# Paylocity Reviews
**Vendor:** Paylocity  
**Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.4/5.0  
**Total Reviews:** 5,319
## About Paylocity
Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.



## Paylocity Pros & Cons
**What users like:**

- Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity hervor und profitieren von benutzerfreundlicher Funktionalität und nahtloser Implementierung. (1400 reviews)
- Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Personals** bei Paylocity, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. (681 reviews)
- Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der effektiv bei der Gehaltsabrechnung unterstützt und wertvolle Ressourcen bietet. (627 reviews)
- Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Paylocity, die Navigation und Genehmigungsprozesse schnell und nahtlos macht. (569 reviews)
- Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die Effizienz steigert und das Ausgabenmanagement vereinfacht. (558 reviews)
- Effizienz (466 reviews)
- Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Paylocity, die die Effizienz in Lohn- und HR-Prozessen verbessern. (463 reviews)
- Benutzer loben Paylocity für sein **optimiertes Lohnmanagement** und heben die Benutzerfreundlichkeit und umfassende Automatisierung hervor. (451 reviews)
- Merkmale (413 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (392 reviews)

**What users dislike:**

- Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , oft mit Verzögerungen und fehlender direkter Kommunikation für Unterstützung. (502 reviews)
- Benutzer stoßen häufig auf **fehlende Funktionen** in Paylocity, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und Prozesse wie die Gehaltsabrechnung verkomplizieren. (323 reviews)
- Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity, aufgrund veralteter Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. (315 reviews)
- Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, insbesondere in Bezug auf Anpassung und Verwaltung von Benutzerkonten. (256 reviews)
- Zeitaufwendig (239 reviews)
- Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. (238 reviews)
- Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** , mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten, die die Problemlösung erschweren. (237 reviews)
- Begrenzte Anpassung (226 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (216 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (209 reviews)

## Paylocity Reviews
  ### 1. Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Robyn M. | Learning and Development Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 27, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

The integration process was full-service by our Paylocity team and included training for every member of our team. The platform is user friendly and a serious upgrade to the previous system for Admin / Employee / Accounting experience. The payroll experience is streamlined, as well as our benefit integrations. We've saved countless man hours in account reconciliations. We're saving money and have a modern and up to date system. My favorite aspect is the community piece.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

My least favorite part about Paylocity is the reporting. I have difficulty with customizing the reports, and finding reports that come out with the information in the format I need. However, requesting custom reports is not difficult.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Paylocity is solving the problems of arduous check reconciliations by using their own account to write paychecks, replacing our outdated expense reimbursement program, and ensuring 401(k) compliance by closing any gaps in our data entry by replacing our 180 bridge with a 360 bridge.

  ### 2. Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Randi P. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 26, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Everything! Before Paylocity, we used a well-known payroll company just to run payroll, and we paid more for less. We didn’t have time clocks or an HR module, and the whole situation was truly ridiculous. They only offered us a discount after we put them on notice that we were ending our account, and then months later they sent a more competitive offer that included the HR module. But knowing they were taking advantage of a non-profit, shredding that piece of mail was so satisfying!

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

I honestly can’t think of anything I dislike. Were there bumps in the road at the beginning? YES, but in my opinion that is to be expected. I understand that moving an entire payroll system takes a massive amount of time and dedication by not only us, but Paylocity as well.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

So many benefits. We didn’t have a time clock before, and adding one has helped cut down on the waste that was happening when employees recorded their own time on paper timesheets. We’re a non-profit organization licensed by the state, and we’re held to a very high standard, so reducing that risk matters. It has also cut down on potential onboarding errors.

Having the HR/Payroll, Time and Labor, and Performance modules has been a game changer for our organization. Our payroll isn’t average—it’s complex for most payroll companies. Before my tenure, the organization tried two other payroll companies in an effort to save money. Both said they could handle our payroll, but after each implementation it became clear they couldn’t.

Because of that history, it was honestly a little scary to hear another company say they could handle it. However, after a call with Paylocity where we walked through what our payroll would look like, I had far fewer doubts. Our implementation specialist guided us through the first two to three weeks of running payroll to confirm they could support our needs and to help our payroll specialist feel confident running payroll independently.

  ### 3. Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jennifer N. | Recruiting Professional, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 14, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Ich mag den Teil der Leistungsverwaltung von Paylocity wirklich, weil er sehr benutzerfreundlich ist und unseren Mitarbeitern sehr hilft. Die Gehaltsabrechnung ist mit Paylocity ebenfalls ein sehr unkomplizierter Prozess; es ist einfach zu bedienen, einfach Änderungen vorzunehmen, und ich mag die Teilzahlungsberechnungen, die für uns durchgeführt werden, sodass wir nicht manuell berechnen müssen. Ich schätze auch, wie es uns ermöglicht, die HR-Plattform für Dokumentenbestätigungen und andere Compliance-Angelegenheiten zu nutzen.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Die Berichterstattung ist etwas unzureichend. Es ist frustrierend, nicht über alles im System berichten zu können und Tabellen nicht verknüpfen zu können. Ich denke, sie könnten auch einige Änderungen auf der administrativen Seite vornehmen und einige Dinge mit der Ereignisverfolgung und anderen Compliance-Fragen etwas einfacher gestalten.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Ich benutze Paylocity für Gehaltsabrechnung und Personalwesen; es sorgt für pünktliche Zahlung der Mitarbeiter und Steuern. Es erleichtert die Verwaltung von Leistungen mit einer einfachen Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Leistungen verwalten können. Der Gehaltsabrechnungsprozess ist unkompliziert mit hilfreichen Nachberechnungen.

  ### 4. Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dan W. | Business Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 08, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Die Softwareplattform ist sehr benutzerfreundlich, und der Produktsupport ist erstklassig. Als jemand in einem kleinen Unternehmen, der viele Aufgaben übernimmt und das Backend des Geschäfts verwaltet, ist die Unterstützung von Paylocity von unschätzbarem Wert. Integrationen mit 401(k) und Leistungen sparen wirklich Zeit. Die Systeme funktionieren immer und sind sehr benutzerfreundlich. Die integrierte Wissensdatenbank mit KI, in Kombination mit ihrem menschlichen Support-Team, nimmt viel Stress aus dem Erlernen und der Nutzung neuer Software. Es ist eine sehr kostengünstige Plattform. Ich habe Paylocity mit anderen großen Anbietern in diesem Bereich verglichen und bin sehr froh, dass ich mich für Paylocity entschieden habe.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Es dauert eine Weile, alle Funktionen vollständig zu implementieren. Anfangs war ich ein wenig frustriert über die Geschwindigkeit. Aber am Ende bin ich froh, dass das Implementierungstempo langsamer war. Das Endergebnis ist, dass meine HR- und Gehaltsdaten viel besser sind und die tatsächliche Zeitersparnis nach der Implementierung eintritt. Optimierte Stundenzettel, Urlaubsanträge und die Integrationen mit 401k und Leistungen sind für mich enorm wichtig.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

PTO: Verfolgung und Anfragen
Stundenzettel
Lohnabrechnung
Verbesserte Daten und Datenorganisation für sowohl Lohnabrechnung als auch HR.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter

  ### 5. Super einfache Berichterstattung und das reibungsloseste Onboarding-Erlebnis

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jessica H. | Human Resources Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 08, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

1. Die Berichterstellung ist super einfach zu erstellen und zu navigieren! Wenn Sie den Berichtsgenerator verwenden oder einen bestehenden Bericht bearbeiten, ist es einfach, die Felder zu finden, über die Sie berichten müssen.

2. Das Onboarding ist das einfachste von allen Plattformen, die ich je benutzt habe. Sobald Sie Ihre Veranstaltungspakete erstellt haben, ist es ein nahtloser Prozess, um an Bord zu gehen. Sie wählen das Veranstaltungspaket aus, erstellen/wählen Ihren Mitarbeiter aus und füllen alle Ihre Informationen an einem Ort aus.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

1. Unser Unternehmen ist eine Gesundheitsorganisation, die viele Wiedereinstellungen hat (manchmal mehrmals im Jahr). Wir haben festgestellt, dass wir das Feld "Angepasste Dienstaltersdatum" in Berichten verwenden können, um sicherzustellen, dass wir das aktuellste Einstellungsdatum haben, wenn wir diese Berichte ausführen. Im Leistungsmodul ist jedoch das "Angepasste Dienstaltersdatum" keine Option, um Mitarbeiter zu filtern. Als wir mit unseren jährlichen Bewertungen begannen, mussten wir manuell über 500 Mitarbeiter hinzufügen, um die Bewertungen den richtigen Mitarbeitern zuzuweisen.

2. Mitarbeiter können ihre Gehaltsabrechnungen nicht sehen, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. In unserem vorherigen System konnten die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wurde. Dies gewährleistete Genauigkeit, da die Mitarbeiter die Gehaltsabrechnung informieren konnten, wenn etwas nicht stimmte. Jetzt, wenn etwas nicht stimmt (kein Überstunden-/Feiertagslohn, vergessen, PTO einzugeben, etc.), muss es NACH der Gehaltsabrechnung korrigiert werden.

3. Die App ist SEHR eingeschränkt. Wenn ein Mitarbeiter etwas ändern, etwas unterschreiben oder wirklich irgendetwas tun möchte, muss er auf die Website gehen. Unsere Mitarbeiter kamen aus einem System, in dem die App im Grunde genau wie die Website war, daher war das eine Umstellung.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Die Berichterstattung ist viel genauer. Ich vertraue jetzt den Informationen aus den Berichten, während ich in unserem vorherigen System nicht tat.

  ### 6. Logisches, benutzerfreundliches HRIS mit großartiger On-Demand-Bezahlung und Tools

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Emily W. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 07, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Das System ergibt logisch Sinn, wenn man auf bestimmte Bereiche des Systems zugreifen muss. Es gibt weniger Schritte, um einen Admin-Benutzer hinzuzufügen. Wir lieben die On-Demand-Zahlung, damit unsere Teammitglieder auf diese Funktion zugreifen können, und sie wurde seit dem Start häufig genutzt. Die App ist sehr benutzerfreundlich und wird regelmäßig aktualisiert, während bei unserem vorherigen HRIS die App-Fehler selten behoben wurden oder es sehr lange dauerte. Belohnungen und Anerkennung sind großartig, und wir lernen mehr darüber. Die Funktion für verpasste Stempel ist für uns ein Wendepunkt, zuvor musste das Teammitglied ein Formular ausfüllen, und jetzt kann alles über das System erledigt werden. Schließlich nutzen wir das Kompensationstool, und bei unserem vorherigen HRIS konnten wir das Kompensationstool nicht verwenden. Wir haben gerade die Leistungsbeurteilung abgeschlossen, und unser IT-VP hat kommentiert, wie benutzerfreundlich und einfach das Tool zu verwenden war. Schließlich liebe ich die Wissensdatenbank.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Wir hatten eine Anpassung, dass die Art und Weise, wie PTO im Tool angezeigt wurde, anders war als in unserem vorherigen HRIS-System, was zu einer gewissen Lernkurve und Frustration bei den Teammitgliedern geführt hat, da es nicht in Echtzeit ist. Wir haben physische Zeiterfassungsgeräte und beim Wechseln der Ausweise wird nur einmal am Tag aktualisiert. Die Zeiterfassung und Synchronisierung schaden uns wirklich, wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt oder jemand den Ausweis verliert. Bankverifizierungen scheinen länger zu dauern.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Es gibt eine Verbesserung, die in Bezug auf Updates zu Zeit und Arbeit kommt, und wir können es kaum erwarten, das zu sehen. Wir hoffen, einige zusätzliche Verbesserungen am Leistungsmodul zu sehen.

  ### 7. Mühelose Gehaltsabrechnung, großartige Navigation, kleinere Suchprobleme

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Suszanne G. | Accounting Manager, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** July 19, 2023

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Ich benutze Paylocity für die Gehaltsabrechnung und die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Paylocity macht die Abwicklung der Gehaltsabrechnung einfach und bietet eine unternehmensweite Basis für die Kommunikation. Ich finde Paylocity super einfach zu navigieren, selbst während ich nach 5 Jahren immer noch über neue Angebote lerne. Ich mag die Startseite wirklich, auf der wir landen, sobald wir uns einloggen, weil sie mir alle relevanten Informationen an einem Ort bringt. Ich mag auch das Modul "Zeit und Arbeit", um die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter zu verfolgen. Die Demo schien alle richtigen Knöpfe zu drücken, und ich war von den Grafiken begeistert. Die anfängliche Einrichtung war super einfach, da Paylocity den Import all unserer historischen Daten mühelos übernahm.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Manchmal ist es schwierig, mit der Suchfunktion genau den richtigen Bericht zu finden. Wir haben nach Berichten gesucht, die Mitarbeiterinformationen mit anderen Berichten kombinieren, und finden nicht, was wir brauchen. Wir mussten mehrere Berichte ausführen und sie nach Excel exportieren, um die Informationen zu kombinieren und mit den Daten zu arbeiten.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Paylocity macht die Lohnabrechnung einfach und bietet eine unternehmensweite Basis für die Kommunikation. Die Startseite konsolidiert alle relevanten Informationen, und das Modul Zeit und Arbeit verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter effektiv.

  ### 8. Krankenhausdirektor

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Katelyn P. | Hospital Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** May 07, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Als HD in einer Tierklinik finde ich es gut, dass die Mitarbeiter selbst Änderungen vornehmen können und ich es nicht für sie tun oder als Vermittler fungieren muss. Ich finde es großartig, dass ich mit meinem Login mobil sein kann. Ich muss nicht an einen Computer gebunden sein, um etwas anzusehen oder zu ändern, was möglicherweise erforderlich ist.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Der einzige Nachteil für mich zu diesem Zeitpunkt ist auf der Mitarbeiterseite, wenn sie im Dienstplan sehen, "mit wem sie arbeiten". Es werden auch andere Kliniken angezeigt, die zu unserem Unternehmen gehören, aber nicht nur unser Klinikteam.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Kürzlich hat mir Paylocity geholfen, inaktive Teammitglieder aus dem Zeitplan zu entfernen. Das hat mir geholfen, keine zusätzlichen Personen im Zeitplan zu haben, wenn ich versuche, ihn auszufüllen.

  ### 9. Vereinfachtes HR in einer Plattform, aber Berichterstattung und Support können umständlich sein

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Jaser H. | Support Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** April 23, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Der beste Teil an Paylocity war, dass alle unsere HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsbedürfnisse auf einer Plattform zentralisiert waren. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal und die mobile App waren ebenfalls unglaublich hilfreich, da sie es den Mitarbeitern ermöglichten, Gehaltsabrechnungen einfach zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre persönlichen Informationen selbst zu verwalten. Insgesamt hat es unsere administrativen Aufgaben erheblich vereinfacht und die manuelle Arbeitsbelastung für das Team reduziert.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Der größte Nachteil war, dass sich die benutzerdefinierten Berichtswerkzeuge manchmal umständlich und schwer zu navigieren anfühlen konnten, wenn wir spezifische Daten abrufen mussten. Die Benutzeroberfläche war für neue Mitarbeiter anfangs gelegentlich überwältigend, und schnelle Lösungen vom Kundensupport konnten in geschäftigen Zeiten langsam sein.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Paylocity löste das Problem fragmentierter HR-Systeme, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung in einer einheitlichen Plattform zusammenführte. Dies brachte uns den Vorteil, dass die manuelle Dateneingabe drastisch reduziert und das Risiko von Gehaltsabrechnungsfehlern minimiert wurde. Es verschaffte unserem Team mehr Zeit, sich auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren, anstatt sich in täglicher administrativer Papierarbeit zu verlieren.

  ### 10. Umfassende HR-Plattform mit benutzerfreundlichem Self-Service und herausragendem Support

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Susana M. | Payroll administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** April 20, 2026

**Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?**

Ich arbeite seit vier Jahren mit Paylocity und kann mit Zuversicht sagen, dass es eine der besten Entscheidungen für unsere Lohn- und HR-Operationen war.

Die Plattform bietet eine umfassende Lösung, die Lohnabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung an einem Ort abdeckt. Sie hat unsere Effizienz erheblich verbessert und viele unserer internen Prozesse optimiert. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter sind ebenfalls sehr benutzerfreundlich, was die administrative Belastung unseres Teams reduziert hat.

Was jedoch wirklich herausragt, ist ihr Kundensupport. Die Vertreter sind durchweg professionell, geduldig und sachkundig. Jedes Mal, wenn ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte, hat sich ihr Team die Zeit genommen, mir Lösungen zu erklären und sicherzustellen, dass alles korrekt gehandhabt wird.

Insgesamt war Paylocity ein zuverlässiger Partner für unser Unternehmen, und ich empfehle es jedem Unternehmen, das nach einem starken, umfassenden HR- und Lohnabrechnungssystem sucht, sehr.

**Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?**

Ein Bereich, der herausfordernd war, ist die Integration von Leistungen mit HR und Gehaltsabrechnung, insbesondere die Dateiübertragungen zu unseren Leistungserbringern.

Während der anfänglichen Einrichtung wurden Kostenstellen als Standorte konfiguriert. Jetzt, da wir zu der Verwendung von Abteilungen als Kostenstellen übergehen, hat dies Probleme mit den Dateiübertragungen der Leistungserbringer verursacht. Diese Diskrepanz hat die Datengenauigkeit beeinträchtigt und zusätzliche Zeit für die Fehlersuche und Korrektur erfordert.

Wir arbeiten derzeit an diesen Herausforderungen, aber es hat einige Einschränkungen aufgezeigt, wie flexibel die Leistungsintegration ist, wenn nach der Implementierung strukturelle Änderungen vorgenommen werden.

**Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Paylocity löst mehrere wichtige Herausforderungen für unser Unternehmen, indem es Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Zeiterfassung und HR-Prozesse in einer Plattform zentralisiert.


## Paylocity Discussions
  - [Kann ich Paylocity zu Hause verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes
  - [Wie viele virtuelle Karten kann ich gleichzeitig verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes
  - [Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle staatlichen Steuern eingereicht sind und zu wissen, welche Paylocity nicht bearbeitet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes
  - [Internationale Rechnungszahlungen?](https://www.g2.com/de/discussions/50622-international-bill-payments) - 2 comments, 2 upvotes
  - [Buchung von Amortisationseinträgen mit Zeitplänen aus NetSuite](https://www.g2.com/de/discussions/39604-posting-amortization-entries-with-schedules-from-netsuite) - 2 comments, 2 upvotes

- [View Paylocity pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews/paylocity-review-10055326?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+17%3A27%3A21+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d7782f6c-9476-4406-9eb6-d399685f7448&secure%5Btoken%5D=cdcf4d49788e6df5bd1199ae6e1e24c272e89b6d4d0dbe88a61b6528a7dd8226&format=llm_user)
## Paylocity Integrations
  - [7shifts](https://www.g2.com/de/products/7shifts/reviews)
  - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/de/products/accusourcehr-inc/reviews)
  - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews)
  - [AirMason](https://www.g2.com/de/products/airmason/reviews)
  - [Alerus](https://www.g2.com/de/products/alerus/reviews)
  - [Altametrics](https://www.g2.com/de/products/altametrics/reviews)
  - [AxisCare Home Care Software](https://www.g2.com/de/products/axiscare-home-care-software/reviews)
  - [BenefitMall EmployerFocus](https://www.g2.com/de/products/benefitmall-employerfocus/reviews)
  - [benefitsCONNECT](https://www.g2.com/de/products/benefitsconnect/reviews)
  - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews)
  - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews)
  - [CHCKED background](https://www.g2.com/de/products/chcked-background/reviews)
  - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews)
  - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews)
  - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews)
  - [DailyPay](https://www.g2.com/de/products/dailypay/reviews)
  - [DAT iQ](https://www.g2.com/de/products/dat-iq/reviews)
  - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/de/products/defined-contribution-401-k-system/reviews)
  - [Deltek Costpoint](https://www.g2.com/de/products/deltek-costpoint/reviews)
  - [Deltek Vantagepoint](https://www.g2.com/de/products/deltek-vantagepoint/reviews)
  - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews)
  - [DSMN8](https://www.g2.com/de/products/dsmn8/reviews)
  - [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews)
  - [EASE](https://www.g2.com/de/products/ease-inc-ease/reviews)
  - [e-Emphasys ERP](https://www.g2.com/de/products/e-emphasys-erp/reviews)
  - [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/de/products/employee-fiduciary/reviews)
  - [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews)
  - [Empower](https://www.g2.com/de/products/empower-analytics-empower/reviews)
  - [empower](https://www.g2.com/de/products/empower-empower/reviews)
  - [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews)
  - [Faire – QuickBooks Online - QBO](https://www.g2.com/de/products/faire-quickbooks-online-qbo/reviews)
  - [Fidelity](https://www.g2.com/de/products/fidelity/reviews)
  - [Fidelity HSA](https://www.g2.com/de/products/fidelity-hsa/reviews)
  - [Form I-9 & E-Verify](https://www.g2.com/de/products/form-i-9-e-verify/reviews)
  - [Google Cloud BigQuery](https://www.g2.com/de/products/google-cloud-bigquery/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews)
  - [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews)
  - [HealthEquity](https://www.g2.com/de/products/healthequity/reviews)
  - [Human Interest](https://www.g2.com/de/products/human-interest/reviews)
  - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews)
  - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews)
  - [Justiweb](https://www.g2.com/de/products/justiweb/reviews)
  - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews)
  - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews)
  - [MatrixCare Home Health and Hospice](https://www.g2.com/de/products/matrixcare-home-health-and-hospice/reviews)
  - [Maxwell Health](https://www.g2.com/de/products/maxwell-health/reviews)
  - [MedTrainer](https://www.g2.com/de/products/medtrainer/reviews)
  - [MyEnroll360](https://www.g2.com/de/products/myenroll360/reviews)
  - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews)
  - [Net@Suite](https://www.g2.com/de/products/net-suite/reviews)
  - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews)
  - [Optum Financial HSA](https://www.g2.com/de/products/optum-financial-hsa/reviews)
  - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/de/products/oracle-micros-simphony/reviews)
  - [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews)
  - [PDQ POS System](https://www.g2.com/de/products/pdq-pos-system/reviews)
  - [PrimePay](https://www.g2.com/de/products/primepay/reviews)
  - [Principle](https://www.g2.com/de/products/principle/reviews)
  - [Pros Marketplace](https://www.g2.com/de/products/pros-marketplace/reviews)
  - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews)
  - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-online/reviews)
  - [Relias Platform](https://www.g2.com/de/products/relias-platform/reviews)
  - [Sage Intacct](https://www.g2.com/de/products/sage-intacct/reviews)
  - [ScreeningOne](https://www.g2.com/de/products/screeningone/reviews)
  - [SmartLinx](https://www.g2.com/de/products/smartlinx/reviews)
  - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews)
  - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews)
  - [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/de/products/transamerica-retirement-solutions/reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews)
  - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews)
  - [WebLink®](https://www.g2.com/de/products/weblink/reviews)
  - [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews)
  - [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews)
  - [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews)
  - [Xero](https://www.g2.com/de/products/xero/reviews)

## Paylocity Features
**Kern-HR**
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
- Spesenmanagement
- Gehaltsstrukturen
- Beachtung
- Verwaltung von Leistungen

**Spesenabrechnungen**
- Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen
- Integration von Bank- und Kreditkarten
- Intelligente Kategorisierung
- Digitales Belegmanagement
- Erstattung an Mitarbeiter
- Integration von Kreditkarten

**Self-Service für Mitarbeiter**
- Webportal
- Leistungs-Manager
- Mobil

**Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform**
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen
- Planung der Einschreibung
- Integration von Drittanbietern
- Dokumentenmanagement
- Gesamtvergütungsnachweise
- Self-Service-Portal
- Einhaltung
- Zugang zu mobilen Vorteilen

**Zahlungsmethoden**
- ACH
- Kredit- und Lastschrift
- Überweisung

**Automatisierung**
- Prozess-Automatisierung

**Einrichtung**
- Daten
- Zulassungen
- Ausrichtung

**Planung**
- Prozesse
- Verträge
- Inhalt
- Anforderung

**Rechnungsmanagement**
- Erfassen
- Lieferantenportal
- Repository

**Rechnungserstellung**
- Vorlagen
- Digitale Rechnungen
- Wiederkehrende Rechnungen

**Transaktionen**
- Personalverwaltung
- Talentmanagement
- Regulierung und Compliance
- Metriken und Berichte
- Integrationen von Drittanbietern

**Funktionalität**
- Benutzerbereitstellung
- Passwort-Manager
- Single Sign-On
- Erzwingt Richtlinien
- Authentifizierung
- Multi-Faktor-Authentifizierung

**Management**
- Genehmigung
- die Kommunikation
- Dokumente
- Wareneingang

**Leistungsbeurteilungen**
- 360 Bewertungen
- Anpassbare Formulare
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus

**Generative KI**
- KI-Textgenerierung

**Generative KI**
- Textgenerierung
- Textzusammenfassung

**Generative KI**
- Textgenerierung
- Textzusammenfassung

**Generative KI**
- Textzusammenfassung

**Core Features - Employee Experience Software**
- Mitarbeiterlebenszyklusmanagement
- Kommunikation

**Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**
- Adaptives Lernen
- Natürliche Sprachinteraktion
- Entscheidungsfindung

**Agentic KI - Einführung**
- Autonome Aufgabenausführung
- Adaptives Lernen
- Natürliche Sprachinteraktion
- Proaktive Unterstützung
- Entscheidungsfindung

**Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen**
- Autonome Aufgabenausführung

**Agentische KI - Lieferantenmanagement**
- Entscheidungsfindung

**Agentic KI - Ausgabenverwaltung**
- Autonome Aufgabenausführung
- Systemübergreifende Integration

**Reisemanagement**
- Einfache Buchung
- Verwaltung der Reiseroute
- Reise-Benachrichtigungen
- Fortgeschrittene Integrationen

**Verwaltung**
- Lohnbuchung
- Anrechnung von Freizeit
- Direkte Einzahlung
- Aufwandsentschädigung
- Abzüge vor Steuern
- Lohnpfändung
- Zulassungen
- Prüfen/W-2 Drucken
- Scheck/W-2 Lieferung

**Beschaffung**
- Kandidatensuche
- Konfiguration der Karriereseite
- Soziale Beschaffung
- Stellenanzeige
- Kandidatenbeschaffungsmetriken

**Inhalte der Plattform**
- Formular-Bibliothek
- E-Formulare
- E-Signatur
- Zuverlässigkeitsüberprüfungen
- Genehmigungen von Angebotsschreiben
- Vorlagen für Angebotsschreiben

**Verfassen von Kursen**
- Kurs-Builder
- Rollenbasierte Vorlagen
- Assessments & Quiz
- Von Kursleitern geleitete Schulungen

**Umsatzerkennung**
- Nachverfolgung der Nutzung
- Rechnungsabgrenzungsposten
- Abgrenzung von Einnahmen

**Zahlungsabwicklung**
- Stapelverarbeitung
- Zahlungsplanung
- Automatisierte Workflows
- Selbstbedienung
- Versöhnung
- Siedlungen
- Nachverfolgung von Zahlungen

**Logistik**
- Dashboards & Berichte
- Datenerhebung
- Optionen für die Sprache

**Leistung**
- KPIs
- Benchmarks
- Prognose
- Einsparungen

**Ausführung**
- Beschaffung
- Einkaufs-
- Rechnungsstellung

**Rechnungsverarbeitung**
- passend
- Zahlungen
- Arbeitsabläufe
- Einhaltung der Steuervorschriften

**Rechnungsverarbeitung**
- Zulassungen
- Stapelverarbeitung
- festigung
- Rechnungen abgleichen

**Art**
- On-Premises-Lösung
- Cloud-Lösung

**Planung**
- Prozesse
- Verträge
- Inhalt
- Anforderung

**Ziele**
- Zielsetzung
- Unternehmensziele und OKRs

**Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform**
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen
- Planung der Einschreibung
- Integration von Drittanbietern
- Dokumentenmanagement
- Gesamtvergütungsnachweise
- Self-Service-Portal
- Einhaltung
- Vorteile Dashboards
- Zugang zu mobilen Vorteilen
- Integrationen / APIs
- Internationalisierung

**Generative KI**
- Textzusammenfassung

**People Analytics - Employee Experience Software**
- Aktionsplan
- Produktivität

**Zeiterfassung**
- Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln
- Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe
- Abrechenbare Zeitsatzverwaltung

**Steuern**
- Steuerberechnung
- Steuererklärung
- Automatische Steuerzahlung

**Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System**
- Evaluierung von Kandidaten
- Bewerberdatenverwaltung
- Einstellungsverfahren verfolgen
- Automatisches Lebenslauf-Parsing
- Planung
- Kandidatenbezogene Status
- Workflow-Erstellung

**Zusätzliche Funktionen der Plattform**
- Self-Service-Portal
- Automatisierte Teamvorstellungen
- Compliance-Schulung
- Automatisierte Onboarding-Workflows
- Onboarding-Benachrichtigungen

**Durchführung von Kursen**
- Lernpfade
- Kommunikation & Benachrichtigungen
- Planung von Zuweisungen

**Sicherheit und Compliance**
- PCI-konform
- P2PE
- Betrugsbekämpfung
- SSL-Verschlüsselung
- SOX
- SOC

**Management**
- Tools zur Erstellung von Zeitplänen
- Zeitplanverwaltung
- Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern
- Benutzerzugriff
- Zugriff auf Benutzerrollen
- Mitarbeiterinformationen
- Automatisierung von Mitarbeiterinformationen

**Analytics**
- Sichtbarkeit
- Leistung
- Verbringen

**Analytics**
- Verfallszeiten
- Benchmarking
- KPIs

**Analytics**
- Verfallszeiten
- Cashflow
- KPIs
- Nachverfolgung von Zahlungen

**Berichtend**
- Tracking
- Reporting
- Zugriffs- und Berechtigungsänderungsberichte
- Compliance- und Audit-Trail-Export

**Rechnungsmanagement**
- Erfassen
- Lieferantenportal
- Repository

**Feedback**
- Kontinuierliches Feedback
- Feedback anfordern
- 1-zu-1 Besprechungen
- Öffentliches Lob

**Zahlungskarten**
- Einmalig virtuell
- Wiederkehrende virtuelle
- Physisch

**Advanced Features - Employee Experience Software**
- Digitale Erlebnisverwaltung
- Leistungsvergleich
- Mitarbeiter hören zu

**Fakturierung durch den Kunden**
- Rechnungserstellung und -zustellung
- Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung

**Integration**
- API / Integration
- Integration der Zeiterfassung
- Integration der Buchhaltung
- Zentrale HR-Integration

**Plattform-Daten**
- Berichterstattung über den Onboarding-Prozess
- Visualisierung

**Kursmanagement**
- Gamification
- Unterschiedliche Benutzertypen
- Zertifizierungen
- Branchenkonformität

**Integration**
- Agnostische Integration
- Konsolidierung der Berichterstattung
- Plugins und APIs

**Überwachung**
- Durchsetzung von Vorschriften
- Überwachung der Einhaltung der Vorschriften
- Integration

**Integration**
- Buchhaltung
- Integration von Zahlungen
- ERP

**Integration**
- Buchhaltung
- Zahlungen
- ERP
- Konto-Synchronisierung

**Lieferantenmanagement**
- Bewertung
- Auswahl
- Risikomanagement

**Daten**
- Dashboards und Berichte
- Historischen Daten

**Reporting**
- Echtzeit
- Mehrere Ansichten
- Exportieren
- Budgets

**Employee Improvement - Employee Experience Software**
- Leistungsmanagement
- Lernen
- Teambildung

**Agentische KI - Beschaffung bis Zahlung**
- Mehrstufige Planung

**Authentifizierung & Autorisierung - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)**
- Adaptive & Kontextuelle Zugriffskontrolle

**Generative KI - Ausgabenverwaltung**
- Bild-zu-Text
- Textgenerierung
- Textzusammenfassung

**Plattform**
- Anpassung
- Integrations-APIs
- Internationalisierung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter

**Plattform**
- Berichte und Dashboards
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Skalierbarkeit

**LMS-Marktplatz**
- Kurs-Marktplatz

**Rekrutierung und Onboarding**
- Planung von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding

**Ausführung**
- Beschaffung
- Einkaufs-
- Rechnungsstellung

**Zahlungsarten**
- Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung
- E-Commerce
- Einzelhandel

**Zahlungen**
- Anbieter
- Wiederkehrende
- Erstattungen an Mitarbeiter
- ACH

**Agentische KI - Leistungsmanagement**
- Mehrstufige Planung
- Natürliche Sprachinteraktion

**Agentic KI - Rechnungsverwaltung**
- Systemübergreifende Integration
- Adaptives Lernen
- Proaktive Unterstützung

**Verwaltung & Governance - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)**
- Identitätslebenszyklusmanagement
- Selbstbedienungs-Kontoverwaltung

**Mobil**
- Erfassung von Belegen
- Kilometer-Tracking

**Plattform**
- Eingebettete KI / Maschinelles Lernen
- Komplexer Genehmigungsworkflow

**Schnittstelle**
- Mehrsprachig

**Rechnungsverarbeitung**
- passend
- Zahlungen
- Arbeitsabläufe
- Einhaltung der Steuervorschriften
- Einsendung

**Betrugs- und Risikomanagement**
- Benachrichtigungen
- Einzigartige Karten
- Steuerelemente

**KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**
- Prädiktive Einblicke
- KI-Stellenbeschreibung
- Chatbot

**Agentic KI - Unternehmenszahlung**
- Adaptives Lernen

**Generative KI - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)**
- KI-gesteuerte Erkennungen von Zugriffsanomalien
- Automatisierte Richtlinienanpassung
- Prädiktive Rollenempfehlungen

**Mobile Zeiterfassung**
- Zeiterfassung

**Verwaltung**
- Konform mit der PCI-Verordnung

**Schulung & E-Learning**
- Beurteilungen und Praxis
- Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten
- Inhaltserstellung
- Kundenschulung
- Manager-Portale
- Speicherung und Verwaltung von Inhalten
- Inhaltsbibliotheken

**Lieferanten-Informationen**
- Profile
- Qualifikationen
- Geschichte

**Agentische KI - Ausgabenmanagement**
- Proaktive Unterstützung

**Verwaltung**
- Integration von Business-Tools
- Workflow
- Automatisierte Erinnerungen
- Verwaltung der Richtlinienkonformität
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung

**Analytics**
- Sichtbarkeit
- Leistung
- Verbringen
- Verfallszeiten
- KPIs

**Generative KI**
- Textgenerierung
- Textzusammenfassung
- Text-zu-Bild

**Plattform**
- Reporting
- APIs / Integration
- Internationalisierung
- Leistung und Zuverlässigkeit
- Support für mobile Benutzer
- Offline

**Integration**
- Buchhaltung
- Zahlungen
- ERP
- Beschaffung

**Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme**
- Adaptives Lernen
- Natürliche Sprachinteraktion

**Funktionen der Workforce-Management-Plattform**
- Prognose des Arbeitsaufwands
- Schichtplanung
- Zeiterfassung
- Abwesenheits- und Urlaubsmanagement
- Kompetenzmanagement
- Nachfolgeplanung
- Workforce Analytics
- Self-Service-Funktionen
- Mobile Schichtplanung
- Team-Kommunikation

**Agentic KI - Einkauf**
- Proaktive Unterstützung
- Entscheidungsfindung

**Risiko**
- Analyse
- Identifizierung
- Scoring

**Genesung**
- Entschädigen
- Reporting

**Rechnungsprüfung**
- Filter
- Nach Audits
- Überzahlungen
- Duplikate

**Betrug**
- Lieferanten-Prüfungen
- Datengenerierung
- Überwachung

**Agentic KI - AP-Automatisierung**
- Autonome Aufgabenausführung
- Proaktive Unterstützung
- Entscheidungsfindung

## Top Paylocity Alternatives
  - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) - 4.3/5.0 (1,268 reviews)
  - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,331 reviews)
  - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - 4.1/5.0 (1,666 reviews)