Avis et détails du produit Hirevue

Je l'ai utilisé pour plusieurs entretiens dans des banques d'investissement à New York (stages et emplois à temps plein). J'adore la facilité avec laquelle on peut se voir, enregistrer des simulations d'entretien, et la fonctionnalité est fluide en ce qui concerne la voix. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien de spécifique. Une fois, cela n'a pas fonctionné sur Chrome. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue est généralement convivial, tant pour les recruteurs que pour les candidats. L'interface est propre et intuitive, ce qui facilite la configuration des entretiens et la révision des réponses. La plupart des candidats peuvent naviguer dans le système sans avoir besoin de beaucoup d'instructions.

Le processus de mise en œuvre a été relativement fluide. Le support client a été réactif et utile.

Nous utilisons HireVue régulièrement, surtout pendant les périodes de recrutement à fort volume.

HireVue offre un ensemble solide de fonctionnalités — des entretiens vidéo à la demande aux guides de notation structurés et aux évaluations activées par l'IA.

L'intégration avec notre ATS et d'autres outils (comme les plateformes de planification) a été relativement simple. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que HireVue offre une grande commodité et efficacité, un inconvénient est que la plateforme peut sembler impersonnelle pour les candidats, surtout lors des entretiens vidéo à sens unique. Certains candidats peuvent avoir du mal à s'exprimer sans interaction en temps réel, ce qui pourrait affecter leur performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que candidat, vous vous entraînez avant l'entretien réel pour avoir le temps de vous préparer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Si vous n'avez pas été invité aux entretiens, vous ne pouvez pas l'utiliser pour vous entraîner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue est à un point où nous, en tant que clients, pouvons personnaliser en fonction de nos besoins et objectifs, et il existe désormais plusieurs façons de solutionner ! Les équipes de HireVue ont été très réussies, de la mise en œuvre à l'hypercare et au soutien continu. HireVue est un partenaire précieux qui utilise son expertise pour nous aider à informer et à piloter nos initiatives en interne ! L'équipe est toujours ouverte aux améliorations de la plateforme et toujours prête à collaborer/brainstormer des idées pour atteindre nos objectifs (si la technologie ne le permet pas pour le moment) Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En tant que plateforme censée favoriser l'automatisation avec la planification, des améliorations significatives pourraient faciliter l'adaptation aux changements et être plus flexibles. Exemples : À quoi ressemble un entretien hybride si vous avez à la fois des participants sur site et virtuels ? Pourquoi ne pouvez-vous pas archiver une demande et des candidats mais avoir le candidat en jeu pour d'autres rôles ? Il devrait y avoir un moyen d'archiver les candidats pour une demande uniquement par rapport à les archiver du système. De plus, nous avons entendu beaucoup de bruit autour des défis audio avec votre plateforme et des problèmes avec la plateforme vidéo pour les entretiens. Nous utilisons maintenant Call Candidate et avons également intégré Webex, mais cela a été un défi important pour nos dirigeants d'adopter la technologie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

la facilité d'inviter les candidats à planifier eux-mêmes leur entretien ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'absence de possibilité de demander aux candidats de reprogrammer leur entretien (pour que je n'aie pas à le faire manuellement). Le fait que l'e-mail de rappel n'inclut pas l'option de reprogrammation (pour le rendre encore plus facile à trouver pour les candidats). Le fait que lors de la création d'un événement, il n'est pas possible d'avoir plusieurs intervieweurs et d'utiliser un seul calendrier car il continue de se synchroniser avec leur calendrier Outlook. Je préférerais cela à l'utilisation d'un espace réservé, afin que le candidat reçoive réellement les noms des entretiens au lieu de TBD (ce n'est pas la meilleure expérience pour nos candidats). Le fait que le centre de messagerie n'a pas d'option pour rechercher les messages d'un candidat par nom (au lieu de devoir rechercher par adresse e-mail). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation avec laquelle vous pouvez planifier des écrans, la nouvelle capacité améliorée de contrôler la gestion de la disponibilité du calendrier utilisateur, les changements que T20 a apportés à la plateforme en tant qu'ancien utilisateur de Modern Hire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue n'a pas la capacité pour les administrateurs d'ajouter des pauses lorsqu'il y a plusieurs entretiens consécutifs, ce qui empêche l'équipe de pouvoir organiser les entretiens plus complexes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cette plateforme est très conviviale tant du côté de l'acquisition de talents que du côté des employés. Elle rend le temps de réponse beaucoup plus rapide car nous nous adaptons aux besoins des candidats. HireVue se synchronise parfaitement avec mon calendrier, le temps de réponse du support est formidable, et cela me rend beaucoup plus productif avec le temps que je passe à faire mon travail. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a parfois des bugs avec les appels qui passent par HireVue et j'aimerais que l'intégration avec notre ATS récupère automatiquement les CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue est un gain de temps lorsqu'il s'agit d'un processus d'embauche long et massif. Il permet aux candidats d'enregistrer leurs entretiens à leur propre rythme et aide les recruteurs à disposer de toutes les informations dont ils ont besoin pour avancer dans le processus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait formidable d'avoir des liens vers chaque entretien enregistré à partager avec les responsables du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le score est assez facile. C'est bien de voir la répartition des domaines dans lesquels ils ont bien réussi et ceux dans lesquels ils pourraient avoir besoin d'une formation supplémentaire. Assez facile à compléter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce serait bien de voir des options de vue rapide. Nous avons juste besoin d'un score pour déterminer si nous avançons à temps. D'autres fois, nous aimons parcourir les détails. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireVue nous a permis de guider nos responsables de recrutement pour éliminer les 'décisions instinctives' lors de l'évaluation des candidats, car nous pouvons nous référer à des données et des informations spécifiquement liées aux compétences nécessaires pour réussir dans un rôle donné. Nous avons la possibilité de recruter divers talents au lieu de recycler les mêmes talents homogènes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité de planification pourrait être améliorée, notamment en ce qui concerne les intégrations avec Webex. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.