Avis et détails du produit Criteria

J'adore la façon dont Criteria s'intègre sans effort. Nous l'utilisons avec BambooHR et Chameleon, et l'intégration est parfaite. BambooHR gère la publication des offres d'emploi, et une fois que les candidats postulent, ils reçoivent un e-mail les dirigeant vers Criteria pour compléter leurs tests. Chameleon nous aide à sélectionner certains des tests affichés, rendant le processus fluide. Je donne à Criteria une note de 10 sur 10 car il nous permet de présélectionner les candidats sans faire tout le travail préliminaire. Il nous permet également de contacter les candidats, de consulter leurs CV et de voir leurs entretiens vidéo. De plus, j'adore la façon dont il évalue les tests pour nous aider à déterminer qui correspond à notre gamme d'expertise souhaitée, indiquant qui répond à nos attentes en matière de recrutement. La configuration a été merveilleuse et fluide, grâce à un monsieur serviable qui nous a guidés à travers les fonctionnalités via un appel vidéo approfondi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que Criteria envoie des notifications push à plusieurs membres du personnel puisque nous devons tous approuver un candidat tout au long du processus. Actuellement, il n'envoie que des e-mails de progression à moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tech Qualled utilise le système Criteria (HireSelect) depuis environ 2017 pour aider à positionner et qualifier les candidats pour notre programme de formation en vente technologique destiné aux vétérans. Bien que le système ait été mis en œuvre et intégré dans notre programme avant mon arrivée en 2020, le système Criteria que j'utilise aujourd'hui a été facile à personnaliser, gérer et maintenir pour notre personnel, convivial pour nos candidats au programme de vétérans militaires, abordable et raisonnablement tarifé lorsque vous comparez la valeur globale des outils et ce qu'ils apportent à notre programme. Nous utilisons Criteria pour chaque candidat qui termine la partie entretien de notre programme, donc chaque candidat qui rejoint a passé par le processus Criteria. En discutant avec des responsables du recrutement, des conseillers en talents et des professionnels des ressources humaines dans le domaine du recrutement en vente technologique, j'ai entendu à plusieurs reprises que leur entreprise tient nos diplômés vétérans en haute estime en raison des tests Criteria effectués avant l'entrée. Bien que nous n'ayons pas eu besoin de beaucoup de support client, simplement en raison de la nature conviviale des outils Criteria, lorsque cela a été nécessaire, notre support a été exceptionnel. Criteria embauche vraiment des employés de premier ordre qui représentent solidement l'entreprise Criteria. En passant, nous avons utilisé les entretiens vidéo pendant un certain temps, encore une fois exceptionnels, mais nous avons cessé de les utiliser simplement parce que nous n'avions plus besoin du service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas vraiment de retour constructif ou utile à fournir ici. Les outils fonctionnent quand j'en ai besoin, les rapports fournis sont faciles à comprendre, ils ont leur propre poids au sein de la communauté de recrutement, et chaque représentant de Criteria que j'ai rencontré a toujours été professionnel, compétent et aimable. Rien de plus à ajouter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la nouvelle plateforme de coaching de Criteria qui utilise l'assistance IA ; c'est un changement radical, et nous en sommes vraiment enthousiastes. Criteria rend également très facile la mise en place pour notre équipe, et nous avons bénéficié d'une assistance personnalisée, y compris deux appels avec une personne en direct qui peut nous aider lorsque nous avons des questions. De plus, nous sommes encouragés par ce que Criteria peut faire, la simplicité et l'échelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Eh bien, la nouveauté de la plateforme de coaching est un peu cahoteuse. Et nous sommes des super utilisateurs, et nous travaillons sur certains de ces problèmes. Donc, différentes fonctionnalités que nous aimerions voir, c'est juste tellement nouveau. Nous faisons partie des tests bêta, et donc j'aimerais voir ces problèmes résolus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un excellent outil à utiliser à des fins de recrutement pour gagner du temps et obtenir un aperçu précis d'un candidat. Il nous aide à voir où il s'intégrerait dans notre équipe, et aide également à l'intégration en sachant comment encadrer les nouvelles recrues et où elles pourraient avoir des difficultés et avoir besoin de passer plus de temps. Il aide à découvrir un aperçu authentique de chaque candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'envoie beaucoup de liens de test, mais un nombre minimal les complètent. Mais ce n'est pas de votre faute. Je dirais que c'est vraiment mon seul inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Comparé à d'autres plateformes, nous avions plus de flexibilité avec notre intégration ATS. De plus, le service client était très agréable et a fait de son mieux pour trouver un compromis lors de notre intégration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons été clients pendant trois ans et avions déjà convenu du prix pour l'extension pour la 4ème année. Un mois après cela, quelqu'un nous a contactés pour nous dire que nous avions utilisé beaucoup trop d'évaluations et qu'ils devaient ajuster le prix qu'ils nous avaient donné à 4 fois le montant initial.

C'est bien sûr assez inédit, à la fois l'augmentation et le fait de le faire après avoir déjà convenu d'une extension. De plus, à la fois sur leur site Web et dans les communications précédentes avec leurs représentants, il était indiqué que nous devrions avoir des évaluations illimitées dans notre niveau. Maintenant, ils disent que nous en avons utilisé trop ? Comment ?

Je crois qu'ils essayaient juste de nous soutirer plus d'argent. Leur service client est super gentil et serviable lorsqu'ils vous intègrent, et une fois que vous êtes engagé, ils traitent avec vous de mauvaise foi. Le produit lui-même est bon, mais il existe de nombreuses alternatives sur le marché qui ne vous traiteraient pas de cette manière, donc c'est là que nous allons emmener notre entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai d'abord utilisé Criteria lorsque j'essayais de postuler à quelques entreprises SaaS. Pour d'autres, l'entretien initial était le traditionnel face-à-face avec le recruteur, mais pour quelques-unes auxquelles j'ai postulé, j'ai été accueilli par Criteria comme outil de pré-entretien. Quand je l'ai essayé, c'était très intuitif dans le sens où vous passez en quelque sorte un test de personnalité conçu pour aider à la fois vous et le recruteur à trouver vos forces et vos faiblesses. C'est facile à utiliser, et vous n'avez pas besoin d'aide supplémentaire pour apprendre à l'utiliser. Une fois terminé, vous êtes accueilli par vos résultats, et le bon côté des choses est que vous pouvez l'intégrer de manière à sécuriser vos résultats par e-mail et à les enregistrer pour votre référence également. Il semble que la plupart des entreprises aient une facilité à implémenter Criteria en interne puisque j'ai eu le plaisir d'utiliser Criteria au moins 3 à 5 fois comme pré-sélection tout au long de ma série de recherche d'emploi. Leur support client est également bon puisque j'ai pu récupérer ma session lorsque j'ai eu un problème avec l'une des sessions que je passais avec Criteria. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je n'aime pas à propos de Criteria, c'est que cela devient un peu fastidieux et répétitif avec certaines questions, mais je suppose que c'est comme ça que les tests de personnalité fonctionnent habituellement. Parfois, les résultats ne semblent pas corrects, surtout si vous ne répondez pas sérieusement aux questions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'outil est facile à utiliser et propose une multitude de tests pour une variété de descriptions de poste différentes. Il a rendu notre récente expérience de recrutement beaucoup plus agréable car nous avons pu lier de véritables compétences à ce que nous recherchions au lieu de simplement examiner un CV. Et si nous voulions gérer nos propres tests, cela prendrait beaucoup de temps à mettre en place, Criteria était prêt en une journée (ou cela semblait même plus court). La variété des tests basés sur les compétences, la compétence et la personnalité a rendu notre sélection de candidats beaucoup plus facile. Et il s'est bien intégré avec Indeed. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucune expérience négative jusqu'à présent. Peut-être qu'avec plus de temps, nous pourrons trouver quelque chose. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'ils aient des batteries d'évaluation que je peux utiliser pour adapter chaque emploi. De plus, commencer avec cela a été un jeu d'enfant. C'est probablement l'une des mises en œuvre les plus faciles que j'ai rencontrées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que le tri des résultats soit organisé un peu différemment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Confirmation préalable à l'embauche ou remise en question de notre perception des compétences en pensée critique des candidats. Le rapport qui est envoyé au candidat a montré un schéma qui, jusqu'à présent, correspond toujours à un top performer. Tous les top performers ne l'ont pas, mais tous ceux qui l'ont sont des top performers jusqu'à présent. Des perspectives potentielles sur d'autres dynamiques des personnes que nous embauchons. Nous ne considérons rien de tout cela comme absolument vrai, mais cela vaut la peine d'être examiné de plus près dans certains cas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'imagine que parfois nous perdons un candidat parce qu'il a un préjugé contre le fait d'être testé, mais peut-être que c'est une bonne fonction de filtrage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je suis capable d'examiner les évaluations pour voir qui conviendrait le mieux à mon équipe et pour établir la meilleure méthode de formation pour le candidat. La plateforme est très facile à utiliser et vous aide à choisir les meilleures évaluations dont vous avez besoin pour embaucher. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien à redire sur cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.