# JOIN Reviews **Vendor:** Join.com **Category:** [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/de/categories/job-search-sites) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 17 ## About JOIN JOIN ist eine Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe dabei hilft, schneller Top-Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit JOIN können Nutzer in wenigen Minuten Stellenanzeigen erstellen und mit einem Klick auf über 15 kostenlosen und 250+ Premium-Jobbörsen veröffentlichen. Die Plattform umfasst Funktionen wie eine anpassbare Einstellungs-Pipeline, Kandidatenkommunikation, Interviewplanung und Team-Kollaborationstools – alles an einem Ort. JOIN wird von über 100.000 Unternehmen genutzt, um ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und datenbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. ## JOIN Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden JOIN einfach zu bedienen und schätzen die **intuitive Plattform** sowie das nahtlose Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **verbesserte Einstellungseffizienz** von JOIN, die das Cross-Posting von Stellenanzeigen und das Pipeline-Management vereinfacht. (1 reviews) - Benutzer loben JOIN für seine **effiziente Einstellung** , die das Cross-Posting von Stellenanzeigen vereinfacht und die Verwaltung der Einstellungs-Pipeline erleichtert. (1 reviews) - Benutzer finden JOIN als eine **sehr nützliche Rekrutierungslösung** , mit nahtloser Stellenanzeigenschaltung und einer intuitiven Benutzeroberfläche. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Job-Matching** -Fähigkeit von JOIN, die das Recruiting für kleinere Unternehmen erleichtert. (1 reviews) - Benutzer schätzen das **nahtlose Job-Posting** auf mehreren Plattformen, was die Rekrutierung für kleinere Unternehmen effizient macht. (1 reviews) - Rekrutierungseffizienz (1 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von Join.com und finden sie intuitiv und effizient für Multi-Board-Jobanzeigen. (1 reviews) - Zeiteffizienz (1 reviews) - Benutzeroberfläche (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **erheblichen Anwendungsproblemen** , einschließlich Fehlern und Herabstufungen von Konten, die wichtige Prozesse wie die Einstellung stören. (1 reviews) - Benutzer berichten von erheblichen **Fehlern und Datenverlust** während der Migrationen, was den Einstellungsprozess und die Supportoptionen stark beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer stehen vor **häufigen Fehlern und schlechtem Kundensupport** , was den Kandidatenbeschaffungsprozess stört und die Einstellungseffizienz beeinträchtigt. (1 reviews) - Benutzer weisen darauf hin, dass **ineffiziente Flexibilität der Funktionen** Verzögerungen bei der Anwendung von Änderungen verursachen kann, was sich auf die Benutzererfahrung auswirkt. (1 reviews) - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** bei JOIN, da einige Funktionen an Flexibilität mangeln und Änderungen langsam umgesetzt werden können. (1 reviews) - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in JOIN, wobei unflexible Funktionen und langsame Änderungsanwendungen gelegentlich das Erlebnis beeinträchtigen. (1 reviews) - Leistungsrückstand (1 reviews) - Schlechter Service (1 reviews) - Softwarefehler (1 reviews) - Steuerprobleme (1 reviews) ## JOIN Reviews ### 1. Müheloses Einstellen mit einer einfachen Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim B. | Lebensmittel und Getränke, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Ich benutze JOIN als Bewerber-Tracking-System, und es vereinfacht unseren Einstellungsprozess. Ich kann sehr einfach Stellenanzeigen erstellen und auf relevanten Plattformen veröffentlichen, und alle Bewerbungen werden in JOIN gesammelt, was es unserem Team erleichtert, Bewerber zu verwalten. Ich kann den Einstellungsprozess vom Screening bis zur Einstellung verwalten, vollständige Kandidatenprofile einsehen, E-Mails senden und Interviews planen, alles ohne die Werkzeuge zu wechseln. Ich schätze die einfache Benutzeroberfläche, was bedeutet, dass ich keine technische Einführung benötige, und jeder im Team hat schnell herausgefunden, wie man es benutzt, um unsere Prozesse zu vereinfachen. Das Produkt bietet ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und bietet Zugang zu vielen nützlichen Funktionen, die mir helfen, effizient einzustellen. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach; ich konnte mich selbst anmelden und ein Firmenkonto erstellen und dann mein Team einladen. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Es funktioniert sehr gut als ATS, aber es wäre noch stärker mit fortgeschrittenem Reporting und Einstellungsanalysen. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze JOIN, um unseren Einstellungsprozess zu vereinfachen, indem wir Stellenanzeigen einfach erstellen und veröffentlichen können und alle Bewerbungen an einem Ort verwalten. Es rationalisiert die Verwaltung von Kandidaten vom Screening bis zur Einstellung, ohne dass ein Wechsel der Werkzeuge erforderlich ist. Es ist für jeden leicht zu verstehen und bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis. ### 2. Gute Erfahrung insgesamt! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Justin B. | HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2025 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen funktioniert nahtlos. Es ist besonders hilfreich für kleinere Unternehmen. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Ein kleiner Bereich zur Verbesserung: Einige Funktionen könnten flexibler sein, und gelegentlich dauert es etwas, bis Änderungen angewendet werden. Trotzdem ist es eine empfehlenswerte Plattform mit großem Potenzial! **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Join hilft, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, indem Stellenanzeigen von einer Plattform aus auf mehreren Jobbörsen geteilt werden können. Dies reduziert den Aufwand, manuell auf verschiedenen Seiten zu posten. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, und die Bewerbungsmanagement-Funktionen helfen, den Prozess organisiert zu halten. Insgesamt macht es die Handhabung von Stellenanzeigen und Bewerbungen effizienter. ### 3. Schreckliche Kundendienst-Erfahrung **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Rechtspraxis | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Verbessert die Einstellungseffizienz, erleichtert das Cross-Posting von Stellenanzeigen und die Verwaltung der Einstellungs-Pipeline. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Die Plattform hat viele Fehler und während der letzten Preisumstellung hat JOIN versehentlich unser Konto herabgestuft, was zu Datenverlust und einer vollständigen Unterbrechung unserer Einstellungs-Pipeline führte. Der Kundensupport war überhaupt nicht hilfreich. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung ### 4. Super komplizierte Einarbeitung mit einem Konto, das eine Weile nicht verfügbar ist, langsamer und kühler Kundenservice. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Der Service sieht gut aus, aber das Onboarding ist mühsam. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Kundendienst, wir haben den Nachweis der Unternehmensregistrierung gesendet, können das Konto aber nach 10 Tagen immer noch nicht wieder aktivieren. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfach eine Karriere-Landingpage erstellen ### 5. Dienstleistung und Kommunikation **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Es ist einfach, Stellenanzeigen zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Kommunikation mit dem Kundenservice. Keine Transparenz und Rückmeldung **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Join ist eine einfach zu bedienende Plattform, aber nicht sehr flexibel oder kundenfreundlich, um sich an Bedürfnisse anzupassen. Man bleibt leicht bei einem nicht benötigten Plan hängen, da die Software keine Admin-Genehmigung für Upgrades erfordert. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst meine Probleme nicht, da es nicht sehr flexibel ist, sich an die Bedürfnisse anzupassen. ### 6. Sehr schön. mit einigen fehlenden Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sebastian B. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Vorteile: - super einfach, eine Stellenanzeige + Karriereseite zu erstellen. - kann die Stellenanzeige automatisch in verschiedenen Kanälen veröffentlichen (LinkedIn + Glassdoor + Google) - alle Bewerber an einem Ort und sie als Kanban-Board verwalten. - Schnelle Überprüfung eines Bewerbers (schönes UI) - Workflow-Einrichtung. Z.B. automatische E-Mails in bestimmten Phasen senden. - die Preisgestaltung **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Nachteile: - Man kann das Bewerbungsformular nicht so stark anpassen. Ich würde es vorziehen, dass die Bewerber einen LinkedIn- und GitHub-Link einfügen können, anstatt nur einen Lebenslauf und ein Anschreiben. - Erfordert, dass der Bewerber ein Konto erstellt. Das ist meiner Meinung nach ein großer Nachteil, da es Reibung erzeugt. - Keine Integration in Google Kalender (soweit ich weiß). Es wäre schön, um nahtlos Interviews zu planen. - Das ATS sehe ich nicht wirklich. Ich habe ATS jedoch noch nie benutzt. Und für unsere Phase ist es kein entscheidendes Merkmal. Ich denke, es ist relevanter bei über 100 Bewerbern. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** super einfach, eine Stellenanzeige + Karriereseite zu erstellen. - kann die Stellenanzeige automatisch in verschiedenen Kanälen veröffentlichen (LinkedIn + Glassdoor + Google) - alle Bewerber an einem Ort haben und sie als Kanban-Board verwalten ### 7. Best recruiter! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Felix S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 20, 2020 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Der Service von Join ist unvergleichlich gut. Ich habe zuvor schon andere Job-Plattformen ausprobiert, doch mit keinem anderen Anbieter war ich auch nur annähernd so zufrieden. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Kaum zu glauben, aber ich habe wirklich nichts gegen join auszusetzen. **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Anmelden, Jobs hochladen, Arbeitsverträge aufsetzen! **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe tatsächlich in kürzester Zeit eine große Zahl an Bewerbungen erhalten. Vielen Dank für die gute Unterstützung! ### 8. Großartiges Werkzeug zur Beschleunigung der Rekrutierung! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie O. | Head of Human Resources, Unternehmensberatung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** - Einfach und schnell zu verwenden - Sehr kurze Implementierungszeit - Kostenloses Tool, das alle unsere Bedürfnisse abdeckt - Sehr einfach, das Unternehmen zur Teilnahme an Rekrutierungsaktivitäten zu bewegen - Breite Reichweite von Jobbörsen auf einmal **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** - Derzeit kann ein ATS nicht ersetzt werden, wenn das Unternehmen wächst - Wir würden gerne den Zugang des Einstellungsmanagers nur auf ihre offenen Positionen/Pipelines beschränken, nicht auf alle - Wir würden auch gerne Mitarbeiterempfehlungen in Join verfolgen **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Beste Lösung, um das Recruiting zu starten. Absolut empfehlenswert, wenn kein Budget für ein groß angelegtes ATS vorhanden ist und man einen Einfluss erzielen möchte. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Multiposting, Bewertung von Kandidaten, Pipeline, Interaktion zwischen Unternehmen und HR. - Erhöhte Transparenz bezüglich des Status von Bewerbungen und Kandidatendokumenten. - Ermöglichte Rekrutierung von mobilen Geräten für uns. ### 9. perfektes Werkzeug, um Ihre Stellenangebote an einem Ort zu verwalten. großartige Benutzerfreundlichkeit und einfache Integration. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Patrick B. | Co-Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Ich kann problemlos alle Abteilungen und verantwortlichen Personen einladen, ihre Stellenangebote zu teilen. Sie übernehmen das erste Screening und die Qualitätskontrolle. Das spart uns viel Zeit. Außerdem ist es perfekt, alles an einem Ort zu haben, und man kann seine Stellenanzeige leicht über verschiedene Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Stackoverflow bewerben, und das zu einem günstigeren Preis als direkt. Perfekt! **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** bisher nichts Besonderes. vielleicht die Möglichkeit, jede einzelne Stellenanzeige über ein Widget zu integrieren. bisher kann man nur alle Stellenanzeigen mit einem Widget integrieren. **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Es ist völlig kostenlos. :-) **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart uns Zeit und Geld, anstatt jede Stellenanzeige auf jeder Plattform zu bewerben. Hier können Sie alles an einem Ort verwalten, direkt über join.com. Alle Abteilungen können problemlos am Bewerbungsprozess teilnehmen, mit voller Transparenz. ### 10. Join spart unserem HR-Team viel Zeit. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pia R. | HR Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Mit Join müssen wir uns nicht mehr über verschiedene Portale einloggen, um die Stellenbeschreibungen jedes Mal hochzuladen. Wir können es einfach einmal über den Join-Login erstellen und automatisch kostenlos auf verschiedenen Portalen veröffentlichen und entscheiden, ob wir zusätzliches Budget verwenden möchten. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Eine direkte Verbindung zu unserem ATS wäre noch besser, aber der Massenimport deckt dies derzeit auch gut ab. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es spart uns viel Zeit und Geld. Für kleine Unternehmen, die noch kein ATS verwenden, kann die Plattform auch genutzt werden, um Bewerber in den einzelnen Prozessschritten zu verfolgen. ### 11. Multiposting auf den wichtigsten Jobbörsen - KOSTENLOS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versicherung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Keine Kosten! Mit JOIN konnten wir unsere Stellenanzeigen kostenlos auf den wichtigsten Jobbörsen und in professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn und XING) veröffentlichen. Die Resonanz auf unsere Stellen ist derzeit überwältigend, mit vielen scheinbar qualifizierten Bewerbern. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Wir haben noch keinen bequemen Weg gefunden, die Bewerber in unser internes Rekrutierungstool zu übertragen. Allerdings sehe ich viele Verbesserungen im Laufe des letzten Jahres und sehe, dass JOIN immer mehr zu einem potenziellen Ersatz für ein Bewerbermanagementsystem heranwächst. **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Alle JOIN-Mitarbeiter, die ich bisher getroffen habe, waren sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem würde ich ihre Meetups auf jeden Fall empfehlen. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Für ein kleines Startup ist es sehr schwierig, Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Mit JOIN konnten wir einen starken Kandidatenpool mit großem Potenzial aufbauen. ### 12. Großer Schub für Bewerbungszahlen, spart Zeit und Geld **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** - Intuitive Erstellung von Stellenanzeigen - Große Auswahl an allgemeinen und spezialisierten Jobbörsen, in der Regel viel günstiger über JOIN - Steigert die Anzahl der Bewerbungen erheblich - Unser Kundenbetreuer ist großartig! **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Die Integration mit dem ATS könnte verbessert werden, z.B. automatisierter Lebenslauf-Download / Datenimport. **Empfehlungen für andere, die JOIN in Betracht ziehen:** Man kann damit nichts falsch machen, aber du solltest trotzdem einige Recherchen zu den vorgeschlagenen Jobbörsen durchführen, ob sie zu deinem Jobprofil passen usw., da JOIN keine Informationen über Zielgruppen, Reichweite usw. der Partner bereitstellt. Du brauchst also immer noch Branchenkenntnisse, aber wenn du sie hast, ist JOIN ein großartiges Hilfsmittel! **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Wir haben das Zeitproblem wirklich gelöst: Anstatt einzeln auf verschiedenen Jobbörsen zu posten, erstellen wir einfach einmal eine Stellenanzeige und verbreiten sie automatisch. - Auch großartig, um neue Experten-Jobbörsen zu entdecken und sie zu testen. ### 13. gesucht und gefunden - es könnte nicht einfacher sein **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bjoern B. | Vertriebsleiter Büroservice, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Wir haben eine unglaubliche Anzahl von Interessenten erreicht und viel Kapazität eingespart. Je nach Verantwortungsbereich konnten wir unsere Anforderungen individuell in die Suchfunktion eingeben. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Es gibt noch einige Abschnitte, die nicht filigran unterteilt sind. Die freundlichen Kollegen aus dem Support versprachen zeitnahe Aktualisierungen und kontinuierliche Verbesserungen. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aufgrund unserer Expansion suchen wir ständig nach neuen Mitarbeitern in einer Vielzahl von Bereichen. Mit join.com können wir auf einen ständig wachsenden Pool zugreifen, der dem gerecht wird. ### 14. einfach und benutzbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marie R. | HR-Analyst, Computersoftware, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** das ist sehr einfach zu bedienen und Sie müssen sich nicht lange einarbeiten, um damit zu arbeiten **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Dass die Namen manchmal in kleinen Buchstaben geschrieben werden - manchmal in Großbuchstaben. Aber ich weiß, dass es nicht änderbar ist. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** eine Anzeige auf mehreren Plattformen. ### 15. Bestes kostenloses Multi-Posting-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 20, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** - einfache Mehrfachveröffentlichung - schöne & effektive Stellenanzeigen - tolle Preise auf Premium-Plattformen **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** - derzeit keine Funktion zur Kommunikation mit Kandidaten - keine Möglichkeit, Kandidaten manuell aus anderen Quellen zum ATS hinzuzufügen **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es half unseren Teamkollegen, die besten Kandidaten schneller und kostengünstiger zu finden, sodass sie ihre Zeit effektiver für andere Projekte nutzen konnten. ### 16. Sanft & einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Ich bin es nicht gewohnt, Leute einzustellen, und Join.com hat mir geholfen, den Prozess einfach und effizient zu durchlaufen. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Eigentlich kein Nachteil, vielleicht dass es noch nicht jeder kennt, aber ich nehme an, das wird sich bald ändern. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prozessmanagement für sowohl Stellenausschreibungen als auch die Auswahl von Kandidaten ### 17. Wirklich hilfreiche Plattform! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Luxusgüter & Schmuck | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2019 **Was gefällt Ihnen an JOIN am besten?** Einfache Mehrfachveröffentlichung und gute Preise, es gibt keinen Grund, es nicht zu nutzen. Ich habe es in der Vergangenheit sehr oft HR-Kollegen empfohlen. **Was gefällt Ihnen an JOIN nicht?** Nichts, was ich im Besonderen an Join nicht mag. **Welche Probleme löst JOIN für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aufgrund des schnellen Mehrfachpostings habe ich mehr Zeit für andere HR-Aufgaben und natürlich mag ich die guten Preise. ## JOIN Discussions - [Wofür wird Join.com verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-join-com-used-for) - [View JOIN pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/join-com-join-com/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-02+04%3A19%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=622b3c8d-1f3b-43e1-8619-cb0e632ce99b&secure%5Btoken%5D=35166b4994aaa5f60fa6b492a960e2618e9a5eb77a0cfc71e4af35bb919a0aa0&format=llm_user) ## JOIN Features **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Suchwerkzeuge - Posting-Tools **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Zahlung - Portal - Marketing-Tools - Integrationen **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top JOIN Alternatives - [Blocket](https://www.g2.com/de/products/blocket/reviews) - 3.0/5.0 (7 reviews) - [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/de/products/tellent-recruitee/reviews) - 4.5/5.0 (431 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)