# ChartHop Reviews
**Vendor:** ChartHop  
**Category:** [Logiciel d'analyse des ressources humaines](https://www.g2.com/fr/categories/hr-analytics)  
**Average Rating:** 4.3/5.0  
**Total Reviews:** 164
## About ChartHop
ChartHop est une plateforme de gestion des ressources humaines alimentée par l'IA qui unifie la planification des effectifs, le SIRH, la rémunération, la performance, l'engagement et les objectifs, connectés aux données commerciales qui font réellement fonctionner l'organisation. Parce que tout vit dans un système intelligent unique, les équipes RH et Finance travaillent à partir d'une source unique de vérité, les dirigeants obtiennent des réponses en temps réel sans attendre les analystes, et l'IA peut raisonner dans le contexte organisationnel complet pour faire émerger des insights et prendre des mesures. ChartHop ne vous aide pas seulement à gérer vos collaborateurs, il vous aide à comprendre et à optimiser le fonctionnement de votre organisation.



## ChartHop Pros & Cons
**What users like:**

- Les utilisateurs soulignent la **facilité d'utilisation** de Charthop, facilitant le suivi simple des effectifs et des structures d'équipe. (37 reviews)
- Les utilisateurs adorent les **organigrammes en temps réel et les analyses de la main-d'œuvre** , ce qui facilite la gestion et la compréhension des structures d'équipe. (34 reviews)
- Les utilisateurs adorent les **organigrammes en temps réel et les analyses** dans Charthop, simplifiant le suivi de la main-d'œuvre et la cartographie des relations. (31 reviews)
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de ChartHop, qui simplifient le suivi organisationnel et améliorent efficacement la prise de décision. (21 reviews)
- Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive et personnalisable** de ChartHop, rendant la gestion et l'accès aux données sans effort. (21 reviews)
- Visibilité (20 reviews)
- Les utilisateurs apprécient Charthop pour ses **fonctionnalités conviviales** qui améliorent la gestion des performances et rationalisent les processus efficacement. (19 reviews)
- Intuitif (19 reviews)
- Facilité de navigation (17 reviews)
- Tracer (15 reviews)

**What users dislike:**

- Les utilisateurs trouvent les **options de personnalisation limitées** dans ChartHop frustrantes, car les champs essentiels ne correspondent pas à leurs besoins en matière de SIRH. (11 reviews)
- Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans ChartHop, ce qui limite la capacité à suivre efficacement les principaux indicateurs organisationnels. (11 reviews)
- Les utilisateurs trouvent la **complexité** des filtres et des sous-sections dans ChartHop frustrante, ce qui impacte leur expérience de gestion des données. (9 reviews)
- Les utilisateurs signalent des **problèmes d'intégration** avec ChartHop, constatant une personnalisation limitée et des champs non correspondants avec leur système RHIS. (8 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes techniques** avec ChartHop, y compris des plantages d'application et un filtrage complexe qui peut être frustrant. (8 reviews)
- Les utilisateurs constatent qu'il y a une **courbe d'apprentissage** significative pour utiliser efficacement les fonctionnalités complexes de filtrage et de reporting de ChartHop. (7 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de données** avec ChartHop, y compris des informations obsolètes et des difficultés à suivre les indicateurs organisationnels. (5 reviews)
- Manque d'intégration (5 reviews)
- Difficulté de navigation (5 reviews)
- Pas intuitif (5 reviews)

## ChartHop Reviews
  ### 1. Excellent pour l'analyse des personnes, mais les intégrations ATS et les modèles d'opérations RH nécessitent du travail.

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Rosario T. | Sr. People Ops & Analytics, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 13, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

C'est l'outil parfait pour l'analyse des personnes et des processus très personnalisés ainsi que des champs de données pour tout ce dont vous pourriez avoir besoin. Il est assez facile à utiliser et à collaborer avec. L'équipe de support a toujours résolu mes problèmes chaque fois que je les ai soulevés. Je l'utilise pratiquement tous les jours de la semaine.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Je souhaite qu'il ait des intégrations plus fortes avec d'autres outils - dans mon cas, mon ATS - Ashby. Il ne rapporte que quelques champs et ne respecte pas le flux de travail d'approbation créé pour les ouvertures dans Ashby. De plus, il n'est pas bidirectionnel, donc la seule façon de le faire fonctionner est de Charthop >> Ashby, au lieu de Ashby >> et ensuite de pré-rédiger le nouveau poste ouvert dans Charthop pour garder l'organigramme à jour. De plus, je souhaite qu'il fournisse plus de modèles suggérés pour les opérations RH comme le font d'autres HRIS.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

M'aide à garder mes données sur les personnes centralisées et permet aux employés de tout suivre en un seul endroit.

  ### 2. SIRH personnalisable et convivial avec une équipe de soutien

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Rosario T. | People Team Lead, Banque d'investissement, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 14, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'utilise ChartHop comme SIRH pour les processus internes dans le cadre des tâches et des portées RH. Il centralise mes données, et il est très personnalisable et facile à adapter selon les préférences de mon entreprise. L'UX et l'UI sont très agréables et faciles à naviguer. Je trouve également que l'équipe de support est toujours prête à aider, et la performance de la plateforme fonctionne bien, car je n'ai jamais eu de problèmes techniques majeurs qui n'ont pas pu être résolus en quelques heures. L'équipe de gestion de l'implémentation a également été très utile lors de la configuration.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Certaines intégrations ne fonctionnent pas aussi bien que prévu ou sont simplement unidirectionnelles. J'aimerais également qu'il y ait plus de bundles ou de modèles pré-créés pour les éléments liés aux ressources humaines. De plus, ce serait formidable si les documents de signature électronique pouvaient être traités au sein de la plateforme, permettant ainsi aux processus d'intégration et autres de se dérouler entièrement dans l'écosystème et la base de données de ChartHop.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop centralise mes données et est personnalisable, ce qui facilite l'adaptation des processus aux besoins de mon entreprise.

  ### 3. Essentiel pour naviguer dans les structures d'équipe

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Joseph M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 16, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'adore la fonctionnalité d'organigramme dans ChartHop car elle montre où se situent les membres de l'équipe au sein de l'organisation de manière facile à comprendre. J'apprécie également la section profil où je peux en apprendre un peu sur mes collègues. C'est facile à naviguer et à en apprendre sur l'organisation. La configuration et la maintenance de ChartHop ont été assez simples.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Honnêtement, je n'utilise pas vraiment beaucoup d'onglets à part le profil et l'organigramme, donc je pense que mettre en avant toutes les autres fonctionnalités qu'il a à offrir serait bénéfique pour l'utilisateur final. Par exemple, la fonctionnalité de tableau de bord semble intrigante, mais je ne suis pas vraiment sûr de savoir comment l'utiliser.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise ChartHop pour suivre les changements d'employés et utiliser l'organigramme pour une navigation facile. Cela résout le problème des gens qui ne savent pas où aller pour obtenir des réponses.

  ### 4. ChartHop rend les 1:1 plus significatifs avec des informations transparentes et en temps réel

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Enseignement supérieur | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 19, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

En tant que représentant commercial, j'aime vraiment utiliser ChartHop, surtout pour les engagements en tête-à-tête, car cela ajoute un niveau de transparence et d'aperçu que je n'obtiens pas avec la plupart des outils RH. Tout est regroupé en un seul endroit, ce qui me permet de voir les performances, les objectifs, les retours et les données d'engagement comme un ensemble connecté. Cela rend mes conversations en tête-à-tête plus significatives et ancrées dans des informations réelles, plutôt que des suppositions.

Les tableaux de bord en temps réel et les visualisations de données facilitent également la compréhension de ce qui se passe réellement au sein de l'équipe, au lieu de se fier à des suppositions ou de jongler entre des outils dispersés. J'apprécie aussi la manière dont il soutient le feedback continu et le développement en cours. Ce n'est pas seulement un bilan trimestriel ; cela m'aide à rester aligné avec mon manager et à suivre les progrès au fil du temps.

Dans l'ensemble, ChartHop rend la communication plus fluide, maintient la transparence et m'aide à me sentir plus en contrôle de ma croissance et de mes performances.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Il n'y a rien que je n'aime pas chez ChartHop ; il fonctionne parfaitement.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop résout un défi majeur lié aux données sur les personnes, souvent dispersées et difficiles d'accès, en regroupant tout — performances, objectifs, rémunération et structure organisationnelle — sur une plateforme centralisée. Plutôt que de fouiller dans des feuilles de calcul ou de naviguer entre plusieurs outils, je peux avoir une vue claire et en temps réel de ce qui se passe dans l'entreprise, ce qui rend les entretiens individuels et les discussions sur la performance beaucoup plus productifs. Cela réduit également la confusion autour des lignes de reporting et de la structure de l'équipe, donc je sais toujours à qui m'adresser et comment l'organisation s'articule.

Pour moi, le plus grand avantage est la transparence et la clarté. Il est plus facile de rester aligné avec mon manager, de suivre les progrès et d'avoir des conversations plus significatives sans conjectures. Dans l'ensemble, cela fait gagner du temps, réduit les frictions et m'aide à me concentrer sur la performance réelle plutôt que de courir après l'information.

  ### 5. Outil d'organigramme intuitif avec intégration transparente à Slack

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 05, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'apprécie vraiment l'interface de ChartHop car elle est incroyablement facile à utiliser et à comprendre, ce qui simplifie grandement mon flux de travail. L'intégration avec Slack est une autre fonctionnalité que j'adore puisqu'elle garantit que tout ce que je dois remplir ou compléter est directement envoyé à mon Slack. De cette façon, je suis certain de ne manquer aucune tâche importante, gardant mon travail organisé et efficace. La facilité de connexion à ChartHop, facilitée par l'équipe de réussite des employés, a été simple pour moi, ne nécessitant aucun effort de ma part pour la configuration initiale. De plus, ChartHop améliore considérablement ma capacité à naviguer dans notre organisation complexe en comprenant l'organigramme, ce qui m'aide à identifier les bons contacts pour diverses tâches. Ces fonctionnalités améliorent collectivement ma qualité de vie et l'utilisabilité au sein de la plateforme, garantissant que les tâches critiques ne tombent pas au bas de ma liste de choses à faire.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Pas de problèmes jusqu'à présent !

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise ChartHop pour naviguer dans notre organisation complexe, comprendre les rôles et les rapports hiérarchiques efficacement. Cela m'aide à savoir qui contacter pour des tâches spécifiques et à recueillir des informations essentielles. L'intégration avec Slack garantit que je ne manque pas de mises à jour, améliorant ainsi la productivité.

  ### 6. Visibilité claire de l'organisation et planification de scénarios puissants dans ChartHop

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** February 03, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'aime à quel point les outils de planification et de scénarios se sont améliorés. Il est plus facile de modéliser les changements sans toucher aux données réelles, et les visuels sont plus clairs, ce qui les rend réellement utilisables dans les conversations avec la direction au lieu d'être simplement un outil d'opérations.

Le produit semble également plus abouti dans l'ensemble : les organigrammes se chargent plus rapidement, le filtrage est plus fluide, et le partage des vues avec le bon niveau d'accès est moins pénible qu'auparavant.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Cela pourrait être plus simple dans l'utilisation quotidienne. Il y a beaucoup de puissance là-bas, mais certains flux de travail semblent encore plus lourds qu'ils ne devraient l'être, surtout pour les gestionnaires qui veulent juste des réponses rapides.

La maintenance des données est un autre domaine. Si les intégrations dérivent ou si les champs ne sont pas parfaitement cartographiés, les choses se cassent discrètement et quelqu'un doit s'en apercevoir. De meilleures garde-fous ou alertes concernant la qualité des données aideraient beaucoup.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il résout les problèmes de visibilité et d'alignement à mesure que l'organisation se développe.

ChartHop offre une vue unique et fiable des effectifs, des lignes hiérarchiques et des changements prévus, au lieu de feuilles de calcul fragmentées et de présentations obsolètes. Cela rend beaucoup plus facile de répondre aux questions de base de l'organisation et de planifier des choses comme des réorganisations ou des recrutements sans conjectures.

Le bénéfice est la rapidité et la clarté : moins de surprises, moins de conversations parallèles, et des décisions plus rapides car tout le monde regarde la même source de vérité.

  ### 7. Informations organisationnelles fluides avec ChartHop

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** November 14, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Je trouve que ChartHop est un outil incroyablement bon, surtout pour suivre les informations au sein de mon organisation. Il excelle à m'aider à comprendre qui sont les personnes dans les différentes équipes et me permet de contacter facilement leurs managers ou de recueillir d'autres informations essentielles à leur sujet. J'apprécie particulièrement ses capacités à travailler avec les organigrammes et à faciliter les demandes de congés sabbatiques. ChartHop joue un rôle important dans mes discussions sur la parité salariale et la rémunération avec mon manager, en faisant un outil formidable et très utile. Les visuels de la plateforme sont impressionnants : les tableaux de bord, les feuilles et les informations sont tous magnifiquement visualisés, ce qui améliore mon expérience globale. De plus, son interface utilisateur est incroyablement fluide, ce qui la rend facile à utiliser, et elle m'aide efficacement à identifier les parties prenantes au sein de l'organisation sans tracas inutile. La possibilité d'obtenir des retours spécifiques de mon manager via l'outil est un autre aspect que j'apprécie.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

rien à quoi je puisse penser. J'ai eu une bonne expérience

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise ChartHop pour suivre les informations organisationnelles, connaître mes collègues et gérer les discussions salariales sans effort. Sa plateforme visuelle et facile à utiliser aide à la collaboration interfonctionnelle, au suivi des progrès et aux demandes de congé sabbatique.

  ### 8. Interface utilisateur de premier ordre, excellent pour la planification des effectifs

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Sara D.

**Reviewed Date:** December 29, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

L'interface utilisateur est la meilleure que j'ai vue pour tout type d'outil RH. J'adore que la feuille de données soit essentiellement une feuille Google mais dans un format personnalisable génial. Les tableaux de bord sont également faciles à créer et à utiliser.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'intégration entre ChartHop et notre SIRH pourrait être améliorée. Nous ne sommes pas en mesure de personnaliser certains des champs que nous souhaitons et avons dû trouver d'autres moyens pour intégrer. Les champs standard dans ChartHop ne correspondent pas toujours à notre SIRH et ChartHop ne permet pas la personnalisation de ces champs, donc nous devons nous rabattre sur des champs personnalisés, ce qui est déroutant puisque les champs standard prêts à l'emploi sont toujours disponibles.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise ChartHop pour gérer et approuver les demandes d'effectifs et le budget global des effectifs.

  ### 9. Vue de la structure organisationnelle historique géniale dans ChartHop

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 14, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

La vue historique de la structure organisationnelle est vraiment cool.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

il y a des retards pour l'organigramme dans ChartHop par rapport à la réalité.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

pas spécifiquement

  ### 10. Une vue claire du département rend la structure de l'entreprise facile à comprendre

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** January 28, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Je suis capable de voir comment mon entreprise est organisée par départements et de savoir qui travaille dans mon entreprise.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'espacement sur la plateforme, certains noms sont coupés et j'aimerais pouvoir zoomer sur toutes les informations.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je ne suis pas au courant de changements pour le moment. Mon entreprise communique bien pour communiquer avec ses employés.

  ### 11. Une excellente expérience utilisateur et un accès facile aux données de l'organisation.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Daniel L. | Data Product Associate, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** September 12, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'aime vraiment l'interface et l'expérience utilisateur globale. Il est très facile de trouver ce dont j'ai besoin, les sections sont bien organisées et la navigation est intuitive. Cela offre une excellente expérience utilisateur, avec toutes les données pertinentes sur moi-même, mes subordonnés directs et l'organisation dans son ensemble en un seul endroit.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Occasionnellement, j'ai éprouvé une certaine instabilité du site, mais ces cas étaient très rares. Au-delà de cela, je n'ai pas de désagréments significatifs.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Charthop m'aide beaucoup en centralisant toutes les informations sur mes subordonnés directs, les évaluations de performance, l'analyse historique, les transitions de gestion. Tous ces aspects liés à la gestion de mon équipe sont gérés avec excellence par Charthop, et cela rend très facile le suivi de tout ce qui se passe.

  ### 12. ChartHop facilite l'utilisation de nos données !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nicole G. | Human Resources Operations Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 31, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

ChartHop nous donne l'accès dont nous avons besoin pour utiliser nos données de la manière dont nous avons besoin ! Cela rend également la recherche et la division de notre organigramme si faciles pour les vues d'organisation dont nous avons besoin.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

S'il y a quelque chose, il y a trop de choses dans ChartHop - bien que vous puissiez facilement gérer la sécurité autour de vos données comme vous le souhaitez, tous les champs non masqués dans la plateforme sont disponibles pour tous les utilisateurs pour sélectionner lors de la recherche ou du filtrage, indépendamment des paramètres de sécurité qui permettront réellement d'utiliser ces champs.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop nous a permis de sortir la planification de la rémunération d'Excel et de l'intégrer dans un environnement sécurisé où nous pouvions suivre les progrès et avoir automatiquement tous les différents groupes dans la même vue que les administrateurs - plus besoin de transformer une feuille de calcul en 10 puis de revenir à une fois que tout le monde a terminé !

Les tableaux de bord nous permettent d'avoir un accès en temps réel aux points de données clés, avec les filtres disponibles nous donnant la possibilité de voir les données des différents groupes que nous recherchons sans avoir à extraire 10 versions différentes du même rapport - cela me fera gagner au moins 8 heures par mois !

La planification des effectifs nous donne la possibilité de visualiser les changements à apporter, ainsi que le pouvoir de valider le résultat des changements que nous avons effectués par rapport à leur intention. Plus besoin de douter que tous les points de données ont été mis à jour correctement sans moyen facile de valider !

Enfin - l'organigramme en lui-même est puissant. Nous devions jouer avec des captures d'écran, revenir en arrière ou fouiller manuellement dans un organigramme pour obtenir les vues que nous voulions. Maintenant, tout le monde dans l'organisation a un accès facile à l'organigramme et la possibilité de rechercher non seulement des personnes individuelles, mais aussi différents départements, emplacements, équipes, titres, et plus encore ! Nous pouvons également facilement exporter l'organigramme montrant les différents départements et leur chaîne de rapport jusqu'au sommet de l'organisation - quelque chose que notre COO demande depuis des années !

  ### 13. Outil RH puissant

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Bobby P. | Head of Learning and Development, Services financiers, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** September 10, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'adore la puissance de la fonctionnalité de feuille de données de ChartHop. Il est rapide et facile d'afficher une vue de feuille de calcul de tous nos employés et d'ajouter divers points de données comme le responsable de chaque personne, l'email, l'emplacement, le rôle, etc., puis d'exporter ces informations vers Excel.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Les autorisations d'administrateur sont parfois déroutantes au sein de la plateforme. Par exemple, j'ai la permission de modifier un point de données dans la vue de la feuille de données, mais je n'ai pas la permission de modifier ce même point de données sur le profil personnel d'un employé. Cela n'a aucun sens pour moi.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela nous aide à planifier visuellement notre effectif à venir et où ces employés résideront dans l'organisation.

  ### 14. C'est incroyable !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nariman O. | Operations Associate, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 01, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Ce que j'aime le plus chez ChartHop, c'est sa capacité à rassembler les données sur les personnes d'une manière à la fois intuitive et exploitable. Traditionnellement, les données RH et organisationnelles ont été cloisonnées à travers plusieurs plateformes, feuilles de calcul, systèmes RHIS, outils de gestion de la performance, etc. Ce qui rend difficile d'obtenir une vue claire et en temps réel d'une organisation. ChartHop résout ce problème en créant une plateforme centralisée et visuelle où tout, de la planification des effectifs et l'analyse des rémunérations aux rapports DEI et à la conception organisationnelle, est accessible et transparent.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Rien.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop résout le problème des données sur les personnes dispersées, obsolètes et difficiles d'accès en centralisant tout sur une plateforme dynamique et visuelle. Cela m'aide à prendre des décisions plus rapides et basées sur les données concernant la planification organisationnelle, les effectifs et la rémunération, tout en améliorant la transparence et la collaboration entre les équipes.

  ### 15. Solution très efficace, excellente équipe de support : le grand combo

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Sylvain B. | IT Digital Project Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 12, 2021

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Feuille de route ambitieuse montrant une vision "à long terme", ce qui est très appréciable lorsque nous (en tant que client) investissons dans un service technologique pour les RH.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Le catalogue d'applications (partenaires intégrés) au sein de Charthop pourrait être plus inspirant, en présentant des cas d'utilisation et de la valeur de manière plus détaillée.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous avons commencé avec la visualisation de l'organigramme d'entreprise (car cette fonctionnalité n'était pas disponible dans notre système RH principal) : Nous avons intégré le graphique dans notre intranet, nous avons intégré des flux RSS, etc. Ensuite, nous avons bénéficié de Charthop pour synchroniser les données des employés avec tout notre environnement informatique : Maintenant, Charthop est un élément clé dans l'ensemble de notre paysage, pas seulement la cerise sur le gâteau.

  ### 16. Aperçu perspicace de la structure de l'entreprise et du progrès personnel

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 01, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Je découvre beaucoup de choses sur l'organisation, les organigrammes, les départements et les personnes qui y travaillent. J'apprends également à connaître le parcours de mon entreprise en termes de rémunération et de détails personnels.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Parfois, c'est un peu difficile de naviguer.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Fournir des informations sur la structure de l'organisation et l'historique personnel de travail.

  ### 17. Navigation facile et récupération de données, légers problèmes de filtre

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié

**Reviewed Date:** September 25, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'adore la facilité d'utilisation et de recherche de ChartHop, que je cherche des données spécifiques, des individus ou des départements. Cela rend l'exploration de l'organigramme simple. En tant que chef de projet, ChartHop me permet d'identifier rapidement les parties prenantes clés et de récupérer des données importantes comme les emails des employés et les informations sur les départements utilisées dans l'analyse interne.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'ajout et la suppression de filtres dans la fonctionnalité de feuille de données sont parfois un peu maladroits.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop m'aide à identifier les parties prenantes clés et à extraire des données pour l'analyse interne, rationalisant ainsi la direction de projet et l'exploration de l'organisation.

  ### 18. Guichet unique pour toutes les solutions RH !

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 28, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

L'accès facile et l'affichage des données personnelles ! Un fan de l'organigramme ! Cela m'aide à associer les gens à leurs pairs, et c'est utile car nous sommes une organisation répartie à l'international !

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Rien en particulier ! Je suppose que la mise en œuvre dans ma région n'est pas comparable à celle des États-Unis ! Nous devons compter sur un autre outil pour la paie.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

L'organigramme et la carte aident spécifiquement beaucoup ! Nous sommes une équipe répartie à l'international et avons différents fuseaux horaires, la carte nous aide à nous organiser en conséquence. L'organigramme nous aide à cartographier les collègues avec leurs coéquipiers et managers, fournissant un bon aperçu des structures d'équipe. Cela m'aide à avoir une bonne idée de mon équité dans l'organisation et de sa croissance ainsi que de sa valeur ! Une autre fonctionnalité solide !

  ### 19. Bonne application, facile à utiliser

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Di W. | Marketing manager, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** September 10, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

facile à naviguer vers l'endroit que je veux vérifier

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

l'organisation deviendra grande ou petite lorsque je bouge ma bouche, ce que je n'ai pas l'intention de faire

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

montrer la bonne organisation dans mon entreprise

  ### 20. Tableaux de bord et insights

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 31, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Il est très facile de créer des rapports rapides et des visualisations de tableaux de bord efficaces. L'interface utilisateur est intuitive et épurée. Le support client est incroyable si vous rencontrez des problèmes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Cela peut être bogué, mais le support client est si rapide et utile qu'il cause rarement des retards de travail.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Les visualisations de tableau de bord sont faciles à créer et à partager avec les dirigeants.

  ### 21. Organigrammes super faciles et simples !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** December 29, 2021

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Toujours le meilleur endroit pour consulter votre organigramme. Maintenant, je l'utilise également pour des intégrations dans d'autres outils RH.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'interface utilisateur est un peu meilleure mais il y a encore de la place pour l'amélioration.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Faciliter la navigation dans une organisation entièrement à distance de 500 personnes. Découvrez qui habite près de chez vous, pour qui les gens travaillent, comment les contacter et de quoi ils sont responsables.

  ### 22. Enfin, un outil logiciel Agile People qui évolue avec votre organisation !

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Desiree T. | Head of PeopleOps, Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** October 29, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

ChartHop est une solution agile qui peut aider à donner vie à votre stratégie. Je l'ai utilisé dans trois entreprises précédentes, et j'aime pouvoir élaborer une stratégie de gestion des personnes qui est créative et utiliser ChartHop pour donner vie à cette stratégie. L'outil m'a permis de transformer ces idées créatives en processus concrets de gestion des personnes. L'approche de ChartHop s'aligne avec ma stratégie. C'est une plateforme vraiment créative. Si vous avez une manière particulière de faire les choses, cela peut presque toujours être réalisé avec ChartHop.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Rien ne me vient à l'esprit. Chaque fois que nous avons rencontré quelque chose, l'équipe de ChartHop a été très réactive aux retours et nous a aidés à obtenir ce dont nous avions besoin rapidement.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous utilisons ChartHop de nombreuses manières. Nous l'utilisons pour notre wiki d'entreprise afin de garder toutes nos politiques et processus organisés et en un seul endroit. Nous l'avons également utilisé pour les évaluations de performance et pour trouver des informations lors d'un récent audit de conformité. Je pense que l'organigramme est probablement ce qui enthousiasme le plus nos employés lorsqu'ils voient ChartHop pour la première fois. À l'avenir, j'aimerais utiliser les capacités de planification des effectifs.

  ### 23. Ne peut pas vivre sans ChartHop

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Emily C. | VP, People, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 01, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

ChartHop est absolument essentiel pour nous. C'est un énorme gain de temps et cela nous assure de maîtriser tout. Grâce à ChartHop, nous ne sommes pas dans des feuilles de calcul incontrôlables. C'est notre source de vérité qui nous permet d'être complètement précis. À cause de cela, nous avons plus de temps pour être proactifs et stratégiques plutôt que de réagir constamment aux changements qui se produisent dans toute l'entreprise.

Ce qui distingue vraiment ChartHop, c'est la capacité de le modeler selon nos besoins. Nous pouvons personnaliser ChartHop en mettant à jour les enquêtes comme nous le souhaitons, en collectant les données que nous voulons de différentes manières, et la liste continue. Il n'y a tout simplement pas d'autre solution qui puisse faire cela.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Il y a beaucoup de choses que vous pouvez faire avec ChartHop dès le départ, mais si vous voulez vraiment le configurer pour des situations spécifiques, il y a une courbe d'apprentissage pour les administrateurs en termes de la meilleure façon de le faire. Mais une fois que vous le faites, vous pouvez totalement vous épanouir avec ChartHop et vraiment faire tout ce que vous voulez rapidement et facilement.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous utilisons ChartHop dans tous les aspects de notre travail d'équipe des ressources humaines. Nous réalisons des enquêtes de performance et d'engagement des employés dans ChartHop, nous l'utilisons pour l'intégration des nouvelles recrues, et nous l'utilisons pour notre cycle de rémunération (et je ne peux pas imaginer quel casse-tête cela serait si c'était dans des feuilles de calcul).

En plus de cela, l'un des plus grands problèmes que ChartHop résout pour nous est la planification des effectifs. Nous utilisons tout le temps les scénarios ChartHop dans les équipes des ressources humaines, de l'acquisition de talents et des finances pour planifier les changements, voir ce qui a été approuvé, et ensuite lancer le recrutement là où c'est nécessaire. Cela nous aide vraiment à suivre les détails et aide à l'harmonie inter-équipes parce que l'alignement est en quelque sorte automatique plutôt que de compter sur un être humain pour se souvenir de communiquer chaque changement.

  ### 24. Outil opérationnel puissant qui offre beaucoup de personnalisation

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Daniel B. | VP, People and Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 01, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

J'aime que vous utilisiez les produits dans l'outil dont vous avez besoin, mais que vous n'ayez pas besoin d'utiliser toute la suite (ou de la payer) si vous n'en tirez pas de valeur ou si vous avez déjà d'autres systèmes soutenant l'entreprise dans ce rôle.

Le service client est excellent et réactif.

Nous aide à gérer les cycles de mérite à travers le monde de manière facile à utiliser et rend un processus complexe beaucoup plus simple.

Trouver des moyens d'automatiser et de simplifier les processus entre les systèmes existants a été un énorme succès pour nous. Nous avons également pu consolider certains autres systèmes à mesure que ChartHop s'est davantage intégré.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'avantage est la personnalisation. L'inconvénient est la personnalisation.

Vous avez besoin de quelqu'un dans votre équipe qui va comprendre le côté technique du système et comment il fonctionne. Pour les cadres peu soucieux des détails, ils peuvent être frustrés par la complexité de leurs propres environnements et les compromis pour leur donner 'exactement ce qu'ils veulent'.

La création de tableaux de bord et de rapports semble pouvoir être améliorée quelque peu pour avoir des tableaux préconstruits qui intègrent toutes leurs fonctionnalités, ce qui les rend un peu plus plug and play pour les équipes débutant avec le logiciel.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous aider à rationaliser et contrôler les processus, avoir plus d'informations sur les données de notre personnel et suivre les effectifs au sein de nos équipes financières et RH.

L'outil OrgChart est devenu un système d'utilisation quotidienne pour nos équipes RH travaillant avec les dirigeants.

L'outil de planification du mérite nous permet de coordonner et de gérer à travers 16 pays et devises.

  ### 25. Bonne plateforme pour les détails des employés

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dushyant R. | Site Reliability Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 24, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

C'est une très bonne plateforme qui fournit de bons aperçus sur les détails des employés comme la transparence des salaires, il y a la géolocalisation, l'équité et bien d'autres. En gros, elle vous donne accès à toutes vos informations sur une seule plateforme et c'est pourquoi j'ai adoré la plateforme.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

L'interface utilisateur pourrait être meilleure bien qu'elle soit déjà bonne, mais ils peuvent faire mieux.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il nous montre nos détails comme la transparence des salaires ainsi que d'autres détails comme l'équité.

  ### 26. améliorer votre développement

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Brian J. | Settlement Operation Analist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 17, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Vous met en relation avec votre manager/chef d'équipe, et vous aide à développer vos domaines d'amélioration et à être meilleur chaque année,

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Pour le moment et l'utilisation que j'ai faite de l'outil, tout semble être bien.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Vous aide à vous évaluer ou à être évalué par quelqu'un d'autre comme un responsable ou un chef d'équipe.

  ### 27. Produit incroyable à avoir pour chaque organisation.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Swapnil P. | Quality Assurance Specialists, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** January 13, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

les aspects les plus incroyables, utiles et positifs de l'utilisation de cet outil sont que je peux obtenir toutes les informations, les détails comme à propos de moi-même, les structures et hiérarchies de l'organisation, les documents de l'organisation, etc.

De plus, son intégration avec Slack est utile pour les mises à jour de communication.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Je n'ai pas de commentaires sur les points négatifs de ce produit car je ne l'utilise pas beaucoup. Superbe et attrayant UI/UX.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Donner un retour annuel sur l'organisation et mon expérience dans mon organisation et mon rôle professionnel. #gestion de la performance

  ### 28. Excellent outil pour la gestion des ressources humaines et la croissance personnelle des employés

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Dhana S. | Engineering Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 18, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Navigation facile, meilleur pour les évaluations de performance, facile à configurer les notifications Slack et les approbations avec la structure de l'équipe.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Ajout de plus de fonctionnalités en termes de style de zone de texte, Intégration avec d'autres systèmes

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Automatisation du processus d'évaluation des performances et de la rémunération  
Définir des objectifs d'équipe et individuels  
Structure organisationnelle

  ### 29. ChartHop est un outil très utile et personnalisable pour notre équipe RH allégée.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Taylor H. | Human Resources Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 20, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Nous aimons que ChartHop nous permette de personnaliser les rapports, les tableaux de bord et les actions et qu'il héberge toutes nos données d'employés dans un système orienté vers les employés. Cela a également été d'une aide précieuse de pouvoir effectuer nos évaluations de performance et de rémunération dans ChartHop.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Il existe des limitations du système avec ChartHop et la manière dont il communique avec ADP (notre SIRH). Cela a parfois créé un travail supplémentaire pour notre équipe, mais le résultat est toujours bon.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop nous a permis de :
- Centraliser nos données en un seul endroit (personnelles, performance, rémunération, actions, etc.) et être en mesure de créer tous les rapports dont notre organisation a besoin
- Effectuer tous les examens annuels en un seul endroit
- Construire des tableaux de bord pour évaluer nos données et planifier les besoins actuels et futurs de l'entreprise
- Donner aux employés un accès complet à leurs propres informations d'emploi et en apprendre davantage sur leurs collègues répartis dans le monde entier

  ### 30. Fournit une rétrospective soignée de l'entreprise

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** September 15, 2023

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

La fonction de balayage du graphique pour que les collègues voient qui est dans quelle organisation est vraiment utile.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Cela peut être maladroit lorsque nous faisons des évaluations. Le système ne semble pas être bien connecté pour ce type d'application.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Charthop suit la croissance de notre organisation et nous aide à voir qui se trouve dans quelle zone de l'entreprise.

  ### 31. meilleur dans l'interface sur les organigrammes

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** March 18, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Fournit des organigrammes graphiques en temps réel et des analyses de la main-d'œuvre pour faciliter le suivi des effectifs, des relations hiérarchiques et des structures d'équipe.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

C'est accablant au début en raison du nombre de fonctionnalités et d'options de visualisation des données, et peut-être coûteux pour les petites entreprises ou les start-ups par rapport à des solutions de diagramme organisationnel plus simples,

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Organigrammes mis à jour automatiquement et rapports réduisant l'effort manuel de l'équipe RH. Rationalise la structure de l'équipe interfonctionnelle et les rôles des employés.

  ### 32. Transparent Tout!

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Jeswin J. | Content QA Associate , Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 04, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Je suis capable de voir où je me situe, et des détails sur mon ancienneté, la transparence de ma rémunération, mon entreprise dans son ensemble, quels documents officiels je possède dans l'entreprise, mon identifiant d'employé, et tout ce qui concerne ma carrière professionnelle. Je l'utilise pour voir les changements après les PDP, et aussi obtenir une vue claire de ce qui a changé dans mon rôle.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Rien autant, l'interface utilisateur est trop fluide et facile à naviguer.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je peux voir ma compensation, mes allocations et toutes les choses avec une telle clarté. S'il y a des divergences, il est plus facile de contacter l'équipe ES ainsi que le manager pour les rectifier (bien que ce soit un cas très rare, proche de 0).

  ### 33. Outil d'organisation organisé

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Rohit D. | Senior Associate (Fund Accountant), Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 23, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Une solution unique pour tout savoir sur notre organisation. Nous pouvons vérifier l'historique des employés, comme qui travaille avec qui, vérifier l'emplacement des employés via la section des cartes, il y a aussi un calendrier donc je n'ai pas besoin de passer à un autre outil pour connaître l'anniversaire de mes collègues, leur disponibilité, etc.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Trop de filtres juste pour vérifier une donnée.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je n'ai pas besoin de passer à plusieurs applications pour en savoir plus sur l'organisation, je peux trouver toutes les données au même endroit.

  ### 34. Outil indispensable pour l'organisation

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Shreyas P. | Content QA Associate , Internet, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 18, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Les organigrammes visuels offrent des vues complètes des données de la main-d'œuvre. L'interface utilisateur est facile à utiliser et simple.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Il n'y a rien à détester sauf le décalage occasionnel.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Les employés ont accès à la structure de l'entreprise et aux opportunités de croissance. Informations sur la structure de l'équipe en temps réel.

  ### 35. Excellent outil pour les opérations RH, la planification et la visibilité organisationnelle.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** September 13, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

ChartHop nous aide à gérer notre entreprise de manière plus intelligente. Il apporte du contexte à toutes nos données sur le personnel pour des décisions plus éclairées.

Avec ChartHop, vous avez la possibilité de créer des tableaux de bord, vous disposez de la planification de scénarios qui est très utile pour la conception organisationnelle et les fusions et acquisitions, et c'est une solution qui se connecte à de nombreux autres outils pour des données et des insights centralisés.

En plus de cela, l'équipe a fait un excellent travail en faisant évoluer la plateforme au fil du temps. J'ai mis en œuvre ChartHop dans deux entreprises différentes maintenant, et voir comment ils continuent d'écouter les retours et d'apporter des améliorations est impressionnant. Nous pouvons vraiment faire confiance à l'équipe ChartHop. Facile à mettre en œuvre, intuitif, un support client incroyable.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

ChartHop propose une variété de modules sous l'égide d'une solution de gestion des ressources humaines, il est donc important de s'assurer que nous pouvons garder tout le monde concentré sur notre cas d'utilisation principal de la planification des effectifs plutôt que de se laisser distraire par d'autres fonctionnalités.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop est très bien exécuté. Il résout de véritables problèmes pour les entreprises, et cela se voit dans tout ce que fait ChartHop. Pour nous, ce problème est la gestion des postes. Nous utilisons ChartHop pour la planification des effectifs, et les capacités de gestion des postes à l'intérieur de cela sont incroyables.

  ### 36. Plateforme exceptionnelle, des fonctionnalités et du support

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Kiera H. | HR Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 02, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Une excellente plateforme, Charthop a amélioré notre gestion de la performance et notre processus de révision salariale, nous permettant d'avoir toutes les données en un seul endroit et de nous éloigner de notre précédent processus manuel. Ses fonctionnalités conviviales encouragent davantage de rencontres individuelles au sein de notre organisation et facilitent la planification financière. L'une de nos fonctionnalités préférées est l'organigramme qui offre une vue simpliste mais précieuse de notre organisation. Le service client que nous avons reçu lors de la mise en œuvre et le soutien continu à travers des rencontres bi-hebdomadaires ont été exceptionnels. Un grand merci à Seth, Melissa, Loukas et le reste de l'équipe de support pour leur soutien constant et leur volonté de nous aider. Je ne peux pas recommander assez !

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Actuellement, le système RHIS n'est pas terminé à 100 %, mais nous attendons avec impatience le produit final !

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Auparavant, notre organisation avait un processus très manuel qui dépendait fortement des ressources humaines, des tableurs et des formulaires. ChartHop nous a permis de numériser ce processus afin que tout soit en un seul endroit et moins dépendant des processus manuels.

  ### 37. Charthop a rendu les opérations de gestion des ressources humaines tellement meilleures.

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Jaime M. | Senior People Operations Analyst , Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 02, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

La convivialité de la plateforme pour les administrateurs et les employés. Elle donne aux employés accès aux données personnelles que les systèmes RHIS ne permettraient pas, et crée des moyens simplifiés pour la collaboration croisée entre les équipes opérationnelles et les gestionnaires.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Comme c'est une plateforme en évolution, il y a certaines fonctionnalités/améliorations qui l'amélioreraient, mais l'équipe de Charthop est très réceptive aux commentaires !

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Nous a permis de nous débarrasser de pages et de pages de feuilles Google pour travailler avec d'autres équipes opérationnelles (comme la Finance) pour la planification de la rémunération, la planification de la main-d'œuvre, etc. Cela fournit également aux employés un accès à des informations qui n'existent pas facilement ailleurs (leurs propres informations d'emploi, organigrammes et lignes de gestion, nouvelles recrues, futurs membres de l'équipe).

  ### 38. ChartHop comble les lacunes laissées par d'autres grands HCMS

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 26, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

L'interface utilisateur de Charthops est conviviale et l'organigramme ainsi que les capacités sont assez impressionnants.

Vous pouvez facilement créer des alertes sur tout ce qui se trouve dans Charthop, ce qui en fait un complément parfait à un SIRH pour une organisation de taille moyenne à grande, car le SIRH n'est pas encore vraiment prêt pour les grandes organisations.

Le CSM de notre compte est littéralement hors du commun et unique en son genre. Elle se soucie vraiment de nous et aide à apporter des solutions à nos besoins commerciaux avec Charthop et nous aide à penser de manière innovante. Nous l'avons déployé avec ses compétences en gestion de projet aidant à chaque étape, et c'était un excellent moyen de s'assurer que nous cochions toutes les cases.

L'équipe de support et les intégrations avec CH sont d'un niveau supérieur.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Charthop base tout sur un nouveau poste étant une personne ou un rôle. Cela peut devenir compliqué en considérant comment le lier du processus de recrutement ATS au processus HCM.

Charthop ne lie pas non plus les choses à une propriété de titre de poste puisque chaque poste est unique. Cela rendra plus difficile les changements d'employés dans certains champs qui dépendent du poste.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Planification de scénarios et prévisions
Alertes
Retour d'information non identifié

  ### 39. Meilleur outil pour les opérations RH

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Cosmétiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 21, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

C'est le meilleur logiciel pour avoir tout au même endroit. un outil organisationnel et RH qui fournit mes informations dans un tableau de bord. Cela fournit des informations sur les rappels pour les mises à jour et les entretiens individuels. Nous utilisons Lattice depuis un certain temps maintenant et cela pourrait être un meilleur changement car nous sommes en période d'essai.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Rien de négatif ici. Je l'utilise depuis quelques jours maintenant.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela me profite dans ma performance et mon organigramme.

  ### 40. Meilleure personnalisation, intégration et support

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Ashwani Kumar P. | Senior Manager - People & Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

beaucoup d'options de configuration, vous pouvez faire tout ce que vous voulez pour concevoir dans ce système

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

rien à détester, la zone du tableau de bord a besoin de quelques améliorations

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

nous avions l'habitude d'exécuter notre cycle de performance sur différents outils, CH nous a aidés à tout regrouper en un seul endroit

  ### 41. Produit parfait pour l'organigramme

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** February 11, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Avoir toutes les informations sur l'organisation. Mon identifiant d'employé, la transparence des salaires.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Tout est bon, rien à détester.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il est facile à utiliser et cela me permet de connaître toutes les informations me concernant dans une seule application, c'est simple, pas besoin de se compliquer la vie.

  ### 42. ChartHop a éliminé des centaines de Google Sheets de mon flux de travail quotidien !

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Nicole W. | People Operations Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** July 30, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

La facilité de combiner toutes nos données personnelles en un seul endroit !
Intégration facile dans notre système RH.
BELLE interface utilisateur que nous sommes ravis de partager avec les employés.
Personnalisabilité !

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Toutes les données intégrées dans ChartHop doivent être liées à un compte employé actif. Par conséquent, les indicateurs organisationnels de haut niveau ne peuvent pas être suivis dans ChartHop (c'est-à-dire : profils des nouvelles recrues, eNPS sans ajouter de fonctionnalités d'engagement, indicateurs du conseil d'administration).

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Élimination du risque d'erreur manuelle en rationalisant les données en un seul endroit.

  ### 43. L'outil RH dont vous ne saviez pas que vous aviez besoin

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Automobile | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 19, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Chez Scout, ChartHop est notre principal outil de gestion des effectifs et des performances à mesure que nous évoluons. J'adore que ChartHop allie une grande fonctionnalité à une facilité d'utilisation. En tant qu'administrateur, je peux créer, modifier et personnaliser la plateforme pour répondre à nos besoins. ChartHop n'est pas seulement convivial pour les administrateurs, mais il fournit également des données utiles et facilement accessibles pour nos dirigeants d'entreprise et nos membres d'équipe.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

ChartHop est encore en cours de développement en tant que système d'information des ressources humaines complet et n'a pas toutes les fonctionnalités de certaines plateformes héritées. Cela dit, l'équipe de développement de ChartHop effectue constamment des mises à jour et déploie de nouvelles mises à jour.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Pour Scout, ChartHop est notre principal outil de gestion des effectifs et de gestion de la performance.

  ### 44. Plateforme Charthop People Ops

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 02, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Ce que j'aime à propos de la plateforme Charthop, c'est la façon dont elle intègre de manière transparente les données de nos différents systèmes de gestion des ressources humaines, fournissant des informations précieuses à travers notre organisation. La plateforme est conviviale, et leur équipe est toujours réactive, nous aidant avec toutes les questions ou personnalisations spécifiques à nos besoins. Nous utilisons Charthop quotidiennement et avons récemment ajouté la planification des effectifs et l'intégration de Greenhouse. Nous sommes impatients d'automatiser davantage de processus et de fournir des informations encore plus approfondies à nos dirigeants.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Je souhaite que Charthop HRIS s'intègre à davantage de systèmes de paie et dispose d'un module d'intégration. Cela améliorerait grandement notre expérience utilisateur en consolidant plus d'informations dans un seul système, plutôt que de les avoir dispersées sur plusieurs plateformes.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Leur module de gestion de la rémunération nous a permis de gérer notre cycle de mérite complexe dans un système convivial, remplaçant notre ancien processus manuel sur tableur. L'équipe de Charthop a fourni un excellent support, nous aidant à construire un cycle de mérite très complexe. Nous avons récemment commencé à explorer le côté analytique de Charthop, ce qui nous aide à centraliser toutes nos données sur le personnel dans un seul système et à obtenir des informations précieuses.

  ### 45. Excellent outil pour visualiser, planifier et gérer les données RH

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 04, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Facile à utiliser Charthop car c'est un outil très direct pour consulter l'historique de votre profil, visualiser les organigrammes et suivre les structures d'équipe. Vous pouvez également planifier des tâches et filtrer selon l'état de nos tâches. Il dispose également de tableaux de bord très utiles selon mon organisation. Il me donne l'opportunité de me connecter avec mon RH pour mes entretiens de croissance et les réunions organisationnelles.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Jusqu'à présent, Charthop va dans la bonne direction, il n'y a rien que je n'aime pas chez Charthop pour le moment.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Il m'est bénéfique de rester informé sur mon histoire personnelle, ma rémunération et ma croissance chez G2. Il y a aussi une transparence salariale, avec des fourchettes de salaire claires pour les rôles, ce qui m'aide à garder toutes mes données personnelles en un seul endroit.

  ### 46. Outil facile à utiliser pour l'organigramme

**Rating:** 4.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Hospitalité | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 24, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

C'est une solution unique pour les employés. Il contient toutes les données de notre organisation, par exemple : calendrier, cartes, mises à jour de l'entreprise, etc.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Pour l'instant, je n'ai rencontré aucun désagrément à ce sujet.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je n'ai pas besoin d'ouvrir plusieurs outils RH pour rechercher des informations sur l'organisation.

  ### 47. ChartHop a une bonne intégration avec Slack

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Petite entreprise (50 employés ou moins)

**Reviewed Date:** December 15, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

ChartHop facilite la compréhension de la hiérarchie de notre entreprise. Je peux voir qui rend compte à qui, leurs fuseaux horaires et leur ancienneté. C'est très utile pour notre organisation car nous travaillons à distance.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Chaque fois que j'essaie de voir les graphiques de l'équipe, il est très difficile de zoomer et de voir les détails clairement.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

ChartHop m'envoie des rappels d'enquête via Slack, ce qui m'aide à donner mon avis à temps et fournit une vue claire des structures d'équipe.

  ### 48. ChartHop est génial !

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Michael C. | Senior Director of People, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** August 07, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Notre support client a toujours été de premier ordre et ChartHop nous a permis d'améliorer véritablement notre collaboration et le partage d'informations entre les équipes (Ressources humaines, Recrutement, Finance, Opérations, Sécurité). C'est également incroyablement personnalisable.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Certains composants de ChartHop nécessitent du temps/énergie, mais c'est principalement parce que nous voulons personnaliser nos formulaires et processus pour répondre à nos besoins.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Cela nous aide à partager des informations entre une variété d'équipes.

  ### 49. Un logiciel assez bon

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** February 10, 2025

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

La meilleure chose est l'organigramme. J'aime aussi la façon dont nous recevons des enquêtes démographiques à ce sujet.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Il n'y a pas de telle aversion pour ce produit pour le moment.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Apprendre à connaître sous qui mes pairs et moi nous tenons.

  ### 50. excellente plateforme de gestion de la main-d'œuvre

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** October 04, 2024

**Qu'aimez-vous le plus à propos de ChartHop?**

Excellent outil pour visualiser votre organigramme et la consultation des profils, nous pouvons même planifier les tâches à effectuer et les marquer comme en attente, terminées, ignorées ou expirées. Une feuille de données vous aide à comprendre chaque individu présent dans mon organisation selon leur département et leur titre. Facile à utiliser, il vous guide facilement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de ChartHop?**

Charthop est sain, il n'y a rien à détester à son sujet.

**Quels sont les problèmes que ChartHop résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Vérifier mes informations comme la transparence des salaires, les tâches, l'historique personnel de chaque étape de ma carrière dans mon organisation, le résumé des compensations, etc., vous aide à rester informé de votre croissance.


## ChartHop Discussions
  - [How do you use Charthop?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-use-charthop) - 2 upvotes
  - [How much does ChartHop cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-charthop-cost) - 2 upvotes
  - [What do you like most about ChartHop for workforce analytics, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-do-you-like-most-about-charthop-for-workforce-analytics-and-what-improvements-would-you-suggest)
  - [How does ChartHop work?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-charthop-work)
  - [What does ChartHop do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-charthop-do)

- [View ChartHop pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/charthop/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+22%3A20%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b460fa57-ff07-4980-9074-619d3bc27da7&secure%5Btoken%5D=1fc0b24133305ac7ad27f3959c5075654256f7dc62b1ebda98787903032fc445&format=llm_user)
## ChartHop Integrations
  - [AlphaStaff](https://www.g2.com/fr/products/alphastaff/reviews)
  - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews)
  - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews)
  - [Carta](https://www.g2.com/fr/products/carta-carta/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews)
  - [Deel Payroll](https://www.g2.com/fr/products/deel-payroll/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews)
  - [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews)
  - [Horizon by ITA Group](https://www.g2.com/fr/products/horizon-by-ita-group/reviews)
  - [Humaans](https://www.g2.com/fr/products/humaans/reviews)
  - [Insperity](https://www.g2.com/fr/products/insperity/reviews)
  - [Jobvite](https://www.g2.com/fr/products/jobvite/reviews)
  - [Justworks](https://www.g2.com/fr/products/justworks/reviews)
  - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews)
  - [Namely](https://www.g2.com/fr/products/namely/reviews)
  - [Paychex](https://www.g2.com/fr/products/paychex/reviews)
  - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews)
  - [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews)
  - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews)
  - [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/fr/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews)
  - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/fr/products/run-powered-by-adp/reviews)
  - [Sage](https://www.g2.com/fr/products/sage-finance-sage/reviews)
  - [Sapling](https://www.g2.com/fr/products/sapling-intelligence-inc-sapling/reviews)
  - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  - [Sequoia One](https://www.g2.com/fr/products/sequoia-sequoia-one/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews)
  - [Square Payroll](https://www.g2.com/fr/products/square-payroll/reviews)
  - [TriNet](https://www.g2.com/fr/products/trinet/reviews)
  - [Workday](https://www.g2.com/fr/products/workday-workday/reviews)

## ChartHop Features
**RH de base**
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Gestion des dépenses
- Structures salariales
- conformité
- Administration des avantages sociaux

**Logistique**
- Intégration
- Analytics
- Exportation
- Télécharger
- Répertoire des employés

**Examens du rendement**
- 360 commentaires
- Formulaires personnalisables
- Suivi de l’état de l’examen

**Rapports**
- Cartes de score
- Personnalisation
- Graphiques et tableaux
- Tableaux

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**Planification des ressources - Planification de la main-d’œuvre**
- Réconciliation
- Planification des effectifs
- Rapports
- Planification des dépenses

**Platform - Compensation Planning**
- Budgétisation de la compensation
- Planification du cycle de mérite
- Transparence salariale
- Conformité automatisée
- Structuration des récompenses
- Historique de la rémunération

**Édition et conception**
- Glisser-déposer
- Mise à jour
- Personnaliser
- Détails
- Restructurer

**Principes de base de la plate-forme**
- Analyse comparative des performances
- Rapports et tableaux de bord
- Interopérabilité

**Objectifs**
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise

**Nettoyage**
- Filtrage
- Niveaux de mesure
- Transformation

**Ressources humaines - Planification de la main-d’œuvre**
- Intégrations et API
- Fourchettes de rémunération
- Organigramme
- Workflows de recrutement

**Additional Features - Compensation Planning**
- Capacités de rapport
- Automatisation du flux de travail
- Intégrations

**Contenu de la plateforme**
- Sondages auprès des employés
- Personnalisation de l’enquête
- Création d’objectifs et de défis
- Modèles scientifiques

**Vos commentaires**
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
- Éloge du public

**AI agentique - Organigramme**
- Intégration inter-systèmes
- Assistance proactive

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Segmentation des employés
- Création d’objectifs et de défis
- Reconnaissance par les pairs
- Portail de rétroaction sociale

**Données**
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques

**Plate-forme**
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux

**IA agentique - Gestion de la performance**
- Planification en plusieurs étapes
- Interaction en Langage Naturel

## Top ChartHop Alternatives
  - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,932 reviews)
  - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,257 reviews)
  - [Leapsome](https://www.g2.com/fr/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,351 reviews)