SkillPanel Bewertungen & Produktdetails

Die Lösung ist sehr detailliert und ermöglicht das Messen und Berichten über mehrere Fähigkeits- und Talentkategorien für das Talentteam. Dies ist äußerst hilfreich sowohl für die Bewertung interner Fähigkeiten, die Bewertung der für Rollen erforderlichen Fähigkeiten als auch für die Identifizierung von Talenten für die Stärkung der Reserve oder für die Neuausrichtung von Rollen, die erforderlich sind, um das Unternehmen in eine andere Richtung zu lenken. Insbesondere die Beratungsbranche und die Finanzbranche könnten von einem solchen Werkzeug profitieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt ziemlich viele Elemente, die verfügbar sind, und obwohl das bei der Analyse hilft, verfolgen wir solche Details derzeit nicht in unserem HRIS, und es wird offensichtlich eine zeitaufwändige Aufgabe sein, dies zu tun. Es wäre hilfreich, wenn das Tool in der Lage wäre, diese Informationen aus Stellenbeschreibungen zu ziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Produkt selbst ist innovativ und stellt Daten in den Mittelpunkt der Talentmanagement-Operationen. Ich glaube, dass Talent Intelligence für jedes Unternehmen, das stark auf einen strukturierten HR-Plan angewiesen ist, unerlässlich werden wird.

Das UX/UI entspricht den Standards einer modernen, datengesteuerten Plattform, und ich habe den Skill Map Manager besonders geschätzt. Alle Fähigkeiten innerhalb eines Unternehmens mit nur einem Klick sehen zu können, ist wirklich ein wahr gewordener Traum.

Insgesamt kann die Plattform die Organisation der Belegschaft stark unterstützen, indem sie klare Einblicke in sowohl interne als auch externe Fähigkeiten bietet, die für effektives Talentmanagement und Rekrutierungsoperationen erforderlich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für mich spricht die Plattform definitiv einen wichtigen Marktbedarf an, und mit weiterer Entwicklung könnte sie einen noch breiteren Teil des HR-Spektrums abdecken. Stärken Sie die Verbindungen zwischen Funktionen, bei denen HR-Teams oft auf Herausforderungen stoßen – wie Lernen, Leistungsbeurteilungen, Talentmanagement und sogar Engagement! Dies könnte das gesamte Ökosystem noch leistungsfähiger machen. Im Moment bewegen sich diese Komponenten in die richtige Richtung, sind aber noch nicht vollständig aufeinander abgestimmt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an SkillPanel am meisten schätze, ist das hohe Maß an Engagement, das es bei der Definition und Pflege von Organisationsfähigkeiten schafft. Es fördert eine breite Beteiligung am Aufbau eines gemeinsamen Kompetenzrahmens und bietet gleichzeitig einen klaren, umfassenden Überblick über die bereits in der Organisation vorhandenen Fähigkeiten durch seine Vielzahl an Funktionen.

Trotz dieser Funktionsvielfalt bleibt das System sowohl für HR-Teams als auch für Manager intuitiv und einfach zu bedienen. Die Implementierung und Integration mit bestehenden HR-Systemen erscheint ebenfalls relativ unkompliziert, was dazu beiträgt, dass die Plattform sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt, anstatt isoliert zu arbeiten.

Der Kundensupport war ebenfalls reaktionsschnell und hilfsbereit, insbesondere während der Einrichtung und der frühen Nutzungsphasen, was die Einführung erleichtert. Insgesamt verbessert SkillPanel die organisatorische Bereitschaft für die Nachfolgeplanung, indem es Talent- und Kompetenzinformationen zugänglicher und umsetzbarer macht und fundiertere Entscheidungen über die Belegschaft und Talente unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass es etwas gibt, das mir an SkillPanel selbst nicht gefällt. Eine Herausforderung besteht jedoch darin, dass es in Organisationen, in denen mehrere Systeme parallel verwendet werden, manchmal zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen kann, um Kommentare oder Aktualisierungen in SkillPanel zu erfassen. Dies ist hauptsächlich eine Folge der Arbeit mit mehreren Tools und nicht eine Einschränkung der Plattform.

Darüber hinaus müssen wir als lernende Organisation andere Dokumente und interne Prozesse mit dem System in Einklang bringen, um es effektiv zu nutzen. Das erfordert einige Anpassungen, trägt jedoch auch dazu bei, im Laufe der Zeit eine strukturiertere und konsistentere Kompetenz- und Talentverwaltung zu schaffen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SkillPanel stellt eindeutig einen starken Schritt nach vorne in Richtung einer kompetenzbasierten und datengesteuerten HR-Funktion dar. Die Plattform bietet eine sehr reichhaltige und strukturierte Sicht auf die organisatorischen Fähigkeiten, was für die Personalplanung, interne Mobilität und L&D äußerst wertvoll ist. Ich schätze besonders den Ehrgeiz, die Kompetenzverwaltung zu professionalisieren und HR von Intuition hin zu evidenzbasierten Entscheidungen zu bewegen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mein Hauptanliegen ist das Risiko der Überkomplexität. SkillPanel bietet einen sehr detaillierten Überblick über Fähigkeiten, eine hohe Anzahl an Funktionen und ausgeklügelte Modelle, aber ich habe das Gefühl, dass sie für einige weniger technikaffine Stakeholder schwer zu navigieren sein könnten. Die Herausforderung besteht oft nicht darin, mehr Fähigkeitsdaten zu sammeln, sondern sie wirklich umsetzbar, verständlich und mit den strategischen Geschäftsprioritäten abgestimmt zu machen. Ohne das besteht das Risiko, dass ein Teil der Intelligenz ungenutzt bleibt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist eine großartige Plattform für Unternehmen, die die Fähigkeiten und Entwicklungs-/Schulungsbedarfe ihrer Mitarbeiter verfolgen und verwalten müssen. Sehr benutzerfreundlich und kann von Mitarbeitern und Managern ohne detaillierte Schulung leicht genutzt werden. Sie bietet Daten für Talentmanagement, Entwicklung, Rekrutierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt ziemlich viele Einträge und Aktualisierungen von Fähigkeiten, um mit den richtigen Daten für die Entscheidungsfindung Schritt zu halten. Dies ist jedoch entscheidend für große globale Unternehmen, die massiv in der Entwicklung ihrer Talente weltweit sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist ein umfassendes Talentmanagement-Tool mit klaren Einblicken, die für Rekrutierungszwecke, Karriereentwicklung und -fortschritt, aber auch für die Personalplanung hilfreich sein könnten. Es bietet klare Dashboards für verschiedene Arten von Profilen: Mitarbeiter, Manager, HR. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist notwendig, die Fähigkeiten manuell einzugeben oder zu aktualisieren, da keine Genehmigungs-Workflows vorhanden sind. Außerdem integriert sich die Plattform nicht mit Tools und Prozessen, die typischerweise mit Talentmanagement verbunden sind, wie OM, ATS und Vergütungssysteme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Tool ist außergewöhnlich gut organisiert, was es sowohl intuitiv als auch einfach zu navigieren macht. Es bietet klare Einblicke in die für aktuelle und zukünftige Stellen erforderlichen Fähigkeiten. Das HR-Team kann die persönlichen Ziele der Mitarbeiter in Bezug auf die Kompetenzentwicklung effektiv verfolgen und sie ermutigen, weiteres Wachstum anzustreben. SkillPanel bietet einen umfassenden Überblick über die vorhandenen Fähigkeiten des Unternehmens und hebt potenzielle Lücken hervor. Es ermöglicht eine schnelle Analyse der aktuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter und hilft dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen zusätzliche Schulungen oder Rekrutierungen erforderlich sein könnten. Insgesamt unterstützt es die Prozesse des Personalmanagements, indem es die Arten von Fachleuten analysiert, die innerhalb der Organisation benötigt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre hilfreich, Informationen über die aktuelle Aufgabe des Mitarbeiters verfügbar zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

SkillPanel bietet Talentprofis und Führungskräften datengesteuerte Einblicke in Kompetenzlücken und -stärken über verschiedene Rollen hinweg. Aus einer HR- und Workforce-Analytics-Perspektive liefert es konkrete, fundierte Erkenntnisse, die Gespräche über anekdotisches Feedback oder Fokusgruppen hinausführen. Die Plattform ist besonders stark darin, die Eignung von Fähigkeiten für interne Mobilitätsentscheidungen hervorzuheben, was dazu beiträgt, Vorurteile zu reduzieren und eine gerechtere Talentbewegung zu unterstützen. Insgesamt ermöglichen die Erkenntnisse von SkillPanel HR, L&D und Managern, Chancen für gezieltes Training, Nachfolgeplanung und Verbesserungen der Rekrutierungsprozesse klar zu identifizieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Aus der Perspektive von HR-Systemen ist die größte Einschränkung, die ich bemerkt habe, das Fehlen einer direkten Integration mit formalen Leistungszyklen und anderen HR-Systemen. Zum Beispiel, obwohl die Plattform stark in der Bewertung von Fähigkeiten ist und sowohl Manager- als auch Selbsteinschätzungen bietet, verknüpft sie diese Informationen derzeit nicht mit formalen Leistungsmanagementprozessen, wie Leistungsbeurteilungen oder 1:1-Gesprächen. Ebenso wäre eine Integration mit anderen HR-Systemen vorteilhaft. Schließlich kann das Tool, da es sehr umfassend ist, für neue Benutzer etwas herausfordernd sein, um es effektiv zu erlernen und zu navigieren. Insgesamt würden Verbesserungen der Benutzererfahrung und zusätzliche Automatisierungen oder Integrationen die Plattform noch benutzerfreundlicher und effizienter machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die wertvollsten Funktionen von SkillPanel sind das Insight Dashboard und der Analytics Report. Ich fand diese Tools besonders nützlich, um schnell Einblicke zu gewinnen. Die Plattform ermöglicht es mir, Daten aus mehreren Perspektiven und über verschiedene Zeiträume hinweg zu betrachten, was es einfach macht, Informationen für verschiedene Bedürfnisse und Zielgruppen zu filtern. Sie spart HR-Analysten erheblich Zeit, indem sie automatisch große Datenmengen für Organisationen mit einer Matrixstruktur sammelt und aufbereitet. Dies verbessert auch die Datengenauigkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Abneigungen gegenüber SkillPanel. Die Plattform bietet eine Fülle von Datenanalysen, die für das Talentmanagement und die Planung der zukünftigen Kompetenzentwicklung wertvoll sind. Wenn ich wählerisch sein müsste, würde ich es schätzen, mehr Ressourcen im Learning Hub zu sehen, um Lernen und Entwicklung zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

DevSkiller ist tatsächlich ein Tool, das das Leben von HR-Profis erheblich erleichtern könnte. Dies ist die Plattform, auf der Sie die für jeden Karriereweg und für jede Stufe innerhalb dieser Karrierewege erforderlichen Fähigkeiten leicht gruppieren können. Zum Beispiel, wenn wir eine Position als Account Executive übernehmen, können wir alle Fähigkeiten gruppieren, die unter Verkaufsverhandlungen fallen, wie Verhandlung und Abschluss sowie Geschäftsverhandlungen.

TalentBoost von DevSkiller macht die Bedarfsanalysen für Schulungen effizienter und irgendwie intuitiver für die Personalmanager. Die Bibliothek der abgedeckten Fähigkeiten ist breit genug, wahrscheinlich effizienter für SaaS-, Tech-Entwicklungsunternehmen als im Vergleich zum Einzelhandel, aber die Annahme ist, dass sie die Datenbank selbst weiter bereichern werden, um den HR-Profis das Leben in diesem Prozess zu erleichtern.

Sie haben Coursera-Kurse integriert, was wirklich praktisch ist, da Coursera eine große Mehrheit der Themen abdeckt. Und Sie können Ihre Mitarbeiter direkt zu den Kursen leiten, die sie benötigen. Es gibt auch einen Abschnitt für bezahlte Schulungen und eine Genehmigung ist erforderlich, was bedeutet, dass Sie alle Schulungsanfragen an einem Ort aufbewahren können, ohne den Prozess zu verkomplizieren.

Das Team legt großen Wert auf die Analytik, die den Teams hilft, fundiertere Entscheidungen zu treffen, besser vorherzusagen, wohin sich ihre Belegschaft entwickelt, und im Voraus richtig zu planen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche könnte in Bezug auf die Farben etwas verbessert werden (einige sehr bunte Teile könnten ablenkend sein, insbesondere in den Kompetenzbereichen). Insgesamt ist die Benutzerfreundlichkeit des Designs einfach zu handhaben, könnte jedoch verbessert werden.

Es wäre großartig, wenn sie daran arbeiten würden, mehrere Integrationen mit verschiedenen HRIS- und Talentmanagementsystemen zu ermöglichen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.