# Enboarder Reviews **Vendor:** Enboarder **Category:** [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 62 ## About Enboarder Enboarder schafft bessere menschliche Verbindungen in Ihrer Organisation, fördert Engagement und baut Ausrichtung in jedem Schritt der Mitarbeitererfahrung auf - vom Onboarding über Lernen und Entwicklung, Leistungsmanagement, Karrierewachstum, organisatorische Veränderungen und jeden Moment und Meilenstein auf dem Weg. Enboarder durchbricht das Rauschen der täglichen Kommunikation und hebt die Dinge hervor, die in Ihrer Organisation am wichtigsten sind, mit interaktiven, umsetzbaren Anstößen, die Verhalten lenken, Freude entfachen und Ihre Kultur der Verbindung und Zugehörigkeit pflegen. ## Enboarder Reviews ### 1. Erstaunliches Werkzeug, das das Onboarding automatisiert und Engagement und Zugehörigkeit vor Tag 1 fördert! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich liebe, wie anpassbar und schnell es ist, Schritte nach Bedarf hinzuzufügen oder zu entfernen. Es ist intuitiv zu bedienen und schafft ein fantastisches Benutzererlebnis. Wir nutzen es jetzt auch, um Eltern willkommen zu heißen, die in Elternzeit waren, und sie bei diesem herausfordernden Übergang zu unterstützen. Der Beispielinhalt ist auch wirklich nützlich als Ausgangspunkt und um Ideen zu geben, wie man einen Arbeitsablauf gestalten kann. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es wäre großartig, wenn es Informationen für Buddys speichern könnte, sodass ein Manager bei der Auswahl eines Buddys nicht die E-Mail und den Namen eingeben muss, sondern diese automatisch angezeigt werden, wenn sie zuvor verwendet wurden. Oder wenn dies irgendwie aus dem HRIS-Tool abgerufen werden könnte. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung entlastet die benötigte Verwaltungszeit. Sie sendet auch bei Bedarf Aufforderungen an Manager, neue Mitarbeiter und Mentoren, anstatt dass dies ein manueller Prozess ist. ### 2. Bester inhaltsgesteuerter Erlebnismanager, der unglaublich einfach zu bedienen ist. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cheralee D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Einfach zu bedienen Funktionalität Benutzeroberfläche Benutzererfahrung Unterstützung und Innovation vom Enboarder-Team Schnell einsatzbereit Weltklasse **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** wäre hilfreich, wenn es über eigene E-Signatur-Funktionen verfügen würde wäre hilfreich, wenn es je nach Logik eines von zwei Feldern als Schlüsselfeld verwenden könnte manchmal, wenn ich die Reihenfolge der Multiple-Choice-Optionen ändern möchte, müssen alle entfernt und in der Reihenfolge neu hinzugefügt werden - eine Ordnungsfunktion wäre vorteilhaft für Felder mit 100+ Optionen **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** unseren Onboarding-Prozess nahtlos, papierlos, ansprechend und professionell gestalten. Ein Portal, um alle Mitarbeiter, die an Bord kommen, zu überprüfen. Verbesserung der Vorbereitung, die der Betrieb für den neuen Mitarbeiter von Seiten des Linienmanagers, der Teams und der IT-Anforderungen leisten muss. ### 3. Momente, die zählen, einfach machen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es war großartig, Onboarding-Erfahrungen für neue Mitarbeiter, Teams und Manager zu erstellen, zu automatisieren und zu standardisieren, während gleichzeitig die Zeit, die der Personalservice mit administrativen Aufgaben verbringt, reduziert wird und den neuen Mitarbeitern bedeutungsvollere Erfahrungen geboten werden. Die Logik in den Workflows war erstaunlich, ich denke, das ist die beste Funktion in meiner Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Die Berichterstattungsfunktion könnte durch mehr Filter oder Ansichten verbessert werden, aber das ist etwas, das Sie manuell tun können, wenn Sie eine bestimmte Ansicht benötigen, also ist es nicht so ein großes Problem. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung der Preboarding-Kontaktpunkte mit Managern und Buddys (7/30/90) Manager darüber informiert, was von ihnen erwartet wird und wie sie ihre neuen Mitarbeiter auf Erfolg vorbereiten können Den Prozess der Probezeit-Erinnerung automatisiert Logiken angewendet, um sicherzustellen, dass nur relevante Informationen und Aufgaben versendet werden Einblicke in das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter und Manager sowie Metriken für Engagement und Probezeit Reduzierung der Zeit, die der Personaldienst für administrative Aufgaben und Erinnerungen aufwendet, wodurch mehr Zeit für wertvolle/impactreiche Arbeit bleibt ### 4. Großartige Plattform für das Onboarding-Erlebnis **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liz N. | Associate Manager, HR Talent and Technology, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es hilft wirklich, neue Mitarbeiter mit der Organisation und unserer Kultur zu verbinden und sie vor ihrem ersten Arbeitstag einzutauchen! Es hilft Managern (insbesondere neuen Managern), neue Mitarbeiter besser einzuarbeiten. Eines der besten Dinge ist, dass es sehr anpassbar an die Geschäftsbedürfnisse ist. Es gibt Vorlagen, die Ihnen den Einstieg erleichtern, aber es ist ein sehr flexibles System. Was Enboarder von anderen Onboarding-Systemen unterscheidet, ist, dass es wirklich um das Onboarding-Erlebnis des neuen Mitarbeiters geht, anstatt um das traditionelle Onboarding, bei dem nur Formulare ausgefüllt werden. Auch unser Customer Success Manager war wirklich großartig und hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt einige Nuancen beim Einrichten von Dingen, die man durch Herumprobieren im System lernt. Ich mag auch nicht, dass, als sie ein neues Feature hinzugefügt haben, zusätzliche Kosten für die Implementierung dieses Features entstanden sind, was meiner Meinung nach im bereits teuren Vertragspreis enthalten sein sollte. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet neuen Mitarbeitern ein viel besseres und vernetzteres Onboarding-Erlebnis. Neue Mitarbeiter fühlen sich von Anfang an bereits als Teil des Teams. Wir haben viel positives Feedback von unseren neuen Mitarbeitern erhalten. ### 5. Leistungsstarkes Werkzeug mit einem großartigen Team **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luxusgüter & Schmuck | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ermöglicht es Ihnen, ein vollständiges Onboarding-Erlebnis sehr schnell und intuitiv zu erstellen. Sie haben bereits eine gute Grundlage nach nur wenigen Stunden des Experimentierens. Das Tool ist jedoch umfassend; obwohl Sie schnell etwas Einfaches erstellen können, können Sie auch tiefer eintauchen, komplexere Interaktionen entwickeln und Integrationen mit anderen von Ihrem Unternehmen genutzten Tools erstellen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Dieses Werkzeug ist so einfach und intuitiv wie möglich gestaltet. Das ist großartig, bedeutet aber auch, dass es manchmal nicht möglich ist, ein komplexes Layout für Ihre Seiten zu erstellen. (Noch keine CSS-Integration verhindert, dass Sie die Seiten genau so einrichten können, wie Sie es möchten) **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gestalten Sie das Onboarding-Erlebnis interaktiver und persönlicher für neue Mitarbeiter. Es ist der erste Kontakt eines Neulings mit einem Unternehmen, und ein gutes Beispiel zu setzen, ist entscheidend. ### 6. Bisher war es ein so erstaunliches Werkzeug für uns und die Kandidaten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matshidiso K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 19, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist einfach genug und sehr intuitiv. Es gibt so viele andere Dinge, die uns mehr engagierte Zeit erfordern, um einige der Arbeitsabläufe zu beheben und mehr hinzuzufügen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es muss eine bessere Möglichkeit geben, mit Kunden zu kommunizieren, wenn Enboarder interne Änderungen vornimmt. Einige dieser Änderungen betreffen manchmal Systeme, die in die Plattform integriert wurden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikation mit unseren Kandidaten. Enboader hilft uns, sie über das, was bei SMG passiert, auf dem Laufenden zu halten. ### 7. Großartiger Benutzersupport für einen Erstbenutzer erhalten **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlene E. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich habe die Möglichkeit, Umfragen und Kommunikationstemplates zu erstellen, wirklich genossen, während ich während der gesamten Nutzung der Plattform großartigen Benutzersupport hatte. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Automatisierung ist eine relativ neue Art der Kommunikation mit unseren Kandidaten, daher war die Möglichkeit, vorwärts/rückwärts von einem wichtigen Projektdatum zu arbeiten, manchmal etwas verwirrend. Es wäre großartig, ein Kalenderdatum auswählen zu können, anstatt immer manuell vom wichtigen Datum zählen zu müssen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisierte Kommunikation für Kandidaten, die zu verschiedenen Zeiten/Phasen unseres Keep in Touch-Programms beitreten. ### 8. Enboarder macht unser Leben einfacher. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marjorie Ann R. | Onboarding Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ermöglicht es uns, den manuellen Prozess zu digitalisieren, insbesondere beim Versenden von Benachrichtigungen oder Anweisungen. In meinem Unternehmen nutzen wir Enboarder wirklich maximal. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Natürlich hat jede Plattform ihre eigenen Einschränkungen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Enboarder ermöglicht es uns, den manuellen Prozess zu digitalisieren, insbesondere beim Versenden von Benachrichtigungen oder Anweisungen. In meinem Unternehmen nutzen wir Enboarder wirklich maximal. Wir verwenden Enboarder bei unserem Onboarding- und Offboarding-Prozess. ### 9. Großartig, ständig verbessertes Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Huda B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder macht das Onboarding und Offboarding von Menschen einfach und unkompliziert. Es ermöglicht uns, die Abläufe zu automatisieren und alle erforderlichen Stakeholder für Aufgaben einzubeziehen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Der Trick bei Enboarder ist, dass einige Stakeholder sich weigern, ihre eigenen Aufgaben zu erledigen, sodass sie trotz ständiger Erinnerungen in der Regel erst dann Aufgaben abschließen, wenn eine tatsächliche Person nachfasst. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Ein- und Aussteigen von Mitarbeitern und die Einbeziehung der erforderlichen Stakeholder zu kritischen Zeiten. Dies hilft uns, unsere Bemühungen auf die Nachverfolgung zu konzentrieren, anstatt jemanden versehentlich zu kontaktieren und zu vergessen. ### 10. Großartige Erfahrung für alle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Großartige Erfahrung für Mitarbeiter, Manager, Personalabteilung und IT. Innovatives Produkt und ständig in Entwicklung. Ihr Produkt hat das Potenzial, in jedem Prozess im Zusammenhang mit der Mitarbeiterreise eingesetzt zu werden. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Noch Raum für Wachstum, insbesondere bei Integrationen und Berichterstattung. Das Gute ist, dass sie sich dessen bewusst zu sein scheinen und bereit sind, sich zu verbessern. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Erleben Sie das Onboarding und Offboarding ### 11. Enboarder: ein WOW-Erlebnis für neue und bestehende Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Verlagswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist sehr einfach, kurze Nachrichten für Mitarbeiter zu erstellen und anzupassen. Das System ist sehr intuitiv und Sie können Logiken erstellen, um Ihre Bedürfnisse anzupassen. Das Dashboard bietet viele interessante Daten und Analysen, mit denen Sie arbeiten können. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es wäre schön, mehr Spielraum mit bestimmten Schriftarten zu haben, um sicherzustellen, dass sie zur Marke passen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung in großem Maßstab: Wir können jetzt eine Verbindung zu unseren Mitarbeitern vor ihrem ersten Arbeitstag herstellen und sie in unsere Kultur integrieren! ### 12. Ein großartiges Erlebnis für alle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roxanne C. | Client Growth Lead, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Fähigkeit, das Erlebnis bei der Einführung in großem Maßstab zu personalisieren. Die Technologie konzentriert sich wirklich darauf, ein großartiges Erlebnis für alle Beteiligten zu schaffen, und sie helfen Ihnen wirklich dabei, indem sie großartige Best-Practice-Reisen bereitstellen. Es ist auch einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt nichts, das ich zu dieser Zeit nicht mag. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding, Offboarding und Mutterschaftsurlaub. ### 13. Verbessert wirklich die Mitarbeitererfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2021 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich mag, dass es die Nachrichten automatisiert, sodass ich keine Erinnerungen setzen oder daran denken muss, wann ich einem neuen Mitarbeiter eine E-Mail senden soll. Es hilft, den neuen Mitarbeiter auf sehr organisierte Weise willkommen zu heißen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es automatisiert nicht so viel, wie ich es mir wünschen würde, und ich wünschte, sie würden mehr an der Benutzeroberfläche arbeiten. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Denken Sie wirklich über die Onboarding-Probleme oder Verbesserungen nach, die Sie mit dem Tool vornehmen möchten. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unser Problem gelöst, dass das Onboarding ein zu manueller Prozess war. Früher haben wir Stunden damit verbracht, Mitteilungen zu versenden, und jetzt automatisiert es alles nach einem Zeitplan. ### 14. Super einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 04, 2020 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Benutzeroberfläche ist so anpassbar und einfach zu bedienen. Sie können fast alles tun, um sie einzigartig an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen. Ihr Training und Support sind ebenfalls großartig und sie entwickeln schnell Updates und Lösungen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Da es so einfach zu bedienen ist, kann man manchmal Änderungen vornehmen, ohne eine Möglichkeit zu haben, sie rückgängig zu machen und zurückzusetzen. Man kann auch begeistert werden und zu viele Versionen desselben Inhalts erstellen und am Ende mit einem unübersichtlichen Backend dastehen. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Leiste die Arbeit im Voraus, um es gut einzurichten, und dann ist es ein großer Vorteil. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Onboarding ist viel konsistenter und erfahrungsorientierter, ohne dass wir viel nachdenken müssen. Früher sagten die Manager immer, sie wüssten nicht, was ihre Rolle sei, wie es sie dazu bringt, Aufgaben zu erledigen, ohne dass wir es tun müssen. Es beseitigt auch eine doppelte Dateneingabe, was für andere Geschäftseinheiten großartig ist. ### 15. Zeitsparer! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 28, 2020 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Eingebaute Workflows sind eine Zeitersparnis. Ich liebe es, dass Enboarder Vorlagen bereitstellt, aber dass ich sie an die Kultur unseres Unternehmens anpassen kann. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich wünschte wirklich, dass man andere Workflows kopieren könnte. Viele der Workflows, die ich erstelle, sind sehr ähnlich, mit kleinen Unterschieden. Ich habe gehört, dass das bald möglich sein wird, was mir wirklich helfen würde! Eine andere Sache, die ich mir wünsche, ist eine einfache Möglichkeit zur Kategorisierung - wir nutzen Enboarder für Onboarding, Offboarding, Urlaub und suchen nach weiteren Einsatzmöglichkeiten... aber es ist viel, was man auf einem Dashboard im Auge behalten muss. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der Zeitaufwand für den Aufbau einer guten Mitarbeitererfahrung wird mit Enboarder gelöst. Ich habe jetzt mehr Zeit für die Entwicklung und verbringe weniger Zeit mit der Produktion/dem Versenden von E-Mails, weil Enboarder das für mich übernimmt. Ich kommuniziere auch schneller Informationen an Stakeholder: Mitarbeiter, Manager usw., weil die Workflows für mich starten. ### 16. Digitales Onboarding-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul R. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2020 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist einfach ein großartiges Werkzeug. Die Flexibilität ist hervorragend, man kann das Aussehen und die Bedienung anpassen, eigene Videos hinzufügen, neue Workflows einfach einrichten und/oder bereits eingerichtete anpassen. Das eine, was ich jedoch sagen muss, das wirklich herausgestochen hat, ist das Unterstützungsniveau, das das gesamte Enboarder-Team bietet, mit einem besonderen Dank an unsere fantastische Account Managerin Leanne. Es gab wirklich nichts, das zu viel war oder das sie nicht sofort versucht haben zu unterstützen, wann immer wir gefragt haben, absolut großartig! Der proaktive Einsatz, den sie sofort für alle ihre Kunden unternommen haben, um mit dem plötzlichen Wechsel zum Remote-Arbeiten umzugehen, verdient ebenfalls eine Erwähnung. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Schwer zu sagen, was die Nachteile betrifft, es gab kleinere Dinge, die wir zur Verbesserung in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit oder Erweiterungen markiert haben, aber sie waren entweder bereits in Arbeit oder wurden für die Entwicklung berücksichtigt, sodass ich ehrlich gesagt nicht sagen könnte, dass es Abneigungen waren. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Es ist es wert, zu bekommen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Wie man ein großartiges Onboarding-Erlebnis schafft, das konsistent und nachhaltig ist 2. Wie man Nudging-Technologie nutzt, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern ### 17. Zusammenarbeit zwischen QBE und dem Enboarder-Team in Sydney **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohan I. | Employee Experience , Versicherung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist ein großartiges Werkzeug, das intuitiv ist und die Fähigkeit hat, großartige Dinge zu tun. Aber was mich dazu bringt, eine 10 zu geben, abgesehen davon, war die Zeit, die ich mit dem Enboarder-Team verbracht habe, sie sind sehr engagiert, nachdenklich und engagiert, die Arbeit zu erledigen. Besonderer Gruß an Leanne und Travis. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich habe nichts zu bemängeln oder zu kritisieren während meiner Zeit bei Enboarder. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Tolles Werkzeug zu verwenden, und großartiges Unterstützungssystem von den dort arbeitenden Menschen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Nutzung der Fähigkeiten von Enboarder, QBE Insurance testet die Auswirkungen der Nudge-Theorie auf Mitarbeiter, um zu sehen, ob sie Auswirkungen auf das Verhalten in Bezug auf Dinge wie Geburtstage, Dienstjubiläen und Urlaub hat. ### 18. Hervorragende Erfahrung, einfache Bedienung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 17, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ist äußerst benutzerfreundlich und macht es einfach, die Erfahrung innerhalb von Workflows zu erstellen und zu ändern. Die Erfahrung für unsere neuen Mitarbeiter und Manager ist Lichtjahre voraus im Vergleich zu dem, wo wir noch vor 6 Monaten waren, dank Enboarder! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Unfähigkeit, nachzuverfolgen, wann Änderungen vorgenommen werden, oder ein Archiv dessen zu sehen, was existierte, als eine Änderung vorgenommen wurde. Warnungen können nur für eine gesamte Sequenz eingerichtet werden; die Möglichkeit, Warnungen für bestimmte Seiten innerhalb einer Sequenz einzurichten, wäre hilfreich. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Enboarder hat unser Onboarding von einer sehr taktischen, "Trinken aus einem Feuerwehrschlauch"-Art von Erfahrung zu einer ansprechenden, einladenden Erfahrung gemacht, die dazu beigetragen hat, die Beziehung zwischen Manager und neuem Mitarbeiter früher im Prozess zu verbessern und unseren neuen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben hat, Informationen zu erhalten, wenn sie sie brauchen, über die Zeit hinweg. ### 19. Hervorragendes Produkt und Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew T. | General Manager People & Culture, Glücksspiel & Casinos, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Seit der Implementierung von Enboarder in unsere Arbeitserfahrung hat es die Art und Weise, wie wir neue Mitarbeiter durch unseren Mitarbeiterlebenszyklus einarbeiten, neu definiert. Es hat uns nicht nur dabei geholfen, unsere Onboarding-Metriken zu verbessern, sondern die bereitgestellte Erfahrung hat auch einen so positiven Einfluss auf die neuen Mitarbeiter gehabt. Ich weiß nicht, warum nicht mehr Unternehmen dieses Produkt nutzen. Außerdem ist der hervorragende Service erwähnenswert - Cat ist die beste Verkäuferin, mit der ich je zu tun hatte, und die fortlaufende Unterstützung von Leanne war so außergewöhnlich, dass sie mit uns zusammenarbeiten, um die Plattform auf neue Weise im Bereich der Rekrutierung und Einarbeitung zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich habe in den 18 Monaten, in denen wir mit ihnen zusammengearbeitet haben, noch nichts erlebt, was mir nicht gefällt. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding, Mitarbeiterlebenszyklus-Engagement ### 20. Der Service ist mir sehr wichtig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Professionelle Ausbildung & Coaching | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 18, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Der Service, den ich von Julian erhalte, ist das Beste. Wir sind ein untypischer Kunde, weil wir Enboarder nicht für das Onboarding verwenden, sondern die Technologie für unser Outplacement-Programm modifiziert haben. Julian nimmt alles gelassen hin und ist immer verfügbar, um zu helfen und Fragen zu beantworten. Er ist ein großer Gewinn. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Einige Aspekte der Technologie sind nicht besonders benutzerfreundlich. Wir hätten gerne detailliertere Berichte, wir möchten Programme pausieren können, wir würden es lieben, bearbeiten zu können, ohne immer wieder an den Anfang des Streams zurückgeschickt zu werden, in dem wir uns befinden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden das, was wir 'Push-Technologie' nennen, die uns hilft sicherzustellen, dass unsere Kandidaten während ihres Programms auf die Dinge zugreifen, die wir möchten, und sich nicht so sehr auf sie oder unsere Berater verlassen, um es zu verwirklichen. Es ist noch früh, um die Akzeptanz zu messen, aber wir denken, dass sie viel höher sein wird als in der Vergangenheit. ### 21. Gewinnerteam **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2020 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Das Werkzeug ist sehr leistungsstark und dennoch einfach zu bedienen. Jeder im Team ist von dem ersten Anruf bis zur Implementierung und der weiteren laufenden Unterstützung äußerst hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts, ich habe keine negativen Punkte, außer dass ich alle Ihre Fahrten innerhalb der 12-monatigen Vertragslaufzeit nutzen muss. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Mir fällt keiner ein, es ist sehr einfach zu bedienen, spart den Menschen viel Zeit und schafft auch Wow-Erlebnisse für alle neuen Mitglieder. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um eine personalisierte Einarbeitungs- und Orientierungsreise für alle unsere Mitarbeiter unabhängig von Umständen und Geografie zu schaffen. ### 22. Empfangsseite aller neuen Aufgaben für US-Neueinstellungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Flexibilität des Werkzeugs. Möglichkeit, Schritte nach Bedarf hinzuzufügen und zu entfernen. Fähigkeit, zwischen Bereichen und Typen zu unterscheiden, um Dinge zu personalisieren. Neueinstellungen fühlen sich durch die Kommunikation vor dem ersten Tag und Nachverfolgungen danach stärker verbunden. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Kann schwierig sein, mit anderer Software zu integrieren. Wenn eine E-Mail übersehen wird, sendet es keine Nachverfolgung für diese Person, was den Arbeitsablauf leicht unterbrechen kann. Spezifische Einzelfälle sind einfach zu handhaben. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Es ist ein großartiges Werkzeug, das den Onboarding-Prozess erleichtert, sodass jeder in der Organisation auf eine Neueinstellung vorbereitet ist und die Neueinstellung weiß, was ab dem ersten Tag zu erwarten ist. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Konsolidieren Sie die Informationen neuer Mitarbeiter in einem System, damit der Einstellungsmanager, die Personalvermittler, die Gehaltsabrechnung und die Büroleiter gut auf die Ankünfte vorbereitet sind. Ermöglichen Sie, dass Informationen rechtzeitig innerhalb der Organisation und an neue Mitarbeiter weitergegeben werden. ### 23. Gute Benutzeroberfläche mit anständigen Funktionen **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bankwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich mochte die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit der Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gab sehr wenige Informationen und ich hatte das Gefühl, dass das Onboarding auf Enboarder nicht vollständig abgeschlossen war. Nach dem Beitritt musste ich verschiedene Kanäle durchlaufen, um mehr Informationen zu erhalten, wie z.B. interne Tools, Anwendungslinks. Allgemeine Dinge wie HR-Richtlinien, Systemzugänge usw. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Einarbeitung von Mitarbeitern ist normalerweise zeitaufwändig, und einige der anderen Apps, die ich in anderen Unternehmen gesehen habe, haben keine ordentliche Benutzeroberfläche und sind meist fehlerhaft. Ich finde, Enboarder ist eine großartige Initiative und könnte weiter verbessert werden, indem man mehr Funktionen wie Chatbots hinzufügt. ### 24. Sehr empfehlenswert: Enboarder für das Onboarding. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jacquie G. | Talent Development Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Plattform ist einfach zu erlernen, einfach zu bedienen ohne viel Schulung. Es ist einfach, Live-Änderungen an einer Sequenz vorzunehmen. Die Berichterstattung und das Dashboard bieten genau die richtigen Daten. Die Engagement-Heatmap hilft uns schnell zu bestimmen, welche Inhalte ankommen und welche nicht. Unser Customer Success Manager ist fantastisch! Immer verfügbar und bereit zu helfen, hat er großartige Ideen, hält uns gut informiert und folgt konsequent nach. Wir könnten uns keine bessere Unterstützung wünschen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt nichts, was wir nicht mögen, aber wir freuen uns auf zukünftige Verbesserungen, die die Einarbeitungsreise für unsere neuen Mitarbeiter nur stärken werden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in 29 Ländern mit 44 Büros und 70 verschiedenen Nationalitäten vertreten. Enboarder hilft, allen neuen Mitarbeitern ein einheitliches Erlebnis zu bieten, unabhängig vom Standort. Darüber hinaus versuchen wir, die Kommunikation vor der Einstellung zwischen dem Einstellungsmanager und dem neuen Mitarbeiter zu fördern, um das Momentum vom Angebotsdatum bis zum Startdatum hoch zu halten. ### 25. Automatisierung des Onboardings richtig gemacht **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Immobilien | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ermöglicht es, Text- und/oder E-Mail-Kommunikationen an neue Mitarbeiter zu senden, die in unserem Unternehmen eingearbeitet werden. Ich mag die einfache Bearbeitung von Profilen und Informationen, da sich diese in unserer Branche ständig ändern. Die Benutzeroberfläche ist einfach. Es integriert sich auch direkt mit Salesforce. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich mag es nicht, dass die Massen-Onboarding-Funktion unserer Enboarder-Kampagne nicht effektiv funktioniert. Du kannst Informationen nicht in großen Mengen bearbeiten, weil jede Person unterschiedliche persönliche Informationen wie Namen und Telefonnummern hat. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir lösen das Problem des manuellen Versendens von Informationen. Wir haben uns Zeit und Missverständnisse mit neuen Mitarbeitern erspart, indem wir Enboarder verwenden. **Official Response from Isaac Leung:** > Danke für Ihre umfassende Bewertung! Wir würden gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um die Probleme mit der Massen-Onboarding-Funktion zu lösen und Enboarder noch besser für Sie zu machen. Bitte wenden Sie sich an Ihren Customer Success Vertreter oder senden Sie eine E-Mail an wow@enboarder.com. ### 26. ICH LIEBE ENBOARDER! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Der Kundenservice war phänomenal. Schnelle Antworten, durchdachte Lösungen und ein echtes White-Glove-Erlebnis sind alles Dinge, die mit Enboarder einhergehen. Ich hatte wirklich das Gefühl, dass das Unternehmen unser Partner ist und möchte, dass wir erfolgreich sind. Sie sind geduldig und bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, unabhängig von Ihrem technologischen Kenntnisstand. Das System ist unglaublich intuitiv und einfach zu bedienen! Es gibt so viel, das Sie im System lernen und tun können, aber die ersten paar Setups werden mit Ihrem Account-Vertreter durchgeführt, und es ist fantastisch, mit ihnen zu arbeiten. Sie führen Sie durch alles, was Sie brauchen, und werden weiterhin mit Ihnen zusammenarbeiten, um das Beste aus dem System herauszuholen, selbst nachdem Sie es in Betrieb genommen haben. Auch die vierteljährliche Überprüfung, die sie bereitstellen, hilft Ihnen wirklich, die Effektivität des Systems zu erkennen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ehrlich gesagt hatten wir nur sehr wenige Probleme mit Enboarder. Das größte Problem war, unsere Prozesse und Integrationen korrekt einzurichten. Das System erfordert, dass Sie Ihre Verfahren gut definiert haben. Zum Beispiel wurden unsere internen Einstellungen in unsere Onboarding-Kommunikation einbezogen, weil wir in unserem Bewerber-Tracking-System keinen wirklich separaten Prozess für sie hatten. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeit. Wir arbeiten an Effizienz, und es ist ermüdend und zeitaufwendig, manuell E-Mails an jeden neuen Mitarbeiter zu senden, wenn wir uns schnell vergrößern. Mit der automatischen Einrichtung bringen wir die Leute schneller, einfacher und besser vorbereitet zu uns. ### 27. Neu bei Enboarder **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Farrah J. | RBP, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Wir sind neu bei Enboarder, aber haben großartigen Service vom Team erhalten und das Produkt ist unglaublich intuitiv. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Wir haben nichts Negatives gesehen ........ **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben mehr Engagement mit den Kandidaten mit einer besseren Onboarding-Erfahrung. ### 28. Onboarding einfach machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Max E. | Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Automatisiert den Arbeitsablauf für viele sehr zeitaufwändige Aufgaben. Wir nutzen noch nicht alle Funktionen vollständig, arbeiten jedoch mit Enboarder zusammen, um sicherzustellen, dass wir es in vollem Umfang nutzen. Die Benutzerfreundlichkeit ist großartig, sehr einfach einzurichten und zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts bisher - Ich benutze Enboarder erst seit 2 Monaten (aber als Unternehmen nutzen wir es schon seit einiger Zeit!). **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Pre-Start-Onboarding zu einem großartigen Erlebnis gemacht, das uns intern hilft, auf neue Mitarbeiter vorbereitet zu sein und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter/Manager ihre Onboarding-Sets/Daten im Blick behalten. ### 29. Neue Kollegen einfach einarbeiten! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Fähigkeit, Aufgaben zu automatisieren, die mir sonst wertvolle Minuten meiner Zeit rauben würden. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Benutzerfreundlichkeit ist manchmal schwer umzusetzen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wurde einfacher, neue Mitarbeiter ohne einen langwierigen Prozess auf verschiedene Rollen zu delegieren. ### 30. Fantastische Plattform und Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jared W. | Operations Manager, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 06, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Workflows zu erstellen ist super einfach und benutzerfreundlich, unabhängig von der Komplexität des Onboarding-Prozesses. Außerdem verbessert Enboarder ständig ihre Plattform und berücksichtigt Kundenfeedback und Vorschläge zur Verbesserung. Die kürzlich veröffentlichte DocuSign-Integration ist robust und ermöglicht es uns, alle unsere ausgefüllten Formulare an einem Ort zu haben. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Da das Unternehmen so neu ist, hat es derzeit keine Integration mit dem von uns verwendeten Anbieter für Hintergrund-/Drogentests. Außerdem wäre es ideal, wenn jemand, der die Onboarding-Elemente teilweise abgeschlossen hat, dorthin zurückgebracht wird, wo er aufgehört hat, anstatt von vorne zu beginnen und durchzuklicken, bis er dort ankommt, wo er sein muss. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Enboarder ist super einfach für jeden spezifischen Onboarding-Prozess anzupassen und macht es für alle Beteiligten im Onboarding-Prozess einfach zu wissen, wo sie sich im Prozess befinden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein optimierter Onboarding-Prozess macht es sehr einfach und benutzerfreundlich, neue Mitarbeiter einzuführen, und vorgegebene Workflows reduzieren die Zeit, die ein Manager für den gesamten Onboarding-Prozess aufwenden muss. ### 31. Kundendienst auf dem nächsten Level **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 03, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Sobald dieses Produkt eingerichtet ist, ist es ein wertvolles Werkzeug für jedes Unternehmen, das wunderbare Mitarbeitererfahrungen schaffen möchte. Der Kundensupport ist unübertroffen und ich bin mir nicht sicher, ob ich jemals einen so aufmerksamen und effizienten Kundenservice für ein Produkt erhalten habe. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts - Ich kann Enboarder und den bereitgestellten Service nicht bemängeln. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Onboarding-Erlebnis für unsere neuen Mitarbeiter ist außergewöhnlich, wir schaffen großartige erste Eindrücke mit Enboarder. Enboarder hilft uns auch, unsere bestehenden Mitarbeiter durch nahtlose Elternzeit- und Offboarding-Workflows zu verwalten. Es ist großartig für unsere Mitarbeiterbindung und unser Arbeitgeber-Branding auf dem Markt. ### 32. Tut, was es auf der Verpackung verspricht, mit Leichtigkeit und Stil. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah R. | L&D Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist so einfach zu erlernen und zu verwenden, sehr leicht zu verstehen und schnell einzurichten - eine vollständige Vanilla-Installation kann in weniger als einem Tag durchgeführt werden! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt ein paar Tricks, um zu verstehen, wie die Logik funktioniert, die Unterstützung benötigt, aber sobald man es verstanden hat, gibt es überhaupt kein Problem. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding-Nachrichten, Verbindung zum Elternurlaub, Verbindung zum Langzeiturlaub. ### 33. Engagierend & Spannend - mit Potenzial über das Onboarding hinaus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Konsumgüter | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich war an einer Vielzahl von HR-Systemimplementierungen beteiligt und ich muss sagen, Enboarder war aus mehreren Gründen das Beste: a) Man kauft eine Fähigkeit (zeitlich begrenzte anpassbare Workflows - jeder ausgereifte Prozess könnte im Umfang enthalten sein!) b) Es ist super einfach und intuitiv zu erstellen c) Ihr Customer-Success-Team ist unübertroffen! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Das System ist ausgezeichnet - es gab einige Herausforderungen mit verschiedenen Browsertypen, aber diese wurden schnell überwunden, nachdem ein Anruf mit dem Customer Success Team erfolgte. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding Zu kommen: Offboarding Interne Versetzungen Benachrichtigungen Mitarbeiterabstimmung Elternzeit ### 34. Einfach zu bedienender, optimierter Prozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pippa L. | Recruitment & Engagement Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 06, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Leichtigkeit, Workflows zu erstellen und anzupassen, und die gebrandete Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es wäre gut, wenn ich Benachrichtigungen erhalte, wenn Manager oder Mitarbeiter eine Phase im Prozess nicht abgeschlossen haben. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reibungslose und automatisierte Onboarding-Erfahrung, die wir vorher nicht hatten - es war zuvor sehr manuell. Es startet auch eine Checkliste von Dingen, die verschiedene Personen tun müssen, um einen positiven und effizienten Onboarding-Prozess sicherzustellen. Es ist großartig zum Teilen von Inhalten und Erfassen wichtiger Informationen, bevor eine Person beitritt. ### 35. Enboarder Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashton G. | P&C Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ist sehr einfach zu bedienen und das Personal ist sehr hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Ich lerne das Produkt noch kennen. Ich bin der Backup-Administrator, daher hatte ich noch keine Gelegenheit, es wirklich zu nutzen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** N/A ### 36. Willkommen Enboarder in unserem Unternehmen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ist einfach zu bedienen und optisch ansprechend. Ich mag auch die Echtzeitübersicht im Dashboard. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Die Personalverantwortlichen müssen engagierter sein, damit sie aktiver am Prozess teilnehmen können. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Enboarder hat eine großartige Lösung für den ersten Tag unserer neuen Mitarbeiter geschaffen, und das Feedback von neuen Mitarbeitern war sehr positiv. ### 37. Ausgezeichnete Mitarbeitererfahrung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julie S. | Employee Experience Advocate, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Fähigkeit, ein unglaublich personalisiertes und konsistentes Erlebnis für alle unsere neuen Mitarbeiter zu schaffen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Die Plattform ist großartig und wird besser, je mehr sie reift. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind in der Lage, unseren neuen Mitarbeitern ein hervorragendes Onboarding-Erlebnis zu bieten und erhalten konsequent sehr positives Feedback von den Personen, die unserem Unternehmen beitreten. Wir machen es auch den Managern leichter, damit sie wissen, was sie tun müssen, um das Onboarding ihrer neuen Mitarbeiter erfolgreich zu gestalten. ### 38. Enboarder ist eine unglaubliche Lösung für den Aufbau eines ansprechenden, aber automatisierten Erlebnisses für neue Mitarbeiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adrienne B. | Employee Engagement Project Manager, Internet, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Ich liebe es, dass wir den neuen Mitarbeitern und Einstellungsleitern die bestmögliche Erfahrung bieten können, ohne dass HR einen enormen Zeitaufwand hat. Sobald die Workflows eingerichtet sind, kann man sicher sein, dass die richtigen Informationen genau dann an die richtigen Personen gelangen, wenn sie benötigt werden. Wir haben früher alle Onboarding-Kommunikationen manuell abgewickelt, was nicht mehr skalierte, als wir auf über 11 globale Büros wuchsen. Enboarder hat uns geholfen, das Onboarding zu skalieren, als wir ein globales Unternehmen wurden. Ihr Kundenservice-/Account-Management-Team hat uns durch den Prozess geholfen und überprüft kontinuierlich mit Berichten, um sicherzustellen, dass wir das Tool bestmöglich nutzen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Wir haben unsere HR-Software noch nicht integriert, und das ist sehr wichtig für die Automatisierung. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Enboarder ließ uns eine kostenlose Testversion machen, was wirklich den Deal besiegelte. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterengagement, globale Skalierung des Onboardings, Automatisierung der Kommunikation, Schulung von Einstellungsmana­gern und Kommunikation unterschiedlicher Informationen mit neuen Mitarbeitern in bestimmten Phasen ihrer Karriere (30/ 60/ 90/ 6 Monate/ 1 Jahr). Wir erreichen erfolgreich alles, was wir uns vorgenommen haben. ### 39. Eines der besten Onboarding-Tools, die ich gesehen habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla C. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 04, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder bietet eine digitale und einfache Lösung für Führungskräfte und neue Teammitglieder, um sich am Onboarding-Prozess zu beteiligen. Die Möglichkeit, Formulare anzupassen, Feedback zu erfassen und schnelle Änderungen vorzunehmen, ist ausgezeichnet. Das Feedback von unseren einstellenden Führungskräften und neuen Teammitgliedern war sehr positiv und sie lieben es! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Enboarder ist großartig. Es gibt nichts, was mir daran nicht gefällt. Die Bereiche, die wir verbessern müssen, sind unsere eigenen internen Prozesse und die Systemintegration. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Wenn Sie einen umständlichen, papierbasierten Prozess oder ein System haben, das aussieht, als hätten Sie es von Ihrem internen Intranet kopiert, kann ich Enboarder sehr empfehlen. Sie haben eine einfache und ansprechende digitale Lösung entwickelt, die von unseren Führungskräften und neuen Mitarbeitern überwältigend gut aufgenommen wurde! **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Onboarding und Führungskräfteengagement. Erfassung von Feedback zur Qualität der Neueinstellungen und zur Einbindung und Arbeitszufriedenheit neuer Mitarbeiter. Reduzierung von Papier und Ineffizienzen. ### 40. Enboarder ist ein großartiges Werkzeug für Unternehmen, die sich um ihre neuen Mitarbeiter kümmern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Idee, neuen Mitarbeitern mit einem SMS-/E-Mail-Tool beim Einstieg in Ihr Unternehmen zu helfen, ist großartig. Wir hatten großen Erfolg mit dem Tool und die neuen Mitarbeiter waren wirklich beeindruckt. Das Support-Team bei Enboarder war sehr reaktionsschnell und hörte genau zu, um uns bei der Lösung von Anwendungsfällen zu helfen, die für uns einzigartig sind. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt einige UI-Probleme in der Entwicklung, die angegangen werden müssen, aber das Enboarder-Team verbessert ständig das Erlebnis. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Ziel ist es, neue Mitarbeiter einzustellen und die Manager frühzeitig in den Prozess einzubinden. Enboarder hat geholfen, die meisten Probleme, die wir hatten, bestanden darin, unsere Manager dazu zu bringen, sich früher mit den Mitarbeitern zu verbinden. ### 41. Kein Problem für jedes Unternehmen, das seine Mitarbeiter einbinden möchte. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Em P. | People & Performance Business Partner, Konsumgüter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 16, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Engagement, das es sofort mit unseren Leuten schafft. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nur eine kleine Sache, aber ich finde es noch nicht einfach, die Berichterstattung für ROI-Diskussionen herunterzuladen. Allerdings habe ich noch nicht um Unterstützung von Enboarder gebeten, da ich sicher bin, dass sie alles tun würden, um zu helfen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben Enboarder genutzt, um mit unseren Mitarbeitern über unsere Verhandlungen zum Unternehmensvertrag zu kommunizieren. Es war fantastisch, da diejenigen, mit denen wir kommunizieren, keinen Zugang zu Arbeits-E-Mails haben, wir ihnen jedoch alle benötigten Informationen direkt auf ihre Smartphones bereitstellen können. Kürzlich habe ich Enboarder als direkte Kommunikationsplattform für ein 12-monatiges Führungsprogramm genutzt, das ich leite. Vor jeder Sitzung kann ich kreative Informationen und Anweisungen bereitstellen, um sicherzustellen, dass sie engagiert und bereit für jede Sitzung sind, und erhalte zudem sofortiges Feedback von den Teilnehmern nach jeder Sitzung. Es war fantastisch, diese Echtzeitdaten zu erhalten, um die nächste Sitzung zu verbessern und sicherzustellen, dass alle engagiert sind. Im neuen Jahr hoffen wir, ein Onboarding-Projekt für unsere Lohnempfänger zu starten (wiederum, dies sind Mitarbeiter, die keinen Zugang zu E-Mails haben), um sicherzustellen, dass sie die gleiche konsistente Onboarding-Erfahrung wie alle anderen Mitarbeiter (d.h. Angestellte) erhalten. ### 42. Onboarding, das all Ihren Bedürfnissen entspricht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thien T. | Employee Experience & HR Systems Coordinator, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Mit Enboarder erhalten Sie nahezu unbegrenzte Freiheit und Anpassungsoptionen, sodass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Organisation und Ihre Marke genau so zu präsentieren, wie Sie es sich vorstellen. Bei anderen Onboarding-Systemen haben Sie nicht so viel Freiheit. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Die Docusign-Integration könnte verbessert werden; im Moment stoßen technologie-unerfahrene Benutzer oft auf Schwierigkeiten, wenn sie versuchen, Dokumente in Docusign über das Enboarder-Portal zu unterzeichnen. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Du wirst es nicht bereuen! **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unterstützung unserer (extrem beschäftigten) Manager bei der Etablierung eines konstanten Kommunikationsflusses mit der hohen Anzahl neuer Mitarbeiter, die wir an Bord bringen, durch vorbereitete Mitteilungen, automatische Kalendererinnerungen (vordefiniert durch Logik im System) usw. ### 43. Enboarder macht Spaß! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim C. | Talent Acquisition Specialist, Bankwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Es ist eine großartige Möglichkeit für uns, mit unseren neuen Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben, bevor sie bei uns anfangen - sie erhalten unschätzbare Einblicke, wie es ist, hier zu arbeiten, und es ist supercool und superlustig! **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Wir können keine Antworten an mehr als einen Empfänger senden - das wäre praktisch für uns und unsere Pläne, unser Onboarding-Erlebnis in Zukunft zu verbessern. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Es! **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Derzeit erfolgt das Onboarding, aber wir arbeiten an anderen Bereichen wie der Rückkehr von Mitarbeitern aus der Elternzeit und Benachrichtigungen/Erinnerungen für Schulungen und Weiterbildungen. ### 44. Die innovativste und fesselndste Onboarding-Plattform, die es gibt!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alana B. | Head of Talent, Marketing und Werbung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Plattform konzentriert sich auf Engagement, nicht auf Bereitstellung oder Prozesse. Es ist eine mobile First-Technologie. Es ist unglaublich einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts!!! Dass es nicht früher auf dem Markt verfügbar war!!! **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Wenn Sie Enboarder nicht verwenden, müssen Sie! Diese Plattform hat unser Onboarding-Erlebnis völlig verändert, und das Tool ist so anpassungsfähig, dass wir es für eine Reihe anderer Workflows nutzen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Enboarder hat es uns ermöglicht, einen maßgeschneiderten und ansprechenden Workflow zu entwerfen, der sich darauf konzentriert, neue Mitarbeiter vor ihrem Start in unserem Unternehmen einzubinden und bis zum Ende ihrer ersten 12 Monate zu begleiten. Dies ermöglicht es uns, sowohl ansprechende und maßgeschneiderte Inhalte zu teilen als auch mit Mitarbeitern und Managern einzuchecken und auf Grundlage dieses Echtzeit-Feedbacks sofort zu reagieren. Wir messen unseren eNPS (Employee Net Promoter Score) und liegen derzeit bei 92/100, worauf wir sehr stolz sind. ### 45. Tolles Produkt, tolle Leute! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Islay R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 09, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder ist so einfach zu verwenden. Die Workflows können an einem Tag erstellt werden und Sie können mit einem äußerst ansprechenden Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter starten. Die Logikfunktion ist fantastisch und ermöglicht es mehreren Beteiligten, über Informationen im Zusammenhang mit dem neuen Mitarbeiter benachrichtigt zu werden. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es wäre großartig, die Benachrichtigungen zu verschiedenen Zeiten des Tages senden zu können und Benachrichtigungen an neue Mitarbeiter, die bereits zu einem Workflow hinzugefügt wurden. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unser Onboarding-Erlebnis konsistent und weniger administrativ gestaltet. Durch das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters zu Enboarder müssen wir keine mehreren E-Mails mehr senden und mehreren Beteiligten nachgehen, um ihr reibungsloses Onboarding-Erlebnis sicherzustellen. Es hat unseren Managern geholfen, wie Rockstars auszusehen, indem sie sehr wenig tun. Enboarder erledigt alles für sie. ### 46. das 'WOW' hinzufügen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yu-Ann C. | People & Culture Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 01, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Die Benutzerfreundlichkeit, die Einrichtung ist intuitiv und unkompliziert, sobald man den Dreh raus hat. Das Produkt legt großen Wert darauf, ein hohes Maß an Mitarbeitererfahrung zu bieten. Zu guter Letzt war die Reaktionszeit des Customer-Success-Teams von Enboarder erstaunlich, was zu dem insgesamt beeindruckenden Erlebnis beiträgt, das geboten wird. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Nichts fällt mir ein. Aber, da 40 Zeichen erforderlich sind, ist Enboarder nicht das günstigste Produkt auf dem Markt, sollte aber dennoch leicht zu verkaufen sein. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein außerirdisches Erlebnis für unsere neuen Mitarbeiter schaffen, sie auf dem Weg einbinden, Informationen teilen und Verwaltungsarbeiten automatisieren. ### 47. Ein personalisiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Moises S. | Coordonnateur formation, solutions et technologies d'apprentissage, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 07, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Enboarder bietet eine einfache Lösung für die Kommunikation beim Onboarding von Mitarbeitern und ermöglicht es uns, eine maßgeschneiderte Erfahrung für neue Mitarbeiter zu bieten, die ansprechend, flexibel und benutzerfreundlich ist. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Es gibt bisher nichts zu beanstanden. Während wir mit der globalen Einführung des Tools voranschreiten, wird jedes Hindernis, dem wir begegnen, zu einem Problem, das von unserem internen Team und dem Enboarder-Team nahtlos gelöst wird. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir bieten unseren neuen Mitarbeitern jetzt ein freundliches und personalisiertes Erlebnis durch automatisierte, zeitgerechte Kommunikation. Wir binden auch die Einstellungsmanger in den Onboarding-Prozess der Mitarbeiter ein und stellen ihnen die Informationen und Werkzeuge zur Verfügung, die sie benötigen, um die entscheidende Rolle zu spielen, die sie in diesem Prozess haben. Die Enboarder-Technologie ermöglicht es uns, die Flexibilität zu haben, maßgeschneiderte Inhalte entsprechend jedem einzelnen Attribut eines neuen Mitarbeiters bereitzustellen. ### 48. Tolles Produkt und Service und fantastische Firma, mit der man zusammenarbeiten kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dimitrina K. | Learning and Development Manager, Internet, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 05, 2017 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Das Produkt ist flexibel und ermöglicht es Ihnen, das Mitarbeitererlebnis zu personalisieren, mit Optionen zum Versenden von Informationen, Formularen und Erinnerungen sowie zum Sammeln aller benötigten Informationen von neuen Mitarbeitern, Angestellten und Managern. **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Das Produkt ist großartig, die einzige Verbesserung, die ich gerne sehen würde, ist eine vollständige Ansicht eines Workflows (Erfahrung) mit allen Nachrichten und Aktionen. Dies wird wirklich dabei helfen, Informationen zu aktualisieren und aktuell zu halten. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Großartige Software, einfach zu implementieren, und ich empfehle sie sehr für kleine bis mittelgroße Unternehmen. Sie hilft Unternehmen, ein ansprechendes und persönliches Onboarding-Erlebnis zu schaffen. **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind ein globales Unternehmen, und durch Enboarder haben wir unseren Onboarding-Prozess für alle unsere Standorte konsistent gestaltet und gleichzeitig für diesen Standort relevant gemacht. Es hilft uns, Mitarbeiter schneller einzuarbeiten, sie während ihrer gesamten Reise mit uns engagiert zu halten und wertvolles Feedback zu sammeln. ### 49. Enboarder Onboarding- und Engagement-/Kommunikationsplattform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** - Einfach zu implementieren / flexibel bei Änderungen - Gute Unterstützung im Kontomanagement **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** - Kein Helpdesk, um Fragen sofort zu beantworten **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Reibungsloses Onboarding und großartige Einbindung neuer Mitarbeiter - Automatisierung des Langweiligen - Unerwartete Möglichkeiten zur Nutzung über das Onboarding hinaus (großartiges Kommunikationswerkzeug insgesamt) ### 50. Bestes Werkzeug aller Zeiten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Sport | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2018 **Was gefällt Ihnen an Enboarder am besten?** Großartige Benutzeroberfläche, einfach zu bedienen und bester Kundensupport **Was gefällt Ihnen an Enboarder nicht?** Empfohlene Light-Version-Option für saisonale Gelegenheitsnutzer mit minimalen Workflow-Berührungspunkten, um den ROI zu erreichen. **Empfehlungen für andere, die Enboarder in Betracht ziehen:** Steigen Sie ein **Welche Probleme löst Enboarder für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterengagement und -bindung während der Einarbeitung. Reduzieren Sie die Fluktuation in der frühen Phase. ## Enboarder Discussions - [What does Enboarder do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-enboarder-do) - [What is greenhouse onboarding?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-onboarding) - [What means onboarding process?](https://www.g2.com/de/discussions/what-means-onboarding-process) - [Is Enboarder cloud based?](https://www.g2.com/de/discussions/is-enboarder-cloud-based) - [View Enboarder pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/enboarder/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-24+14%3A12%3A01+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3ef5cddd-bfbb-4034-87ab-e086d647946a&secure%5Btoken%5D=70228c379801d868043524a31d075a4f97a81514185118815e68ad6a7d959dd7&format=llm_user) ## Enboarder Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Core Features - Employee Experience Software** - Mitarbeiterlebenszyklusmanagement - Kommunikation **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **People Analytics - Employee Experience Software** - Aktionsplan - Produktivität **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Advanced Features - Employee Experience Software** - Digitale Erlebnisverwaltung - Leistungsvergleich - Mitarbeiter hören zu **Plattform-Daten** - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Employee Improvement - Employee Experience Software** - Leistungsmanagement - Lernen - Teambildung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding ## Top Enboarder Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,530 reviews) - [Kallidus](https://www.g2.com/de/products/kallidus/reviews) - 4.3/5.0 (364 reviews)