# HiPeople Reviews **Vendor:** HiPeople **Category:** [Referenzprüfungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/reference-check) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,065 ## About HiPeople HiPeople KI-gestütztes Screening: Optimieren Sie Ihr Screening, stellen Sie Top-Talente ein HiPeople nutzt die Kraft der KI, um jede Phase des Einstellungsprozesses zu revolutionieren. Vom Lebenslauf-Screening über Kandidatenbewertungen bis hin zu Referenzprüfungen. Treffen Sie schnelle, sichere und unvoreingenommene Einstellungsentscheidungen mit nahtloser Präzision. Wichtige Vorteile auf einen Blick 1. KI-beschleunigtes Screening Durchsuchen Sie Bewerbungen sofort mit KI-gesteuertem Lebenslauf-Screening, das bis zu 95 % der Screening-Zeit spart. 2. Wissenschaftlich fundierte Bewertungen Nutzen Sie datengestützte, psychometrisch valide Bewertungen, um Kandidaten hinsichtlich harter Fähigkeiten, weicher Fähigkeiten, Persönlichkeit, kognitiver Fähigkeiten und kultureller Passung zu bewerten. Passen Sie aus einer umfangreichen Bibliothek an oder erstellen Sie Ihre eigenen. 3. KI-verbesserte Referenzprüfungen Automatisieren Sie Referenzprüfungen mit Umfragen, KI-gestützter Betrugserkennung und schneller Bearbeitung in weniger als 24 Stunden. Erhalten Sie klare, umsetzbare Berichte mit Warnhinweisen. 4. Umfassende, einheitliche Plattform Kombinieren Sie Stärken – KI-Screening, Bewertungen und Referenzprüfungen – in einem nahtlosen Erlebnis, das sich mit nur wenigen Klicks in beliebte ATS-Systeme integriert. 5. Eingebaute Privatsphäre und Compliance Vertrauen Sie auf Datenschutz und Sicherheit in Unternehmensqualität: SOC 2 Typ II zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform. Datensicherheit, die sich an globalen Standards orientiert. 6. Unterstützt durch People Science Die Tools von HiPeople basieren auf rigoroser psychologischer und datengestützter Forschung, die kontinuierlich von einem internen Wissenschaftsteam bereichert wird, um zuverlässige, menschenzentrierte Einblicke zu liefern. Für weitere Informationen besuchen Sie uns auf hipeople.io 👋 ## HiPeople Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HiPeople und finden die Einrichtung und Navigation reibungslos und benutzerfreundlich. (113 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und das intuitive Design** von HiPeople, was das Bewertungserlebnis erheblich verbessert. (56 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HiPeople und finden den Bewertungsprozess intuitiv und unkompliziert. (49 reviews) - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von HiPeople, die ihre Anwendungserfahrung verbessert und wertvolle Zeit spart. (46 reviews) - Benutzer finden HiPeople **unglaublich hilfreich** , mit einem klaren Prozess, der die Bewertung vereinfacht und die Bewerbungserfahrung verbessert. (42 reviews) - Benutzer schätzen die **anpassbaren Bewertungswerkzeuge** von HiPeople, die maßgeschneiderte Fragen für unterschiedliche Einstellungsbedürfnisse ermöglichen. (40 reviews) - Positive Erfahrung (40 reviews) - Erfahrung (35 reviews) - Merkmale (35 reviews) - Effizienz (33 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** einschränkend, was die Anpassungsfähigkeit für spezialisierte Rollen und Arbeitsabläufe behindert. (16 reviews) - Benutzer bemerken die **schlechte Anpassungsmöglichkeit** in HiPeople, was auf einen Bedarf an mehr Flexibilität bei der Anpassung von Workflows und Ergebnissen hinweist. (16 reviews) - Benutzer berichten über **Bewertungsprobleme** mit HiPeople und geben an, dass die Relevanz der Fragen begrenzt ist und unklare Rückmeldungen ihr Verständnis der Schwächen beeinträchtigen. (14 reviews) - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** von HiPeople unklar, was ihre Fähigkeit behindert, Verbesserungsbereiche zu identifizieren. (13 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **unklare Informationen** in der Bewertung, was zu Verwirrung und Fehlinterpretation der Fragen führt. (13 reviews) - Benutzer stehen bei HiPeople vor **eingeschränkten Funktionen** , insbesondere in Bezug auf Gerätekompatibilität und Überprüfungsprüfungen. (12 reviews) - UX-Verbesserung (12 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über den **Mangel an Details** in Umfragen, da sie diese verwirrend und schwer zu interpretieren finden. (10 reviews) - Benutzer stehen oft vor **Integrationsproblemen** mit HiPeople, was zu umständlicher Datensynchronisation und verminderter Benutzerfreundlichkeit führt. (9 reviews) - Schlechte Benutzeroberfläche (9 reviews) ## HiPeople Reviews ### 1. Verbesserung der Einstellung durch KI **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Moh T. | Product Development Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir an HiPeople am meisten gefällt, ist der innovative Ansatz im Bereich der Rekrutierung. Die Nutzung von KI zur Automatisierung von Referenzprüfungen, Kandidatenbewertungen und Lebenslauf-Screenings ist eine kluge Methode, um den Einstellungsprozess effizienter und datengetriebener zu gestalten. Besonders interessiert mich, wie kreative Kommunikation und starke Markenbildung einer Plattform wie HiPeople helfen können, Vertrauen und Engagement bei Unternehmen und Kandidaten aufzubauen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich würde nicht sagen, dass ich etwas Bestimmtes nicht mag, aber KI-basierte Einstellungsplattformen stehen manchmal vor der Herausforderung, Vertrauen bei den Kandidaten aufzubauen. Ich denke, es gibt immer die Möglichkeit, die Transparenz und Kommunikation darüber, wie die Technologie funktioniert, zu verbessern. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople löst Ineffizienzen im Einstellungsprozess, indem es Referenzprüfungen, Kandidatenbewertungen und Lebenslauf-Screenings mit KI automatisiert. Dies hilft Unternehmen, schnellere und datengetriebene Einstellungsentscheidungen zu treffen. Für mich ist es vorteilhaft, weil es einen transparenteren und faireren Bewertungsprozess für Kandidaten schafft. ### 2. Einfache und effektive Referenzüberprüfungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amjid K. | Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Der Referenzüberprüfungsprozess mit HiPeople ist schnell und gut organisiert. Die Plattform ist einfach zu bedienen, und die Fragen sind klar, sodass ich eine Referenz oder Bewertung in nur wenigen Minuten abschließen kann. Alles fühlt sich sicher und professionell an und spart sowohl Recruitern als auch Kandidaten Zeit. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Das mobile Erlebnis könnte besser sein, da die App manchmal langsam wirkt oder beengt ist. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hipeople beseitigt die Notwendigkeit für manuelle Referenzprüfungen und unordentliches Feedback. Es spart viel Zeit, reduziert die Hin- und Her-Kommunikation und liefert durch Automatisierung schnell zuverlässige Einblicke. Dies hilft mir, effizienter zu arbeiten und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. ### 3. HiPeople macht das Geben von Referenzen schnell und unkompliziert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Santiago S. | Executive Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir an der HiPeople-App am meisten gefällt: Als jemand, der Referenzen bereitstellt, schätze ich es sehr, wie unkompliziert diese App den Prozess gestaltet. Die App ist super einfach zu bedienen, mit klaren Fragen, die einen dazu anleiten, detailliertes und aussagekräftiges Feedback zu geben, ohne sich überfordert zu fühlen. Ich liebe es, dass ich eine Referenz in nur wenigen Minuten abschließen kann, und die Plattform wirkt sicher und professionell. Es ist großartig zu wissen, dass mein Beitrag Arbeitgebern hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen, und das mobilfreundliche Design ermöglicht es mir, dies unterwegs zu tun. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich habe bemerkt, dass die App auf meinem Handy etwas langsam lädt, wenn die Internetverbindung nicht stark ist, was ärgerlich ist, wenn ich versuche, es schnell zu erledigen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die App vereinfacht alles in einen schnellen, strukturierten Prozess, der mich dazu anleitet, klares und nützliches Feedback zu geben, ohne darüber nachdenken zu müssen. Sie spart mir eine Menge Zeit – normalerweise kann ich eine Referenz in weniger als 10 Minuten abschließen, was ein echter Wendepunkt ist, wenn man beschäftigt ist. ### 4. Meine Erfahrung mit HiPeople **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cledenir L. | Data analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir an HiPeople am besten gefällt, ist der Fokus auf die Straffung des Einstellungsprozesses bei gleichzeitiger Beibehaltung eines menschenzentrierten Ansatzes. Ich schätze, wie es umsetzbare Einblicke in die Kandidaten bietet, was es den Teams erleichtert, fundierte Entscheidungen zu treffen, während auch die Erfahrung der Kandidaten respektiert wird. Die Kombination aus Effizienz, datengestützten Einblicken und einem menschenorientierten Ansatz ist das, was mir am meisten auffällt. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ein Bereich, der meiner Meinung nach verbessert werden könnte, ist die Bereitstellung von mehr Anpassungsoptionen für Feedback und Berichte. Obwohl HiPeople sehr effizient und benutzerfreundlich ist, könnte zusätzliche Flexibilität bei der Anzeige oder Filterung von Einblicken das Erlebnis für verschiedene Arten von Teams weiter verbessern. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople hilft dabei, den Einstellungsprozess zu optimieren und zu verbessern, indem es strukturierte Einblicke und Feedback zu Kandidaten bietet. Dies reduziert die Zeit und Unsicherheit bei der Bewertung von Kandidaten und sorgt gleichzeitig für einen fairen und konsistenten Prozess. Für mich besteht der Hauptvorteil darin, dass ich schnellere und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen kann, was die Effizienz verbessert und gleichzeitig eine hochwertige Kandidatenerfahrung gewährleistet. ### 5. Strong Candidate Insights, More Flexible Pricing **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Paul S. | SEO Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** I really enjoyed the assessment and screening process, and the quality of insights is impressive. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** I think the pricing could be more flexible. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I like that I get structured, data-driven insights on candidates before investing in the interview process. The benefit is a more confident list of candidates coming through the pipeline. ### 6. Gute Plattform mit Raum für Verbesserungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** HR professional . **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde HiPeople eine gute Plattform zur Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten und zur Durchführung von Interviews. Es ist vorteilhaft für Unternehmen und HR-Profis bei der Rekrutierung von Kandidaten. Die Plattform ist eine bevorzugte Wahl im Vergleich zu anderen Sourcing-Plattformen für Interviews und Bewertungen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich hatte technische Probleme bei der Einrichtung von HiPeople, da die Plattform Google Chrome nicht unterstützt, was die Nutzung mit bestimmten Suchmaschinen erschwert. Der Prozess war aufgrund dieser Einschränkung etwas herausfordernd. Außerdem glaube ich, dass die Plattform verbessert werden könnte, indem sie relevantere Fragen einbezieht, die auf spezifische Jobrollen während der Bewertungen zugeschnitten sind. Es gibt einige technische Störungen während des Interviewprozesses, die behoben werden müssen, um die Benutzererfahrung zu verbessern. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople verbessert die Rekrutierung, indem es die Bewertung mit relevanten Positionen in Einklang bringt, die Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten rationalisiert und für HR-Profis von Vorteil ist. Es kann durch Funktionen wie KI-Interviewer zur besseren Einbindung und Ergebnisqualität verbessert werden. ### 7. Mühelose Einrichtung, benötigt mobile Verbesserung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael E. **Reviewed Date:** September 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich schätzte, wie einfach HiPeople einzurichten war, ohne dass überhaupt eine Einrichtung erforderlich war. Einfach auf einen Link zu klicken, ermöglichte es mir, sofort loszulegen. Die Anleitung war klar und führte mich durch jeden Schritt. Die Software hilft Arbeitgebern effektiv, ein gutes Verständnis der Kandidaten durch Beurteilungen zu gewinnen. Die Benutzerfreundlichkeit und die Problemlösungsfähigkeit haben mich wirklich beeindruckt. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich fand die mobile Benutzeroberfläche unzureichend. Als ich sie auf meinem Handy benutzte, gab es eine bestimmte Frage, bei der ich nicht alle verfügbaren Optionen auf einmal sehen konnte. Das war frustrierend, weil ich erst im allerletzten Moment, nachdem ich auf "Okay" geklickt hatte, bemerkte, dass es noch eine weitere Option gab. Obwohl ich es geschafft habe, die richtige Wahl zu treffen, zeigte die mobile Benutzeroberfläche nicht alles an, was ich auf einmal sehen musste. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht den Interviewprozess, bietet eine einfache Einrichtung und wertvolle Einblicke für Arbeitgeber aus Bewertungen. ### 8. Intuitive Plattform, Perfekt für Referenzprüfungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carla Priscilla N. | Independent Consultant **Reviewed Date:** September 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe es wirklich, wie praktisch HiPeople ist. Es ist sehr intuitiv – einfach klicken, das Formular ausfüllen und den Link senden; alles läuft reibungslos. Selbst bevor ich die Leute kontaktiere, erhalten sie die E-Mail prompt, was erstaunlich ist. Die Plattform ist benutzerzentriert und bietet eine sehr gute Erfahrung. Die Funktion zum Anfordern von Referenzen und Markieren von wichtigen Punkten ist fantastisch, und es ist bekannt, dass sie sehr einfach zu bedienen ist, selbst für diejenigen, die nicht sehr digital sind. Dies ist eine saubere und präzise Plattform, die ideal für die Durchführung von Umfragen und Interviews für meinen Job wäre. Sie bietet eine freundliche und nützliche Möglichkeit, mit Menschen in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich würde es lieben, eine E-Mail direkt vom Dienst zu erhalten, anstatt von einem externen Link. Ich denke, das wäre noch besser. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde HiPeople praktisch und effizient für das Anfordern von Referenzen. Es vereinfacht den Prozess der Kontaktaufnahme, spart Zeit und ist benutzerfreundlich, selbst für weniger digital versierte Personen, und verbessert die Aufgabenplanung und Kommunikation. ### 9. Einfache Bewertungserfahrung mit einem kleinen Problem **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jacqueline O. **Reviewed Date:** September 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde HiPeople einfach und benutzerfreundlich, besonders für den Bewertungsprozess. Es hat die Bewertung in meinem Unternehmen unkompliziert und angenehm gemacht und meine Erfahrung verbessert. Ich würde mich wohl fühlen, es erneut zu verwenden, da ich jetzt ein Konto habe, und halte es für nahezu perfekt, abgesehen von geringfügigen Verzögerungen im Verifizierungsprozess. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich erlebte eine Verzögerung beim Erhalt des Verifizierungscodes, der für die Einrichtung meines HiPeople-Profils erforderlich war, was notwendig war, um das Interview abzuschließen. Die E-Mail dauerte ein paar Minuten länger als erwartet, was unpraktisch war. Diese Verzögerung deutete auf ein potenzielles Problem oder einen Fehler hin, der für ein reibungsloseres Benutzererlebnis verbessert werden könnte. Außerdem fiel mir auf, dass ich während des Bewertungsprozesses aufgefordert wurde, meine Kamera einzuschalten, obwohl die Kamera tatsächlich nicht verwendet wurde, was unnötig schien. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Produkt hat meinen Bewertungsprozess für eine Bewerbung einfach und angenehm gemacht, obwohl eine langsamere Bestätigungs-E-Mail ein kleines Problem war. ### 10. Schnelles, einfaches und intuitives Nachschlagewerk **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ali E. | Board Member, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich habe kürzlich HiPeople genutzt, um eine professionelle Referenz zu geben, und die Erfahrung war reibungslos und unkompliziert. Die Plattform führte mich Schritt für Schritt, machte es einfach, durchdachtes Feedback zu geben, und hielt den Prozess effizient, ohne zeitaufwändig zu sein. Ich schätzte die klaren Fragen und das Gesamtdesign, das sich intuitiv und gut durchdacht anfühlte. Definitiv ein hilfreiches Werkzeug für sowohl Referenzgeber als auch Arbeitgeber. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Obwohl die Plattform sehr gut funktioniert, denke ich, dass mehr Flexibilität bei der Angabe von Beispielen (wie das Anhängen einer kurzen Notiz oder Datei) sie noch stärker machen würde. Auch die Anzahl der erforderlichen Felder fühlte sich manchmal etwas zu viel an, wenn die Antwort bereits klar war. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople macht den Referenzprüfungsprozess strukturiert, konsistent und effizient. Anstatt sich mit hin- und hergehenden E-Mails oder Telefonanrufen zu beschäftigen, bietet es einen klaren Rahmen, der Zeit spart und dennoch aussagekräftige Einblicke liefert. Dies hilft sicherzustellen, dass Einstellungsentscheidungen auf fundiertem, zuverlässigem Feedback basieren. ### 11. Efficient and Insightful Candidate Screening **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dhruvi K. | Looking for full time positions, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** HiPeople makes the reference-check process seamless and saves significant time. I appreciate how HiPeople automates candidate reference checks while providing structured, insightful feedback. It’s user-friendly, efficient, and helps make more informed hiring decisions. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** At times, the response rate from references can be slow, which delays the process. Additionally, a few more customization options for feedback templates would make it even more flexible. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople solves the challenge of manually collecting and verifying candidate references, which is often time-consuming and inconsistent. By automating this process, it provides structured, reliable insights quickly, helping me make more informed hiring decisions while saving significant time and reducing administrative effort. ### 12. Very Friendly User Experience Platform **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** The user experience platform was very friendly **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** It sometimes confirmed my answers as soon as i selected one option **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** It makes for a clear and easygoing assesment experience ### 13. Verfeinerter, optimierter Bewertungsprozess, der sich von Anfang an großartig anfühlt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Der verfeinerte Prozess, den sie für Bewertungen haben, ist ziemlich großartig. Sie haben einen sehr optimierten Prozess, der jeden Schritt abdeckt, mit klaren Beispielen und Optionen; es gibt einem wirklich ein gutes Gefühl, sobald man damit beginnt. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Der erzwungene Vollbildmodus ließ es für einen Moment aussetzen, aber das war alles. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** mir und meinem möglichen Arbeitgeber helfen herauszufinden, ob wir gut zueinander passen. ### 14. Ich hatte die beste Erfahrung, die Prüfungen sind sehr informativ. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Msizi D. | Unemployed, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Hi-people hilft, den Einstellungsprozess zu optimieren, indem es Lebenslauf-Screening, Bewertungen und Referenzprüfungen für schnelle, unvoreingenommene und effiziente Einstellungsentscheidungen bereitstellt. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Der Referenzüberprüfungsprozess ist zu standardisiert und bevorzugt maßgeschneiderte Fragen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hi People hilft uns, das Problem ineffizienter Einstellungsprozesse zu lösen, indem es eine optimierte Plattform für die Bewertung von Kandidaten und Referenzprüfungen bereitstellt. Durch die Automatisierung dieser Aufgaben sparen wir Zeit und reduzieren die Arbeitsbelastung für unsere Einstellungsteams. Darüber hinaus bieten die Tools von Hi People genauere und umfassendere Informationen über Kandidaten, was es uns ermöglicht, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Insgesamt profitieren wir von Hi People, indem es die Effizienz und Effektivität unseres Einstellungsprozesses verbessert und uns hilft, die Fähigkeiten unserer bestehenden Mitarbeiter zu identifizieren und zu entwickeln. ### 15. Vereinfachte Rekrutierung mit vordefinierten Bewertungs-Vorlagen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bongo S. | Data Scientist **Reviewed Date:** August 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich denke, HiPeople ist ein ausgezeichnetes Rekrutierungswerkzeug. Es ist besonders effektiv, um die Fähigkeiten von Menschen schnell zu überprüfen, indem es von den vorgefertigten Vorlagen profitiert. Die Bewertungs- und Neubewertungsvorlagen sind erstklassig und verbessern die Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern erheblich. Die Benutzeroberfläche der Plattform ist beeindruckend und erleichtert die Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten und Detailorientierung. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich empfinde das Fehlen einer Funktion, um Fragen direkt von der Benutzerseite aus zu kennzeichnen, als Einschränkung. Diese Abwesenheit erfordert, dass Benutzer den Support-Prozess durchlaufen müssen, anstatt in der Lage zu sein, direkt auf etwaige Unstimmigkeiten bezüglich der richtigen Antworten während der Bewertungen einzugehen. Außerdem wünsche ich mir mehr Transparenz und Informationen bezüglich der Validierung von Testergebnissen, insbesondere bei der Erkennung potenzieller Betrüger. Dies würde helfen, mehr Vertrauen in die Bewertungsergebnisse aufzubauen und das HR-Personal von der Zuverlässigkeit der Plattform zu überzeugen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople unser Recruiting optimiert, indem es die Kompetenzbewertungen vereinfacht, Zeit spart und die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten verbessert. Die vordefinierten Bewertungs-Vorlagen reduzieren die Arbeitsstunden und prüfen effizient die Fähigkeiten der Kandidaten, was unseren HR-Prozess verbessert. ### 16. Anfängerfreundlich mit minimalem Design und stabiler Leistung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mehefuz A. **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich schätze das minimalistische Schwarz-Weiß-Thema von HiPeople, das visuell ansprechend und sauber ist. Die Einfachheit der Plattform und die unkomplizierte Einrichtung machen sie besonders anfängerfreundlich, insbesondere für die Durchführung von Bewertungen. Die Video-Filterfunktion, die die Helligkeit verbessert und anpassbare Hintergründe ermöglicht, ist großartig für diejenigen mit unvollkommenen Setups. Die stabile Internetverbindung und die Ladefähigkeiten sorgen für ein reibungsloses Benutzererlebnis, und ich finde die Möglichkeit, Aufgaben mit minimalen Hintergrundablenkungen zu verwalten, sehr nützlich. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich finde, dass die Videoqualität nicht sehr klar ist und von Verbesserungen bei der Videofilterung profitieren könnte, um Helligkeitsprobleme zu bewältigen. Dies kann für Personen ohne hochwertige Laptops oder Ausrüstung eine Herausforderung darstellen, was diesen Aspekt weniger benutzerfreundlich macht. Außerdem, obwohl HiPeople als stabil in Bezug auf die Internetladefähigkeiten beschrieben wird, schien es eine Andeutung zu geben, dass einige Integrationen oder interne Ladeprozesse mit Alternativen wie HirePro möglicherweise nicht so nahtlos oder effizient sind. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople den Bewertungsprozess für Anfänger vereinfacht, dank seiner unkomplizierten Einrichtung, der minimalen Benutzeroberfläche, der Videoqualitätsmerkmale und der stabilen Internetverbindung, was das Benutzererlebnis selbst mit einfacher Ausrüstung verbessert. ### 17. Müheloses Testen mit HiPeople **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rahul C. **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe, dass HiPeople sehr einfach zu bedienen ist, was es mir ermöglicht, mühelos Tests für Interviews zu erstellen und durchzuführen. Der Einrichtungsprozess war schnell und unkompliziert und dauerte nur etwa fünf Minuten. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich und leicht zu navigieren, was die Benutzerfreundlichkeit insgesamt verbessert. Die Leistung der Software ist ausgezeichnet, ohne spürbare Verzögerungen, und sie bietet alle versprochenen Funktionen, was sie zu einem vollständigen Paket macht. Ich finde die Erfahrung beim Testen ziemlich gut. Insgesamt bietet HiPeople ein großartiges Kundenerlebnis. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Obwohl die Software vollständig und funktionsfähig ist, glaube ich, dass es Raum für Entwicklung gibt, insbesondere mit der Integration von KI-Funktionen, die meiner Meinung nach ihre Fähigkeiten erheblich verbessern würden. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde das Produkt nützlich und einfach zu bedienen, was es mir ermöglicht, problemlos Tests für Interviews zu erstellen und ein nahtloses, verzögerungsfreies Erlebnis zu genießen. ### 18. Effizientes und benutzerfreundliches Referenzprüfungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Venkateswara reddy B. | Team Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Benutzerfreundliche Oberfläche und intuitiver Arbeitsablauf. Schneller und automatisierter Referenzprüfungsprozess. Hilfreiche Analyse- und Berichtsfunktionen. Guter Kundensupport und Onboarding-Erfahrung. Einfache Implementierung für Tests. Häufigkeit der Nutzung gut. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Hier sind einige Vorschläge, die Sie verwenden oder anpassen können: Manchmal gibt es Verzögerungen beim Sammeln von Referenzen von Befragten. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Referenzumfragevorlagen. Die Integration mit einigen HR-Systemen kann verbessert werden. Gelegentliche kleinere Fehler im Analyse-Dashboard. Fortgeschrittenere Berichtsfunktionen wären hilfreich. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople automatisiert und vereinfacht den Referenzprüfungsprozess, wodurch unser HR-Team erheblich Zeit und Aufwand spart. Es hilft uns, schnell zuverlässiges Feedback zu sammeln, verbessert die Qualität unserer Einstellungsentscheidungen und stellt die Einhaltung unserer internen Richtlinien sicher. Die Effizienz der Plattform hat manuelle Nachverfolgungen reduziert und unseren gesamten Rekrutierungsablauf beschleunigt. ### 19. Moderne Technologie, die uns voraus hält **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** marwan a. | HR Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Die Vielfalt der Bewertungen und die klare Struktur der Tests sind ausgezeichnet. Es bietet eine umfassende Möglichkeit, Fähigkeiten effektiv und professionell zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Manchmal kann der Zeitdruck bei bestimmten Aufgaben etwas hoch sein. Es wäre hilfreich, einen etwas flexibleren Timer für komplexe Übersetzungsfragen zu haben. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht den Prozess der Fähigkeitsüberprüfung, indem es genaue und strukturierte Bewertungen bereitstellt. Dies hilft mir, meine sprachlichen und technischen Fähigkeiten potenziellen Arbeitgebern auf standardisierte und effiziente Weise zu demonstrieren. ### 20. Benutzerfreundlich mit robusten Bewertungsfunktionen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganga Bahadur K. **Reviewed Date:** September 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich habe es wirklich genossen, HiPeople zum ersten Mal zu nutzen. Die Plattform ist benutzerfreundlich, und ich fand den Bewertungsprozess nahtlos und ansprechend. Ich schätze die Vielfalt der Fragen und die klaren Anweisungen, die bereitgestellt werden. Das Layout, mit klar neben den Fragen präsentierten Optionen und einem Zeitindikator zur Bewusstseinssteigerung, ist fantastisch. HiPeople reduziert die Rekrutierungszeit effizient, indem es kompetente Kandidaten automatisch filtert, sobald Fragen und Antworten hochgeladen sind. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich hatte nicht die Möglichkeit, meine Punktzahl nach dem Interview zu erfahren. Meine Punktzahl zu kennen, wäre hilfreicher, um meinen Fortschritt zu verstehen und zu wissen, wie gut ich abgeschnitten habe. Das Hinzufügen eines Fortschrittsanzeigers könnte das Erlebnis erheblich verbessern. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople reduziert die Rekrutierungszeit, indem es kompetente Kandidaten effizient filtert und einen benutzerfreundlichen, ansprechenden Bewertungsprozess mit klaren Anweisungen und Optionen bietet. ### 21. Schnelle und herausfordernde Bewertungen, Verbesserungsbedarf bei psychologischen Anfragen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Leónidas M. **Reviewed Date:** August 27, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich fand den Bewertungsprozess von HiPeople nahtlos und schnell, was ich zu schätzen wusste. Die Fragen waren herausfordernd und brachten mich zum Nachdenken, was die realen Fähigkeiten widerspiegelt, die für einen Job benötigt werden. Ich mochte, wie schnell ich die Bewertung nach der Bewerbung erhielt, was Effizienz und Respekt für meine Zeit zeigt. Die Plattform ermöglicht die Fertigstellung innerhalb einer Stunde, was für einen umfassenden Bewertungsprozess beeindruckend ist. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich mochte den psychologischen Teil des Tests nicht besonders. Einige der Fragen wirkten verwirrend und schienen manchmal repetitiv, als ob sie dieselbe Frage mehrfach umformulierten, um auf Widersprüche zu testen. Für jemanden, der möglicherweise neurodivergent ist, kann dies die Beurteilung negativ beeinflussen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople schnelle Bewerbungsbewertungen erleichtert, indem es herausfordernde Fragen stellt, die Fähigkeiten effektiv bewerten. Es ist vorteilhaft für eine schnelle Rekrutierung und die Reduzierung der Fluktuation in der BPO-Branche. ### 22. Ich habe die Nutzung der G2-Software genossen, wegen ihrer einfachen Navigation, hilfreichen Einblicke und zuverlässigen Vergleiche. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jahmelia B. | Parental Accountability Court Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Der Referenzprüfungsprozess ist schnell, benutzerfreundlich und zuverlässig. Er spart Zeit und liefert dennoch detaillierte, strukturierte Einblicke, die bei sicheren Einstellungsentscheidungen helfen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Es gibt nicht viel, was ich an HiPeople nicht mag. Ich hätte es nur geliebt, wenn die nächsten Schritte hinzugefügt worden wären, um zu wissen, was als Nächstes kommt. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople löst die Herausforderung zeitaufwändiger, inkonsistenter Referenzprüfungen, indem es den Prozess automatisiert und strukturierte, unvoreingenommene Rückmeldungen bereitstellt. Dies scheint schnellere, sicherere Einstellungsentscheidungen zu ermöglichen und gleichzeitig eine bessere Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. ### 23. Mühelose Bewerbung mit HiPeople **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vincentia M. **Reviewed Date:** August 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich fand HiPeople unglaublich einfach und unkompliziert, da kein komplizierter Anmeldeprozess erforderlich war. Die strukturierte Natur der Fragen und das Multiple-Choice-Format machten es einfach, großartige Antworten zu identifizieren, was meinen Bewerbungsprozess erheblich erleichterte. Der Schwerpunkt auf Ehrlichkeit und Integrität während der Bewerbung war erfrischend. Die Videofunktion ermöglichte es mir, Aufnahmen erneut aufzunehmen, was eine große Hilfe war, als ich auf Hintergrundgeräusche stieß. Insgesamt gab mir HiPeople Vertrauen in meine Bewerbung und ermöglichte es mir, mich mühelos von meiner besten Seite zu präsentieren. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich hätte nichts dagegen, ihre Farben und ihr Design zu verbessern. Als Kreativer in der Branche fühlt sich das aktuelle Design so an, als könnte es verbessert werden, obwohl ich anerkenne, dass andere es vielleicht so bevorzugen, wie es ist. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht die Bewerbung, indem es eine benutzerfreundliche, unkomplizierte Plattform bietet, die das Vertrauen stärkt, sich von seiner besten Seite zu präsentieren, mit einer gut strukturierten Benutzeroberfläche und einem auf Integrität ausgerichteten Prozess. ### 24. Mühelose Einrichtung, aber es braucht klarere Kommunikation **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney S. **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich schätze, wie einfach es ist, HiPeople einzurichten. Seine Einfachheit, mit nur wenigen Klicks und hilfreichen geführten E-Mails, machte die Benutzererfahrung reibungslos und unkompliziert. Als jemand, der nicht sehr technisch versiert ist, finde ich den benutzerfreundlichen und hilfreichen Ansatz äußerst vorteilhaft. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich hätte gerne mehr Informationen über die nächsten Schritte im Prozess und was ich durch die Nutzung von HiPeople gewinnen könnte. Es gibt einige Verwirrung über den Zweck; ich dachte zunächst, es sei rein für die Jobsuche, aber jetzt habe ich das Gefühl, es könnte mehr um die Bewertung gehen, um mich in andere Jobs zu vermitteln. Etwas mehr Klarheit darüber wäre hilfreich. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople mir hilft, einen Job zu finden, indem es Bewertungen von mir fördert und meine Jobsuche unterstützt. ### 25. HiPeople ist großartig!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jabella T. | Customer Service Representative, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** HiPeople ist wirklich gut darin, die richtige Anzahl von Fragen und die Zeit für die Durchführung einer Bewertung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, auszuwählen. Die Fragen sind sehr relevant für die Position und testen die Fähigkeiten, die Sie bereits haben oder an denen Sie arbeiten müssen. Es war sehr einfach zu benutzen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Es gab nichts, was mir an der Nutzung von HiPeople nicht gefallen hat. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Helfen Sie mir zu wissen, was ich für die Rolle oder Position erwarten sollte, für die ich mich beworben habe. ### 26. Müheloses Interviewen mit HiPeople **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth B. **Reviewed Date:** September 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe HiPeople wegen seiner Benutzerfreundlichkeit, die den Prozess der Einrichtung und Durchführung von Interviews unkompliziert macht. Es vereinfacht die Interview-Schritte und integriert sich nahtlos mit E-Mail, was meine Effizienz steigert. Die klare, unkomplizierte Benutzeroberfläche der Plattform sorgt dafür, dass es keine Schwierigkeiten beim Aufzeichnen von Antworten gibt, was im Vergleich zu meinen Schwierigkeiten mit anderen Plattformen heraussticht. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich glaube, die Textgröße in HiPeople könnte größer sein, um die Lesbarkeit zu verbessern, insbesondere für Benutzer, die eine Brille tragen. Manchmal sind die angezeigten Informationen zu klein, was das Lesen erschwert. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople Interviews einfacher und schneller macht, mit einem klaren Prozess und keinen komplizierten Schritten. Es ist benutzerfreundlich, verbindet sich leicht mit E-Mails und erleichtert Bewerbungen oder Rekrutierungsaufgaben. ### 27. es war großartig und genau **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Walid B. | Virtual Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir an HiPeople am besten gefällt, ist seine Fähigkeit, den Einstellungsprozess zu optimieren und zu verbessern, indem es tiefere Einblicke in Kandidaten durch strukturierte Referenzen bietet. Es spart Zeit, reduziert Vorurteile und hilft Teams, fundiertere Entscheidungen zu treffen, was letztendlich zu besseren Einstellungsergebnissen führt. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Eine Sache, die mir aufgefallen ist, ist, dass HiPeople zwar sehr effektiv beim Sammeln von Referenzeinblicken ist, der Prozess für Kandidaten und Referenzen jedoch manchmal etwas starr oder zeitaufwendig wirken kann. Es könnte noch besser sein mit mehr Flexibilität oder Integrationen, um den Arbeitsablauf reibungsloser zu gestalten. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** „HiPeople bekämpft Unsicherheiten bei der Einstellung, indem es klare, zuverlässige Referenzeinblicke bietet. Das spart mir Zeit, reduziert Risiken und hilft mir, fairere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen.“ ### 28. Wo Persönlichkeit und Potenzial endlich zählen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jhocel L. | I’m unemployed, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir an der Nutzung von HiPeople am meisten gefallen hat, war, wie reibungslos und unkompliziert der Prozess war. Die Fragen waren klar, und es gab mir eine großartige Gelegenheit, meine Stärken auf eine durchdachte Weise zu präsentieren. Es fühlte sich tatsächlich persönlicher an als eine typische Bewerbung – ich schätzte die Möglichkeit, mehr über mich selbst zu teilen, als nur einen Lebenslauf. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ehrlich gesagt, gab es für mich nichts Negatives. Der gesamte Prozess war reibungslos, leicht zu verfolgen und respektierte meine Zeit. Das habe ich wirklich geschätzt. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople löst das Problem, nur auf einen Lebenslauf reduziert zu werden. Es gab mir die Möglichkeit, wirklich auszudrücken, wer ich bin, nicht nur das, was auf dem Papier steht. Das machte den Prozess persönlicher und fairer, und es machte mich tatsächlich selbstbewusster in der Art und Weise, wie ich mich präsentierte. ### 29. Reibungsloses Erlebnis mit leistungsstarken KI-Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tahsia's A. **Reviewed Date:** September 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe, wie HiPeople unglaublich reibungslos und fehlerfrei funktioniert und ein nahtloses Erlebnis bietet. Der Einrichtungsprozess ist unkompliziert und einfach, was es benutzerfreundlich macht. Ich schätze die interaktiven Funktionen, wie die Möglichkeit, Interviewfragen zu formulieren und Antworten zu erhalten. Besonders hervorgehoben wird für mich die KI-Funktion, die erheblichen Wert bietet und mich dazu bringt, in Erwägung zu ziehen, es erneut zu kaufen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich würde es lieben, wenn es eine Möglichkeit gäbe, bei der die KI animiert werden kann, mit einem animierten Charakter, männlich oder weiblich, der spricht und Ihnen Fragen stellt, während Sie antworten. Ich denke, das ist eine Innovation, die Veränderung bringen könnte. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople den Interviewprozess mit seiner Q&A-Funktion erleichtert und die Rekrutierung reibungsloser macht. Das KI-Element ist besonders überzeugend und verbessert meine Erfahrung. ### 30. Einfachheit und Flexibilität lassen HiPeople hervorstechen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tania P. **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde die Fähigkeit von HiPeople, variierendes Feedback zu geben, sehr ansprechend im Vergleich zu anderen Systemen, die sich geschlossener anfühlen. Der Einrichtungsprozess war überraschend einfach und unkompliziert, was das Gesamterlebnis erfrischend und unkompliziert machte. Ich schätze die Einfachheit im Design, die meinem Geschmack entspricht und das Navigieren durch die Plattform stressfrei macht. Außerdem fühlt sich HiPeople konversationell an, und normalerweise beteilige ich mich nicht an Bewertungen, aber seine Einfachheit hat mich dazu veranlasst. Ich würde ihm eine Neun geben, da es noch viel zu entdecken gibt, was vielversprechend ist. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Absolut nichts! **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople flexible Feedback-Optionen, eine unkomplizierte Einrichtung und ein benutzerfreundliches Design bietet, was Bewertungen erfrischend und unkompliziert macht. ### 31. Potenzielle zukünftige Lösung mit interessanten Merkmalen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy Alethia T. **Reviewed Date:** September 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich schätze die potenzielle Bequemlichkeit, Referenzen von überall aus beantworten zu können, ohne die Notwendigkeit, Zeitpläne zu koordinieren, was den Prozess erheblich vereinfachen könnte. Die Sprachaufzeichnungsfunktion könnte ebenfalls vorteilhaft sein, da sie es den Menschen erleichtert, Referenzen in einem Format zu vervollständigen, an das sie gewöhnt sind. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich bin unsicher über die mit HiPeople verbundenen Kosten. Es gibt eine gewisse Unsicherheit darüber, ob es unseren Bedürfnissen entspricht oder ob etwas Einfacheres ausreichen könnte. Ich bin mir auch unsicher, wie gut ich die Anwendung eingerichtet habe, was ein Hinweis auf einen herausfordernden Onboarding-Prozess oder unklare Einrichtungshinweise sein könnte. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde das Produkt praktisch, um Referenzen von überall und zu jeder Zeit zu beantworten, ohne Zeitpläne koordinieren zu müssen. ### 32. Mühelose Bewertungen mit HiPeople **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debra U. **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe es, wie einfach HiPeople zu navigieren ist, was es intuitiv macht, direkt in die Bewertungen einzusteigen und sie schnell abzuschließen. Die kurze Bewertungszeit ist ein großer Pluspunkt im Vergleich zu anderen langwierigen Bewertungen. Ich schätze, dass die Fragen relevant für die Stellen sind, auf die ich mich bewerbe, und dass sie klar und präzise sind. Darüber hinaus sind die Funktionsvielfalt und Fähigkeiten beeindruckend, was den Prozess unkompliziert und effizient macht. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Es gab nichts an der Plattform auszusetzen, sie war sehr einfach. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde die Bewertungen von HiPeople einfach zu navigieren und zeitsparend, da sie weniger Zeit in Anspruch nehmen als erwartet, was mir sehr gefällt. Die Fragen sind präzise und relevant, was den Prozess unkompliziert und vorteilhaft für Bewerbungen macht. ### 33. Einfach zu verwenden, unerlässlich für Kompetenzbewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel B. **Reviewed Date:** August 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde HiPeople unglaublich einfach zu bedienen und besonders wertvoll für die Durchführung von Bewertungen. Die Plattform vereinfacht den Prozess mit klaren Lesetexten und Fragen, die leicht zu beantworten sind. Ich schätze auch die benutzerfreundliche Natur von HiPeople, was es zu einer bevorzugten Wahl für Bewertungen macht. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich habe einige Probleme bezüglich des Tests, den ich zuvor gemacht habe, die ich ansprechen muss, um meine Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Dies deutet darauf hin, dass das Feedback oder die Analyse, die von HiPeople während des Bewertungsprozesses bereitgestellt wurde, möglicherweise nicht ausreichend umfassend oder klar genug ist, um mir zu helfen, genau zu verstehen, wo meine Schwächen liegen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze HiPeople, um die für Jobbewertungen erforderlichen Fähigkeiten einfach zu beurteilen, was den Prozess vereinfacht und meine Einstellungsentscheidungen verbessert. ### 34. Sehr angenehme Bewertungserfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diana R. | Telephone interviewer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich habe mich während meines Karrierewegs auf verschiedene Jobs beworben und dies ist das erste Mal, dass ich auf HiPeople stoße, um eine Bewertung abzuschließen. Ich habe es wirklich genossen, die Bewertung mit der HiPeople-Plattform durchzuführen, sie ist sehr benutzerfreundlich, übersichtlich und unkompliziert. Es macht das gesamte Erlebnis unterhaltsam und man kann erkennen, dass dieser Prozess innovativ ist. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich habe wirklich keinen Nachteil beim Abschluss der Bewertung erlebt. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meiner Meinung nach hat die Bewertung meine Fähigkeiten genau gemessen. ### 35. Effizient und benutzerfreundlich für Praktikumsbewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prakhar T. | Summer Intern - Video Editor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich fand HiPeople unglaublich hilfreich für meine Praktikumsbewertung. Die Einrichtung war einfach und unkompliziert, es war nur mein Name erforderlich, um loszulegen. Ich schätzte die Zugänglichkeit und das minimalistische Design des Portals, das es benutzerfreundlich und direkt machte. Die Funktion, die den Fortschritt und die verbleibende Zeit während der Bewertungen anzeigt, war sehr nützlich, besonders für zeitgesteuerte Video-Interviews. Insgesamt waren die Benutzerfreundlichkeit und Eignung der Plattform beeindruckend, mit allem, was ich brauchte, sofort verfügbar. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Der Zoomfaktor des Bildschirms war zu groß, wodurch alles überdimensioniert und weniger glatt erschien. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht Praktikumsbewertungen mit seinem zugänglichen und minimalistischen Portal. Es zeigt Fortschritt und Timing, was während Video-Interviews hilfreich ist. Es ist benutzerfreundlich und für meine Bedürfnisse geeignet. ### 36. Vereinfacht Interviews mit ein paar Einschränkungen **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** MOIDEEN KUNHI A. | Sales Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde HiPeople sehr einfach zu bedienen, was es unkompliziert macht, es einzurichten. Es reduziert die Zeit, die für die Organisation von Interviews benötigt wird, erheblich. Wir können 100 Interviews gleichzeitig online durchführen, was eine große Effizienz darstellt. Außerdem ist die Benutzeroberfläche so intuitiv, dass selbst grundlegende Benutzer sie schnell verstehen können, ohne detaillierte Erklärungen zu benötigen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Die Zeit, die für die Beantwortung von Fragen während Interviews zur Verfügung steht, ist zu begrenzt. Es sind nur zwölf Minuten für jede Fragerunde vorgesehen, was ich als unzureichend empfinde. Eine Verlängerung dieser Zeit würde den Interviewprozess verbessern. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze HiPeople, um den Interviewprozess zu optimieren, wodurch ich in der Lage bin, etwa 100 Personen gleichzeitig online zu interviewen und dabei erheblich Zeit und Aufwand zu sparen. ### 37. Informativ **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tebogo M. | Assistant Graphic Designer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Eine gute Methode, Menschen zu testen, die ihnen beim Erinnern hilft **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Überhaupt nichts. Hi People hilft dabei, die Arten von Teilnehmern zu verbessern, die von einem Unternehmen eingestellt werden sollen, indem sie vor den Vorstellungsgesprächen getestet werden. Eine sehr effiziente Methode, um die Suche einzugrenzen. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Einstellungsprozess so verkürzen, dass die Besten gesehen werden und jeder eine angemessene Chance und Gelegenheit erhält, eingestellt zu werden. ### 38. Erstaunlich, schnell und persönlich im Aussehen und Gefühl **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex A. | International Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich mag den Rhythmus der Plattform, wie schnell sie arbeitet. Sie ist scharf und zuverlässig, aus meiner Sicht als Benutzer. Als ehemaliger GUI-Tester war ich von dieser beeindruckt. 10/10 **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Nicht viel zu sagen: Könnte etwas knifflig sein, wenn man ein Touchpad zum Scrollen anstelle einer normalen Maus verwendet. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Weniger Zeit für die Bewertung von Kandidaten aufwenden, Beurteilungen können wirklich intelligent sein. Es kommt mir zugute, indem es meine wertvolle Zeit spart. ### 39. Effektiv und benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emerita T. | Medical Review Officer's Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Es war einfach zu bedienen, und die eingebauten Maßnahmen, die verhindern, dass Benutzer versuchen, ein überhöhtes Bild ihres Fähigkeitsniveaus zu vermitteln, geben mir das Vertrauen, dass es ein faires und genaues Fähigkeitsniveau des Benutzers bietet. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Zeitlich begrenzte Aufgaben erhöhen den Druck ein wenig, aber es ist eines der Merkmale, die genaue Ergebnisse gewährleisten. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem, dass Bewerber ihre Fähigkeiten übertrieben darstellen. Dies gleicht das Spielfeld aus, sozusagen, sodass alle Bewerber gleich und genau bewertet werden können. ### 40. Strukturierte, klare und kandidatenfreundliche Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra V. | Financial Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Was mir am besten gefällt, ist das benutzerfreundliche Design und die Transparenz. Die Fragen waren gut strukturiert und relevant für die Rolle, was die Bewertung wie eine faire Einschätzung meiner Fähigkeiten erscheinen ließ. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Der einzige Aspekt, den ich verbessern würde, ist das Erhalten einer Zusammenfassung der Stärken und Entwicklungspunkte nach Abschluss der Bewertung, da dies dem Kandidatenerlebnis mehr Wert verleihen würde. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht den Einstellungsprozess, indem es strukturierte Bewertungen bereitstellt, die relevante Fähigkeiten evaluieren. Dies kommt mir als Kandidat zugute, da die Bewertung objektiv und auf die Anforderungen der Rolle abgestimmt ist. ### 41. Großartig, ich habe den Prozess genossen. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Yalli F. | NA, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich mochte, dass wir die Gelegenheit hatten, unsere Fähigkeiten durch die Bewertungen zu zeigen, sowie wie einfach die Software zu bedienen ist. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Eine der Bewertungen, die zum Lesen aufgefordert hat, hatte nicht genug Zeit, um mich lesen zu lassen, obwohl ich sie abschließen konnte; die letzten 2 Fragen könnten aufgrund der fehlenden Zeit zum Lesen der Texte nicht korrekt sein. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Moment kann ich diese Frage nicht beantworten, da dies das erste Mal ist, dass "Hi people" mich dazu auffordert. Das Einzige, was ich sagen kann, ist, dass ich den Prozess genieße, da es neu für mich ist, auf diese Weise gefordert zu werden. ### 42. Leistungsstarkes, flexibles Interviewerlebnis **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alejo R. **Reviewed Date:** August 18, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich schätzte HiPeople dafür, dass sie ein neuartiges Interviewerlebnis boten, das sich durch die Verwendung einer Kamera und die Möglichkeit, mich selbst aufzunehmen, natürlich und persönlich anfühlte. Ich schätzte auch die Flexibilität, die es bot, da ich den Interviewprozess in meinem eigenen Tempo abschließen, über die Fragen nachdenken und in Echtzeit angemessen antworten konnte. Es machte den Bewerbungsprozess persönlicher und eindrucksvoller. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Ich habe noch keine Abneigungen festgestellt. Ich lerne noch darüber. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass HiPeople ein natürliches und persönliches Interviewerlebnis ermöglicht, das es mir erlaubt, Interviews in meinem eigenen Tempo zu führen und durchdacht zu antworten, was den Bewerbungsprozess persönlicher macht. ### 43. Intuitive Einrichtung mit Raum für technische Verbesserungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonali A. **Reviewed Date:** September 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde die Plattform unglaublich intuitiv, was die Navigation einfach und mühelos macht. Der Einrichtungsprozess wurde reibungslos durchgeführt, ohne wesentliche Probleme, was eine problemlose Erfahrung bietet. Diese Intuitivität ist ein herausragendes Merkmal, das jede Entscheidung beeinflussen würde, die Plattform erneut zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** {"Ich hatte Probleme mit der Verbindung von Audio und Video während des Interviewprozesses.","Es gab Zeiten während des Interviews, in denen mein Audio und Video nicht verbunden waren.","Ich würde die verwendete Technologie während der Interviewprozesse ändern."} **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde die Plattform von HiPeople intuitiv und einfach zu navigieren, was meinen Interviewprozess mit einer reibungslosen Einrichtung unterstützt. ### 44. Effiziente Automatisierung für Bewerbungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego Eduardo C. **Reviewed Date:** August 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich liebe es, wie einfach und intuitiv HiPeople einzurichten ist, was die Nutzung von Anfang an erleichtert. Außerdem ist die Automatisierung des Bewerbungsprozesses äußerst vorteilhaft, da sie ihn flüssiger und personalisierter macht im Vergleich zu anderen sich wiederholenden Prozessen. Dieses Tool optimiert wirklich die Teilnahme an Bewerbungen und macht sie im Laufe der Zeit anpassungsfähiger. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Manchmal habe ich das Gefühl, dass das Weiß der Benutzeroberfläche sehr grell ist. Vielleicht könnte es freundlicher sein, wenn man einen Pastellton verwendet. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople automatisiert den Bewerbungsprozess, macht die Teilnahme effizienter und personalisierter, passt sich im Laufe der Zeit an und vermeidet Wiederholungen, was meine Berufschancen erweitert. ### 45. Mühelose Bewertungen mit klarer Anleitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Roche' B. **Reviewed Date:** September 14, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde HiPeople unglaublich benutzerfreundlich mit sehr klaren Anweisungen, die die Einrichtung einfach gemacht haben. Die Plattform macht Bewertungen nicht nur einfacher, sondern auch interessanter und hilft mir, konzentriert zu bleiben. Ich schätze die Möglichkeit, meine Stimme zu verwenden, um Fragen zu beantworten, was zusätzlichen Komfort bietet, und die Fragen selbst sind klar und unkompliziert. Insgesamt war dies eine großartige Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Es gibt nichts, was ich an HiPeople nicht mag. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople macht Bewertungen einfacher und interessanter und hält mich auf Aufgaben fokussiert. Es erlaubt Sprachantworten und vereinfacht den Prozess mit klaren, unkomplizierten Fragen. ### 46. Reibungslose und benutzerfreundliche Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharathi U. | Sales manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Die Plattform ist sehr einfach zu navigieren, mit klaren Anweisungen und einem sauberen Layout. Sie machte den Bewertungsprozess reibungslos und unkompliziert, ohne technische Schwierigkeiten. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Nichts zu beanstanden, ich finde nichts falsch. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople vereinfacht den Einstellungs- und Bewertungsprozess, indem es eine klare, benutzerfreundliche Plattform für die Durchführung von Bewertungen bereitstellt. Es spart Zeit, reduziert Verwirrung und ermöglicht es mir, mich darauf zu konzentrieren, meine Fähigkeiten zu präsentieren, anstatt mir über technische Probleme Sorgen zu machen. ### 47. Meine Erfahrung mit HiPeople **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonas Lorence M. | Social Media Associate, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Der Vorteil davon ist, dass Sie den Fortschritt sehen werden, sobald die Einladung gemacht wurde oder wenn die Referenz bereits gemacht wurde. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Der einzige Nachteil ist, dass ein Link involviert ist, und die Leute könnten zögern, auf den Link zu klicken, da sie denken könnten, es sei etwas anderes, es sei denn, es wird erklärt, dass er Teil des Einstellungsprozesses ist. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wahrscheinlich ist die Nutzung dieser Plattform benutzerfreundlich. Sie werden keine Schwierigkeiten haben, darauf zuzugreifen. Sie müssen nur Ihre Daten eingeben und den Anweisungen folgen. ### 48. Müheloses Einstellen mit maßgeschneiderten Bewertungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alejandro A. **Reviewed Date:** September 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Die Einrichtung von HiPeople ist super einfach, was den Prozess für mich erheblich vereinfacht. Ich finde die Möglichkeit, verschiedene Tests zu erstellen, äußerst wertvoll, da sie auf die spezifischen Rollen zugeschnitten sind, die bereits in meiner Datenbank vorhanden sind. Dies stellt sicher, dass wir Kandidaten genau bewerten und effizient filtern können. Die Ergebnisse, die wir in unserer Personalabteilung sehen, sind beeindruckend, was HiPeople zu einem Werkzeug macht, das ich wieder wählen würde. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Bisher nichts **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiPeople hilft mir, unqualifizierte Kandidaten einfach herauszufiltern und die richtigen Fragen für Profile zu erstellen, wodurch ich Zeit bei der Überprüfung von Lebensläufen spare und sicherstelle, dass die Kandidaten zur Rolle passen. ### 49. Müheloser Zugang, solide Leistung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nanda K. **Reviewed Date:** September 04, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Ich finde Hippo Video leicht zugänglich, was großartig ist, da es beim Verwenden keine Netzwerkprobleme gibt. Der Einrichtungsprozess ist sehr einfach, nur ein Klick entfernt, was es so einfach wie möglich macht. Es ist praktisch und passt gut zu meinen Bedürfnissen, da es alle notwendigen Funktionen auf einfache Weise bietet. Die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit der Anwendung ist ihr größter Vorteil. Aufgrund meiner positiven Erfahrung würde ich es definitiv empfehlen. **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** nein **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde HiPeople einfach und zugänglich, es vereinfacht Bewertungen ohne Netzwerkprobleme und macht den Prozess nahtlos. ### 50. HiPeople Bewertungsüberprüfung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** D. A. | Ambassador, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an HiPeople am besten?** Intuitive UX Einfach auf dem Telefon zu verwenden Angenehme Bewertung Klare Anweisungen **Was gefällt Ihnen an HiPeople nicht?** Mir wurde gesagt, dass ich möglicherweise meine Kamera für eine Bewertung verwenden muss, aber es war nicht nötig. Ansonsten keine weiteren Beschwerden, da ich neu auf dieser Website bin. **Welche Probleme löst HiPeople für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir bei meinem Bewertungsprozess für einen Job. Da es sich um eine benutzerfreundliche Plattform handelt, die Sie auf dem gesamten Weg begleitet, ist es weniger wahrscheinlich, dass meine Fehler kleinen technischen Fehlern oder Missverständnissen zugeschrieben werden. - [View HiPeople pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+02%3A23%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a1f5e4d8-f9db-4a3d-91c3-9f0c93590e6b&secure%5Btoken%5D=4b78c78bbb07db0c82b7aaff23983ce439feeae6ad6b52d81661e6a8cfa6dc3f&format=llm_user) ## HiPeople Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) - [Campaigner Email](https://www.g2.com/de/products/campaigner-email/reviews) - [DuProcess](https://www.g2.com/de/products/duprocess/reviews) - [Fountain](https://www.g2.com/de/products/fountain/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/et-grow-greenhouse/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/de/products/lever/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/de/products/linkedin-job-search/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SciSure (formerly known as eLabNext and SciShield)](https://www.g2.com/de/products/scisure-formerly-known-as-elabnext-and-scishield/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/de/products/smartrecruiters/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/de/products/workday-workday/reviews) ## HiPeople Features **Verwaltung der Zuverlässigkeitsüberprüfung** - Screening und Beurteilungen - Beachtung - Dashboard **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Inhalte der Plattform** - Vorlagen - Automatisiert - Berichte **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Daten zur Hintergrundüberprüfung** - Echtzeit-Tracking - Plattform-Suche - Warnungen und Benachrichtigungen **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Grundlagen der Plattform** - Optimierung - Interoperabilität - Leistung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Zusätzliche Funktionen der Hintergrundüberprüfung** - Integrationen - Mobilität - Messaging **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Identitätsüberprüfung - Aufdeckung von Betrug - Individuelles Branding **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattform-Daten** - Visualisierung - Sicherheit und Compliance - Warnungen und Benachrichtigungen - DSGVO-konform **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch **AI-Einblick-Überprüfung - Hintergrundüberprüfung** - Einsicht prüfen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **KI-Untersuchung und -Verifizierung - Hintergrundüberprüfung** - Verifizierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top HiPeople Alternatives - [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/de/products/victig-background-checks/reviews) - 4.7/5.0 (503 reviews) - [Xref](https://www.g2.com/de/products/xref-xref/reviews) - 4.6/5.0 (475 reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - 4.5/5.0 (388 reviews)