# Paylocity Reviews **Vendor:** Paylocity **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,305 ## About Paylocity Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ## Paylocity Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Paylocity **sehr benutzerfreundlich** , wobei eine nahtlose Implementierung und ein schneller Kundenservice das Erlebnis verbessern. (1348 reviews) - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Paylocity-Personals** , was das gesamte Unterstützungserlebnis während der Gehaltsabrechnungs- und Rekrutierungsprozesse verbessert. (661 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity und bemerken die Zugänglichkeit von Ressourcen und Unterstützung. (603 reviews) - Benutzer finden Paylocity **benutzerfreundlich und intuitiv** , was die Navigation und Genehmigungsprozesse erheblich erleichtert. (562 reviews) - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die das Ausgabenmanagement für die Belegschaft einfach macht. (552 reviews) - Effizienz (463 reviews) - Benutzer loben Paylocity für sein **optimiertes Lohnmanagement** und heben die Benutzerfreundlichkeit und umfassende Automatisierung hervor. (455 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Paylocity, die die Effizienz in Lohn- und HR-Prozessen verbessern. (433 reviews) - Merkmale (417 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (387 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen lange Antwortzeiten und fehlende direkte Kommunikationsmöglichkeiten. (483 reviews) - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, da bestimmte Funktionalitäten wesentliche Bedürfnisse nicht erfüllen und die Gesamteffizienz beeinträchtigen. (333 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund umständlicher Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. (318 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, da sie die Anpassung und effektive Fehlersuche während der Einarbeitung behindern. (251 reviews) - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** mit Verzögerungen und inkonsistenter Hilfe vom Kundenserviceteam von Paylocity. (245 reviews) - Zeitaufwendig (240 reviews) - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. (238 reviews) - Begrenzte Anpassung (221 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (218 reviews) - Lohnabrechnungsprobleme (211 reviews) ## Paylocity Reviews ### 1. Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer N. | Recruiting Professional, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I really like the benefits administration part of Paylocity because it's very easy to use and very helpful for our employees. Payroll is also a very straightforward process with Paylocity; it's easy to use, easy to make edits, and I like the partial pay calculations that happen for us, so we don't have to manually calculate. I also appreciate how it allows us to use the HR platform for document acknowledgments and other compliance. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The reporting is a little lacking. It's frustrating not to be able to report on everything that is in the system and not be able to link tables. I think they could also make some changes to the administrative side and make some things a little easier with events tracking and other compliance issues. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Paylocity for payroll and HR; it ensures timely payment of employees and taxes. It facilitates benefits administration with an easy platform for employees to manage their benefits. The payroll process is straightforward with helpful retro calculations. ### 2. User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dan W. | Business Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** The software platform is very user-friendly, and the product support is first-class. As someone at a small company who wears many hats and manages the back end of the business, having support from Paylocity is invaluable. Integrations with 401(k) and benefits are a real time-saver. The systems always work and are very user-friendly. The built-in knowledge base w/ AI, when paired with their Human support team, takes a lot of stress out of learning and using new software. It is a very cost-effective platform. I compared Paylocity with other big players in this space, and I am very happy I chose Paylocity. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** It takes time to fully implement all the features at first I was a little fustrated with the speed. But in the end, I am glad the implementation pace was slower. The end result is that my HR and payroll data is a lot better and the real time savings is after implementation. Streamlined timesheets, PTO requests, and the intregrations with 401k and benefits are huge for me. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PTO: tracking and requests Timesheets Payroll Improved data and data organization for both Payroll and HR. Onboarding new employees ### 3. Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Human Resources Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** 1. The reporting is super simple to create and navigate! If you are using the Report Writer or editing an existing report, it's easy to find the fields you need to report on. 2. Onboarding is the easiest of any platform I've ever used. Once you create your event packets, its a seamless process to onboard. You select the event packet, create/select your employee and fill in all of your information in one spot. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** 1. Our company is a healthcare organization that has a lot of rehires (sometimes multiple times within a year). We have found that we can use the Adjusted Seniority Date as a field on reports to make sure we have the most recent hire date with running said reports. However, in the Performance module, Adjusted Seniority Date is not an option to filter employees. When we started our Annual Evaluations, we had to manually add 500+ employees to get the reviews assigned to correct employees. 2. Employees can not see their paychecks before payroll is processed. In our previous system, it allowed employees to view their check stubs before payroll was processed. This ensured accuracy with the employees being able to let payroll know if something was incorrect. Now, if something is incorrect (not getting OT/Holiday pay, forgot to input PTO, etc.), it has to be fixed AFTER payroll is ran. 3. The app is VERY limited. If an employee wants to change something, sign something, or really do anything, they have to go to the website. Our employees came from a system where the app was basically the exact same as the website, so that has been an adjustment. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reporting is a lot more accurate. I trust the information from reports now, where in our previous system, I did not. ### 4. Logical, User-Friendly HRIS With Great On-Demand Pay and Tools **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Emily W. | Branch Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** The system makes logical sense when needing to access certain areas of the system. There are less steps to add an admin user. We love the on demand pay for our team members to have access that feature and has been used a decent amount since going live. The app is very user friendly and gets updates regularly where our previous HRIS the app defects rarely got fixed or took a very long time. Rewards and Recognition is great and learning more about it. The missed punch feature is a game changer for us, previously team member had to fill out a form and now it all can be done through the system. Lastly we utilize the comp tool and our previous HRIS we couldn't use the comp tool, we just finished merit and our VP of IT commented on how user friendly and easy the tool was to use. Lastly I love the knowledge base. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** We had an adjustment that the way PTO was displayed in the tool was different than our previous HRIS system so that has caused a bit of a learning curve and frustration from team members that its not more real time, we have physical time clocks and when changing badges it only updates once a day. The time clock and syncing really hurts us for when a new hire starts or someone loses the badge. Bank verifications seem to take longer. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** There is an enhancement that is coming regarding updates to Time and Labor and we can't wait to see that. We hope to see some additional enhancements to the benefits module. ### 5. Effortless Payroll, Great Navigation, Minor Search Issues **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Suszanne G. | Accounting Manager, Automobil, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity for Payroll and communicating with our employees. Paylocity makes processing payroll easy to do and provides an employee-wide base for communication. I find Paylocity super easy to navigate, even as I'm still learning about new offerings 5 years in. I really like the Home page that we land on once we log in because it brings all the pertinent information to me in one place. I also like the Time and Labor module to track our employees' time. The demo seemed to hit all the right buttons, and I was hooked on the graphics. The initial setup was super simple, with Paylocity handling the import of all our historical data effortlessly. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Sometimes it's difficult to find just the right report with the search feature. We have searched for reports that combine Employee information with Other reports and don't find what we need. We've had to run several reports and export them to excel to combine the information and work with the data. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity makes processing payroll easy and provides a company-wide base for communication. The homepage consolidates all pertinent information, and the Time and Labor module tracks employee time effectively. ### 6. Hospital Director **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katelyn P. | Hospital Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** As a HD in a vet clinic, I find that is makes it nice that the employee is able to view and make changes themselves and doesn't require me to do it for them or be a middle man. I think its great that on my log in, I am able to be mobile as well. I don't have to be tied to a computer to view, or change anything that may be needed. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Only negative for me at this time, is on the employee side, when they are viewing on the schedule "who they are working with" It also shows other clinics that our in company, but not just our clinic team. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I recently had paylocity help by taking inactive team members off the schedule. That has helped me by not having extra people on the schedule when trying to fill it in. ### 7. Vereinfachtes HR in einer Plattform, aber Berichterstattung und Support können umständlich sein **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jaser H. | Support Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Der beste Teil an Paylocity war, dass alle unsere HR-, Gehaltsabrechnungs- und Zeiterfassungsbedürfnisse auf einer Plattform zentralisiert waren. Das Mitarbeiter-Self-Service-Portal und die mobile App waren ebenfalls unglaublich hilfreich, da sie es den Mitarbeitern ermöglichten, Gehaltsabrechnungen einfach zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre persönlichen Informationen selbst zu verwalten. Insgesamt hat es unsere administrativen Aufgaben erheblich vereinfacht und die manuelle Arbeitsbelastung für das Team reduziert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Der größte Nachteil war, dass sich die benutzerdefinierten Berichtswerkzeuge manchmal umständlich und schwer zu navigieren anfühlen konnten, wenn wir spezifische Daten abrufen mussten. Die Benutzeroberfläche war für neue Mitarbeiter anfangs gelegentlich überwältigend, und schnelle Lösungen vom Kundensupport konnten in geschäftigen Zeiten langsam sein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löste das Problem fragmentierter HR-Systeme, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Zeiterfassung in einer einheitlichen Plattform zusammenführte. Dies brachte uns den Vorteil, dass die manuelle Dateneingabe drastisch reduziert und das Risiko von Gehaltsabrechnungsfehlern minimiert wurde. Es verschaffte unserem Team mehr Zeit, sich auf höherwertige Aufgaben zu konzentrieren, anstatt sich in täglicher administrativer Papierarbeit zu verlieren. ### 8. Umfassende HR-Plattform mit benutzerfreundlichem Self-Service und herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susana M. | Payroll administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich arbeite seit vier Jahren mit Paylocity und kann mit Zuversicht sagen, dass es eine der besten Entscheidungen für unsere Lohn- und HR-Operationen war. Die Plattform bietet eine umfassende Lösung, die Lohnabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterverwaltung an einem Ort abdeckt. Sie hat unsere Effizienz erheblich verbessert und viele unserer internen Prozesse optimiert. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter sind ebenfalls sehr benutzerfreundlich, was die administrative Belastung unseres Teams reduziert hat. Was jedoch wirklich herausragt, ist ihr Kundensupport. Die Vertreter sind durchweg professionell, geduldig und sachkundig. Jedes Mal, wenn ich Fragen hatte oder Unterstützung benötigte, hat sich ihr Team die Zeit genommen, mir Lösungen zu erklären und sicherzustellen, dass alles korrekt gehandhabt wird. Insgesamt war Paylocity ein zuverlässiger Partner für unser Unternehmen, und ich empfehle es jedem Unternehmen, das nach einem starken, umfassenden HR- und Lohnabrechnungssystem sucht, sehr. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ein Bereich, der herausfordernd war, ist die Integration von Leistungen mit HR und Gehaltsabrechnung, insbesondere die Dateiübertragungen zu unseren Leistungserbringern. Während der anfänglichen Einrichtung wurden Kostenstellen als Standorte konfiguriert. Jetzt, da wir zu der Verwendung von Abteilungen als Kostenstellen übergehen, hat dies Probleme mit den Dateiübertragungen der Leistungserbringer verursacht. Diese Diskrepanz hat die Datengenauigkeit beeinträchtigt und zusätzliche Zeit für die Fehlersuche und Korrektur erfordert. Wir arbeiten derzeit an diesen Herausforderungen, aber es hat einige Einschränkungen aufgezeigt, wie flexibel die Leistungsintegration ist, wenn nach der Implementierung strukturelle Änderungen vorgenommen werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity löst mehrere wichtige Herausforderungen für unser Unternehmen, indem es Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Zeiterfassung und HR-Prozesse in einer Plattform zentralisiert. ### 9. Paylocity: Benutzerfreundliche Plattform mit blitzschnellem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer M. | HR Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich bin neu bei der Paylocity-Software und es ist die beste, die ich in meiner HR-Rolle in den letzten 25 Jahren verwendet habe. Sie ist benutzerfreundlich und das Support-Team bei Paylocity ist das BESTE! Jedes Mal, wenn ich auf Hindernisse stoße, sind sie nur einen Anruf entfernt mit schnellen Antwortzeiten von unter 60 Sekunden. Wenn Sie eine Voicemail hinterlassen, wird diese innerhalb von 5 Minuten beantwortet. Sie haben eine erstklassige Plattform, die meine Arbeit nahtlos und stressfrei macht. Danke, Paylocity! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe bisher noch keine Nachteile gefunden. Als neues Lernen entdecke ich täglich neue Funktionen, die mir bei meinen Aufgaben und Verantwortlichkeiten helfen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass Bezahlung und Codes korrekt durchgeführt werden. Dass die Stunden für Zeit und Anwesenheit korrekt sind. Das System hat Prüfungen und Ausgleichsmechanismen und markiert alle Probleme, die nicht korrekt erscheinen. Der vorverarbeitete Bericht ist großartig, um Fehler vor dem Einreichen zu überprüfen, um Duplikate oder Fehlzahlungen zu vermeiden. ### 10. Absoluter Albtraum - Hat uns $90.000 an Strafen gekostet. Wenn ich 0 Sterne geben könnte, würde ich es tun. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene T. | Executive Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Nichts Hilfreiches fällt mir ein. Mag nichts. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Meine Erfahrung mit Paylocity war nichts weniger als ein katastrophaler administrativer Albtraum. Wenn ich dieser Firma eine Null-Sterne-Bewertung geben könnte, würde ich es absolut tun. Zunächst einmal ist ihr Kundenservice erschreckend unprofessionell. Ihr Vertreter, Kaleb Whittekiend, hatte die Dreistigkeit, mich um 6:00 Uhr morgens anzurufen. Nicht nur war der Zeitpunkt völlig unpassend, sondern er war auch unglaublich unhöflich, anmaßend und völlig nutzlos bei der tatsächlichen Lösung unserer Probleme. Der gesamte Implementierungsprozess wurde von Anfang an völlig vermasselt. Wir verließen uns auf sie als unseren professionellen Gehaltsabrechnungsanbieter während eines Übergangs, und ihr Team versäumte es, uns auf ein massives, kritisches Steuerregistrierungsproblem aufmerksam zu machen. Aufgrund ihrer schieren Nachlässigkeit und Inkompetenz im Umgang mit unserem California EDD-Konto, haben sie ohne unser Wissen oder unsere Genehmigung unsere Steuerzahlungen per Scheck eingereicht, was gegen die staatlichen elektronischen Einreichungsvorschriften verstößt. Dieses katastrophale Versagen in ihrem System und ihrer Kommunikation führte direkt dazu, dass unser Unternehmen mit fast 90.000 Dollar an EDD-Nichtkonformitätsstrafen und einer anschließenden Bankpfändung belegt wurde. Wir vertrauten ihnen die Abwicklung unserer Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität an, und ihre vermasselte Implementierung kostete uns Zehntausende von Dollar. Dies ist bei weitem die schlimmste Erfahrung mit einem Gehaltsabrechnungsübergang und Kundenservice, die ich je gemacht habe. Halten Sie sich von Paylocity fern, es sei denn, Sie möchten den Preis für ihre katastrophalen Fehler zahlen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nichts Hilfreiches. nur Kopfschmerzen. Ich wünschte, ich hätte mich nie bei ihnen angemeldet. ### 11. Schnelle, zuverlässige Gehaltsabrechnungsunterstützung—Hilfe am Telefon in weniger als 90 Sekunden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tony C. | Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Die Leichtigkeit, mit der ich jemanden ans Telefon bekomme, um bei Problemen mit der Gehaltsabrechnung oder Berichterstattung zu helfen. Vom Wählen der Nummer bis zum Gespräch mit jemandem dauert es weniger als 90 Sekunden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das einzige Hindernis, auf das ich gestoßen bin, ist beim Aktualisieren von Beschäftigungsdaten. Manchmal kann ich nicht speichern, weil es ein Problem mit dem Stichtag / der Chronologie gibt. Ich verstehe, dass es eine Reihenfolge der Abläufe gibt, aber die Fehlermeldung liefert nicht genügend Informationen, um das Problem zu lösen. In solchen Fällen verlasse ich mich normalerweise auf ChatGPT, aber oft gibt es mir Anweisungen zu einem Menü, das ich nicht habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Löst Probleme nicht per se, aber es bietet einen notwendigen Service der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung. Ein Dienst, bei dem es besonders geholfen hat, war, dass ich in der Lage war, schnelle Berichte für jeden stündlich bezahlten Mitarbeiter für 2025 zu erstellen, die den Gesamtbetrag der Überstundenvergütungen angeben, damit ich jedem Mitarbeiter den Betrag der "qualifizierten Überstundenvergütungen" für Steuerzwecke geben konnte. Da diese Gesetzgebung mitten im Jahr verabschiedet wurde und dieser abzugsfähige Betrag nicht auf dem jährlichen W2 reflektiert wurde, bot ich allen Mitarbeitern an, diese Zahl bereitzustellen. Und es war ein einfacher Bericht zu erstellen und bereitzustellen, und die Mitarbeiter schätzten es. ### 12. Der Kundenservice hat in den letzten 2-3 Jahren nachgelassen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave F. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Sie haben einige Verbesserungen an der Art und Weise vorgenommen, wie Sie die Gehaltsabrechnung verarbeiten, die Charge eingeben, HR-Funktionen und Messungen, die positiv sind. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** In den letzten 2-3 Jahren hat der Kundenservice dramatisch nachgelassen. Es dauert Tage, mehrere Nachfragen und Anrufe, um überhaupt eine Antwort auf eine Serviceanfrage per E-Mail zu erhalten. Es gibt keine dedizierten Account-Manager mehr, jeder hat ein Serviceteam, dessen Mitglieder schließlich in andere Jobs versetzt werden, sodass man nie mit derselben Person spricht. Sie kennen mich nicht und kümmern sich nicht um mein Konto. Es scheint, als bekäme ich von ihnen nur Standard- oder KI-generierte Antworten auf meine Fragen, mit einer Einstellung (als ob ich es wagen würde, sie zu fragen oder herauszufordern, wenn sie falsch liegen...), sodass es scheint, als würden sie das Produkt nicht sehr gut kennen, und oft benutze ich es schon länger, als sie bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Da sie weder mein Konto noch das Produkt kennen, muss ich jedes Mal eine Beschwerde einreichen, um einen höheren Manager zu erreichen, selbst für einfache Dinge. Es ist also einfach ermüdend auf der Service-Seite. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Es ist ein gutes System, wenn Sie an andere Gehaltssysteme gewöhnt sind. Super faire Preisgestaltung. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rechtzeitige Gehaltsabrechnungseinreichung. Wir rekrutieren und HR-Systeme sowie Zeiterfassung/Zeitbuchung. ### 13. Paylocity's intuitive Navigation und flexible Berichterstattung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terri H. | Accounting Assistant/HR, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Was ich an Paylocity am meisten liebe, ist, wie einfach es ist, die Website zu navigieren. Ich finde es auch wirklich vorteilhaft, so viele Arten von Berichten zu haben, die ich entweder mit einer Vorlage verwenden oder selbst erstellen kann. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn man unternehmensweite Mitarbeiterinformationen abruft. In der Vergangenheit habe ich bei einem anderen Arbeitgeber ADP verwendet, und es war eine so verworrene Website, dass ich das Gefühl habe, wir konnten die Lernkurve nie vollständig überwinden. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bemerke, dass die Website von Paylocity häufiger technische Schwierigkeiten hat. Wenn dies passiert, lädt die Website entweder gar nicht oder sehr langsam. Manchmal erhalte ich nach dem Anmeldevorgang eine leere Seite mit einem Fehlercode. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocitys Berichterstattung und Analysen sind für uns der größte Problemlöser. Zum Beispiel, als das One Big Beautiful Bill verabschiedet wurde und wir die Überstunden unserer Mitarbeiter für 2025 berechnen mussten, brachte Paylocity schnell den OB3 Qualified OT-Bericht heraus. Das hat uns so viel Zeit und Mühe erspart. ### 14. All-in-One HR & Payroll with Seamless Onboarding and Time-Saving AI **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I really like that anything you would need for human resources and payroll can be done in paylocity. I also really like the AI for staff and our leadership team because it saves a lot of time for our HR staff. I feel the pricing is fair for all you get as well. The onboarding suite is probably my favorite because the new hire can complete all needed tasks before even stepping in the building. Paylocity integrates with our background provider and it is seamless! **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Whenever I run reports and our finance team runs reports, we seem to get different data with the same parameters. The PTO is a problem for our team as well. It does not seem to calculate correctly and/or communicate with the time management suite, leaving employees thinking they have a lot more PTO than they actually do. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity saves our HR and finance teams a lot of time by integrating with systems we already had in place to run checks and complete tasks that would otherwise take a lot more time and would leave more room for error. ### 15. Efficient Payroll and Recruitment Simplified **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I love Paylocity's seamless transition from timecard to payroll processing. The ease of processing payroll has significantly lessened my payroll time, bringing it down to one hour for four companies. Its recruitment system is valuable as it posts in numerous forums, creating a wider reach and using job descriptions to attract and qualify candidates effectively. The onboarding is great, letting prospective employees complete 90% of paperwork before their first day, making the process smooth. I appreciate the system's intuitiveness, streamlining recruitment and employee recognition of anniversaries and birthdays. Our integration for 401K and paperless time-off requests also works well. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Employees who have Paylocity as their payroll company with more than one organization must log into each company without the use of a potential drop down feature. This feature would enhance the user experience. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity seamlessly transitions from timecard to payroll, reducing my processing time significantly. It extends my recruitment reach by posting in multiple forums and simplifies onboarding with pre-start paperwork completion. Its intuitiveness speeds up payroll and filters unqualified candidates easily. ### 16. Efficient Payroll Solution with Room for Improvement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris C. | Human Resources Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity for payroll and HR. It helped improve the efficiency and speed of our payroll process. I love the user-friendliness and the ability to house multiple functions in one system. Paylocity can integrate with outside systems for benefits, 401k, and more. I really appreciate the reporting capabilities where I can create my own reports. It's also great that Paylocity offers a customizable package for purchasing different modules separately. We have integrations with American Trust for 401k, Cigna for medical, dental, and vision insurance, and UT&I for pushing time card data from our POS Toast to Paylocity time cards. The implementation team was pretty good and our setup went much better than our previous experience with Paycor. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The biggest improvement would be related to onboarding. There needs to be texting features for people who are in onboarding. Right now, its only available for applicants in recruiting but once they move to onboarding, no more texts. There is also issues with onboarding where things could be adjusted to be more intuitive when it comes to completing tax forms and things like that for younger employees, which we have a lot of, because those parts of onboarding can be very confusing for young people, especially with their first job. And also, the customer service could be better sometimes. If our regular rep can answer a questions, its pretty quick. But if another team needs to get involved, it can take a long time, especially for tax amendments. The amount of time to process a tax return amendment is unacceptable. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity improved efficiency and speed of our payroll process and eliminated multiple systems by consolidating them. It's user-friendly, integrates with outside systems for benefits, and offers comprehensive reporting capabilities. ### 17. Simplifies Payroll and Reporting with Great User Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I find Paylocity user friendly, even for someone who doesn't have a strong HR background like me. It's made running payroll, reporting, and tracking company property much easier. I particularly appreciate the payroll reporting tools like deduction reports, summaries, and payroll registers, which seamlessly tie into QuickBooks. I love the QuickBooks marketplace integration and how our payroll automatically syncs with QuickBooks, simplifying my workflow. The implementation was super easy, and all our employees have had a great experience. I feel we can do much more with Paylocity than we did with our previous provider. The customer support is also great—I call maybe once a week for various issues, and they're always friendly and helpful. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** We recently moved to the Airbase expense reporting, and while it seems like it could be a great system, it's majorly robust for our needs and I liked what expense reporting was before. It was simple, effective, and easy. I wish we could've stayed with that. Our implementation wasn't great for that. I also think the service is just too much for a small 35 person company. We don't issue credit cards to people, it's just all personal expense reimbursements. I wish we could've kept the original expense reporting we've been using since moving to Paylocity a few years ago. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity makes it easier to run payroll, handle reporting, and streamline processes. It helps track company property and equipment usage, and integrates payroll with QuickBooks. ### 18. Efficient, User-Friendly HR & Payroll Platform with Strong Integrations and Automation Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I love the ease of use of Paylocity, as there haven’t been many technical issues that disrupt our everyday processes. The platform has helped improve efficiency and ROI for our team by reducing manual work and streamlining several HR and payroll functions into one system. I appreciate the many options for integration, particularly how we use the Checkr integration directly from the Recruiting/Onboarding section to keep all electronic records in one place. The General Ledger feature has also been a huge time-saver by simplifying uploads into our accounting software. In addition, Paylocity’s customer support has been responsive and helpful whenever questions or issues arise, which makes implementation and ongoing use much smoother. I also appreciate the continued enhancements around AI and automation tools, which help improve workflows, reporting, and overall productivity across our organization.e. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** One challenge we have encountered is that many of our smaller 1–8 employee companies cannot utilize the Benefits Enhanced integration, which requires us to manually track benefit deductions. This creates additional administrative work and increases the potential for human error. Expanding this functionality to smaller groups would greatly improve efficiency, accuracy, and overall ROI for both our team and our clients. While we understand this is currently a system limitation, it would be beneficial to see future enhancements or AI-driven automation options that could help support smaller companies in managing benefits more seamlessly. We do appreciate the support team’s transparency and willingness to explain limitations and provide guidance on alternative processes when needed. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity provides seamless payroll processing, centralizes employee records, and aids in training tracking. I love its ease of use and the integration options, like Checkr and the General Ledger feature, which streamline processes and reduce manual effort. It keeps our processes efficient and organized. ### 19. Robust LMS Features **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sam W. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity HRIS Software, specifically to administrate the LMS. Paylocity makes it easy to create and assign LMS courses, measure training results, and run scheduled reports. I really appreciate the detailed reporting dashboard, which is a major upgrade over our previous LMS. It can track various fields such as time spent in the course, quiz answers, date of completion, date of assignment, employee ID, branch, and location. We switched to Paylocity for their sleeker user interface and improved mobile app. The initial setup was very easy for us. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I think their communication to customers about upcoming updates and changes could improve. I have trouble receiving these emails to my inbox, even though I've asked to be added. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity simplifies creating and assigning LMS courses, measuring training results, and running reports. The reporting dashboard offers insights into time spent, quiz answers, and more. I also use it with HR software to track hire dates and position changes. ### 20. User-Friendly with Room for Customization **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vyvyenne J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I find Paylocity generally very user-friendly and easy to learn. The customization is very similar to other systems I've used before, which is a positive for me. Coming from using ADP and other platforms, Paylocity is as easy as, if not easier than, any other I've used in my 30+ years of doing payroll. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The ability to customize more areas of the system would be very helpful. The categories of the document library are limited to what Paylocity provides, and it would be nice to be able to create ones that are more specific for our company. Also, with any customizations, we would like to be able to run reports off of those fields. The learning and onboarding platform, along with time and labor, could use some customization and setup changes, too. The implementation is very short and limited. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity handles storage, legal regulations for payroll, and tax filing, making these processes smoother for us. ### 21. All-in-One HR Solution with Great Pre-Made Reports **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arturo M. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity for HRIS at work and I like it because everything is in one place, making it easier to update employee files, manage onboarding, recruiting, schedules, and time off. I appreciate the various modules it offers, especially for Learning, where I can assign courses to someone, and the HR and Payroll sections, which let me see everything I need all in one place. There are a lot of pre-made reports to choose from, which I find very useful. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I have trouble with custom reporting. If I want to figure out something specific, I don't always know the settings and the report produces an empty file. I wish it was more intuitive to use. The premade reports are great, but often when I am running a report I build, I need to go back and redo it a few times before anything is produced. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity keeps everything in one place, offers various modules and pre-made reports, simplifies HR and payroll tasks, and lets me assign courses easily. ### 22. Powerful Integrations and Onboarding, but Customer Support Needs Improvement **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** They have a lot of capabilities and I love the ability to integrate other sites. I also really like the onboarding feature. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The customer service is very lacking. You have a great program but your people take forever to answer the phone, some are very rude and others have simply given us false information to questions about capabilities to get us off the phone. You have to keep calling until you happen to get someone capable or go back and forth with the email service who are usually very nice and better than the phones. We have been left hanging by our **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Streamlining onboarding process and also keeping everything in one place so that multiple people or departments can work on recruiting and those using it don't have to use multiple different applications for different parts i.e. outlook and messenger and a file for notes. I just wish you had the ability to have a form available to be filled out and submitted tot he recruiting team. ### 23. Effective HR Features but Requires Flexibility Improvements **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey Reyes E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I like the reporting features of Paylocity. It's more welcoming than some of the big competitors, which I appreciate. The learning curve was pretty short, and I appreciated that. The initial setup of Paylocity was easy for me and my team. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Paylocity has several severe limitations. If we don't use their time and labor tool, we can't manage how many hours employees can use PTO, sick leave, etc. for a single day, and there's no way to track documentation properly. For example, I have to go through each employee's uploaded PDFs to figure out their disciplinary actions and their severity. It also does not support an attendance point system. I feel like I get told 'no' more than 'yes.' We have to have several different time-off leave types for each state and municipality or position, which gets cumbersome. It would be much easier to manage under one leave category with many municipalities instead of having pages worth of leave types. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Paylocity for leave type accruals management, employee documentation storage, and compliance. The reporting features are a highlight for me. ### 24. Paylocity--better than I expected but room for improvement **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I’m a new Paylocity user after coming from a very strong ADP Workforce Now platform, and the transition has definitely been a trial by fire. Even though there have been a few hiccups, whenever I call customer service for assistance—usually with unexpected payroll issues—I’m able to reach someone who understands what I’m dealing with and can help me get it resolved. One feature I really love is the garnishment service. It saves me a lot of time and frustration because I can scan the garnishment/child support order, drag and drop it, and then Paylocity calculates the deductions and completes the response forms on our behalf. I’ve also been made aware of other features I’m excited to start using, like the learning module and the ability to set up FAQ responses for employees to use. I’ve only been using Paylocity for about eight weeks, but overall it’s been better than I expected. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** One thing I’m not a fan of is that the standard approach for getting help is to go to the knowledge base. With other platforms, I’ve been able to share my screen and have someone walk me through system changes; here, I’m either reading directions from a document or having someone on the phone blindly guide me through the process. As I’ve become more familiar with the system, some of it has started to feel intuitive, but certain tasks are still hard to locate and sometimes seem tucked under topics where you wouldn’t think to look for them. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The Garnishment feature is, by far, the best thing I’ve seen so far about Paylocity. Previously, I would spend a lot of time calculating deductions, then keying those deductions in, setting up vendors in the payroll system to issue payments to, and so on. If the learning system works similarly to the ones I’ve used in the past, I’ll be very happy with it. I’m also aware that, for my CA employee base, I have the ability to set up new-hire processes that include ALL of the required CA handouts. I haven’t initiated this process yet, but I’m looking to do so soon. ### 25. Intuitive Interface and Helpful Support, but Consistency Issues with Case Ownership **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I like the interface of Paylocity, it's mostly intuitive. I also really like being able to call and have the customer support walk me through any process that I am unsure of. The customer support team is able to mimic my view so they really know exactly what I see to explain the steps. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I don't like having to re-explain my story to a lot of people when I don't get a specific support person. Example: the PTO accrual process was not working as expected, every time I called in, I had to re-explain the story of how it does not work for our company. It took a few years to finally get someone to follow through and assign me a specific person to resolve my issue. The hardest part of this issue was that it was year end critical, which is when Paylocity service reps are the busiest. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Our "problem" with payroll is multi state payroll. Paylocity makes reporting easy by sending the payments to all the allocated agencies without making us login to several portals to complete the schedule (monthly, quarterly or even weekly payments). They also are able to tell us which other local taxes are required for the different states which takes out the guess work and research from our internal team. ### 26. Paylocity: Effortless Payroll with Stellar Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lori K. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I like the ease of use and the report writing features in Paylocity. It's great that I can create almost any report that's not standard, and if the information is in the system, I can get it out without having to call or pay for custom reporting. The implementation team was awesome and really helped us create what we needed, the way we needed it, and they got our history transferred over. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I dislike the new people search. I preferred the Classic Search **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Paylocity for HR/payroll management and employee onboarding. The ease of use and ability to create almost any report without extra costs makes it very valuable. ### 27. Clunky Integration, Too Many Manual Steps, and Hard-to-Reach Support **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I like the look of Paylocity. However, a lot of other features I do not like. I thought the integration was clunky. I work with onboarding and I like that, but there are complications internally and externally. I do not believe that there is an AI / Intelligence feature. I am also not sure about the pricing but our COO went with Paylocity because it was cheaper than Paycom. Overall, the performance of the platform is fine, but, it does sign you out randomly. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I think that there are a lot more manual steps, which seems outdated. There is no AI feature for help. Customer service is hard to get a hold of. The implementation team and process did not go great. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I can't think of any specific problems as we used to use Paycom and we now use Paylocity for all of our hiring, onboarding, and other Hr Processes. ### 28. Nahtlose Gehaltsabrechnung und herausragender Kundenservice **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramon l. | F, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze wirklich, wie Paylocity sich mit unserem 401k-Unternehmen integriert und die Abzüge vom Gehalt der Mitarbeiter nahtlos macht. Es ist großartig, dass sie uns nicht mit zusätzlichen Gebühren belasten, wenn zusätzliche Gehaltsabrechnungen verarbeitet werden müssen. Die Plattform ist einfach zu bedienen, besonders wenn man die Gehaltsabrechnung am Zahltag erstellt. Die nahtlosen Integrationen von Paylocity mit externen Anbietern für Abzüge von Mitarbeiterleistungen sind ein großer Pluspunkt. Der Kundenservice ist erstaunlich; wann immer ich anrufe, nimmt jemand ab, der mein Problem versteht, im Gegensatz zu meiner vorherigen Erfahrung mit einem Konkurrenten, bei dem ich zwischen mehreren Abteilungen weitergeleitet werden musste. Paylocity macht die Einrichtung einfach, und sie waren bei jedem Schritt des Weges bei uns, um sicherzustellen, dass wir für die erste Gehaltsabrechnung bereit waren. Wir hatten sogar mehrere Meetings, um uns mit der Nutzung des Produkts vertraut zu machen, bevor wir live gingen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es ist schwer zu sagen, was mir nicht gefällt, da ich seit dem Wechsel von einem Konkurrenten eine großartige Erfahrung gemacht habe. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity integriert sich mit unserem 401k und ermöglicht nahtlose Gehaltsabzüge. Es ist einfach zu bedienen, mit einem erstaunlichen Kundenservice und ohne versteckte Kosten. Die Plattform vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit einem schrittweisen Ansatz und erfordert keine Weiterleitung von Anrufen für Unterstützung. ### 29. Effortless Onboarding and Robust Reporting with Paylocity **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Olga H. | Human Resources Intern, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I love how Paylocity makes our onboarding process so much smoother and allows us to collect more data from new hires before they even start. The integration with other systems is seamless and has been a huge help. The data analytics and reports are fantastic; it’s so much easier to report out to my executive director and board of directors now compared to our old system, where pulling reports was very time-consuming. I appreciate how easy it is to access information with the dashboard, which shows headcount, terms, hires, turnover, and OT immediately—it's incredible. The initial setup was very easy, and as an HR department of one, I found them very understanding and gentle with me. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I get confused sometimes by the different profiles and permissions people have. I struggled a lot with having directors only few certain staff members. They couldn't see them at all or could see people who were not their employees. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity smoothens our onboarding, allows data collection before start, integrates well with systems, makes reporting to executives easier, and provides an easy-access dashboard for headcount and other metrics. ### 30. Exceptional Customer Service, Minor Invoicing Hurdles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Patti I. | Accountant II, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I like Paylocity's customer service because someone is always available to help and they have a thorough knowledge of the product. It's very professional and polite, and a huge time saver since I never have to be transferred when I call for assistance. Their understanding of the product makes Paylocity a breeze. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Invoicing was changed from each pay period to a monthly invoice. This is a big adjustment we have had to make on tracking. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Paylocity for payroll, especially one-off paychecks. Their customer service is excellent, saving time as I never have to explain my needs repeatedly. They're knowledgeable, professional, and polite, making Paylocity smooth to use. ### 31. Benutzerfreundlich und effizient, aber benötigt einfacheres Login **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna O. | FMS Service Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich benutze Paylocity, um bei meiner Arbeit ein- und auszustempeln, und finde die Ein- und Ausstempelfunktion sehr praktisch. Es ist auch hilfreich, dass es auf das nächste Viertel auf- oder abrundet. Ich schätze es sehr, dass ich leicht Urlaub beantragen, mein PTO-Guthaben überprüfen, meine Gehaltsabrechnungen für Steuerzwecke einsehen und meinen Stundenlohn überprüfen kann. Die Software ist sehr benutzerfreundlich und super einfach zu bedienen. Es war extrem einfach, sie anfangs für mein Team und mich einzurichten. Insgesamt ist es einfach großartig zu benutzen, und ich genieße es wirklich. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich denke, der Login könnte viel bequemer sein. Es ist wie ein Drei-Schritte-Code-System, was ich aus Sicherheitsgründen verstehe, aber manchmal werde ich ausgeloggt. Außerdem macht das häufige Zurücksetzen des Passworts meine Aufgaben etwas mühsam. Ich schätze, es sind nur die IT-Probleme, manchmal, wenn es eine Verzögerung gibt oder es nicht funktioniert, bin ich mir nicht sicher, ob das ein Paylocity-Problem ist, aber manchmal passiert das. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Paylocity, um das Ein- und Ausstempeln zu verwalten, Urlaubsanträge zu stellen und Gehaltsabrechnungen einfach abzurufen. Es löst meine Unsicherheit bezüglich des PTO-Guthabens und hilft, die Arbeitsstunden für Steuerzwecke zu verfolgen. ### 32. Die App von Paylocity bietet ein großartiges Benutzererlebnis für Mitarbeiter unterwegs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa C. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich liebe das Endbenutzererlebnis. Wir haben uns für Paylocity entschieden, weil wir eine App mit mehr und besseren Funktionen für unsere Mitarbeiter wollten. Wir wissen, dass die meisten Menschen es vorziehen, Apps zu nutzen, und viele unserer Mitarbeiter sind unterwegs, daher ist es besonders hilfreich, wenn sie nicht im Büro sind. Da die App so viel möglich macht, haben sie wirklich keine Ausrede mehr, Dinge nicht zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Urlaubsfunktion ist ein Ärgernis. Wir waren Echtzeitansammlungen mit unserem vorherigen System gewohnt, daher war dies frustrierend. Ich verstehe, dass bald ein Update kommen soll, und wir freuen uns auf diese Verbesserung. Ein weiterer Nachteil ist, dass wir weniger Kontrolle über bestimmte Teile des Systems haben als bei unserem alten Anbieter, insbesondere wenn es um die Verwaltung von Leistungen geht. Ich möchte gerne etwas von dieser Kontrolle zurückgewinnen, anstatt für diese Dinge Kontakt aufnehmen zu müssen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie verbessern die Urlaubsfunktion, was für uns enorm ist. Unsere Mitarbeiter waren an ein System gewöhnt, das den Urlaub gut verwaltete, daher ist die Reduzierung dieser Verwirrung ein großer Vorteil. Wir sind auch begeistert davon, wie die Gehaltsabrechnungs-Onboarding-Funktion funktioniert. Sie ist so konzipiert, dass sie VOR dem Arbeitsbeginn des Mitarbeiters abgeschlossen wird, anstatt danach, was wir zuvor hatten. Diese Änderung im Prozess hilft, die Mitarbeiter durch alles zu führen, was wir von ihnen benötigen, sodass nichts übersehen wird. Wir lieben auch die E-Verify-Funktion. Sie hat die Zeit, die zur Fertigstellung der I-9-Formulare benötigt wird, erheblich verkürzt und Hindernisse für Remote-Mitarbeiter beseitigt. Eine weitere Sache sind die Leistungsbewertungen. WOW, das ist eine Verbesserung. Die Zeit, die ich benötigte, um eine Bewertung mit allen neuen Fragen und Bewertungsskalen zu erstellen und sie zu starten, obwohl ich keinerlei Vorerfahrung hatte, war unglaublich schnell, vielleicht ein oder zwei Stunden höchstens. ### 33. Streamlined HR with Room for Better Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilisha R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I really like how Paylocity replaces multiple tools in one platform, improving communication and engagement, and centralizing employee and business data tools. Using it means less admin work and fewer errors, and there's way less back and forth between systems. The self-service portal is fantastic because employees can serve themselves rather than chasing HR. Also, the initial setup was pretty straightforward. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** It is extremely difficult to contact the account manager. It takes almost 30-40 minutes every time we need to contact them for a question or a solution, which has been quite frustrating. I wish we could get a follow-up call or a reference number for email; that would be easier and less frustrating. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity automates HR workflows, offers a self-service portal, and enhances compliance. It consolidates tools, centralizes data, improves communication and engagement, minimizes admin work, and reduces errors and system navigation. ### 34. Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, mit vielen Berichten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Corey A. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. Es bietet auch viele Berichte, was hilfreich ist. Ihr Kundenservice ist im Allgemeinen sehr hilfsbereit, obwohl es manchmal von der Wissensbasis der Person abhängt, mit der Sie sprechen. Die Lohnabrechnung ist sehr einfach, und insgesamt bieten sie guten Service und Produkte. Wir führen eine wöchentliche Lohnabrechnung durch, und es läuft jede Woche reibungslos. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gibt zu viele neue Berichte, während die älteren Berichte viel besser sind: Sie sind einfacher auszuführen und liefern bessere Ergebnisse. Manchmal machen sie viele Änderungen, die sie als „Verbesserungen“ bezeichnen, aber sie fühlen sich nicht notwendig an. Außerdem informieren sie uns nicht immer über alle Änderungen, die sie vornehmen (Formate, Berichte usw.). Die Änderungen erscheinen einfach, und dann muss man sich danach damit auseinandersetzen. Sie sollten klarer und konsistenter darüber kommunizieren, was sich ändert. Der Helpdesk ist in Ordnung, aber manchmal ist man auf das Wissen der Person angewiesen, die den Anruf entgegennimmt. Wir haben kürzlich ein neues Unternehmen hinzugefügt, und die Implementierung wurde insgesamt nicht gut gehandhabt – vom Verkauf über die Implementierung bis hin zur Aufnahme neuer Teammitglieder. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen uns bei der Bearbeitung der Jobkosten. ### 35. Der beste Teil von Paylocity ist der Kundenservice per Telefon. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cam M. | CFO/Controller, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Alle Aktualisierungen werden auf der Website durchgeführt, bevor ich überhaupt anrufen und fragen muss, und die Agenten am Telefon können schnell bei neuen benötigten Berichten oder Problemen mit Eingaben helfen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Einfach zu bedienendes Chat-Tool auf der Website und möglicherweise die Möglichkeit, Dinge auf einem Hauptbildschirm zu speichern, den wir konsequent nutzen, und vielleicht die Möglichkeit, die Farben und Hintergründe zu ändern. **Empfehlungen für andere, die Paylocity in Betracht ziehen:** Probieren Sie es aus und sehen Sie, wie viel einfacher es im Vergleich zu anderen Plattformen ist, und auch wenn Sie den Support anrufen, werden Sie nicht zu einem Kauf überredet, wie es andere Unternehmen getan haben. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Fähigkeit, zweiwöchentliche Gehaltsabrechnungen einfach zu erstellen und ein System zu haben, das schnell funktioniert und ausgeglichen ist, mit großartigen Berichten, ist erforderlich. Ich liebe die Tatsache, dass die Quartalsberichte für uns da sind und auch, dass diese Berichte von der Firma für uns eingereicht werden. **Official Response from Hannah Elger:** > Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen! Wir freuen uns zu hören, dass Sie Ihre Erfahrung mit Reporting genießen. Wir verbessern uns ständig, um die Lösungen bereitzustellen, die Sie benötigen, und wir sind froh, dass unsere Produkte Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen weiter besprechen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören unter PCTYAdvocate@paylocity.com. ### 36. Effizientes Gehaltssystem mit exzellentem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Karen S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und die übersichtliche Struktur von Paylocity, die es mir ermöglicht, mehrere Geschäftsbereiche effizient zu verwalten. Ich schätze auch ihren ausgezeichneten Kundenservice; das Personal ist immer verfügbar und kompetent, um bei ungewöhnlichen Anfragen zu helfen. Außerdem gefällt mir die Kosteneffizienz, die ein Faktor beim Wechsel von unserem vorherigen System, ADP, war. Der Übergangsprozess verlief insgesamt reibungslos, was das Onboarding relativ unkompliziert machte. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich würde wirklich gerne eine Art Benutzergruppe sehen - es scheint, als ob Änderungen einfach passieren, ohne viel Vorankündigung oder Input von den Benutzern. Es wäre sehr schön, sowohl Vorlieben, Abneigungen als auch zukünftige Verbesserungen als Gruppe diskutieren zu können, anstatt dass sie einfach geschehen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity verwaltet verschiedene Gehaltsstrukturen, Boni, Empfehlungen und Mitarbeiteranfragen und sorgt für korrekte Zahlungen. Die effiziente Einrichtung ermöglicht es mir, verschiedene Geschäftsbereiche schnell zu verwalten, wobei kompetente Unterstützung für komplexe Probleme verfügbar ist. ### 37. Effiziente Gehaltsabrechnung, braucht besseren Support **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Catherine D. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit bei der Gehaltsabrechnung mit Paylocity. Auch die Integration von Zeit- und Arbeitsmanagement, erfasst mit Tablets als Kioske, beschleunigt die Gehaltsabrechnung, da sie die manuelle Eingabe von Stunden eliminiert. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich habe Schwierigkeiten mit dem Service, der entweder auf Anfragen reagiert oder Lösungen anbietet; ich erhalte scheinbar einfache Antworten, keine hilfreichen Vorschläge. Selbst wenn sie eine Anfrage prüfen, sollte eine Antwort innerhalb von 2-3 Stunden erfolgen; Vorschläge für Alternativen, falls es Systemgrenzen gibt, wären hilfreich. Es wäre ermutigend, wenn Schritte unternommen würden, um Systembeschränkungen oder die Funktionalität zu verbessern. Während der anfänglichen Einrichtung sollte mehr Beteiligung von Personen erfolgen, die regelmäßig wissen, wie das System funktioniert. Wir hätten während der Implementierung viel lösen können, wenn das der Fall gewesen wäre. Eine klarere Darstellung der beteiligten Schritte und mehr Zeit, um die Daten aus dem vorherigen System abzugleichen, wäre besser gewesen, da es überstürzt wirkte. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Paylocity zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung und zur effizienten Erfassung von Arbeitsstunden. Es vereinfacht die Gehaltsabrechnung mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und der Integration der Zeiterfassung über Kioske, wodurch manuelle Eingaben entfallen und Prozesse beschleunigt werden. Die Berichterstattung ist besser und nützlicher. ### 38. Kommunikationsherausforderungen und verzögerte Antworten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Veronica Tess M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag Jesse Micheals von Paylocity, er versucht, mit mir zu sprechen, als ob mein Geschäft wichtig wäre, was für mich ein wichtiger Aspekt der Kommunikation ist. Allerdings ist seine Freundlichkeit und die der restlichen Paylocity-Teams nicht konsistent. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bin frustriert über den Umgang von Paylocity mit Problemen, insbesondere über das Versäumnis, die erforderliche Überprüfung des Drahtes im März aufzuheben und sie ohne Erklärung auf April zu verschieben. Ihr Kommunikationsstil fühlt sich an, als würden sie mit mir reden, anstatt mit mir zu sprechen. Es gibt nicht genug Empathie oder echte Unterstützung bei der Lösung von Problemen – es ist eher wie unangebrachte Rhetorik. Auch die anfängliche Einrichtung war herausfordernd, und insgesamt gab es keine Aspekte, die besonders gut für uns funktioniert haben. Ich wünschte, sie würden aufhören, Lösungen zu verzögern, und angemessenes Feedback geben, als ob es ihnen wichtig wäre, Probleme zu lösen. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es sollte die Anforderungen an die Drahtverlegung wie ursprünglich angegeben lösen, aber Probleme bleiben ungelöst. Was sich auf mein Endergebnis auswirkt, um die Gehaltsabrechnung zu machen. ### 39. Ästhetisch ansprechend und einfach zu bedienen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha F. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Es war eine sehr ästhetisch ansprechende Plattform. Die Mitarbeiter konnten sie leicht nutzen und alle Funktionen, die sie zu bieten hatte. Als Arbeitgeber gab es viele großartige Berichte, die wir abrufen konnten. Das Ansehen von Zeitkarten war einfach. Eine Community-Sektion zu haben, um Mitarbeiter zu loben, war sehr schön. Insgesamt eine der schöneren Plattformen. Wir hatten einige Abschnitte vorgeführt, die angesichts der Demografie und Organisation, die wir bedienen, sehr nützlich gewesen wären. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Es gab viele kleine Dinge, wie zum Beispiel die Möglichkeit, mehrere Gehaltsschecks zu ziehen. Die Vertreter wechselten ständig und fragten, ob man etwas kaufen oder dem aktuellen Produkt etwas hinzufügen wollte. PTO war ein Albtraum, was die Einrichtung von Richtlinien anging. Einen festen Kundenbetreuer zu haben, ist zwar nett, aber er wurde oft gewechselt. Der Wechsel von Paylocity war nicht einfach, es gibt nicht viel, was Paylocity tut, um bei der Umstellung zu helfen. Arbeitsabläufe waren auch sehr schwierig zu nutzen und zu verwalten. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt wurde keines der Probleme, die wir hatten, gelöst, was einer der Gründe ist, warum wir uns von Paylocity abgewandt haben. ### 40. Benutzerfreundlich und intuitiv, mit kontinuierlichen Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Eliel P. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich mag, dass Paylocity im Vergleich zu anderen Plattformen, die ich benutzt habe, sehr benutzerfreundlich ist. Ich arbeite mit Mitarbeitern, die überhaupt nicht technikaffin sind, und sie konnten lernen, wie man die App benutzt. Die Website-Oberfläche selbst ist intuitiv und einfach zu navigieren. Ich schätze auch, dass Paylocity die Plattform ständig verbessert und neue Funktionen hinzufügt, was den Einsatz zeigt, auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich an neue Technologien anzupassen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Die Onboarding-Tools haben viel Raum für Verbesserungen. Im Vergleich zu anderen Plattformen sind der Onboarding-Workflow und die gesamte Benutzeroberfläche nicht so intuitiv oder optimiert. Wir mussten uns auf zusätzliche Systeme und Ressourcen neben Paylocity verlassen, um Onboarding-Aufgaben zu erledigen, was nicht am bequemsten ist, aber für unsere Organisation funktioniert. Die Funktion zur Verwaltung von Leistungen existiert, war jedoch für uns basierend auf den erhaltenen Anweisungen nicht nutzbar, daher erkunden wir derzeit stattdessen Lösungen von Drittanbietern. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zu diesem Zeitpunkt habe ich keine Funktionen gesehen, die speziell unserer Organisation zugutekommen würden. Der größte Nutzen würde eher aus allgemeinen Verbesserungen der Plattform und der bestehenden Werkzeuge resultieren als aus neuen, spezialisierten Funktionen. ### 41. Mühelose Einrichtung mit herausragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica U. | Senior Manager, Customer Service, Non-Profit-Organisationsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich schätze die Unterstützungsfunktion durch unseren zugewiesenen Account-Vertreter sehr, der während unseres Übergangs zurück zu Paylocity äußerst hilfreich war. Sie sorgten dafür, dass alles reibungslos verlief und verhinderten jegliche Benutzerfrustration. Der Abschnitt zur Leistungsbewertung ist großartig, und ich genieße auch die einfache Funktion, während Einzelgesprächen mit Mitarbeitern zu protokollieren. Es ist einfach, im System zu verfolgen, und es gibt die Flexibilität, Einträge für den Mitarbeiter sichtbar zu machen oder sie privat für den Vorgesetzten zu halten. Ich schätze es auch, Leistungsbewertungen von Grund auf neu erstellen zu können oder integrierte Funktionen zu nutzen, was uns hilft, sie dem Mitarbeiter vor seiner Bewertung mitzuteilen. Schließlich ist die nahtlose Möglichkeit für Vorgesetzte, Stundenzettel zu genehmigen oder zu bearbeiten, und die Tatsache, dass kein separates Nachverfolgungssystem für das Protokollieren erforderlich ist, fantastisch. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich bin nur auf eine wiederkehrende Situation gestoßen, und ich weiß nicht, ob es nur auf meinem mobilen Gerät ist, oder manchmal finde ich es auch im Browser. Aber wenn ich eine Auszeit beantragen möchte, ist es manchmal wirklich schwer, zum nächsten Monat zu navigieren, so wie die Kalender auf dem Bildschirm angezeigt werden. Ich sehe den Pfeil nicht, um zum nächsten Monat zu navigieren. Oder wenn das Fenster nicht vollständig geöffnet ist, wird mir die Option zum Absenden nicht angezeigt. Also muss ich manchmal den Kalender schließen, wieder hineingehen, und dann sehe ich die Absendeoption. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity spart uns Zeit, indem es manuelle Prozesse für die offene Anmeldung und die Karteneingabe eliminiert, genaue Abzüge gewährleistet und eine nahtlose Möglichkeit bietet, Stundenzettel zu verwalten und zu genehmigen. ### 42. Decent Interface, but Terrible Service and High Pricing **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lindsay B. | Director of People and Culture, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** It’s fairly easy to use, and the interface is decent overall. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Service is terrible. They all point fingers at one another and it's almost impossible to get anything accomplished without raising hell. The performance functionality is not helpful. The AI functionality is basic at best. Pricing is high for what we get. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The only thing it's proven truly helpful for is payroll. The benefits solution is clunky and they never build our plans right and the service with their FSA team is AWFUL. We alo have several integrations and consistently have issues with those. ### 43. Frustrated by Inefficient Customer Service **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dora F. **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** The different options it has if it worked. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I'm having a tough time with Paylocity lately, to the point where it's causing more problems than it's solving. We've been dealing with multiple issues and have open cases, particularly related to Pay Grades, Accruals reports, Cost Center, and E-Verify. My biggest complaint is with customer service. Every time we encounter a problem, it needs to be escalated, which takes weeks to resolve. It would really make a difference if they could step up their customer service, both in terms of response time and the team's knowledge. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unfortunately, Paylocity is causing problems rather than solving them, with issues like Pay Grades, Accruals report, Cost Center, and E-Verify. Major dissatisfaction lies in customer service, as resolving issues takes weeks after escalation. ### 44. Die Engagement-Tools von Paylocity stärken unsere Unternehmenskultur. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Haley D. | Accounting Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Paylocity hat sich als äußerst hilfreich für mein Unternehmen erwiesen. Eine meiner Lieblingsfunktionen sind die starken Mitarbeiterbindungs-Tools. Es bietet Umfragen, Anerkennung durch Kollegen und mehrere andere Optionen, die helfen, unsere Unternehmenskultur zu unterstützen und aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ein frustrierender Aspekt von Paylocity – ehrlich gesagt der einzige für mich – ist deren Kundensupport. Ich bin mir nicht sicher, wie deren Schulungsprozess aussieht, aber die Antworten, die ich erhalte, können manchmal inkonsistent sein. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meiner Rolle in diesem Unternehmen hat Paylocity dazu beigetragen, HR-Aufgaben zu rationalisieren, die früher zeitaufwändig und fehleranfällig waren. Da Paylocity Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Onboarding und Zeiterfassung automatisiert, hat es die sich wiederholende Verwaltungsarbeit, die ich erledigen muss, erheblich reduziert. ### 45. Challenging Setup, Unreliable Support **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marissa M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I find the recruiting feature to be good. Also, clocking in and out is easy. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The support team needs work. There are some good project managers but sometimes, I end up coming up with a solution for problems. Our specific account manager is never available. I have been working on one problem for almost a month and have had to repeat myself almost every time I reach out. The system's reports were wrong at one point, and the response we received was 'we know but there's nothing we can do.' We started integration with time and labor, and they set up our timecodes wrong, and they still have not corrected this. The initial setup was not easy. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Clocking in and out is easy, but other features are not user-friendly. ### 46. Paylocity: Außergewöhnlicher Service, benutzerfreundlich, sehr empfehlenswert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katrina L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** In meinen 40 Jahren im Bereich Lohnabrechnung/HR/Leistungen habe ich viele verschiedene Systeme genutzt, und Paylocity ist mit Abstand das beste. Sie aktualisieren ihre Systeme kontinuierlich und sind offen für Kundenfeedback. Das Serviceniveau ist besser als bei jedem anderen, das ich genutzt habe. Ich schätze es wirklich, dass wir eine spezielle Berechnung für unsere provisionsbasierten Vertriebsmitarbeiter benötigten und sie es möglich gemacht haben. Das System ist sehr benutzerfreundlich, und als Administrator hat man das Gefühl, die Kontrolle zu haben. Das Lernmodul ist großartig! Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Ich wünsche mir, dass die Abzüge der Mitarbeiter ein Enddatum haben, wenn man einen Mitarbeiter kündigt. Wir haben viele Wiedereinstellungen und hatten einige Probleme damit, dass Abzüge beginnen, wenn wir jemanden wieder einstellen, bevor er berechtigt ist. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity übernimmt spezielle Berechnungen für provisionsbasierte Mitarbeiter, ist benutzerfreundlich und gibt mir als Administrator die Kontrolle. Das Serviceniveau übertrifft andere, die ich genutzt habe, und sie begrüßen Kundenfeedback und Aktualisierungen. ### 47. Easy Navigation and Engaging Community, but Reporting Still Feels Manual **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** It's easy to navigate throughout the platform. You're always a click or two away from where you want to be. I like there is a Community space for employees to engage. As we are expanding our recognition efforts across our company, the ability to create custom badges is nice. In the Community space, new announcements can be shared via email which helps drive engagement. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Paylocity's reporting is not as optimal as other systems I've worked with. It's still very manual and I often run into issues that seem to take longer than they should to resolve. I also wish the Community feed operated more like Slack... **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We are getting paid and we're able to keep employee profile's updated in Paylocity which is solving a fundamental need for us. ### 48. Streamlines HR and Payroll with User-Friendly Tools **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly D. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity for all HR and Payroll functions, and it makes hiring and onboarding employees easier. I love that it streamlines the payroll process and automates the entire HR and Payroll process. It's so much easier to use, and everything is in one place. What stands out most for me is how extremely user-friendly it is, with a great 'help/knowledge' section. I get answers to questions quickly and easily, saving time without having to call customer service for simple fixes. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** I don't have any complaints or suggestions for improvement at this time. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity makes hiring and onboarding easier, streamlines payroll, and automates our entire HR process. It's user-friendly, everything's in one place, and it saves time by not needing to call customer service for simple fixes. ### 49. Needs Improvement in Integration and Setup **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** I use Paylocity for Time and Labor, HR, and Payroll, and I appreciate that it keeps everything in one place. I like that Paylocity is a work in progress and always learning. I use the supervisor board most to see what approvals are pending, which I find valuable. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** The fact that time and labor does not talk to HR and Payroll and vice versa. Also, being able to send notifications other than just a missing punch notification would be great. We have to manually load from our other software, so no integration is a downside. We are still finding kinks almost a year into it. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity keeps everything in one place, making our operations more organized. I frequently use the supervisor board to see pending approvals. ### 50. Benutzerfreundlich, benötigt jedoch System- und Unterstützungsverbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kristen P. | Finance Manager, Medizinische Praxis, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paylocity am besten?** Ich finde die Benutzeroberfläche von Paylocity benutzerfreundlich. Ich schätze die Schritt-für-Schritt-Anleitung für die Gehaltsabrechnung, die es einfach macht. Als jemand, der neu in der Gehaltsabrechnung ist, fand ich es einfach, das Programm zu verstehen. **Was gefällt Ihnen an Paylocity nicht?** Das System ist langsam und fährt oft herunter. Das Paylocity-Support-Team scheint das Programm selbst nicht zu verstehen, wenn man sich für Anleitungen und Systemänderungen an sie wendet. Ich finde, Benutzer sollten die Möglichkeit haben, ihre eigenen Berichte zu erstellen, ohne den Support kontaktieren zu müssen. Ich denke, zusätzliches Training für die Support-Teams ist notwendig, und die Fehler im Programm sollten behoben werden. **Welche Probleme löst Paylocity für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paylocity vereinfacht die Gehaltsabrechnung und das finanzielle Projektberichtswesen mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einer einfachen Schritt-für-Schritt-Anleitung. ## Paylocity Discussions - [Kann ich Paylocity zu Hause verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-paylocity-at-home) - 27 comments, 7 upvotes - [Wie viele virtuelle Karten kann ich gleichzeitig verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-virtual-cards-can-i-use-at-one-time) - 3 comments, 2 upvotes - [Was ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass alle staatlichen Steuern eingereicht sind und zu wissen, welche Paylocity nicht bearbeitet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-s-the-best-way-to-know-all-the-state-taxes-are-filed-and-know-which-ones-paylocity-doesn-t) - 1 comment, 2 upvotes - [Internationale Rechnungszahlungen?](https://www.g2.com/de/discussions/50622-international-bill-payments) - 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[BenefitMall EmployerFocus](https://www.g2.com/de/products/benefitmall-employerfocus/reviews) - [benefitsCONNECT](https://www.g2.com/de/products/benefitsconnect/reviews) - [Blue Marble Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/paylocity-blue-marble-global-payroll/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews) - [ChartHop](https://www.g2.com/de/products/charthop/reviews) - [CHCKED background](https://www.g2.com/de/products/chcked-background/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/de/products/dailypay/reviews) - [DAT iQ](https://www.g2.com/de/products/dat-iq/reviews) - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/de/products/defined-contribution-401-k-system/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [DSMN8](https://www.g2.com/de/products/dsmn8/reviews) - [EASE](https://www.g2.com/de/products/ease-inc-ease/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - [e-Emphasys ERP](https://www.g2.com/de/products/e-emphasys-erp/reviews) - [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/de/products/employee-fiduciary/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews) - [Empower](https://www.g2.com/de/products/empower-analytics-empower/reviews) - [empower](https://www.g2.com/de/products/empower-empower/reviews) - [Experian Employer Services](https://www.g2.com/de/products/experian-employer-services/reviews) - [Faire – QuickBooks Online - QBO](https://www.g2.com/de/products/faire-quickbooks-online-qbo/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/de/products/fidelity/reviews) - [Google Authenticator](https://www.g2.com/de/products/google-authenticator/reviews) - [Google Cloud BigQuery](https://www.g2.com/de/products/google-cloud-bigquery/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews) - [HealthEquity](https://www.g2.com/de/products/healthequity/reviews) - [Human Interest](https://www.g2.com/de/products/human-interest/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/de/products/indeed-apply/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [JobTarget](https://www.g2.com/de/products/jobtarget/reviews) - [Justiweb](https://www.g2.com/de/products/justiweb/reviews) - [LinkedIn Recruitment Marketing](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruitment-marketing/reviews) - [MatrixCare Home Health and Hospice](https://www.g2.com/de/products/matrixcare-home-health-and-hospice/reviews) - [Maxwell Health](https://www.g2.com/de/products/maxwell-health/reviews) - [MedTrainer](https://www.g2.com/de/products/medtrainer/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/de/products/microsoft365/reviews) - [MyEnroll360](https://www.g2.com/de/products/myenroll360/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Net@Suite](https://www.g2.com/de/products/net-suite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Optum Financial HSA](https://www.g2.com/de/products/optum-financial-hsa/reviews) - [Oracle MICROS Simphony](https://www.g2.com/de/products/oracle-micros-simphony/reviews) - [PDQ POS System](https://www.g2.com/de/products/pdq-pos-system/reviews) - [Principle](https://www.g2.com/de/products/principle/reviews) - [Pros Marketplace](https://www.g2.com/de/products/pros-marketplace/reviews) - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews) - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-online/reviews) - [Relias Platform](https://www.g2.com/de/products/relias-platform/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage Intacct](https://www.g2.com/de/products/sage-intacct/reviews) - [ScreeningOne](https://www.g2.com/de/products/screeningone/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [SmartLinx](https://www.g2.com/de/products/smartlinx/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/de/products/the-predictive-index/reviews) - [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/de/products/transamerica-retirement-solutions/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [WebLink®](https://www.g2.com/de/products/weblink/reviews) - [WEX Benefits](https://www.g2.com/de/products/wex-benefits/reviews) - [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) - [Xero](https://www.g2.com/de/products/xero/reviews) ## Paylocity Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Spesenabrechnungen** - Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen - Integration von Bank- und Kreditkarten - Intelligente Kategorisierung - Digitales Belegmanagement - Erstattung an Mitarbeiter - Integration von Kreditkarten **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Zahlungsmethoden** - ACH - Kredit- und Lastschrift - Überweisung **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Einrichtung** - Daten - Zulassungen - Ausrichtung **Planung** - Prozesse - Verträge - Inhalt - Anforderung **Rechnungsmanagement** - Erfassen - Lieferantenportal - Repository **Rechnungserstellung** - Vorlagen - Digitale Rechnungen - Wiederkehrende Rechnungen **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Funktionalität** - Benutzerbereitstellung - Passwort-Manager - Single Sign-On - Erzwingt Richtlinien - Authentifizierung - Multi-Faktor-Authentifizierung **Management** - Genehmigung - die Kommunikation - Dokumente - Wareneingang **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Buchhaltung & Finanzen** - Autonome Aufgabenausführung **Agentische KI - Lieferantenmanagement** - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Ausgabenverwaltung** - Autonome Aufgabenausführung - Systemübergreifende Integration **Reisemanagement** - Einfache Buchung - Verwaltung der Reiseroute - Reise-Benachrichtigungen - Fortgeschrittene Integrationen **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Umsatzerkennung** - Nachverfolgung der Nutzung - Rechnungsabgrenzungsposten - Abgrenzung von Einnahmen **Zahlungsabwicklung** - Stapelverarbeitung - Zahlungsplanung - Automatisierte Workflows - Selbstbedienung - Versöhnung - Siedlungen - Nachverfolgung von Zahlungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Leistung** - KPIs - Benchmarks - Prognose - Einsparungen **Ausführung** - Beschaffung - Einkaufs- - Rechnungsstellung **Rechnungsverarbeitung** - passend - Zahlungen - Arbeitsabläufe - Einhaltung der Steuervorschriften **Rechnungsverarbeitung** - Zulassungen - Stapelverarbeitung - festigung - Rechnungen abgleichen **Art** - On-Premises-Lösung - Cloud-Lösung **Planung** - Prozesse - Verträge - Inhalt - Anforderung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung **Generative KI** - Textzusammenfassung **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Sicherheit und Compliance** - PCI-konform - P2PE - Betrugsbekämpfung - SSL-Verschlüsselung - SOX - SOC **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Analytics** - Sichtbarkeit - Leistung - Verbringen **Analytics** - Verfallszeiten - Benchmarking - KPIs **Analytics** - Verfallszeiten - Cashflow - KPIs - Nachverfolgung von Zahlungen **Berichtend** - Tracking - Reporting - Zugriffs- und Berechtigungsänderungsberichte - Compliance- und Audit-Trail-Export **Rechnungsmanagement** - Erfassen - Lieferantenportal - Repository **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zahlungskarten** - Einmalig virtuell - Wiederkehrende virtuelle - Physisch **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Integration** - Agnostische Integration - Konsolidierung der Berichterstattung - Plugins und APIs **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Integration** - Buchhaltung - Integration von Zahlungen - ERP **Integration** - Buchhaltung - Zahlungen - ERP - Konto-Synchronisierung **Lieferantenmanagement** - Bewertung - Auswahl - Risikomanagement **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Reporting** - Echtzeit - Mehrere Ansichten - Exportieren - Budgets **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Agentische KI - Beschaffung bis Zahlung** - Mehrstufige Planung **Authentifizierung & Autorisierung - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - Adaptive & Kontextuelle Zugriffskontrolle **Generative KI - Ausgabenverwaltung** - Bild-zu-Text - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **LMS-Marktplatz** - Kurs-Marktplatz **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Ausführung** - Beschaffung - Einkaufs- - Rechnungsstellung **Zahlungsarten** - Automatisierung der Kreditorenbuchhaltung - E-Commerce - Einzelhandel **Zahlungen** - Anbieter - Wiederkehrende - Erstattungen an Mitarbeiter - ACH **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Agentic KI - Rechnungsverwaltung** - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Proaktive Unterstützung **Verwaltung & Governance - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - Identitätslebenszyklusmanagement - Selbstbedienungs-Kontoverwaltung **Mobil** - Erfassung von Belegen - Kilometer-Tracking **Plattform** - Eingebettete KI / Maschinelles Lernen - Komplexer Genehmigungsworkflow **Schnittstelle** - Mehrsprachig **Rechnungsverarbeitung** - passend - Zahlungen - Arbeitsabläufe - Einhaltung der Steuervorschriften - Einsendung **Betrugs- und Risikomanagement** - Benachrichtigungen - Einzigartige Karten - Steuerelemente **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Agentic KI - Unternehmenszahlung** - Adaptives Lernen **Generative KI - Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)** - KI-gesteuerte Erkennungen von Zugriffsanomalien - Automatisierte Richtlinienanpassung - Prädiktive Rollenempfehlungen **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Konform mit der PCI-Verordnung **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Lieferanten-Informationen** - Profile - Qualifikationen - Geschichte **Agentische KI - Ausgabenmanagement** - Proaktive Unterstützung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Analytics** - Sichtbarkeit - Leistung - Verbringen - Verfallszeiten - KPIs **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer - Offline **Integration** - Buchhaltung - Zahlungen - ERP - Beschaffung **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation **Agentic KI - Einkauf** - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Risiko** - Analyse - Identifizierung - Scoring **Genesung** - Entschädigen - Reporting **Rechnungsprüfung** - Filter - Nach Audits - Überzahlungen - Duplikate **Betrug** - Lieferanten-Prüfungen - Datengenerierung - Überwachung **Agentic KI - AP-Automatisierung** - Autonome Aufgabenausführung - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung ## Top Paylocity Alternatives - [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) - 4.3/5.0 (1,266 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,281 reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - 4.1/5.0 (1,658 reviews)