LinkedIn Recruiter Bewertungen & Produktdetails

Ich finde LinkedIn Recruiter wirklich einfach zu bedienen, und es ist großartig, dass es die Zusammenarbeit in einer Gruppe mit gemeinsamem Zugang einfach macht. Ich schätze, wie es die Einstiegshürde für passive Kandidaten senkt, sodass ich sanft Kontakt aufnehmen kann, ohne mich wie ein Betrüger zu fühlen. Der Einrichtungsprozess ist sehr einfach, und ich habe ihn in vielen verschiedenen Unternehmen durchgeführt, normalerweise innerhalb eines Tages. Ich empfehle LinkedIn Recruiter immer, weil es mir hilft, wirklich großartige Talente zu finden, besonders wenn man seine Feinheiten beherrscht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Oh mein Gott. Manchmal könnte der Filter, um Leute auszusortieren, die man schon gesehen hat, oder, wissen Sie, der Filter für Branchen, besser sein. Sie könnten viel besser sein. Ich finde, dass es nicht so intuitiv ist, wie es sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Möglichkeit, Kandidaten nach „offen für Arbeit“ zu filtern, ist ein großer Vorteil von LinkedIn Recruiter.

Wenn ich das mit Booleschen Filtern kombiniere, kann ich die Suche auf einen Pool von interessierten Kandidaten eingrenzen, die möglicherweise gut zu der Rolle passen, für die ich einstelle.

Außerdem ist das Kundensupport-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche des LinkedIn Recruiter Dashboards hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Dies ist besonders beim Erstellen von Projekten bemerkbar: Die Dashboard-Überschriften sind verwirrend, und es ist nicht einfach, zwischen den Abschnitten zu navigieren und zu verstehen, wofür jeder Abschnitt gedacht ist. Zum Beispiel ist es innerhalb von LinkedIn-Projekten schwer, klar zu unterscheiden, was unter „Talent Pool“ im Vergleich zu „Empfohlen“ oder „Pipeline“ fällt.

Außerdem muss man, um zu den „gespeicherten Suchen“ zu gelangen, durch einige enge Abschnitte klicken, was umständlich ist. Meiner Meinung nach sollte die Benutzeroberfläche neu gestaltet werden, damit die nützlichsten Funktionen leichter zu finden und zugänglich sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass LinkedIn Recruiter es uns ermöglicht, Kandidaten zu finden, die offen für neue Jobangebote sind, selbst diejenigen, die das 'Offen für neue Jobangebote'-Banner nicht anzeigen, um nicht von ihren aktuellen Arbeitgebern gesehen zu werden. Es macht den Sourcing-Prozess viel reibungsloser, da es uns erlaubt, Kandidaten zu erreichen, die vielleicht nicht wissen, dass wir einstellen. Die KI-Funktion ist definitiv ein Game Changer, da sie es uns ermöglicht, zu beschreiben, wonach wir suchen, ohne eine komplexe Suche durchführen zu müssen. Es ist auch wertvoll, dass Kandidaten wählen können, ob sie nur für Recruiter offen für neue Jobangebote sein möchten, was bedeutet, dass wir die benötigte Expertise und Erfahrung für unsere offenen Positionen finden können. Ich habe einige wirklich wertvolle Kandidaten mit der privaten Funktion gefunden. LinkedIn Recruiter integriert sich gut mit SuccessFactors, um offene Stellen zu veröffentlichen, und die Einrichtung war dank eines LinkedIn Account Managers sehr einfach und mühelos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nicht zutreffend Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LinkedIn Recruiter ist am wertvollsten als Grundlage für die Beschaffung. In der Praxis ist es das 1 Werkzeug, auf das (fast) jedes Rekrutierungsteam bereits Zugriff hat, was es einfach macht, es schnell ohne zusätzliche Einarbeitung oder Änderungsmanagement einzusetzen. Seine Hauptstärke liegt in der Tiefe und Aktualität des Talentpools. Die Suchfilter sind flexibel genug, um eine breite Palette von Rollen zu unterstützen, und die Möglichkeit, direkt von aktuellen LI-Profilen aus zu arbeiten, macht die Ansprache relevanter und zeitnaher. Für die Beschaffung passiver Kandidaten (außerhalb des Tech-Bereichs) bleibt es schwer zu ersetzen. Es integriert sich auch recht gut in breitere Rekrutierungs-Workflows, entweder direkt oder als vorgelagerte Beschaffungsschicht, die in ein ATS einspeist. Für Teams, die in konstantem Umfang einstellen, bietet es eine zuverlässige Grundlage für den Aufbau von Pipelines, auch wenn es *selten* allein ausreichend ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Hauptbeschränkung besteht darin, dass es laut sein kann. Selbst mit fortschrittlichen Filtern erfordert es oft erheblichen manuellen Aufwand (und einen großartigen Recruiter), um die Ergebnisse einzugrenzen und wirklich relevante Kandidaten zu identifizieren. Es ist schwierig, die Antwortraten zu verstehen und zu messen. Ein hohes Volumen an Kontaktaufnahmen führt nicht immer zu sinnvollen Gesprächen, was bedeutet, dass Recruiter dennoch starke Botschaften und zusätzliche Kanäle benötigen, um effektiv zu sein. Schließlich ist der Preis ein Hindernis. Für kleinere Teams oder Unternehmen, die selektiv einstellen, funktioniert es selten als eigenständige Lösung ohne ergänzende Sourcing- oder Kontaktaufnahme-Tools. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass man die Suche so weit oder so eng gestalten kann, wie es nötig ist, und sie unterwegs verfeinern kann. Es ist einfach, Kandidaten en masse zu erreichen und gleichzeitig persönliche Nachrichten mit einem feineren Touch zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die KI-Funktion benötigt mehr Anpassungen und Verfeinerungen. Ich denke, sie wird im Laufe der Zeit besser werden, aber sie liefert derzeit keine sehr guten Suchergebnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde LinkedIn Recruiter unglaublich wertvoll für die Kandidatensuche und das Füllen der Pipeline für zukünftige Rollen. Die Plattform bietet klare und Echtzeit-Daten zu Kandidaten, einschließlich ihrer Fähigkeiten, ihres Hintergrunds und ihrer Wahrscheinlichkeit, beizutreten, was äußerst hilfreich ist. Die InMails-Funktion ist ein herausragender Aspekt, da sie es mir ermöglicht, mühelos mit Kandidaten außerhalb meines unmittelbaren Netzwerks in Kontakt zu treten. Ich schätze die Benutzeroberfläche und das Benutzererlebnis, die beide gut gestaltet sind und es einfach machen, Kandidatendetails klar zu erfassen. Die Filter sind ein weiterer großer Vorteil, da sie es mir ermöglichen, mühelos auf die relevante Gruppe von Kandidaten einzugrenzen, indem ich spezifische Anforderungen wie 'Muss haben'-Attribute verwende und vergangene oder aktuelle Unternehmensbranchen untersuche. Darüber hinaus ist die 'Open to Work'-Funktion eine intuitive Ergänzung, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht. Insgesamt verbessert die Kombination dieser Funktionen meine Effizienz und Effektivität im Recruiting. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin frustriert über die begrenzten Suchergebnisse von LinkedIn Recruiter. Selbst wenn der Talentpool umfangreich ist, kann ich maximal etwa 1000 oder 500 Ergebnisse sehen. Diese Einschränkung ist ärgerlich, weil ich größere Pools in kleinere mit weniger als 1000 Kandidaten aufteilen muss, nur um die benötigten Details zu erhalten. Außerdem empfinde ich das Fehlen einer direkten Integration mit anderen Plattformen, wie die Unfähigkeit, InMails über die Integration mit Sourcing-Plattformen wie Webbtree zu senden, als Nachteil. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zugang zu einem großen Talentpool – Es ermöglicht Ihnen, Fachleute aus verschiedenen Branchen und Regionen zu erreichen.

Erweiterte Suchfilter – Einfach, Kandidaten basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung, Branche, Standort usw. einzugrenzen.

InMail-Funktion – Direkt mit Kandidaten in Kontakt treten, die möglicherweise nicht aktiv suchen, aber offen für Möglichkeiten sind.

Integration mit LinkedIn-Profilen – Gibt Personalvermittlern einen vollständigen Überblick über die Karrieregeschichte, Fähigkeiten, Empfehlungen und Referenzen der Kandidaten.

Zusammenarbeitstools – Personalvermittler und Einstellungsmanager können Kandidatenprofile, Notizen und Feedback einfach teilen.

Talent-Insights – Marktdaten zur Verfügbarkeit von Kandidaten, Wettbewerb und Einstellungstrends.

Gespeicherte Suchen & Benachrichtigungen – Hilft, den Überblick über neue Kandidaten zu behalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Arbeitgebermarkenbildung – Unterstützt die Präsentation der Unternehmenskultur und -werte, um Kandidaten anzuziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InMail-Beschränkungen – Begrenzte InMail-Guthaben können die Reichweite einschränken, und manchmal antworten Kandidaten nicht, obwohl sie aktiv sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet Zugang zum weltweit größten, qualitativ hochwertigsten Talentpool, robuste Suchwerkzeuge und leistungsstarke KI-gesteuerte Empfehlungen, die Ihnen helfen, Ihre idealen Kandidaten schneller zu finden. LinkedIn Recruiter ermöglicht es Ihnen, in Echtzeit auf ein riesiges Netzwerk von über 690 Millionen Fachleuten zuzugreifen, um mit Vertrauen einzustellen. Die InMail-Funktion kann ebenfalls sehr freundlich sein, da sie eine direkte Ansprache und eine persönlichere Art der Kommunikation mit jemandem ermöglicht. Außerdem kann man alle seine Berichte an einem Ort verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl es ein hervorragendes Werkzeug ist, ist ein Abonnement für LinkedIn Recruiter nicht billig und für kleinere Teams unerschwinglich. Die Suchergebnisse können manchmal Profile anzeigen, die möglicherweise nicht alle Filter erfüllen, was eine weitere Verfeinerung der Suche erfordert. Außerdem überprüfen einige Kandidaten ihre LinkedIn-Nachrichten nicht täglich, was zu einer langsameren Kommunikation führt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einer der Vorteile ist die Fähigkeit, unentdeckte Talente zu entdecken. Es ermöglicht mir, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die nicht auf traditionellen Jobbörsen gelistet sind oder diskret nach neuen Möglichkeiten suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Suchfunktion kann umständlich sein und manchmal nicht die richtigen Details abrufen. Außerdem muss ich, wenn ich die Zurück-Taste benutze, oft meine Suche erneut eingeben, was frustrierend sein kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

LinkedIn Recruiter war ein unschätzbares Werkzeug, um schnell und effizient mit Top-Talenten in Kontakt zu treten. Die fortschrittlichen Suchfilter und Kandidateninformationen der Plattform machen es einfach, Fachleute zu finden, die wirklich zur Rolle passen. Es hat unseren Einstellungsprozess optimiert und uns geholfen, schneller stärkere Teams aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl LinkedIn Recruiter ein leistungsstarkes Werkzeug ist, habe ich bemerkt, dass einige Kandidatenprofile veraltet oder unvollständig sein können. Die Informationen aktuell zu halten, würde den Suchprozess noch reibungsloser gestalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.