BrightHire Bewertungen & Produktdetails

Mit BrightHire haben wir unseren Einstellungsprozess optimiert, und er ist jetzt schnell, fair und effizienter dank der KI-Fähigkeiten des Tools. Das Tool lässt sich problemlos in ATS-Tools und Zoom integrieren und optimiert so den Einstellungsprozess, die Arbeitsabläufe und bietet großartige Einblicke während des gesamten Einstellungsprozesses. Mit diesem Tool genießen wir viel Effizienz im Einstellungsprozess dank der einfachen Automatisierung - es automatisiert das Schreiben von Stellenbeschreibungen, das Erstellen von Interviewplänen und auch das Erstellen von Notizen. Wir erhalten qualitativ hochwertige Einstellungen mit BrightHire, da es sich mehr auf Kompetenzen konzentriert, indem es die Kandidatendaten einschließlich Aufzeichnungen berücksichtigt, es hilft den Einstellungsmanagern, evidenzbasierte Einstellungen vorzunehmen. Mit dem Tool stellen wir Gleichheit und Fairness bei der Einstellung sicher, da das Tool dank der intelligenten Funktionen vollständige Transparenz des Einstellungsprozesses gewährleistet. Wir erhalten datengesteuerte Einblicke und treffen genaue und beste Entscheidungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Nutzung von BrightHire war reibungslos. Alle Funktionen sind vorhanden und es wurden keine Fehlfunktionen festgestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag wirklich, wie einfach es zu benutzen ist. Alles ist einfach und organisiert, sodass ich keine Zeit mit der Suche nach Informationen verschwende. Es hilft mir, Dinge schnell zu verwalten, und es macht meine Arbeit viel reibungsloser. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal fühlt sich das System etwas langsam an, besonders beim Wechseln zwischen verschiedenen Abschnitten. Es ist kein großes Problem, aber es wäre schön, wenn es ein wenig schneller funktionieren würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze BrightHire seit etwa zwei Jahren als Werkzeug zur Gesprächsqualität, hauptsächlich für Telefonscreenings, Intake-Sitzungen mit Einstellungsmanagern und Angebotserweiterungen. Ich habe mich ursprünglich für BrightHire entschieden, nachdem ich acht oder neun Werkzeuge zur Gesprächsqualität umfassend evaluiert hatte und es als die beste Lösung für unsere Bedürfnisse befand. Die Einrichtung von BrightHire war unglaublich einfach, erforderte kaum Integration, nur eine einfache Chrome-Erweiterung, die es uns ermöglichte, schnell zu starten und auf über 500 Recruiter zu skalieren. Ich bin beeindruckt von der Fähigkeit, KI und Automatisierung zu nutzen, um Anrufe massenhaft anhand eines Rasters zu bewerten, tiefe Einblicke in Recruiter-Kandidaten-Gespräche zu bieten und die Qualität der Kandidaten sicherzustellen. Es ist unschätzbar für die Erfassung von Gesprächen, die sie von Stammes- zu Organisationswissen transformieren, redundante Gespräche verhindern und die Kandidatenerfahrung verbessern, während die vollständige Dokumentation erhalten bleibt. Wir nutzen häufig die Anrufaufzeichnungsfunktion für Angebotserweiterungen und Intake-Sitzungen mit Einstellungsmanagern, und ich teste derzeit ihren beeindruckenden KI-Interviewer mit Tech-Kandidaten. BrightHire integriert sich nahtlos mit verschiedenen Softwarelösungen wie Infor, GHR, Jobvite CRM und Lever. Die Benutzerfreundlichkeit von BrightHire ist außergewöhnlich, mit einer intuitiven Oberfläche, die für Recruiter leicht zu bedienen ist und ihnen erheblich Zeit spart. Ich schätze auch ihr innovatives Team, das das Produkt kontinuierlich verbessert, indem es neue Funktionen veröffentlicht, was BrightHire erheblich besser macht als zu der Zeit, als ich es erstmals nutzte. Insgesamt verbessert BrightHire die Effizienz der Recruiter und die Erfahrung der Kandidaten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, eine tiefere Integration in das Texten innerhalb von BrightHire wäre vorteilhaft. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze BH täglich für meine Recruiter-Screenings. BrightHire hilft mir, in den Gesprächen präsenter zu sein und dem Gespräch einen menschlicheren Touch zu verleihen, anstatt nur Fragen zu stellen und Notizen zu machen. Wir verwenden es mit unserem ATS Greenhouse und die Integration fühlt sich nahtlos an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde den Zusammenfassungsteil ziemlich einfach, meistens muss man die Merkmale auswählen, die im Gespräch behandelt werden sollen, aber es fehlt die Essenz des Gesprächs. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, der einzige Teil, den ich hilfreich fand, war, dass die Aufnahmen an einem Ort waren. Es ist theoretisch praktisch, aber da hörten die Vorteile für mich auf. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform fühlte sich klobig und unintuitiv an. Ich hatte ständig Probleme damit, dass Aufnahmen nicht richtig synchronisierten, Verzögerungen in der Benutzeroberfläche und langsame Ladezeiten. Es fügte meinem Arbeitsablauf Reibung hinzu, anstatt mir Zeit zu sparen. Die Suchfunktion ist ebenfalls nicht stark, und es fühlte sich nie nahtlos an, Erkenntnisse zu gewinnen oder bestimmte Momente in Gesprächen erneut zu besuchen. Insgesamt fühlte es sich einfach nicht wie ein Werkzeug an, das das Interviewen besser oder einfacher machte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

BrightHire war ein Wendepunkt für unseren Interviewprozess bei Zapier. Vor der Nutzung haben sich unsere Teams auf manuelle Notizen verlassen, was manchmal zu inkonsistenter Dokumentation führte.

Der Übergang zu BrightHire verlief nahtlos—das Onboarding war reibungslos, und ihr Kundensupport und Training machten die Einführung einfach.

Einige herausragende Funktionen umfassen:

✅ KI-gestützte Notizen zur mühelosen Erfassung wichtiger Details

✅ Interview-Clips, um wichtige Momente leicht zu teilen

✅ Umfassende Interview-Einblicke zur Verfeinerung unseres Einstellungsprozesses

Was BrightHire wirklich auszeichnet, ist ihr Engagement für Innovation—sie bringen ständig neue Funktionen heraus, die das Erlebnis verbessern.

Seit der Implementierung von BrightHire war die Akzeptanz in unseren Einstellungsteams unglaublich positiv. Viele Teammitglieder forderten Zugang an, nachdem sie die Vorteile aus erster Hand gesehen hatten, und die Führungsebene lobte, wie es Zeit spart, die Interviewdokumentation verbessert und die Entscheidungsfindung optimiert.

BrightHire ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug in unserem Einstellungsprozess geworden—wir könnten uns nicht vorstellen, ohne es zu arbeiten! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt derzeit nichts, was mir an Brighthire nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt so viele Dinge, die ich an BrightHire liebe. Es ermöglicht mir, mich auf das Gespräch zu konzentrieren, ohne hektisch Notizen machen zu müssen, und stellt sicher, dass ich keine wichtigen technischen Details verpasse. Es erfasst genau branchenspezifische Begriffe, selbst wenn Kandidaten Akzente haben oder dazu neigen, abzuschweifen, und organisiert wichtige Erkenntnisse in klaren Aufzählungspunkten. Ich schätze auch, wie es Füllwörter herausfiltert und die Informationen prägnant und relevant hält. Außerdem wird durch die nahtlose Integration der Notizen in meine Bewertungsbögen meine Verwaltungszeit drastisch reduziert. BrightHire hat nicht nur meinen Auswahlprozess schneller und genauer gemacht, sondern mir auch geholfen, ein effektiverer Recruiter zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe einen einfacheren Weg, von Anfang an zu lernen, wie man BrightHire benutzt. Während es unkompliziert war, Kandidaten anzurufen und Notizen in die Bewertungsübersicht einfließen zu lassen, war es nicht so intuitiv herauszufinden, wie man die Bewertungsübersicht automatisch ausfüllt. Ich musste selbst herausfinden, dass ich Interviewfragen erstellen musste, damit es richtig funktioniert. Es fühlte sich an, als müsste ich die Plattform durch Versuch und Irrtum nutzen, anstatt eine Anleitung zu haben, die mich leitet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Produktfähigkeiten. Alle beteiligten Personen sind erstklassig und revolutionieren die Art und Weise, wie Interviews aufgezeichnet und transkribiert werden, und erleichtern die Erstellung von Bewertungsbögen und Interviewleitfäden zur ordnungsgemäßen Bewertung von Kandidaten. Wirklich in der Lage, Daten zu erhalten, die helfen, die Qualität der interviewenden Personen zu bewerten, zu skalieren und zu verbessern, und dadurch bessere Auswahlentscheidungen zu treffen. Haben eine großartige Integration mit Greenhouse, die automatisch einen Bewertungsbogen für einen leitenden Manager oder Recruiter ohne Aufwand basierend auf dem Anruf erstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

An diesem Punkt gibt es nichts, was ich wirklich nicht mag. Ich denke, ich würde es kostengünstiger haben wollen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Erstellt KI-generierte Notizen während Interviews, hervorragend im Zusammenfassen

Ermöglicht es Ihnen, Teile des Interviews zu markieren und schnell Notizen hinzuzufügen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es dauert eine Weile nach dem Interview, um die Ergebnisse zu analysieren, es wäre schön, die Daten schneller zu haben. Könnte etwas Arbeit gebrauchen, wenn technischer Jargon transkribiert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an BrightHire am besten gefällt, ist, dass es Interviews aufzeichnet und transkribiert, sodass nichts Wichtiges übersehen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an BrightHire nicht mag, ist, dass es anfangs etwas komplex zu bedienen sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.