# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,537 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM, die durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und Navigation hervorgehoben wird. (117 reviews) - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit und kritischen Funktionen** von Workday HCM und schätzen seine Organisation und Integrationen. (42 reviews) - Benutzer loben Workday HCM für seine **effektive Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** und die intuitive Benutzererfahrung. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Personalmanagement verbessern und die Abläufe effektiv rationalisieren. (41 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement in der gesamten Organisation verbessert. (41 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen HR-Tools, die die Funktionalität und Entscheidungsfähigkeiten verbessern. (36 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Navigation über Geräte und Funktionen hinweg verbessert. (36 reviews) - Navigationserleichterung (33 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workday HCM, was es einfach macht, sich zurechtzufinden und schnell zu lernen. (32 reviews) - Einfach (31 reviews) **What users dislike:** - Benutzer kritisieren das **schlechte Schnittstellendesign** von Workday HCM und bemerken eine umständliche Navigation sowie verschiedene Leistungsprobleme. (38 reviews) - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** aufgrund seiner klobigen Benutzeroberfläche und der komplizierten Navigation für grundlegende Aufgaben. (36 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was Zeit und Schulung erfordert, um Workday HCM effektiv zu navigieren. (33 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Workday HCM, was es schwieriger macht, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. (31 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, mit verwirrenden Layouts und zu vielen Klicks für einfache Aufgaben. (25 reviews) - Benutzer finden **Komplexitätsprobleme** mit Workday HCM, was eine steile Lernkurve erfordert, um seine Funktionen effektiv zu nutzen. (23 reviews) - Schwierigkeit (21 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (21 reviews) - Nicht intuitiv (21 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Workday HCM Makes Payroll, Scheduling, and Onboarding Seamless **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM is incredible and helps me manage everything to do with my employees in one place! With the ability to do payroll and and manage the employees scheduling and clock in it makes it beyond easy to use so that everything can be in one convenient place! The UI is so amazing and it makes it so seamless and easy. Especially since you don't need to explain anything to new onboarding employees. It all handles itself! **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The one thing I dislike about Workday HCM is that it has pretty limited customization. It would be nice if they allowed you to customize the entirety of the website but unfortunately it limits you to what you can customize. I believe every employee should be able to customize their screen to their choosing especially since they have to work with it everyday and it basically becomes apart of their daily routine. Something like this can go a long way to help new employees with troubling interface problems and even just boost overall moral well being because you get to look at something you feel like you had a hand in! Besides that I actually love using this and wouldn't change it for anything! **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM helps me solve so many things at once! Not only can I manage and schedule my employees but I am also able to handle all of payroll and many more features! It makes it so easy to do so many things all in one place and thanks to it I can spend minimal time dealing with these problems and can focus on my work! Its amazing how easy this makes it! ### 2. Unified HR Data, But a Steep Learning Curve and Clunky Search **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** What I appreciate most is the unified data architecture. Having HR, payroll, and talent management all in one place eliminates the need for messy integrations. It ensures that when a change is made to an employee record, it reflects across every module instantly, which drastically reduces data entry errors. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The platform has a steep learning curve for new administrators. Because it is so highly configurable, the initial setup and ongoing maintenance require specialized knowledge or expensive consultants. For casual users, the search functionality can sometimes be non-intuitive, requiring multiple clicks to find relatively simple tasks or documents. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** A major problem we faced was the high volume of manual requests for simple tasks like address changes or tax updates. Workday’s robust self-service portal moved these tasks directly to the employees. This has significantly lightened the administrative load on our HR department and improved data accuracy, as employees are now responsible for their own information updates. ### 3. Effizient, intuitiv und ideal für den täglichen HR-Self-Service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Was mir an Workday HCM am meisten gefällt, ist, wie es alle meine wesentlichen Arbeitswerkzeuge in einer intuitiven Plattform zentralisiert. Ich kann problemlos meine Stunden erfassen, meine Gehaltsabrechnungen herunterladen und in nur wenigen Klicks Urlaub beantragen. Die Self-Service-Funktionalität ist ausgezeichnet und gibt mir volle Autonomie über meine persönlichen Informationen und HR-Aufgaben, ohne jeglichen Aufwand. Es ist selten, ein Unternehmenswerkzeug zu finden, das so benutzerfreundlich und zuverlässig ist. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Die Navigation kann gelegentlich etwas verworren wirken. Obwohl die Benutzeroberfläche sauber ist, sind einige spezifische Informationen unter mehreren Ebenen von Untertabs und Menüs verborgen. Es erfordert manchmal mehr Klicks als erwartet, um ein bestimmtes Dokument oder eine Einstellung zu finden, was leicht frustrierend sein kann, wenn man es eilig hat. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM löst das Problem fragmentierter HR-Prozesse, indem es alles an einem sicheren Ort zentralisiert. Früher erforderte die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Zeiterfassung und Urlaubsanträgen oft mehrere Plattformen oder einen Hin-und-Her-E-Mail-Verkehr mit der Personalabteilung. Dies kommt mir zugute, indem es vollständige Autonomie und Transparenz bietet. Ich kann meine Stunden täglich erfassen, auf meine historischen Gehaltsabrechnungen zugreifen und meine Steuerdokumente unabhängig verwalten. Eine einzige Quelle der Wahrheit für meine Beschäftigungsdaten zu haben, spart mir eine erhebliche Menge an Zeit und stellt sicher, dass ich jederzeit sofortigen Zugriff auf meine Informationen habe, was direkt zu einem besser organisierten Arbeits- und Lebensmanagement beiträgt. ### 4. Workday macht die Bereitstellung von HR-Diensten schnell, einfach und gut integriert. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Personalwesen, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Ich arbeite im HR-Service-Delivery, und Workday ist sehr einfach zu bedienen—alles ist schön eingerichtet. Ich kann schnell Mitarbeiterinformationen einsehen, einschließlich Gehaltsabrechnungen und Leistungen. Ich bin auch in der Lage, viele Arten von Jobänderungen zu bearbeiten und Stellen sowohl intern als auch extern zu veröffentlichen. Es macht es einfach, Urlaubszeiten und Abwesenheiten zu verwalten. Ich kann verschiedene Arten von Briefen erstellen und auch Zeit und Zahlungen verfolgen. Insgesamt ist es das beste HCM für meine Bedürfnisse. Es ist auch mit unseren anderen Microsoft-Tools wie Outlook und Teams sowie ServiceNow verbunden. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Sicherheit! Obwohl es gut ist, dass Menschen unterschiedliche Sicherheitsstufen haben können und ihr Zugang eingeschränkt werden kann, kann es manchmal, wenn man in der Personalabteilung arbeitet, schwierig sein, seinen Job zu machen, wenn man nicht die richtige Sicherheit erhält. Zum Beispiel benötigt man in Workday Learning den Zugang als Learning Admin, um das Lernen der Mitarbeiter zu verwalten, aber wenn einem dieser Zugang nicht gewährt wird, muss man sich auf das interne Workday/HRIS-Team verlassen und ständig hin und her kommunizieren, nur um die Berichtsanforderungen der Stakeholder zu erfüllen. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich kann viele Dinge an einem Ort erledigen: Stellenanforderungen und Jobänderungen wie Versetzungen, Beförderungen und Degradierungen. Ich muss die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter nicht manuell verfolgen, da sie automatisch erfasst werden. Ich muss auch keine Briefe für Mitarbeiter manuell schreiben; sobald die Vorlagen von unserem internen HRIS-Team eingerichtet sind, kann ich einfach die benötigten Informationen hinzufügen und den gewünschten Brief generieren – zum Beispiel ein Beschäftigungsbestätigungsschreiben. Es gibt viele gute Dinge über Workday, aber kurz gesagt, es ist das Beste, was HR passieren kann. Es gibt keine mehreren Apps zu lernen. ### 5. Optimierte HR-Prozesse mit leistungsstarker Automatisierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Was ich an Workday HCM am meisten schätze, ist, wie viel automatisiert werden kann. Routinemäßige HR-Aufgaben wie Genehmigungen, Benachrichtigungen und Workflows können so eingerichtet werden, dass sie reibungslos ohne ständige manuelle Eingriffe ablaufen. Ich mag auch die Flexibilität, benutzerdefinierte Berichte und maßgeschneiderte Benachrichtigungen zu erstellen, was es einfacher macht, genau die Einblicke zu erhalten, die wir benötigen, und die richtigen Personen zu informieren. Es spart Zeit und reduziert sich wiederholende Arbeiten, während es uns dennoch die Kontrolle darüber gibt, wie das System unsere Prozesse unterstützt. Darüber hinaus hilft die Fähigkeit, Workday HCM mit anderen Systemen zu integrieren, manuelle Arbeiten zu reduzieren und Informationen über HR-Systeme hinweg konsistent zu halten, wodurch Prozesse effizienter und weniger fehleranfällig werden. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Während Workday leistungsstark ist, könnten einige Bereiche benutzerfreundlicher sein. Das Reporting ist flexibel, kann sich jedoch kompliziert anfühlen, wenn man mit den Systemen nicht bereits vertraut ist, und es erfordert manchmal zusätzliche Anstrengungen, um die genauen Daten zu erhalten, die man benötigt. Die Navigation kann sich auch etwas klickintensiv anfühlen, da für einfache Aufgaben mehrere Schritte erforderlich sind. Benutzer, die nicht technisch versiert sind, empfinden es als komplexer. Eine geführtere oder vereinfachte Reporting-Oberfläche würde es erleichtern, schnell die benötigten Einblicke zu gewinnen, ohne auf fortgeschrittenes Wissen angewiesen zu sein. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM zentralisiert Mitarbeiterdaten und rationalisiert HR-Operationen. Es ist einfach für Mitarbeiter, sich selbst zu verwalten, und Manager können Änderungen effizient verfolgen. Automatisierung und benutzerdefinierte Berichterstattung sparen Zeit und reduzieren sich wiederholende Aufgaben. Integrationen sorgen für einen nahtlosen Datenfluss, verbessern die Effizienz und reduzieren Fehler. ### 6. Easy-to-Use Interface with Straightforward Workflows **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Unternehmensberatung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** The interface is easy to use and quick to get comfortable with. The front page is well laid out, and the workflows are straightforward once you get used to the formats and how everything is organized. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The workflows aren’t always easy to follow. I also really don’t like how the reports are laid out—they feel cumbersome to use, and it’s often hard to understand what information is being requested for input. The goals feature is a nice addition, but it isn’t always user-friendly. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** At the beginning of the year, we had to enter our department goals so they align with the broader organization. This gives us visibility into goals across the organization, and it’s easier to see how everything connects. Workday helps us keep track of our department goals and stay on top of them throughout the year. ### 7. Workday HCM: Nahtloses All-in-One HR-Erlebnis mit einer intuitiven Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Öl & Energie, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Die größte Stärke von Workday HCM ist, wie nahtlos es alles an einem Ort zusammenführt – HR-Daten, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Mitarbeiter-Self-Service fühlen sich alle verbunden und leicht navigierbar an. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was Routineaufgaben schnell erledigen lässt, und die Self-Service-Funktionen befähigen Mitarbeiter, ihre eigenen Informationen zu verwalten, ohne ständige Unterstützung durch die Personalabteilung zu benötigen. Insgesamt schafft es ein reibungsloseres und effizienteres Erlebnis für sowohl Benutzer als auch Administratoren. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Workday HCM ist insgesamt eine starke Plattform, aber einige Teile können weniger intuitiv wirken als erwartet. Bestimmte Arbeitsabläufe erfordern zu viele Schritte oder sind unter mehreren Menüs versteckt, was die Benutzer verlangsamen kann. Das System kann auch eine merkliche Lernkurve aufweisen, insbesondere für Mitarbeiter, die es nicht oft nutzen. Obwohl leistungsstark, wirken einige Funktionen übermäßig starr oder eingeschränkt in der Anpassung, was es schwieriger macht, Prozesse an spezifische Geschäftsanforderungen anzupassen. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM hilft unserem Energieunternehmen, kritische HR-Prozesse zu straffen und zu zentralisieren, die zuvor über mehrere Systeme verstreut waren. Es vereinfacht das Personalmanagement, verbessert die Datengenauigkeit und reduziert manuelle Verwaltungsarbeit, was besonders wertvoll in einer Branche mit vielfältigen Rollen ist, von Außendiensttechnikern bis hin zu Büroangestellten. Insgesamt unterstützt Workday reibungslosere Abläufe und hilft uns, eine große, verteilte Belegschaft effektiver zu verwalten. ### 8. Streamlined Employee Records and Smooth Onboarding with Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Single employee record with Workday’s workflow continuity means there’s less need for repetitive data entry. It also provides a good structure for the onboarding process, and it works well for storing people information. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Nothing specific comes to mind. I’ve been using it for about two months now, and my experience has been good so far. The only issue is that it requires me to log in every time I switch to a different application to check other information; apart from that, it’s okay. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I like how Workday HCM connects recruitment, onboarding and operations by keeping candidate and employee info all in one place easy to access. This feature helps both the recruitment team at the starting and the operations team to maintain the employee cycle well. ### 9. Great for Interviews, Candidate Tracking, and Easy Approvals **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** It was great for interviews and candidate tracking, and I never had an issue with that. Approvals were easy as well. We didn’t have Slack integration set up, although that might have been possible. For staff 1:1s and annual review meeting notes, we kept everything in Google Docs and didn’t store them in Workday; it would have been nice to have all of that in one place. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** We didn’t have our meeting notes in there, and our KPIs or performance plans were all kept as separate documents in Google Drive. It would be much better if all of these could be stored together in Workday. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We don’t use Workday anymore; the company has moved to Rippling. I’m not sure why the change was made—maybe it was cheaper........................................... ### 10. Centralized HR Hub with Robust Data Synchronization **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like that Workday HCM reduces inconsistencies in employee data across systems by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, which improves user provision and reduces manual work between HR and IT systems. I find the workflow automation and approvals well-structured, ensuring processes are followed consistently. The reporting feature is useful, providing quick access to reliable employee data without needing extra manual extraction from multiple systems, which is very helpful. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One area that could be improved is flexibility in certain configurations. Some changes require more administrative effort or vendor support than expected for integration. Troubleshooting can also be time-consuming when data issues occur between Workday HCM and external systems. Additionally, some reports require adjustments to get exactly the needed view, which can add extra steps for technical users. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workday HCM to reduce inconsistencies in employee data by serving as a central source of truth. It simplifies onboarding, offboarding, and role updates, streamlining processes between HR and IT and reducing manual work. ### 11. Intuitive, Visual UI with AI Assistance That Keeps Work Moving **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** What I like most about Workday HCM is the UI/UX. Similar to how I use Canva, I really appreciate a clean interface where I can take an idea and put it into action right away. The dashboard feels visual and intuitive, and it doesn’t come across like “boring HR software.” Whether I’m using it on my iPhone or on my desktop, the experience stays seamless and consistent. I also like the AI/Intelligence features, which work like a virtual assistant by helping me find the right data or draft documents without spending hours digging through menus. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** As I’ve seen with other platforms, the pricing is a major hurdle. It’s clearly a premium product with a premium price tag. The ROI can make sense for large companies, but for a growing team, the cost of adding seats or additional modules can increase significantly. On top of that, you have to factor in ongoing training, because the system updates so frequently that it’s easy for your team to fall behind on how to use the newer features. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM addresses the problem of fragmented information. For me, it reduces the administrative “noise”—things like manual payroll updates and data reconciliation—by automating those tasks. That gives me back hours each week and lets me go from an idea to a finished report almost instantly. It’s more than an HR tool; it feels like a productivity engine that keeps my team organized and my data accurate. ### 12. Seamless Integration, Planning is Key **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I have found Workday HCM to be great for HR and Payroll. As an end user, the options are clear and easy to use. As an admin, I appreciate the platform's ability to integrate with almost any platform, which has been incredibly useful. The feature I relied on most was the sync with Okta for end user provisioning. The ability to integrate with most major platforms is something I like most about Workday HCM. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Because the platform has the ability to integrate with HR, Finance, and Telnet platforms, admins really need to plan what is expected on the user experience side, or you risk overcomplicating and overwhelming them with too many options. Workday should provide a more robust admin support portal. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workday HCM for HR and Payroll, and it provides seamless integration with major platforms. The clear, easy-to-use options as an end user and the integration capability as an admin are great benefits. ### 13. Intuitive and Unified Platform, Yet Complex for New Users **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like how Workday HCM is intuitive with a modern interface. Everything being on one unified platform is really convenient. The self-service portal is amazing, and the real-time analytics and dashboards are super helpful. The mobile app is great for solving on-the-go problems. I also appreciate how it integrates well with other tools like Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, financials team, and benefit providers. The setup was pretty streamlined, and I didn't encounter many issues. Overall, I'd rate it 10/10 because it's great. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The system is very powerful but can feel complex for new users and managers; training takes time. It's flexible but building reports often requires extra help or better technical abilities. Simpler navigation, more intuitive reporting, and a better mobile experience are needed. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM reduces admin time, minimizes errors, speeds up processes, and emphasizes people over paperwork. The unified platform with real-time analytics supports on-the-go problem-solving, enhancing our workflow with an accurate employee database and quick performance reviews. ### 14. Workday HCM: Powerful AI, Seamless Integrations, and World-Class Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM excels by blending a user-centric UI/UX with powerful AI-driven intelligence that automates complex workforce planning and talent insights. Its seamless integrations and high-speed performance create a unified source of truth, ensuring a massive ROI through streamlined operations. Furthermore, their world-class support and onboarding programs ensure that organizations can scale effectively while maximizing the platform's full technical potential. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** While Workday is powerful, its UI/UX can feel overly rigid and click-heavy for complex administrative tasks, making the learning curve steeper than expected. The Pricing model remains a significant hurdle for mid-sized firms, and while Integrations are robust, they often require specialized technical expertise to implement correctly. Additionally, Support response times can be slow during major updates, which can temporarily impact system Performance and user adoption. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM solves the problem of fragmented HR processes by centralizing payroll, talent, and time-tracking into a single, secure UI/UX. This integration eliminates the need for manual data entry across multiple platforms, providing a "single source of truth" that ensures high Performance and data accuracy. By leveraging AI/Intelligence to automate repetitive tasks and provide predictive insights, the system delivers a high ROI through increased operational efficiency and better strategic decision-making. ### 15. Streamlined Employee Management, Needs Recruitment Flexibility **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like Workday HCM because it allows me to organize everything and keep everything on track. I appreciate that it lets me manage both recruitment and people administration matters all in one place, which is great because it avoids duplication. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I think Workday HCM from a recruitment perspective could be a little bit improved. Compared to other ATSs, it might fall a bit behind. For instance, when it comes to moving candidates to specific stages, it's not so flexible. It doesn't let us move a candidate back to the old stage once they've been advanced. In that regard, it feels a bit complicated and clunky. The features are also not very user-friendly sometimes when it comes to recruitment. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workday HCM to keep track of employees' data and handle recruitment operations through a single source of truth. It avoids duplication by allowing me to organize and manage both recruitment and people administration matters in one place. ### 16. Intuitive All-in-One HR Platform with Real-Time Insights and Continuous Updates **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** What I like best about Workday HCM is its intuitive and user-friendly interface, which makes HR processes much easier to manage. Its unified cloud platform brings HR, payroll, talent, and analytics together in one system, improving efficiency and visibility. The real-time reporting and dashboards help organizations make faster, data-driven decisions. I also appreciate its flexibility and continuous updates, which keep the platform modern and adaptable to business needs. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One downside of Workday HCM is that some advanced configurations and customizations can be complex and require specialized knowledge. The platform can also feel overwhelming for new users due to the large number of features and modules. Reporting and integrations may sometimes take extra effort to set up compared to simpler HR tools. Additionally, implementation and licensing costs can be high for smaller organizations. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM helps solve challenges related to managing HR processes across hiring, payroll, employee data, performance, and workforce planning in one centralized platform. It reduces manual work and improves accuracy through automation and real-time data access. This benefits me by making HR operations more efficient, improving visibility into workforce insights, and enabling faster decision-making. It also enhances employee experience through self-service features and a more streamlined workflow. ### 17. Streamlined HR with Real-Time Insights **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like the one-system experience with Workday HCM, which gives me the flexibility of not having to reconcile records between multiple systems or sources for reports and analytics on workforce and HR management. I appreciate its real-time report pulling capability because, unlike looking at a snapshot from yesterday, it allows anytime data pulling to view real data at that moment. For instance, if a manager approves a leave for an employee at noon, and I pull the report at 12:01, it shows that update right away. I also find the initial setup not so cumbersome, and it is great overall to use. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I would say some simple tasks like updating an address for example have multiple menus/pop-ups. I think this could be improved to a more straightforward approach. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM centralizes HR-related tasks like recruiting, payroll, talent, and performance management, eliminating the need for multiple systems. I appreciate the one-system experience and real-time report pulling, allowing for seamless data access and accurate analytics without needing reconciliation. ### 18. Streamlined HR in One Platform with Smart Automation and Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Bildungsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** What I like best about Workday HCM is how it centralizes HR processes like employee management, payroll, time tracking, and performance reviews into one platform. The interface is clean and user-friendly, making daily tasks and approvals quick and efficient. I also appreciate the real-time reporting, workflow automation, and AI-powered features like intelligent search, notifications, and personalized insights, which help improve productivity and reduce manual work. The integration with other business tools is seamless, and onboarding was straightforward with helpful training resources available. Performance has been reliable in daily use, and overall, Workday HCM provides strong ROI by streamlining HR operations, saving time, and improving the employee experience across the organization. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I don’t have any major dislikes about Workday HCM. Overall, it is a reliable and well-structured platform for managing HR processes efficiently. Some advanced features can take a little time for new users to fully learn, but the available training resources and support documentation make the onboarding process manageable. The platform continues to improve with regular updates, workflow automation, and AI-driven features that enhance productivity and user experience. Overall, Workday HCM has been effective in streamlining HR operations and improving day-to-day efficiency. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM solves the challenge of managing multiple HR processes in separate systems by bringing employee management, payroll, time tracking, reporting, and performance management into one centralized platform. This helps reduce manual work, improve data accuracy, and streamline daily HR operations. It benefits me by making workflows faster and more organized, especially when handling approvals, accessing employee information, and generating reports. The automation features and AI-powered insights help save time, improve productivity, and make it easier to track important tasks and updates. Overall, Workday HCM improves efficiency, collaboration, and the overall employee experience. ### 19. Highly Effective and User-Friendly HR Platform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rudy V. | senior account rep, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I find Workday HCM to be a very effective and user-friendly platform for managing HR and related processes. It makes accessing payroll, benefits, time-off requests, and employee records incredibly easy, all in a single place. The interface is modern and intuitive, which helps simplify daily tasks for both employees and management. I also appreciate the ability to streamline workflows and improve efficiency. One of the standout features for me is the reporting capabilities, which are detailed and customizable, allowing quick access to important information in real-time. The setup prompts were easy to use, and the introduction made learning how to use Workday very straightforward. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I cant say i have any dislkes **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM streamlines workflows and improves efficiency. It's user-friendly for managing HR processes, offering accessible payroll information, and simplifying tasks. The detailed, customizable reporting and real-time access to important information make it valuable. ### 20. Game-Changer for HR Management with Some Room for Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akshitha K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I use Workday HCM primarily for payroll processing, and it has genuinely transformed how we manage our workforce. The standout feature for me is the reporting and analytics, giving us visibility into headcount and payroll trends. I appreciate that Workday HCM automates workflows significantly and makes payroll much faster. If I had to pick one thing I love most, it would be the real-time workforce data. Having instant, up-to-date visibility into headcount and turnover is invaluable. Workday connects the dots between HR, payroll, and recruiting data in a way that no other platform I've used has. This has a direct impact on faster decision-making and better workforce planning. The integration with Teams works overall well, and the initial setup required very minimal effort. The user experience and the all-in-one platform capability were better than other tools I've used, like ADP and BambooHR. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Workday HCM has a steep learning curve for first-time users, making it initially complex to navigate. The high implementation costs and licensing could be a barrier for smaller organizations with limited budgets. Additionally, a more intuitive interface and navigation could make it more user-friendly, along with improvements in system performance and load times. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM automates manual HR processes, reducing errors and speeding up payroll. Real-time data simplifies decision-making and improves workforce planning by providing insights into hiring patterns. ### 21. Workday: Simple Self-Service HR with Great Enterprise Performance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday keeps everything under one roof, which actually removes a lot of integration pain once faces with the usual HR setup. The UI is very simple to use employees can quickly self-service without the HR team's help. The onboarding is very flexible and not overly customised. Since, it's a enterprise ready product the performance is really great. The pricing is friendly since we are a enterprise company. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The licensing cost will be a lot if you are from a small commercial company. Ai is only good as per your data, sometimes the recommendations can be little generic. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Our whole HR, performance, hiring and the payroll is streamed into a single system with all the shared data which removes the integration failures and helps us with faster execution. The approvals and onboarding tasks are automated with workflows which are easily configurable without HR dependency. It also provides the real time dashboards and reporting data across the org. ### 22. User-Friendly Setup and Smooth Adoption Across Devices **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rita Khan M. | Community Association Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** It is very user friendly and compatible with all devices. We have had a great experience with set up as well as employees being able to get how the system works and why it exists. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One challenge I have experienced with Workday HCM is that some workflows and configurations can feel overly complex, particularly when organizations try to customize processes extensively. While the platform is powerful, tasks such as approvals, reporting, or organizational changes can sometimes require multiple steps, which may reduce efficiency for end users if the system is not well configured. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM helps solve several operational and workforce management challenges by centralizing employee data, streamlining HR processes, and improving visibility across the organization. Instead of relying on disconnected systems or manual tracking, Workday creates a single source of truth for employee information, payroll, organizational structures, performance management, and reporting. ### 23. Einfache, effiziente HR-Aufgaben in einem zentralisierten Workday HCM Hub **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Was mir an Workday HCM am besten gefällt, ist, wie einfach und effizient es ist, alltägliche HR-Aufgaben zu erledigen. Es macht es einfach, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen, persönliche Informationen zu aktualisieren und Leistungen zu überprüfen, alles an einem zentralen Ort. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv und spart Zeit, da alles klar organisiert und leicht zu finden ist, ohne dass man sich durch mehrere Systeme wühlen oder Unterstützung anfordern muss. Ich mag auch, dass Aktualisierungen und Genehmigungen schnell erfolgen und ich den Status von Anfragen in Echtzeit verfolgen kann, was die Dinge transparenter macht. Insgesamt reduziert es viel Hin und Her und hilft, alles, was mit HR zu tun hat, in einem System organisiert zu halten. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Was ich an Workday HCM nicht mag, ist, dass es zwar sehr funktional ist, aber manchmal etwas komplex wirken kann, wenn man versucht, weniger häufig genutzte Funktionen zu finden. Einige Menüs und Navigationspfade sind nicht immer sofort intuitiv, sodass es ein paar zusätzliche Klicks oder etwas Suchen erfordern kann, um dorthin zu gelangen, wo ich hin muss. Manchmal können bestimmte Aufgaben wie das Aktualisieren oder Überprüfen detaillierter Informationen etwas repetitiv wirken, weil mehrere Schritte erforderlich sind. Insgesamt funktioniert es gut, aber es gibt Momente, in denen der Arbeitsablauf schwerfälliger erscheint, als er für einfache Aktionen sein müsste. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Was Workday HCM für mich löst, ist die Notwendigkeit, alle meine HR-bezogenen Aufgaben über verschiedene Systeme oder durch manuelle Prozesse zu verwalten. Anstatt HR-E-Mails zu senden, Informationen zu suchen oder separate Tools für Dinge wie Urlaub, Gehalt und Leistungen zu verwenden, ist alles auf einer Plattform zentralisiert. Dies kommt mir zugute, indem es die täglichen Aufgaben viel effizienter und organisierter macht. Ich kann schnell auf die benötigten Informationen zugreifen, Anfragen ohne Verzögerungen einreichen und Aktualisierungen in Echtzeit verfolgen. Es reduziert die Hin- und Her-Kommunikation und hilft sicherzustellen, dass nichts verloren geht oder übersehen wird, was letztendlich Zeit spart und das gesamte Erlebnis reibungsloser und transparenter macht. ### 24. Optimiert HR-Operationen mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** deepankar c. | Lead Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Ich mag, dass Workday HCM eine All-in-One-Plattform für die Verwaltung von HR-Aufgaben ist. Es bietet eine übersichtliche Benutzeroberfläche, die es einfach macht, sich zurechtzufinden und Aufgaben schnell ohne viel Schulung zu erledigen, was im täglichen Gebrauch Zeit spart. Ich schätze den einfachen Zugriff auf Mitarbeiterdaten, der sicherstellt, dass ich wichtige Informationen wie Teamdetails, Urlaubsstände oder Leistungsaktualisierungen finden kann, ohne zwischen mehreren Systemen wechseln zu müssen, was die Entscheidungsfindung und Koordination viel effizienter macht. Es rationalisiert Prozesse wie Urlaubsanträge, Leistungsüberwachung und Genehmigungen, wodurch alles effizienter und organisierter wird. Workday HCM vereinfacht HR-Prozesse, indem es Mitarbeiterdaten zentralisiert und Aufgaben wie Urlaubsverwaltung, Leistungsüberwachung und Genehmigungen automatisiert, was die manuelle Arbeit reduziert und die Sichtbarkeit von Teaminformationen verbessert. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Einige Bereiche könnten verbessert werden, wie zum Beispiel die Systemgeschwindigkeit und die Navigation für bestimmte Aufgaben, die sich etwas langsam anfühlen oder mehrere Klicks erfordern können. Auch die Suchfunktion kann manchmal inkonsistent sein, was es schwieriger macht, schnell spezifische Informationen zu finden. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM zentralisiert Mitarbeiterdaten, automatisiert das Urlaubsmanagement, die Leistungsüberwachung und Genehmigungen, reduziert manuelle Arbeit und rationalisiert HR-Prozesse. Es verbessert die Sichtbarkeit von Teaminformationen und macht tägliche HR-Operationen effizienter und organisierter. ### 25. Centralized HR Platform with Room for Simplification **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhairay A. | Data Analytical Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I use Workday HCM as a central unit for all employee and HR processes. It tracks professional and personal information, leaves, holidays, and performance, including goal setting. It helps maintain team structures and hierarchies, aiding better collaboration across working teams. It also offers transparency in processes, making information management, payroll, and leave tracking intuitive and easily accessible. I like that it automates HR processes to remain self-service, reducing redundancy, and provides a central platform for better team collaboration. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** It is overly structured and sometimes finding even simple information can be time-consuming as one has to browse all categories to actually get to the required piece of info, which can become cumbersome for some users. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM automates HR processes, reducing redundancy and dependency on HR teams. It provides a central platform for employee information, enhancing collaboration and transparency across teams. ### 26. Optimierter Mitarbeitereinstieg, großartig, aber benötigt bessere Anleitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claire K. | Sr. Talent Management Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Ich schätze, dass Workday HCM es einem Kandidaten super einfach macht, sobald er sich bewirbt, da alle seine Informationen automatisch in das System eingegeben werden, ohne dass er einen weiteren Schritt unternehmen muss. Sie können ein Jobangebot direkt im System annehmen oder ablehnen, was sicherstellt, dass alles gut dokumentiert ist. Es bietet wirklich standardisierte Erfahrungen für Kandidaten und macht das Onboarding einfach, ohne auf HR-Geschäftspartner für Papierkram angewiesen zu sein. Ich benutze es auch gerne für das Talentmanagement, da es schön ist, die Arbeitsgeschichte der Menschen an einem Ort zu haben, was es Managern ermöglicht, Input zu geben und personalisierte Erfahrungen zu schaffen. Dies führt zu verbesserten Erfahrungen auf allen Ebenen. Ich bin wirklich zufrieden mit Workday HCM und würde ihm eine 10 von 10 geben. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Es ist frustrierend, dass unsere Einrichtung so konfiguriert ist, dass sie aufgrund von Entscheidungen, die bei der anfänglichen Implementierung des Systems getroffen wurden, keinen Sinn ergibt. Wenn ich versuche, mehr Informationen zu erhalten, bin ich von den zahlreichen Optionen in Workday HCM überwältigt, aber ohne Anleitung zu Best Practices oder effektiver Nutzung von Workday. Da ich ohne Genehmigung nicht dem Workday-Community-Board beitreten kann, ist es schwierig, insbesondere da ich auf externe Seiten wie Reddit angewiesen bin, um Informationen zu erhalten. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM vereinfacht das Onboarding von Mitarbeitern, indem es die Eingabe von Kandidateninformationen automatisiert. Es standardisiert die Erfahrungen der Kandidaten und reduziert die Abhängigkeit von der Personalabteilung für Dokumentationen. Ich finde die Talentmanagement-Funktionen hilfreich für personalisierte Mitarbeitererfahrungen und die Planung zukünftiger Rollen. ### 27. Workday HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene D. | Director, ERP Sustainment & Delivery, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM bietet eine zentrale Plattform, die zentrale HR-Prozesse wie Rekrutierung, Vergütungsmanagement, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und den Zugriff auf Mitarbeiterdaten in Echtzeit optimiert. Workday bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche für Endbenutzer und einen recht intuitiven Ansatz zur Durchführung von HR-Transaktionen sowohl über Self-Service als auch über HR Shared Services-Teams. Eine der Hauptfunktionen, die unsere Mitarbeiter schätzen, ist die Self-Service-Fähigkeit. Frühe Anwender der Plattform waren fasziniert, dass sie ihre Profilaktualisierungen (z. B. Zahlungseinstellungen, Steuereinstellungen, persönliche Informationen usw.) in Echtzeit sehen konnten, anstatt eine E-Mail an ein generisches Postfach zu senden und lange auf die Umsetzung der Änderungen zu warten. Darüber hinaus bietet Workday fantastische Berichts- und Dashboard-Funktionen, die datengetriebene Entscheidungen und Empfehlungen ermöglichen. Schließlich integriert sich Workday gut mit anderen Systemen (entweder über Core-Connectors oder benutzerdefinierte Integrationslösungen, die in Workday Studio entwickelt wurden), was Workday zum Dreh- und Angelpunkt und zur Quelle der Wahrheit für Mitarbeiterdaten macht. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Workday ist eine teure Plattform, daher ist sie möglicherweise nicht gut für kleinere Unternehmen geeignet. Außerdem ist ein erhebliches Änderungsmanagement erforderlich, um die Vorteile von Workday HCM voll auszuschöpfen. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vor Workday hatte unser Unternehmen kein zentrales HR-System. Mitarbeiterdaten wurden in mehreren Systemen gespeichert. Die Zentralisierung der Mitarbeiterdaten und der Zugang zu diesen sowie die Möglichkeit, darüber zu berichten, ist das Hauptproblem, das Workday für uns gelöst hat. Der Zugang zu Daten ermöglicht es unserer Unternehmensführung, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Es ermöglicht auch unserem HR-Team, mehr Zeit mit strategischen Themen zu verbringen, anstatt genaue Mitarbeiterdaten zu suchen. ### 28. User-Friendly and Intuitive HR Management Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jorge A. | The profesional, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I really like that Workday HCM is friendly to use. The interface is really easy to follow. The company use it for many things, but the most important are the following: I can see my personal information and since when I'm in the company, I can see my metrics and it helps to achieve the goals that we set up as a team. It is really important to mention I can apply to the different opportunities that the company has available. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I do not receive notifications about new opportunities to grow in the company; I need to constantly check for it. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** The biggest problem that Wrokday solves is the feeling of being uninformed because we have access to the information, even if we do not talk with a real person; everything is getting updated constantly in the tool. ### 29. Einheitliche Unternehmenslösung in Premiumqualität **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve L. | Manager, HR Technology, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM ist eine leistungsstarke, einheitliche Lösung, die es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiterzyklen und operativen Aufgaben einfach zu verwalten und gleichzeitig unseren Mitarbeitern eine vertraute und benutzerfreundliche Umgebung zu bieten. Es verfügt über eine umfassende Suite von Lösungen, die viele Bereiche des HCM-Managements abdeckt und den Bedarf an Integrationen reduziert. Da es sich um eine einheitliche Lösung mit so vielen funktionalen Bereichen und damit verbundenen Daten handelt, werden Berichterstattung und Analysen im HR-Bereich sehr einfach und leistungsstark. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Implementierungen des Systems können für Organisationen eine Herausforderung darstellen und sind typischerweise schwierige Projekte, die dazu führen, dass die Arbeit anschließend in die Produktion übergeht. Auch in diesem Zusammenhang kann es eine Herausforderung sein, ein Workday-Team zu besetzen und es kann schwierig sein, es aufzubauen. Es kann schwierig sein, intern oder extern gute Talente zu finden, um das System zu unterstützen. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine zentrale Plattform für unsere Mitarbeiter und unsere HR-Administratoren und schafft ein verbraucherorientiertes Erlebnis. Unsere Teammitglieder sind damit sehr vertraut, und Manager sind es gewohnt, operative und mit dem Personalzyklus verbundene Aufgaben in der Umgebung zu erledigen und fühlen sich nach vielen Jahren der Nutzung wohl. Da es sich um eine einheitliche Lösung handelt, hat es den Bedarf an rein technischen Administratoren reduziert, und viele Geschäftsanwender mit HR-Hintergrund können Integrationen dort durchführen, wo sie benötigt werden, indem sie die Fähigkeiten von Workday als iPaaS nutzen. Aber größtenteils sind Integrationen kein großes Anliegen für uns, da es sich um eine einheitliche Lösung mit vielen großartigen Produkten handelt. ### 30. Einfach, benutzerfreundlich und hochgradig anpassbar mit verbundenen Modulen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Biotechnologie | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Es ist sehr einfach, aber sehr benutzerfreundlich. Es gibt viele Ebenen, sodass die Dinge, die Sie tun oder anpassen können, sich nahezu unendlich anfühlen. Viele verschiedene Module sind verfügbar und mit diesem System verbunden, was bedeutet, dass die Änderungen und Aktualisierungen, die wir im System vornehmen, an vielen anderen Stellen im System verfügbar sein werden. Es ist einfach, durch den Organisationsbaum zu navigieren und alle wichtigen und hilfreichen Informationen unserer Mitarbeiter zu sehen. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Das System kann etwas zu einfach sein, es gibt nicht viele klare Anweisungen darüber, was das System leisten kann, Benutzer müssten es selbst erkunden und herausfinden. Ein Benutzer müsste alle Schaltflächen durchklicken, um zu sehen, wo alles ist, um zu lernen, wie man es benutzt. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt uns einen Ort, um eine Quelle der Wahrheit zu haben. Daten werden sofort aktualisiert und es ist eine großartige Möglichkeit, Informationen über unsere Mitarbeiterpopulation nachzuschlagen und zu verfolgen. ### 31. Powerful SSO but Frustrating UX and Setup **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like the SSO functionality in Workday HCM, which works really well. It makes it easy to log in to all of the different software that I use for my day job and is easy to manage. Unlike our old system, it doesn't require 2FA every single time. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One of the worst UX's of any product I have ever used. Impossible to find anything and the visual hierarchy is terrible. Any time you need to find anything or do a task it's always buried and really hard to understand if you have successfully completed a task. The flat black and white only UX is so terrible. Very hard initial setup that took a super long time to accomplish. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM makes it easy to find tax documents, change benefit enrollments, check paystubs, and manage everything on one platform. ### 32. Vereinfachte OKRs und Leistungsüberwachung mit einem praktischen Organigramm **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shahid Ul I. | Intershala Student Partner (ISP), Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Die Leistungsmanagement- und Zielverfolgungsfunktionen sind sehr optimiert. Das Setzen von OKRs und das Verfolgen des Fortschritts innerhalb des Tools ist viel reibungsloser im Vergleich zu den Tabellen, die wir zuvor verwendet haben. Ich mag auch die Visualisierungsfunktion des 'Organigramms'; sie macht es sehr einfach, herauszufinden, wer an wen in verschiedenen technischen Teams berichtet. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Die Weboberfläche kann manchmal träge und schwer zu laden sein, besonders während der Spitzenzeiten wie Gehaltsabrechnungsschluss oder Leistungsbewertungszyklen. Der 'Lade'-Spinner erscheint häufig beim Wechsel zwischen Modulen. Für eine cloudbasierte Plattform könnte die Reaktionsfähigkeit viel schneller sein im Vergleich zu anderen modernen SaaS-Tools, die wir verwenden. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem fragmentierter Systeme. Früher hatten wir separate Logins für Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und Anwesenheit. Workday konsolidiert all dies in einer einzigen Plattform. Vorteil: Eine "Single Source of Truth" mit einem einzigen SSO-Login macht es viel einfacher, meine Mitarbeiterdaten zu verwalten. Ich muss mir nicht mehrere Passwörter merken oder durch verschiedene Oberflächen navigieren, um meine Informationen zu finden. ### 33. Vereinheitlichte, intuitive HR-Plattform mit leistungsstarken Echtzeitberichten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arun Ganesh S. | Head of Data and Analytics, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM zeichnet sich durch seine einheitliche Plattform und die intuitive, benutzerfreundliche Benutzererfahrung aus. Die Möglichkeit, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Berichterstattung innerhalb eines einzigen Systems zu verwalten, hilft, isolierte Abläufe zu reduzieren und alles an einem Ort zu halten. Die Echtzeit-Berichterstattung und Dashboards sind besonders wertvoll und ermöglichen schnellere Entscheidungsfindung. Darüber hinaus stellt die cloudbasierte Natur regelmäßige Updates ohne hohen Wartungsaufwand für den täglichen Gebrauch sicher, und es ist auch leicht zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Während Workday HCM leistungsstark ist, können bestimmte Konfigurationen – insbesondere erweiterte Berichterstattung und Geschäftsprozessrahmen – komplex sein und erfahrene Ressourcen erfordern. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen intuitiv, kann sich jedoch weniger flexibel anfühlen, wenn es darum geht, stark angepasste Workflows zu unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird. Auch die Integration mit Legacy- oder Nicht-Workday-Systemen kann manchmal zusätzlichen Aufwand erfordern und komplex sein. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM hat unsere HR-Operationen optimiert, indem es mehrere Systeme auf einer einzigen Plattform zusammengeführt hat. Diese Konsolidierung hat die Datengenauigkeit verbessert, den manuellen Aufwand reduziert und unsere Berichtsfähigkeiten gestärkt. Dadurch können unsere HR-Teams mehr Zeit mit strategischen Initiativen verbringen, anstatt sich mit alltäglichen administrativen Aufgaben zu beschäftigen. Die Workflow-Automatisierung hat auch die Gesamteffizienz der Prozesse erhöht und die Einhaltung der Vorschriften unterstützt. ### 34. Intuitive All-in-One HR Platform with Powerful Real-Time Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohamed A. | Service Delivery Manager (Europe) | Unified Communications, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM is strongest in its intuitive, user‑friendly interface that makes everyday HR tasks simple for both employees and managers. Its all‑in‑one design brings everything—employee data, payroll, time off, performance, and reporting—into a single, consistent platform. The system’s real‑time data, powerful reporting, and continuous updates help HR teams make faster, more informed decisions. Users also appreciate the self‑service features, which reduce administrative work and empower employees to manage their own information easily. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Some workflows require too many clicks or are hidden behind menus that aren’t immediately obvious. Users often mention that finding specific actions (like certain reports or configuration options) takes time. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Problem: HR information was spread across multiple tools, spreadsheets, and manual processes. Benefit: Workday centralizes everything—employee data, payroll, time off, performance, and org structures—into one unified system, reducing errors and improving data accuracy. ### 35. Alles zentralisiert in Workday—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Global Online Learning Program Administrator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Alles ist in einer App zentralisiert, was es einfach macht, Ihre Aufgaben zu implementieren, nachzuverfolgen und Ihre Arbeit und Dokumente zu verwalten. Es unterstützt Kunden, indem es sie rechtzeitig vor dem Aktivitätstermin erinnert und klare Anweisungen gibt. Es bietet auch verschiedene Kommunikations- und Unterstützungsoptionen für Kunden. Ich verwalte jeden Tag alle meine Vollzeit- und Teilzeitjobs in Workday. Ich liebe die Möglichkeit, verschiedene Dienste an einem Ort in Workday zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Bis jetzt habe ich keine Aktivitäten erlebt, die in Workday nicht möglich sind, daher mag ich diese Fähigkeit. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM hilft, Herausforderungen im Zusammenhang mit fragmentierten HR-Systemen, manuellen Prozessen und begrenzter Sichtbarkeit von Mitarbeiterdaten zu bewältigen. Durch die Zentralisierung von Mitarbeiterinformationen, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Leistungs- und Talentmanagement auf einer Plattform reduziert es die administrative Belastung, minimiert Fehler und verbessert die Datengenauigkeit. Für mich führt dies zu effizienteren HR-Operationen, schnelleren und konsistenteren Prozessen (wie Onboarding, Änderungen und Berichterstattung) und einem besseren Zugang zu Echtzeit-Einblicken in die Belegschaft. Insgesamt ermöglicht Workday HCM bessere Entscheidungsfindung, verbessert die Compliance und verbessert die Mitarbeitererfahrung, indem es ein einziges, zuverlässiges System zur Verwaltung von Personaldaten bereitstellt. ### 36. User-Friendly Job Applications, But Some Repetitive Steps and Confusing Mobile Navigation **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Octavio R. | Agent, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** What I like best about Workday HCM is that it is easy to search and apply for jobs through the web platform. The interface is user-friendly, applications are straightforward to complete, and it makes tracking job applications convenient and organized. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One downside of Workday HCM is that some job applications require entering the same information multiple times even after uploading a resume. The navigation can also feel confusing at times, especially when applying from mobile devices, and the application process may take longer than expected for certain positions. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM helps simplify and centralize the job application and recruitment process. It makes it easier to search for positions, submit applications, and track application status in one place. This saves time, improves organization, and provides a more convenient experience when applying for multiple opportunities online. ### 37. Vereinfachte Einstellung, Strenge Sichtbarkeit **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit Z. | Talent Acquisition & Transformation - CPO Group, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Ich mag die End-to-End-Transparenz, die Workday HCM im gesamten Einstellungsprozess bietet. Die Echtzeit-Transparenz darüber, wo sich jeder Kandidat befindet und wer als nächstes im Prozess handeln muss, reduziert Nachverfolgungen und Verzögerungen. Ich finde die Workflow-Automatisierung und Genehmigungsabläufe besonders nützlich. Sie reduzieren den manuellen Aufwand, halten die Dinge in Bewegung, gewährleisten Konsistenz und machen den Prozess schneller und einfacher in großem Maßstab zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Die Benutzeroberfläche kann sich manchmal etwas seltsam anfühlen, und es lässt sich nicht viel Kreativität in die Stellenanzeigen einbringen. Auch die Genehmigungsprozesse sind nicht immer intuitiv. Das Reporting kann ebenfalls eingeschränkt sein, wenn keine zusätzliche Konfiguration vorgenommen wird, und kleine Änderungen erfordern oft Unterstützung durch das System, anstatt dass sie leicht selbst verwaltet werden können. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM rationalisiert den Einstellungsprozess, indem es die Nachverfolgung von Kandidaten, Genehmigungen und das Onboarding zentralisiert, um die Sichtbarkeit der Pipeline zu verbessern. Es minimiert manuelle Arbeit, gewährleistet Konsistenz und verbessert die Compliance in Einstellungsabläufen. ### 38. Easy, Daily HR and Payroll Management in One Place **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikita n. | Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** It is easy tool to manage our HR, payroll, job referral needs. Its very easy and I use it on daily basis to see my organisation structures, my pay benefits **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I think dislikes are sometimes it takes too long to authenticate as well to open my required page. It shows error in authenticating my work emails and takes too long **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I think its solving our HR and Payroll management needs by giving up one stop access to all our needs. It effectively manages my personal data like , professional, education. ### 39. Effortless Usability at Scale, But APIs and Integrations Need More Clarity **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varun S. | Staff Engineer I, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** It’s easy to scale across the organization. With minimal or no training, users are able to understand how to interact with the app to perform basic daily tasks. Overall, it makes usability feel effortless. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** The APIs are not easy to understand. When integrations with other systems are needed, a lot of evaluation is required, especially around privacy. I have seen other systems offer a much more convenient developer portal, along with better customization for controlling what types of data are shared through specific API fields. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use it for day-to-day employee-related tasks such as filling out timesheets, managing compensation, and submitting absence requests. It also helps with downstreaming employee data across systems, and I can easily check my current balance and supervisor details when needed. ### 40. Centralized HR Data with Smooth Setup, Needs Improved Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krishan Y. | Lead Recruiter, Beratung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like how Workday HCM brings everything into one unified and intuitive platform. It's great having a single source of truth for all HR data. Whether it's employee records, payroll, performance, or recruiting, it makes day-to-day operations much more efficient and reliable. The initial setup was really smooth and helpful. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** One thing that should be improved is its reporting and customization complexity. While the platform offers powerful reporting capabilities, building custom reports or modifying existing ones isn't always very intuitive and often requires additional support or training. Workday HCM could focus on making advanced reporting and customization more user-friendly. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM eliminates data fragmentation, centralizing employee information and minimizing manual errors. It unifies HR data into a single platform, making operations like payroll, performance, or recruiting more efficient and reliable. ### 41. Klare Workday-Oberfläche macht Berichterstellung und Planung einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Compensation Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Die Workday-Oberfläche ist übersichtlich und einfach zu navigieren. Berichte anzusehen oder Berichte zu planen, kann problemlos durchgeführt werden. Ich kann Berichte problemlos so planen, dass sie wöchentlich heruntergeladen werden. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Es gibt Zeiten, in denen unklar ist, warum einige Informationen nicht in einen Bericht geladen werden, aber das liegt normalerweise an einem Benutzerfehler. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst die Zeit, die für die Erstellung eines spezifischen Berichts benötigt wird, wenn ich diesen leicht erstellen lassen kann, einschließlich aller benötigten Informationen in WD. Tägliche Aufgaben oder Genehmigungen werden mühelos erledigt und ich kann sehen, wer bestimmte Aufgaben initiiert oder genehmigt hat. ### 42. Intuitive and User-Friendly, Perfect for Large Teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hardeep N. | Accounting Generalist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I like that Workday HCM is very user-friendly, with a clean and intuitive interface that allows me to get through my daily tasks without needing extensive training. I appreciate how everything is laid out in a sensible way, and I can find what I need without digging through multiple menus or systems. It makes schedule viewing straightforward without having to deal with spreadsheets, and I also think the setup was super easy. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** No complaints, been using for about a year **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workday HCM for managing time off and scheduling without spreadsheets. It solves scheduling and time-off requests. It's user-friendly with intuitive interfaces, making information easily accessible. We switched to have information readily available in one system and access it live. ### 43. Befähigt Teams mit Daten, Zugang und Selbstbedienung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jaimie C. | Senior People Process Designer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Ich mag die Self-Service-Funktionen von Workday HCM, die es mir ermöglichen, Änderungen innerhalb meines Teams vorzunehmen und zu verfolgen. Ich liebe auch die Möglichkeit, visuell Verbindungen innerhalb der Organisation zu sehen. Workday macht es einfach, Dateien zu speichern und die Historie der Mitarbeiter einzusehen. Ich schätze auch die Hilfetexte auf dem Bildschirm, Dashboards und Berichte, die sicherstellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Ich denke, dass Workday HCM die allgemeine Benutzererfahrung für eine leichtere Nutzung und Bearbeitung verbessern könnte. Obwohl Workday von Natur aus rational ist, sobald man es versteht, ist es für neue Benutzer nicht immer sofort ersichtlich, wie man das gewünschte Ergebnis erzielt. Das Studium des Benutzerverhaltens, um es intuitiver zu gestalten, wäre hilfreich, um es auf die nächste Ebene der Verständlichkeit für neue Benutzer zu bringen. Außerdem wäre es großartig, mehr Berichtsfunktionen freizuschalten, sowohl in Bezug auf mehr Optionen für Berichte als auch auf mehr Klarheit darüber, was Filter in Berichten bewirken. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Workday HCM, um Mitarbeiterprofile anzusehen und zu bearbeiten, Teamänderungen wie Einstellungen und Vergütungen zu verwalten und auf Lernressourcen zuzugreifen. Es bietet Self-Service-Tools für Datenmanagement und Dateispeicherung und hilft, alle mit Dashboards, Organigrammen und Berichten auf dem Laufenden zu halten. ### 44. All-in-One Platform with Seamless Onboarding **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I use Workday HCM for everyday work, like checking my staff rotas which helps me plan my day. What I like most about Workday HCM is that it's a one place shop, handling everything from onboarding to payroll. This reduces time because I don't have to use multiple software systems. It's also great for seeing in real time who is in on the day, which is incredibly helpful. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** A better software for phone users, sometimes it's harder to view on a phone and the desktop applications is much better **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use Workday HCM to check staff rotas and plan my day. It shows real-time attendance and reduces time by integrating onboarding to payroll, eliminating the need for multiple software. ### 45. Intuitive UI with Complex Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paras S. | Senior Analyst, Recruitment | Strategy & Consulting - India Business, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I use Workday HCM for recruitment and employee data management. I really like its intuitive UI and real-time reporting, which helps a lot. It centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights on data. I appreciate its seamless integration across other HR function tools. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Reporting customization is a bit complex and some workflows are a bit rigid, needing more flexibility. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM centralizes HR processes, reduces manual work, and provides real-time insights. Its intuitive UI and seamless integration across HR tools enhance efficiency. ### 46. Workday HCM: A Daily, All-in-One HR Platform We Rely On **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seth B. | logistics administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Workday HCM helps companies manage HR, payroll, recruiting, onboarding, benefits, scheduling, and employee data in one cloud-based system. our company uses it daily **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Workday HCM is strong for enterprise HR management, but many people find it expensive, complex, and not very intuitive to use daily. we still find it to be an asset though. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM helps organizations run HR operations more efficiently while giving employees and managers easier access to information and tools. we love it! ### 47. Nahtlose HR, Gehaltsabrechnung, Finanzen & Analysen für komplexe länderübergreifende Compliance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computer- und Netzwerksicherheit | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** HR, Gehaltsabrechnung, Finanzen und Analysen verbinden sich nahtlos und bleiben synchron. Es bewältigt komplexe, länderübergreifende Compliance und Gehaltsabrechnung (in über 60 Ländern) besser als fast jeder andere. Es fühlt sich auch maßgeschneidert für ein Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern an, das konsistente Logik und Prozesse in 20 verschiedenen Regionen benötigt. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Während die Benutzeroberfläche sauber und modern aussieht, kann das gesamte Benutzererlebnis dennoch frustrierend sein. Selbst einfache Aufgaben – wie das Anfordern von Urlaub oder das Auffinden eines bestimmten Steuerformulars – erfordern oft zu viele Klicks und das Durchsuchen mehrerer Ebenen verschachtelter Menüs. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM hilft, das Problem der „Datensilos“ zu lösen, indem es Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Leistung in einer einzigen Plattform zusammenführt. Dies hält die Informationen im gesamten Unternehmen konsistent und genau, sodass alle mit derselben Quelle der Wahrheit arbeiten. ### 48. Immer noch ein Workday-Fan, aber super frustriert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Die Art und Weise, wie Daten immer noch organisiert sind, ist für HR-Profis intuitiv, jedoch beginne ich, desillusioniert von dem Produkt zu werden. In den letzten Jahren war einer der größten Verkaufsargumente für mich der Wert der Community und wie Workday Vorschläge aus Brainstorms aufnahm und sie in die Roadmap für jeden Funktionsbereich einfügte, und dann regelmäßige Next Level-Präsentationen zu Funktionen sowie Release-Updates für diejenigen mit Zertifizierungen bereitstellte. Jetzt ist buchstäblich all das verschwunden/nicht mehr vorhanden, und es ist, als hätte Workday alles in eine Blackbox verwandelt, um den Umsatz der Aktionäre auf Kosten des Kunden zu maximieren. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Ich mag es nicht, dass die Community nicht mehr viele der historischen Lösungen hat, Brainstorms sind nicht mehr verfügbar/sichtbar (es scheint ein Versuch zu sein, die Tatsache zu verbergen, dass die Roadmaps nicht mehr von Kundenideen getrieben werden und die Unternehmensstrategie sich darauf verlagert, Wert für Aktionäre zu extrahieren anstatt den Kunden zu dienen), es gibt keine regelmäßigen Next Levels oder Release Highlights mehr für diejenigen mit Zertifizierungen, und viele der neuen Elemente basieren auf Agentic-Lösungen, deren Preisgestaltung so klar wie Schlamm ist UND die auch so weit voraus sind, wo die meisten Workday-Kunden stehen - es ist, als würde man die Leute zwingen, von einem Model T auf einen Ferrari umzusteigen. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Audit-Trails, die uns zwingen, unsere Geschäftsabläufe neu zu bewerten, damit wir die Prozesse im System definieren können. ### 49. Comprehensive HR Management Made Easy **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ishan P. | Strategy, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** I appreciate Workday HCM for its ease of use and navigation, whether I'm an HR manager or an employee applying for internal job postings. The platform's end-to-end functionality for managing human capital is particularly useful. I also value the single platform solution it provides for all HR-related activities, along with delivering data-driven insights. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** I think Workday HCM could improve by increasing the usage of AI to better suggest and identify user needs on the platform. Providing data-driven suggestions, flagging pending tasks, and making navigation easier through a chatbot would be helpful. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Workday HCM provides a single platform for all HR activities and delivers data-driven insights. ### 50. Unhandliche Integrationen, schlechte Analyse und eine frustrierend kaputte Kandidatenerfahrung **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael W. | Head of Marketing, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Workday HCM am besten?** Als Kandidat ist das Dashboard und die Navigation im Portal einfach, aber effektiv. **Was gefällt Ihnen an Workday HCM nicht?** Das schlechteste Kandidaten-Engagement-System, dem ich in den letzten 6 Monaten auf der Suche nach einer Anstellung begegnet bin. Mehrere Konten für verschiedene Rollen, schreckliches Parsing, die Integration mit Plattformen ist umständlich und funktioniert einfach nicht. Die Anzahl der Male, die ich meinen Lebenslauf hochgeladen habe und dann einen weiteren auf der Plattform erstellen musste, um mich auf eine Stelle zu bewerben, ist beträchtlich und verschwendet viel Zeit. Die Löschfunktion bei einer Bewerbung funktioniert nur manchmal. **Welche Probleme löst Workday HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nicht zutreffend ## Workday HCM Discussions - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Können Sie Workday Financials genauer erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist in Workday HCM enthalten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+04%3A25%3A43+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d21669c8-56ea-4010-8515-47b93b73e3f6&secure%5Btoken%5D=afdb4ce6ae3c53c23983648bc6925fd8ac00fe4177eb559c89cdaa35536a266c&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/de/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/de/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/de/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/de/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/de/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/de/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/de/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/de/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/de/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/de/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/de/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/de/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/de/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/de/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/de/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/de/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/de/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/de/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/de/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/de/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/de/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/de/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/de/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/de/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/de/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/de/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/de/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) - [Ramco Global Payroll | Payce](https://www.g2.com/de/products/ramco-global-payroll-payce/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/de/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/de/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/de/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/de/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/de/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/de/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/de/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/de/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/de/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/de/products/verified-first/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/de/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/de/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Verarbeitung** - Mehrsprachig - Datenkonsolidierung - Datenqualität - Regeln **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Grundfunktionen** - Regressionsanalyse auf hoher Ebene - Dashboard **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Konversationsautomatisierung - KI-Agenten für HR** - Konversationsassistenten - Mehrsprachige Unterstützung & Lokalisierung **Grundfunktionen - KI-Interview-Agent** - Kommunikation - Formatieren - Übersetzung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Beachtung** - Governance - Länderspezifisch - Interne Politikbereiche **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Risikominderung** - Budgetierung - Gesetzgebung - Regressionsanalyse - Reporting **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung - Mobilität **Generative KI** - Textzusammenfassung **Aufgabenautomatisierung - KI-Agenten für HR** - Autonome Aufgabenausführung **KI-Bias-Audit - KI-Interview-Agent** - Bias-Bewertung - PII-Informationen - KI-Offenlegung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Integration** - HR/HCM - Finanzen - Andere **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Analytics** - Benchmarking - Speicherung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Agentische KI - KI-Agenten** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Predictive Analytics - KI-Agenten für HR** - Abwanderungs- und Engagementvorhersage **Transkription - KI-Interview-Agent** - Punktelog - Prüfprotokoll **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Elektronischer Zahlungsverkehr - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Reporting** - Benchmarking - Kostenverfolgung - Armaturenbretter **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Compliance & Richtlinien - KI-Agenten für HR** - Richtliniendurchsetzung & Einhaltung **KI-Fähigkeit - KI-Interview-Agent** - KI-Hybrid - KI-Avatar - KI-geführt **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **LMS-Marktplatz** - E-Commerce - Kurs-Marktplatz - Abonnements **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Multi-System-Integration - KI-Agenten für HR** - Systemintegration & Datenzugriff **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Proaktive Intervention - KI-Agenten für HR** - Proaktive Anstöße & Gesprächsunterstützung **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Agentenverwaltung - KI-Agenten für HR** - Mensch-in-der-Schleife-Governance **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Talentakquise & Rekrutierung - KI-Agenten für HR** - KI-gestützte Kandidatensichtung - Interview- und Terminplanungsagent **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,273 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,213 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,138 reviews)