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Monster Bewertungen & Produktdetails

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Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

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219-Bewertungen

Überblick über die Bewertung

Erzeugt mit KI aus echten Nutzerbewertungen
Benutzer loben die Plattform konsequent für ihre Benutzerfreundlichkeit und die große Kandidatendatenbank, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Viele schätzen die intuitive Benutzeroberfläche und die effektiven Suchwerkzeuge, die dabei helfen, schnell geeignete Kandidaten zu identifizieren. Einige Benutzer bemerken jedoch, dass die Plattform manchmal duplizierte Profile zurückgibt, was die Sucherfahrung erschweren kann.

Vorteile & Nachteile

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen
Alle Vor- und Nachteile anzeigen
Bewertungen durchsuchen
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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.
Sean R.
SR
Executive Consultant - Enterprise Platforms & Digital Transformation
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"The Enduring Gold Standard for Enterprise-Scale Talent Sourcing"
Was gefällt dir am besten Monster?

Monster remains the gold standard for candidate reach and database depth. Having used it throughout my career in enterprise software and marketing, I find the sheer volume of its resume database to be its greatest strength. It provides unparalleled access to a diverse talent pool that other platforms often miss, and its longevity in the market means it has a 'memory' of talent that is incredibly valuable for high-level recruiting Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Because it has been around so long, the user interface can sometimes feel a bit legacy compared to newer, AI-driven niche platforms. The filtering tools are powerful but require a bit of manual 'finesse' to narrow down top-tier executive talent. I’d love to see more modern, automated outreach integrations that match the speed of today’s hiring cycles. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hello,

Thank you for the 'Gold Standard' endorsement! We are proud to serve as a foundational tool for your enterprise sourcing, and we’re thrilled to hear that our database’s 'talent memory' and scale continue to provide you with a competitive advantage in leadership recruiting.

We also appreciate your candid feedback regarding the user interface and the desire for more automated outreach integrations. We know the importance of matching our database with the speed of modern hiring cycles, and we are actively working on refining our tools to ensure they provide both the power you expect and the efficiency you need.

Thank you for your long-standing partnership and for trusting Monster to ensure your candidate pipelines remain robust from day one.

— The Monster Team

Amarpreet  S.
AS
Team Lead (Recruitment)
Personalvermittlung und -rekrutierung
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Essential Tool for Dynamic Candidate Sourcing"
Was gefällt dir am besten Monster?

I like Monster for its strong access to active candidates, which leads to faster response times and quick closures for urgent or high-volume roles. Its job posting feature ensures consistent inbound applications and helps create pipelines of candidates from entry-level to mid-level roles. Additionally, I found the initial setup to be very easy and simple to adapt due to its user-friendly interface. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Candidate quality can be inconsistent and search accuracy can be better. There's limited reach for niche roles. I'd like to see improvement in candidate quality and search accuracy, better profile validation and freshness indicators, and improved filtering for intent and availability. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hello,

Thank you for sharing your experience with Monster. We are pleased to hear that our platform is helping you achieve quick closures on urgent roles and that you found our initial setup user-friendly and efficient for your high-volume needs.

We also appreciate your detailed feedback regarding candidate quality and search accuracy. We note your interest in improved profile validation and freshness indicators; providing recruiters with high-intent, available talent is a key focus for us. We are consistently evaluating our filtering tools to better serve niche sourcing requirements and to ensure our search results align with your specific quality standards.

Thank you for trusting Monster to help expand your candidate pool and solve your high-volume hiring challenges. We value your partnership as we continue to refine our platform.

— The Monster Team

AK
REcruitment Lead
Personalvermittlung und -rekrutierung
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Gives what promise but with a little difficulty"
Was gefällt dir am besten Monster?

Monster helps us source candidates based on job market needs and specific skill sets, especially in the USA market. There is a variety of candidates available to match the required skills and preferred locations. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Filter: This is one important feature it’s missing for sourcing in the USA market. You can’t determine the specific visa you’re looking for, and most of the filters are complicated, which makes it difficult for new users to understand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hello,

Thank you for sharing your experience with Monster. We are pleased to hear that our platform has successfully helped you source qualified candidates across various domains and locations in the USA market.

We appreciate your specific feedback regarding our filtering options and the desire for more granular visa-status filters. We recognize that navigating complex requirements is a key part of your workflow, and we are constantly evaluating how to make our search tools more intuitive for both new and experienced users.

Thank you for trusting Monster to help build your team. Your insights are invaluable as we work to refine our platform to better serve your sourcing needs.

— The Monster Team

AM
Business Development Executive
Personalwesen
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Schnelle und effiziente Rekrutierung mit Monster"
Was gefällt dir am besten Monster?

Ich benutze Monster seit letztem Jahr. Monster macht es wirklich einfach, schnell die richtigen Kandidaten zu finden. Ich liebe, wie einfach und benutzerfreundlich die Plattform ist. Die Suchwerkzeuge sind ausgezeichnet und ermöglichen es mir, Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung und Standort zu filtern. Es erlaubt mir, alle Kandidateninformationen an einem Ort zu behalten, was sehr praktisch ist. Sehr empfehlenswert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Ich wünschte, Kandidatenprofile hätten detailliertere Informationen über ihre Berufserfahrung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Joseline De Jesus aus Monster

Hallo,

Vielen Dank! Wir freuen uns sehr zu hören, dass unsere Plattform mit Ihren 6-stündigen Einstellungsfenstern Schritt hält. Bei Monster haben wir unsere Plattform speziell entwickelt, um die Reibung manueller Suchen zu beseitigen, und Ihr Erfolg beweist, dass unsere Filterpräzision unübertroffen ist, wenn Geschwindigkeit gefragt ist. Während wir stolz auf die von uns gebotene Geschwindigkeit sind, konzentrieren wir uns auch darauf, unsere Daten noch robuster zu machen, um Ihnen ein vollständiges Bild jedes Kandidaten zu geben. Wir lieben es, der Hochleistungsmotor hinter Ihren Rekrutierungserfolgen zu sein!

— Das Monster-Team

John D.
JD
Sr. US IT Recruiter
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Monsters starke Lebenslaufdatenbank und erweiterte Boolesche Suche machen das Einstellen schnell"
Was gefällt dir am besten Monster?

Was ich an Monster am meisten mag, ist seine starke Lebenslaufdatenbank und die fortschrittlichen Booleschen Suchfunktionen, die es einfach machen, erfahrene und spezialisierte Kandidaten schnell zu finden. Es bietet auch gute Sichtbarkeit für Stellenanzeigen und hilft, sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende zu erreichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Eine Sache, die ich an Monster herausfordernd finde, ist, dass die Suchergebnisse manchmal Kandidaten enthalten, die nicht vollständig mit den Jobanforderungen übereinstimmen, was zusätzliche Filterung erfordert. Mit gut konstruierten Booleschen Suchen kann dies jedoch minimiert werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hallo,

vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass unsere Lebenslaufdatenbank und fortschrittlichen Suchwerkzeuge Ihnen helfen, Nischentalente zu identifizieren und sowohl aktive als auch passive Arbeitssuchende effizient zu erreichen.

Wir schätzen auch Ihre Einsicht in Bezug auf die Präzision der Suchergebnisse. Wie Sie festgestellt haben, sind gut konstruierte Boolesche Ausdrücke eine leistungsstarke Methode, um Rauschen zu minimieren, und wir verfeinern kontinuierlich unsere Suchlogik, um sicherzustellen, dass die relevantesten Kandidaten an die Spitze gelangen. Ihre Erfahrung ist ein großartiges Beispiel dafür, wie unsere Werkzeuge genutzt werden können, um die Gesamtqualität der Einstellungen zu verbessern. Wir schätzen Ihre Partnerschaft und freuen uns darauf, Ihren Rekrutierungserfolg weiterhin zu unterstützen.

— Das Monster-Team

Pridhvi R.
PR
US recuiter
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Beste Plattform zur Suche nach Top-Kandidaten im Medizin- und Pharmabereich"
Was gefällt dir am besten Monster?

Wenn ich versuche, einen Kandidaten in der Medizin- und Pharmaindustrie zu finden, ist dies die beste Plattform, um gute Kandidaten zu finden. Es war für mich am nützlichsten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Nichts bis jetzt. Alles ist bisher gut. Ich weiß, dass jedes Produkt seine Vor- und Nachteile hat, aber ich habe noch keine Nachteile erlebt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hallo,

vielen Dank für die 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Monster Ihre bevorzugte Plattform für spezialisierte Medizin- und Pharma-Rekrutierung geworden ist. Wir sind sehr stolz auf die Vielseitigkeit unserer Datenbank, daher ist es wunderbar zu wissen, dass wir Ihnen erfolgreich helfen, die Lücke zwischen hochrangigen Ingenieurpositionen und wichtigen Operator-Positionen zu schließen.

Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft fortzusetzen und Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Top-Mitarbeiter zu helfen!

— Das Monster-Team

Lizzie P.
LP
Senior Operations Analyst
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Gut zu haben, aber nicht großartig"
Was gefällt dir am besten Monster?

Es ist ein ziemlich einfaches Werkzeug und leicht zu bedienen und zu verwalten. Es ist auch ziemlich bekannt und wird von einer anständigen Anzahl von Kandidaten genutzt. Aus Sicht der Preisgestaltung und der Pläne ist die Pauschalgebühr für Ansichten, unabhängig von der Benutzeranzahl, angenehm, insbesondere für größere Unternehmen. Die Bullhorn-Integration ist ebenfalls praktisch, da Recruiter innerhalb des Systems arbeiten und einige Prozesse vereinfachen können. Innerhalb der Suche gibt es einige anständige Filter/Ergänzungen. Der Kundenservice/Account-Manager sind reaktionsschnell und prompt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Die Einfachheit ist sowohl eine Ergänzung als auch eine Subtraktion. Die Qualität der Kandidaten ist nicht großartig - besser für niedrigere Positionen als für technische/qualifizierte Fähigkeiten. Es gibt auch tendenziell mehr gefälschte Lebensläufe von Drittanbietern. Die Nutzung und der ROI sind gering. Es wäre schön, wenn man Nutzungsberichte direkt einsehen/abrufen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Rafael Pagan aus Monster

Hallo Lizzie,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Monster zu überprüfen. Es ist großartig zu hören, dass die Bullhorn-Integration die Prozesse für Ihre Recruiter vereinfacht und dass unser Support-Team auf Ihre Bedürfnisse reagiert hat.

Ich möchte auf Ihre Bedenken bezüglich des ROI und der Berichterstattung eingehen. Wir verstehen, dass für einen Senior Operations Analyst der direkte Zugang zu Daten entscheidend ist. Wir haben auch Ihr Feedback zur Qualität der Kandidaten gehört und arbeiten aktiv daran, unsere Filter zu optimieren, um Drittanbietergeräusche zu reduzieren.

Wir freuen uns darauf, auch im kommenden Jahr mit Ihnen zusammenzuarbeiten und sind bestrebt, Ihnen einen besseren Mehrwert zu bieten. Ich habe dies Ihrem dedizierten Account Manager mitgeteilt; er wird sich in Kürze bei Ihnen melden, um einen regelmäßigen Bericht für Sie einzurichten, damit Sie nicht auf uns warten müssen, um Ihre Nutzungsstatistiken zu sehen.

Wir freuen uns auf ein erfolgreiches Jahr mit Ihnen!

Verifizierter Benutzer
G
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Zuverlässige Plattform mit einem starken Kandidatenpool"
Was gefällt dir am besten Monster?

Ich mag die Namensbekanntheit von Monster; viele Kandidaten gehen zu Monster, um ihre Lebensläufe zu posten, weil sie bekannt sind. Ihre Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu navigieren, und ihr neues Kachelformat ist großartig, um einen schnellen Überblick über alle relevanten Informationen zu geben, was mir hilft zu entscheiden, ob ich tiefer einsteigen oder zum nächsten Kandidaten übergehen soll. Ich finde auch die anfängliche Einrichtung sehr einfach, da sie uns durch jeden Schritt geführt und den Großteil selbst übernommen haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Manchmal gibt es gefälschte Kandidaten, die ihre Lebensläufe mehrfach auf der Website veröffentlichen, um in einer Art Phishing-Betrug zu versuchen, Kunden zu stehlen. Dies ist kein spezifisches Problem von Monster, da es in letzter Zeit in der Personalvermittlungsbranche weit verbreitet ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hallo,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns zu hören, dass unsere Namenswiedererkennung und das neue Kachelformat Ihrem Team helfen, Kandidaten effizienter zu bewerten. Es ist großartig zu wissen, dass unser Einrichtungsprozess und die Benutzeroberfläche eine so reibungslose Erfahrung für Ihre Abläufe bieten.

Wir schätzen auch Ihre Perspektive zur Datenintegrität der Kandidaten. Die Aufrechterhaltung eines qualitativ hochwertigen, zuverlässigen Marktplatzes hat für uns oberste Priorität, und Einblicke von unseren Partnern sind entscheidend, während wir unsere Plattform weiter verfeinern und unsere Verifizierungsstandards verbessern. Wir schätzen Ihre Partnerschaft und freuen uns darauf, Ihre Beschaffungsziele weiterhin zu unterstützen.

— Das Monster-Team

Cally W.
CW
Project Manager
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Jobbörsenbewertung"
Was gefällt dir am besten Monster?

Während unseres Überprüfungsprozesses haben wir festgestellt, dass Monster viele großartige Funktionen bietet und der Bewerbungsprozess unkompliziert ist. Diese Benutzerfreundlichkeit hilft uns, Bewerber anzuziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Wir haben festgestellt, dass viele unserer Kandidaten andere Jobbörsen nutzen. Wir rekrutieren für Fertigungs- und Lagerrollen, und in einigen unserer Märkte haben wir bemerkt, dass die Leute Monster einfach nicht kennen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Paola Valdes aus Monster

Hallo!

Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so detaillierte Bewertung abzugeben. Es ist großartig zu hören, dass unsere Analysen, Integrationen und der unkomplizierte Bewerbungsprozess Ihnen dabei helfen, Ihren Talentpool erfolgreich zu prüfen und zu erweitern.

Wir schätzen auch Ihr Feedback bezüglich der Vertrautheit der Kandidaten in bestimmten Fertigungs- und Lagerbereichen. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Partner die Reichweite haben, die sie benötigen, und wir evaluieren ständig unsere Präsenz in allen Regionen, um Ihre Einstellungsziele zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, unsere Partnerschaft fortzusetzen und Ihnen bei der Suche nach Ihrem nächsten Top-Mitarbeiter zu helfen!

— Das Monster-Team

Lavesh S.
LS
Talent Aquisition Specialist
Personalvermittlung und -rekrutierung
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Monster: Effiziente Kandidatenbeschaffung mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche"
Was gefällt dir am besten Monster?

Monster ist eine ausgezeichnete Plattform zur Beschaffung von Kandidaten, und die benutzerfreundliche Oberfläche macht den Prozess reibungslos. Die Plattform bietet nützliche Filter, um effizient durch Kandidaten zu sortieren. Was ich an Monster am meisten schätze, ist die Übersicht, die es über den Inhalt jedes Lebenslaufs bietet, was mir unnötige Profilansichten erspart. Diese Plattform ist besonders hilfreich für die Bearbeitung verschiedener Arten von Jobanforderungen. Ich nutze Monster täglich, und es hat mich nie enttäuscht, es hilft mir konsequent, die richtigen Kandidaten für meine Jobbedürfnisse zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Monster?

Der einzige Aspekt, den ich an Monster nicht mag, ist das Fehlen eines Filters zur Sortierung nach Visa. Derzeit bietet es nur einen Staatsbürgerschaftsfilter an, der es uns ermöglicht, Bürger und dauerhafte Einwohner auszuwählen. Es wäre jedoch viel nützlicher, wenn wir auch Profile basierend auf anderen Visatypen wie H1B oder EAD sortieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Antwort von Rafael Pagan aus Monster

Vielen Dank, dass Sie ein täglicher Monster-Nutzer sind und für die Bereitstellung einer so gründlichen Bewertung Ihrer Erfahrungen. Wir freuen uns sehr zu hören, dass unsere benutzerfreundliche Oberfläche und die erweiterten Suchoptionen Ihren Kandidatenbeschaffungsprozess reibungslos und effizient gestalten. Es ist großartig zu wissen, dass die Lebenslaufübersichtsfunktion Ihnen speziell dabei hilft, Zeit zu sparen, indem unnötige Profilansichten reduziert werden.

Wir schätzen auch Ihr detailliertes Feedback bezüglich des aktuellen Staatsbürgerschaftsfilters im Vergleich zu einem spezifischeren Visasortierfilter. Zu verstehen, dass die Möglichkeit, nach H1B- oder EAD-Typen zu sortieren, Ihren Arbeitsablauf weiter verbessern würde, ist für uns sehr wertvoll. Wir haben diese spezifische Erkenntnis mit unserem Produktteam geteilt, während sie daran arbeiten, unsere Filterfähigkeiten zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr fortwährendes Vertrauen in Monster, um Ihnen zu helfen, die richtigen Kandidaten zu finden!

Mit freundlichen Grüßen,

Das Monster-Team

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Muhammad A.
MA
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Letzte Aktivität vor 5 Monate

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