# Beste Stellenbeschreibung Management Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Jobbeschreibung-Management-Software hilft Organisationen, Informationen zu Stellenbeschreibungen zu erstellen, zu verwalten und zu speichern. Jobbeschreibung-Management-Software unterstützt HR-Personal und Einstellungsmanager bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen; Funktionen umfassen Textanalysatoren, Keyword-Optimierung und Einhaltung von Vorschriften, um nur einige zu nennen. Diese Lösungen bieten auch eine Grundlage für Mitarbeiter und Manager, um Erwartungen und Verantwortlichkeiten zu verstehen und eine Basis für effektive Leistungsbeurteilungen zu schaffen.

Jobbeschreibung-Management-Lösungen werden häufig in HR-Abteilungen implementiert und können entweder als Teil einer Recruiting-Plattform oder als eigenständige Lösung implementiert werden. Jobbeschreibung-Management-Software integriert sich häufig mit [Bewerber-Tracking-System (ATS) Software](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats), [Recruiting-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) und [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr).

Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Jobbeschreibung-Management zu qualifizieren, muss ein Produkt:

- Den Prozess der Erstellung oder Aktualisierung von Stellenbeschreibungen automatisieren
- Alle Stellenbeschreibungen von einem zentralen Ort aus verfolgen und verwalten
- Beschreibungen auf Online-Jobbörsen veröffentlichen, ohne zu einem anderen Programm wechseln zu müssen




  
## How Many Stellenbeschreibung Management Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 52

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 239
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 60% │ Kleinunternehmen 27% │ Unternehmen 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Mosh Job Description Software (+5.56%) - Among all products in this category, Mosh Job Description Software recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank Stellenbeschreibung Management Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 25,700+ Authentische Bewertungen
- 52+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Stellenbeschreibung Management Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
- **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Top-Trending:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)

  
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### isolved

isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.



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  ## What Are the Top-Rated Stellenbeschreibung Management Software Products in 2026?
### 1. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews)
  Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,054
**How Do G2 Users Rate BambooHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind BambooHR?**

- **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Draper, UT
- **Twitter:** @bamboohr (18,011 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are BambooHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1527 reviews)
- Einfach (680 reviews)
- Benutzeroberfläche (555 reviews)
- Intuitiv (500 reviews)
- Hilfreich (450 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (320 reviews)
- Begrenzte Anpassung (316 reviews)
- Fehlende Funktionen (238 reviews)
- Integrationsprobleme (188 reviews)
- Merkmalsabwesenheit (187 reviews)

### 2. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews)
  Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5,620
**How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Eigentümer, Büroleiter
  - **Top Industries:** Bauwesen, Buchhaltung
  - **Company Size:** 79% Kleinunternehmen, 4% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are RUN Powered by ADP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2869 reviews)
- Kundendienst (1708 reviews)
- Hilfreich (1655 reviews)
- Lohnabrechnung (1592 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (1453 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (452 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (420 reviews)
- Probleme melden (322 reviews)
- Teuer (246 reviews)
- Lange Wartezeit (230 reviews)

### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,132
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Unternehmenswebsite:** https://ADP.com
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (428 reviews)
- Hilfreich (218 reviews)
- Lohnabrechnung (204 reviews)
- Kundendienst (186 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (160 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (175 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (95 reviews)
- Nicht intuitiv (86 reviews)
- Begrenzte Anpassung (81 reviews)
- Fehlende Funktionen (79 reviews)

### 4. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,247
**How Do G2 Users Rate 100Hires?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind 100Hires?**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 100Hires's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (123 reviews)
- Kandidatenverwaltung (119 reviews)
- Benutzeroberfläche (108 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (102 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Verbesserung nötig (28 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (22 reviews)

### 5. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews)
  Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 841
**How Do G2 Users Rate Personio?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Personio?**

- **Verkäufer:** [Personio](https://www.g2.com/de/sellers/personio)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.personio.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** München, Bayern
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Personalmanager
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Personio's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (217 reviews)
- Intuitiv (115 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Benutzeroberfläche (100 reviews)
- Umfassende Funktionen (98 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (62 reviews)
- Begrenzte Anpassung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (54 reviews)
- Fehlende Funktionen (42 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (40 reviews)

### 6. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews)
  Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 686
**How Do G2 Users Rate Workable?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Workable?**

- **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts
- **Twitter:** @Workable (8,994 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Workable's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (187 reviews)
- Merkmale (106 reviews)
- Intuitiv (92 reviews)
- Kandidatenverwaltung (89 reviews)
- Benutzeroberfläche (86 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (67 reviews)
- Fehlende Funktionen (57 reviews)
- Kandidatenverwaltung (56 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (47 reviews)
- Begrenzte Optionen (41 reviews)

### 7. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,409 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Bewerbermanagement (142 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 8. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,010
**How Do G2 Users Rate Salary.com?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Salary.com?**

- **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,397 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Salary.com's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)
- Gehaltsverwaltung (103 reviews)
- Kundendienst (97 reviews)
- Marktdaten (75 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Unzureichende Daten (24 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (24 reviews)
- Jobverwaltung (23 reviews)

### 9. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews)
  Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Verkäufer:** [Paycor](https://www.g2.com/de/sellers/paycor)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycor.com
- **Gründungsjahr:** 1990
- **Hauptsitz:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (414 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (221 reviews)
- Einfacher Zugang (190 reviews)
- Einfach (184 reviews)
- Hilfreich (182 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (192 reviews)
- Schlechter Kundendienst (107 reviews)
- Probleme melden (102 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (101 reviews)
- Fehlende Funktionen (96 reviews)

### 10. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews)
  Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 708
**How Do G2 Users Rate Payfactors?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Payfactors?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,397 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payfactors's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (81 reviews)
- Kundendienst (53 reviews)
- Marktdaten (44 reviews)
- Vergütungsmanagement (42 reviews)
- Umfassende Daten (41 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (25 reviews)
- Unzureichende Daten (22 reviews)
- Nicht intuitiv (21 reviews)
- Lernkurve (20 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (18 reviews)

### 11. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
  Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 271
**How Do G2 Users Rate Marketpay?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Marketpay?**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,397 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (739 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Marketpay's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Marktdaten (35 reviews)
- Datenverwaltung (32 reviews)
- Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (18 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (15 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)

### 12. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,271
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,256 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,867 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (318 reviews)
- Hilfreich (307 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (252 reviews)
- Lohnabrechnung (136 reviews)
- Antwortzeit (126 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (133 reviews)
- Nicht intuitiv (98 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (68 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (57 reviews)
- Begrenzte Anpassung (51 reviews)

### 13. [Wizehire](https://www.g2.com/de/products/wizehire/reviews)
  Wizehire ist eine umfassende Einstellungsplattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer Rekrutierungsprozesse zu unterstützen. Diese umfassende Lösung kombiniert innovative Software mit fachkundiger Unterstützung und ermöglicht es Organisationen, ihre Teams effektiv und mit Zuversicht zu erweitern. Mit über 18.000 Unternehmen, die auf Wizehire vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner in der Einstellungslandschaft etabliert. Die Plattform bedient eine Vielzahl von Branchen und ist besonders vorteilhaft für kleine bis mittelgroße Unternehmen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um ihre Einstellungsprozesse effizient zu verwalten. Die benutzerfreundliche Oberfläche von Wizehire vereinfacht den Rekrutierungsprozess und macht ihn sowohl für Personalverantwortliche als auch für HR-Profis zugänglich. Die Software ist darauf ausgelegt, verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses zu erleichtern, von der Erstellung von Stellenbeschreibungen bis hin zur Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten, und sorgt so für ein nahtloses Erlebnis für die Benutzer. Wizehire bietet eine Vielzahl von Funktionen, die das Einstellungserlebnis verbessern. Eine seiner Hauptfunktionen ist die Möglichkeit, maßgeschneiderte Stellenanzeigen zu erstellen, die die richtigen Kandidaten anziehen. Die Plattform bietet Zugriff auf eine umfangreiche Bibliothek von Jobvorlagen, die auf spezifische Rollen und Branchen zugeschnitten sind, sodass Benutzer Zeit und Mühe sparen können. Darüber hinaus integriert Wizehire fortschrittliche Bewerber-Tracking-Funktionen, die es Unternehmen ermöglichen, den Fortschritt der Kandidaten zu überwachen und die Kommunikation während des Einstellungsprozesses zu optimieren. Ein weiterer wesentlicher Vorteil von Wizehire ist seine fachkundige Unterstützung. Benutzer haben Zugang zu Einstellungstrainern, die personalisierte Anleitungen und Einblicke bieten und Unternehmen dabei helfen, ihre Rekrutierungsstrategien zu verfeinern. Diese Kombination aus Technologie und menschlicher Expertise hebt Wizehire von anderen Einstellungslösungen ab, da es nicht nur Prozesse automatisiert, sondern auch wertvolle Ratschläge zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse bietet. Das Engagement der Plattform, Benutzer bei ihren Einstellungsbemühungen zu unterstützen, trägt zu ihrem Ruf als zuverlässige und effektive Lösung für Unternehmen bei, die ihre Teams erweitern möchten. Insgesamt zeichnet sich Wizehire in der Kategorie der Einstellungsoftware durch seine Mischung aus innovativer Technologie und engagierter Unterstützung aus. Indem es die einzigartigen Herausforderungen anspricht, denen Unternehmen im Rekrutierungsprozess gegenüberstehen, befähigt Wizehire Organisationen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und starke Teams mit Zuversicht aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 55
**How Do G2 Users Rate Wizehire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Wizehire?**

- **Verkäufer:** [Wizehire](https://www.g2.com/de/sellers/wizehire)
- **Unternehmenswebsite:** https://wizehire.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @wizehire (305 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wizehire/ (82 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Immobilien, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 77% Kleinunternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Wizehire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kandidatenverwaltung (13 reviews)
- Hilfreich (11 reviews)
- Rekrutierungseffizienz (9 reviews)
- Einfache Einrichtung (8 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (6 reviews)
- Kandidatenverwaltung (3 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Jobverwaltung (3 reviews)
- Fehlende Funktionen (3 reviews)

### 14. [Factorial](https://www.g2.com/de/products/factorial/reviews)
  Factorial ist die KI-gestützte Unternehmenssoftware, die alles verbindet, was Sie zur Verwaltung Ihres Teams benötigen. Sie kümmert sich um die zeitaufwändigen (und energiezehrenden) Aufgaben wie Einstellung, Urlaubsplanung und Gehaltsabrechnung, sodass Führungskräfte mehr Zeit haben, sich auf ihre Mitarbeiter zu konzentrieren. Aber es geht nicht nur um Automatisierung. Es arbeitet auch mit Managern an den größeren Dingen zusammen, wie Berichten, Umfragen und Arbeitsabläufen, damit ihre Arbeit glänzen kann. Echtzeit-Einblicke helfen ihnen, Entscheidungen auf Basis von Daten und nicht aus dem Bauchgefühl zu treffen, um noch mehr Wirkung zu erzielen. Es ist benutzerfreundlich und intuitiv, sodass jeder im Team einsteigen kann!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 96
**How Do G2 Users Rate Factorial?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Factorial?**

- **Verkäufer:** [Factorial](https://www.g2.com/de/sellers/factorial)
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** Barcelona
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11016997/ (2,696 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Factorial's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Umfassende Funktionen (9 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Intuitiv (8 reviews)
- Einfache Verfolgung (6 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Begrenzte Anpassung (4 reviews)
- Begrenzte Optionen (4 reviews)
- Modulprobleme (4 reviews)

### 15. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  Organisationen stehen heute unter zunehmendem Druck, schneller einzustellen, die Qualität der Kandidaten zu verbessern, das Talentpotenzial zu maximieren und konsistente Erfahrungen über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen – von der dezentralen, hochvolumigen Einstellung bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung und Bindung. Die meisten HR-Teams sind gezwungen, diese Herausforderungen mit unzusammenhängenden Tools zu bewältigen, die sie verlangsamen, Datensilos schaffen und die Sichtbarkeit der Arbeitsleistung einschränken. Die einheitliche, KI- und agentenangereicherte Plattform von ClearCo löst diese Herausforderungen in den Bereichen Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Vergütung und Workforce Insights – entwickelt für Geschwindigkeit, Skalierbarkeit, Intelligenz und reale Komplexität. Kernfähigkeiten der Plattform Im Herzen von ClearCo steht eine branchenführende einheitliche Talentplattform, die jede Phase der Mitarbeiterreise auf einer verbundenen, KI-angereicherten Grundlage verbindet. Von intelligentem Recruiting und intuitivem Onboarding bis hin zu kompetenzbasiertem Lernen, kontinuierlichem Leistungsmanagement, Vergütungsabstimmung und Workforce-Analysen eliminiert ClearCo Silos und liefert verbundene Workflows, Automatisierung und umsetzbare Erkenntnisse in jedem Schritt. Durch die Vereinheitlichung des gesamten Talentlebenszyklus hilft ClearCo Organisationen, Abbrüche zu reduzieren, Engagement zu stärken, Entwicklung zu beschleunigen und leistungsstarke Arbeitskräfte aufzubauen – unabhängig von Branche, Größe oder Komplexität. Was ClearCo liefert 1. Beschleunigen Sie die Einstellung und Talentakquise ClearCos Sourcing-Engine bietet Zugang zu über 800 Millionen Fachleuten mit KI-gesteuertem Talent Match, das sofort die am besten geeigneten Kandidaten aufzeigt. Automatisierte Ansprache, SMS/Textnachrichten, Karriere-Chatbots und Interview-Intelligenz sorgen dafür, dass Kandidaten 30 % schneller vom Bewerben zum Angebot gelangen, mit deutlich stärkeren Pipelines – wie Milan Laser Hair Removal, das landesweit Hunderte von Kliniken besetzte. 2. Straffen Sie das Onboarding und die frühe Einbindung ClearCo zentralisiert Workflows von der Bewerbung bis zum Onboarding, eliminiert manuelle Aufgaben mit automatisierten Hintergrundüberprüfungen, digitalen Onboarding-Paketen und Day-1-Bereitschaft. Sparen Sie Zeit bei jeder Neueinstellung; alles fließt nahtlos in Lernpfade und Leistungsziele auf einer einheitlichen Plattform. 3. Fördern Sie kontinuierliche Entwicklung und Leistung Kompetenzbasierte Lernempfehlungen, Echtzeit-Feedback, 360°-Bewertungen und Entwicklungspläne verbinden sich direkt mit Leistungskalibrierung, Vergütungsentscheidungen und Karrierefortschritt. ClearCo verwandelt statische HR-Prozesse in dynamisches Wachstum, das die Bindungs- und Beförderungsraten messbar verbessert. 4. Entsperren Sie Workforce Intelligence und strategische Sichtbarkeit Durch ClearInsights, ClearCos fortschrittliche Analyseschicht, erhalten Führungskräfte Echtzeiteinblicke über den Talentlebenszyklus hinweg – Kandidatenfluss, Engagement-Trends, Kompetenzlücken, Leistungskorrelationen, DEI-Metriken und Abwanderungsrisiken. Anpassbare Dashboards und über 100 Integrationen stellen sicher, dass jede Entscheidung datengesteuert und konform ist. Der Vorteil der einheitlichen Plattform ClearCo ist mehr als nur die besten Punktlösungen – es ist die Grundlage für langfristigen Talent-Erfolg. Unsere Plattform verbindet tiefgehend Recruiting → Onboarding → Lernen → Leistung → Vergütung → Insights und zeigt auf, welche Einstellungen zu Spitzenkräften werden, was die Bindung antreibt und wo investiert werden sollte, um maximale Wirkung zu erzielen. Kunden wie Rugby Architectural (6-faches Bewerberwachstum), Pegasus Living (800.000 $ Agentureinsparungen) und gemeinnützige Organisationen in mehreren Bundesstaaten ersetzen 3-5 fragmentierte Tools und gewinnen gleichzeitig Unternehmensintelligenz in mittlerer Geschwindigkeit. Bewährte Ergebnisse in verschiedenen Branchen Wichtige Statistiken aus realen Implementierungen: - 30 % schnellere Einstellungszeit (Milan Laser) - 6-faches Bewerberwachstum (Rugby Architectural) - 800.000 $ jährliche Agentureinsparungen (Pegasus Living) - Über 50 Stunden jährlich eingespart im saisonalen Hospitality-Onboarding - Echtzeit-Recruiting-Dashboards ersetzen manuelle Tabellenkalkulationen ClearCo befähigt Organisationen, Top-Talente mit beispielloser Geschwindigkeit, Intelligenz und menschzentrierter Präzision anzuziehen, zu entwickeln und zu halten – und liefert messbaren ROI in jeder Phase der Talentreise.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 497
**How Do G2 Users Rate ClearCompany?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (316 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)

### 16. [PeoplesHR](https://www.g2.com/de/products/peopleshr/reviews)
  PeoplesHR bietet Asiens und Afrikas bestbewertete HR-Lösung, die komplexe HR-Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Funktionen vereinfacht, unterstützt durch 25 Jahre HR-Expertise. Unsere umfassende Plattform liefert außergewöhnlichen Wert und befähigt HR-Profis, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und das organisatorische Wachstum voranzutreiben, indem sie Herausforderungen wie eine 'unruhige' Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung, Fachkräftemangel, steigende Auswirkungen von KI auf Organisation und Belegschaft sowie den Druck auf operative Effizienz effektiv angehen. Die Mission ist es, HR-Abteilungen in Asien, Afrika und der Welt zu befähigen, indem komplexe Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Lösungen vereinfacht werden, sodass HR die wahren Helden ihrer Unternehmen sein können.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 79
**How Do G2 Users Rate PeoplesHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind PeoplesHR?**

- **Verkäufer:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/de/sellers/hsenidbiz)
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Colombo, Sri Lanka
- **Twitter:** @hSenid_biz (916 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (269 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalwesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Unternehmen


#### What Are PeoplesHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (27 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)
- Kundendienst (12 reviews)
- Benutzeroberfläche (12 reviews)
- Effizienz (11 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (10 reviews)
- Langsames Laden (9 reviews)
- Steile Lernkurve (6 reviews)
- Begrenzte Anpassung (5 reviews)
- Nicht intuitiv (5 reviews)

### 17. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/de/products/datapeople-by-payscale/reviews)
  Datapeople hilft Unternehmen, leistungsstarke und konforme Stellenanzeigen in großem Maßstab zu erstellen. "Datapeople ist unsere wesentliche Optimierungsschicht, die sicherstellt, dass unsere Stellenanzeigen immer klar, konform und ansprechend für die richtigen Kandidaten sind." - Dominik A. Hahn, Global Head of Group Talent Acquisition bei Allianz Entwickelt für die Komplexität von Unternehmen, bringt Datapeople Konsistenz und Kontrolle in die Stellenerstellung über Teams, Regionen und Marken hinweg. Es bietet intelligente Schreibanleitungen, integrierte Compliance-Prüfungen, generative Schreibfunktionen und anpassbare Vorlagen - so dass jede Stelle von Anfang an Ihren Einstellungs-, Rechts- und Markenstandards entspricht. Datapeople integriert sich sicher mit Ihrem ATS und eliminiert manuelle Copy-Paste-Workflows, indem es Stelleninhalte nahtlos synchronisiert. Rollenbasierte Berechtigungen spiegeln Ihr ATS wider und geben Teams nur Zugriff auf das, was sie benötigen, während sie nahtlose Zusammenarbeit zwischen Einstellungsmanagern, Recruitern und Compliance ermöglichen. Datengetriebene Analysedashboards liefern umsetzbare Einblicke in die Leistung von Stelleninhalten, Compliance-Risiken und Prozessengpässe - und befähigen Führungskräfte, die Einstellungsergebnisse in großem Maßstab zu optimieren. SOC 2 Typ II zertifiziert, wird Datapeople von globalen Organisationen vertraut, die Sicherheit, Compliance und operative Skalierung priorisieren. "Mit Workday, das unser Bewerber-Tracking verwaltet, und Datapeople, das unsere Stelleninhalte optimiert und Konsistenz über unsere globalen Stellenbeschreibungen hinweg sicherstellt, sehen wir einen signifikanten Anstieg in der Qualität und Relevanz der Bewerber, die sich für unsere Rollen bewerben. Die Einblicke und Vorlagen von Datapeople helfen uns, Stellenbeschreibungen zu erstellen, die die richtigen Talente anziehen und direkt unsere Einstellungseffektivität beeinflussen." - Patrick Finn, Director of Global Talent Acquisition bei Rockwell Automation. Datapeople verbessert die Workflows und den Einfluss Ihres Teams. Schreiben - Intelligenter Editor, um effektive, konforme und markengerechte Stellen zu erstellen - Generative KI, um erste Entwürfe zu erstellen oder bestehende Stellenanzeigen zu verbessern - Vorab genehmigte Stellenvorlagen mit gesperrten Abschnitten - Automatisierte Einbeziehung von regulatorischen und Stellenbörsen-Richtlinien Optimieren - KI für datengesteuertes Recruiting, unterstützt von über 100 Millionen Stellen - Berichte über laufende Anforderungsprozesse, um Rekrutierungsprobleme während des Prozesses zu identifizieren und zu beheben - Exekutiv-Dashboards zur Verbesserung von Stelleninhalten, Prozessgesundheit und Compliance-Trends - Analysen zur Verfolgung der Stellenleistung über Teams und Regionen hinweg Orchestrieren - Zentrales Stellenverzeichnis mit globaler Suche und Berechtigungskontrollen - ATS-integrierte Browsererweiterung, um Datapeople überall dort einzusetzen, wo Sie arbeiten - Kommentarfunktion ähnlich wie in Google Docs, um die Zusammenarbeit zu beschleunigen und Genehmigungsabläufe zu vereinfachen


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 321
**How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?**

- **Verkäufer:** [Datapeople](https://www.g2.com/de/sellers/datapeople)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DataPeople (484 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Vielfalt (7 reviews)
- Stellenanzeige (7 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Analytik (4 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Klarheit (7 reviews)
- KI-Einschränkungen (4 reviews)
- Ungenauigkeit (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Redundanz (3 reviews)

### 18. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/de/products/scout-talent-software/reviews)
  Scout Talent ist eine Talentakquisitionsplattform, die darauf ausgelegt ist, Organisationen dabei zu helfen, mit Individuen in Kontakt zu treten, um Wachstum in Unternehmen, Karrieren und Gemeinschaften zu fördern. Die Plattform bietet eine umfassende Suite von Softwaremodulen und Talentakquisitionslösungen, die darauf zugeschnitten sind, Organisationen bei der Anziehung, Verwaltung und Einstellung der richtigen Talente zu unterstützen. Durch die Straffung des Rekrutierungsprozesses zielt Scout Talent darauf ab, die Gesamteffizienz und Effektivität von Talentakquisitionsstrategien zu verbessern. Das Herzstück der Angebote von Scout Talent ist die erstklassige :Recruit-Software, ein hochentwickeltes Kandidatenmanagementsystem, das es Organisationen ermöglicht, einen proaktiven Ansatz für ihre Einstellungsprozesse zu verfolgen. Diese robuste Lösung ist besonders vorteilhaft für HR-Profis und Einstellungsmanager, die ihren Rekrutierungslebenszyklus optimieren möchten. Durch die Minimierung von Doppelbearbeitungen und die Reduzierung des Risikos menschlicher Fehler ermöglicht :Recruit den Nutzern, sich auf strategisches Wachstum statt auf administrative Aufgaben zu konzentrieren, was es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für die moderne Rekrutierung macht. Scout :Recruit bietet eine Vielzahl von Funktionen, die den unterschiedlichen Bedürfnissen von Organisationen gerecht werden. Nutzer können den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwalten, von der Erstellung und Veröffentlichung gebrandeter Rekrutierungswebseiten bis hin zur direkten Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen. Diese Funktionalität stellt sicher, dass Stellenangebote die richtigen Kandidaten effektiv erreichen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform das Kandidatenscreening, sodass Nutzer Bewerber effizient bewerten und die beste Passung für ihre Organisation auswählen können. Die Möglichkeit, Top-Kandidaten zu bewerten, zu ranken und zu kommentieren, verbessert den Entscheidungsprozess weiter und ermöglicht es Teams, ihre Aussichten während des gesamten Einstellungsprozesses im Auge zu behalten. Darüber hinaus integriert sich Scout :Recruit nahtlos in bestehende Rekrutierungs- und HR-Technologielösungen, was es zu einer vielseitigen Ergänzung für das Toolkit jeder Organisation macht. Diese Integrationsfähigkeit ermöglicht es den Nutzern, ihre aktuellen Systeme zu nutzen und gleichzeitig ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern. Durch die Bereitstellung einer zentralisierten Plattform zur Verwaltung von Kandidaten und zur Straffung der Kommunikation stellt Scout Talent sicher, dass Organisationen im Bereich der Talentakquisition wettbewerbsfähig bleiben können. Insgesamt zeichnet sich die :Recruit-Software von Scout Talent in der Kategorie der Talentakquisition durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die Komplexität der modernen Rekrutierung adressiert. Ihr Fokus auf die Reduzierung administrativer Belastungen, die Verbesserung des Kandidatenmanagements und die Erleichterung der Integration mit anderen Technologien macht sie zu einem wertvollen Asset für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 141
**How Do G2 Users Rate Scout Talent Software?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Scout Talent Software?**

- **Verkäufer:** [Scout Talent](https://www.g2.com/de/sellers/scout-talent)
- **Unternehmenswebsite:** https://scouttalenthq.com/software-suite
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Milton, QLD
- **Twitter:** @scouttalenthq (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öffentliche Verwaltung
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


#### What Are Scout Talent Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Einfache Navigation (10 reviews)
- Effizienz (10 reviews)
- Einfach (10 reviews)

**Cons:**

- Stellenanzeige (5 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (4 reviews)

### 19. [JD Generator Tool by HireQuotient](https://www.g2.com/de/products/jd-generator-tool-by-hirequotient/reviews)
  Ziehen Sie Top-Bewerber mit KI-generierten Stellenbeschreibungen an. Sparen Sie bis zu 90 % Ihrer Zeit in 3 einfachen Schritten, indem Sie professionelle Stellenbeschreibungen mit KI in Sekundenschnelle kostenlos erstellen!


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate JD Generator Tool by HireQuotient?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind JD Generator Tool by HireQuotient?**

- **Verkäufer:** [HireQuotient](https://www.g2.com/de/sellers/hirequotient)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Singapore
- **Twitter:** @HireQuotient_ (30 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hirequotient/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [JDXpert](https://www.g2.com/de/products/jdxpert/reviews)
  Also haben Sie Dokumente und E-Mails, freigegebene Laufwerke und vielleicht sogar Online-Jobbeschreibungs-Builder ausprobiert, aber nichts ermöglicht es Ihnen, Ihre Jobbeschreibungen so zu verwalten, wie Sie es sich vorstellen. Diese Optionen sind mühsam, elementar, ineffektiv und lassen Sie frustriert und unzufrieden zurück. JDXpert ist eine webbasierte Lösung, die es Ihnen ermöglicht, Struktur und Effizienz in die Art und Weise zu bringen, wie Sie Jobinformationen erstellen, verwalten und speichern. Mit einem robusten Funktionsumfang und einer flexiblen Plattform hat sich JDXpert als führend im Bereich Jobbeschreibungsmanagement etabliert und bietet seinen Kunden eine unvergleichliche Lösung, die zahlreichen Kunden geholfen hat, die Kontrolle über ihre Jobbeschreibungen zu übernehmen.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate JDXpert?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind JDXpert?**

- **Verkäufer:** [JDXpert](https://www.g2.com/de/sellers/jdxpert)
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Raleigh, US
- **Twitter:** @JDXpertbyHRTMS (215 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1037540/ (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 83% Unternehmen, 8% Kleinunternehmen


### 21. [CompetencyCore](https://www.g2.com/de/products/human-resource-systems-group-competencycore/reviews)
  Suchen Sie eine spezialisierte Softwareplattform für das Management von Stellenbeschreibungen? Sie haben sie gefunden. CompetencyCore gibt Ihnen die Kraft der KI in die Hand, um großartige Stellenbeschreibungen schneller zu erstellen, als Sie es je für möglich gehalten hätten. Erstellen, bearbeiten und verwalten Sie Ihre Stellenbeschreibungen nahtlos; erstellen Sie Interviewleitfäden in Minuten; integrieren Sie diese wertvollen Stellenbeschreibungsdaten in Ihre Bewertungs-, Entwicklungs- und Karriereplanungsprogramme.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate CompetencyCore?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind CompetencyCore?**

- **Verkäufer:** [Human Resource Systems Group](https://www.g2.com/de/sellers/human-resource-systems-group)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Ottawa, Ontario
- **Twitter:** @HRSG_Competency (1,336 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/82292/ (366 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


### 22. [PitchMe](https://www.g2.com/de/products/pitchme/reviews)
  Die Datenintelligenzschicht, die Ihr ATS endlich zum Laufen bringt. PitchMe ist die verifizierte Datenbasis für Unternehmens-Personalagenturen. Echtzeit-Anreicherung aus über 40 Quellen, die automatisch in Ihr ATS zurückgeschrieben wird, sodass Ihre KI-, Automatisierungs- und Outreach-Tools auf Daten laufen, denen sie vertrauen können. Die meisten ATS-Datenbanken werden innerhalb von 12 Monaten veraltet. Recruiter hören auf, den Daten zu vertrauen, umgehen das System und greifen auf LinkedIn und Jobbörsen zurück, was Unternehmensagenturen jährlich Hunderttausende an redundanten Beschaffungskosten kostet. PitchMe löst dies an der Basis. Eine einzige native Integration verbindet sich mit Ihrem bestehenden ATS und beginnt sofort mit der Anreicherung jedes Datensatzes — verifizierte Kontaktdaten, aktualisierte Fähigkeitsprofile, Verfügbarkeitssignale und Duplikatsbereinigung — alles wird automatisch in jedes relevante Feld zurückgeschrieben. Ihr Team öffnet das ATS am nächsten Morgen und findet Daten, auf die es reagieren kann. Aber die Auswirkungen gehen über sauberere Datensätze hinaus. PitchMe ist eine 360-Grad-Datenintelligenzschicht: dieselbe Basis, die die Vermittlungsgeschwindigkeit verbessert, schärft auch die Kundenentwicklung, treibt das KI-Matching an und macht Automatisierungs-Workflows zuverlässig. Von der ersten Kandidatensuche bis zum unterschriebenen Kundenvertrag basiert jede Entscheidung Ihres Teams auf verifizierter, aktueller Intelligenz. Funktioniert in Bullhorn, Vincere, Greenhouse, Salesforce, JobDiva und LaborEdge Nexus — oder in jedem ATS über API. Native Integration. Live in Stunden. Kein IT-Projekt erforderlich. - ATS-native Echtzeit-Anreicherung — keine Änderungen im Workflow erforderlich - Über 40 verifizierte Datenquellen, die kontinuierlich aktualisiert werden - Automatische Duplikatsbereinigung über Ihre gesamte Kandidatendatenbank - Verifizierte Kontaktdaten: E-Mail, Telefon, LinkedIn - Kandidatenbeschaffung aus Ihrem bestehenden Talentpool - Fähigkeits-Taxonomie und Verfügbarkeitssignal-Mapping - 360-Grad-Intelligenz: Vermittlungen und Geschäftsentwicklung - DSGVO-konform — vollständige Prüfpfade für jeden Datensatz - Compliance-Entschädigung - Native Integrationen: Bullhorn, Vincere, Greenhouse, Salesforce, JobDiva, LaborEdge Nexus, API


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate PitchMe?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind PitchMe?**

- **Verkäufer:** [PitchMe.co](https://www.g2.com/de/sellers/pitchme-co)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** London, London
- **Twitter:** @pitchme_co (300 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11082586 (22 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen


### 23. [Quinto](https://www.g2.com/de/products/quinto/reviews)
  Quinto ist die brandneue erstklassige Stellenbeschreibungssoftware von HRSG. Mit einem Engagement für großartige Leistung durch konsistente, validierte und konforme Stellenbeschreibungen zielt Quinto darauf ab, die Arbeitsweise von HR zu revolutionieren und Effizienz, Zusammenarbeit und Erfolg zu fördern.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate Quinto?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.8/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Quinto?**

- **Verkäufer:** [Human Resource Systems Group](https://www.g2.com/de/sellers/human-resource-systems-group)
- **Gründungsjahr:** 1989
- **Hauptsitz:** Ottawa, Ontario
- **Twitter:** @HRSG_Competency (1,336 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/82292/ (366 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen


### 24. [Recooty](https://www.g2.com/de/products/recooty/reviews)
  Recooty ist ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS), das entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Personalvermittler und Einstellungsmanager zu optimieren. Mit seinen innovativen Funktionen vereinfacht Recooty verschiedene Aspekte der Rekrutierung und ermöglicht es den Nutzern, Stellenanzeigen, Bewerberbewertungen und Interviewplanung effizient zu verwalten. Diese Lösung ist auf Organisationen jeder Größe zugeschnitten, von Start-ups bis hin zu etablierten Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und Top-Talente anziehen möchten. Die Hauptzielgruppe von Recooty umfasst HR-Profis, Rekrutierungsteams und Einstellungsmanager, die ihre Rekrutierungsprozesse optimieren möchten. Die Plattform unterstützt eine Vielzahl von Anwendungsfällen, wie das Veröffentlichen von Stellenangeboten auf über 250 führenden Jobbörsen, darunter Indeed, LinkedIn und ZipRecruiter, sowie das Teilen von Möglichkeiten in sozialen Medien. Durch den Einsatz von KI-Technologie generiert Recooty in Sekundenschnelle überzeugende Stellenbeschreibungen, sodass Organisationen ihre Bedürfnisse schnell an potenzielle Kandidaten kommunizieren können. Zu den Hauptfunktionen von Recooty gehören die KI-Jobverteilung, die Stellenanzeigen automatisch auf mehreren Plattformen teilt, und die KI-Bewerberbewertung, die den Einstellungs-Teams hilft, die am besten qualifizierten Bewerber basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren. Das System bietet auch anpassbare Karriereseiten, die das Branding einer Organisation widerspiegeln, sodass Unternehmen ein professionelles Image gegenüber Arbeitssuchenden präsentieren können. Darüber hinaus bietet Recooty erweiterte Berichts- und Analysetools, die Metriken wie Einstellungsgeschwindigkeit, Bewerberfluss und Zeit bis zur Einstellung verfolgen, und Teams befähigen, datenbasierte Entscheidungen zur Verbesserung ihrer Rekrutierungsstrategien zu treffen. Ein weiteres wertvolles Merkmal ist der Mitarbeiterposter-Ersteller, der den Onboarding-Prozess vereinfacht, indem er professionelle Materialien für neue Mitarbeiter erstellt. Dieses Tool stellt sicher, dass Organisationen neue Mitarbeiter schnell in ihre Teams integrieren können, was das gesamte Einstellungserlebnis verbessert. Darüber hinaus bietet Recooty einen 24/7-Kundensupport, der sicherstellt, dass Nutzer jederzeit Unterstützung erhalten, wenn sie auf Herausforderungen stoßen oder Fragen haben. Insgesamt sticht Recooty auf dem ATS-Markt hervor, indem es fortschrittliche KI-Fähigkeiten mit benutzerfreundlichem Design kombiniert und so eine ideale Lösung für wachsende Unternehmen darstellt, die ihre Rekrutierungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von Recooty können Organisationen einen effizienteren, effektiveren und ansprechenderen Einstellungsprozess erreichen, was letztendlich zu besseren Ergebnissen bei der Talentakquise führt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 71
**How Do G2 Users Rate Recooty?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)

**Who Is the Company Behind Recooty?**

- **Verkäufer:** [Recooty](https://www.g2.com/de/sellers/recooty)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Wilmington, US
- **Twitter:** @recooty (317 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18654410/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Recooty's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (24 reviews)
- Effizienz (9 reviews)
- Einfach (6 reviews)
- Benutzeroberfläche (5 reviews)
- Umfassende Funktionen (4 reviews)

**Cons:**

- Mobile Einschränkungen (4 reviews)
- Kandidatenverwaltung (2 reviews)
- Stellenanzeige (2 reviews)
- Fehlende Funktionen (2 reviews)
- Unvollständige Daten (1 reviews)

### 25. [TalVista](https://www.g2.com/de/products/talvista/reviews)
  TalVista ist eine SaaS-basierte Plattform zur Entscheidungsunterstützung bei der Rekrutierung von Vielfalt. TalVista ist einzigartig positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, ihren Pool an vielfältigen Kandidaten zu vergrößern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass vielfältige Kandidaten den Rekrutierungsprozess basierend auf ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und Qualifikationen durchlaufen, anstatt aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Rasse, Ethnie, Orientierung, ihres Glaubens oder ihrer körperlichen Fähigkeiten abgelehnt zu werden. Mit Technologie wird das Diversitätstraining verstärkt und ermöglicht Verhaltensänderungen, anstatt sich auf Theorie oder das Gedächtnis eines Mitglieds zu verlassen. TalVista verbessert die Rekrutierung von Vielfalt auf drei Arten. Optimierung der Stellenbeschreibung – Mit unserer Optimierung der Stellenbeschreibung analysieren wir die Stellenbeschreibung und identifizieren problematische Wörter, basierend auf Forschungsergebnissen, die gezeigt haben, dass sie unterrepräsentierte Bewerber davon abhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben. Wir sind die einzige Plattform, die über die Geschlechterparität hinausgeht, im Vergleich zu anderen auf dem Markt, um sicherzustellen, dass der breiteste und vielfältigste Bewerberpool für die Stelle angezogen wird. Redigierte Lebenslaufüberprüfung – Wir haben den Prozess der Überprüfung des Kandidatenlebenslaufs digitalisiert. Wir verarbeiten PDF- und MSWord-Dokumente und identifizieren persönliche Identifikationsinformationen im Lebenslauf. Wir redigieren dann den Namen des Kandidaten und persönliche Identifikations-URLs und E-Mail-Adressen. Zusätzliche Redaktionen können aktiviert werden, um Fotos, Schul-/Universitäts- und Firmennamen zu „blockieren“. Der Einstellungsmanager überprüft basierend auf Fähigkeiten und Erfahrung, anstatt sich auf einen Namen zu fixieren, der ein Geschlecht, eine Rasse oder Ethnie anzeigen könnte. Keine andere Plattform führt die Redaktion im ursprünglichen Lebenslauf durch. Strukturierte Interviews – Unsere strukturierten Interviews konzentrieren den Interviewer auf das, was am wichtigsten ist, die Kernkriterien des Jobs. Interviewer können Fragen basierend auf ihrer Expertise zugewiesen werden. Interviewer sind befähigt, sich auf jede Antwort zu konzentrieren und während jeder Antwort wichtige Notizen zu sammeln und dann auf diese Notizen während des Bewertungsprozesses zu verweisen, nachdem der Kandidat entlassen wurde.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6
**How Do G2 Users Rate TalVista?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)

**Who Is the Company Behind TalVista?**

- **Verkäufer:** [TalVista](https://www.g2.com/de/sellers/talvista)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Fort Worth, US
- **Twitter:** @TalVistaHR (97 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18595583 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Unternehmen



    ## What Is Stellenbeschreibung Management Software?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Stellenbeschreibung Management Software?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)
    - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)