Workday HCM Bewertungen & Produktdetails

Workday HCM bietet eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Rekrutierung, Vergütungsmanagement, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten in Echtzeit optimiert. Workday bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Endbenutzer und einen recht intuitiven Ansatz zur Durchführung von HR-Transaktionen sowohl über Self-Service als auch über HR Shared Services-Teams. Eine der Hauptfunktionen, die unsere Mitarbeiter schätzen, ist die Self-Service-Fähigkeit. Frühe Anwender der Plattform waren fasziniert, dass sie ihre Profilaktualisierungen (z. B. Zahlungseinstellungen, Steuereinstellungen, persönliche Informationen usw.) in Echtzeit sehen konnten, anstatt eine E-Mail an ein generisches Postfach zu senden und lange auf die Umsetzung der Änderungen zu warten. Darüber hinaus bietet Workday fantastische Berichts- und Dashboard-Funktionen, die datengetriebene Entscheidungen und Empfehlungen ermöglichen. Schließlich integriert sich Workday gut mit anderen Systemen (entweder über Core-Connectors oder benutzerdefinierte Integrationslösungen, die in Workday Studio entwickelt wurden), was Workday zum Dreh- und Angelpunkt und zur Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday ist eine teure Plattform, daher ist sie möglicherweise nicht gut für kleinere Unternehmen geeignet. Außerdem ist ein erhebliches Änderungsmanagement erforderlich, um die Vorteile von Workday HCM voll auszuschöpfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Workday HCM ist eine leistungsstarke, einheitliche Lösung, die es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiterzyklen und operativen Aufgaben einfach zu verwalten und gleichzeitig unseren Mitarbeitern eine vertraute und benutzerfreundliche Umgebung zu bieten. Es verfügt über eine umfassende Suite von Lösungen, die viele Bereiche des HCM-Managements abdeckt und den Bedarf an Integrationen reduziert. Da es sich um eine einheitliche Lösung mit so vielen funktionalen Bereichen und damit verbundenen Daten handelt, werden Berichterstattung und Analysen im HR-Bereich sehr einfach und leistungsstark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Implementierungen des Systems können für Organisationen eine Herausforderung darstellen und sind typischerweise schwierige Projekte, die dazu führen, dass die Arbeit anschließend in die Produktion übergeht. Auch in diesem Zusammenhang kann es eine Herausforderung sein, ein Workday-Team zu besetzen und es kann schwierig sein, es aufzubauen. Es kann schwierig sein, intern oder extern gute Talente zu finden, um das System zu unterstützen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Leistungsmanagement- und Zielverfolgungsfunktionen sind sehr optimiert. Das Setzen von OKRs und das Verfolgen des Fortschritts innerhalb des Tools ist viel reibungsloser im Vergleich zu den Tabellen, die wir zuvor verwendet haben. Ich mag auch die Visualisierungsfunktion des 'Organigramms'; sie macht es sehr einfach, herauszufinden, wer an wen in verschiedenen technischen Teams berichtet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Weboberfläche kann manchmal träge und schwer zu laden sein, besonders während der Spitzenzeiten wie Gehaltsabrechnungsschluss oder Leistungsbewertungszyklen. Der 'Lade'-Spinner erscheint häufig beim Wechsel zwischen Modulen. Für eine cloudbasierte Plattform könnte die Reaktionsfähigkeit viel schneller sein im Vergleich zu anderen modernen SaaS-Tools, die wir verwenden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Alles ist in einer App zentralisiert, was es einfach macht, Ihre Aufgaben zu implementieren, nachzuverfolgen und Ihre Arbeit und Dokumente zu verwalten. Es unterstützt Kunden, indem es sie rechtzeitig vor dem Aktivitätstermin erinnert und klare Anweisungen gibt. Es bietet auch verschiedene Kommunikations- und Unterstützungsoptionen für Kunden. Ich verwalte jeden Tag alle meine Vollzeit- und Teilzeitjobs in Workday. Ich liebe die Möglichkeit, verschiedene Dienste an einem Ort in Workday zu integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Bis jetzt habe ich keine Aktivitäten erlebt, die in Workday nicht möglich sind, daher mag ich diese Fähigkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Self-Service-Funktionen von Workday HCM, die es mir ermöglichen, Änderungen innerhalb meines Teams vorzunehmen und zu verfolgen. Ich liebe auch die Möglichkeit, visuell Verbindungen innerhalb der Organisation zu sehen. Workday macht es einfach, Dateien zu speichern und die Historie der Mitarbeiter einzusehen. Ich schätze auch die Hilfetexte auf dem Bildschirm, Dashboards und Berichte, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, dass Workday HCM die allgemeine Benutzererfahrung für eine leichtere Nutzung und Bearbeitung verbessern könnte. Obwohl Workday von Natur aus rational ist, sobald man es versteht, ist es für neue Benutzer nicht immer sofort ersichtlich, wie man das gewünschte Ergebnis erzielt. Das Studium des Benutzerverhaltens, um es intuitiver zu gestalten, wäre hilfreich, um es auf die nächste Ebene der Verständlichkeit für neue Benutzer zu bringen. Außerdem wäre es großartig, mehr Berichtsfunktionen freizuschalten, sowohl in Bezug auf mehr Optionen für Berichte als auch auf mehr Klarheit darüber, was Filter in Berichten bewirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Art und Weise, wie Daten immer noch organisiert sind, ist für HR-Profis intuitiv, jedoch beginne ich, desillusioniert von dem Produkt zu werden. In den letzten Jahren war einer der größten Verkaufsargumente für mich der Wert der Community und wie Workday Vorschläge aus Brainstorms aufnahm und sie in die Roadmap für jeden Funktionsbereich einfügte, und dann regelmäßige Next Level-Präsentationen zu Funktionen sowie Release-Updates für diejenigen mit Zertifizierungen bereitstellte. Jetzt ist buchstäblich all das verschwunden/nicht mehr vorhanden, und es ist, als hätte Workday alles in eine Blackbox verwandelt, um den Umsatz der Aktionäre auf Kosten des Kunden zu maximieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es nicht, dass die Community nicht mehr viele der historischen Lösungen hat, Brainstorms sind nicht mehr verfügbar/sichtbar (es scheint ein Versuch zu sein, die Tatsache zu verbergen, dass die Roadmaps nicht mehr von Kundenideen getrieben werden und die Unternehmensstrategie sich darauf verlagert, Wert für Aktionäre zu extrahieren anstatt den Kunden zu dienen), es gibt keine regelmäßigen Next Levels oder Release Highlights mehr für diejenigen mit Zertifizierungen, und viele der neuen Elemente basieren auf Agentic-Lösungen, deren Preisgestaltung so klar wie Schlamm ist UND die auch so weit voraus sind, wo die meisten Workday-Kunden stehen - es ist, als würde man die Leute zwingen, von einem Model T auf einen Ferrari umzusteigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie benutzerfreundlich und gut strukturiert Workday HCM ist. Die Berichterstattung und Dashboards sind sehr leistungsstark, und die gute Integration von allem erleichtert datenbasierte Entscheidungen. Es macht HR-Prozesse strukturierter, verbessert die Datengenauigkeit und bietet durch Echtzeit-Dashboards eine bessere Übersicht. Dies hilft, alles zentralisiert zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Prozesse können sich anfangs etwas komplex anfühlen und erfordern eine ordnungsgemäße Schulung, um sie effizient zu nutzen. Die Benutzeroberfläche kann intuitiver gestaltet werden, insbesondere für Erstbenutzer. Die Berichterstellung und die Konfiguration von Geschäftsprozessen könnten einfacher sein. Die anfängliche Einrichtung erforderte aufgrund der Komplexität des Systems einige Zeit und Planung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze, wie Workday HCM als unser System der Aufzeichnung für Mitarbeiterdaten dient und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Ruhestand effektiv verwaltet. Es unterstützt zentrale HR-Prozesse wie Stellen- und Organisationsmanagement, Vergütung, Leistung und Berichterstattung. Die Plattform bietet konsistente, vertrauenswürdige Daten für Einblicke in die Belegschaft und Entscheidungsfindung. Wir konnten unsere Daten von verschiedenen Plattformen in Workday HCM konsolidieren und Berichte effizient erstellen. Ich finde auch, dass die Benutzeroberfläche relativ einfach zu erlernen ist, ohne viel Schulung. Das Sicherheitsmodell von Workday ist robust und ermöglicht es uns, strenge Kontrollen durchzusetzen, um sicherzustellen, dass Daten nur für diejenigen zugänglich sind, die dazu berechtigt sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde mich über eine Auffrischung der Benutzeroberfläche freuen. Im Moment sind zu viele Klicks nötig, um irgendwohin zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dies ist eines der robustesten Systeme, mit denen ich gearbeitet habe. Die Möglichkeit, es an Ihre internen Prozesse anzupassen, ist ein großer Vorteil. Wenn Sie sich mit dem System vertrauter machen, können Sie ein gut entwickeltes Ökosystem von Prozessen und Integrationen aufbauen, das die Erfahrung in der HR-Operations erheblich nahtloser macht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es kann ein wenig überwältigend sein für diejenigen, die neu im System sind. Bei so vielen verfügbaren Optionen ist es leicht für neue Kunden, den Wert, der direkt vor ihnen liegt, zu übersehen oder sich unsicher zu fühlen, wo sie anfangen sollen. Es gibt auch Bereiche der Funktionalität innerhalb von Workday, die nicht so flexibel oder intuitiv erscheinen, wie sie sein könnten, wie zum Beispiel das Erstellen von Briefen oder anderen Dokumenten als Teil eines Abfindungspakets. Ein weiterer Nachteil war die Entfernung eines gemeinsamen Kunden-Tenants zur Erkundung neuer Funktionen und Funktionalitäten. Diese Änderung verringerte die Möglichkeit, neue Funktionalitäten oder Konfigurationsideen in einem kollektiven Raum mit anderen Kunden zu testen, ohne zusätzliche Unterstützung und Dienstleistungen bezahlen zu müssen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe das Gesamtbild von Workday HCM. Es ist einfach, unsere Mitarbeiter darin zu schulen, ihre täglichen Aufgaben zu erledigen. Aus der Perspektive eines HRIS-Analysten ist es äußerst wertvoll, die benötigten Daten für den Berichtsbau sofort verfügbar zu haben. Ich schätze auch, dass Workday HCM es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu verfeinern und jeden Tag mehr zu lernen. Unsere Mitarbeiterdaten an einem Ort zu haben, spart enorm viel Zeit, da es die Notwendigkeit beseitigt, Daten aus mehreren Quellen zu ziehen und zu integrieren. Es ist unglaublich, Berichte schnell zu erstellen, wenn eine Abteilung spezifische Mitarbeiterdaten anfordert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI innerhalb von Workday, bekannt als Workday Assistant, lässt viel zu wünschen übrig. Sie könnte für Mitarbeiter, die Informationen suchen, oder für Administratoren, die durch Prozesse geführt werden, hilfreich sein, aber unserer Erfahrung nach versteht sie meistens nicht, was gefragt wird. Außerdem wünsche ich mir mehr Flexibilität bei der Darstellung und Einrichtung des Abwesenheitskalenders, wie zum Beispiel das Ändern von Farben und das Aktualisieren des Aussehens des Zeitguthabens. Die Implementierung von Workday war ein langer Prozess, und unsere größte Herausforderung bestand darin, Entscheidungen intern zu finalisieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.