# Best Employee Engagement Software ## How Many Employee Engagement Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 585 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.52/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** TalentHR (+3.83%) - Among all products in this category, TalentHR recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Employee Engagement Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 148,000+ Authentic Reviews - 585+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Employee Engagement Software ![G2 Grid® for Employee Engagement Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.png?focus%5B%5D=17634&focus%5B%5D=116295&focus%5B%5D=20433&focus%5B%5D=40682&focus%5B%5D=17633&focus%5B%5D=39249&focus%5B%5D=21084&focus%5B%5D=40874) Highlighted products: Workhuman Social Recognition, Workvivo, Connecteam, Awardco, Achievers, HiBob HRIS, Culture Cloud by O.C. Tanner, and Vantage Circle. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/employee-engagement/grids.json?focus%5B%5D=workhuman-social-recognition&focus%5B%5D=workvivo&focus%5B%5D=connecteam&focus%5B%5D=awardco&focus%5B%5D=achievers&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=culture-cloud-by-o-c-tanner&focus%5B%5D=vantage-circle) **Sponsored** ### 15Five 15Five is the AI-powered performance management platform built for business impact. 15Five’s AI-powered all-in-one people management system is easy to use,
delivers effortless insights, and enables managers to lead with impact so that companies and their people can thrive. Within the flow of work, HR leaders are empowered with data-driven insights and recommendations while managers are transformed into changemakers, accelerating engagement, performance, and retention. 15Five combines generative AI, custom analytics, and human-centered principles within a complete platform, including 360° performance reviews, engagement surveys, goal tracking, manager coaching and training, and ongoing feedback tools like guided 1-on-1s and check-ins. Learn more at 15five.com. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=591&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-01T15%3A04%3A52Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=591&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=591&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Femployee-engagement&secure%5Btoken%5D=268f722d58af0a10ae689c4240748209148d661f459ff4d89637a78c1ad4812c&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) ### [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/fr/products/workhuman-social-recognition/reviews) Workhuman est la plateforme de reconnaissance des employés numéro 1 au monde. Elle a été pionnière dans cette catégorie il y a plus de 25 ans et est de loin le plus grand fournisseur, avec une échelle 3 fois supérieure à celle de son plus proche concurrent. Le leadership de marché de Workhuman est validé par un historique d'aide à plus de 7 millions d'utilisateurs dans les marques les plus emblématiques du monde à mettre en place des programmes de récompenses et de reconnaissance qui génèrent un impact commercial mesurable. En fait, Workhuman offre la seule garantie de retour sur investissement dans l'industrie, et est fière de preuves documentées de clients montrant une augmentation de la rétention, un eNPS plus élevé et un engagement accru. Contrairement à d'autres fournisseurs qui externalisent leurs récompenses et leur support, Workhuman s'engage à offrir à nos clients une expérience exceptionnelle de bout en bout. De la reconnaissance à la rédemption, jamais externalisé. Le cœur opérationnel de la plateforme native d'IA est l'un des plus grands marchés de récompenses au monde qui offre une expérience utilisateur de qualité grand public avec des centaines de milliers d'options et des catalogues localement adaptés dans plus de 150 pays. Le marché propose un support humain 24/7 dans des dizaines de langues, des applications mobiles natives, et affiche un taux de rédemption et de satisfaction de plus de 95%. Workhuman offre un support client interne inégalé, complété par des équipes de conseil spécialisées composées d'anciens leaders RH et de data scientists. Ces experts combinent leurs connaissances avec une IA avancée et la plateforme propriétaire Workhuman iQ pour transformer des données de reconnaissance riches en informations en temps réel sur les compétences, la culture et la performance des employés. Cette capacité est propriétaire et est unique sous la marque "Human Intelligence". Avec une sécurité de niveau entreprise et des intégrations certifiées et transparentes avec des outils essentiels comme Workday, Microsoft Teams, Slack et Outlook, Workhuman consolide sa position en tant que meilleure plateforme de reconnaissance pour les entreprises de toutes tailles – des Fortune 500 aux entreprises en forte croissance du marché intermédiaire – et la seule prouvée pour générer un impact commercial qui compte. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 2,464 #### How Do G2 Users Rate Workhuman Social Recognition? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workhuman Social Recognition? - **Vendeur:** [Workhuman Cloud](https://www.g2.com/fr/sellers/workhuman-cloud) - **Site Web de l'entreprise:** www.workhuman.com - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Framingham, MA - **Twitter:** @Workhuman 28,602 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b23a414689659ad966d7b755dc5d1d0d5a9c415a24ae6ae83fdd2df37c1866df&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F13073186%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,016 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Pharmaceutique - **Company Size:** 74% Large, 13% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workhuman Social Recognition? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **facilité de reconnaître les réalisations** et de récompenser les coéquipiers, favorisant une culture positive sur le lieu de travail. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workhuman Social Recognition, ce qui améliore leur capacité à reconnaître et récompenser les membres de l'équipe. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Workhuman Social Recognition, favorisant une culture de l'appréciation sans effort. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de partager la reconnaissance** , ce qui améliore l'engagement et crée un environnement de travail positif. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de reconnaître les réalisations** avec Workhuman, appréciant son accès rapide et son interface conviviale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **limitations des récompenses** frustrantes, notant le manque de variété et les délais de traitement longs pour les récompenses. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de reconnaissance** en raison de lents processus d'approbation et de critères complexes, compliquant la reconnaissance en temps opportun des réalisations. - Les utilisateurs expriment un désir pour des **options de cadeaux limitées** , souhaitant plus de variété et de clarté dans les récompenses disponibles. - Les utilisateurs trouvent les **options de récompense limitées** frustrantes, souhaitant avoir plus de choix pour échanger leurs points efficacement. - Les utilisateurs rencontrent souvent des **problèmes de récompense** qui limitent les options de rédemption de points et créent de la frustration dans la reconnaissance efficace des comportements. #### What Are Recent G2 Reviews of Workhuman Social Recognition? **["Reconnaissance Sociale Workhuman : Reconnaissance entre Pairs Facile et Personnalisée avec une IA Utile"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tasha B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13087071) **["Plateforme de reconnaissance facile et fiable qui stimule le moral et récompense"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Imani L._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workhuman-social-recognition-review-13130959) #### What Are G2 Users Discussing About Workhuman Social Recognition? - [Quels avantages ont les programmes de reconnaissance ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-benefits-do-recognition-programs-have) - 2 comments, 1 upvote - [Qu'est-ce qu'un programme de reconnaissance sociale ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-a-social-recognition-program) - 3 comments - [What is Workhuman cloud?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workhuman-cloud) - 2 comments - [Qu'est-ce que l'application Workhuman ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-workhuman-app) - 1 comment ### [Workvivo](https://www.g2.com/fr/products/workvivo/reviews) Le siège de Workvivo offre aux équipes de communication, de ressources humaines et d'informatique une plateforme d'expérience employé alimentée par l'IA qu'aucun intranet traditionnel ne peut offrir, avec l'Agent HQ aidant chaque employé à trouver des réponses fiables et à agir en quelques secondes grâce à la recherche agentique et à l'exécution des tâches. Seer transforme les retours et les sentiments des employés en intelligence humaine exploitable, faisant de Workvivo le chaînon manquant dans la transformation par l'IA : une plateforme connectée pour la recherche d'entreprise, la connaissance, les communications, l'engagement et l'écoute des employés. L'Agent HQ fournit une interface conversationnelle unique à travers les connaissances, outils et services du lieu de travail. Les employés peuvent poser des questions en langage naturel, recevoir des réponses fiables et citées, trouver des informations pertinentes à travers des sources connectées, et accomplir des tâches quotidiennes sans avoir à chercher dans plusieurs systèmes. Workvivo utilise également l'IA pour renforcer la communication et l'engagement. La création de contenu alimentée par l'IA, la personnalisation, les résumés, les podcasts et les parcours employés automatisés aident les organisations à atteindre, informer et engager les employés de première ligne, hybrides, à distance et de bureau. Seer rassemble l'écoute des employés, l'analyse des sentiments, les enquêtes, le benchmarking et les insights sur la main-d'œuvre, aidant les dirigeants à comprendre ce dont les employés ont besoin, à identifier les problèmes émergents et à agir plus rapidement. Construit comme un siège connecté pour le travail, Workvivo combine communications internes, intranet moderne, engagement des employés, recherche agentique, connaissance, outils de travail et intelligence humaine. Il s'intègre avec des plateformes telles que Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Workday, ServiceNow, Salesforce, SAP, Slack, Jira, et plus encore. Fié par des organisations mondiales telles qu'Amazon, Ryanair, Bupa, White Castle et Motherson, Workvivo par Zoom est reconnu par les clients et les analystes de l'industrie comme un leader dans l'engagement des employés, l'intranet et les communications internes. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,612 #### How Do G2 Users Rate Workvivo? - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Workvivo? - **Vendeur:** [Zoom](https://www.g2.com/fr/sellers/zoom-a5000ea1-6d30-4ab4-b591-20723189ac97) - **Site Web de l'entreprise:** www.zoom.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** San Jose, CA - **Twitter:** @zoom 1,042,714 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=ea58933ffb5ea1e88769e70b1323ea336f3f35193bdf38ad87831cfc56794a9a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2532259%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13,494 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Associé SPS, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Services aux consommateurs, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 57% Large, 29% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workvivo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workvivo, profitant de son interface intuitive et de ses interactions naturelles et engageantes. - Les utilisateurs apprécient l' **environnement engageant** de Workvivo, favorisant les connexions personnelles et l'unité de l'équipe à travers des expériences partagées. - Les utilisateurs apprécient **l'engagement accru des employés** de Workvivo, favorisant les connexions à travers des jalons personnels et professionnels partagés. - Les utilisateurs apprécient Workvivo pour sa capacité à améliorer la **communication** , favorisant l'unité et l'engagement parmi les équipes à distance et hybrides. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance par les pairs** dans Workvivo, renforçant les connexions personnelles et célébrant les réussites au sein des équipes. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent souvent des **temps de chargement lents** et des problèmes de performance de l'application, ce qui affecte leur satisfaction globale avec Workvivo. - Les utilisateurs expriment leur inquiétude quant au **manque de notifications efficaces** , ce qui entraîne des mises à jour importantes manquées et des alertes non pertinentes. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de notification** dans Workvivo frustrants, avec des mises à jour importantes souvent perdues parmi des publications moins pertinentes. - Les utilisateurs trouvent **l'interface peu conviviale** , éprouvant de la frustration avec son design, ses paramètres et ses problèmes de performance. - Les utilisateurs ont du mal avec **des notifications excessives** , manquant souvent des annonces importantes en raison des mises à jour accablantes de Workvivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Workvivo? **["Une plateforme, zéro mise à jour manquée — Workvivo garde notre équipe distribuée alignée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-13154575)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sayon R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-13154575) **["Un endroit pour tout — communication simplifiée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-8259550)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Jaya S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workvivo-review-8259550) #### What Are G2 Users Discussing About Workvivo? - [J'essaie d'utiliser Workvivo pour les communications internes, mais je ne suis pas sûr de savoir comment engager efficacement mon équipe. Des suggestions ?](https://www.g2.com/fr/discussions/i-m-trying-to-use-workvivo-for-internal-communications-but-i-m-not-sure-how-to-engage-my-team-effectively-any-suggestions) - 4 comments, 2 upvotes - [What is Workvivo used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workvivo-used-for) - 6 comments, 2 upvotes ### [Awardco](https://www.g2.com/fr/products/awardco/reviews) Awardco est une plateforme de récompenses, de reconnaissance et d'engagement des employés conçue pour aider les organisations à renforcer la culture, à renforcer la performance et à traduire les retours des employés en actions mesurables. Le produit intègre la stratégie de reconnaissance, de récompenses et d'engagement dans un système configurable unique qui soutient des organisations de tailles et de structures variées, des équipes distribuées aux entreprises mondiales. Au cœur de la plateforme se trouve un cadre de reconnaissance flexible qui permet aux entreprises de concevoir des programmes alignés sur leurs valeurs, objectifs et priorités de performance. Les administrateurs peuvent établir des budgets de points entièrement configurables, allouant des fonds par département, rôle, géographie, objectif commercial, et plus encore. Les contributions facultatives des employés offrent une flexibilité supplémentaire pour l'échange de points. Des flux de travail d'approbation personnalisés, une image de marque personnalisable et des catégories de reconnaissance basées sur les valeurs permettent aux organisations de refléter leur culture directement au sein de la plateforme. Awardco soutient une large main-d'œuvre mondiale grâce à l'accès à un vaste réseau de récompenses qui inclut Amazon, des cartes-cadeaux, des voyages, des expériences, des produits dérivés de l'entreprise, des récompenses de service et d'autres options de récompenses personnalisées. Cette structure de marché permet aux employés de différentes régions de sélectionner des récompenses qui leur sont pertinentes tout en permettant aux employeurs de gérer les budgets et les rapports de manière centralisée. Les capacités multi-devises et multi-langues soutiennent en outre le déploiement international des programmes et les exigences de conformité. En plus de la reconnaissance et des récompenses, Awardco inclut des capacités d'engagement grâce à Awardco Engage™, qui collecte et analyse les retours des employés. Ces outils aident les organisations à identifier les tendances en matière de sentiment, de participation et de performance, en reliant les insights à des étapes pratiques renforcées par la reconnaissance et les récompenses. Les rapports en temps réel et les tableaux de bord analytiques offrent une visibilité sur l'activité de reconnaissance, l'utilisation du budget et les modèles d'engagement, permettant aux responsables RH et aux dirigeants d'entreprise d'évaluer l'impact et d'apporter des ajustements éclairés au fil du temps. En combinant la conception de programmes configurables, une infrastructure de récompenses mondiale, des flux de travail de reconnaissance et des insights d'engagement au sein d'une seule plateforme, Awardco offre aux organisations une approche structurée pour renforcer le comportement, construire la culture et soutenir l'expérience des employés tout au long du cycle de vie des employés. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 6,255 #### How Do G2 Users Rate Awardco? - **Performance:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Awardco? - **Vendeur:** [Awardco](https://www.g2.com/fr/sellers/awardco) - **Site Web de l'entreprise:** www.awardco.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Lindon, Utah - **Twitter:** @awardco 251 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=a5110abaa33569ef674c14180e32df5e19eeab8c14696af3bbfc738280785142&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2820889%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 675 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable de compte, Assistant administratif - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Assurances - **Company Size:** 47% Large, 39% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Awardco? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** d'Awardco, profitant d'une configuration simple et d'options de rédemption de points agréables. - Les utilisateurs apprécient la **variété de produits** disponibles sur Awardco, ce qui améliore leur expérience et l'efficacité des récompenses pour les employés. - Les utilisateurs apprécient la **culture de reconnaissance** que favorise Awardco, ce qui renforce la motivation et soutient les réalisations des employés. - Les utilisateurs adorent la **variété et la rapidité des récompenses** d'Awardco, appréciant sa facilité d'utilisation et de navigation. - Les utilisateurs soulignent l' **impact positif de la reconnaissance des employés** grâce à Awardco, améliorant efficacement le moral et la motivation. ##### Cons - Les utilisateurs souhaitent plus d' **options de restauration rapide** comme McDonald's pour améliorer leur expérience de sélection et de commande. - Les utilisateurs trouvent que la **sélection limitée de fournisseurs** pour les services de voyage est insuffisante, exprimant un désir de plus de choix et de mises à jour. - Les utilisateurs expriment des frustrations avec les **combinaisons de récompenses limitées** et des points insuffisants pour des sélections significatives sur Awardco. - Les utilisateurs critiquent le **système de points limité** , le trouvant déroutant et restrictif pour récompenser efficacement les employés. - Les utilisateurs constatent que des **problèmes de cartes cadeaux** peuvent survenir avec le moment du rachat et les options limitées, malgré certaines sélections populaires disponibles. #### What Are Recent G2 Reviews of Awardco? **["Des récompenses motivantes et faciles à utiliser qui me poussent à poursuivre mes objectifs"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/awardco-review-13113773)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aldo C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/awardco-review-13113773) **["Reconnaissance entre pairs fluide qui rend l'appréciation plus significative"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/awardco-review-13113653)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Chloe T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/awardco-review-13113653) #### What Are G2 Users Discussing About Awardco? - [En tant que nouvel utilisateur d'Awardco, je trouve difficile de mettre en place un programme de récompenses. Quelqu'un pourrait-il fournir des instructions étape par étape ?](https://www.g2.com/fr/discussions/as-a-new-user-of-awardco-i-m-finding-it-challenging-to-set-up-a-rewards-program-could-someone-provide-some-step-by-step-guidance) - 5 comments, 1 upvote - [À quoi sert Awardco ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-awardco-used-for) - 5 comments, 2 upvotes ### [Connecteam](https://www.g2.com/fr/products/connecteam/reviews) Connecteam est une application de gestion de la main-d'œuvre axée sur le mobile, dotée d'un ensemble d'outils robustes conçus pour aider les organisations avec des équipes sans bureau à améliorer la communication, fidéliser le personnel et accroître l'efficacité opérationnelle. Connecteam permet aux gestionnaires d'automatiser leurs processus métier et de se concentrer sur la croissance de l'entreprise tout en libérant les employés pour qu'ils soient plus productifs, professionnels et satisfaits. Au cœur de Connecteam se trouve une suite puissante d'outils pour la planification, le suivi du temps, la gestion des tâches, la communication, les processus RH et la formation, tous conçus pour les réalités des équipes de première ligne. Que vous ayez besoin de créer des plannings de travail complexes, d'automatiser des feuilles de temps prêtes pour la paie, de distribuer des annonces d'entreprise ou d'intégrer de nouveaux employés à grande échelle, Connecteam regroupe tout dans une application intuitive. Gagnez du temps et augmentez la productivité avec la planification assistée par l'IA, des listes de contrôle personnalisées axées sur le mobile, des formulaires et des rapports ; Suivez les heures de travail avec une horloge GPS ; Simplifiez la communication des employés, améliorez les compétences professionnelles avec des cours mobiles (créateur de contenu de cours alimenté par l'IA), gérez les tâches quotidiennes et bien plus encore, le tout dans une seule application. Connecteam AI vous aide à travailler plus vite et plus intelligemment que possible humainement, tout en gardant les choses simples : -Agent IA : Demandez simplement à votre acolyte IA dans le chat. Des informations sur les stocks aux étapes de sécurité, manuels ou procédures de soins, les employés obtiennent des réponses instantanées et précises, tirées directement de vos ressources intégrées à l'application. Pas de délais, pas de conjectures. -Planification automatique : Le planning de votre équipe est entièrement couvert en quelques secondes. L'IA résout la disponibilité, les rôles, l'équité et les exigences avec une précision experte. Le résultat ? Des plannings fiables, des employés plus heureux et aucun tracas administratif. -Création de cours par IA : Transformez n'importe quel sujet de formation en un cours complet. Décrivez simplement le sujet et l'IA construit instantanément un cours de niveau professionnel, prêt à l'emploi. Votre équipe, formée comme vous le souhaitez, au niveau que vous attendez. -Fichier à formulaire : Numérisez des formulaires en un clin d'œil - téléchargez un fichier ou prenez une photo de n'importe quel formulaire papier. L'IA le transforme en une version remplissable que votre équipe peut compléter où qu'elle soit. Facile pour eux, efficace pour vous. -Mises à jour et flux IA : Améliorez chaque mise à jour - rédigez des mises à jour claires pour l'équipe qui font mouche. L'IA améliore votre message et le traduit automatiquement dans la langue préférée de chaque employé. Tout le monde reste aligné, rien n'est mal interprété. -Dictée : Remplissez des formulaires, mains libres - parlez simplement dans les formulaires. L'IA capture, résume et trie les contributions de votre équipe sur le champ, sans qu'ils aient à baisser les yeux ou à ralentir. Pas de distractions, pas de délais - juste un rapport clair et précis. De plus, assurez une connexion sécurisée et facile pour les administrateurs système avec l'authentification unique Active Directory (SSO). **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 3,491 #### How Do G2 Users Rate Connecteam? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Connecteam? - **Vendeur:** [Connecteam](https://www.g2.com/fr/sellers/connecteam) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York, NY - **Twitter:** @ConnecteamApp 1,235 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=795b5c54de361aeeda657cd81ee2ecfa349540c1b3b54d8aacbf3077305e2261&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F10591384%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 523 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propriétaire, Manager - **Top Industries:** Construction, Détail - **Company Size:** 83% Small, 14% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Connecteam? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent l'interface de Connecteam **extrêmement facile à utiliser** , la rendant accessible même pour ceux qui ne sont pas férus de technologie. - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de Connecteam, améliorant la navigation des tâches et la communication d'équipe sans effort. - Les utilisateurs adorent les **fonctionnalités de planification facile** de Connecteam, permettant une gestion efficace des horaires et une communication d'équipe. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de collaboration en équipe** de Connecteam, améliorant la communication et rationalisant efficacement les mises à jour de l'équipe. - Les utilisateurs trouvent que Connecteam est **convivial** , simplifiant la gestion du personnel et améliorant la communication entre les équipes. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans l'application de Connecteam frustrantes, surtout par rapport à la version de bureau. - Les utilisateurs estiment que **les fonctionnalités de Connecteam sont limitées** , surtout sur mobile, manquant de personnalisation et de flexibilité pour les petites entreprises. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de planification** frustrants, surtout lorsque les fonctionnalités automatisées ne répondent pas efficacement aux besoins complexes. - Les utilisateurs trouvent qu' **une amélioration est nécessaire** dans la clarté de l'interface et la navigation des paramètres des fonctionnalités de Connecteam. - Les utilisateurs trouvent **la courbe d'apprentissage difficile** , surtout avec les différences de navigation entre les fonctionnalités de bureau et d'application. #### What Are Recent G2 Reviews of Connecteam? **["Un changement de jeu pour les petites entreprises : planification gratuite et facile et suivi des paiements des emplois"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Construction_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-12874312) **["Revue de Connecteam"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-10735494)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Kurt B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/connecteam-review-10735494) #### What Are G2 Users Discussing About Connecteam? - [Is Connecteam secure?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-secure) - 2 comments - [Comment utilisez-vous Connecteam ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-connecteam) - 2 comments - [Is Connecteam really free?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-really-free) - [Connecteam est-elle une bonne application ?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-connecteam-a-good-app) - 2 comments ## FAQs About Employee Engagement Software Generated using AI Last updated: June 3, 2026 ### What's the leading employee engagement platform Based on G2 reviews, these employee engagement products are commonly praised for different priorities buyers care about. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — peer recognition and reward redemption. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — internal communication and culture updates. - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — visible recognition and reward choices. - [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar) — virtual shoutouts and morale building. ### Top employee engagement tools for tech companies Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for engagement, communication, and recognition across distributed teams. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — company updates and connected culture. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam) — communication, scheduling, and team coordination. - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris) — onboarding, feedback, and people workflows. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp) — surveys, feedback, and performance insights. ### Top employee engagement solutions Based on G2 reviews, these employee engagement solutions are often highlighted for recognition, communication, and employee connection. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition) — visible appreciation and reward workflows. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo) — social-style updates and community building. - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers) — shoutouts, points, and rewards. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle) — recognition, perks, and redemption options. ### What features define modern employee engagement software According to verified users, modern employee engagement software is defined by tools that make communication, recognition, and participation easier in everyday work. Across recent reviews, common features include peer-to-peer recognition, company-wide feeds, rewards or gift card redemption, surveys and pulse feedback, milestone celebrations, and simple mobile or web access. Buyers also consistently mention ease of use as a deciding factor, especially when organizations want broad adoption across office, remote, or frontline teams. Other recurring themes include reminders, dashboards, and reporting that help leaders see engagement patterns while giving employees a visible way to share appreciation, updates, and feedback in one place. ### How do teams use employee engagement for recognition According to verified users, teams most often use employee engagement tools to make recognition more visible, timely, and consistent. Recent reviews repeatedly mention peer-to-peer shoutouts, public appreciation feeds, manager recognition, milestone celebrations, and points-based rewards that can be redeemed for gift cards or other perks. These workflows help employees thank coworkers across teams, highlight everyday contributions, and create a stronger sense of connection in remote or distributed environments. Reviewers also describe using these tools during performance conversations, employee-of-the-month programs, and company events. For many teams, the biggest value is turning appreciation from an occasional gesture into a regular part of daily work. ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) HiBob est l'entreprise derrière Bob, la plateforme dédiée aux personnes, conçue pour l'ère de l'IA. Conçu pour les organisations modernes et multinationales comptant de 100 à plus de 5 000 employés, Bob réunit les données RH, de paie, de main-d'œuvre et opérationnelles dans une plateforme RH intuitive. En tant que HCM moderne et alternative flexible aux plateformes RHIS traditionnelles, Bob aide les entreprises à transformer des données déconnectées en informations exploitables, à connecter la stratégie de main-d'œuvre à l'exécution des affaires, et à prendre de meilleures décisions concernant les personnes à grande échelle. Bob soutient l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris les RH de base, l'intégration, la performance, la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, la gestion des talents, le temps et la présence, les congés, l'engagement et les enquêtes, l'analyse des personnes, la paie, le recrutement et l'apprentissage. Avec l'IA, les flux de travail automatisés, les informations en temps réel et les expériences configurables intégrées, Bob aide les organisations à fonctionner plus efficacement, à développer et à retenir les talents, et à construire des équipes performantes. Fondé sur la conviction que l'avenir du travail sera défini par le partenariat entre les personnes et l'IA, Bob aide les dirigeants à avancer plus rapidement, les managers à diriger avec confiance, et les équipes RH à passer moins de temps sur les processus manuels et plus de temps à créer de la valeur commerciale. Plus de 5 000 organisations et 1 000 000 d'utilisateurs dans le monde entier, y compris Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper et Eleven Labs, font confiance à Bob pour les aider à construire des entreprises résilientes et prêtes pour l'avenir. Bob s'intègre à plus de 100 plateformes et offre une API ouverte. Les équipes HiBob sont réparties aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Europe, en Israël et en Australie pour soutenir les clients dans le monde entier. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,519 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Vendeur:** [HiBob](https://www.g2.com/fr/sellers/hibob) - **Site Web de l'entreprise:** www.hibob.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des Ressources Humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive** de HiBob HRIS, qui simplifie la navigation et améliore l'expérience utilisateur globale. - Les utilisateurs trouvent HiBob HRIS **facile et intuitif** , rendant la gestion des ressources humaines simple et conviviale. - Les utilisateurs soulignent le **design intuitif** de HiBob HRIS, rendant la navigation et l'utilisation fluides pour tout le monde. - Les utilisateurs apprécient le **soutien utile** de HiBob HRIS, améliorant leur expérience avec des réponses rapides et des conseils détaillés. - Les utilisateurs adorent la **personnalisation et la facilité d'utilisation** de HiBob HRIS, appréciant son design convivial et ses ressources utiles. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS a **des fonctionnalités limitées** comme le reporting et les modules complémentaires qui restreignent leur utilisabilité et leur efficacité. - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans HiBob HRIS, telles qu'une automatisation limitée et un manque de fonctions essentielles dans l'application. - Les utilisateurs notent les **options de personnalisation limitées** dans HiBob, ce qui rend difficile l'adaptation complète à leurs besoins. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec HiBob HRIS, notamment avec les évaluations de performance et la compatibilité avec les logiciels tiers. - Les utilisateurs trouvent que HiBob HRIS manque de **flexibilité et de fonctionnalités essentielles** , ce qui impacte leur expérience utilisateur globale. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS : Essentiel pour la visibilité et l'automatisation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Interface intuitive, besoin d'un support plus rapide"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [À quoi sert Hibob HRIS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Achievers](https://www.g2.com/fr/products/achievers/reviews) Achievers est un leader mondial dans le domaine des logiciels de reconnaissance et de récompense des employés, reconnu pour renforcer les cultures d'engagement, de rétention et de performance. Soutenant plus de 4 millions d'employés dans 164 pays, Achievers offre une plateforme suffisamment puissante pour les entreprises mondiales complexes, mais flexible et intuitive pour les organisations de taille moyenne cherchant un impact rapide et mesurable. Les clients couvrent un large éventail d'industries et de tailles d'entreprises, allant de marques mondialement reconnues comme General Motors, Meijer, Workday et Kellanova à des organisations de taille moyenne en forte croissance comme Wesley et Vistex qui renforcent leur culture avec des ressources RH limitées. Quelle que soit votre échelle, Achievers fournit les outils pour élever la reconnaissance, responsabiliser les managers et stimuler une plus grande participation des employés dès le premier jour. La plateforme Achievers offre un mélange complet d'options de reconnaissance monétaire et non monétaire, soutenu par un marché mondial. Avec des intégrations transparentes dans des systèmes comme Workday, Microsoft, Slack, SAP et d'autres, Achievers devient une couche unificatrice dans votre pile technologique RH, réduisant la charge administrative, simplifiant les flux de travail et transformant des données comportementales riches en informations exploitables. Que vous déployiez dans une seule région ou dans des dizaines de pays, Achievers s'adapte facilement pour vous rencontrer là où vous êtes aujourd'hui et grandit avec vous au fil du temps. Avec plus de 272 millions de moments de reconnaissance capturés, Achievers fournit les insights comportementaux les plus profonds de l'industrie, offrant deux fois plus de données que tout autre fournisseur. Ces insights aident les organisations de toutes tailles à comprendre les comportements clés et les dynamiques interpersonnelles qui stimulent la performance. Ils alimentent également une utilisation exceptionnelle de la plateforme, deux fois la moyenne de l'industrie, alors que les employés et les dirigeants adoptent la reconnaissance comme une habitude quotidienne, ce qui se traduit par une prise de décision plus intelligente et de meilleurs résultats commerciaux. Achievers a été nommé Leader dans l'évaluation Peak Matrix 2026 du groupe Everest pour la cinquième année consécutive, obtenant des scores parfaits dans cinq catégories. Ils ont également été reconnus comme Leader dans le rapport Spring 2026 Grid de G2 pour la reconnaissance des employés d'entreprise et ont reçu 16 badges dans plusieurs catégories, reflétant une satisfaction utilisateur exceptionnelle et un impact réel pour les organisations à chaque étape de leur croissance. Que vous soyez une entreprise de taille moyenne à la recherche d'une solution facile à lancer et à fort impact ou une entreprise cherchant une plateforme évolutive à l'échelle mondiale, Achievers fournit la technologie, les insights et le soutien des partenaires pour transformer la reconnaissance en un levier stratégique pour la culture et la performance commerciale. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,387 #### How Do G2 Users Rate Achievers? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Achievers? - **Vendeur:** [Achievers](https://www.g2.com/fr/sellers/achievers-d308f45b-8562-44a6-b216-71421eb35231) - **Site Web de l'entreprise:** www.achievers.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Canada - **Twitter:** @achievers 8,564 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6dac2cd1d563b8f295e068299cca8b4af51cbaf033677767a07fe0f89a7a07e1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2314366%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,143 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Consultant en ventes - **Top Industries:** Pétrole et énergie, Pharmaceutique - **Company Size:** 23% Large, 7% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Achievers? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance personnalisée** d'Achievers, ce qui renforce l'appréciation et la motivation parmi les collègues. - Les utilisateurs trouvent que la **facilité d'utilisation** d'Achievers améliore la navigation et facilite la reconnaissance entre pairs sans effort. - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** d'Achievers, ce qui améliore l'appréciation et l'engagement parmi les collègues. - Les utilisateurs apprécient les **options de reconnaissance personnalisées** sur Achievers, favorisant l'appréciation et la visibilité au sein de l'organisation. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de reconnaissance personnalisée** d'Achievers, améliorant efficacement l'appréciation entre collègues. ##### Cons - Les utilisateurs sont frustrés par les **options limitées pour dépenser des points** , ce qui restreint leur capacité à choisir des récompenses. - Les utilisateurs estiment que les **points limités** disponibles pour les récompenses entravent leur engagement et la clarté du système de points. - Les utilisateurs trouvent la **difficulté d'utilisation** avec Achievers frustrante en raison de l'interface contre-intuitive et de la navigation maladroite. - Les utilisateurs trouvent le **processus de rédemption des points contraignant** en raison des coûts élevés en points et de la qualité moyenne des prix. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à une **reconnaissance médiocre** , notant une participation limitée et des reconnaissances répétitives au sein d'Achievers. #### What Are Recent G2 Reviews of Achievers? **["Un excellent outil de reconnaissance"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12732030)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12732030) **["Super rappel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12798565)** **Rating:** 5.0/5.0 stars [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/achievers-review-12798565) #### What Are G2 Users Discussing About Achievers? - [À quoi sert Achievers ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-achievers-used-for) - 4 comments - [À quoi sert la plateforme de réussite des employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-employee-success-platform-used-for) ### [Nectar](https://www.g2.com/fr/products/nectar/reviews) La suite Nectar Culture relie la reconnaissance et les récompenses, la communication interne et le feedback pour donner aux dirigeants des informations claires qui renforcent la santé organisationnelle et la performance des employés. Les solutions de Nectar s'intègrent aux outils RH que vos équipes utilisent déjà, y compris Teams, Slack, Outlook et votre logiciel HRIS, vous aidant à créer le lieu de travail idéal que les gens ne veulent pas quitter. NECTAR RECONNAÎTRE La reconnaissance n'est pas seulement un plus. Nectar Recognize offre des fonctionnalités de reconnaissance qui réduisent le turnover, boostent le moral et donnent à vos employés une raison de rester engagés chaque jour. Les fonctionnalités incluent : des félicitations entre pairs, une bibliothèque de récompenses, des défis, des jalons et anniversaires automatiques, la reconnaissance communautaire et les nominations. Avec une application mobile complète et des options de connexion flexibles, Nectar facilite la reconnaissance des pairs et la réclamation des récompenses pour les travailleurs sans bureau. Toute reconnaissance est liée à la mission et aux valeurs de votre organisation, renforçant la confiance et la confiance dans les différenciateurs uniques de votre entreprise. La reconnaissance automatisée des jalons garantit également qu'aucune date importante, comme les anniversaires et les anniversaires de travail, ne passe inaperçue. Les managers et les administrateurs utilisent des analyses intégrées pour visualiser les taux de participation, l'alignement des valeurs, les modèles de reconnaissance et les tendances de rachat. Repérez le désengagement tôt et voyez des moyens concrets et mesurables d'aider les employés à se sentir véritablement valorisés. Avec 85% d'adoption par les utilisateurs, les outils de Nectar rendent pratique pour chaque employé de célébrer et de se reconnaître mutuellement. NECTAR COMMS Le bon programme de communication interne empêche les équipes de se sentir déconnectées et mal informées. Nectar Comms combine les messages de l'entreprise, comble les lacunes entre les employés à distance et ceux au bureau, et garde tout le monde informé. Diffusez des annonces et des mises à jour exactement là où les gens les verront. Choisissez SMS, email, Slack, Microsoft Teams, ou même Nectar lui-même. En utilisant Nectar pour diffuser votre newsletter interne, les gens restent informés sans avoir à vérifier d'autres outils. Les dirigeants obtiennent une visibilité en temps réel sur qui reçoit et lit les mises à jour, éliminant les conjectures sur le fait que les messages critiques sont réellement vus. Plus de questionnement sur la disparition des annonces importantes dans un trou noir. NECTAR ENGAGE Sans logiciel d'écoute des employés, vous ne savez pas vraiment ce qui se passe à l'intérieur de votre organisation. Utilisez Nectar Engage pour recueillir des retours honnêtes grâce à des enquêtes pratiques, des vérifications de pouls et eNPS. Récompensez les points Nectar pour avoir complété des enquêtes afin de capturer des données plus représentatives. Diffusez des enquêtes et des rappels par SMS, email, Teams, Slack et Nectar. Au fur et à mesure que les réponses arrivent, suivez les sentiments quantitatifs et qualitatifs et repérez les modèles clairs avant qu'ils ne deviennent des problèmes qui éloignent les employés. Posez même des questions sur les réponses aux enquêtes anonymes pour recueillir le contexte complet — sans forcer les membres de l'équipe à sortir de l'anonymat. LA SUITE CULTURE La reconnaissance, la communication et le feedback ne peuvent pas vivre en silos. Rassemblez-les avec la suite Culture de Nectar et vous construisez une organisation saine avec une preuve concrète de connexion et d'engagement. Connectez le feedback avec une appréciation sincère et partagez les résultats et les plans d'action. Avec les solutions d'intégration de Nectar, la reconnaissance se produit régulièrement et naturellement dans le flux de travail. Et cela n'a pas besoin de se produire sur un ordinateur de bureau. Les administrateurs personnalisent les programmes par équipe, emplacement ou marque et prennent des décisions basées sur une participation et un feedback réels, sans deviner ce qui intéresse les employés. La suite Nectar Culture sert plus de 1 700 clients dans des secteurs tels que l'hôtellerie, la santé, la fabrication, le commerce de détail, l'éducation, les services financiers, la technologie et le marketing & publicité. En tant que lauréat des 20e Stevie® Awards annuels pour les ventes et le service client, Nectar a été sélectionné par un jury mondial de plus de 170 professionnels pour son excellence dans le domaine. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 8,530 #### How Do G2 Users Rate Nectar? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Nectar? - **Vendeur:** [Nectar HR](https://www.g2.com/fr/sellers/nectar-hr) - **Site Web de l'entreprise:** www.nectarhr.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Lehi, Utah - **Twitter:** @nectar\_hr 2,221 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=711a3d722be5b530970ebd612e0dbb933427cf527bcf8cf726846faa2e601657&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17986417%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 271 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Enseignant, Responsable de compte - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 73% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Nectar? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **fonction de reconnaissance** de Nectar, permettant l'appréciation entre pairs et la récompense des collègues sans effort. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Nectar, rendant la reconnaissance des employés amusante et sans effort. - Les utilisateurs apprécient le **processus de reconnaissance facile** avec Nectar, améliorant l'implication et la motivation des employés grâce à des interactions amusantes. - Les utilisateurs adorent la façon dont Nectar favorise la **communauté et le moral** , permettant la reconnaissance du travail acharné et du soutien des collègues. - Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de **reconnaissance par les pairs** , permettant l'appréciation et les félicitations de tous les membres de l'équipe, pas seulement des managers. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent la **distribution limitée des points** frustrante, ce qui entrave la flexibilité pour récompenser efficacement leurs coéquipiers. - Les utilisateurs trouvent **les points insuffisants** pour échanger des récompenses frustrants, ce qui conduit souvent à des objectifs de cartes-cadeaux non atteints. - Les utilisateurs trouvent le **processus de rédemption des points frustrant** en raison des seuils de points élevés et des options de retrait inflexibles. - Les utilisateurs souhaitent plus **d'intégrations et de récompenses automatiques** dans Nectar pour améliorer l'engagement et le partage des récompenses. - Les utilisateurs n'aiment pas la politique d' **expiration des points** , se sentant pressés d'utiliser les récompenses dans un délai court. #### What Are Recent G2 Reviews of Nectar? **["Plateforme de reconnaissance des employés exceptionnelle"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13180502)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Charan C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13180502) **["Reconnaissance en temps réel facile à utiliser qui stimule le moral de l'équipe"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13075302)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jacques S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/nectar-review-13075302) #### What Are G2 Users Discussing About Nectar? - [Quel rôle joue Nectar dans les stratégies de reconnaissance et d'engagement des employés sur le lieu de travail ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-role-does-nectar-play-in-employee-recognition-and-engagement-strategies-in-the-workplace) - 2 comments, 1 upvote - [Comment Nectar est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-nectar-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - [À quoi sert le nectar ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-nectar-used-for) - 1 comment ### [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/products/vantage-circle/reviews) Vantage Circle est une plateforme mondiale d'engagement des employés qui réunit la reconnaissance des employés, les récompenses des employés, les retours et l'écoute, ainsi que le bien-être des employés pour aider les organisations à construire des cultures de travail positives et florissantes. Fié de plus de 700 organisations et de plus de 3,2 millions d'utilisateurs dans le monde entier, Vantage Circle soutient les équipes RH et les dirigeants d'entreprise dans le renforcement de l'engagement et la création d'expériences significatives pour les employés à travers les équipes et les régions. La plateforme offre une suite complète de solutions incluant Vantage Recognition, Vantage Pulse, Vantage Perks et Vantage Fit. Ces solutions permettent aux organisations de reconnaître le bon travail, d'offrir des récompenses et des incitations personnalisées, de soutenir le bien-être des employés et de recueillir les retours des employés de manière simple et structurée. Grâce à un catalogue de récompenses global flexible, les employés peuvent échanger des points contre des cartes-cadeaux de plus de 1 000 marques, faire des achats sur le magasin Amazon, réserver des expériences ou choisir des marchandises dans plus de 100 pays, leur donnant la liberté de sélectionner des récompenses qui comptent vraiment pour eux. Vantage Circle est conçu pour être facile à adopter et simple à gérer, aidant les équipes RH à mener des programmes d'engagement sans complexité supplémentaire. La plateforme s'intègre parfaitement aux outils de collaboration quotidiens tels que Microsoft Teams, permettant aux employés de se reconnaître en temps réel dans le cadre de leur flux de travail quotidien. Elle soutient également l'engagement à long terme grâce à des fonctionnalités telles que les récompenses de service, les points d'anniversaire, un livre de mémoire de service numérique et un catalogue de jalons dédié qui célèbre la fidélité et les réalisations des employés. Avec un support pour plus de 16 langues et des récompenses localisées dans le monde entier, Vantage Circle aide les organisations à créer des cultures inclusives, centrées sur les personnes, qui évoluent à mesure que l'entreprise se développe. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10,671 #### How Do G2 Users Rate Vantage Circle? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Vantage Circle? - **Vendeur:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e) - **Site Web de l'entreprise:** www.vantagecircle.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Plano, Texas, United States - **Twitter:** @VantageCircle 543 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=abce2f2792a10ed90455e99e171d851ec155cf6cc6bc23e4f06e7b3ef030228f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3645080%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 306 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Consultant, Analyste - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 84% Large, 9% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Vantage Circle? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Vantage Circle, permettant un accès rapide aux offres et un échange de points sans heurts. - Les utilisateurs apprécient la **variété d'options échangeables** disponibles dans Vantage Circle, améliorant ainsi leur expérience globale. - Les utilisateurs apprécient les **options polyvalentes de rédemption de récompenses** et apprécient l'interface conviviale de Vantage Circle. - Les utilisateurs adorent la **large variété d'options de rachat** disponibles sur Vantage Circle, améliorant leur expérience de cadeau. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'échanger des points** contre des cartes-cadeaux sur diverses plateformes et boutiques en ligne. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** frustrantes, citant des offres indisponibles et un manque de flexibilité dans l'utilisation des points. - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** de Vantage Circle restrictives, souhaitant plus de choix de retrait et de sélections d'applications. - Les utilisateurs trouvent que les **options limitées de rédemption de récompenses** de Vantage Circle restreignent leurs choix et leur expérience globale. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de bons** avec l'indisponibilité et les points manquants, affectant la satisfaction globale avec Vantage Circle. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de disponibilité des cartes cadeaux** , car certaines cartes affichées en ligne ne sont pas accessibles, ce qui cause de la confusion. #### What Are Recent G2 Reviews of Vantage Circle? **["Plateforme excellente pour les récompenses et la reconnaissance des employés"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-13064551)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Yogesh P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-13064551) **["Reconnaissance des employés avec des avantages précieux"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-12803758)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Krishna V._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/vantage-circle-review-12803758) #### What Are G2 Users Discussing About Vantage Circle? - [Quelles sont les caractéristiques clés de Vantage Circle qui en font une plateforme efficace pour l'engagement et les avantages des employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-the-key-features-of-vantage-circle-that-make-it-an-effective-platform-for-employee-engagement-and-benefits) - 2 comments - [Comment Vantage Circle est-il utilisé pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur dans son domaine spécifique ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-vantage-circle-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [What is Vantage Circle used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-vantage-circle-used-for) - 4 comments, 4 upvotes ### [Culture Cloud by O.C. Tanner](https://www.g2.com/fr/products/culture-cloud-by-o-c-tanner/reviews) Culture Cloud™ d'O.C. Tanner est une plateforme de reconnaissance des employés pour les entreprises et les effectifs mondiaux. Culture Cloud aide les entreprises à créer des programmes à grande échelle qui offrent des expériences de reconnaissance des employés véritablement personnelles. O.C. Tanner a été le pionnier de l'industrie de la reconnaissance des employés il y a près d'un siècle, et aujourd'hui, notre plateforme Culture Cloud aide plus de 14 millions de personnes à travers le monde à s'épanouir au travail. Des milliers d'entreprises, dont 25 figurent sur la liste des meilleures entreprises où travailler selon Fortune, font confiance à Culture Cloud pour connecter leurs employés à un but, à l'accomplissement et les uns aux autres. Culture Cloud coche toutes les cases de la liste de souhaits des RH et de l'informatique (y compris certaines que vous ne saviez pas que vous souhaitiez). ✓ L'une des applications de reconnaissance les mieux notées au monde ✓ Une plateforme centrale et personnalisable ✓ Des plug-ins qui permettent la reconnaissance dans les applications quotidiennes (comme le courrier électronique) ✓ Un mur social convivial, des nominations, des approbations et des outils de présentation ✓ Un succès diffusable (pensez aux moniteurs TV et aux intranets) ✓ Yearbook, une expérience de récompense de service collaborative pionnière par O.C. Tanner ✓ Des outils éducatifs intégrés ✓ Des récompenses que les gens adorent, y compris des aventures, des technologies cool, des cartes-cadeaux, des produits de marque, des concerts, des événements, des symboles personnalisés de réussite et des dons caritatifs ✓ Des outils d'administration et des tableaux de bord à la pointe de l'industrie ✓ Des connexions API HRIS ✓ L'équipe d'experts la plus orientée vers les résultats de la planète **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,802 #### How Do G2 Users Rate Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Cloud by O.C. Tanner? - **Vendeur:** [O.C. Tanner](https://www.g2.com/fr/sellers/o-c-tanner) - **Site Web de l'entreprise:** www.octanner.com - **Année de fondation:** 1927 - **Emplacement du siège social:** Salt Lake City, UT - **Twitter:** @octanner 7,894 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b34a1a233ef090b5a1c6fa78883b660529c0e684f5f3f5b3b97b83e1436e5921&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F11540%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,767 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Analyste - **Top Industries:** Compagnies aériennes/Aviation, Assurances - **Company Size:** 70% Large, 16% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Cloud by O.C. Tanner? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Culture Cloud, soulignant des réponses rapides et une aide précieuse lors des problèmes. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Culture Cloud, louant son design intuitif et son support client exceptionnel. - Les utilisateurs louent le **support client exceptionnel** de Culture Cloud, appréciant les réponses rapides et les résolutions efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Culture Cloud, louant son service efficace et son processus de reconnaissance simple. - Les utilisateurs apprécient **l'efficacité de la distribution des récompenses** via Culture Cloud, ce qui améliore la reconnaissance entre pairs et l'engagement global. ##### Cons - Les utilisateurs estiment qu'il y a **peu d'options** pour les cadeaux, surtout pour ceux en dehors des États-Unis, ce qui affecte leur expérience. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes de cartes-cadeaux** tels que l'expiration, la livraison retardée et la visibilité des produits en rupture de stock. - Les utilisateurs expriment des frustrations avec **un support client médiocre** , citant des problèmes avec les promesses et des défis de navigation sur la plateforme. - Les utilisateurs trouvent **l'utilisation difficile** en raison d'un processus de connexion encombrant et de défis de navigation pour le support. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de messagerie** qui compliquent la navigation, mais le support est réactif pour résoudre les préoccupations. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Cloud by O.C. Tanner? **["Simple à utiliser, grandes récompenses et expérience de support fluide"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Hugo G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-12902406) **["Des milliers d'employés, une façon simple de dire Vous Comptez"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Casey M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-cloud-by-o-c-tanner-review-13087685) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Cloud by O.C. Tanner? - [Que fait O.C. Tanner ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-o-c-tanner-do) - 1 comment - [Qu'est-ce que Octanner com ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-octanner-com) - 3 comments - [Combien coûte OC Tanner ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-oc-tanner-cost) - 1 comment - [Que fait OC Tanner ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-oc-tanner-do) - 1 comment ### [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews) Plus de 900 000 petites entreprises font confiance à RUN Powered by ADP® pour la paie et les ressources humaines afin de prendre soin de leur personnel et de le faire rapidement. Avec RUN, vous pouvez traiter la paie de n'importe où en quelques minutes. Le signalement d'erreurs activé par l'IA vous aide à éviter les erreurs courantes de paie, et RUN déduit automatiquement les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. De plus, des outils RH conviviaux simplifient l'embauche, le suivi du temps et la gestion de votre personnel. Le meilleur, c'est que vous n'êtes jamais seul, un support de personnes réelles par des professionnels de la paie et des RH est à un appel (ou un clic) de distance. Vous pouvez également rester à jour avec les lois fiscales et les réglementations RH des États et du gouvernement fédéral grâce à des mises à jour automatiques couvrant les 50 États. Paie : - Payez rapidement et de manière fiable vos employés et sous-traitants. - Gagnez du temps. RUN déduit et dépose les taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales. - Évitez les erreurs courantes coûteuses de paie (avec le signalement d'erreurs activé par l'IA) avant qu'elles n'impactent votre entreprise. - Restez au top de tout avec un tableau de bord adapté à vos besoins — votre prochaine date de paie, les tâches prioritaires et les alertes importantes. - Obtenez des ressources de paie et de RH à portée de main avec une recherche alimentée par l'IA. - Exécutez la paie où que vous soyez, en utilisant l'application mobile pratique. - Vous pouvez même mettre la paie récurrente en pilote automatique – nous appelons cela RUN & DONE®. Ressources Humaines : - Ayez l'esprit tranquille avec le soutien de professionnels de la paie et des RH. - Obtenez de l'aide pour gérer votre équipe avec des outils de recrutement, une intégration simplifiée, une assistance pour le manuel de l'employé, une formation à la conformité, et plus encore. - Offrez sans effort des avantages comme l'assurance et la retraite. - Modernisez l'expérience de vos employés avec un suivi du temps automatisé qui élimine les feuilles de temps. - Prenez soin de votre personnel avec des avantages significatifs, comme des options de paiement flexibles et un programme de réduction intégré pour les consommateurs. - Offrez à vos employés une application mobile conviviale pour la paie et les RH. - Restez compétitif sur le marché de l'embauche avec des informations sur les salaires basées sur les données. ADP, le logo ADP, RUN Powered by ADP et Always Designing for People sont des marques déposées d'ADP, Inc. Toutes les autres marques sont la propriété de leurs propriétaires respectifs. Copyright© 2025 ADP, Inc. Tous droits réservés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 6,001 #### How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP? - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP? - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propriétaire, Responsable de bureau - **Top Industries:** Construction, Comptabilité - **Company Size:** 80% Small, 5% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que RUN Powered by ADP est **extrêmement convivial** , rendant le traitement de la paie rapide et organisé. - Les utilisateurs louent le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, appréciant son accès facile et sa réponse rapide. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de RUN Powered by ADP, améliorant ainsi leur expérience globale et leur accessibilité. - Les utilisateurs trouvent le **traitement de la paie rapide et facile** , rendant les paiements des employés organisés et sans stress. - Les utilisateurs apprécient le **traitement rapide et organisé de la paie** de RUN Powered by ADP, améliorant l'efficacité et la facilité d'utilisation. ##### Cons - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** , ayant du mal à joindre de vrais représentants et subissant des interactions automatisées frustrantes. - Les utilisateurs trouvent les **problèmes de paie** frustrants, surtout avec des modèles rigides, des problèmes de paiement des impôts et des complications d'accès pour les employés. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de signalement** qui nécessitent plusieurs contacts pour être résolus, compliquant ainsi l'expérience globale avec RUN Powered by ADP. - Les utilisateurs trouvent que **les frais associés à RUN Powered by ADP** sont assez élevés, souhaitant plus d'accessibilité financière. - Les utilisateurs éprouvent **de longs temps d'attente** pour l'aide par chat, indiquant un besoin d'amélioration des notifications et de l'efficacité du support. #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **["Paie simple et fiable avec des rapports utiles et un agent IA beaucoup amélioré"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jesse C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-13187327) **["Chat rapide et fiable pour des résolutions complètes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— terri g._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887974) #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [À quoi sert RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Quelle est la différence entre ADP Run et ADP Workforce Now ?](https://www.g2.com/fr/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Comment puis-je exécuter la paie sur ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-does-adp-use) - [QU'EST-CE QUE RUN Powered by ADP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-run-powered-by-adp) - 2 comments ### [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) Bonusly est un logiciel de reconnaissance et de récompenses des employés ainsi que d'engagement des employés qui aide les organisations à instaurer des habitudes quotidiennes — reconnaissance, feedback, bilans, et entretiens individuels — et à transformer ces signaux en informations exploitables sur la performance et la culture de l'équipe. Bonusly relie le côté humain du travail aux données qui le sous-tendent. Les employés utilisent Bonusly dans le flux de travail pour reconnaître leurs pairs, partager des retours d'expérience, et effectuer des bilans légers. Les managers et les dirigeants obtiennent une visibilité continue sur ce qui fonctionne au sein des équipes — où la collaboration prospère, où un soutien est nécessaire, et comment la culture influence l'engagement et les résultats. Au lieu de se fier uniquement à des enquêtes périodiques ou à des indicateurs retardés, Bonusly met en avant des signaux en temps réel issus des interactions quotidiennes, aidant les organisations à coacher plus efficacement, à développer des modèles performants et à résoudre les frictions précocement. Conçu pour les responsables RH, les opérations humaines, et les managers de première ligne, Bonusly fournit le contexte nécessaire pour soutenir la croissance et améliorer les résultats. Il aide les organisations à renforcer les valeurs, à rendre les contributions visibles, et à mesurer la culture comme un facteur de performance, de rétention, et de santé opérationnelle. Plus de 3 400 organisations mondiales, y compris DoorDash, Toast, SeatGeek, et Magna-Tiles, utilisent Bonusly pour construire des équipes plus fortes et prouver que la culture crée des résultats. Caractéristiques clés et valeur - Reconnaissance et récompenses entre pairs : Reconnaissance sociale alignée sur les valeurs avec des récompenses configurables pour renforcer les comportements souhaités. - Feedback continu et bilans : Boucles de feedback légères, bilans récurrents, et entretiens individuels structurés qui se déroulent dans le flux de travail. - Signaux de performance en temps réel : Modèles agrégés de reconnaissance, de feedback, et de sentiment pour identifier les forces et les risques aux niveaux de l'équipe et de l'organisation. - Contexte de coaching pour les managers : Aperçu des dynamiques d'équipe et des contributions pour informer le coaching, les conversations de développement, et l'allocation des ressources. - Mesure de l'impact culturel : Données qui lient les habitudes quotidiennes à l'engagement, à la rétention, et aux résultats commerciaux. Publics principaux et cas d'utilisation - Responsables RH/Personnes : Visualiser la santé de la culture, quantifier l'impact, et développer des pratiques efficaces à travers l'organisation. - Managers : Reconnaître les contributions, mener des bilans et des entretiens individuels efficaces, et agir sur les indicateurs avancés de performance de l'équipe. - Dirigeants/Opérations : Surveiller les modèles inter-équipes et connecter les signaux culturels aux résultats et priorités organisationnels. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7,207 #### How Do G2 Users Rate Bonusly? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Bonusly? - **Vendeur:** [Bonusly](https://www.g2.com/fr/sellers/bonusly-e84c679b-8854-45b2-8c73-b677f2d75f80) - **Site Web de l'entreprise:** bonusly.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boulder, CO - **Twitter:** @bonusly 2,794 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1972d10d2ced522466e94b63b3e93090f870b338dccd71ba0d4a5b70cf87b3d9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fbonusly&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 84 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bonusly? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **capacité de reconnaître les collègues** avec des points et d'ajouter des touches personnelles comme des GIFs. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **reconnaissance des employés** de Bonusly, améliorant l'appréciation et l'engagement au sein du lieu de travail. - Les utilisateurs apprécient **l'appréciation et la reconnaissance** de leurs collègues, se sentant encouragés et valorisés grâce au système de récompenses de Bonusly. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bonusly, améliorant la reconnaissance avec une expérience fluide et engageante. - Les utilisateurs adorent l'aspect de **reconnaissance par les pairs** de Bonusly, appréciant l'opportunité de reconnaître et de célébrer leurs collègues. ##### Cons - Les utilisateurs notent les **options limitées** , en particulier avec une allocation de 150 qui restreint leur capacité à exprimer pleinement leur appréciation. - Les utilisateurs sont frustrés par les **points limités** , estimant qu'ils sont rapidement épuisés avec des seuils de rachat élevés. - Les utilisateurs trouvent les **options de rachat limitées** frustrantes, surtout avec les défis initiaux pour obtenir des cartes-cadeaux. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un nombre insuffisant de points** , souhaitant plus d'options de récompense sans seuils rigides pour le rachat. - Les utilisateurs se sentent frustrés par les **options de rachat limitées** , surtout lorsque des récompenses moins chères ne sont pas disponibles. #### What Are Recent G2 Reviews of Bonusly? **["Construire une culture de l'appréciation"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-12727322)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— bianca b._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-12727322) **["Bonusly rend la reconnaissance entre pairs facile et significative"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-13100579)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aisxhel T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bonusly-review-13100579) ### [Kudos](https://www.g2.com/fr/products/kudos/reviews) Kudos® est une plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés qui aide les organisations à construire une culture de l'appréciation pour améliorer l'engagement, la performance et la rétention des employés. Elle permet aux équipes de donner et de recevoir une reconnaissance significative, de célébrer des étapes importantes, de communiquer efficacement et de mesurer l'engagement grâce à des analyses en temps réel. Kudos est utilisé par les responsables RH, les managers et les employés dans des secteurs tels que la technologie, la santé, la fabrication et les services professionnels. Les cas d'utilisation courants incluent la reconnaissance entre pairs, les programmes de récompenses, les célébrations de jalons, les annonces internes et les incitations à la participation à des initiatives de formation ou d'engagement. Kudos combine la reconnaissance avec la communication et l'analyse sur une seule plateforme, facilitant ainsi pour les organisations l'alignement des efforts de reconnaissance avec les valeurs fondamentales et les objectifs commerciaux. En soutenant à la fois la reconnaissance structurée et spontanée, elle s'adapte à une variété de types de programmes allant des récompenses formelles aux kudos quotidiens. Les administrateurs bénéficient d'outils de budgétisation avancés, de ciblage d'audience et de flux de travail personnalisables, tandis que les employés profitent de fonctionnalités intuitives et gamifiées qui encouragent une participation constante. Les caractéristiques et avantages clés incluent des options de reconnaissance flexibles telles que la reconnaissance entre pairs et par les managers avec des allocations de points personnalisables et des objectifs de participation gamifiés ; des célébrations automatisées avec des flux de travail intégrés pour reconnaître les anniversaires, les anniversaires de travail et les jalons d'intégration ; des récompenses, incitations et nominations pour des programmes structurés, des récompenses de participation et une reconnaissance basée sur les valeurs ; des outils de communication interne pour des annonces ciblées avec planification, épinglage et suivi de l'engagement ; et des capacités d'analyse et de gestion budgétaire avec des rapports en temps réel, des banques de points dynamiques et des contrôles de coûts pour optimiser les programmes de reconnaissance. En intégrant la reconnaissance, la communication et la mesure dans une solution unique, Kudos fournit aux organisations les outils pour renforcer la culture, améliorer le moral et maintenir un engagement élevé au fil du temps. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,905 #### How Do G2 Users Rate Kudos? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Kudos? - **Vendeur:** [Kudos](https://www.g2.com/fr/sellers/kudos) - **Site Web de l'entreprise:** kudos.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Calgary, Alberta - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=62e457670ae495e8934214a1e36b1eb0a0f7e766b53800021aac1f92a1e35de3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1253121%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 86 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Représentant du service client, Consultant en recrutement - **Top Industries:** Télécommunications, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 47% Medium, 41% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Kudos? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et la flexibilité** de Kudos, améliorant la reconnaissance et l'engagement au sein du lieu de travail. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance des employés** fournie par Kudos, améliorant l'appréciation et l'engagement à travers les départements de manière transparente. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'exprimer leur reconnaissance** grâce aux Kudos, ce qui améliore la reconnaissance des collègues et le moral de l'équipe. - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de Kudos, permettant une reconnaissance et une appréciation sans effort entre collègues. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance par les pairs** dans Kudos, valorisant les reconnaissances authentiques qui améliorent la culture et l'engagement au travail. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **limites de rachat de points** , qui restreignent leur capacité à utiliser pleinement le système de récompenses. - Les utilisateurs estiment que le **système de récompense est insuffisant** pour offrir une valeur monétaire adéquate et une flexibilité dans la distribution des points. - Les utilisateurs se sentent frustrés par le système de **points limités** , surtout lorsque l'interaction avec la même personne est fréquente. - Les utilisateurs trouvent les **points insuffisants** frustrants, car les valeurs réduites limitent le potentiel de récompense par rapport aux années précédentes. - Les utilisateurs souhaitent **plus d'options de récompense** dans Kudos, se sentant limités par les choix actuels et l'intégration avec d'autres plateformes. #### What Are Recent G2 Reviews of Kudos? **["Transformer l'appréciation au travail avec des félicitations"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-12964820)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Vamsi Krishna A._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-12964820) **["Tableau de bord de gestion perspicace et reconnaissance amusante, légers défauts de commentaire"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-4238667)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Kyle M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/kudos-review-4238667) #### What Are G2 Users Discussing About Kudos? - [À quoi sert Kudos ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-kudos-used-for) - 2 comments ### [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) Culture Amp aide les organisations à évaluer la préparation de leur culture pour atteindre une haute performance et agir avec confiance dans un monde dirigé par l'IA. Alimenté par 15 ans de recherche en sciences humaines et s'appuyant sur plus de 1,5 milliard de points de données, Culture Amp agit comme une couche d'intelligence toujours active, appelée CultureOS™, qui connecte l'engagement, la performance, l'expérience des employés et les données culturelles en une seule plateforme unifiée. Aujourd'hui, 25 millions d'employés à travers plus de 6 000 organisations, y compris Canva, On, Asana, Dolby, McDonald's et Nasdaq, dépendent de Culture Amp pour stimuler une performance axée sur la culture alors que le travail et la technologie évoluent rapidement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,587 #### How Do G2 Users Rate Culture Amp? - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Culture Amp? - **Vendeur:** [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/sellers/culture-amp) - **Site Web de l'entreprise:** www.cultureamp.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Richmond, Victoria - **Twitter:** @cultureamp 20,234 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=67b3272180ce243551fc2e2113fbe99dff2908bd5f939cd18463ed210351f138&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F1892859%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 959 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Manager - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 62% Medium, 28% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Culture Amp, facilitant le lancement sans heurts des enquêtes et la gestion simple des objectifs. - Les utilisateurs apprécient le **support excellent et l'interface conviviale** de Culture Amp, améliorant ainsi leur expérience globale avec la plateforme. - Les utilisateurs trouvent l' **interface intuitive** de Culture Amp conviviale, ce qui facilite l'engagement des employés et l'accomplissement des tâches. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Culture Amp, rendant les enquêtes et les retours d'information faciles et intuitifs à gérer. - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation et les informations exploitables** fournies par Culture Amp pour améliorer l'engagement des employés. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes et limitées** de Culture Amp entravent la personnalisation et perturbent l'efficacité du flux de travail. - Les utilisateurs trouvent que Culture Amp n'est **pas convivial** , particulièrement difficile pour les nouveaux utilisateurs cherchant une navigation intuitive. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** en raison du manque d'intuitivité et des conventions de dénomination incohérentes dans Culture Amp. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes de retour d'information** , suggérant le besoin d'une orientation plus claire et d'un soutien pour une communication efficace. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à la **personnalisation limitée** dans Culture Amp, confrontés à des processus lourds pour les rapports et les problèmes de support. #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **["Enquêtes intuitives, basées sur la recherche avec des rapports puissants et des insights IA"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13112577)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jessica C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13112577) **["Expérience utilisateur inégalée, retour sur investissement solide et innovation qui ne cesse de s'améliorer"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13184269)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Katherine D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/culture-amp-review-13184269) #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [À quoi sert Culture Amp ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [Combien coûte Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments - [Que fait Culture AMP ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-culture-amp-do) - 1 comment ### [Assembly by Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/assembly-by-quantum-workplace/reviews) 🚀 Assembly : Reconnaissance des employés moderne qui stimule la rétention, la culture et le ROI Assembly est une plateforme de reconnaissance et d'engagement des employés qui aide les équipes RH à construire des cultures performantes et connectées. Conçu pour les équipes hybrides et à distance, Assembly facilite la célébration des succès quotidiens, des jalons et des valeurs de l'entreprise par les pairs et les managers — boostant le moral et réduisant le turnover. 🌟 Reconnaissance par les pairs et les managers Permettez une appréciation continue au sein de votre organisation. Les employés peuvent facilement reconnaître leurs pairs, tandis que les managers ont un impact avec des récompenses structurées et des flux de travail d'approbation à plusieurs niveaux. 🎉 Célébrations automatisées Ne manquez jamais un anniversaire, un anniversaire de travail ou un accueil de nouvel employé. Assembly automatise les célébrations de jalons, afin que personne ne se sente oublié — même dans les équipes distribuées. 🎁 Catalogue de récompenses flexible Offrez des cartes-cadeaux numériques, des expériences significatives, des dons caritatifs, des produits de marque, et même des récompenses Amazon. Adaptez votre catalogue aux préférences globales et locales. 🏆 Récompenses, 📣 Annonces & 🎯 Défis Célébrez l'excellence avec des récompenses formelles, gardez les équipes alignées avec des annonces opportunes, et stimulez l'engagement avec des défis ludiques et gamifiés qui construisent l'énergie, la participation et un objectif commun. ✍️ Messages de reconnaissance générés par l'IA Facilitez la reconnaissance avec notre assistant alimenté par l'IA. Les employés reçoivent de l'aide pour rédiger des messages personnalisés, authentiques et alignés sur les valeurs qui résonnent. 🧠 Insights alimentés par l'IA avec DoraAI Utilisez DoraAI pour découvrir les tendances de reconnaissance, les lacunes d'engagement et la santé culturelle de votre entreprise. Obtenez des réponses instantanées, des recommandations intelligentes et de belles visualisations de données. 📊 Tableaux de bord et notifications pour les managers Les managers reçoivent des alertes proactives lorsque des membres de l'équipe sont reconnus ou célébrés, ainsi que des informations sur l'engagement de l'équipe, la participation et les modèles de reconnaissance. 🖼️ Personnalisation de la marque Personnalisez les logos, les couleurs, les modèles d'e-mails, les valeurs fondamentales et les types de récompenses pour vous aligner sur l'identité et la culture de votre marque — pas d'expérience générique ici. 🌍 Support multilingue Favorisez la participation mondiale avec des expériences localisées pour les équipes internationales et distribuées. 💎 Support client premium Bénéficiez d'une intégration rapide et experte et d'un support dédié pour garantir le succès de votre programme dès le premier jour. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4,117 #### How Do G2 Users Rate Assembly by Quantum Workplace? - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Assembly by Quantum Workplace? - **Vendeur:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/sellers/quantum-workplace) - **Site Web de l'entreprise:** www.quantumworkplace.com - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork 1,904 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=396d909248fbb6cc46a1d080b16bc38ed12b193463985459b17f91cf68155f56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F350249%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 162 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Manager - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 67% Medium, 18% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Assembly by Quantum Workplace? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité de reconnaître les collègues** avec Assembly, favorisant des connexions significatives et améliorant la culture d'entreprise. - Les utilisateurs trouvent Assembly par Quantum Workplace incroyablement **facile à utiliser** , ce qui améliore l'engagement et la participation aux initiatives. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'appréciation** d'Assembly, renforçant la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise grâce à des récompenses tangibles. - Les utilisateurs apprécient la **reconnaissance facile par les pairs** dans Assembly, ce qui renforce la communauté et récompense efficacement les contributions significatives. - Les utilisateurs adorent le **système de récompense simple** dans Assembly, reconnaissant facilement leurs pairs et profitant de superbes options de récompense. ##### Cons - Les utilisateurs notent les **options limitées** pour les émojis, gifs et trophées, affectant l'expérience globale avec Assembly. - Les utilisateurs sont frustrés par les **points limités** par mois, ce qui rend difficile l'échange de récompenses significatives. - Les utilisateurs n'aiment pas **l'expiration des récompenses** à la fin du mois, souhaitant des options de retrait plus flexibles. - Les utilisateurs souhaitent des **options de rachat** plus flexibles pour les cartes-cadeaux, désirant encaisser des totaux de points plus petits ou irréguliers. - Les utilisateurs trouvent la **navigation déroutante** et préfèrent un moyen plus simple de voir les anniversaires et les anniversaires à venir. #### What Are Recent G2 Reviews of Assembly by Quantum Workplace? **["Structure d'interaction fantastique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Michael N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10987864) **["Renforce la reconnaissance de l'équipe avec une flexibilité des récompenses"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Breanna C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/assembly-by-quantum-workplace-review-10812755) #### What Are G2 Users Discussing About Assembly by Quantum Workplace? - [What is the importance of employee recognition?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-the-importance-of-employee-recognition) - [How do you motivate employees with recognition?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-motivate-employees-with-recognition) - [Which is the purpose of the assembly website and slack integration?](https://www.g2.com/fr/discussions/assembly-which-is-the-purpose-of-the-assembly-website-and-slack-integration) - [Qu'est-ce que les programmes de reconnaissance des employés ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-employee-recognition-programs) - 1 comment ### [Motivosity](https://www.g2.com/fr/products/motivosity/reviews) Motivosity est la plateforme de reconnaissance et de récompenses des employés axée sur les personnes qui aide les entreprises à construire une culture plus forte, une connexion plus profonde et un engagement plus élevé au travail. Que vous célébriez des jalons, organisiez des programmes de bien-être, reconnaissiez des pairs ou envoyiez des cadeaux d'intégration, Motivosity facilite l'expression de la reconnaissance à grande échelle. Avec des intégrations transparentes dans Slack, Microsoft Teams, ADP, Workday et la plupart des systèmes RHIS, Motivosity s'intègre sans effort dans les outils que vos équipes utilisent déjà. Ce n'est pas seulement facile à mettre en œuvre—c'est amusant pour les employés et puissant pour les responsables RH. Les clients de Motivosity rapportent : 36 % de réduction du turnover des employés 196 % d'augmentation de l'eNPS 106 % d'amélioration de la connexion entre pairs Si vous cherchez à créer une culture de gratitude, à stimuler le moral des employés et à simplifier votre stratégie de récompenses, Motivosity est votre plateforme tout-en-un pour l'engagement des employés qui fonctionne réellement. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,451 #### How Do G2 Users Rate Motivosity? - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Tableaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) #### Who Is the Company Behind Motivosity? - **Vendeur:** [Motivosity](https://www.g2.com/fr/sellers/motivosity) - **Site Web de l'entreprise:** www.motivosity.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Lehi, Utah - **Twitter:** @Motivosity 1,129 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=1eea4b46427082cf6501417d0ccb68e18441af658fa77084be0b006f04736fad&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fmotivosity%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 87 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Manager, Chef d'équipe - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 38% Medium, 17% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Motivosity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent le **processus de reconnaissance facile** de Motivosity, appréciant le plaisir de lire les commentaires d'appréciation. - Les utilisateurs adorent la fonctionnalité de **reconnaissance par les pairs** , leur permettant de célébrer et d'apprécier les réalisations de leurs collègues à travers l'organisation. - Les utilisateurs apprécient la **fonction de reconnaissance facile à utiliser** qui favorise l'appréciation et la camaraderie entre collègues. - Les utilisateurs adorent la **capacité de reconnaître et de récompenser les collègues** pour leurs réalisations, favorisant une culture de travail positive. - Les utilisateurs adorent la **motivation et la positivité** encouragées par Motivosity, améliorant l'appréciation et la camaraderie sur le lieu de travail. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant les **options de reconnaissance limitées** , ce qui peut démotiver les principaux performeurs de l'équipe. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **limitations des récompenses** , souhaitant une plus grande flexibilité et des montants de dons mensuels plus élevés. - Les utilisateurs éprouvent des **difficultés de navigation** avec Motivosity, ayant du mal à localiser les profils et les messages efficacement. - Les utilisateurs trouvent l'interface de Motivosity **pas conviviale** , ayant des difficultés avec la navigation et l'engagement en raison de défauts de conception. - Les utilisateurs expriment leur frustration face à **un nombre insuffisant de points** , se sentant limités dans leur capacité à récompenser efficacement leurs collègues. #### What Are Recent G2 Reviews of Motivosity? **["De rien, je suis le bienvenu, nous sommes tous les bienvenus !"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-13171956)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nicolas C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-13171956) **["Renforce la responsabilité et la reconnaissance entre les équipes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-12924366)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jimmie H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/motivosity-review-12924366) #### What Are G2 Users Discussing About Motivosity? - [À quoi sert Motivosity ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-motivosity-used-for) - 1 comment - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [38](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=38#product-list) - [39](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=39#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/employee-engagement?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Social Media Listening Tools](https://www.g2.com/categories/social-media-listening-tools) [SAP Store Software](https://www.g2.com/categories/sap-store) [Travel Management Solutions](https://www.g2.com/categories/travel-management) [E-commerce Fraud Protection Software](https://www.g2.com/categories/e-commerce-fraud-protection) [Electronic Data Interchange (EDI) Software](https://www.g2.com/categories/electronic-data-interchange-edi) Similar Categories - [Training eLearning](/categories/training-elearning) - [Performance Management](/categories/performance-management) - [Compensation Management](/categories/compensation-management) - [360 Feedback Software](/categories/360-feedback-software) - [Career Management](/categories/career-management) - [Employee Experience](/categories/employee-experience) - [Employee Recognition](/categories/employee-recognition) - [Exit Interview Management](/categories/exit-interview-management) - [Offboarding](/categories/offboarding) - [Relocation Management](/categories/relocation-management) - [Salary Benchmarking](/categories/salary-benchmarking) - [Skills Management](/categories/skills-management) - [Succession Planning](/categories/succession-planning) - [Talent Intelligence](/categories/talent-intelligence) - [Team Building](/categories/team-building) [Browse Employee Engagement Themes](/categories/employee-engagement/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated April 9, 2026 Employee engagement software helps organizations solicit and track employee feedback, recognize achievements, and promote positive activities, enabling HR teams to draw actionable insights from employee sentiment and foster a culture of recognition and wellbeing. ### Core Capabilities of Employee Engagement Software To qualify for inclusion in the Employee Engagement category, a product must: - Enable users to conduct employee pulse surveys to gauge employee satisfaction - Allow users to design and distribute custom pulse surveys - Organize and maintain data collected from pulse surveys for reporting purposes - Promote employee recognition through internal communication channels ### Common Use Cases for Employee Engagement Software HR departments use [employee engagement software](https://learn.g2.com/best-employee-engagement-software) to monitor workforce sentiment and drive recognition programs across the organization. Common use cases include: - Running regular pulse surveys to measure employee satisfaction and engagement levels - Supplementing or replacing traditional performance review processes with continuous feedback loops - Promoting company-wide employee recognition to support morale and retention ### How Employee Engagement Software Differs from Other Tools Employee engagement software is most commonly implemented in HR departments as either a standalone solution or a supplement to the traditional performance review process. While some HR management suites may include engagement features as part of an integrated suite, dedicated employee engagement platforms provide deeper pulse survey capabilities, question libraries, and recognition tools that general HR systems do not prioritize. ### Insights from G2 on Employee Engagement Software Based on category trends on G2, pulse survey flexibility and real-time sentiment reporting stand out as key strengths. These platforms deliver improved visibility into employee morale and increased participation in recognition programs as primary outcomes of adoption. Top Tools at a Glance | | Enterprise peer recognition with visible, structured program administration | User Review "Workhuman Social Recognition: Easy, Personalized Peer Recognition with Helpful AI" | | | Social intranet for internal communication and recognition | User Review "One Platform, Zero Missed Updates — Workvivo Keeps Our Distributed Team Aligned" | | | Mobile-first engagement and recognition for frontline teams | User Review "Connecteam Review" | | | Modern HRIS with HR automation and a social culture layer | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | Company-wide recognition tied to values and rewards | User Review "A Great Recognition Tool" | | | Simple peer recognition with redeemable points | User Review "Great Employee Recognition Platform" | | | Unified recognition, wellness, and perks for large organizations | User Review "Excellent Platform for Employee Rewards and Recognition" | | | Milestone recognition and service awards with curated rewards | User Review "Simple to Use, Great Rewards and Smooth Support Experience" | | | Payroll, HR, and employee self-service for small businesses | User Review "Simple, Reliable Payroll with Helpful Reports and a Much-Improved AI Agent" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Employee Engagement Software? ### What You Should Know About Employee Engagement Software ### Employee engagement software buying insights at a glance [Employee engagement software](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) helps organizations build cultures of recognition, connection, and motivation by giving employees and managers structured ways to acknowledge contributions, track sentiment, and act on feedback at scale. As distributed and hybrid work environments become the norm, employee engagement platforms have shifted from a nice-to-have to a core retention and culture investment, particularly for organizations where workforce morale and belonging directly influence productivity, turnover, and customer outcomes.  The best employee engagement software combines peer-to-peer recognition, rewards and redemption programs, pulse surveys, and manager tools into a single platform that reinforces company values and keeps employees visible and valued across teams, geographies, and roles. Buyers evaluating this category often also consider [Employee Recognition](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) and [Internal Communications](https://www.g2.com/categories/internal-communications) software when scoping their people and culture stack. Buyers across healthcare, financial services, technology, consumer services, and automotive deploy employee engagement tools to reduce voluntary turnover, improve manager-to-employee communication, and make recognition a consistent organizational habit rather than a top-down, infrequent event. Common use cases include peer recognition and shoutouts tied to company values, milestone and anniversary awards, points-based reward catalogs with gift card redemption, pulse and eNPS surveys, and performance feedback processes.  Organizations that adopt employee engagement platforms consistently report stronger recognition culture, improved morale scores, and reduced administrative burden on HR teams that previously managed reward fulfillment manually. The best employee engagement software integrates with existing [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Performance Management](https://www.g2.com/categories/performance-management), [Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), and [Team Collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms, making compatibility and ease of adoption key selection criteria alongside reward catalog breadth and recognition feature depth. Pricing in this category typically scales by number of employees, with most vendors offering per-seat monthly or annual pricing. Recognition-only platforms tend to be more affordable, while full-suite tools that include surveys, [performance management](https://www.g2.com/categories/performance-management), and [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) integrations command higher rates. Many platforms charge separately for reward point budgets or for gift card fulfillment, which can significantly increase total program costs at scale. Enterprise buyers should factor in implementation support, SSO, and [Payroll](https://www.g2.com/categories/payroll) and [Benefits Administration](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) integration requirements, and the internal administration time needed to configure recognition programs, manage award approvals, and generate engagement reporting. ### Top 5 FAQs from software buyers - What is employee engagement software, and how does it differ from a standard HR or people management platform? - What features should I look for in the best employee engagement software for a distributed or hybrid workforce? - How do employee engagement tools measure and track employee sentiment over time? - How do employee engagement platforms handle peer-to-peer recognition and manager-driven reward programs? - How long does implementation take, and what level of admin effort is required to configure and maintain an employee engagement platform? G2’s top-rated employee engagement software, based on verified reviews, includes  [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews), [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews), [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews), [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews), and [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews). [(Source 2)](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports)  ### What are the top-reviewed employee engagement software on G2? [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) - **Number of Reviews:** 1893 - **Satisfaction:** 99 - **Market Presence:** 80 - **G2 Score:** 90 [**Connecteam**](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) - **Number of Reviews:** 1004 - **Satisfaction:** 99 - **Market Presence:** 80 - **G2 Score:** 90 [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) - **Number of Reviews:** 1163 - **Satisfaction:** 100 - **Market Presence:** 78 - **G2 Score:** 89 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - **Number of Reviews:** 992 - **Satisfaction:** 86 - **Market Presence:** 91 - **G2 Score:** 89 [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - **Number of Reviews:** 714 - **Satisfaction:** 92 - **Market Presence:** 85 - **G2 Score:** 89 **Satisfaction** reflects user-reported ratings, including ease of use, support, and feature fit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **Market Presence** scores combine review and external signals that indicate market momentum and footprint. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) **G2 Score** is a weighted composite of Satisfaction and Market Presence. ([Source 2](https://www.g2.com/reports)) Learn how G2 scores products. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### What I Often See in Employee Engagement Software #### **Feedback Pros: What Users Consistently Appreciate** - **Peer-to-peer recognition feeds create company-wide visibility for individual contributions and team wins** - _“I primarily use Workvivo to enhance communication, recognize my peers, and stay updated on organizational news in one place. I love how it bridges the communication gap within my team, allowing me to give shout-outs to deserving colleagues and see them recognized throughout the organization. The platform not only provides essential communication and recognition tools but also infuses the workplace with fun. I enjoy participating in annual surveys, playing games and quizzes, and having the option to select year-end gifts, which keeps the work atmosphere enjoyable and engaging. Overall, these features make Workvivo a valuable tool for maintaining a positive and cohesive team environment, and I am very likely to recommend it to others.”_ -  [Vinay Dohare](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews/workvivo-review-12028560), Workvivo Review - **Points-based reward catalogs with gift card redemption give employees tangible, flexible incentives** - _“Achievers has been an incredibly helpful tool in fostering a culture of appreciation within our organization. The platform makes it effortless to identify peers and leaders in real time, whether on the desktop site or the mobile app. The points-based rewards system is flexible and motivating, allowing teammates to choose from a wide variety of gift cards, merchandise, and experiences.”_- [Verified User](https://www.g2.com/products/achievers/reviews/achievers-review-11916814), Achievers Review  - **Intuitive interface and fast initial setup reduce onboarding friction for both admins and employees** - _"I really like Connecteam's mobile-first, all-in-one approach that brings scheduling, time tracking, communication, task management, and basic HR tools into a single, intuitive app for deskless teams. It significantly reduces operational complexity and ensures frontline employees stay informed without relying on email or desktops. I also appreciate how it provides managers with real-time visibility and control while remaining easy to adopt, scalable, and cost-effective for growing organizations. The initial setup is straightforward, with guided workflows and an intuitive interface that help reduce onboarding friction. I think it delivers strong value for organizations with deskless or frontline teams by simplifying scheduling, time tracking, communication, and daily operations in a unified platform."_ - [Harish Thiyagarajan](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews/connecteam-review-12218180), Connecteam Review  #### **Cons: Where Many Platforms Fall Short** - **Reward catalog gaps and regional gift card availability limit program value for globally distributed teams** - _"The reward catalog could offer more variety, particularly for global teams. It would also be helpful to have greater flexibility in customizing recognition templates and aligning categories with our product goals or sprint themes."_ - [Verified User](https://www.g2.com/products/matter-app/reviews/matter-review-11320924), Matter Review  - **Mobile app experience lags behind desktop with inconsistent navigation and occasional performance issues** - _"There are a few areas where it can be improved,, such as multiple notifications and the mobile app experience. Streamlined navigation, simplify menu buttons, add a navigation bar at the bottom, improve load times, reduce app crashes."_ - [Kalesh Kumar](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews/workhuman-social-recognition-review-12132186), Workhuman Social Recognition Review  - **Reporting and analytics configuration is complex, making it difficult to extract specific engagement data without manual effort** - _"What I dislike about Assembly is that the reporting and analytics could be more detailed and customizable. It would be helpful to have more insights into engagement trends over time — such as which teams are most active, who’s being underrecognized, and how recognition aligns with performance. Sometimes it feels like we’re missing out on data that could help us better support our team."_ - [Valgleison Ferreira](https://www.g2.com/products/assembly-565e902c-c3a6-4f3d-8205-034864f4288a/reviews/assembly-review-11464204), Assembly Review  ### My Expert Takeaway on Employee Engagement Software Employee engagement software delivers its greatest value when organizations treat it as a culture system rather than a recognition tool. The best employee engagement software enables consistent, values-aligned recognition that spans the entire employee lifecycle, from onboarding milestones to peer shoutouts to manager-driven awards, rather than operating as an annual or ad hoc program. Platforms in this category earn strong usability scores, reflecting how far the category has come in prioritizing accessibility. When both frontline employees and senior leaders can participate in recognition without training, adoption takes hold faster, and the cultural impact compounds over time. High-performing teams across healthcare, financial services, and consumer services use employee engagement platforms to operationalize recognition as a daily habit rather than a quarterly initiative. The most effective deployments tie recognition directly to company values and behaviors, making it easy for managers and peers to call out specific contributions rather than sending generic praise. Teams in industries with high turnover rates, retail, healthcare, and hospitality, report the strongest ROI from engagement tools, where even modest improvements in recognition frequency correlate with measurable reductions in voluntary attrition. HR leaders in these verticals consistently highlight the ability to surface real-time sentiment data alongside recognition activity as a key operational advantage, allowing them to intervene with at-risk teams before turnover becomes a lagging indicator. Teams in high-growth organizations also frequently pair engagement platforms with [Applicant Tracking Systems](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) and [Onboarding Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) to create a connected talent lifecycle, from candidate experience through day-one onboarding into ongoing recognition and retention programs. Two patterns stand out across high-growth buyers. First, enterprise teams with globally distributed workforces place significant weight on reward catalog breadth and regional availability, a limitation that repeatedly surfaces in reviews of platforms with strong domestic recognition features but limited international redemption options. Second, organizations that integrate employee engagement tools directly into [team collaboration](https://www.g2.com/categories/team-collaboration) platforms like Slack or Microsoft Teams see substantially higher participation rates, because recognition happens in the same environment where work gets done rather than requiring a separate login.  Employee engagement tools that live outside daily workflows tend to see adoption decay after launch unless HR actively drives participation. Organizations managing frontline or shift-based workforces also benefit from pairing engagement platforms with [Workforce Management](https://www.g2.com/categories/workforce-management) and [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) tools to connect recognition with learning milestones and development programs. Quality of support scores well across the category, which matters because successful program design, configuring recognition tiers, point budgets, and value tags, requires meaningful vendor guidance that off-the-shelf documentation alone cannot replace. ### Employee engagement software FAQs #### **What are some top tools for improving employee engagement?** Improving employee engagement requires consistent visibility into how employees feel, structured recognition workflows, and tools that are easy for both managers and employees to adopt and sustain. Some of the top-rated employee engagement tools on G2 include: - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — An internal social network with recognition, surveys, and communications built in for distributed teams. - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — A mobile-first platform built for frontline and deskless workforces, combining recognition, communications, and scheduling. - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance management, and goal tracking in a single platform for HR teams. - [WorkTango](https://www.g2.com/products/worktango/reviews) — Pairs recognition and rewards with continuous listening tools so HR teams can act on sentiment data in real time. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for survey science, engagement benchmarking, and manager effectiveness tools. The best employee engagement software combines recognition, feedback, and rewards into a platform that HR teams can sustain without heavy ongoing administration. #### **What are the best tools for measuring and tracking employee satisfaction?** Measuring employee satisfaction requires tools that go beyond annual surveys — buyers typically look for platforms that capture real-time sentiment, track trends across teams and departments, and surface actionable data without overwhelming HR with manual analysis. Platforms commonly used for measuring and tracking employee satisfaction include: - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — A dedicated employee experience platform known for its survey science, Culture Amp provides engagement benchmarks, manager effectiveness scores, and attrition risk indicators that connect satisfaction data to business outcomes. - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/products/quantum-workplace/reviews) — Provides employee engagement surveys, pulse tools, and analytics dashboards built specifically for HR teams that need to track satisfaction trends across departments, locations, and tenure bands. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines continuous feedback, pulse surveys, and performance data in a single platform, giving HR teams a connected view of employee sentiment alongside goal progress and manager effectiveness. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Combines social recognition feeds with engagement analytics, giving HR teams visibility into participation rates, recognition frequency, and overall sentiment across the organization. - [Energage](https://www.g2.com/products/energage/reviews) — Specializes in employee listening and workplace culture measurement, offering benchmarked survey data that helps HR leaders understand how their satisfaction scores compare to industry peers. #### **Which are the top platforms for combining recognition and rewards programs?** Recognition without rewards can feel hollow, and rewards without recognition can feel transactional. The most effective employee engagement platforms combine both into a single experience — where meaningful acknowledgment is tied to tangible incentives that employees actually want. Platforms frequently evaluated for combined recognition and rewards programs include: - [Achievers](https://www.g2.com/products/achievers/reviews) — One of the most widely reviewed platforms in this category, Achievers pairs peer-to-peer recognition with a broad reward catalog including gift cards, merchandise, and experiences, all accessible through a single points-based system. - [Workhuman Social Recognition](https://www.g2.com/products/workhuman-social-recognition/reviews) — Focuses specifically on making recognition meaningful and social, with reward redemption tied to a global catalog and program analytics that track recognition culture over time. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Offers a combined recognition and rewards platform with a strong focus on catalog breadth and regional availability, making it well-suited for globally distributed workforces where local redemption options matter. - [Bonusly](https://www.g2.com/products/bonusly-bonusly/reviews) — Provides a peer-to-peer recognition and rewards platform with a points-based system, integrations with popular HR and communication tools, and a reward catalog that employees can access directly from their existing workflows. - [Nectar](https://www.g2.com/products/nectar/reviews) — Combines recognition, rewards, and company value reinforcement in a lightweight platform designed for mid-sized organizations that want high adoption without heavy implementation requirements. #### **Which platform integrates employee feedback with performance management?** Organizations looking to connect employee sentiment with performance workflows typically evaluate platforms that unify feedback, goal tracking, and review cycles in a single system rather than managing them separately. Some platforms commonly used for integrating feedback with performance management include: - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) — Connects engagement surveys, performance reviews, and OKR tracking in one platform so managers can act on feedback within their existing performance workflows. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) — Combines pulse surveys, continuous feedback, and goal tracking, linking sentiment trends directly to individual development and performance cycles. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) — Links engagement data with performance reviews and manager effectiveness tools, helping HR teams understand how satisfaction drives retention and performance outcomes. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) — Focuses specifically on structured feedback workflows tied to formal performance review and evaluation cycles. - [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) — Integrates employee feedback, performance management, and engagement surveys in a single HRIS, well-suited for mid-market organizations managing all three functions in one place. #### **What is the best employee experience software for remote teams?** Remote teams face specific engagement challenges that on-site programs were never designed to solve — physical distance reduces spontaneous recognition moments, manager visibility into employee wellbeing is lower, and participation in engagement programs depends entirely on digital accessibility. Platforms commonly used by remote and distributed teams include: - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Originally built for remote-first organizations, Workvivo functions as an internal social network with recognition, surveys, and communications built in, making it one of the most purpose-built platforms for keeping distributed teams connected. - [Motivosity](https://www.g2.com/products/motivosity/reviews) — Combines recognition, manager effectiveness tools, and community features in a platform designed to replicate the social fabric of an office for teams that work remotely or across multiple locations. - [Assembly](https://www.g2.com/products/assembly-2021-12-09/reviews) — Provides a recognition and engagement hub with strong workflow automation and integrations, helping remote teams build consistent recognition habits without requiring heavy HR administration. - [Sociabble](https://www.g2.com/products/sociabble/reviews) — Focuses on employee communications and engagement for distributed workforces, combining internal news feeds, recognition, and advocacy tools in a platform built for teams spread across geographies. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for frontline and deskless workers, Blink provides a mobile-first engagement experience that connects remote and field-based employees to company communications, recognition, and HR tools without requiring desktop access. #### **Which employee experience platform offers mobile app access?** For organizations with frontline, retail, healthcare, or field-based workforces, mobile app access is a baseline requirement. If employees cannot access recognition and engagement tools from their phones, participation rates drop quickly. Some platforms known for strong mobile app experiences include: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) — Built mobile-first for frontline and deskless workers, with a full-featured app covering recognition, scheduling, communications, and surveys. - [Blink](https://www.g2.com/products/blink-blink/reviews) — Designed specifically for field-based and shift workers, Blink provides a mobile-only engagement experience connecting employees to recognition, HR tools, and company communications. - [Workvivo](https://www.g2.com/products/workvivo/reviews) — Offers a mobile app that replicates the full desktop experience, including recognition feeds, surveys, and internal communications for distributed teams. - [Vantage Circle](https://www.g2.com/products/vantage-circle/reviews) — Provides a mobile-accessible recognition and rewards platform with push notifications for recognition moments and reward redemption on the go. - [WorkJam](https://www.g2.com/products/workjam/reviews) — A frontline employee platform with strong mobile functionality covering shift management, recognition, training, and communications in a single app built for hourly workers. ### Sources 1. [G2 Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Reports](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Researched By: [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Last updated on March 16, 2026