Best Onboarding Software

How Many Onboarding Software Products Does G2 Track?

Total Products under this Category: 343

Category Stats (Sep 2026)

  • Average Rating: 4.4/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
  • Top Trending Product: Paylite HR (+12.21%) - Among all products in this category, Paylite HR recorded the largest rating increase compared to last month

Last updated: September 01, 2026

How Does G2 Rank Onboarding Software Products?

Why You Can Trust G2's Software Rankings:

  • 30 Analysts and Data Experts
  • 116,500+ Authentic Reviews
  • 343+ Products
  • Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

G2 Grid® for Onboarding Software

G2 Grid® for Onboarding Software plotting products by satisfaction and market presence

Highlighted products: RUN Powered by ADP, Gusto, Rippling, BambooHR, Paylocity, HiBob HRIS, ADP Workforce Now, and Paycom.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/onboarding-software/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=adp-workforce-now&focus%5B%5D=paycom)

RUN Powered by ADP

Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 6,236

How Do G2 Users Rate RUN Powered by ADP?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind RUN Powered by ADP?

  • Verkäufer: ADP
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 1949
  • Hauptsitz: Roseland, New Jersey
  • Twitter: @ADP
    48,757 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    103,056 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Eigentümer, Büroleiter
  • Top Industries: Bauwesen, Buchhaltung
  • Company Size: 81% Small, 5% Medium

What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer finden RUN Powered by ADP extrem einfach zu bedienen, was die Lohnabrechnung schnell und organisiert macht.
  • Benutzer schätzen den außergewöhnlichen Kundensupport von RUN Powered by ADP, was ihr Gesamterlebnis erheblich verbessert.
  • Benutzer schätzen den ausgezeichneten Kundensupport von RUN Powered by ADP, was ihre Gesamterfahrung mit Benutzerfreundlichkeit verbessert.
  • Benutzer finden die Lohnabrechnung schnell und einfach, was die Mitarbeiterzahlungen organisiert und problemlos macht.
  • Benutzer schätzen die schnelle und einfache Gehaltsabrechnung von RUN Powered by ADP, die die Verwaltung der Mitarbeiterzahlungen vereinfacht.
Cons
  • Benutzer berichten von schlechtem Kundensupport, oft nicht in der Lage, Hilfe zu erreichen, und müssen sich mit automatisierten Antworten auseinandersetzen.
  • Benutzer berichten von Lohnabrechnungsproblemen aufgrund starrer Vorlagen und Schwierigkeiten bei Steuerzahlungen und dem Zugang der Mitarbeiter.
  • Benutzer erleben häufig Probleme bei der Meldung von Problemen, die mehrere Kontakte zur Lösung erfordern, was zu Frustration führt.
  • Benutzer finden die Gebühren, die mit RUN Powered by ADP verbunden sind, ziemlich hoch und wünschen sich mehr Erschwinglichkeit.
  • Benutzer erleben lange Wartezeiten für Chat-Hilfe, was oft zu Frustration während der Stoßzeiten führt.

What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP?

What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP?

Gusto

Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 12,698

How Do G2 Users Rate Gusto?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Gusto?

  • Verkäufer: Gusto
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2011
  • Hauptsitz: San Francisco, CA
  • Twitter: @GustoHQ
    21,245 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    10,057 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Eigentümer, CEO
  • Top Industries: Non-Profit-Organisationsmanagement, Psychische Gesundheitspflege
  • Company Size: 77% Small, 14% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Gusto?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer lieben Gustos benutzerfreundliche Oberfläche, die das Lohnmanagement für Unternehmen einfach und stressfrei macht.
  • Benutzer schätzen die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit von Gusto, was die Lohnabrechnung für kleine Unternehmen effizient macht.
  • Benutzer schätzen Gusto's einfache Einrichtung und finden sie im Vergleich zu älteren Systemen wie ADP schnell und unkompliziert.
  • Benutzer schätzen die Barrierefreiheit und benutzerfreundliche Gestaltung von Gusto, wodurch die Gehaltsabrechnung nahtlos und effizient wird.
  • Benutzer schätzen das benutzerfreundliche Gehaltssystem von Gusto, da sie es als effizient und mühelos navigierbar für ihre Bedürfnisse empfinden.
Cons
  • Benutzer finden, dass Gusto intuitive Funktionen wie automatisierte Ausgabenverwaltung und umfassende Berichtsmöglichkeiten fehlen.
  • Benutzer finden den schlechten Kundensupport frustrierend, mit begrenzten Kommunikationsmöglichkeiten und Schwierigkeiten, Vertreter zu erreichen.
  • Benutzer haben oft Gehaltsabrechnungsprobleme mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Gehaltsabrechnungen und komplizierte manuelle Eingaben.
  • Benutzer erleben Anmeldeprobleme mit Gusto, einschließlich des Aktualisierens von Seiten und der Verwaltung mehrerer Anmeldedaten.
  • Benutzer finden, dass die begrenzte Anpassung in der mobilen Version von Gusto die Funktionalität beeinträchtigt und sie weniger benutzerfreundlich macht.

What Are Recent G2 Reviews of Gusto?

What Are G2 Users Discussing About Gusto?

Rippling

Rippling is the AI platform that connects HR, IT, and Finance — giving Rippling AI everything it needs to help run your company. Because employee data, permissions, and approvals all live in one place, Rippling AI has a complete view of your business and can take action quickly and safely, across the entire employee lifecycle, from hiring to benefits administration to access management. Automate business tasks, ensure compliance, and streamline approvals with workflows that understand your organization. Enjoy timely payroll, real-time financial visibility, and dynamic spend policies that adjust as your business changes. Simplify IT with device management, software access, and compliance monitoring, all from one dashboard. Because Rippling AI works from a single source of truth instead of disconnected systems, your business can save time, reduce costs, and enhance efficiency — with the trust and safety that comes from unified data and permissions. Experience the power of AI-driven, unified management with Rippling today.

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 11,758

How Do G2 Users Rate Rippling?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Performance: 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
  • User, Role, and Access Management: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Activity Dashboard: 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Rippling?

  • Seller: Rippling
  • Company Website:
  • Year Founded: 2016
  • HQ Location: San Francisco, CA
  • Twitter: @Rippling
    12,402 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    7,798 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software Engineer, Account Executive
  • Top Industries: Computer Software, Information Technology and Services
  • Company Size: 54% Medium, 28% Small

What Do G2 Reviewers Say About Rippling?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users value the ease of use of Rippling, enjoying a seamless experience with a single login for multiple tools.
  • Users appreciate the intuitive interface of Rippling, making navigation and access to features seamless and easy.
  • Users love the simple and efficient navigation of Rippling, with easy access to essential features at their fingertips.
  • Users appreciate the user-friendly interface of Rippling, praising its calendar and intuitive search features.
  • Users value the easy access to Clock in/out and payslips, enjoying a streamlined and efficient experience.
Cons
  • Users find missing features in Rippling, particularly in reporting, support response times, and app functionality.
  • Users find Rippling to be not user-friendly, facing challenges with slow performance and confusing reporting setup.
  • Users note a challenging learning curve, which can be overwhelming due to the platform's numerous powerful features.
  • Users find Rippling has limited features, with outdated design and cluttered information impacting usability and aesthetics.
  • Users note that improvement is needed in notification for time off approvals and overall system speed.

What Are Recent G2 Reviews of Rippling?

What Are G2 Users Discussing About Rippling?

BambooHR

BambooHR® è una soluzione software HR tutto-in-uno progettata per eliminare le inefficienze e semplificare la gestione delle persone. Affidato da migliaia di aziende in oltre 150 paesi, BambooHR centralizza i dati dei dipendenti, le buste paga, il monitoraggio del tempo e le informazioni sui benefici per un coordinamento e una sicurezza senza soluzione di continuità. Che tu stia gestendo le buste paga, monitorando il tempo dei dipendenti o gestendo i benefici, BambooHR garantisce dati accurati e un'esperienza utente fluida. Funzionalità come la raccolta di firme elettroniche semplificano le operazioni, risparmiando tempo e riducendo l'impatto ambientale. Con BambooHR, puoi automatizzare le funzioni e i flussi di lavoro HR chiave durante l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding. Clienti di rilievo come Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout e Squarespace si affidano a BambooHR per rimanere organizzati ed efficienti. Scopri di più su www.bamboohr.com.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 5,936

How Do G2 Users Rate BambooHR?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Prestazione: 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Dashboard delle Attività: 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind BambooHR?

  • Venditore: BambooHR
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2008
  • Sede centrale: Draper, UT
  • Twitter: @bamboohr
    18,007 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    1,913 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Software Engineer
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 63% Medium, 25% Small

What Do G2 Reviewers Say About BambooHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti lodano BambooHR per la sua facilità d'uso, apprezzando il suo design intuitivo e il supporto clienti efficace.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia semplice e lineare di BambooHR, rendendo la gestione del tempo e l'accesso alle informazioni senza sforzo.
  • Gli utenti amano l'interfaccia intuitiva di BambooHR, che facilita la navigazione e l'accesso rapido alle informazioni HR vitali.
  • Gli utenti amano il design intuitivo di BambooHR, che consente un facile accesso alle funzionalità essenziali e riduce il tempo dedicato alle attività amministrative.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva di BambooHR, lodando il suo design intuitivo e la facile navigazione.
Cons
  • Gli utenti trovano funzionalità mancanti in BambooHR, come aggiornamenti limitati delle foto e mancanza di miglioramenti del flusso di lavoro.
  • Gli utenti esprimono frustrazione per le opzioni di personalizzazione limitate in BambooHR, desiderando maggiore flessibilità e funzionalità.
  • Gli utenti trovano che le funzionalità limitate di BambooHR ostacolino la funzionalità, mancando di strumenti essenziali per una migliore gestione e reportistica.
  • Gli utenti trovano che le opzioni limitate in BambooHR limitano la loro capacità di gestire efficacemente situazioni HR diverse.
  • Gli utenti notano alcune capacità limitate in BambooHR, in particolare per quanto riguarda le gerarchie di approvazione e la flessibilità dei report.

What Are Recent G2 Reviews of BambooHR?

What Are G2 Users Discussing About BambooHR?

FAQs About Onboarding Software

Generated using AI

Last updated: June 15, 2026

What is the most cost-effective onboarding solution for SMBs

Based on G2 reviews, these products are frequently mentioned for easy onboarding and small-team administration.

  • RUN Powered by ADP — straightforward setup and payroll onboarding.
  • Gusto — simple payroll and onboarding workflows.
  • BambooHR — easy new hire forms and tracking.
  • Rippling — centralized onboarding with automation support.

Which platform offers automated document collection for onboarding

Based on G2 reviews, these products are commonly used for collecting forms and new-hire information online.

  • RUN Powered by ADP — employees enter and submit details.
  • BambooHR — digital forms and e-signature workflows.
  • Rippling — digital access to HR documents.
  • Gusto — onboarding documentation in one place.

What platform supports multi-location onboarding programs

Based on G2 reviews, these products are often used by teams managing onboarding across locations or regions.

  • RUN Powered by ADP — supports separate locations and accounts.
  • Gusto — supports multi-state and growing teams.
  • Rippling — centralized workflows across departments and offices.
  • BambooHR — onboarding workflows across multiple departments.

What are the most important features in onboarding software

According to verified users, the most valued onboarding software features are guided new-hire workflows, digital document collection, employee self-service, and task visibility for both managers and employees. Recent G2 reviews also highlight automated reminders, centralized employee records, payroll handoff, time-off or attendance connections, and strong support during setup. Buyers also care about easy navigation, because teams want new hires to complete forms, provide personal details, and move through each step without extra help. In categories where onboarding connects to broader HR work, reviewers consistently mention reporting, document access, and reliable notifications as features that reduce follow-up work and keep hiring processes organized.

How do teams use onboarding for new hires

According to verified users, teams use onboarding platforms to guide new hires through forms, personal details, tax information, direct deposit, and policy acknowledgments before day one. Reviews from the last six months also show teams using onboarding to assign tasks, collect documentation, track progress, and reduce paperwork across HR and payroll workflows. Employee self-service is a recurring theme, since many buyers want systems where new hires can enter their own information instead of relying on back-and-forth with HR. Reviewers also mention that structured onboarding helps standardize hiring across locations, keeps records centralized, and gives managers clearer visibility into what has been completed and what still needs attention.

Paylocity

Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 6,154

How Do G2 Users Rate Paylocity?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Performance: 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
  • User, Role, and Access Management: 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Activity Dashboard: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Paylocity?

  • Seller: Paylocity
  • Company Website:
  • Year Founded: 1997
  • HQ Location: Schaumburg, IL
  • Twitter: @Paylocity
    4,577 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    7,164 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Computer Software, Hospital & Health Care
  • Company Size: 69% Medium, 19% Small

What Do G2 Reviewers Say About Paylocity?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the user-friendly interface of Paylocity, making navigation and payroll management seamless and efficient.
  • Users appreciate Paylocity for its exceptional customer service, ensuring quick responses and knowledgeable support for all inquiries.
  • Users appreciate Paylocity's excellent customer support, noting helpfulness and ease of access to live representatives.
  • Users value the intuitive design of Paylocity, enhancing ease of navigation and overall user experience.
  • Users appreciate the user-friendly interface of Paylocity, which simplifies HR tasks and enhances overall efficiency.
Cons
  • Users report poor customer support with long wait times and inconsistent assistance, hindering their usage of Paylocity.
  • Users find missing features in Paylocity, noting inflexibility and the occasional need for additional clicks in workflows.
  • Users experience an initial learning curve with Paylocity, requiring time to adapt to the new system.
  • Users find the limited features of Paylocity hinder effective customization and lead to disorganization during onboarding.
  • Users find Paylocity to be time-consuming and laden with errors, significantly impacting their productivity and efficiency.

What Are Recent G2 Reviews of Paylocity?

What Are G2 Users Discussing About Paylocity?

HiBob HRIS

HiBob è l'azienda dietro Bob, la piattaforma per le persone costruita per l'era dell'IA. Progettata per organizzazioni moderne e multinazionali con 100 a 5.000+ dipendenti, Bob riunisce dati HR, paghe, forza lavoro e operativi in un'unica piattaforma HR intuitiva. Come un moderno HCM e un'alternativa flessibile alle piattaforme HRIS tradizionali, Bob aiuta le aziende a trasformare dati scollegati in intuizioni azionabili, a connettere la strategia della forza lavoro con l'esecuzione aziendale e a prendere decisioni migliori sulle persone su larga scala. Bob supporta l'intero ciclo di vita del dipendente, inclusi HR core, onboarding, performance, compensazione, pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti, tempo e presenze, ferie, coinvolgimento e sondaggi, analisi delle persone, paghe, assunzioni e apprendimento. Con IA, flussi di lavoro automatizzati, intuizioni in tempo reale ed esperienze configurabili integrate, Bob aiuta le organizzazioni a operare in modo più efficace, sviluppare e trattenere talenti e costruire team ad alte prestazioni. Costruito sulla convinzione che il futuro del lavoro sarà definito dalla partnership tra persone e IA, Bob aiuta i leader a muoversi più velocemente, i manager a guidare con fiducia e i team HR a trascorrere meno tempo su processi manuali e più tempo a creare valore aziendale. Più di 5.000 organizzazioni e 1.000.000 di utenti in tutto il mondo, tra cui Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper ed Eleven Labs, si affidano a Bob per aiutarli a costruire aziende resilienti e pronte per il futuro. Bob si integra con oltre 100 piattaforme e offre un'API aperta. I team di HiBob si estendono negli Stati Uniti, Regno Unito, Europa, Israele e Australia per supportare i clienti in tutto il mondo.

Average Rating: 4.5/5.0

Total Reviews: 2,558

How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Prestazione: 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Dashboard delle Attività: 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind HiBob HRIS?

  • Venditore: HiBob
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2015
  • Sede centrale: New York
  • Twitter: @HiBob_HR
    4,192 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    2,115 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Head of People
  • Top Industries: Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  • Company Size: 76% Medium, 16% Small

What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti amano il design intuitivo di HiBob HRIS, rendendolo facile da navigare sia per i professionisti delle risorse umane che per i dipendenti.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia utente intuitiva di HiBob HRIS, migliorando le attività quotidiane e le celebrazioni di squadra senza sforzo.
  • Gli utenti elogiano l'interfaccia intuitiva di HiBob HRIS, migliorando l'usabilità e il coinvolgimento tra i team in modo efficace.
  • Gli utenti apprezzano il supporto utile di HiBob HRIS, migliorando la loro esperienza con risposte rapide e indicazioni dettagliate.
  • Gli utenti amano l'interfaccia personalizzabile e facile da usare di HiBob HRIS, facilitando un'adozione più semplice da parte dei dipendenti.
Cons
  • Gli utenti trovano che HiBob HRIS abbia funzionalità limitate, mancando di dashboard personalizzati e processi per strutture aziendali complesse.
  • Gli utenti trovano funzionalità mancanti come la navigazione intuitiva e la cronologia delle attività ingombranti, influenzando la loro esperienza di usabilità complessiva.
  • Gli utenti si sentono limitati dalle opzioni di personalizzazione in HiBob HRIS, influenzando l'adattamento alle loro complesse esigenze organizzative.
  • Gli utenti affrontano problemi di integrazione con HiBob HRIS, richiedendo strumenti di terze parti che complicano l'esperienza complessiva delle risorse umane.
  • Gli utenti trovano che l'assenza di funzionalità flessibili in HiBob HRIS limiti l'usabilità e l'efficacia complessiva.

What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS?

What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS?

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. 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Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.

Average Rating: 4.2/5.0

Total Reviews: 4,254

How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.0/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Prestazione: 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Dashboard delle Attività: 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?

  • Venditore: ADP
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 1949
  • Sede centrale: Roseland, New Jersey
  • Twitter: @ADP
    48,757 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    103,056 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Human Resources Manager, HR Manager
  • Top Industries: Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  • Company Size: 64% Medium, 20% Large

What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano la facilità d'uso di ADP Workforce Now, trovandolo intuitivo ed efficiente per le attività di gestione stipendi.
  • Gli utenti apprezzano il fantastico supporto clienti e l'interfaccia intuitiva di ADP Workforce Now per una gestione senza intoppi.
  • Gli utenti apprezzano le funzionalità di gestione stipendi intuitive di ADP Workforce Now, rendendo la navigazione e l'elaborazione senza intoppi.
  • Gli utenti apprezzano il supporto clienti utile di ADP Workforce Now, migliorando la loro esperienza complessiva con la piattaforma.
  • Gli utenti apprezzano il facile accesso a buste paga e benefici in ADP Workforce Now, migliorando l'efficienza e la semplicità complessive.
Cons
  • Gli utenti affrontano un pessimo supporto clienti, lottando con un servizio non reattivo e problemi irrisolti che portano a frustrazione.
  • Gli utenti trovano ADP Workforce Now non facile da usare, con un processo di revisione macchinoso e una navigazione difficile per i report.
  • Gli utenti trovano l'interfaccia non intuitiva, con un processo di report macchinoso e una scarsa sincronizzazione del calendario.
  • Gli utenti affrontano personalizzazione limitata e reportistica rigida in ADP Workforce Now, portando a un'esperienza ingombrante.
  • Gli utenti trovano frustranti le funzionalità mancanti, poiché la personalizzazione e la flessibilità dei report sono limitate, complicando la loro esperienza.

What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now?

What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now?

Paycom

Paycom is a leading human capital management software provider that helps organizations across the U.S. and internationally automate routine decisions and workflows. Through built-in decisioning logic and full-solution automation, Paycom reduces administrative burden for HR, managers and employees while streamlining HR and payroll processes. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 5,041

How Do G2 Users Rate Paycom?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 8.4/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Performance: 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
  • User, Role, and Access Management: 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Activity Dashboard: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Paycom?

  • Seller: Paycom
  • Company Website:
  • Year Founded: 1998
  • HQ Location: Oklahoma City, OK
  • Twitter: @Paycom
    33,252 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    5,537 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
  • Company Size: 20% Medium, 5% Small

What Do G2 Reviewers Say About Paycom?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users appreciate the ease of use of Paycom, noting its simple interface and straightforward setup process.
  • Users commend Paycom for their knowledgeable and responsive customer support, enhancing the overall experience with the tool.
  • Users value the effective timeclock and payroll processing of Paycom, simplifying employee access and reducing errors.
  • Users appreciate the user-friendly payroll management with streamlined processes that enhance efficiency for HR and employees.
  • Users value the user-friendly technology of Paycom, enhancing payroll processing and time tracking effortlessly.
Cons
  • Users express frustration with Paycom's poor customer support, feeling their concerns are often met with unhelpful responses.
  • Users report a steep learning curve with Paycom, making it challenging to navigate and effectively utilize the system.
  • Users find Paycom's interface not intuitive, requiring excessive steps to accomplish tasks compared to other tools.
  • Users find Paycom's limited features frustrating, leading to dissatisfaction and a desire to revert to previous tools.
  • Users often face navigation difficulty with Paycom, making it harder to find necessary features quickly.

What Are Recent G2 Reviews of Paycom?

Employment Hero

Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. > KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. > Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. > Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. > Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. > Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 2,850

How Do G2 Users Rate Employment Hero?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 7.6/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Employment Hero?

  • Verkäufer: Employment Hero
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2014
  • Hauptsitz: Sydney, New South Wales, Australia
  • Twitter: @EmploymentHero
    13,064 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    1,880 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Personalmanager, Finanzmanager
  • Top Industries: Krankenhaus & Gesundheitswesen, Bauwesen
  • Company Size: 20% Medium, 12% Small

What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit von Employment Hero und heben die intuitive Navigation und benutzerfreundlichen Funktionen hervor.
  • Benutzer finden die hilfreiche KI-Funktion und menschliche Unterstützung von Employment Hero unerlässlich für einfache Navigation und Unterstützung.
  • Benutzer finden Employment Hero einfach und intuitiv, da es HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse effektiv rationalisiert.
  • Benutzer schätzen den schnellen und aufmerksamen Kundensupport von Employment Hero, was ihr Gesamterlebnis und die Problemlösung verbessert.
  • Benutzer finden Employment Hero einfach und intuitiv, was die Gesamteffizienz und Benutzerfreundlichkeit in Geschäftsabläufen verbessert.
Cons
  • Benutzer finden die fehlenden Funktionen in Employment Hero unzureichend und sehnen sich nach einem reibungsloseren und umfassenderen Erlebnis.
  • Benutzer finden die begrenzten Anpassungsoptionen in Employment Hero schränken ihre Fähigkeit ein, die Plattform effektiv anzupassen.
  • Benutzer finden Employment Hero nicht benutzerfreundlich und stehen trotz seiner umfassenden Funktionen vor Herausforderungen bei der Einrichtung und Navigation.
  • Benutzer finden, dass Employment Hero eingeschränkte Funktionen hat, was zu einem Bedarf an zusätzlichen Werkzeugen für erweiterte Funktionalität führt.
  • Benutzer äußern Frustration über schlechten Kundensupport und bemerken langsame Antworten und unzureichende Anleitung bei der Verwaltung von HR-Aufgaben.

What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero?

What Are G2 Users Discussing About Employment Hero?

Keka

Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 2,140

How Do G2 Users Rate Keka?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Keka?

  • Verkäufer: Keka Technologies
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2015
  • Hauptsitz: Seattle, US
  • Twitter: @kekahr_official
    1,155 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    1,265 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Personalmanager, HR-Manager
  • Top Industries: Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  • Company Size: 69% Medium, 20% Small

What Do G2 Reviewers Say About Keka?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer finden, dass Keka benutzerfreundlich ist und HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung effektiv vereinfacht.
  • Benutzer genießen Keka's intuitive Benutzeroberfläche, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Compliance-Management nahtlos und benutzerfreundlich macht.
  • Benutzer schätzen Keka für seine Einfachheit und Genauigkeit, die das Lohnmanagement verbessern und wertvolle Zeit sparen.
  • Benutzer schätzen Keka für seine einfache und intuitive Benutzeroberfläche, die HR-Aufgaben effizient und mühelos macht.
  • Benutzer schätzen die einfache und benutzerfreundliche Oberfläche von Keka, die es auch für Anfänger zugänglich macht.
Cons
  • Benutzer äußern Frustration über fehlende Funktionen in Keka, wie begrenzte Gehaltsabrechnungsoptionen und ungenaue Berichterstattung.
  • Benutzer sind frustriert über begrenzte Funktionen in Keka, die die Anpassung behindern und zu Ungenauigkeiten bei der Gehaltsabrechnung führen.
  • Benutzer finden begrenzte Anpassungsmöglichkeiten in Keka, insbesondere in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Berichterstattung, was die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt.
  • Benutzer erleben langsame Ladezeiten mit Keka, was die Zugänglichkeit und Effizienz beeinträchtigt, insbesondere in mobilen Netzwerken.
  • Benutzer äußern Frustration über schlechten Kundensupport, begrenzte Unterstützung und erschwerte Problemlösung nach Geschäftsschluss.

What Are Recent G2 Reviews of Keka?

What Are G2 Users Discussing About Keka?

Deel HR

Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen.

Average Rating: 4.8/5.0

Total Reviews: 1,329

How Do G2 Users Rate Deel HR?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Deel HR?

  • Verkäufer: Deel
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2019
  • Hauptsitz: San Francisco, California
  • Twitter: @deel
    30,540 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    9,733 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Auftragnehmer, Software-Ingenieur
  • Top Industries: Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Company Size: 47% Small, 43% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Deel HR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer finden Deel HR sehr einfach zu bedienen mit seinem intuitiven Design und der unkomplizierten Navigation, was ihre Erfahrung verbessert.
  • Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit von Deel HR und finden die Navigations- und Zeiterfassungsfunktionen einfach und intuitiv.
  • Benutzer finden, dass die hilfreiche Benutzeroberfläche und die Funktionen von Deel HR ihre Produktivität steigern und ihren Arbeitsablauf effektiv rationalisieren.
  • Benutzer finden Deel HR äußerst intuitiv, was die Benutzerfreundlichkeit und nahtlose Onboarding-Erfahrungen verbessert.
  • Benutzer schätzen die Bequemlichkeit von Deel HR, um Projekte zu verfolgen und die Gehaltsabrechnung mühelos zu verwalten.
Cons
  • Benutzer finden die mit Abhebungen und Überweisungen verbundenen hohen Gebühren als einen erheblichen Nachteil von Deel HR.
  • Benutzer finden die Überweisungsgebühren teuer, insbesondere bei Banküberweisungen und trotz der Nutzung gängiger Zahlungsmethoden wie PayPal.
  • Benutzer berichten von Zahlungsproblemen mit Deel HR und nennen langsame internationale Überweisungen und hohe Gebühren bei verschiedenen Methoden.
  • Benutzer erleben lange Ladezeiten, die frustrierend sein können und die Gesamteffizienz von Deel HR stören.
  • Benutzer erleben langsame Leistung mit Deel HR, sie stehen vor Verzögerungen beim Laden und Übertragen von Beträgen, was zu Frustration führt.

What Are Recent G2 Reviews of Deel HR?

Fiverr Enterprise

Fiverr Enterprise ist eine SaaS-Lösung, die den Prozess der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer freiberuflichen Arbeitskräfte vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, wodurch Ihre Teams schneller arbeiten und Ihr Unternehmen schneller wachsen kann. Fiverr Enterprise ist Teil von Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) einem globalen, vertrauenswürdigen und börsennotierten Online-Marktplatz für freiberufliche Dienstleistungen.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 168

How Do G2 Users Rate Fiverr Enterprise?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 9.1/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Fiverr Enterprise?

  • Verkäufer: Fiverr
  • Gründungsjahr: 2010
  • Hauptsitz: Tel-Aviv
  • Twitter: @fiverr
    458,568 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    228,387 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Problemsteller
  • Top Industries: Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Company Size: 60% Small, 28% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Fiverr Enterprise, die es einfach macht, Projekte und Zahlungen zu verwalten.
  • Benutzer genießen die glatte und benutzerfreundliche Oberfläche von Fiverr Enterprise, was das Projektmanagement schnell und effizient macht.
  • Nutzer loben Fiverr Enterprise für seinen reaktionsschnellen Kundensupport, der Lösungen maßgeschneidert auf spezifische Kundenbedürfnisse effektiv anpasst.
  • Benutzer schätzen die einfachen Zahlungsfunktionen von Fiverr Enterprise, die die Einstellung und Transaktionen über Ländergrenzen hinweg vereinfachen.
  • Benutzer schätzen die rechtzeitigen Zahlungen von Fiverr Enterprise, was das Erlebnis sowohl für Administratoren als auch für Auftragnehmer verbessert.
Cons
  • Benutzer äußern Bedenken über das schlechte Schnittstellendesign von Fiverr Enterprise und finden es weniger benutzerfreundlich und ansprechend.
  • Benutzer berichten von Rechnungsproblemen mit Fiverr Enterprise, einschließlich Problemen mit Zahlungszyklen und unerwarteten Gebührenabzügen.
  • Benutzer vermissen die Verfügbarkeit der App auf mobilen Geräten, da dies die Zugänglichkeit für diejenigen einschränkt, die Telefonsupport bevorzugen.
  • Benutzer erleben Zahlungsverzögerungen und umständliche Rechnungsexporte, was ihre Gesamterfahrung mit Fiverr Enterprise erschwert.
  • Benutzer finden die schlechte Navigation von Fiverr Enterprise herausfordernd und benötigen oft zusätzliche Unterstützung, um ihr Dashboard effektiv zu verwalten.

What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise?

What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise?

Workday HCM

Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.

Average Rating: 4.1/5.0

Total Reviews: 1,619

How Do G2 Users Rate Workday HCM?

  • Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?: 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Prestazione: 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi: 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Dashboard delle Attività: 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Workday HCM?

  • Venditore: Workday
  • Sito web dell'azienda:
  • Anno di Fondazione: 2005
  • Sede centrale: Pleasanton, CA
  • Twitter: @Workday
    52,273 follower su Twitter
  • Pagina LinkedIn®: www.linkedin.com
    25,204 dipendenti su LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Recruiter, Account Executive
  • Top Industries: Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  • Company Size: 69% Large, 22% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia user-friendly di Workday HCM, rendendo la navigazione per le attività HR senza sforzo ed efficiente.
  • Gli utenti apprezzano le funzionalità complete di Workday HCM, semplificando i compiti delle risorse umane e migliorando l'efficienza complessiva.
  • Gli utenti apprezzano le capacità di integrazione senza soluzione di continuità di Workday HCM, migliorando il flusso di dati tra le piattaforme senza sforzo.
  • Gli utenti apprezzano la trasparenza e il controllo che Workday HCM fornisce, migliorando le attività HR di routine e l'esperienza utente.
  • Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva e facile da usare di Workday HCM, migliorando i processi HR su tutti i dispositivi senza problemi.
Cons
  • Gli utenti trovano personalizzazione limitata in Workday HCM, complicando l'impostazione del flusso di lavoro e l'integrazione con altri software.
  • Gli utenti trovano frustrante il design scadente dell'interfaccia di Workday HCM, con troppi clic e un'esperienza utente complicata.
  • Gli utenti hanno difficoltà con la navigazione non intuitiva in Workday HCM, trovando compiti semplici inutilmente complicati.
  • Gli utenti trovano la curva di apprendimento ripida per Workday HCM, citando sfide con la configurazione e l'uso intuitivo.
  • Gli utenti hanno difficoltà con una navigazione non intuitiva, trovando frustrante e inefficiente il numero eccessivo di clic necessari per compiti di base.

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Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)

Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 353

How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

  • Verkäufer: Payoneer
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2005
  • Hauptsitz: New York
  • Twitter: @Payoneer
    90,750 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    3,246 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Software-Ingenieur, Wellbeing Coach
  • Top Industries: Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Company Size: 54% Small, 37% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer finden das Payoneer Workforce Management sehr benutzerfreundlich, mit ausgezeichnetem Support und einem reibungslosen Onboarding-Prozess.
  • Benutzer schätzen den reaktionsschnellen Kundensupport von Payoneer Workforce Management, was ihre gesamte Benutzererfahrung verbessert.
  • Benutzer loben die außergewöhnliche Reaktionszeit des Payoneer Workforce Managements, die eine schnelle Lösung von Anfragen und Unterstützung gewährleistet.
  • Benutzer schätzen den schnellen Support von Payoneer Workforce Management, der eine nahtlose Kommunikation und schnelle Problemlösung gewährleistet.
  • Benutzer schätzen die reibungslose Onboarding-Erfahrung, die von Payoneer angeboten wird, und heben das freundliche Team und die benutzerfreundliche Oberfläche hervor.
Cons
  • Benutzer erleben erhebliche Verzögerungen bei Zahlungsprozessen und Support, was zu finanziellen Diskrepanzen und Frustrationen führt.
  • Benutzer finden die Mitarbeitervorteile unklar, was auf einen Verbesserungsbedarf im Payoneer Workforce Management hinweist.
  • Benutzer stehen vor langen Wartezeiten für Zahlungen und Unterstützung, was den rechtzeitigen Zugang zu Geldern und Hilfe behindert.
  • Benutzer bemerken das Fehlen einer mobilen App-Verfügbarkeit, was den Dienst für die Verwaltung unterwegs weniger praktisch macht.
  • Benutzer bemerken das Fehlen einer mobilen App, was die Bequemlichkeit und Zugänglichkeit für das Management unterwegs einschränkt.

What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad + Boundless)?

Trainual

Trainual ist die Plattform für Schulung, Lernen und Wissensmanagement, die Ihr gesamtes Unternehmen mit der tatsächlichen Arbeitsweise verbindet. Jede Rolle. Jeder Prozess. Jede Richtlinie. Alles an einem Ort – durchsuchbar, zuweisbar und darauf ausgelegt, jedes Teammitglied von Tag eins bis tausend ausgerichtet und verantwortlich zu halten. Wenn Unternehmen komplexer werden, wird es schwieriger, Konsistenz aufrechtzuerhalten. Die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, variiert je nach Manager, Standards rutschen an verschiedenen Standorten ab, und es dauert länger als nötig, neue Teammitglieder einzuarbeiten. Trainual behebt das, indem es Ihrem Unternehmen ein zentrales System bietet – in dem alles, was Ihr Team wissen muss, dokumentiert, nach Rolle organisiert und zur richtigen Zeit an die richtige Person geliefert wird. Trainual ist die bevorzugte Plattform für Teams in verschiedenen Branchen, darunter Unternehmensdienstleistungen, Immobilien, Bauwesen, Gesundheitswesen, Technologie, Marketing, Recht und Reinigung. Erstellen Sie rollenbasierte Schulungspfade, die jeden neuen Teamkollegen auf die gleiche Weise und jedes Mal auf den neuesten Stand bringen. Standardisieren Sie, wie Arbeit in Abteilungen, Standorten und Rollen erledigt wird – und verfolgen Sie es, um sicherzustellen, dass es tatsächlich passiert. Und wenn sich etwas ändert, aktualisieren Sie es einmal und es ist überall live. Der integrierte KI-Assistent weiß alles, was Ihr Unternehmen weiß – sodass Ihr Team, anstatt einen Manager zu kontaktieren oder in einem freigegebenen Laufwerk zu suchen, sofort und genau die Antworten erhält, die es im Moment benötigt. Denken Sie daran als Ihren klügsten Teamkollegen, immer aktiv, immer richtig. Weisen Sie Verantwortlichkeiten zu. Verfolgen Sie den Fortschritt. Automatisieren Sie die Verantwortlichkeit. Kein Mikromanagement erforderlich. Das Ergebnis? Schnellere Einarbeitungszeiten. Konsistente Ausführung. Höher leistungsfähige Menschen.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 1,063

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How Do G2 Users Rate Trainual?

  • War the product ein guter Geschäftspartner?: 9.5/10 (Category avg: 9.0/10)
  • Leistung: 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung: 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
  • Aktivitäts-Dashboard: 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

Who Is the Company Behind Trainual?

  • Verkäufer: Trainual
  • Unternehmenswebsite:
  • Gründungsjahr: 2018
  • Hauptsitz: Scottsdale, AZ
  • Twitter: @trainual
    1,269 Twitter-Follower
  • LinkedIn®-Seite: www.linkedin.com
    136 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Betriebsleiter, Betriebsleiter
  • Top Industries: Bauwesen, Marketing und Werbung
  • Company Size: 63% Small, 35% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Trainual?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Benutzer finden Trainual unglaublich einfach zu bedienen, was nahtlose Zusammenarbeit und effizientes Training in allen Abteilungen ermöglicht.
  • Benutzer schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche von Trainual, die das Prozessmanagement und die Schulung nahtlos und effizient macht.
  • Benutzer lieben die Klarheit und Zugänglichkeit des Schulungssystems von Trainual, was das Onboarding und Lernen für alle einfach macht.
  • Benutzer schätzen die benutzerfreundlichen Funktionen von Trainual, genießen die intuitive Inhaltsintegration und die ansprechenden Schulungswerkzeuge.
  • Benutzer lieben die intuitive Benutzeroberfläche von Trainual, die das Onboarding und die Schulung für Teams effizient und nahtlos macht.
Cons
  • Benutzer finden begrenzte Funktionen in Trainual und wünschen sich mehr Flexibilität und Anpassungsoptionen, um ihre Erfahrung zu verbessern.
  • Benutzer finden die fehlenden Funktionen in Trainual einschränkend und wünschen sich mehr Anpassungsoptionen, um ihr Erlebnis zu verbessern.
  • Benutzer äußern Frustration über begrenzte Anpassungsmöglichkeiten, die die Fähigkeit beeinträchtigen, Inhalte effektiv und effizient anzupassen.
  • Benutzer erleben organisatorische Schwierigkeiten und finden es schwierig, Schulungsinhalte in Trainual effektiv zu verwalten und zuzuweisen.
  • Benutzer finden schlechte Navigation frustrierend, da die unorganisierte Inhaltsstruktur ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Informationen effizient zu finden.

What Are Recent G2 Reviews of Trainual?

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Grace Savides
GS
Researched and written by Grace Savides
Updated April 9, 2026