# Screenloop Reviews **Vendor:** Screenloop **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 42 ## About Screenloop Screenloop kombiniert bequem ein Next-Gen-ATS mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung, einschließlich Selbstplanung, KI-Notiznehmer, Hintergrundüberprüfungen, Analysen, Qualität der Einstellung und mehr, alles an einem Ort. Es richtet sich an HR-, Talent- und Personalprofis sowie an Einstellungsteams in Startups, kleinen und großen Unternehmen. ✂️ Konsolidieren & Kosten reduzieren. Alles in einem ATS. Sofortige und langfristige Einsparungen. 🕒 Sparen Sie Zeit und Aufwand. KI-Interviewnotizen, automatisch ausgefüllte Bewertungsbögen und Selbstplanung. 🌱 Wachsen Sie nach Ihren Vorstellungen. Beginnen Sie mit fertigen Abläufen und passen Sie sie an, während Sie wachsen. Sie haben die Kontrolle. Vereinfachen Sie Ihren Tech-Stack, erreichen Sie schnellere Prozesse, qualitativ hochwertigere Kandidaten und überlegene Geschäftsergebnisse. ## Screenloop Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Screenloop, da es einfach zu navigieren und effektiv zu nutzen ist. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **AI Interview Insights** -Funktion sehr, um die Einstellungsstrategie zu verbessern und die Effizienz der Kandidatenauswahl zu steigern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **tiefgehende Analytik und Effizienz** von KI-Interviews, die ihre Einstellungsstrategie und Entscheidungsfindung erheblich verbessern. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **AI Interview Insights** -Funktion, um die Einstellungsstrategie mit tiefgehenden Analysen und Effizienz zu verbessern. (2 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Layout** von Screenloop, das die Navigation für das gesamte Team einfach und effizient macht. (2 reviews) - Intuitiv (2 reviews) - Benutzeroberfläche (2 reviews) - Analytik (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Zusammenarbeitsfunktionen** von Screenloop, die die Teamabstimmung verbessern und die Verwaltung von Kandidaten mühelos vereinfachen. (1 reviews) - Coachingqualität (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **unzureichenden Tutorials** als ein Hindernis, obwohl der Support reaktionsschnell ist und das Problem angeht. (1 reviews) - Benutzer empfinden, dass die Berichts-Funktion **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** hat, die ihre Gesamtleistung verbessern könnten. (1 reviews) ## Screenloop Reviews ### 1. Mühelose Einstellung mit intuitiver KI-Unterstützung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Linsey H. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich benutze Screenloop täglich für die Einstellung und finde es wirklich einfach zu navigieren, was mir bei der Schulung von Einstellungsmanagern hilft. Es macht das Onboarding neuer Mitarbeiter schnell und unkompliziert. Die KI-Unterstützung ist wirklich nützlich und hilft bei der Entscheidungsfindung, und ich liebe, wie die Flexibilität des Systems eine Vielzahl von Rollen unterstützt. Ich mag den KI-Assistenten wirklich und stelle ihm oft Fragen nach Interviews; er hilft mir, meine Gedanken zu sammeln. Die KI-Funktion und die Aufzeichnung sind besonders hilfreich. Screenloop sieht auch viel moderner aus im Vergleich zu dem, was ich vorher benutzt habe. Die Einrichtung war sehr einfach, extrem unkompliziert und intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Die eine Sache, die unvermeidlich ist, ist, wenn wir zu persönlichen Treffen übergehen. Offensichtlich ist dies nur für Online-Meetings konzipiert. Vielleicht also eine Funktion, die hilft, den Moment aufzuzeichnen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Screenloop für die Einstellung, es ist einfach für die Schulung von Einstellungsmanagern, schnell für das Onboarding und flexibel mit Rollen. Die KI-Unterstützung hilft bei der Entscheidungsfindung, was die Plattform für verschiedene Aufgaben nützlich macht. ### 2. Großartiges ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Das Design ist schön und sauber, und das Layout der Plattform ist intuitiv – kein Herumfummeln, um zu finden, was ich brauche. Der Start war auch einfacher als bei anderen Tools, mit denen ich zuvor gearbeitet habe. Wir lieben auch die Mischung von Tools, die darin enthalten sind – das hat uns erspart, fünf verschiedene Anbieter zu haben. Es hat sich gut in unsere anderen Tools integriert. Wir nutzen es fast täglich. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Das CS-Team ist sehr reaktionsschnell, also kein großes Problem, aber ein paar mehr Tutorial-Videos oder so etwas in der Art könnten hilfreich sein. Ich habe sie bereits darauf hingewiesen und sie kümmern sich darum. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop führt die Interviews, Hintergrund- und Referenzüberprüfungen, Kandidaten-NPS-Umfragen, Qualität der Einstellung usw. auf der Plattform durch, sodass wir alle relevanten Daten unter einem Dach behalten können. ### 3. Verbesserte Kandidatenerfahrung durch Automatisierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Radu B. | Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloops automatisiertes Planungstool war sowohl bei unserem Team als auch bei den Kandidaten ein großer Erfolg. Es vereinfacht die Terminplanung, sendet Erinnerungen und integriert sich sogar in unsere Kalender. Das Kandidatenportal der Plattform macht den Bewerbungsprozess ebenfalls reibungsloser. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Um mehr Slack-Updates integrieren zu können, jedoch ist die Tatsache, dass sie eine Slack-Integration haben, besser als die meisten Systeme. Ich möchte mehr Kontrolle darüber haben, welche Benachrichtigungen zu mir in Slack kommen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Plattform hat unsere Kandidatenerfahrung erheblich verbessert, indem sie es einfacher macht, Interviews zu planen und Bewerber während des gesamten Prozesses auf dem Laufenden zu halten. ### 4. Vor 4 Monaten haben wir Screenloop genutzt und es hat unseren Rekrutierungsprozess zum Besseren verändert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tom F. | Hiring Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Wir lieben die Automatisierung und das UX, es ist das benutzerfreundlichste ATS, das ich je benutzt habe. Der KI-Notiznehmer spart unseren Einstellungsmanagern und dem TA-Team jede Woche Stunden, und kein anderes ATS hat dies. Ich denke, es war das erste Produkt von Screenloop, und man kann erkennen, dass sie großartige Arbeit geleistet haben. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nicht wirklich ein Nachteil, aber man bekommt viele zusätzliche unnötige Tasten und Optionen bei einigen der älteren ATS. Um ehrlich zu sein, sind sie nur Zeitverschwendung, daher ist die Einfachheit von Screenloop ein Pluspunkt. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mein TA-Team hat mich früher dazu gedrängt, die Scorecards auszufüllen, aber jetzt klicke ich einfach auf Auto-Ausfüllen mit KI, füge ein paar eigene Worte hinzu und reiche es ein, was mir eine Menge Zeit spart. ### 5. Eine umfassende Lösung: Perfekt für wachsende Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria C. | Marketing Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloops Fähigkeit, mit unserem wachsenden Team zu skalieren, war von unschätzbarem Wert. Ob wir für eine Position oder fünfzig einstellen, die Plattform bewältigt alles problemlos. Die Massenaktionsfunktionen sind besonders nützlich für die Verwaltung großer Kandidatenpools. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es wäre großartig, mehr fortschrittliche Filteroptionen beim Umgang mit großen Mengen von Kandidaten zu sehen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop hat uns die Werkzeuge zur Verfügung gestellt, die wir benötigen, um unsere Einstellungsbemühungen effizient zu skalieren, sodass wir unser Team schnell erweitern können, ohne die Qualität zu opfern. ### 6. Nahtloses Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris P. | Founder, Internet, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Integration zwischen Rekrutierung und Einarbeitung ist nahtlos. Sobald ein Kandidat eingestellt wird, fließen alle seine Informationen direkt in unser Einarbeitungssystem, was den Übergang reibungslos und unkompliziert macht. Dies hat unsere Zeit bis zur Produktivität für neue Mitarbeiter erheblich verkürzt. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Ich würde gerne mehr Anpassungsoptionen für die Onboarding-Checklisten sehen, aber ihr Quality of Hire-Produkt ist dafür großartig. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop hat es einfacher gemacht, neue Mitarbeiter schnell und effizient einzuarbeiten, sodass sie vom ersten Tag an auf dem neuesten Stand sind. ### 7. KI-gesteuerte Einblicke, die Einstellungsentscheidungen verbessern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Delia O. | Head of Customer Experience, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die AI Interview Insights-Funktion bietet tiefgehende Analysen zur Interviewleistung, hilft uns, Muster zu erkennen und unsere Einstellungsstrategie zu verbessern. Die Plattform ist intuitiv, mit einer übersichtlichen Benutzeroberfläche, die für das gesamte Team einfach zu bedienen ist. Ihr Kundenservice ist ebenfalls sehr reaktionsschnell, was ein großer Pluspunkt ist. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Die Berichterstattungsfunktion könnte mehr Anpassungsoptionen bieten, aber sie ist immer noch ziemlich leistungsstark. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die KI-Einblicke von Screenloop haben unseren Einstellungsprozess datenbasiert gemacht, was zu einer besseren Kandidatenauswahl und fundierteren Entscheidungen führt. ### 8. Verbesserte Zusammenarbeit zwischen unseren Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Polina f. | Head of Product (Hiring manager for Product teams), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Kollaborationsfunktionen machen es so einfach, Notizen, Interviewaufzeichnungen und Kandidatenfeedback innerhalb des Teams zu teilen. Die Möglichkeit, Kollegen zu markieren und Aufgaben innerhalb der Plattform zuzuweisen, hält alle auf dem gleichen Stand. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts fällt mir im Moment ein, das Team entwickelt noch Funktionen, aber es ist so schnell, dass es mir nichts ausmacht zu warten. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop hat die Kommunikation und Zusammenarbeit unter unseren Einstellungsteams verbessert, was zu schnelleren Entscheidungsprozessen und einem kohärenteren Einstellungsprozess geführt hat. ### 9. So ein Zeitersparnis. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Höhere Bildung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Tatsache, dass ich während oder danach keine Notizen mehr machen muss, ist erstaunlich. Der Notiznehmer erfasst Dinge, die ich selbst möglicherweise übersehen habe, und die KI-Zusammenfassungen können so geändert werden, dass sie sich auf verschiedene Aspekte konzentrieren. Ich kann die Notizen und Ausschnitte mit meinem Team teilen und die Zusammenarbeit ist viel einfacher. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Mir wurde gesagt, dass der automatische Scorecard-Ausfüller nur über ihr ATS verfügbar ist. Aber wir werden schauen, das ATS zu ändern, damit es nicht das Schlimmste ist! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gab immer einen Rückstau an Verwaltungsaufgaben nach interviewintensiven Tagen. Die Notizen waren unterdurchschnittlich oder wurden Tage oder Wochen nach dem Interview ausgefüllt. Das bedeutete, dass wir kein genaues Bild der Kandidaten bekamen. Jetzt erhalten wir Notizen, Analysen und Interviewzusammenfassungen sofort danach und können uns während der Interviews auf den Kandidaten konzentrieren, ohne darauf warten zu müssen, dass andere Teammitglieder die Notizen ausfüllen. ### 10. Die Automatisierung und Zusammenarbeit über eine sehr klare und einfache Benutzererfahrung ist genau das, was wir wollten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David W. | Talent Acquisition Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Der KI-Notiznehmer - dies ermöglicht es Personalverantwortlichen, während der Interviews voll engagiert zu sein, und spart ihnen auch wertvolle Zeit beim Verfassen von Feedback. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Keine wirklichen Nachteile zu berichten als ein Frühphasen-Kunde, die Implementierung war bisher unkompliziert und das Team war hilfsbereit. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Hauptvorteile aus unserer Sicht sind - Daten und die Leichtigkeit, diese zu sammeln und zu analysieren, was wir gut machen (neben den Bereichen, in denen wir Verbesserungsmöglichkeiten haben). KI-Notetaker und die Einfachheit, Feedback zu verfassen - wie dies die Interviewbeteiligung ermöglicht - wir können dies dann in die Interview-Trainingsmodule einbinden, um Best Practices zu verbessern. ### 11. Verringerung von Vorurteilen mit strukturierten Interviewwerkzeugen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die strukturierten Interviewvorlagen sind fantastisch – sie gewährleisten Konsistenz bei der Bewertung von Kandidaten und reduzieren unbewusste Vorurteile in unserem Einstellungsprozess. Die Integration mit unseren anderen HR-Tools ist nahtlos, was hilft, alles organisiert zu halten. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Ich möchte gerne Anhänge hinzufügen können, aber sie bauen das in den nächsten Wochen ein. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das ATS von Screenloop stellt sicher, dass wir uns an bewährte Praktiken halten. Es hat uns geholfen, einen faireren und konsistenteren Einstellungsprozess zu schaffen, was die Qualität und Vielfalt unserer Einstellungen verbessert hat. ### 12. Eine All-in-One-Lösung, die funktioniert **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop hat unsere Rekrutierungswerkzeuge nahtlos integriert, von der Lebenslaufprüfung bis zur Kandidatenkommunikation. Die Benutzeroberfläche der Plattform ist unkompliziert, und die Automatisierung sich wiederholender Aufgaben hat uns unzählige Stunden gespart. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gibt einige Funktionen, die wir nicht viel nutzen, aber das liegt mehr an unseren spezifischen Bedürfnissen als an einem Fehler der Plattform. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop hat die Notwendigkeit für mehrere unzusammenhängende Werkzeuge beseitigt, indem es alles an einem Ort zusammenführt, unseren Einstellungsprozess rationalisiert und die Zusammenarbeit im Team verbessert. ### 13. Datengetriebenes Einstellen mit umsetzbaren Analysen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittel und Getränke | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Das Analyse-Dashboard ist unglaublich detailliert und bietet Einblicke in jede Phase des Einstellungsprozesses. Von Zeit-zu-Einstellung-Metriken bis hin zu Erfolgsquoten bei Vorstellungsgesprächen haben wir jetzt einen klaren Überblick über unsere Rekrutierungspipeline. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Erfordert, dass alle Interviews ihre Kalender verbinden, aber das ist Standardpraxis für alle ATS. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Analysen von Screenloop haben uns die Daten geliefert, die wir benötigen, um Engpässe in unserem Einstellungsprozess zu identifizieren und unsere Rekrutierungsstrategie zu optimieren. Der Unterschied ist wie Tag und Nacht. ### 14. Kann nicht ohne leben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tomas B. | Talent Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop gibt Ihnen alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um sich auf Beweise zu konzentrieren, um objektive Entscheidungen zu treffen. Es hat unser Vertrauen in die unvoreingenommene Entscheidungsfindung erheblich verbessert. Wir sind seit den frühen Tagen Teil von Screenloops Reise und sie beeindrucken mich weiterhin mit neuen Funktionen und Ergänzungen zum Produkt und Service. Screenloop ist so einfach zu bedienen, dass neue Teammitglieder mit minimalem Training Interviews führen können. Das Interview-Transkript ist so umfassend, dass das Klassifizieren und Bewerten von Beweisen ein Kinderspiel ist. Kürzlich hat Screenloop eine Funktion implementiert, die erkennt, wenn Sie eine Frage stellen, und sogar eine objektive Zusammenfassung mithilfe von KI gibt. Dies macht die Überprüfung von Interviews und die Entscheidungsfindung noch effizienter. Schließlich ist der Support und Service, den wir von Josh und Saoirse erhalten, tadellos. Alle Probleme wurden sofort anerkannt und die Kommunikation, Updates und die Geschwindigkeit zur Lösung sind so beeindruckend. Sie kümmern sich wirklich um Ihre Erfahrung und gehen über das hinaus, um Dinge zu lösen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Da wir schon seit einiger Zeit Kunde sind, wurde alles, was uns an Screenloop nicht gefallen hat, gelöst. Dies ist auf die Offenheit des Teams zurückzuführen, konstruktives Feedback anzunehmen und den echten Wunsch, sich zu verbessern. Die ständige Weiterentwicklung des Produkts bedeutet, dass es im Laufe der Zeit benutzerfreundlicher und effizienter wird. Das Team hört aktiv zu, kümmert sich wirklich und tut alles, um Dinge zeitnah zu lösen. Wenn es seltene Fehler oder Probleme gibt, steht das Team immer bereit, um Unterstützung zu bieten. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Reduzierung der Auswirkungen von Voreingenommenheit, die Erhöhung des Vertrauens in die Entscheidungsfindung, die Verbesserung der Effizienz bei Vorstellungsgesprächen und der Kandidatenerfahrung. Die Überprüfung und Bewertung von Interviews nimmt dank der zahlreichen Funktionen und der Benutzerfreundlichkeit von Screenloop erheblich weniger Zeit in Anspruch. ### 15. Eine wirklich solide Plattform, um die Qualität Ihrer Einstellungen zu verbessern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich benutze Screenloop jetzt seit ein paar Monaten. Es war eine großartige Erfahrung, und ich würde Screenloop jedem empfehlen, der nach einem großartigen Einstellungstool sucht. Die Analyse- und Berichtsfunktionen sind besonders hilfreich. Ich kann leicht sehen, wie sich jeder Kandidat im Laufe des Interviewprozesses entwickelt, und ich kann diese Informationen nutzen, um besser informierte (und schnellere) Entscheidungen darüber zu treffen, wen ich einstellen soll. Ich habe das Gefühl, dass Screenloop das fehlende Puzzlestück im Einstellungsprozess ist. Ich habe immer gedacht, dass die Einstellung einer dieser Bereiche ist, in denen es schwierig ist, wirklich datengetriebene Entscheidungen zu treffen, und die Nutzung von Screenloop ist das erste Mal, dass ich mich wirklich sicher fühle, dass wir dazu in der Lage sind. Ich glaube, dass Screenloop entscheidend war und weiterhin entscheidend sein wird, um unser Traumteam aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts sticht hervor. Insgesamt sind wir immer darauf bedacht, dass Screenloop auf andere Teile des Hiring-Tech/Feature-Stacks erweitert wird, damit wir unsere Hiring-Tech-Bedürfnisse um Screenloop zentralisieren können - das gesagt, sie haben ihr Funktionsset kontinuierlich erweitert und es scheint, dass unser Wunsch in Erfüllung geht! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die Qualität unserer Einstellungen zu verbessern, was uns beim Aufbau eines sehr starken Teams unterstützt. Insgesamt erleichtert es die fundierte und weniger voreingenommene Entscheidungsfindung bei der Einstellung, während es alle Mitglieder des Einstellungsteams sachkundiger und effizienter im Einstellungsprozess macht. ### 16. Ein Wendepunkt für unsere Einstellung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Das Interview Intelligence-Produkt von Screenloop hat unser Geschäft völlig verändert. - Wir haben den Einstellungsprozess mit der KI-Transkription und den Zusammenfassungen beschleunigt - Wir haben die Konsistenz und Unparteilichkeit während des Einstellungsprozesses überwacht und verbessert - Wir haben die Zusammenarbeit zwischen den am Einstellungsprozess beteiligten Stakeholdern verbessert, um zu einer Einstellungsentscheidung zu gelangen - Wir haben jetzt Einblick in die Erfahrungen unserer Kandidaten mit dem Kandidaten-Puls **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es ist schwer, ein spezifisches Problem bei der Nutzung von Screenloop zu benennen. Es amortisiert sich allein durch die Zeitersparnis (ganz zu schweigen von der verbesserten Kandidatenerfahrung, die es erzeugt). Wir haben das Team anfangs gebeten, mehr Integrationen hinzuzufügen, und sie haben diese sehr schnell entwickelt. Jetzt können wir Screenloop nahtlos mit anderen Teilen unseres Einstellungsprozesses verbinden, was hilft, manuelle Arbeit zu reduzieren. Das Team ist äußerst hilfsbereit und es ist eine Freude, mit ihnen zu arbeiten! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Wir hatten Schwierigkeiten, Konsistenz im Einstellungsprozess über verschiedene Manager und Jobrollen hinweg zu gewährleisten. - Wir hatten keine Transparenz über die Erfahrung und das Feedback der Kandidaten. Das Interview-Intelligenz-Tool ist das, was wir jetzt ausschließlich bei jeder Stellenausschreibung verwenden. Der Kandidaten-Puls ist auch eine Kennzahl, die wir in unseren monatlichen Geschäftsberichten verwenden. ### 17. Unglaubliches Team und großartiges Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop hat uns umsetzbare Einblicke in die Qualität unseres Einstellungsprozesses und unserer Talente gegeben. Zuvor waren wir größtenteils im Dunkeln über die Erfahrungen unserer Kandidaten und ich persönlich habe viel Zeit damit verbracht, Teile des Prozesses zu verbessern, die einfach nicht das Problem waren... Mit Screenloop können wir jetzt mit punktgenauer Genauigkeit einstellen, um besseres Talent an Bord zu holen - es war ein absoluter Wendepunkt! Das Screenloop-Team ist unglaublich reaktionsschnell und offen für unser Feedback zum Produkt. Sie gehen über das hinaus, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus dem Produkt herausholen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Im Moment fällt mir nichts ein - ich freue mich darauf, welche Funktionen sie in Zukunft bereithalten. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop informiert unsere Einstellungsentscheidungen und hat uns erheblich geholfen, Zeit bei der Bewertung von Kandidaten zu sparen. Wir fühlen uns sicherer in Bezug auf die Qualität unserer neuen Mitarbeiter und können Zeit für andere Prioritäten aufwenden. ### 18. An alle anderen Personalverantwortlichen: Das ist ein MUSS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Als Personalverantwortlicher ist es meine oberste Priorität, die Qualität jeder Einstellung sicherzustellen, und Screenloop hat unsere Fähigkeit, die besten Talente zu identifizieren und auszuwählen, erheblich verbessert. Früher musste ich persönlich an jedem Vorstellungsgespräch teilnehmen, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten in Betracht gezogen wurden. Mit den von Screenloop bereitgestellten KI-generierten Zusammenfassungen und wichtigen Videoausschnitten kann ich nun effizient Interviews überprüfen und problemlos andere wichtige Entscheidungsträger einbeziehen. Ich kann direkt zu den relevantesten Teilen springen und spare mir so Stunden, wenn nicht sogar Tage, wertvoller Zeit. Diese neu gewonnene Effizienz hat mein Vertrauen in die Kandidaten, die durch unsere Einstellungs-Pipeline gehen, gestärkt. Ein weiterer beeindruckender Aspekt von Screenloop ist die Möglichkeit, die von meinem Team geführten Interviews zu beobachten. Diese Funktion ermöglicht es mir, spezifisches Feedback zu geben und zu beurteilen, ob weiteres Interviewer-Training erforderlich ist. Es hat die Interviewfähigkeiten und die Abstimmung unseres Teams erheblich verbessert, was letztendlich zu besseren Einstellungsentscheidungen führt. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Ich kann nicht sagen, dass es etwas gibt, das mir an Screenloop nicht gefällt. Das Customer-Success-Team war außergewöhnlich und hat während des gesamten Onboarding-Prozesses praktische Unterstützung geboten. Ihre Reaktionsfähigkeit und ihr Augenmerk auf Details sorgten für eine schnelle und reibungslose Implementierung. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch die Nutzung von Screenloop haben wir das Problem gelöst, jedes Interview persönlich überwachen zu müssen, um qualitativ hochwertige Einstellungen zu gewährleisten. Die Software hat den Schmerz einer Fehlbesetzung beseitigt, indem sie uns befähigt, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage umfassender Interviewzusammenfassungen und wichtiger Videoausschnitte zu treffen. Die Fähigkeit, Interviews effizient zu überprüfen und spezifisches Feedback zu geben, hat unseren Einstellungsprozess erheblich verbessert, was zu selbstbewussteren und erfolgreicheren Einstellungsentscheidungen geführt hat. Ich empfehle Screenloop jedem Personalverantwortlichen, der seine Interviewprozesse optimieren und die Gesamtqualität seiner Einstellungen verbessern möchte. ### 19. Menschlichkeit in unseren Einstellungsprozess einhauchen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Der Einstellungsprozess kann oft in die Länge gezogen werden, hauptsächlich weil hochrangige Führungskräfte oder Gründer das letzte Wort haben müssen. Allerdings wird es zu einer Herausforderung, diese zusätzlichen Interviews in ihren vollen Terminkalender zu integrieren, was sich negativ auf die Erfahrung der Kandidaten auswirkt, da diese oft ihre eigenen Vollzeitverpflichtungen anpassen müssen, um an den Interviews teilzunehmen. Dieses wiederkehrende Problem erforderte eine Lösung, und Screenloop erwies sich als die Antwort auf unsere Probleme. Mit Screenloop müssen wir nur die wesentlichen Teile der Interviews in unserer Freizeit überprüfen, was die Notwendigkeit mehrerer Interviewrunden überflüssig macht und die Ermüdung der Kandidaten durch redundante Fragen verhindert. Wir können nun schnell das überprüfen, was uns am meisten interessiert, und pünktliches, prägnantes Feedback geben, unabhängig von unseren vollgepackten Terminkalendern. Diese Effizienz hat nicht nur den Einstellungsprozess verbessert, sondern auch den anderen Teams bei der Zeitverwaltung einen Mehrwert gebracht. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Obwohl keine bestehende Technologie im Talentbereich alle Bedürfnisse vollständig erfüllt, hatte ich die Gelegenheit, den Produktfahrplan von Screenloop zu prüfen, und ich bin beeindruckt von dem, was noch kommen wird… Das gesagt, ist jedes Update auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten, was beweist, dass sie ein offenes Ohr für das haben, was uns am meisten wichtig ist. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind synchronisiert, was sowohl Interviewern als auch Personalvermittlern Zeit spart - aber am wichtigsten ist, dass es unseren Prozess humanisiert hat, indem es eine respektvollere und rücksichtsvollere Erfahrung für jeden potenziellen Mitarbeiter schafft. ### 20. Bahnbrechend! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zack C. | Talent Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop revolutioniert wirklich die Welt der Kandidatenerfahrungsumfragen. Wir nutzen es seit ein paar Monaten und erhalten dadurch die meisten Einblicke, die wir je in die Erfahrungen unserer Kandidaten in unserem Einstellungsprozess hatten. Temperaturprüfungen in mehreren Phasen ermöglichen es uns, zu sehen, wo die Risse entstehen und wie wir sie im Keim ersticken können, bevor sie sich verschlimmern. Darüber hinaus ermöglichen uns die Dashboards, die Daten auf einem neuen Niveau zu visualisieren. Dies ist wirklich ein Wendepunkt für mein Team. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nicht viel im Moment, um ehrlich zu sein. Es ist ein sehr junges Produkt, daher ändern sich die Dinge ständig (zum Besseren). Wenn uns etwas für unsere Analyse fehlt, ist das phänomenale Customer-Success-Team von Screenloop da, um unsere Anliegen direkt an das Entwicklerteam weiterzuleiten. Fantastische Erfahrung bisher! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Screenloop löst das Problem, dass wir mit anderen Tools nur einen grundlegenden Einblick in die Erfahrungen unserer Kandidaten während unseres Interviewprozesses erhalten konnten. Dies ermöglicht es uns, auf die tiefste Ebene einzutauchen und die Daten mühelos zu visualisieren. Es erspart uns eine Menge manueller/administrativer Arbeit und ermöglicht es uns, direkt mit der Analyse der Daten zu beginnen. ### 21. Bahnbrechende Plattform, die für jedes Talentakquisitionsteam ein Gewinn sein wird! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Damir L. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop ermöglicht es Talentmanagement- und Einstellungsteams, tief in Interviews einzutauchen und die Eignung eines Kandidaten für die offene Stelle wirklich zu bewerten. Es bietet eine eingehende Analyse und 360-Grad-Verantwortlichkeit während des Interviewprozesses. Die automatisierte Referenzfunktion ist ein absoluter Segen - ich erschaudere bei dem Gedanken an die Zeit, die ich im Laufe der Jahre mit Referenzen verbracht habe, und dieses Problem wird sofort angegangen. Screenloop integriert sich sehr einfach mit Ihrem ATS und hat ein exzellentes Customer Success Team, das Sie bei jedem Schritt unterstützt. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Wie bei jedem Startup gab es am Anfang ein oder zwei technische Probleme, aber ich qualifiziere dies, indem ich sage, dass das CS-Team eindeutig über sich hinausgewachsen ist, um alles reibungslos zum Laufen zu bringen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Talent Acquisition Manager sind einige Ihrer größten Herausforderungen wie folgt: - Wie gut übersetzt sich Ihr Bewertungsbogen, um die Interviewleistung des Kandidaten genau zu erfassen? - Wie kann ich die Interviewfähigkeiten des Hiring Managers bewerten und wie kann ich ihnen helfen, sich in Bereichen zu verbessern, in denen sie weniger sicher sind? - Gibt es eine Möglichkeit, die Effizienz der Referenzeinholung zu verbessern? Screenloop ist eine große Unterstützung für all das oben Genannte. ### 22. Viel Zeit gespart & unseren Einstellungsprozess verbessert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie B. | Senior Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich liebe es wirklich, dass Screenloop in der Lage ist, unsere Interviews zu transkribieren - es spart viel Zeit beim Notizenmachen und stellt sicher, dass während des Interviews nichts übersehen wird. Ich mag auch die automatische Referenzüberprüfungsfunktion sehr, da ich derzeit nur ein Ein-Personen-Team bin und das Überprüfen von Referenzen zeitaufwändig sein kann. Es fragt auch die Referenzen, ob sie daran interessiert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, sodass Sie potenzielle Empfehlungen zusammen mit den Referenzüberprüfungen haben. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Wir haben gerade angefangen, Screenloop zu verwenden, also fällt mir im Moment nichts ein - Ich bin gespannt, welche anderen Funktionen in der Zukunft herauskommen! **Empfehlungen für andere, die Screenloop in Betracht ziehen:** Wenn Sie während des Interviewprozesses Zeit sparen möchten, sollten Sie sich Screenloop unbedingt ansehen! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Notizen machen - Strukturierung von Interviews - Referenzüberprüfungen ### 23. Referenzen und CNPS-Feedback sind großartig **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Wir haben unseren Referenzierungsprozess mit quantitativen und qualitativen Daten transformiert, um den Einstellungsmanagern umsetzbares Feedback zu geben, das für das Onboarding verwendet werden kann und auditkonform ist. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Screenloop bietet eine fantastische Reihe von Datenpunkten, die gründlich recherchiert wurden, und ich bin mit der überwiegenden Mehrheit der derzeit gestellten Fragen zufrieden. Aber ich würde gerne irgendwann in der Lage sein, die Fragen zum Kandidatenfeedback selbst zu bearbeiten. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ineffizienter Referenzprozess, inkonsistente Referenzsammlung, Verständnis dafür, warum wir eine Rolle möglicherweise nicht so schnell besetzen, wie wir möchten. ### 24. Fairer und konsistenter Einstellungsprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rossella L. | Head of People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Plattform ist sehr einfach zu bedienen und integriert sich sehr gut mit unserem ATS. Durch die Aufzeichnung der Interviews haben wir es nicht nur geschafft, den Rekrutierungsprozess fairer und konsistenter zu gestalten, sondern es hat auch unseren Einstellungsleitern geholfen, sich ihrer selbst bewusster zu werden, indem sie objektiver bei der Befragung und Auswahl von Kandidaten sind. Es hat auch dazu beigetragen, die Zeit zu reduzieren, die Führungskräfte benötigen, um jeden Kandidaten zu interviewen, indem sie bei entscheidenden Momenten des aufgezeichneten Interviews markiert werden, um Sichtbarkeit zu haben. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts. Jegliches Feedback, das ich zum Tool gegeben habe, wurde berücksichtigt und das Team ist äußerst reaktionsschnell und hilfsbereit, um Ihre Anfragen zu erfüllen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Objektivität im Einstellungsprozess - Talentbeschaffung - Referenzen einfach einholen - Zeitersparnis ### 25. Erstaunliches Team, großartiges Produkt und eine Mission, die zählt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alma B. | VP, People, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich habe die Zusammenarbeit mit dem Screenloop-Team wirklich genossen; sie sind intelligent, zielgerichtet und engagiert für den Erfolg der Kunden mit der Plattform. Die Unternehmensmission und -werte stimmten sehr eng mit unserem Team überein. Sie kommunizieren regelmäßig und wurden schnell zu vertrauenswürdigen Partnern. Es gab kein Problem, das zu klein war, um gelöst zu werden. Screenloop integrierte sich nahtlos mit unserem ATS Lever. Insgesamt sind wir begeistert von der Zukunft. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts fällt mir ein; das Team war sehr engagiert für unseren Erfolg auf der Plattform. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir waren daran interessiert, unseren Rekrutierungsprozess zu optimieren, um eine bessere Kandidatenerfahrung zu gewährleisten und unsere DEI-Ziele zu erreichen. Screenloop hörte sich unsere Problemstellungen an und identifizierte klar, wie ihre Technologie unsere Ziele unterstützen kann. Sie sind leidenschaftlich bei dem, was sie tun, und halfen uns, unseren Prozess zu straffen und die Verantwortlichkeit bei der Einstellung zu erhöhen. Wir liebten, dass es sich nahtlos in unser ATS Lever integrierte. ### 26. Erstaunliches Produkt und Team! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Als schnell wachsendes Unternehmen verbringen wir viel Zeit damit, die richtigen Personen zu suchen und zu interviewen. Screenloop war sehr wertvoll, um in unseren Interviewprozess integriert zu werden. Es hat uns geholfen, faire und konsistente Interviews schneller durchzuführen, unsere Prozesse zu optimieren und eine bessere Kandidatenerfahrung zu schaffen. Das Team von Screenloop war äußerst proaktiv und unterstützend und hat alle Fragen, die wir auf dem Weg hatten, beantwortet. Ihr starker Produktfahrplan gibt uns die Zuversicht, dass ihr Angebot im Laufe der Zeit weiterhin schnelle Verbesserungen erfahren wird. Wir freuen uns darauf, mit ihnen zusammenzuarbeiten. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es fällt mir nichts ein, vieles von der Funktionalität, die sie anbieten, habe ich in anderen Produkten noch nie gesehen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung—ENORME Verbesserung unserer internen Effizienz und der Kandidatenerfahrung! ### 27. Gutes Werkzeug zur Erfassung von Informationen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joy C. | Blogger, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Es kann schwierig sein, alles in einem Vorstellungsgespräch mitzubekommen, was man braucht. Screenloop war sehr nützlich, um zurückzublicken und alles zu erfassen, was während des Einstellungsprozesses übersehen wurde. Auch gut zum Vergleich, wenn man sich zwischen Kandidaten entscheiden muss. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Ich bin auf nichts Schlechtes über das Tool an sich gestoßen. Für mich ist das Problem, dass ich oft vergesse, es zu benutzen. Vielleicht deutet das darauf hin, dass es kein wesentliches Werkzeug für Unternehmen ist? **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie erwähnt, war es nützlich, um auf alles zurückzublicken, was in Interviews möglicherweise übersehen wurde, und um Kandidaten zu vergleichen. Es hat geholfen, einige Einstellungsentscheidungen zu erleichtern. ### 28. Spielveränderer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Es wurde viel nachgedacht über das Design der Produkte und Dienstleistungen, die Screenloop anbietet. Ich finde alle Funktionen intuitiv und einfach zu navigieren. Das Team hinter den Tools ist offensichtlich selbst auf eine Reihe dieser realen Probleme gestoßen und hat Funktionen entwickelt, die eine Reihe dieser Probleme wirklich lösen. Die Transkriptions- und Lesezeichenfunktionen in Interviews funktionieren gut und sparen viel Zeit. Die Analysen und Daten helfen auch, Möglichkeiten zur Verbesserung in jedem Rekrutierungsprozess aufzudecken und ermöglichen weniger Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern. Die automatische Referenzüberprüfungsfunktion ist nicht nur ein großer Zeitersparer, sondern hat auch dazu geführt, dass mehrere andere starke Kandidaten Interesse an den Rollen gezeigt haben. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Bisher nichts, obwohl es erfahrenen Interviewern manchmal etwas Eingewöhnung abverlangte, wie es bei den meisten neuen Dingen der Fall ist. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie können wir unsere Prozesse besser automatisieren und gleichzeitig den Fokus auf die Kandidaten beibehalten und einen fairen und gerechten Prozess gewährleisten? ### 29. Großartige Lösung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim G. | Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Es ist eine große Zeitersparnis, wenn man viele Kandidaten interviewt. Ermöglicht es, sich wirklich auf den Kandidaten zu konzentrieren, anstatt Notizen zu machen, usw. - und die Einblicke sind auch hilfreich. Es hilft auch wirklich bei der Koordination/Übergabe zwischen verschiedenen Interviewern, da alles vorhanden ist. Und das Beste ist, dass jede Woche neue Updates herauskommen, sodass es immer besser wird. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Du brauchst immer noch ein ATS - insgeheim hoffend, dass sie irgendwann die ATS-Funktionalität selbst entwickeln. :-) **Empfehlungen für andere, die Screenloop in Betracht ziehen:** Die Verwendung des Sidekicks kann anfangs entmutigend sein, aber ich würde empfehlen, es auszuprobieren! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Zeitersparnis als Endbenutzer 2. Mehr Fokus auf den Kandidaten 3. Keine Verwaltung nach dem Interview 4. Weniger Koordination mit dem Einstellungsteam (während man tatsächlich besser informiert ist) ### 30. Verbesserung unserer Rekrutierungsbemühungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ebe P. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2021 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich mag, dass das Screenloop-Team so innovativ ist und schwierige Probleme mit echten Lösungen angeht. Ich schätze die Möglichkeit, Interviews mit meinem Team einfach aufzuzeichnen und zu teilen, sowie die Möglichkeit, während des Interviews Attribute herunterzuladen und zu überprüfen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gab einige Versuche und Irrtümer beim Start, aber das Team war reaktionsschnell und hat Probleme schnell behoben. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir bemühen uns, einen fairen und gleichmäßigen Prozess für alle Kandidaten bereitzustellen, und Screenloop hilft uns dabei, dies mit der Aufsicht zur Überwachung unseres Rekrutierungsprozesses zu erreichen. Die Eingabeaufforderungen unseres ATS helfen neuen Einstellungsleitern, alle notwendigen Punkte während des Interviews zu treffen. Wir können leicht wichtige Punkte der Interviews teilen, was uns effizienter bei der Bewertung von Kandidaten macht. ### 31. Ein so nützliches Werkzeug und unbegrenztes Potenzial. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dave R. | Director of Hiring **Reviewed Date:** May 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich muss mich nicht mehr zwischen der Interaktion mit dem Kandidaten und dem Anfertigen detaillierter Notizen entscheiden. Wenn ich ein Interview erneut anhören möchte, um eine wichtige Antwort noch einmal zu hören, ist das einfach. Statistiken über meine Leistung als Interviewer zu erhalten, ist ebenfalls sehr wertvoll. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gibt nicht viel zu bemängeln, sie entwickeln neue Funktionen mit unglaublicher Geschwindigkeit und reagieren sehr schnell auf unsere Vorschläge, sodass alle Bereiche, die hinzugefügt werden sollten, sehr schnell hinzugefügt wurden. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzierung von Vorurteilen im Interviewprozess Verbesserung der Interviewerqualität Verbesserte Qualität der Nachbesprechung Bessere Statistiken und Verständnis unseres Einstellungsprozesses ### 32. Ein Wendepunkt im Bereich der Rekrutierungsanalytik. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Als Personalverantwortlicher liegt mein Hauptaugenmerk darauf, die besten Kandidaten zu finden. Die Plattform ermöglicht es mir und meinem Team, diese wichtigen Entscheidungen zu treffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die besten Kandidaten eine großartige Erfahrung machen. Das Screenloop-Team liefert jede Woche Produktaktualisierungen, und die Dinge werden immer besser. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Bisher gab es nichts, was mir nicht gefallen hat. Ich habe Rückmeldungen zu Funktionen gegeben, die nützlich wären oder die ich vermisse, und ihre Entwicklungsgeschwindigkeit war sehr beeindruckend. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nahtlose Interview-Erfahrungen für Kandidaten und den Einstellungsprozess viel kohärenter gestalten. Auch viele Daten zu unseren Interview-Erfahrungen, die äußerst nützlich sind. ### 33. Ihren Einstellungsprozess beschleunigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex O. | Co-founder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Ich liebe es, Interviews noch einmal anhören zu können, um sicherzustellen, dass wir den Kandidaten eine faire und unvoreingenommene Chance geben. Wir haben unseren Interviewprozess für 2022 geändert und hätten es ohne Screenloop nicht tun können. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gibt bisher nichts, was mir nicht gefällt. Das Team ist großartig. Sie sind immer bereit, auf unser Feedback zu hören, damit das Produkt weiter innoviert. Ich freue mich darauf, was sie als Nächstes veröffentlichen werden. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung konsistent halten Den Bias aus der Einstellung entfernen Top-Talente beschaffen ### 34. Ausgezeichnetes Werkzeug, um auf dem Talentmarkt zu gewinnen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Wenn wir skalieren, wird es etwas knifflig, die Einstellungsprozesse und Fähigkeiten zu skalieren. Es wird auch schwierig, objektive Diskussionen über das Ergebnis des Interviews zu führen. Screenloop macht es ein wenig einfacher, eine objektive Diskussion zu führen und liefert die richtigen Daten zu den Einstellungsentscheidungen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Manchmal sind objektive Entscheidungen wichtig, aber wir müssen diese Entscheidungen basierend auf unserem Bauchgefühl übersteuern, basierend auf Dingen, die schwer in den Kontext einer quantitativen Analyse zu bringen sind. Unsererseits versuchen wir, unserem Einstellungsteam zu sagen, dass wir dateninformierte Entscheidungen treffen müssen, also ist es in Ordnung, zu übersteuern. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das größte Problem, das wir mit Screenloop lösen, ist die Skalierung unseres Einstellungsteams. Ohne ein strukturiertes Werkzeug und einen Prozess für die Einstellung wäre es schwierig, den Einstellungsprozess zu verwalten. ### 35. Veränderte das Einstellungsverfahren für mich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James S. | VP Revenue, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** 1. Hilft, den Rekrutierungsprozess fair und transparent zu halten 2. Ermöglicht es uns, den Einstellungsprozess über mehrere Einstellungsmanager hinweg konsistent zu halten 3. Ermöglicht es uns, dem Kandidaten eine großartige Erfahrung zu bieten **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nicht viel im Moment - es löst die Probleme, die wir vor Screenloop hatten, und das Team ist großartig! Ich freue mich einfach auf die Verbesserungen aus der Produkt-Roadmap! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Entfernen von unbewussten Vorurteilen bei der Einstellung 2. Hatte den Rekrutierungsprozess datengetriebener gemacht, anstatt sich auf das "Bauchgefühl" zu verlassen 3. Den Einstellungsprozess gestrafft, was dazu geführt hat, dass niemand durchs Netz schlüpft ### 36. Das Finden von Talenten war noch nie einfacher. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James F. | Director of Marketing & Sales, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Anzahl der Bewerber, die wir für unsere Positionen sehen, hat sich fast verdoppelt. Wir haben jetzt viel mehr Auswahl, was zu besser passenden Einstellungen geführt hat. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts, bisher. Wir hatten großes Glück, dass unser Customer Success Manager so gut informiert und hilfsbereit ist. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir versuchen, unsere Verkaufsoperationen in den gesamten USA auszuweiten. Screenloop hat den Prozess um das Zehnfache beschleunigt, indem es uns ermöglicht, die verschiedenen Rollen, für die wir rekrutieren, zentral zu verwalten. ### 37. Tolles Produkt, das ein echtes Problem in unserem Einstellungsprozess gelöst hat. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Todd J. | Vice President Sales, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Die Fähigkeit, Interviews mit meinem Team zu teilen, um objektiv zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gibt derzeit keine Probleme oder Abneigungen. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Objektivität aus unseren Interviews herausnehmen ### 38. Fantastisches Produkt - sehr zu empfehlen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Es war sehr einfach zu verwenden und im gesamten Unternehmen einzuführen. Es hat unseren Einstellungsprozess extrem effektiv und schnell gemacht, indem es uns kritische Einblicke geliefert hat, die wir möglicherweise übersehen hätten. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Nichts zu beachten hier. Es ist neue Software für uns, und ihre Unvertrautheit, aber wir könnten uns schnell an die Nutzung anpassen. **Empfehlungen für andere, die Screenloop in Betracht ziehen:** Bringen Sie das interne Team frühzeitig für eine schnelle Einführung ein. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Vorteile sind hauptsächlich, die Geschwindigkeit bei der Einstellung zu erhöhen, unbewusste Vorurteile zu reduzieren, bessere Talente einzustellen und Einblicke in den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess zu erhalten. ### 39. Starke Plattform und Daten/Einblicke, um besser einzustellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Früher hatten wir beim Einstellen nur begrenzte Einblicke über die ATS-Notizen hinaus, die wir gemacht haben. Jetzt haben wir Einblick und ein klares Verständnis dafür, welche Bereiche optimiert werden müssen, um sicherzustellen, dass wir keine Kandidaten für unsere Unternehmen verlieren. Die Fähigkeit, Stunden von Interviews in wichtige Highlights und Momente zu verdichten, die aufgezeichnet werden, anstatt auf subjektiven Meinungen zu basieren, ist großartig, wenn es darum geht, endgültige Entscheidungen zu treffen. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Die Benchmarks werden immer aufschlussreicher, während das Geschäft wächst. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In der Lage, schneller einzustellen und großartige Talente zu finden. ### 40. Datengetriebener Einstellungsprozess. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua A. | Associate Founder, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Leichtigkeit und Geschwindigkeit der Nutzung, erhöhte die Anzahl der qualifizierten Bewerber für unsere offenen Stellen und das Team war wirklich offen für Hilfe. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Mein Führungsteam auf denselben Stand bringen. Es ist fortschrittlich und einige meiner Teammitglieder sind altmodisch. Das war ein laufender Prozess. **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gewinnen Sie Einblicke und Feedback von Kandidaten zu Ihrem Einstellungsprozess, Stellen Sie einen fairen Interviewprozess für alle Bewerber sicher und Erhöhen Sie das Verhältnis von Angeboten zu Einstellungen %. ### 41. Schlüsselwerkzeug für den Einstellungserfolg **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben S. | Marketing Director , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Screenloop hat meine gesamte Einstellung verbessert, von der Bereitstellung einer besseren Kandidatenerfahrung bis zur Verkürzung der Einstellungszeit. Es integriert sich mit unseren anderen Tools, was ein Bonus ist. **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** Es gibt nichts, was ich nicht mag, ich freue mich einfach darauf, was noch kommt! **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Reduzierung der Einstellungszeit bei gleichzeitiger Verbesserung der Erfahrung. Der Arbeitsmarkt war noch nie so wettbewerbsintensiv, daher ist die Verkürzung der Einstellungszeit von großer Bedeutung. ### 42. Bahnbrechend für die Talentakquise **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2022 **Was gefällt Ihnen an Screenloop am besten?** Einfach, effizient, genau, nahtlos. Beste Werkzeuge - Interview und Erfolg **Was gefällt Ihnen an Screenloop nicht?** dass ich es nicht früher hatte dass nur Tech-Unternehmen, aber keine Freizeitunternehmen es derzeit nutzen können **Welche Probleme löst Screenloop für Sie, und wie profitieren Sie davon?** schnelle Einstellung sichere eine hochwertige Kandidatenerfahrung präzise Referenzierung fabelhaftes Werkzeug zur Kandidatensuche ## Screenloop Discussions - [Wofür wird Screenloop verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-screenloop-used-for) - [View Screenloop pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/screenloop/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+12%3A33%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=97344d57-a07b-4f5a-b92a-bef62b27a064&secure%5Btoken%5D=d27bd78abca226b4a14e6a22b3b0bebc54648ba3bdf6cdec7ce900c868cc9d51&format=llm_user) ## Screenloop Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Grundfunktionen - KI-Interview-Agent** - Kommunikation - Formatieren - Übersetzung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **KI-Bias-Audit - KI-Interview-Agent** - Bias-Bewertung - PII-Informationen - KI-Offenlegung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Armaturenbretter **Transkription - KI-Interview-Agent** - Punktelog - Prüfprotokoll **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation **KI-Fähigkeit - KI-Interview-Agent** - KI-Hybrid - KI-Avatar - KI-geführt **Plattform** - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Screenloop Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,807 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (683 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews)