--- title: hackajob Reviews meta_title: 'hackajob Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 136 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie hackajob für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.8 review_count: 136 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Personalabteilung url: https://www.g2.com/de/categories/hr --- # hackajob Reviews **Vendor:** hackajob **Category:** [Freelance-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/freelance-platforms) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 136 ## About hackajob hackajob sind die Macher von Archer, dem KI-Sourcing-Agenten für passive, gefragte Talente. Archer erreicht die Personen, die Ihr Team interviewen möchte, aber nicht nur über eingehende Kanäle erreichen kann. Ihr Recruiter kalibriert Archer darauf, wie "gut" aussieht, in einfachem Englisch: was über Schlüsselwörter hinaus wichtig ist. Archer läuft dann kontinuierlich über jede offene Stelle, findet, engagiert und liefert die richtigen Personen in Ihr bestehendes ATS als qualifizierte, ID-verifizierte Kandidaten. Der Recruiter bleibt verantwortlich dafür, was Qualität bedeutet. Archer erledigt die Arbeit, für die sie keine Kapazität haben, um sie im großen Maßstab zu tun. Jeder Kandidat ist ID-verifiziert: eine Person, ein Profil, nicht zehn maßgeschneiderte Lebensläufe für zehn Rollen. Duplikate und vermuteter Betrug werden herausgefiltert, bevor sie die Pipeline erreichen. Über 60 % der Kandidaten, die Archer anspricht, haben zuvor noch nie mit dem Unternehmen interagiert, und qualifizierte Kandidaten von Archer werden neunmal häufiger zu Interviews eingeladen als über andere Kanäle. Archer ist auch der einzige Kanal, der im großen Maßstab erfasst, warum passive Talente sich entscheiden, nicht auf Ihre Rollen einzugehen, und dies im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern im gleichen Markt. Kein neuer Tab für Recruiter. Keine Integration für die IT. Keine algorithmische Entscheidungsfindung für die Rechtsabteilung. Live in Tagen, nicht Monaten. ISO 27001, SOC 2 Typ 1, DSGVO, CCPA und EU KI-Gesetz konform. Bereits von großen, komplexen Unternehmen vertraut, die in mehreren Rollenfamilien einstellen. Sehen Sie Archer in Aktion auf [hackajob.com](http://hackajob.com) ## hackajob Pros & Cons **What users like:** - Benutzer heben den **effektiven Einstellungsprozess** von Hackajob hervor, der qualitativ hochwertige Einstellungen und verbesserte Konversionsraten effizient erreicht. (7 reviews) - Benutzer profitieren von **hochwertigen Kandidaten** , was den Einstellungsprozess für verschiedene technische Rollen mühelos vereinfacht. (5 reviews) - Benutzer finden das **Bewerbermanagement** von Hackajob unschätzbar wertvoll, da es die Einstellung vereinfacht und die Qualität der Kandidaten erheblich verbessert. (4 reviews) - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Hackajob, die die Rekrutierung für alle einfach und effizient macht. (4 reviews) - Benutzer loben hackajob für sein **Geschäftswachstum** , da es die Kandidatensuche verbessert und die Einstellungskosten effektiv senkt. (3 reviews) - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundenservice** von Hackajob sehr, wobei der persönliche Support ihre Einstellungserfahrung verbessert. (3 reviews) - Benutzer schwärmen von dem **außergewöhnlichen Kundensupport** von Hackajob, der ihren Einstellungsprozess nahtlos und angenehm macht. (3 reviews) - Stellenanzeige (3 reviews) - Profilverwaltung (3 reviews) - Sucheffizienz (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer stehen vor **Funktions- und Zugänglichkeitsproblemen** , die seine Nutzung in verschiedenen Berufsrollen jenseits von Technik und Daten einschränken. (3 reviews) - Benutzer bemerken **Knappheit an Arbeitsplätzen** für Nischenrollen und heben die Herausforderungen bei der Verfügbarkeit von Kandidaten hervor, trotz einer starken Kundenbasis. (2 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Möglichkeiten** mit Hackajob, da es nicht effektiv alle Rekrutierungsrollen abdeckt. (2 reviews) - Benutzer schlagen vor, dass **Feedback-Erinnerungen** für Bewerber das Erlebnis verbessern würden, indem sie übersehene Kandidaten verhindern. (1 reviews) - Benutzer bemerken, dass einige Rollen unter **begrenzter Kandidatenabdeckung** leiden, was ihre gesamte Einstellungserfahrung beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer bemerken eine **begrenzte Kandidatenabdeckung** für bestimmte Nischenrollen, was die allgemeine Effektivität der Rekrutierung beeinträchtigt. (1 reviews) - Geographische Einschränkungen (1 reviews) - Ungenaue Empfehlungen (1 reviews) - Ineffizienz/Verbesserung (1 reviews) - Unzureichende Daten (1 reviews) ## hackajob Reviews ### 1. Hackajob macht die Beschaffung von Top-Tech-Talenten einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Technology Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob ist eines der besten Tools, die ich verwendet habe, und es ist zu einer meiner bevorzugten Plattformen für die Beschaffung von Tech-Rollen geworden. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich, und die Qualität der Kandidaten ist großartig, ohne das Rauschen, das man auf einigen anderen Plattformen bekommt. Archer macht den Prozess noch reibungsloser, indem relevante und verfügbare Kandidaten direkt in unser ATS gelangen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Es gibt wirklich nicht viel zu bemängeln. Das gesagt, wäre es großartig, wenn wir es auch für mehr unserer Rollen außerhalb des Vereinigten Königreichs nutzen könnten. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dies hat unsere Beschaffungszeit erheblich verkürzt, indem hochqualifizierte technische Kandidaten direkt in unser ATS zur Überprüfung gebracht wurden. Die KI-Funktionen helfen sicherzustellen, dass wir nur wirklich relevante Bewerber sehen, was einen großen Unterschied macht, wenn wir für spezialisierte technische Rollen einstellen. Es hat uns auch Zugang zu einem Pool von Kandidaten verschafft, die uns möglicherweise nicht auf anderen Jobbörsen und LinkedIn zur Verfügung stehen. ### 2. Beste Plattform für Tech-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jack B. | IT - Talent Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob ist eines der besten Werkzeuge, die wir für die Tech-Rekrutierung verwenden. Es macht die Kandidatensuche viel reibungsloser und einfacher. Die Kandidaten, die es uns vorschlägt, passen in der Regel genau zu dem, wonach wir suchen, anstatt durch Hunderte von Kandidaten scrollen zu müssen (wie auf anderen Plattformen). Hackajob liefert uns von Anfang an geeignete Kandidaten! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Insgesamt ist die Plattform großartig und ich habe keine größeren Probleme damit. Eines der wenigen Dinge sind die Gehälter der Kandidaten. Ich finde, dass sie viel höher sind als das, wonach der Kandidat sucht. Dies könnte darauf zurückzuführen sein, dass die Kandidaten "ihr Glück versuchen", jedoch ist die Lücke manchmal zu groß. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hat es uns ermöglicht, in ganz Großbritannien zu rekrutieren, anstatt nur in unserer lokalen Gegend. Es bietet uns eine große Anzahl guter Kandidaten in ganz Großbritannien, die unseren Bedürfnissen entsprechen. Wir müssen nicht durch Hunderte von Seiten scrollen, um 10 erstaunliche Kandidaten zu finden, stattdessen bietet es uns bereits gute Optionen. ### 3. Effiziente Talentvermittlung mit hervorragendem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark D. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit der Hackajob-Plattform, besonders mit dem neuen Agentic AI-Tool namens Archer, das nahtlos im Hintergrund integriert wird, um relevante Kandidaten für all unsere Positionen zu finden und sie automatisch in unser ATS einzureichen. Das ursprüngliche Produkt, bei dem ich als Recruiter aktiv Kandidaten suche, ist ebenfalls sehr einfach zu bedienen. Eines der besten Dinge ist der persönliche Kontakt mit unseren Account Managern, Nico und Niall, die ständig Anpassungen vornehmen, Ratschläge geben und Vorschläge machen. Sie sind sehr reaktionsschnell und äußerst hilfsbereit, was einen großen Mehrwert bietet. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach; es erforderte nur eine einfache Integration in unser ATS. Ich kann mich auch einloggen und es direkt von meinem Browser aus nutzen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich denke, dass einige der Netzwerke, die Hackajob hat, in einigen nicht-technischen Geschäftsbereichen etwas rudimentär sind, da sie gerade erst beginnen, ihre Reichweite in andere Bereiche auszudehnen, aber das ändert sich. Auch die Kommunikationsfähigkeiten können ein Anliegen sein. Hackajob verlässt sich hauptsächlich auf Kandidatenprofile und Lebensläufe, und es wäre großartig, wenn sie sich weiterentwickeln könnten, um eine Art KI-Bewertung oder Kandidatendiskussion einzubeziehen, um die Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere Englisch, wirklich zu beurteilen, da dies für unser Geschäft wichtig ist. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft uns, eine große Anzahl von Bewerbungen zu bearbeiten, indem irrelevante herausgefiltert werden und wir viel schneller die richtigen Talente erreichen können, mit Kandidaten, die aktiv nach Arbeit suchen. Wir senken unsere Gesamtkosten, da wir weniger auf Agenturen angewiesen sind, und wir verkürzen unsere Einstellungszeit, da Hackajob relevante Kandidaten bereitstellt, die sehr schnell mit uns in Kontakt treten. ### 4. Automatisierte Rekrutierung verbessert durch Archer **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** EVIE J. | Talent Acquisition Lead - Data Science, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag das neue KI-Tool Archer bei hackajob, das uns geholfen hat, Bewerbungen zu automatisieren und eine größere Anzahl von Kandidaten für Rollen anzuziehen, effektiv ohne zusätzlichen Aufwand. Archer ist automatisiert und schlägt relevanten Kandidaten Rollen vor, wobei sie aufgefordert werden, sich zu bewerben, wenn sie geeignet sind. Wir haben bereits einen Zustrom von Bewerbungen für unsere Rollen in London und Indien aufgrund von Archer gesehen. Es hat die manuelle Arbeit von unserer Seite reduziert und den Prozess vollständig automatisiert, was ihn zeitlich effektiver und effizienter macht. Zusätzlich haben wir einen wirklich großartigen Account-Manager, der unsere Fragen immer umgehend beantwortet. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Keine größeren Beschwerden, aber eine stärkere Präsenz von erfahrenen Data-Science-Kandidaten in der Einzelhandelsbranche wäre in Zukunft wünschenswert. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze hackajob, um Nischenstellen zu besetzen. Archer automatisiert Bewerbungen, zieht mehr Kandidaten an, ohne einen Finger zu rühren, und macht den Rekrutierungsprozess zeiteffektiver. ### 5. Effektiv für die Rekrutierung von Technikern auf mittlerer Ebene, benötigt eine Steigerung der Kandidatenqualität **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy S. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit von hackajob. Es ist ziemlich anpassungsfähig an die Bedürfnisse, die ich habe, was es mir ermöglicht, meine Suche so offen oder so eng zu gestalten, wie ich möchte, insbesondere wenn ich in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen suche. Es gibt viele verschiedene Fähigkeiten und Erfahrungs-Hintergründe, nach denen ich suchen kann. Zusätzlich kann ich aktuelle offene Stellen in meinem ATS abgleichen und sie direkt mit hackajob verknüpfen. Hackajob verwendet vorab ausgefüllte Details aus Stellenbeschreibungen, um eine unkomplizierte Suche mit den Hauptfähigkeiten und Anforderungen zu erstellen und Kandidaten anhand dieser Kriterien zu kategorisieren. Außerdem war die Einrichtung sehr einfach und die Verknüpfung von Rollen mit unserem ATS war wirklich unkompliziert. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Manchmal ist die Qualität der Kandidaten auf dem Papier schwer wirklich zu erkennen. Ich musste viel mehr Kandidaten auf hackajob durchgehen, um diejenigen zu finden, die von hoher Qualität sind. Für Positionen auf mittlerer Ebene ist hackajob idealer, aber es könnte für Senior-Positionen, die schwer zu besetzen sind, und für das Erfassen der obersten 1 bis 5 % der Kandidatenqualität verbessert werden. Ich glaube einfach nicht, dass hackajob wahrscheinlich die obersten 1 bis 5 % der Qualitätskandidaten enthält. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft, den Kandidatenmarkt mit Sichtbarkeit zu navigieren und Fähigkeiten mit Erfahrung abzugleichen, indem es eine direkte Verbindung zu Kandidaten bietet, die bereit für neue Rollen sind. ### 6. Tolles Produkt, tolles Unternehmen, tolles Personal. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christian C. | Lead Talent Acquisition Partner - Research & Development, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Was mir an hackajob am meisten gefällt, ist die Qualität und Relevanz der Kandidaten, die es hervorbringt. Die Plattform leistet gute Arbeit bei der Zuordnung von Ingenieuren, deren Fähigkeiten und Erfahrungen eng mit den Rollen übereinstimmen, für die wir einstellen, was im Vergleich zu traditionellen Beschaffungsmethoden viel Zeit spart. Es passt auch gut in unseren bestehenden Rekrutierungsablauf. Die Benutzeroberfläche ist einfach und die Kandidateninformationen sind klar, was es unserem Team erleichtert, Profile schnell zu überprüfen und mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Ein weiterer starker Punkt ist die Absicht der Kandidaten. Viele der Ingenieure auf hackajob sind aktiv offen für neue Möglichkeiten, was zu bedeutungsvolleren Gesprächen und einer besseren Antwortrate im Vergleich zu anderen Plattformen führt. Insgesamt hilft es uns, effizienter mit hochqualifizierten technischen Talenten in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Dass sie es uns nicht umsonst geben (hehe) **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft dabei, die Herausforderung zu lösen, qualifizierte Ingenieurtalente in einem überfüllten und wettbewerbsintensiven Einstellungsmarkt zu finden und zu engagieren. Traditionelle Beschaffungsmethoden beinhalten oft viel manuelle Suche und Kontaktaufnahme, mit relativ niedrigen Rücklaufquoten. Hackajob reduziert diese Reibung, indem es uns mit Ingenieuren verbindet, die bereits offen für neue Möglichkeiten sind. Da die Plattform den Fokus auf Fähigkeiten und Rollenabgleich legt, verkürzt sie auch die Zeit, die mit dem Filtern durch große Mengen ungeeigneter Kandidaten verbracht wird. Wir können uns mehr darauf konzentrieren, mit relevanten Ingenieuren zu sprechen, anstatt Stunden mit der Beschaffung und Auswahl zu verbringen. Der Hauptvorteil für unser Team ist Effizienz. Wir können starke Kandidaten schneller identifizieren, Gespräche früher beginnen und sie schneller durch den Einstellungsprozess führen. Das erleichtert es, die Dynamik bei offenen Stellen aufrechtzuerhalten und verbessert letztendlich die gesamte Einstellungserfahrung sowohl für unser Team als auch für die Kandidaten. ### 7. Großartige Unterstützung, aber die Ergebnisse könnten stärker sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luft- und Raumfahrt | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag und schätze das Engagement des Teams immer, da sie stets nach Wegen suchen, um sicherzustellen, dass sie unseren Bedürfnissen gerecht werden können. Ich denke auch gerne, dass wir einen Teil zu ihrer eigenen Entwicklung beigetragen haben. Es wurde aufgrund des Feedbacks einfacher zu nutzen, der Support war immer wirklich gut. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Als Unternehmen gibt es nicht viel zu bemängeln. Ich hätte jedoch gerne bessere und überzeugendere Ergebnisse gesehen. Wir mochten nicht, wie viele Informationen wir in den Anfangsphasen eingeben mussten, was zu weniger Engagement von unserem Team führte. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob versucht, das Problem der Einstellung von Talenten in einem stark regulierten Umfeld zu lösen. Wir konnten Kandidaten einstellen, die über ihre Plattform in mehreren unserer Funktionen kommen, in der Hoffnung, dass mit der Fortsetzung unserer Zusammenarbeit diese Einstellungszahlen weiter steigen. ### 8. Außergewöhnliches Werkzeug für spezielle Rekrutierungsbedürfnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** dean s. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich finde die Funktionalität von Hackajob wirklich gut und einfach zu bedienen. Ich mag das Dashboard und das gesamte Setup des Systems, das sehr einfach zu verwenden ist. Die KI-Funktion ist fantastisch. Ich schätze auch das Hackajob-Team, insbesondere die Customer Success Manager, die wirklich hilfsbereit sind und sofort zur Verfügung stehen, wenn ich jemals etwas brauche oder Hinweise, Tipps oder zusätzliche Ratschläge benötige, um Suchen zu verfeinern. Die anfängliche Einrichtung war unglaublich einfach, mit einem Einführungsgespräch von den Customer Success Managern, und ich konnte es noch am selben Nachmittag nutzen, an dem wir das Produkt eingeführt haben. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** N/A - nur Positives - nichts Negatives **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob ist eine erstaunliche Quelle, um schwer zu findende Nischen-Technikfähigkeiten zu finden, und bietet mehr Shortlists im Vergleich zu LinkedIn, was es zu einem außergewöhnlichen Werkzeug für meine Einstellungsbedürfnisse macht. ### 9. Revolutionierte unseren Rekrutierungsprozess mühelos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mark B. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag es wirklich, wie hackajob bei meinen Beschaffungsproblemen hilft, indem es vorab geprüfte, qualitativ hochwertige Kandidaten bereitstellt. Ich schätze, dass die Kandidaten bereits ein gutes Verständnis für die Rolle und unser Unternehmen haben und in der Regel technisch versiert in den benötigten Jobfähigkeiten sind. Es ist auch großartig, dass hackajob in unser ATS integriert wurde, sodass Kandidaten sich direkt bewerben können. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und seit ich es benutze, läuft alles sehr reibungslos. Es war eine große Hilfe für unser Rekrutierungsteam. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Es fiel mir nichts ein. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** hackajob löst meine Beschaffungsprobleme, indem es vorab geprüfte, qualitativ hochwertige Kandidaten bereitstellt, die technisch versiert sind und ein gutes Verständnis für unsere Rolle und unser Unternehmen haben. Es ist in unser ATS integriert, sodass Kandidaten sich direkt bewerben können. ### 10. Einfach zu bedienen, aber begrenzte Übereinstimmungen und langsame Antworten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Debrik C. | Recent Graduate, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag, dass hackajob es mir ermöglicht, ein kostenloses Profil zu erstellen, meine Präferenzen für Jobtyp, Gehalt und ob ich hybride oder Remote-Arbeit möchte, festzulegen und dann einfach darauf zu warten, dass Unternehmen sich melden, anstatt ständig Bewerbungen einzureichen. Die Benutzeroberfläche der Plattform ist übersichtlich und einfach zu bedienen, und wenn sie wie beabsichtigt funktioniert, sind die Jobvorschläge oft relevant. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Manchmal kann die Anzahl der Interviewanfragen oder Matches je nach Standort oder Erfahrungsniveau begrenzt sein. Ich wünsche mir auch häufigere Updates oder Benachrichtigungen, wenn neue Unternehmen nach Kandidaten suchen. Abgesehen von diesen Punkten war meine Gesamterfahrung positiv. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, Tech-Jobmöglichkeiten an einem Ort zu erkunden, ohne mich überall manuell bewerben zu müssen. Als Student gibt es mir eine klare Vorstellung davon, welche Rollen zu meinem Fähigkeitenprofil passen, und hilft mir, mich frühzeitig in meiner Karriere auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. ### 11. Talentakquise-Berater **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bobby M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich mag die Benutzerfreundlichkeit der Hackajob-Plattform wirklich; sie ist sehr elegant und es ist ein Vergnügen, sich einzuloggen. Archer war großartig darin, eingehende Kandidaten bereitzustellen, was es für uns zeiteffizient macht, wenn wir mehrere Anforderungen verwalten. Der Kundenerfolg und der Service sind ausgezeichnet, und die anfängliche Einrichtung verlief sehr reibungslos und zeitnah. Wir nutzen es auch, um mit unserem ATS zu interagieren, was eine gute Erfahrung war. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich denke an das Branding und die Anzahl der Kandidaten, die die Plattform derzeit in ihren Büchern hat. Ich denke, wenn dieses Volumen verbessert werden könnte, könnte sie mit traditionellen Jobbörsen und LinkedIn konkurrieren. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft uns, Kandidaten zu finden, die anderswo nicht aktiv sind, und das Kandidatenvolumen für Rollen mit hohem Volumen zu verwalten. ### 12. Beste Beschaffungsplattform ihrer Klasse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew W. | Senior Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Plattform ist einfach zu bedienen und findet schnell und effizient die Kandidaten, die wir suchen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Gelegentlich passen die Kandidaten nicht gut, aber das ist selten. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob ermöglicht es uns, direkt mit aktiven Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten, mit klar definierten Standorten, gewünschten Jobrollen und Gehaltserwartungen. Auf diese Weise ist es deutlich benutzerfreundlicher als LinkedIn. ### 13. Hervorragender CSM-Support macht den Unterschied aus **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia R. | Digital Content Marketing Associate , Computersoftware, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Der Fokus und die Unterstützung des CSM-Teams sind unglaublich. Sie unterstützen Sie wirklich dabei, das Beste aus der Plattform herauszuholen, ihr Engagement und ihre Beteiligung, um die Partnerschaft zum Erfolg zu führen, sind großartig! Wöchentliche Anrufe, Schulungen, personalisierte Daten und Analysen - alles, was Sie brauchen, um das beste Einstellungsergebnis zu erzielen. Wir arbeiten mit Alex Crites zusammen, der maßgeblich dazu beigetragen hat, die Implementierung zu einem großen Erfolg zu machen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich glaube nicht, dass ich in diesem Abschnitt viel zu sagen habe. Was ich hinzufügen kann, was für mich kein Nachteil ist, ist, dass das TA-Team sich einbringen und Zeit auf der Plattform verbringen muss. Manchmal kann es schwierig sein, die Recruiter dazu zu bringen, die Plattform zu priorisieren, aber nichts, was man nicht mit Schulung und Verantwortlichkeit überwinden kann. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Stellen Sie schnell hochqualifizierte Personen ein. ### 14. Erfrischendes Update, aber die Benutzeroberfläche wirkt überladen und die Kandidatenansprache ist nicht intuitiv. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arthur O. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Archer war eine erfrischende Ergänzung zum aktuellen Angebot. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Es gibt zu viel auf der Benutzeroberfläche, und der Ablauf, um Kandidaten zu erreichen, ist nicht sehr intuitiv. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilfe bei der Einstellung von Ingenieuren. ### 15. Hocheffektive, zeitsparende Kandidatenauswahl **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lynne R. | Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Plattform ist äußerst effektiv, da sie automatisch Kandidaten anhand der von uns bereitgestellten Kriterien identifiziert und auswählt, was die Effizienz erheblich verbessert und wertvolle Zeit spart. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nichts. Ich finde die Plattform sehr einfach zu bedienen, unkompliziert und überschaubar. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die richtigen Kandidaten für die Vorauswahl auszuwählen, wodurch Zeit gespart wird, da die Notwendigkeit entfällt, viele ungeeignete Bewerber durchzugehen. ### 16. Rundum großartige Erfahrung! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Corinne N. | Operations Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Plattform ist einfach zu bedienen, integriert sich problemlos mit unserem ATS, Updates sind häufig und wertvoll, und das Kundenserviceteam ist fantastisch! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich wünschte, es hätte mehr Nutzer, um den Anwendungsbereich zu erweitern, obwohl es seit unserem Beginn stark gewachsen ist, und ich bin gespannt, wie sich das weiterentwickelt! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Suche und Eingrenzung von Kandidatenpools, Bereitstellung relevanter und nützlicher KI-Übersichten für einen Überblick über Kandidateninformationen und großartige Einblicke in Metriken von unserem Customer Success Team. All dies hilft uns, Einblicke zu gewinnen, wo wir unsere Zeit im Recruiting verbringen, was funktioniert und den Prozess beschleunigt. ### 17. Benutzerfreundliche Plattform und das Kundenerfolgsteam ist sehr hilfreich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick F. | Sr. Technical Sourcer , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Plattform ist mit einem starken Fokus auf Benutzererfahrung gestaltet und bietet eine intuitive und übersichtliche Benutzeroberfläche, die die Navigation einfach und effizient macht. Egal, ob Sie ein Erstbenutzer oder ein erfahrener Profi sind, das Layout und die Funktionalität sind durchdacht organisiert, um die Komplexität zu minimieren und die Benutzerfreundlichkeit zu maximieren. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Wenn mehr Nutzer auf der Plattform wären, wäre das ideal. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft uns, die Herausforderung zu lösen, qualifizierte neue Talente effizient zu finden. Die Plattform gibt uns Zugang zu einem vielfältigen Pool von Kandidaten, was es einfacher macht, Personen zu entdecken, deren Fähigkeiten mit unseren Einstellungsbedürfnissen übereinstimmen. Es war eine wertvolle Ressource, um frische Talente zu finden und unsere Reichweite über traditionelle Kanäle hinaus zu erweitern. ### 18. Intuitive, unkomplizierte Kandidatensuche und -ansprache **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Es ist intuitiv und wirklich einfach, nicht nur für die Suche, sondern auch für die Kontaktaufnahme und die Vereinbarung von Anrufen mit Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Es kann ein wenig Anpassung und Filterung erfordern, um die besten und relevantesten Kandidaten zu finden, aber das ist ein Teil des Prozesses bei jedem ähnlichen Werkzeug. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft uns, Kandidaten für technische und spezialisierte Rollen im gesamten Unternehmen zu finden. ### 19. Ausgezeichnetes Werkzeug - Ich verbringe mehr Zeit auf Hackajob als auf LinkedIn! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jed S. | Talent Acquisition Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob hat großartige Kandidaten, die verfügbar sind und meinen Anforderungen entsprechen, ohne endlos zu suchen, es sind Kandidaten direkt zur Hand. Es ist einfach zu bedienen und ich nutze es buchstäblich jeden Tag, es ist wie jedes gute Rekrutierungswerkzeug, je mehr man es benutzt, desto mehr bekommt man heraus! Ich habe in den letzten 3 Jahren über 25 Mitarbeiter mit ihnen eingestellt! Es macht einfach Sinn, der ROI spricht für sich selbst! Wenn Sie unsicher über das Produkt sind oder mit jemandem sprechen möchten, der es benutzt, kontaktieren Sie mich, ich werde gerne darüber sprechen, wie es für uns funktioniert hat. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Hackajob muss mehr soziale Veranstaltungen machen - sie waren großartig! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob ist eine Plattform mit LIVE-Kandidaten, die im Budget liegen, verfügbar sind und für schnelle Interviews offen sind. Wenn Sie sie unterbringen können, werden Sie einstellen. Wenn Sie zu langsam sind, werden Sie verlieren - ganz wie der Markt heute! ### 20. Hackajob spart Zeit bei der Suche nach schwer zu findenden technischen Talenten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob hilft, Zeit zu sparen, während man nach Kandidaten für schwer zu findende technische Fähigkeiten sucht. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich finde die ATS-Integration manchmal ziemlich langsam. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dem Rekrutierungsteam helfen, Zeit zu sparen, während es nach qualifizierten Kandidaten sucht. Die Auto-Bewerbungsfunktion ist ebenfalls sehr nützlich. ### 21. hackajob - die Tech-Einstellungsplattform, die den Prozess effizienter und gezielter macht. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Josh K. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Bisher war es eine großartige Partnerschaft mit hackajob, von der anfänglichen Testphase bis zur Live-Schaltung auf der Plattform haben wir hervorragende Unterstützung von vielen Teammitgliedern erhalten. Was die Plattform selbst betrifft, hat der KI-gesteuerte Ansatz zur Talentbeschaffung auf hackajob den Prozess erheblich effizienter und gezielter gemacht. Die Plattform selbst ist schlank und intuitiv, was die Navigation erleichtert. Ein Feature, das ich besonders nützlich finde, sind die Blasen, die die letzten Unternehmen und die Dauer der Kandidaten auf einen Blick zeigen, was für schnelle Bewertungen unglaublich hilfreich war. Insgesamt scheint Hackajob eine wertvolle Ergänzung für unser Einstellungs-Toolkit zu sein. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nichts Großes, aber wir haben festgestellt, dass einige Rollen nicht viel Kandidatenabdeckung haben. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** hackajob hilft uns, einen breiteren und vielfältigeren Talentpool im Tech-Bereich zu finden und zu engagieren, während es uns gleichzeitig effizienter macht und Zeit spart. ### 22. Ausgezeichnetes Werkzeug, um Kandidaten zu finden und viel Zeit zu sparen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max A. | Senior Tech Recruiter - Tech Leadership, Engineering and Cyber , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich konnte einige wirklich gute Kandidaten für meine technischen Positionen finden, insbesondere für QA und auch einige Cyber-Rollen. Die Pipeline beginnt sich auch für KI-Rollen zu verbessern. Eines der größten Dinge ist, dass es mir eine Menge Zeit spart. Anstatt Hunderte von Bewerbungen durchzugehen, kann ich nur eine ausgewählte Anzahl auf hackajob überprüfen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich würde sagen, es ist großartig für Ihre in London basierten beliebten Jobs, Web, QA, Backend, Dateningenieurwesen. Es wäre großartig, mehr Talente in KI & ML zu sehen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die große Anzahl direkter Bewerbungen, die wir erhalten und durchgehen müssen. Kann gezielter suchen und bessere Kandidaten finden. ### 23. Die Plattform, von der ich nicht wusste, dass ich sie brauche - jetzt könnte ich nicht mehr ohne sie leben! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura H. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Zugegebenermaßen war ich unsicher, ob Hackajob unseren Rekrutierungsbedarf decken würde, da es in einen neuen Markt für uns eintrat. Es hat sich jedoch als ein unschätzbares Werkzeug für unser Team bei Kainos erwiesen. Die Plattform hat unseren Einstellungsprozess erheblich vereinfacht und ermöglicht es uns, effizienter mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten! Seit der Integration von Hackajob haben wir einen signifikanten Anstieg der Qualität unseres Kandidatenpools und eine Verkürzung der Einstellungszeit festgestellt. Das intelligente Matching-System der Plattform stellt sicher, dass uns Kandidaten präsentiert werden, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir haben unseren ersten Hackajob-Kandidaten, der nächsten Monat beginnt, für eine Rolle, die historisch schwer zu besetzen war. Und zusätzliche Perspektiven werden derzeit erkundet - in der Hoffnung, dass in den kommenden Monaten mehr Kainos-Mitarbeiter von Hackajob kommen werden :) Ein besonderer Dank geht an Hackajob Intelligence für ihren innovativen Ansatz und ihre kontinuierliche Unterstützung. Ihre Einblicke und Analysen waren nützlich, um unsere Rekrutierungsstrategie zu verfeinern und unsere Einstellungsziele zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Einige kleinere Funktions- und Zugänglichkeitsprobleme mit der Plattform. Abgesehen davon habe ich begrenzte Empfehlungen zur Verbesserung. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns Zugang zu einigen Kandidaten, die wir aufgrund einer gegenseitigen Vereinbarung unter Partnern innerhalb dieses speziellen Ökosystems nicht direkt kontaktieren können, wir können derzeit beschäftigte Kandidaten innerhalb dieses Netzwerks nicht direkt ansprechen. ### 24. Eine wesentliche Ergänzung zu unserem Einstellungswerkzeugkasten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** David F. | Coe Lead - IT & Technology, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob verfügt über eine hervorragende Funktion zur Kandidatenzuordnung, um uns mit den relevantesten Profilen zu verbinden. Ihre neue KI-gestützte "Intelligence"-Plattform ist viel effektiver bei der Identifizierung von Nischentalenten und der Zuordnung von Fähigkeiten zu einem JD, was es uns ermöglicht, Kandidaten zu finden, die wir zuvor übersehen hätten. Kandidaten werden von ihrem Team überprüft und sind im Allgemeinen sehr aufgeschlossen, über Jobmöglichkeiten zu sprechen. Sie sind stolz darauf, eine führende Position im britischen Technologiesektor einzunehmen und haben eine sehr engagierte Talent-Community. Ich finde, dass unsere Account-Manager sachkundig, strategisch und auf die Bedürfnisse unseres Unternehmens abgestimmt sind. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Hackajob hat eine breite und engagierte Kundenbasis, gegen die Sie effektiv konkurrieren, um die besten Kandidaten zu sichern. Ich habe jedoch festgestellt, dass wir selten die Kandidaten verpassen, denen wir ein Angebot machen. Es ist wichtig, dass Ihre Rekrutierungsprozesse effizient sind und die Kandidatenerfahrung fördern, um erfolgreich zu sein. Es gibt einige Bereiche der IT, in denen sie keinen breiten Pool von Kandidaten haben, aber die Intelligence-Plattform ist viel flexibler bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten oder dabei, sie anzuziehen. Wir haben bemerkenswerte Erfolge bei der Einstellung einer vielfältigen Gruppe von Kandidaten und auf höheren Ebenen gesehen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir versuchen, technisches Nischentalent einzustellen, das stark nachgefragt wird und oft von Headhuntern und Linkedin-Nachrichten bombardiert wird. Hackajob hilft uns, Kandidaten zu identifizieren, die gut zu unseren Anforderungen passen, und verbindet uns mit Kandidaten, die aktiv nach einer neuen Rolle suchen. Es kann helfen, relevante Profile mit unseren Jobanforderungen abzugleichen und Kandidaten mit Nischenerfahrung zu finden. ### 25. Hackajob ist meine erste Wahl, um unsere Software- und Datenrollen zu besetzen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melanie S. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich kann mich immer auf Hackajob verlassen, um schnell erstklassige Ingenieure im Prozess zu bekommen. Ich nutze die Plattform seit einem Jahr und habe bisher 10 Einstellungen vorgenommen, mit ein paar weiteren, die noch im Prozess sind. giffgaff ist stolz darauf, einen hohen Qualitätsstandard im Code zu haben, und in der Vergangenheit haben nicht viele Kandidaten den Interviewprozess bestanden. In diesem Jahr hatten wir viel größeren Erfolg und unsere Konversionsraten haben sich verbessert, dank der Qualität der Kandidaten, die über Hackajob kommen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich kann es leider nicht für alle meine Rollen verwenden. Aus meiner Erfahrung ist es besser für Tech- und Datenrollen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob bekämpft unbewusste Vorurteile, indem es Namen aus Profilen entfernt. Es ist für mich sehr klar, die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht und Ethnizität zu sehen, was etwas ist, worüber das Unternehmen berichten möchte. Ich kann Hackajob verwenden, um eine Anzeige zu schreiben und zu überprüfen, ob die Sprache für das Publikum geeignet ist und nicht mehr maskulin wirkt. Das neue KI-Feature war großartig, da es alle Technologien hervorhebt, die ich in einer Profilsuche aufgenommen habe, und wenn man über das Wort schwebt, erfährt man mehr darüber. Dies war für mich als Recruiter sehr hilfreich, um mehr über die Technologien zu lernen, für die ich einstelle. ### 26. Erstaunliche Plattform, die sich an Sie anpasst und schnellen und effektiven Kontakt zu Kandidaten bietet! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa A. | Senior Talent Manager - Tech & Data, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob Intelligence hat unseren Ansatz für Tech- und Datenrekrutierung komplett verändert, indem es unser Anlaufpunkt geworden ist. Hackajob Intelligence hat geholfen, unsere TTH um fast 50 % zu reduzieren. Mit Zugang zu aktiven und kürzlich hinzugefügten Kandidaten, die stark in den Rekrutierungsprozess eingebunden sind, können wir Kandidaten schnell und effizient durch den Rekrutierungsprozess bewegen. Das Customer Success Team ist äußerst offen für jede Frage und kann Echtzeit-Marktdaten bereitstellen, um echte Herausforderungen im Prozess zu überwinden. Der Zugang zum Digital Product Team war phänomenal, da es ehrliches Feedback geben kann, das dann zu sichtbaren Änderungen führt und letztendlich die Benutzerfreundlichkeit verbessert sowie eine super einfache anfängliche Implementierung und Integration in unseren Rekrutierungstechnologie-Stack ermöglicht! Jede einzelne Interaktion mit allen bei Hackajob, vom Customer Success, Marketing, Vertrieb, Produkt bis zum Rekrutierungsteam, war wunderbar. Ich habe noch keine Frage gefunden, bei der sie nicht schnell helfen konnten - würde die Plattform definitiv jedem Tech-Recruiter empfehlen! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ehrlich gesagt, ich bin auf nichts Negatives gestoßen! Der einzige Vorschlag war, Kandidaten beim Überprüfen zu 'speichern', aber diese Funktion wurde inzwischen implementiert, Kompliment an das Team, wie schnell sie daran gearbeitet haben, dies zu lösen! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vielfalt bei der Einstellung, Geschwindigkeit der Einstellung und Automatisierung des Rekrutierungsprozesses. Durch die Möglichkeit, die Kandidatennamen ein- und auszuschalten, hat sich die Vielfalt in der Ansprache um 10 % verbessert. Darüber hinaus hat die gesamte Integration der Hackajob-Intelligenz mit dem CRM die Rekrutierung automatisiert und sie viel reibungsloser und effizienter gemacht. ### 27. Ich liebe Hackajob. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathy M. | Sourcing Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** In den letzten Monaten hatten wir ein Projekt, bei dem ihr eine anspruchsvolle Planungsrolle mit einer speziellen Toolset-Anforderung übernommen habt und euch auf die Suche danach gemacht habt. Wir hatten ein VC und hielten dann wöchentliche Meetings ab, bei denen die Hackajob-Leute mir Kandidaten präsentierten – ich fühlte mich wirklich gehört und diese Leute verstanden die Anforderungen, die ich hatte, wirklich gut. Das war wirklich hilfreich für mich und lieferte sogar einige neue Erkenntnisse und Rückmeldungen für den Hiring Manager darüber, wie schwierig es war, das Toolset auf diesem Niveau zu finden. Wir haben zu diesem Zeitpunkt nicht gefunden, wonach wir suchten, aber es ermöglichte dem HM, darüber nachzudenken, worauf sie verzichten könnten. Die Hackajob-Intelligenz ist großartig, ich liebe es, dass sie mir das Durchsuchen des gesamten Lebenslaufs erspart und ich die KI-Zusammenfassung lesen kann. Das ist besonders hilfreich für diejenigen mit speziellen Toolsets - wenn das, was ich will, nicht da ist, kann ich schnell weitermachen! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Dass ich es nicht für all meine Rollen verwenden kann! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, Kandidaten zu finden, die ich normalerweise nicht auf anderen Suchmaschinen finden würde, und das ganz einfach. ### 28. Meine bevorzugte Plattform für TECH-Rollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gabriele V. | Lead Sourcing Specialist - BAE Systems Recruitment Centre, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob ist die einfachste Plattform zur Beschaffung von IT-Kandidaten. Es bietet wertvolle Einblicke in die Marktsaläre, die mir helfen zu bewerten, ob unsere Gehaltsbänder den Erwartungen der Kandidaten entsprechen. Die Plattformoberfläche hat sich im Laufe des Jahres erheblich verbessert—die Navigation durch die Lebensläufe der Kandidaten ist jetzt nahtlos. Das KI-Tool spart viel Zeit, indem es relevante Erfahrungen hervorhebt und Zusammenfassungen für jeden Lebenslauf bereitstellt. Die Qualität der Kandidaten ist ausgezeichnet, und Funktionen wie die einfache Interviewplanung und die neue Option zur direkten Bewerbungseinladung machen den Einstellungsprozess viel einfacher. Außerdem möchte ich hervorheben, wie engagiert und reaktionsschnell die Hackajob-Kandidaten sind. Und nicht zuletzt ein RIESIGES Dankeschön an Olivia Taylor für all ihre unschätzbare Unterstützung und Anleitung. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Der einzige PFI wäre, die Vielfalt der Rollen/Kandidaten zu erweitern, die auf der Plattform gefunden werden könnten. Ich würde es LIEBEN, diese Plattform für alle meine Rollen zu nutzen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, geeignete Kandidaten in kürzester Zeit zu finden. ### 29. Großartige Ergebnisse in kurzer Zeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kasia K. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich bin zufrieden mit den Ergebnissen, die ich von hackajob erhalte! Hervorragende Qualität der Lebensläufe, bedeutungsvolles Antwortverhältnis und schnelle Einstellungszeit. Meine Organisation wurde herausgefordert, Nischen-Workday-Architekten einzustellen, und hackajob hat uns großartig unterstützt, während wir unsere Pipelines aufgebaut haben. In 2 Wochen haben wir das Unmögliche erreicht und bieten Arbeitsverträge an! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ein großer Teil des Talentpools ist in London ansässig, aber ich weiß, dass das Team daran arbeitet. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** hackajob verbindet uns mit Kandidaten, die aktiv nach einem Job suchen, und verbessert unsere Antwortrate im Vergleich zu LinkedIn. Das hackajob-Team bietet großartigen Service, sie verstehen unsere Herausforderungen und bieten uns Lösungen, um diese zu überwinden. Sie sind unser wahrer Partner! Außerdem helfen sie uns, unsere Ausgaben für Agenturen zu begrenzen, was fantastisch ist. ### 30. Ein großartiges Werkzeug für jene kniffligen Rollen, die keinen großen Pool an Kandidaten haben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aoife M. | Talent Partner ( Via Troi), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob ist schnell, einfach zu bedienen und effektiv. Man gibt ein, wonach man sucht, Gehalt, Standort usw., und es zeigt einem Personen, die passen, was es einfacher macht, anstatt durch irrelevante Kandidaten für diese Rolle zu scrollen. Reduziert die Beschaffungszeit um die Hälfte und bringt Kandidaten hervor, die offen für Arbeit sind, mehr Engagement und einen schnellen Prozess. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Je nach Rolle könnte es eine Anzahl von Kandidaten geben, mit denen gesprochen wird, es wäre schön, wenn Hackajob Benachrichtigungen geben würde, falls ich in einer Woche oder länger kein Feedback gegeben habe, um mich darauf aufmerksam zu machen, falls es Kandidaten gibt, an die ich vergessen habe, zurückzukehren oder die durchgerutscht sind. Es ist kein großes Problem, alles andere ist großartig, das ist nur etwas, worüber ich kürzlich nachgedacht habe. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat uns Menschen gebracht, die daran interessiert sind, mit BT zu arbeiten. Ich hatte kürzlich zwei Rollen, für die ich mehrere Interviews hatte, jedoch ohne Erfolg - ich fand jemanden bei Hackajob für beide Rollen und innerhalb einer Woche nach dem Gespräch mit ihnen hatten sie Interviews, ein Angebot und ihren Vertrag unterschrieben, um beizutreten. Hackajob nimmt meine Anfrage entgegen und zeigt mir die relevantesten Personen, was großartig ist und was die Rekrutierungsbranche brauchte. ### 31. Hackajob Bewertung - 10/10 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sharon R. | Senior Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob war eine Traumerfahrung, von der Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit der Plattform bis hin zur Qualität der Kandidaten und der erstaunlichen Unterstützung und Anleitung von Sophie Ayres, der Senior Customer Success Managerin, die uns zugeteilt wurde. Ich habe mich entschieden, einige unserer Positionen ausschließlich auf Hackajob zu bewerben, und wir hatten unsere erste Einstellung innerhalb weniger Wochen. Definitiv werde ich es weiterhin für andere Positionen nutzen und dem Rest des Teams dringend empfehlen, es zu nutzen! Ein großes Dankeschön an Sophie, die diese Erfahrung so nahtlos, lohnend und unterhaltsam gemacht hat :) **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nicht viel zu sagen hier, vielleicht nur, dass es sehr wenige Kandidaten für eine super spezialisierte Rolle gab, für die ich eingestellt habe - aber das ist nicht ungewöhnlich, da ich das selbst sehe, wenn ich verschiedene andere Wege nutze, um einzustellen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Definitiv hilfreich bei unserer Diversitätseinstellung - sehe viel mehr hochqualifizierte IT-Fachleute auf Hackajob aus vielfältigeren Hintergründen :) Außerdem, da alle Übereinstimmungen so relevant sind, ist es sehr zeiteffektiv, da es das Filtern ungeeigneter Bewerber vermeidet. ### 32. Ein fabelhaftes Werkzeug zur Beschaffung von Kandidaten, die Plattform ist benutzerfreundlich und hat einen neuen Kanal für die Beschaffung eröffnet. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jasmine C. | Resourcing Business Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich rekrutiere für Produkt- und gehostete Betriebsrollen, die Qualität der Kandidaten war ausgezeichnet und man kann schnell mit Kandidaten in Kontakt treten. Die neuen Intelligenz-Tools ermöglichen es uns, Kandidaten anhand von Branchenerfahrung zu identifizieren und bieten uns Einblicke in Fähigkeiten und Erfahrungen. Unsere Account-Managerin, Maddy, ist fantastisch, sie hilft dabei, unsere Rollen zugänglicher zu machen, fügt schnell neue Positionen hinzu und beantwortet alle anderen Fragen, die wir haben! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich denke, diese Plattform ist wirklich benutzerfreundlich, einige zusätzliche Jobtypen wie befristete Verträge wären wirklich vorteilhaft. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Qualität und Zugänglichkeit zu qualifizierten Kandidaten war bei der Nutzung anderer Plattformen zur Beschaffung ein Problem. Wir erhalten eine hohe Anzahl von Übereinstimmungen für unsere Rollen und die Qualität der Kandidaten ist außergewöhnlich, es ist klar, dass sie vom HackaJob-Team qualifiziert wurden, bevor sie Konten erstellen, was uns als Recruiter Zeit spart, wenn wir Shortlists zusammenstellen. ### 33. Fantastische Ressource zur Gewinnung von Techniktalenten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thilina W. | Recruitment Business Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Qualifizierte Kandidaten schnell für eine Reihe von technischen Stellen besetzt. Großartig ist nicht nur das Kern-IT, sondern auch das digitale und Produkt-Talent. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Es ist einfach zu bedienen und bietet eine große Auswahl an Kandidaten. Wenn es mehr Kandidaten im ERP-Bereich gäbe, wäre das großartig. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft nicht spezialisierten Tech-Recruitern, effektiv mit Tech-Talenten in Kontakt zu treten. ### 34. Ein fester Favorit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly K. | Recruitment Advisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** hackajob ist eine meiner bevorzugten Plattformen, die ich bei der Suche nach Tech-Rollen nutze. Die Kandidaten sind geprüft, aktiv und engagiert; die Plattform ist äußerst benutzerfreundlich und das Team ist das Sahnehäubchen! Sophie Ayres war unglaublich aufschlussreich, hilfsbereit und unterstützend mit einem unglaublichen tiefen Wissen über die Plattform, was großartig war, um zu lernen, wie man die besten Kandidaten für meine Rollen findet. Einer meiner Lieblings-'Einhorn'-Kandidaten aller Zeiten kam von hackajob und war kürzlich in einer Rolle erfolgreich, die besonders schwer zu besetzen war; ich hätte sie sonst nicht gefunden, also haben die Funktionen auf hackajob meine Suche wirklich erweitert! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich habe nichts, was mir an der Plattform nicht gefällt; ich finde sie wirklich einfach zu bedienen und habe einige großartige Gespräche mit Kandidaten, also keine Beschwerden hier! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Finden spezifischer technischer Fähigkeiten und das Anzeigen vollständiger Profildetails eines Kandidaten. Ich denke, aufgrund des Prozesses, den die Kandidaten durchlaufen, investieren sie mehr Mühe nicht nur in ihr Profil, sondern auch in die Qualität der Diskussion, wenn sie mit mir über Rollen sprechen. ### 35. Mein Werkzeug Nummer 1 für alle IT-Rollen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan M. | Lead Sourcing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob-Intelligenz ist meine Nummer 1 für alle IT-Rollen, sie ermöglicht es mir, erstklassige Kandidaten für schwer zu besetzende Rollen zu finden und hat zu einer Reihe erfolgreicher Platzierungen im Unternehmen geführt! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Meiner Meinung nach gibt es nichts, was mir an hackajob nicht gefällt! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob löst schwer zu besetzende Positionen und identifiziert Spitzenkandidaten aus dem ganzen Land. ### 36. Hochwertige Kandidatenabgleichsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jack W. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Wirklich gute Qualität der bereitgestellten Matches in einigen Nischen-Technologierollen. Sehr benutzerfreundlich. Tolles Tool, das Kandidatenzusammenfassungen bietet und die Technologie erklärt, an der sie arbeiten. Großartige Unterstützung durch Maddy. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Der Nachteil ist manchmal, genug Zeit zu finden, um alle Spiele durchzugehen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft Computershare, mehrere schwierige Positionen im Technologiebereich zu besetzen. Wir hatten kürzlich eine IT-BA-Position, die seit mehreren Monaten offen war. Nachdem wir mit Hackajob zusammengearbeitet hatten, besetzten wir die Position schnell und hatten mehrere qualifizierte Kandidaten in der Interviewphase. Derzeit ist Hackajob eines der Rekrutierungswerkzeuge, die ich am meisten nutze. ### 37. Großartige Plattform, um versteckte Schätze zu finden! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ferhat S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Hackajob-Plattform ist sehr einfach zu navigieren, benutzerfreundlich sowie effektive Interaktionen mit aktiven Kandidaten. Die Plattform bietet eine gute Auswahl an technischen Profilen, die man auf anderen Plattformen nicht finden kann. Ich nutze Hackajob häufig, wenn ich technische Anforderungen habe. Ein Pluspunkt ist, dass sie angefangen haben, gute Freelancer-Profile zusätzlich zu ihren bestehenden Festanstellungsprofilen zu bekommen, was für mich gut ist, da ich sowohl im Bereich Festanstellung als auch im Freelancer-Bereich stark rekrutiere. Ein großes Plus ist Taylor! Sie macht meine Hackajob-Erfahrung angenehm. Sie ist immer verfügbar, wenn ich Unterstützung brauche, und löst alle Probleme, die ich habe, effizient und schnell. Ich habe monatliche Meetings mit ihr, um Berichte und Metriken durchzugehen sowie mir Informationen über Branchentrends und Einblicke zu geben, was immer nützlich ist. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nicht eine Abneigung, aber es wäre großartig, wenn hackajob sich mehr auf UCD-Profile wie Servicedesigner, UX/UI-Designer, Interaktionsdesigner usw. ausweiten könnte. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn ich einen Job auf der Plattform erstelle, erhalte ich nicht immer die richtigen Übereinstimmungen, aber der Kundenbetreuer (Taylor) ist wirklich hilfreich und löst dieses Problem für mich, was dazu führte, dass mehr Profile übereinstimmten. Dies gibt mir einen echten Einblick, wie gut der Talentpool der Kandidaten auf der Hackajob-Plattform ist. Hackajob hilft mir auch mit Profilen, die eine Sicherheitsüberprüfung haben, was mir zugutekommt, da einige meiner Anforderungen SC benötigen. Als Recruiter spart es mir viel Zeit. ### 38. Eine erstaunliche Plattform für Tech-Rekrutierung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Priyal S. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob war wunderbar zu nutzen und hat uns bereits geholfen, einige großartige Ergänzungen für unser Unternehmen zu finden. Die Erfahrung damit war bisher aus verschiedenen Gründen wirklich großartig. Von der Anwendung selbst bis hin zu dem erstaunlichen Team, das sie haben. Ein sehr nützliches Werkzeug, um gute Tech-Kandidaten zu finden, ohne mit einer riesigen Menge an Profilen überladen zu werden. Spart viel Zeit, da die Kandidaten, die Sie in der Anwendung sehen, alle aktive Kandidaten und enge Übereinstimmungen sind. Außerdem integriert es sich sehr gut mit dem ATS, das wir verwenden, und Google Kalender, was es sehr praktisch macht. Die Unterstützung, die Sie von ihrem Team erhalten, sorgt ebenfalls für eine großartige Erfahrung. Sophie Ayres hält regelmäßig Kontakt mit uns und leitet uns an, wie wir das Beste aus hackajob herausholen können. Sie fragt regelmäßig nach Feedback, hat viele Tipps für den Umgang mit verschiedenen Situationen und unterstützt gerne mit Daten. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Keine solchen Nachteile sind mir bisher aufgefallen. Kann nicht so sehr für nicht-technische Rollen verwendet werden, aber das ist ohnehin nichts, was sie behaupten anzubieten. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob beseitigt das Problem der Fülle für uns, während es uns Profile liefert, die relevant für das sind, wonach wir suchen. Für technische Rollen erhalten wir oft eine Vielzahl von Bewerbungen, und obwohl das eine gute Sache ist, ist die Relevanz nicht immer sehr hoch. Durch die Nutzung von Hackajob können wir uns auf die Profile konzentrieren, die sehr gut zu unseren Stellen passen, was bedeutet, dass wir oft mit weniger Kandidaten interagieren müssen, um die gleichen Ergebnisse zu erzielen. Spart Zeit und Ressourcen. ### 39. Tolles Produkt, einfach zu bedienen, exzellente Kapitalrendite **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Da hackajob schnell und einfach zu bedienen ist, hat es unsere Direktbeschaffungsstrategie mit einem breiteren Pool relevanter Kandidaten für jede Suche transformiert, was zu einer erhöhten Vielfalt in unseren Tech-Teams und einer Reduzierung der Agenturausgaben geführt hat. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nichts zu beanstanden, da das Produkt wirklich einfach zu verwenden ist. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da hackajob schnell und einfach zu bedienen ist, hat es unsere Direktbeschaffungsstrategie mit einem breiteren Pool relevanter Kandidaten für jede Suche transformiert, was zu einer erhöhten Vielfalt in unseren Tech-Teams und einer Reduzierung der Agenturausgaben geführt hat. ### 40. Der Kundenservice bei Hackajob war der beste Teil der Zusammenarbeit mit ihnen! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Summer C. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich war sehr beeindruckt davon, wie hilfsbereit und aufmerksam das Hackajob-Team war. Sie hören auf unsere Bedürfnisse, nehmen unser Feedback an, verfolgen Probleme/Fehler umgehend und es ist eine Freude, mit ihnen zu arbeiten. Besonders gefallen hat mir, wie unaufdringlich ihr Ansatz bei der Suche nach neuen Geschäften ist und wie einfach es ist, mit ihnen auszukommen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ich mag es nicht, dass, wenn es ein Team von Personalvermittlern gibt, alle Personalvermittler genau die gleichen Personen sehen, ohne einen Hinweis darauf, ob jemand aus dem Team einen Kandidaten für eine Rolle bereits überprüft hat oder nicht. Dies führt zu viel doppelter Arbeit und für unser Rekrutierungsteam, das normalerweise Rollen untereinander weitergeben kann, entsteht mehr Arbeit, indem man bereits überprüfte Kandidaten erneut durchgehen muss. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich mag, dass Hackajob die KI-Suche implementiert, bei der wir Kandidaten in der Datenbank anhand bestimmter Schlüsselwörter suchen können. Dies hilft wirklich, da wir Nischenrollen haben, die schwer zu besetzen sind und noch schwieriger den Rekrutierungsteams zu erklären sind, die möglicherweise nicht über das gleiche Fachwissen verfügen wie wir, wenn es um die Details bestimmter Rollen geht. ### 41. Großartige Plattform! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Molly T. | Senior Sourcer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ohne Zweifel ist das Beste an Hackajob das Personal!! Sie sind so hilfsbereit, immer in Kontakt mit uns und da, wann immer wir sie brauchen. Selbst wenn ich sie bitte, mir alle Daten zu allen Rollen zu schicken, an denen ich gearbeitet habe! Ich habe dieses Jahr auch mit dem Talent-Team zusammengearbeitet und sie konnten mir helfen, Kandidaten für ein paar Nischenrollen zu finden, die ich offen hatte. Täglich erscheinen neue Matches auf der Plattform und es ist super einfach, sie durchzugehen. Ich finde Hackajob wirklich einfach zu bedienen, selbst das Hochladen eines Jobs ist sehr unkompliziert. Ich nutze Hackajob täglich und muss sagen, dass es eine rundum großartige Plattform ist! Besonderer Dank an Sophie Ayres und Jazmin Lewis - zwei absolute Juwelen, die eine große Rolle beim Erfolg der BBC mit Hackajob spielen. Könnte mir keine besseren wünschen. Vielen Dank euch beiden! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Wenn Sie ein paar Tage verpassen, haben Sie am Ende eine große Anzahl von Bewerbern, die Sie durchgehen müssen (nicht unbedingt eine schlechte Sache!). **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Großartig, um einen anderen Pool von Kandidaten zu finden, auch neue Kandidaten erscheinen so gut wie täglich! ### 42. Großartige Plattform mit herausragendem Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie J. | Talent Acquisition , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Einfach ausgedrückt, es ist eine äußerst effektive Plattform, die es unserem TA-Team ermöglicht, schnell und zu angemessenen Kosten zu skalieren. Was Hackajob wirklich von anderen ähnlichen Produkten unterscheidet, ist, wie eng sie mit Unternehmen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Positionen besetzt werden. Unzählige Male konnte Hackajob Einblicke und Ratschläge basierend auf Daten liefern, wie man am besten für besonders spezialisierte Rollen rekrutiert. Ebenso nehmen sie aktiv Feedback entgegen, um die Produkt-Roadmap der Plattform mit wirkungsvollen Änderungen zu gestalten, um eine verbesserte Kandidatenansprache und -abstimmung zu gewährleisten. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Ehrlich gesagt, es gibt absolut nichts, was ich nicht mag. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschwindigkeit bei der Einstellung und Vielfalt ### 43. Erstaunliche Plattform!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nina M. | Barista, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Hackajob ermöglicht es Ihnen, so spezifisch zu sein, wie Sie möchten, um den richtigen Kandidaten zu finden, wobei alle Bewerbungen in gewisser Weise relevant sind. Es hat mir wirklich Zeit gespart, indem es viel von der Durchsicht der Lebensläufe für mich übernommen hat. Wir haben auch eine großartige Kundenbetreuerin (Sophie), die unglaublich war, mit der man arbeiten kann und sehr hilfreich darin, sicherzustellen, dass wir das Beste aus der Plattform herausholen. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Kann nicht mehrere Standorte in denselben Beitrag einfließen lassen, was zu einer Überlappung bei den Kandidaten führt. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht uns, Anwendungen zu sehen, die für unsere Rollen im IT/Technik-Bereich relevant sind. ### 44. Wiederholungskunde 4 Mal in Folge! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jat S. | Chief People Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich war mein Leben lang ein wiederkehrender Kunde bei Hackajob. Es ist mit Abstand die überlegene Tech-Sourcing-Plattform auf dem Markt zu sehr vernünftigen Preisen im Vergleich zu anderen Wettbewerbern - und ich habe sie alle ausgiebig genutzt! Hackajob bietet aktuelle, maßgeschneiderte Marktinformationen, um die Einstellungsstrategie und die Personalplanung zu unterstützen. Ihr Team hilft, spezifische Rollen zu besetzen, bei denen es schwierig ist, geeignete Kandidaten zu finden. Sie haben immer mit Ratschlägen zur Arbeitgebermarkenbildung geholfen und unglaubliche Tech-Events mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion veranstaltet. Fast jeder Stack, den ich rekrutieren muss, Hackajob ist immer meine erste Anlaufstelle... um die Arbeit zu erledigen! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** ich wünschte, hackajob hätte Optionen für die Einstellung von Auftragnehmern verfügbar... obwohl das Gerücht besagt, dass sie dies in ihrer Pipeline haben..! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschwindigkeit der Einstellung und Aufbau der Pipeline großartige Kapitalrendite ### 45. hackajob Partnerschaft **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darrell E. | Senior Manager Talent Acquisition, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Das Team bei hackajob hat alles getan, um unserem Talent Acquisition Team zu helfen, Kandidaten zu finden, die zu unseren offenen Stellen passen! **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Anfangs gab es keine Möglichkeit, Kandidaten zu suchen, aber jetzt haben sie diese Option. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie helfen, identifiziertes, freigestelltes Talent zu nutzen, das aktiv nach einer neuen Rolle sucht. ### 46. Super Einfach, Großartige Menschen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay P. | Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Die Menschen ~ Das Hackajob-Team ist absolut unglaublich, sie sind alle äußerst unterstützend und freundlich und wissen, dass Zeit von entscheidender Bedeutung ist. ~ Besonderer Dank an Taylor James von Hackajob, der immer verfügbar und bereit ist zu helfen, egal was passiert. Benutzeroberfläche ~ Hackajob ist super einfach zu bedienen, gefällt Ihnen das Aussehen eines Profils? Senden Sie ihnen eine Nachricht, um sich zu bewerben, und sie tun es! ~ Die Kandidaten, mit denen ich bei Hackajob gesprochen habe, waren alle großartige technische Individuen, und es zeigt, dass ihre Zuordnung des Profils zur spezifischen Rolle gut funktioniert. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Nichts zu beanstanden. Nur ein Bereich zur Verbesserung wäre, Kandidaten in eine andere Rolle zu versetzen, ohne vorherigen Kontakt aufzunehmen, damit Kollegen sicherstellen können, dass das Profil auch passt. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hat einen großartigen Talentpool von Kandidaten. Bei der Einstellung von Nischenkandidaten, die eine Sicherheitsüberprüfung erfordern, hebt es diejenigen hervor, die bereits eine Überprüfung haben und diejenigen, die berechtigt sind. Diese Funktion macht Hackajob zu einem großen Erfolg und besser als andere Jobbörsen, die ich verwendet habe; z.B. CWJobs & Security Cleared Jobs. ### 47. Besser als Linkedin Recruiter! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike L. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Wir nutzen Hackajob seit etwa 3 Jahren für die Tech-Einstellung bei Flutter. Was wir lieben: Großartige Benutzeroberfläche, einfache Kandidatenkommunikation und Planungsfunktionen. Grundlegende Vorqualifikation bei allen Kandidaten, aktiv wachsender Datenbank engagierter Talente. Meist relevante Profilübereinstimmungen mit den erforderlichen Fähigkeiten der Rolle. Spart unserem TA-Team Zeit im Vergleich zu Linkedin Recruiter - Talente sind bereits engagiert, wir kennen Gehaltserwartungen und Visumanforderungen. Laufendes, reaktionsschnelles Account-Management und Unterstützung vom HJ-Team, das auch nützliche aktuelle Markteinblicke bietet. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Was könnte verbessert werden: Nicht so sehr ein Problem in letzter Zeit, aber wir haben zuvor die Qualität der Kandidaten bei einigen Gelegenheiten hervorgehoben, technische Fähigkeiten passten nicht zu den Anforderungen in den Pipelines, das Englischniveau wurde ebenfalls hervorgehoben. Wichtig zu beachten ist, dass auf dieses Feedback reagiert wurde und die überwiegende Mehrheit der Kandidaten großartig war. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob spart unserer TA-Abteilung Zeit. Es ermöglicht uns, mit vorqualifizierten Kandidaten in Kontakt zu treten, die unseren Rollenanforderungen entsprechen. Im Gegensatz zu Linkedin Recruiter ist das Talent auf Hackajob eher bereit, mit unserem TA-Team in Kontakt zu treten, und wir können direkt über die Plattform kommunizieren, planen und pipelinen. ### 48. Ausgezeichnete Plattform für Tech-Einstellungen! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alex E. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Ich rekrutiere im Bereich Tech, Produkt & Daten und wurde vor ein paar Jahren auf Hackajob aufmerksam, als ich in einem ehrgeizigen Scale-up in diesen Bereichen einstellen wollte. Hackajob war ein Wendepunkt, da es uns ermöglichte, auf erstklassige Talente im Technologiebereich zuzugreifen. Die Hackajob-Plattform stellt sicher, dass die Kandidaten auf der Plattform aktiv und vorab geprüft sind, was äußerst nützlich war, wenn man schnell in großem Umfang einstellen wollte, da es viel Zeit im Einstellungsprozess sparte. Die Plattform selbst gab uns auch Zugang zu einem wirklich vielfältigen Talentpool, in dem wir unsere DE&I-Statistiken mit außergewöhnlichen Talenten aus diversen und unterrepräsentierten Hintergründen verbessern konnten. Ein Aspekt, der Hackajob von ähnlichen Plattformen abhebt, ist ihr Customer-Success-Team und wie nahtlos die Plattform in bestehende Systeme und Prozesse integriert. Die Onboarding-Erfahrung war nahtlos und integrierte sich mit unserem ATS und anderen Plattformen, wodurch die Zeit für administrative Aufgaben reduziert wurde. Das Customer-Success-Team war erstklassig und Taylor, unser Account-Manager, hätte nicht besser sein können. Von der anfänglichen Einführung und Präsentation der Plattform bis hin zu regelmäßigen Updates und Stand-ups, um sicherzustellen, dass Kandidaten im Prozess vorankommen, um uns die besten Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung zu geben, war sie großartig. Sie war immer zur Stelle, um zu helfen, und es fühlte sich an, als hätten wir eine zusätzliche Ressource zur Verfügung. Wir fühlten uns sehr wertgeschätzt und es wurde sichergestellt, dass wir die Plattform wirklich optimal nutzen. Hackajob war großartig, um uns zu helfen, Schlüsselbereiche des Unternehmens in sehr wettbewerbsintensiven Märkten und Kandidatenpools zu skalieren. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Keine wirklichen Abneigungen gegenüber der Plattform, sie ist äußerst benutzerfreundlich und das Customer-Success-Team ist erstaunlich und hebt es wirklich auf die nächste Ebene als nützliches Rekrutierungswerkzeug. Wir hatten das Glück, remote innerhalb des Vereinigten Königreichs sowie innerhalb beliebter Tech-Stacks einstellen zu können, obwohl es sich um die obersten 5% des Marktes handelt. Mit dem Wachstum der Plattform werden auch die Kandidatenpools in kleineren Standorten sowie in spezialisierteren Fähigkeiten wachsen. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob hilft uns, die besten 5% der Tech-Bereiche in extrem wettbewerbsintensiven Bereichen einzustellen und gleichzeitig unsere Einstellungszeit zu verkürzen. ### 49. Großartige Kandidaten und ein sehr unterstützendes Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James Z. | Product Strategist and Co-Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2024 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Wir haben es geschafft, hochqualifizierte Kandidaten für die Rolle des Delivery Managers im Vergleich zu anderen Kanälen zu gewinnen, was Zeit sparte. Die Integration mit Workable ist großartig. Nicky und Tom unterstützten uns während der anfänglichen Testphase und sie waren fantastisch. Äußerst reaktionsschnell und unterstützend. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Wir haben nach dem ersten Abgleich nicht allzu viele Kandidaten erhalten - obwohl die Kandidaten, die wir erhalten haben, besser passten. **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hackajob stellte uns hochqualifizierte Kandidaten zur Verfügung. ### 50. Definitiv empfehlenswert - erstaunliche Plattform und Menschen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie F. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an hackajob am besten?** Das Hackajob-Team ist erstaunlich - sie fühlen sich wirklich wie eine Erweiterung Ihres internen Talent-Teams an, das auf Ihren Erfolg hofft. Es ist sehr nützlich, dass man sehen kann, wie lange Kandidaten auf dem Markt sind, da es großartig ist zu wissen, dass man sie innerhalb von 1 oder 2 Tagen erreicht hat. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und das Team steht immer zur Verfügung, um bei der Anpassung der Rolleneinrichtung usw. zu unterstützen, um Ihre Übereinstimmungen zu erhöhen. Wir nutzen auch die technische Testfunktion, die von unserem Dev-Team großartiges Feedback erhalten hat. Hackajob ist in unser ATS Smart Recruiters integriert, was es einfach macht, alle Kandidaten im Spiel im Auge zu behalten. **Was gefällt Ihnen an hackajob nicht?** Manchmal muss man viele Anrufe tätigen, um den einen herausragenden Kandidaten zu finden - aber das ist wohl einfach Rekrutierung! **Welche Probleme löst hackajob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen bei der Einstellung in einem sehr wettbewerbsintensiven Technologiemarkt. Geschwindigkeit des Prozesses, Gespräche mit Menschen zu führen, die neu auf dem Markt sind. - [View hackajob pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-22+09%3A23%3A58+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8ca616a1-92a9-4e82-8734-fa749ae35f08&secure%5Btoken%5D=3a11c8fd79071a3c2a24e4dfe810870f5673d8ee24e00fa67732d416991682ca&format=llm_user) ## hackajob Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-recruiting/reviews) ## hackajob Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Vermietung** - RFP-Ersteller - Messaging - Freiberufliches Screening - Freiberufliche Profile **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Suchwerkzeuge - Posting-Tools **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Projektmanagement** - Kalender - Richtlinien und Richtlinien - Workflow-Generator - Digitales Asset Management **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Zahlung - Portal - Marketing-Tools - Integrationen **Zahlung** - Automatisierung des Zahlungsverkehrs - Sichere Zahlungen - Zahlungen in mehreren Währungen - Mehrere Zahlungsmethoden **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top hackajob Alternatives - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - 4.3/5.0 (642 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - 4.5/5.0 (1,040 reviews)