# Beste Mitarbeiterempfehlungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Software für Mitarbeiterempfehlungen hilft HR-Personal, Rekrutierungsfachleuten und Einstellungsmanagern, Mitarbeiterempfehlungsprogramme (ERPs) zu überwachen. Diese Lösungen bieten eine Plattform, auf der Mitarbeiter Freunde empfehlen, ihre Netzwerke nutzen und an unternehmensweiten Einstellungskampagnen teilnehmen können. Software für Mitarbeiterempfehlungen erhöht das Engagement der Mitarbeiter, indem sie die Mitarbeiter dazu anregt, Markenbotschafter zu werden; dies wird durch die Teilnahme an sozialem Teilen über Engagement-Tools wie Gamification erreicht. Diese Lösungen motivieren die Mitarbeiter auch zur Teilnahme am Rekrutierungsprozess, indem sie Empfehlungsprämien anbieten und verwalten.

Software für Mitarbeiterempfehlungen bietet oft Zugriff auf allen Geräten, damit Mitarbeiter befähigt werden, qualifizierte Kandidaten jederzeit und überall zu empfehlen. Software für Mitarbeiterempfehlungen integriert sich oft mit [Bewerber-Tracking-System (ATS) Software](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) oder [Core-HR-Software](https://www.g2crowd.com/categories/core-hr).

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie der Mitarbeiterempfehlungen zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Eine Plattform für Mitarbeiterempfehlungen bereitstellen
- Mitarbeitern Optionen für die Jobfreigabe bieten
- Die Auszahlung von Empfehlungsprämien verfolgen und verwalten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 45


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 6,300+ Authentische Bewertungen
- 45+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Mitarbeiterempfehlungssoftware At A Glance

- **Führer:** [ERIN](https://www.g2.com/de/products/erin/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Boon](https://www.g2.com/de/products/boon-inc-boon/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [ERIN](https://www.g2.com/de/products/erin/reviews)
- **Top-Trending:** [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [ERIN](https://www.g2.com/de/products/erin/reviews)


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### goHappy

goHappy hilft führenden Arbeitgebern, über Textnachrichten mit ihrer Frontline-Belegschaft in Kontakt zu treten, ohne dass Apps oder eine Einführung erforderlich sind. 98 % unserer Nachrichten werden innerhalb von 3 Minuten gelesen, und wir verbinden derzeit HR-Teams mit über 1.000.000+ Frontline-Mitarbeitern. Unsere Automatisierungs-, Segmentierungs- und Auto-Übersetzungsfunktionen helfen HR-Teams, die Produktivität zu steigern und die Fluktuation zu senken, denn eine glücklichere Frontline führt zu einem gesünderen Endergebnis. Das Team von goHappy ist seit über 25 Jahren im Bereich der Frontline-Mitarbeiter tätig und hat es sich zur Aufgabe gemacht, ALLEN Frontline-Mitarbeitern zu helfen, sich wertgeschätzter und verbundener zu fühlen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unsere tief verwurzelte Erfahrung in Frontline-Kommunikationsplattformen, Frontline-Mitarbeiterengagement, Frontline-Mitarbeiteranerkennung und mehr hebt uns von anderen ab. goHappy bietet sechs Kernlösungen. Frontline Messaging ist das Tor zu allem, was goHappy ausmacht. Mit unserer Frontline-Kommunikationsplattform können Sie Kontaktlisten überprüfen, neue Nachrichten erstellen, Automatisierungen einrichten, Trigger verwalten, Ihre Frontline texten und vieles mehr. Unsere Feedback-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterengagement und Umfragen per Text durchzuführen, um die Rücklaufquote zu erhöhen. Umfragen sind anonym und automatisiert: goHappy-Umfragen liefern schnellere, authentischere und zuverlässigere Ergebnisse. goHappy ist auch im Bereich der Mitarbeiterbelohnungen und Mitarbeiteranerkennung tätig: mit Shout-outs und Belohnungen. goHappy Rewards sind vollständig an Ihre Organisation anpassbar: Punktwerte, Meilensteine, wer Punkte vergeben kann und was einlösbar ist, liegt ganz bei Ihrer Organisation. goHappy hat 2025 das Frontline Engagement Hub gestartet, ein Frontline-Mitarbeiter-Intranet. Dies ist ein app-freies, sofort zugängliches Intranet, das es Ihnen ermöglicht, Unternehmensressourcen mit Ihrer Frontline-Belegschaft zu teilen. Sehen Sie alles mit goHappy-Analysen und Empfehlungen zusammenkommen. Eine engagiertere Belegschaft führt zu weniger Fluktuation und einer glücklicheren Frontline. Nutzen Sie Ihre besten Rekrutierungsressourcen, Ihre Mitarbeiter, mit dem einzigen Empfehlungswerkzeug, das für die Frontline entwickelt wurde. Starten Sie Empfehlungsaktionen in Minuten – maßgeschneidert nach Rolle, Standort oder Zeitrahmen, und lassen Sie Ihre Mitarbeiter per Text, QR-Code oder Social Media teilen, alles ohne App oder Login. Texten Sie Ihre Frontline? Das ist erst der Anfang. goHappy ist eine Kommunikationsplattform für Frontline-Mitarbeiter, aber die Wahrheit ist, dass es ein komplettes Paket ist, um Ihre Frontline automatisch und nahtlos zu engagieren und zu befähigen.



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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [ERIN](https://www.g2.com/de/products/erin/reviews)
  ERIN ist eine KI-gestützte Mitarbeiterempfehlungsplattform, die Unternehmen dabei hilft, schneller einzustellen, die Rekrutierungskosten zu senken und ihre Belegschaft in einen leistungsstarken Einstellungskanal zu verwandeln. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, automatisiert ERIN den gesamten Empfehlungslebenszyklus, von der Mitarbeiterbindung und Kandidateneinreichung bis hin zur Durchsetzung der Berechtigung, Auszahlungen und ROI-Berichterstattung. Keine Tabellenkalkulationen. Keine manuelle Nachverfolgung. Kein administrativer Aufwand. Unternehmen, die ERIN nutzen, verzeichnen konsequent mehr Empfehlungseinstellungen, schnellere Besetzungszeiten und höhere Bindungsraten, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Mitarbeiter und Recruiter schaffen. KI-gestützte Empfehlungsleistung ERIN nutzt KI, um die richtigen Mitarbeiter zu identifizieren, die angesprochen werden sollen, die richtigen Jobs zu empfehlen, die geteilt werden sollen, und personalisierte Ansprachen per E-Mail und SMS zu automatisieren. Dies führt zu höherer Teilnahme, besserer Kandidatenqualität und stärkeren Konversionsraten, ohne die Arbeitsbelastung der Recruiter zu erhöhen. Vollständig automatisiert, unternehmensbereit ERIN beseitigt manuelle Arbeit, indem es automatisch Duplikaterkennung, Berechtigungsregeln, Compliance, Genehmigungen und Bonusauszahlungen handhabt. Unternehmensteams erhalten die Skalierbarkeit, Sicherheit und Governance, die sie benötigen, ohne Geschwindigkeit oder Flexibilität zu opfern. Nahtlose Integration in Ihren Einstellungs-Stack ERIN integriert sich in führende ATS-, HRIS- und Gehaltssysteme, sodass Empfehlungsaktivitäten direkt in Ihre bestehenden Prozesse fließen, ohne Unterbrechungen und ohne kundenspezifische Entwicklungen. Mitarbeiterorientiertes Erlebnis Mitarbeiter können Empfehlungen in Sekundenschnelle von jedem Gerät aus einreichen und den Fortschritt und die Belohnungen in Echtzeit verfolgen. Je einfacher es ist, Empfehlungen auszusprechen, desto besser funktioniert Ihr Programm. Echte Analysen, echter ROI Integrierte Berichterstattung bietet Talentteams klare Einblicke in Empfehlungsvolumen, Einstellungsraten, Bonusausgaben und den gesamten ROI, sodass Führungskräfte den Einfluss nachweisen und die Leistung optimieren können. Schnell starten mit einer kostenlosen Testversion ERIN bietet eine kostenlose Testversion an, damit Sie schnell starten, Ihre Belegschaft aktivieren und echte Ergebnisse aus KI-gestützten Empfehlungen sehen können, ohne lange Implementierungszyklen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 780

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ERIN](https://www.g2.com/de/sellers/erin)
- **Unternehmenswebsite:** https://erinapp.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Pittsburgh, Pennsylvania
- **Twitter:** @ErinHRApp (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/erinapp/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Medizinischer Assistent, Kundendienstmitarbeiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Verbraucherdienste
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (158 reviews)
- Verfolgung von Empfehlungen (40 reviews)
- Vereinfachter Prozess (36 reviews)
- Empfehlungssystem (35 reviews)
- Navigationserleichterung (30 reviews)

**Cons:**

- Überweisungsprobleme (20 reviews)
- Bonusprobleme (13 reviews)
- Langsames Laden (11 reviews)
- Langsame Leistung (11 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (8 reviews)

### 2. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 684

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (194 reviews)
- Merkmale (111 reviews)
- Intuitiv (94 reviews)
- Kandidatenverwaltung (92 reviews)
- Benutzeroberfläche (88 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (60 reviews)
- Kandidatenverwaltung (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Optionen (42 reviews)

### 3. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 556

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 4. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (235 reviews)
- Bewerbermanagement (143 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 5. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews)
  Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 681

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire (8,305 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (65 reviews)
- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Effizienz (25 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Zeitersparnis (22 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (11 reviews)
- Integrationsprobleme (11 reviews)
- Interviewprobleme (9 reviews)
- E-Mail-Probleme (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (5 reviews)

### 6. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews)
  Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 196

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @radancyco (5,423 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Feedback-Management (4 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (4 reviews)
- Zuverlässigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Teuer (2 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Merkmalsmangel (1 reviews)
- Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews)
- Implementierungsprobleme (1 reviews)

### 7. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/de/products/phenom-applied-ai/reviews)
  Mit Applied AI automatisieren Sie Talent-Workflows und beseitigen manuelle Routinearbeiten, um den Talentmarkt zu dominieren. Aber hier ist, was Phenom anders macht - wir haben eine AI-Infrastruktur speziell für HR entwickelt, die sich an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Branche und Ihres Unternehmens anpasst. Unsere Engines harmonisieren Ihre Daten. Unsere Ontologien verstehen, dass die Einstellung von Krankenschwestern, die Entwicklung von Ingenieuren und die Bindung von Einzelhandelsmitarbeitern grundlegend unterschiedliche Ansätze erfordern. Unsere X AI schafft Momente, die sich für jeden Kandidaten und Mitarbeiter wie Magie anfühlen. Und unsere Agents arbeiten mit beispielloser Geschwindigkeit und Präzision an der Seite Ihres Teams. Dies ist keine generische Unternehmens-AI - es ist AI, die Ihre DNA kennt, egal ob Sie hochvolumige Einstellungen skalieren, spezialisierte Rollen weiterentwickeln oder interne Mobilität vorantreiben. Mit Phenom stellen Sie schneller ein, entwickeln besser und binden Mitarbeiter länger, indem Sie den richtigen Menschen helfen, die richtige Arbeit zu finden. Die heutigen Führungskräfte nutzen Phenom, um Ergebnisse zu erzielen, die Bände sprechen, selbst in den ruhigsten Talentmärkten.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 425

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Phenom](https://www.g2.com/de/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.phenom.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Ambler, PA
- **Twitter:** @PhenomTXM (3,330 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (54 reviews)
- Merkmale (33 reviews)
- Kandidatenverwaltung (27 reviews)
- Talentakquise (22 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (16 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Käfer (11 reviews)
- Klarheitsprobleme (11 reviews)
- Datenungenauigkeit (10 reviews)

### 8. [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews)
  Die intelligente Talentakquisitionstechnologie von Jobvite befähigt TA-Teams mit robusten Einstellungsbedürfnissen, erstklassige, multidimensionale Arbeitskräfte in großem Maßstab aufzubauen – ohne Grenzen. Erhalten Sie unvergleichliche Einblicke in den Kandidatenlebenszyklus, optimieren Sie Ihre kritischsten Einstellungsaktivitäten und passen Sie Rekrutierungs- und Onboarding-Erfahrungen mit der erstklassigen Tool-Suite von Jobvite an. Schaffen Sie eine strategische, menschenzentrierte Talentakquisitionspraxis, die Ihre Marke stärkt und messbare Auswirkungen auf die finanzielle Leistung Ihres Unternehmens liefert. Unsere Kunden haben Ergebnisse wie: 50% Verbesserung der Kandidatenantwort (Hearth & Homes) und die Fähigkeit, über 62.000 Bewerbungen zu bearbeiten und über 2.000 Positionen zu besetzen (Apex) erlebt.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 647

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Computersoftware, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Merkmale (36 reviews)
- Bewerbermanagement (25 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (25 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (24 reviews)
- Mangel an Klarheit (21 reviews)
- Lernkurve (19 reviews)
- Begrenzte Anpassung (17 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (17 reviews)

### 9. [Boon](https://www.g2.com/de/products/boon-inc-boon/reviews)
  Boon ist eine Empfehlungsplattform für Einstellungen, die speziell entwickelt wurde, um den Rekrutierungsprozess durch die Nutzung der Kraft von gemeinschaftsgetriebenen Empfehlungen zu verbessern. Entwickelt von Recruitern für Recruiter, zielt Boon darauf ab, den Einstellungsprozess zu optimieren und effizienter und effektiver für Organisationen jeder Größe zu gestalten. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre bestehenden Netzwerke nutzen möchten, um schnell und kostengünstig qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden. Hauptsächlich auf HR-Profis und Rekrutierungsteams ausgerichtet, adressiert Boon die häufigen Herausforderungen, die bei traditionellen Einstellungsmethoden auftreten. Viele Organisationen kämpfen mit langwierigen Einstellungsprozessen und begrenzten Kandidatenpools. Boon bietet eine Lösung, die nicht nur den Einstellungszeitplan beschleunigt, sondern auch das Volumen der bezogenen Empfehlungen erhöht. Mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und robusten Funktionen befähigt Boon Unternehmen, die kollektiven Netzwerke ihrer Mitarbeiter zu nutzen, was zu einem vielfältigeren und qualifizierteren Kandidatenpool führt. Eine der herausragenden Eigenschaften von Boon ist der schnelle Implementierungsprozess. Im Gegensatz zu herkömmlichen Empfehlungsplattformen, die Wochen oder sogar Monate für die Einrichtung benötigen, liefert Boon Ergebnisse innerhalb von Tagen. Dies wird durch nahtlose Integrationen mit bestehenden HR-Systemen, schnelle Onboarding-Prozesse und flexible Verträge ermöglicht, die sich an die sich ändernden Bedürfnisse eines Unternehmens anpassen. Dadurch können Organisationen fast sofort von der Plattform profitieren, Ausfallzeiten minimieren und die Produktivität maximieren. Boon integriert auch fortschrittliche Automatisierung und KI-gesteuerte Empfehlungen, um das Benutzerengagement zu verbessern und den Empfehlungsprozess zu optimieren. Die Automatisierungsfähigkeiten der Plattform ermöglichen eine mühelose Skalierung von Empfehlungsprogrammen, sodass Unternehmen Empfehlungen einfach verwalten und verfolgen können. Darüber hinaus helfen die KI-gesteuerten Empfehlungen, die besten Kandidaten innerhalb des Netzwerks zu identifizieren, sodass sich die Einstellungsteams auf die vielversprechendsten Leads konzentrieren können. Diese Kombination von Funktionen beschleunigt nicht nur den Einstellungsprozess—Boon-Nutzer berichten von einer 52% schnelleren Einstellung—sondern reduziert auch die Kosten erheblich, wobei Unternehmen bis zu 40% pro Einstellung sparen. Zusammenfassend zeichnet sich Boon im Empfehlungs-Einstellungsbereich durch eine umfassende Lösung aus, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht und beschleunigt. Mit seinem Fokus auf Automatisierung, Gemeinschaftsengagement und schneller Implementierung bietet Boon Organisationen die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre Einstellungsstrategien zu verbessern und bessere Ergebnisse in kürzerer Zeit zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 38

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Boon, Inc](https://www.g2.com/de/sellers/boon-inc)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Culver City, CA
- **Twitter:** @Go_Boon (576 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/5398499 (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Telekommunikation
  - **Company Size:** 42% Unternehmen, 37% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Intuitiv (6 reviews)
- Verfolgung von Empfehlungen (5 reviews)
- Benutzeroberfläche (4 reviews)
- Navigationserleichterung (3 reviews)

**Cons:**

- Upload-Probleme (2 reviews)
- Komplexität (1 reviews)
- Feedback-Probleme (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Eingeschränkte Zugänglichkeit (1 reviews)

### 10. [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews)
  Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Talentteams dabei hilft, Kandidaten schneller zu engagieren, zu screenen, zu terminieren und zu interviewen. Sie kombiniert konversationelle KI, strukturierte Interviews und ein integriertes ATS und Talent-CRM, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren und konsistente, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, ideal für hochvolumige oder verteilte Einstellungen. Die Plattform von Humanly engagiert Kandidaten rund um die Uhr über Chat, SMS, Sprache und Video; führt strukturierte KI-Screens/Interviews mit objektiver Bewertung durch; koordiniert Kalender und Einstellungsevents; unterstützt Sourcing, Wiederentdeckung und SMS-/E-Mail-Sequenzen; und zentralisiert Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Humanly integriert sich mit führenden ATSs, um Workflows zu vereinheitlichen. Entwickelt für mittelständische und große Teams in Frontline-, professionellen und spezialisierten Rollen. Geprüft auf Fairness und Transparenz. Fazit: Effizient und fair in großem Maßstab mit KI-Interviewern, konversationellem Engagement und einem integrierten ATS und CRM einstellen. Wie es hilft: -Zeit sparen: Automatisieren Sie Outreach, Screening und Terminierung, damit sich Recruiter auf die Bewertung und nicht auf die Verwaltung konzentrieren können. -Schneller einstellen: Qualifizierte Kandidaten automatisch zu Interviews und Events bewegen. -Konsistent und fair sein: Verwenden Sie strukturierte, rollenspezifische Interviews mit objektiver Bewertung. -Kandidaten begeistern: Rund um die Uhr gebrandete Erlebnisse mit klarer, zeitnaher Kommunikation. -Sehen, was funktioniert: Zentralisierte Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Wichtige Fähigkeiten: -KI-Kandidatenengagement: Chat-, SMS-, Sprach- und Video-Q&A, die Fragen beantworten, Jobdetails teilen und Informationen erfassen. -KI-Screening & Interviewing: Strukturierte Chat-/Sprach-/Telefon-/Video-Interviews mit Bewertungen, die Top-Talente in Minuten hervorheben. -Automatisierte Terminierung: Koordiniert Kalender, Zeitzonen und Einstellungsevents in einem Hub. -Recruiting-CRM: Sourcing, Wiederentdeckung, SMS-/E-Mail-Sequenzen und Re-Engagement, um Pipelines zu erweitern. -Analysen & Berichterstattung: Verfolgen Sie Kandidateninteraktionen, Recruiteraktivitäten und KI-Einblicke an einem Ort. Integrationen: -Humanly integriert sich in führende ATS-Systeme, um Workflows zu vereinheitlichen, Silos zu reduzieren und Recruiter und Einstellungsteams auf derselben Seite zu halten. Wer es nutzt: -Mittelständische und große Organisationen in verschiedenen Branchen, die sowohl Frontline-High-Volume-Rollen als auch professionelle und spezialisierte Positionen umfassen. Verantwortungsvolle KI: -Humanly ist mit Blick auf Fairness und Transparenz konzipiert und arbeitet mit externen Experten zusammen, um Vorurteile zu prüfen und zu mindern. Fazit: -Humanly ermöglicht es Teams, effizient und fair in großem Maßstab einzustellen, indem es konversationelles Engagement, KI-Interviewer und CRM in einer einzigen Plattform vereint. Bereit, mehr zu erfahren: -Vereinbaren Sie eine Demo unter www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Humanly.io](https://www.g2.com/de/sellers/humanly-io)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (845 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)

### 11. [CleverConnect](https://www.g2.com/de/products/cleverconnect/reviews)
  CleverConnect ist der europäische Marktführer für SaaS-basierte Talentakquisitionslösungen. Seine Candidate Experience Platform kombiniert menschliche Intelligenz mit künstlicher Intelligenz, um Unternehmen mit ihren Kandidaten zu verbinden und ihnen zu ermöglichen, ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Jobboard, Mitarbeiterempfehlung, Karriereseite, Videointerview, Talent Matching… Mehr als 2.500 Unternehmen und 9 Millionen Kandidaten nutzen täglich seine Lösungen. Im Juni 2022 fusionierte CleverConnect mit Talentry (Deutschland), um seine europäische Führungsposition zu stärken. Präsenz in Frankreich, Deutschland, Italien und Spanien.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CleverConnect](https://www.g2.com/de/sellers/cleverconnect)
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Paris, Ile-de-France
- **Twitter:** @CleverConnect (5,488 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/cleverconnect/ (164 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


### 12. [Manatal](https://www.g2.com/de/products/manatal/reviews)
  Manatal ist eine KI-native Rekrutierungssoftware (ATS) und ein Rekrutierungs-CRM, das entwickelt wurde, um Personalvermittlungsagenturen und Unternehmens-HR-Teams dabei zu helfen, Top-Talente schneller als je zuvor zu finden, zu engagieren und einzustellen. Durch die Integration modernster KI in jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses eliminiert Manatal sich wiederholende Aufgaben und bietet datengesteuerte Einblicke, um die Einstellung effizienter und strategischer zu gestalten. Die KI-Engine der Plattform ist darauf ausgelegt, das Sourcing und Screening zu optimieren. Sie automatisiert die zeitaufwändigsten Aufgaben, indem sie intelligentes Kandidaten-Matching und -Ranking bereitstellt, das sofort die am besten qualifizierten Profile für jede Stellenbeschreibung hervorhebt. Das System analysiert automatisch Lebensläufe und bereichert Kandidatenprofile mit Daten aus sozialen Medien und öffentlichen Quellen, um ein umfassendes Bild jeder Person zu erstellen. Personalvermittler können ihre Bemühungen weiter beschleunigen mit der People-Match-KI-Browsererweiterung, um Talente von LinkedIn und anderen Plattformen mit einem einzigen Klick zu finden. Über das Sourcing hinaus revolutioniert Manatal den gesamten Einstellungsprozess, um Teams zu entlasten, damit sie sich auf den Aufbau von Beziehungen konzentrieren können. Die Plattform bietet einen innovativen KI-Interviewer, der automatisierte, asynchrone Videointerviews für effiziente und unvoreingenommene erste Screenings bereitstellt, die Kandidaten in ihrem eigenen Zeitplan absolvieren können. Um sicherzustellen, dass kein kritisches Detail übersehen wird, transkribiert und fasst ein KI-Notiznehmer virtuelle Interviews und Anrufe automatisch zusammen, sodass das Einstellungsteam vollständig im Gespräch engagiert bleiben kann. Diese fortschrittlichen Werkzeuge werden durch vollständig anpassbare Pipelines und Workflow-Automatisierung ergänzt, die Routineaufgaben wie das Versenden von E-Mails und das Aktualisieren von Kandidatenstatus übernehmen. Manatal zeichnet sich als echte, erweiterbare Plattform aus und ist das erste ATS, das ein MCP anbietet, mit dem Sie sich mit LLMs wie Chat GPT verbinden und direkt mit Manatal über KI-Eingabeaufforderungen interagieren können. Diese bahnbrechende Funktion bietet unvergleichliche Möglichkeiten und wird durch Hunderte von Integrationen mit wichtigen Tools ergänzt, darunter native E-Mail- und Kalender-Synchronisation, Bewertungsplattformen, HRIS-Systeme, Dokumentenunterzeichnung und viele mehr. Dies schafft ein leistungsstarkes, zentrales Zentrum für alle Einstellungsaktivitäten, in dem Teams die Kommunikation verwalten, Jobs mit einem einzigen Klick auf Tausenden von Plattformen veröffentlichen und schöne, gebrandete Karriereseiten erstellen können, die die Kandidatenerfahrung verbessern. All dies basiert auf einem Fundament von Vertrauen, Sicherheit und Skalierbarkeit. Manatal bietet leistungsstarke, vollständig anpassbare Analysen und Berichte, um Teams dabei zu helfen, KPIs zu verfolgen und ihre Einstellungsstrategie zu optimieren, während gleichzeitig die Einhaltung der DSGVO und anderer lokaler Datenschutzstandards unterstützt wird. Benutzer werden von einem engagierten Team aus echten Menschen unterstützt, die über Live-Support verfügbar sind und ein reibungsloses Erlebnis von Tag eins an gewährleisten. Entwickelt, um einfach zu implementieren und intuitiv zu bedienen zu sein, skaliert Manatal mühelos von schnell wachsenden Startups bis hin zu globalen Unternehmen. Entdecken Sie, wie KI Ihren Einstellungsprozess transformieren kann, indem Sie noch heute eine 14-tägige kostenlose Testversion starten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 140

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Manatal](https://www.g2.com/de/sellers/manatal)
- **Hauptsitz:** Lumphini, Bangkok City
- **Twitter:** @manatalapp (219 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierungsberater, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 74% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Datenbankverwaltung (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Bewerbermanagement (2 reviews)
- Umfassender Überblick (2 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (3 reviews)
- Unhandliche Benutzeroberfläche (2 reviews)
- E-Mail-Beschränkungen (2 reviews)
- E-Mail-Überlastung (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)

### 13. [Eploy](https://www.g2.com/de/products/eploy/reviews)
  Eploy ist die vollständige cloudbasierte Rekrutierungsplattform für moderne interne Rekrutierungsteams. Eploy kombiniert Bewerber-Tracking, Recruitment-CRM, Talent-Pool-Engagement, Onboarding und Analytik in einer einheitlichen webbasierten Plattform, die nahtlos mit Ihrer Karriereseite integriert wird, um eine hervorragende Erfahrung für Recruiter, Kandidaten und Einstellungsmanager zu bieten. Die Suche und Rekrutierung von Kandidaten, die perfekt zu Ihren Rollen passen, ist immer eine Herausforderung. Glücklicherweise macht Eploys erstklassige Rekrutierungssoftware dies viel einfacher. Eploy ist darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu überzeugen und zu konvertieren. Es ist ein vollständiges Recruitment-CRM für perfektes Kandidatenbeziehungsmanagement. So haben Sie alle Werkzeuge, die Sie benötigen, um Ihre Talentbeziehungen zu pflegen und erfolgreiche Einstellungen zu tätigen, jedes Mal. Eploy beinhaltet auch eine E-Mail- und SMS-Marketing-Suite – so können Sie überzeugende Kampagnen erstellen und versenden, die Ihre Arbeitgebermarke fördern und Ihr Engagement mit Ihrem idealen Talent messen. Eploy ist präzisionsgefertigt, um auf allen Geräten zu funktionieren und in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses Mehrwert zu bieten. Eploy automatisiert und vereinfacht Rekrutierungsprozesse, um Ihnen zu helfen, Kandidaten schnell anzuziehen, zu engagieren, zu rekrutieren und an Bord zu nehmen. Da Eploy auch Ihre vollständige Talent-Engagement-Plattform ist, können Sie Ihre Beziehungen zu Kandidaten, Abteilungen und Einstellungsmanagern besser verwalten. Mit einem hohen Maß an Messbarkeit können Sie Ihre Rekrutierungsleistung, Qualität, Kosten und Zeitpläne genau verfolgen und analysieren. Unsere cloudbasierte Rekrutierungsplattform wird durch marktführendes Mentoring und branchenübergreifende Expertise verstärkt, sodass Sie die Schulung und Unterstützung erhalten, die Sie benötigen, um einen starken kommerziellen Vorteil zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 158

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [The Access Group](https://www.g2.com/de/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.theaccessgroup.com
- **Gründungsjahr:** 1991
- **Hauptsitz:** Loughborough, Leicestershire
- **Twitter:** @theaccessgroup (4,206 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Leiter der Personalbeschaffung, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel
  - **Company Size:** 53% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (64 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (44 reviews)
- Benutzeroberfläche (33 reviews)
- Hilfreich (32 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (14 reviews)
- Merkmalskomplexität (13 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (8 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (8 reviews)

### 14. [Staffing Referrals](https://www.g2.com/de/products/staffing-referrals/reviews)
  Staffing Referrals hilft Personalvermittlungsagenturen, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden, zu engagieren und zu platzieren mit der führenden automatisierten Empfehlungsmanagement-Plattform (ARM). Vertraut von führenden Personalvermittlungsagenturen, ermöglicht unsere Software, passive Talente zu finden, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die Produktivität der Personalvermittler zu steigern, ohne den Arbeitsablauf zu unterbrechen. Staffing Referrals integriert sich nahtlos mit branchenführenden ATSs, einschließlich Bullhorn und AviontéBOLD.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Staffing Referrals](https://www.g2.com/de/sellers/staffing-referrals)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **Twitter:** @StaffReferrals (340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/staffing-referrals (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Verfolgung von Empfehlungen (2 reviews)
- Geschäftswachstum (1 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)


### 15. [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/de/products/employeereferrals-com/reviews)
  (Haftungsausschluss: Dieses Profil ist die kostenlose Version von G2 - siehe Capterra und Gartner Peer Insights für weitere Bewertungen zu diesem Unternehmen) Mitarbeiterempfehlungen generieren den besten ROI...haben Sie Ihr Programm schon aktualisiert? Wir optimieren Ihr Mitarbeiterempfehlungsprogramm, indem wir fortschrittliche Technologie implementieren, um die Benutzererfahrung zu vereinfachen, administrative Aufgaben zu automatisieren und das Mitarbeiterengagement zu maximieren. Mitarbeiter lieben die Benutzerfreundlichkeit, Rekrutierungsteams lieben die leistungsstarken Beschaffungstools. Interne Mobilität, Empfehlungen von Nicht-Mitarbeitern und Social Recruiting sind alle Optionen innerhalb unserer Dienstleistungen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/de/sellers/employeereferrals-com)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Lehi, US
- **Twitter:** @EmployReferrals (323 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3148049/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 65% Unternehmen, 20% Kleinunternehmen


### 16. [Cornerstone Recruiting](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-recruiting/reviews)
  Cornerstone Recruiting Software bietet Unternehmen die Werkzeuge, um ein ansprechendes Kandidatenerlebnis zu bieten, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Finden und integrieren Sie schnell die richtigen Personen. Präsentieren Sie Ihre Marke und erreichen Sie mehr qualifizierte Personen mit mobilfreundlichen, anpassbaren Karriereseiten. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und erhöhen Sie Ihre Kandidatenkonversionsraten. Nutzen Sie vorgefertigte Jobbörsen-Integrationen, um Stellen direkt von Cornerstone aus auf Jobbörsen zu veröffentlichen. Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung, indem Sie die berufliche Mobilität fördern und interne Stellenangebote im Karrierezentrum hinzufügen. Cornerstone treibt die zukunftsbereite Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Unternehmen vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 3.4/5.0
  **Total Reviews:** 60

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: CSOD

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 60% Unternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


### 17. [Referral Factory](https://www.g2.com/de/products/referral-factory/reviews)
  Referral Factory hilft Unternehmen jeder Größe, Kundenempfehlungsprogramme ohne Entwickler zu starten und zu skalieren. Egal, ob Sie ein großes Finanzunternehmen, ein mittelständischer Versicherer, ein Unternehmen für Heimdienstleistungen mit mehreren Standorten oder ein SaaS-Team sind, Referral Factory bietet Ihnen die Werkzeuge, um Empfehlungen von Anfang bis Ende zu fördern, zu verfolgen und zu belohnen. Unsere No-Code-Empfehlungssoftware macht es einfach, ein Empfehlungsprogramm zu starten, das auf Ihren Geschäftstyp und Ihre Branche zugeschnitten ist, mit mehr Möglichkeiten, zur richtigen Zeit nach Empfehlungen zu fragen und Ihr Programm über alle Kanäle hinweg zu bewerben. Mit Referral Factory können Sie: 👉 Starten Sie ein hochkonvertierendes Empfehlungsprogramm in Minuten mit gebrandeten Landingpages, integrierten E-Mail-Benachrichtigungen, fortschrittlichem Tracking und automatisierten Belohnungen. 👉 Labeln Sie Ihr Programm vollständig um, sodass Kunden Ihre Marke erleben und nicht ein Drittanbieter-Tool. 👉 Erstellen Sie Empfehlungslinks für Kunden mit einem Klick oder lassen Sie Kunden sich für ihren eigenen Empfehlungslink anmelden. 👉 Bewerben Sie Ihr Empfehlungsprogramm überall mit Widgets, Pop-ups, Sticky Bars, QR-Codes, Landingpages und automatisierten E-Mail-Kampagnen. 👉 Betten Sie Ihr Empfehlungsprogramm in Ihre App oder Ihr eingeloggtes Portal ein, mit Widgets, Pop-ups und Sticky Bars. Ideal für Online-Unternehmen in allen Branchen. 👉 Bitten Sie Kunden, Leads über unsere Formularübermittlungsfunktion einzureichen oder geben Sie Ihren Kunden einen QR-Code, den sie mit Freunden und Familie teilen können. Perfekt für Offline-Unternehmen. 👉 Richten Sie automatisierte E-Mails ein, die bei wichtigen Aktionen ausgelöst werden (neue Empfehlungen machen, wenn Empfehlungen konvertieren, wenn Belohnungen fällig sind). Sie können auch einmalige E-Mail-Blasts an Ihre Empfehlungsgeber oder Leads senden. 👉 Verfolgen Sie Empfehlungen von Anfang bis Ende, sodass Sie immer wissen, wer wen empfohlen hat, was in zahlende Kunden umgewandelt wurde und wer belohnt werden sollte. 👉 Messen Sie die Kampagnenleistung und den ROI mit fortschrittlichen Empfehlungsanalysen und Echtzeitberichten. 👉 Geben Sie Kunden ein vollständig gebrandetes Empfehlungsportal, um ihren Link zu sehen, Empfehlungen zu verfolgen und ihre Belohnungen zu sehen. 👉 Integrieren Sie mit über 8.000 Apps, einschließlich HubSpot, Salesforce, Stripe, Intercom, Zapier, Make und mehr, um Ihr Empfehlungsprogramm vollständig zu automatisieren. 👉 Integrieren Sie in Ihre maßgeschneiderten Workflows mit Webhooks und unserer API. 👉 Belohnen Sie Kunden mit Anreizen, die sie wirklich wollen. Referral Factory bietet über 200 Belohnungsoptionen wie Geschenkkarten, Gutscheine, Stripe-Guthaben, PayPal-Auszahlungen, digitale Bargeldkarten oder benutzerdefinierte Belohnungen. 👉 Geben Sie Belohnungen manuell aus oder verwenden Sie unsere Belohnungsintegrationen mit Tremendous, Zapier, Webhooks, Make, N8N und unserer API. Referral Factory ist GDPR-, SOC 2- und ISO 27001-konform und gewährleistet Sicherheit auf Unternehmensebene in allen Plänen mit der Option für größere Organisationen, ihre eigenen Daten vor Ort oder in der Cloud zu hosten. Referral Factory ist für Geschäftsinhaber, Marketingteams und Vertriebsteams gebaut, die ein Empfehlungsprogramm wollen, das wie ihre Marke aussieht und automatisch läuft. Starten Sie in Tagen mit einem umgelabelten Empfehlungsprogramm, automatisierten Empfehlungsanfragen, integriertem Empfehlungs-Tracking und Belohnungen. Die Pläne beginnen bei 95 $/Monat und skalieren auf 1.000 $+/Monat, mit 24/7-Support in allen Plänen und dedizierten Support- und Onboarding-Optionen in Pro und Enterprise. 🏆 Gewählt zur #1 Empfehlungssoftware von Influencer Marketing Hub und Growth Marketing Pro 🏆


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 179

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Referral Factory B.V](https://www.g2.com/de/sellers/referral-factory-b-v)
- **Unternehmenswebsite:** https://referral-factory.com
- **Hauptsitz:** Amsterdam, NL
- **Twitter:** @referralfctry (577 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/referral-factory (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Eigentümer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Einfache Einrichtung (6 reviews)
- Empfehlungsprogramme (5 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Integrationen (4 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Partnerverwaltung (1 reviews)
- Kundenverwirrung (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)

### 18. [Refari](https://www.g2.com/de/products/refari/reviews)
  Die Geschichte von Refari begann mit Empfehlungen. Wir haben eine unvergleichliche Kandidatenempfehlungstechnologie, die Ihnen hilft, Ihre Kandidaten, Ihr Netzwerk, Ihre Alumni oder Ihre Mitarbeiter für einen größeren Rekrutierungserfolg zu nutzen. Unser einzigartiger sozialer Empfehlungsprozess in Kombination mit Empfehlungs-Transparenz fördert die Befürwortung durch Empfehlungsgeber und verwandelt Ihr Netzwerk in eine Promotion-Powerhouse, das das Bewusstsein für Ihre Rollen steigert.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 39

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Refari](https://www.g2.com/de/sellers/refari)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @refari
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18199356/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 85% Kleinunternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 19. [The Muse for Employers](https://www.g2.com/de/products/the-muse-for-employers/reviews)
  Die Muse hilft Unternehmen, eine vielfältige Mischung von passenden Talenten einzustellen, indem sie ihre Arbeitgebermarkengeschichte durch überzeugende Inhalte und Markenverstärkungskampagnen erzählt, was zu niedrigeren Einstellungskosten, schnelleren Besetzungszeiten und verbesserten Bindungsraten im Vergleich zu traditionellen Jobbörsen führt. Die Talentbeschaffungs- und Engagement-Plattform von Muse bietet eine umfassende Recruiting-Lösung, die skalierbare Markenverstärkungs-Tools, authentische Markenstorytelling-Inhalte und gezielten Zugang zu unserer kuratierten und vielfältigen Gemeinschaft von 5 Millionen Wissensarbeitern kombiniert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [The Muse](https://www.g2.com/de/sellers/the-muse-14f07d9b-da0f-4fa6-ae6e-38b6452544c2)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** New York City, New York
- **Twitter:** @TheMuse (119,892 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2336259/ (232 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Teuer (1 reviews)

### 20. [Reczee](https://www.g2.com/de/products/reczee/reviews)
  Reczee ist eine innovative Rekrutierungsplattform, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie vereinfacht Reczee die Kandidatensuche, -bewertung und -verwaltung, sodass Unternehmen effizient die richtigen Talente finden können. Die Plattform bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die nahtlos in bestehende HR-Systeme integriert wird, um einen reibungslosen Übergang und minimale Störungen der aktuellen Arbeitsabläufe zu gewährleisten. Zu den Hauptmerkmalen von Reczee gehören: - Automatisierte Kandidatensuche: Nutzt KI-Algorithmen, um Top-Talente aus verschiedenen Kanälen zu identifizieren und anzuziehen. - Lebenslauf-Parsing und -Screening: Analysiert schnell Lebensläufe, um die qualifiziertesten Kandidaten hervorzuheben. - Interviewplanung: Vereinfacht die Koordination von Interviews mit integrierten Kalender-Tools. - Kollaboratives Einstellen: Ermöglicht es Teammitgliedern, Feedback zu teilen und kollektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. - Analysen und Berichterstattung: Bietet Einblicke in Rekrutierungsmetriken, um Einstellungsstrategien zu optimieren. Der Hauptwert von Reczee liegt in seiner Fähigkeit, die Zeit und den Aufwand im Rekrutierungsprozess zu reduzieren. Durch die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben und die Bereitstellung datengestützter Einblicke hilft Reczee Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, was letztendlich zu besseren Einstellungen und einer verbesserten Teamleistung führt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Reczee](https://www.g2.com/de/sellers/reczee)
- **Hauptsitz:** Bengaluru, IN
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/reczee (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 47% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Verfolgung (4 reviews)
- Verfolgungsleichtigkeit (4 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- App-Störungen (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Schwierigkeit (1 reviews)
- Fehler (1 reviews)

### 21. [Intrro](https://www.g2.com/de/products/intrro/reviews)
  Lernen Sie Intrro kennen, die Mitarbeiterempfehlungsplattform, die empfohlenes Talent im Netzwerk Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Stellenangeboten abgleicht und Empfehlungen direkt an Ihr ATS automatisiert. Warum haben wir Intrro erstellt? Wir alle wissen, dass die bestehenden Rekrutierungsmethoden unter abnehmenden Erträgen leiden und dass Mitarbeiterempfehlungen, wenn sie richtig durchgeführt werden, eine der effektivsten Quellen für Einstellungen sind. Da es jedoch immer noch weitgehend ein gedächtnisbasierter Prozess ist, müssen Recruiter ihre Mitarbeiter ständig drängen, um konsistente Ergebnisse zu erzielen. Die moderne, KI-unterstützte Plattform von Intrro identifiziert automatisch Talente, die wahrscheinlich in den Netzwerken Ihrer Kollegen bekannt sind, und erleichtert es den Mitarbeitern, sie zu empfehlen und dann dem Rekrutierungsteam vorzustellen. Mit der Automatisierung des Empfehlungsprozesses durch Intrro kann Ihr Rekrutierungsteam mehr Zeit damit verbringen, mit aufgeschlossenen Kandidaten zu sprechen, und weniger Zeit damit, Leads nachzujagen, während es den Einstellungsmanagern Zugang zu einem breiteren, verifizierten und vielfältigeren Talentpool bietet. Das Beste daran? Wir integrieren uns mit einer Vielzahl von ATS, um Ihren Einstellungsprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Intrro](https://www.g2.com/de/sellers/intrro)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Distributed , US
- **Twitter:** @getintrro (57 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/intrro/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 71% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


### 22. [WorkTaps](https://www.g2.com/de/products/worktaps/reviews)
  WorkTaps ist eine moderne Mitarbeiterempfehlungsplattform, die stündliche und nicht am Schreibtisch arbeitende Belegschaften dazu befähigt, Ihre besten Recruiter zu werden. Wir machen es einfach und lohnend für Mitarbeiter, Stellenangebote mit ihrem Netzwerk zu teilen, was zu qualitativ hochwertigen Einstellungen, schnellerer Besetzung und verbesserten Bindungsraten führt. Hauptmerkmale: Einfache Jobfreigabe: Mitarbeiter können Jobs in Sekundenschnelle per Text, E-Mail oder soziale Medien teilen. Mikroboni: Anreize für jeden Schritt des Empfehlungsprozesses mit anpassbaren Boni. Gamifizierung: Machen Sie Empfehlungen unterhaltsam und ansprechend mit Bestenlisten und Belohnungen. Bestenlisten-Einblicke: Sehen Sie die Führenden nach Job, Standort und Organisation. Nahtlose Integration: Integriert sich mit beliebten HRIS- und ATS-Systemen für ein problemloses Erlebnis. Echtzeit-Analysen: Verfolgen Sie den Empfehlungsfortschritt und messen Sie den Erfolg des Programms. Mobile-First-Design: Auf jedem Gerät zugänglich, was es den Mitarbeitern erleichtert, unterwegs zu empfehlen. Vorteile: Reduzieren Sie die Einstellungszeit: Besetzen Sie offene Positionen schneller mit vorab geprüften Kandidaten. Verbessern Sie die Kandidatenqualität: Ziehen Sie Top-Talente an, die kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Steigern Sie das Mitarbeiterengagement: Befähigen Sie Ihr Team, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Senkung der Einstellungskosten: Sparen Sie Geld bei Jobbörsen und Agenturgebühren. Erhöhen Sie die Bindung: Empfohlene Mitarbeiter bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit länger.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [WorkTaps](https://www.g2.com/de/sellers/worktaps)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Los Angeles, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/worktaps/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Vereinfachter Prozess (4 reviews)
- Verfolgung von Empfehlungen (3 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)
- Navigationserleichterung (2 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Stellenanzeige (1 reviews)
- Eingeschränkte Zugänglichkeit (1 reviews)
- Schlechte Beitragsverwaltung (1 reviews)
- Schlechte Verfolgung (1 reviews)

### 23. [Suitable AI](https://www.g2.com/de/products/suitable-ai/reviews)
  Bei Suitable AI fördern wir das Wachstum von Global Capability Centers (GCCs) und Innovationszentren, indem wir die Art und Weise verändern, wie sie Ingenieur- und IT-Talente einstellen. Wir sind ein in den USA ansässiges KI-Rekrutierungs- und Beratungsunternehmen, das auf Schnelligkeit, Präzision und Deep-Tech-Einstellungen spezialisiert ist. Unsere firmeneigenen KI-Recruiter-Agenten screenen, interviewen und erstellen autonom eine Vorauswahl von Kandidaten per Sprach- und Videoanruf — was es F&E- und Digitalzentren ermöglicht, geprüfte Ingenieure in weniger als 48 Stunden einzusetzen. Wir bedienen führende Unternehmen und GCCs in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Automobil, Halbleiter, Medizintechnik, Bankwesen und SaaS — und helfen ihnen, Ingenieur- und Produktteams schneller, mit unvergleichlicher Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz zu skalieren. Suitable wird von führenden Angels und VCs in den USA unterstützt.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Suitable Technology Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/suitable-technology-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Delaware, US
- **Twitter:** @thisissonat (5 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/suitable-ai (48 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen


### 24. [Basile by HelloWork](https://www.g2.com/de/products/basile-by-hellowork/reviews)
  Die besten Talente dank Mitarbeiterempfehlungen einstellen. Basile von HelloWork kümmert sich um alles! Basile von HelloWork ist eine innovative digitale Lösung, die darauf ausgelegt ist, Mitarbeiterempfehlungs- und interne Mobilitätsprogramme zu fördern. Wir helfen Organisationen, die besten Talente schneller, kostengünstiger und zuverlässiger einzustellen und zu halten. Für Mitarbeiter/ Dank des intuitiven Webportals von Basile von HelloWork können Mitarbeiter Kandidaten mit nur zwei Klicks empfehlen, ihren Einstellungsstatus in Echtzeit verfolgen und Stellenangebote mit ihrem Netzwerk teilen. Basile macht Ihr Personal zu den besten Markenbotschaftern. Um den Erfolg Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms sicherzustellen, bindet Basile Ihr Personal langfristig mit einem intelligenten, spielerischen und einzigartigen multikanalen Kommunikationssystem ein. Für Recruiter/ Unsere digitale Lösung ist darauf ausgelegt, das Leben der Recruiter zu erleichtern. Basile von HelloWork vereinfacht den Empfehlungsprozess mit einer Software, die zu 100 % in Ihr Bewerbermanagementsystem integriert ist. Um die Leistung eines Empfehlungsprogramms zu maximieren, arbeiten die Experten von Basile proaktiv mit dem Talent-Recruiting-Team zusammen, von der Gestaltung ihres Empfehlungsprogramms bis zu dessen Einführung und effizienter Umsetzung. Seit dem Start im Jahr 2018 vertrauen über 100 Unternehmenskunden auf Basile, darunter: Bouygues, Carrefour, Etam, Safran oder Veolia.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10)
- **Reporting:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hellowork](https://www.g2.com/de/sellers/hellowork-9de6a26c-042a-40ae-96d7-292a1e8589b6)
- **Hauptsitz:** Rennes, FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/helloworkcom/ (783 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Unternehmen


### 25. [HireUp](https://www.g2.com/de/products/hireup/reviews)
  HireUp ist eine preisgekrönte, cloudbasierte Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiterempfehlungsprogramme nahtlos zu verwalten, während sie die Rekrutierungskosten senken und die Mitarbeiterbindung erhöhen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Aufgaben-Management:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Reporting:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HireUp](https://www.g2.com/de/sellers/hireup)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Dublin 18, IE
- **Twitter:** @HireUpOnline (160 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireuponline/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Kleinunternehmen




## Parent Category

[Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)



## Related Categories

- [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
- [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation)
- [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)



---

## Buyer Guide

### Was Sie über Mitarbeiterempfehlungssoftware wissen sollten

### Was ist Mitarbeiterempfehlungssoftware?

Mitarbeiterempfehlungssoftware bietet eine Plattform, auf der Mitarbeiter Freunde empfehlen, Jobs in ihrem Netzwerk teilen und an unternehmensweiten Einstellungskampagnen teilnehmen können. Diese Lösungen motivieren Mitarbeiter zur Teilnahme am Rekrutierungsprozess, indem sie Empfehlungsprämien für jeden empfohlenen und dann eingestellten Kandidaten anbieten und verwalten. Die Software kann das Mitarbeiterengagement erhöhen, indem sie sie motiviert, Markenbotschafter zu werden und ihr Unternehmen durch die Teilnahme an sozialem Teilen über Engagement-Tools wie Belohnungen und Anreize zu repräsentieren.

### Was sind die häufigsten Funktionen von Mitarbeiterempfehlungssoftware?

Die folgenden sind einige Kernfunktionen von Mitarbeiterempfehlungssoftware:

**Empfehlungsverfolgung:** Dies ist eine häufige Funktion der Software, die die Verfolgung von Empfehlungen durch den Kandidaten und den Mitarbeiter ermöglicht. Für Kandidaten, die durch einen Mitarbeiter im Unternehmen empfohlen werden, arbeiten die Verfolgungsfunktionen zusammen mit [Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Es wird verfolgt, von wem und an wen sie empfohlen wurden, für welche Position sie empfohlen wurden und in welchem Stadium des Rekrutierungsprozesses sie sich befinden. Ein zentrales Portal oder Dashboard verfolgt in der Regel alle Empfehlungen, die durch das Unternehmen kommen. Es gibt auch Verfolgungsfunktionen auf der Seite des Mitarbeiters, der die Empfehlung gemacht hat, was der Personalabteilung hilft, zu verfolgen, wem die Belohnung oder der Bonus im Zusammenhang mit der Empfehlungseinstellung zu zahlen ist.

**Kommunikation:** Diese Plattformen bieten Möglichkeiten zur Kommunikation mit sowohl den Mitarbeitern als auch potenziellen Kandidaten sowie zur Verbreitung der Nachricht über soziale Medien. Mitarbeiter können Empfehlungen per E-Mail oder Textnachricht über die meisten Plattformen senden, und der Kandidat kann die Empfehlung auf die gleiche Weise annehmen. Einige Produkte können automatisierte Empfehlungskampagnen in Massen-E-Mails oder Textnachrichten an alle Unternehmensmitarbeiter senden. Einige Tools ermöglichen es Mitarbeitern auch, offene Stellenangebote mit ihren persönlichen und beruflichen Netzwerken zu teilen, indem sie Jobs direkt mit einer Karriereseite oder sozialen Medien verlinken.

**Automatisierung:** Einige Software kann den gesamten Empfehlungsprozess automatisieren, um es den Mitarbeitern zu erleichtern, ihre Kontakte zu empfehlen. Vom Versenden des Empfehlungslinks an Mitarbeiter und ihre Kollegen bis hin zur Benachrichtigung der Mitarbeiter über neue Jobs wird der gesamte Prozess über die Plattform abgewickelt, sodass keine zusätzlichen Schritte erforderlich sind. Die Verwaltung des Empfehlungsprozesses kann mit Automatisierungsfunktionen vereinfacht werden und kann sogar die Einarbeitung empfohlener und eingestellter Kandidaten übernehmen. Schließlich können Empfehlungen auch durch die Automatisierungsqualitäten in der Mitarbeiterempfehlungssoftware gepflegt werden, was zukünftige Möglichkeiten für potenzielle Kandidaten bietet, eingestellt zu werden.

**Analytik:** Die meisten Mitarbeiterempfehlungsplattformen verfügen über Analysefunktionen, um den Erfolg des Empfehlungsprogramms des Unternehmens und Bereiche, die verbessert werden müssen, zu messen. Einige Produkte verfügen über eine [Kandidatenbeziehungsmanagement](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management?)-Software, um in Echtzeit zu verfolgen, wie viele Kandidaten empfohlen wurden, und Rekrutierungskampagnendaten zu überprüfen. Empfehlungsdaten können in Bezug auf die durchgeführten Rekrutierungskampagnen gemessen werden, um zu sehen, was die Top-Performer zum Empfehlungsprogramm bringt. Analysefunktionen können Einblicke in die Anzahl der Neueinstellungen aus Empfehlungen, Kandidaten, die ohne Empfehlungen rekrutiert wurden, oder die Anzahl der Mitarbeiter, die potenzielle Kandidaten empfehlen, geben.

**Mitarbeiterbelohnungen:** Boni sind üblich für Mitarbeiter, deren empfohlener Kandidat eingestellt wird, um sie zu motivieren, außerhalb des Unternehmens zu empfehlen. Diese Belohnungen können mit Mitarbeiterempfehlungssoftware verfolgt werden. Die Bonusbeträge und Auszahlungszeiten können über das Empfehlungssystem verwaltet werden, um sicherzustellen, dass ein Mitarbeiter nach der Einstellung seines empfohlenen Kandidaten bezahlt wird. Diese Funktion kann das Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz steigern, da sie ermutigt werden, qualifizierte Kandidaten zu empfehlen, um monetäre Belohnungen zu verdienen.

### Was sind die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungssoftware?

Die folgenden sind die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungssoftware:

**Mitarbeiterengagement:** Mitarbeiterempfehlungssoftware kann das Mitarbeiterengagement steigern. Indem der Empfehlungsprozess mit der Software vereinfacht wird, kann der Mitarbeiter leicht Empfehlungen versenden, was die Fähigkeit des Mitarbeiters beschleunigt, eine Belohnung zu erhalten. Indem die Teilnahme der Mitarbeiter an der Rekrutierung belohnt wird, werden sie sich eher im Unternehmen und im Einstellungsprozess engagiert fühlen. Dies kann sich dann positiv auf ihre Arbeitsleistung und ihr Engagement im Team auswirken.

**Zugänglichkeit und Transparenz:** Die meisten Mitarbeiterempfehlungsplattformen ermöglichen Transparenz in jedem Schritt des Empfehlungsprozesses. Ein Mitarbeiter kann qualifizierte Empfehlungen für offene Positionen über ein Mitarbeiterempfehlungsportal einreichen und über den Fortschritt seiner Empfehlungen auf dem Laufenden gehalten werden. Mitarbeiterempfehlungssysteme können mit Mitarbeiterkontakten verbunden werden, um eine automatische Benachrichtigung zu erhalten, wenn jemand, den sie kennen, eine gute Empfehlung für eine offene Position sein könnte.

**Qualifizierte Einstellungen:** Qualifizierte Mitarbeiter haben höchstwahrscheinlich ein Netzwerk anderer qualifizierter Personen, die sie für verschiedene Positionen im Unternehmen empfehlen können. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, über Empfehlungen geeignete Kandidaten einzustellen. Da alle an einem hohen Qualifikationsstandard gemessen werden, kann die unternehmensweite Arbeitsleistung verbessert werden. Dies kann auch zu höheren Mitarbeiterengagement führen, wenn sie in einem Team arbeiten, in dem sie ihre Kollegen kennen.

### Wer nutzt Mitarbeiterempfehlungssoftware?

**Mitarbeiter:** Zunächst sind es die Mitarbeiter, die Empfehlungen initiieren können und daher eine bedeutende Rolle im Mitarbeiterempfehlungsprozess spielen. Mitarbeiter können jeden aus ihrem persönlichen oder beruflichen Netzwerk für eine offene Position in ihrem Unternehmen empfehlen. Wenn der von ihnen empfohlene Kandidat eingestellt wird, haben sie Anspruch auf eine Geldprämie oder ein Geschenk als Belohnung.

**Kandidaten:** Da sie von einem aktuellen Mitarbeiter eines Unternehmens für einen offenen Job empfohlen werden, spielen die Kandidaten ebenfalls eine wichtige Rolle im Mitarbeiterempfehlungssystem. Mit der Software können Kandidaten ihren Status im Rekrutierungsprozess verfolgen, wenn sie Zugang zum Mitarbeiterempfehlungsportal haben. Kandidaten profitieren von einem Empfehlungsprozess, da ihre Bewerbung von einem Recruiter möglicherweise höher priorisiert wird. Dies kann dazu führen, dass sie schneller eingestellt werden und idealerweise vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter werden.

**HR- und Rekrutierungsteams:** Je nach Unternehmensgröße sind die Personen, die den Mitarbeiterempfehlungsprozess verwalten, entweder die Personalabteilung oder das Rekrutierungsteam. Dieses Team würde die Empfehlung über ein Portal oder Dashboard von einem bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeiter erhalten. Sie wären dann dafür verantwortlich, mit dem empfohlenen Kandidaten nachzufassen. Das Team kann Daten zu Empfehlungen und ob sie eingestellt wurden oder nicht vom Dashboard einsehen. Die Personalabteilung ist ausdrücklich an der Belohnung des Mitarbeiters mit einem Bonus für eine erfolgreiche Kandidatenempfehlung beteiligt.

### Herausforderungen mit Mitarbeiterempfehlungssoftware

Obwohl Empfehlungen viele neue Kandidaten für ein Unternehmen bringen können, gibt es einige Herausforderungen mit Mitarbeiterempfehlungssoftware.

**Schlechte Kommunikation mit Kandidaten:** Mitarbeiterempfehlungssoftware kann effektiv einen empfohlenen Kandidaten mit einem Recruiter verbinden. Es ist jedoch nicht immer perfekt, und manchmal gehen Empfehlungen verloren. Abhängig von der Sorgfalt und dem Engagement des HR-Mitarbeiters oder des Unternehmensrecruiters können Kandidaten im Mitarbeiterempfehlungsportal übersehen werden und werden nicht kontaktiert. Dies führt dazu, dass sowohl der Mitarbeiter, der die Empfehlung gemacht hat, als auch der Kandidat sich verwirrt und frustriert fühlen. Wenn es keine persönliche Antwort auf neue Kandidaten gibt, dann ist die Leistung des Mitarbeiterempfehlungsprogramms möglicherweise nicht so erfolgreich, wie sie sein könnte. Wenn die empfohlenen Kandidaten rechtzeitig kontaktiert werden, sind sie eher bereit, andere Kandidaten zu empfehlen, sobald sie eingestellt sind. Es ist wichtig, zusätzlich zur Pflege des Empfehlungssoftwareportals zu kommunizieren.

**Mangel an Informationsfluss:** Manchmal, auch wenn ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit einem Anreiz vorhanden ist, wissen die Mitarbeiter nichts davon. Wenn ein Empfehlungsprogramm vorhanden ist, sollte es von der Personalabteilung oder dem Rekrutierungsteam allen im Unternehmen bekannt gemacht werden. Es hilft auch nicht, dass Mitarbeiter selten über offene Positionen im Unternehmen informiert sind. Wenn offene Positionen und Empfehlungen in Unternehmensbesprechungen angesprochen werden, haben die Mitarbeiter die Informationen, um leicht eine Empfehlung für jemanden abzugeben, von dem sie wissen, dass er für die Stelle qualifiziert sein könnte. Während die Mitarbeiterempfehlungssoftware effizient beim Verfolgen des Empfehlungsprozesses sein kann, muss Arbeit geleistet werden, um das Programm von der Unternehmensführung bekannt zu machen.

**Keine starken Anreize:** Ähnlich wie Mitarbeiter möglicherweise nichts über das Empfehlungsprogramm wissen, wissen sie manchmal nicht, dass es mit einer Belohnung verbunden ist. Eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren, Empfehlungen abzugeben, besteht darin, eine Belohnung anzubieten. Dies könnte ein Geldbonus, Geschenkkarten, bezahlte Freizeit, Parkplätze oder sogar eine Form von sozialer Belohnung sein. Einige Unternehmen haben jedoch Empfehlungsbelohnungen, die nicht ansprechend genug sind, um Mitarbeiter zu motivieren, ihre Kollegen zu empfehlen. Die Aktualisierung der Empfehlungsbelohnungen und deren Bekanntmachung im Unternehmen ist eine gute Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, Empfehlungen abzugeben, während die Mitarbeiterempfehlungssoftware den Rest übernimmt.

### Wie kauft man Mitarbeiterempfehlungssoftware?

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Mitarbeiterempfehlungssoftware

Es gibt viele Dinge zu beachten, wenn man Mitarbeiterempfehlungssoftware implementiert. Abhängig von der Größe des Unternehmens oder der Anzahl der monatlich oder jährlich eingestellten Mitarbeiter muss der Käufer möglicherweise einen Plan auswählen, der das Wachstum der Einstellungen eines Unternehmens aufnehmen kann. Die Anzahl der im kommenden Jahr einzustellenden Mitarbeiter muss festgelegt werden, um die notwendige Bandbreite des Empfehlungsprogramms zu bestimmen.

#### Vergleich von Mitarbeiterempfehlungssoftware-Produkten

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Mitarbeiterempfehlungslösungen sollte alle Produkte enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt im Prozess sollten Käufer darauf abzielen, ein Gefühl für die Optionen zu bekommen, die wesentliche Bedürfnisse erfüllen, wie die Kommunikation mit Empfehlungen und die Verfolgung des Empfehlungsprozesses für Mitarbeiter.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es den Bedürfnissen der Mitarbeiter und Recruiter des Unternehmens entspricht. Dies sollte die Bewertung der Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität den Prozess der Erstellung und Verfolgung von Mitarbeiterempfehlungen weiter automatisieren würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn es an der Zeit ist, einen Anbieter für deren Produktdemo zu kontaktieren, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen jedes Produkts haben und bereit sein, zu bewerten, wie gut diese funktionieren. Ein wichtiger Aspekt, der während der Demo der Mitarbeiterempfehlungssoftware zu berücksichtigen ist, ist, wie gut die automatisierten Verfolgungsfunktionen funktionieren, um Empfehlungen zu verfolgen. Die Fähigkeit, eine Empfehlung zu verfolgen, die von einem Mitarbeiter eingeht, den Status des empfohlenen Bewerbers und die Belohnung des Mitarbeiters, wenn diese Empfehlung eingestellt wird, sind alle entscheidend für den Erfolg eines Mitarbeiterempfehlungsprodukts. Es ist auch wichtig, die Fähigkeit zu haben, mit den Bewerbern zu kommunizieren, die empfohlen wurden, und ihren Interviewprozess zu optimieren. Schließlich wäre eine Dashboard-Funktion oder ein Portal, um den Status eines empfohlenen Mitarbeiters zu sehen, um zu sehen, auf welcher Ebene sie sich im Rekrutierungsprozess befinden, etwas zu berücksichtigen.

#### Auswahl von Mitarbeiterempfehlungssoftware

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Das Auswahlteam sollte Stakeholder umfassen, die typischerweise am Einstellungsprozess beteiligt sind und wahrscheinlich die Hauptverantwortlichen für ein Mitarbeiterempfehlungssystem sind. Dies wären höchstwahrscheinlich die Recruiter und HR-Manager im Unternehmen. Es könnte eine gute Idee sein, einige Unternehmensmitarbeiter einzubeziehen, die in der Lage wären, eine Empfehlung für eine Demo des Produkts abzugeben, um ihre Meinung zu bewerten. Die Benutzerfreundlichkeit und Einfachheit des Produkts spielen eine große Rolle dabei, ob die Software in einem Unternehmen implementiert wird.

**Verhandlung**

Sobald die Käufer ein Produkt gefunden haben, das den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, wäre es an der Zeit, den Preis zu verhandeln. Käufer sollten das Preismodell der Software berücksichtigen, z. B. ob es verschiedene Abonnement- und Funktionsstufen gibt oder ob es separate Kosten basierend auf der Unternehmensgröße gibt. Der Käufer kann mit dem Anbieter über das Benutzerlimit pro Paket verhandeln, um einen fairen Preis basierend auf der Unternehmensgröße zu erzielen. Sie können auch über einen Rabatt verhandeln, der jährlich statt monatlich gezahlt wird, oder über einen Mehrjahresvertrag.

**Endgültige Entscheidung**

Die endgültige Entscheidung sollte bei den Softwaremanagern liegen, das wären die HR- und Rekrutierungsexperten. Alle Parteien sollten berücksichtigen, ob die Software den Prozess der Mitarbeiterempfehlungen für das Unternehmen voraussichtlich optimieren wird oder nicht.

### Was kostet Mitarbeiterempfehlungssoftware?

Mitarbeiterempfehlungssoftware kann mit einem monatlichen vs. jährlichen Plan, einem Wachstumsratenplan oder einer maßgeschneiderten Option basierend auf der Unternehmensgröße kommen. Erstens, abhängig von der Anzahl der offenen Stellen und der an ein Unternehmen empfohlenen Kandidaten, spiegeln bestimmte Preismodelle wider, ob eine begrenzte oder unbegrenzte Anzahl von Bewerbern erlaubt ist. Zweitens können die monatlichen vs. jährlichen Preise helfen, wenn ein Unternehmen nur in bestimmten Teilen des Jahres rekrutiert und für diese Monate zahlen möchte oder ein fortlaufendes Abonnement hat, das jährlich bezahlt wird, wenn es jährlich rekrutiert. Drittens, einige Mitarbeiterempfehlungsprodukte berechnen ihre Pakete nach der Geschwindigkeit, mit der ein Unternehmen zu wachsen plant, und der Anzahl der Mitarbeiter, die sie einstellen möchten. Schließlich haben Käufer anpassbare Optionen, wenn ihr Unternehmen nicht in diese spezifischen Preismodellbedürfnisse passt.

#### Return on Investment (ROI)

Bei der Betrachtung des ROI für Mitarbeiterempfehlungssoftware sollten Unternehmen berücksichtigen, ob die Software den Rekrutierungsprozess effizienter macht oder nicht. Durch die Automatisierung der Verfolgung von Empfehlungen und anderen Aufgaben, die Recruiter normalerweise manuell durchführen müssen, kann ein Mitarbeiterempfehlungssystem den Prozess der Einstellung und Einarbeitung neuer qualifizierter Kandidaten beschleunigen. Dies kann dann die Notwendigkeit verringern, Zeit für Jobbörsen-Postings, externe Recruiter und Marketingkosten aufzuwenden, die erforderlich wären, wenn es nicht genug Neueinstellungen gäbe. Daher kann die Bewertung der Rentabilität der implementierten Software entscheidend sein, um zu entscheiden, ob es einen guten ROI gibt.

### Implementierung von Mitarbeiterempfehlungssoftware

**Wie wird Mitarbeiterempfehlungssoftware implementiert?**

Mitarbeiterempfehlungssoftware wird in der Regel über cloudbasierte Unternehmensanwendungen implementiert. Es hängt jedoch davon ab, wie gut sie sich in andere wichtige Rekrutierungssoftware wie ATS, [Recruitment-Marketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) und [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding) integriert.

**Wer ist für die Implementierung von Mitarbeiterempfehlungssoftware verantwortlich?**

In der Regel sind an der Softwareimplementierung alle Unternehmensstakeholder beteiligt, die Empfehlungen verwalten und Bewerber interviewen. Dazu gehören Führungskräfte, HR-Personal und Recruiter. Es liegt jedoch in der Verantwortung der Unternehmensführung, die Software der gesamten Belegschaft bekannt zu machen, damit jeder Mitarbeiter im Unternehmen Empfehlungen abgeben kann. Dass die Mitarbeiter wissen, wie man die Software benutzt und sie regelmäßig nutzen, ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs einer Mitarbeiterempfehlungssoftware.

**Wie sieht der Implementierungsprozess für Mitarbeiterempfehlungssoftware aus?**

Der erste Schritt der Implementierung besteht darin, sicherzustellen, dass das cloudbasierte Programm läuft, damit Mitarbeiter jederzeit Kandidaten empfehlen können. Die Erstellung von Mitarbeiterprofilen und die Durchführung von Onboarding-Sitzungen wären der zweite Schritt der Implementierung, damit die Mitarbeiter das Programm verstehen. Anbieter von Mitarbeiterempfehlungen helfen Unternehmen auch bei der Einrichtung von Integrationen mit anderen Softwareprodukten wie ATS, Onboarding, Recruitment-Marketing und Rekrutierungsplattformen. Schulungen, um den Mitarbeitern die Fähigkeiten des neuen Empfehlungssystems zu vermitteln, sind ein wesentlicher Bestandteil der Funktionalität einer Mitarbeiterempfehlungssoftware.