--- title: Small Improvements Reviews meta_title: 'Small Improvements Bewertungen 2026: Details, Preise & Funktionen | G2' meta_description: Filtern Sie 78 Bewertungen nach Unternehmensgröße, Rolle oder Branche der Nutzer, um herauszufinden, wie Small Improvements für ein Unternehmen wie Ihres funktioniert. aggregate_rating: rating_value: 4.3 review_count: 78 scale: '5' date_modified: '2026-06-17' parent_category: name: Talentmanagement url: https://www.g2.com/de/categories/talent-management --- # Small Improvements Reviews **Vendor:** Small Improvements **Category:** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 78 ## About Small Improvements Small Improvements ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für Teams entwickelt wurde. Sie kombiniert Einfachheit, Flexibilität und Geschwindigkeit und hilft Unternehmen, bessere Leistungsbeurteilungen, 1:1-Gespräche und Feedback ohne komplexe HR-Systeme durchzuführen. Die Plattform ist ideal für HR-Leiter und Manager, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung aufbauen möchten, ohne ihre Prozesse komplett umzustellen. Zu den Hauptfunktionen gehören strukturierte Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Feedback, 1:1-Meetings, Ziele und Anerkennung. Teams können Bewertungsvorlagen, Zeitpläne und Sichtbarkeitseinstellungen einfach anpassen. 1:1-Gespräche helfen Managern, sich auf bedeutungsvolle Gespräche vorzubereiten und diese nachzubereiten, während Anerkennung einfach und sichtbar gemacht wird. Ziele können verwendet werden, um den Fortschritt von individuellen, Gruppen- oder Unternehmenszielen zu verfolgen. Im Gegensatz zu schweren Unternehmenslösungen ist Small Improvements schnell zu implementieren und einfach zu bedienen - sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. Vertraut von Teams bei SoundCloud, Rakuten und Zapier, ist es das bevorzugte Werkzeug für Unternehmen, die möchten, dass Leistungsgespräche natürlich wirken. Mit reaktionsschnellem Support und einem fairen Preis ist Small Improvements eine erfrischende Alternative zu überladenen HR-Suiten. ## Small Improvements Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Small Improvements und heben das intuitive Design und das angenehme Erlebnis hervor. (23 reviews) - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Small Improvements dafür, dass er schnell und freundlich ist und das Gesamterlebnis verbessert. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **Zielsetzungsfähigkeiten** von Small Improvements, die die Teamleistung und Klarheit in der Entwicklungsplanung verbessern. (14 reviews) - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Small Improvements und finden sie intuitiv und angenehm für den regelmäßigen Gebrauch. (13 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** und die zuverlässigen Leistungsmanagement-Funktionen von Small Improvements, die die Effizienz des Teams steigern. (8 reviews) - Benutzer finden die **hilfreiche Plattform** von Small Improvements großartig, um Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung effizient zu verwalten. (7 reviews) - Benutzer finden Small Improvements als sehr **intuitiv und benutzerfreundlich** , was den mühelosen Austausch von Feedback und das Leistungsmanagement erleichtert. (7 reviews) - Einfach (7 reviews) - 1:1 Management (6 reviews) - Anpassungsfähigkeit (5 reviews) **What users dislike:** - Benutzer wünschen sich **mehr Anpassungsoptionen** in Small Improvements, um die Flexibilität zu erhöhen und besser auf ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen. (7 reviews) - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit Small Improvements, insbesondere bei der Einrichtung von BambooHR und Google Kalender, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. (5 reviews) - Benutzer stehen vor **eingeschränkten Funktionen** in Small Improvements, die die Anpassung und Funktionalität für ihre wachsenden Organisationen behindern. (5 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , insbesondere beim Einrichten von Umfragen und beim Verstehen der Zeitpläne des Dashboards. (4 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **Feedback-Probleme** , einschließlich Verwirrung mit Anstößen und Schwierigkeiten bei der Verwaltung von Gutachtern im Zyklus. (3 reviews) - Verwaltungsbeschränkungen (2 reviews) - Dashboard-Probleme (2 reviews) - Bearbeitungsbeschränkungen (2 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) ## Small Improvements Reviews ### 1. Benutzerfreundliches Lob, das das „Warum“ erfasst und nahtlos in Slack passt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenn R. | People & Culture Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements ist eine unglaublich benutzerfreundliche Seite, die es einfach macht, das „Warum“ hinter unserem Erfolg festzuhalten. Ich schätze besonders, wie die nahtlose Lob-Funktion sicherstellt, dass kein großartiger Kundenmoment unbemerkt bleibt und wie sie sich natürlich in unseren täglichen Workflow in Slack einfügt. Ich schätze auch die KI-Funktionen, die eingeführt wurden – sie helfen, gutes Feedback in großartiges Feedback zu verwandeln und ermöglichen es den Mitarbeitern, dieses Feedback in starke Ziele und Vorgaben zu übersetzen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich habe nicht viele Dinge, die ich an SI nicht mag. In die Zukunft blickend, wäre es hilfreich, Berichterstattungsfunktionen für unsere Manager sowie für Administratoren hinzuzufügen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SI ist ein großartiger One-Stop-Shop für all unsere Anforderungen im Leistungsmanagement. Funktionen wie die Slack-zu-SI-Integration und die KI-Tools machen es unseren Mitarbeitern leicht, die Leistung unseres Teams zu erfassen und zu dokumentieren. ### 2. Hilfreich, Organisiert, Automatisch **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily N. | People Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, wie intuitiv und benutzerfreundlich Small Improvements ist, was es dem Personal erleichtert, Feedback zu geben und zu erhalten, ohne einen komplizierten Prozess. Ich schätze die Flexibilität der Plattform – sie ermöglicht es uns, Feedback und Leistungsbewertungen anzupassen, um den Bedürfnissen unseres Teams gerecht zu werden. Ich finde es gut, dass es kontinuierliches Feedback und Reflexion fördert, anstatt Feedback nur auf formelle Bewertungszyklen zu beschränken. Der Kundensupport war unglaublich. Alec war bei jedem Schritt des Weges an unserer Seite. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich mag es nicht, wie die Pulse-Umfragen etwas schwer zu navigieren sind, wenn es um Start- und Endzeiten geht. Ich wünschte, es wäre auf dem Dashboard klarer, dass es an diesem Datum versendet wird und sie bis zu diesem Datum Zeit haben, es abzuschließen, ohne zurückgehen und viel bearbeiten zu müssen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements hilft uns, eine konsistente und strukturierte Methode zur Feedbackgabe zu schaffen, die sicherstellt, dass wichtige Gespräche nicht verloren gehen oder verzögert werden. Dies macht das Leistungsmanagement transparenter und fairer. Es löst die Herausforderung, das Feedback das ganze Jahr über fortlaufend zu halten, anstatt nur während der jährlichen Überprüfungen. Das kommt uns zugute, indem es das Feedback zeitnaher, umsetzbarer und bedeutungsvoller macht. ### 3. Optimierte Bewertungen mit unterhaltsamen, benutzerfreundlichen Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sue V. | Human Resources Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, dass Small Improvements einfach zu bedienen und benutzerfreundlich ist. Es macht Spaß mit einigen lustigen Symbolen und Logos, die im gesamten System geteilt werden. Es ist einfach und macht Spaß zu benutzen. Das einfache Layout der Seite trägt viel zur Benutzerfreundlichkeit bei. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es wäre schön, wenn Small Improvements ein Zwei-gegen-eins anstelle eines Eins-gegen-eins machen könnte. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements vereinfacht den Überprüfungsprozess, macht ihn sichtbar und einfach, Menschen zu loben. Es verfolgt Bewertungen und Einzelgespräche, verbindet sich mit meinem Outlook-Kalender und hilft, vergangene Diskussionen und Aktionspunkte nachzuvollziehen. ### 4. Bestes Leistungsmanagement-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Simran B. | Senior Associate - Talent Management, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Die Plattform ist äußerst flexibel und bietet eine Vielzahl von Frageformaten, die an Ihren bevorzugten Bewertungsstil angepasst werden können. Zusätzlich ist das Kundensupport-Team sehr reaktionsschnell und entgegenkommend, immer bereit, zu helfen. Wir haben es für Peer-, 360-Grad-, Aufwärts-Feedback und halbjährliche Bewertungen verwendet. Lässt sich leicht in HRMS integrieren. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Nichts, was man nicht mögen könnte, alles ist großartig. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es konzentriert sich hauptsächlich darauf, Formatierungsoptionen bereitzustellen und die Flexibilität zu bieten, Überprüfungen jederzeit einzurichten. Die Prozesse für Bewertung und Kalibrierung sind sehr unkompliziert und einfach zu bedienen. Auf der Administratorseite ist die Benutzeroberfläche ebenfalls benutzerfreundlich, was es einfach macht, Mitarbeiter bei Bedarf zu erinnern. ### 5. Eine echte Partnerschaft: Nahtlos, unterstützend und immer besser werdend. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Javier A. | Talent Management and Development Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Die Unterstützung und Partnerschaft, die wir von Lindsay Sanders und ihrem Team erhalten, sind unübertroffen. Lindsay geht jede Frage mit Bedacht an, und ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen und uns durch die Plattformfunktionen zu führen, hat einen bedeutenden Unterschied für unser Team gemacht. Während wir das Bewusstsein und die Schulung rund um Small Improvements erweitern, hat Lindsay eine Schlüsselrolle dabei gespielt, uns zu helfen, das Tool zu fördern und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind besonders begeistert, bei 9-Box-Bewertungen zusammenzuarbeiten – das ist ein Wendepunkt für unsere Manager und macht die Entwicklungsplanung viel effizienter und umsetzbarer. Ihr Team entspricht ihrem hohen Serviceniveau und springt nahtlos ein, wann immer es nötig ist. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** „Nicht mögen“ fühlt sich nicht wie das richtige Wort an – es gibt nichts an der Plattform, das ich wirklich nicht mag. Wenn überhaupt, wünsche ich mir, dass es mehr Anpassungsoptionen gäbe. Ich wäre bereit, ein wenig Benutzerfreundlichkeit gegen mehr Flexibilität beim Anpassen von Workflows oder Formularen einzutauschen. Das gesagt, Lindsay und ihr Team begrüßen diese Art von Feedback wirklich und sind immer bestrebt, die Plattform basierend auf den Bedürfnissen der Kunden zu verbessern. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements löst die Herausforderung, Leistung und Entwicklung über getrennte Systeme hinweg zu verwalten. Es bietet uns einen zentralen Raum, in dem Einzelgespräche, Bewertungen und Zielsetzungen zusammengeführt werden, was es Managern und Teammitgliedern erleichtert, aufeinander abgestimmt zu bleiben. Besonders schätzen wir die Möglichkeit, Einzelgespräche mit Google Kalender zu integrieren, was Gespräche zeitnah und konsistent hält. Diese All-in-One-Struktur unterstützt einen nahtloseren und durchdachteren Talententwicklungsprozess. ### 6. Tolles All-in-One-Performance-Management-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda R. | Vice President, People Operations , Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Wir nutzen Small Improvements schon seit einiger Zeit, und es ist ein zentraler Bestandteil unserer Leistungs- und Personalprozesse geworden. Was ich am meisten schätze, ist, wie einfach es zu bedienen ist, sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter. Ob es darum geht, Lob auszusprechen, 1:1-Gespräche zu planen, Entwicklungspläne zu erstellen oder Leistungsbewertungen durchzuführen, alles fühlt sich intuitiv und durchdacht an. Die Slack-Integration ist ein Bonus, der hilft, den Fluss aufrechtzuerhalten, ohne ständig die Werkzeuge wechseln zu müssen. Ich mag auch, dass es hilfreiche Anleitungen für HR-Teams und Manager bietet - ob es sich um Vorlagen, Vorschläge oder Best Practices handelt, es ist klar, dass sie die Plattform mit echten Teams im Hinterkopf entwickelt haben. Insgesamt hat Small Improvements uns geholfen, Zeit zu sparen, organisiert zu bleiben und unsere Personalprozesse an einem Ort zu halten. Sehr empfehlenswert für kleine bis mittelgroße Teams, die nach einer benutzerfreundlichen Lösung suchen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Wenn ich einen Nachteil nennen müsste, dann wäre es, dass es keine Live-Chat-Support-Option gibt. Das gesagt, die Hilfeartikel sind solide, und immer wenn ich ein Ticket eingereicht oder den Support per E-Mail kontaktiert habe, war die Antwort schnell und hilfreich. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements bietet uns ein zentrales, benutzerfreundliches System zur Verwaltung von 1:1-Gesprächen, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterentwicklung. Als einzige HR-Person in unserem Unternehmen war es ein echter Wendepunkt. Ich kann alles an einem Ort überwachen, ohne mehrere Systeme, Tabellenkalkulationen oder das Nachverfolgen von Aktualisierungen jonglieren zu müssen. Es bringt Struktur und Konsistenz in unsere Personalprozesse, während es gleichzeitig einfach genug ist, damit Manager und Mitarbeiter es tatsächlich nutzen können. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung und Ihr Feedback, Rhonda. Wir freuen uns, Teil Ihrer Leistungsmanagementprozesse zu sein! ### 7. Was wartest du? **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roya P. | Executive Coach + Culture Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Als Kulturberater, der mit großen und kleinen Kunden arbeitet, bin ich BESSESSEN von Small Improvements. Diese Plattform bietet eine riesige Wirkung zu einem absolut vernünftigen Preis. Die meisten Organisationen tätigen riesige Investitionen in HR-Software, die behauptet, alles zu können... aber die Realität ist, dass diese Programme nur dann nützlich sind, wenn sie benutzerfreundlich sind und von den Mitarbeitern angenommen werden. Small Improvements macht das Management von Leistungsbeurteilungen, OKRs und Pulsbefragungen für Teammitglieder und Administratoren EINFACH. Mit Anpassungsfähigkeit, Flexibilität und dem Engagement, die Dinge einfach und unkompliziert zu halten, empfehle ich es vielen meiner Kunden. 5 Sterne! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich hoffe, dass im Laufe der Zeit noch tiefere Datenanalysefähigkeiten verfügbar werden. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements bietet Leistungsbeurteilungen, 1:1-Meeting-Agenda-Tracking, Lob-Funktionen, OKR-Tracking und Pulsbefragungen. Diese gebündelten Funktionen bieten eine großartige Lösung für Engagement und Leistungsmanagement zu einem angemessenen Preis. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für diese Bewertung, Roya! Es ist eine Freude, mit Ihnen zu arbeiten. Wir schätzen auch das Feedback zu den Datenanalysen. Unsere Plattform entwickelt sich ständig weiter, daher hoffe ich, dass Sie uns weiterhin über mögliche Verbesserungen informieren. ### 8. Kleine Verbesserungen: Intuitiv, benutzerfreundlich und setzt den Standard für Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements setzt den Goldstandard für feedbackbezogene Prozesse. Die Benutzeroberfläche ist gut und leicht verständlich für die Benutzer. Die Administration ist einfach und intuitiv. Die Einrichtung des Feedback-Zyklus ist einfach, man sieht, dass viel Gedankenarbeit in die Benutzerfreundlichkeit geflossen ist. Es ist gut zu sehen, dass sie ständig nach "Was kommt als Nächstes" in Bezug auf Mehrwert streben. Zufriedener Kunde seit über 5 Jahren :) **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Wie bei allen Lösungen müssen Sie verstehen, dass einige hochgradig angepasste Anfragen möglicherweise nicht Teil der Standardfunktionalität sind, aber ihre Vertreter waren während unserer Zusammenarbeit unglaublich entgegenkommend und hilfsbereit. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback sammeln für das Wachstum der Mitarbeiter. ### 9. Ein benutzerfreundliches Werkzeug, das modernes Leistungsmanagement unterstützt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Denkfabriken | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements hat eine saubere, intuitive Benutzeroberfläche, die es sowohl Managern als auch Mitarbeitern erleichtert, sich mit Leistungsmanagementaktivitäten zu beschäftigen. Ich schätze wirklich, wie es Best Practices unterstützt – wie kontinuierliches Feedback, strukturierte Bewertungen und Zielsetzung – auf eine Weise, die sich natürlich und nicht störend anfühlt. Es ist ein großartiges Werkzeug, um bedeutungsvolle Gespräche und Entwicklung in Teams zu fördern. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Obwohl die Plattform vieles gut macht, würde ich gerne mehr Flexibilität bei der Anpassung bestimmter Funktionen sehen. Zum Beispiel passt das Verhaltens-/Leistungsraster nicht zu unserer Organisation, aber es gibt derzeit keine Möglichkeit, es zu entfernen oder anzupassen. Ein bisschen mehr Anpassung würde es noch besser machen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements hilft dabei, unseren Leistungsmanagementprozess zu optimieren und zu modernisieren. Bevor wir es nutzten, hatten wir Schwierigkeiten mit Konsistenz und Engagement. Jetzt, mit integrierten Tools für kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und strukturierte Bewertungen, erleben wir bedeutungsvollere Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern. Es hat uns geholfen, eine Kultur des regelmäßigen Feedbacks und der Entwicklung zu schaffen, anstatt uns nur auf jährliche Bewertungen zu konzentrieren. Die Plattform erleichtert es, Leistungsdiskussionen mit unseren organisatorischen Werten und Prioritäten in Einklang zu bringen. **Official Response from Alec Irion:** > Ich schätze Ihre Bewertung und das Feedback, das Sie gegeben haben, wirklich sehr! Unser Ziel war es immer, bedeutungsvolle Gespräche und die Entwicklung von Mitarbeitern/Teams zu fördern. Vielen Dank auch für Ihr Feedback! Zögern Sie nicht, uns über unseren Support-Kanal zu kontaktieren. Wir helfen Ihnen gerne dabei, das Verhaltens-/Leistungsraster zu entfernen oder zu bearbeiten. Und falls Sie es noch nicht getan haben, würden wir gerne mehr über die Arten von Anpassungen erfahren, die Ihr Team als wertvoll erachtet. ### 10. Außergewöhnlich einfach zu bedienen mit herausragendem Kundensupport **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Diese Plattform ist sowohl für Administratoren als auch für Endbenutzer sehr einfach zu bedienen. Die Unterstützung, die ich von ihrem Customer-Success-Team erhalte, ist phänomenal, insbesondere von Lindsay Sandars. Sie ist immer unterstützend und jedes Mal, wenn wir Probleme haben, antwortet sie sofort mit Lösungen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es gibt einige Einschränkungen im System für unsere wachsende Organisation, aber wenn wir dem Customer Success Team Feedback geben, sind sie offen dafür, zuzuhören und versuchen, diese Änderungen in zukünftige Verbesserungen zu integrieren. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung unserer Organisation mit Leistungsmanagement und 360-Grad-Bewertungen. ### 11. Zuverlässig, einfach zu bedienen und außergewöhnlicher Support — 10 Jahre dabei **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Wir nutzen Small Improvements seit 10 Jahren für das Leistungsmanagement im Team, und es bleibt eine herausragende Lösung. Die Plattform ist benutzerfreundlich, äußerst zuverlässig und integriert sich gut mit unseren HR-Tools. Das Einrichten von Bewertungszyklen ist einfach, und Abteilungsleiter können ihre eigenen angepassten Bewertungen problemlos verwalten. Was Small Improvements wirklich auszeichnet, ist der außergewöhnliche Kundensupport – immer durchdacht, reaktionsschnell und wirklich hilfsbereit. Nach einem Jahrzehnt der Nutzung können wir mit Zuversicht sagen, dass es einer der zuverlässigsten und unterstützendsten Dienste ist, mit denen wir gearbeitet haben. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Small-improvements ist ein großartiger Service, aber es ist kein vollständiges HRIS. Das gesagt, ist es sehr effektiv, wenn es mit einem integriert wird. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Teamleistungsmanagement **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für diese Bewertung, Ben. Wir haben wirklich Glück, Ihr Team als Kunden zu haben! ### 12. Benutzerfreundlich, könnte aber mehr administratorfreundliche Funktionen gebrauchen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren T. | Human Resources Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements bietet eine intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen und kontinuierlichem Feedback. Die Benutzerfreundlichkeit und Integration mit anderen Tools machen es zu einer ausgezeichneten Wahl für Organisationen, die ihre Bewertungsprozesse optimieren möchten. Die Möglichkeit, Bewertungszyklen anzupassen und 360-Grad-Feedback zu sammeln, fördert Transparenz und Wachstum innerhalb der Teams. Der Kundensupport war großartig, und Alec war fantastisch in der Zusammenarbeit! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Aus administrativer Sicht war die Einrichtung der Plattform etwas herausfordernd, da es nicht sofort klar war, wie man Überprüfungszyklen strukturieren sollte. Es wäre hilfreich, wenn das System generische Standard-Überprüfungszyklen für Jahresend- oder vierteljährliche Leistungsüberprüfungen anbieten würde, um den Prozess zu vereinfachen. Eine großartige Verbesserung wäre die Möglichkeit, Meetings und Anrufe direkt innerhalb der Plattform zu hosten, um die Notwendigkeit mehrerer Tools zu eliminieren. Ein weiteres wertvolles Feature wäre ein KI-gestützter Notiznehmer, ähnlich wie Otter.ai, um Besprechungsnotizen aufzunehmen und Ziele effizient zu verfolgen. Schließlich, obwohl die Plattform einfach zu bedienen ist, könnten einige Funktionen anpassbarer sein, insbesondere Berichterstattung und Analysen, und die Benutzeroberfläche könnte von einem moderneren Update profitieren. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Small Improvements nutzten, hatten wir keinen formalen Überprüfungsprozess. Diese Plattform hilft uns, schrittweise einen strukturierten Ansatz für das Leistungsmanagement aufzubauen, indem sie Feedback, Zielsetzung und Leistungsbewertungen zentralisiert. Sie hat es einfacher gemacht, kontinuierliches Feedback zu implementieren und eine transparentere und verantwortungsvollere Kultur zu schaffen. Im Laufe der Zeit hilft uns dies, einen konsistenteren und effektiveren Überprüfungsprozess zu etablieren, der das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt. **Official Response from Alec Irion:** > Danke, Lauren! Es war auch fantastisch, mit dir zu arbeiten. Ich freue mich sehr zu hören, dass Small Improvements deinem Team einen Mehrwert bietet. Ich schätze dein Feedback ebenfalls sehr. Unser Tool entwickelt sich ständig weiter, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden, daher hoffe ich, dass du uns immer wissen lässt, wie wir unsere Funktionen weiter verbessern können. ### 13. Benutzerfreundliches Leistungsmanagement, benötigt mehr Benachrichtigungserinnerungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ein so wunderbares und benutzerfreundliches Leistungsmanagementsystem! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich wünschte, es gäbe häufigere Erinnerungen daran, wann E-Mail-Benachrichtigungen über Check-ins, Meetings usw. gesendet werden sollen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements hat uns enorm bei unseren Leistungsbeurteilungen, Einzelgesprächen und der Festlegung von Zielen und Vorgaben geholfen. ### 14. Wie das Bewertungsformat **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich schätze wirklich, wie reibungslos die Überprüfungszyklen und Leistungsfeedback-Funktionen sind. Es ist einfach für Mitarbeiter und Manager, strukturiertes Feedback zu geben, Überprüfungen abzuschließen und Ziele im Auge zu behalten. Die Benutzeroberfläche wirkt aus der Sicht eines regulären Nutzers intuitiv, und die Überprüfungsvorlagen ermöglichen es uns, aussagekräftiges Feedback zu erfassen, ohne zu viel Verwaltungsaufwand. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Die Integrationseinstellungen können verwirrend und umständlich sein, insbesondere bei SFTP- oder HRIS-Verbindungen. Als Administrator finde ich den Einrichtungsprozess komplizierter, als er sein sollte, und die Dokumentation, obwohl hilfreich, lässt immer noch viel Raum für Vermutungen. Es wäre großartig, wenn es benutzerfreundlichere Integrationswerkzeuge direkt in die Plattform integriert gäbe, sodass wir nicht so viel manuelle Fehlersuche betreiben müssten. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements hilft uns, unsere Leistungsbewertungszyklen zu optimieren, indem sichergestellt wird, dass Manager und Mitarbeiter schnell strukturiertes Feedback geben und klare Ziele setzen können. Durch die Zentralisierung aller Bewertungen und Ziele haben wir einen Großteil der manuellen Nachverfolgung, die wir früher mit Tabellenkalkulationen oder separaten Tools durchgeführt haben, eliminiert. Das bedeutet, dass unser Team weniger Zeit mit administrativen Aufgaben verbringt und sich stattdessen auf bedeutungsvolle Gespräche und Entwicklung konzentrieren kann. Dieser strukturierte Feedback-Prozess gibt auch unserer Führungsebene einen klaren Überblick über den Fortschritt im gesamten Unternehmen, was es uns ermöglicht, Coaching-Bedürfnisse zu identifizieren und Spitzenleistungen effektiver zu feiern. ### 15. Die Verwendung von Small Improvements als unser Leistungsmanagement-Tool war großartig. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Outsourcing/Offshoring | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Der hilfreichste Teil von Small Improvements ist, dass wir einen vollständigen Zyklus der Leistungsbewertung, 360-Grad-Feedback und 1:1-Meetings an einem Ort haben können. Als HR-Praktiker hilft es uns, die Entwicklung unserer Mitarbeiter im Blick zu behalten. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich denke, was verbessert werden kann, ist die Geschwindigkeit, wann immer ich Namen suche oder durchblättere, es kann manchmal zu lange dauern. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir zu Small Improvements wechseln, führen wir eine Leistungsbewertung manuell durch. Wir erstellen die Bewertungen manuell, was angesichts der Größe unserer Organisation mehr Zeit in Anspruch nimmt und anfällig für menschliche Fehler ist. Die Nutzung von Small Improvements ermöglicht es uns, unsere Zeit effizienter zu nutzen und menschliche Fehler zu vermeiden. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback! Ich freue mich, dass Small Improvements eine Rolle in der Mitarbeiterentwicklung spielt. ### 16. Leistungsmanagement kein Problem!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven A. | Director, Operational Support & Business insights , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich habe Si in beiden Bereichen meiner Arbeit verwendet. Am vorteilhaftesten war die Leitung der CS-Operationen. Die Fähigkeit, eine vollständige Leistungsbewertung durchzuführen (einschließlich Selbsteinschätzungen), war die beeindruckendste Funktion, die wir genutzt haben. Dokumentation war eine große Herausforderung, als wir das Tool erstmals einführten, und Si half der Organisation, Ziele, Agenden für 1:1-Gespräche und sogar die Häufigkeit der Treffen meiner Führungskräfte mit ihrem Personal im Auge zu behalten! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich hätte gerne die Möglichkeit, gemeinsame Agenden zu haben. In Besprechungen, die nicht 1:1 sind, wäre es wirklich cool, Teilnehmer gruppieren zu können, um die Agenda zu sehen und zu interagieren. Diese Funktionsanfrage würde ich SEHR oft nutzen! **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dokumentation der Leistung. Fähigkeit, einen Leistungszyklus einzurichten, einschließlich Ziele und Vorgaben. Dies hilft, die Leistung im Vergleich zu den Zielen für das Jahr an einem zentralen Ort zu verfolgen. Es ist äußerst nützlich und vorteilhaft für unser Personal während der jährlichen Überprüfungszeiträume. ### 17. Ein großartiges System für Leistungsmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristin S. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich habe festgestellt, dass Small Improvements ein benutzerfreundliches, effektives und wirkungsvolles System ist, um die Leistung in meinem Unternehmen zu messen. Es ist für alle Mitarbeiterebenen sehr einfach zu bedienen, hat viele großartige Funktionen und hat unserem Unternehmen wirklich geholfen, unsere Halbjahres- und jährlichen Leistungsbewertungszyklen zu definieren. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich habe nicht viele Kritiken an Small Improvements. Ich denke, dass das Hinzufügen neuer Funktionen oder der Versuch, etwas für unsere Organisation anzupassen, etwas kompliziert war, aber kein großer Aufwand. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements hat uns geholfen, unseren Leistungsmanagementprozess zu vereinfachen und weiter zu definieren. Bevor wir Small Improvements hatten, war unser Prozess sperrig und verwirrend, mit einem Bewertungssystem, das nicht viel Sinn ergab. SI ist extrem benutzerfreundlich und bietet viele großartige Funktionen, die wir nutzen können, wie z.B. benutzerdefinierte Feedback-Formulare für Austrittsgespräche, 30/90-Tage-Bewertungen und Feedback-Formulare zum Ende des Praktikums. ### 18. Kleine Verbesserungen führen zu großen Verbesserungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff L. | Senior Director of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements ermöglicht es uns, eine starke Verbindung zwischen Managern und Mitarbeitern aufrechtzuerhalten. Wir haben mehrere Möglichkeiten, innerhalb eines strukturierten, aber flexiblen Raums im Laufe des Jahres zu kommunizieren. Wir nutzen es für vierteljährliche Check-ins, 1:1-Meetings und 360-Grad-Feedback. Wir schätzen, wie wir Aufgaben, Gesprächspunkte und Notizen erfassen können (aber auch, wie es uns von Meeting zu Meeting für Aufgaben verantwortlich macht). Es ist eine benutzerfreundliche Oberfläche und ermöglicht Flexibilität beim Entwerfen unserer eigenen Vorlagen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es gibt so viele Anwendungsmöglichkeiten für das Werkzeug, dass wir oft auf zusätzliche Ideen kommen, die wir gerne hätten, und es gibt Grenzen dafür, was schnell hinzugefügt werden kann. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kleine Verbesserungen helfen uns, eine starke Kadenz in unserer Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter, aber auch untereinander (über Teams und Abteilungen hinweg) aufrechtzuerhalten. Es ermöglicht uns, wichtige Themen strukturiert täglich, wöchentlich, vierteljährlich zu besprechen, um die Mitarbeiterleistung (und das Engagement) zu stärken. Wir können die Berichts-Funktionalität nutzen, um festgelegte Standards und Erwartungen einzuhalten. Es kann auch verwendet werden, um Erkenntnisse von einer Gruppe über eine Einzelperson zu sammeln, was uns bei unseren Initiativen zur Effektivität von Managern hilft. ### 19. Umfassende Leistungsbewertungsplattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich liebe die einfache Navigation im Verzeichnis und die Menge an Informationen, die ich für das Profil jedes Mitarbeiters eingeben kann. Ich genieße auch die Möglichkeit, Gutachter in großen Mengen einzugeben, die Art und Weise, wie ihre Fotos neben dem Namen des Bewerteten im Zyklus angezeigt werden (sodass ich auf einen Blick erkennen kann, wer die Gutachter sind), und die Einfachheit des Verlängerungsprozesses. Die "Impersonate"-Funktion ist auch äußerst hilfreich für schnelle Überprüfungen von Leistungsbewertungen und zur Problemlösung. Der Kundensupport ist auch sehr reaktionsschnell und hilfsbereit! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich mag es nicht, dass es jetzt automatisch den Bewerteten und den Manager als Gutachter zum Feedback-Zyklus hinzufügt, da diese Personen kein "Feedback" ausfüllen müssen, sondern nur die Bewertung. Es ist mühsam, sie jedes Mal zu löschen, bevor man Gutachter hinzufügt. Der Anstoßprozess ist ebenfalls unklar, da es scheint, dass unabhängig von den Einstellungen im Zyklus Personen immer noch zufällig oder sehr spät Erinnerungen erhalten. Ich wünschte auch, es gäbe eine Funktion, um direkt über die Plattform Nominierungen von Managern für den Bewerteten anzufordern. Derzeit nutze ich Smartsheet, um dies zu ergänzen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Zulassen mehrerer Zyklen gleichzeitig ermöglicht die Anpassung von Fragensets. Dies ist hilfreich, da wir in der Firma eine Vielzahl von Berufsrollen mit sehr unterschiedlichen Arbeitsbereichen haben. ### 20. Kleine Verbesserung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Candice N. | HR Programs Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug für ein kleines Unternehmen. Einfach einzurichten zu einem erschwinglichen Preis. Mein Unternehmen nutzt die Überprüfung, Zielsetzung und Terminplanung für regelmäßige Check-ins. Ich mag das fortlaufende Feedback und kann die Kollegen/Manager loben, wenn sie gute Arbeit leisten oder Wertschätzung zeigen. Guter Kundensupport. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es könnte eine Herausforderung sein, die Werkzeuge anzupassen. Mein Unternehmen untersucht die Möglichkeit, die vierteljährliche Bewertung der Mitarbeiter ohne Eingaben von Mitarbeitern und Managern zu verfolgen. Die Bewertungszyklusfunktion hat nicht die Fähigkeit, dies zu tun, sodass wir sie in einer Tabelle verfolgen müssen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich konnte die Anleitung nicht finden, wie man es einrichtet, wenn man neu bei dem Tool ist. Der Kundensupport hat mir eine Anleitung gegeben, wie man anfängt, sowie einige Video-/Hilfsanleitungen. ### 21. Große Verbesserung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lucas K. | Solutions Team Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements ist ein einfaches Tool. Es ist leicht, Mitarbeiter einzuarbeiten, neue Besprechungsvorlagen einzurichten und wiederkehrende 1:1-Gespräche zu planen. Die bereitgestellten Vorlagen waren für unser Team ausreichend und haben unsere Art der Leistungsbeurteilungen verbessert. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es gibt keine Nachteile bei Small Improvements, die mir einfallen. Alles läuft gut. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass alle Manager ihre 1:1-Gespräche mit ihren Mitarbeitern führen. Mitarbeitern die Möglichkeit geben, genügend Zeit zu haben, um ihre Gedanken vor ihrem 1:1-Gespräch mit ihren Managern zu notieren. Manager darauf ausrichten, die gleiche Struktur für 1:1-Gespräche zu befolgen. **Official Response from Alec Irion:** > Ich schätze deine Bewertung wirklich sehr, Lucas! Ich freue mich zu hören, dass dein Team SI genießt. ### 22. Hilfreiches HR- und Führungsinstrument **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebeca D. | Human Resources Representative, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag es, dass Small Improvements an unsere Bedürfnisse angepasst werden kann. Die kaskadierenden Ziele sind ein wunderbares Werkzeug für die Führung, um Ziele an ihr Team weiterzugeben. Unsere Führung findet es auch sehr einfach, der Plattform zu folgen. Wenn wir jemals Probleme haben, reagiert ihr Kundenservice ziemlich schnell und kann uns helfen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich finde nichts, was mir an Small Improvements nicht gefällt. Alle ihre Werkzeuge waren unglaublich hilfreich. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, indem es eine zugängliche Plattform bietet, auf der Führungskräfte Leistungsbeurteilungen schreiben, Ziele und Aufgaben zuweisen und 1:1-Gespräche mit Mitarbeitern planen können. Es bietet den Mitarbeitern auch eine persönliche Verbindung zueinander, indem es ein Lob-Board bereitstellt. ### 23. Menschen zusammenbringen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz L. | Human Resources Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Einfach zu bedienen! Es macht Spaß zu sehen, welche Lobeshymnen innerhalb der Organisation verschickt werden. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** In die Vergangenheit gerichtetes Lob zu betrachten, ist schwierig, es sei denn, man möchte eine Excel-Tabelle verwenden. Ich möchte in der Lage sein, das tatsächliche Lob zu sehen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeitern erlauben, öffentlich zu teilen, was gut läuft. ### 24. SI ist eine großartige Plattform für Leistungsbeurteilungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana Cristina C. | Senior HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, dass es einfach einzurichten ist und dass es eine Struktur bietet, außerdem erhält man viele Benachrichtigungen, wenn man eine Leistungsbewertung durchführt. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Wir führen derzeit Peer-Reviews durch, ohne dass Mitarbeiter physisch Bewertungen hinzufügen müssen. Wir können das Textfeld nicht entfernen, es wäre gut, es entfernen zu können. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist gelöst, dass wir alle Informationen in SI über Leistungsbeurteilungen haben und wir einfach alles auf der Website nachschauen können. ### 25. Solides Produkt mit Verbesserungspotenzial **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich schätze es, dass 1:1-Notizen, Ziele und Inhalte von Leistungsbeurteilungen alle an einem Ort aufbewahrt werden können. Ich schätze auch die Bemühungen, die Arbeit der Manager weniger überwältigend zu machen, und die relative Einfachheit der Navigation. Und die Automatisierung zwischen Small Improvements und Google Kalender ist sehr praktisch. Der Kundensupport war ebenfalls sehr gut. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Small Improvements ist eines der wenigen Tools seiner Art auf dem Markt, das keine Zielbäume anbietet (individuelle Leistungsziele, die mit Teamzielen, Abteilungszielen und Unternehmenszielen verknüpft sind), was bedeutet, dass wir entweder die Bäume extern erstellen oder anderweitig alle unsere Nutzer einbeziehen müssen, um zu verstehen, wie ihre Arbeit mit einem breiteren Einfluss verbunden ist. Ich würde auch gerne mehr eingebettete KI sehen (Beispiel: mit Zugriff auf sechs Monate Daten aus Zielerreichung, Notizen, Feedback usw. zu einem direkten Bericht, KI-Unterstützung für Manager bei der Beantwortung von Fragen zur Leistungsbewertung). **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Problem: Ohne ein zentrales Werkzeug wären Feedback, Zielverfolgung, 1:1-Gesprächsnotizen und Leistungsbeurteilungen eine große Herausforderung, da jeder Manager das Rad neu erfinden müsste, um sie zu verfolgen. Small Improvements zentralisiert und optimiert sie. ### 26. Small Improvements hat unserem Leistungsmanagementprozess Wert verliehen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Hält die meisten leistungsbezogenen Daten an einem Ort. Erstellt einen Prozess zur Planung jährlicher Überprüfungen. Mag die Lob-Funktion wirklich. Die Zielsetzungsfunktion ist wirklich großartig, besonders da Manager und HR Einblick haben können. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Etwas umständlich zuweilen. Berücksichtigt keine Bewertungen basierend auf Jahrestagen, sondern auf jährlichen Zyklen. E-Mails sind nicht immer klar. Integriert sich nur teilweise mit BambooHR. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Optimiertes Leistungsmanagement. Hilft uns, unsere Prozesse weiterhin zu verbessern. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für diese Bewertung und Ihr Feedback! Wir suchen stets nach Möglichkeiten, das Gesamterlebnis unserer Kunden zu optimieren. ### 27. beste Software für Leistungsbewertungen und Feedback **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Bewertungen einzurichten und Mitarbeiterziele zu verfolgen. Die Benutzeroberfläche ist klar, und sie hilft uns, häufiger und effektiver Feedback zu geben. Ich mag auch die Option, bei der man seine Leistung auf dem Diagramm festlegen und mit dem Feedback des Managers vergleichen kann. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es ist ziemlich kompliziert, alles einzurichten, und mehr Anleitung zu diesem Werkzeug wäre hilfreich, wenn man neu ist. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ziele setzen und diese verfolgen. Perfektes Werkzeug für Leistungsbeurteilungen mit Ihrem Manager. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für die Bewertung!! Wir möchten eine erstklassige Plattform bereitstellen, die für alle unsere Kunden einfach zu bedienen ist. Ich schätze auch Ihr Feedback zu mehr Anleitung für neue Benutzer. Wir werden weiterhin unsere Hilfe- und Anleitungsressourcen erweitern und verbessern, um die Nutzung von Small Improvements so einfach und effizient wie möglich zu gestalten. ### 28. Großartig für Verantwortlichkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kate D. | Chief People Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Kleine Verbesserungen bei der Integration mit BambooHR beseitigen die manuelle Anforderung, alle Benutzer hochzuladen. Möglichkeit, das System so zu konfigurieren, dass es Ihre Sprache verwendet (z. B. die Änderung der Wörter Leistungsbewertungen). **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es ist ziemlich viel Verwaltungsaufwand, alles einzurichten, und die Einrichtung der Leistungsbewertungszyklen fühlt sich manchmal etwas umständlich an. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Einführung hat sich im Laufe der Zyklen langsam erhöht. Das bedeutet, dass wir eine bessere Sichtbarkeit darüber haben, dass unsere Teams tatsächlich Leistungsbeurteilungen abschließen. ### 29. Großartige Leistungsmanagement-Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kaitlyn P. | H, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Wir nutzen Small Improvements nun seit ungefähr fünf Jahren, und unser Personal hat die Plattform vollständig angenommen. Wir verwenden sie für Zielsetzung, Feedback, 1:1-Meetings, Bewertungen und Anerkennungen. Wann immer ich irgendein Problem hatte, war der Kundenservice erstklassig! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es gibt einige Einschränkungen, aber das liegt an den technologischen Einschränkungen. Wir haben eine sehr flache Organisationsstruktur, und einige Mitarbeiter haben einen direkten Manager und einige nicht, sie haben nur einen Coach, wir konnten diese nicht als eine Gruppe zusammenfassen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Umständliches Ausfüllen von Formularen und Verantwortlichkeit! Wir lieben es, Feedback und Besprechungsnotizen dokumentieren zu können, um in Zukunft darauf zurückzukommen. ### 30. Benutzerfreundlich und intuitiv **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, dass es sehr benutzerfreundlich und intuitiv ist. Ich mag, dass es ein separates Modul für die jährliche Überprüfung und für die Zielsetzung gibt. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Der Kundensupport könnte besser sein (Zugang zu einem Telefonanruf). Aber insgesamt eine großartige Plattform. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Weg von der Papierüberprüfung und jetzt ist alles in einer Datenbank, die leicht zugänglich ist. **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir sind stolz auf unser intuitives und benutzerfreundliches Design. Wir suchen auch immer nach Möglichkeiten, unseren Service zu verbessern, daher schätze ich Ihr Feedback. ### 31. Großartiges intuitives System **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Sehr interaktive Benutzeroberfläche, einfach zu bedienen als Administrator. Der Kundensupport ist immer zur Stelle, nur eine E-Mail oder ein Anruf entfernt. Wir konnten bestimmte Komponenten anpassen, was ausgezeichnet war. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Manchmal kann es aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter im System etwas verzögert sein. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vierteljährliche Überprüfungen Feedback-Schleifen für Mitarbeiter, um bessere Einblicke zu gewinnen **Official Response from Alec Irion:** > Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir helfen oder unterstützen unsere Kunden immer gerne. Vielen Dank auch für dieses Feedback! Wir möchten, dass Sie SI ohne diese Verzögerungen nutzen können, daher werde ich sicherstellen, dass unsere Entwickler informiert werden, um zu sehen, was getan werden kann. ### 32. Einfach zu bedienen und enthält alle Funktionen, die ich brauche. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internationaler Handel und Entwicklung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Es ist sehr einfach zu bedienen und leicht, auf alte Informationen zuzugreifen, usw. Die automatischen Benachrichtigungen sind ebenfalls sehr nützlich. Ich habe großartige Erfahrungen mit dem Kundenservice gemacht, sie sind schnell und freundlich. Wir nutzen SI täglich. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es gibt einige Integrationen/Automatisierungen, die ich mir besser wünschen würde, zum Beispiel die Einrichtung des Google-Kalenders für 1:1-Meetings. Ich wünschte mir auch, es gäbe eine Möglichkeit, ganze Benutzer vom 360-Grad-Prozess auszuschließen. Zum Beispiel können Benutzer jetzt jeden aus dem Verzeichnis hinzufügen, um proaktives Feedback zu geben, aber wir müssen das jedes Jahr einschränken, weil sich einige Leute abmelden können. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Standardisierung von Prozessen - Aufzeichnungen führen - Nachverfolgen, sicherstellen, dass Vorgesetzte die Prozesse durchführen, die sie durchführen sollen - Klare Dokumentation für Leistungsmanagement - Macht den 360-Grad-Prozess viel einfacher ### 33. Ziemlich einfach zu benutzen, sobald man den Dreh raus hat. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Wagniskapital & Private Equity | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Es ist ziemlich gut für Feedback-Prozesse geeignet. Sein Dashboard macht es für die Mitarbeiter einfach zu wissen, welche Bewertungen sie abschließen müssen. Die nebeneinander angeordnete Manageransicht beim Schreiben von Bewertungen ist hilfreich, ebenso wie die Ressourcen, die es ermöglichen, vergangene Bewertungen einzusehen und leicht auf 360-Grad-Feedback zuzugreifen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Der Benachrichtigungsprozess für Feedback-Zyklen ist nicht so intuitiv, wie ich es mir wünschen würde. Die Benutzeroberfläche im Backend ist anständig, hat aber einige Bereiche, die einfacher sein könnten, wie Benachrichtigungen, Zeiterweiterungen usw. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nahtlose Leistungsverwaltung durchführen. Ich kann Small Improvements jetzt nach einigen Zyklen ziemlich gut nutzen, um ziemlich nahtlose Leistungsfeedback-Prozesse zu verwalten. ### 34. Benutzerfreundlich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** - Die Benutzeroberfläche ist ansprechend und sinnvoll - Viele Funktionen, die bei Aufgaben hilfreich sind - Mitarbeiter haben festgestellt, dass das SI einfach zu bedienen und zu verstehen ist **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** - Der Kundenservice ist ein Bot, den ich persönlich nicht mag. - Es wäre hilfreich, Anleitungen für verschiedene Werkzeuge zur Verfügung zu haben. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine umfassende Übersicht über Leistung, Feedback und Mitarbeiterbewertungen. Alles an einem Ort zu haben, mit Optionen für verschiedene Funktionen, ermöglicht es uns, unsere Leistungsbewertungsfähigkeiten zu erweitern. ### 35. Großartige People-Analytics-Software, aber hohe Kosten. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Liebe die Benutzerfreundlichkeit und den einfachen Einrichtungsprozess für unseren Leistungsmanagementzyklus mit benutzerfreundlichen Funktionen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Hohe Kosten für ein Team, das in Ländern mit niedrigem Pro-Kopf-Einkommen wie Indien arbeitet. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Liebend unsere Leistungszyklusbedürfnisse, während es einfach zu verwenden ist. **Official Response from Alec Irion:** > Wir freuen uns zu hören, dass Small Improvements für Ihren Leistungsmanagementzyklus von Vorteil war. Wir verstehen Ihre Bedenken bezüglich der Kosten und sind bestrebt, wettbewerbsfähige Preise anzubieten, während wir wertvolle Funktionen bereitstellen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir werden dies berücksichtigen, um zukünftige Entscheidungen über unsere Preisstruktur zu informieren. ### 36. Perfekt für eine kleine bis mittelgroße, agile Organisation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich habe jetzt Small Improvements in drei Unternehmen als ihr erstes softwarebasiertes Leistungsmanagementsystem implementiert. Obwohl jedes Mal ein wenig anders war, basierend auf der Mitarbeiterpopulation, waren sie alle erfolgreich, und ich führe dies auf die einfache Benutzeroberfläche zurück. Da ich schon so lange bei ihnen bin, war es großartig, ihre eigenen Verbesserungen, kleine und nicht so kleine, im Laufe der Jahre zu sehen. Der Kundensupport ist ausgezeichnet und sie hören wirklich auf das Feedback der Benutzer. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich würde sagen, dass die Herausforderungen mit Small Improvements weniger mit dem Produkt als mit der Kultur der Organisation und ihrer Bereitschaft, sich auf neue Arbeitsweisen einzulassen, zu tun haben. Aber die Einfachheit von SI hilft dabei in großem Maße. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bevor Small Improvements implementiert wurde, wurden Bewertungen auf PDFs durchgeführt, die veraltet, umständlich, nicht kollaborativ waren und den leitenden Managern keine Einblicke boten. ### 37. Kleine Verbesserungen Überprüfung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medienproduktion | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Sehr benutzerfreundlich, es gibt viele Funktionen auf der Seite. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Einige der robusten Funktionen werden von uns nicht vollständig genutzt, da wir sie nicht vollständig verstehen. Wir wissen, dass es Videos gibt, aber einige Demos mit den Vertretern und eine Zusammenarbeit bei der Einführung wären hilfreich. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfache Nutzung und Dokumentation der Leistungsbewertungen, alles an einem Ort untergebracht und leicht zugänglich. ### 38. Einfach und effizient **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anne D. | Customer Support Expert, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements ist einfach zu bedienen, und es hat eine benutzerfreundliche Benutzeroberfläche, die intuitiv ist. Ich mag auch die leuchtend gelbe Farbe, die positive Stimmung vermittelt. Ich habe diese Website ziemlich regelmäßig genutzt, um meine Ziele im Auge zu behalten. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich konnte im Moment an nichts denken, es ist gut für meine Nutzung als Endbenutzer. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verfolgung persönlicher und Teamziele, und helfen mir, meine Ziele zu sehen. ### 39. Hilfreiches und leicht verständliches Programm **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Das Layout und der Stil der Website sind sauber und leicht verständlich. E-Mail-Erinnerungen sind ebenfalls hilfreich, um sie an das Personal zu senden. Benutzerfreundlichkeit, und **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Manchmal ist es schwierig, wenn ich mehrere Personen zu einer Bewertung hinzufügen möchte, aber das Programm es nicht erlaubt. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben eine Organisation mit 50 Personen, und es ist hilfreich, ein Programm zu haben, um alle Bewertungen zu verwalten, anstatt sie an mehreren Stellen in E-Mail-Erinnerungen speichern zu müssen. Small Improvements kümmert sich um all das. ### 40. Hält Verbesserung im Vordergrund **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Josh A. | Post-Production Manager & Post-Producer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Mit Small Improvements gefällt mir, wie die individuelle und teambezogene Verbesserung konsequent in Erinnerung gerufen wird. Es gibt hilfreiche Anregungen und Möglichkeiten, die kleinen Wege zu messen, auf denen Teams gedeihen und erfolgreich sein können. Die Gesundheit des Einzelnen und des gesamten Teams kann nur dann effektiv erfolgreich sein, wenn sie gemessen wird, und dieses Tool bietet diese Messung. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Als Benutzer bin ich manchmal verärgert darüber, wie oft Messungen angefordert werden. Ich weiß, dass es hilfreich ist, konsequent zu messen, aber es kann zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen und die Produktivität beeinträchtigen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements löst das Bedürfnis nach der Messung von Team- und individueller Zufriedenheit, Erfolg, Produktivität und Feedback. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter anonymes Feedback geben, damit es echt und authentisch sein kann. Jeder Arbeitgeber sollte seinen Mitarbeitern vertrauen, offen zu sprechen, und dieses Tool ermöglicht dies. Andernfalls ist es unmöglich, wirklich einzuschätzen, wie zufrieden die Mitarbeiter sind, was wiederum die allgemeine Gesundheit des Unternehmens beeinflusst. ### 41. Tolles, einfach zu bedienendes Leistungsmanagement-Tool! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Als unser HR-Administrator schätze ich die Vielfalt der Einstellungen für Leistungsbeurteilungen, 360-Grad-Bewertungen und Zielsetzungen. Unser Team nutzt seit 10 Jahren Small Improvements, um organisatorische Ziele zu setzen und den Fortschritt in Richtung unserer Ziele zu bewerten! **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich musste ein wenig basteln, um einige der 360-Grad-Überprüfungseinstellungen zu verstehen – wer die Bewertungen auswählt, wer die Bewertungen sehen kann, usw. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements wird für unsere Halbjahres- und Jahresleistungsbeurteilungen, 360-Grad-Mitarbeiterfeedback und die jährliche Zielsetzung verwendet. ### 42. Hat mein Leben als Teamleiter einfacher gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** - Fähigkeit, Ziele einfach zu verfolgen (sowohl wöchentliche Festlegung als auch Überprüfung) - Fähigkeit, den Prozess der Erstellung, des Teilens und der Erinnerung an 360-Grad- und Leistungsbewertungen zu optimieren **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** - Die Integration mit Google Kalender ist unidirektional (von Google Kalender zu SI, nicht umgekehrt). - Es ist schade, dass die "Pulse-Umfrage" nicht im Basisplan enthalten ist, aber zu teuer ist, um die Kosten für ein Upgrade zu rechtfertigen. - Es ist nicht möglich, alle Felder eines Ziels aus dem 1on1-Bereich zu aktualisieren. - Es gibt keinen einfachen Weg, um empfohlene Maßnahmen aus früheren Beurteilungen im 1on1-Bereich zu überprüfen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den 360-Grad-Feedback- und Leistungsbewertungsprozess vereinfachen und 1-zu-1-Gespräche produktiver gestalten. ### 43. Gut für Feedback **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, wie anpassbar es ist und wie es Mitarbeiter dazu ermutigt, Feedback zu geben. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Zyklen können mühsam einzurichten sein, und Vorlagen können nicht über Module hinweg geteilt werden. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, mehr Feedback-Möglichkeiten zu schaffen, Feedback-Schleifen zu verwalten und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. ### 44. Es war ziemlich einfach, kleine Verbesserung zu nutzen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Betty C. | Chief of Staff, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** -in der Lage sein, 360-Grad-Leistungsbewertungen durchzuführen und sie als Administrator zu verfolgen **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** -manchmal kann es schwierig sein, die Bewertungen einzurichten **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage zu sein, alle unsere Leistungsbeurteilungen in einem System zu verfolgen, Bewertungen, Feedbacks usw. ### 45. Bietet die Klarheit, die wir brauchen, und führt zu keiner Verwirrung. Bin seit dem allerersten Anfang ein Nutzer - **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Es ist klärend für unsere Manager und unser Team. Es ist einfach und sie versuchen nicht, zu viele Funktionen einzuführen, die Benutzer verwirren. Es ist konsistent. Das Team dahinter ist ebenso authentisch und konsistent, und das ist es, was ich für mein Team bieten möchte. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Manchmal hat man das Gefühl, dass einem Funktionen fehlen, die andere Produkte haben, aber wenn man wirklich darüber nachdenkt, sind diese Funktionen eigentlich nicht nötig und verwirren die Benutzer nur. Wir betrachten Small Improvements als eine Schnittstelle zur menschlichen Seite unseres Teams, und im Kern ändern sich diese Dinge nicht. Ich denke, ein Nachteil ist auch, dass das Tool mit einem soliden, auf Coaching basierenden Ansatz für die Führungskräfteentwicklung kombiniert werden sollte, um den maximalen Nutzen aus dem Tool zu ziehen, und manche könnten denken, dass allein die Einführung des Tools automatisch Wunder bewirken wird. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bietet eine konsistente Schnittstelle für unsere Mitarbeiter, die von ihren Managern während ihrer Karriere genutzt und angeleitet werden können. Es belastet unser Team nicht übermäßig. ### 46. Großartige Erfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computerspiele | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Benutzerfreundlich; einfach zu navigieren; kosteneffizient **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Technische Probleme (manchmal Probleme beim Einloggen, aber nicht oft) **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung von Leistungsmanagementlösungen für regelmäßige Überprüfungen ### 47. benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael Marcellana F. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** genau wie eine Social-Media-Oberfläche und auch ich kann ein Update von der Geschäftsführung erhalten **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** keine, alles ist in Ordnung. Ich habe kein Problem damit, es zu benutzen. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** es wird mir zugutekommen, weil ich alle Coachingsitzungen von meinem Vorgesetzten erhalten habe ### 48. Ausreichend für kleine Unternehmen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, Leistungsbewertungszyklen für ein ganzes Unternehmen einzurichten. Es ist einfach, alle, nur die Manager oder nur einige wenige Personen für jede Bewertung auszuwählen. Die Sichtbarkeit kann bei Bedarf ebenfalls leicht geändert werden. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Ich hätte mir gewünscht, dass kleine Verbesserungen die Möglichkeit bieten, dass ein Mitarbeiter mehr als einen direkten oder indirekten Vorgesetzten haben kann, da mein Unternehmen viele Mitarbeiter mit mehreren Vorgesetzten hat. Aufgrund dessen konnten nicht alle Vorgesetzten Feedback innerhalb kleiner Verbesserungen geben. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kleine Verbesserungen helfen meinem Unternehmen, an der Spitze der KPIs zu bleiben und tatsächlich die Verbesserungen der Mitarbeiter jedes Jahr zu verfolgen. Es hilft uns herauszufinden, wer tatsächlich Beförderungen verdient, weil wir zurückblicken und sehen können, wie sie sich im Laufe ihrer Zeit im Unternehmen entwickelt haben. ### 49. Ein effektives Werkzeug für Kommunikation und Verbesserung am Arbeitsplatz **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Small Improvements ist ein ausgezeichnetes Werkzeug zur Kommunikation mit Vorgesetzten und zur Planung von Dingen wie Besprechungen und Leistungsbeurteilungen. Es ermöglicht dem Unternehmen, Umfragen zu versenden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen und Feedback zu erhalten, wo Verbesserungen möglich sind, was allen hilft, effizienter zu sein. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Small Improvements ist hervorragend in der Kommunikation auf Unternehmensebene, hat aber sonst nicht viel Nutzen. Ich finde, dass unser Team diese Plattform nur dann nutzt, wenn es notwendig ist, da andere Kommunikationsmethoden viel einfacher und privater sind. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Small Improvements bietet Mitarbeitern einen sicheren Ort, um Feedback mit dem Management zu teilen. Es ist der Ort, an den ich gehe, um Leistungsbeurteilungen zu sehen und Umfragen von meinen Vorgesetzten zu beantworten. ### 50. Quartalsweise Check-ins einfach gemacht **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Meghan E. | Compliance Manager, Verbraucherdienste, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Small Improvements am besten?** Ich mag, wie einfach es ist, auf vergangene Quartale zurückzublicken, um sie zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Small Improvements nicht?** Es fällt mir im Moment nichts ein. **Welche Probleme löst Small Improvements für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfach zu verwaltende vierteljährliche Verbesserungen, Ziele usw. Sowie die Überprüfung des vorherigen Quartals. ## Small Improvements Discussions - [What is the use of Small Improvements?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-small-improvements) - [What are related to small improvements?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-related-to-small-improvements) - [What is small Improvements app?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-small-improvements-app) - [View Small Improvements pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/small-improvements/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-17+04%3A02%3A04+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e5b0d42a-5f39-4faa-9b52-b51f82aa1d64&secure%5Btoken%5D=31f1e8b65328b3a427c741a5bc4d01bd0faa84611498c089b5366e29629ca82d&format=llm_user) ## Small Improvements Integrations - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/de/products/workday-workday/reviews) ## Small Improvements Features **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Small Improvements Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,937 reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,846 reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - 4.5/5.0 (1,565 reviews)