösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rafael P. | Active Sourcing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist ein intuitives ATS, in das Sie es leicht mit anderen Tools wie LinkedIn Recruiter integrieren können. Es bietet verschiedene Berichte, und Sie können es auch anpassen, indem Sie die Datenbank mit einem von Ihnen verwendeten Berichtstool verbinden. Einfach, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen, Informationen mit dem Einstellungsteam zu teilen, es ist ein alltägliches Werkzeug, das uns beim Recruiting hilft, unsere Prozesse und Pipelines im Blick zu behalten. Als ich Hilfe benötigte, um Zugang zur Datenbank zu erhalten, half mir das Kundensupport-Team auf effiziente und schnelle Weise. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Obwohl es einige Anpassungsmöglichkeiten bei den Berichten gibt, könnten die Berichtsfunktionen noch fortschrittlicher sein. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgen Sie den Fortschritt und die Daten der Pipelines, um sicherzustellen, dass wir in die richtige Richtung gehen. **Official Response from Cali McCoy:** > Hallo Rafael - danke für deine Bewertung! Wir freuen uns zu hören, dass Workable einen Unterschied in deinem Rekrutierungsprozess macht und dass unser Support-Team schnell helfen konnte, wenn es nötig war. ### 19. Wirklich gute Lösung für kleine und mittelständische Unternehmen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Florian H. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Es ist wirklich benutzerfreundlich, sauberes UI, leicht zu erlernen. Mit dem Dashboard haben Sie Ihre täglichen Interviews auf einen Blick und die Rollenübersicht ist ziemlich unkompliziert. Workable war einfach in unseren Prozess zu implementieren und auch leicht in unser HRIS zu integrieren. Wenn es irgendwelche Probleme gab, hat sich der Support ziemlich schnell bei uns gemeldet. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Insgesamt sind wir wirklich zufrieden, ich vermisse nur einige kleinere Details, aber sie beheben viel mit Updates. Was mir fehlt, sind Optionen, um Jobs herauszufiltern, an denen ich nicht beteiligt bin, und einige weitere Optionen für das Karriere-Website-Tool. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hat unser altes ATS ersetzt, das viel vermisste, und ermöglicht es uns, effizient in mehreren Ländern einzustellen. **Official Response from Cali McCoy:** > Hallo Florian - danke für dein großartiges Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass die Benutzerfreundlichkeit, das saubere UI und die Integrationen von Workable deinen Einstellungsprozess in mehreren Ländern vereinfacht haben. ### 20. Einfach zu handhabendes Werkzeug für die Einstellung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich habe es wirklich genossen, Workable zu nutzen! Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und macht den Einstellungsprozess viel reibungsloser. Ich schätze besonders, wie einfach es ist, Kandidaten zu filtern und schnell diejenigen zu identifizieren, die am besten für die Rolle geeignet sind. Es hält alles an einem Ort organisiert und spart viel Zeit im Vergleich zur manuellen Verwaltung von Lebensläufen. Insgesamt war es ein großartiges Werkzeug zur Optimierung unseres Rekrutierungsprozesses. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Es ist etwas schwierig, automatisierte Nachrichten zu verwalten. Manchmal können wir nicht feststellen, woher die Nachricht stammt, um sie ein- oder auszuschalten. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hilft uns, die richtigen Kandidaten effizienter zu identifizieren, indem es den Einstellungsprozess optimiert. Anstatt manuell durch endlose Lebensläufe zu blättern, machen die Filter- und Organisationstools es einfach, die Bewerber zu erkennen, die am besten zur Rolle passen. Dies spart Zeit, hält unser Team abgestimmt und stellt sicher, dass wir uns auf qualifizierte Kandidaten konzentrieren, anstatt in Verwaltungsarbeit zu versinken. ### 21. Beste Rekrutierungssoftware **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katerina K. | Head of Recruitment & Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist eine intuitive und benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware, die den gesamten Einstellungsprozess vereinfacht, von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige bis zur endgültigen Einstellung. Die Erstellung einer Stellenanzeige ist schnell und einfach, und die Plattform veröffentlicht sie automatisch auf mehreren kostenlosen Jobbörsen wie NewJobs, LinkedIn, Google for Jobs, Talent.com, Indeed, Careerjet und Jooble sowie auf Premium-Börsen. Alle Bewerbungen werden unter der entsprechenden Stellenanzeige gesammelt, mit klarer Nachverfolgung, von welcher Jobbörse sie stammen. Die saubere, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche macht sie auch für gelegentliche Benutzer zugänglich. Jede Stelle kann einem Einstellungsmanager und ausgewählten Teammitgliedern zugeordnet werden, was eine nahtlose Zusammenarbeit ermöglicht. Die Kommunikation mit Kandidaten ist unkompliziert, sei es durch Massen-E-Mails oder individuelle Nachrichten, und die Terminplanung von Interviews ist ebenso einfach. Die Plattform hält alles gut organisiert und spart wertvolle Zeit. Die Implementierung eines KI-Tools ist sehr nützlich für die CV-Sichtung. Schließlich zeichnet sich Workable durch seinen hervorragenden Kundensupport aus, der schnell und effizient reagiert. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Es unterstützt die griechische Sprache nicht beim Exportieren eines CSV-Berichts. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erstens spart Workable wertvolle Zeit, indem es Ihnen ermöglicht, eine einzige Stellenanzeige zu erstellen und zu veröffentlichen, die automatisch verteilt wird. Kandidaten-Lebensläufe werden unter jedem spezifischen Job organisiert, und die Pipeline-Funktion macht die Verwaltung von Bewerbungen einfach und effizient. Alle Teammitglieder haben Zugriff auf das Job-Dashboard, was eine reibungslose interne Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglicht. Die von Workable bereitgestellten vorgefertigten Stellenbeschreibungen sind besonders nützlich, wenn neue Rollen erstellt werden. Darüber hinaus vereinfacht das KI-gestützte CV-Screening-Tool den Prozess, indem es einen Übereinstimmungsprozentsatz zwischen der Stellenbeschreibung und dem Lebenslauf jedes Kandidaten anzeigt, was die Vorauswahl erheblich beschleunigt. ### 22. Großartiges ATS, benutzerfreundlich, einfach und nützlich! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego D. | Recrutiment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich habe mehrere Jahre im Bereich der Personalbeschaffung gearbeitet und verschiedene Bewerbermanagementsysteme genutzt. Workable sticht als das mit Abstand effektivste hervor. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was die Navigation selbst für neue Benutzer einfach macht. Das System ist schnell, zuverlässig und unterstützt einen reibungslosen Einstellungsprozess von Anfang bis Ende. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich mit Workable noch keine Probleme gehabt. Es ist durchweg zuverlässig, schnell und einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als ein Unternehmen mit hohem Rekrutierungsvolumen hilft uns Workable, Bewerbungen über mehrere Stellen hinweg effizient zu verwalten. Seine Funktionen zur Massenverarbeitung erleichtern die Handhabung großer Bewerberzahlen, während die klare Pipeline-Ansicht es uns ermöglicht, den Fortschritt in jeder Phase zu verfolgen und uns auf die vielversprechendsten Profile zu konzentrieren. ### 23. Workable passt hervorragend zu den Bedürfnissen unseres Unternehmens. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawanna B. | Director of People and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Die Plattform ist sehr intuitiv und einfach zu navigieren. Als ich ein Problem hatte, führte mich ein Kundenservice-Mitarbeiter über einen Zoom-Anruf durch die Fehlerbehebungsphase. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich fand es schwierig, eine Anforderung mit der Stellenanzeige zu verbinden. Ich wünschte mir auch, es gäbe Kategorien, um Lebensläufe für die zukünftige Verwendung zu speichern. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten in den letzten Jahren einen großen Wachstumsschub, und Workable hat uns eine Struktur für die Rekrutierung bereitgestellt, die vorher nicht vorhanden war. Ich kann mit Managern über spezifische Kandidaten über die Plattformen kommunizieren, ohne dass Nachrichten in täglichen E-Mails verloren gehen. Manager können auch den Kandidatenfluss und -verkehr in Echtzeit sehen. ### 24. Effiziente und benutzerfreundliche Rekrutierungsplattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Automobil | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist äußerst intuitiv und einfach zu navigieren, was den Einstellungsprozess sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten reibungslos macht. Besonders schätze ich die automatische E-Mail-Funktion, die Zeit spart und eine konsistente Kommunikation gewährleistet. Ein weiterer wertvoller Aspekt ist die Möglichkeit, die vollständige Historie der Kandidatenbewegungen zu sehen, was eine schnelle Nachverfolgung und verbesserte Zusammenarbeit innerhalb des Einstellungsteams ermöglicht. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ein Nachteil ist, wie Jobs automatisch archiviert werden, wenn sie nicht genutzt werden, was sie weniger zugänglich macht, wenn man schnell auf frühere Ausschreibungen zugreifen möchte. Außerdem ist das Fehlen einer Integration, die es ermöglichen würde, dass Workable Daten direkt in unser ATS-System einspeist, eine Einschränkung, da es zusätzliche Schritte für den Datentransfer und die Aufzeichnung erfordert. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable zentralisiert alle Bewerberinformationen auf einer Plattform, sodass wir Bewerber effizient vom ersten Antrag bis zur endgültigen Entscheidung verfolgen können. Dies beseitigt die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder mehrere Systeme, verringert Kommunikationslücken und erleichtert es dem gesamten Einstellungsteam, abgestimmt zu bleiben. Dadurch wird unser Rekrutierungsprozess schneller, organisierter und weniger fehleranfällig. ### 25. Workable – Ein solides, skalierbares ATS für wachsende Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Die Plattform ist sauber, einfach zu navigieren und erfordert keine steile Lernkurve für Recruiter oder Personalverantwortliche. Geteilte Notizen, Interview-Bewertungskarten und interne Kommentare helfen uns, Einstellungsentscheidungen transparent und kollaborativ zu halten. Mit der Möglichkeit, mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen (kostenlos und Premium) zu posten, sparen wir Zeit und sorgen für eine breite Sichtbarkeit. Das Video-Interview-Tool (besonders nach COVID) ist eine nützliche Ergänzung, die die Abhängigkeit von externen Tools reduziert, und es war sehr einfach zu implementieren. Das Kundenserviceteam ist ziemlich proaktiv und hilft uns bei den Anfragen. Die Anpassung der Rekrutierungsphasen an jede Rolle/Team hat geholfen, verschiedene Arten von Einstellungen (technisch, Vertrieb, Praktikanten usw.) zu optimieren. Wir haben kürzlich auch begonnen, die Option "Einstellungsplan" zu nutzen, bei der wir vom Tabellenkalkulationsprogramm zum häufigen Einloggen auf der Workable-Website übergehen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Während grundlegende Berichte anständig sind, könnten die Analysen fortschrittlicher sein – insbesondere in Bezug auf die Effektivität der Quellen und die Aufschlüsselung der Einstellungsdauer. Einige Integrationen (insbesondere spezialisierte HR-Tools oder regionale Jobbörsen) sind begrenzt oder erfordern Drittanbieter-Connectoren. Mobile App-Erfahrung: Sie existiert, aber die Funktionalität ist im Vergleich zur Desktop-Version noch recht eingeschränkt. Es ist schwierig, im mobilen App-Version Details von Kandidaten zu erhalten, um sich zu verbinden. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Workable in der gesamten Personalabteilung in einer Multi-Standort-Konfiguration. Es hat sich gut skaliert, als unser Einstellungsprozess wuchs, und es ist besonders stark in Bezug auf Zusammenarbeit, einfache Nachverfolgung von Kandidaten und Pipeline-Management. ### 26. Erste Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Allieth C. | Senior Human Resource Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** In der Lage, den Rekrutierungs- und Einführungsprozess im System zu handhaben. Das System ist in der Lage, alle Bewerbungen zu sichten, unabhängig von der Anzahl, und kann sofort Benachrichtigungen senden, sobald ein Kandidat eine Bewerbung einreicht. Es ist auch erfrischend, alle Bewertungen für Kandidaten im System zu haben. Das System ist benutzerfreundlich, neue Benutzer lernen es problemlos. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Der Einführungsabschnitt, den ich noch herausfinde, und ich glaube, dass er eine sehr wichtige Komponente ist. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Rekrutierungsverfahren dauert weniger als zuvor. Alle Bewerbungen, unabhängig von der Anzahl, werden in Echtzeit gesichtet und die Kandidaten werden in jeder Phase informiert. ### 27. Robuste Automatisierung und Integrationen, benötigt UI-Aktualisierung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich schätze die effektiven Automatisierungs- und Integrationsfähigkeiten von Workable, die unseren Einstellungsprozess optimieren und Stellenanzeigen weithin sichtbar machen. Die schnelle und nahtlose Integration mit LinkedIn und die effektive Lösung von Problemen mit Welcome to the Jungle verbessern unsere Erfahrung. Die vernünftige Preisgestaltung, kombiniert mit allen Funktionen, die ich benötige, hat zu meiner Zufriedenheit beigetragen und mich dazu veranlasst, mein Abonnement für drei Jahre zu verlängern. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich finde den Einrichtungsprozess zur Integration von Google Kalender äußerst herausfordernd. Das Menü zur Konfiguration für einen neuen Benutzer ist sehr schwer zu finden, und die bereitgestellte Dokumentation ist verwirrend. Außerdem wird die Verbindung häufig unterbrochen, was erfordert, dass derselbe schmerzhafte Prozess jedes Mal wiederholt werden muss. Ich denke auch, dass das Management von Automatisierungen verbessert werden könnte, da die Handhabung vieler davon etwas schwierig ist. Schließlich fühlt sich die Benutzeroberfläche veraltet an und könnte von einer moderneren Auffrischung profitieren, um die Ästhetik insgesamt zu verbessern. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workable, um das Kandidatenmanagement zu optimieren und Rekrutierungsaufgaben zu automatisieren, was Zeit spart. Es verbessert die Zusammenarbeit innerhalb des Einstellungsteams und mit externen Personalvermittlern, wodurch der Prozess effizienter wird. ### 28. Tolles Boutique-ATS-System für kleinere Unternehmen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Das Erste, was mir auffiel, war, wie einfach es ist, loszulegen. Das Layout ist übersichtlich und benutzerfreundlich – sogar Teammitglieder, die nicht im Personalwesen sind, haben es schnell verstanden. Ich kann Stellenanzeigen veröffentlichen, Bewerber überprüfen, Interviews planen und Berichte erstellen, ohne mich durch Menüs oder Handbücher wühlen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Einer meiner größten Kritikpunkte ist der Mangel an Flexibilität, wenn es um Berichterstattung geht. Die integrierten Berichte decken grundlegende Kennzahlen ab, aber wenn Sie tiefer bohren möchten – zum Beispiel die Pipeline-Leistung nach Quelle oder Phase analysieren oder benutzerdefinierte Dashboards erstellen – werden Sie wahrscheinlich enttäuscht sein. Es ist auch nicht das anpassungsfähigste ATS in Bezug auf Workflows oder Kandidatenphasen, insbesondere im Vergleich zu einigen der eher unternehmensgerechten Tools, die es gibt. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zusammenarbeit war schon immer schwierig mit vielen ATS-Systemen. Eine der am meisten unterschätzten Funktionen ist, wie einfach es ist, im Team zusammenzuarbeiten. Jeder – von Personalverantwortlichen bis hin zu Abteilungsleitern – kann Feedback hinterlassen, Kandidatenprofile einsehen und über das Dashboard auf dem Laufenden bleiben. Es hält den Prozess transparent und organisiert, was ein großer Vorteil ist. ### 29. Ausgezeichnetes ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nayiri T. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist ein ausgezeichnetes ATS, das sich durch seine Benutzerfreundlichkeit und benutzerfreundliche Oberfläche auszeichnet. Ich liebe es, wie einfach es ist, sowohl Jobs als auch Kandidaten an einem Ort zu verfolgen, es vereinfacht wirklich den Einstellungsprozess. Kandidaten zu bewerten und Notizen zu hinterlassen ist unkompliziert, was hilft, alle Rückmeldungen organisiert zu halten. Die interne Kommunikationsfunktion mit den Einstellungsmanagern macht die Zusammenarbeit reibungslos und effizient. Außerdem integriert sich das Interviewplanungs-Tool nahtlos mit Outlook, was das Kalendermanagement mühelos macht. Insgesamt macht Workable die Rekrutierung einfach und gut integriert mit den Tools, die wir bereits verwenden. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Eine Einschränkung bei Workable ist der Mangel an Anpassungsmöglichkeiten bei bestimmten Einstellungen. Zum Beispiel kann ich die Dauer des Selbstplanungs-Links für eine bestimmte Jobphase nicht voreinstellen. Ich möchte, dass alle Telefoninterviews automatisch 45 Minuten dauern, aber Workable setzt standardmäßig 30 Minuten, es sei denn, ich passe es manuell für jeden Kandidaten an. Dies fügt unnötige Schritte hinzu und kann zeitaufwändig sein, wenn man mehrere Interviews verwaltet. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable löst mehrere zentrale Probleme im Einstellungsprozess. Es zentralisiert alle Rekrutierungsaktivitäten auf einer Plattform, was den Bedarf an verstreuten Tools und E-Mails eliminiert. Ich kann Stellenanzeigen leicht verfolgen, Kandidatenprofile überprüfen, Notizen hinterlassen, Bewerber bewerten und mit Personalverantwortlichen zusammenarbeiten – alles an einem Ort. Die Terminplanung von Vorstellungsgesprächen ist dank der Integration mit Outlook ebenfalls nahtlos, was viel Zeit spart und Hin und Her reduziert. Insgesamt hilft Workable, Arbeitsabläufe zu straffen, die Teamkommunikation zu verbessern und den gesamten Einstellungsprozess effizienter und organisierter zu gestalten. ### 30. Insgesamt in Ordnung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marta C. | Head of People and Culture, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Was ich an Workable am meisten schätze, ist die benutzerfreundliche Oberfläche und die Art und Weise, wie es den gesamten Rekrutierungsprozess optimiert. Es macht die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern, Einstellungsleitern und Interviewern reibungslos und transparent. Ich schätze auch die anpassbaren Pipeline-Phasen und die Möglichkeit, die Kommunikation mit Kandidaten zu automatisieren – das spart Zeit, ohne das Kandidatenerlebnis zu beeinträchtigen. Schließlich helfen die Integration mit Jobbörsen und die Analysefunktionen sicherzustellen, dass unsere Einstellungsbemühungen sowohl effizient als auch datengetrieben sind. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Obwohl Workable im Allgemeinen effizient und intuitiv ist, finde ich seine Berichts- und Analysefähigkeiten für komplexere, strategische Analysen etwas eingeschränkt. Zum Beispiel ist das Filtern von Daten nach Recruiter, Zeitrahmen oder bestimmten Phasen in der Pipeline nicht immer einfach, und einige wichtige Kennzahlen erfordern eine manuelle Extraktion. Außerdem wäre es hilfreich, mehr Flexibilität bei der Anpassung von Feedback-Formularen für Kandidaten zu haben und Interviewabsagen oder Nichterscheinen separat von Ablehnungen zu verfolgen. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable zentralisiert unseren Rekrutierungsprozess auf einer Plattform, was uns hilft, Kandidatenpipelines zu verwalten, Interviews zu planen und effektiv über Teams hinweg zusammenzuarbeiten. Es hat das Veröffentlichen von Stellenanzeigen vereinfacht, die Sichtbarkeit über verschiedene Rollen hinweg verbessert und ein konsistenteres Einstellungserlebnis gewährleistet. Die Fähigkeit, Fortschritte zu verfolgen, mit Kandidaten zu kommunizieren und einen strukturierten Einstellungsablauf aufrechtzuerhalten, hat die manuelle Arbeit erheblich reduziert und die Koordination zwischen HR und Einstellungsmanagern verbessert. ### 31. Vereinfachtes Einstellungsverfahren mit gutem UX – aber Raum für Verbesserungen im Berichtswesen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable hat unseren Einstellungsprozess erheblich effizienter gemacht. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und benutzerfreundlich, was das Onboarding neuer Teammitglieder auf der Plattform wirklich einfach gemacht hat. Die Möglichkeit, in Echtzeit mit den Einstellungsmanagern durch Kommentare und Bewertungen zusammenzuarbeiten, hilft, alle auf dem gleichen Stand zu halten. Besonders schätze ich die anpassbaren Pipelines und Vorlagen – sie sparen viel Zeit und halten unsere Kommunikation mit den Kandidaten konsistent und professionell. Die Integrationen mit Jobbörsen sind ebenfalls ein großer Pluspunkt und haben unsere Reichweite ohne zusätzlichen manuellen Aufwand erweitert. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Die Berichterstattungsfunktionalität fühlt sich etwas eingeschränkt an, insbesondere wenn man versucht, Daten auf individuellere Weise zu segmentieren. Wir möchten die Konversionsraten über verschiedene Rollen und Zeiträume flexibler analysieren, aber die Dashboards wirken ziemlich starr. Auch wenn die Kandidatensuche anständig ist, könnte sie intelligentere Filter gebrauchen – manchmal ist es schwierig, frühere Bewerber mit sehr spezifischen Fähigkeiten oder Berufserfahrungen zu finden. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hilft uns, unseren gesamten Einstellungsprozess zu zentralisieren und zu optimieren. Früher jonglierten wir mit Stellenanzeigen, Kandidaten-E-Mails und Feedback über mehrere Tools und Posteingänge, was die Zusammenarbeit unübersichtlich machte und alles verlangsamte. Mit Workable befindet sich alles an einem Ort – vom Sourcing über das Interviewen bis hin zur Angebotserstellung. Wir nutzen auch einige der verfügbaren Integrationen. Dies hat die Transparenz im Team erheblich verbessert, uns geholfen, schneller zu agieren, und eine viel reibungslosere Erfahrung für die Kandidaten geschaffen. ### 32. Vereinfachte Rekrutierung mit ein paar Benachrichtigungsfehlern **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ralitsa I. **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich liebe es absolut, dass Workable unglaublich einfach zu bedienen und zu navigieren ist, selbst für diejenigen, die neu in Rekrutierungssystemen sind. Die Rekrutierungspipelines rationalisieren unsere Prozesse, bieten klare Sichtbarkeit und effektive Teamzusammenarbeit. Ich bin auch von den Automatisierungsfunktionen beeindruckt, insbesondere von den KI-Tools, die bei der Vorauswahl von Lebensläufen helfen und unsere Rekrutierung viel effizienter machen. Die LinkedIn-Integration spart viel Zeit, indem sie automatisch Stellenanzeigen postet und mühelos qualifizierte Bewerber anzieht. Außerdem schätze ich den reaktionsschnellen und hilfreichen technischen Support sehr, der unser gesamtes Benutzererlebnis verbessert. Workable zeigt kontinuierlich eine starke Bereitschaft zur Verbesserung, indem es wertvolle Funktionen hinzufügt und Online-Veranstaltungen zur Wissensvermittlung ausrichtet. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich finde die komplexen Berechtigungseinstellungen während der anfänglichen Einrichtung herausfordernd, da sie eine sorgfältige Konfiguration erfordern, um die richtige Privatsphäre und Berechtigungen sicherzustellen. Am Anfang gab es interne Probleme aufgrund der Unvertrautheit mit den Berechtigungseinstellungen des Systems. Außerdem mag ich es nicht, keine Benachrichtigungen oder E-Mails zu erhalten, wenn ein Mitarbeiter eine Empfehlung einreicht, was separate E-Mails erforderlich macht und zeitaufwändig wird. Dieser Mangel an Automatisierung und Aufzeichnung kann die Effizienz des Arbeitsablaufs stören. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable verbessert die Sichtbarkeit und Effizienz bei der Rekrutierung, was ein besseres Pipeline-Management und die Einbindung des Teams ermöglicht. KI-Tools sparen Zeit, indem sie Kandidaten vorsortieren und die Kommunikation verbessern, während die Integration mit LinkedIn und das einfache Onboarding unsere Einstellungsprozesse weiter rationalisieren und verbessern. ### 33. Grundlegendes ATS mit Berichtseinschränkungen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anupama J. **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich schätze, dass Workable die Bewerberverarbeitungsphasen einfach und intuitiv gestaltet, insbesondere durch die Integration mit grundlegenden Jobbörsen. Ich finde es auch wertvoll, dass Workable als unser zentrales System für den Empfang von Bewerbern aus verschiedenen Jobbörsen dient und den Prozess erheblich vereinfacht. Die Fähigkeit, Bewerber effizient zwischen den Phasen zu bewegen und doppelte Profile zu erkennen, ist besonders nützlich. Außerdem bin ich von seiner Kosteneffizienz im Vergleich zu anderen ATS-Systemen angezogen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich finde die Berichterstattungsfunktion auf Workable ziemlich ungenau, besonders bei älteren Jobs, die nicht veröffentlicht oder archiviert sind. Der Filterprozess innerhalb der Berichterstattungsfunktion ist ineffizient und nicht sehr effektiv, was oft viel manuelle Arbeit erfordert, um genaue Berichte zu erstellen. Dies ist ein bedeutender Bereich, der verbessert werden muss, damit ich mit der Software zufriedener bin. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable zentralisiert die Bewerberverfolgung aus verschiedenen Quellen, vereinfacht den Prozess und macht die Bearbeitung von Bewerbungen intuitiv. Es verwaltet effizient Duplikate und verschiebt Bewerber zwischen den Phasen. Allerdings müssen die Berichtsfunktionen für Genauigkeit und Effektivität verbessert werden, insbesondere für archivierte Stellen. **Official Response from Brendan Jeannetti:** > Vielen Dank für die aufmerksame Bewertung. Wir freuen uns zu hören, dass Workable Ihnen hilft, die Bewerberverfolgung zu vereinfachen und Ihnen Zeit zu sparen. Wir schätzen Ihr Feedback zum Reporting und arbeiten aktiv an Verbesserungen mit spannenden Updates, die bis Ende des Jahres kommen werden. ### 34. Workable: Die perfekte Lösung für die Einstellung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich liebe es, dass Workable alle Kandidaten an einem Ort zusammenführt und es mir ermöglicht, alle durchzusehen. Ich liebe auch, dass sie mir eine prozentuale Bewertung für jeden Kandidaten geben, die zeigt, wie gut sie zur Stellenbeschreibung passen, basierend auf ihren Lebensläufen. Das ist eine große Hilfe für uns. Ich mag auch die Tatsache, dass ich mögliche Kandidaten filtern und Ja oder Nein sagen kann, und es filtert diejenigen heraus, denen ich abgesagt habe. Es ist extrem benutzerfreundlich! Mein Unternehmen nutzt dieses Programm jedes Mal, wenn wir einen neuen Kandidaten einstellen müssen, und wir finden es sehr einfach, es in unsere Einstellungssysteme zu integrieren. Wenn wir jemals ein Problem haben, ist der Kundenservice extrem schnell und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Der einzige Nachteil, den ich bemerkt habe, ist, dass Workable etwas langsam ist. Manchmal erhalte ich E-Mails, dass sich Kandidaten auf eine Stelle beworben haben, aber wenn ich nachschaue, sind sie nicht da. Wenn ich nach etwa einer Stunde erneut nachschaue, erscheinen sie. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hilft mir, all unsere Einstellungsprobleme zu lösen, insbesondere indem es uns hilft, diejenigen auszusortieren, die absolut nicht für die Stelle geeignet wären, basierend auf ihrer Bewertung. ### 35. Workable ist jetzt eines der besten. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sujeeth R. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich benutze Workable schon seit langer Zeit. Ich habe die Basisversion genutzt und es nach ihren KI-Updates verwendet. Ich habe gesehen, wie es sich von einer einfachen Version zu einer wirklich guten Version entwickelt hat, da ich es täglich benutze, da ich für die Rekrutierung zuständig bin. Die Nutzung ist wirklich einfach, vielleicht für mich, da ich es schon eine Weile benutze, aber wenn ich anderen zeigen muss, ist es wirklich benutzerfreundlich und leicht für andere zu verstehen und die Schritte zu befolgen. So funktioniert Workable als Plattform. Ich habe alle Teile davon genutzt, alle Automatisierungen und Integrationen gehandhabt, wie das Verschieben von Mitarbeitern zu BambooHR, Gmail und Slack-Integration, was das Reporting und die Aufgaben nach der Rekrutierung wirklich erleichtert hat. Integrationen und Automatisierungen waren sehr einfach einzurichten und die einfache Implementierung ohne wirklich Hilfe zu benötigen, war wirklich gut. Wir brauchen eigentlich nie den Kundensupport für irgendetwas, aber als ich mich melden musste, um ein paar Automatisierungs- oder Integrationsprobleme zu beheben, ging es wirklich schnell und mit konstantem Feedback, was ich wirklich schätze. Ich würde gerne sehen, welche neuen Funktionen kommen, die unser Leben in der Rekrutierung erleichtern würden. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Es gab ein paar Dinge, die es ein wenig knifflig machten, es einzurichten, aber mit den neuen KI-Funktionen. Aber da ich wirklich daran interessiert war, die Funktionen zu erkunden, hatte ich nie Probleme. Etwas, das ich hervorheben möchte, ist die Vielzahl von Funktionen, die dem Recruiter am Ende des Jobs angeboten werden, wie z.B. Disqualifikation und das Verschieben von Kandidaten in die nächsten Phasen, die viele Funktionen hatten. Wenn es einfacher gemacht werden könnte, weniger Optionen oder vereinfachte Optionen würden es besser machen. Es ist nicht etwas, das ich nicht mag, aber es ist etwas, das etwas Überlegung und Vereinfachung erfordern würde, wenn möglich. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung von KI im Recruiting ist wirklich gut, was die Erstellung von Stellenbeschreibungen verbessert und die Erkundung von Kandidaten erheblich erleichtert hat. Dies waren bedeutende Verbesserungen in den letzten Jahren. Die Gmail-Integration und die Automatisierung zum Versenden von E-Mails haben es den Recruitern erleichtert, sich auf die richtigen Kandidaten zu konzentrieren, anstatt viel Zeit mit allen Kandidaten zu verschwenden. ### 36. Mühelose Rekrutierung mit robuster Automatisierung und Berichterstattung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Whitnie O. | Recruiter **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich finde Workable unglaublich benutzerfreundlich und skalierbar, was es für ein wachsendes Unternehmen geeignet macht. Die Automatisierung und die KI-Integration rationalisieren den Rekrutierungsprozess. Das Berichtssystem ist effizient und spart mir Zeit, und der Einrichtungsprozess war nahtlos mit hilfreichen Ressourcen. Die Fähigkeit, vertrauliche Stellenanzeigen zu verwalten, Bewerber hochzuladen und Erinnerungen anzupassen, verbessert meinen Arbeitsablauf erheblich. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich wünschte, ich könnte Ablehnungsschreiben außerhalb der automatisierten versenden. Wenn ich das automatisierte storniere und eines versende, geht es sofort raus, und ich wünschte, ich könnte es trotzdem planen. Die Talentpool-Funktion ist etwas einschränkend. Ich wünschte, ich könnte Bewerber, die mir gefallen, als schnelle Referenz hinzufügen, um bei der Besetzung einer Stelle darauf zurückzugreifen. Also habe ich meinen eigenen Talentpool als Job erstellt und einen Schritt für jede Abteilungsstelle verwendet, um sie dorthin zu verschieben, und es funktioniert. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Workable die Effizienz der Rekrutierung durch KI-gestützte Übersichten, optimierte Berichterstattung und Automatisierung verbessert, wodurch ich Zeit bei Berechnungen und Berichten spare. Es bietet benutzerfreundliche Funktionen wie das Verschieben von Erinnerungen und eine einfache Kandidatenverwaltung, was meinen gesamten Arbeitsablauf verbessert. ### 37. Erste Bewertung von Workable durch einen Benutzer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Federica I. | People and Culture Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Da ich Workday ausgiebig genutzt hatte, war ich zunächst zögerlich, zu Workable zu wechseln, da ich mit der vorherigen Software sehr zufrieden war. Allerdings muss ich zugeben, dass Workable eine angenehme Überraschung war. Das Implementierungsteam bot außergewöhnliche Unterstützung durch rechtzeitige Meetings und klare E-Mails mit detaillierten Anleitungen. Was ich am meisten schätze, ist der hohe Grad an Anpassungsmöglichkeiten – ein Merkmal, das in Workday nicht verfügbar ist. Die Möglichkeit, maßgeschneiderte Interview-Kits zu erstellen, Bewertungsbögen für mehrere Interviewphasen zu entwerfen und spezifische Rollen an Mitglieder des Einstellungsteams zu vergeben, ist besonders wertvoll. Wichtige Änderungen Verbesserter Ablauf: Die ersten beiden Sätze wurden für eine flüssigere Einführung kombiniert. Stärkerer Wortschatz: Ausdrücke wie "hatte einige Zweifel" wurden in "zögerlich" geändert, und "unglaublich präsent" wurde in "außergewöhnliche Unterstützung" aktualisiert, um einen professionelleren Ton zu erzielen. Erhöhte Klarheit: Der Vergleich zu Workday ist jetzt direkter in den Satz integriert, was den Punkt stärker macht. Formale Struktur: Die Liste der Beispiele am Ende wurde in einen vollständigen Satz umgeschrieben, um das informelle "usw." zu vermeiden. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Bezüglich des Joblayouts habe ich festgestellt, dass die Kandidaten-Pipeline-Ansicht verbessert werden könnte. In meiner bisherigen Erfahrung war eine Trichteransicht, die die Anzahl der Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses visuell darstellt, sehr effektiv. Zusätzlich schlage ich vor, die Rollen für jede Position deutlicher hervorzuheben. Eine klar definierte Sektion auf jeder Jobseite, die den Recruiter, den Einstellungsleiter und alle Mitglieder des Einstellungsteams identifiziert, würde die Klarheit und den Arbeitsablauf verbessern. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein Hauptvorteil ist eine einzige, sichere Plattform, um den gesamten Einstellungsprozess zu konsolidieren. Dies zentralisiert alle sensiblen Informationen, wie Lebensläufe und Interview-Feedback, und gewährleistet sowohl Datensicherheit als auch operative Effizienz. ### 38. sehr einfach zu bedienen, die Benutzeroberfläche ist erstaunlich, alles ist nur ein paar Klicks entfernt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fatima A. | Assistant Manager - Recruitment, Performance and Training , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** - Funktionale Schnittstellendarstellung, sehr schön gemacht. - Die mit der Rekrutierungsfunktion verbundenen Beschaffungskanäle sind sehr gut, können jedoch verbessert werden, um ein breiteres Spektrum an Nationalitäten zu erreichen (USA, Osteuropa und Nordasien). Das gesagt, und nach der Nutzung mehrerer Plattformen für die Rekrutierung, einschließlich Personalvermittlungsagenturen, ist Workable Recruitment immer noch meine erste Wahl für die Beschaffung unserer Mitarbeiter. - Die Integration ist sehr reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** - Ich mag dieses Tool nicht, aber die KI-Funktion ist nicht genau und muss verbessert werden. - Die Berichtsfunktion ist eine sehr gute Idee, produziert jedoch nicht wirklich genaue Berichte und hat nicht die Fähigkeit, spezifische Berichte zu erstellen, die wir in Bezug auf genaue Daten, Anzahl der Interviews, Anzahl der Einstellungen und die in jedem Trichter verbrachte Zeit suchen. - Würde gerne eine HR-Dienstleistungsfunktion auf der Plattform sehen. - Der Kundensupport verbessert sich, aber es wäre schön, schnellere Antworten zu erhalten. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Talentakquise. - Stellenanzeigen - Einarbeitung - Aufzeichnungen führen ### 39. Schnelle Einrichtung, leistungsstarkes Einstellungstool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna H. | COO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich bin ein großer Fan – Workable ist super einfach einzurichten und zu verwenden. Es ermöglicht unserem kleinen Team, viele Einstellungsprozesse halbautomatisch zu verwalten, was uns viel Zeit spart. Die Einrichtung hat nur ein paar Stunden gedauert, und ich kann es voll und ganz empfehlen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Eine Einschränkung ist, dass Planungslinks nachträglich nicht geändert werden können. Es wäre auch großartig, eine Funktion zu haben, um Kandidaten im Bewerbungsstadium zu bewerten oder zu ranken (z.B. mit Sternen). Das gesagt, sind dies im Vergleich zum Gesamtwert nur kleinere Probleme. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung vom ersten bis zum letzten Schritt ### 40. Lauf weg von dieser Betrügerfirma. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ehrlich gesagt, war es in der Vergangenheit relativ erschwinglich und nützlich, obwohl die KI-Funktion nicht wirklich nützlich für die Qualifikation von Bewerbern war. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Sie behaupten, dass man auf LinkedIn Stellenanzeigen schalten kann, wenn man ein Upgrade durchführt, aber sobald man bezahlt, stellt man fest, dass es nicht stimmt und man für einen ganzen Monat einen Dienst bezahlt, den man nicht nutzen kann. Ihr Support war völlig unhilfreich. Sie lehnten eine Rückerstattung innerhalb von 24 Stunden ab, obwohl sie diejenigen waren, die mir sagten, ich solle ein Upgrade durchführen, um auf LinkedIn posten zu können. Um die Sache noch schlimmer zu machen, berechnen sie auch die Mehrwertsteuer, obwohl sie gemäß dem EU-Reverse-Charge-Mechanismus dies nicht tun sollten. Insgesamt eine sehr enttäuschende und irreführende Erfahrung. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nichts, diese Plattform ist die größte Enttäuschung, die ich je mit einer Software hatte, und es ist die erste negative Bewertung meines Lebens. **Official Response from Cali McCoy:** > Vielen Dank, dass Sie uns dieses Feedback mitgeteilt haben. Wenn Sie möchten, dass wir Ihren Fall erneut prüfen, kontaktieren Sie bitte erneut support@workable.com mit „G2 Review Follow-Up“, damit wir Ihr Konto erneut überprüfen können. ### 41. Das beste ATS, das ich je benutzt habe – nahtlos und leistungsstark! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich habe im Laufe der Jahre mit mehreren Bewerber-Tracking-Systemen gearbeitet, aber dieses ist mit Abstand das beste, das ich je benutzt habe. Hier ist der Grund: Benutzerfreundlichkeit: Die Benutzeroberfläche ist sauber, intuitiv und benutzerfreundlich – selbst für Erstbenutzer. Alles ist dort, wo es sein sollte, was den gesamten Einstellungsprozess mühelos erscheinen lässt. Einfache Implementierung: Der Einstieg war überraschend reibungslos. Das Onboarding und die Einrichtung waren unkompliziert, und wir waren im Handumdrehen einsatzbereit. Kundensupport: Hervorragend. Das Support-Team ist reaktionsschnell, kompetent und immer bereit, bei Fragen oder Bedenken zu helfen. Häufigkeit der Nutzung: Ich nutze es täglich, und es funktioniert durchweg reibungslos. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Workflows geworden. Anzahl der Funktionen: Es hat alles, was wir brauchen – robustes Kandidaten-Tracking, Automatisierung, Berichterstattung, Kollaborationstools und mehr. Es deckt alle Bereiche ab, ohne überwältigend zu sein. Einfache Integration: Die Integration mit unseren bestehenden Systemen (E-Mail, Kalender, HR-Tools) verlief nahtlos. Es funktioniert gut mit allem, was wir verwenden, was uns viel Zeit und Ärger erspart. Insgesamt hat dieses ATS unseren Rekrutierungsprozess erheblich verbessert. Sehr zu empfehlen für jedes Team, das nach einer zuverlässigen, effizienten und funktionsreichen Lösung sucht! **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** keine für jetzt, da es ein wirklich gutes System ist und remote-freundlich. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist ein wirklich gutes ATS, die Benutzeroberfläche ist sauber, intuitiv und benutzerfreundlich – sogar für Erstbenutzer. Alles ist dort, wo es sein sollte, was den gesamten Einstellungsprozess mühelos erscheinen lässt. ### 42. Hilfreich und intuitiv **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Das Beste an Workable ist, dass es so einfach zu lernen ist. Jeder kann es ab dem ersten Tag nutzen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Ich denke, es braucht ein Erinnerungssystem, bei dem Workable eine Warnung an den Administrator gibt, wenn ein Kandidat beispielsweise länger als 3 Tage in derselben Phase ist. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable hat unseren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht, indem es alle Kandidatendaten an einem Ort zentralisiert hat. Diese einheitliche Ansicht hat es unglaublich einfach gemacht, Bewerber zu verfolgen, Lebensläufe zu überprüfen und mit dem Team zusammenzuarbeiten. Eine der herausragenden Funktionen ist die Möglichkeit, Massenaktionen durchzuführen, wie z.B. das Versenden von E-Mails an mehrere Kandidaten oder das Verschieben durch Phasen in einem Schritt – das spart uns Stunden manueller Arbeit. Darüber hinaus war die Funktion der benutzerdefinierten Vorlagen ein Wendepunkt, um Konsistenz in der Kommunikation zu bewahren und gleichzeitig Nachrichten an verschiedene Rollen oder Phasen anzupassen. Insgesamt hat Workable unsere Effizienz und Organisation im Recruiting verbessert. Sehr empfehlenswert für Teams, die nach einem skalierbaren, benutzerfreundlichen ATS suchen. **Official Response from Brendan Jeannetti:** > Vielen Dank für die großartige Bewertung! Wir freuen uns, dass Workable Ihrem Team hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren und Zeit mit Massenaktionen und Vorlagen zu sparen. Ihr Feedback zu Erinnerungen ist wertvoll, wir werden weiterhin an Funktionen arbeiten, die den Prozess noch reibungsloser gestalten. ### 43. Workable definiert, wie ein ATS sein sollte **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Von A bis Z ist es intuitiv. Beginnend mit dem Posten von Jobs, dem Überprüfen von Lebensläufen, dem Markieren von Einstellungsmanagern/Mitgliedern, Kommentaren, Bewertungen und so weiter. Ich muss es den Leuten nicht erklären, da es intuitiv ist. Drag-and-Drop, Profil-Upload-Genauigkeit. Vorlagen zur Verwendung für Interviews, Stellenbeschreibungen usw. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Manchmal sind die von der KI vorgeschlagenen Profile nicht die genauesten (vielleicht muss ich es noch mehr herausfinden). Außerdem hatte ich einmal ein Lokalisierungsproblem, als ich Jobs in einem Land mit dem Anfang „Republik von“ gepostet habe, und es wurde ein anderes Land mit demselben Anfangsnamen genommen. Aber sie haben es behoben und es lag, soweit ich mich erinnere, an einer Google Maps API. Es kann manchmal herausfordernd sein, die Personalverantwortlichen dazu zu bringen, es eigenständig zu nutzen, Lebensläufe zu überprüfen und es irgendwie zu einer vergangenen Praxis zu machen. Die Suche durch vergangene/archivierte Jobs und ältere Kandidaten könnte mit einigen neuen Filtern verbessert werden. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine All-in-One-Lösung, die mir hilft, als Talent Acquisition Specialist bessere Arbeit zu leisten. Kandidaten hochladen und suchen, Stellenbeschreibungen erstellen, Interviews planen und Kalender mit den Einstellungsmanagern synchronisieren. Kommentare, Bewertungen, Feedbacks. Es ist einfach, den Überblick über das, was in der Pipeline ist und dessen Status zu behalten. **Official Response from Brendan Jeannetti:** > Vielen Dank für die großartige Bewertung! Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie Workable von Anfang bis Ende intuitiv finden. Wir schätzen Ihr Feedback zu den KI-Vorschlägen und Suchfiltern, unser Team arbeitet ständig daran, diese noch besser zu machen. ### 44. Es ist ein sehr agiles und einfach zu erlernendes Arbeitswerkzeug mit großartigen Integrationen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tomas A. | Carelines, Tech and Support Services Resourcing Specialist Spain & UK ICC, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Es ist gut organisiert, insbesondere um integrierte Workflows zu erstellen, um Prozesse zu optimieren, besonders wenn Sie Teil eines großen Teams sind. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Es könnte intuitiver sein, was die Schritte betrifft, die beim Versuch, Dinge wie Berichte zu erstellen, zu befolgen sind, oder manchmal kann es etwas kompliziert sein, den spezifischen Weg zu finden, um Dinge zu ändern, die in den Arbeitsabläufen festgelegt wurden. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine einfache und integrierte Möglichkeit, Stellenanzeigen zu erstellen und zu teilen, indem man die erforderlichen Informationen hochladen kann, bestehende Workflows erstellt oder nutzt und alles sowie die spezifischen Orte, an denen es geteilt wird, wie LinkedIn, überprüfen kann, was sehr vorteilhaft ist. ### 45. Sehr einfaches Werkzeug, macht die Rekrutierung einfacher. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verbraucherdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist ein sehr unkompliziertes und intuitives Tool, das den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht. Vom Veröffentlichen von Stellenangeboten über das Verwalten von Kandidatenpipelines bis hin zur Terminplanung von Interviews ist alles zentralisiert und leicht zu navigieren. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich, was die Einarbeitungszeit für neue Teammitglieder verkürzt und es uns ermöglicht, effizient teamübergreifend zusammenzuarbeiten. Es ist besonders hilfreich, um einen klaren Überblick darüber zu behalten, wo sich jeder Kandidat im Prozess befindet. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Während die Plattform zweifellos hilfreich ist, sind die Preise relativ hoch (sie sind dieses Jahr mit einer höheren Mitarbeiterzahl erheblich gestiegen) – insbesondere wenn man bedenkt, dass wir nicht alle verfügbaren Funktionen nutzen. Für kleinere Teams oder Unternehmen mit einem schlankeren Einstellungsprozess kann es sich anfühlen, als würde man für mehr bezahlen, als man benötigt. Es wäre großartig, flexiblere Preise basierend auf dem tatsächlichen Gebrauch oder modularen Funktionen zu haben. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unorganisierte Einstellungsprozesse: Vor der Nutzung von Workable kann das Verfolgen von Kandidaten über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und Kalendereinladungen zu Ineffizienzen und verpassten Gelegenheiten führen. Workable zentralisiert den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Angebot – auf einer Plattform. Mangelnde Zusammenarbeit zwischen Teams: Einstellungen betreffen oft mehrere Beteiligte, und ohne ein gemeinsames System gehen Feedback und Entscheidungen leicht verloren. Workable ermöglicht nahtlose Zusammenarbeit zwischen HR, Einstellungsleitern und Interviewern, wobei jeder Kommentare hinterlassen und auf dieselben Informationen in Echtzeit zugreifen kann. Begrenzte Reichweite von Kandidaten: Das manuelle Posten auf mehreren Jobbörsen ist zeitaufwendig. Workable vereinfacht dies, indem es Stellenanzeigen mit einem Klick auf verschiedenen Plattformen verteilt, die Sichtbarkeit erhöht und mehr Bewerber anzieht, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand. **Official Response from Cali McCoy:** > Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Es ist großartig zu wissen, dass Workable dazu beigetragen hat, Struktur und Transparenz in Ihren Einstellungsprozess zu bringen und die Zusammenarbeit Ihrer Teams zu verbessern. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. ### 46. Workable macht die Rekrutierung einfacher **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Online-Medien | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Workable ist ein benutzerfreundliches ATS, das den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und kollaborativer gestaltet. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, und die Pipeline-Ansicht bietet einen klaren Überblick darüber, wo sich jeder Kandidat im Prozess befindet. Die Möglichkeit, mit einem einzigen Klick auf mehreren Jobbörsen zu posten, ist ein großer Vorteil, und die Integration mit Kalendern macht die Terminplanung mühelos. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Während Workable die Grundlagen sehr gut abdeckt, könnten Berichterstattung und Analysen robuster sein. Die Anpassung von Berichten kann etwas eingeschränkt sein, insbesondere wenn man versucht, fortgeschrittene Rekrutierungsmetriken wie die Zeit bis zur Besetzung nach Rollentyp oder die Effektivität der Quelle im Laufe der Zeit zu verfolgen. Außerdem können die Preise für wachsende Teams teuer werden, insbesondere wenn man auf erweiterte Funktionen oder eine größere Anzahl von Stellenzugängen zugreifen möchte. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable macht den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter und kollaborativer. Es ist sehr benutzerfreundlich. ### 47. Entscheidend für die Rekrutierung, aber benötigt bessere Berichterstattung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tanja A. **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Ich finde Workable unverzichtbar für unseren Rekrutierungsprozess. Es ermöglicht eine effiziente Nachverfolgung von Kandidaten, stellt sicher, dass niemand übersehen wird, und hilft, die Rekrutierungsphasen nahtlos zu verwalten. Ich schätze die Anforderungs- und Einstellungsplan-Funktionen und finde die Berichte meistens hilfreich. Darüber hinaus hat das geführte Onboarding den Übergang erheblich erleichtert und der Kundenservice zeichnet sich als hervorragende Unterstützung aus. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** {"Die anfängliche Einrichtung war aufgrund der Datenübertragung von Greenhouse zu Workable herausfordernd, da Tausende von Kandidaten und verschiedene Bewertungsbögen beteiligt waren. Dieser Prozess war entscheidend und dauerte mehrere Monate.","Die Berichts-Funktion funktioniert nicht immer wie gewünscht und zeigt manchmal falsche Daten an.","Das Empfehlungsprogramm passt nicht immer zu meinen Bedürfnissen und scheint unflexibel zu sein, um sich an unsere spezifischen Anforderungen anzupassen."} **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workable, um das Recruitment effektiv zu verwalten, indem ich Kandidaten verfolge und sicherstelle, dass niemand vergessen wird, und unseren Einstellungsprozess rationalisiere. ### 48. Großartige Benutzererfahrung, aber es fehlen einige Fähigkeiten. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Efthymia K. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** - UX - Es ist sehr einfach zu bedienen und erfordert minimale bis keine Schulung für neue Recruiter oder Personalverantwortliche. - Einfache Zusammenarbeit mit dem Einstellungsteam **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** - Versenden von E-Angeboten: erfordert das Bearbeiten in Google Docs/Word und dann das Hochladen der Vorlage über die Einstellungen. Falls Sie Änderungen an der Vorlage vornehmen müssen, müssen Sie sie erneut in Google Docs/Word bearbeiten, herunterladen und in den Workable-Einstellungen erneut hochladen. - Workable - LI-Integration für Stellenanzeigen: Jedes Mal, wenn wir über Workable eine Stelle auf LI Recruiter veröffentlichen, wird das Format durcheinandergebracht und wir müssen es manuell in LI Jobs korrigieren. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Kandidatenmanagement & Zusammenarbeit über die Einstellungsteams hinweg **Official Response from Cali McCoy:** > Hallo Efthymia - danke für deine ehrliche Bewertung! Wir freuen uns, dass du die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlose Zusammenarbeit im Team genießt. Wir schätzen es, dass du auch auf deine Schmerzpunkte hingewiesen hast - wir sind stets bemüht, Wege zu finden, um Prozesse zu verbessern und zu vereinfachen, um sie effizienter zu gestalten! ### 49. Workable ist ein großartiges Werkzeug, um Kandidaten über anpassbare Phasen hinweg zu verfolgen. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie V. | Senior Operations and Administration Associate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** Es ist ziemlich einfach zu bedienen und ich schätze, dass es sich in Outlook und Zoom integriert. Ich mag es auch, Automatisierungen und Vorlagen einzurichten. Wir verwenden es für alle unsere Stellenausschreibungen. **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** Die Zoom-Integration ist großartig, aber ich wünschte, mehr der Zoom-Meeting-Funktionen könnten über Workable angepasst werden. Wir haben auch von Zeit zu Zeit ein Problem damit, dass die Outlook-Verbindungen unserer Teammitglieder sich lösen und repariert werden müssen. **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung der Bewerberverwaltung und Ermöglichung der Massenkommunikation mit Bewerbergruppen. Es erleichtert auch die Terminplanung mit Kandidaten erheblich und reduziert den E-Mail-Verkehr. ### 50. Ein benutzerfreundliches ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Igor B. | Head of Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workable am besten?** - Kandidatensuche / -ranking - Video-Interview / Bewertungszusätze - Konformität in verschiedenen Regionen - Ressourcen, wie man Dinge macht **Was gefällt Ihnen an Workable nicht?** - Berichterstattung - würde es lieben, wenn es sich mit dem Leistungsmanagement verbinden und Berichte zur Qualität der Einstellung erstellen könnte - Text beim Notizenmachen sollte Aufzählungspunkte/Fett erlauben, um die Lesbarkeit zu verbessern - ich würde gerne Möglichkeiten sehen, Feedback für einen Kandidaten zusammenzufassen, das von verschiedenen Interessengruppen kommt **Welche Probleme löst Workable für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workable ist das operative Rückgrat der TA-Funktion. Es ermöglicht das Sammeln und Speichern aller Kandidateninformationen, die wir benötigen, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. ## Workable Discussions - [Wie wähle ich schnell die besten Lebensläufe aus meinem Stapel aus?](https://www.g2.com/de/discussions/36489-how-do-i-quickly-select-the-best-resumes-from-my-pile) - 1 comment, 1 upvote - [Ich habe immer eine lange Liste von Funktionen und Dingen, die optimiert werden müssen. Ich würde gerne wissen, wie diese Funktionen zur Implementierung ausgewählt werden.](https://www.g2.com/de/discussions/34285-i-always-have-a-long-list-of-features-and-stuff-to-optimize-i-d-like-to-know-how-these-features-get-selected-for-implementation) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann ich Filter zu den Kandidaten hinzufügen? Wie kann ich die Statistiken erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/32373-how-can-i-add-filters-to-the-candidates-how-can-i-get-the-statistics) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um Kandidaten in Workable zu bewerten?](https://www.g2.com/de/discussions/32305-what-is-the-best-way-to-review-candidates-in-workable) - 1 comment, 1 upvote - [Wie benutzt man ein Interviewvideo? Ich habe gesehen, dass Workable eine Videokonferenzfunktion hat.](https://www.g2.com/de/discussions/32100-how-to-use-interview-video-i-saw-workable-has-a-video-conference-feature) - 1 comment, 1 upvote - [View Workable pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews?page=2§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-04+04%3A45%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bcfa3187-3c52-491f-a1e2-e75809f56de0&secure%5Btoken%5D=4d5dcf3da6b8b79b60a21f1d00c9509015c0ac2db36ac969e58724c4fe92523f&format=llm_user) ## Workable Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/de/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adaface](https://www.g2.com/de/products/adaface/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Adzuna](https://www.g2.com/de/products/adzuna/reviews) - [Alva Labs](https://www.g2.com/de/products/alva-labs/reviews) - [AmazingHiring](https://www.g2.com/de/products/amazinghiring/reviews) - [Apideck Ecosystem](https://www.g2.com/de/products/apideck-ecosystem/reviews) - [Arya by Leoforce](https://www.g2.com/de/products/arya-by-leoforce/reviews) - [AssessFirst](https://www.g2.com/de/products/assessfirst/reviews) - [ASTRNT](https://www.g2.com/de/products/astrnt/reviews) - [ATS+](https://www.g2.com/de/products/perfecthire-ats/reviews) - [Auth0](https://www.g2.com/de/products/auth0/reviews) - [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/de/products/backgroundchecks-com/reviews) - [Bamboo](https://www.g2.com/de/products/bamboo/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Bayt.com](https://www.g2.com/de/products/bayt-com/reviews) - [Benchmark.games](https://www.g2.com/de/products/benchmark-games/reviews) - [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/de/products/calendar/reviews) - [Calendly for G Suite](https://www.g2.com/de/products/calendly-for-g-suite/reviews) - [Certn](https://www.g2.com/de/products/certn/reviews) - [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/de/products/charliehr/reviews) - [Chartio](https://www.g2.com/de/products/chartio/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [circular](https://www.g2.com/de/products/circular/reviews) - [Click Boarding](https://www.g2.com/de/products/click-boarding/reviews) - [Colaboratory for G Suite](https://www.g2.com/de/products/colaboratory-for-g-suite/reviews) - [cord](https://www.g2.com/de/products/cord/reviews) - [Coroflot](https://www.g2.com/de/products/coroflot/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [Crosschq](https://www.g2.com/de/products/crosschq/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [Dice](https://www.g2.com/de/products/dice-tech-dice/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - [Enboarder](https://www.g2.com/de/products/enboarder/reviews) - [eqtble](https://www.g2.com/de/products/eqtble/reviews) - [Equalture](https://www.g2.com/de/products/equalture/reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - [Evidenced](https://www.g2.com/de/products/evidenced/reviews) - [FastJobs.io](https://www.g2.com/de/products/fastjobs-io/reviews) - [Fetcher](https://www.g2.com/de/products/fetcher-fetcher/reviews) - [Fivetran](https://www.g2.com/de/products/fivetran/reviews) - [FlexJobs](https://www.g2.com/de/products/flexjobs/reviews) - [Freshdesk](https://www.g2.com/de/products/freshdesk/reviews) - [Geektastic](https://www.g2.com/de/products/geektastic/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/de/products/goco/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/de/products/google-analytics/reviews) - [Google Authenticator](https://www.g2.com/de/products/google-authenticator/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [hackajob](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews) - [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/de/products/hackerearth-assessments/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - [Harver](https://www.g2.com/de/products/harver/reviews) - [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-2024-05-28/reviews) - [HeroHunt.ai](https://www.g2.com/de/products/herohunt-ai/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [Hireport](https://www.g2.com/de/products/hireport/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/de/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [Hubert](https://www.g2.com/de/products/hubert/reviews) - [HubSpot Commerce Hub](https://www.g2.com/de/products/hubspot-commerce-hub/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) - [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [InfoJobs](https://www.g2.com/de/products/infojobs/reviews) - [InfoMart](https://www.g2.com/de/products/infomart/reviews) - [Jobbio](https://www.g2.com/de/products/jobbio/reviews) - [Jobcase](https://www.g2.com/de/products/jobcase/reviews) - [Jobma](https://www.g2.com/de/products/jobma/reviews) - [Jobrapido](https://www.g2.com/de/products/jobrapido/reviews) - [jobsite](https://www.g2.com/de/products/jobsite/reviews) - [JOIN](https://www.g2.com/de/products/join-com-join-com/reviews) - [Join](https://www.g2.com/de/products/join-join/reviews) - [Joonko](https://www.g2.com/de/products/joonko/reviews) - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/de/products/kallidus-perform/reviews) - [Kallidus Recruit](https://www.g2.com/de/products/kallidus-recruit/reviews) - [Kandidate](https://www.g2.com/de/products/kandidate/reviews) - [Kombo](https://www.g2.com/de/products/kombo/reviews) - [Landing.jobs](https://www.g2.com/de/products/landing-jobs/reviews) - [Learningbank](https://www.g2.com/de/products/learningbank/reviews) - [Lensa](https://www.g2.com/de/products/lensa/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Premium](https://www.g2.com/de/products/linkedin-premium/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [Looker](https://www.g2.com/de/products/looker/reviews) - [McQuaig](https://www.g2.com/de/products/mcquaig/reviews) - [Mediabistro](https://www.g2.com/de/products/mediabistro/reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - [Merge](https://www.g2.com/de/products/raphael-ibele-merge/reviews) - [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - 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