# Criteria Reviews **Vendor:** Criteria Corp. **Category:** [Logiciel d'évaluation des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 148 ## About Criteria Révélez le véritable potentiel de chaque candidat avec une science en laquelle vous pouvez avoir confiance et une IA que vous pouvez expliquer. Des évaluations scientifiquement validées, des entretiens structurés et des outils de développement des talents conçus pour améliorer les résultats des recrutements et pensés pour vos candidats. Criteria est une plateforme complète de gestion des talents conçue pour améliorer les résultats de l'acquisition de talents et du développement de la main-d'œuvre. Cette solution innovante fournit aux organisations les outils nécessaires pour identifier, évaluer et cultiver les talents les mieux adaptés à leurs besoins spécifiques. En intégrant des évaluations avancées des candidats et des processus d'entretien structurés, Criteria permet aux entreprises de prendre des décisions de recrutement éclairées tout en favorisant une culture d'amélioration continue et de croissance au sein de leurs équipes. Avec un accent sur les phases pré-embauche et post-embauche, Criteria prend en charge un large éventail de cas d'utilisation, allant de l'évaluation des candidats à la facilitation de la formation continue des employés et de la gestion des performances. Cette approche holistique garantit que les organisations non seulement attirent les meilleurs talents, mais aussi retiennent et développent des équipes performantes. Les évaluations de Criteria peuvent être personnalisées pour s'aligner sur les exigences spécifiques des postes, garantissant que le processus de sélection est à la fois pertinent et efficace. De plus, la plateforme propose des cadres d'entretien structurés qui guident les responsables du recrutement dans la conduite d'entretiens ciblés, aidant à réduire les biais et à améliorer la qualité globale des évaluations des candidats. Au-delà du processus de recrutement, Criteria propose Develop, un outil innovant de développement post-embauche. La plateforme fournit des ressources pour l'engagement continu des employés et le développement professionnel, grâce à un coaching piloté par l'IA disponible 24/7. En exploitant des insights basés sur les données, les organisations peuvent identifier les domaines à améliorer et renforcer les compétences et la productivité des employés. Cette boucle de rétroaction continue non seulement améliore la performance individuelle mais contribue également au succès global de l'organisation. En résumé, Criteria se distingue dans la catégorie de la gestion des talents en intégrant de manière transparente la technologie avec la connexion humaine. La suite complète d'outils de Criteria permet aux organisations de libérer le plein potentiel de leur main-d'œuvre, garantissant qu'elles non seulement recrutent les bons talents mais aussi cultivent un environnement où les employés peuvent prospérer et contribuer à un succès à long terme. ## Criteria Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs trouvent la plateforme de Criteria **extrêmement facile à utiliser** , bénéficiant d'une configuration rapide et d'un support personnalisé. (17 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **évaluations de haute qualité** de Criteria, améliorant les processus de recrutement et améliorant considérablement l'évaluation des candidats. (16 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **données objectives et la facilité d'utilisation** dans la gestion des candidats, ce qui renforce la confiance et l'efficacité dans le recrutement. (12 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Criteria est un **outil extrêmement utile** qui améliore considérablement leurs processus de recrutement grâce à des évaluations efficaces. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **critères d'évaluation clairs** de Criteria, améliorant ainsi leurs processus de recrutement grâce à une évaluation efficace des candidats. (10 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **processus de révision efficace** qui simplifie la sélection des candidats et améliore la rapidité et la précision des embauches. (9 reviews) - Support client (7 reviews) - Précision (6 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **facilité d'installation** de Criteria exceptionnelle, rendant la mise en œuvre rapide et conviviale pour les évaluations. (6 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (5 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs signalent des **problèmes d'évaluation** avec des augmentations de prix inattendues et un soutien inadéquat pour les locuteurs non natifs. (5 reviews) - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités manquantes** entravent leur expérience, avec des lacunes dans la fonctionnalité et des offres modifiées causant de la frustration. (5 reviews) - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant **des augmentations de coûts significatives** après des accords antérieurs, se sentant trompés sur la structure des prix et les promesses. (4 reviews) - Les utilisateurs estiment que **des améliorations sont nécessaires** dans la personnalisation des questionnaires et les fonctionnalités de reporting pour de meilleures perspectives spécifiques aux rôles. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **informations insuffisantes** des questionnaires de critères ne répondent pas pleinement aux besoins spécifiques des rôles. (4 reviews) - Les utilisateurs rencontrent **un mauvais support client** avec des temps de réponse variés et des retards dans le traitement des problèmes techniques pour les candidats. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités de rapport médiocres** manquent de détails et d'intuition, ce qui entrave les analyses avancées et les insights. (3 reviews) - Utilisabilité difficile (2 reviews) - Gestion de l'emploi (2 reviews) - Fonctionnalité limitée (2 reviews) ## Criteria Reviews ### 1. Recrutement sans effort avec des intégrations transparentes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caitlyn W. | Project Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'adore la façon dont Criteria s'intègre sans effort. Nous l'utilisons avec BambooHR et Chameleon, et l'intégration est parfaite. BambooHR gère la publication des offres d'emploi, et une fois que les candidats postulent, ils reçoivent un e-mail les dirigeant vers Criteria pour compléter leurs tests. Chameleon nous aide à sélectionner certains des tests affichés, rendant le processus fluide. Je donne à Criteria une note de 10 sur 10 car il nous permet de présélectionner les candidats sans faire tout le travail préliminaire. Il nous permet également de contacter les candidats, de consulter leurs CV et de voir leurs entretiens vidéo. De plus, j'adore la façon dont il évalue les tests pour nous aider à déterminer qui correspond à notre gamme d'expertise souhaitée, indiquant qui répond à nos attentes en matière de recrutement. La configuration a été merveilleuse et fluide, grâce à un monsieur serviable qui nous a guidés à travers les fonctionnalités via un appel vidéo approfondi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite que Criteria envoie des notifications push à plusieurs membres du personnel puisque nous devons tous approuver un candidat tout au long du processus. Actuellement, il n'envoie que des e-mails de progression à moi. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Criteria pour sélectionner efficacement les candidats avec des tests automatisés et des entretiens vidéo, libérant ainsi le petit personnel de mon organisation à but non lucratif de passer tout leur temps sur le recrutement. Cela nous permet de choisir des tests de sélection pertinents et garantit que nous nous concentrons sur les exigences de notre poste. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Caitlyn, merci beaucoup pour votre avis réfléchi ! Nous sommes ravis d'apprendre que l'intégration entre Criteria, BambooHR et Chameleon a rendu votre processus de recrutement fluide et efficace. C'est particulièrement gratifiant de savoir que notre plateforme aide votre organisation à but non lucratif à économiser un temps précieux tout en identifiant les meilleurs candidats qui répondent à vos attentes de recrutement. Nous sommes également heureux d'apprendre que votre expérience de configuration a été fluide et que notre équipe a pu vous soutenir efficacement tout au long du processus d'intégration. Nous apprécions vos commentaires sur les notifications et comprenons à quel point il est important pour les équipes de recrutement collaboratif de rester informées. Nous avons partagé votre suggestion avec notre équipe produit pour une considération future. Merci encore pour votre partenariat et pour faire confiance à Criteria pour soutenir vos objectifs de recrutement ! ### 2. Outil efficace pour la présélection des candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime que Criteria offre un moyen vraiment facile de mettre en place des tests standardisés. Cela rend la comparaison des candidats simple, et les résultats sont plus que de simples chiffres. Cela donne un bon aperçu des points forts ou faibles d'un candidat, et suggère des questions potentielles à poser lors de l'entretien pour explorer davantage ces points. L'intégration avec notre plateforme de recrutement, Workable, est également un plus car elle nous permet d'envoyer des évaluations et d'obtenir des résultats facilement, en gardant tout intégré ensemble. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Parfois, les questionnaires de critères sont assez standardisés et peuvent ne pas toujours correspondre spécifiquement aux besoins d'un rôle particulier. Ce serait bien d'avoir des types supplémentaires de questions et d'analyses pour des rôles particuliers. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise des critères pour évaluer les candidats initiaux, en évaluant leur perspicacité et leur adéquation culturelle avant de les faire avancer dans notre processus de recrutement. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci d'avoir pris le temps de partager cet avis et de décrire comment vous utilisez Criteria dans votre processus de recrutement ! Nous l'apprécions vraiment. Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria a facilité la mise en place d'évaluations standardisées et la comparaison des candidats de manière plus cohérente. C'est particulièrement agréable de savoir que les rapports sont perçus comme exploitables, et pas seulement basés sur des scores. Les résumés, les points forts et les zones de risque, ainsi que les questions d'entretien suggérées, sont conçus pour aider les équipes à passer des résultats à de meilleures conversations, donc c'est significatif d'entendre qu'ils vous aident à approfondir lors des entretiens. Nous sommes également heureux que l'intégration avec Workable fonctionne bien pour vous. Garder la livraison des évaluations et les résultats dans les outils que vous utilisez déjà peut faire une grande différence en termes de rapidité et d'adoption, et nous sommes ravis que cela ait un impact. Nous apprécions vos commentaires francs sur le fait que les questionnaires semblent trop standardisés pour certains rôles. C'est un point important. Différents rôles peuvent nécessiter différentes compétences, et avoir des types de questions et des analyses plus spécifiques au rôle aiderait les équipes à obtenir des informations encore plus précises. Merci encore de faire confiance à Criteria pour soutenir votre présélection initiale des candidats pour l'acuité et l'adéquation culturelle. ### 3. Rapports détaillés, mais manque d'intégration transparente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather M. | Senior Human Resources Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime la facilité d'accès au rapport et la nature détaillée du rapport que nous pouvons obtenir de l'évaluation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** L'intégration avec notre système RHIS n'est pas aussi fluide que je le pensais. Je pensais que nous pourrions accéder à tout via notre système RHIS, et, malheureusement, nous devons encore utiliser régulièrement le site web de Criteria pour accéder aux rapports et configurer et envoyer des rapports. Et donc il n'y a pas beaucoup d'avantages dans l'intégration avec notre RHIS, ce que j'espérais vraiment. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Criteria m'aide à obtenir un aperçu des décisions d'embauche avec des rapports détaillés et perspicaces. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Heather, merci pour vos commentaires détaillés. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez nos rapports faciles d'accès et précieux pour obtenir des informations sur vos décisions d'embauche. Nous comprenons votre frustration concernant l'intégration du SIRH qui n'est pas aussi fluide que vous l'espériez. C'est un retour extrêmement utile, et notre équipe produit explore activement des moyens d'améliorer ces intégrations pour rendre l'expérience plus fluide et centralisée. Nous apprécions vraiment votre partenariat et la chance de continuer à nous améliorer pour vous ! Veuillez contacter les membres de votre équipe de support pour tout retour supplémentaire. Merci ! ### 4. Convivial, Valeur Exceptionnelle - Augmente la Valeur de l'Embauche de Candidats Vétérans dans l'Industrie des Ventes Technologiques **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole B. | Candidate Success and Business Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Tech Qualled utilise le système Criteria (HireSelect) depuis environ 2017 pour aider à positionner et qualifier les candidats pour notre programme de formation en vente technologique destiné aux vétérans. Bien que le système ait été mis en œuvre et intégré dans notre programme avant mon arrivée en 2020, le système Criteria que j'utilise aujourd'hui a été facile à personnaliser, gérer et maintenir pour notre personnel, convivial pour nos candidats au programme de vétérans militaires, abordable et raisonnablement tarifé lorsque vous comparez la valeur globale des outils et ce qu'ils apportent à notre programme. Nous utilisons Criteria pour chaque candidat qui termine la partie entretien de notre programme, donc chaque candidat qui rejoint a passé par le processus Criteria. En discutant avec des responsables du recrutement, des conseillers en talents et des professionnels des ressources humaines dans le domaine du recrutement en vente technologique, j'ai entendu à plusieurs reprises que leur entreprise tient nos diplômés vétérans en haute estime en raison des tests Criteria effectués avant l'entrée. Bien que nous n'ayons pas eu besoin de beaucoup de support client, simplement en raison de la nature conviviale des outils Criteria, lorsque cela a été nécessaire, notre support a été exceptionnel. Criteria embauche vraiment des employés de premier ordre qui représentent solidement l'entreprise Criteria. En passant, nous avons utilisé les entretiens vidéo pendant un certain temps, encore une fois exceptionnels, mais nous avons cessé de les utiliser simplement parce que nous n'avions plus besoin du service. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je n'ai pas vraiment de retour constructif ou utile à fournir ici. Les outils fonctionnent quand j'en ai besoin, les rapports fournis sont faciles à comprendre, ils ont leur propre poids au sein de la communauté de recrutement, et chaque représentant de Criteria que j'ai rencontré a toujours été professionnel, compétent et aimable. Rien de plus à ajouter. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comme mentionné ci-dessus, il ne s'agit pas vraiment d'un problème commercial à résoudre, mais plutôt d'augmenter notre valeur dans la communauté de la formation et du recrutement. Nous sommes une entreprise de formation pour les vétérans, en transition de la carrière militaire vers des carrières civiles dans la vente technologique. Nous fournissons la formation, et aidons également les vétérans à apprendre et comprendre le marché du travail, les compétences en entretien, le réseautage, le CV, LinkedIn, etc. Nous travaillons avec eux individuellement, étape par étape, tout au long de ce processus. Les outils de Critères aident à montrer quels vétérans postulant à notre programme ont déjà une aptitude et une compétence naturelle pour les carrières dans la vente technologique et la gestion d'entreprise. Nous pouvons voir les points forts de la personnalité sur lesquels nous pouvons nous appuyer pour les rendre plus commercialisables et globalement plus performants dans l'industrie de la vente technologique. Notre communauté de recrutement considère ces outils comme précieux. (Remarque : Nous ne partageons pas les rapports avec eux, mais discutons de plusieurs points clés, y compris les forces, afin qu'ils puissent s'appuyer sur ceux-ci. Les responsables du recrutement, les conseillers en talents, et autres ont un niveau de confort accru pour embaucher nos diplômés et c'est l'une des raisons pour lesquelles, comme cela m'a été signalé à plusieurs reprises maintenant.) **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Nicole, merci beaucoup pour votre avis réfléchi et détaillé ! Nous sommes extrêmement fiers de soutenir la mission de Tech Qualled qui aide les vétérans à réussir leur transition vers des carrières dans la vente technologique. C'est inspirant d'entendre comment les évaluations de Criteria sont devenues une partie de confiance de votre processus d'évaluation des candidats et comment elles ont aidé à élever la perception de vos diplômés parmi les responsables du recrutement et les leaders du talent dans l'industrie. Nous sommes particulièrement heureux de savoir que la facilité d'utilisation, la personnalisation et la fiabilité de la plateforme ont eu un impact durable sur votre équipe et vos candidats. Vos retours renforcent notre engagement à fournir des outils intuitifs et de grande valeur soutenus par un support exceptionnel. Merci pour votre partenariat long et continu ; nous sommes honorés de faire partie du travail important que vous faites ! ### 5. Bibliothèque d'évaluation facile à utiliser qui aide à identifier les meilleurs candidats **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Angela D. | Director of Employee Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Ils ont une excellente bibliothèque d'évaluations qui vous aide à identifier les bonnes évaluations par intitulé de poste. Elle est facile à utiliser et s'intègre à la plupart des systèmes ATS et HRIS. Les évaluations fournissent des informations précieuses et nous ont aidés à identifier et évaluer les meilleurs candidats pour leur adéquation et leur performance future. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** La fonctionnalité de rapport peut être un peu difficile à utiliser. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela a aidé à améliorer la qualité des embauches et à réduire le temps d'embauche. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Angela, merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager ce retour d'expérience sur votre utilisation de Criteria. Nous sommes ravis d'apprendre que nos outils ont contribué à améliorer la qualité des embauches et à réduire le temps de recrutement pour votre équipe. Merci pour votre retour sur la fonctionnalité de reporting - nous travaillons activement à améliorer nos fonctionnalités de reporting et de données, et nous transmettrons cette information à nos équipes. Merci d'avoir choisi Criteria ! ### 6. Évaluations faciles à comprendre qui apportent de la clarté **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pam D. | HR Hiring Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Les évaluations sont faciles à lire et à comprendre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** La seule chose que je souhaiterais qu'ils puissent changer est une notification par e-mail pour les évaluations qui sont commandées manuellement sur leur site. Actuellement, c'est une situation de tout ou rien. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec les évaluations envoyées à tous les candidats, les responsables du recrutement peuvent d'un coup d'œil voir leurs meilleurs candidats. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Pam, merci pour l'évaluation ! Nous sommes vraiment heureux d'apprendre que les évaluations sont faciles à comprendre et qu'elles aident vos responsables de recrutement à repérer rapidement les meilleurs candidats. Nous apprécions la remarque concernant les notifications par e-mail pour les évaluations commandées manuellement ; nous avons inclus un lien ci-dessous sur la façon de configurer une notification par e-mail lorsqu'un candidat termine une évaluation ou un entretien vidéo. Veuillez nous faire savoir si cela répond à votre préoccupation. Merci encore de partager votre expérience avec Criteria ! ### 7. Rapide pour les candidats, utile pour les managers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Ce que j'aime le plus chez Criteria, c'est qu'il nous fournit des données réelles et objectives sans compliquer le processus de recrutement. Il est facile à utiliser, rapide à compléter pour les candidats, et les informations sont réellement utiles pour les responsables du recrutement. Il ajoute de la cohérence et de la confiance à nos décisions sans nous ralentir. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Travailler avec eux a été formidable. En termes d'améliorations, il n'y a rien qui me vienne à l'esprit ! **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les critères aident à éliminer les conjectures dans le recrutement. Au lieu de se fier uniquement aux CV et aux entretiens, nous obtenons des données objectives qui nous aident à repérer les meilleurs talents et à réduire les biais. Cela a rendu notre processus plus cohérent, donne aux responsables du recrutement plus de confiance dans leurs décisions, et nous aide finalement à faire des embauches plus solides plus rapidement. **Official Response from Criteria Corp:** > Merci beaucoup d'avoir pris le temps de laisser cet avis et de partager un retour d'information aussi réfléchi ! Nous sommes reconnaissants d'apprendre que Criteria vous aide à intégrer des données objectives dans le recrutement sans ajouter de complexité, et que cela a été rapide pour les candidats et vraiment utile pour les responsables du recrutement. Cela signifie beaucoup de savoir que cela améliore la cohérence et la confiance tout en gardant votre processus en mouvement. Nous apprécions également sincèrement votre remarque sur le souhait d'avoir plus de flexibilité avec la personnalisation des rapports et le branding. Des retours comme celui-ci nous aident à nous améliorer. Merci encore de faire confiance à Criteria dans le cadre de votre processus de recrutement ! ### 8. Le coaching alimenté par l'IA améliore véritablement notre processus de sélection. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole H. | Vice President, CCA Global University , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime vraiment la nouvelle plateforme de coaching de Criteria qui utilise l'assistance IA ; c'est un changement radical, et nous en sommes vraiment enthousiastes. Criteria rend également très facile la mise en place pour notre équipe, et nous avons bénéficié d'une assistance personnalisée, y compris deux appels avec une personne en direct qui peut nous aider lorsque nous avons des questions. De plus, nous sommes encouragés par ce que Criteria peut faire, la simplicité et l'échelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Eh bien, la nouveauté de la plateforme de coaching est un peu cahoteuse. Et nous sommes des super utilisateurs, et nous travaillons sur certains de ces problèmes. Donc, différentes fonctionnalités que nous aimerions voir, c'est juste tellement nouveau. Nous faisons partie des tests bêta, et donc j'aimerais voir ces problèmes résolus. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise des critères pour le dépistage et l'évaluation des candidats afin de comprendre l'adéquation des compétences et d'évaluer le coaching efficacement, même lorsque les ressources sont limitées. La plateforme de coaching assistée par l'IA est révolutionnaire, permettant l'engagement avec les employés existants au-delà des simples candidats. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut Nicole, Merci pour votre merveilleux retour ! Nous sommes ravis d'apprendre que notre plateforme de coaching alimentée par l'IA est devenue un atout majeur pour votre processus de sélection. C'est formidable de savoir que l'installation sans faille et le support personnalisé ont eu un impact positif. Nous apprécions également votre honnêteté concernant les premiers obstacles en tant que testeur bêta ; vos retours sont inestimables, et nous travaillons avec enthousiasme sur des améliorations pour offrir encore plus de valeur. Nous sommes ravis que notre solution améliore vos sélections de candidats et augmente efficacement les efforts de coaching, engageant à la fois les nouvelles recrues et les membres de l'équipe existants. N'hésitez pas à nous contacter pour tout autre retour ou question. Nous sommes impatients de continuer à soutenir votre succès avec Criteria ! ### 9. Grande visibilité sur les données de réalisation des évaluations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachael K. | Recruiting and Onboarding Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** J'aime pouvoir voir les données des personnes qui terminent les évaluations, ainsi que celles qui ne les terminent pas. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** Je souhaite qu'il y ait un moyen pour qu'il m'envoie un e-mail lorsque quelqu'un termine l'évaluation. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Si les personnes conviennent bien au poste. **Official Response from Laura Libby:** > Salut Rachael, merci d'avoir partagé vos réflexions ! Nous sommes vraiment heureux que les données de réalisation des évaluations vous aident à avoir une vision claire de qui progresse dans le processus et qui ne le fait pas. Nous vous entendons concernant les notifications par e-mail, et nous sommes heureux de vous dire que vous pouvez configurer ces notifications facilement ! Nous avons inclus un lien ci-dessous sur la façon de configurer une notification par e-mail lorsqu'un candidat termine une évaluation ou un entretien vidéo. Si vous avez d'autres questions à ce sujet, n'hésitez pas à contacter votre Responsable du Succès Client. Heureux de savoir que Criteria vous aide à repérer rapidement les candidats forts. Merci encore d'avoir pris le temps de laisser un avis ! ### 10. Excellente ressource pour le recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** McKenzie A. | Employee Experience Coordinator, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Criteria?** Un excellent outil à utiliser à des fins de recrutement pour gagner du temps et obtenir un aperçu précis d'un candidat. Il nous aide à voir où il s'intégrerait dans notre équipe, et aide également à l'intégration en sachant comment encadrer les nouvelles recrues et où elles pourraient avoir des difficultés et avoir besoin de passer plus de temps. Il aide à découvrir un aperçu authentique de chaque candidat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Criteria?** J'envoie beaucoup de liens de test, mais un nombre minimal les complètent. Mais ce n'est pas de votre faute. Je dirais que c'est vraiment mon seul inconvénient. **Quels sont les problèmes que Criteria résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aidant à utiliser notre temps plus efficacement. Une fois qu'un candidat postule, si nous voyons du potentiel, nous enverrons l'évaluation. S'ils ne la complètent pas, nous savons qu'ils ne prenaient pas la candidature au sérieux. S'ils la complètent, nous pouvons comparer avec leur CV et soit décider que leur expérience n'est pas alignée avec leurs résultats et passer à autre chose, soit les inviter à un entretien en sachant qu'ils seront probablement capables de réussir dans le rôle. Capable de poser des questions plus ciblées en fonction de leurs forces et faiblesses. Nous laisse avec moins de surprises. **Official Response from Criteria Corp:** > Salut McKenzie - merci pour votre avis réfléchi et détaillé ! Nous sommes ravis d'apprendre que Criteria vous aide à gagner du temps, à obtenir des informations plus approfondies sur les candidats et à prendre des décisions plus éclairées en matière d'embauche et d'intégration. Votre commentaire sur l'utilisation des évaluations pour découvrir une vision authentique de chaque candidat - et pour adapter le coaching et l'intégration - est exactement la façon dont nous espérons que notre plateforme soutient le succès des talents au-delà de l'embauche. Nous apprécions également votre remarque sur les taux de complétion. Bien que nous ne puissions pas contrôler le suivi de chaque candidat, votre approche consistant à utiliser la complétion des évaluations comme un indicateur précoce d'engagement est une stratégie intelligente et efficace - une que nous avons également vue reprise par d'autres clients. Merci encore de partager votre expérience et de faire de Criteria une partie de votre processus d'embauche. ## Criteria Discussions - [Que puis-je faire pendant un essai gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/free-trial-1fecd2be-37d1-45d8-ba46-c335d94582fc) - 1 comment, 1 upvote - [Puis-je intégrer HireSelect avec un système de suivi des candidatures ?](https://www.g2.com/fr/discussions/integrations-71849b82-6803-463f-8350-467a80c61160) - 1 comment, 1 upvote - [Comment fonctionne le support de HireSelect ?](https://www.g2.com/fr/discussions/support-5601984f-1182-4602-82ca-0ccdda38b834) - 1 comment, 1 upvote - [Combien de temps faut-il pour être opérationnel ?](https://www.g2.com/fr/discussions/getting-started-96008941-c93e-4447-a2d4-7d3661c98cd8) - 1 comment, 1 upvote - [What is feature in software requirement?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-feature-in-software-requirement) - 1 comment - [View Criteria pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/criteria/reviews/criteria-review-9341642?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+18%3A00%3A57+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8341b253-982d-4de2-9f17-a585605c7024&secure%5Btoken%5D=88990cea945dd0b8ba70f2c17ecb31bc0bb4fa0cdd0c1348ff666ccf0db3e1d1&format=llm_user) ## Criteria Integrations - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - [Breezy](https://www.g2.com/fr/products/breezy/reviews) - [Chameleon](https://www.g2.com/fr/products/chameleon/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) - [Clearco](https://www.g2.com/fr/products/clearco/reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/fr/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Hirebridge](https://www.g2.com/fr/products/hirebridge/reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) - [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews) - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews) - [KeldairHR](https://www.g2.com/fr/products/keldairhr/reviews) - [LinkedIn Talent Hub](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-talent-hub/reviews) - [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - [Radancy](https://www.g2.com/fr/products/radancy/reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) ## Criteria Features **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Fonctionnalités supplémentaires** - Tableau de bord - Nuage - Mobilité **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Intelligence émotionnelle - Raisonnement logique - Les cinq grands - Psychométriques **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Contenu de la plateforme** - Technologie - Partage de fichiers - Personnalisation **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - Gestion des tâches - Paiement - Portail - Intégrations **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Mobilité - Gestion des tâches - Tableaux **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité - Paiement - Intégrations - Interview vidéo - Simulation **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Interopérabilité - Automatisation **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top Criteria Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,343 reviews) - [The Predictive Index](https://www.g2.com/fr/products/the-predictive-index/reviews) - 4.7/5.0 (712 reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/fr/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - 4.5/5.0 (356 reviews)