# LinkedIn Recruiter Reviews **Vendor:** LinkedIn **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 437 ## About LinkedIn Recruiter LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten. ## LinkedIn Recruiter Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Rekrutierungseffizienz** von LinkedIn Recruiter, die einen einfachen Zugang zu einem globalen Talentpool ermöglicht. (30 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Zugänglichkeit** zu globalen Experten und Kandidaten durch die intuitiven Funktionen von LinkedIn Recruiter. (25 reviews) - Benutzer schätzen die **erweiterte Suchfunktion** von LinkedIn Recruiter, die eine effektive Kandidatenfilterung und relevante Ergebnisse ermöglicht. (17 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu globalen Experten und Kandidaten, was ihre Rekrutierungseffizienz durch sofortige Kommunikation verbessert. (15 reviews) - Benutzer finden die **Zusammenarbeitsfunktionen** von LinkedIn Recruiter ausgezeichnet für teamorientierte Rekrutierungsbemühungen und Talentbeschaffung. (12 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationswerkzeuge** von LinkedIn Recruiter, die die Rekrutierungsbemühungen und die Kandidatenbindung verbessern. (11 reviews) - Hilfreich (10 reviews) - Integrationen (10 reviews) - Konnektivität (8 reviews) - Bewerbermanagement (7 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden LinkedIn Recruiter als bemerkenswert **teuer** , was es für viele Organisationen zu einer herausfordernden Investition macht. (19 reviews) - Benutzer finden die **unzureichende Suchfunktionalität** von LinkedIn Recruiter frustrierend, da sie ihre Fähigkeit einschränkt, Kandidaten effektiv zu filtern. (8 reviews) - Benutzer haben oft **Suchprobleme** mit LinkedIn Recruiter, einschließlich eingeschränkter Funktionalität und veralteter Profile, die ihre Ergebnisse beeinflussen. (7 reviews) - Benutzer erleben **Nachrichtenprobleme** mit unerwünschten Mitteilungen und niedrigen Antwortquoten, was ihre Rekrutierungsbemühungen erschwert. (4 reviews) - Benutzer erleben **langsame Verarbeitung** mit LinkedIn Recruiter und finden, dass das Laden von Seiten und Suchfunktionen gelegentlich umständlich ist. (4 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (3 reviews) - Klarheitsprobleme (3 reviews) - Betrügerische Informationen (3 reviews) - Lernkurve (3 reviews) - Benutzer empfinden LinkedIn Recruiter als **eingeschränkt** aufgrund spezifischer Suchfilter und eines Mangels an zusätzlichen Funktionen. (3 reviews) ## LinkedIn Recruiter Reviews ### 1. LinkedIn RPS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Albert (Aamir) P. | Senior US IT Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die "Open to Work"-Funktion und die Relevanz von Kandidaten. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es ist manchmal etwas verzögert, ich werde meinen Sitz neu zuweisen müssen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu einem gezielten, globalen Talentpool, Präzisionssuche mit Booleschen Operatoren & Filtern, optimierte Kandidatenansprache, Zusammenarbeit & Projektmanagement, Einblicke & Berichterstattung ### 2. Leistungsstarkes Talentbeschaffungs-Tool mit hervorragenden Suchfunktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aashutosh K. | Software Developer, Computersoftware, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich liebe die erweiterten Suchfilter und gezielten Kandidatenempfehlungen, die die Suche nach Top-Talenten vereinfachen. Die direkte InMail-Funktion macht es auch schnell und effizient, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Preisgestaltung ist ziemlich hoch, insbesondere für kleine Unternehmen oder einzelne Personalvermittler. Außerdem kann die Lernkurve für neue Benutzer, die mit der Plattform nicht vertraut sind, steil sein. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden LinkedIn Recruiter, um passive Kandidaten zu finden, Einstellungsprozesse zu verwalten und potenzielle Mitarbeiter direkt über InMail zu kontaktieren. Es ist unser Hauptwerkzeug, um mittlere bis höhere Positionen effizient zu besetzen. ### 3. Erstaunliche Software für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus . | Technical Executive, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich liebe es, Kandidaten über LinkedIn Recruiter zu rekrutieren, da es mir ermöglicht, qualifizierte Kandidaten innerhalb einer Sekunde zu finden. Ich kann meine Suche leicht mit eingebauten Filtern verfeinern. Es ermöglicht mir auch, mein ATS zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Wenige Branchen müssen so aktualisiert werden wie die Eisenbahn, reguliert. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löste mein Rekrutierungsproblem, da ich die Kandidaten leicht nach den Anforderungen des Kunden mithilfe der integrierten Filter suchen kann. Es ermöglicht mir auch, InMail zu senden, was tatsächlich hilfreich ist, um mit ihnen in Kontakt zu treten und den Gesprächsverlauf zu verfolgen. Ich benötige keine Mailing-Plattform, während ich mit LinkedIn Recruiter arbeite. ### 4. Muss es haben! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LI Recruiter ermöglicht es uns, uns mit unserem ATS zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Der schwierigste Teil sind die mit den Lizenzen verbundenen Kosten. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir erhalten viele unserer Bewerber auf mittlerer bis höherer Ebene aus den beworbenen Slots in LI. ### 5. Masterclass-Tool für Beschaffung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Uday K. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die besten Dinge, die ich mag, sind die enorme Auswahl an Filtern, die es einfach zu bedienen machen, und die KI-Verbesserungsfunktionen, die das Sourcing sehr effizient und auch sehr unterhaltsam machen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Dinge, die ich an LinkedIn Recruiter nicht mag, sind, dass die mobile App sehr langsam ist und auch die Nachrichtenfunktion im LinkedIn RPS sehr fehlerhaft ist. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst meine Rekrutierungsprobleme, wie zum Beispiel die Beschaffung für schwierige Anforderungen, und vor allem die Job-Posting-Funktion in LinkedIn Recruiter hilft mir sehr, eine starke Pipeline aufzubauen. ### 6. Insgesamt gute Erfahrung mit Linkedin Recruiter. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shrey G. | Healthcare Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 28, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Das Beste, was mir am Linkedin-Recruiter gefällt, ist, dass wir Massen-Nachrichten an Kandidaten für eine bestimmte Position senden können. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Eine Sache, die ich am LinkedIn-Recruiter nicht mag, ist, dass wir manchmal keine sofortigen Antworten von den Kandidaten erhalten. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Linkedin versucht, die am besten geeigneten Kandidaten entsprechend der Rolle zu finden. Linkedin versucht auch, KI zu automatisieren und die Kandidaten automatisch zu suchen und kann einen Suchstring automatisch durch KI erstellen. ### 7. Habe es seit Jahren benutzt. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julia R. | Senior Talent Acqusition Specialis t, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ständige Verbesserung - interessante neue Suchfilter Ziemlich einfach zu integrieren Insgesamt leicht zu verstehen und zu verwenden Ich benutze es jeden Tag **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Einige Dinge müssen verfeinert werden - zum Beispiel beim Job-Scraping muss ich immer die Anzeige bearbeiten, da sie das Format ruiniert. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** nun, es ist der beste Weg, Profile auf dem Markt zu beschaffen ### 8. RPS hat die Rekrutierung extrem einfach gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 08, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Möglichkeit, sich gleichzeitig mit Kandidaten zu verbinden, die offen für neue Stellen sind **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es ist teuer und der Preis könnte etwas niedriger sein. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die offen für neue Jobangebote sind, und ermöglicht es auch, kostenlose InMail-Verbindungen zu senden, was sehr hilfreich ist. ### 9. Bestes Rekrutierungs- und Beschaffungswerkzeug! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eddie D. | Sr. Manager Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn Recruiter bietet erweiterte Suchfilter, gespeicherte Suchen und Benachrichtigungen, InMail für direkte Nachrichten, Einblicke in den Talentpool und KI-gesteuerte Kandidatenempfehlungen. Es ermöglicht auch die Zusammenarbeit im Team und den Zugriff auf Kandidaten, die offen für neue Möglichkeiten sind, was es zu einem effizienten Werkzeug für die Beschaffung und Einbindung von Talenten macht. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Abneigungen von LinkedIn Recruiter umfassen die hohen Kosten, begrenzte InMail-Antworten, Kandidatenüberschneidungen, veraltete Profile und eingeschränkte Boolesche Suchfunktionen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn Recruiter hilft, die Herausforderung der schnellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu lösen, indem es erweiterte Suchfilter und ein umfangreiches berufliches Netzwerk bietet. Es spricht das Problem passiver Kandidaten an, indem es Recruitern ermöglicht, über InMail Kontakt aufzunehmen, selbst mit denen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Tool verbessert auch die Effizienz, indem es die Zusammenarbeit mit Einstellungsteams vereinfacht und Einblicke in den Talentpool bietet, was die Entscheidungsfindung verbessert. Dies kommt Recruitern zugute, indem es Zeit spart, ihre Reichweite erweitert und ihre Fähigkeit verbessert, Top-Talente zu finden. ### 10. Transformation der Rekrutierung mit datengesteuerten Einblicken **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Varsha Sri G. | Technical Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es ist die beste Plattform mit den fortschrittlichsten Optionen, um innerhalb kurzer Zeit einen Kandidaten zu finden. Was mir an LinkedIn am besten gefällt, ist das InMail-Nachrichtensystem der Plattform, das eine direkte Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern ermöglicht, einschließlich der passiven Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen. Außerdem unterstützt LinkedIn Recruiter die Zusammenarbeit im Team und bietet Einblicke in Talentpools, um die Effizienz und Entscheidungsfindung bei der Rekrutierung zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Während LinkedIn Recruiter viele nützliche Funktionen bietet, gibt es für einige Benutzer Bereiche mit Verbesserungsbedarf. Es begrenzt auch das Potenzial der Reichweite aufgrund der geringen Anzahl von monatlich gesendeten InMail-Nachrichten. Ein weiterer Bereich ist die Reaktionsfähigkeit und Effektivität des Kundensupports, die verbessert werden muss. All diese Probleme könnten das Benutzererlebnis verbessern, wenn sie gelöst würden. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine der besten Plattformen zur Problemlösung, die speziell für professionelle Dienstleistungsunternehmen entwickelt wurde. Es hilft mir, viel Zeit zu sparen, um den richtigen Kandidaten zu finden. ### 11. Ein Wendepunkt für die Beschaffung und Rekrutierung von Talenten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Britney B. | Talent Acquisition Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LIEBE die leistungsstarke Suchfunktionalität und die Möglichkeit, Kandidaten mit unglaublicher Präzision zu filtern. Es ermöglicht mir, hochrelevante Kandidaten schnell zu finden, indem ich gezielt nach bestimmten Fähigkeiten, Erfahrungen und Standorten suche. Die InMail-Funktion ist ebenfalls ein großer Pluspunkt, da sie mir ermöglicht, potenzielle Kandidaten direkt zu kontaktieren, selbst wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen. Die Integration mit anderen Tools wie Bewerbermanagementsystemen macht den Rekrutierungsprozess nahtloser und effizienter, indem sie die Kommunikation und Nachverfolgung an einem Ort vereinfacht. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Kosten – sie können etwas teuer sein, besonders für kleinere Teams oder Organisationen. Als ich meinem Unternehmen beitrat, hatten wir nur 2 Lizenzen, und es stellte eine Herausforderung für mich dar, meine eigenen Booleschen Ausdrücke zu erstellen oder persönliche E-Mails zu beschaffen, anstatt Zugriff auf InMail zu haben. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Talente schnell finden und sie auf eine andere Weise kontaktieren, außer über Einladung zur Verbindung und E-Mail. ### 12. Ein Wendepunkt, um die Einstellung zu maximieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sohail P. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn Recruiter unterstützt den gesamten Einstellungsprozess, und der erweiterte Such- und E-Mail-Prozess spielt eine Schlüsselrolle bei der Einstellung über LinkedIn. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** LinkedIn Recruiter ist sowohl für den einzelnen Recruiter als auch für das Kleinunternehmen ziemlich teuer. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn Recruiter hilft Recruitern wie mir, die Vernetzung über die Menschen zu erweitern und bringt effiziente Kandidaten und Arbeitgeber zusammen. ### 13. LinkedIn Recruiter Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich mag die neuen KI-Funktionen, die in die Sourcing-Funktionen integriert sind. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich möchte die Möglichkeit haben, meinen Nachrichten an Kandidaten NACH der ersten Kontaktaufnahme Hyperlinks hinzuzufügen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn hilft uns, die "Einhörner" im wettbewerbsintensiven Bewerberpool zu finden! ### 14. Erstaunliches Werkzeug für passives Recruiting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ripudaman K. | Senior Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn-Recruiter hat mir geholfen, echte Kandidaten zu finden. Dies ist jedoch ein eher passives Werkzeug und hat begrenzte Informationen über Kandidaten wie Kontaktdaten, aber um Verbindungen herzustellen und Beziehungen aufzubauen, ist dies das Werkzeug, das jeder Recruiter nutzen sollte. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Das Einzige, was ich als Recruiter nicht mag, ist, dass dies ein passives Werkzeug ist und ich warten muss, bis die Kandidaten antworten. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half mir, Verbindungen herzustellen und Beziehungen aufzubauen. Half mir, meinen Kandidatenpool aufzubauen. ### 15. Werkzeug für die Zukunft **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Pridhvi R. | US recuiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Im LinkedIn-Recruiter-Konto mag ich Suchfilter, InMail-Nachrichten, Talent-Insights und Kandidatensättigung. Diese sind nützlich für die Rekrutierung und gewährleisten präzise Ergebnisse. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Maximal wird es keine Abneigungen geben, aber Inamils sind begrenzt und auch zu teuer. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu einem großen Talentpool, passive Kandidaten zu finden, zeitaufwändige Kandidatensuche, Kandidatenbindung ### 16. Beste Website für die Rekrutierung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina O. | Hiring Manager, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn ist so hilfreich, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu rekrutieren! Und ich habe mehrere verschiedene Recruiting-Websites für neue Mitarbeiter genutzt, und das ist bei weitem die beste, die ich je benutzt habe! **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich habe nichts gefunden, was mir an LinkedIn nicht gefallen hat. Es war immer das Beste für mich! **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn nimmt die ganze Sucherei und die verschwendeten Stunden, die man mit dem Durchsehen von Lebensläufen verbringt, weg und eliminiert all das! Sie können genau eingeben, wonach Sie für welche Position Sie einstellen möchten, und es wird qualifizierte Bewerber anzeigen! Das ist für mich die größte Ersparnis! ### 17. Daten sind zuverlässig **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Leena S. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** One-Stop-Shop für die Einstellung und Überprüfung von Kandidaten online. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** nichts für jetzt, ich habe nichts mehr zu sagen **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pipelines sind erstellt, Stellenanzeigen sind zeitlich festgelegt, Boosting hilft, eine höhere Reichweite zu erzielen. ### 18. Beherrschung der Talentbeschaffung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Das Ansprechen passiver Bewerber ist die beste Funktion von LinkedIn Recruiter. Wir können Personen aufdecken, die möglicherweise nicht aktiv über traditionelle Jobportale bewerben, indem wir uns mit Menschen verbinden, die die Talente und Erfahrungen haben, die unser Unternehmen sucht, auch wenn sie nicht aktiv nach Arbeit suchen. Dies erweitert unseren Talentpool. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die komplexe Struktur der Preisgestaltung ist ein Bereich, in dem LinkedIn Recruiter verbessert werden könnte; es wäre hilfreich, wenn das Preismodell klarer und einfacher zu verstehen wäre. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn Recruiter erweitert unseren Talentpool, indem es qualifizierte Kandidaten einbezieht, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, und mir hilft, mit passiven Interessenten in Kontakt zu treten. Das Finden und Interagieren mit potenziellen Mitarbeitern ist dank der Suchfilter und maßgeschneiderten Outreach-Tools schneller und effizienter. Außerdem bieten Analysen Einblicke zur Verbesserung unserer Rekrutierungsstrategien, und die Integration mit dem LinkedIn-Netzwerk gewährleistet den Zugang zu vielfältigen globalen Talenten, was erfolgreiche Einstellungsergebnisse unterstützt. ### 19. Gehe-zu-Beschaffungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die kürzlich hinzugefügten KI-Funktionen haben die Produktivität bei der Beschaffung erheblich gesteigert. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es wäre hilfreich, wenn LinkedIn Recruiter nahtloser mit E-Mail-Postfächern verbunden wäre. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Zeit verkürzen, die es dauert, Talente zu finden ### 20. AWESOME LINKEDIN RECRUITER **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jon Ryan L. | Lead SMA / Technical Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die Fähigkeit, Kandidaten basierend auf einer Vielzahl von Kriterien wie Erfahrung, Fähigkeiten und Standort zu filtern, wird geschätzt. Außerdem erleichtert die InMail-Funktion den direkten Kontakt zu potenziellen Kandidaten und den Aufbau von Beziehungen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Keine, weil es zuverlässig und einfach zu bedienen ist. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mir helfen, Projekte und Pipelines zu erstellen, um weltweit Kandidaten zu finden. ### 21. Es ist gut, ein Monopol zu haben. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jean-Bernard P. | CFO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Sie besitzen den Arbeitsmarkt, man muss seine Stellenangebote auf LinkedIn veröffentlichen. Stellenanzeigen erhalten viel Sichtbarkeit, obwohl viele Leute anscheinend automatisch bewerben, ohne hinzusehen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Vertreter sowohl während der ursprünglichen Unterzeichnung vor Jahren als auch bei der Erneuerung in diesem Jahr sind einige der unhilfreichsten Verkäufer, mit denen ich arbeiten musste. Meine Kosten sind in diesem Jahr um 50 % gestiegen, ohne dass es eine Verbesserung des Service gab und ohne Spielraum, um uns zu helfen, da dies offensichtlich nicht im Budget vorgesehen war. Die versprochenen Lizenzzahlen entsprachen nicht dem tatsächlichen Vertrag. Viel von der Funktionalität kann auch über ein Drittanbieter-ATS erreicht werden, das Ad-hoc-Job-Slots nutzt, und für das Sourcing bietet LinkedIn Sales Navigator die gleiche Funktionalität. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Rekrutierung und Stellenanzeige. ### 22. teuer nicht zuverlässig **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepak K. | Sr. consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn ist in Regionen mit hoher LinkedIn-Nutzung effektiver; es ist weniger nützlich in Gebieten, in denen die LinkedIn-Nutzung gering ist. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Abonnementgebühren: LinkedIn Recruiter ist teuer, insbesondere für kleinere Unternehmen oder einzelne Personalvermittler. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidatenverfolgung und -management Kollaboratives Einstellen ### 23. Suche auf LinkedIn Recruiter **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** A Y. | Project Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die Stichwortsuche und Filter sind unglaublich hilfreich. Es ist auch nützlich, Personen zu finden, die bei bestimmten Unternehmen arbeiten. Die LinkedIn InMails sind ebenfalls sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Suche nach Personen, die nicht mehr bei einem bestimmten Unternehmen arbeiten, kann manchmal schwierig sein, da gelegentlich auch Personen, die derzeit für das Unternehmen arbeiten, durchrutschen. Außerdem, wenn Sie nach Personen aus einem bestimmten Unternehmen suchen und der Firmenname im Profil einer Person falsch geschrieben oder inkorrekt ist, wird er möglicherweise nicht in Ihrer Suche angezeigt. Auch wenn Sie eine LinkedIn InMail senden und einen Fehler machen, gibt es keine Möglichkeit, diesen Fehler zu korrigieren oder zu sehen, ob jemand Ihre Nachricht gelesen hat. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn Recruiter macht es einfacher, Personen aus bestimmten Unternehmen zu finden, insbesondere innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens. ### 24. Beste Möglichkeit, Talente zu finden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheeba T. | Digital Marketing Manager, Marketing und Werbung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es hat mir und meinem Unternehmen geholfen, die besten Talente aus der ganzen Welt für verschiedene Funktionen zu finden. Die Aufgaben der Talentakquise werden durch LinkedIn-Jobanzeigen erleichtert. Wir können unsere Anforderungen angeben und innerhalb weniger Tage erhalten wir Hunderte von Bewerbungen. Wir können die besten Kandidaten über diesen Rekrutierungskanal auswählen. Es ist eine sehr vertrauenswürdige Plattform. Wir erhalten echte Bewerber. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Nichts zu beanstanden. Wir haben viele Mitarbeiter über LinkedIn Recruiter gewonnen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft dem Team, die am besten geeigneten talentierten Fachleute für unsere Stellenanforderungen zu finden. Die Stellenanzeige erhält sofortige Antworten. Wir lernen den Kandidaten auch über sein Profil auf LinkedIn kennen. ### 25. Die perfekte Anwendung, um Kandidaten zu erreichen - LinkedIn Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikunj A. | Recruitment Manager - Semiconductor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es ist in mein ATS integriert und keine Zeitverschwendung mehr. Direkte Ansprache der Kandidaten und Verwendung perfekter Schlüsselwörter, um den perfekten Kandidaten zu finden. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Der Preis sollte niedrig sein und sie sollten zeigen, ob Kandidaten unsere Nachrichten angesehen haben oder nicht. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie ermöglichen es uns, die Quelle mit den Kandidaten zu verbinden, was unser normales ATS wie JobDiva nicht tut. Perfekt für Personalvermittler und interne Recruiter. ### 26. Tolles Werkzeug für Beschaffungs- und Personalunternehmen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cory R. | Executive Director - US, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Einfach zu bedienen, kundenfreundlich und der Service ist großartig - großartig, um mit Kandidaten zu kommunizieren und die richtigen Kandidaten zu finden. Auch das Tracking ist großartig. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Kosten sind für kleinere Unternehmen hoch - es braucht viele, um es lohnenswert zu machen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gute Qualität der Kandidaten finden, mit ihnen kommunizieren und den Überblick über die Kontaktaufnahme behalten. ### 27. Leistungsstarkes und effektives Talentbeschaffungswerkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sudharani A. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn Recruiter bietet Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Fachleuten, erweiterte Suchfilter und In-Mail-Kommunikationsfunktionen, was es einfach macht, Top-Talente effizient zu finden und zu engagieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** LinkedIn Recruiter kann teuer sein, hat eine steile Lernkurve für neue Benutzer und liefert manchmal irrelevante Suchergebnisse. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn-Recruiter löst die Herausforderung, qualifizierte Kandidaten schnell zu finden, indem er Zugang zu einem umfangreichen beruflichen Netzwerk, fortschrittlichen Suchfunktionen und effizienten Kommunikationswerkzeugen bietet, was zu schnelleren und effektiveren Einstellungsprozessen führt. ### 28. LinkedIn Recruiter: Ultimatives Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die Tatsache, dass sie eine Option für eine boolesche Suchbox anbieten, hat meinen ersten Eindruck beeindruckt. Es gibt viele Filteroptionen für Fähigkeiten, Standort, Abschlusszeit, Branchen usw. Meistens benutze ich die boolesche Suche und gebe Standorte basierend auf den Anforderungen ein, an denen ich arbeite. Es ist auch in das JobDiva ATS integriert, das ich benutze. Ich kann direkt mit einem Klick zum verfügbaren Kandidatenprofil in JobDiva gelangen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich wünsche mir, dass die Textgröße größer ist, wenn ich Job-E-Mails an potenzielle Kandidaten auf LinkedIn sende. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle Kandidaten sind nicht auf einem einzigen Jobportal verfügbar, deshalb gibt es so viele Jobportale. LinkedIn Recruiter ist ein Teil meiner täglichen Plattform, um einen besser passenden Kandidaten für die Anforderung zu finden, an der ich arbeite. Und die Art und Weise, wie es sich so gut mit dem ATS integriert, das ich benutze, macht meine Arbeit sehr reibungslos und einfach. Da es teuer ist, teile ich ein Konto mit einem Kollegen bei der Arbeit. Der LR ist auf seinen Namen registriert, da ich noch ein neuer Mitarbeiter bin. LR erlaubt solche Nutzungen auch für Personalvermittlungsfirmen. ### 29. Gutes Gesamtwerkzeug für die Kandidatenansprache **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harry C. | Sourcing Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Einfach, die verschiedenen Suchkriterien zu navigieren. Einfach, die Arbeitslast durch gespeicherte Suchen, Projekte und Postfach zu strukturieren. E-Mail-Benachrichtigungen für Nachrichtenantworten. Einfach, durch geteilte Projekte und die Möglichkeit, andere Benutzer zu markieren, zusammenzuarbeiten. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Stürzt regelmäßig ab. Die mobile App funktioniert für mich nicht und das Support-Team kann das Problem nicht lösen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu einem breiten Spektrum passiver Talente. ### 30. LinkedIn Recruiter Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikas T. | Associate Manager Resourcing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Verschiedene Funktionen von LinkedIn helfen mir, neue Meilensteine in meinem Job zu erreichen, wie Zugang zu einem großen Talentpool, erweiterte Suchfilter, InMail-Nachrichten, Verbindung mit verschiedenen Fachleuten und Verbindung durch sie zu anderen Personen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** LinkedIn ist etwas teuer, die Antwortrate auf InMail variiert, da Benutzer nicht rechtzeitig antworten, wodurch potenzielle Kandidaten die Gelegenheit verpassen oder es für Personalvermittler schwierig wird, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, insbesondere wenn sie eine große Anzahl von Nachrichten erhalten. Begrenzte Kontaktinformationen, nicht alle Benutzer halten ihre Informationen auf dem neuesten Stand. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung eines umfangreichen Netzwerks von Fachleuten, das die Verbindung zu ihnen erleichtert, ### 31. Einziges Werkzeug für Personalvermittler **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ori A. | Client Growth Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Sehr großer Kandidatenpool und benutzerfreundliches Werkzeug **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Manchmal schwierig, Pipelines mit dem Werkzeug zu verwalten. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zugang zu Kandidaten ### 32. LinkedIn Recruiter als Rekrutierungswerkzeug **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es hilft Ihnen, mit Kandidaten in Kontakt zu treten und sie über Ihre Organisation und Ihren Hintergrund zu informieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Nichts daran auszusetzen. Die Pläne sind etwas teuer. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aktive Kandidaten für die Stellenanforderungen unserer Kunden beschaffen. ### 33. Wichtiges Werkzeug für jedes Recruiter- / HR-Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Suchfunktion, Benutzererfahrung, Erinnerungen, Einstellungsteams und Stellenanzeigen. Einfach zu bedienen, freundliche Kundenbetreuer und einfache Implementierung. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Nicht viel, um ehrlich zu sein, es ist ein wichtiges alltägliches Werkzeug für mein Team. Die KI könnte etwas Arbeit gebrauchen, aber das wird sich mit der Zeit zweifellos verbessern. Liebe unsere Kundenbetreuerin, sie ist fabelhaft, aber meine LinkedIn-Interaktionen waren historisch gesehen sehr verkaufsorientiert. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Top-Talente finden, Projekte erstellen und in unser ATS integrieren. ### 34. LinkedIn Recruiter ist eine effektive Lösung, um Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt zu finden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chester D. | Freelance Art Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Menü und Werkzeuge sind einfach zu navigieren und zu verwenden, mehrere Funktionen verfügbar. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Alles an LinkedIn Recruiter ist zufriedenstellend, es gibt nichts, was ich ändern würde. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effektive Reduzierung der Arbeitsstunden von Mitarbeitern in der Personalabteilung. ### 35. AxiomPath Linkedin Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Junlee F. | Sr. Recruitment Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich mag die neue Takt-Funktion für Inmails. Sie hilft mir, die Kandidaten automatisch warm zu halten. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Einige Profile sind veraltet, aber ich denke, das ist nicht das Problem von LinkedIn selbst. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die LinkedIn Inmails-Taktfunktion hilft, mit Kandidaten in Kontakt zu bleiben, die nicht so aktiv auf LinkedIn sind. Sie erhöht den Prozentsatz derer, die antworten. ### 36. LinkedIn Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Maschinenbau oder industrielle Technik | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich nutze LinkedIn täglich. Wir haben es in unser CRM/ATS-System integriert und implementiert. Es gibt mehrere Funktionen, die einfach zu bedienen sind. Der Kundensupport steht Ihnen jederzeit für Fragen oder Ergänzungen zur Verfügung, die Sie benötigen. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Wenn ich ein Projekt erstelle, möchte ich, dass es vollständig gelöscht wird, anstatt es zu archivieren. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** LinkedIn hat uns geholfen, neue Branchen hinzuzufügen, wenn wir nach Kandidaten suchen. ### 37. Eines der besten Werkzeuge für Personalvermittler im Moment. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Talib J. | Senior Delivery Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 16, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Das Beste daran ist, dass das Werkzeug äußerst nützlich und vielseitig für die Suche in einer extrem großen Datenbank von Personen ist. Die Implementierung ist äußerst einfach, da es sich nur um ein Werkzeug mit eigener Plattform handelt und es sich sogar in bestehende CRMs integrieren kann. Ich benutze es täglich und ehrlich gesagt gibt es so viele Funktionen, von denen ich immer noch nichts weiß. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Manchmal kann es langsam laufen oder nicht reagieren, was frustrierend und ärgerlich sein kann. Der Kundensupport kann auch manchmal etwas langsam sein. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Suche nach Kandidaten oder sogar nach Kontaktinformationen für Kandidaten. ### 38. Hochwertige Kandidaten und Verbindungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cara D. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn Recruiter ist eine unvergleichliche Datenbank potenzieller Kandidaten und Networking-Möglichkeiten. Die Integration ist einfach, auch bei der Verwendung eines externen Bewerbermanagementsystems. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Die Plattform selbst könnte mehr Tracking-Optionen sowie eine aktualisierte Benutzeroberfläche für mehrere Recruiter-Nutzer bieten. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beim Durchsuchen von Kandidaten ermöglicht Linkedin Recruiter ein breiteres Spektrum potenzieller Kandidaten und kalte Kommunikation, die weitere Einstellungsbemühungen ermöglichen kann. ### 39. Kurz gesagt, ich kann mir mein Leben ohne LinkedIn Recruiter einfach nicht vorstellen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 28, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich erhalte so viele relevante Profile auf LinkedIn Recruiter als auf jedem anderen Jobportal. Es macht das Leben so viel einfacher. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Absolut nichts. Ich liebe alles an LinkedIn Recruiter. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich erhalte viele relevante und gute Profile auf LinkedIn Recruiter. Es hilft mir auch, mein eigenes Netzwerk zu erweitern. ### 40. Rekrutierung leicht gemacht **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda F. | BDM, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Was mir am besten gefällt, sind die Suchfilter. Sie erleichtern die Rekrutierung, insbesondere für eine bestimmte Position oder einen bestimmten Titel, erheblich. Es ist einfacher bei der Rekrutierung, da man so viele Profile hat, wie man benötigt, um anzurufen. Diese können auch für Skill-Märkte verwendet werden. Es ist auch sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es ist ein Dilemma, wie man sagt, weil man manchmal mit so vielen Profilen endet, dass es für einen neuen Personalvermittler überwältigend sein kann, da sie möglicherweise nicht wissen, wo sie anfangen sollen, und abgelenkt werden können, wonach sie suchen. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist einfach, sich in jedes System zu integrieren, das Sie derzeit verwenden. Es hat auch geholfen, passive von aktiven Kandidaten zu trennen. ### 41. Tolles Werkzeug zur Beschaffung großartiger Talente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Holly P. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich liebe, wie einfach es ist, nach großartigen Talenten zu suchen, es ist besonders großartig für speziellere Rollen aufgrund der detaillierten Suchstrings, die man erstellen kann. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich mag den Posteingang nicht. Ich finde, dass er oft Fehler aufweist, wenn ich auf Kandidaten antworte. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft, Top- und vielfältige Talente zu identifizieren ### 42. LinkedIn-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Seamus S. | Technical Recruiter, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** LinkedIn-Rekrutierung ist der Ort, an dem Sie kumulative Informationen über jeden Kandidaten anfordern können, einschließlich seines Profils, Standorts, echter Bilder, Feedbacks vom letzten Unternehmen, manchmal bietet es auch die Echtheit der Kandidaten. Es ist das nützlichste Werkzeug der Rekrutierung, das den Rekrutierer schneller, reibungsloser und einfacher rekrutieren lässt. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es kann die Kontaktdaten des Kandidaten nicht bereitstellen und wir müssen warten, bis der Kandidat sich meldet. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kommt mir zugute, indem es viel einfacher ist, den passenden Kandidaten zu rekrutieren. ### 43. Leitender Personalvermittler/Inhaber **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Molly W. | Owner & Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Vielzahl von Filtern macht die Suche super flexibel. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Sie haben es viel zu sehr monetarisiert und zu einem schwarzen Loch gemacht. Ich zahle 10.000 $ pro Jahr und die Effektivität des Tools ist erheblich gesunken. Meine Inmails landen im 'anderen' Abschnitt der Leute zusammen mit allen anderen im Internet. Ich werde ständig von Profilen blockiert, die sagen - außerhalb des Netzwerks, 'Profil' freischalten. Wie kann es sein, dass ich nicht auf jede einzelne Person auf der Plattform zugreifen kann, angesichts dessen, was ich jährlich zahle? **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir nicht direkt, Probleme zu lösen, aber es ermöglicht mir, Massen-Inmails zu senden - diese bleiben jedoch hauptsächlich von meinen potenziellen Kunden ungesehen. Sowohl auf der Seite der Geschäftsentwicklung als auch bei der Kandidatensuche. ### 44. LinkedIn Recruiter Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Die fortgesetzten technologischen Fortschritte, die sie in letzter Zeit in der KI gemacht haben, um meine Suche nach einem Kandidaten zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Hin und wieder gibt es zu den unpassendsten Zeiten ziemlich viele Fehler und Probleme. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist eine der Suchmaschinen, die ich nutze, um Talente zu identifizieren, und ich kann meine Suche so spezifisch und so breit wie möglich gestalten. ### 45. LinkedIn Recruiter Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Ich rekrutiere in meiner Rolle für Vertriebs- und andere GTM-Mitarbeiter, und es ist das beste Werkzeug für den Zugang zum Markt. Es ist auch sehr einfach für mich zu benutzen und Daten und Profile mit Kollegen und Einstellungsleitern zu teilen. Ich lerne auch, das KI-Tool in der Nachrichtenübermittlung zu verwenden, was sehr interessant ist. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Nichts, es hat sich in den 16 Jahren, in denen ich rekrutiere, stark weiterentwickelt und wird immer besser. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geben Sie mir Zugang zu einer großen Auswahl an Profilen, damit ich mit Kollegen und Kolleginnen netzwerken und zusammenarbeiten kann. ### 46. Tolles Rekrutierungswerkzeug! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es ist so einfach zu verstehen. Es ist einfach, die Positionen zu veröffentlichen, und Sie können auch eine große Anzahl qualifizierter Kandidaten für Ihre offenen Stellen erhalten. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es ist zeitaufwendig. Es sollte mehr Online-Unterstützung angeboten werden. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es bietet eine benutzerfreundlichere Nutzungsweise. Das wird den Nutzern zugutekommen, indem es ihnen ein leichteres Verständnis des Werkzeugs ermöglicht. ### 47. Großartiges Werkzeug insgesamt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thaina C. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es ist sehr einfach, eine Suche zu erstellen, die geeignete Fachleute hervorbringt. Ich nutze es jeden Tag und die Unternehmensfunktion ist hilfreich. Ich musste den Kundensupport nicht oft in Anspruch nehmen, aber es ist ziemlich einfach, Projekte in andere zu integrieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich wünschte, Massen würden nicht so schnell verschwinden, es wäre effizient, sie auf einem Niveau neu zu starten, das nicht 13% beträgt. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Den Kandidaten, die mit unseren Kunden sprechen können. ### 48. Talentbeschaffungs-/Managementplattform - LI Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Diese Plattform bietet ein komplettes Paket zur Beschaffung/Anwerbung der richtigen Talente für offene Stellen im Unternehmen. Sie steigert das Engagement mit potenziellen Talenten. Sie ermöglicht es Ihnen, Projekte mit dem internen Einstellungsteam zu erstellen/teilen, um eine bessere Abstimmung zu erreichen, erlaubt das Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Erstellen von Berichten, die für analytische Zwecke genutzt werden können, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Außerdem ist die Talent Insights-Funktion eine großartige Möglichkeit, um Talente, Geografie, Markttrends usw. für einen gezielten Ansatz zu recherchieren. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Ich habe die Plattform intensiv für aktive/passive Rekrutierungszwecke genutzt und es gibt nicht viel, was mir daran missfällt. Allerdings begrenzt sie die Anzahl der Kontaktaufnahmen über Inmail an Personen, wenn die allgemeine Antwortrate etwas niedriger ist. In diesem Fall muss ein Recruiter eine Weile warten, um die Antwortrate zu verbessern, bevor er weitere Inmails senden kann. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die richtigen Talente zu finden und die Einstellungsabläufe zu optimieren, sodass der Rekrutierungsprozess automatisiert wird. Es ist vorteilhaft, sich mit aktivem und passivem Talent auf dem Markt zu verbinden und zu vernetzen, indem gezielte und verschiedene Sourcing-Aktionen auf der Plattform genutzt werden. ### 49. LinkedIn Recruiter Bewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brendan K. | Business Development Representative, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Was ich an LinkedIn Recruiter wirklich liebe, ist, dass es eine professionelle globale Plattform ist, auf der man seine Suche mit spezifischen Kriterien eingrenzen kann, um die Art von Personen/Talenten zu finden, die man sucht. Dies macht es zu einer wünschenswerten Plattform für mich, da es keinen besseren Weg gibt, Fachleute innerhalb derselben Plattform auf der ganzen Welt zu finden. Es gibt keinen besseren Ort, um nach Talenten zu suchen, als auf LinkedIn Recruiter. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Es gibt buchstäblich nichts, was ich an LinkedIn Recruiter nicht mag. Für mich ist es die perfekte Plattform in ihren Kriterien, es gibt keine Plattform, die ich lieber nutzen würde als LinkedIn Recruiter. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als Vertriebs- und Marketingagentur, die schnell wächst, rekrutieren wir fast alle 2 Monate. LinkedIn Recruiter ist das beste Werkzeug für uns, um die am besten qualifizierten Fachleute für die Stelle zu finden. LinkedIn ist eine professionelle globale Plattform, es macht es zum besten Ort, um Talente zu finden und die besten und qualifiziertesten Talente zu rekrutieren. ### 50. Linkedin-Recruiter **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Attila J. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter am besten?** Es ist einfach, nach Kandidaten zu suchen und sehr benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an LinkedIn Recruiter nicht?** Wenn ich eine Position einem neuen Projekt zuweisen möchte, muss ich es schließen, ein neues Projekt öffnen und die Position erneut erstellen. Obwohl es eine neue Projekt-Schaltfläche gibt, funktioniert sie nicht. **Welche Probleme löst LinkedIn Recruiter für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Marktforschung erstellen Kompetenzen auf dem Markt sehen ## LinkedIn Recruiter Discussions - [Wie viel Talent hast du dadurch bekommen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-talent-have-you-got-by-using-this) - 4 comments, 2 upvotes - [Wofür wird LinkedIn Recruiter verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-linkedin-recruiter-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Kann ich Zoho mit LinkedIn integrieren?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-integrate-zoho-with-linkedin) - 2 comments, 1 upvote - [Wie kann ich mit weniger Menge verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/how-i-may-use-with-less-amount) - 1 comment, 1 upvote - [Wie finde ich den besten Suite-Job?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-find-the-best-suite-job) - 1 comment, 1 upvote - [View LinkedIn Recruiter pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews?page=2§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+19%3A12%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ccf2ae19-2161-4eea-b243-cce2580c2b36&secure%5Btoken%5D=2ecaee9901846ca1657a00438ad9e779d8eebaf76acf5e311a6d8cc744dad518&format=llm_user) ## LinkedIn Recruiter Integrations - [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) - [CRM Assistant for Gmail™](https://www.g2.com/de/products/crm-assistant-for-gmail/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [HireZapp](https://www.g2.com/de/products/hirezapp/reviews) - [HRMS - All in one software](https://www.g2.com/de/products/hrms-all-in-one-software/reviews) - [HubSpot Sales Hub](https://www.g2.com/de/products/hubspot-sales-hub/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - [ModernLoop](https://www.g2.com/de/products/modernloop/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) - [Textkernel](https://www.g2.com/de/products/textkernel/reviews) - [Tribepad](https://www.g2.com/de/products/tribepad/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) ## LinkedIn Recruiter Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top LinkedIn Recruiter Alternatives - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - 4.2/5.0 (972 reviews) - [SeekOut](https://www.g2.com/de/products/seekout/reviews) - 4.5/5.0 (750 reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - 4.0/5.0 (647 reviews)