# SeekOut Reviews **Vendor:** SeekOut **Category:** [Logiciel d'intelligence des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-intelligence) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 759 ## About SeekOut SeekOut aide des milliers d'organisations à embaucher, développer et retenir de grands talents avec sa plateforme d'optimisation des talents axée sur les personnes. À l'ère numérique, les organisations débordent de données, mais peu comprennent profondément leurs employés car les données sur les personnes sont cloisonnées et déconnectées. Vos employés sont les véritables créateurs de différence, et une fois que vous connaissez leurs passions, leurs expériences et les opportunités qui les mèneront là où ils veulent aller, vous pouvez mieux aligner leurs compétences, capacités et parcours professionnels sur les besoins de l'entreprise. SeekOut unifie l'acquisition de talents, la gestion des talents et l'analyse des talents pour vous aider à développer les personnes que vous avez et à trouver celles dont vous avez besoin. Six des 10 entreprises les plus précieuses aux États-Unis font confiance à SeekOut comme leur plateforme unique pour gérer et recruter des talents. SeekOut a récemment été classé 26e sur 500 dans la liste de Forbes des meilleurs employeurs de startups en Amérique, couronné Startup de l'année par GeekWire, classé numéro deux dans la catégorie B2B de la liste des 50 Startups à surveiller de The Information, et a été inclus dans la liste des 40 meilleures applications intelligentes de Madrona. Fondé en 2017, SeekOut a levé 189 millions de dollars de financement, est soutenu par Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield et Founders Circle Capital et est évalué à 1,2 milliard de dollars. Pour plus d'informations, visitez www.seekout.com. ## SeekOut Reviews ### 1. Pourrait être génial **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kelly G. | Associate Sourcer, Technology, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Capacité d'accéder aux e-mails ou aux numéros de téléphone **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Nous n'avons pas pu nous intégrer à LinkedIn Recruiter ou Greenhouse pour des raisons de sécurité, donc cela m'était inutile. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** accéder aux informations de contact des candidats ### 2. Un changement radical pour l'approvisionnement ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric P. | Senior Digital and Technology Recruiter, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 02, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'adore les capacités de recherche de SeekOut. La fonction booléenne offre de nombreuses techniques de recherche avancées et leurs filtres puissants préfabriqués éliminent une partie du travail supplémentaire nécessaire pour identifier les candidats. Ils ont plusieurs filtres préconçus qui facilitent la vie pour obtenir des recherches très spécifiques qui correspondent parfaitement à nos besoins avec plusieurs candidats identifiés. Je peux ensuite associer cela aux fonctionnalités de messagerie pour entrer en contact avec les candidats et aider à identifier les talents passifs pour susciter l'intérêt au sein de l'organisation A&F. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Pas grand-chose à redire. Étant donné que la plateforme est basée sur les profils publics des candidats, ils peuvent être un peu obsolètes, mais généralement pas beaucoup. De plus, avec la fonctionnalité d'identification par e-mail, nous ne recevons pas toujours le bon e-mail pour un candidat, mais le plus souvent, c'est le bon contact. **Recommandations à d’autres personnes envisageant SeekOut:** Excellent outil qui possède de nombreuses capacités et fonctionnalités pour aider aux besoins de sourcing. Il y a également un facteur de diversité énorme avec SeekOut qui est extrêmement utile pour obtenir des informations sur un rôle, une organisation, un lieu, etc., ce qui nous aide à le garder à l'esprit. De plus, SeekOut travaille avec ses clients pour créer des filtres puissants personnalisés qui sont utiles et adaptés à nos besoins, de sorte que nous n'avons pas besoin de réinventer la roue à chaque recherche. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut nous a aidés à identifier des talents uniques et difficiles à trouver. Il y a également plusieurs informations qui nous aident à utiliser les données pour raconter une histoire et adapter correctement nos recherches à l'avenir, ainsi qu'à identifier les entreprises qui possèdent les talents que nous ciblons. Il y a beaucoup de métriques de diversité au sein de la plateforme qui aident également à la garder à l'esprit. ### 3. Ma plateforme de référence pour trouver tous types de profils de candidats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna C. | Senior Technical Sourcer @ Reality Labs Research at Meta, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** 1. Plateforme facile à utiliser - elle est très conviviale et je peux voir toutes les différentes options et fonctionnalités 2. Différentes fonctionnalités permettant de sourcer de diverses manières - booléen, recherche intelligente, clonage, sourcing en copiant/collant la description de poste 3. Explore plusieurs sources en ligne - LinkedIn, GitHub, Google Scholar, blogs personnels 4. Peut ajouter des candidats à un ou plusieurs projets et cloner à partir de projets 5. Excellents filtres qui décomposent la localisation, l'éducation, l'expérience et d'autres filtres 6. Service client super réactif, amical et serviable - j'ai utilisé le chatbot pour demander de l'aide plusieurs fois et je suis très impressionné de recevoir une réponse humaine réelle et de l'aide en quelques minutes. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Le clonage et la description de poste copier/coller pour sourcer des fonctionnalités ne donnent pas de résultats très pertinents pour les profils de niche, il faut jouer un peu plus avec les filtres, mais c'est d'accord ! :) **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cartographie des talents et recherche de diversité. ### 4. Outil de Sourcing Incroyable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa G. | Team Lead -Strategic Sourcing & Relationship Management - Novartis US, EMEA, MX, Canada, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Nous avons Seekout depuis plus d'un an et demi, cet outil a amélioré nos recherches, nous sommes généralement assignés à des rôles de niche, des compétences très compliquées et Seekout est toujours notre première option pour commencer nos recherches, c'est vraiment facile à utiliser, il a ces options incroyables pour les experts et les soins de santé, nous pouvons améliorer et aider à la diversité qui est l'un de nos grands objectifs. Cette année seulement, nous avons obtenu plus de 16 offres acceptées rien que de l'équipe de sourcing, ce qui est un très grand nombre en termes de rôles spécifiques que nous avons reçus ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Parfois, les données ne sont pas précises avec LinkedIn, nous ne trouvons pas le profil ou même les informations de contact sont incorrectes. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons amélioré nos recrutements en matière de diversité et d'inclusion, nos recherches sont plus rapides et nous pouvons trouver les informations sur les études ou les articles pour chaque candidat dans le même espace. Seekout est toujours un outil utile pour trouver les meilleurs talents pour nos rôles de niche et nos postes de direction, nous utilisons cet outil comme principal, en raison des résultats que nous obtenons. C'est un outil essentiel pour notre équipe ! ### 5. Superbe ressource pour les professionnels de l'assistance technique. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria P. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'apprécie d'utiliser cet outil pour trouver des pistes ainsi que des informations de contact. J'apprécie la polyvalence des filtres et le fait qu'il dispose d'améliorations en matière de diversité. J'aime aussi l'horodatage de la dernière activité de quelqu'un sur LinkedIn et à quel point leurs profils sont enrichis. Excellent service client. J'apprécie vraiment l'analytique des personnes. C'est assez facile à utiliser et j'apprécie de pouvoir effectuer une recherche de candidats et capturer facilement les analyses de la recherche au lieu d'avoir à utiliser une plateforme distincte. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je n'aime vraiment pas le nombre de pistes qui n'ont pas d'informations de contact plus récentes ou lorsque vous choisissez de revoir les informations mais qu'aucune information n'était disponible. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Me permettant de trouver des talents passifs avec des amplificateurs de diversité. Il peut être difficile d'identifier des talents diversifiés sans données, mais Seek out dispose des données disponibles pour renforcer correctement les efforts de recherche de diversité en utilisant la plateforme. ### 6. Outil de sourcing préféré ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sofia V. | Diversity Talent Attraction Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 30, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Mes parties préférées de Seekout sont les nombreux filtres personnalisables et l'espace pour de longues chaînes booléennes dans la boîte de mots-clés, la facilité de visualisation des profils et la manière dont il se connecte à LinkedIn, ainsi que la capacité de recueillir des adresses e-mail pour éviter d'avoir à envoyer des messages InMail aux candidats. J'utilise cet outil de sourcing tout le temps et c'est mon préféré à utiliser. Actuellement, mon entreprise n'a pas encore accès aux filtres de diversité, mais c'était absolument ma fonctionnalité préférée de Seekout dans mes rôles précédents ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Mon seul souhait est que vous puissiez trouver des candidats ouverts au travail sur LI Recruiter. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus facile de contacter directement les candidats par e-mail plutôt que par inmail. Plus efficace dans l'utilisation de chaînes booléennes détaillées que d'autres plateformes. ### 7. Grande technologie pour trouver des talents d'entrée diversifiés **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** John H. | Manager, Recruiting - GTM, SE & Partner Ecosystem, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Ma partie préférée de Seekout est la capacité à sourcer des candidats diversifiés. Travaillant dans la technologie, le vivier de talents féminins par rapport aux masculins est généralement de 1 pour 2, ce qui rend plus difficile la recherche de talents diversifiés. Avec un outil comme Seekout, vous pouvez trouver les meilleurs candidats diversifiés, rapidement ! J'aime aussi vraiment la précision que vous pouvez obtenir avec ses fonctionnalités de recherche. Je pense que c'est mieux que la norme de l'industrie, Linkedin. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je pense que leur outil de messagerie électronique pourrait avoir une interface utilisateur/expérience utilisateur un peu meilleure, mais c'est quand même bien. Je le compare à d'autres outils que j'ai utilisés et il semble un peu plus rétro que les autres. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Seekout nous aide à ajouter plus de talents diversifiés au début du processus de recrutement. Plus nous intégrons de talents diversifiés dans le pipeline, meilleures sont nos chances ! ### 8. Pas très utile pour contacter des prospects **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 26, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Les avantages de Seekout sont les fonctionnalités de recherche faciles. La plateforme renvoie de nombreux résultats pour diverses combinaisons de recherche/booleans. Les fonctionnalités Smart match et Duplicate sont également très utiles pour générer des résultats qui correspondent bien. J'aime aussi les informations sur les talents fournies sur une zone de marché. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** SeekOut ne fait pas un très bon travail pour fournir des informations de contact valides sur les profils retournés. Par exemple, j'ai effectué de nombreuses recherches où, disons, 150 profils sont retournés comme correspondance pour ma recherche... cependant, seulement 50 ou moins ont des informations de contact réellement valides. Je peux voir que la personne existe... mais je n'ai littéralement aucun moyen de la contacter... ce qui va à l'encontre de mon objectif principal d'utiliser SeekOut. Je suis un chasseur de têtes à la recherche de candidats difficiles à trouver. SeekOut n'est utile pour moi dans cette démarche qu'environ 25 à 30 % du temps, en raison du manque d'informations de contact. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La capacité d'obtenir des informations sur les talents d'une zone géographique est utile pour mon entreprise afin de comprendre les viviers de talents disponibles sur le marché actuel. ### 9. Super impressionné par la plateforme SeekOut ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Défense et espace | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 11, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** SeekOut a rendu le sourcing un rêve pour moi et mon équipe. Nous sommes tous des recruteurs expérimentés qui ont sourcé sur toutes les différentes plateformes et SeekOut est rapidement devenu l'un de nos "incontournables". Cela nous permet de trouver plus de candidats avec des qualifications plus spécifiques que nous recherchons. Cela nous permet également de créer des projets où nous pouvons "répliquer" des candidats que nous aimons ou même nos employés actuels et trouver des correspondances de CV, ce qui est très utile. J'aime aussi la fonctionnalité GitHub, je n'avais jamais utilisé une fonctionnalité comme celle-là auparavant, donc c'était super cool à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Le seul inconvénient, qui n'est vraiment pas un défaut de SeekOut mais plutôt un problème de compatibilité avec le système de mon entreprise. Je ne peux pas utiliser la fonctionnalité de campagnes par e-mail car mon compte e-mail Microsoft ne me permet pas de me connecter via SeekOut. Mais, comme je l'ai dit, ce n'est pas du tout la faute de SeekOut, mais ce serait vraiment génial si cela fonctionnait. J'envoie simplement les e-mails moi-même au lieu d'utiliser la fonctionnalité d'envoi de masse ! **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut me trouve des candidats plus qualifiés et me montre exactement où se trouvent les éléments que je recherche dans les CV/profils des candidats. C'est précisément quelque chose qui manque à d'autres plateformes à mon avis - elles apparaissent dans la recherche mais ne me montrent pas où. Cela me profite énormément car cela réduit considérablement mon temps de recherche. ### 10. Outil puissant pour nos besoins en approvisionnement ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Megan A. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 04, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime vraiment le fait que SeekOut puise dans tout pour créer des profils de candidats. Ce n'est pas limité à un seul site d'emploi. J'adore que les profils LinkedIn des candidats soient liés, ce qui nous permet de cliquer facilement et d'envoyer des messages depuis nos comptes. La nouvelle fonctionnalité Outreach rend le contact avec les candidats et les campagnes par e-mail fluides. J'apprécie vraiment la plateforme ! Et le service client est incroyable ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Certains aspects sont encore un peu bogués, mais dès que le problème est porté à l'attention de l'équipe, ils travaillent pour le corriger ! **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est cher de payer pour chaque site d'emploi. Avoir les résultats de tous les sites d'emploi en un seul endroit est incroyable ! ### 11. SeekOut est un excellent outil pour combiner l'efficacité et l'organisation aux stratégies de sourcing. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas T. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Mes aspects préférés de SeekOut sont la possibilité d'obtenir des informations de contact validées, ainsi que d'exporter des candidats soit en profils .pdf, soit en les listant sur une feuille de calcul Excel. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Bien qu'une fonctionnalité potentiellement intéressante, les Insights sont souvent un peu trop larges lorsqu'il s'agit de données très ésotériques pour des rôles de niche dans des industries hautement spécialisées telles que les produits biologiques, la thérapie génique, etc. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut fournit des informations de contact, permet aux candidats d'être placés dans des projets, et ces profils de candidats et informations peuvent être exportés. Cela a permis de gagner un temps considérable et m'aide à garder les pipelines de candidats organisés et facilement accessibles. ### 12. Super tableau d'affichage pour l'embauche en Inde **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa M. | Senior Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** bon candidat atteint dans plusieurs pays de la région APAC, en particulier là où Indeed ou LinkedIn n'est pas aussi largement utilisé. J'ai utilisé cet outil pour aider à trouver des candidats en Inde. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** ce n'est pas gratuit et le coût dépend de votre pays d'origine par rapport à la possibilité de basculer entre le paiement pour la publication dans le(s) pays où elle sera publiée. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** fournir des candidats des Philippines pour mes postes basés aux Philippines ### 13. Approche intrigante sur le sourcing et le recrutement de la diversité avec certaines capacités de niche intéressantes. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyle G. | Technical Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Je pense que l'aspect le plus utile de SeekOut est la capacité utile d'éliminer les biais inconscients. Malgré toutes les tentatives contraires, le biais PEUT s'infiltrer dans votre sourcing. SeekOut dispose d'une variété d'outils à votre disposition pour tirer un rideau sur ces préjugés potentiels et considérer les candidats strictement en fonction de leur mérite et de leurs qualifications. De plus, il est assez facile à utiliser. Linkedin propose un certain nombre de fonctionnalités de recherche similaires, mais les Power Filters permettent des recherches dynamiques avec peu d'effort. L'outil s'intègre principalement de manière transparente avec notre ATS, car vous pouvez importer des profils de candidats avec leurs numéros de téléphone et leurs coordonnées, tout en les liant à des réquisitions spécifiques au sein de l'ATS. C'est assez pratique. Je me retrouve à utiliser SeekOut OU même son extension Chrome qui me permet de récupérer des informations de contact directement à partir des recherches Linkedin. Je l'utilise probablement 3 ou 4 fois par semaine malgré le fait d'avoir un compte Linkedin Recruiter. De plus, lorsque j'apprenais à utiliser l'outil, quelles étaient les capacités, comment l'algorithme recherchait en fonction de ce que je saisissais, la fonction de chat client m'a mis en contact avec un spécialiste du support compétent et capable. Elle a fini par devoir escalader certaines de mes questions parce que je tenais à comprendre précisément d'où SeekOut tirait les informations à un niveau granulaire afin que je n'exclue pas certains candidats de ma recherche en ajoutant des termes de recherche ou des filtres, ou si je le faisais, que je sois au moins conscient de le faire. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je pense que le panneau pour voir le profil SeekOut contient une tonne d'informations utiles, mais mon instinct naturel est de consulter le profil Linkedin depuis la vue. Je souhaite qu'il y ait peut-être quelque chose d'un peu plus intuitif concernant le profil du candidat lorsque vous êtes sur la page de recherche, mais je ne suis pas sûr si je vais sur Linkedin parce que j'y suis habitué depuis des années de recrutement, ou si je trouve généralement les informations dont j'ai besoin plus rapidement. Je ne sais pas ce qui, le cas échéant, le rendrait plus utile du côté de SeekOut en termes de façon dont les informations sont affichées, ce qui est affiché, comment c'est organisé... mais c'est l'une de ces choses que vous intuitez et savez en fonction de la façon dont vous l'utilisez. Je pense que cela pourrait également être plus pratique si la recherche intelligente, qui vous permet d'obtenir rapidement un vivier de candidats avec une relative facilité, pouvait également RÉDUIRE/RAFFINER ces paramètres avec du booléen, c'est-à-dire sous les options de recherche supplémentaires, si vous pouviez simplement ajouter un champ booléen. Sinon, vous devez passer entre la recherche intelligente et le booléen. Parfois, j'ai les candidats que je veux en grande partie dans le champ, mais je peux vouloir faire quelque chose de plus sémantique dans la recherche avec quelque chose qui n'est pas nécessairement une compétence qui va apparaître sur une liste de compétences Linkedin. Cela ne semble tout simplement pas être un grand pas d'avoir cela comme quelque chose que vous pourriez ajouter pour réduire votre vivier de candidats tout en utilisant la recherche intelligente. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut résout en grande partie les problèmes de diversité et son approche différente du sourcing me permet généralement de trouver des groupes de candidats différents de ceux que je trouverais autrement en utilisant les outils natifs et les fonctions de recherche de Linkedin. ### 14. Retour d'expérience **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kavita M. | Sr. Talent Acquisition Business Partner , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La meilleure chose est que cela a rendu tellement plus facile de revoir les CV à travers le monde. Maintenant, votre recrutement n'est pas limité uniquement à votre pays, cela aide à élargir la courbe d'apprentissage. L'onglet diversité, le rapport d'utilisation par semaine, par mois, les crédits de messagerie, l'envoi d'e-mails au candidat, l'obtention des coordonnées des candidats passifs, tout est si facile et convivial pour naviguer dans l'outil. Le meilleur portail d'emploi que j'ai jamais rencontré, aucune limitation et c'est tellement convivial. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** tout se passe très bien avec SeekOut, c'est très convivial. Je ne trouve rien qui manque en ce moment. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les profils de diversité, cela vous donne un aperçu général de la disponibilité du vivier de talents. La facilité de contacter les chercheurs d'emploi passifs. Le rapport d'utilisation, maintenant vous pouvez étendre votre stratégie de recrutement à d'autres pays également. C'est un outil qui est si facile à naviguer et tout est à portée de clic. ### 15. Le meilleur outil de sourcing JAMAIS ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 12, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Service client, capacité à trouver des candidats passifs de qualité, filtres puissants, filtres DEI, capacités de recherche booléenne incroyables, et une facilité d'utilisation globale ! La formation continue et l'accessibilité au support client sont spectaculaires. C'est vraiment le meilleur outil de sourcing que j'ai jamais utilisé ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Il n'y a rien à redire sur Seekout. C'est vraiment une ressource incroyable avec un excellent service client et une intelligence artificielle étonnante pour trouver les talents nécessaires. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis capable de trouver et de qualifier des talents passifs et actifs grâce à de multiples ressources disponibles sur une seule plateforme. Je peux facilement leur envoyer des messages depuis cette application et recueillir des informations pertinentes sur la carrière et les réalisations du candidat. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir partagé votre histoire de réussite avec SeekOut - nous investissons profondément dans le service client pour garantir à tous nos utilisateurs une expérience exceptionnelle, et l'équipe sera ravie d'entendre ce retour. ### 16. SeekOut est une excellente alternative à LinkedIn Recruiter. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 05, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Un avantage est qu'il fournit des e-mails et des numéros de téléphone pour de nombreux candidats. De plus, l'IA intégrée est supérieure à la version de LinkedIn. Le service client est également bien meilleur ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je pense qu'ils travaillent à améliorer les fonctionnalités de messagerie des candidats. J'ai travaillé avec cela pendant quelques années et j'ai constaté une amélioration continue. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le recrutement de candidats peut être chronophage. SeekOut aide à la recherche et complète mes efforts avec l'intelligence artificielle. Il propose également des campagnes de messagerie. J'apprends encore tous les tenants et aboutissants, mais il y a des webinaires et des sessions de formation fréquents, et ils sont enregistrés et peuvent être visionnés à la convenance du client. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci de partager votre expérience avec SeekOut - nous sommes ravis d'apprendre comment SeekOut vous aide à trouver des personnes formidables plus efficacement, et que nos solutions alimentées par l'IA et notre service client dépassent vos attentes ! ### 17. Seekout est moyen. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel H. | Recruiter, Incubation , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 10, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime que Seekout ait des filtres pour aider à trier les données démographiques des candidats - si vous faites du recrutement axé sur la diversité, les limitations de recherche de Linkedin signifient que vous devez faire une tonne de requêtes booléennes différentes pour que l'outil puisse capturer suffisamment de données pour être utile. Seekout rend cela légèrement plus facile pour comprendre ce que vous regardez. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Seekout n'a pas assez de filtres. Il s'appuie trop sur les données de Linkedin, qui sont auto-déclarées par les candidats et souvent manquantes, incorrectes ou obsolètes. Comparé aux outils qui ont des fonctionnalités d'IA et peuvent trouver des données sur l'ensemble du web, les résultats de recherche de Seekout sont seulement légèrement meilleurs que ceux de Linkedin selon mon expérience. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le jus n'a pas encore valu la peine pour moi avec Seekout. C'est trop similaire à Linkedin pour que je le considère vraiment utile ou nécessaire. ### 18. Examen de SeekOut **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 18, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime vraiment les filtres puissants de SeekOut, ainsi que les filtres de diversité et de publication. Ces filtres rendent les initiatives de sourcing stratégique plus conviviales et facilitent le suivi de la manière dont vous avez trouvé certains profils dans votre recherche. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Obtenir des informations de contact en masse depuis SeekOut peut être extrêmement chronophage. Pour un sourcing à haut volume, il n'est pas raisonnable de devoir passer par les candidats un par un pour les contacter. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut facilite la recherche de profils uniques que je ne pourrais pas trouver autrement via d'autres plateformes (c'est-à-dire LinkedIn). Le projet et les filtres enregistrés facilitent la reprise là où je me suis arrêté dans ma stratégie de sourcing. ### 19. Excellent outil de recrutement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Will B. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 13, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Pouvoir jeter un coup d'œil rapide aux analyses derrière les recherches de prospects (villes cibles, profils de candidats, etc.), et ensuite, si nécessaire, pouvoir vraiment plonger dans les insights en utilisant certaines recherches pré-formatées, ou la capacité de créer sa propre recherche. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** L'intégration avec LinkedIn Je comprends que toutes les intégrations dépendent d'un abonnement LinkedIn premium, mais c'est toujours quelque chose que je souhaite être meilleur. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Travailler autour des restrictions de LinkedIn, être capable de faire remonter des informations sur les prospects et examiner les insights derrière les profils et les emplacements. ### 20. Excellent outil de sourcing pour tout recruteur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos C. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La facilité d'utilisation. Il n'est pas nécessaire d'être un expert en chaînes booléennes. SeekOut le fait pour vous. Il suffit d'entrer les paramètres, et il fait le travail pour vous, produisant les résultats que vous souhaitez. Le système est facile à naviguer et vous pouvez facilement ajuster vos paramètres pour mettre à jour la recherche pour obtenir des résultats nouveaux et différents. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** La fonctionnalité d'email/inmail peut bénéficier d'une aide. C'est ma compréhension que mon entreprise doit accorder certains droits pour que nous puissions obtenir l'expérience complète sur les emails, donc cela peut être un problème de notre côté avec l'octroi des autorisations, etc. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Principalement du temps économisé dans l'approvisionnement. Je suis recruteur technique pour l'ensemble du cycle de vie, avec une charge de demandes élevée et très peu de temps pour l'approvisionnement. ### 21. Recrutement tout-en-un **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nichole D. | Talent Acquisition Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Les filtres sont pertinents pour les emplois. J'aime aussi que vous puissiez créer des projets et cloner vos recherches. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Malheureusement, toutes les régions n'auront pas de candidats sur Seekout en fonction du niveau de la plateforme. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Construire une description de poste pour un emploi spécifique. Utilisation de l'IA pour aider dans ce processus. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir pris le temps de partager vos commentaires sur SeekOut avec la communauté ! ### 22. Bon outil de sourcing **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 04, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Le filtre de diversité est un bon outil pour trouver des candidats diversifiés. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Lorsque le profil est consulté sur LinkedIn après avoir été présélectionné sur SeekOut, les mots-clés ne sont pas mis en évidence sur LinkedIn et il faut beaucoup de temps pour rechercher à nouveau les mots-clés. **Recommandations à d’autres personnes envisageant SeekOut:** N/A **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** trouver des talents diversifiés. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir partagé votre expérience SeekOut avec d'autres ! Vous avez peut-être manqué que nous avons une couverture solide à travers le bassin de talents mondial avec plus de 800 millions de profils. Si nous pouvons vous aider à trouver les bons profils ou à accéder à des bassins de talents en dehors des Amériques, veuillez contacter notre équipe de support ou m'envoyer un e-mail directement à epedini@seekout.com. ### 23. SEEKOUT OUVRE UN TOUT NOUVEAU NIVEAU D'ACCESSIBILITÉ **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** michelle e. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** SeekOut me permet d'accéder à plus de profils publics que je ne pourrais normalement consulter via LinkedIn et d'autres plateformes sociales qui vous limitent à 3 degrés au-delà des connexions. Le service client est exceptionnel. Ils fournissent des vidéos de formation pour tout, donc si vous avez l'impression que votre compréhension du 'Boolean' est inadéquate, vous deviendrez un pro en un rien de temps. Je n'ai pas de système de suivi des candidats qui s'intègre actuellement avec SeekOut, mais je plaide fortement pour que mon ATS fusionne avec SeekOut. Quand j'ai commencé avec SeekOut, je me suis rapidement acclimaté à la plateforme. J'utilise SeekOut tous les jours. C'est devenu une seconde nature de l'ouvrir et de faire une recherche rapide pour tous mes rôles exécutifs pour prendre des notes, ou simplement voir si quelque chose de nouveau est disponible. J'ai mis en place un nouveau 'plan d'attaque' qui est uniquement grâce à SeekOut. SeekOut aide à identifier les inefficacités dans mes propres processus et me permet d'utiliser mon temps de manière plus efficiente ainsi qu'efficace. Quand j'utilise SeekOut, je fais des références croisées entre toutes mes recherches dans le domaine de la santé et les recherches exécutives parce que les chercheurs d'emploi peuvent formuler les choses d'une manière que les algorithmes ne détectent pas toujours. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Les informations sur SeekOut ne sont aussi bonnes que celles fournies par le chercheur d'emploi, donc cela peut parfois être un échec. Plus souvent qu'autrement, mes recherches ont été fructueuses. J'aimerais l'intégration dans mon système ATS. J'ai alerté mon ATS à ce sujet et ils travaillent sur leur prochaine série de mises à niveau pour l'inclure. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Intégration dans la plateforme ATS. ### 24. SeekOut facilite l'identification des bons candidats. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kaylin C. | Business Recruiter , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'adore la fonctionnalité de révision des candidatures de l'ATS de SeekOut ! Notre ATS ne me donne pas suffisamment de capacités pour rechercher à l'intérieur de notre ATS et le fait que SeekOut ait ces capacités est incroyable. J'aime pouvoir rechercher au sein de nos rôles (nous recevons tellement de candidatures, donc c'est très utile d'avoir un moyen de rechercher des candidats). **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je souhaite que le recrutement pour la diversité soit plus fort et plus efficace. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut aide à construire des pipelines solides et à sourcer le candidat parfait. ### 25. Il a une liste étendue de candidats et la recherche est très facile ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria L. | Associate Lead - Cloud Staffing at Google, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** L'outil CLONE, comment vous pouvez choisir quelqu'un que vous pensez être bon, et cela s'ajoute simplement à cela. C'est incroyable ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Parfois, quand il est dit que vous pouvez obtenir l'email, il est incorrect ou revient. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à trouver rapidement de bons candidats. ### 26. Histoire captivante **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pierre B. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** April 10, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Trouver cet individu "idéal" que nous pensions ne pas pouvoir trouver pour notre client dans le secteur minier. Le support client est incroyable... je me sens important. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Certains segments de marché sont complètement ignorés ou simplement trop nouveaux pour avoir des profils. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous a aidés à trouver cet "écureuil violet" dont l'équipe de notre client avait besoin... ce poste était crucial pour leur croissance et prospérité continues. Augmentation du cours de l'action également depuis que nous avons placé le nouveau COO. ### 27. Une excellente portée sur les marchés et l'outil d'analyse est très sous-estimé ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 10, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Il semble explorer une partie de la "matière noire" du recrutement. Cela s'étend au-delà des bases de données traditionnelles qui vous fournissent des informations limitées. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** J'ai du mal à faire approuver mon e-mail professionnel par le service informatique de l'entreprise pour lancer des campagnes par e-mail. Pas de reproche de part et d'autre, mais c'est certainement un oubli qui limite la fréquence à laquelle je peux utiliser l'outil. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'avantage est la partie des informations de contact, c'est fantastique et assez précis. ### 28. Un incontournable absolu pour le sourcing technologique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 18, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La capacité de créer des booléens incroyablement complexes qui ne se concurrencent pas et n'excluent pas le talent **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je n'aime que le fait de ne pas pouvoir voir les personnes qui sont activement "Ouvertes aux opportunités" sur LinkedIn. Le filtre de puissance 'probablement ouvert' est génial mais malheureusement pas la même chose. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver des talents cachés qui ne seraient autrement pas découverts (même parfois lors d'une recherche avancée sur LinkedIn) ### 29. Examen de SeekOut **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'adore utiliser SeekOut car il est facile à utiliser, pratique et unique. Je suis également un grand fan des différents filtres qui peuvent être appliqués. Ce n'est pas quelque chose que l'on trouve sur beaucoup de systèmes ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je souhaite qu'il y ait un moyen plus facile de contacter des personnes directement sur SeekOut. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut m'aide à atteindre une grande variété de candidats avec facilité ! ### 30. Idéal pour recruter des professionnels **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jesse A. | Lead Talent Acquisition Consultant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 26, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** C'est une excellente plateforme pour rechercher des candidats potentiels. Vous pouvez rechercher des candidats en un seul endroit au lieu de chercher sur des sites comme LinkedIn et d'autres sites de médias sociaux individuellement. Vous pouvez obtenir des informations de contact et contacter des candidats potentiels. Il est également facile d'utiliser le site avec une formation minimale. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je n'ai aucune plainte à ce jour. J'attends avec impatience l'intégration avec l'e-mail de nos entreprises afin que nous puissions contacter les candidats directement depuis la plateforme Seek Out. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Seek out vous aide à rechercher des candidats et à obtenir leurs coordonnées, le tout en un seul endroit. ### 31. La clé pour trouver des talents de niche et diversifiés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney A. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime trouver des talents que je ne peux pas trouver ailleurs - par exemple des ingénieurs en sécurité - facilement. Seekout fournit également des outils pour découvrir des talents diversifiés. Leurs informations de contact sont très précises. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Aimerait voir la capacité d'intégrer SeekOut avec notre CRM. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver des talents techniques diversifiés. ### 32. Base de données de pipeline - Santé et au-delà **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Le service client/formation est vraiment utile. La recherche booléenne personnalisée ou l'approche créative pour sourcer l'équipe est toujours là pour aider. J'aime aussi le filtre puissant et la base de données de santé. Je trouve que les informations contractuelles sont plus précises que lorsque nous avons utilisé d'autres plateformes. Je suis encore en train d'apprendre et de développer des pipelines et j'espère mettre à jour mon avis avec mes embauches de l'année en cours depuis la plateforme à mesure que ma campagne de communication continue. Je continuerai à chercher des moyens créatifs d'utiliser l'abondance de candidats pour les exporter et les connecter à des opportunités. Je suis reconnaissant que notre entreprise ait investi dans cette plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Les campagnes de messagerie ont besoin de plus d'étapes/de flexibilité - Une option de message texte serait excellente - La disposition des projets/étapes serait agréable à optimiser. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir des listes de licences actives dans le domaine de la santé, en particulier en soins infirmiers et dans des domaines hautement spécialisés. ### 33. Beaucoup de fonctionnalités intéressantes mais je préfère toujours Linkedin Recruiter **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Les étiquettes de diversité sont excellentes pour créer une liste organisée, bien qu'elles ne soient parfois pas les plus précises. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Lors de la recherche sur la page des profils publics, les mêmes candidats apparaissent et il n'y a pas de moyen de les masquer par rapport à Linkedin Recruiter. De plus, vous devez toujours cliquer sur leur profil pour accéder à leur Linkedin car l'expérience peut ne pas être la plus à jour dans Seekout. J'ai entendu de l'assistance clientèle que c'est parce qu'ils mettent à jour les profils chaque trimestre, donc il peut y avoir un décalage si un candidat a récemment obtenu un nouvel emploi. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis un recruteur qui souhaite donner la priorité à l'embauche de la diversité. J'ai eu un certain succès en identifiant ces candidats plus rapidement en utilisant les fonctionnalités de diversité intégrées de Seekout. ### 34. Super Partenaire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny H. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 12, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime pouvoir indiquer exactement ce que je cherche et cela le réduit. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je n'aime pas ne pas pouvoir publier des offres d'emploi pour que les candidats postulent. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je reçois les compétences exactes que je recherche et cela m'aide avec les termes clés sur un CV. ### 35. Recruteur principal **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joanna L. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 11, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La meilleure partie est les fonctionnalités de recherche. Je peux trouver des candidats qui répondent à mes qualifications, surtout ceux situés géographiquement près de mon emplacement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Certaines des fonctions de communication sont un peu maladroites. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver des candidats qualifiés est toujours un défi. J'ai pu utiliser SeekOut pour faire mes premiers contacts afin de commencer des conversations avec des individus. ### 36. Précis et utile. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** jilliane s. | Associate Manager - Talent Acquisition , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 23, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Il vise à fournir aux recruteurs un outil complet et efficace pour identifier et se connecter avec des candidats qualifiés. En exploitant l'IA et l'analyse de données, il peut aider à rationaliser le processus de recrutement, à gagner du temps et à améliorer potentiellement la qualité des décisions d'embauche. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** SeekOut dépend fortement de données précises et à jour pour fournir des informations pertinentes et précieuses sur les candidats. Cependant, la précision des données peut être un inconvénient potentiel s'il y a des inexactitudes ou des informations obsolètes au sein de la plateforme. Les recruteurs doivent toujours vérifier les détails des candidats pour s'assurer qu'ils sont actuels et exacts. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Sourcing de Candidats : SeekOut offre accès à une vaste base de données de talents et utilise des algorithmes pour aider les recruteurs à trouver et sourcer des candidats qui correspondent à des compétences, expériences et qualifications spécifiques. Cela peut aider à rationaliser les premières étapes de la découverte de candidats. Capacités de Recherche Avancées : SeekOut permet aux recruteurs d'effectuer des recherches complexes en utilisant divers filtres, tels que la localisation, l'éducation, l'expérience, la diversité, et plus encore. Ces capacités de recherche avancées peuvent aider à restreindre le bassin de candidats potentiels et à trouver ceux qui correspondent étroitement aux exigences spécifiques. Diversité et Inclusion : SeekOut met l'accent sur la diversité et l'inclusion en fournissant des filtres et des options de recherche qui permettent aux recruteurs de trouver de manière proactive des candidats issus de groupes sous-représentés. Cela peut aider à promouvoir un processus de recrutement plus inclusif et à favoriser une main-d'œuvre diversifiée. Messagerie Personnalisée : SeekOut permet aux recruteurs d'engager des conversations avec des candidats potentiels grâce à une messagerie personnalisée. Les recruteurs peuvent envoyer des messages ciblés aux candidats, présentant des opportunités d'emploi et initiant des conversations pour évaluer leur intérêt et leur adéquation pour le poste. Informations sur les Talents : SeekOut offre des informations et des analyses sur les candidats et les bassins de talents, fournissant aux recruteurs des données pour prendre des décisions éclairées. Cela peut aider les recruteurs à comprendre les tendances du marché, la disponibilité des talents et l'intelligence concurrentielle. Dans l'ensemble, l'objectif de l'utilisation de SeekOut est d'améliorer le processus de recrutement, de gagner du temps et d'améliorer la qualité des décisions d'embauche en tirant parti des capacités avancées de recherche, de sourcing et de messagerie. Il vise à aider les recruteurs à trouver les bons candidats de manière efficace et efficiente. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir partagé votre avis sur SeekOut - nous sommes ravis d'entendre parler de votre expérience positive et de la façon dont vous utilisez SeekOut pour améliorer votre processus de recrutement. ### 37. Excellent pour trouver des candidats difficiles à trouver. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emily R. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'aime vraiment les filtres puissants que mon entreprise a développés avec SeekOut. J'adore également les rapports - il est facile de créer une carte du marché à présenter aux responsables du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Ils continuent d'améliorer les fonctions de recherche, mais je pense qu'il y a encore un long chemin à parcourir. La recherche de recruteurs LinkedIn ne m'a pas fait utiliser de booleans sophistiqués depuis un certain temps et je dois les dépoussiérer pour utiliser Seekout. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand avantage que SeekOut a sur la concurrence est la fonction de recherche de diversité. Je l'utilise pour des recherches au-delà de cela parce que je suis déjà dans l'outil et c'est pratique, mais je dirais que la raison pour laquelle je l'ouvre est d'assurer que je source un pipeline diversifié. ### 38. J'aime seekout **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha R. | Strategic Talent Sourcer US, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 24, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** c'est mon endroit heureux pour faire des recherches, des booleans plus précis que linkedin, c'est facile à utiliser, nous pouvons avoir des stagiaires quand nous le voulons et si nous avons besoin de toute consultation de la plateforme, il y a toujours quelqu'un pour le support, je sais utiliser seekout tous les jours pour le sourcing **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** cette année, il y a eu quelques problèmes avec l'emplacement **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** plus d'informations avec des perspectives, plus facile avec Excel ### 39. SeekOut a augmenté ma production quotidienne ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin T. | Technical Sourcing Recruiter , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'ai trouvé la recherche par IA très utile ! J'aime utiliser les recherches par IA car elles me donnent un excellent groupe de candidats qualifiés tout en fournissant des informations sur la recherche d'aide aux candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je ne suis pas le plus grand fan du nombre d'e-mails qui ne sont pas mis à jour. Je ne suis pas sûr de la façon dont Seekout pourrait résoudre ce problème, mais j'ai constaté qu'une bonne partie des e-mails n'ont pas été confirmés depuis des années. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut a augmenté, ma portée quotidienne vers des candidats qualifiés. ### 40. J'ai pu trouver plus de candidats. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana C. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Vous pouvez trouver des candidats divers avec une bonne expérience. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Quand vous communiquez avec les candidats, ils prennent beaucoup de temps à répondre. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** SeekOut m'aide à trouver de nouveaux candidats. ### 41. Produit fantastique **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Julie W. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Avoir la capacité d'utiliser le service pour cibler certains groupes démographiques a été extrêmement utile ainsi que la capacité d'aider à créer une correspondance basée sur le CV des candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je n'ai pas vraiment trouvé grand-chose, mais m'habituer à la disposition était nouveau, pas vraiment un point négatif, cela a juste pris un peu de temps pour s'y habituer afin de pouvoir naviguer plus rapidement lors de la recherche. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver rapidement la diversité parmi les candidats pour m'aider à atteindre mes objectifs et fournir des candidats plus qualifiés alors que je recherche les rôles dans ma responsabilité est extrêmement utile. ### 42. 25+ ans chasseur de têtes - Toujours en train d'apprendre de nouvelles astuces **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alex T. | Managing Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 28, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** « La nouvelle fonctionnalité de SeekOut, SeekOut Assist, est véritablement de nouvelle génération dans la recherche et la communication automatisées avec les candidats. Avec une intégration transparente de l'IA et de l'apprentissage automatique, les recruteurs peuvent désormais faire correspondre instantanément les descriptions de poste aux profils de candidats individuellement sourcés tout en automatisant la messagerie personnalisée des candidats et en réduisant considérablement la partie la plus chronophage du processus de recrutement. » **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Parfois, il y a des informations en double, bien que cela ne soit pas la faute de SeekOut, ce serait formidable de développer la capacité de l'IA à identifier les doublons et à les supprimer. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons à la fois pour la recherche initiale, ainsi que pour l'analyse des lacunes. ### 43. Un outil pour le recrutement passif comme aucun autre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Seekout utilise une recherche ultra-rapide pour vous permettre de trouver les meilleurs candidats. Bien qu'une grande partie de cela se fasse via LinkedIn pour mes types de recherches, je trouve que les filtres qui me permettent de rechercher des candidates femmes, latino et noires est quelque chose que je ne peux pas faire avec d'autres moteurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Parfois, les fonctions de recherche booléenne peuvent être difficiles à maîtriser, cependant, j'apprécie leurs suggestions pour les corriger. En fin de compte, expérimenter un peu résout généralement le problème et je peux avancer. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Seekout me permet de trouver rapidement des candidats noirs, latinos et féminins dans les domaines où notre entreprise est en manque. Seekout dispose également de superbes outils d'IA pour automatiser mes démarches. ### 44. Un vivier de talents unique et qualifié - une excellente utilisation du temps pour le recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La capacité de trouver des talents uniques et la fonctionnalité de l'outil qui vous permet de rechercher par années d'expérience, par des antécédents historiquement sous-représentés, etc. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** La courbe d'apprentissage peut être raide - mais cela en vaut la peine. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un talent nouveau et unique que je n'ai pas rencontré sur LinkedIn ou dans le système de suivi des candidatures de l'entreprise. ### 45. Avis sur SeekOut **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recherche | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 17, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La fonctionnalité d'IA pour sourcer des candidats via Internet. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Le manque de candidats divers ou l'exactitude des étudiants. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pour localiser des candidats en dehors des plateformes de médias sociaux traditionnelles, telles que Handshake et LinkedIn ### 46. Plateforme fortement recommandée **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerrika T. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** J'apprécie la richesse des informations complètes disponibles pour les recherches de candidats en un seul endroit. Le nombre de candidats sur ce site est stupéfiant. J'aime la façon dont vous pouvez utiliser des filtres puissants pour accélérer votre processus de recherche, surtout si vous recherchez les mêmes types de candidats dans divers endroits. Cela vous évite de saisir une longue chaîne booléenne chaque fois qu'un nouveau poste devient disponible. Une autre de mes fonctionnalités préférées est que lorsque vous recherchez différentes zones, cela vous indique combien de candidats sont disponibles là-bas (par exemple, Dallas (34), et Houston (51)). **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Les deux seules choses qui ont été difficiles pour moi sont qu'il y a plusieurs candidats pour les soins de santé à divers endroits plutôt que tous au même endroit, et je tombe souvent sur des adresses e-mail invalides ou indisponibles. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Trouver des candidats sur des marchés difficiles ou dans des zones très rurales dont vous ne connaissiez pas l'existence. Je me sens beaucoup plus productif car je peux trouver des candidats qui n'étaient pas sur d'autres sites tels que LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec SeekOut ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez les informations complètes sur les candidats et les filtres puissants de notre plateforme inestimables pour rationaliser votre processus de recherche. Nous comprenons la difficulté de trouver des candidats dans les zones rurales ou dans des secteurs tels que la santé, et notre plateforme est conçue pour vous aider à surmonter ces défis. Nous travaillons constamment à l'amélioration de nos services et apprécions vos commentaires sur les adresses e-mail invalides ou indisponibles, que nous prendrons en compte pour continuer à améliorer notre plateforme. Merci d'avoir choisi SeekOut et nous sommes impatients de vous aider à trouver les meilleurs candidats pour votre organisation. ### 47. Recrutement de révolutionnaire **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Davida B. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 08, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** La capacité d'effectuer une recherche booléenne complexe pour identifier le talent que je recherche sur plusieurs plateformes est incroyable. De plus, je peux rechercher et fournir des détails aux responsables du recrutement sur l'apparence d'un marché ou sur la manière dont une compétence particulière restreint le marché. L'assistance de SeekOut est exceptionnelle avec la facilité d'un échange de messagerie instantanée pour aider avec une chaîne booléenne ! **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Je souhaite qu'il couvre davantage de recherches non traditionnelles pour les CV comme Google, les sites de conférences, etc. La fonctionnalité d'IA est correcte, mais pas aussi bonne qu'une recherche booléenne traditionnelle. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Seekout fait gagner du temps ! La capacité de rechercher et de voir une bonne partie du profil d'une personne pour évaluer rapidement l'adéquation, et ensuite, si intéressé, avoir un numéro de téléphone ou une adresse e-mail pour contacter. Nous n'avons pas encore d'intégration avec nos systèmes ; SeekOut sera encore meilleur une fois que cela se produira ! **Official Response from Ed Pedini:** > Merci de partager - c'est formidable d'entendre que vous avez une expérience positive en utilisant SeekOut, et en interagissant avec notre équipe. Nous sommes ravis d'apprendre que nous vous aidons à gagner du temps et à accomplir davantage ! ### 48. Excellent et efficace outil de sourcing ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Comptabilité | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 10, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** SeekOut est un excellent outil de sourcing. J'adore l'intégration de l'IA dans le produit ; cela rend le sourcing beaucoup plus accessible et plus efficace. Ils ont lancé un programme appelé Seekout Assist, qui est tout simplement génial. J'aime encore plus l'outil grâce à cela. Le programme est alimenté par la technologie GPT et permet de faire des correspondances intelligentes ainsi que de la messagerie. De plus, je peux simplement ajouter ma description de poste dans le système et il trouve des candidats qualifiés en fonction de la description de poste téléchargée. Si ce n'est pas génial, je ne sais pas ce qui l'est. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Pour les Caraïbes, les fonctionnalités sont limitées, mais espérons que Seekout trouvera un moyen de résoudre ce problème. Actuellement, il ne nous permet pas de trouver les contacts des personnes dans les Caraïbes, seulement aux États-Unis et dans d'autres pays du premier monde. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela résout le problème d'approvisionnement que nous avions. Cela fonctionne très bien jusqu'à présent. J'adore totalement ce produit. Définitivement plus productif et efficace pour accomplir mes tâches avec ce produit. **Official Response from Ed Pedini:** > Tellement heureux d'entendre vos commentaires positifs sur SeekOut Assist - et cela ne fera que s'améliorer à mesure que nous recueillons les retours d'accès anticipé de nos clients et que nous nous préparons pour le lancement complet. Désolé d'apprendre que vous avez rencontré des problèmes de contact dans votre région. ### 49. Recherche pour l'acquisition de talents **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carlos G. | Assistant Director, Talent Acquisition - Strategy & Transactions at EY | Parthenon, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Plus de flexibilité pour rechercher des candidats DEI que LinkedIn natif. Différents résultats en utilisant les mêmes booléens que LinkedIn natif. Plus d'options de recherche globales, + un support très solide de l'équipe Seekout. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Parfois, lorsque je veux simplement modifier ma chaîne de recherche booléenne, il semble que Seekout efface tout, et je dois ressaisir les titres des entreprises cibles, etc. Cela pourrait être une erreur de l'utilisateur, cependant, car je suis un peu novice dans l'utilisation de Seekout. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** trouver des talents divers, et offrir un moyen de voir des résultats de recherche différents de ceux de LinkedIn natif. Cela peut conduire à une plus grande productivité, mais pourrait également aider à trouver des personnes qualifiées supplémentaires qui ne ressortent pas des recherches sur LinkedIn. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci de partager - c'est formidable d'apprendre que nous ouvrons de nouveaux viviers de talents au-delà de LinkedIn pour vous ! ### 50. Initialement, j'étais sous-estimé sur Seekout, mais j'ai découvert que c'est un outil fantastique pour la recherche. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joel P. | Technical Sourcer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SeekOut?** Ses opérateurs booléens avancés aident vraiment avec les recherches qu'une simple chaîne aura du mal à gérer. Recherchez des champs spécifiques du profil, donnez plus de poids à un mot dans la chaîne par rapport aux autres, c'est vraiment utile. **Que n’aimez-vous pas à propos de SeekOut?** Mon entreprise n'a pas encore intégré Seekout dans notre système de suivi des candidatures, donc il y a un travail supplémentaire impliqué pour utiliser pleinement les résultats générés pour Seekout. Espérons que cela changera à mesure que nous intégrerons pleinement le produit. **Quels sont les problèmes que SeekOut résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant qu'entreprise, nous avons une volonté d'inclure davantage de groupes sous-représentés dans notre personnel d'entreprise. En utilisant les filtres de diversité de Seekout, je peux obtenir de meilleurs résultats, qu'il s'agisse de femmes, de vétérans ou d'autres groupes historiquement sous-représentés. **Official Response from Ed Pedini:** > Merci d'avoir partagé votre expérience ! L'amélioration de la diversité des organisations est une partie essentielle de notre mission, donc c'est fantastique d'entendre que nos fonctionnalités de recrutement axées sur la diversité vous aident à trouver des personnes formidables issues de groupes sous-représentés ! ## SeekOut Discussions - [Quels autres outils puis-je utiliser avec SeekOut ?](https://www.g2.com/fr/discussions/15039-what-other-tools-can-i-use-with-seekout) - 1 comment, 2 upvotes - [Seekout inclura-t-il des prospects avec des profils privés sur LinkedIn ?](https://www.g2.com/fr/discussions/50615-will-seekout-include-prospects-with-private-profiles-in-linkedin) - 2 comments, 1 upvote - [Y aura-t-il un moyen pour l'IA de mener ses propres recherches sur ses propres recherches ?](https://www.g2.com/fr/discussions/50433-will-there-be-a-way-for-ai-to-conduct-its-own-searches-on-its-own-searches) - 1 comment, 1 upvote - [Pouvez-vous rendre la messagerie plus semblable au format Word](https://www.g2.com/fr/discussions/34477-can-yo-make-messaging-more-like-word-format) - 1 comment, 1 upvote - [À quelle fréquence les données sont-elles renouvelées ?](https://www.g2.com/fr/discussions/16085-how-often-is-the-data-replenished) - 1 comment, 1 upvote - [View SeekOut pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/seekout/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-01+09%3A17%3A54+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6c25b519-c7ca-4afa-a7d9-4035808a6c37&secure%5Btoken%5D=b7b5686678cf81e8cf3020bc75448f50413d00867f8f013b9b4a6f9cb8a35361&format=llm_user) ## SeekOut Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Rapports **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Fonctionnalité de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Planification des entrevues - Suivi des candidats **Cheminement de carrière** - Profils des employés - Carrière **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Visualisation **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Jumelage d’opportunités** - Base de données sur les opportunités - Jumelage d’opportunités **Agentic AI - Automatisation du recrutement** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Bibliothèque de contenu **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Acquisition de talents **Analyses et intégrations** - Analyse des compétences - Rapports - Intégrations **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Suivi des candidats - Approvisionnement impartial **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision ## Top SeekOut Alternatives - [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (194 reviews) - [Gem](https://www.g2.com/fr/products/gem/reviews) - 4.7/5.0 (259 reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/fr/products/hireez/reviews) - 4.6/5.0 (254 reviews)