# Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,311 ## About Paylocity Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity und finden es nach umfassendem Training und Support benutzerfreundlich. (1348 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundenservice** von Paylocity, der das gesamte Benutzererlebnis verbessert. (661 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihre Gesamterfahrung und Effizienz bei der Gehaltsabrechnung verbessert. (603 reviews) - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. (562 reviews) - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity hervor, die das Abrechnen und Verwalten von Arbeitsabläufen mühelos macht. (552 reviews) - Effizienz (463 reviews) - Benutzer loben Paylocity für sein **optimiertes Lohnmanagement** und heben die Benutzerfreundlichkeit und umfassende Automatisierung hervor. (455 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Paylocity, die die Effizienz in Lohn- und HR-Prozessen verbessern. (433 reviews) - Merkmale (417 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (387 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. (483 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** in Paylocity, was zu Frustrationen mit der Benutzerfreundlichkeit des Systems und dem Support führt. (333 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und geben an, dass sie durch die Funktionen verwirrt sind und dass es unzureichende Unterstützung für neue Benutzer gibt. (318 reviews) - Benutzer empfinden, dass Paylocity **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Anpassung und effektive Fehlersuche bei Benutzerkonten behindert. (251 reviews) - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit langen Wartezeiten und inkonsistenten Antworten von Kundendienstmitarbeitern. (245 reviews) - Zeitaufwendig (240 reviews) - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. (238 reviews) - Begrenzte Anpassung (221 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (218 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (211 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen, Berichterstattung muss verbessert werden **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer N. | Recruiting Professional, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag den Teil der Leistungsverwaltung von Paylocity wirklich, weil er sehr benutzerfreundlich ist und unseren Mitarbeitern sehr hilft. Die Gehaltsabrechnung ist mit Paylocity ebenfalls ein sehr unkomplizierter Prozess; es ist einfach zu bedienen, einfach Änderungen vorzunehmen, und ich mag die Teilzahlungsberechnungen, die für uns durchgeführt werden, sodass wir nicht manuell berechnen müssen. Ich schätze auch, wie es uns ermöglicht, die HR-Plattform für Dokumentenbestätigungen und andere Compliance-Angelegenheiten zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Berichterstattung ist etwas unzureichend. Es ist frustrierend, nicht über alles im System berichten zu können und Tabellen nicht verknüpfen zu können. Ich denke, sie könnten auch einige Änderungen auf der administrativen Seite vornehmen und einige Dinge mit der Ereignisverfolgung und anderen Compliance-Fragen etwas einfacher gestalten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity für Gehaltsabrechnung und Personalwesen; es sorgt für pünktliche Zahlung der Mitarbeiter und Steuern. Es erleichtert die Verwaltung von Leistungen mit einer einfachen Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Leistungen verwalten können. Der Gehaltsabrechnungsprozess ist unkompliziert mit hilfreichen Nachberechnungen. ### 2. Benutzerfreundliche, kostengünstige HR- und Gehaltsabrechnung mit erstklassigem Paylocity-Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan W. | Business Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Softwareplattform ist sehr benutzerfreundlich, und der Produktsupport ist erstklassig. Als jemand in einem kleinen Unternehmen, der viele Aufgaben übernimmt und das Backend des Geschäfts verwaltet, ist die Unterstützung von Paylocity von unschätzbarem Wert. Integrationen mit 401(k) und Leistungen sparen wirklich Zeit. Die Systeme funktionieren immer und sind sehr benutzerfreundlich. Die integrierte Wissensdatenbank mit KI, in Kombination mit ihrem menschlichen Support-Team, nimmt viel Stress aus dem Erlernen und der Nutzung neuer Software. Es ist eine sehr kostengünstige Plattform. Ich habe Paylocity mit anderen großen Anbietern in diesem Bereich verglichen und bin sehr froh, dass ich mich für Paylocity entschieden habe. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es dauert eine Weile, alle Funktionen vollständig zu implementieren. Anfangs war ich ein wenig frustriert über die Geschwindigkeit. Aber am Ende bin ich froh, dass das Implementierungstempo langsamer war. Das Endergebnis ist, dass meine HR- und Gehaltsdaten viel besser sind und die tatsächliche Zeitersparnis nach der Implementierung eintritt. Optimierte Stundenzettel, Urlaubsanträge und die Integrationen mit 401k und Leistungen sind für mich enorm wichtig. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PTO: Verfolgung und Anfragen Stundenzettel Lohnabrechnung Verbesserte Daten und Datenorganisation für sowohl Lohnabrechnung als auch HR. Einarbeitung neuer Mitarbeiter ### 3. Super einfache Berichterstattung und das reibungsloseste Onboarding-Erlebnis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Human Resources Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** 1. Die Berichterstellung ist super einfach zu erstellen und zu navigieren! Wenn Sie den Berichtsgenerator verwenden oder einen bestehenden Bericht bearbeiten, ist es einfach, die Felder zu finden, über die Sie berichten müssen. 2. Das Onboarding ist das einfachste von allen Plattformen, die ich je benutzt habe. Sobald Sie Ihre Veranstaltungspakete erstellt haben, ist es ein nahtloser Prozess, um an Bord zu gehen. Sie wählen das Veranstaltungspaket aus, erstellen/wählen Ihren Mitarbeiter aus und füllen alle Ihre Informationen an einem Ort aus. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** 1. Unser Unternehmen ist eine Gesundheitsorganisation, die viele Wiedereinstellungen hat (manchmal mehrmals im Jahr). Wir haben festgestellt, dass wir das Feld "Angepasste Dienstaltersdatum" in Berichten verwenden können, um sicherzustellen, dass wir das aktuellste Einstellungsdatum haben, wenn wir diese Berichte ausführen. Im Leistungsmodul ist jedoch das "Angepasste Dienstaltersdatum" keine Option, um Mitarbeiter zu filtern. Als wir mit unseren jährlichen Bewertungen begannen, mussten wir manuell über 500 Mitarbeiter hinzufügen, um die Bewertungen den richtigen Mitarbeitern zuzuweisen. 2. Mitarbeiter können ihre Gehaltsabrechnungen nicht sehen, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wird. In unserem vorherigen System konnten die Mitarbeiter ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, bevor die Gehaltsabrechnung verarbeitet wurde. Dies gewährleistete Genauigkeit, da die Mitarbeiter die Gehaltsabrechnung informieren konnten, wenn etwas nicht stimmte. Jetzt, wenn etwas nicht stimmt (kein Überstunden-/Feiertagslohn, vergessen, PTO einzugeben, etc.), muss es NACH der Gehaltsabrechnung korrigiert werden. 3. Die App ist SEHR eingeschränkt. Wenn ein Mitarbeiter etwas ändern, etwas unterschreiben oder wirklich irgendetwas tun möchte, muss er auf die Website gehen. Unsere Mitarbeiter kamen aus einem System, in dem die App im Grunde genau wie die Website war, daher war das eine Umstellung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Berichterstattung ist viel genauer. Ich vertraue jetzt den Informationen aus den Berichten, während ich in unserem vorherigen System nicht tat. ### 4. Logisches, benutzerfreundliches HRIS mit großartiger On-Demand-Bezahlung und Tools **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily W. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das System ergibt logisch Sinn, wenn man auf bestimmte Bereiche des Systems zugreifen muss. Es gibt weniger Schritte, um einen Admin-Benutzer hinzuzufügen. Wir lieben die On-Demand-Zahlung, damit unsere Teammitglieder auf diese Funktion zugreifen können, und sie wurde seit dem Start häufig genutzt. Die App ist sehr benutzerfreundlich und wird regelmäßig aktualisiert, während bei unserem vorherigen HRIS die App-Fehler selten behoben wurden oder es sehr lange dauerte. Belohnungen und Anerkennung sind großartig, und wir lernen mehr darüber. Die Funktion für verpasste Stempel ist für uns ein Wendepunkt, zuvor musste das Teammitglied ein Formular ausfüllen, und jetzt kann alles über das System erledigt werden. Schließlich nutzen wir das Kompensationstool, und bei unserem vorherigen HRIS konnten wir das Kompensationstool nicht verwenden. Wir haben gerade die Leistungsbeurteilung abgeschlossen, und unser IT-VP hat kommentiert, wie benutzerfreundlich und einfach das Tool zu verwenden war. Schließlich liebe ich die Wissensdatenbank. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Wir hatten eine Anpassung, dass die Art und Weise, wie PTO im Tool angezeigt wurde, anders war als in unserem vorherigen HRIS-System, was zu einer gewissen Lernkurve und Frustration bei den Teammitgliedern geführt hat, da es nicht in Echtzeit ist. Wir haben physische Zeiterfassungsgeräte und beim Wechseln der Ausweise wird nur einmal am Tag aktualisiert. Die Zeiterfassung und Synchronisierung schaden uns wirklich, wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt oder jemand den Ausweis verliert. Bankverifizierungen scheinen länger zu dauern. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt eine Verbesserung, die in Bezug auf Updates zu Zeit und Arbeit kommt, und wir können es kaum erwarten, das zu sehen. Wir hoffen, einige zusätzliche Verbesserungen am Leistungsmodul zu sehen. ### 5. Mühelose Gehaltsabrechnung, großartige Navigation, kleinere Suchprobleme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suszanne G. | Accounting Manager, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für die Gehaltsabrechnung und die Kommunikation mit unseren Mitarbeitern. Paylocity macht die Abwicklung der Gehaltsabrechnung einfach und bietet eine unternehmensweite Basis für die Kommunikation. Ich finde Paylocity super einfach zu navigieren, selbst während ich nach 5 Jahren immer noch über neue Angebote lerne. Ich mag die Startseite wirklich, auf der wir landen, sobald wir uns einloggen, weil sie mir alle relevanten Informationen an einem Ort bringt. Ich mag auch das Modul "Zeit und Arbeit", um die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter zu verfolgen. Die Demo schien alle richtigen Knöpfe zu drücken, und ich war von den Grafiken begeistert. Die anfängliche Einrichtung war super einfach, da Paylocity den Import all unserer historischen Daten mühelos übernahm. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Manchmal ist es schwierig, mit der Suchfunktion genau den richtigen Bericht zu finden. Wir haben nach Berichten gesucht, die Mitarbeiterinformationen mit anderen Berichten kombinieren, und finden nicht, was wir brauchen. Wir mussten mehrere Berichte ausführen und sie nach Excel exportieren, um die Informationen zu kombinieren und mit den Daten zu arbeiten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity macht die Lohnabrechnung einfach und bietet eine unternehmensweite Basis für die Kommunikation. Die Startseite konsolidiert alle relevanten Informationen, und das Modul Zeit und Arbeit verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter effektiv. ### 6. Krankenhausdirektor **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katelyn P. | Hospital Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Als HD in einer Tierklinik finde ich es gut, dass die Mitarbeiter selbst Änderungen vornehmen können und ich es nicht für sie tun oder als Vermittler fungieren muss. Ich finde es großartig, dass ich mit meinem Login mobil sein kann. Ich muss nicht an einen Computer gebunden sein, um etwas anzusehen oder zu ändern, was möglicherweise erforderlich ist. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der einzige Nachteil für mich zu diesem Zeitpunkt ist auf der Mitarbeiterseite, wenn sie im Dienstplan sehen, "mit wem sie arbeiten". Es werden auch andere Kliniken angezeigt, die zu unserem Unternehmen gehören, aber nicht nur unser Klinikteam. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kürzlich hat mir Paylocity geholfen, inaktive Teammitglieder aus dem Zeitplan zu entfernen. Das hat mir geholfen, keine zusätzlichen Personen im Zeitplan zu haben, wenn ich versuche, ihn auszufüllen. ### 7. Vereinfachtes HR in einer Plattform, aber Berichterstattung und Support können umständlich sein **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaser H. | Support Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Der beste Teil an Paylocity war, dass alle unsere HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsbedürfnisse auf einer Plattform zentralisiert waren. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal und die mobile App waren ebenfalls unglaublich hilfreich, da sie es den Mitarbeitern ermöglichten, Gehaltsabrechnungen einfach zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre persönlichen Informationen selbst zu verwalten. Insgesamt hat es unsere administrativen Aufgaben erheblich vereinfacht und die manuelle Arbeitsbelastung für das Team reduziert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der größte Nachteil war, dass sich die benutzerdefinierten Berichtswerkzeuge manchmal umständlich und schwer zu navigieren anfühlen konnten, wenn wir spezifische Daten abrufen mussten. Die Benutzeroberfläche war für neue Mitarbeiter anfangs gelegentlich überwältigend, und schnelle Lösungen vom Kundensupport konnten in geschäftigen Zeiten langsam sein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löste das Problem fragmentierter HR-Systeme, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung in einer einheitlichen Plattform zusammenführte. Dies brachte uns den Vorteil, dass die manuelle Dateneingabe drastisch reduziert und das Risiko von Gehaltsabrechnungsfehlern minimiert wurde. Es verschaffte unserem Team mehr Zeit, sich auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren, anstatt sich in täglicher administrativer Papierarbeit zu verlieren. ### 8. Umfassende HR-Plattform mit benutzerfreundlichem Self-Service und herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susana M. | Payroll administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich arbeite seit vier Jahren mit Paylocity und kann mit Zuversicht sagen, dass es eine der besten Entscheidungen für unsere Lohn- und HR-Operationen war. Die Plattform bietet eine umfassende Lösung, die Lohnabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung an einem Ort abdeckt. Sie hat unsere Effizienz erheblich verbessert und viele unserer internen Prozesse optimiert. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter sind ebenfalls sehr benutzerfreundlich, was die administrative Belastung unseres Teams reduziert hat. Was jedoch wirklich herausragt, ist ihr Kundensupport. Die Vertreter sind durchweg professionell, geduldig und sachkundig. Jedes Mal, wenn ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte, hat sich ihr Team die Zeit genommen, mir Lösungen zu erklären und sicherzustellen, dass alles korrekt gehandhabt wird. Insgesamt war Paylocity ein zuverlässiger Partner für unser Unternehmen, und ich empfehle es jedem Unternehmen, das nach einem starken, umfassenden HR- und Lohnabrechnungssystem sucht, sehr. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ein Bereich, der herausfordernd war, ist die Integration von Leistungen mit HR und Gehaltsabrechnung, insbesondere die Dateiübertragungen zu unseren Leistungserbringern. Während der anfänglichen Einrichtung wurden Kostenstellen als Standorte konfiguriert. Jetzt, da wir zu der Verwendung von Abteilungen als Kostenstellen übergehen, hat dies Probleme mit den Dateiübertragungen der Leistungserbringer verursacht. Diese Diskrepanz hat die Datengenauigkeit beeinträchtigt und zusätzliche Zeit für die Fehlersuche und Korrektur erfordert. Wir arbeiten derzeit an diesen Herausforderungen, aber es hat einige Einschränkungen aufgezeigt, wie flexibel die Leistungsintegration ist, wenn nach der Implementierung strukturelle Änderungen vorgenommen werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löst mehrere wichtige Herausforderungen für unser Unternehmen, indem es Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Zeiterfassung und HR-Prozesse in einer Plattform zentralisiert. ### 9. Paylocity: Benutzerfreundliche Plattform mit blitzschnellem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich bin neu bei der Paylocity-Software und es ist die beste, die ich in meiner HR-Rolle in den letzten 25 Jahren verwendet habe. Sie ist benutzerfreundlich und das Support-Team bei Paylocity ist das BESTE! Jedes Mal, wenn ich auf Hindernisse stoße, sind sie nur einen Anruf entfernt mit schnellen Antwortzeiten von unter 60 Sekunden. Wenn Sie eine Voicemail hinterlassen, wird diese innerhalb von 5 Minuten beantwortet. Sie haben eine erstklassige Plattform, die meine Arbeit nahtlos und stressfrei macht. Danke, Paylocity! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe bisher noch keine Nachteile gefunden. Als neues Lernen entdecke ich täglich neue Funktionen, die mir bei meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten helfen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass Bezahlung und Codes korrekt durchgeführt werden. Dass die Stunden für Zeit und Anwesenheit korrekt sind. Das System hat Prüfungen und Ausgleichsmechanismen und markiert alle Probleme, die nicht korrekt erscheinen. Der vorverarbeitete Bericht ist großartig, um Fehler vor dem Einreichen zu überprüfen, um Duplikate oder Fehlzahlungen zu vermeiden. ### 10. Absoluter Albtraum - Hat uns $90.000 an Strafen gekostet. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es tun. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene T. | Executive Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Nichts Hilfreiches fällt mir ein. Mag nichts. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Meine Erfahrung mit Paylocity war nichts weniger als ein katastrophaler administrativer Albtraum. Wenn ich dieser Firma eine Null-Sterne-Bewertung geben könnte, würde ich es absolut tun. Zunächst einmal ist ihr Kundenservice erschreckend unprofessionell. Ihr Vertreter, Kaleb Whittekiend, hatte die Dreistigkeit, mich um 6:00 Uhr morgens anzurufen. Nicht nur war der Zeitpunkt völlig unpassend, sondern er war auch unglaublich unhöflich, anmaßend und völlig nutzlos bei der tatsächlichen Lösung unserer Probleme. Der gesamte Implementierungsprozess wurde von Anfang an völlig vermasselt. Wir verließen uns auf sie als unseren professionellen Gehaltsabrechnungsanbieter während eines Übergangs, und ihr Team versäumte es, uns auf ein massives, kritisches Steuerregistrierungsproblem aufmerksam zu machen. Aufgrund ihrer schieren Nachlässigkeit und Inkompetenz im Umgang mit unserem California EDD-Konto, haben sie ohne unser Wissen oder unsere Genehmigung unsere Steuerzahlungen per Scheck eingereicht, was gegen die staatlichen elektronischen Einreichungsvorschriften verstößt. Dieses katastrophale Versagen in ihrem System und ihrer Kommunikation führte direkt dazu, dass unser Unternehmen mit fast 90.000 Dollar an EDD-Nichtkonformitätsstrafen und einer anschließenden Bankpfändung belegt wurde. Wir vertrauten ihnen die Abwicklung unserer Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität an, und ihre vermasselte Implementierung kostete uns Zehntausende von Dollar. Dies ist bei weitem die schlimmste Erfahrung mit einem Gehaltsabrechnungsübergang und Kundenservice, die ich je gemacht habe. Halten Sie sich von Paylocity fern, es sei denn, Sie möchten den Preis für ihre katastrophalen Fehler zahlen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nichts Hilfreiches. nur Kopfschmerzen. Ich wünschte, ich hätte mich nie bei ihnen angemeldet. ### 11. Schnelle, zuverlässige Gehaltsabrechnungsunterstützung—Hilfe am Telefon in weniger als 90 Sekunden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tony C. | Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Leichtigkeit, mit der ich jemanden ans Telefon bekomme, um bei Problemen mit der Gehaltsabrechnung oder Berichterstattung zu helfen. Vom Wählen der Nummer bis zum Gespräch mit jemandem dauert es weniger als 90 Sekunden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das einzige Hindernis, auf das ich gestoßen bin, ist beim Aktualisieren von Beschäftigungsdaten. Manchmal kann ich nicht speichern, weil es ein Problem mit dem Stichtag / der Chronologie gibt. Ich verstehe, dass es eine Reihenfolge der Abläufe gibt, aber die Fehlermeldung liefert nicht genügend Informationen, um das Problem zu lösen. In solchen Fällen verlasse ich mich normalerweise auf ChatGPT, aber oft gibt es mir Anweisungen zu einem Menü, das ich nicht habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löst Probleme nicht per se, aber es bietet einen notwendigen Service der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung. Ein Dienst, bei dem es besonders geholfen hat, war, dass ich in der Lage war, schnelle Berichte für jeden stündlich bezahlten Mitarbeiter für 2025 zu erstellen, die den Gesamtbetrag der Überstundenvergütungen angeben, damit ich jedem Mitarbeiter den Betrag der "qualifizierten Überstundenvergütungen" für Steuerzwecke geben konnte. Da diese Gesetzgebung mitten im Jahr verabschiedet wurde und dieser abzugsfähige Betrag nicht auf dem jährlichen W2 reflektiert wurde, bot ich allen Mitarbeitern an, diese Zahl bereitzustellen. Und es war ein einfacher Bericht zu erstellen und bereitzustellen, und die Mitarbeiter schätzten es. ### 12. Der Kundenservice hat in den letzten 2-3 Jahren nachgelassen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave F. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sie haben einige Verbesserungen an der Art und Weise vorgenommen, wie Sie die Gehaltsabrechnung verarbeiten, die Charge eingeben, HR-Funktionen und Messungen, die positiv sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** In den letzten 2-3 Jahren hat der Kundenservice dramatisch nachgelassen. Es dauert Tage, mehrere Nachfragen und Anrufe, um überhaupt eine Antwort auf eine Serviceanfrage per E-Mail zu erhalten. Es gibt keine dedizierten Account-Manager mehr, jeder hat ein Serviceteam, dessen Mitglieder schließlich in andere Jobs versetzt werden, sodass man nie mit derselben Person spricht. Sie kennen mich nicht und kümmern sich nicht um mein Konto. Es scheint, als bekäme ich von ihnen nur Standard- oder KI-generierte Antworten auf meine Fragen, mit einer Einstellung (als ob ich es wagen würde, sie zu fragen oder herauszufordern, wenn sie falsch liegen...), sodass es scheint, als würden sie das Produkt nicht sehr gut kennen, und oft benutze ich es schon länger, als sie bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Da sie weder mein Konto noch das Produkt kennen, muss ich jedes Mal eine Beschwerde einreichen, um einen höheren Manager zu erreichen, selbst für einfache Dinge. Es ist also einfach ermüdend auf der Service-Seite. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Es ist ein gutes System, wenn Sie an andere Gehaltssysteme gewöhnt sind. Super faire Preisgestaltung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rechtzeitige Gehaltsabrechnungseinreichung. Wir rekrutieren und HR-Systeme sowie Zeiterfassung/Zeitbuchung. ### 13. Paylocity's intuitive Navigation und flexible Berichterstattung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terri H. | Accounting Assistant/HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Was ich an Paylocity am meisten liebe, ist, wie einfach es ist, die Website zu navigieren. Ich finde es auch wirklich vorteilhaft, so viele Arten von Berichten zu haben, die ich entweder mit einer Vorlage verwenden oder selbst erstellen kann. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn man unternehmensweite Mitarbeiterinformationen abruft. In der Vergangenheit habe ich bei einem anderen Arbeitgeber ADP verwendet, und es war eine so verworrene Website, dass ich das Gefühl habe, wir konnten die Lernkurve nie vollständig überwinden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bemerke, dass die Website von Paylocity häufiger technische Schwierigkeiten hat. Wenn dies passiert, lädt die Website entweder gar nicht oder sehr langsam. Manchmal erhalte ich nach dem Anmeldevorgang eine leere Seite mit einem Fehlercode. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocitys Berichterstattung und Analysen sind für uns der größte Problemlöser. Zum Beispiel, als das One Big Beautiful Bill verabschiedet wurde und wir die Überstunden unserer Mitarbeiter für 2025 berechnen mussten, brachte Paylocity schnell den OB3 Qualified OT-Bericht heraus. Das hat uns so viel Zeit und Mühe erspart. ### 14. Alles-in-Einem HR & Gehaltsabrechnung mit nahtlosem Onboarding und zeitsparender KI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag wirklich, dass alles, was man für Personalwesen und Gehaltsabrechnung benötigt, in Paylocity erledigt werden kann. Ich mag auch die KI für das Personal und unser Führungsteam sehr, weil sie viel Zeit für unser HR-Personal spart. Ich finde, dass der Preis für alles, was man bekommt, fair ist. Die Onboarding-Suite ist wahrscheinlich mein Favorit, weil der neue Mitarbeiter alle erforderlichen Aufgaben erledigen kann, bevor er überhaupt das Gebäude betritt. Paylocity integriert sich nahtlos mit unserem Hintergrundprüfungsanbieter! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Immer wenn ich Berichte erstelle und unser Finanzteam Berichte erstellt, scheinen wir mit denselben Parametern unterschiedliche Daten zu erhalten. Der PTO ist auch ein Problem für unser Team. Es scheint nicht korrekt zu berechnen und/oder nicht mit der Zeitmanagement-Suite zu kommunizieren, was dazu führt, dass die Mitarbeiter denken, sie hätten viel mehr PTO, als sie tatsächlich haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity spart unseren HR- und Finanzteams viel Zeit, indem es sich in Systeme integriert, die wir bereits im Einsatz hatten, um Prüfungen durchzuführen und Aufgaben zu erledigen, die sonst viel mehr Zeit in Anspruch nehmen würden und mehr Raum für Fehler lassen würden. ### 15. Effiziente Gehaltsabrechnung und Rekrutierung vereinfacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe den nahtlosen Übergang von der Zeiterfassung zur Gehaltsabrechnung bei Paylocity. Die Einfachheit der Gehaltsabrechnung hat meine Zeit für die Gehaltsabrechnung erheblich verkürzt und auf eine Stunde für vier Unternehmen reduziert. Das Rekrutierungssystem ist wertvoll, da es in zahlreichen Foren veröffentlicht und eine größere Reichweite schafft, indem es Stellenbeschreibungen verwendet, um Kandidaten effektiv anzuziehen und zu qualifizieren. Das Onboarding ist großartig, da es den zukünftigen Mitarbeitern ermöglicht, 90 % der Unterlagen vor ihrem ersten Arbeitstag zu erledigen, was den Prozess reibungslos macht. Ich schätze die Intuitivität des Systems, das die Rekrutierung und die Anerkennung von Mitarbeiterjubiläen und Geburtstagen optimiert. Unsere Integration für 401K und papierlose Urlaubsanträge funktioniert ebenfalls gut. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Mitarbeiter, die Paylocity als ihre Gehaltsabrechnungsfirma mit mehr als einer Organisation haben, müssen sich bei jedem Unternehmen ohne die Verwendung einer potenziellen Dropdown-Funktion anmelden. Diese Funktion würde das Benutzererlebnis verbessern. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity wechselt nahtlos von der Zeiterfassung zur Gehaltsabrechnung und reduziert meine Bearbeitungszeit erheblich. Es erweitert meine Rekrutierungsreichweite, indem es in mehreren Foren postet, und vereinfacht das Onboarding durch die Erledigung der Vorab-Papierarbeit. Seine Benutzerfreundlichkeit beschleunigt die Gehaltsabrechnung und filtert unqualifizierte Kandidaten mühelos. ### 16. Effiziente Gehaltsabrechnungslösung mit Verbesserungspotential **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris C. | Human Resources Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für Gehaltsabrechnung und Personalwesen. Es hat die Effizienz und Geschwindigkeit unseres Gehaltsabrechnungsprozesses verbessert. Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit, mehrere Funktionen in einem System zu vereinen. Paylocity kann mit externen Systemen für Leistungen, 401k und mehr integriert werden. Ich schätze wirklich die Berichtsfunktionen, bei denen ich meine eigenen Berichte erstellen kann. Es ist auch großartig, dass Paylocity ein anpassbares Paket anbietet, um verschiedene Module separat zu erwerben. Wir haben Integrationen mit American Trust für 401k, Cigna für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung und UT&I, um Zeitkartendaten von unserem POS Toast zu Paylocity-Zeitkarten zu übertragen. Das Implementierungsteam war ziemlich gut und unser Setup verlief viel besser als unsere vorherige Erfahrung mit Paycor. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die größte Verbesserung wäre im Bereich Onboarding. Es müssen SMS-Funktionen für Personen im Onboarding-Prozess vorhanden sein. Derzeit sind sie nur für Bewerber im Recruiting verfügbar, aber sobald sie zum Onboarding übergehen, gibt es keine SMS mehr. Es gibt auch Probleme beim Onboarding, bei denen Dinge angepasst werden könnten, um intuitiver zu sein, insbesondere beim Ausfüllen von Steuerformularen und ähnlichen Dingen für jüngere Mitarbeiter, von denen wir viele haben, da diese Teile des Onboardings für junge Menschen sehr verwirrend sein können, besonders bei ihrem ersten Job. Außerdem könnte der Kundenservice manchmal besser sein. Wenn unser regulärer Vertreter eine Frage beantworten kann, geht es ziemlich schnell. Aber wenn ein anderes Team einbezogen werden muss, kann es lange dauern, besonders bei Steueränderungen. Die Bearbeitungszeit für eine Steuererklärungsänderung ist inakzeptabel. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity verbesserte die Effizienz und Geschwindigkeit unseres Gehaltsabrechnungsprozesses und eliminierte mehrere Systeme, indem es sie konsolidierte. Es ist benutzerfreundlich, integriert sich mit externen Systemen für Leistungen und bietet umfassende Berichtsfunktionen. ### 17. Vereinfacht die Gehaltsabrechnung und Berichterstattung mit großartigem Benutzersupport **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde Paylocity benutzerfreundlich, selbst für jemanden wie mich, der keinen starken HR-Hintergrund hat. Es hat das Abwickeln der Gehaltsabrechnung, das Berichten und das Verfolgen von Firmeneigentum viel einfacher gemacht. Besonders schätze ich die Gehaltsabrechnungs-Tools wie Abzugsberichte, Zusammenfassungen und Gehaltsregister, die nahtlos in QuickBooks integriert sind. Ich liebe die Integration in den QuickBooks-Marktplatz und wie unsere Gehaltsabrechnung automatisch mit QuickBooks synchronisiert wird, was meinen Arbeitsablauf vereinfacht. Die Implementierung war super einfach, und alle unsere Mitarbeiter haben eine großartige Erfahrung gemacht. Ich habe das Gefühl, dass wir mit Paylocity viel mehr machen können als mit unserem vorherigen Anbieter. Der Kundenservice ist auch großartig – ich rufe vielleicht einmal pro Woche wegen verschiedener Probleme an, und sie sind immer freundlich und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Wir sind kürzlich auf das Airbase-Spesenabrechnungssystem umgestiegen, und obwohl es wie ein großartiges System erscheinen könnte, ist es für unsere Bedürfnisse übermäßig robust und ich mochte, wie die Spesenabrechnung vorher war. Es war einfach, effektiv und leicht. Ich wünschte, wir hätten dabei bleiben können. Unsere Implementierung war dafür nicht großartig. Ich denke auch, dass der Service einfach zu viel für ein kleines Unternehmen mit 35 Personen ist. Wir geben keine Kreditkarten an die Leute aus, es geht nur um die Erstattung persönlicher Ausgaben. Ich wünschte, wir hätten die ursprüngliche Spesenabrechnung beibehalten können, die wir seit dem Umstieg auf Paylocity vor ein paar Jahren verwendet haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity erleichtert die Durchführung der Gehaltsabrechnung, die Handhabung von Berichten und die Optimierung von Prozessen. Es hilft, die Nutzung von Firmeneigentum und -ausrüstung zu verfolgen und integriert die Gehaltsabrechnung mit QuickBooks. ### 18. Effiziente, benutzerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungsplattform mit starken Integrationen und Automatisierungsfunktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit von Paylocity, da es nicht viele technische Probleme gab, die unsere täglichen Abläufe stören. Die Plattform hat dazu beigetragen, die Effizienz und den ROI für unser Team zu verbessern, indem sie manuelle Arbeit reduziert und mehrere HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einem System zusammenführt. Ich schätze die vielen Integrationsmöglichkeiten, insbesondere wie wir die Checkr-Integration direkt aus dem Recruiting/Onboarding-Bereich nutzen, um alle elektronischen Aufzeichnungen an einem Ort zu halten. Die Hauptbuchfunktion war ebenfalls ein großer Zeitersparnis, da sie das Hochladen in unsere Buchhaltungssoftware vereinfacht. Darüber hinaus war der Kundenservice von Paylocity immer reaktionsschnell und hilfsbereit, wann immer Fragen oder Probleme auftauchen, was die Implementierung und die laufende Nutzung viel reibungsloser macht. Ich schätze auch die kontinuierlichen Verbesserungen rund um KI- und Automatisierungstools, die dazu beitragen, Arbeitsabläufe, Berichterstattung und die allgemeine Produktivität in unserer Organisation zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Eine Herausforderung, der wir begegnet sind, ist, dass viele unserer kleineren Unternehmen mit 1–8 Mitarbeitern die Benefits Enhanced-Integration nicht nutzen können, was uns dazu zwingt, die Abzugsbeträge für Leistungen manuell zu verfolgen. Dies führt zu zusätzlicher Verwaltungsarbeit und erhöht das Potenzial für menschliche Fehler. Die Erweiterung dieser Funktionalität auf kleinere Gruppen würde die Effizienz, Genauigkeit und den Gesamtertrag sowohl für unser Team als auch für unsere Kunden erheblich verbessern. Obwohl wir verstehen, dass dies derzeit eine Systembeschränkung ist, wäre es vorteilhaft, in Zukunft Verbesserungen oder KI-gesteuerte Automatisierungsoptionen zu sehen, die kleinere Unternehmen bei der nahtloseren Verwaltung von Leistungen unterstützen könnten. Wir schätzen die Transparenz des Support-Teams und die Bereitschaft, die Einschränkungen zu erklären und bei Bedarf Anleitung zu alternativen Prozessen zu geben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity bietet nahtlose Gehaltsabrechnungsprozesse, zentralisiert Mitarbeiterdaten und unterstützt bei der Nachverfolgung von Schulungen. Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit und die Integrationsmöglichkeiten, wie Checkr und die Hauptbuchfunktion, die Prozesse optimieren und den manuellen Aufwand reduzieren. Es hält unsere Prozesse effizient und organisiert. ### 19. Robuste LMS-Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sam W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze die Paylocity HRIS Software, insbesondere um das LMS zu verwalten. Paylocity macht es einfach, LMS-Kurse zu erstellen und zuzuweisen, Schulungsergebnisse zu messen und geplante Berichte zu erstellen. Ich schätze das detaillierte Berichtsdashboard sehr, das ein großer Fortschritt gegenüber unserem vorherigen LMS ist. Es kann verschiedene Felder wie die im Kurs verbrachte Zeit, Quizantworten, Abschlussdatum, Zuweisungsdatum, Mitarbeiter-ID, Zweigstelle und Standort verfolgen. Wir sind zu Paylocity gewechselt wegen ihrer schlankeren Benutzeroberfläche und der verbesserten mobilen App. Die anfängliche Einrichtung war für uns sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, ihre Kommunikation mit den Kunden über bevorstehende Updates und Änderungen könnte verbessert werden. Ich habe Schwierigkeiten, diese E-Mails in meinem Posteingang zu erhalten, obwohl ich darum gebeten habe, hinzugefügt zu werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity vereinfacht das Erstellen und Zuweisen von LMS-Kursen, das Messen von Schulungsergebnissen und das Erstellen von Berichten. Das Berichtsdashboard bietet Einblicke in aufgewendete Zeit, Quizantworten und mehr. Ich nutze es auch mit HR-Software, um Einstellungsdaten und Positionsänderungen zu verfolgen. ### 20. Benutzerfreundlich mit Raum für Anpassungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vyvyenne J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde Paylocity im Allgemeinen sehr benutzerfreundlich und leicht zu erlernen. Die Anpassungsmöglichkeiten sind sehr ähnlich zu anderen Systemen, die ich zuvor verwendet habe, was für mich ein positiver Aspekt ist. Da ich zuvor ADP und andere Plattformen genutzt habe, ist Paylocity genauso einfach, wenn nicht sogar einfacher, als alle anderen, die ich in meinen über 30 Jahren in der Lohnbuchhaltung verwendet habe. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Möglichkeit, mehr Bereiche des Systems anzupassen, wäre sehr hilfreich. Die Kategorien der Dokumentenbibliothek sind auf das beschränkt, was Paylocity bereitstellt, und es wäre schön, wenn wir in der Lage wären, spezifischere Kategorien für unser Unternehmen zu erstellen. Außerdem möchten wir bei allen Anpassungen in der Lage sein, Berichte auf Basis dieser Felder zu erstellen. Die Lern- und Onboarding-Plattform sowie Zeit- und Arbeitsmanagement könnten ebenfalls einige Anpassungen und Änderungen in der Einrichtung gebrauchen. Die Implementierung ist sehr kurz und begrenzt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity kümmert sich um die Speicherung, die gesetzlichen Vorschriften für die Gehaltsabrechnung und die Steuererklärung, wodurch diese Prozesse für uns reibungsloser ablaufen. ### 21. All-in-One HR-Lösung mit großartigen vorgefertigten Berichten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arturo M. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für HRIS bei der Arbeit und ich mag es, weil alles an einem Ort ist, was es einfacher macht, Mitarbeiterakten zu aktualisieren, Onboarding, Recruiting, Zeitpläne und Urlaubszeiten zu verwalten. Ich schätze die verschiedenen Module, die es bietet, besonders für das Lernen, wo ich jemandem Kurse zuweisen kann, und die HR- und Gehaltsabrechnungsabschnitte, die mir alles zeigen, was ich brauche, alles an einem Ort. Es gibt viele vorgefertigte Berichte zur Auswahl, die ich sehr nützlich finde. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe Probleme mit benutzerdefinierten Berichten. Wenn ich etwas Spezielles herausfinden möchte, kenne ich nicht immer die Einstellungen und der Bericht erzeugt eine leere Datei. Ich wünschte, es wäre intuitiver zu bedienen. Die vorgefertigten Berichte sind großartig, aber oft, wenn ich einen Bericht erstelle, muss ich ihn ein paar Mal überarbeiten, bevor etwas produziert wird. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hält alles an einem Ort, bietet verschiedene Module und vorgefertigte Berichte, vereinfacht HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben und ermöglicht es mir, Kurse einfach zuzuweisen. ### 22. Leistungsstarke Integrationen und Onboarding, aber der Kundensupport muss verbessert werden. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sie haben viele Fähigkeiten und ich liebe die Möglichkeit, andere Seiten zu integrieren. Ich mag auch das Onboarding-Feature wirklich sehr. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Kundenservice lässt sehr zu wünschen übrig. Sie haben ein großartiges Programm, aber Ihre Mitarbeiter brauchen ewig, um ans Telefon zu gehen, einige sind sehr unhöflich und andere haben uns einfach falsche Informationen zu Fragen über die Fähigkeiten gegeben, um uns vom Telefon loszuwerden. Man muss immer wieder anrufen, bis man zufällig jemanden Kompetenten erreicht, oder hin und her mit dem E-Mail-Service kommunizieren, der normalerweise sehr nett ist und besser als der Telefonservice. Wir wurden von unserem **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimierung des Onboarding-Prozesses und gleichzeitige Bündelung aller Informationen an einem Ort, damit mehrere Personen oder Abteilungen am Recruiting arbeiten können und die Nutzer nicht mehrere verschiedene Anwendungen für verschiedene Teile verwenden müssen, z.B. Outlook und Messenger und eine Datei für Notizen. Ich wünschte nur, Sie hätten die Möglichkeit, ein Formular zur Verfügung zu stellen, das ausgefüllt und an das Recruiting-Team übermittelt werden kann. ### 23. Effektive HR-Funktionen, aber erfordert Flexibilitätsverbesserungen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey Reyes E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Berichtsfunktionen von Paylocity. Es ist einladender als einige der großen Konkurrenten, was ich schätze. Die Lernkurve war ziemlich kurz, und das habe ich geschätzt. Die anfängliche Einrichtung von Paylocity war für mich und mein Team einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Paylocity hat mehrere schwerwiegende Einschränkungen. Wenn wir ihr Zeit- und Arbeitswerkzeug nicht verwenden, können wir nicht verwalten, wie viele Stunden Mitarbeiter PTO, Krankheitsurlaub usw. an einem einzigen Tag nutzen können, und es gibt keine Möglichkeit, die Dokumentation ordnungsgemäß zu verfolgen. Zum Beispiel muss ich die hochgeladenen PDFs jedes Mitarbeiters durchgehen, um ihre Disziplinarmaßnahmen und deren Schweregrad herauszufinden. Es unterstützt auch kein Anwesenheitspunktesystem. Ich habe das Gefühl, dass ich öfter 'nein' als 'ja' höre. Wir müssen mehrere verschiedene Arten von Urlaubszeiten für jeden Staat und jede Gemeinde oder Position haben, was umständlich wird. Es wäre viel einfacher, alles unter einer Urlaubskategorie mit vielen Gemeinden zu verwalten, anstatt seitenweise Urlaubstypen zu haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für die Verwaltung von Urlaubsansprüchen, die Speicherung von Mitarbeiterdokumentationen und die Einhaltung von Vorschriften. Die Berichtsfunktionen sind für mich ein Highlight. ### 24. Paylocity – besser als erwartet, aber es gibt Raum für Verbesserungen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich bin ein neuer Paylocity-Nutzer, nachdem ich von einer sehr starken ADP Workforce Now-Plattform gewechselt bin, und der Übergang war definitiv eine Feuerprobe. Obwohl es ein paar Stolpersteine gab, kann ich, wann immer ich den Kundenservice um Hilfe bitte – normalerweise bei unerwarteten Gehaltsabrechnungsproblemen – jemanden erreichen, der versteht, womit ich es zu tun habe, und mir helfen kann, es zu lösen. Ein Feature, das ich wirklich liebe, ist der Pfändungsservice. Er spart mir viel Zeit und Frustration, weil ich den Pfändungs-/Unterhaltsbefehl scannen, per Drag & Drop einfügen kann und dann Paylocity die Abzüge berechnet und die Antwortformulare in unserem Namen ausfüllt. Mir wurden auch andere Funktionen bewusst gemacht, die ich gerne nutzen möchte, wie das Lernmodul und die Möglichkeit, FAQ-Antworten für Mitarbeiter einzurichten. Ich benutze Paylocity erst seit etwa acht Wochen, aber insgesamt ist es besser, als ich erwartet hatte. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Eine Sache, die mir nicht gefällt, ist, dass der Standardansatz, um Hilfe zu bekommen, darin besteht, zur Wissensdatenbank zu gehen. Bei anderen Plattformen konnte ich meinen Bildschirm teilen und jemand hat mich durch Systemänderungen geführt; hier lese ich entweder Anweisungen aus einem Dokument oder lasse mich von jemandem am Telefon blind durch den Prozess führen. Da ich mit dem System vertrauter geworden bin, fühlt sich einiges davon intuitiv an, aber bestimmte Aufgaben sind immer noch schwer zu finden und scheinen manchmal unter Themen versteckt zu sein, bei denen man nicht denken würde, dort nach ihnen zu suchen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Pfändungsmerkmal ist bei weitem das Beste, was ich bisher über Paylocity gesehen habe. Früher habe ich viel Zeit damit verbracht, Abzüge zu berechnen, diese dann einzugeben, Anbieter im Gehaltssystem einzurichten, um Zahlungen zu leisten, und so weiter. Wenn das Lernsystem ähnlich funktioniert wie die, die ich in der Vergangenheit verwendet habe, werde ich sehr zufrieden damit sein. Ich bin mir auch bewusst, dass ich für meine Mitarbeiterbasis in Kalifornien die Möglichkeit habe, Neueinstellungsprozesse einzurichten, die ALLE erforderlichen kalifornischen Unterlagen enthalten. Ich habe diesen Prozess noch nicht gestartet, plane aber, dies bald zu tun. ### 25. Intuitive Benutzeroberfläche und hilfreicher Support, aber Konsistenzprobleme bei der Fallverwaltung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzeroberfläche von Paylocity, sie ist größtenteils intuitiv. Ich finde es auch wirklich gut, dass ich anrufen kann und der Kundensupport mich durch jeden Prozess führen kann, bei dem ich unsicher bin. Das Kundensupport-Team kann meine Ansicht nachahmen, sodass sie genau wissen, was ich sehe, um die Schritte zu erklären. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag es nicht, meine Geschichte vielen Leuten erneut erklären zu müssen, wenn ich keine spezifische Unterstützungsperson bekomme. Beispiel: Der PTO-Akkumulationsprozess funktionierte nicht wie erwartet, und jedes Mal, wenn ich anrief, musste ich die Geschichte erneut erklären, wie es für unser Unternehmen nicht funktioniert. Es dauerte einige Jahre, bis endlich jemand durchhielt und mir eine spezifische Person zugewiesen wurde, um mein Problem zu lösen. Der schwierigste Teil dieses Problems war, dass es am Jahresende kritisch war, was die Zeit ist, in der die Paylocity-Service-Mitarbeiter am meisten beschäftigt sind. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser "Problem" mit der Gehaltsabrechnung ist die Gehaltsabrechnung in mehreren Bundesstaaten. Paylocity macht die Berichterstattung einfach, indem es die Zahlungen an alle zugewiesenen Agenturen sendet, ohne dass wir uns in mehrere Portale einloggen müssen, um den Zeitplan (monatliche, vierteljährliche oder sogar wöchentliche Zahlungen) abzuschließen. Sie können uns auch mitteilen, welche anderen lokalen Steuern für die verschiedenen Bundesstaaten erforderlich sind, was die Vermutungen und Recherchen von unserem internen Team überflüssig macht. ### 26. Paylocity: Mühelose Gehaltsabrechnung mit herausragender Berichterstattung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lori K. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit und die Berichtserstellungsfunktionen in Paylocity. Es ist großartig, dass ich fast jeden Bericht erstellen kann, der nicht standardmäßig ist, und wenn die Informationen im System sind, kann ich sie abrufen, ohne anrufen oder für benutzerdefinierte Berichte bezahlen zu müssen. Das Implementierungsteam war großartig und hat uns wirklich geholfen, das zu erstellen, was wir brauchten, auf die Weise, wie wir es brauchten, und sie haben unsere Historie übertragen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich mag die neue Personensuche nicht. Ich habe die klassische Suche bevorzugt. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Paylocity für das HR-/Gehaltsabrechnungsmanagement und die Einarbeitung von Mitarbeitern. Die Benutzerfreundlichkeit und die Möglichkeit, fast jeden Bericht ohne zusätzliche Kosten zu erstellen, machen es sehr wertvoll. ### 27. Unhandliche Integration, zu viele manuelle Schritte und schwer erreichbarer Support **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag das Aussehen von Paylocity. Allerdings gefallen mir viele andere Funktionen nicht. Ich fand die Integration umständlich. Ich arbeite mit dem Onboarding und das gefällt mir, aber es gibt interne und externe Komplikationen. Ich glaube nicht, dass es eine KI-/Intelligenzfunktion gibt. Ich bin mir auch nicht sicher über die Preisgestaltung, aber unser COO hat sich für Paylocity entschieden, weil es günstiger als Paycom war. Insgesamt ist die Leistung der Plattform in Ordnung, aber sie meldet einen zufällig ab. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, dass es viel mehr manuelle Schritte gibt, was veraltet erscheint. Es gibt keine KI-Funktion zur Unterstützung. Der Kundenservice ist schwer zu erreichen. Das Implementierungsteam und der Prozess liefen nicht gut. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann an keine spezifischen Probleme denken, da wir früher Paycom verwendet haben und jetzt Paylocity für all unsere Einstellungs-, Onboarding- und anderen HR-Prozesse nutzen. ### 28. Nahtlose Gehaltsabrechnung und herausragender Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon l. | F, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze wirklich, wie Paylocity sich mit unserem 401k-Unternehmen integriert und die Abzüge vom Gehalt der Mitarbeiter nahtlos macht. Es ist großartig, dass sie uns nicht mit zusätzlichen Gebühren belasten, wenn zusätzliche Gehaltsabrechnungen verarbeitet werden müssen. Die Plattform ist einfach zu bedienen, besonders wenn man die Gehaltsabrechnung am Zahltag erstellt. Die nahtlosen Integrationen von Paylocity mit externen Anbietern für Abzüge von Mitarbeiterleistungen sind ein großer Pluspunkt. Der Kundenservice ist erstaunlich; wann immer ich anrufe, nimmt jemand ab, der mein Problem versteht, im Gegensatz zu meiner vorherigen Erfahrung mit einem Konkurrenten, bei dem ich zwischen mehreren Abteilungen weitergeleitet werden musste. Paylocity macht die Einrichtung einfach, und sie waren bei jedem Schritt des Weges bei uns, um sicherzustellen, dass wir für die erste Gehaltsabrechnung bereit waren. Wir hatten sogar mehrere Meetings, um uns mit der Nutzung des Produkts vertraut zu machen, bevor wir live gingen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es ist schwer zu sagen, was mir nicht gefällt, da ich seit dem Wechsel von einem Konkurrenten eine großartige Erfahrung gemacht habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity integriert sich mit unserem 401k und ermöglicht nahtlose Gehaltsabzüge. Es ist einfach zu bedienen, mit einem erstaunlichen Kundenservice und ohne versteckte Kosten. Die Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit einem schrittweisen Ansatz und erfordert keine Weiterleitung von Anrufen für Unterstützung. ### 29. Müheloses Onboarding und robuste Berichterstattung mit Paylocity **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Olga H. | Human Resources Intern, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe es, wie Paylocity unseren Onboarding-Prozess so viel reibungsloser macht und es uns ermöglicht, mehr Daten von neuen Mitarbeitern zu sammeln, bevor sie überhaupt anfangen. Die Integration mit anderen Systemen ist nahtlos und war eine große Hilfe. Die Datenanalysen und Berichte sind fantastisch; es ist jetzt viel einfacher, meinem Geschäftsführer und dem Vorstand Bericht zu erstatten, verglichen mit unserem alten System, bei dem das Erstellen von Berichten sehr zeitaufwändig war. Ich schätze, wie einfach es ist, Informationen über das Dashboard abzurufen, das sofort die Mitarbeiterzahl, Kündigungen, Einstellungen, Fluktuation und Überstunden anzeigt – es ist unglaublich. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und als HR-Abteilung mit nur einer Person fand ich sie sehr verständnisvoll und einfühlsam mit mir. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Manchmal werde ich verwirrt durch die verschiedenen Profile und Berechtigungen, die Menschen haben. Ich hatte große Schwierigkeiten damit, dass Direktoren nur wenige bestimmte Mitarbeiter hatten. Sie konnten sie überhaupt nicht sehen oder konnten Personen sehen, die nicht ihre Mitarbeiter waren. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity erleichtert unser Onboarding, ermöglicht die Datenerfassung vor dem Start, integriert sich gut mit Systemen, erleichtert die Berichterstattung an Führungskräfte und bietet ein leicht zugängliches Dashboard für Mitarbeiterzahlen und andere Kennzahlen. ### 30. Außergewöhnlicher Kundenservice, kleinere Rechnungsprobleme **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patti I. | Accountant II, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag den Kundenservice von Paylocity, weil immer jemand verfügbar ist, um zu helfen, und sie ein umfassendes Wissen über das Produkt haben. Es ist sehr professionell und höflich und spart viel Zeit, da ich nie weitergeleitet werden muss, wenn ich um Hilfe rufe. Ihr Verständnis des Produkts macht Paylocity zu einem Kinderspiel. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Rechnungsstellung wurde von jedem Zahlungszeitraum auf eine monatliche Rechnung umgestellt. Dies ist eine große Anpassung, die wir bei der Nachverfolgung vornehmen mussten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity für die Gehaltsabrechnung, insbesondere für einmalige Gehaltsschecks. Ihr Kundenservice ist ausgezeichnet und spart Zeit, da ich meine Bedürfnisse nie wiederholt erklären muss. Sie sind sachkundig, professionell und höflich, was die Nutzung von Paylocity reibungslos macht. ### 31. Benutzerfreundlich und effizient, aber benötigt einfacheres Login **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna O. | FMS Service Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity, um bei meiner Arbeit ein- und auszustempeln, und finde die Ein- und Ausstempelfunktion sehr praktisch. Es ist auch hilfreich, dass es auf das nächste Viertel auf- oder abrundet. Ich schätze es sehr, dass ich leicht Urlaub beantragen, mein PTO-Guthaben überprüfen, meine Gehaltsabrechnungen für Steuerzwecke einsehen und meinen Stundenlohn überprüfen kann. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und super einfach zu bedienen. Es war extrem einfach, sie anfangs für mein Team und mich einzurichten. Insgesamt ist es einfach großartig zu benutzen, und ich genieße es wirklich. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, der Login könnte viel bequemer sein. Es ist wie ein Drei-Schritte-Code-System, was ich aus Sicherheitsgründen verstehe, aber manchmal werde ich ausgeloggt. Außerdem macht das häufige Zurücksetzen des Passworts meine Aufgaben etwas mühsam. Ich schätze, es sind nur die IT-Probleme, manchmal, wenn es eine Verzögerung gibt oder es nicht funktioniert, bin ich mir nicht sicher, ob das ein Paylocity-Problem ist, aber manchmal passiert das. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity, um das Ein- und Ausstempeln zu verwalten, Urlaubsanträge zu stellen und Gehaltsabrechnungen einfach abzurufen. Es löst meine Unsicherheit bezüglich des PTO-Guthabens und hilft, die Arbeitsstunden für Steuerzwecke zu verfolgen. ### 32. Die App von Paylocity bietet ein großartiges Benutzererlebnis für Mitarbeiter unterwegs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa C. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe das Endbenutzererlebnis. Wir haben uns für Paylocity entschieden, weil wir eine App mit mehr und besseren Funktionen für unsere Mitarbeiter wollten. Wir wissen, dass die meisten Menschen es vorziehen, Apps zu nutzen, und viele unserer Mitarbeiter sind unterwegs, daher ist es besonders hilfreich, wenn sie nicht im Büro sind. Da die App so viel möglich macht, haben sie wirklich keine Ausrede mehr, Dinge nicht zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Urlaubsfunktion ist ein Ärgernis. Wir waren Echtzeitansammlungen mit unserem vorherigen System gewohnt, daher war dies frustrierend. Ich verstehe, dass bald ein Update kommen soll, und wir freuen uns auf diese Verbesserung. Ein weiterer Nachteil ist, dass wir weniger Kontrolle über bestimmte Teile des Systems haben als bei unserem alten Anbieter, insbesondere wenn es um die Verwaltung von Leistungen geht. Ich möchte gerne etwas von dieser Kontrolle zurückgewinnen, anstatt für diese Dinge Kontakt aufnehmen zu müssen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie verbessern die Urlaubsfunktion, was für uns enorm ist. Unsere Mitarbeiter waren an ein System gewöhnt, das den Urlaub gut verwaltete, daher ist die Reduzierung dieser Verwirrung ein großer Vorteil. Wir sind auch begeistert davon, wie die Gehaltsabrechnungs-Onboarding-Funktion funktioniert. Sie ist so konzipiert, dass sie VOR dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters abgeschlossen wird, anstatt danach, was wir zuvor hatten. Diese Änderung im Prozess hilft, die Mitarbeiter durch alles zu führen, was wir von ihnen benötigen, sodass nichts übersehen wird. Wir lieben auch die E-Verify-Funktion. Sie hat die Zeit, die zur Fertigstellung der I-9-Formulare benötigt wird, erheblich verkürzt und Hindernisse für Remote-Mitarbeiter beseitigt. Eine weitere Sache sind die Leistungsbewertungen. WOW, das ist eine Verbesserung. Die Zeit, die ich benötigte, um eine Bewertung mit allen neuen Fragen und Bewertungsskalen zu erstellen und sie zu starten, obwohl ich keinerlei Vorerfahrung hatte, war unglaublich schnell, vielleicht ein oder zwei Stunden höchstens. ### 33. Vereinfachtes Personalwesen mit Raum für bessere Unterstützung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilisha R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag es wirklich, wie Paylocity mehrere Werkzeuge in einer Plattform ersetzt, die Kommunikation und das Engagement verbessert und die Werkzeuge für Mitarbeiter- und Geschäftsdaten zentralisiert. Die Nutzung bedeutet weniger Verwaltungsarbeit und weniger Fehler, und es gibt viel weniger Hin und Her zwischen den Systemen. Das Self-Service-Portal ist fantastisch, weil sich die Mitarbeiter selbst bedienen können, anstatt der Personalabteilung hinterherzulaufen. Auch die anfängliche Einrichtung war ziemlich unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es ist äußerst schwierig, den Kundenbetreuer zu kontaktieren. Es dauert fast 30-40 Minuten jedes Mal, wenn wir sie wegen einer Frage oder einer Lösung kontaktieren müssen, was ziemlich frustrierend war. Ich wünschte, wir könnten einen Rückruf oder eine Referenznummer für E-Mails bekommen; das wäre einfacher und weniger frustrierend. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity automatisiert HR-Workflows, bietet ein Self-Service-Portal und verbessert die Compliance. Es konsolidiert Werkzeuge, zentralisiert Daten, verbessert Kommunikation und Engagement, minimiert Verwaltungsarbeit und reduziert Fehler und Systemnavigation. ### 34. Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, mit vielen Berichten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corey A. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Es bietet auch viele Berichte, was hilfreich ist. Ihr Kundenservice ist im Allgemeinen sehr hilfsbereit, obwohl es manchmal von der Wissensbasis der Person abhängt, mit der Sie sprechen. Die Lohnabrechnung ist sehr einfach, und insgesamt bieten sie guten Service und Produkte. Wir führen eine wöchentliche Lohnabrechnung durch, und es läuft jede Woche reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gibt zu viele neue Berichte, während die älteren Berichte viel besser sind: Sie sind einfacher auszuführen und liefern bessere Ergebnisse. Manchmal machen sie viele Änderungen, die sie als „Verbesserungen“ bezeichnen, aber sie fühlen sich nicht notwendig an. Außerdem informieren sie uns nicht immer über alle Änderungen, die sie vornehmen (Formate, Berichte usw.). Die Änderungen erscheinen einfach, und dann muss man sich danach damit auseinandersetzen. Sie sollten klarer und konsistenter darüber kommunizieren, was sich ändert. Der Helpdesk ist in Ordnung, aber manchmal ist man auf das Wissen der Person angewiesen, die den Anruf entgegennimmt. Wir haben kürzlich ein neues Unternehmen hinzugefügt, und die Implementierung wurde insgesamt nicht gut gehandhabt – vom Verkauf über die Implementierung bis hin zur Aufnahme neuer Teammitglieder. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen uns bei der Bearbeitung der Jobkosten. ### 35. Der beste Teil von Paylocity ist der Kundenservice per Telefon. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cam M. | CFO/Controller, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Alle Aktualisierungen werden auf der Website durchgeführt, bevor ich überhaupt anrufen und fragen muss, und die Agenten am Telefon können schnell bei neuen benötigten Berichten oder Problemen mit Eingaben helfen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einfach zu bedienendes Chat-Tool auf der Website und möglicherweise die Möglichkeit, Dinge auf einem Hauptbildschirm zu speichern, den wir konsequent nutzen, und vielleicht die Möglichkeit, die Farben und Hintergründe zu ändern. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie viel einfacher es im Vergleich zu anderen Plattformen ist, und auch wenn Sie den Support anrufen, werden Sie nicht zu einem Kauf überredet, wie es andere Unternehmen getan haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, zweiwöchentliche Gehaltsabrechnungen einfach zu erstellen und ein System zu haben, das schnell funktioniert und ausgeglichen ist, mit großartigen Berichten, ist erforderlich. Ich liebe die Tatsache, dass die Quartalsberichte für uns da sind und auch, dass diese Berichte von der Firma für uns eingereicht werden. **Official Response from Hannah Elger:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen! Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung mit Reporting genießen. Wir verbessern uns ständig, um die Lösungen bereitzustellen, die Sie benötigen, und wir sind froh, dass unsere Produkte Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen weiter besprechen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören unter PCTYAdvocate@paylocity.com. ### 36. Effizientes Gehaltssystem mit exzellentem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karen S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und die übersichtliche Struktur von Paylocity, die es mir ermöglicht, mehrere Geschäftsbereiche effizient zu verwalten. Ich schätze auch ihren ausgezeichneten Kundenservice; das Personal ist immer verfügbar und kompetent, um bei ungewöhnlichen Anfragen zu helfen. Außerdem gefällt mir die Kosteneffizienz, die ein Faktor beim Wechsel von unserem vorherigen System, ADP, war. Der Übergangsprozess verlief insgesamt reibungslos, was das Onboarding relativ unkompliziert machte. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich würde wirklich gerne eine Art Benutzergruppe sehen - es scheint, als ob Änderungen einfach passieren, ohne viel Vorankündigung oder Input von den Benutzern. Es wäre sehr schön, sowohl Vorlieben, Abneigungen als auch zukünftige Verbesserungen als Gruppe diskutieren zu können, anstatt dass sie einfach geschehen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity verwaltet verschiedene Gehaltsstrukturen, Boni, Empfehlungen und Mitarbeiteranfragen und sorgt für korrekte Zahlungen. Die effiziente Einrichtung ermöglicht es mir, verschiedene Geschäftsbereiche schnell zu verwalten, wobei kompetente Unterstützung für komplexe Probleme verfügbar ist. ### 37. Effiziente Gehaltsabrechnung, braucht besseren Support **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Catherine D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit bei der Gehaltsabrechnung mit Paylocity. Auch die Integration von Zeit- und Arbeitsmanagement, erfasst mit Tablets als Kioske, beschleunigt die Gehaltsabrechnung, da sie die manuelle Eingabe von Stunden eliminiert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe Schwierigkeiten mit dem Service, der entweder auf Anfragen reagiert oder Lösungen anbietet; ich erhalte scheinbar einfache Antworten, keine hilfreichen Vorschläge. Selbst wenn sie eine Anfrage prüfen, sollte eine Antwort innerhalb von 2-3 Stunden erfolgen; Vorschläge für Alternativen, falls es Systemgrenzen gibt, wären hilfreich. Es wäre ermutigend, wenn Schritte unternommen würden, um Systembeschränkungen oder die Funktionalität zu verbessern. Während der anfänglichen Einrichtung sollte mehr Beteiligung von Personen erfolgen, die regelmäßig wissen, wie das System funktioniert. Wir hätten während der Implementierung viel lösen können, wenn das der Fall gewesen wäre. Eine klarere Darstellung der beteiligten Schritte und mehr Zeit, um die Daten aus dem vorherigen System abzugleichen, wäre besser gewesen, da es überstürzt wirkte. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Paylocity zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung und zur effizienten Erfassung von Arbeitsstunden. Es vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und der Integration der Zeiterfassung über Kioske, wodurch manuelle Eingaben entfallen und Prozesse beschleunigt werden. Die Berichterstattung ist besser und nützlicher. ### 38. Kommunikationsherausforderungen und verzögerte Antworten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica Tess M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag Jesse Micheals von Paylocity, er versucht, mit mir zu sprechen, als ob mein Geschäft wichtig wäre, was für mich ein wichtiger Aspekt der Kommunikation ist. Allerdings ist seine Freundlichkeit und die der restlichen Paylocity-Teams nicht konsistent. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bin frustriert über den Umgang von Paylocity mit Problemen, insbesondere über das Versäumnis, die erforderliche Überprüfung des Drahtes im März aufzuheben und sie ohne Erklärung auf April zu verschieben. Ihr Kommunikationsstil fühlt sich an, als würden sie mit mir reden, anstatt mit mir zu sprechen. Es gibt nicht genug Empathie oder echte Unterstützung bei der Lösung von Problemen – es ist eher wie unangebrachte Rhetorik. Auch die anfängliche Einrichtung war herausfordernd, und insgesamt gab es keine Aspekte, die besonders gut für uns funktioniert haben. Ich wünschte, sie würden aufhören, Lösungen zu verzögern, und angemessenes Feedback geben, als ob es ihnen wichtig wäre, Probleme zu lösen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es sollte die Anforderungen an die Drahtverlegung wie ursprünglich angegeben lösen, aber Probleme bleiben ungelöst. Was sich auf mein Endergebnis auswirkt, um die Gehaltsabrechnung zu machen. ### 39. Ästhetisch ansprechend und einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha F. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es war eine sehr ästhetisch ansprechende Plattform. Die Mitarbeiter konnten sie leicht nutzen und alle Funktionen, die sie zu bieten hatte. Als Arbeitgeber gab es viele großartige Berichte, die wir abrufen konnten. Das Ansehen von Zeitkarten war einfach. Eine Community-Sektion zu haben, um Mitarbeiter zu loben, war sehr schön. Insgesamt eine der schöneren Plattformen. Wir hatten einige Abschnitte vorgeführt, die angesichts der Demografie und Organisation, die wir bedienen, sehr nützlich gewesen wären. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gab viele kleine Dinge, wie zum Beispiel die Möglichkeit, mehrere Gehaltsschecks zu ziehen. Die Vertreter wechselten ständig und fragten, ob man etwas kaufen oder dem aktuellen Produkt etwas hinzufügen wollte. PTO war ein Albtraum, was die Einrichtung von Richtlinien anging. Einen festen Kundenbetreuer zu haben, ist zwar nett, aber er wurde oft gewechselt. Der Wechsel von Paylocity war nicht einfach, es gibt nicht viel, was Paylocity tut, um bei der Umstellung zu helfen. Arbeitsabläufe waren auch sehr schwierig zu nutzen und zu verwalten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt wurde keines der Probleme, die wir hatten, gelöst, was einer der Gründe ist, warum wir uns von Paylocity abgewandt haben. ### 40. Benutzerfreundlich und intuitiv, mit kontinuierlichen Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eliel P. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass Paylocity im Vergleich zu anderen Plattformen, die ich benutzt habe, sehr benutzerfreundlich ist. Ich arbeite mit Mitarbeitern, die überhaupt nicht technikaffin sind, und sie konnten lernen, wie man die App benutzt. Die Website-Oberfläche selbst ist intuitiv und einfach zu navigieren. Ich schätze auch, dass Paylocity die Plattform ständig verbessert und neue Funktionen hinzufügt, was den Einsatz zeigt, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich an neue Technologien anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Onboarding-Tools haben viel Raum für Verbesserungen. Im Vergleich zu anderen Plattformen sind der Onboarding-Workflow und die gesamte Benutzeroberfläche nicht so intuitiv oder optimiert. Wir mussten uns auf zusätzliche Systeme und Ressourcen neben Paylocity verlassen, um Onboarding-Aufgaben zu erledigen, was nicht am bequemsten ist, aber für unsere Organisation funktioniert. Die Funktion zur Verwaltung von Leistungen existiert, war jedoch für uns basierend auf den erhaltenen Anweisungen nicht nutzbar, daher erkunden wir derzeit stattdessen Lösungen von Drittanbietern. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Funktionen gesehen, die speziell unserer Organisation zugutekommen würden. Der größte Nutzen würde eher aus allgemeinen Verbesserungen der Plattform und der bestehenden Werkzeuge resultieren als aus neuen, spezialisierten Funktionen. ### 41. Mühelose Einrichtung mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica U. | Senior Manager, Customer Service, Non-Profit-Organisationsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die Unterstützungsfunktion durch unseren zugewiesenen Account-Vertreter sehr, der während unseres Übergangs zurück zu Paylocity äußerst hilfreich war. Sie sorgten dafür, dass alles reibungslos verlief und verhinderten jegliche Benutzerfrustration. Der Abschnitt zur Leistungsbewertung ist großartig, und ich genieße auch die einfache Funktion, während Einzelgesprächen mit Mitarbeitern zu protokollieren. Es ist einfach, im System zu verfolgen, und es gibt die Flexibilität, Einträge für den Mitarbeiter sichtbar zu machen oder sie privat für den Vorgesetzten zu halten. Ich schätze es auch, Leistungsbewertungen von Grund auf neu erstellen zu können oder integrierte Funktionen zu nutzen, was uns hilft, sie dem Mitarbeiter vor seiner Bewertung mitzuteilen. Schließlich ist die nahtlose Möglichkeit für Vorgesetzte, Stundenzettel zu genehmigen oder zu bearbeiten, und die Tatsache, dass kein separates Nachverfolgungssystem für das Protokollieren erforderlich ist, fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bin nur auf eine wiederkehrende Situation gestoßen, und ich weiß nicht, ob es nur auf meinem mobilen Gerät ist, oder manchmal finde ich es auch im Browser. Aber wenn ich eine Auszeit beantragen möchte, ist es manchmal wirklich schwer, zum nächsten Monat zu navigieren, so wie die Kalender auf dem Bildschirm angezeigt werden. Ich sehe den Pfeil nicht, um zum nächsten Monat zu navigieren. Oder wenn das Fenster nicht vollständig geöffnet ist, wird mir die Option zum Absenden nicht angezeigt. Also muss ich manchmal den Kalender schließen, wieder hineingehen, und dann sehe ich die Absendeoption. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity spart uns Zeit, indem es manuelle Prozesse für die offene Anmeldung und die Karteneingabe eliminiert, genaue Abzüge gewährleistet und eine nahtlose Möglichkeit bietet, Stundenzettel zu verwalten und zu genehmigen. ### 42. Anständige Benutzeroberfläche, aber schrecklicher Service und hohe Preise **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsay B. | Director of People and Culture, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist ziemlich einfach zu benutzen, und die Benutzeroberfläche ist insgesamt anständig. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der Service ist schrecklich. Sie schieben sich gegenseitig die Schuld zu und es ist fast unmöglich, etwas zu erreichen, ohne einen Aufstand zu machen. Die Leistungsfunktionalität ist nicht hilfreich. Die KI-Funktionalität ist bestenfalls grundlegend. Die Preise sind hoch für das, was wir bekommen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Einzige, wofür es sich wirklich als hilfreich erwiesen hat, ist die Gehaltsabrechnung. Die Lösung für die Leistungen ist umständlich und sie erstellen unsere Pläne nie richtig, und der Service mit ihrem FSA-Team ist SCHRECKLICH. Wir haben auch mehrere Integrationen und haben ständig Probleme damit. ### 43. Frustriert durch ineffizienten Kundenservice **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dora F. **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die verschiedenen Optionen, die es hat, wenn es funktioniert hat. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** In letzter Zeit habe ich eine schwierige Zeit mit Paylocity, bis zu dem Punkt, an dem es mehr Probleme verursacht, als es löst. Wir haben mit mehreren Problemen zu kämpfen und offene Fälle, insbesondere in Bezug auf Gehaltsstufen, Abgrenzungsberichte, Kostenstellen und E-Verify. Meine größte Beschwerde betrifft den Kundenservice. Jedes Mal, wenn wir auf ein Problem stoßen, muss es eskaliert werden, was Wochen dauert, um gelöst zu werden. Es würde wirklich einen Unterschied machen, wenn sie ihren Kundenservice verbessern könnten, sowohl in Bezug auf die Reaktionszeit als auch auf das Wissen des Teams. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leider verursacht Paylocity eher Probleme, als dass es sie löst, mit Themen wie Gehaltsstufen, Abgrenzungsberichten, Kostenstellen und E-Verify. Die größte Unzufriedenheit liegt im Kundenservice, da die Lösung von Problemen Wochen nach der Eskalation dauert. ### 44. Einfach zu bedienen und flexibel mit großartigen Integrationen, aber der Support nach der Einarbeitung muss verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Das System selbst ist sehr einfach zu bedienen und die Fähigkeiten und Flexibilität, die wir einbauen können, waren großartig für das Team. Integrationen sind einfach einzurichten und auszubauen. Die Leistung ist qualitativ hochwertig und die Preisgestaltung war fair für das Niveau der Fähigkeiten, die wir erkunden können. Das Onboarding-Team ist wunderbar und sehr hilfsbereit, jedoch hat das Support-Team nach dem Onboarding viel zu wünschen übrig gelassen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das Support-Team war nach der offiziellen Einrichtung nicht das Beste. Der Support ist zwar reaktionsschnell, sendet jedoch oft nur einen Artikellink oder eine vage Erklärung, ohne wirklich Unterstützung zu leisten oder detaillierte Hilfe in einer Situation zu bieten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Systeme haben wirklich dazu beigetragen, die Effizienz in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Onboarding und Rekrutierung zu beschleunigen, wodurch unser Bedarf an ausgelagerten Tabellenkalkulationen und Nachverfolgungssystemen minimiert wurde. ### 45. Die Engagement-Tools von Paylocity stärken unsere Unternehmenskultur. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Haley D. | Accounting Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat sich als äußerst hilfreich für mein Unternehmen erwiesen. Eine meiner Lieblingsfunktionen sind die starken Mitarbeiterbindungs-Tools. Es bietet Umfragen, Anerkennung durch Kollegen und mehrere andere Optionen, die helfen, unsere Unternehmenskultur zu unterstützen und aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ein frustrierender Aspekt von Paylocity – ehrlich gesagt der einzige für mich – ist deren Kundensupport. Ich bin mir nicht sicher, wie deren Schulungsprozess aussieht, aber die Antworten, die ich erhalte, können manchmal inkonsistent sein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meiner Rolle in diesem Unternehmen hat Paylocity dazu beigetragen, HR-Aufgaben zu rationalisieren, die früher zeitaufwändig und fehleranfällig waren. Da Paylocity Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Zeiterfassung automatisiert, hat es die sich wiederholende Verwaltungsarbeit, die ich erledigen muss, erheblich reduziert. ### 46. Herausfordernde Einrichtung, Unzuverlässiger Support **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marissa M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde die Rekrutierungsfunktion gut. Auch das Ein- und Ausstempeln ist einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das Support-Team braucht Arbeit. Es gibt einige gute Projektmanager, aber manchmal finde ich selbst eine Lösung für Probleme. Unser spezieller Kundenbetreuer ist nie verfügbar. Ich arbeite seit fast einem Monat an einem Problem und musste mich fast jedes Mal wiederholen, wenn ich mich melde. Die Berichte des Systems waren zu einem Zeitpunkt falsch, und die Antwort, die wir erhielten, war: 'Wir wissen es, aber wir können nichts tun.' Wir haben mit der Integration von Zeit und Arbeit begonnen, und sie haben unsere Zeitcodes falsch eingerichtet und dies immer noch nicht korrigiert. Die anfängliche Einrichtung war nicht einfach. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Ein- und Ausstempeln ist einfach, aber andere Funktionen sind nicht benutzerfreundlich. ### 47. Paylocity: Außergewöhnlicher Service, benutzerfreundlich, sehr empfehlenswert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrina L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** In meinen 40 Jahren im Bereich Lohnabrechnung/HR/Leistungen habe ich viele verschiedene Systeme genutzt, und Paylocity ist mit Abstand das beste. Sie aktualisieren ihre Systeme kontinuierlich und sind offen für Kundenfeedback. Das Serviceniveau ist besser als bei jedem anderen, das ich genutzt habe. Ich schätze es wirklich, dass wir eine spezielle Berechnung für unsere provisionsbasierten Vertriebsmitarbeiter benötigten und sie es möglich gemacht haben. Das System ist sehr benutzerfreundlich, und als Administrator hat man das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Das Lernmodul ist großartig! Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich wünsche mir, dass die Abzüge der Mitarbeiter ein Enddatum haben, wenn man einen Mitarbeiter kündigt. Wir haben viele Wiedereinstellungen und hatten einige Probleme damit, dass Abzüge beginnen, wenn wir jemanden wieder einstellen, bevor er berechtigt ist. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity übernimmt spezielle Berechnungen für provisionsbasierte Mitarbeiter, ist benutzerfreundlich und gibt mir als Administrator die Kontrolle. Das Serviceniveau übertrifft andere, die ich genutzt habe, und sie begrüßen Kundenfeedback und Aktualisierungen. ### 48. Einfache Navigation und ansprechende Community, aber das Reporting fühlt sich immer noch manuell an. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist einfach, sich auf der Plattform zurechtzufinden. Man ist immer nur einen Klick oder zwei von dem entfernt, wo man sein möchte. Ich mag, dass es einen Community-Bereich gibt, in dem sich Mitarbeiter engagieren können. Da wir unsere Anerkennungsbemühungen in unserem Unternehmen ausweiten, ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Abzeichen zu erstellen, schön. Im Community-Bereich können neue Ankündigungen per E-Mail geteilt werden, was das Engagement fördert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Berichterstattung von Paylocity ist nicht so optimal wie andere Systeme, mit denen ich gearbeitet habe. Sie ist immer noch sehr manuell und ich stoße oft auf Probleme, deren Lösung länger dauert, als sie sollte. Ich wünschte auch, der Community-Feed würde mehr wie Slack funktionieren... **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir werden bezahlt und können die Mitarbeiterprofile in Paylocity aktualisieren, was ein grundlegendes Bedürfnis für uns löst. ### 49. Vereinfacht HR und Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlichen Tools **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für alle HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, und es erleichtert das Einstellen und Onboarding von Mitarbeitern. Ich liebe es, dass es den Gehaltsabrechnungsprozess optimiert und den gesamten HR- und Gehaltsabrechnungsprozess automatisiert. Es ist so viel einfacher zu bedienen, und alles ist an einem Ort. Was für mich am meisten heraussticht, ist, wie extrem benutzerfreundlich es ist, mit einem großartigen 'Hilfe/Wissens'-Bereich. Ich bekomme schnell und einfach Antworten auf Fragen, was Zeit spart, ohne den Kundenservice für einfache Lösungen anrufen zu müssen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe derzeit keine Beschwerden oder Verbesserungsvorschläge. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity macht das Einstellen und Onboarding einfacher, rationalisiert die Gehaltsabrechnung und automatisiert unseren gesamten HR-Prozess. Es ist benutzerfreundlich, alles ist an einem Ort und es spart Zeit, da man den Kundenservice nicht für einfache Lösungen anrufen muss. ### 50. Verbesserung bei Integration und Einrichtung erforderlich **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity für Zeit und Arbeit, Personalwesen und Gehaltsabrechnung und schätze, dass alles an einem Ort bleibt. Ich mag, dass Paylocity ein fortlaufendes Projekt ist und ständig dazulernt. Am meisten benutze ich das Supervisor-Board, um zu sehen, welche Genehmigungen ausstehen, was ich als wertvoll empfinde. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Tatsache, dass Zeit und Arbeit nicht mit HR und Payroll kommunizieren und umgekehrt. Außerdem wäre es großartig, Benachrichtigungen senden zu können, die über eine einfache Fehlzeit-Benachrichtigung hinausgehen. Wir müssen manuell aus unserer anderen Software laden, daher ist keine Integration ein Nachteil. Wir finden immer noch Schwachstellen, fast ein Jahr nach der Einführung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity hält alles an einem Ort, was unsere Abläufe organisierter macht. Ich benutze häufig das Supervisor-Board, um ausstehende Genehmigungen zu sehen. ## Paylocity Discussions - [Kann ich Paylocity zu Hause verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [Wie viele virtuelle Karten kann ich gleichzeitig verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle staatlichen Steuern eingereicht sind und zu wissen, welche Paylocity nicht bearbeitet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes - [Internationale Rechnungszahlungen?](https://www.g2.com/de/discussions/50622-international-bill-payments) - 2 comments, 2 upvotes - [Buchung von Amortisationseinträgen mit Zeitplänen aus NetSuite](https://www.g2.com/de/discussions/39604-posting-amortization-entries-with-schedules-from-netsuite) - 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[benefitsCONNECT](https://www.g2.com/de/products/benefitsconnect/reviews) - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/de/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/de/products/dailypay/reviews) - [DAT iQ](https://www.g2.com/de/products/dat-iq/reviews) - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/de/products/defined-contribution-401-k-system/reviews) - [Deltek Costpoint](https://www.g2.com/de/products/deltek-costpoint/reviews) - [Deltek Vantagepoint](https://www.g2.com/de/products/deltek-vantagepoint/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [DSMN8](https://www.g2.com/de/products/dsmn8/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - [EASE](https://www.g2.com/de/products/ease-inc-ease/reviews) - [e-Emphasys ERP](https://www.g2.com/de/products/e-emphasys-erp/reviews) - [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/de/products/employee-fiduciary/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews) - [Empower](https://www.g2.com/de/products/empower-analytics-empower/reviews) - [empower](https://www.g2.com/de/products/empower-empower/reviews) - [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) - [Faire – QuickBooks Online - QBO](https://www.g2.com/de/products/faire-quickbooks-online-qbo/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/de/products/fidelity/reviews) - [Fidelity HSA](https://www.g2.com/de/products/fidelity-hsa/reviews) - [Form I-9 & E-Verify](https://www.g2.com/de/products/form-i-9-e-verify/reviews) - [Google Cloud BigQuery](https://www.g2.com/de/products/google-cloud-bigquery/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews) - [HealthEquity](https://www.g2.com/de/products/healthequity/reviews) - [Human Interest](https://www.g2.com/de/products/human-interest/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews) - [Justiweb](https://www.g2.com/de/products/justiweb/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [MatrixCare Home Health and Hospice](https://www.g2.com/de/products/matrixcare-home-health-and-hospice/reviews) - [Maxwell Health](https://www.g2.com/de/products/maxwell-health/reviews) - [MedTrainer](https://www.g2.com/de/products/medtrainer/reviews) - [MyEnroll360](https://www.g2.com/de/products/myenroll360/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Net@Suite](https://www.g2.com/de/products/net-suite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Optum Financial HSA](https://www.g2.com/de/products/optum-financial-hsa/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/de/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews) - [PDQ POS System](https://www.g2.com/de/products/pdq-pos-system/reviews) - [PrimePay](https://www.g2.com/de/products/primepay/reviews) - [Principle](https://www.g2.com/de/products/principle/reviews) - [Pros Marketplace](https://www.g2.com/de/products/pros-marketplace/reviews) - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews) - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-online/reviews) - [Relias Platform](https://www.g2.com/de/products/relias-platform/reviews) - [Sage Intacct](https://www.g2.com/de/products/sage-intacct/reviews) - [ScreeningOne](https://www.g2.com/de/products/screeningone/reviews) - [SmartLinx](https://www.g2.com/de/products/smartlinx/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/de/products/transamerica-retirement-solutions/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [WebLink®](https://www.g2.com/de/products/weblink/reviews) - [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews) - [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews) - [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) - [Xero](https://www.g2.com/de/products/xero/reviews) ## Paylocity Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Spesenabrechnungen** - Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen - Integration von Bank- und Kreditkarten - Intelligente Kategorisierung - Digitales Belegmanagement - Erstattung an Mitarbeiter - Integration von Kreditkarten **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Zahlungsmethoden** - ACH - Kredit- und Lastschrift - Überweisung **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Einrichtung** - Daten - Zulassungen - Ausrichtung **Planung** - Prozesse - Verträge - Inhalt - Anforderung **Rechnungsmanagement** - Erfassen - Lieferantenportal - Repository **Rechnungserstellung** - Vorlagen - Digitale Rechnungen - Wiederkehrende Rechnungen **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Funktionalität** - Benutzerbereitstellung - Passwort-Manager - Single Sign-On - Erzwingt Richtlinien - Authentifizierung - Multi-Faktor-Authentifizierung **Management** - Genehmigung - die Kommunikation - Dokumente - Wareneingang **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Agentische KI - Lieferantenmanagement** - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Ausgabenverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration **Reisemanagement** - Einfache Buchung - Verwaltung der Reiseroute - Reise-Benachrichtigungen - Fortgeschrittene Integrationen **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Umsatzerkennung** - Nachverfolgung der Nutzung - Rechnungsabgrenzungsposten - Abgrenzung von Einnahmen **Zahlungsabwicklung** - Stapelverarbeitung - Zahlungsplanung - Automatisierte Workflows - Selbstbedienung - Versöhnung - Siedlungen - Nachverfolgung von Zahlungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Leistung** - KPIs - Benchmarks - Prognose - Einsparungen **Ausführung** - Beschaffung - Einkaufs- - Rechnungsstellung **Rechnungsverarbeitung** - passend - Zahlungen - Arbeitsabläufe - Einhaltung der Steuervorschriften **Rechnungsverarbeitung** - Zulassungen - Stapelverarbeitung - festigung - Rechnungen abgleichen **Art** - On-Premises-Lösung - Cloud-Lösung **Planung** - Prozesse - Verträge - Inhalt - Anforderung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung **Generative KI** - Textzusammenfassung **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Sicherheit und Compliance** - PCI-konform - P2PE - Betrugsbekämpfung - SSL-Verschlüsselung - SOX - SOC **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Analytics** - Sichtbarkeit - Leistung - Verbringen **Analytics** - Verfallszeiten - Benchmarking - KPIs **Analytics** - Verfallszeiten - Cashflow - KPIs - Nachverfolgung von Zahlungen **Berichtend** - Tracking - Reporting - Zugriffs- und Berechtigungsänderungsberichte - Compliance- und Audit-Trail-Export **Rechnungsmanagement** - Erfassen - Lieferantenportal - Repository **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zahlungskarten** - Einmalig virtuell - Wiederkehrende virtuelle - Physisch **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Integration** - Agnostische Integration - Konsolidierung der Berichterstattung - Plugins und APIs **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Integration** - Buchhaltung - Integration von Zahlungen - ERP **Integration** - Buchhaltung - Zahlungen - ERP - Konto-Synchronisierung **Lieferantenmanagement** - Bewertung - Auswahl - Risikomanagement **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Reporting** - Echtzeit - Mehrere Ansichten - Exportieren - Budgets **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - 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Natürliche Sprachinteraktion **Agentic KI - Rechnungsverwaltung** - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung **Verwaltung & Governance - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - Identitätslebenszyklusmanagement - Selbstbedienungs-Kontoverwaltung **Mobil** - Erfassung von Belegen - Kilometer-Tracking **Plattform** - Eingebettete KI / Maschinelles Lernen - Komplexer Genehmigungsworkflow **Schnittstelle** - Mehrsprachig **Rechnungsverarbeitung** - passend - Zahlungen - Arbeitsabläufe - Einhaltung der Steuervorschriften - Einsendung **Betrugs- und Risikomanagement** - Benachrichtigungen - Einzigartige Karten - Steuerelemente **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Agentic KI - Unternehmenszahlung** - Adaptives Lernen **Generative KI - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - KI-gesteuerte Erkennungen von Zugriffsanomalien - Automatisierte Richtlinienanpassung - Prädiktive Rollenempfehlungen **Mobile Zeiterfassung** - 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