LinkedIn Recruiter Bewertungen & Produktdetails

Ich finde LinkedIn Recruiter wirklich einfach zu bedienen, und es ist großartig, dass es die Zusammenarbeit in einer Gruppe mit gemeinsamem Zugang einfach macht. Ich schätze, wie es die Einstiegshürde für passive Kandidaten senkt, sodass ich sanft Kontakt aufnehmen kann, ohne mich wie ein Betrüger zu fühlen. Der Einrichtungsprozess ist sehr einfach, und ich habe ihn in vielen verschiedenen Unternehmen durchgeführt, normalerweise innerhalb eines Tages. Ich empfehle LinkedIn Recruiter immer, weil es mir hilft, wirklich großartige Talente zu finden, besonders wenn man seine Feinheiten beherrscht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Oh mein Gott. Manchmal könnte der Filter, um Leute auszusortieren, die man schon gesehen hat, oder, wissen Sie, der Filter für Branchen, besser sein. Sie könnten viel besser sein. Ich finde, dass es nicht so intuitiv ist, wie es sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde LinkedIn Recruiter unglaublich wertvoll für die Kandidatensuche und das Füllen der Pipeline für zukünftige Rollen. Die Plattform bietet klare und Echtzeit-Daten zu Kandidaten, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihres Hintergrunds und ihrer Wahrscheinlichkeit, beizutreten, was äußerst hilfreich ist. Die InMails-Funktion ist ein herausragender Aspekt, da sie es mir ermöglicht, mühelos mit Kandidaten außerhalb meines unmittelbaren Netzwerks in Kontakt zu treten. Ich schätze die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis, die beide gut gestaltet sind und es einfach machen, Kandidatendetails klar zu erfassen. Die Filter sind ein weiterer großer Vorteil, da sie es mir ermöglichen, mühelos auf die relevante Gruppe von Kandidaten einzugrenzen, indem ich spezifische Anforderungen wie 'Muss haben'-Attribute verwende und vergangene oder aktuelle Unternehmensbranchen untersuche. Darüber hinaus ist die 'Open to Work'-Funktion eine intuitive Ergänzung, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Insgesamt verbessert die Kombination dieser Funktionen meine Effizienz und Effektivität im Recruiting. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin frustriert über die begrenzten Suchergebnisse von LinkedIn Recruiter. Selbst wenn der Talentpool umfangreich ist, kann ich maximal etwa 1000 oder 500 Ergebnisse sehen. Diese Einschränkung ist ärgerlich, weil ich größere Pools in kleinere mit weniger als 1000 Kandidaten aufteilen muss, nur um die benötigten Details zu erhalten. Außerdem empfinde ich das Fehlen einer direkten Integration mit anderen Plattformen, wie die Unfähigkeit, InMails über die Integration mit Sourcing-Plattformen wie Webbtree zu senden, als Nachteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zugang zu einem großen Talentpool – Es ermöglicht Ihnen, Fachleute aus verschiedenen Branchen und Regionen zu erreichen.

Erweiterte Suchfilter – Einfach, Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Branche, Standort usw. einzugrenzen.

InMail-Funktion – Direkt mit Kandidaten in Kontakt treten, die möglicherweise nicht aktiv suchen, aber offen für Möglichkeiten sind.

Integration mit LinkedIn-Profilen – Gibt Personalvermittlern einen vollständigen Überblick über die Karrieregeschichte, Fähigkeiten, Empfehlungen und Referenzen der Kandidaten.

Zusammenarbeitstools – Personalvermittler und Einstellungsmanager können Kandidatenprofile, Notizen und Feedback einfach teilen.

Talent-Insights – Marktdaten zur Verfügbarkeit von Kandidaten, Wettbewerb und Einstellungstrends.

Gespeicherte Suchen & Benachrichtigungen – Hilft, den Überblick über neue Kandidaten zu behalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Arbeitgebermarkenbildung – Unterstützt die Präsentation der Unternehmenskultur und -werte, um Kandidaten anzuziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InMail-Beschränkungen – Begrenzte InMail-Guthaben können die Reichweite einschränken, und manchmal antworten Kandidaten nicht, obwohl sie aktiv sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet Zugang zum weltweit größten, qualitativ hochwertigsten Talentpool, robuste Suchwerkzeuge und leistungsstarke KI-gesteuerte Empfehlungen, die Ihnen helfen, Ihre idealen Kandidaten schneller zu finden. LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen, in Echtzeit auf ein riesiges Netzwerk von über 690 Millionen Fachleuten zuzugreifen, um mit Vertrauen einzustellen. Die InMail-Funktion kann ebenfalls sehr freundlich sein, da sie eine direkte Ansprache und eine persönlichere Art der Kommunikation mit jemandem ermöglicht. Außerdem kann man alle seine Berichte an einem Ort verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl es ein hervorragendes Werkzeug ist, ist ein Abonnement für LinkedIn Recruiter nicht billig und für kleinere Teams unerschwinglich. Die Suchergebnisse können manchmal Profile anzeigen, die möglicherweise nicht alle Filter erfüllen, was eine weitere Verfeinerung der Suche erfordert. Außerdem überprüfen einige Kandidaten ihre LinkedIn-Nachrichten nicht täglich, was zu einer langsameren Kommunikation führt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LinkedIn Recruiter war ein unschätzbares Werkzeug, um schnell und effizient mit Top-Talenten in Kontakt zu treten. Die fortschrittlichen Suchfilter und Kandidateninformationen der Plattform machen es einfach, Fachleute zu finden, die wirklich zur Rolle passen. Es hat unseren Einstellungsprozess optimiert und uns geholfen, schneller stärkere Teams aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl LinkedIn Recruiter ein leistungsstarkes Werkzeug ist, habe ich bemerkt, dass einige Kandidatenprofile veraltet oder unvollständig sein können. Die Informationen aktuell zu halten, würde den Suchprozess noch reibungsloser gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an LinkedIn Recruiter am besten gefällt, ist die schiere Menge an Kandidaten, die man finden kann. Ich nutze es gerne, um meinen Teams die aktuellen Marktdaten zu zeigen. Es ist sehr nützlich, um die Realität dessen zu zeigen, was für schwer zu besetzende Positionen verfügbar ist. Es integriert sich gut mit Greenhouse, und ich mag die geplanten Stellenanzeigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag LinkedIn Recruiter nicht, weil es jeder bekommen kann. Es gibt so viele betrügerische Personen, die LinkedIn Recruiter aus böswilligen Gründen nutzen, und LinkedIn tut sehr wenig, um dies zu stoppen. Es gibt so viele Stellenanzeigen, die nicht den Gesetzen entsprechen - zum Beispiel die Angabe des Gehalts in bestimmten Bundesstaaten. Ich habe gesehen, dass viele Kandidaten sehr skeptisch gegenüber Recruitern geworden sind, die sich melden, weil sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. LinkedIn muss sich bei den Stellenanzeigen und der Verifizierung von Nutzern und Unternehmen verbessern. Zu viel Betrug! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Benutzerfreundlichkeit

Anzahl der Funktionen

Kann boolesche Suche durchführen

Filteroptionen

Zeigt relevante Ergebnisse für Ihre Suche Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ihre erweiterten Filteroptionen sind verwirrend. Die Kosten sind hoch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist das beste Werkzeug für Personalvermittler, um qualifizierte Kandidaten zu finden, da es den größten Pool hat. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Filter können neu definiert oder hinzugefügt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze LinkedIn Recruiter für seinen unkomplizierten Einrichtungsprozess, den ich ohne Probleme einfach fand. Ich schätze den großen Pool an Kandidaten, der eine breite Auswahl für Rollen ermöglicht. Die Möglichkeit, mit spezifischen Filtern die Kandidaten einzugrenzen, und die neue KI-Funktion sind unglaublich hilfreich, um genau das zu finden, was ich in potenziellen Kandidaten suche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es herausfordernd, dass LinkedIn Recruiter keine verfeinerten Filteroptionen für unsere Diversitätsinitiativen bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, einen hochgradig zielgerichteten Pool von Kandidaten zu erreichen, insbesondere für Nischenrollen. Die erweiterten Filter wie Berufserfahrung, Branche, aktuelle und frühere Unternehmen und sogar der Standort machen es wirklich einfach, genau die Art von Profil einzugrenzen, die ich suche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an LinkedIn Recruiter nicht mag, ist, dass es ziemlich teuer werden kann, besonders für kleinere Teams oder Startups. Außerdem erhalten nicht alle InMails Antworten, selbst wenn die Nachricht gut formuliert ist, was frustrierend sein kann, wenn man versucht, dringende Positionen zu besetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.