# ADP Workforce Now Reviews **Vendor:** ADP **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,205 ## About ADP Workforce Now ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analytik sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, um nicht nur HR-Informationen zu verfolgen, sondern auch Ihre Belegschaft zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Funktionen des Personalmanagements – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen und es einfach machen, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht, während sie gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bieten. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Workforce-Datenbank der Branche. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und Grenzen. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Gewinnen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und abzugleichen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um leistungsstarke Teams besser zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorgaben zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datengestützte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalressourcen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datengestützte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks ermöglicht es Ihnen zu sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – sodass Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht auf der Grundlage des größten Datensatzes der Branche treffen können. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Workforce-Einblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, Zeit zu sparen und die Datenintegrität zu gewährleisten ## ADP Workforce Now Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und heben die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter hervor. (309 reviews) - Benutzer finden ADP Workforce Now **einfach zu bedienen** und profitieren von seinen zuverlässigen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie HR-Management-Funktionen. (179 reviews) - Benutzer schätzen das **nahtlose Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Gesamteffizienz steigert. (163 reviews) - Benutzer schätzen das **integrierte Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP Workforce Now und finden es effizient und benutzerfreundlich. (159 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen, was ihre Gesamterfahrung verbessert. (150 reviews) - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und freundlichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was ihr Gesamterlebnis verbessert. (142 reviews) - Lohnabrechnung (142 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (133 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von ADP Workforce Now und loben seinen All-in-One-Ansatz für HR-Bedürfnisse. (132 reviews) - Benutzeroberfläche (130 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit ADP Workforce Now, da sie mit langsamen Reaktionszeiten und unzureichender Unterstützung konfrontiert sind, wenn Probleme auftreten. (111 reviews) - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** , mit einem umständlichen Überprüfungsprozess und schwer auffindbaren Berichten. (98 reviews) - Benutzer stehen oft vor **fehlenden Funktionen** , die zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der effektiven Navigation in ADP Workforce Now führen. (84 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und nennen eine veraltete Benutzeroberfläche sowie übermäßig komplexe Arbeitsabläufe, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (72 reviews) - Benutzer finden **die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt** in ADP Workforce Now, was zu unflexiblen Berichten und komplizierten Arbeitsabläufen führt. (71 reviews) - Lernkurve (67 reviews) - Nicht intuitiv (66 reviews) - Benutzer erleben **schlechte Support-Dienste** , erhalten oft inkonsistente Antworten und ungelöstes Feedback zu Problemen. (64 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (60 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (53 reviews) ## ADP Workforce Now Reviews ### 1. Less hassle, less headaches, saves time **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deborah M. | Accountant II, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 08, 2019 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I love how the New Hire process is a smooth process. The Wizard is so easy to use. The Termination Wizard is also a great tool. I really like how you can adjust their final pay right then and there instead of having to do it in the paydata batch when processing payroll. This makes things easier. We've had situations where we pay out employees their unused, earned vacation time and entering this during the Termination process makes it so much easier on us. Customer service is always friendly, very helpful & knowledgeable of their product. I love to use the Bridge. I think this is a really cool feature that I use a lot. The chat feature on the Benefits side is very helpful. Running payroll is a smooth process. I love how the Payroll Reports are available immediately. ADP offers Benefit Enrollment which we used for the 1st time this year. We used to handle Garnishments manually and would sometime create problems or checks were lost or never received or posted to the wrong account. Now, garnishments are taken care of for us by ADP. Love that! We just transitioned from a 3rd party for our 401k into ADP & we love it. We recently changed core systems. The transition was seamless with ADP. We recently had employees acknowledge a couple of policys through ADP. It was a very smooth process and they were able to acknowledge through their mobile App as well. Update: We used the configuration on the Home Page and we can now have Employees clock IN & OUT right away. We have also added retirement to the Home Page as well as time off balances with the ability to request time off, and other helpful links. Update 5.8.25: We just stared using Onboarding and Recruitment in ADP and I must say I love it so far. It makes the hiring process so much easier and the set up of the new employee is already in there. We are loving this feature so far. Employee sets up their direct deposit, uploads their documents and acknowledges policies right from the start. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** ADP does not offer Expense Reimbursements. We use currently use Concur, in which works with ADP, but it would be nice if ADP was like a one stop shop for us. ADP needs to have some type of security measure when fraud occurs. We recently had a New employee who has been experiencing Identity Fraud since 2007. When she logs into ADP, she can view a W-2 that does not belong to her. The W-2 is of the "other" employee using the same name and social. When I contacted ADP regarding this issue, I was told there was nothing they could do. This concerns me that the "other" employee can see personal information and W-2 of our employee. Unfortunately, the system thinks it's the same person holding two jobs in two different states. Hopefully ADP will work on something to fix these types of issues. **Empfehlungen für andere, die ADP Workforce Now in Betracht ziehen:** If you like having issues with payroll, like doing things manually, enjoy headaches and bad customer service....please DON'T sign up with ADP because they are everything BUT that. :) **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** For some time I had issues with the Appointment feature link always being expired, but recently have noticed that it works now. Navigating was a little challenging at first, but once you use it more and more and basically explore with it, it gets easier. I still get a little lost sometimes, but sometimes that's a good way to learn. Another thing they offer is the Learning bytes which are guides and tips to follow with any questions you may have on a particular task you are trying to complete. This is a feature I forget they have, but that falls on me. When I do use them, they are really helpful. **Official Response from Jennifer Stone:** > Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Kommentare und Partnerschaft. Ich habe unsere Führung kontaktiert und wir werden das W2-Problem umgehend angehen. Jemand aus dem Team wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen. Wenn es etwas Zusätzliches gibt, bei dem wir helfen können, zögern Sie bitte nicht, mich direkt unter AmbassadorNow@adp.com zu kontaktieren. ### 2. Easy, Intuitive Payroll —But Too Much Upselling **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica E. | Marketing and Outreach Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP payroll is a one-stop shop for everything from HR to compliance if you want that in your payroll company. They have multiple packages, and the staff is knowledgeable in what to do to keep you up to date in your state. The system itself is easy to manage, with an intuitive flow on how to set things up and utilize the product. Running payroll is simple with ADP. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Because they are a multifaceted payroll company, there is a ton of upselling that happens. I have asked to be put on a do-not-call list many times, and they still continue to try to sell me things that for my small organzation, I do not need. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I had some issues with my previous company not being able to run payroll correctly for an employee who works in both PA and NY. ADP was able to eventually work out a solution that has the employee and us in compliance with all their taxes. ### 3. Ease of Use with Clear, Efficient Reporting **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris T. | Senior Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like the ease of use of ADP Workforce Now. It's very clear and precise using the bridge. It's also very easy to use and is good for questions and answers, helping others. The initial setup was fairly easy for the most part, and though there were some bumps, we got through those and are now humming right along with it. I find that it provides me clear reports and easy-to-use reports. Also, the time and attendance feature for a certain group of employees is really easy to use and easy to set up. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** At first it was hard to follow. Lots of information to digest all at once. **Empfehlungen für andere, die ADP Workforce Now in Betracht ziehen:** The help and support you receive for ADP is excellent. They are always willing to help. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now provides me clear and easy-to-use reports. It simplifies recording time and attendance for a specific group of employees, making it easy to use and easy to set up. ### 4. Efficient All-in-One HR Platform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca M. | HR Coordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** What I like best about ADP Workforce Now is its all-in-one platform that streamlines payroll, time tracking, and HR processes in one place. It helps reduce manual work, improves accuracy, and makes it easy to access employee information and reports. The system is also user-friendly for day-to-day tasks like timekeeping and payroll processing, which increases overall efficiency. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** One downside of ADP Workforce Now is that certain features can be difficult to navigate, especially when managing multiple profiles or roles. Some processes, like time and attendance adjustments or reporting, can feel less intuitive and require extra steps. Additionally, system updates or changes can occasionally cause confusion or require additional support to resolve. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps solve challenges around payroll processing, time tracking, and employee data management by centralizing everything in one system. This reduces manual errors, improves accuracy, and saves time on administrative tasks. It also provides better visibility into employee information and reporting, which supports more efficient decision-making and overall workforce management. ### 5. Dependable Payroll & HR with Excellent Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Doris R. | Payroll Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I use ADP Workforce Now to process my payroll and our HR needs. I love my account team, Shannon Radloff and Jeanette Messer, because when I have an issue, they are always right there to help guide me. The new chat feature is pretty awesome too. These aspects make me a better user in all areas of ADP, and they've helped me grow and learn. I really can't pinpoint one area—I love ADP. For me, it's a 10; I am an ADP fan. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I dislike the PTO accruals and resets process. Right now, I have to manually reset a terminated employee's PTO balance after we process and pay out. I would also like a better understanding of the permissions setup process. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now for processing payroll and handling HR needs. It solves any tax issues that may arise. ### 6. Effizientes HR-Management mit Raum für mobile Verbesserungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Reggie M. | Talent Acquisition Partner, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Ich mag ADP Workforce Now, weil die mobile App und die Desktop-App zusammenarbeiten und es mir ermöglichen, Informationen auf meinem Handy abzurufen. Ich schätze, dass ich Urlaubsanträge genehmigen, mein Gehalt einsehen und Dokumente auf meinem mobilen Gerät herunterladen kann. Es ist vielseitig und löst das Problem, an mehreren Orten Dinge erledigen zu müssen. Ich finde die Software einfach zu bedienen und zu navigieren, besonders mit Kategorien, die mir genau zeigen, mit welcher Abteilung ich es zu tun habe. Urlaubsanträge zu genehmigen ist ein Kinderspiel mit nur einem Klick auf einen Button. Die Einrichtung war ebenfalls einfach und unkompliziert, einfach auf einen Link klicken, persönliche Informationen eingeben, und es ist einsatzbereit. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Das einzige Problem ist die mobile Erfahrung. Ich kann kein Zeitangebot über das Handy einreichen, was schön wäre, tun zu können. Also muss ich das über die Desktop-Version machen, aber das war's auch schon. Ansonsten funktioniert es ziemlich gut. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze ADP Workforce Now, um mein Team, die Gehaltsabrechnung, Arbeitszeiten und Urlaubsanträge zu verwalten. Es integriert den Zugriff über mobile und Desktop-Apps, sodass ich Anträge genehmigen und Dokumente unterwegs herunterladen kann. Es löst das Problem, mehrere Orte aufsuchen zu müssen, um Aufgaben zu erledigen. ### 7. Effortless Payroll and Compliance with ADP Workforce Now **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katrena Y. | HR Analyst/Finance Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I find ADP Workforce Now easy to use and easy to figure out, even if you are new to it. I appreciate the SmartCompliance feature because it allows me to set up a new state quickly, walking me through step by step, which is much more convenient than trying to locate all the information on state websites. It really enhances my experience by enabling us to pay and file payroll taxes on time, allowing us to 'set it and forget it.' It's also efficient and quick in processing payroll. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** So much requires the HR module (which we don't have) - and it's a bummer that we cannot do some simple reporting stuff without it, unless we get creative. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps us file payroll taxes on time, process payroll efficiently, and manage employee information effortlessly. ### 8. Effizientes Personalmanagement mit herausragender Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit b. | CEO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Ich nutze ADP Workforce Now, um das Onboarding von Mitarbeitern, die Dokumentenverwaltung, die Anwesenheitsverfolgung, die Genehmigung von Abwesenheiten und die tägliche Berichterstattung zu verwalten. Es hat meine Effizienz erheblich verbessert, insbesondere bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen, da es genaue, Echtzeitdaten zu den Ein- und Ausstempelzeiten der Mitarbeiter zusammen mit ihren Namen und Mitarbeitercodes liefert. Ich mag auch die Funktion der täglichen Berichte sehr, die mir hilft, verpasste Stempelungen zu verfolgen und eventuelle Probleme umgehend zu beheben. Der Kundenservice ist eine weitere große Stärke: Wir haben einen festen Ansprechpartner, und die regelmäßigen Demos erleichtern das Verständnis des Systems und dessen effektive Nutzung. Insgesamt war der Wechsel von unserer vorherigen Plattform zu ADP Workforce Now eine positive Veränderung. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Ich habe nur ein Anliegen mit ADP Workforce Now: Es bietet keine App-basierte Stempelfunktion oder eine Funktion zum Stempeln in ausgewählten Bereichen. Einige meiner Mitarbeiter arbeiten in Coworking-Spaces, die etwa 300 m von unserem Standort entfernt sind, sodass sie zuerst ins Zentrum kommen müssen, nur um sich ein- und auszustempeln, und dann zurück zu ihrem Arbeitsplatz gehen. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze ADP Workforce Now, um Onboarding, Dokumente, Anwesenheit, Abwesenheiten und Berichte zu verwalten, was meine Effizienz verbessert hat – insbesondere bei der Erstellung von Gehaltsabrechnungen mit Echtzeitdaten. Es hilft mir auch, verpasste Stempelzeiten zu identifizieren, und der Kundenservice war ausgezeichnet. ### 9. Vertrauenswürdige Gehaltsabrechnungsplattform mit einer anständigen mobilen App, aber Support und Benutzererfahrung lassen zu wünschen übrig. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alphonse T. | Senior Manager, Global Communications, Non-Profit-Organisationsmanagement, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Da ADP ein großer und bekannter Anbieter von Personal- und Gehaltsabrechnungslösungen ist, war es gut zu wissen, dass viele andere gleichartige Organisationen dieselbe Plattform nutzen und somit die Fähigkeiten/Kenntnisse darüber auf andere Arbeitsumgebungen übertragbar sind. Die mobile App für das Zeitmanagement wurde ebenfalls recht gut aufgenommen. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Im Backend hatten unsere Finanz- und Betriebsteams Probleme mit der Bearbeitung von Kundenservice-Angelegenheiten beim Troubleshooting, angesichts der Größe von ADP. Die Benutzeroberfläche auf der Benutzerseite war ebenfalls manchmal veraltet und schwer zu verwalten, wenn es einen Website-Fehler gab (insbesondere bei Ladezeiten). **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es diente als primäre Gehaltsabrechnungs- und Zeitmanagement-Software für unsere Organisation, die viele internationale Büros hat. Angesichts der Reichweite und Größe von ADP war es besonders hilfreich, diese Tools über mehrere Teams an verschiedenen Standorten hinweg zu verwalten. ### 10. ADP Workforce Now Chat macht die Gehaltsabrechnung einfach und pünktlich. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica L. | Chief Project Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Die ADP Workforce Now Chat-Funktion ist die beste Funktion überhaupt. Sie haben mir unzählige Male geholfen, die Gehaltsabrechnung konsistent und pünktlich zu bearbeiten. Es gibt viele Integrationsmöglichkeiten, die es ermöglichen, verschiedene Methoden der Zeiterfassung zu importieren. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Ich mag die Berichterstattung und die Art und Weise, wie sie Anpassungen bietet, nicht. Es ist extrem schwer, die Einrichtung der Benutzeroberfläche zu verstehen, und es fühlt sich schwierig an, sie alleine zu verwalten. Die Vertreter haben mir oft geholfen und die Berichterstattung hat sich als perfekt herausgestellt. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Chat-Funktion ist immer beeindruckend und meine Fähigkeit zu sehen, ob Mitarbeiterchecks eingelöst wurden oder noch ausstehen. Es ist eine große Hilfe, sich an einem Ort einloggen zu können, anstatt in Ihr Gehaltsabrechnungssystem und Ihre Bank - es ist äußerst zuverlässig. ### 11. Streamlined Payroll and PTO Tracking with Helpful Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashley C. | Payroll Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I use ADP Workforce Now to process payroll, PTO tracking, and payroll reports. I appreciate being able to keep track of all things payroll related in one place. The electronic time cards and the ability for employees to submit their time off requests through the portal save us a lot of time. I also use the chat feature a lot when I have questions, as it is convenient and the representatives are always very helpful. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I wish there was a way to send reminders to employees to complete their timecards thru the portal. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I save time with electronic time cards and employees submitting time off requests through the portal, and I can track all payroll-related things in one place. ### 12. All-in-One HRIS That Brings Core HR Functions Together **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lydia D. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** It’s an HRIS platform that brings together all the core HR functions in one place, including payroll, benefits, time tracking, recruitment, performance management, onboarding, and more. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I feel like, with any HRIS, there are some cons. For starters, I think they need to improve the onboarding section. When creating templates, you can’t arrange the forms in the order of view/read, sign, view/read, sign. Instead, it only lets you add all the view/read forms first, and then add all the forms that require a signature at the very end. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I think it’s always finding ways to improve. One problem they’re helping us solve is the performance management aspect. Before migrating our performance management to ADP, we had managers complete a physical form. ### 13. All-in-One HR-Hub, das Gehaltsabrechnung, Compliance und Berichterstattung optimiert **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mhel N. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Was mir an ADP Workforce Now am besten gefällt, ist, wie es zentrale HR-Funktionen – Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeiterfassung und Talentmanagement – in einem integrierten System zentralisiert. Es rationalisiert administrative Prozesse, reduziert manuelle Fehler und bietet Echtzeit-Berichterstattung, die bessere Entscheidungsfindung unterstützt. Ich schätze auch seine Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften und Automatisierungsfunktionen, die helfen, die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen. Insgesamt spart es Zeit und ermöglicht es HR-Profis, sich mehr auf Strategie und Mitarbeiterengagement zu konzentrieren, anstatt auf administrative Aufgaben. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die sich durch mehrere Module navigieren. Diese Komplexität resultiert jedoch aus der Vielzahl an Funktionen, die es bietet. Sobald man sich mit der Plattform vertraut gemacht hat, werden die umfangreichen Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und ein besseres HR-Datenmanagement ermöglicht. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now löst die Herausforderung, mehrere HR-Funktionen über separate Systeme zu verwalten, indem es Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Compliance und Talentmanagement auf einer Plattform zentralisiert. Es reduziert die manuelle Dateneingabe, minimiert Gehaltsabrechnungsfehler und hilft, die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicherzustellen. Für mich bedeutet dies eine größere Effizienz und Genauigkeit in den HR-Prozessen. Ich kann auf Echtzeit-Mitarbeiterdaten zugreifen, Berichte schnell erstellen und mich auf automatisierte Workflows verlassen, um die administrative Arbeitsbelastung zu reduzieren. Letztendlich ermöglicht es mir, mich mehr auf strategische HR-Initiativen und Mitarbeiterunterstützung zu konzentrieren, anstatt Zeit mit manueller Verarbeitung und Fehlersuche zu verbringen. ### 14. User-Friendly ADP Workforce Now with Seamless APIs and Responsive Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nanci F. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP Workforce Now is very user friendly. It is able to break down your companies needs down to the job and/or employee. We have multiple connections/APIs set up with ADP which eliminates a lot of manual work. The tech team at ADP is very responsive and knowledgeable. We currently have 2 databases set up with ADP Workforce Now that I am in constantly daily. Working with the Garnishment Team, Wisely Team is always very helpful. Working on set up for new policies is very user friendly and working with the ADP team is very helpful. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** The only thing I find right now that we would love to have access to is to be able to break down job costing for Salary employees. We have worked with our Account Manager on this issue and appreciate all his help. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Currently working with ADP Account Manager and the GL team to find a way to break down job costing for Salary employees. ### 15. Easy Navigation and Smooth Setup with ADP Workforce Now **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cal . | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** What I like best about ADP Workforce Now is the easy navigation between Time & Attendance and payroll processing. Their customer service is also much better than UKG’s in my experience. I have been using ADP Workforce Now since 2016, and even the implementation and setup process was much smoother and easier to manage from start to finish. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** One thing I dislike about ADP Workforce Now is that it does not automatically calculate hourly rate changes when an employee receives a raise in the middle of a pay period. This requires manual adjustments between effective dates during payroll processing. I also wish the reporting feature was more flexible, similar to UKG, where reports can easily be customized by adding or removing headers and fields as needed. Another improvement would be the ability for practitioners to open a separate employee or manager view window so we can see exactly what employees and managers see while still working in another window at the same time, similar to UKG’s functionality. Other than those items, there is not much I dislike about ADP Workforce Now. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP has help a lot especially in providing good customer support and submitting our Quarterly payroll taxes on behalf of the company. ### 16. Effortless Payroll Experience with Helpful Features **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Avery P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I feel payroll is a very easy experience with ADP Workforce Now. Even though there's a bit of a manual process, it's smooth sailing. I love how easy it is to navigate the website! Adding new hires or terminating employees is simple with the wizards. I love the bridge for when I don't have time to call ADP or do the live chat, and all the different articles are great. It's helpful to read how other people have resolved issues, which has helped me many times. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I don't like how things randomly change names or wording. We have processes for multiple things we do in ADP Workforce Now, and it's annoying when something has moved places or changed names a million times. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now simplifies payroll, making the process easy and smooth. I appreciate the easy navigation, and the wizards simplify adding or terminating employees. The bridge feature and articles help in problem-solving without contacting support, which has been beneficial many times. ### 17. ADP Workforce Now: A Reliable, Intuitive HRIS That Streamlines HR Operations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maria Luisa R. | Human Resources and DEI (Graduate Internship), Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP Workforce Now is a strong and convenient HRIS platform that centralizes key HR functions into one system, which greatly improves efficiency and simplifies daily operations; however, despite its overall reliability and intuitive design, it does have some limitations, particularly in advanced reporting capabilities, occasional system glitches, and certain constraints within its background check functionality, so while it remains a robust and valuable tool, there is still room for enhancement to deliver a more flexible and seamless user experience. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** System glitches and lacks a true Compensation Management tool. While it offers a Compensation Module, this feature is designed primarily for executing compensation events rather than administering comprehensive total compensation packages, which limits its ability to support more advanced or strategic compensation needs. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps centralize key HR processes into one system, which improves efficiency, reduces manual work, and keeps employee data consistent across the organization. It streamlines payroll, benefits, timekeeping, and recruiting, making daily HR operations easier to manage. ### 18. Robust System with Excellent Flexibility but Inconsistent Support and Some Payroll Gaps **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrea P. | Program Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** What I like best about ADP Workforce Now is that it keeps so many moving pieces together in one place. Payroll, timecards, onboarding, benefits, reporting, employee self-service — it all connects well and saves a lot of manual work once things are set up correctly. I also really appreciate the flexibility. There are definitely times where it takes digging and problem solving to figure things out, but I actually enjoy that side of it. The reporting and setup options allow us to tailor things to fit our organization instead of forcing everything into a one-size-fits-all process. From the employee side, self-service has been a huge improvement because staff can access their paystubs, tax forms, timecards, and requests themselves instead of needing to contact payroll for every little thing. I also really enjoyed the ADP Pro Summit because it was nice to connect with other people who work in payroll/HR and learn new ways to use the system more effectively in real-life situations. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** What I dislike most about ADP Workforce Now is that some very basic payroll and accounting functions still do not work as smoothly as they should. Sometimes it feels like the focus is more on adding future-facing features and flashy enhancements instead of fixing practical day-to-day functionality that payroll teams rely on. For example, the inability to directly tie timecard batches to wage changes makes hourly wage splits much more manual than they should be. That creates unnecessary extra calculations and review time during payroll processing. Another major frustration is that imputed income does not allocate based on distribution splits, which causes GL allocations to be slightly off for employees with splits unless adjustments are made manually. In my opinion, core payroll and accounting accuracy should always come first. The system has a lot of power and potential, but getting the foundational functionality fully streamlined would make a huge difference for the people using it every day. I also think the customer service experience can vary quite a bit depending on who you reach. Sometimes we connect with someone incredibly knowledgeable who understands the issue right away and is very helpful. Other times it feels like there is a major disconnect in communication, especially when dealing with more complex payroll or configuration questions, which can make problem resolution frustrating and time consuming. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps us keep payroll, HR, timekeeping, onboarding, benefits, and employee self-service all connected in one system instead of trying to manage everything across multiple platforms or spreadsheets. That integration saves a significant amount of manual entry, reduces duplicate work, and helps information flow more consistently between departments. From a payroll perspective, it gives us much better visibility into employee data, timecards, earnings, accruals, and reporting in one place, which makes payroll processing and auditing more efficient. The employee self-service tools have also reduced a lot of routine administrative questions because employees can access their own paystubs, tax forms, balances, and requests without needing payroll or HR to pull everything for them. The system also gives us flexibility to build rules, reports, and workflows that fit our organization’s needs rather than forcing us into a rigid process. While there are definitely areas that could still be improved, overall it has helped centralize operations and create more consistency across payroll and HR functions. ### 19. Inspiring Speakers and a Motivating “Payroll Like a Boss” Session **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tracy G. | Sr Client Account Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** The speakers in the general session and in Payroll Like a Boss were great. Payroll Like a Boss, in particular, really resonated with me. It felt relatable and motivating, and it encouraged me to think about my career and personal growth, as well as my team’s growth. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** This was my first time attending, and it felt very overwhelming trying to figure out where to go and what to do. For anyone attending by themselves—especially first-timers—I really think there should be a buddy system or some kind of support to help people connect. So many attendees were already in groups, and it was hard to meet others on my own. The class descriptions could also be clearer; one class I took wasn’t for me, and about five others left too, which made me think the expectations weren’t set well. Also, since there’s a room for Ambassadors, it should be emphasized more that people can go there and what it’s for. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We’re adding a new company code to pay our NY employees weekly, and also setting up RROP for our CA employees. Everyone involved in these projects has been helpful, and their communication has been clear throughout. ### 20. ADP Workforce Now Review from a Multi-State, Multi-Feature Payroll Department Perspective **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine D. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** One of the biggest strengths for me is the multi-state payroll functionality, including tax filings and garnishment processing through SmartCompliance. We manage multiple FEINs, multiple company codes, varying PTO policies, union rules, tipped employees, and other complex payroll scenarios, and the system handles them with a high level of accuracy. The employee self-service features, such as direct deposit updates and W-4 changes, also help reduce administrative work for payroll processors, allowing them to focus more on complex payroll issues and exception handling. In addition, the system offers strong role-based security features that support proper segregation of duties and help strengthen internal controls. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** ADP Workforce Now can feel overly complex and difficult to navigate, especially for new payroll administrators. Many payroll tasks take too many steps and aren’t always intuitive, which can slow down routine processing. Customer support is also inconsistent at times, with response times that vary and answers that can differ depending on the representative. Reporting is powerful, but it can be hard to build or customize reports without advanced training. Certain workflow or configuration updates may still require outside support or consultants. Timekeeping integration issues, approval delays, and retro corrections can also lead to significant payroll cleanup work. Because of the platform’s complexity, training new payroll team members can take a considerable amount of time. Some important payroll-related features and modules may end up as costly add-ons, and the system can create a heavy dependence on a small number of experienced administrators who truly understand how everything works. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now has helped us centralize our payroll and timekeeping processes into a single system, which is especially important in a multi-state, multi-feature payroll environment. It has improved payroll accuracy, compliance tracking, tax and garnishment processing, reporting, and employee self-service. As we transition from Workforce Now to Workforce Manager, the system cleanup process has been valuable in helping us uncover inconsistencies, outdated configurations, duplicate records, and process gaps that may have built up over time. Overall, this cleanup effort is benefiting the team by supporting more standardized processes, improving data accuracy, and helping ensure a smoother merge and implementation experience going forward. ### 21. ADP Workforce Now – a great centralized platform! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bernadette L A. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** What I like most about ADP Workforce Now is its ability to streamline payroll, benefits, and employee management in one centralized platform. It improves efficiency, provides reliable reporting, and helps simplify complex HR and payroll processes for both administrators and employees. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** One challenge with ADP Workforce Now is the limited administrative access available within the platform. There are times when I have to contact an ADP representative to complete tasks that I cannot perform directly. This can become time-consuming, as I often need to explain the issue in detail and occasionally guide the representative through the process to ensure the correct action is taken. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps solve several workforce management challenges by centralizing payroll, benefits, HR, and reporting into one system. This benefits me by improving efficiency, reducing manual processes, and providing easier access to employee data and reporting tools. It also helps streamline communication between HR, Benefits, and employees through a single platform. ### 22. Effortless Payroll, Strong HR Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joy R. | Billing and Accounting Functional Area Specialist/ Financial Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like the ease and smooth process of ADP Workforce Now when processing payroll and integrating HR tasks. It's up to date with tax changes, so I always feel confident that we are in compliance. I appreciate that insurance coverages and rates are embedded, ensuring that payroll deductions are accurate. The initial setup was very good because the implementation specialists worked closely with me to structure everything according to my preferences. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I was hoping that ADP would also look into incorporating or creating a program to capture H&W pay and do a moving dollar amount whenever there's reduction in regular work labor hours. Right now, we are doing this manually - which is not a big deal because we do have a spreadsheet that tracks all the movements. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now solves payroll processing issues and ensures compliance with tax changes. It eases payroll and HR integration, and calculates accurate deductions for insurance coverages and rates. ### 23. Effortless Payroll with Excellent Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra E. | Compensation & Benefit- Total Reward, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I use ADP Workforce Now for payroll, and it's great because it helps me reconcile accounts easily and accurately. It reduces the need for manual calculation of salaries and taxes. I really like the reports and analytics features; I can easily create and spool reports anytime. The platform helps generate reports quickly, which I use for payroll tracking, balancing, and auditing, and it assists in payroll decision-making. I also appreciate having access to well-trained agents who can assist if needed. The initial setup was easy, and the team was supportive during the process. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Maybe more user friendly manual for new users. Because it’s such a big platform and it could be overwhelming, so maybe a manually or an easy guide or visual training on how to use the platform could be helpful. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now to easily reconcile accounts and spot differences. It reduces manual salary and tax calculations. I quickly generate reports for payroll tracking, balancing, and decision-making, supported by well-trained agents. ### 24. ADP ist die Anlaufstelle für alle HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deborah R. | Accountant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Als eine Organisation mit mehreren Einheiten, die über Staatsgrenzen hinweg operiert, habe ich die Aktualisierungen der Compliance-Tracking- und Steuerverwaltungsfunktionen von ADP Workforce Now sehr geschätzt. Die proaktiven Benachrichtigungen des Systems und die optimierten Werkzeuge zur staatlichen Registrierung helfen, Risiken zu reduzieren und sicherzustellen, dass wir regulatorischen Änderungen voraus sind. Die Verbesserungen im Audit-Reporting haben auch eine weitere Ebene des Vertrauens in unsere Prozesse hinzugefügt. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Da unsere Organisation wächst und in mehreren Bundesstaaten tätig ist, würde ein konsistenterer Zugang zu einem engagierten Kundenbetreuer, der unsere Struktur versteht, erheblichen Mehrwert bieten. Obwohl das Support-Team reaktionsschnell ist, könnte Kontinuität im Support die Effizienz verbessern und die Notwendigkeit verringern, komplexe Situationen erneut zu erklären. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe viele Probleme durch die Nutzung von ADP gelöst. Ich habe einen Prozess entwickelt, der meine Gehaltsabrechnung reibungsloser und zeiteffizienter ablaufen lässt. Es hat uns ermöglicht, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Direktdeposit-Kontenauswahl und Steuerabzüge selbst zu verwalten, wodurch wir Zeit sparen, da wir dies nicht mehr eingeben müssen. **Official Response from Jennifer Stone:** > Wir schätzen Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Kommentare und Partnerschaft. ### 25. Efficient Payroll Management and Collaborative User Experience **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jared A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like the collaboration and networking with other users on ADP Workforce Now. The experiences shared by users at conferences and through networking help me by providing feedback on issues they have encountered, so I can avoid those negative problems. This guidance allows me to process payroll and make changes, like job promotions, correctly the first time without having to deal with error checking and fixing problems later. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I think ADP Workforce Now could improve by making more enhancements available in the core service models. A lot of the enhancements are in more expensive add-on tiers of the software, which might not be accessible for smaller organizations or those with lower budgets. Adding some of those features to the core services would be beneficial for those who don't have a huge budget. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now to manage payroll and track employee time every day. It solves the ongoing problems of managing timesheets and payroll. The resources available on The Bridge helps me learn about new or updated features, law changes, or compliance updates so that I can be proactive in updating our procedures or preparing for new or unexpected report requirements. ### 26. Centralized HR Power with Room for Customization **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan P. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like that we can report on all employees from the same spot, and that T&A, Time Off, Payroll, and HR, including onboarding, are all together. ADP Workforce Now allows us to have complex setups across many company codes, but still manage them all together in one system. It solves a lot by having everyone in one system, being able to centralize some of our support teams, and allowing some modules to work in sync. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I wish ADP could be more customized and allow for dynamic fields that work together, or could be designed to look the way we want. I also wish it felt like the modules were more tied together - each one operates separately and then you have to manage access separately, etc. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now centralizes our HR tasks, allowing our modules to work in sync and managing complex setups across multiple company codes in one system. ### 27. Director of Finance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sangeeta S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Now is its all-in-one HR and payroll functionality. It simplifies tasks like payroll processing, time tracking, benefits administration, and employee management in a single platform, which saves time and reduces errors. The reporting and analytics tools are also very useful for making informed workforce decisions, and the employee self-service features **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** One drawback of ADP Workforce Now is that the platform can feel complex and overwhelming, especially for new users or smaller teams without dedicated HR support. Some features require multiple steps to complete simple tasks, and customization options can sometimes be difficult to configure without additional training. Users also occasionally report slow customer support response times and system updates that can impact usability. Additionally, reporting tools, while powerful, may have a learning curve for creating more advanced or customized reports. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps solve several HR and workforce management challenges by centralizing payroll, benefits, time tracking, and employee data into one system. This reduces the need for manual data entry and multiple disconnected tools, which helps minimize errors and improve efficiency. It also streamlines payroll processing and compliance management, saving time for HR and administrative teams. The self-service features empower employees to manage their own information, reducing routine HR inquiries. Overall, the platform improves organization, accuracy, and productivity, allowing teams to focus more on strategic work instead of administrative tasks. ### 28. Efficient Reporting with Learning Management Integration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christine B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like how ADP Workforce Now lets me track things through reports and upload required documents efficiently. I'm impressed with its quick report generation for large groups, completing them in just a few minutes. The ability to create and edit reports as needed is really handy. I also appreciate the learning management feature, which allows us to assign required trainings and report to our directors on staff who have completed or need to finish them. It's especially valuable since our company is funded by national and state grants, requiring numerous annual trainings. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I would love to have the alphabet on top of the screen to click on a letter rather than type in every name to find someone. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now to track reports, upload documents, and run reports for large groups quickly. It's valuable for assigning and tracking required annual trainings, making it easier to report completion to our directors. ### 29. Streamlined HR Processes, Excellent Reporting Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kim S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I love how the recruitment to onboarding process is so streamlined with ADP Workforce Now. Everything is managed electronically, and there is good communication with prospective candidates. We've received excellent feedback on how easy this process is. Also, creating events in compensation and performance is very simplified, which alleviates such a workload for us. The reporting is very simplified as well, and if we can't customize ourselves, their custom reporting team is readily available to assist. ADP has a great support team that has guided us through issues and helped us get them resolved. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Benefits enrollment still needs some cosmetic assistance - associates still struggle to comprehend selections without direction from HR. The hierarchy needs to be more customizable - it is very rigid on where benefits are categorized and associates have a difficult time identifying the specific medical plans and determining the differences and which they should select. Even with using comparisons, they still struggle to understand without specific outline. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now simplifies reporting with a supportive custom reporting team, streamlines recruitment to onboarding process with good communication, and eases workload in compensation and performance events. ### 30. Slow Support, Cookie-Related Crashes, and Missing Basic Reporting **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy T. | Managing Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** The search functionality is solid, and I like having the ability to override certain things when needed. The employee view is also helpful and makes it easier to find what I’m looking for. Overall, it feels like a trusted brand. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Support—especially chat support—often takes a really long time because the employees don’t seem familiar with basic requests. The website also often crashes due to cookies or for no clear reason. On top of that, some basic functionalities aren’t available, such as being able to run a report to see whether a check has been cashed. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** For payroll, we upload spreadsheets to process everything, and it also serves as a central database for us to store employee information. ### 31. Streamlined Payroll with Customizable Features **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reba R. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I appreciate the ease of use and integrations that ADP Workforce Now offers. I find it really beneficial to customize the platform for my needs, whether that's running reports, displaying important information and announcements on the home page, or managing payrolls. These capabilities make my job and my coworkers' jobs easier. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I wish I could compare more things when doing payrolls. I have to keep a lot of internal processes/checklists up-to-date when processing payrolls just to ensure that any changes that have taken place from one payroll to the next are looking correct. It would be so beneficial to be able to see that in the system quickly without having to run a report or compare pay summaries on individual profiles. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now eliminates manual processes, making complex payroll easier with software. Its customization options and integrations streamline tasks, simplifying my job and my coworkers' jobs. ### 32. Automated Convenience with Helpful Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brooke G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I honestly really like the help button that is on every page. Most times I just have a quick question about how to do something and I can find the answer quickly by using this button and seeing if there is already a document to walk me through my question. I can find answers to my simple questions really quickly without having to go through the Bridge or call ADP. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I would like an easy to follow guide that shows me what all features I have with the modules that we have. I inherited a system that was already set up and sometimes it's hard to know what we can do to make processes smoother that just isn't set up in ADP yet. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now to automate processes that were previously done manually on paper, mainly for HR tasks like onboarding and managing employee information. ### 33. Unified Platform for M&A Heavy Businesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Grace G. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP Workforce Now is continually improving. Things that I suggest or give feedback on, they listen, take action, and test it before rolling it out, so when it does roll out, it works. With the improvements ADP Workforce Now has implemented, especially cloud-based and the AI Assist, I'd give them a ten. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I'd like ADP Workforce Now to have a little bit better integration. There are certain things that only practitioners can do, like creating custom reports for accounting. I can't give them access to run their own reports without giving more access than I'd like, so I'd like it to be a bit more granular. This would allow people to build the exact reports they need without accessing too much information. The initial setup process seemed easy, but we ran into several challenges, especially since we didn't have all the fields and GLs set up, which caused scrambling for information. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps us integrate different companies into one platform, making it easier for our merger-heavy company to become a unified unit. ### 34. ADP macht Zeitbank-Zuweisungen und Berichterstattung nahtlos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rosanna A. | Finance Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP ermöglicht es mir, meine Zuschuss-/Vereinbarungszuweisungen durch die Nutzung der Zeitbank zu digitalisieren, sobald die Gehaltsabrechnung berechnet ist. Es ermöglicht mir auch, die Prämien für die Arbeitnehmerentschädigung zu berechnen und stellt einen maßgeschneiderten Bericht zur Verfügung, damit ich diese Daten in Sage Intacct importieren kann. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Wir haben zu wenige Mitarbeiter, die an den Vorteilen unseres Unternehmens teilnehmen, sodass die in ADP eingerichteten Vorteile nur die minimale Teilnahme ermöglichen; es gibt keine Verbindung zwischen unseren Vorteilsgesellschaften und uns, sodass es ein manueller Prozess ist, Mitarbeiter außerhalb von ADP in unsere Vorteile aufzunehmen. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP löst unsere Zuweisungsberechnungen für Zuschüsse/Vereinbarungen, Steuern und Arbeitnehmerentschädigungsprämien. Die Preisgestaltung ermöglicht es uns auch, Geld zu sparen, da wir keine Vollzeit-HR-Person einstellen müssen. ### 35. Systems frustrations **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deborah B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** The total rewards statement. Nothing else to add **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I am beyond frustrated with this system. As one of the HR admins for our company we have had little help with getting the system configured to our needs and with tech support when we encounter issues. We were told many times during our implementation that certain things were not possible, but now I am finding a few of those are able to be set up. But we don't have a reliable person to contact to help us, our account rep is only knowledgeable in Payroll and every time I have called for assistance the person on the phone is unable to help because they do not know the system well enough. Using the help feature within the system is little help because of the time it takes for any feedback. I currently have two items that I submitted on 4/21 that have not been resolved. I actually had to escalate them just to get someone to look at them. We are having to utilize several outside sources to complete tasks that should be done within ADP because of the functionality. We have to use DocuSign to assign documents for employees to sign because currently if you upload a document and take the time to add the necessary check boxes and fields you can only assign that document to one person. This is a huge problem when we have to assign this one document to 50 people. We cannot use E-verify or background checks because we have people that start working for us that are unable to use a computer due to their disability and I cannot enter the info in the system on their behalf. We need to assign company policies for specific groups of employees to sign but because this is tied to the security profile it would be too much of a hassle to set all the different security profiles. Just adding a new hire is a cumbersome process because so many things do not flow to the new hire profile from the candidate profile including the rate of pay. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** They are causing more problems than they are solving ### 36. Intuitive Recruitment, Limited Customization **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel D. | Manager, Global Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I find the recruitment portal in ADP Workforce Now very easy and intuitive to use. It's a simple system without a lot of bells and whistles or tons of customization, yet we've managed to accomplish many things on our own and build out what we need. So far, it's been good. The onboarding process, though newer to us, is going smoothly. The implementation was smooth, and the price is also quite reasonable. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** It's not able to be customized a lot, so there's some things we have to either troubleshoot for or be okay with that it doesn't do. There are certain process steps that we're not able to customize and reconfigure. There also needs to be a way for the recruitment portal to send candidates with resumes directly to hiring managers, which you can't currently do. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now as our full applicant tracking system. It links onboarding to other parts of ADP, supporting our recruitment process and ensuring compliance. It replaced our old system, providing a vital role in recruitment and onboarding. ### 37. Streamlined HR with Seamless Integration **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Debbie H. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like how ADP Workforce Now allows for seamless integration across departments, like benefits and payroll, eliminating the need for multiple systems. Employees find it convenient to view and manage their benefits through the site and mobile app without having to rely on a different site or call us for information. This self-service aspect makes everyone more efficient and effective. The system efficiently matches benefit deductions with what's deducted from payroll, which streamlines processes. I also found the initial setup fairly seamless. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Sometimes the crossover between departments can create an issue. If someone makes a change, it affects payroll, talent, benefits, etc. However, this might be more about training on our end for our employees. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now keeps all information in one place, allowing administrators and employees easy access. It integrates departments like benefits and payroll, enhancing efficiency. Employees can manage their own benefits online, making the whole company more self-sufficient and effective. ### 38. Reliable HR & Payroll, Mixed Experience, Steeper Learning Curve for some users **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | VP of Administrative Ops, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Workforce Now was a solid, well-built platform for my org. Payroll processing is reliable, and the system overall feels stable and mature. It does a good job keeping employee information, payroll, and HR data all in one place, which helps from an administrative standpoint. The reporting is also pretty strong, and we didn’t have issues with the core functionality - at least on this side of the system. Overall, it feels like a system that can scale with an organization and handle the basics fine. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** While Workforce Now itself works well, our biggest challenges were with Workforce Manager (timekeeping). It was not very user-friendly for our staff, and we ran into ongoing issues with accuracy and reporting—especially since many of our employees work across multiple locations and departments. That made it difficult to reliably track hours and allocate labor costs the way we needed. We also found the overall experience to be a bit fragmented, with different components not always feeling fully integrated. For a workforce that isn’t highly technical, it created some confusion and frustration. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helped centralize payroll, HR, and employee data into one system, which simplifies administration and reduces the need for multiple tools. We have since reverted to a simpler HRMS but definitely miss some of the features only Workforce now offered in terms of custom fields etc., ### 39. Easy-to-Use Functions, but Support Need Faster Escalation **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kim C. | Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** It’s extremely easy to use the simple functions. I love the learning management system. We’ve just started using that we are having difficulty getting documentation on how to use it. Payroll is efficient and easy. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** When calling the helpdesk or chatting, it is extremely difficult to get someone that knows what they’re talking about and knows how to help. It seems to take a long time for them to research how to resolve the issue which doesn’t seem efficient because it waste a lot of of my time. I think having documented processes on how to do things in your system would be a lot easier. I’ve asked for the learning management system. Documentation and I have been unable to get anything from ourselves person the person that trained us we paid for a service that we don’t know how to use and she showed us some things, but I need documentation to go back to to reference instead of having to call and waste a bunch of time **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** N/A ### 40. Exceptional Reporting, Needs Better Integration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Danniela L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I use ADP Workforce Now for HRIS, including document execution, employee demographics, and payroll. I love having everything in one place and having an employee file cabinet. The field grabber option really stands out because it allows me to customize reports fully on any fields available, giving me exactly what I need. Reporting is so strong; it's a game changer for me. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** I think AES, integrations, and customer ticketing could be improved. I found that I use that less and less and just utilize the chat option whenever I need help. The implementation was not as successful as I would have liked it to be. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I love having everything in one place with ADP Workforce Now. The employee file cabinet and customizable reports are fantastic. The field grabber option lets me create exactly the reports I need, making the reporting feature a game changer. ### 41. ADP for Payroll, Timekeeping, HR, and Benefits **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole A. | Director, Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP Workforce Now helps manage payroll, HR, and benefits in one platform. The user-friendly interface makes navigating different tasks easily. One of the standout features is the reporting capabilities. The payroll processing is seamless and efficient, ensuring accuracy and compliance with tax regulations. Additionally, the self-service options empower employees to access their information without hassle, reducing administrative burden. Another major plus is the integration capabilities making it a flexible solution for companies of all sizes. Overall, ADP Workforce Now offers a comprehensive set of tools that enhance HR and payroll management, making it a valuable asset for businesses looking for reliability and efficiency **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** While ADP Workforce Now offers useful functionality, it does have its limitations. When issues arise across different modules, support teams sometimes deflect responsibility rather than working collaboratively to resolve the problem efficiently. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Open enrollment, union rules, integrations, hris and data management ### 42. Flexible Ontario Payroll Setup with CRA Integration and Strong Support by ADP **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yash W. | Senior Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** We can structure our ADP to fit Ontario standards. I can easily set up different types of employee levels, such as full-time, part-time, contractor, full-time contractor, and T4 vs. T4A contractors. That flexibility is really nice. I also like that it connects easily with the CRA, and we get good support from the India team whenever we need it. Pricing was also an important factor in selecting this tool compared to others, since we pay based on the modules we are procuring. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Sometimes the calculations for deductions and taxes aren’t consistent because, a lot of the time, they are manually adjusted by the India team. When that happens, it’s difficult to receive feedback from them and to clearly identify the level of accountability. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** We were able to populate our payroll with the various employee types, and then set up individual rules and access levels for their login features, all the way through to the taxes that need to be set up for each of them. It’s very flexible. ### 43. ADP Workforce Now: Reliable with Robust Features **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carol P. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I've been using ADP Workforce Now for over 30 years, and I'm really familiar with the software. I like that I can chat and reach the ADP Support Center. The AI assist also stands out a lot, especially for reporting, which is something I'm currently working on. Setting it up is easy as long as you know the ins and outs of the ADP software. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** For time and attendance, I don't want the office employee to use the ADP mobile app on the website to clock in or out. We operate in multiple states, and they should be able to clock in or out from their desktop, where I can see their desktop identification or something similar. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now for payroll, but there's an issue where the timesheet department doesn't show in batch 90. The AI assist is helpful for reporting. ### 44. Endlessly adaptable and easy to use! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Judith P. | Benefits Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I was able to jump right in at my new job and start using ADP without any training. The ADP support team is always helpful and makes me look really good at my job! We’re integrating more and more modules into our WFN setup, and it’s been great to see how smoothly everything works together. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** It would be nice to have the ability to reference a page (an employee profile, for instance) while doing something in another part of WFN. Always having to close out of a benefit page to reference something in an Employee Profile means clicking around a lt. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Carrier Connections has allowed me to automate our information feeds with our vendors for benefits and other products we use (earned wage access vendors, etc.) These feeds allow me to focus on more important work and instantly transmits the information to our carriers. ### 45. Funktioniert insgesamt gut, aber langsame Reaktionen und häufige Agentenwechsel **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christine L. | Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Ich mochte, dass ich den Agenten jederzeit anrufen konnte, obwohl ich einer von nur fünf Personen sein musste, die Zugang erhielten. Zumindest hat alles funktioniert. Es war anfangs etwas herausfordernd, herauszufinden, wo alles war und wie alles funktionierte, aber am Ende hat es funktioniert. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Manchmal dauerte es 2–3 Werktage, um nur eine einzige Frage beantwortet zu bekommen. Darüber hinaus wechselten die Agenten häufig, sodass ich den Überblick über die Anfragen behalten musste, die ich bereits eingereicht hatte, und mich genau daran erinnern musste, was ich gefragt hatte. Obwohl ich alles getippt hatte, musste ich trotzdem sehr aufmerksam bei meinen Fragen bleiben, um mich nicht zu wiederholen. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Moment benutze ich es nicht, aber mir gefiel das Reporting. Es gab Berichte für alles, obwohl es einige Zeit dauerte, sich damit vertraut zu machen und zu lernen, wo ich das finden konnte, was ich brauchte. ### 46. Einfach zu bedienen, aber der Anmeldeprozess könnte verbessert werden **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Ich denke, sobald Sie sich einloggen, ist ADP Workforce Now einfach zu bedienen. Es ist sehr selbsterklärend, und Sie benötigen nicht viele Anweisungen, um hineinzugehen und zu überprüfen, was Sie erwarten, wie zum Beispiel, wenn Sie Urlaubstage beantragen. Es ist sehr klar, wie viel von Ihrem Guthaben abgezogen wird und wann Sie mit einer Genehmigung rechnen können. Das war also sehr angenehm. Ich fand die Einrichtung wirklich einfach, sie dauerte weniger als vier Stunden und sogar weniger als eine Stunde, nur um zu überprüfen, wo alles war, wie Guthaben, Gehaltsabrechnungen und erwartete Termine. Die Informationen waren sehr selbsterklärend. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Ich finde es frustrierend, dass ich mich jedes Mal, wenn ich mich anmelde, erneut anmelden muss, selbst wenn ich es auf meinem Computer gespeichert habe. Es fordert immer viele Dinge, nur um es einzurichten, daher ist es irgendwie schwer zu benutzen. Früher habe ich es als Gehaltsabrechnungs-App verwendet, und ich denke wirklich, dass der Anmeldeprozess Ihre Informationen speichern sollte, damit Sie nicht ständig ein- und ausloggen müssen. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Obwohl ADP Workforce Now schwer zu benutzen ist und häufige Anmeldeprobleme hat, ist es leicht zu navigieren, sobald man eingeloggt ist, besonders für Anfragen wie freie Tage. Es ist selbsterklärend, klar bei Salden und Genehmigungen. ### 47. Solide Gehaltsabrechnungsplattform für den täglichen Gebrauch **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harika M. | Staff Salesforce Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** ADP Workforce Now macht die Lohnabrechnung einfach und effizient. Die Benutzeroberfläche ist so intuitiv, dass unser Team schnell auf den neuesten Stand kommen konnte, und der schrittweise Lohnabrechnungs-Workflow verringert die Fehlerwahrscheinlichkeit. Wenn wir Fragen hatten, war das Kundensupport-Team reaktionsschnell und kompetent. Es ist eine zuverlässige Plattform für unsere Lohnabrechnungsbedürfnisse. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Während die Kernfunktionalität der Gehaltsabrechnung gut funktioniert, gibt es Bereiche, in denen das Benutzererlebnis reibungsloser sein könnte — einige Aufgaben erfordern mehr Klicks als nötig, um abgeschlossen zu werden. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now hilft uns, die Gehaltsabrechnung genau und pünktlich zu verwalten, wodurch der manuelle Aufwand und das Risiko, das mit der Verarbeitung von Mitarbeitervergütungen einhergeht, reduziert werden. Eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform bedeutet, dass unser Team weniger Zeit mit der Fehlersuche in der Gehaltsabrechnung verbringt und mehr Zeit für höherwertige Arbeiten hat. ### 48. Zentralisierte, zuverlässige Plattform, die alltägliche HR-Aufgaben effizient macht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** Was mir an ADP Workforce Now am besten gefällt, ist, dass alles zentralisiert und leicht zugänglich ist. Die Benutzeroberfläche ist ziemlich übersichtlich, und wenn man sich einmal daran gewöhnt hat, ist es einfach, sich für Dinge wie Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaub zurechtzufinden. Die Leistung ist im Allgemeinen zuverlässig, und ich mag, dass Informationen in Echtzeit aktualisiert werden, was hilft, Verwirrung zu vermeiden. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters funktioniert es gut für sich allein, auch wenn Integrationen mit anderen Tools für uns nicht immer sichtbar sind. Es scheint auch den Austausch mit der Personalabteilung zu reduzieren, was in Bezug auf die eingesparte Zeit einen Mehrwert darstellt. Das Onboarding war unkompliziert, und die meisten Funktionen sind ohne viel Unterstützung leicht zu erlernen. Ich habe keine AI-Funktionen direkt genutzt, aber insgesamt leistet die Plattform gute Arbeit, um alltägliche Aufgaben effizienter zu gestalten. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** Was ich an ADP Workforce Now nicht mag, bezieht sich hauptsächlich auf die Benutzeroberfläche und die Navigation. Einige Funktionen sind in mehreren Menüs versteckt, sodass es zusätzliche Klicks erfordert, um einfache Dinge wie eine Gehaltsabrechnung oder ein Urlaubszeitguthaben zu finden. Das Layout könnte intuitiver und anpassbarer sein. Die Leistung kann auch manchmal etwas inkonsistent sein, mit langsameren Ladezeiten zwischen den Seiten. Aus der Perspektive eines Mitarbeiters sind Integrations- und KI-Funktionen nicht sehr sichtbar oder wirkungsvoll, sodass es sich manchmal eher wie ein einfaches System als ein modernes anfühlt. Den Support nutze ich nicht oft, aber wenn Probleme auftreten, ist es nicht immer klar, wohin man sich innerhalb der Plattform wenden soll. Die KI-Intelligenz ist fast nicht vorhanden, da ich nicht sehen kann, wo genau KI bei der Navigation oder bei Empfehlungen hilft. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem, Gehaltsabrechnung, Zeit, Nachverfolgung und persönliche Arbeitsinformationen über verschiedene Systeme hinweg verwalten zu müssen. Alles befindet sich an einem Ort, was es viel einfacher macht, mein Gehalt zu überprüfen, Stunden zu verfolgen und Urlaub zu beantragen. Es spart mir Zeit und reduziert Verwirrung, da ich alles klar und in Echtzeit sehen kann, ohne die Personalabteilung kontaktieren zu müssen. Das System ist im Allgemeinen zuverlässig, und obwohl ich Integrationen oder KI-Funktionen nicht direkt sehe, hilft es, alltägliche Aufgaben zu rationalisieren und die Verwaltung arbeitsbezogener Informationen effizienter zu gestalten. ### 49. Has a great product for most models but Requires Service Improvements. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chevele C. | Live Operations Business Support Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I appreciate that ADP Workforce Now takes care of many of the federal taxes for us, which is a significant help. The Document Cloud is probably the most used tool for me. It helps us organize our candidate flow and document the process for interviews, screening, or even referrals. I-9 management has been very helpful for compliance, game changer. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** The service is very lacking and I struggle with the structure of the service department, where you have to reach out to multiple people to get certain items accomplished. There are parts of the recruiting module that are a bit clunky. It would be ideal if documents saved in modules automatically were uploaded to employee documents. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ADP Workforce Now helps us organize our candidate flow and document processes for interviews, screening, and referrals. It takes care of many federal taxes for us. Has streamlined employement communication. ### 50. Centralized, Easy to Use, with Smooth Setup **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenda H. | Payroll Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now am besten?** I like the ease of use of ADP Workforce Now. It's great having everything all in one place, which makes it easy to get all my work done without needing to log in to different websites or portals to complete different tasks. The initial setup was very smooth, and the person who helped us was very informative and supportive. **Was gefällt Ihnen an ADP Workforce Now nicht?** The reporting sometimes is a little hard to understand. **Welche Probleme löst ADP Workforce Now für Sie, und wie profitieren Sie davon?** I use ADP Workforce Now because everything is centralized, making it easy to get my work done without logging into different portals. It's user-friendly, though sometimes reporting can be hard to understand. ## ADP Workforce Now Discussions - [Wie schneidet Workforce Now im Vergleich zu anderen Gehaltsabrechnungsdiensten ab?](https://www.g2.com/de/discussions/25502-how-does-workforce-now-compare-to-other-payroll-services) - 5 comments, 3 upvotes - [Anpassung der Urlaubsfreigabe](https://www.g2.com/de/discussions/vacation-approval-customization) - 2 comments, 1 upvote - [ADP hat mich zugespammt, also habe ich einer Demo zugestimmt, und dann haben sie mich ignoriert.](https://www.g2.com/de/discussions/adp-spammed-me-so-i-agreed-to-a-demo-and-then-they-ignored-me) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um Fragen zu Lohnabrechnungsproblemen oder -anliegen beantwortet zu bekommen?](https://www.g2.com/de/discussions/50722-what-is-the-best-way-to-get-questions-answered-regarding-payroll-issues-or-concerns) - 1 comment, 1 upvote - [Können wir uns mit Salesforce integrieren?](https://www.g2.com/de/discussions/12266-can-we-integrate-with-salesforce) - 1 comment, 1 upvote - [View ADP Workforce Now pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+20%3A53%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=714c7491-f4b6-4acf-85ef-d839ffb7dca3&secure%5Btoken%5D=0babaf9c72d0022d9bc8e037d3f64aab8487726e352561fe5598f56ea6683000&format=llm_user) ## ADP Workforce Now Integrations - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) - [7shifts](https://www.g2.com/de/products/7shifts/reviews) - [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) - [Aclaimant](https://www.g2.com/de/products/aclaimant/reviews) - [ActionTrac](https://www.g2.com/de/products/actiontrac/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/de/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/de/products/adp-smartcompliance/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/de/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Allego](https://www.g2.com/de/products/allego/reviews) - [Aquera Identity Integration as a Service](https://www.g2.com/de/products/aquera-identity-integration-as-a-service/reviews) - [Assembly](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace-assembly/reviews) - [Attendance on Demand](https://www.g2.com/de/products/attendance-on-demand/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/de/products/awardco/reviews) - [AxisCare Home Care Software](https://www.g2.com/de/products/axiscare-home-care-software/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/de/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Beekeeper Studio](https://www.g2.com/de/products/beekeeper-studio/reviews) - [Benefit Resource Inc.](https://www.g2.com/de/products/benefit-resource-inc/reviews) - [Bucketlist Rewards](https://www.g2.com/de/products/bucketlist-rewards/reviews) - [CareerPlug](https://www.g2.com/de/products/careerplug/reviews) - [Clarity Benefit Solutions](https://www.g2.com/de/products/clarity-benefit-solutions/reviews) - [ClockShark](https://www.g2.com/de/products/clockshark/reviews) - [Cornerstone](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-cornerstone/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) - [DataBlend](https://www.g2.com/de/products/datablend/reviews) - [Decisely](https://www.g2.com/de/products/decisely/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/de/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) - [Doctegrity by Doctegrity](https://www.g2.com/de/products/doctegrity-doctegrity-by-doctegrity/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/de/products/docusign/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews) - [empower](https://www.g2.com/de/products/empower-empower/reviews) - [EMP Trust HR](https://www.g2.com/de/products/emp-trust-hr/reviews) - [Flexspring](https://www.g2.com/de/products/flexspring/reviews) - [Flock](https://www.g2.com/de/products/flock/reviews) - [Globalization Partners International (GPI)](https://www.g2.com/de/products/globalization-partners-international-gpi/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [HR Avatar](https://www.g2.com/de/products/hr-avatar/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/de/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - [InfiniTime 7.0](https://www.g2.com/de/products/infinitime-7-0/reviews) - [InfiniTime Online](https://www.g2.com/de/products/infinitime-online/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/de/products/jobvite/reviews) - [J.P.Morgan Workplace Solutions](https://www.g2.com/de/products/j-p-morgan-workplace-solutions/reviews) - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [Litmos](https://www.g2.com/de/products/litmos/reviews) - [Macorva](https://www.g2.com/de/products/macorva/reviews) - [MakeShift](https://www.g2.com/de/products/makeshift/reviews) - [MedTrainer](https://www.g2.com/de/products/medtrainer/reviews) - [Microsoft D365FO Connector for ADP Workforce Now®](https://www.g2.com/de/products/microsoft-d365fo-connector-for-adp-workforce-now/reviews) - [Microsoft Dynamics 365 Business Central](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-dynamics-365-business-central/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Modulus](https://www.g2.com/de/products/modulus-modulus/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [OrgChart](https://www.g2.com/de/products/orgchart/reviews) - [OurPeople](https://www.g2.com/de/products/ourpeople/reviews) - [Paradox](https://www.g2.com/de/products/paradox/reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews) - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - [Points North](https://www.g2.com/de/products/points-north/reviews) - [Praisidio](https://www.g2.com/de/products/praisidio/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/de/products/quantum-workplace/reviews) - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews) - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-online/reviews) - [Quinyx](https://www.g2.com/de/products/quinyx/reviews) - [Ramp](https://www.g2.com/de/products/ramp-financial-ramp/reviews) - [Report it: Anonymous Reporting Solutions](https://www.g2.com/de/products/report-it-anonymous-reporting-solutions/reviews) - [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/de/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - [Sage 300](https://www.g2.com/de/products/sage-300/reviews) - [Sage 50cloud Accounting](https://www.g2.com/de/products/sage-50cloud-accounting/reviews) - [Sage Intacct](https://www.g2.com/de/products/sage-intacct/reviews) - [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/de/products/sap-concur/reviews) - [ServiceTitan](https://www.g2.com/de/products/servicetitan/reviews) - [SimplyMerit](https://www.g2.com/de/products/simplymerit/reviews) - [SpotOn](https://www.g2.com/de/products/spoton/reviews) - [Staffeto](https://www.g2.com/de/products/staffeto/reviews) - [Synerion Agile](https://www.g2.com/de/products/synerion-agile/reviews) - [Synerion Enterprise](https://www.g2.com/de/products/synerion-inc-synerion-enterprise/reviews) - [Timeero](https://www.g2.com/de/products/timeero/reviews) - [TrackTik](https://www.g2.com/de/products/trackforce-valiant-tracktik/reviews) - [TripLog](https://www.g2.com/de/products/triplog/reviews) - [Trusaic ACA Compliance Solutions](https://www.g2.com/de/products/trusaic-aca-compliance-solutions/reviews) - [Trusaic Pay Equity](https://www.g2.com/de/products/trusaic-pay-equity/reviews) - [Trusaic TaxAdvantage](https://www.g2.com/de/products/trusaic-taxadvantage/reviews) - [Vetty](https://www.g2.com/de/products/vetty/reviews) - [VidCruiter](https://www.g2.com/de/products/vidcruiter/reviews) - [When I Work](https://www.g2.com/de/products/when-i-work/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - [WorkBright](https://www.g2.com/de/products/workbright/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) - [ZayZoon](https://www.g2.com/de/products/zayzoon/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/de/products/ziprecruiter/reviews) ## ADP Workforce Now Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung - Mobilität **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Daten** - 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