# Meilleur Logiciel de gestion des relations avec les candidats *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion des relations avec les candidats aide le personnel des ressources humaines, les recruteurs et les responsables du recrutement à offrir des expériences personnalisées aux candidats, à maintenir des viviers de talents engagés et à améliorer l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement pour faciliter l'identification des candidats qualifiés pour les postes vacants. ### Capacités principales du logiciel de gestion des relations avec les candidats Pour être inclus dans la catégorie de la gestion des relations avec les candidats, un produit doit : - Construire des viviers de talents pour les postes actuels et futurs - Simplifier et rationaliser le processus de candidature - Suivre et gérer l'engagement des candidats tout au long du processus de recrutement ### Cas d'utilisation courants du logiciel de gestion des relations avec les candidats Les recruteurs et les équipes RH utilisent le logiciel de gestion des relations avec les candidats pour maintenir l'intérêt des candidats au cours de plusieurs cycles de recrutement. Les cas d'utilisation courants incluent : - Entretenir les candidats passifs pour des rôles futurs grâce à des démarches personnalisées - Maintenir la communication avec les candidats tout au long de l'entonnoir de recrutement - Soutenir les campagnes de recrutement à grande échelle avec des flux de travail d'engagement évolutifs ### Comment le logiciel de gestion des relations avec les candidats diffère des autres outils Le logiciel de gestion des relations avec les candidats ne doit pas être confondu avec le [logiciel CRM](https://www.g2.com/categories/crm), bien que les deux gèrent des pipelines de relations, la gestion des relations avec les candidats est spécialement conçue pour améliorer l'expérience des candidats plutôt que les relations clients. Il est souvent livré dans le cadre d'une [plateforme de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) et s'intègre avec le [logiciel de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) et le [logiciel de tableau d'affichage d'emploi](https://www.g2.com/categories/job-board). ### Perspectives de G2 sur le logiciel de gestion des relations avec les candidats Selon les tendances de la catégorie sur G2, la communication centralisée avec les candidats et les flux de travail d'engagement automatisés se démarquent comme des forces clés. Une meilleure visibilité du pipeline et un délai de recrutement plus rapide se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 152 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 35,600+ Avis authentiques - 152+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de gestion des relations avec les candidats At A Glance - **Leader :** [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - **Meilleur performeur :** [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) - **Tendance :** [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) --- **Sponsored** ### isolved isolved est un fournisseur de solutions de gestion du capital humain (HCM) qui aide les organisations à recruter, retenir et élever leur personnel. Plus de 195 000 employeurs et 8 millions d'employés comptent sur les logiciels et services d'isolved pour rationaliser les opérations des ressources humaines (RH) et offrir des expériences employé qui comptent. isolved People Cloud™ est une plateforme HCM unifiée mais modulaire avec intelligence artificielle (IA) et analyses intégrées qui connecte les RH, la paie, les avantages sociaux, et la gestion de la main-d'œuvre et des talents en une seule solution qui génère de meilleurs résultats commerciaux. Grâce à l'Avantage Sidekick™, isolved fournit également des conseils d'experts, des services intégrés et une communauté engagée qui permet aux Héros des Personnes™ de développer leurs entreprises et leurs carrières. Apprenez-en plus sur www.isolvedhcm.com. 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[Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,791 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/fr/sellers/greenhouse-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://greenhouse.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,394 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (918 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (868 reviews) - Intégrations (467 reviews) - Interface utilisateur (446 reviews) - Caractéristiques (394 reviews) - Intuitif (390 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (364 reviews) - Fonctionnalités manquantes (274 reviews) - Pas intuitif (258 reviews) - Pas convivial (237 reviews) - Gestion des candidats (214 reviews) ### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) Avec BambooHR, vous pouvez être sûr que tout fonctionne ensemble pour vous offrir une expérience tout-en-un qui élimine les inefficacités. Automatisez les fonctions clés, les tâches et les intégrations, le tout avec une seule source de données. Collectez et suivez les signatures électroniquement pour rationaliser vos opérations de personnel de manière rapide, organisée, respectueuse de l'environnement et sans douleur pour tous les participants. BambooHR vous aide à exploiter les flux de travail à chaque étape du cycle de vie des employés pour que votre organisation fonctionne sans accroc. BambooHR rassemble toutes vos informations sur les employés, la paie, le temps et les avantages en un seul endroit, vous offrant la précision des données, la sécurité et la coordination dont vous avez besoin pour dormir sur vos deux oreilles. Nos clients incluent des innovateurs comme Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout et Squarespace, parmi des milliers d'autres dans plus de 150 pays à travers le monde. Pour plus d'informations, visitez www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,340 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 7.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/sellers/bamboohr) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.bamboohr.com - **Année de fondation:** 2008 - **Emplacement du siège social:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,035 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interface utilisateur (403 reviews) - Intuitif (336 reviews) - Interface conviviale (324 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (261 reviews) - Personnalisation limitée (183 reviews) - Fonctionnalités limitées (170 reviews) - Options limitées (108 reviews) - Capacités limitées (102 reviews) ### 3. [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires ATS simplifie le recrutement avec une interface intuitive et conviviale. Publiez des offres d'emploi sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster sans coût supplémentaire, et gérez les candidats facilement grâce à notre système centralisé. Gagnez du temps avec des outils d'automatisation pour l'analyse de CV, les rappels par e-mail et la planification des entretiens, tout en personnalisant les flux de travail, les champs et les tableaux de bord selon vos besoins. Intégrez-vous parfaitement avec les principaux systèmes RH et sites d'emploi, et accédez à des analyses avancées pour des décisions de recrutement basées sur les données. Avec un support client réactif et des plans rentables, 100Hires offre tout ce dont vous avez besoin pour recruter de manière plus intelligente, plus rapide et plus collaborative. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,208 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 9.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (300 reviews) - Caractéristiques (147 reviews) - Gestion des candidats (132 reviews) - Interface utilisateur (127 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (118 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (46 reviews) - Personnalisation limitée (39 reviews) - Amélioration nécessaire (29 reviews) - Problèmes de couleur (27 reviews) - Options limitées (27 reviews) ### 4. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/fr/products/handshake-for-employers/reviews) Handshake pour les employeurs est la seule plateforme de recrutement de jeunes talents tout-en-un avec accès à plus de 10 millions d'étudiants et d'anciens élèves réactifs. À travers les universités, les collèges communautaires et les programmes d'éducation alternative (bootcamps, programmes de formation en entreprise), lorsque les étudiants recherchent un travail significatif qui correspond à leurs intérêts et compétences, ils commencent ce parcours sur Handshake. Rencontrez votre prochain excellent recrutement sur Handshake. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 77 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Handshake](https://www.g2.com/fr/sellers/handshake) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @joinHandshake (10,155 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services financiers, Enseignement supérieur - **Company Size:** 44% Entreprise, 39% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Efficacité du recrutement (17 reviews) - Support client (15 reviews) - Utile (14 reviews) - Service client (13 reviews) - Facilité d'utilisation (13 reviews) **Cons:** - Problèmes de coût (3 reviews) - Cher (3 reviews) - Coût élevé (3 reviews) - Inefficacité/Amélioration (3 reviews) - Problèmes d'interface (3 reviews) ### 5. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services fournit des services de gestion des ressources humaines et de la paie aux entreprises de toutes tailles grâce au soutien d'une équipe de professionnels engagés, de flux de travail fiables et de meilleures pratiques, ainsi qu'une technologie tout-en-un au sein de la plateforme ADP Workforce Now pour vos tâches de ressources humaines, de gestion des talents, d'administration des avantages sociaux et de paie. Avec ADP Comprehensive Services, vous bénéficiez d'une exécution externalisée centrée sur des conseils stratégiques d'une équipe désignée de professionnels. Que vous choisissiez un, plusieurs ou tous les domaines des services gérés parmi nos services, vous trouverez un mélange parfait de soutien à travers des insights, des meilleures pratiques et une technologie de service complet qui évoluera avec vous. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 153 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 7.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (39 reviews) - Facilité d'utilisation (31 reviews) - Support client (29 reviews) - Gestion de la paie (26 reviews) - Facilité de paie (25 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (10 reviews) - Mauvais service client (10 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (8 reviews) - Fonctionnalités limitées (8 reviews) ### 6. [Sense](https://www.g2.com/fr/products/sense-sense/reviews) Sense est une solution d'engagement des talents alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à rationaliser leurs processus de recrutement tout en améliorant l'expérience des candidats. En intégrant une technologie avancée avec des fonctionnalités conviviales, Sense aborde les complexités de l'acquisition de talents, facilitant ainsi la connexion des recruteurs avec des candidats potentiels et la gestion efficace de leurs flux de travail de recrutement. Le public cible de Sense comprend les professionnels des ressources humaines, les recruteurs et les équipes d'acquisition de talents dans divers secteurs. Les organisations cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à engager les candidats plus efficacement peuvent bénéficier des capacités complètes de la plateforme. Sense est particulièrement utile pour les entreprises qui privilégient la communication personnalisée et visent à créer une expérience fluide pour les candidats tout au long du parcours de recrutement. En exploitant les insights pilotés par l'IA, les organisations peuvent prendre des décisions éclairées qui conduisent à de meilleurs résultats de recrutement. Les principales fonctionnalités de Sense incluent l'Automatisation du Recrutement, qui aide à rationaliser les tâches répétitives, permettant aux recruteurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Le CRM des Talents permet aux organisations de gérer efficacement les relations avec les candidats, tandis que les Sites de Carrière personnalisables offrent une plateforme pour mettre en valeur la culture d'entreprise et les opportunités d'emploi. De plus, les Campagnes permettent un ciblage précis, et le Scoring & Matching des Candidats garantit que les candidats les plus adaptés sont prioritaires en fonction de leurs qualifications et de leur adéquation au poste. Les fonctionnalités de Chatbot IA et de Messagerie Textuelle facilitent la communication en temps réel, améliorant l'engagement et la réactivité. La Planification des Entretiens et les Références simplifient davantage le processus de recrutement, facilitant la coordination des entretiens et l'exploitation des réseaux d'employés existants pour des candidats potentiels. En combinant ces fonctionnalités, Sense améliore non seulement l'efficacité des recruteurs, mais favorise également une expérience plus engageante et personnalisée pour les candidats. La capacité de la plateforme à intégrer plusieurs canaux de communication garantit que les candidats reçoivent des mises à jour et un soutien en temps opportun tout au long du processus de recrutement. Cette approche holistique de l'engagement des talents distingue Sense dans le paysage concurrentiel des solutions de recrutement, en faisant un outil précieux pour les organisations visant à attirer et à retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 555 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sense](https://www.g2.com/fr/sellers/sense) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sensehq.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (476 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Directeur de succursale - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 32% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Automatisation (9 reviews) - Intégrations (9 reviews) - Communication (8 reviews) - Intégrations faciles (7 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (7 reviews) - Bugs (4 reviews) - Chargement lent (4 reviews) - Performance lente (4 reviews) - Traitement lent (4 reviews) ### 7. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (194 reviews) - Caractéristiques (111 reviews) - Intuitif (94 reviews) - Gestion des candidats (92 reviews) - Interface utilisateur (88 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (67 reviews) - Fonctionnalités manquantes (60 reviews) - Gestion des candidats (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Options limitées (42 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,442 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,227 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now est la seule suite RH tout-en-un basée sur le cloud qui s'adapte à votre façon de travailler. Construit sur une base de données unique, ADP Workforce Now propose la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion du temps et du travail, l'apprentissage et l'analytique, ainsi que des capacités de retour au bureau. ADP Workforce Now vous équipe avec les outils non seulement pour suivre les informations RH, mais pour vous aider à gérer votre personnel et à prendre des décisions basées sur les données. Et, à mesure que vous grandissez, vous pouvez ajouter les fonctionnalités dont vous avez besoin. Donnez à tous les niveaux de votre organisation des outils et des capacités conçus spécifiquement pour offrir une expérience engageante aux dirigeants d'entreprise, aux managers et aux travailleurs. • Tout-en-un : Une plateforme RH configurable pour gérer efficacement toutes vos fonctions de gestion du personnel — paie, RH, temps, talents et avantages sociaux — au sein d'une base de données unique. • Conformité en toute confiance : Notre sécurité de pointe dans l'industrie garde vos données en sécurité, tandis que notre expertise approfondie en conformité et nos solutions vous aident à protéger votre entreprise. • Facilité d'utilisation : Des fonctionnalités innovantes et faciles à utiliser à portée de main, facilitant le travail de manière à répondre à vos besoins tout en offrant une meilleure expérience à votre personnel. • Informations dans le flux de travail : Prenez des décisions en toute confiance, éclairées par des informations provenant de la base de données de personnel la plus riche et la plus robuste du secteur. • Écosystème intégré et connecté : Élargissez vos capacités de gestion du personnel avec le plus grand écosystème RH qui s'intègre facilement et en toute sécurité avec les principales solutions tierces. Connectez-vous facilement avec des partenaires essentiels tels que des comptables, des courtiers et des fournisseurs financiers. PAIE. Gagnez du temps et réduisez les erreurs avec la suite tout-en-un conçue pour vous aider à exploiter votre entreprise et à répondre à vos besoins de conformité. Avec un accès à tout moment et en tout lieu, traitez rapidement et précisément la paie et obtenez des informations sur les tendances de rémunération et de gains. Améliorez la précision et augmentez la confiance en examinant et en corrigeant les erreurs avant de traiter la paie. Gérez et payez les employés à travers différentes juridictions et frontières. ADP Workforce Now est également conçu pour vous aider à soutenir vos obligations fiscales et de conformité et s'adapte à votre croissance. Gérez la paie pour une main-d'œuvre mondiale avec une solution unique. RESSOURCES HUMAINES. Transformez la gestion des RH d'une fonction administrative en une partie vitale et stratégique de votre entreprise. Avec des flux de travail configurables et un stockage de documents en ligne, réduisez le temps passé avec la paperasse et augmentez le temps de gestion et de transformation de votre personnel. Automatisez et rationalisez les besoins clés, y compris l'intégration des nouveaux employés et la reconnaissance des employés. Réduisez les questions des employés et des managers en les équipant d'un accès à tout moment et en tout lieu pour qu'ils puissent agir à leur convenance. TALENT. Recrutement, gestion de la performance, rémunération, apprentissage. Attirez les meilleurs talents avec des outils intelligents et faciles à utiliser. Publiez des postes vacants sur plus de 25 000 sites d'emploi avec JobTarget. Adoptez une approche proactive du recrutement avec les emplacements d'emploi intégrés de ZipRecruiter qui vous aident à identifier et à faire correspondre les chercheurs d'emploi actifs avec les emplois les mieux adaptés. Analysez intelligemment quels candidats correspondent le mieux à votre description de poste avec la pertinence du profil. Définissez les demandes d'emploi en toute confiance en utilisant les références de rémunération par secteur et par zone géographique. Rationalisez le processus d'évaluation des performances pour mieux évaluer et développer des équipes performantes. Alignez les performances sur les objectifs de l'entreprise avec l'aide d'objectifs en cascade et pondérés et visualisez les priorités de l'équipe et la progression des objectifs en un seul endroit avec un tableau de bord de performance organisé. Offrez de la flexibilité en dehors du processus d'évaluation annuel traditionnel avec des évaluations continues et à des dates non communes. Développez une stratégie de rémunération définie pour la performance afin d'aider à retenir les meilleurs talents. ADMINISTRATION DES AVANTAGES SOCIAUX. Rationalisez votre administration des avantages sociaux avec un tableau de bord exploitable qui attire votre attention sur les notifications et les tâches. Administrez les plans d'avantages sociaux, exécutez un processus d'inscription ouvert fluide et collectez les données requises pour être conforme à l'ACA. Utilisez des connexions électroniques avec les transporteurs pour vous assurer que les employés inscrits et leurs personnes à charge correspondent aux dossiers de votre organisation, vous faisant économiser de l'argent. Réduisez votre charge administrative et simplifiez l'inscription ouverte avec notre centre OE et notre équipe de service. TEMPS ET PRÉSENCE. Découvrez un suivi du temps facile, pratique et précis — pour les employés et les managers. Gérez les coûts de main-d'œuvre, augmentez la productivité et simplifiez la conformité en automatisant votre gestion du temps, le suivi des présences et la planification. L'automatisation qui fait gagner du temps, l'intégration transparente de la paie, la visibilité en temps réel sur les présences, les congés et les heures supplémentaires ainsi que l'analytique en temps réel vous aident à gérer efficacement votre personnel, chaque jour. ADP DATACLOUD. Prendre des décisions commerciales basées sur les données n'a jamais été aussi facile. Avec toutes vos informations sur la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, le temps et les talents dans un seul système, vous pouvez obtenir un véritable aperçu basé sur les données de votre entreprise. ADP Benchmarks vous permet de voir comment vous vous comparez à des entreprises comme la vôtre — des industries comme la vôtre — et des emplacements comme le vôtre — afin que vous puissiez prendre des décisions stratégiques en toute confiance basées sur le plus grand ensemble de données de l'industrie. MOBILE. Équipez les employés et les managers d'un accès à tout moment et en tout lieu pour consulter les informations sur la paie et les impôts, compléter l'inscription aux avantages sociaux, pointer ou dépointer, gérer les options de paiement, et peut-être. Donnez aux dirigeants d'entreprise des informations exploitables sur le personnel sur leur appareil mobile — quand et comment ils en ont besoin avec des informations pour les cadres et les managers. ADP MARKETPLACE. Élargissez les capacités de votre suite RH avec des solutions de pointe prêtes à partager facilement et en toute sécurité des données avec ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Soutient les développeurs avec des outils pour des intégrations personnalisées à d'autres systèmes RH et commerciaux pour partager et synchroniser les données RH afin de gagner du temps et de maintenir l'exactitude des données. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,897 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp) - **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com - **Année de fondation:** 1949 - **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,771 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 20% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (309 reviews) - Utile (179 reviews) - Gestion de la paie (163 reviews) - Caractéristiques (159 reviews) - Accès facile (150 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (111 reviews) - Pas convivial (98 reviews) - Fonctionnalités manquantes (84 reviews) - Difficulté de navigation (72 reviews) - Personnalisation limitée (71 reviews) ### 10. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,345 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,404 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (235 reviews) - Gestion des candidats (143 reviews) - Gestion des candidats (126 reviews) - Utile (102 reviews) - Facilité de navigation (70 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (40 reviews) - Fonctionnalités manquantes (40 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (26 reviews) - Limitations d'accès (25 reviews) ### 11. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/fr/products/zoominfo-talent/reviews) ZoomInfo Talent est la plateforme d'intelligence des talents conçue pour les recruteurs afin d'embaucher des candidats qualifiés, plus rapidement. Avec une base de données de candidats continuellement enrichie, ZoomInfo Talent permet aux recruteurs de se connecter avec des candidats diversifiés au-delà de LinkedIn tout en identifiant des candidats passifs prêts pour leur prochaine opportunité. Recherchez au-delà des limites des plateformes de recrutement traditionnelles. Accédez à une base de données complète de professionnels avec des informations de contact vérifiées, des historiques de carrière, des compétences et des détails d'emploi qui vont au-delà des profils publics. Identifiez des candidats passifs qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui sont prêts pour leur prochaine opportunité. Utilisez des signaux d'achat et des indicateurs de carrière pour trouver des professionnels au bon moment de leur parcours professionnel. Connectez-vous avec des viviers de talents diversifiés que d'autres plateformes manquent. Découvrez des candidats qualifiés à travers les industries, les géographies et les niveaux d'expérience avec des filtres de recherche avancés et des recommandations basées sur l'intelligence. Découvrez et connectez-vous avec des talents plus rapidement grâce à des informations de contact vérifiées, des numéros directs et des adresses e-mail afin que vous puissiez atteindre les candidats avant que votre concurrence ne le fasse. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/fr/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.zoominfo.com/ - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Vancouver, WA - **Twitter:** @ZoomInfo (23,496 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,353 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (27 reviews) - Recherche facile (11 reviews) - Accès facile (8 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) **Cons:** - Cher (6 reviews) - Inexactitude (4 reviews) - Données insuffisantes (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) ### 12. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 492 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (308 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Utile (48 reviews) - Support client (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (22 reviews) - Personnalisation limitée (15 reviews) - Gestion des candidats (14 reviews) - Courbe d'apprentissage (14 reviews) ### 13. [Workstream](https://www.g2.com/fr/products/workstream-workstream/reviews) Workstream est la plateforme moderne de RH, de paie et de recrutement conçue spécifiquement pour les restaurants multi-sites. Approuvée par 46 des 50 plus grandes marques de restaurants, Workstream centralise l'ensemble du cycle de vie des employés, de la recherche et l'intégration à la planification, la paie, les avantages sociaux et la conformité, dans un système mobile et multilingue. Avec Workstream, les restaurants peuvent croître en toute confiance, construire des systèmes reproductibles et réduire les risques de conformité tout en naviguant dans des règles salariales complexes, des opérations multi-sites et un recrutement à fort taux de rotation. Du recrutement par SMS à la conformité ACA et à l'optimisation de la main-d'œuvre, Workstream est conçu pour soutenir les opérateurs de restaurants et leurs équipes à chaque étape de leur croissance, accélérée par des solutions d'IA qui automatisent les tâches et fournissent des informations plus intelligentes. Workstream est basé à San Francisco, CA et dessert plus de 35 000 sites à travers les États-Unis et est soutenu par Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue, et plus encore. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.5/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workstream](https://www.g2.com/fr/sellers/workstream) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workstream.us/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (627 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentation et boissons, Restaurants - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (30 reviews) - Utile (20 reviews) - Gain de temps (20 reviews) - Support client (18 reviews) - Intégration facile (16 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Signaler des problèmes (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Problèmes de planification (4 reviews) - Mettre à jour les problèmes (4 reviews) ### 14. [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour que les équipes de recrutement ambitieuses opèrent en tant que partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise. Avec des analyses puissantes, l'IA et l'automatisation, des outils de planification interactifs et des données sur la qualité des embauches, la plateforme tout-en-un d'Ashby améliore l'efficacité des équipes de talents tout en rationalisant le flux de travail des recruteurs. Solution tout-en-un consolidée Ashby combine votre ATS, CRM, planification et analyses en une solution unique et évolutive avec des fonctionnalités de pointe. La consolidation des outils et la rationalisation des flux de travail de recrutement réduisent votre coût total de possession, éliminent le besoin de changer de contexte entre les outils et vous offrent une source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement. Analyses de recrutement puissantes Des données fiables dans Ashby permettent aux équipes de prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et basées sur les données. Pas besoin de feuilles de calcul ou de data scientists — des rapports robustes au niveau des outils BI sont natifs dans Ashby. Améliorez vos flux de travail, communiquez sans effort avec les parties prenantes, prévoyez la capacité de recrutement et stimulez les améliorations du processus d'embauche à grande échelle. Obtenez une visibilité en temps réel sur le cycle de vie complet de l'acquisition de talents, la productivité des recruteurs, les progrès vers les objectifs clés et les résultats de la qualité des embauches. Évolutivité Que vous soyez une entreprise en forte croissance avec des besoins évolutifs ou une grande entreprise, Ashby est conçu pour répondre aux besoins des équipes TA à grande échelle. La fondation du produit d'Ashby permet une personnalisation approfondie, des autorisations avancées et l'organisation des flux de travail autour des dossiers des candidats et des emplois. À mesure que votre entreprise se développe, Ashby peut s'adapter à votre processus évolutif. Pas besoin de sacrifier l'expérience utilisateur, l'expérience du responsable du recrutement, du recruteur ou du candidat pour un outil avec la configurabilité pour soutenir votre échelle. Innovation L'infrastructure moderne d'Ashby signifie que des fonctionnalités significatives sont livrées presque chaque semaine. Les innovations de premier plan sur le marché dans l'IA et l'automatisation et l'engagement d'Ashby envers l'innovation produit et la rapidité d'ingénierie aident les équipes TA à rester au courant des tendances du marché et des réglementations dans le paysage actuel de l'embauche. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 9.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ashby](https://www.g2.com/fr/sellers/ashby) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ashbyhq.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (918 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 34% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Support client (19 reviews) - Utile (19 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (12 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (15 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Pas intuitif (5 reviews) - Configuration complexe (4 reviews) - Complexité des fonctionnalités (4 reviews) ### 15. [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) Grayscale est la plateforme d'engagement alimentée par l'IA numéro 1, spécialement conçue pour le recrutement et l'intégration à grande échelle. Notre assistant IA, Gracie, améliore les relations avec les candidats tout en automatisant les tâches répétitives, transformant ainsi le recrutement d'un processus transactionnel en un avantage concurrentiel. Avec Grayscale, des entreprises comme Hersheys, Avis Budget et QuikTrip réalisent un temps de recrutement 30 % plus rapide, une réduction de plus de 50 % des abandons de candidats, et économisent plus de 12 heures par demande. Contrairement aux solutions ponctuelles qui alourdissent le parc technologique, notre plateforme peut remplacer 3 à 4 outils tout en s'intégrant parfaitement à votre ATS existant. Conçu pour le recrutement à grande échelle et capable de gérer des pics de volume extrêmes, Grayscale aide les équipes à naviguer dans les fluctuations du recrutement avec une IA contextuelle qui maintient un engagement significatif avec les candidats tout au long du parcours, depuis le premier bonjour jusqu'à l'intégration réussie. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 501 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.4/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paylocity](https://www.g2.com/fr/sellers/paylocity) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paylocity.com - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,582 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Communication (53 reviews) - Facilité d'utilisation (50 reviews) - Gestion des candidats (36 reviews) - Gain de temps (36 reviews) - Gain de temps (34 reviews) **Cons:** - Problèmes de messagerie (16 reviews) - Gestion des candidats (6 reviews) - Problèmes de liaison (6 reviews) - Problèmes techniques (6 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 16. [SourceWhale](https://www.g2.com/fr/products/sourcewhale/reviews) Le recrutement se brise lorsque le contexte est dispersé à travers les outils. SourceWhale est un système natif d'IA qui garde le sourcing, la sensibilisation, les conversations et le suivi en un seul endroit. 🔹 Sensibilisation multi-touch qui reste personnelle à grande échelle 🔹 Appels, SMS, WhatsApp et réunions capturés et résumés automatiquement 🔹 Données de contact vérifiées intégrées directement dans le flux de travail 🔹 Enregistrements actualisés et enrichis sans nettoyage manuel 🔹 ATS et CRM natifs d'IA conçus pour le flux de travail du recruteur 🔹 Suivis, suivi de l'engagement et rédaction à l'intérieur de Gmail et Outlook Quand le contexte reste connecté, le travail avance. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 263 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 9.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [SourceWhale](https://www.g2.com/fr/sellers/sourcewhale) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @SourceWhale (25 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur, Consultant en recrutement - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 76% Petite entreprise, 19% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Gain de temps (39 reviews) - Automatisation (36 reviews) - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Gain de temps (34 reviews) - Caractéristiques (24 reviews) **Cons:** - Fonctionnalité de messagerie électronique (10 reviews) - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (8 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (7 reviews) - Problèmes de duplication (7 reviews) ### 17. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 780 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.1/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** München, Bayern - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (217 reviews) - Intuitif (115 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Interface utilisateur (100 reviews) - Caractéristiques complètes (98 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (62 reviews) - Personnalisation limitée (56 reviews) - Fonctionnalités limitées (54 reviews) - Caractéristiques manquantes (42 reviews) - Limitations d'accès (40 reviews) ### 18. [Jarvi](https://www.g2.com/fr/products/jarvi/reviews) Jarvi est le premier ATS et CRM intégré de manière native, construit dès le départ avec l'IA en son cœur, et non ajouté comme une réflexion après coup. Conçu pour les agences de recrutement, les cabinets de recherche de cadres et les recruteurs indépendants, la plateforme consolide ce qui nécessite généralement plus de 6 outils déconnectés en un espace de travail unifié qui permet aux recruteurs d'économiser plus de 350 heures par an. Contrairement aux logiciels de recrutement traditionnels qui assemblent des intégrations tierces, l'architecture native de Jarvi signifie que chaque fonctionnalité fonctionne de manière transparente ensemble, partageant intelligemment les données tout au long du cycle de recrutement. -- Public Cible -- Agences de recrutement et entreprises de placement Cabinets de recherche de cadres Recruteurs indépendants et conseillers en talents indépendants Équipes de recrutement de petite à moyenne taille -- Cas d'Utilisation Clés -- Gestion de Candidats Alimentée par l'IA Native : Centralisez les profils de candidats avec des mises à jour automatiques, un appariement intelligent des emplois, une analyse de CV et un enrichissement intelligent des profils fonctionnant ensemble de manière native Prospection Multicanal à Grande Échelle : Exécutez des campagnes personnalisées sur plus de 6 canaux (LinkedIn, Email, WhatsApp) avec des messages générés par l'IA qui comprennent votre base de données de candidats de manière native Gestion de Pipeline avec Intelligence Native : Suivez les candidats et les affaires à travers des pipelines visuels Kanban avec automatisation des flux de travail, transcription automatique des réunions et évaluation des candidats par l'IA Gestion de la Relation Client : Gérez les mandats, enrichissez les données des entreprises et partagez des rapports de progression de marque à partir de la même couche de données native Génération Intelligente de Documents : Créez des CV, des CV et des rapports clients personnalisés de marque avec une automatisation en un clic qui comprend de manière native les profils de candidats Analytique et Reporting Unifiés : Accédez aux KPI de recrutement, aux insights commerciaux et aux métriques de performance d'équipe à partir de données intégrées de manière native -- Caractéristiques et Avantages Principaux -- Agent IA Natif : Coéquipier IA profondément intégré qui gère la saisie de données, les suivis, l'évaluation des candidats et les tâches administratives tout en accédant à l'ensemble de votre contexte de recrutement Extension Chrome Native : Sourcez des candidats depuis LinkedIn avec une importation de profil transparente qui enrichit et connecte automatiquement à votre base de données Communication Intégrée de Manière Native : Appels intégrés, suivi des emails, intégration WhatsApp et notes de réunion automatisées partageant le même historique de conversation Multipostage d'Offres d'Emploi Natif : Distribuez les ouvertures sur plusieurs tableaux tout en maintenant une source unique de vérité Personnalisation Complète : Adaptez les flux de travail, les pipelines, les champs, les rôles d'utilisateur et les modèles tout en maintenant l'intégrité des données natives API Native Complète : Connectez des outils existants et construisez des intégrations personnalisées au niveau de la plateforme Expérience Mobile Native : Gérez les activités de recrutement sur n'importe quel appareil avec des données et une intelligence unifiées Conformité RGPD : Hébergement de données en Europe avec des normes strictes de protection des données intégrées à la plateforme -- Ce qui Distingue Jarvi -- L'architecture native de Jarvi élimine les silos de données, les retards de synchronisation et les maux de tête d'intégration qui affligent les piles de recrutement traditionnelles. Là où les concurrents offrent un ATS avec des "fonctionnalités IA ajoutées", Jarvi a été construit IA-premier et unifié de manière native, ce qui signifie que vos données de candidats, communications clients, insights de pipeline et intelligence IA fonctionnent ensemble comme un système cohérent, et non un patchwork de plugins. Les équipes de support à travers l'Amérique, le Canada et l'Europe offrent des temps de réponse de moins de 2 minutes et une résolution des problèmes en 5 minutes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/fr/sellers/jarvi-tech) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** FR - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Conseil - **Company Size:** 88% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Support client (5 reviews) - Personnalisabilité (5 reviews) - Utile (5 reviews) - Intuitif (5 reviews) **Cons:** - Filtrage limité (2 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Options limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Rechercher des problèmes (1 reviews) ### 19. [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) Gem est la seule plateforme de recrutement tout-en-un axée sur l'IA. Elle regroupe vos systèmes de suivi des candidats (ATS), la gestion des relations avec les candidats (CRM), le sourcing, la planification et l'analyse — plus de 800 millions de profils à sourcer — avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail. En éliminant les tracas liés à la gestion de plusieurs outils, Gem aide les clients à augmenter la productivité des recruteurs jusqu'à 5 fois tout en économisant 30 à 50 % sur les coûts technologiques. Plus de 1 000 organisations — des startups aux leaders de l'industrie comme Zillow, DoorDash et Asana — font confiance à Gem pour alimenter leur croissance. Avec une note de 4,8/5 sur G2, Gem est la plateforme que les recruteurs aiment vraiment utiliser. Avec Gem, vous pouvez découvrir la puissance d'une véritable plateforme de recrutement connectée — une interface cohérente, des données unifiées, des recommandations d'IA plus intelligentes et des autorisations simplifiées. Nos clients obtiennent des résultats remarquables : • Réduisez les coûts grâce à la consolidation : Remplacez vos outils de recrutement dispersés par une plateforme unique alimentée par l'IA pour l'ATS, le CRM, le sourcing, la planification et l'analyse. Réduisez les dépenses sur des sources de talents coûteuses et éliminez les solutions ponctuelles redondantes. • Maximisez la productivité des recruteurs : Obtenez jusqu'à 5 fois plus d'efficacité avec l'IA intégrée dans chaque flux de travail — de la recherche de talents et l'examen des candidatures à la planification des entretiens et la gestion des candidats. Avec tous les produits fonctionnant mieux ensemble, les recruteurs passent moins de temps à changer de système et plus de temps à établir des relations. • Déverrouillez le recrutement basé sur les données : Accédez à des analyses tout au long de l'entonnoir de recrutement sans outils BI complexes. Des métriques de pipeline aux prévisions d'embauche, Gem vous aide à prendre des décisions basées sur les données et à démontrer l'impact. • Utilisez une IA qui fonctionne réellement : Obtenez de meilleurs résultats grâce à une IA qui recueille le contexte de toutes vos données de recrutement. Avec un aperçu de chaque point de contact et interaction avec les candidats, l'IA de Gem prend des décisions plus intelligentes sur qui engager et comment. • Travaillez avec un logiciel conçu pour les recruteurs : Utilisez une plateforme conçue autour de la façon dont les recruteurs travaillent réellement, pas une collection de fonctionnalités techniques. Une mise en œuvre rapide, des flux de travail intuitifs et des analyses claires font de Gem la solution que les équipes utilisent et en laquelle elles ont confiance, nous valant une note de 4,8/5 sur G2. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 255 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Gem](https://www.g2.com/fr/sellers/gem) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.gem.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @Gem_Software (791 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (505 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Sourceur Technique - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Recrutement et dotation - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (23 reviews) - Efficacité (16 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Utile (15 reviews) - Gain de temps (12 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (8 reviews) - Cher (7 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Rapport limité (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) ### 20. [Joveo](https://www.g2.com/fr/products/joveo/reviews) Joveo est un leader dans le marketing de recrutement alimenté par l'IA. Leur plateforme combine la publicité d'emploi dirigée par l'IA, la création et la gestion de sites de carrière, l'engagement des talents, le chat conversationnel IA, et des analyses avancées, pour aider les employeurs à attirer et à sourcer les bons talents, à maintenir l'engagement des candidats, et à embaucher plus efficacement. Joveo soutient l'ensemble du parcours de marketing de recrutement, de la sensibilisation et la promotion des rôles à l'entretien des relations avec les candidats et l'optimisation des résultats d'embauche. En d'autres termes, ils offrent aux équipes d'acquisition de talents une plateforme unique pour gérer, mesurer et améliorer la façon dont elles se connectent avec les talents. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 10.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Joveo](https://www.g2.com/fr/sellers/joveo) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.joveo.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Menlo park, CA - **Twitter:** @joveoinc (435 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joveo/ (406 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Marketing et publicité - **Company Size:** 44% Entreprise, 31% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (23 reviews) - Utile (21 reviews) - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Intégrations (8 reviews) - Mise en œuvre facile (6 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (3 reviews) - Traitement lent (3 reviews) - Configuration difficile (2 reviews) - Difficultés de mise en œuvre (2 reviews) - Mauvaises analyses (2 reviews) ### 21. [TalentLyft](https://www.g2.com/fr/products/talentlyft/reviews) TalentLyft est un logiciel de recrutement qui aide les entreprises à trouver, attirer et embaucher les meilleurs talents ! TalentLyft se compose de 5 produits/modules clés : ✅ Système de suivi des candidatures : Rationalisez votre processus de sélection Caractéristiques clés : Analyse de CV, Planification d'entretiens et liens d'auto-planification, Évaluations et tests, Multiples pipelines, Actions email automatisées, Champs personnalisés. ✅ CRM de talents : Communiquez plus efficacement avec les candidats Caractéristiques clés : Modèles d'email, Campagnes automatisées, Réservoirs et pipelines de talents, Diverses combinaisons de filtres. ✅ Technologie de sourcing : Trouvez des candidats de haute qualité plus facilement et rapidement Caractéristiques clés : Technologie IA, Références d'employés, Recrutement sur les réseaux sociaux, Sites d'emploi. ✅ Plateforme de marketing de recrutement : Créez un site carrière attrayant en moins d'une heure Caractéristiques clés : Site carrière, Pages de destination, Événements de recrutement, Réseau de talents. ✅ Analytique avancée : Analysez et améliorez l'ensemble de votre processus de recrutement Caractéristiques clés : Indicateurs de recrutement, Analyses exploitables, Rapports stratégiques, Rapports de pipeline et de réussite des employés, Rapports sur les sources de candidatures. Faits intéressants : 💡 Les débutants adorent TalentLyft parce qu'il est intuitif et facile à utiliser. Les recruteurs professionnels l'adorent pour ses fonctionnalités puissantes et avancées ! ➡️ La mise en œuvre de TalentLyft prend moins de 2 semaines. Le support client est disponible 24/7 par email et chat intégré. Il existe deux types d'abonnements : Abonnements Starter et Pro, et les deux types d'abonnements sont proposés en plans de paiement mensuels, annuels, biennaux et triennaux. Le système et les plans proposés sont adaptés aux exigences de votre entreprise. Créé avec ❤️ par une bande de geeks de la technologie et des gens qui veulent rendre le recrutement plus facile, plus rapide et plus amusant - pour les équipes RH et les candidats. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 36 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TalentLyft](https://www.g2.com/fr/sellers/talentlyft-76ec91c2-6128-4fda-81f2-8b9eab8b6ef8) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Zagreb, Croatia - **Twitter:** @TalentLyft (2,803 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10158547/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 49% Petite entreprise, 46% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (10 reviews) - Support client (8 reviews) - Utile (4 reviews) - Gestion des candidats (3 reviews) - Suivi facile (3 reviews) **Cons:** - Données incomplètes (2 reviews) - Informations insuffisantes (2 reviews) - Offre d'emploi (2 reviews) - Chargement lent (2 reviews) - Traitement lent (2 reviews) ### 22. [Pinpoint](https://www.g2.com/fr/products/pinpoint-hq-pinpoint/reviews) Pinpoint est le ATS qui simplifie le recrutement complexe pour les organisations gérant plusieurs types de recrutement. Il existe des centaines de ATS sur le marché, et ils disent tous la même chose : ils vous aideront à pourvoir les postes à temps, avec les bonnes personnes, sans exploser votre budget. Mais ce qu'il faut pour atteindre tous ces excellents résultats peut être très différent au sein de votre organisation—recruter dans des lieux, cultures ou groupes de candidats très différents. La plupart des ATS rendent cette complexité plus difficile à gérer, pas plus facile. Ils sont souvent optimisés pour un seul flux de recrutement ou un seul ensemble de parties prenantes, donc les autres doivent faire des compromis. Pinpoint est différent. Que vous ayez besoin de recruter dans différentes villes ou pays, des travailleurs de bureau et sans bureau, ou des professionnels en début de carrière et expérimentés—Pinpoint peut vous aider. Comment Pinpoint vous aide à simplifier votre processus de recrutement : Planifiez : Obtenez une meilleure visibilité sur votre recrutement et planifiez stratégiquement pour l'avenir avec des fonctionnalités telles que la gestion des demandes d'emploi, les données d'enquête et les rapports et analyses personnalisés. Attirez : Obtenez plus de candidatures de candidats plus qualifiés dans tous vos flux de recrutement—via des centaines de sites d'emploi mondiaux, y compris LinkedIn RSC, des candidatures conviviales pour les candidats, y compris via mobile, et de magnifiques sites de carrière personnalisés. Engagez : Utilisez des capacités CRM avancées pour trouver des candidats pertinents, rester en contact avec les médaillés d'argent et créer des viviers de talents, afin que vous puissiez facilement remplir votre pipeline de talents la prochaine fois que vous ouvrez un poste. Sélectionnez : Intégrez chaque partie du processus de sélection dans le ATS pour prendre de meilleures décisions, plus rapidement, avec des fonctionnalités telles que le filtrage anonymisé, la planification des entretiens, les entretiens vidéo, les fiches d'évaluation des candidats et la gestion des offres. Et, passez moins de temps sur l'administration du recrutement avec des automatisations de flux de travail puissantes—comme des rappels automatiques aux responsables du recrutement pour leur rappeler de remplir leurs fiches d'évaluation, ou le rejet automatique des candidats ne remplissant pas une exigence essentielle du poste. Intégrez : Pinpoint vous aide à personnaliser l'intégration des nouveaux employés à grande échelle, avec des fonctionnalités telles que le suivi des progrès des candidats, la gestion des tâches, les portails d'intégration des candidats de marque et des flux d'intégration flexibles pour couvrir la conformité locale et les processus standardisés. Plateforme : Pinpoint relie les données de votre processus de recrutement afin que tout fonctionne mieux ensemble, fournissant un seul endroit pour gérer chaque étape, de la demande à l'intégration. Support : Réussissez la mise en œuvre dès la première fois et continuez à évoluer avec l'aide de nos équipes de succès client et de support de classe mondiale. Intégrations : Pinpoint s'intègre parfaitement avec des centaines de vos outils RH et de recrutement préférés et offre une API ouverte pour établir votre pile technologique idéale, sans tracas. Gardez vos données sécurisées et connectées : - Conformité ISO27001 - Conformité SOC 2 Type II - RGPD, CCPA et autres réglementations mondiales sur la protection des données - Rapports de conformité prêts à l'emploi tels que OFCCP et Article 55 - Authentification unique (SSO) et authentification à deux facteurs (2FA) - Des centaines d'intégrations prêtes à l'emploi - API REST pour des intégrations personnalisées - Générateur de rapports par glisser-déposer pour les intégrations avec les logiciels hérités **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Pinpoint HQ](https://www.g2.com/fr/sellers/pinpoint-hq) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.pinpointhq.com/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** United Kingdom, GB - **Twitter:** @pinpointhq (151 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11475763 (94 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (34 reviews) - Utile (28 reviews) - Personnalisabilité (19 reviews) - Gestion des candidats (18 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (12 reviews) - Personnalisation limitée (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) - Gestion des candidats (4 reviews) ### 23. [Humanly](https://www.g2.com/fr/products/humanly/reviews) Humanly est une plateforme de recrutement par IA qui aide les équipes de talents à engager, filtrer, planifier et interviewer les candidats plus rapidement. Elle combine l'IA conversationnelle, des entretiens structurés, un ATS intégré et un CRM de talents pour automatiser le travail répétitif et prendre des décisions cohérentes et basées sur les données, idéal pour les recrutements à grande échelle ou distribués. La plateforme de Humanly engage les candidats 24/7 via chat, SMS, voix et vidéo ; effectue des filtrages/entretiens structurés par IA avec une notation objective ; coordonne les calendriers et les événements de recrutement ; alimente le sourcing, la redécouverte et les séquences SMS/email ; et centralise les analyses pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Humanly s'intègre avec les principaux ATS pour unifier les flux de travail. Conçu pour les équipes de taille moyenne et les grandes entreprises dans les rôles de première ligne, professionnels et spécialisés. Audité pour l'équité et la transparence. En résumé : recrutez efficacement et équitablement à grande échelle avec des intervieweurs IA, un engagement conversationnel et un ATS et CRM intégrés. Comment cela aide : -Gagnez du temps : Automatisez la sensibilisation, le filtrage et la planification pour que les recruteurs se concentrent sur l'évaluation, pas sur l'administration. -Recrutez plus vite : Déplacez automatiquement les candidats qualifiés vers les entretiens et les événements. -Sois cohérent et équitable : Utilisez des entretiens structurés et spécifiques au rôle avec une notation objective. -Ravissez les candidats : Expériences de marque 24/7 avec une communication claire et opportune. -Voyez ce qui fonctionne : Analyses centralisées pour la santé du pipeline, la conformité et la planification. Principales capacités : -Engagement des candidats par IA : Chat, SMS, voix et vidéo Q&A qui répond aux questions, partage les détails du poste et capture les informations. -Filtrage et entretien par IA : Entretiens structurés par chat/voix/téléphone/vidéo avec une notation qui met en avant les meilleurs talents en quelques minutes. -Planification automatisée : Coordonne les calendriers, les fuseaux horaires et les événements de recrutement dans un seul hub. -CRM de recrutement : Sourcing, redécouverte, séquences SMS/email et réengagement pour développer les pipelines. -Analyses et rapports : Suivez les interactions des candidats, l'activité des recruteurs et les insights IA en un seul endroit. Intégrations : -Humanly se connecte aux principaux systèmes ATS pour unifier les flux de travail, réduire les silos et garder les recruteurs et les responsables du recrutement sur la même longueur d'onde. Qui l'utilise : -Organisations de taille moyenne et grandes entreprises dans tous les secteurs, couvrant à la fois les rôles de première ligne à grand volume, professionnels et spécialisés. IA responsable : -Humanly est conçu avec l'équité et la transparence à l'esprit et travaille avec des experts externes pour auditer et atténuer les biais. En résumé : -Humanly permet aux équipes de recruter efficacement et équitablement à grande échelle en unissant l'engagement conversationnel, les intervieweurs IA et le CRM sur une seule plateforme. Prêt à en savoir plus : -Planifiez une démo sur www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 126 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanly.io](https://www.g2.com/fr/sellers/humanly-io) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (35 reviews) - Support client (30 reviews) - Utile (24 reviews) - Gain de temps (17 reviews) - Communication (13 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Fonctionnalités limitées (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Bugs logiciels (5 reviews) - Difficulté (4 reviews) ### 24. [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) La plateforme d'acquisition de talents alimentée par l'IA de hireEZ est conçue pour un recrutement évolutif au niveau du marché intermédiaire et des grandes entreprises. Alimentée par une IA agentique, elle fonctionne comme un CRM de recrutement complet, permettant le sourcing par IA, le tri automatisé des CV, l'automatisation de l'engagement des candidats et des analyses complètes. hireEZ aide les organisations à rationaliser les flux de travail, à découvrir les meilleurs talents plus rapidement et à prendre des décisions d'embauche basées sur les données. Conçue pour des équipes à haute performance, elle soutient les opérations de recrutement de bout en bout avec une intégration ATS, une conformité avec le RGPD et le CCPA, et des fonctionnalités avancées qui stimulent des résultats de recrutement stratégiques à grande échelle. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 254 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [hireEZ](https://www.g2.com/fr/sellers/hireez) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hireez.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Mountain View, California - **Twitter:** @hireez (2,546 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (153 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 41% Petite entreprise, 29% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Caractéristiques (8 reviews) - Accès facile (6 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Approvisionnement (6 reviews) **Cons:** - Informations de contact (3 reviews) - Problèmes d'informations de contact (3 reviews) - Problèmes de gestion des contacts (3 reviews) - Informations de contact inexactes (3 reviews) - Problèmes de coût (2 reviews) ### 25. [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews) Paychex Flex® est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à embaucher, payer, gérer et fidéliser les employés à partir d'une seule interface. Conçu pour évoluer avec votre organisation, Paychex Flex combine une technologie intelligente avec un support flexible pour simplifier l'ensemble de la gestion des ressources humaines. Au cœur de la plateforme se trouve une suite connectée d'outils de gestion de la paie, des RH, des avantages sociaux et de la gestion de la main-d'œuvre. Paychex Flex automatise les tâches administratives routinières, de la gestion de la paie et des impôts à l'inscription aux avantages sociaux et à la planification. La solution tout-en-un utilise des fonctionnalités activées par l'IA telles que l'automatisation intelligente de la paie, l'analyse prédictive et les tableaux de bord personnalisables, ainsi que la technologie de recrutement soutenue par l'IA. Pour la gestion des talents, la plateforme regroupe le recrutement, l'intégration et le développement des employés en une seule expérience. Cela rationalise les flux de travail d'embauche et soutient une main-d'œuvre plus engagée. Les outils de gestion de la main-d'œuvre aident les gestionnaires à optimiser les horaires et à allouer les ressources plus efficacement, tandis que les options en libre-service donnent aux employés un accès direct aux informations sur la paie, les avantages sociaux, les ressources de formation et les outils de gestion financière. La conformité est intégrée à la plateforme. Paychex Flex surveille les changements pertinents des lois sur l'emploi fédérales, étatiques et locales et alerte automatiquement les entreprises des actions requises. Les organisations peuvent également travailler avec un professionnel des RH dédié qui peut interpréter les réglementations et les appliquer à leur lieu de travail spécifique, combinant la surveillance automatisée avec des conseils humains. Les rapports et la précision des données bénéficient également de l'IA. La plateforme aide les organisations à identifier les tendances de la main-d'œuvre, à interpréter des données d'emploi complexes et à gérer leur personnel au sein d'un seul système d'enregistrement. Chaque utilisateur de Paychex Flex a un accès complet aux outils de la plateforme et aux options de support flexible à tout moment. Les organisations peuvent sélectionner le niveau de technologie et de support qui convient le mieux à leurs besoins actuels tout en maintenant la flexibilité de s'adapter à mesure qu'elles se développent. Le résultat est une plateforme qui s'adapte à votre organisation, que vous gériez la paie pour une petite équipe ou que vous souteniez une fonction RH complète sur plusieurs sites. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,643 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Interopérabilité:** 5.0/10 (Category avg: 8.3/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/fr/sellers/paychex-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paychex.com/ - **Année de fondation:** 1971 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,875 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,549 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Propriétaire - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Construction - **Company Size:** 75% Petite entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Gestion de la paie (58 reviews) - Utile (50 reviews) - Paie (49 reviews) - Facilité de paie (42 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (48 reviews) - Problèmes de paie (30 reviews) - Mauvais services de support (26 reviews) - Cher (25 reviews) - Problèmes techniques (21 reviews) ## Parent Category [Logiciel de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting) ## Related Categories - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur le logiciel de gestion des relations avec les candidats ### Aperçu des informations d'achat de logiciels de gestion des relations avec les candidats [Les logiciels de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) aident les équipes de recrutement à organiser, entretenir et réengager les viviers de talents bien avant qu'une offre d'emploi ne soit sur la table. Au lieu de traiter le recrutement comme une série de transactions ponctuelles, ces plateformes permettent aux organisations de suivre les interactions avec les candidats au fil du temps, de maintenir des viviers de talents structurés et d'automatiser la communication à travers les campagnes de recrutement. Le résultat est un processus de recrutement qui ressemble davantage à la gestion des relations et moins au tri réactif de CV. Alors que les cycles de recrutement s'allongent et que la concurrence pour les talents s'intensifie, les outils de gestion des relations avec les candidats sont devenus centraux dans les stratégies modernes d'acquisition de talents. Les équipes de recrutement s'appuient sur ces plateformes pour segmenter les bases de données de candidats, automatiser les contacts, suivre l'engagement à travers les campagnes de recrutement et collaborer en interne sur les viviers de candidats. En pratique, les systèmes de gestion des relations avec les candidats agissent comme la couche de connexion entre le sourcing, le recrutement, le marketing et les flux de travail d'embauche. D'après les données d'évaluation de G2, les utilisateurs évaluent globalement très bien les logiciels de gestion des relations avec les candidats. La catégorie détient une note moyenne de 4,56/5 étoiles et une probabilité moyenne de recommandation de 9,11/10. Les indicateurs de facilité d'utilisation sont élevés dans toute la catégorie, avec 6,42/7 pour la facilité d'utilisation, 6,36/7 pour la facilité de configuration et 6,40/7 pour la qualité du support. Ces scores suggèrent que la plupart des équipes peuvent adopter les solutions de gestion des relations avec les candidats relativement rapidement une fois les flux de travail de recrutement configurés. Le plus grand schéma d'achat qui apparaît dans les avis est que les équipes évaluant les meilleurs logiciels de gestion des relations avec les candidats essaient de concilier deux priorités à la fois : maintenir des relations à long terme avec les candidats et garder les opérations de recrutement efficaces. Les systèmes de gestion des relations avec les candidats réussissent généralement en combinant l'automatisation, la visibilité des données des candidats et des flux de travail conviviaux pour les recruteurs qui réduisent le suivi manuel. **Cas d'utilisation courants et avantages pour les entreprises** - **Construction de viviers de talents :** Maintenir des bases de données organisées de candidats passifs et actifs pour les futurs rôles. - **Nurturing des candidats :** Envoyer des campagnes d'e-mails ciblées et des communications automatisées pour garder les candidats engagés. - **Marketing de recrutement :** Segmenter les candidats en fonction des compétences, de l'expérience et des signaux d'engagement. - **Collaboration entre les équipes de recrutement :** Partager les notes des candidats, les retours et l'historique des communications entre les recruteurs et les responsables du recrutement. - **Analytique des viviers :** Suivre les taux d'engagement, la performance des campagnes et la progression de l'entonnoir de recrutement. Les prix des solutions de gestion des relations avec les candidats évoluent généralement en fonction de la taille de l'équipe de recrutement, du nombre de dossiers de candidats stockés, des capacités d'automatisation et de la profondeur d'intégration. Les plans d'entrée de gamme commencent généralement avec des bases de données de candidats plus petites et des flux de travail d'automatisation limités, tandis que les outils de gestion des relations avec les candidats pour les entreprises offrent des fonctionnalités de segmentation, d'analytique et de marketing de recrutement plus avancées. ### **Top 5 des questions fréquentes des acheteurs de logiciels** Comment les systèmes de gestion des relations avec les candidats améliorent-ils les viviers de recrutement à long terme ? - Quelles fonctionnalités les équipes doivent-elles évaluer lors du choix du meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats ? - Dans quelle mesure les outils de gestion des relations avec les candidats s'intègrent-ils avec les [systèmes de suivi des candidatures](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) ? - Quel niveau d'automatisation les solutions de gestion des relations avec les candidats offrent-elles pour les campagnes de recrutement ? - Dans quelle mesure le logiciel de gestion des relations avec les candidats est-il évolutif pour les organisations de recrutement à fort volume ? Les logiciels de gestion des relations avec les candidats les mieux notés sur G2, basés sur des avis vérifiés, incluent [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews), [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews), et [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews). ### Quels sont les logiciels de gestion des relations avec les candidats les mieux notés sur G2 ? [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) - Nombre d'avis : 1459 - Satisfaction : 99 - Présence sur le marché : 90 - Score G2 : 94 [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Nombre d'avis : 969 - Satisfaction : 90 - Présence sur le marché : 89 - Score G2 : 89 [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) - Nombre d'avis : 711 - Satisfaction : 98 - Présence sur le marché : 53 - Score G2 : 75 [Handshake for Employers](https://www.g2.com/products/handshake-for-employers/reviews) - Nombre d'avis : 50 - Satisfaction : 68 - Présence sur le marché : 78 - Score G2 : 73 [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/products/zoominfo-talent/reviews) - Nombre d'avis : 88 - Satisfaction : 66 - Présence sur le marché : 76 - Score G2 : 71 **Satisfaction** reflète comment les utilisateurs évaluent leur expérience avec le produit en fonction de signaux d'avis tels que la convivialité, le support et la probabilité de recommandation. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Présence sur le marché** représente l'empreinte du produit sur le marché en fonction de la taille de l'entreprise, de l'adoption par les utilisateurs et des indicateurs de croissance du produit. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) **Score G2** combine la satisfaction et la présence sur le marché pour créer un classement au niveau de la catégorie qui permet une comparaison directe des produits. ([Source 2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores)) En savoir plus sur la façon dont G2 calcule ces scores. ([Source 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Ce que je vois souvent dans les logiciels de gestion des relations avec les candidats** #### Avantages du feedback : ce que les utilisateurs apprécient constamment - **Les campagnes de sensibilisation automatisées des candidats simplifient le nurturing à travers plusieurs viviers de recrutement** _« Sense simplifie grandement la communication et augmente l'efficacité. Je peux envoyer des messages à un grand groupe de candidats à la fois, ce qui me fait gagner beaucoup de temps par rapport à un contact manuel. La plateforme est intuitive et simple, donc je n'ai pas eu besoin de beaucoup de formation pour commencer. L'une de ses forces clés est sa capacité à gérer plusieurs campagnes simultanément, gardant l'engagement des candidats organisé et cohérent. Dans l'ensemble, Sense rationalise le processus de sensibilisation et augmente ma productivité. J'utilise Sense pour la messagerie environ 80 % du temps dans mon travail quotidien. Il est également facile à mettre en œuvre et ne nécessite pas une configuration compliquée. Le support client est très amical et résout les requêtes. L'intégration de Sense avec ATS et Job est très facile, et réduit également le temps pour la messagerie. »_ - [Avis sur Sense](https://www.g2.com/products/sense-sense/reviews/sense-review-12164414), Amit Sandhu - **Les bases de données centralisées des candidats simplifient le suivi des anciens candidats et des prospects passifs** « _J'aime vraiment la facilité avec laquelle il est possible de communiquer avec les employés et les candidats en utilisant Whippy. La fonctionnalité Campagnes a été une excellente ressource, nous permettant d'atteindre efficacement notre base de données en rationalisant un message lié à un sujet pertinent ou à un emploi mis en avant que nous voulons présenter. C'est aussi fantastique que Whippy s'intègre à notre système de suivi des candidatures, Bullhorn. La configuration initiale de Whippy a été extrêmement facile, ce qui est toujours un bonus. »_ _-_ [_Avis sur Whippy_](https://www.g2.com/products/whippy/reviews/whippy-review-12093796)_, Max D._ - **L'intégration avec les systèmes de suivi des candidatures améliore l'efficacité des flux de travail des recruteurs** _« 100Hires offre des fonctionnalités ATS vraiment complètes dont chaque recruteur a besoin. Les flux de travail sont faciles à suivre, l'interface utilisateur/expérience utilisateur est vraiment agréable, et elle offre beaucoup de personnalisation. Leur fonctionnalité d'IA est également utile lors de l'examen des candidats. »_ _-_ [_Avis sur 100Hires_](https://www.g2.com/products/100hires/reviews/100hires-review-12385990)_, Rufaida A._ #### Inconvénients : où de nombreuses plateformes échouent - **Les tableaux de bord de reporting avancés manquent parfois d'informations plus approfondies sur la performance du recrutement** _« Bien que Gem ait été très utile dans l'ensemble, il y a des domaines où il pourrait s'améliorer. Les tableaux de bord de reporting, bien que détaillés, peuvent parfois sembler accablants et nécessitent quelques essais et erreurs pour être pleinement utilisés. Les options de personnalisation pour les modèles d'e-mails sont quelque peu limitées, et les étendre permettrait une sensibilisation encore plus personnalisée. De plus, l'expérience mobile n'est pas aussi forte que la plateforme de bureau, ce qui peut rendre plus difficile de rester productif en déplacement. Enfin, le prix peut être un peu élevé pour les petites équipes, ce qui pourrait limiter l'accessibilité pour les organisations qui bénéficieraient de l'outil. »_ - [Avis sur Gem](https://www.g2.com/products/gem/reviews/gem-review-11714565), Bhanu S. - **La configuration complexe des flux de travail peut ralentir l'intégration initiale pour les équipes de recrutement** « _Le principal défi est la mise en œuvre initiale, surtout lorsqu'il s'agit d'aligner des processus RH complexes ou de personnaliser certains flux de travail. Bien que les intégrations soient solides, certaines connexions avancées nécessitent une configuration supplémentaire. Quelques fonctionnalités pourraient bénéficier d'options de personnalisation plus approfondies, et il y a une petite courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Cela dit, ces premiers obstacles disparaissent rapidement une fois le système en marche, et l'efficacité et la clarté que BambooHR apporte l'emportent largement sur l'effort de configuration. »_ _-_ [_Avis sur BambooHR_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-11686960)_, Aryan M._ - **Options de personnalisation limitées pour la segmentation des candidats et le suivi de l'engagement** _« Les options de personnalisation limitées et l'inflexibilité générale sont des inconvénients notables. De plus, l'interface semble quelque peu dépassée, ce qui peut rendre la navigation difficile par moments. Un autre problème est l'incapacité à utiliser l'analyse des données, ce qui limite encore l'utilité du logiciel. »_ _-_ [_Avis sur ADP Workforce Now_](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-11833944)_, Rosie C._ ### Mon avis d'expert sur les logiciels de gestion des relations avec les candidats en 2026 Les données d'évaluation suggèrent que les logiciels de gestion des relations avec les candidats performent particulièrement bien dans les domaines qui tendent à favoriser l'adoption à long terme du produit. La catégorie affiche une moyenne de 4,56 étoiles sur 5, associée à un score de probabilité de recommandation de 9,11 sur 10, ce qui indique que la plupart des équipes de recrutement voient une valeur significative dans ces plateformes une fois qu'elles font partie du flux de travail d'embauche. Là où je vois la plus grande différence entre les équipes de recrutement moyennes et performantes, c'est dans la façon dont elles utilisent ces outils au-delà du simple suivi des candidatures. Les équipes les plus performantes traitent les plateformes de gestion des relations avec les candidats comme des systèmes d'engagement des talents à long terme, et non comme de simples dépôts de CV. Elles segmentent activement les viviers de talents, mènent des campagnes de sensibilisation ciblées et suivent les signaux d'engagement au fil du temps. Cette approche aide à maintenir des viviers de candidats plus solides et réduit le temps d'embauche lorsque de nouveaux rôles s'ouvrent. Je remarque également des schémas d'adoption plus forts dans les industries où la concurrence pour l'embauche est particulièrement intense, comme la technologie, les services professionnels et le recrutement. Dans ces environnements, les recruteurs doivent souvent maintenir des relations avec des candidats qui ne sont peut-être pas prêts à bouger immédiatement mais qui pourraient devenir de bons recrutements plus tard. Les systèmes de gestion des relations avec les candidats facilitent l'entretien de ces relations sans perdre de visibilité sur les interactions passées. Une autre tendance claire dans les données est que la convivialité et le support influencent fortement l'adoption. Les produits avec les scores de recommandation les plus élevés tendent à combiner des capacités d'automatisation avec des flux de travail intuitifs que les recruteurs peuvent adopter rapidement. Des indicateurs comme la facilité d'utilisation (6,42/7) et la qualité du support (6,40/7) renforcent l'idée que la plupart des équipes peuvent mettre en œuvre ces plateformes sans friction opérationnelle significative. Si je devais conseiller une équipe évaluant le meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats, je me concentrerais sur trois choses dès le début du processus d'achat : la facilité avec laquelle les recruteurs peuvent gérer les viviers de candidats, l'efficacité avec laquelle la plateforme soutient l'engagement continu des candidats, et la qualité de son intégration avec l'ensemble de la technologie de recrutement. Les outils qui performent le mieux dans ces domaines deviennent généralement une infrastructure fondamentale pour les équipes modernes d'acquisition de talents. ### FAQ sur les logiciels de gestion des relations avec les candidats #### Quel est le meilleur logiciel de gestion des relations avec les candidats pour les agences ? Les agences de recrutement ont généralement besoin de contacts à fort volume, de viviers de candidats et d'outils de collaboration pour les recruteurs. Les meilleures options sur G2 incluent : - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews) : Idéal pour les agences axées sur l'automatisation des contacts avec les candidats et les flux de travail de sourcing. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Utile pour les agences gérant plusieurs viviers de recrutement et campagnes d'engagement des candidats. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Option solide pour les agences ayant besoin de viviers d'embauche structurés et de collaboration avec les équipes de recrutement. #### Quel est le meilleur logiciel pour suivre les interactions avec les candidats ? Les équipes de recrutement ont souvent besoin de visibilité sur l'historique des communications avec les candidats et les étapes des entretiens. Les choix courants pour les utilisateurs de G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Connu pour le suivi centralisé des candidats et la visibilité sur le pipeline d'entretiens. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Utile pour les équipes souhaitant des flux de travail de recrutement intégrés aux outils de gestion des ressources humaines. - [Hireology](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) : Souvent utilisé pour suivre la communication avec les candidats et la progression du pipeline d'embauche. #### Quels sont les meilleurs outils pour automatiser l'engagement des candidats ? Les plateformes de CRM pour candidats automatisent souvent les contacts avec les candidats, les campagnes de nurturing et le suivi de l'engagement. Les meilleurs outils sur G2 incluent : - [SourceWhale](https://www.g2.com/products/sourcewhale/reviews) : Conçu pour l'automatisation des contacts des recruteurs et les flux de travail de sourcing. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Prend en charge la communication automatisée avec les candidats et la gestion des viviers. - [Jarvi](https://www.g2.com/products/jarvi/reviews) : Conçu pour aider les recruteurs à automatiser l'engagement des candidats et les flux de travail d'embauche. #### Quels sont les meilleurs outils pour les flux de travail de recrutement collaboratif ? Les plateformes de recrutement collaboratif aident les équipes à partager les retours des candidats et à gérer ensemble les viviers d'embauche. Les meilleures plateformes sur G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Largement utilisé pour les flux de travail d'embauche en équipe et la gestion des retours d'entretien. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Combine la collaboration RH avec la visibilité sur les viviers de recrutement. - [Hireology :](https://www.g2.com/products/hireology/reviews) Conçu pour les flux de travail de recrutement partagés entre les équipes d'embauche. #### Quel CRM pour candidats a les meilleurs outils d'analyse ? Les analyses de recrutement aident les équipes à suivre la performance des viviers, la vitesse d'embauche et les métriques d'engagement. Certains des meilleurs outils souvent cités pour l'analyse incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Fournit des analyses de viviers et des tableaux de bord de performance d'embauche. - [100Hires](https://www.g2.com/products/100hires/reviews) : Aide les équipes à surveiller l'activité des viviers de candidats et les métriques de recrutement. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) : Se concentre sur les insights de recrutement pilotés par l'IA et les analyses d'engagement des candidats. #### Quelles sont les plateformes de CRM de recrutement les mieux notées pour l'embauche en entreprise ? Les équipes d'entreprise ont besoin de plateformes qui prennent en charge de grandes bases de données de candidats, des flux de travail structurés et des analyses. Les meilleures options d'entreprise sur G2 incluent : - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) : Conçu pour les grandes équipes de recrutement gérant des viviers d'embauche complexes. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) : Utile pour les organisations combinant les systèmes de recrutement et de gestion des ressources humaines. - [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/products/phenom-applied-ai/reviews) : Souvent utilisé pour l'automatisation et l'analyse du recrutement à l'échelle de l'entreprise. #### Sources 1. [Méthodologies de notation de recherche G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) 2. [Aperçu du score de présence sur le marché G2](https://www.g2.com/reports/6290bac5-3b42-4e51-805e-7c95aa981f25/preview?tab=scores) Recherche par : [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Dernière mise à jour le : 16 mars 2026