Monster Bewertungen & Produktdetails

Es ist ein ziemlich einfaches Werkzeug und leicht zu bedienen und zu verwalten. Es ist auch ziemlich bekannt und wird von einer anständigen Anzahl von Kandidaten genutzt. Aus Sicht der Preisgestaltung und der Pläne ist die Pauschalgebühr für Ansichten, unabhängig von der Benutzeranzahl, angenehm, insbesondere für größere Unternehmen. Die Bullhorn-Integration ist ebenfalls praktisch, da Recruiter innerhalb des Systems arbeiten und einige Prozesse vereinfachen können. Innerhalb der Suche gibt es einige anständige Filter/Ergänzungen. Der Kundenservice/Account-Manager sind reaktionsschnell und prompt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Einfachheit ist sowohl eine Ergänzung als auch eine Subtraktion. Die Qualität der Kandidaten ist nicht großartig - besser für niedrigere Positionen als für technische/qualifizierte Fähigkeiten. Es gibt auch tendenziell mehr gefälschte Lebensläufe von Drittanbietern. Die Nutzung und der ROI sind gering. Es wäre schön, wenn man Nutzungsberichte direkt einsehen/abrufen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster ist eine ausgezeichnete Plattform zur Beschaffung von Kandidaten, und die benutzerfreundliche Oberfläche macht den Prozess reibungslos. Die Plattform bietet nützliche Filter, um effizient durch Kandidaten zu sortieren. Was ich an Monster am meisten schätze, ist die Übersicht, die es über den Inhalt jedes Lebenslaufs bietet, was mir unnötige Profilansichten erspart. Diese Plattform ist besonders hilfreich für die Bearbeitung verschiedener Arten von Jobanforderungen. Ich nutze Monster täglich, und es hat mich nie enttäuscht, es hilft mir konsequent, die richtigen Kandidaten für meine Jobbedürfnisse zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Aspekt, den ich an Monster nicht mag, ist das Fehlen eines Filters zur Sortierung nach Visa. Derzeit bietet es nur einen Staatsbürgerschaftsfilter an, der es uns ermöglicht, Bürger und dauerhafte Einwohner auszuwählen. Es wäre jedoch viel nützlicher, wenn wir auch Profile basierend auf anderen Visatypen wie H1B oder EAD sortieren könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Monster-Dashboard wird von Arbeitssuchenden, Arbeitgebern und Personalvermittlern genutzt. Es wird sowohl für IT- als auch für Nicht-IT-Rollen verwendet. Die meisten Visuminhaber nutzen Monster, um sich auf Jobs zu bewerben. Wenn wir nur bestimmte Visuminhaber wie H1b, OPT, EAD benötigen, können wir Monster verwenden, da die leistungsstarke Lebenslaufsuche für aktuelle Arbeitssuchende genutzt wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Monster wird sowohl für Kandidaten in Kanada als auch für Nicht-IT-Rollen verwendet. Es reduziert die Suche nach Kandidaten, während die erweiterte Suche genutzt wird, da die Boolesche Suche, kürzlich aktualisierte Lebensläufe und Standortanforderungen wirklich zur Suche nach den richtigen Kandidaten verwendet werden. Wir können im Monster mehr Suchkriterien angeben, wie Standort, Visastatus, Gehalt, Teilzeit, Vollzeit, Ausbildung, Sicherheitsüberprüfung und Standortpräferenz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In Monster können wir sowohl IT- als auch Nicht-IT-Sourcing durchführen. Es gibt zwei Arten von Suchfunktionen: die klassische Suche und die Power-Suche. Die Nutzung der Power-Suche ist komfortabler, da wir dort zwei Suchmethoden haben: die semantische Suche oder die Boolesche Suche. Mit der semantischen Suche können Sie die Jobtitel und die benötigten Fähigkeiten angeben und haben die Möglichkeit, diese als erforderlich oder nicht erforderlich zu markieren. In der Power-Suche können Sie einfach einen Booleschen Ausdruck aus der Stellenbeschreibung verwenden und leicht danach suchen. Auf beide Arten bin ich in der Lage, die Lebensläufe zu beschaffen, und alle Lebensläufe werden nach Rangfolge aufgelistet, wie z.B. 9,9, 9,8 usw. Damit können wir die qualitativ hochwertigen Profile leicht aussortieren. Es gibt eine Filteroption, die folgende Kriterien umfasst: Berufserfahrung, Standort, Aktualisierung des Lebenslaufs, Ausbildung, Mindestgehalt, Reisebereitschaft, Umzugsbereitschaft, Staatsbürgerschaft, Sicherheitsüberprüfung. Mit diesen Filtern können wir die Kandidaten basierend auf den Anforderungen des Kunden herausfiltern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt viele vertrauliche Profile im Monster, bei denen der Lebenslauf gut zu den Anforderungen des Kunden passen würde, aber sie haben nicht die Telefonnummer oder die richtige E-Mail-Adresse, was das Problem bei der Nutzung von Monster ist, und man erhält keine angemessene Antwort von den Nicht-IT-Kandidaten, da sie meistens die Anrufe nicht entgegennehmen oder auf die E-Mails nicht antworten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster ist benutzerfreundlich und einfach, um nach Jobs für verschiedene Rollen zu suchen. Monster hat einige Filter für Jobs wie (Standort, Gehalt, Karrierestufe und Unternehmen). Monster wird verwendet, um meine bevorzugten Suchfilter zu speichern und sie schnell zu wiederholen, wann immer ich mich anmelde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Monster UI sieht manchmal Werbung und Pop-ups.

Monster hat weniger aktive Personalvermittler im Vergleich zu Portalen wie Dice, Linked.

Monster konzentriert sich mehr auf erfahrene Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist einfach zu bedienen und macht es viel einfacher, die richtigen Kandidaten zu finden. Es ist wirklich ein großartiges Werkzeug für die Rekrutierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bisher sind keine Probleme aufgetreten; das Produkt erfüllt unsere Erwartungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Monster als Recruiter am besten gefällt, ist, wie es mir hilft, schnell qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden. Die Suchwerkzeuge der Plattform sind ziemlich solide, was es einfacher macht, durch eine Menge Lebensläufe zu filtern und die richtige Passung zu finden. Ich schätze auch, dass Monster es mir ermöglicht, Stellenanzeigen zu verwalten und Bewerber an einem Ort zu verfolgen – es hält alles organisiert und spart mir viel Zeit. Insgesamt ist es ein zuverlässiges Werkzeug, das mir hilft, mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten, ohne den ganzen zusätzlichen Aufwand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, eine Sache, die mich an Monster stört, ist, wie man manchmal mit Bewerbungen überflutet wird, und viele davon passen nicht wirklich. Es braucht eine beträchtliche Zeit, um alle Lebensläufe durchzugehen und herauszufinden, wer tatsächlich zur Stelle passt. Außerdem fühlen sich einige der Kandidatenmanagement-Tools anfangs etwas umständlich oder verwirrend an, sodass es definitiv eine gewisse Lernkurve gibt. Versteh mich nicht falsch – es ist insgesamt eine gute Plattform – aber sie könnte definitiv reibungsloser und benutzerfreundlicher für Recruiter wie mich sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als Personalvermittler mit vier Jahren Erfahrung habe ich festgestellt, dass Monster eine außergewöhnlich effektive Plattform zur Kandidatensuche ist, insbesondere für Positionen im Bereich der Geschäftswelt. Seine umfangreiche Datenbank ist ein unschätzbares Hilfsmittel, um Top-Talente zu identifizieren, die perfekt zu den spezifischen Anforderungen meiner Kunden passen. Was Monster wirklich auszeichnet, ist seine effiziente Boolesche Suchfunktion. Durch das Erstellen präziser Boolescher Ausdrücke und Schlüsselwörter kann ich den großen Talentpool schnell auf hochrelevante Kandidaten eingrenzen. Es ist unglaublich intuitiv; oft kann ich innerhalb von nur 15 Minuten den idealen Kandidaten finden. Diese Effizienz und Effektivität machen Monster zu einem unverzichtbaren Werkzeug in meinem Rekrutierungsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl die Effektivität von Monster bei der Talentsuche unbestreitbar ist, gibt es einen Aspekt, der sicherlich verbessert werden könnte: die Erlaubnis für mehrere Lebensläufe von einem einzelnen Kandidaten, die oft identische Informationen enthalten. Diese Funktion kann tatsächlich die Datenbank überladen und den Beschaffungsprozess für Recruiter wie uns erschweren. Idealerweise wäre es viel effizienter, wenn die Plattform die Kandidaten dazu ermutigen würde, ihre bestehenden Profile zu aktualisieren, anstatt redundante zu erstellen. Dies würde zu einer saubereren, genaueren Datenbank führen und letztendlich unsere Arbeit, die besten Kandidaten zu finden, noch schneller und reibungsloser machen. Es ist definitiv ein Punkt, der für zukünftige Plattformverbesserungen in Betracht gezogen werden sollte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die beste Funktion ist die semantische Suche. Sie hilft uns, einen relevanten Kandidaten mit einem passenden Jobtitel zu finden. Wir nutzen sie als grundlegende Komponente unserer Sourcing-Plattform für die Rekrutierung in Indien und den USA täglich. Der Kundensupport ist sehr, sehr reaktionsschnell und sehr, sehr hilfsbereit. Dies ist sehr hilfreich, um es in unser ATS-System zu integrieren, um den Lebenslauf herunterzuladen und in unserer Datenbank zu speichern. Sehr einfach zu verwenden für neue Mitarbeiter und Auszubildende. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mein einziger Kritikpunkt ist, dass es nicht den neuesten Lebenslauf in unserem integrierten ATS anzeigt. Wir haben es in unser ATS Job Diva integriert, und wenn wir eine Talentsuche oder Jobsuche durchführen, stimmt es manchmal die Lebensläufe nicht korrekt ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Monster schon seit einiger Zeit, da ich es während meiner gesamten Karriere genutzt habe, um geeignete Kandidaten für die Anforderungen zu finden, an denen ich arbeite. Mit minimalen Schlüsselwörtern hilft es uns, gute Kandidaten zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Merkmal, das diesem Portal fehlt, ist die Auswahl der Arbeitserlaubnis, die meiner Meinung nach heutzutage ein Muss bei der Rekrutierung ist. Ansonsten ist alles gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.