# Criteria Reviews **Vendor:** Criteria Corp. **Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 148 ## About Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. ## Criteria Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent la plateforme de Criteria **très facile à utiliser** , appréciant une configuration rapide et une assistance personnalisée utile tout au long. (17 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les évaluations de Criteria offrent des **évaluations de haute qualité** , améliorant le processus d'embauche avec des informations exploitables et une facilité d'utilisation. (16 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **données objectives** de Criteria, ce qui renforce la confiance et la cohérence dans le processus de recrutement sans complications. (12 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Criteria est un **outil utile** qui améliore considérablement les processus de recrutement grâce à des évaluations efficaces et un soutien. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **critères d'évaluation clairs** et la grande variété de tests, ce qui améliore considérablement l'ensemble du processus de recrutement. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **processus de révision efficace** qui simplifie la sélection des candidats et améliore la rapidité et la précision des embauches. (9 reviews) - Support client (7 reviews) - Précision (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'installation** de Criteria exceptionnelle, rendant la mise en œuvre rapide et conviviale pour les évaluations. (6 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (5 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'évaluation** , y compris des augmentations de prix inattendues et un soutien inadéquat pour les locuteurs non natifs de l'anglais. (5 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** frustrantes, soulignant des lacunes dans la fonctionnalité et le support sur la nouvelle plateforme de coaching. (5 reviews) - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **augmentations de prix inattendues** , se sentant trompés au sujet des limites d'évaluation et des pratiques de tarification globales. (4 reviews) - Les utilisateurs constatent que **des améliorations sont nécessaires** dans les questionnaires de critères et les fonctionnalités de rapport pour une meilleure analyse spécifique au rôle. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que **les informations insuffisantes** dans les questionnaires de critères limitent leur capacité à personnaliser pour des rôles spécifiques. (4 reviews) - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec des temps de réponse variés et des retards dans le traitement des problèmes techniques pour les candidats. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités de rapport médiocres** manquent de détails et d'intuition, ce qui entrave les analyses avancées et les insights. (3 reviews) - Utilisabilité difficile (2 reviews) - Gestion de l'emploi (2 reviews) - Fonctionnalité limitée (2 reviews) ## Criteria Reviews ### 1. Recrutement sans effort avec des intégrations transparentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caitlyn W. | Project Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'adore la façon dont Criteria s'intègre sans effort. Nous l'utilisons avec BambooHR et Chameleon, et l'intégration est parfaite. BambooHR gère la publication des offres d'emploi, et une fois que les candidats postulent, ils reçoivent un e-mail les dirigeant vers Criteria pour compléter leurs tests. Chameleon nous aide à sélectionner certains des tests affichés, rendant le processus fluide. Je donne à Criteria une note de 10 sur 10 car il nous permet de présélectionner les candidats sans faire tout le travail préliminaire. Il nous permet également de contacter les candidats, de consulter leurs CV et de voir leurs entretiens vidéo. De plus, j'adore la façon dont il évalue les tests pour nous aider à déterminer qui correspond à notre gamme d'expertise souhaitée, indiquant qui répond à nos attentes en matière de recrutement. La configuration a été merveilleuse et fluide, grâce à un monsieur serviable qui nous a guidés à travers les fonctionnalités via un appel vidéo approfondi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite que Criteria envoie des notifications push à plusieurs membres du personnel puisque nous devons tous approuver un candidat tout au long du processus. Actuellement, il n'envoie que des e-mails de progression à moi. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Criteria pour sélectionner efficacement les candidats avec des tests automatisés et des entretiens vidéo, libérant ainsi le petit personnel de mon organisation à but non lucratif de passer tout leur temps sur le recrutement. Cela nous permet de choisir des tests de sélection pertinents et garantit que nous nous concentrons sur les exigences de notre poste. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Caitlyn, merci beaucoup pour votre avis réfléchi ! Nous sommes ravis d'apprendre que l'intégration entre Criteria, BambooHR et Chameleon a rendu votre processus de recrutement fluide et efficace. C'est particulièrement gratifiant de savoir que notre plateforme aide votre organisation à but non lucratif à économiser un temps précieux tout en identifiant les meilleurs candidats qui répondent à vos attentes de recrutement. Nous sommes également heureux d'apprendre que votre expérience de configuration a été fluide et que notre équipe a pu vous soutenir efficacement tout au long du processus d'intégration. Nous apprécions vos commentaires sur les notifications et comprenons à quel point il est important pour les équipes de recrutement collaboratif de rester informées. Nous avons partagé votre suggestion avec notre équipe produit pour une considération future. Merci encore pour votre partenariat et pour faire confiance à Criteria pour soutenir vos objectifs de recrutement ! ### 2. Outil efficace pour la présélection des candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime que Criteria offre un moyen vraiment facile de mettre en place des tests standardisés. Cela rend la comparaison des candidats simple, et les résultats sont plus que de simples chiffres. Cela donne un bon aperçu des points forts ou faibles d'un candidat, et suggère des questions potentielles à poser lors de l'entretien pour explorer davantage ces points. L'intégration avec notre plateforme de recrutement, Workable, est également un plus car elle nous permet d'envoyer des évaluations et d'obtenir des résultats facilement, en gardant tout intégré ensemble. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Parfois, les questionnaires de critères sont assez standardisés et peuvent ne pas toujours correspondre spécifiquement aux besoins d'un rôle particulier. Ce serait bien d'avoir des types supplémentaires de questions et d'analyses pour des rôles particuliers. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise des critères pour évaluer les candidats initiaux, en évaluant leur perspicacité et leur adéquation culturelle avant de les faire avancer dans notre processus de recrutement. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci d'avoir pris le temps de partager cet avis et de décrire comment vous utilisez Criteria dans votre processus de recrutement ! Nous l'apprécions vraiment. Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria a facilité la mise en place d'évaluations standardisées et la comparaison des candidats de manière plus cohérente. C'est particulièrement agréable de savoir que les rapports sont perçus comme exploitables, et pas seulement basés sur des scores. Les résumés, les points forts et les zones de risque, ainsi que les questions d'entretien suggérées, sont conçus pour aider les équipes à passer des résultats à de meilleures conversations, donc c'est significatif d'entendre qu'ils vous aident à approfondir lors des entretiens. Nous sommes également heureux que l'intégration avec Workable fonctionne bien pour vous. Garder la livraison des évaluations et les résultats dans les outils que vous utilisez déjà peut faire une grande différence en termes de rapidité et d'adoption, et nous sommes ravis que cela ait un impact. Nous apprécions vos commentaires francs sur le fait que les questionnaires semblent trop standardisés pour certains rôles. C'est un point important. Différents rôles peuvent nécessiter différentes compétences, et avoir des types de questions et des analyses plus spécifiques au rôle aiderait les équipes à obtenir des informations encore plus précises. Merci encore de faire confiance à Criteria pour soutenir votre présélection initiale des candidats pour l'acuité et l'adéquation culturelle. ### 3. Rapports détaillés, mais manque d'intégration transparente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather M. | Senior Human Resources Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime la facilité d'accès au rapport et la nature détaillée du rapport que nous pouvons obtenir de l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** L'intégration avec notre système RHIS n'est pas aussi fluide que je le pensais. Je pensais que nous pourrions accéder à tout via notre système RHIS, et, malheureusement, nous devons encore utiliser régulièrement le site web de Criteria pour accéder aux rapports et configurer et envoyer des rapports. Et donc il n'y a pas beaucoup d'avantages dans l'intégration avec notre RHIS, ce que j'espérais vraiment. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Criteria m'aide à obtenir un aperçu des décisions d'embauche avec des rapports détaillés et perspicaces. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Heather, merci pour vos commentaires détaillés. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez nos rapports faciles d'accès et précieux pour obtenir des informations sur vos décisions d'embauche. Nous comprenons votre frustration concernant l'intégration du SIRH qui n'est pas aussi fluide que vous l'espériez. C'est un retour extrêmement utile, et notre équipe produit explore activement des moyens d'améliorer ces intégrations pour rendre l'expérience plus fluide et centralisée. Nous apprécions vraiment votre partenariat et la chance de continuer à nous améliorer pour vous ! Veuillez contacter les membres de votre équipe de support pour tout retour supplémentaire. Merci ! ### 4. Convivial, Valeur Exceptionnelle - Augmente la Valeur de l'Embauche de Candidats Vétérans dans l'Industrie des Ventes Technologiques **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole B. | Candidate Success and Business Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Tech Qualled utilise le système Criteria (HireSelect) depuis environ 2017 pour aider à positionner et qualifier les candidats pour notre programme de formation en vente technologique destiné aux vétérans. Bien que le système ait été mis en œuvre et intégré dans notre programme avant mon arrivée en 2020, le système Criteria que j'utilise aujourd'hui a été facile à personnaliser, gérer et maintenir pour notre personnel, convivial pour nos candidats au programme de vétérans militaires, abordable et raisonnablement tarifé lorsque vous comparez la valeur globale des outils et ce qu'ils apportent à notre programme. Nous utilisons Criteria pour chaque candidat qui termine la partie entretien de notre programme, donc chaque candidat qui rejoint a passé par le processus Criteria. En discutant avec des responsables du recrutement, des conseillers en talents et des professionnels des ressources humaines dans le domaine du recrutement en vente technologique, j'ai entendu à plusieurs reprises que leur entreprise tient nos diplômés vétérans en haute estime en raison des tests Criteria effectués avant l'entrée. Bien que nous n'ayons pas eu besoin de beaucoup de support client, simplement en raison de la nature conviviale des outils Criteria, lorsque cela a été nécessaire, notre support a été exceptionnel. Criteria embauche vraiment des employés de premier ordre qui représentent solidement l'entreprise Criteria. En passant, nous avons utilisé les entretiens vidéo pendant un certain temps, encore une fois exceptionnels, mais nous avons cessé de les utiliser simplement parce que nous n'avions plus besoin du service. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai pas vraiment de retour constructif ou utile à fournir ici. Les outils fonctionnent quand j'en ai besoin, les rapports fournis sont faciles à comprendre, ils ont leur propre poids au sein de la communauté de recrutement, et chaque représentant de Criteria que j'ai rencontré a toujours été professionnel, compétent et aimable. Rien de plus à ajouter. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comme mentionné ci-dessus, il ne s'agit pas vraiment d'un problème commercial à résoudre, mais plutôt d'augmenter notre valeur dans la communauté de la formation et du recrutement. Nous sommes une entreprise de formation pour les vétérans, en transition de la carrière militaire vers des carrières civiles dans la vente technologique. Nous fournissons la formation, et aidons également les vétérans à apprendre et comprendre le marché du travail, les compétences en entretien, le réseautage, le CV, LinkedIn, etc. Nous travaillons avec eux individuellement, étape par étape, tout au long de ce processus. Les outils de Critères aident à montrer quels vétérans postulant à notre programme ont déjà une aptitude et une compétence naturelle pour les carrières dans la vente technologique et la gestion d'entreprise. Nous pouvons voir les points forts de la personnalité sur lesquels nous pouvons nous appuyer pour les rendre plus commercialisables et globalement plus performants dans l'industrie de la vente technologique. Notre communauté de recrutement considère ces outils comme précieux. (Remarque : Nous ne partageons pas les rapports avec eux, mais discutons de plusieurs points clés, y compris les forces, afin qu'ils puissent s'appuyer sur ceux-ci. Les responsables du recrutement, les conseillers en talents, et autres ont un niveau de confort accru pour embaucher nos diplômés et c'est l'une des raisons pour lesquelles, comme cela m'a été signalé à plusieurs reprises maintenant.) **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Nicole, merci beaucoup pour votre avis réfléchi et détaillé ! Nous sommes extrêmement fiers de soutenir la mission de Tech Qualled qui aide les vétérans à réussir leur transition vers des carrières dans la vente technologique. C'est inspirant d'entendre comment les évaluations de Criteria sont devenues une partie de confiance de votre processus d'évaluation des candidats et comment elles ont aidé à élever la perception de vos diplômés parmi les responsables du recrutement et les leaders du talent dans l'industrie. Nous sommes particulièrement heureux de savoir que la facilité d'utilisation, la personnalisation et la fiabilité de la plateforme ont eu un impact durable sur votre équipe et vos candidats. Vos retours renforcent notre engagement à fournir des outils intuitifs et de grande valeur soutenus par un support exceptionnel. Merci pour votre partenariat long et continu ; nous sommes honorés de faire partie du travail important que vous faites ! ### 5. Bibliothèque d'évaluation facile à utiliser qui aide à identifier les meilleurs candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela D. | Director of Employee Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Ils ont une excellente bibliothèque d'évaluations qui vous aide à identifier les bonnes évaluations par intitulé de poste. Elle est facile à utiliser et s'intègre à la plupart des systèmes ATS et HRIS. Les évaluations fournissent des informations précieuses et nous ont aidés à identifier et évaluer les meilleurs candidats pour leur adéquation et leur performance future. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** La fonctionnalité de rapport peut être un peu difficile à utiliser. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a aidé à améliorer la qualité des embauches et à réduire le temps d'embauche. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Angela, merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager ce retour d'expérience sur votre utilisation de Criteria. Nous sommes ravis d'apprendre que nos outils ont contribué à améliorer la qualité des embauches et à réduire le temps de recrutement pour votre équipe. Merci pour votre retour sur la fonctionnalité de reporting - nous travaillons activement à améliorer nos fonctionnalités de reporting et de données, et nous transmettrons cette information à nos équipes. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 6. Évaluations faciles à comprendre qui apportent de la clarté **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam D. | HR Hiring Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les évaluations sont faciles à lire et à comprendre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** La seule chose que je souhaiterais qu'ils puissent changer est une notification par e-mail pour les évaluations qui sont commandées manuellement sur leur site. Actuellement, c'est une situation de tout ou rien. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec les évaluations envoyées à tous les candidats, les responsables du recrutement peuvent d'un coup d'œil voir leurs meilleurs candidats. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Pam, merci pour l'évaluation ! Nous sommes vraiment heureux d'apprendre que les évaluations sont faciles à comprendre et qu'elles aident vos responsables de recrutement à repérer rapidement les meilleurs candidats. Nous apprécions la remarque concernant les notifications par e-mail pour les évaluations commandées manuellement ; nous avons inclus un lien ci-dessous sur la façon de configurer une notification par e-mail lorsqu'un candidat termine une évaluation ou un entretien vidéo. Veuillez nous faire savoir si cela répond à votre préoccupation. Merci encore de partager votre expérience avec Criteria ! ### 7. Rapide pour les candidats, utile pour les managers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Ce que j'aime le plus chez Criteria, c'est qu'il nous fournit des données réelles et objectives sans compliquer le processus de recrutement. Il est facile à utiliser, rapide à compléter pour les candidats, et les informations sont réellement utiles pour les responsables du recrutement. Il ajoute de la cohérence et de la confiance à nos décisions sans nous ralentir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Travailler avec eux a été formidable. En termes d'améliorations, il n'y a rien qui me vienne à l'esprit ! **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères aident à éliminer les conjectures dans le recrutement. Au lieu de se fier uniquement aux CV et aux entretiens, nous obtenons des données objectives qui nous aident à repérer les meilleurs talents et à réduire les biais. Cela a rendu notre processus plus cohérent, donne aux responsables du recrutement plus de confiance dans leurs décisions, et nous aide finalement à faire des embauches plus solides plus rapidement. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci beaucoup d'avoir pris le temps de laisser cet avis et de partager un retour d'information aussi réfléchi ! Nous sommes reconnaissants d'apprendre que Criteria vous aide à intégrer des données objectives dans le recrutement sans ajouter de complexité, et que cela a été rapide pour les candidats et vraiment utile pour les responsables du recrutement. Cela signifie beaucoup de savoir que cela améliore la cohérence et la confiance tout en gardant votre processus en mouvement. Nous apprécions également sincèrement votre remarque sur le souhait d'avoir plus de flexibilité avec la personnalisation des rapports et le branding. Des retours comme celui-ci nous aident à nous améliorer. Merci encore de faire confiance à Criteria dans le cadre de votre processus de recrutement ! ### 8. Le coaching alimenté par l'IA améliore véritablement notre processus de sélection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole H. | Vice President, CCA Global University , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime vraiment la nouvelle plateforme de coaching de Criteria qui utilise l'assistance IA ; c'est un changement radical, et nous en sommes vraiment enthousiastes. Criteria rend également très facile la mise en place pour notre équipe, et nous avons bénéficié d'une assistance personnalisée, y compris deux appels avec une personne en direct qui peut nous aider lorsque nous avons des questions. De plus, nous sommes encouragés par ce que Criteria peut faire, la simplicité et l'échelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Eh bien, la nouveauté de la plateforme de coaching est un peu cahoteuse. Et nous sommes des super utilisateurs, et nous travaillons sur certains de ces problèmes. Donc, différentes fonctionnalités que nous aimerions voir, c'est juste tellement nouveau. Nous faisons partie des tests bêta, et donc j'aimerais voir ces problèmes résolus. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise des critères pour le dépistage et l'évaluation des candidats afin de comprendre l'adéquation des compétences et d'évaluer le coaching efficacement, même lorsque les ressources sont limitées. La plateforme de coaching assistée par l'IA est révolutionnaire, permettant l'engagement avec les employés existants au-delà des simples candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Nicole, Merci pour votre merveilleux retour ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre plateforme de coaching alimentée par l'IA est devenue un atout majeur pour votre processus de sélection. C'est formidable de savoir que l'installation sans faille et le support personnalisé ont eu un impact positif. Nous apprécions également votre honnêteté concernant les premiers obstacles en tant que testeur bêta ; vos retours sont inestimables, et nous travaillons avec enthousiasme sur des améliorations pour offrir encore plus de valeur. Nous sommes ravis que notre solution améliore vos sélections de candidats et augmente efficacement les efforts de coaching, engageant à la fois les nouvelles recrues et les membres de l'équipe existants. N'hésitez pas à nous contacter pour tout autre retour ou question. Nous sommes impatients de continuer à soutenir votre succès avec Criteria ! ### 9. Grande visibilité sur les données de réalisation des évaluations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachael K. | Recruiting and Onboarding Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime pouvoir voir les données des personnes qui terminent les évaluations, ainsi que celles qui ne les terminent pas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite qu'il y ait un moyen pour qu'il m'envoie un e-mail lorsque quelqu'un termine l'évaluation. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Si les personnes conviennent bien au poste. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Rachael, merci d'avoir partagé vos réflexions ! Nous sommes vraiment heureux que les données de réalisation des évaluations vous aident à avoir une vision claire de qui progresse dans le processus et qui ne le fait pas. Nous vous entendons concernant les notifications par e-mail, et nous sommes heureux de vous dire que vous pouvez configurer ces notifications facilement ! Nous avons inclus un lien ci-dessous sur la façon de configurer une notification par e-mail lorsqu'un candidat termine une évaluation ou un entretien vidéo. Si vous avez d'autres questions à ce sujet, n'hésitez pas à contacter votre Responsable du Succès Client. Heureux de savoir que Criteria vous aide à repérer rapidement les candidats forts. Merci encore d'avoir pris le temps de laisser un avis ! ### 10. Excellente ressource pour le recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** McKenzie A. | Employee Experience Coordinator, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Un excellent outil à utiliser à des fins de recrutement pour gagner du temps et obtenir un aperçu précis d'un candidat. Il nous aide à voir où il s'intégrerait dans notre équipe, et aide également à l'intégration en sachant comment encadrer les nouvelles recrues et où elles pourraient avoir des difficultés et avoir besoin de passer plus de temps. Il aide à découvrir un aperçu authentique de chaque candidat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** J'envoie beaucoup de liens de test, mais un nombre minimal les complètent. Mais ce n'est pas de votre faute. Je dirais que c'est vraiment mon seul inconvénient. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aidant à utiliser notre temps plus efficacement. Une fois qu'un candidat postule, si nous voyons du potentiel, nous enverrons l'évaluation. S'ils ne la complètent pas, nous savons qu'ils ne prenaient pas la candidature au sérieux. S'ils la complètent, nous pouvons comparer avec leur CV et soit décider que leur expérience n'est pas alignée avec leurs résultats et passer à autre chose, soit les inviter à un entretien en sachant qu'ils seront probablement capables de réussir dans le rôle. Capable de poser des questions plus ciblées en fonction de leurs forces et faiblesses. Nous laisse avec moins de surprises. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut McKenzie - merci pour votre avis réfléchi et détaillé ! Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous aide à gagner du temps, à obtenir des informations plus approfondies sur les candidats et à prendre des décisions plus éclairées en matière d'embauche et d'intégration. Votre commentaire sur l'utilisation des évaluations pour découvrir une vision authentique de chaque candidat - et pour adapter le coaching et l'intégration - est exactement la façon dont nous espérons que notre plateforme soutient le succès des talents au-delà de l'embauche. Nous apprécions également votre remarque sur les taux de complétion. Bien que nous ne puissions pas contrôler le suivi de chaque candidat, votre approche consistant à utiliser la complétion des évaluations comme un indicateur précoce d'engagement est une stratégie intelligente et efficace - une que nous avons également vue reprise par d'autres clients. Merci encore de partager votre expérience et de faire de Criteria une partie de votre processus d'embauche. ### 11. Agents de succès client avides **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Doruk T. | Head of Recruitment, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Comparé à d'autres plateformes, nous avions plus de flexibilité avec notre intégration ATS. De plus, le service client était très agréable et a fait de son mieux pour trouver un compromis lors de notre intégration. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Nous avons été clients pendant trois ans et avions déjà convenu du prix pour l'extension pour la 4ème année. Un mois après cela, quelqu'un nous a contactés pour nous dire que nous avions utilisé beaucoup trop d'évaluations et qu'ils devaient ajuster le prix qu'ils nous avaient donné à 4 fois le montant initial. C'est bien sûr assez inédit, à la fois l'augmentation et le fait de le faire après avoir déjà convenu d'une extension. De plus, à la fois sur leur site Web et dans les communications précédentes avec leurs représentants, il était indiqué que nous devrions avoir des évaluations illimitées dans notre niveau. Maintenant, ils disent que nous en avons utilisé trop ? Comment ? Je crois qu'ils essayaient juste de nous soutirer plus d'argent. Leur service client est super gentil et serviable lorsqu'ils vous intègrent, et une fois que vous êtes engagé, ils traitent avec vous de mauvaise foi. Le produit lui-même est bon, mais il existe de nombreuses alternatives sur le marché qui ne vous traiteraient pas de cette manière, donc c'est là que nous allons emmener notre entreprise. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères nous aident à filtrer les candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires, et nous sommes vraiment désolés d'apprendre votre récente expérience. Nous apprécions votre partenariat de longue date au cours des trois dernières années et nous sommes reconnaissants que vous ayez trouvé de la valeur dans notre plateforme, en particulier avec notre intégration ATS et le soutien que vous avez reçu lors de l'intégration. Nous voulons reconnaître votre frustration concernant l'ajustement des prix et le moment de cette communication. Un de nos membres de l'équipe vous contactera directement, car nous nous efforçons toujours de trouver un accord pour nos tests illimités qui soit faisable pour nos clients. Notre objectif est toujours de construire des relations à long terme basées sur la confiance avec nos clients, et nous regrettons que cette situation ait affecté cette confiance. Merci encore pour vos commentaires sincères ; ils nous aident à nous améliorer. ### 12. Évaluations perspicaces des candidats sans perdre de temps **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra B. | Human Resources Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les évaluations fournissent beaucoup d'informations sur un candidat sans prendre trop de son temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai pas encore rencontré d'inconvénients à utiliser Criteria. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Filtrer la personnalité et les talents d'un candidat à travers la description de poste a été incroyablement précieux pour nous, et cela nous a aidés à mieux aligner ce que nous recherchons avec les personnes que nous considérons. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Alexandra, merci d'avoir partagé votre expérience avec Criteria sur G2 ! Nous sommes ravis que Criteria vous aide à obtenir rapidement des informations significatives sans ajouter de temps supplémentaire pour les candidats. C'est formidable d'entendre que le filtrage de la personnalité et des talents alignés sur le poste améliore l'alignement et facilite vos décisions d'embauche. Veuillez nous faire savoir s'il y a quelque chose d'autre avec lequel nous pouvons vous aider pour améliorer votre expérience d'embauche. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 13. Outil intuitif tout-en-un pour l'entretien préalable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gian P. | Customer Success Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'ai d'abord utilisé Criteria lorsque j'essayais de postuler à quelques entreprises SaaS. Pour d'autres, l'entretien initial était le traditionnel face-à-face avec le recruteur, mais pour quelques-unes auxquelles j'ai postulé, j'ai été accueilli par Criteria comme outil de pré-entretien. Quand je l'ai essayé, c'était très intuitif dans le sens où vous passez en quelque sorte un test de personnalité conçu pour aider à la fois vous et le recruteur à trouver vos forces et vos faiblesses. C'est facile à utiliser, et vous n'avez pas besoin d'aide supplémentaire pour apprendre à l'utiliser. Une fois terminé, vous êtes accueilli par vos résultats, et le bon côté des choses est que vous pouvez l'intégrer de manière à sécuriser vos résultats par e-mail et à les enregistrer pour votre référence également. Il semble que la plupart des entreprises aient une facilité à implémenter Criteria en interne puisque j'ai eu le plaisir d'utiliser Criteria au moins 3 à 5 fois comme pré-sélection tout au long de ma série de recherche d'emploi. Leur support client est également bon puisque j'ai pu récupérer ma session lorsque j'ai eu un problème avec l'une des sessions que je passais avec Criteria. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** La seule chose que je n'aime pas à propos de Criteria, c'est que cela devient un peu fastidieux et répétitif avec certaines questions, mais je suppose que c'est comme ça que les tests de personnalité fonctionnent habituellement. Parfois, les résultats ne semblent pas corrects, surtout si vous ne répondez pas sérieusement aux questions. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Candidatures d'emploi **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour cette critique réfléchie ! Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria a rendu votre processus de candidature plus fluide et plus perspicace, notamment en tant qu'outil pré-entretien qui a aidé à mettre en valeur vos points forts et à guider efficacement les recruteurs. N'hésitez pas à nous faire part de tout autre retour que vous souhaiteriez partager. ### 14. Un changement de jeu pour être capable de prendre des décisions objectives **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ralph B. | Vice President Customer Relations & Sales Operations, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** L'outil est facile à utiliser et propose une multitude de tests pour une variété de descriptions de poste différentes. Il a rendu notre récente expérience de recrutement beaucoup plus agréable car nous avons pu lier de véritables compétences à ce que nous recherchions au lieu de simplement examiner un CV. Et si nous voulions gérer nos propres tests, cela prendrait beaucoup de temps à mettre en place, Criteria était prêt en une journée (ou cela semblait même plus court). La variété des tests basés sur les compétences, la compétence et la personnalité a rendu notre sélection de candidats beaucoup plus facile. Et il s'est bien intégré avec Indeed. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Aucune expérience négative jusqu'à présent. Peut-être qu'avec plus de temps, nous pourrons trouver quelque chose. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver le bon candidat en fonction des compétences, de la compétence et de la personnalité, et ce à un prix très raisonnable. **Official Response from Criteria Corp:** > Bonjour Ralph, merci d'avoir pris le temps d'écrire cette critique ! Notre équipe est ravie d'apprendre que Criteria a été un véritable atout pour votre processus de recrutement, notamment en vous aidant à prendre des décisions plus objectives et basées sur les compétences, rapidement et en toute confiance. C'est formidable de savoir que la facilité d'utilisation de la plateforme, la variété des tests et la mise en place rapide ont eu un impact si positif, et que l'intégration avec Indeed a soutenu un flux de travail sans faille. Si jamais quelque chose se présente ou si vous souhaitez explorer des fonctionnalités supplémentaires, comme des outils de développement post-recrutement ou des rapports plus approfondis, votre Responsable du Succès Client est toujours là pour vous aider. Merci d'être un partenaire précieux ! ### 15. Excellentes évaluations pré-embauche qui soutiennent le développement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Excellentes évaluations pour les pré-embauches. Développez **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Besoin d'un aperçu général de tous les processus. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Évaluations pré-emploi et réduction du roulement du personnel **Official Response from Laura Libby:** > Salut ! Merci pour l'examen réfléchi. Nous sommes ravis d'apprendre que nos évaluations préalables à l'embauche soutiennent vos efforts de recrutement et de développement. Notre équipe apprécie le retour d'information sur le besoin d'une vue d'ensemble plus large du processus et continuera à travailler pour rendre l'expérience encore plus fluide. Nous sommes reconnaissants de faire partie de vos efforts pour réduire le roulement et renforcer votre équipe. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 16. Accélérer notre processus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin F. | VP Sales and Marketing, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime qu'ils aient des batteries d'évaluation que je peux utiliser pour adapter chaque emploi. De plus, commencer avec cela a été un jeu d'enfant. C'est probablement l'une des mises en œuvre les plus faciles que j'ai rencontrées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite que le tri des résultats soit organisé un peu différemment. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il y a deux choses. Historiquement, nous avons effectué des évaluations, et la manière dont nous les réalisons a dû changer. Cela nous a permis de remplacer notre ancien processus d'évaluation. La deuxième chose que Criteria a faite est d'accélérer le processus d'embauche en nous permettant de placer ces évaluations au début du processus d'embauche, d'une manière équitable pour les candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Austin, merci beaucoup pour votre avis réfléchi. Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous a aidé à rationaliser votre processus de recrutement et a offert une expérience de mise en œuvre fluide—la facilité d'utilisation et la flexibilité sont au cœur de notre plateforme, et c'est formidable de savoir que nos batteries d'évaluation personnalisables vous aident à adapter les évaluations à chaque rôle. Nous sommes particulièrement heureux d'apprendre que le fait de déplacer les évaluations au début de votre processus de recrutement a non seulement accéléré les choses, mais a également rendu le processus plus équitable pour les candidats. C'est exactement le type d'impact que nous visons à offrir—aider les organisations à prendre des décisions de recrutement plus rapides et plus confiantes tout en améliorant l'expérience des candidats. Nous apprécions vos commentaires sur le tri des résultats. Si vous souhaitez explorer des fonctionnalités supplémentaires ou des meilleures pratiques pour tirer encore plus parti de votre abonnement Criteria, notre équipe de support se fera un plaisir de vous aider. Merci encore d'être un client précieux ! ### 17. Confirmez ou contestez notre perception des compétences en pensée critique des prospects avant l'embauche. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric F. | Managing Shareholder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Confirmation préalable à l'embauche ou remise en question de notre perception des compétences en pensée critique des candidats. Le rapport qui est envoyé au candidat a montré un schéma qui, jusqu'à présent, correspond toujours à un top performer. Tous les top performers ne l'ont pas, mais tous ceux qui l'ont sont des top performers jusqu'à présent. Des perspectives potentielles sur d'autres dynamiques des personnes que nous embauchons. Nous ne considérons rien de tout cela comme absolument vrai, mais cela vaut la peine d'être examiné de plus près dans certains cas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** J'imagine que parfois nous perdons un candidat parce qu'il a un préjugé contre le fait d'être testé, mais peut-être que c'est une bonne fonction de filtrage. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le coût d'embaucher une personne qui semble avoir des compétences significatives en pensée critique mais qui n'en a pas est de plusieurs milliers de dollars. Les critères permettent de regarder plus en profondeur si les résultats des tests sont en dehors de notre plage souhaitée. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Eric, merci pour votre avis perspicace ! Nous sommes ravis d'apprendre que les évaluations de Criteria—en particulier celles mesurant la pensée critique—aident votre équipe à valider ou à remettre en question les premières impressions des candidats lors du processus de recrutement. C'est formidable de savoir que vous avez observé une forte corrélation entre les meilleurs performeurs et ceux qui obtiennent de bons résultats aux évaluations, et que vous utilisez les résultats comme un point de données précieux pour approfondir l'analyse si nécessaire. Ce type d'approche fondée sur des preuves est ce pour quoi nos outils sont conçus : aider les équipes à prendre des décisions de recrutement plus informées et confiantes tout en réduisant le risque d'erreurs coûteuses. Nous apprécions également votre perspective équilibrée sur les réactions des candidats aux tests. Bien que certains candidats puissent être hésitants, beaucoup apprécient l'opportunité de démontrer leurs capacités au-delà d'un CV ou d'un entretien. En fait, nos recherches montrent que 96 % des participants aux tests rapportent une expérience positive avec nos évaluations, et de nombreux candidats estiment que les évaluations leur donnent une chance plus équitable de montrer leur potentiel. Cela dit, nous comprenons l'importance de l'expérience des candidats et travaillons toujours à garantir que nos évaluations soient engageantes, accessibles et alignées avec vos objectifs de recrutement. Merci encore pour vos commentaires et pour utiliser Criteria dans le cadre de votre stratégie de recrutement. Si vous êtes intéressé à explorer des informations supplémentaires—telles que les traits de personnalité ou l'intelligence émotionnelle—pour compléter votre évaluation de la pensée critique, nous serions heureux de vous aider à élargir votre approche. Votre utilisation réfléchie de la plateforme est exactement ce que nous nous efforçons de soutenir. ### 18. Évaluations Approfondies **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Charlie (Charlotte) L. | Area Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Je suis capable d'examiner les évaluations pour voir qui conviendrait le mieux à mon équipe et pour établir la meilleure méthode de formation pour le candidat. La plateforme est très facile à utiliser et vous aide à choisir les meilleures évaluations dont vous avez besoin pour embaucher. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai rien à redire sur cette plateforme. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout les questions que j'ai sur les tests à utiliser. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Charlie, merci pour votre avis réfléchi et pour avoir souligné comment Criteria vous aide à prendre des décisions plus éclairées en matière d'embauche et de formation. Nous sommes particulièrement heureux d'apprendre que vous trouvez la plateforme facile à utiliser et qu'elle soutient à la fois l'évaluation de l'adéquation à l'équipe et les stratégies de formation sur mesure ; ce sont deux domaines où nos évaluations sont conçues pour apporter une réelle valeur ajoutée. Votre capacité à sélectionner les bonnes évaluations pour chaque rôle est exactement ce que nous visons à permettre grâce à nos outils flexibles et fondés sur la science. C'est également formidable d'entendre que Criteria vous aide à répondre à des questions clés sur les tests à utiliser. Beaucoup de nos clients apprécient la façon dont notre plateforme simplifie ce processus de prise de décision, notamment avec des batteries de tests personnalisables et des informations de notation immédiates. Nous vous sommes reconnaissants pour vos commentaires positifs et sommes là pour vous soutenir à mesure que vos besoins en matière d'embauche évoluent. Merci encore de faire partie de la communauté Criteria ! ### 19. Considération pour les locuteurs non natifs de l'anglais **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Assurances | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Des métriques d'évaluation claires facilitent la mesure des performances et des résultats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** L'évaluation ne répond pas adéquatement aux besoins des personnes pour qui l'anglais n'est pas une langue maternelle. Les barrières linguistiques peuvent entraver la compréhension et la participation. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En établissant des critères standardisés, l'évaluation peut aider à minimiser les biais subjectifs dans les processus d'évaluation, conduisant à des résultats plus justes et plus équitables. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour votre avis réfléchi et pour avoir souligné à la fois les points forts et les domaines à améliorer dans votre expérience avec Criteria. Nous sommes heureux d'apprendre que vous appréciez les critères d'évaluation clairs de Criteria et le rôle que jouent nos évaluations dans la réduction des biais et la promotion de l'équité dans le recrutement. C'est une partie essentielle de notre mission : aider les organisations à prendre des décisions de talent plus objectives et basées sur les données. Nous apprécions également vos commentaires concernant l'accessibilité linguistique. Chez Criteria, nous reconnaissons que la langue peut avoir un impact significatif sur la manière dont les candidats interagissent avec les évaluations. C'est pourquoi nous proposons des évaluations dans plus de 25 langues, avec de nouvelles langues ajoutées régulièrement. Pour garantir la qualité et l'équité, Criteria suit un processus rigoureux de traduction et de validation qui inclut des linguistes experts, des réviseurs natifs et des psychologues du travail et des organisations. Ce processus garantit que chaque évaluation traduite maintient sa validité scientifique tout en semblant naturelle et culturellement appropriée dans la langue cible. Nous nous engageons à rendre notre plateforme plus inclusive et accessible pour les personnes non anglophones, et vos commentaires nous aident à continuer à nous améliorer. Si vous souhaitez explorer nos options linguistiques disponibles ou avez besoin d'aide pour adapter les évaluations à un groupe de candidats multilingue, notre équipe se fera un plaisir de vous assister. Merci d'avoir choisi Criteria. ### 20. Évaluations psychométriques et entretien vidéo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tim D. | Manager Talent Acquisition, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Nous utilisons les produits Criteria pour le recrutement en masse et non en masse. La technologie est fiable, l'équipe est très axée sur le client (réactive et prête à accepter les retours) et les informations que nous tirons des produits que nous utilisons (tests psychométriques et entretiens vidéo) soutiennent le processus de prise de décisions éclairées concernant l'adéquation des candidats de manière opportune. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Nos plus grands programmes de recrutement comptent jusqu'à 5 000 candidats et bien que la technologie soit fiable, il est impossible de traiter ce volume sans que certains candidats rencontrent des problèmes techniques. Les temps de réponse de l'équipe de support de Criteria à ces candidats peuvent être variables et j'imagine que cela dépend du support qu'ils fournissent à d'autres clients à ce moment-là. Dire que je n'aime pas serait exagéré. C'est plutôt un retour constructif que j'ai partagé avec l'équipe que j'estime beaucoup. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères nous permettent d'évaluer l'adéquation des candidats de manière efficace et efficiente pour le recrutement en masse et non en masse. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Tim, merci pour votre avis réfléchi et constructif—nous apprécions vraiment vos commentaires et votre partenariat continu. Nous sommes ravis d'apprendre que les évaluations psychométriques et les outils d'entretien vidéo de Criteria aident votre équipe à prendre des décisions d'embauche éclairées et opportunes, tant pour le recrutement en masse que non en masse. C'est formidable de savoir que les informations que vous obtenez de notre plateforme soutiennent votre capacité à évaluer la pertinence des candidats avec confiance. Nous apprécions également vos aimables paroles sur notre équipe axée sur le client—la réactivité et la collaboration sont au cœur de la manière dont nous soutenons nos clients. Concernant votre remarque sur les temps de réponse du support lors des campagnes à fort volume, merci de l'avoir soulevée. Nous comprenons à quel point il est crucial de maintenir une expérience candidat fluide, surtout lors de la gestion de programmes avec des milliers de candidats. Vos commentaires ont été partagés avec notre équipe, et nous travaillons activement à améliorer l'évolutivité et la réactivité pendant les périodes de pointe. Nous nous engageons à améliorer continuellement notre service et notre technologie pour répondre aux besoins évolutifs des équipes de recrutement à fort volume comme la vôtre. Merci encore pour votre confiance en Criteria ! ### 21. Aide à trier les candidats potentiels **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nikolai T. | Talent Acquisition, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 06, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime comment c'est une autre étape de vérification d'un candidat potentiel. J'aime comment vous pouvez envoyer une partie de l'évaluation sans envoyer l'évaluation entière. Facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Il plante de temps en temps mais revient normalement en ligne en quelques heures, j'aimerais qu'il n'y ait pas de temps d'arrêt. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aide-moi à trier les candidats pour les évaluer davantage **Official Response from Criteria Corp:** > Bonjour Nikolai, merci d'avoir pris le temps de revoir Criteria ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre plateforme vous aide à rationaliser votre processus de recrutement et à prendre des décisions plus éclairées en ajoutant une couche supplémentaire de sélection des candidats. C'est formidable de savoir que vous trouvez le système facile à utiliser et que vous appréciez la flexibilité d'envoyer des évaluations partielles. Nous apprécions également vos commentaires concernant les temps d'arrêt occasionnels. Bien que rares, nous comprenons à quel point la fiabilité de la plateforme est importante, et notre équipe travaille continuellement à améliorer la stabilité du système et à minimiser les perturbations. Merci encore pour vos idées—nous sommes reconnaissants de soutenir votre succès en matière de recrutement ! ### 22. Facile à utiliser pour les utilisateurs finaux **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Olivia K. | HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Le système est exceptionnellement efficace du côté administratif de notre processus de recrutement. Il filtre efficacement les candidats non qualifiés pour nos postes plus spécialisés, y compris les opérateurs CNC, les soudeurs et les rôles de gestion. Le processus de sélection nous fait non seulement gagner un temps précieux, mais garantit également que nous nous concentrons sur les candidats les plus adaptés. De plus, les résultats des tests sont générés rapidement et présentés dans un format clair et facile à comprendre, ce qui permet d'évaluer facilement les qualifications des candidats d'un coup d'œil. Le lien par e-mail qui donne accès aux résultats des tests est une ressource inestimable, car il simplifie la communication et garantit que tous les participants peuvent facilement accéder aux informations nécessaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Gérer plusieurs rôles peut rendre difficile le suivi et la distribution des résultats de test de manière efficace. Lorsqu'il est nécessaire d'envoyer des résultats à divers intervenants, le processus peut rapidement devenir accablant. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Identifie et élimine les employés plus faibles ou non qualifiés. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Olivia ! Merci d'avoir pris le temps d'écrire cet avis réfléchi sur votre expérience avec Criteria. Nous sommes ravis d'apprendre que le système de Criteria simplifie votre processus de recrutement et que nos résultats de tests clairs et rapides améliorent votre capacité à identifier rapidement les meilleurs candidats pour des rôles spécialisés comme les soudeurs et les postes de gestion. Nous comprenons que la gestion et la distribution des résultats de tests pour plusieurs rôles peuvent être complexes, surtout lorsque plusieurs parties prenantes sont impliquées. Nous nous engageons à apporter des améliorations continues et apprécions ce retour d'information. Votre point de vue sur la façon dont Criteria aide à éliminer les candidats non qualifiés est grandement apprécié, car il souligne l'impact de notre plateforme sur l'amélioration de la qualité du recrutement. Nous sommes ici pour vous soutenir dans la construction d'une équipe forte et qualifiée, et nous nous réjouissons de continuer à répondre à vos besoins en matière de recrutement. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 23. Évaluation polyvalente **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Banque | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 06, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Création et lancement rapide d'évaluations, excellent service client et tarification, fonctionnalités simples **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Les familles de métiers pourraient être plus étendues, mais des types de postes similaires sont disponibles. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Criteria:** Apportez tous vos désirs et questions à l'appel de démonstration - soyez transparent sur ce à quoi vous étiez habitué avec un fournisseur précédent et laissez-les remplir les détails sur la façon dont ils peuvent vous convenir au mieux. Renseignez-vous sur les évaluations de projets de travail internes entre collègues que vous pouvez utiliser pour aider les coéquipiers à mieux travailler ensemble. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je vois que d'autres ont publié des informations sur les téléchargements - ils ont créé une fonctionnalité simple et complète de 'télécharger toutes les évaluations dans un seul PDF'. Tout le monde a accès à un représentant client qui est toujours prêt et disponible pour planifier un moment afin de répondre au mieux à vos questions et besoins. **Official Response from Criteria Corp:** > Thank you for taking the time to share your feedback. We sincerely apologize for the frustrations you’ve experienced and want to address your concerns directly. 1. Account Management and Support: We understand how important having a dedicated Customer Success Manager can be. While our current model routes support through our Customer Support team, we want to assure you that our team is highly trained and committed to providing timely and effective assistance. For more complex issues, escalations are handled by specialists to ensure your concerns are resolved thoroughly. If you’ve experienced delays with escalated tickets, we deeply regret this and encourage you to reach out to techsupport@criteriacorp.com so we can prioritize resolving any outstanding issues. 2. Pricing and Offerings: We recognize that pricing adjustments and changes to product offerings can be disruptive. We strive to provide transparency and value, and we regret if any updates were not communicated effectively. We’ll review this internally to improve our communication process moving forward. 3. Renewal Process: We appreciate your feedback and are currently streamlining our renewal process. Thank you for your candid feedback and for being a Criteria customer. We value your partnership and are here to support you. Please don’t hesitate to reach out if there’s anything further we can do to assist. ### 24. Changement de jeu **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Onita M. | Administrative HR Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'adore que Criteria soit très personnalisable. Il y a tellement d'options pour personnaliser vos évaluations, entretiens vidéo, etc. Criteria a été un véritable atout pour nous aider à trouver les bons candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Le seul problème que j'ai trouvé est de ne pas pouvoir voir les questions d'évaluation spécifiques lors de la création d'un emploi. Je ne veux pas passer l'évaluation pour voir les questions qui seront posées aux candidats pour chaque emploi créé. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères m'aident à trouver les bons candidats en évaluant s'ils peuvent faire le travail et s'ils sont un bon ajustement pour l'entreprise. **Official Response from Criteria Corp:** > Hi Onita, we're thrilled to hear that you think Criteria is a game changer in your hiring process, and very customizable! Thank you for sharing your concern around viewing specific assessments. Please see if the overviews and samples in our HelpDocs, linked below, answer your question. If it doesn't please reach out to our team directly and we will be more than happy to provide more context: https://criteria.helpdocs.io/search/sample%20questions%20for%20assessment Thank you for choosing Criteria, and for sharing your honest feedback. Please let us know if you have any additional comments. Thank you! ### 25. Examen des critères **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Capacité à fournir une évaluation des candidats sur place et à recevoir des résultats détaillés. J'aime le fait que vous puissiez préparer vos propres évaluations pour des niveaux de poste spécifiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Vous demande des informations LinkedIn mais nous ne les exigeons pas. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Capacité d'accéder à des compétences pratiques non demandées lors d'un entretien. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour votre avis réfléchi et pour avoir partagé comment Criteria soutient votre processus de recrutement ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous appréciez la capacité de fournir des évaluations sur le champ et de recevoir des résultats détaillés et exploitables. Cette immédiateté est un élément clé de la manière dont nous aidons les équipes de recrutement à avancer rapidement et en toute confiance. Il est également formidable de savoir que la flexibilité de notre plateforme, notamment la possibilité de créer des évaluations personnalisées pour des niveaux de poste spécifiques, fait une différence pour votre équipe. Adapter les évaluations pour correspondre aux exigences uniques de chaque rôle est l'un des moyens les plus efficaces d'identifier le véritable potentiel des candidats. Nous apprécions également vos commentaires concernant l'invite LinkedIn. Bien que certains clients la trouvent utile pour le contexte des candidats, nous comprenons qu'elle puisse ne pas être pertinente pour chaque organisation. Vos retours nous aident à continuer d'affiner la plateforme pour mieux répondre à une large gamme de besoins des clients. Enfin, nous sommes heureux que Criteria vous aide à découvrir des compétences pratiques qui sont souvent négligées lors des entretiens. C'est exactement ce que nos évaluations sont conçues pour faire : fournir un aperçu plus approfondi des capacités d'un candidat afin que vous puissiez prendre des décisions d'embauche plus informées et confiantes. Merci encore pour votre avis et pour faire partie de la communauté Criteria ! ### 26. Direct et perspicace **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua J. | CEO, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Interface utilisateur simple qui fournit des informations précieuses sur les candidats à un emploi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je serais reconnaissant d'avoir plus de conseils dans la configuration initiale et pour maximiser ses capacités. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Assurer l'alignement du rôle avec les capacités dans l'application de l'emploi. **Official Response from Criteria Corp:** > Thank you for your review. We're thrilled to hear that you find Criteria user-friendly and effective in identifying top talent. Your feedback about adding more pre-configured tests for specific roles is valuable, and we’ll share it with our team as we continue to enhance the platform. ### 27. Perspicace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra C. | Human Resources Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** C'est un outil utile pour aider à déterminer si un candidat conviendrait à un poste. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Il n'y a rien que je n'aime pas à propos de Criteria dont je sois conscient. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères aident à comprendre la personnalité d'un candidat potentiel. **Official Response from Criteria Corp:** > Bonjour Cassandra, merci pour votre avis réfléchi ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez Criteria être un outil utile et perspicace pour identifier si un candidat est le bon choix pour un poste. Notre objectif est de fournir des données significatives qui soutiennent des décisions d'embauche confiantes et informées, et c'est formidable de savoir que les aperçus de personnalité vous aident à mieux comprendre vos candidats. Nous apprécions également vos commentaires positifs et sommes heureux d'apprendre qu'il n'y a rien que vous n'aimez pas sur la plateforme. Si vous avez des questions ou avez besoin d'assistance, notre équipe de support est toujours là pour vous aider. Merci encore pour votre avis et d'avoir choisi Criteria ! ### 28. Facilité d'utilisation, bon niveau de détail dans les rapports **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 14, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Intégration transparente avec notre CRM/ATS. Les rapports sont bien formatés avec de bonnes informations qui sont simples à traduire pour les clients et les candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Le soutien (lorsqu'il est nécessaire) est parfois retardé. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gagnez un aperçu plus approfondi des capacités cognitives, des traits de personnalité et des motivations des candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour votre avis réfléchi ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez de la valeur dans l'intégration transparente de Criteria avec votre CRM/ATS et que les rapports sont clairs, détaillés et faciles à communiquer avec les clients et les candidats. Fournir des informations exploitables sur les capacités cognitives, les traits de personnalité et les motivations est exactement ce que nous visons à offrir, et il est formidable de savoir que cela vous aide à prendre des décisions d'embauche plus éclairées. Nous apprécions vos commentaires concernant les délais de réponse du support. Bien que nous nous efforcions de fournir une assistance rapide et utile, nous comprenons à quel point la réactivité est importante et nous travaillons continuellement à améliorer notre expérience de support. Si vous avez besoin d'aide, n'hésitez pas à contacter notre équipe de support—nous sommes là pour vous aider. Merci encore pour votre avis et pour avoir choisi Criteria ! ### 29. Super expérience jusqu'à présent.. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Annie D. | Recruiting Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Le support est très bon, réactif, répondant souvent le jour même. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Il pourrait y avoir de meilleurs rapports ; par exemple, il y a un rapport que je pourrais utiliser qui n'est pas là. Combien de participants à l'évaluation et score moyen. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous aider à évaluer les candidats à fort potentiel. **Official Response from Criteria Corp:** > Hi Annie, thank you so much for sharing your Criteria experience. We're so happy to hear that you find our support team to be good - we agree, our Customer Success team is made up of superstars! Thank you for your feedback on reporting. We're always looking to improve, and we appreciate this note. Thank you for choosing Criteria. Please do not hesitate to reach out to our team with any additional comments or questions. ### 30. l'outil est utile pour embaucher et sélectionner des individus avant les entretiens en personne **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Terrell G. | Store Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 10, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** la partie la plus utile des critères sont les scores EPP et WPP qui donnent un aperçu de la manière dont les candidats s'intègrent à la culture de l'entreprise et de leur fiabilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** ce que je trouve le moins utile à propos de Criteria, c'est que j'ai remarqué une tendance à des scores bas pour le WPP pour les candidats étrangers. cela me conduit à penser qu'il existe un fossé culturel entre la façon dont les questions sont posées ou répondues, ce qui pourrait causer de la confusion et donc un score plus bas qu'il ne le serait autrement. cela rend l'intégration de l'outil un peu plus difficile à utiliser car un candidat peut sembler être un bon choix pour l'entreprise, mais voir le faible WPP peut compliquer le processus d'embauche. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères résolvent le problème d'avoir un contrôle de qualité de présélection. Alors que l'été commence et que les écoles se terminent, un flot de nouvelles candidatures arrive et les critères aident vraiment à voir qui correspondrait ou non aux normes fournies par l'entreprise. **Official Response from Criteria Corp:** > Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous aide avec le dépistage avant l'embauche et le contrôle de qualité, surtout pendant les périodes de pointe des candidatures. Nous apprécions vos commentaires concernant les différences culturelles potentielles affectant les scores WPP et nous travaillerons à résoudre ce problème pour améliorer l'intégration de notre outil pour tous les candidats. ### 31. Donner à nos pratiques de recrutement une nouvelle dimension. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Ce produit est facile à utiliser pour le recruteur et le candidat et il fournit des résultats instantanés avec des informations significatives. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai pas vraiment connu d'inconvénients avec ce produit jusqu'à présent. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il est très difficile et chronophage d'interviewer pour la "personnalité" et "l'aptitude". Criteria nous a permis d'intégrer cela de manière transparente dans notre processus de recrutement. **Official Response from Laura Libby:** > Merci pour votre avis réfléchi ! Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria a simplifié votre processus de recrutement en fournissant des informations instantanées et significatives sur la personnalité et les aptitudes—deux facteurs critiques qui peuvent être difficiles à évaluer uniquement par des entretiens. ### 32. Évaluation des compétences **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** C'est facile à utiliser ; les examens de simulation sont précis pour le type d'expérience recherchée. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Le coût est basé sur le nombre d'employés que vous avez, plutôt que sur le nombre d'évaluations envoyées aux employés potentiels. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour identifier les ensembles de compétences potentielles des talents pour la vitesse de frappe de base et les applications MS. **Official Response from Criteria Corp:** > Nous sommes heureux d'apprendre que vous trouvez Criteria facile à utiliser et que nos examens de simulation évaluent avec précision l'expérience des candidats, vous aidant à identifier les meilleurs talents avec les compétences appropriées. Notre objectif est de fournir des informations fiables et basées sur des données qui simplifient le recrutement et garantissent que les candidats répondent aux exigences spécifiques du poste, telles que la vitesse de frappe et la maîtrise des applications MS. Nous apprécions vos réflexions sur les prix et comprenons que différentes entreprises ont des besoins uniques. Nous sommes ici pour soutenir votre succès en matière de recrutement, et nous apprécions vos précieux commentaires. ### 33. Super système que nous utilisons pour l'embauche ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daysi H. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Criteria Corp est extrêmement utile pour obtenir des informations impartiales sur les candidats. Il fournit un rapport détaillé avec des explications sur chaque test, ce qui nous aide à voir les forces et les faiblesses des candidats. Il y a un grand nombre de tests à choisir et ils offrent également des intégrations avec différents logiciels RH. Les Talent Insights sont également utiles pour les équipes et les managers ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** L'inconvénient pourrait être qu'il y a trop d'informations répertoriées sur les pages de résultats - peut-être fournir une version simplifiée avec le rapport détaillé. Dans les ressources humaines, nous lisons tous les détails, mais les managers nous disent souvent qu'ils ne savent pas ce qu'ils sont censés regarder ou comment interpréter les résultats, donc ce serait bien d'avoir une version plus simplifiée pour aider les managers à se sentir plus autonomes face aux résultats ! **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aider à choisir les meilleurs candidats en fonction des qualifications basées sur les compétences et donner un aperçu de l'adéquation de la personnalité à un niveau impartial. **Official Response from Criteria Corp:** > Daysi, merci pour vos commentaires positifs. C'est fantastique d'entendre que Criteria Corp a été instrumental pour vous aider à obtenir des informations impartiales sur les candidats. Nous apprécions votre suggestion concernant la fourniture d'une version simplifiée des résultats pour les managers. Vos commentaires sont précieux pour nous alors que nous nous efforçons continuellement d'améliorer notre expérience utilisateur. Merci d'avoir choisi Criteria Corp pour soutenir votre processus de recrutement ! ### 34. Excellentes idées pour les équipes d'entretien + retours pour les candidats **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime que les critères puissent être personnalisés pour s'adapter à différents emplois/industries. J'aime aussi que les critères fournissent au candidat un rapport à la fin de l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Le seul inconvénient que j'ai constaté jusqu'à présent est la fonction de comparaison. J'aimerais qu'il y ait un moyen de télécharger les graphiques ou une manière plus conviviale de télécharger la comparaison des personnes. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères nous permettent d'évaluer les candidats en fonction du poste pour lequel ils postulent. Bien que cette évaluation ne soit pas déterminante dans notre processus de recrutement, c'est une donnée très utile à avoir et les critères fournissent des questions d'entretien basées sur le score de l'évaluation. **Official Response from Laura Libby:** > Merci pour votre avis ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez de la valeur dans les évaluations personnalisables et les rapports de candidats de Criteria. Votre retour sur la fonctionnalité de comparaison est grandement apprécié. Nous travaillons continuellement à améliorer l'expérience utilisateur de notre plateforme, et nous prendrons note de votre suggestion. Nous sommes heureux que nos évaluations spécifiques aux rôles et nos questions d'entretien vous fournissent des données exploitables pour soutenir vos décisions d'embauche. Merci d'avoir choisi Criteria. ### 35. Examen des critères **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pratique médicale | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 25, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Beaucoup de fonctionnalités dans les différents types d'évaluations ainsi que les fonctionnalités de rapport. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** L'interface utilisateur pourrait être améliorée - elle n'est pas intuitive et parfois il est difficile de naviguer. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons eu des problèmes par le passé pour trouver le bon talent pour notre équipe de direction, tant en termes de compétences que d'adéquation culturelle. Les critères nous aident à réduire le nombre de candidats potentiels et à mieux évaluer dans quelle mesure ils s'intégreraient dans notre organisation et notre équipe. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour votre avis ! Nous sommes ravis d'apprendre que les évaluations diversifiées et les fonctionnalités de reporting de Criteria vous aident à identifier les bons talents pour votre équipe de direction, assurant à la fois l'alignement des compétences et l'adéquation culturelle. Nous apprécions vos commentaires sur l'interface utilisateur et comprenons l'importance d'une expérience fluide. Nous travaillons continuellement à améliorer l'utilisabilité et la navigation, et vos commentaires nous aident à prioriser les améliorations. Merci d'avoir choisi Criteria ! Nous avons hâte de continuer à soutenir votre succès en matière de recrutement ! ### 36. Convivial et polyvalent ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth W. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'adore que vous puissiez assembler vos tâches avec différents types de tests, à la carte. La plateforme est très conviviale, et si jamais j'ai des difficultés, il y a une tonne de ressources utiles pour enseigner et former. La notification qu'un utilisateur a terminé une évaluation ou un ensemble d'évaluations est très rapide et accommodante. J'utilise Criteria Corp pour aider dans notre processus de recrutement de propriétaires de franchise, donc j'aime qu'il ne soit pas seulement destiné au recrutement d'employés. Notre spécialiste du compte client est extrêmement réactif et amical, et nous sommes globalement très impressionnés par Criteria ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** J'ai rencontré quelques problèmes en essayant d'ajouter la nouvelle évaluation CLPT-anglais, mais je suppose que cela est dû à son lancement récent. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous réalisons les premières parties de notre processus de recrutement pour la possession de franchise virtuellement, il est donc extrêmement utile de pouvoir voir une interprétation plus approfondie de leurs compétences et de leur personnalité. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Elizabeth, merci de partager votre expérience positive avec Criteria Corp ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez notre plateforme conviviale et que vous appréciez la variété des tests disponibles. Nous sommes désolés d'apprendre les problèmes que vous avez rencontrés avec l'ajout de la nouvelle évaluation CLPT-English. Notre équipe travaille constamment à améliorer nos offres, et nous apprécions vos commentaires. C'est formidable d'apprendre que Criteria Corp bénéficie à votre processus de recrutement de propriétaires de franchise en fournissant une interprétation plus approfondie des compétences et des personnalités des candidats. ### 37. Des informations supplémentaires pour trouver le meilleur candidat **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris d. | Customer Success Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** La meilleure partie des critères est de raccourcir votre liste lorsque vous avez deux candidats similaires. Cela aide également à briser l'impasse lorsque vous devez choisir entre deux candidats bien assortis. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Ce n'est pas un outil infaillible. Vous devez toujours faire confiance à votre instinct, et parfois, un candidat avec un faible score peut devenir un meilleur employé qu'un candidat avec un score élevé. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il aide à former une liste restreinte plus claire de candidats et vous permet de gagner du temps lorsqu'un candidat n'a pas les bonnes caractéristiques. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Chris ! C'est formidable d'apprendre que Criteria vous aide à établir une liste restreinte plus claire de candidats et vous fait gagner du temps en identifiant les candidats qui pourraient ne pas avoir les bonnes caractéristiques pour le poste. Merci d'avoir choisi Criteria. ### 38. Une plateforme et un outil puissants **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Scott E. | Vice President, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les évaluations sont disponibles dans de nombreuses options. Elles offrent un excellent aperçu des candidats et de leur adéquation avec le poste. Avec le soutien de Criteria, notre processus de mise en œuvre a été fluide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Pas de dégoûts. Je le dis avec toute sincérité : je suis attiré par Criteria et je dois me détourner pour accomplir mes autres tâches. J'ai vraiment apprécié apprendre la plateforme. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Notre objectif est de réduire le roulement et d'augmenter notre rétention. Nous réussirons parce que le Talent Score guide le responsable du recrutement vers les meilleurs candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Scott ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez nos évaluations précieuses et que le processus de mise en œuvre a été fluide pour vous. Merci de partager votre expérience positive ! ### 39. Examen des critères **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services juridiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** C'est facile à utiliser et il me notifie une fois que le candidat a terminé l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Il n'a pas tous les tests requis pour tous les rôles. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** les compétences des candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Bonjour, et merci de partager vos commentaires avec nous ! Nous sommes ravis d'apprendre que nos solutions de recrutement ont été faciles à utiliser pour vous et que vous appréciez les notifications d'évaluation. Nous travaillons continuellement à améliorer nos services et à offrir plus de valeur à nos utilisateurs. Pour répondre à vos besoins, nous proposons un aperçu des évaluations organisées par secteur et par rôle (lien ci-dessous). Si vous avez des questions sur le choix de la bonne évaluation pour un poste spécifique, notre équipe de support technique est à un message de distance et prête à vous aider. Merci encore pour votre avis réfléchi ! ### 40. La plateforme est très robuste et leur service client est incroyable. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Isaac O. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 27, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les batteries de test sont très complètes, et les résultats sont très utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je voudrais qu'il y ait plus de tests orientés vers les compétences techniques. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes une entreprise de sous-traitance, donc nous embauchons régulièrement. Les critères nous aident à identifier les traits de personnalité que nous recherchons chez un candidat et les capacités cognitives qui nous aident à comprendre leur probabilité de réussir dans le poste. **Official Response from Criteria Corp:** > Issac, nous sommes heureux d'apprendre que vous trouvez nos batteries de tests complètes et utiles. Nous apprécions votre suggestion pour plus de tests de compétences techniques et la garderons à l'esprit pour de futures améliorations. Merci ! ### 41. répond à nos besoins commerciaux **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juliana G. | Human Resource Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Vous offre différentes options pour répondre aux besoins de votre entreprise. La plateforme est facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** coût, aimerait voir une plus grande remise. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** vérifications des antécédents **Official Response from Criteria Corp:** > Hi Juliana, thank you for taking the time to share your feedback on your Criteria experience. We're happy to hear that you find the platform easy to navigate and that you like the different options our platform offers. Thank you for sharing your thoughts on the price; we are always working on improving, and we will keep this in mind. Thank you for choosing Criteria, and please let us know if there's anything else you may have questions about or feedback on. ### 42. Critères d'évaluation d'un responsable du recrutement qui effectue beaucoup de recrutements ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Vétérinaire | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Simple à utiliser. Tableaux de bord des candidats. Facile de faire des comparaisons. Contenu visuel - Parfois plus efficace que trop de texte. Archivage des résultats - Offre une bonne opportunité de benchmarking lors de l'embauche pour un poste avec très peu de candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai rien que je n'aime pas. Comme je l'ai mentionné dans mes commentaires "Ce que j'aime le plus", une utilisation accrue des visuels et des tableaux de bord est toujours utile. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Criteria uniquement pour les évaluations de talents et les relations avec les candidats. La mesure des relations est un outil très utile et puissant, permettant aux recruteurs d'examiner comment un candidat s'intègre dans leur équipe et avec leur manager. Cela est très important pour maintenir la culture d'inclusion et de positivité dans l'entreprise. **Official Response from Criteria Corp:** > Bonjour ! Merci de partager votre expérience positive avec Criteria. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez notre plateforme simple à utiliser, avec des tableaux de bord pour les candidats et du contenu visuel qui améliorent le processus de recrutement. Nous sommes heureux d'apprendre que Criteria vous aide avec les évaluations de talents et les relations avec les candidats, contribuant à une culture d'entreprise positive et inclusive. Votre satisfaction est notre priorité, et nous continuerons à améliorer notre contenu visuel et nos tableaux de bord pour mieux répondre à vos besoins en matière de recrutement. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 43. Outil précieux pour des décisions d'embauche équitables **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Inma B. | L&D Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les critères sont un outil utile qui a considérablement amélioré nos processus de recrutement. Leur plateforme nous permet d'évaluer les candidats de manière efficace sur plusieurs dimensions : cognitive, aptitude, personnalité, etc. Leurs évaluations sont de haute qualité et validées et fournissent des informations exploitables. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Les fonctionnalités de rapport pourraient être plus intuitives et détaillées pour des analyses avancées. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** un niveau objectif d'évaluation **Official Response from Laura Libby:** > Bonjour Inma, merci pour vos commentaires réfléchis. Nous sommes ravis d'apprendre que la plateforme vous permet d'évaluer les candidats sur plusieurs dimensions - c'est notre objectif. Merci pour vos commentaires sur le reporting ; nous travaillons toujours à l'amélioration et nous garderons cela à l'esprit pour les futures mises à jour. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 44. A aidé à embaucher les bonnes personnes ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy W. | Hr Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les critères nous donnent des faits concrets à examiner lors de la prise de décisions difficiles. Avec la variété des tests, cela nous aide dans une entreprise où nous avons tant de postes différents. Nous avons pu utiliser les scores de nos employés actuels comme référence et notre taux de rétention a considérablement augmenté. Nous l'utilisons pour chaque nouvelle recrue potentielle. Et c'est facile ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Pas grand-chose, c'est vraiment une excellente plateforme. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout le problème de se fier à notre instinct. Nous avons éliminé des candidats que nous pensions être excellents et embauché certains dont nous n'étions pas sûrs en raison des informations que nous avons obtenues de Criteria. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Amy, merci beaucoup pour vos précieux commentaires ! Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous a fourni des données précieuses pour prendre des décisions d'embauche et a contribué à une augmentation de votre taux de rétention. Nous apprécions votre soutien et nous nous engageons à continuer de fournir une plateforme facile à utiliser pour tous vos besoins en matière d'embauche. ### 45. Un excellent remplacement de Wonderlic **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeremy M. | Director of Recruiting, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** La facilité de copier le lien pour un test est inégalée. Le détail dans les rapports finaux est très bien décrit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite pouvoir passer des tests pour mes emplois spécifiques plutôt que sous un terme général. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il garantit que les candidats possèdent les capacités cognitives nécessaires pour fonctionner correctement dans un rôle. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Jeremy ! Merci d'avoir pris le temps d'écrire un avis. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez notre fonctionnalité de partage de lien de test facile à utiliser et que vous appréciez les rapports finaux détaillés. Nous comprenons vos commentaires concernant les tests pour des emplois spécifiques et les prendrons en compte pour de futures améliorations. Merci d'avoir choisi Critiera. ### 46. Qualité des tests obtient des candidats de qualité **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alanna G. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Cela nous permet de vraiment voir qui peut faire le travail avant de réaliser des entretiens et économise considérablement nos heures de travail intermédiaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je voudrais que les classements et les scores soient un peu plus compréhensibles. Certains éléments, je ne peux pas dire si c'est un bon ou un mauvais résultat. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons eu beaucoup d'employés qui ont dit qu'ils étaient une chose et ensuite ils ont été embauchés, et lors de la formation, nous avons constaté qu'ils étaient lents à taper, n'avaient pas le souci du détail, etc. Les critères nous permettent d'embaucher des candidats de qualité. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Alanna, merci pour votre avis ! C'est formidable d'entendre que Criteria vous a aidé à éviter d'embaucher des candidats qui pourraient ne pas avoir les compétences nécessaires pour le poste. Nous nous efforçons de fournir des solutions qui bénéficient à nos clients dans leurs processus de recrutement. ### 47. Client fidèle de longue date de Criteria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christopher A. | Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 01, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Leur gamme de tests de haute qualité et un soutien et un service exceptionnels. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Rien. Cela semble trop beau pour être vrai, mais c'est la vérité. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** mes clients comprennent mieux chaque candidat à un emploi. **Official Response from Laura Libby:** > Bonjour Christopher, merci d'être un client de longue date ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous êtes satisfait de la gamme de tests de haute qualité de Criteria et que vous aimez notre équipe de service client (nous aussi) ! Merci encore d'avoir choisi Criteria, nous avons hâte de continuer à collaborer avec vous ! ### 48. Très fiable et facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Guillermo S. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'ai commencé à utiliser Criteria depuis presque un an et cela m'a beaucoup aidé à déterminer si les candidats sont qualifiés et comment ils interagiraient entre eux en fonction de leurs scores de personnalité. Très utile et jusqu'à présent précis. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Jusqu'à présent, je n'ai aucune plainte concernant le logiciel. Encore convivial et utile. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le test des capacités sans avoir à passer par l'inscription et après réaliser que le candidat n'était pas qualifié ou n'avait pas l'expérience dont j'avais besoin. **Official Response from Criteria Corp:** > Guillermo, merci pour votre retour ! Nous sommes heureux d'apprendre que Criteria a été utile pour déterminer les qualifications des candidats et les interactions de personnalité. ### 49. Beaucoup d'options **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Salma N. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Il existe une variété d'options pour les évaluations en fonction du rôle et des besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** je pense que créer différentes batteries de tests pourrait être plus facile et plus convivial. Si le suivi de statut était plus automatisé ou une intégration avec ADP serait agréable pour automatiser l'envoi par ce biais. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** nous aider à attirer et embaucher les meilleurs des meilleurs. Nous aimons viser des personnes à embaucher autour de la gamme B+ et cela nous aide à analyser à quoi cela ressemble. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Salma, merci pour votre retour. Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous aide à attirer et recruter les meilleurs talents. Nous comprenons vos préoccupations concernant la création de batteries de tests et l'automatisation du suivi des statuts. Nous travaillons constamment à l'amélioration de notre plateforme pour rendre ces processus plus conviviaux et automatisés, et votre contribution est précieuse dans cet effort continu. ### 50. L'expérience la plus fluide ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elly E. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Depuis le début de notre collaboration avec l'équipe Criteria, ils ont constamment facilité une expérience fluide et efficace pour notre organisation. L'équipe de support client a fait preuve d'une réactivité rapide, offrant une assistance précieuse pour les demandes de renseignements et assurant une mise en œuvre rapide du système dans notre processus de recrutement, ce qui a permis une préparation opérationnelle en quelques jours, tandis que les fonctionnalités nous permettent de le personnaliser selon les besoins de chaque rôle individuel. Les candidats participant au processus de test ont rapporté une expérience conviviale, rapide et engageante, intégrée de manière transparente dans notre flux de travail de recrutement. Les données issues des tests, lorsqu'elles sont analysées en conjonction avec nos procédures de recrutement existantes, ont fourni une vue d'ensemble qui nous a permis d'identifier les candidats les plus qualifiés pour nos postes. En conséquence, les services de test de Criteria sont devenus une composante intégrale et récurrente de nos vastes initiatives de recrutement, contribuant de manière significative au succès global de nos efforts d'acquisition de talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Nous n'avons pas encore eu d'expérience négative. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères ont fourni à notre organisation la capacité d'évaluer la préparation des candidats pour les tâches spécifiques inhérentes aux rôles qu'ils recherchent. Cette plateforme nous fournit des données claires et complètes, nous permettant de prendre des décisions éclairées et d'assurer la sélection des candidats les plus en adéquation avec les exigences du rôle. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci pour vos commentaires. Nous sommes ravis que l'équipe de support client de Criteria ait pu vous assister rapidement et assurer une mise en œuvre rapide de notre système dans votre processus de recrutement. C'est formidable d'entendre que les candidats ont trouvé le processus de test convivial ; c'est quelque chose dont nous sommes très fiers ! Nous nous engageons à maintenir des normes élevées, donc si vous avez d'autres commentaires ou avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à nous contacter. Merci pour votre confiance ! ## Criteria Discussions - [Que puis-je faire pendant un essai gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/free-trial-1fecd2be-37d1-45d8-ba46-c335d94582fc) - 1 comment, 1 upvote - [Puis-je intégrer HireSelect avec un système de suivi des candidatures ?](https://www.g2.com/fr/discussions/integrations-71849b82-6803-463f-8350-467a80c61160) - 1 comment, 1 upvote - [Comment fonctionne le support de HireSelect ?](https://www.g2.com/fr/discussions/support-5601984f-1182-4602-82ca-0ccdda38b834) - 1 comment, 1 upvote - [Combien de temps faut-il pour être opérationnel ?](https://www.g2.com/fr/discussions/getting-started-96008941-c93e-4447-a2d4-7d3661c98cd8) - 1 comment, 1 upvote - [What is feature in software requirement?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - [View Criteria pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/criteria/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+04%3A41%3A23+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9aa65ee7-107f-4e88-8073-7297bf49ba17&secure%5Btoken%5D=4cadf79676853c539d2444e592947457e25a73d90fbd8f5a5bc055b479df399c&format=llm_user) ## Criteria Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Breezy](https://www.g2.com/fr/products/breezy/reviews) - [Chameleon](https://www.g2.com/fr/products/chameleon/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) - [Clearco](https://www.g2.com/fr/products/clearco/reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Hirebridge](https://www.g2.com/fr/products/hirebridge/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) - [KeldairHR](https://www.g2.com/fr/products/keldairhr/reviews) - [LinkedIn Talent Hub](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-talent-hub/reviews) - [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) ## Criteria Features **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires** - Tableau de bord - Nuage - Mobilité **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Intelligence émotionnelle - Raisonnement logique - Les cinq grands - Psychométriques **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Contenu de la plateforme** - Technologie - Partage de fichiers - Personnalisation **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Gestion des tâches - Paiement - Portail - Intégrations **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Mobilité - Gestion des tâches - Tableaux **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité - Paiement - Intégrations - Interview vidéo - Simulation **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Interopérabilité - Automatisation **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top Criteria Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/fr/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (356 reviews)