Avis et détails du produit Greenhouse

Greenhouse is probably the most comprehensive ATS available. In my experience, it's been helpful for both smaller and larger companies. Any time I've ever had a question or didn't know how to do something, customer support has been there to help me quickly and efficiently. As a talent acquisition professional, it's the tool I use every day. Although it can seem overwhelming, I find it pretty user-friendly, from basic use to its ease of integration with other tools we use internally. Implementation is pretty simple as well for both non-tech-savvy users and experts. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One thing that makes Greenhouse stand out the most is the amount of customization you can have across all jobs. This, however, comes at a price: it's very easy to end up with messy data with all that customization if teams aren't on top of consistency. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la flexibilité de Greenhouse en ce qui concerne la configuration de chaque aspect, qu'il s'agisse des autorisations ou des postes.

L'interface est généralement assez facile à naviguer pour que la plupart des nouveaux responsables du recrutement aient besoin de peu de formation pour commencer.

L'équipe de Greenhouse est très serviable et compétente et toujours prête à aider avec n'importe quel problème et à suggérer des solutions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le relais de courrier électronique qu'ils utilisent a des problèmes pour finir dans les dossiers de spam et de courrier indésirable, cela peut être corrigé mais cela réapparaît de temps en temps. Il semblerait qu'ils devraient travailler à résoudre ce problème étant donné que leurs concurrents utilisent un système différent pour l'éviter. Cela bénéficierait d'une vue en tant que fonctionnalité afin que vous puissiez facilement voir les vues au niveau des autorisations, au lieu de devoir créer un compte pour le faire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse est très intuitif et facile à utiliser en tant que système de suivi des candidatures (ATS). J'aime vraiment le flux de travail de bout en bout, de la création de la demande, des approbations et des candidatures des candidats à la recherche et à la gestion des entretiens. Il est facile d'exporter directement les profils des candidats de LinkedIn vers Greenhouse, et le processus d'offre est simple et efficace. J'apprécie également la flexibilité de personnaliser ou d'ajouter des champs en fonction des exigences régionales, et le tableau de bord fournit des données claires et exploitables pour des informations rapides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je vois une opportunité d'améliorer la fonctionnalité de recherche afin qu'elle puisse récupérer des résultats de candidats plus pertinents à partir de l'ensemble de la base de données. Améliorer la correspondance des mots-clés et le filtrage la rendrait encore plus efficace pour les recruteurs traitant de grands volumes de profils. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve Greenhouse incroyablement convivial, ce qui le distingue par rapport à d'autres logiciels similaires comme Workday et Taleo. Son interface intuitive réduit considérablement le temps de montée en compétence pour notre équipe de recrutement, rendant l'intégration beaucoup plus rapide et fluide. J'apprécie l'excellente équipe de support, composée de chat et de gestionnaires de succès client assignés, qui sont constamment réactifs aux préoccupations immédiates. L'équipe produit est impressionnante, itérant constamment et déployant de nouvelles fonctionnalités qui améliorent l'utilisabilité de Greenhouse pour les équipes d'acquisition de talents. De plus, Greenhouse s'intègre efficacement avec d'autres plateformes de notre pile technologique, telles que Calendly, BrightHire et UKG, ce qui rationalise divers processus tels que la planification et la gestion des entretiens. Dans l'ensemble, Greenhouse facilite le processus de candidature pour les candidats et simplifie nos efforts de recrutement à travers l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines fonctionnalités ne sont pas actuellement intégrées dans Greenhouse. Je souhaite une fonctionnalité qui permette de copier les permissions d'un utilisateur à un autre, ce qui simplifierait le processus de gestion des rôles utilisateurs. De plus, l'absence de capacité à réviser les liens de parrainage et le nombre limité de champs disponibles pour les connexions API sont des contraintes qui nécessitent une attention particulière. L'intégration avec Calendly pourrait être améliorée pour permettre la planification directement depuis la vue candidat au lieu de seulement la vue du pipeline de candidats. De plus, les filtres dans la section de recherche de candidats/examen des candidatures doivent être plus efficaces, ce qui améliorerait le flux de travail global du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface conviviale : Greenhouse dispose d'une interface intuitive qui est facile à naviguer, la rendant accessible à la fois pour les équipes RH et les responsables du recrutement. Le tableau de bord offre une vue d'ensemble claire du pipeline de recrutement, ce qui améliore la visibilité et la gestion.

Flux de travail personnalisables : L'une des caractéristiques remarquables de Greenhouse est ses flux de travail personnalisables. Les organisations peuvent adapter leurs processus de recrutement pour répondre à des besoins spécifiques, permettant ainsi diverses étapes d'entretiens et d'évaluations. Cette flexibilité peut améliorer considérablement l'expérience des candidats et la collaboration entre les membres de l'équipe.

Outils de collaboration : La plateforme encourage la collaboration entre les équipes de recrutement grâce à des fonctionnalités telles que les notes partagées, les formulaires de retour d'information et les grilles d'évaluation d'entretien. Cette fonctionnalité favorise un processus de recrutement plus cohérent et garantit que tous les membres de l'équipe sont alignés sur les évaluations des candidats.

Intégrations : Greenhouse s'intègre parfaitement avec une variété d'outils RH, de sites d'emploi et de plateformes de sourcing, ce qui aide à rationaliser davantage le processus de recrutement. Cette connectivité est un avantage significatif pour les organisations cherchant à construire un ensemble technologique efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les capacités de reporting pourraient être plus avancées, surtout pour des métriques détaillées ou personnalisées. L'application mobile offre très peu de fonctionnalités. Il est difficile de naviguer et la convivialité est très limitée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse est devenu une partie indispensable de notre pile technologique. Même en tant que petite équipe avec une charge de travail importante, nous sommes capables d'avancer rapidement et de performer à un haut niveau - grâce en grande partie à des outils comme Greenhouse qui soutiennent notre agilité et notre impact en tant qu'équipe d'acquisition de talents.

C'est une centrale (dans le bon sens). La plateforme est flexible et regorge de fonctionnalités, donc chaque fois que nous rencontrons un défi ou que nous voulons essayer quelque chose de nouveau, il y a presque toujours un moyen de le réaliser avec Greenhouse. Elle est définitivement conçue pour les équipes qui avancent rapidement et ont besoin de systèmes capables de suivre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons identifié quelques domaines où Greenhouse pourrait être affiné pour mieux s'aligner avec nos besoins commerciaux spécifiques. Ce ne sont pas des problèmes majeurs de la plateforme - plutôt des cas d'utilisation nuancés qui, s'ils étaient traités, nous aideraient à tirer encore plus de valeur d'un système déjà solide.

Bien que nous n'ayons pas un besoin continu ou la capacité de nous engager régulièrement avec les options de support avancé que Greenhouse offre, nous bénéficierions vraiment d'un examen plus approfondi du système 2 à 3 fois par an. Ces bilans périodiques nous aideraient à optimiser notre configuration et à nous assurer que nous restons à jour avec les nouvelles fonctionnalités et les améliorations de la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse rend l'embauche moins semblable à un numéro de cirque. L'interface est épurée, les automatisations font gagner beaucoup de temps, et la collaboration entre recruteurs et managers fonctionne réellement sans accroc. C'est comme si quelqu'un avait enfin créé un ATS qui n'en veut pas à ses utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La serre peut sembler un peu trop structurée. La personnalisation est limitée, les rapports peuvent être maladroits à moins d'être un expert en tableurs, et les intégrations font parfois des caprices. C'est puissant, mais vous aurez probablement besoin de patience et de café pour l'adapter à votre flux de travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est incroyablement convivial et hautement personnalisable, ce qui le rend facile à adapter à nos besoins spécifiques en matière de recrutement. Il a grandement simplifié notre processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la gestion des candidats, le tout sur une plateforme fluide.

L'équipe de mise en œuvre a été phénoménale – elle a fourni des conseils d'experts à chaque étape et était toujours disponible pour aider avec toutes les questions ou défis. Leur soutien a rendu la transition fluide et efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a quelques particularités qui peuvent être un peu frustrantes. Par exemple, les responsables du recrutement ne peuvent pas se désigner eux-mêmes comme responsables du recrutement pour l'approbation de l'offre lors de la soumission d'un emploi. Cela nécessite une petite solution de contournement, ce qui ajoute des étapes supplémentaires à ce qui devrait être un processus simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est un ATS très intelligent qui offre une large gamme d'options de personnalisation adaptées à différents contextes. Il vous permet de travailler de manière efficace, intégrée et complète. L'une de ses plus grandes forces est la profondeur qu'il offre pour l'analyse des données, vous permettant d'explorer les insights de manière approfondie.

Pendant la phase de mise en œuvre, l'équipe de Greenhouse a été extrêmement attentive et a rendu tout plus facile. Même avec quelques différences de langue et de culture, ils n'en ont pas fait une barrière et ont toujours mis beaucoup d'efforts pour que ce soit aussi fluide que possible. Cela a été très important pour nous afin d'avoir une mise en œuvre et un déploiement réussis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que l'interface soit simple et que les fonctionnalités et icônes soient organisées de manière logique à chaque étape du parcours, je pense qu'elle pourrait être rendue un peu plus conviviale. De plus, certains détails des champs personnalisés ne correspondent pas toujours aux besoins des utilisateurs d'autres pays et cultures, comme le Brésil. Ce serait formidable d'avoir des options pour une localisation plus poussée afin de mieux accueillir les clients de différentes nationalités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Greenhouse est un ATS riche en fonctionnalités qui évolue avec la croissance de l'entreprise. Il est hautement personnalisable et les flux de travail s'alignent sur les meilleures pratiques de recrutement. Les intégrations d'e-mail et de calendrier permettent d'effectuer la plupart des tâches directement depuis GH. Il possède le plus grand nombre d'intégrations avec des produits SaaS tiers parmi tous les ATS que j'ai examinés. J'ai été très impressionné par leur plan de mise en œuvre détaillé et leur bibliothèque de formation. Le service client est disponible en un clic. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La recherche de candidats dans la base de données de CV est la plus grande faiblesse de Greenhouse. Bien que vous puissiez effectuer une recherche booléenne et utiliser des filtres, les résultats affichés ne sont pas particulièrement utiles. S'ils ajoutaient une IA avec une recherche en langage naturel, cela améliorerait grandement l'expérience. De plus, le flux de travail pour examiner les candidats consiste à regarder un CV à la fois et à les rejeter ou les faire avancer. Il serait préférable de réduire la liste des candidats à examiner avant de passer par ce processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.