# Beste Onboarding-Software - Seite 12 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## How Many Onboarding-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 305 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 47% │ Unternehmen mittlerer Größe 44% │ Unternehmen 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Onboarding-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 104,000+ Authentische Bewertungen - 305+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Onboarding-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,505 reviews) | Selbstbedienungs-Mitarbeitereinarbeitung mit Steuerautomatisierung | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,409 reviews) | Automatisierte, gehaltsabrechnungsgebundene Mitarbeiter-Einarbeitung | "[Simple, Fast UI That Makes Finding PTO and W-2 Info Effortless](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12880872)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Vereinheitlichte Automatisierung der HR-, IT- und Gehaltsabrechnungs-Einarbeitung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | Papierloses Onboarding mit Mitarbeiter-Self-Service-Workflows | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem Recruiting-Übergang | "[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | Automatisierte Onboarding-Prozesse mit Multi-Site-Anpassung | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,122 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem I-9 und elektronischen Signaturen | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Mitarbeitergesteuertes Onboarding mit Selbstbedienungs-Gehaltsabrechnungsüberprüfung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,852 reviews) | Automatisierung von der Einstellung bis zur Pensionierung mit indischer Gehaltsabrechnungskonformität | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Onboarding von grenzüberschreitenden Auftragnehmern mit eingebetteter Compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Onboarding-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Onboarding-Software Tools Are You Looking For? - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich betrachte Onboarding-Software als das System, das den Start eines neuen Mitarbeiters in eine strukturierte Reihe von Aufgaben, Dokumenten, Genehmigungen und frühen Schulungsschritten verwandelt. Es bringt HR-Formulare, Arbeitsabläufe vom Angebot bis zum Start, Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungsdetails, Leistungsdaten, Schulungsmaterialien und Aufgaben des Managers in einen geführten Prozess. In dem von mir analysierten G2-Feedback verbinden Benutzer diese Kategorie mit Onboarding-Paketen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenspeicherung, E-Signaturen, Gehaltsabrechnungseinrichtung, Aufgaben-Erinnerungen, HR-Ressourcen und Offboarding-Unterstützung. Die Kategorie ist am wichtigsten, wenn die Arbeit neuer Mitarbeiter über E-Mail, PDFs, Tabellenkalkulationen, Gehaltsabrechnungs-Tools und manuelle HR-Nachverfolgungen verteilt ist. ### Warum verwenden Unternehmen Onboarding-Software? Das klarste G2-Feedback-Muster, das ich sah, war, dass manuelle HR-Arbeit den Einstellungsprozess verlangsamte. Teams wollten eine sauberere Möglichkeit, Dokumente zu sammeln, Aufgaben zuzuweisen, Gehaltsabrechnungsdetails vorzubereiten und den Mitarbeitern einen Ort zu geben, um alles Notwendige zu erledigen. - **Aufgabenfluss für Neueinstellungen:** Benutzer verlassen sich auf Onboarding-Software, um Formulare zu senden, Aufgaben zuzuweisen, den Abschluss zu verfolgen und Hin und Her zu reduzieren. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neueinstellungen können persönliche Daten, Bankinformationen, Steuerformulare und HR-Dokumente selbst aktualisieren. - **Verbindung zwischen Gehaltsabrechnung und HR:** Rezensenten verknüpfen häufig das Onboarding mit der Gehaltsabrechnung, den Leistungen, den Mitarbeiterakten und den Urlaubsdaten. - **Dokumentenkontrolle:** HR-Teams nutzen diese Tools, um unterschriebene Formulare, Richtlinien, Verträge und Mitarbeiterakten an einem Ort zu speichern. Einrichtungsprobleme in Bezug auf Berichterstattungslücken, unklare Navigation, Verzögerungen beim Support, begrenzte Erinnerungen und Anpassung von Arbeitsabläufen müssen ebenfalls überprüft werden. ### Wer nutzt hauptsächlich Onboarding-Software? Als ich G2-Profile überprüfte, sah ich Onboarding-Software, die HR-Teams und Managern dient, die die Arbeit neuer Mitarbeiter vor und nach dem Startdatum erledigt haben müssen. - **HR-Teams:** Senden Sie Onboarding-Pakete, sammeln Sie Dokumente, verwalten Sie Mitarbeiterakten und verfolgen Sie den Abschluss. - **Teams für Personaloperationen:** Koordinieren Sie Arbeitsabläufe in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Schulung, Compliance und interne Systeme. - **Einstellungsmanager:** Weisen Sie rollenbezogene Aufgaben zu, bereiten Sie die ersten Schritte der Woche vor und verfolgen Sie den Fortschritt neuer Mitarbeiter. - **Gehaltsabrechnungsteams:** Sammeln Sie Bankdaten, Steuerformulare, Vergütungsdaten und Aktualisierungen des Mitarbeiterstatus. - **Neueinstellungen:** Füllen Sie Formulare aus, sehen Sie Dokumente ein, fügen Sie persönliche Daten hinzu und greifen Sie auf frühe Schulungen oder Unternehmensressourcen zu. ### Welche Arten von Onboarding-Software sollte ich in Betracht ziehen? Wenn ich die G2-Bewertungsthemen vergleiche, werden Onboarding-Tools danach klassifiziert, wie viel vom Mitarbeiterstartprozess ein Unternehmen in einem System verwalten möchte. - **HR-Suite-Onboarding-Tools:** Geeignet für Unternehmen, die das Onboarding mit Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Leistungen und PTO verknüpfen möchten. - **Unabhängige Onboarding-Plattformen:** Konzipiert rund um Aufgabenlisten, Dokumentensammlung, Willkommens-Workflows und Portale für neue Mitarbeiter. - **Schulungsgeführte Onboarding-Tools:** Nützlich für Teams, die Kurse, Videos, Wissensüberprüfungen und Fortschrittsverfolgung benötigen. - **Recruiting-to-Onboarding-Tools:** Entwickelt für Unternehmen, die Angebot, Einstellung, Hintergrundschritte und Onboarding-Übergabe verbunden haben möchten. - **IT- und Mitarbeiterbereitstellungstools:** Eine starke Übereinstimmung, wenn neue Mitarbeiter Apps, Geräte, Konten und Systemzugang rechtzeitig benötigen. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Onboarding-Software achten sollte? Als ich Bewertungen für Onboarding-Software ausgewertet habe, waren die folgenden Funktionen bei allen starken Plattformen üblich: - **Aufgaben- und Checklistenverwaltung:** Rollenbasierte Aufgaben, Fälligkeitsdaten, Erinnerungen und Abschlussverfolgung sollten das Onboarding im Zeitplan halten. - **Dokumenten- und Formularverwaltung:** Angebotsbriefe, Steuerformulare, Richtlinien, Verträge, elektronische Unterschriften und Dateispeicherung benötigen klare Kontrollen. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neue Mitarbeiter sollten in der Lage sein, persönliche Daten, Bankinformationen, Notfallkontakte und erforderliche Formulare einzugeben. - **Lohn- und HR-Datenabgleich:** Onboarding-Informationen sollten reibungslos in Lohnabrechnung, Leistungen, HRIS-Daten und Urlaubsverwaltungssysteme übergehen. - **Schulung und Fortschrittsübersicht:** Kurse, Ressourcen, Manageraufgaben, Statusansichten und Berichterstattung helfen Teams zu sehen, ob das Onboarding abgeschlossen ist. ### Welche Trends prägen derzeit Onboarding-Software? Meine Analyse der G2-Daten und aktueller Marktsignale weist auf folgende Veränderungen in der Onboarding-Software hin: - **KI tritt in Onboarding-Workflows ein:** HR-Teams nutzen KI, um Aufgaben zu automatisieren, Fragen neuer Mitarbeiter zu beantworten und geführte Mitarbeiterreisen zu unterstützen. - **Onboarding erweitert sich über Papierkram hinaus:** Plattformen unterstützen Engagement, Kultur, Zugangsbereitstellung, Crossboarding und Offboarding, nicht nur Formulare vor der Einstellung. - **Kompetenzbasiertes Onboarding gewinnt an Bedeutung:** Neue Mitarbeiterreisen werden um Rollenbedürfnisse, Lerninhalte und zukünftige Kompetenzlücken gestaltet. - **Managerbeteiligung wird strukturierter:** Onboarding-Tools fügen Aufgaben, Erinnerungen und Check-ins hinzu, damit Manager in der frühen Einarbeitungsphase eingebunden bleiben. - **Übergaben zwischen HR, Gehaltsabrechnung und IT werden enger:** Mitarbeiterakten, Gehaltseinrichtung, Gerätezugang und App-Bereitstellung werden näher an den Onboarding-Workflow herangezogen. ### Wie sollte ich Onboarding-Software auswählen? Ich rate dazu, mit dem Onboarding-Schritt zu beginnen, den G2-Rezensenten am häufigsten mit Reibung in Verbindung bringen, sei es die Dokumentensammlung, die Gehaltseinrichtung, das Training oder die IT-Übergabe. Für HR-geführtes Onboarding priorisieren Sie Aufgabenlisten, Dokumentenverwaltung, Mitarbeiter-Self-Service, Gehaltssynchronisation und Berichterstattung. Ein trainingsintensives Onboarding benötigt stärkere Lernpfade, Inhaltsformate, Fortschrittsverfolgung und Manager-Sichtbarkeit. Wenn die IT-Einrichtung das Startdatum verzögert, müssen App-Bereitstellung, Geräte-Workflows, Zugriff-Aufgaben und Übergabe-Verfolgung genauer überprüft werden. Ich empfehle auch, die Qualität des Supports, die Navigation, Erinnerungen, Anpassungen und Berichterstattung zu überprüfen, da Rezensenten diese Details oft damit verbinden, wie reibungslos der Prozess nach dem Rollout verläuft. --- ## What Are the Top-Rated Onboarding-Software Products in 2026? ### 1. [Puck](https://www.g2.com/de/products/puck-puck/reviews) **Produktbeschreibung:** Puck ist eine umfassende Plattform für Arbeitgebermarkenbildung und Kandidatenbindung, die darauf abzielt, den Einstellungsprozess zu humanisieren, indem sie die Unternehmenskultur präsentiert und die Rekrutierungsbemühungen optimiert. Durch die Integration authentischer Inhalte mit fortschrittlicher Automatisierung ermöglicht Puck Organisationen, Top-Talente effizienter anzuziehen, zu binden und einzustellen. Hauptmerkmale und Funktionen: - Authentische Inhaltserstellung: Puck produziert und hostet multimediale Inhalte, einschließlich Audio- und Videoclips, die Teamgeschichten und Unternehmenskultur hervorheben und den Kandidaten einen echten Einblick in die Organisation bieten. - Verbesserte Stellenbeschreibungen: Die Plattform bereichert Stellenanzeigen mit personalisierten Inhalten, sodass Kandidaten direkt von potenziellen Kollegen oder Vorgesetzten hören können, wodurch Stellenbeschreibungen ansprechender und informativer werden. - Automatisierte Kandidatenbindung: Puck nutzt Automatisierung, um personalisierte Kommunikation zu liefern, die die Kandidatenbindung erhöht und den Einstellungsprozess beschleunigt. - Talent-CRM und Bewerberabgleich: Das System umfasst ein Talent Customer Relationship Management (CRM)-Tool und Bewerberabgleichsfunktionen, die es Personalvermittlern ermöglichen, Kandidatenpools effizient zu verwalten und die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren. - Integration von Karriereseiten: Puck bietet anpassbare Karriereseiten, die nahtlos mit bestehenden Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert werden können und ein kohärentes und gebrandetes Kandidatenerlebnis bieten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Puck adressiert die Herausforderung, qualitativ hochwertige Kandidaten anzuziehen und zu binden, indem es eine Plattform bietet, die authentisches Storytelling mit Automatisierung kombiniert. Dieser Ansatz differenziert Organisationen nicht nur in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt, sondern verbessert auch das Kandidatenerlebnis, was zu verbesserten Einstellungsmetriken wie erhöhter Kandidatenqualität, schnellerer Besetzung von Rollen und erheblichen Zeiteinsparungen für Rekrutierungsteams führt. Durch die Humanisierung von Stellenbeschreibungen und die Präsentation der Unternehmenskultur hilft Puck Organisationen, stärkere Verbindungen zu potenziellen Mitarbeitern aufzubauen, was letztendlich zu erfolgreicheren und dauerhafteren Beschäftigungsverhältnissen führt. ### 2. [Recurrence](https://www.g2.com/de/products/recurrence/reviews) **Produktbeschreibung:** Unsere Signature-Methode, die in mehr als 50 führenden Universitäten eingesetzt wird, versetzt Benutzer in eine lebensechte Rolle innerhalb eines Gaming-Simulationsmodells Ihres Unternehmens. Lassen Sie Tausende von Benutzern auf jeder Ebene Ihrer Organisation Verhaltensweisen und Kompetenzen demonstrieren, die High-Potential-Talente auf eine bisher nie dagewesene Weise identifizieren. ### 3. [Remota](https://www.g2.com/de/products/remota/reviews) **Produktbeschreibung:** Remota hilft Unternehmen und wachstumsstarken Firmen, den gesamten Lebenszyklus der IT-Logistik einfach und sicher zu verwalten, um die heutigen global verteilten Arbeitskräfte zu unterstützen. Remota passt Programme an die Bedürfnisse jedes Kunden an, um alles von der Einarbeitung und dem Offboarding, der Aufarbeitung und Ausmusterung, der Lagerung und Bestandsverwaltung und allem dazwischen zu verwalten. ### 4. [Rival Onboard](https://www.g2.com/de/products/rival-onboard/reviews) **Produktbeschreibung:** Rival Onboard ist der Motor, der maßgeschneiderte Erlebnisse von der Quelle bis zur Einstellung und zum Ruhestand mit Agilität und Skalierbarkeit antreibt. Onboard rationalisiert und integriert Daten, Arbeitsabläufe und Systeme in ein einheitliches Erlebnis, um Menschen zu befähigen, besser zu arbeiten. Es umfasst Reisen, Engagement, Integrationen und Compliance für die Schlüsselelemente des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, des Crossboardings und des Offboardings. ### 5. [Robal](https://www.g2.com/de/products/robal/reviews) **Produktbeschreibung:** Mitarbeiter-Onboarding-Software reduziert Ausfallzeiten, ermöglicht es Bewerbern und Mitarbeitern, Papierkram fehlerfrei zu erledigen, und ist kosteneffizient für Unternehmen jeder Größe. ### 6. [Sincron](https://www.g2.com/de/products/sincron/reviews) **Produktbeschreibung:** Die vollständige Personalplattform ### 7. [SmartExpert](https://www.g2.com/de/products/smartexpert/reviews) **Produktbeschreibung:** Talentmanagement-Plattform Hilft Unternehmen, Talente 40 % effizienter zu binden, zu entwickeln und zu halten, mit einem automatisierten Ansatz und künstlicher Intelligenz, um Ihr Unternehmen erfolgreich und Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen. Wir glauben an eine Welt, in der Unternehmen wachsen, weil der Erfolg der Mitarbeiter ihr Kernwert ist. Sie machen die Mitarbeiter glücklich und stellen alle notwendigen Werkzeuge für ihre Entwicklung bereit. Um schneller in diese Welt zu gelangen, haben wir ein Expertenteam zusammengestellt und intensive Forschung und Entwicklung betrieben, um Technologie zu entwickeln, die unsere Lösung antreibt. SmartExpert ist eine Plattform, die Unternehmen hilft, zu wachsen, indem sie das Potenzial ihrer Mitarbeiter maximiert und die beste Arbeitserfahrung bietet. Unsere Produkte: Automatisiertes Onboarding Lernen & Entwicklung Engagement & Bindung Leistungsmanagement Wissensdatenbank Erfahren Sie mehr: https://smartexpert.io/ ### 8. [SmartH2R](https://www.g2.com/de/products/smarth2r/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Produktbeschreibung:** SmartH2R-Module gestalten eine Schnittstelle zwischen Personalmanagement (HRM) und Informationstechnologie. Es vereint HRM als Disziplin und insbesondere dessen grundlegende HR-Aktivitäten und -Prozesse mit dem Bereich der Informationstechnologie. Unser HRMS-Produkt ist eher eine Lösung für alle Aktivitäten, die von der Personalabteilung durchgeführt werden. Es besteht aus einer Reihe von Funktionalitäten, die das gesamte Spektrum der täglichen sowie abhängigen Aktivitäten der Personalabteilung abdecken. Alle Funktionen von Eintritt, Schulung, Gehaltsabrechnung, Urlaub, Reisen, Helpdesk, Bewertung und Mitarbeiterabgang wurden automatisiert. #### What Are Recent G2 Reviews of SmartH2R? **"[Erledigt die Arbeit.](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-523230)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/smarthr-review-523230) --- #### What Are G2 Users Discussing About SmartH2R? - [What is SmartH2R used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-smarth2r-used-for) ### 9. [Staffcloud](https://www.g2.com/de/products/staffcloud/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Die Staffcloud-Software ermöglicht es, den Arbeitsplan für flexibles Personal mobil zu gestalten. Die Verwaltung von Zeitarbeitskräften sowie hybriden Teams kann ohne Excel oder WhatsApp erfolgen. Staffcloud automatisiert Ihre Prozesse von der Rekrutierung bis zur Planung und Zeiterfassung. Sie können alle notwendigen Daten extrahieren, um Ihre Lohnabrechnung und Berichterstattung durchzuführen. #### What Are Recent G2 Reviews of Staffcloud? **"[Mitarbeiterwolke](https://www.g2.com/de/survey_responses/staffcloud-review-3188223)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Rundfunkmedien* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/staffcloud-review-3188223) --- #### What Are G2 Users Discussing About Staffcloud? - [Wofür wird Staffcloud verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-staffcloud-used-for) ### 10. [StaffedUp](https://www.g2.com/de/products/staffedup/reviews) **Produktbeschreibung:** StaffedUp ist eine menschenorientierte, KI-unterstützte Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um das Chaos der modernen Einstellung zu beseitigen - egal ob für einen Standort oder für Unternehmen mit Tausenden von Positionen. Entwickelt für Restaurants, Gastgewerbe und wachsende Teams in verschiedenen Branchen, hilft StaffedUp Arbeitgebern, Jobs in Minuten zu veröffentlichen, mehr qualifizierte Kandidaten zu erreichen und großartige Menschen schnell vom Bewerbungsprozess bis zum Jobangebot zu bringen. Von einem integrierten Dashboard aus können Benutzer sofort auf allen großen Jobbörsen posten, jeden Bewerber in einer sauberen, konsolidierten Ansicht verwalten und die Zeit für die Überprüfung von Lebensläufen um bis zu 90 % reduzieren. Kein Hin- und Herspringen mehr zwischen E-Mails, Tabellenkalkulationen und getrennten Tools – alles fließt in ein organisiertes Bewerber-Tracking-System. Die intelligente Automatisierung von StaffedUp übernimmt die Routinearbeiten, während die Einstellungsentscheidungen in menschlichen Händen bleiben. KI hilft dabei, Kandidaten zu sichten, zu organisieren und zu priorisieren, sodass Manager schnell die besten Kandidaten identifizieren können – ohne das Urteilsvermögen zu ersetzen, sondern es nur schneller und einfacher zu machen. Automatisierte Interviewplanung, einseitige Videointerviews und papierloses Onboarding beseitigen Reibungen, reduzieren Nichterscheinen und helfen Teams, Positionen bis zu 5-mal schneller zu besetzen. Mit der Echtzeitsynchronisierung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten bleiben alle durch sofortige Updates für Interviews, Angebote und Onboarding auf dem Laufenden – alles in einem verbundenen Workflow. - Strafft den Einstellungsprozess mit Automatisierung, um schneller und besser einzustellen. - Integriert sich mit allen großen Jobbörsen wie Indeed, um die Reichweite von Talenten zu erweitern. - Intelligente Kandidatensichtung - integrierte intelligente Tools, um automatisch und einfach die besten Kandidaten zu sichten, zu bewerten und voranzubringen - nur Zeit mit den besten Kandidaten verbringen. - Automatisierte Interviewplanung zwischen Arbeitgebern und Kandidaten mit Kalenderintegrationen eliminiert das Hin und Her. - Automatisierte Einstellung, die sofort einsetzt und die Rekrutierung startet, sobald Sie einen Mitarbeiter verlieren. - Vereinfacht das Onboarding neuer Mitarbeiter mit papierlosem digitalen Onboarding. - Ermöglicht effiziente Zusammenarbeit innerhalb der Einstellungsteams für fundierte Entscheidungen. Das Ergebnis? Weniger Verwaltung. Bessere Einstellungen. Schnelleres Wachstum. StaffedUp verwandelt die Einstellung von einem täglichen Kopfschmerz in ein reibungsloses, skalierbares System, das für echte Teams entwickelt wurde. ### 11. [Strayboots](https://www.g2.com/de/products/strayboots/reviews) **Produktbeschreibung:** Interaktive Lösungen für Teambuilding und Mitarbeiterengagement im Unternehmen. ### 12. [Sugarwork](https://www.g2.com/de/products/sugarwork/reviews) **Produktbeschreibung:** Sugarwork verändert die Art und Weise, wie Unternehmen institutionelles Wissen bewahren. Sugarwork schafft einen strukturierten Prozess, um implizites Wissen zu sammeln, um die Informationen bereitzustellen, die Menschen benötigen, um besser und schneller zu arbeiten, unabhängig davon, ob sie kommen, gehen, Rollen wechseln oder das Geschäft verändern. Unsere Plattform verbindet Einzelpersonen innerhalb von Organisationen und nutzt generative KI, um die Informationen, die sie teilen, für sie und ihr Team nutzbar und wertvoll zu machen. ### 13. [Talcura Onboarding](https://www.g2.com/de/products/talcura-onboarding/reviews) **Produktbeschreibung:** Talcura steigert die Geschäftsleistung durch innovative Talentmanagement-Lösungen, indem es Organisationen dabei unterstützt, Talente effektiv zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Talcura bietet fortschrittliche On-Demand-Funktionen über seine hochmoderne Talentmanagement-Plattform. ### 14. [Talentum](https://www.g2.com/de/products/talentum/reviews) **Produktbeschreibung:** Talentum von Arca24 ist eine vollständige HR-Software, entwickelt, um die Belegschaft zu erwerben, zu verwalten und zu optimieren. Es bietet: - ATS basiert auf KI-CV-Matching, das sprachübergreifend in der Lage ist, die Übereinstimmung zwischen Profilen und Stellenanzeigen zu identifizieren, selbst wenn Lebenslauf und Angebot in verschiedenen Sprachen verfasst sind. Die Software zeigt die Liste der Kandidaten sortiert nach dem Grad der Kompatibilität an, wobei sowohl passive Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch aktive Kandidaten, die sich auf ein bestimmtes Stellenangebot beworben haben, berücksichtigt werden. - Onboarding-Software zur Definition des Unternehmensorganigramms, der Rollen, Kompetenzen und des erwarteten Mitarbeiterverhaltens. - Leistungsmanagementsystem zur Definition von Belohnungssystemen, Karriereplänen, Schulungen und Verhaltenslücken. Talentum ist spezialisiert auf Unternehmen, KMU und Start-ups aller Branchen und Regionen, die Mitarbeiter mit einer einzigen Lösung in der sich schnell verändernden Welt des HR rekrutieren, onboarden und verwalten möchten. Arca24 ist eine HR-Tech-Fabrik, die sich auf das Design und die Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Unternehmen (öffentlich und privat) sowie Personalvermittlungs- und Zeitarbeitsagenturen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. Arca24 hat eine starke Präsenz in Europa und dringt erfolgreich in den amerikanischen Markt ein. ### 15. [Tracework.ai](https://www.g2.com/de/products/tracework-ai/reviews) **Produktbeschreibung:** Haben Sie Schwierigkeiten, neue Teammitglieder einzuarbeiten oder Aufgaben schnell zu übergeben? 🚀 Trace hilft Ihnen, Best-Practice-Workflows und Workarounds in Sekundenschnelle zu dokumentieren; was das Onboarding, asynchrone Demos und Wissensaustausch nahtlos macht. Dokumentation ist jetzt so einfach wie die Aufgabe selbst zu erledigen. \*\*Erfassen Sie jeden Prozess automatisch\*\* Verzichten Sie auf manuelle Screenshots und endloses Kopieren und Einfügen. Erfassen Sie Prozesse, während Sie sie durchführen. \*\*Passen Sie Ihre Prozessanleitung in Sekunden an\*\* Fügen Sie Tooltips hinzu, formatieren Sie Text und passen Sie es an Ihr Branding an. Erstellen Sie verzweigte Schritte für verschiedene Fälle. \*\*Reduzieren Sie sensible Informationen einfach\*\* Verwischen Sie sensible Informationen in Screenshots. \*\*Teilen & einbetten in Dual-Formaten, überall\*\* Senden Sie einen teilbaren Link oder betten Sie ihn in jede Seite, Website oder Wissensdatenbank ein. Wechseln Sie zwischen interaktivem Video- oder Dokumentansicht. ### 16. [Tribune](https://www.g2.com/de/products/tribune/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Produktbeschreibung:** Tribune ist eine HR-Plattform, die das Management von verteilten Teams vereinfacht und das Arbeitserlebnis für Mitarbeiter, Manager und HR-Profis verbessert. Tribune ist die einzige Plattform, die es ermöglicht, eine Matrix-Organisationsstruktur zu erstellen und dabei verschiedene Zeitzonen zu berücksichtigen. In verteilten Teams ziehen Mitarbeiter oft in andere Länder um, kündigen Verträge zwischen verschiedenen Rechtseinheiten innerhalb desselben Unternehmens oder unterhalten mehrere gleichzeitige Verträge. Tribune konsolidiert all diese Aspekte an einem Ort und sorgt für genaue HR-Analysen. Die automatische Berechnung der Ressourcenallokation über Produktströme hinweg reduziert die Arbeitsbelastung für Ihre Finanzabteilung erheblich. Unsere API ermöglicht die Übertragung geplanter und tatsächlicher Arbeitskosten direkt in das Finanzmodell. Mit Tribune können Sie sich von endlosen Tabellenkalkulationen verabschieden und sparen erhebliche Zeit für Ihre Manager, Mitarbeiter und HR-Profis. Dies verbessert die Transparenz des Unternehmens, automatisiert das Onboarding, das Urlaubsmanagement und Abwesenheiten, die Verwaltung von Mitarbeiterverträgen und vieles mehr. #### What Are Recent G2 Reviews of Tribune? **"[Großartige Lösung für verteilte Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/tribune-review-9507021)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elena V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tribune-review-9507021) --- **"[Großartiges HRS - benutzerfreundlich, schöne Oberfläche, voll funktionsfähige API](https://www.g2.com/de/survey_responses/tribune-review-10013005)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/tribune-review-10013005) --- ### 17. [TruthScreen](https://www.g2.com/de/products/truthscreen/reviews) **Produktbeschreibung:** AuthBridge ist Indiens größtes Unternehmen für Identitäts- und Hintergrundüberprüfung und bietet fortschrittliche Authentifizierungstechnologie für die Benutzerregistrierung, Mitarbeiterüberprüfungen und Geschäftspartnerintelligenz. Über 1500 Kunden aus mehr als 30 Sektoren, darunter Fortune 500 und 11 indische Einhörner, verlassen sich auf unsere Produkte für kontaktloses Onboarding und die Fernüberprüfung von Mitarbeitern, Kunden oder Geschäftspartnern. ### 18. [UniFi](https://www.g2.com/de/products/finansys-ltd-unifi/reviews) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 **Produktbeschreibung:** UniFi ist eine leistungsstarke und innovative Plattform mit unbegrenzten Anwendungsfällen für Finanzen und alle verbundenen Abteilungen. Sie erhalten eine umfangreiche Palette an Funktionen, die für eine unbegrenzte Anzahl von Anwendungsfällen kombiniert werden können. UniFi ist eine Unternehmenssoftware ohne die Kosten. Es ist eine App, die Ihre Drittanbietersysteme ersetzt und Ihnen erhebliche Kosteneinsparungen bietet. Es wird Ihr Finanz-, ERP- oder HR-System verbessern und Ihre Daten an einem Ort halten, was Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit bietet. Diese Lösung nutzt moderne Technologie, um sich nahtlos an das zukünftige Büro des CFO anzupassen und eine engere Zusammenarbeit zwischen Finanzen und anderen Abteilungen zu erleichtern. Sie kann vollständig konfiguriert und angepasst werden, um unterschiedliche Anforderungen zu erfüllen, unabhängig davon, ob sie finanzbezogen sind oder nicht. Vollnutzer erhalten Zugang zu: No-Code-Anwendungs-Builder Geschäftsprozessmanagement Automatisierung Buchhaltungsautomatisierung Middleware & Integration Excel-Add-in Work OS Workflow-Ersteller Geschäftsintelligenz Dokumentenmanagement Vorinstallierte Basis-Apps Maschinelles Lernen Künstliche Intelligenz Anwendungsfälle: 1. Einkauf (P2P) 2. Vertrieb (O2C) 3. Finanzbuchhaltung 4. Berichterstattung und Analytik 5. Personalwesen 6. Compliance und Audit 7. Middleware & Integration 8. Optische Zeichenerkennung #### What Are Recent G2 Reviews of UniFi? **"[Einfache Einrichtung, Unternehmensfunktionen zu einem kleinen Geschäftspreis](https://www.g2.com/de/survey_responses/unifi-review-12535714)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Diogo P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/unifi-review-12535714) --- **"[Robuste Funktionen, aber komplizierte Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/unifi-review-12464807)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jack I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/unifi-review-12464807) --- ### 19. [viIntegrate](https://www.g2.com/de/products/viintegrate/reviews) **Produktbeschreibung:** viIntegrate ist eine Software zur Integration neuer Mitarbeiter, die einen strategischen Ansatz bietet, der über das traditionelle Onboarding hinausgeht. Ihre ganzheitlichen Programme stellen sicher, dass sich neue Mitarbeiter vollständig in ihre neuen Rollen einfügen. Mit fortschrittlicher Analytik bietet viIntegrate Organisationen einen klaren Überblick darüber, wie sich neue Mitarbeiter anpassen und wie sie unterstützt werden können. In Situationen wie der Fernarbeit geht es die Extrameile, um alle Mitarbeiter verbunden und engagiert zu halten. \* Standardisierte Integrationspläne für neue Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe. \* Individuelle Aktivitäten, um neue Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vorzubereiten, insbesondere auf Kundenarbeit. \* Funktionalität, um alle Mitarbeiter zu engagieren und zu verbinden, selbst wenn alle remote arbeiten. Mehr als 3.000 Talentführer bei weltweit führenden Organisationen verlassen sich auf die funktionsreiche Software von viGlobal und den engagierten Kundenservice für ihr strategisches Personalmanagement. ### 20. [WeekOne](https://www.g2.com/de/products/weekone/reviews) **Produktbeschreibung:** Wir sind eine Plattform für Mitarbeiter-Onboarding und Wissensvermittlung, die darauf ausgelegt ist, die Produktivität der Mitarbeiter mit KI-gestützten Lösungen zu beschleunigen. Wir revolutionieren die Art und Weise, wie Mitarbeiter, Auftragnehmer und Zeitarbeiter eingearbeitet und weitergebildet werden, mit maßgeschneiderten Programmen, um sofortigen Erfolg im Unternehmen zu erzielen durch: a) nahtlose Integration der Belegschaft b) schnelles Schließen von Wissenslücken c) Sicherstellung der Compliance d) Mitarbeiterloyalität und -engagement ### 21. [WELDER](https://www.g2.com/de/products/welder/reviews) **Produktbeschreibung:** Hallo, wir sind WELDER. Wir glauben, dass jeder mit Leidenschaft arbeiten können sollte. Und dass jede erfolgreiche Organisation aus Menschen besteht, die leidenschaftlich zusammenarbeiten. ### 22. [Whippy](https://www.g2.com/de/products/whippy-whippy/reviews) **Produktbeschreibung:** At Whippy, we lead the development of digital HR in Sweden! Our platform includes specialized onboarding software, offboarding software, and preboarding software, combined with expert consulting services to design and implement effective processes. Our platform offers cutting-edge digital onboarding, online onboarding, and complete automation of onboarding and offboarding processes, ensuring efficiency and consistency in every transition. With over 25 years of experience in organizational development, leadership development, and communication, we ensure smooth transitions for your workplace. ### 23. [White Label Employee Onboarding Software](https://www.g2.com/de/products/white-label-employee-onboarding-software/reviews) **Produktbeschreibung:** Moderne Mitarbeiter-Onboarding-Plattform als Dienstleistung. HiringThing Employee Onboarding verbessert den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und stärkt die Mitarbeiterbindung mit anpassbaren Workflows, optimierten digitalen Unterlagen und Compliance-Management. Die HiringThing-Onboarding-Plattform optimiert den Onboarding-Prozess und bietet ein konsistentes Erlebnis für neue Mitarbeiter, während sie gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften unterstützt. Ermöglichen Sie Ihrem Einstellungsteam, Mitarbeiter effizienter mit einer leistungsstarken, anpassbaren Onboarding-Lösung einzuarbeiten. ### 24. [Wise System](https://www.g2.com/de/products/wise-system/reviews) **Produktbeschreibung:** Mit der Einhaltung im Vordergrund modernisiert das Wise-System die Art und Weise, wie Unternehmen Onboarding, Compliance und Gehaltsabrechnung verwalten, und macht es für Subunternehmer schneller und einfacher als je zuvor, sich einzurichten. Mit der Unterstützung der Wise-App haben wir das Onboarding optimiert, indem wir Subunternehmern ermöglichen, Beweise hochzuladen, Dokumente zu überprüfen und Verträge über die App zu unterzeichnen, was bedeutet, dass Sie einen Subunternehmer in nur 30 Minuten an Bord nehmen können. Nicht nur erhalten alle Kunden eine kostenlose Vertragsüberprüfung, sondern das System führt auch Aufzeichnungen über alle Dokumentationen, die Sie in einem praktischen Audit-Paket herunterladen können, um sowohl Ruhe als auch Schutz vor HMRC-Untersuchungen zu gewährleisten. Wir helfen unseren Kunden auch, die Bindung zu verbessern, indem wir ihren Subunternehmern Rechnungs- und Buchhaltungsdienste anbieten, die ihr Einkommen steigern könnten, sowie ihnen Zugang zu Rabatten und Vorteilen (demnächst verfügbar) gewähren. Durch die Kombination dieser Prozesse in einer praktischen digitalen Plattform können unsere Kunden mehr Zeit darauf verwenden, ihre Geschäfte auszubauen. ### 25. [Wizzflix](https://www.g2.com/de/products/wizzflix/reviews) **Produktbeschreibung:** Wizzflix wurde von Job Hoefs und Renée Notermans gegründet. Es entstand aus einem bestehenden Videotrainingsunternehmen für die Gastronomiebranche. Deshalb können Sie relevante Schulungen aus einer umfangreichen Bibliothek auswählen. Es gibt auch umfangreiche Möglichkeiten, eigene Onboarding- und E-Learning-Programme zu erstellen. Darüber hinaus erleichtert die Plattform die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die intelligenten Funktionen, Hunderte von Videotrainings und der Spaßfaktor führen zu verbesserten Fähigkeiten, erhöhter Engagement, höherer Produktivität und besserer Mitarbeiterbindung. Die Plattform ist vollständig anpassbar und perfekt für operative Branchen geeignet. ## What Is Onboarding-Software? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Onboarding-Software? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Onboarding-Software? ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026