# Fuel50 Reviews **Vendor:** Fuel50 **Category:** [Plateformes de marché de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-marketplace-platforms) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 24 ## About Fuel50 La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes. ## Fuel50 Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **développement de carrière personnalisé** de Fuel50, qui améliorent l'engagement et alignent les objectifs efficacement. (7 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **outils d'engagement** de Fuel50, les trouvant pratiques pour le développement de carrière personnalisé et la croissance. (6 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Fuel50, le trouvant intuitif et accessible pour les discussions sur le développement de carrière. (5 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **capacités de fixation d'objectifs** de Fuel50, facilitant une croissance professionnelle significative et un développement proactif des compétences. (5 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **développement de carrière personnalisé** offert par Fuel50, permettant une croissance significative et un alignement avec les objectifs organisationnels. (5 reviews) - Apprentissage (5 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités de développement de carrière conviviales** de Fuel50, qui permettent aux employés et aux dirigeants de prospérer. (5 reviews) - Engagement (4 reviews) - Motivation d'engagement (4 reviews) - Les utilisateurs louent le **design intuitif** de Fuel50, le rendant facile pour tous les employés de s'engager et de prospérer. (4 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **problèmes d'intégration** avec Fuel50, cherchant de meilleures capacités API pour une gestion efficace des données. (3 reviews) - Les utilisateurs sont frustrés par le **manque d'intégration** , ce qui entrave une gestion et un reporting efficaces des données au sein de Fuel50. (3 reviews) - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** dans Fuel50, comme une meilleure visibilité et des rapports, limitent son efficacité globale. (3 reviews) - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant **la mauvaise qualité des rapports** , citant une visibilité limitée et des informations insuffisantes pour des décisions managériales efficaces. (3 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de rapport** importants avec Fuel50, ce qui entrave la visibilité et l'efficacité des opérations managériales. (3 reviews) - Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant **l'inexactitude des données** , soulignant des problèmes de limitations de rapport et de manque de visibilité dans la gestion. (2 reviews) - Les utilisateurs notent un **filtrage inadéquat** significatif dans Fuel50, citant une mauvaise visibilité et des capacités de reporting limitées impactant la prise de décision. (2 reviews) - Les utilisateurs notent que **des rapports inadéquats** limitent les perspectives, causant de la frustration avec les métriques de base et la visibilité à travers les niveaux. (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalité limitée (2 reviews) ## Fuel50 Reviews ### 1. Fuel50 unifie les compétences, la mobilité et la planification de la main-d'œuvre en une seule plateforme **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah B. | Head of People Experience, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Fuel50 fournit une base solide pour soutenir notre intention de passer à une organisation basée sur les compétences en nous offrant un langage commun des compétences et une visibilité claire des capacités à travers l'organisation. Il soutient le développement personnalisé, la mobilité interne et la planification de la main-d'œuvre sur une seule plateforme, avec une intégration solide dans nos systèmes RH et d'apprentissage principaux. De manière importante, il permet aux employés de prendre une plus grande responsabilité dans leur développement tout en fournissant aux dirigeants de meilleures données pour prendre des décisions éclairées en matière de talents. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Fuel50 nécessite un investissement initial significatif dans l'architecture des compétences, la gouvernance des données et la gestion du changement pour en réaliser toute la valeur. La plateforme est puissante, mais ce n'est pas une solution prête à l'emploi—les organisations doivent être claires sur leur stratégie de talent et de mobilité et soutenir l'adoption au fil du temps. Certains cas d'utilisation avancés (tels que les missions temporaires et la mobilité élargie) prennent plus de temps à mûrir et dépendent fortement de la préparation organisationnelle plutôt que de la technologie seule. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 résout le manque de visibilité et de mobilité qui accompagne les modèles de talents traditionnels basés sur les rôles. Il nous aide à comprendre les compétences que nous avons réellement au sein de l'organisation, à identifier les lacunes et à connecter les personnes aux opportunités de développement et internes de manière plus efficace. Pour nous, cela signifie une mobilité interne renforcée, un développement plus ciblé, une meilleure planification de la main-d'œuvre et un signal plus clair pour les employés que la croissance et les carrières sont possibles sans quitter l'organisation. **Official Response from Support Team:** > Merci d'avoir partagé un avis aussi réfléchi sur Fuel50 sur G2 ! Nous sommes ravis que Fuel50 vous aide à construire une organisation basée sur les compétences, vous offrant un langage commun des compétences, une visibilité plus claire des capacités, et une plateforme unique pour le développement personnalisé, la mobilité interne et la planification de la main-d'œuvre. C'est formidable d'entendre que les employés prennent davantage en charge leur développement et que les dirigeants disposent de meilleures données pour prendre des décisions en matière de talents. Nous apprécions vos commentaires sur l'investissement initial dans l'architecture des compétences, la gouvernance des données et la gestion du changement - ces éléments peuvent en effet être complexes et prennent souvent du temps à se développer pleinement, et nous nous engageons à fournir les conseils et les ressources nécessaires pour soutenir ce parcours au fil du temps. Nous sommes ravis que vous constatiez des résultats tels qu'une mobilité interne renforcée, un développement plus ciblé et une meilleure planification de la main-d'œuvre. Merci encore pour votre partenariat et pour avoir partagé votre expérience. ### 2. Parcours de carrière complet avec une gestion robuste des compétences **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy S. | Global Learning Operations and Technology Manager, Development & Grow, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'aime Fuel50 pour tant de choses, mais le meilleur serait l'Inventaire des Compétences, et les produits alpha qu'il contient, comme l'Harmonisation des Compétences, qui ont été particulièrement utiles. Fuel50 est devenu la seule plateforme où le personnel peut voir ses options de progression de carrière. Le nouvel Inventaire des Compétences a été un outil incroyable pour mettre à jour et ajouter des compétences. J'apprécie également la façon dont la fonctionnalité d'Harmonisation des Compétences a facilité la consolidation de nos systèmes, surtout compte tenu de nos exigences spécifiques en matière de compétences dans différents domaines. Les capacités d'intégration avec des outils comme Salary.com, iCIMS et Oracle sont efficaces, permettant un échange de données de rôle et des mises à jour de compétences sans faille. Nous avons initialement acheté Fuel50 pour sa plateforme de mentorat au niveau de l'entreprise et avons considérablement élargi son utilisation pour inclure une bibliothèque complète de compétences et une cartographie détaillée des rôles. Commencer petit a rendu l'installation initiale fluide, et notre expansion au fil du temps a été réussie. Je recommande vivement Fuel50 car il répond aux besoins de notre institut depuis le premier jour. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Nous avons eu des difficultés à mettre en œuvre les Gigs il y a plusieurs années, mais c'était principalement dû à des problèmes internes liés à l'engagement en temps pour un hôte de gig. Cependant, c'était avant que les gigs ne subissent une refonte. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 fournit une plateforme de mentorat au niveau de l'entreprise, cartographie une bibliothèque complète de compétences aux rôles, et permet au personnel de voir les options de progression de carrière. La nouvelle fonctionnalité d'Inventaire des Compétences et d'Harmonisation des Compétences rationalise le suivi des compétences, facilitant ainsi la consolidation des systèmes au sein de notre institut. **Official Response from Support Team:** > Merci beaucoup d'avoir partagé un avis aussi réfléchi sur Fuel50 — nous l'apprécions vraiment ! Nous sommes ravis d'apprendre que l'Inventaire des Compétences et l'Harmonisation des Compétences vous aident à gérer vos exigences de compétences uniques, à simplifier la consolidation des systèmes, et à offrir à vos collaborateurs un endroit unique pour explorer leurs options de progression de carrière et maintenir leurs compétences à jour. C'est également formidable d'entendre que nos intégrations avec Salary.com, iCIMS et Oracle fonctionnent sans problème et facilitent les mises à jour des données de rôles et de compétences pour votre équipe. Merci encore de partager votre expérience avec Fuel50 et comment la plateforme soutient votre personnel — nous apprécions vraiment vos retours. ### 3. Outil inestimable pour le conseil en carrière **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michelle M. **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'ai une entreprise de conseil en carrière, et j'ai trouvé Fuel50 un outil inestimable pour aider les gens à reconnaître leurs talents et capacités inhérents, leurs moteurs de carrière et leurs valeurs profondément ancrées. C'est un outil facile et convivial avec lequel les gens s'engagent rapidement et auquel ils s'identifient bien. Il accélère le processus de coaching de carrière, permettant aux gens d'obtenir des informations utiles en un temps beaucoup plus réduit. Je recommande vivement Fuel50. C'est engageant pour les utilisateurs et les rapports sont perspicaces, rendant le processus de coaching de carrière plus clair et accélérant la compréhension pour l'utilisateur. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Je trouve que l'outil des talents et compétences est le moins précieux. Je ne suis pas sûr de la façon dont cela pourrait être amélioré, mais c'est celui dont je tire le moins de valeur avec les gens. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai une entreprise de conseil en carrière, et Fuel50 aide les gens à reconnaître leurs talents, leurs moteurs de carrière et leurs valeurs profondes. C'est convivial et engageant, accélérant le processus de coaching de carrière pour fournir des insights rapidement, le rendant plus clair et plus efficace. **Official Response from Support Team:** > Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec Fuel50 ! Nous sommes ravis d'apprendre qu'il a été un outil inestimable pour votre entreprise de conseil en carrière, aidant les individus à reconnaître leurs talents et leurs valeurs de manière efficace. Votre retour sur l'outil des talents et compétences est particulièrement apprécié, et il est formidable de savoir qu'il soutient des conversations significatives et efficaces dans votre travail de coaching. Nous sommes reconnaissants pour votre partenariat et vos idées, et nous avons hâte de continuer à soutenir l'impact que vous avez avec vos clients. ### 4. Intégration facile d'un SIRH avec une taxonomie de compétences riche et un support réactif **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** La plateforme Fuel50 est facile à utiliser et s'intègre bien avec notre système RH interne. La taxonomie des compétences organisée comprend une gamme diversifiée de compétences qu'une entreprise complexe comme la nôtre peut accueillir. L'équipe de Fuel50 est également toujours prête à aider avec des questions et à développer notre réflexion à mesure que nous continuons à développer notre approche. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Il serait formidable de voir une approche cohérente dans la conception des fonctionnalités UI/UX sur les produits Fuel50. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 donne vie à notre architecture de l'emploi afin que les collègues puissent vraiment commencer à concrétiser notre vision de « posséder et diriger votre carrière » au sein de notre organisation. **Official Response from Support Team:** > Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec Fuel50 ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez la plateforme facile à utiliser, avec des intégrations RHIS fluides et une taxonomie des compétences riche. Nous apprécions également beaucoup vos commentaires sur la cohérence de l'UI/UX et nous en tiendrons compte lors de la planification des futures améliorations. C'est merveilleux de savoir que Fuel50 aide à concrétiser la vision de votre organisation et à donner à vos collègues les moyens de prendre en main et de diriger leur carrière. Nous sommes reconnaissants de faire partie de votre parcours et sommes là pour vous soutenir à chaque étape. ### 5. Un facteur de changement pour la croissance et le développement de carrière **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Melissa B. | Corporate Purchasing Director EMEA / Americas, Automobile, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Fuel50 est une plateforme de développement de carrière fantastique qui aide véritablement les individus à comprendre leurs forces et à les traduire en opportunités de croissance professionnelle significatives. Elle facilite l'identification des compétences dans lesquelles vous excellez et que vous appréciez réellement, puis relie ces informations à des mouvements latéraux potentiels, des missions d'élargissement ou des parcours de carrière futurs au sein de votre organisation. Ce que j'aime le plus, c'est la façon dont elle encourage de vraies conversations — pas seulement des auto-évaluations. Elle vous aide à identifier les personnes au sein de votre entreprise avec lesquelles vous pouvez vous connecter, afin que vous puissiez apprendre directement sur leurs rôles, leurs défis et ce qu'il faut pour réussir dans ces postes. La plateforme produit des rapports faciles à lire que vous pouvez partager et discuter avec votre superviseur, ce qui simplifie grandement l'alignement sur les objectifs de développement de carrière, les priorités d'apprentissage et les projets qui mettent en valeur vos compétences transférables à travers les départements. Fuel50 transforme les conversations de carrière en plans d'action et ouvre la visibilité sur des opportunités qui auraient autrement pu passer inaperçues. C'est un outil inestimable pour quiconque est sérieux au sujet de la croissance professionnelle, de la mobilité interne et de la création d'une culture de développement continu. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Actuellement, il n'y a qu'une API unidirectionnelle depuis notre système HRIS. Je préférerais que la sortie puisse être automatiquement intégrée dans le dossier de chaque employé, en particulier pour les évaluations de performance obligatoires et les plans de développement. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Maintenir l'enthousiasme des employés pour rester dans notre organisation, tout en soutenant le développement de leurs compétences pour une progression interne, est un axe clé pour nous. **Official Response from Support Team:** > Merci beaucoup pour l'examen réfléchi et pour avoir partagé ce qui fonctionne et où nous pouvons nous améliorer. Nous sommes ravis que Fuel50 vous aide à identifier les forces, à susciter des conversations de carrière significatives et à les transformer en plans de développement clairs et concrets avec votre manager. C'est formidable d'entendre que les rapports et les connexions sur la plateforme soutiennent la mobilité au sein de votre organisation. Nous apprécions vraiment votre partenariat et vos commentaires — cela nous aide à créer une meilleure expérience pour vous et vos collaborateurs ! ### 6. Dans l'ensemble, c'est une excellente plateforme, mais l'interface utilisateur pourrait être améliorée. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave H. | Learning Support Lead, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 06, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Ce que j'aime chez Fuel50, c'est la façon dont il personnalise le développement de carrière. C'est comme avoir un guide amical qui vous montre les parcours professionnels potentiels et les compétences dont vous avez besoin pour y arriver. Il aligne les objectifs personnels avec les besoins de l'entreprise, faisant en sorte que les employés se sentent valorisés tout en aidant les entreprises à développer une main-d'œuvre motivée. La plateforme encourage le développement proactif des compétences. Pour les dirigeants, elle fournit des informations précieuses sur les intérêts des employés et les lacunes en matière de compétences, ce qui facilite la prise de décisions éclairées concernant la formation et le mentorat. Dans l'ensemble, Fuel50 favorise une culture de croissance continue, aidant à retenir les meilleurs talents en nourrissant leur potentiel et en stimulant la performance. Il s'agit de créer un scénario gagnant-gagnant pour les employés et les organisations. L'équipe F50 a été formidable lors de la mise en œuvre, nous tenant informés tout au long du processus. Des réunions régulières ont permis aux deux parties de savoir exactement où elles en étaient. L'équipe de support personnalisé est très bonne. Facile à contacter et rapide à répondre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Un aspect que je n'aime pas chez Fuel50 est la navigation. Il semble souvent qu'il faille trop de clics pour arriver là où vous voulez aller. Le chemin pour trouver des fonctionnalités ou des informations spécifiques n'est pas toujours clair, ce qui le rend parfois frustrant à utiliser. Simplifier le parcours utilisateur améliorerait considérablement l'expérience globale. Par exemple, pour examiner l'une de mes compétences, depuis la page d'accueil, c'est Personnaliser (onglet) > Personnaliser (bouton) > faire défiler à mi-chemin et cliquer sur un petit lien "Examiner". Si vous ne savez pas ce que vous faites, trouver cela serait assez difficile. Comme la plateforme est destinée à l'évaluation des compétences des utilisateurs, cela devrait être au premier plan. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Visibilité des parcours de carrière : De nombreux employés ont du mal à comprendre leurs parcours de carrière potentiels au sein d'une entreprise. Fuel50 cartographie des trajectoires de carrière claires et personnalisées, aidant les employés à envisager leur avenir au sein de l'organisation. Cela favorise un engagement et une motivation accrus. Développement des compétences : Identifier et développer les bonnes compétences peut être un défi. Fuel50 aide à identifier les compétences dont les employés ont besoin pour leurs parcours de carrière souhaités, en fournissant des opportunités de développement ciblées. Cela garantit une main-d'œuvre plus compétente et adaptable. Engagement des employés : Garder les employés engagés et satisfaits est crucial pour la rétention. En alignant les aspirations personnelles avec les objectifs de l'entreprise, Fuel50 crée une expérience de travail plus épanouissante, réduisant les taux de rotation et augmentant la loyauté. Planification de la succession : Les organisations rencontrent souvent des défis dans la planification de la future direction. Fuel50 offre des informations précieuses sur le potentiel et la préparation des employés, aidant à identifier et préparer efficacement les futurs leaders. **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your thoughtful review of Fuel50! It’s fantastic to hear how our platform is helping personalise career development and align employee aspirations with business needs. We love that you’re finding value in the proactive skill-building and leadership insights Fuel50 provides, and we’re especially pleased to hear that our team supported you effectively during implementation. We also appreciate your feedback regarding navigation. User experience is a top priority for us, and we’ll be passing your comments along to our product team as we continue to refine and enhance the platform. Thanks again for your review and for being a valued Fuel50 customer—we’re grateful for your support! ### 7. Bon outil d'engagement, mais des problèmes avec la gestion à grande échelle **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Miles S. | Senior Manager - Talent Management, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Les outils d'engagement - les outils de profil et de notes de session - ont beaucoup de potentiel pour les managers qui en profitent. La façon dont je l'explique, c'est que c'est votre opportunité de dire à votre manager ce qui est important pour vous et ce que vous attendez de votre carrière, et j'ai entendu des managers qui tirent beaucoup de bénéfices en examinant les valeurs, les motivations, etc., des employés. C'est un peu intimidant pour certains employés au début, mais une fois qu'ils commencent à l'utiliser, très peu rencontrent des problèmes. C'est facile à naviguer et assez intuitif, donc même pour notre population peu à l'aise avec la technologie, c'est un outil viable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Le manque de visibilité en aval et les limitations de reporting sont un problème majeur. Nous avons a) un bon nombre de situations de reporting en ligne pointillée où les managers concernés n'ont pas d'outils de coaching disponibles pour les employés, et b) une culture managériale qui souhaite pouvoir voir les profils et les données sur plusieurs niveaux. Nous avons développé des rapports internes pour répondre à une partie de cela, mais cela a été un processus de plusieurs mois de va-et-vient avec le support de Fuel50 pour obtenir les données et l'accès dont nous avions besoin pour créer nos propres rapports. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons eu un processus pour documenter les problèmes de performance et de comportement, mais aucun moyen de documenter la performance efficace au fil du temps. Pouvoir documenter l'accomplissement des objectifs est une grande victoire pour nous. Nous n'avons actuellement pas d'évaluations formelles de performance, donc avoir un outil simple et convivial pour documenter les objectifs nous aide à nous préparer à cela. Nous n'avons pas eu de culture d'engagement des employés, donc, encore une fois, avoir une plateforme facile à utiliser pour l'engagement nous a aidés à avancer vers la normalisation de l'engagement avec les employés au-delà des métriques simples et claires. Avoir un endroit centralisé pour documenter et ensuite accéder facilement aux notes de session est un grand avantage. **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your detailed feedback! We're so pleased to hear that Fuel50’s engagement tools are helping managers and employees connect more meaningfully around their careers. It’s great to know that even those who may be hesitant at first find the platform intuitive and valuable over time. We appreciate your insights regarding reporting and visibility challenges. We understand how important it is to have the right level of access for different leadership structures, and we value your patience in working through solutions. Your feedback is incredibly valuable as we continue to enhance our reporting capabilities, and we will be sure to pass this onto our product team for their visibility. It’s fantastic to hear that Fuel50 is helping you document goal completion, support performance development, and foster a more engaged workforce. We’re excited to continue supporting your journey and are always here to help! Thanks again for your thoughtful review—we appreciate your partnership! ### 8. Employé au centre de tout cela **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'adore l'approche de Fuel50 en matière d'expérience utilisateur, ils placent l'employé au centre de leur conception, ce qui la rend simple à utiliser. Mettre en œuvre ce produit, le synchroniser avec notre architecture de main-d'œuvre a été facile à faire grâce à leurs experts internes. Le service après-vente de Fuel50 a été facile à gérer. Nous avons bien plus de 70 % des employés qui reviennent au produit, montrant la valeur qu'ils trouvent avec l'outil. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Bien que l'intégration avec notre base de données principale des employés ait été réalisée, ils peuvent faire mieux avec l'intégration API à des fins de reporting. Nous comptons actuellement sur les protocoles SFTP, ce qui n'est pas l'approche la plus efficace ou sécurisée. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Manque de sensibilisation aux rôles disponibles et aux compétences nécessaires pour réussir dans ces rôles. Connecter les mentors et les mentorés et créer une visibilité des compétences que nous avons dans l'organisation et à quels niveaux de compétence. Nous sommes capables d'aider les employés à voir où les compétences qu'ils possèdent sont requises. Nous sommes capables de reconnaître les employés pour les compétences qu'ils possèdent. **Official Response from Support Team:** > Thank you for taking the time to share your experience with Fuel50! We're thrilled to hear that you love our employee-centric design and that implementation has been smooth with the support of our wonderful team. It’s fantastic to see such strong employee engagement with the platform—over 70% returning is a great indicator of value! We also appreciate your constructive feedback on API integration for reporting. Your insights are incredibly valuable, and we’ll be passing this along to our product team as we continue to enhance our capabilities. Thanks again for your review—we’re grateful to have you as a Fuel50 customer! ### 9. Outil Holistique de Développement de Carrière **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Affaires internationales | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** La plateforme propose un excellent module de mentorat, un marché des talents, des outils d'évaluation de carrière mais aussi des parcours de carrière personnalisés... Il est unique d'avoir accès à toutes ces fonctions en un seul endroit. L'expérience utilisateur est bien meilleure que sur les autres plateformes que nous avons. 80 % de nos utilisateurs reviennent après une première visite. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** La qualité des données dans l'organisation est une exigence importante. Le module de mentorat ne peut pas être segmenté comme nous le souhaitons. La plateforme doit innover maintenant en intégrant un module de révision de CV ou un coaching par IA. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La mise en œuvre de la plateforme Fuel50 a permis à notre organisation de porter le développement de carrière à un autre niveau en regroupant en un seul endroit le parcours de carrière, le mentorat, un marché de talents pour des missions... **Official Response from Support Team:** > Thank you for sharing your feedback! We’re delighted to hear that Fuel50 is delivering value to your organization. It’s great to see such high user engagement—an 80% return rate is a fantastic testament to the platform’s impact! We also appreciate your suggestions for future innovation, including segmentation in the mentoring module and AI-driven enhancements. Feedback like this is invaluable, and we’ll be passing it along to our product team as we continue to evolve the platform. Thanks again for your review and for being a valued Fuel50 partner! ### 10. Facilitateur pour le développement de carrière **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Banque | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Fuel50 permet aux entreprises de devenir des organisations basées sur les compétences. Sa capacité à appliquer la logique des compétences à travers tous ses modules est extrêmement bénéfique et aide à relier les opportunités aux intérêts. La plateforme est "toujours active" afin que les collègues puissent l'utiliser quand cela leur convient. En tant que partenaire, Fuel50 est très accommodant, collaboratif et engageant tout au long du contrat. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Le produit initial était très innovant, mais depuis lors, les nouvelles initiatives qu'ils ont poursuivies ont manqué de cette étincelle d'innovation. De plus, en termes de métriques et d'informations de gestion, la plateforme est basique en termes de reporting et les insights qu'ils fournissent ne répondent pas toujours aux besoins commerciaux et aux constructions personnalisées. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 est le seul référentiel pour la gestion des compétences dans l'organisation. Il gère également notre module de gestion de la performance qui est obligatoire au sein de l'organisation. La plateforme nous permet également d'utiliser les fonctionnalités de mentorat et de missions temporaires. **Official Response from Support Team:** > Thank you for taking the time to share your experience with Fuel50! We're thrilled to hear that our platform is helping your organization transition to a skills-based approach and that our platform supports flexible access for your colleagues. It’s also wonderful to hear that you’ve found our team to be helpful partners throughout the journey. We truly appreciate your feedback on innovation and reporting. Continuous improvement is a key focus for us, and we’ll be passing your insights along to our product team as we explore ways to enhance our metrics and insights capabilities. Thanks again for your thoughtful input and for being a valued Fuel50 partner! ### 11. Solution de plateforme de talents attrayante et excellent collaborateur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Attractivité de la solution, elle semble facile à utiliser et offre un développement de carrière passionnant pour les employés, permettant aux leaders de soutenir la croissance, et des données perspicaces pour l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Nous n'avons pas encore lancé, donc il est difficile de dire pour l'instant. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Soutenir l'amélioration de la mobilité interne, planification de carrière individuelle passionnante, introduction d'une taxonomie des compétences à l'échelle de l'entreprise **Official Response from Support Team:** > Thank you for your thoughtful review! We're thrilled to hear that you find Fuel50 attractive, easy to use, and valuable for career development, leadership support, and organisational insights. Our mission is to empower employees and leaders alike, and it’s great to see that reflected in your experience so far. We’re excited for your upcoming launch and look forward to supporting you in reaching your goals. The introduction of a consistent skills taxonomy across your organisation is an amazing achievement and we're pleased to be partnering with you for this initiative. If there’s anything we can do to ensure a smooth rollout, please don’t hesitate to reach out! Thanks again for sharing your feedback, and for being a valued Fuel50 partner! ### 12. Fuel50 adopte une approche holistique du développement des employés. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Pharmaceutique | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** L'accent mis sur le développement individuel, associé à la possibilité pour les employés de donner et de recevoir des retours d'information spécifiques aux compétences, permet vraiment à nos employés de s'engager de manière significative avec cette plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Le défi auquel nous avons été confrontés était de créer des compétences plus spécifiques pour notre personnel. L'équipe de conception organisationnelle était formidable à travailler avec, mais pour accroître l'engagement général de l'entreprise, nous devons être en mesure de définir les spécificités pour notre personnel technique. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Visibilité pour les employés sur la manière dont ils pourraient évoluer au sein de leur fonction et au-delà ! Nous encourageons l'utilisation d'exercices d'auto-évaluation pour lancer la planification du développement et nous avons hâte de mettre en œuvre la planification de la succession l'année prochaine. **Official Response from Amy Aschaber:** > Merci beaucoup d'avoir laissé un avis. Nous apprécions que vous mettiez en évidence les limitations que vous avez trouvées dans votre expérience utilisateur jusqu'à présent - des retours comme celui-ci nous aident grandement dans notre stratégie produit alors que nous nous concentrons fréquemment sur les améliorations futures. C'est également merveilleux d'entendre que vos employés trouvent leur interaction avec la plateforme engageante et significative. ### 13. Examen de Fuel50 pour l'utilisation de la performance **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité publique | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Interface utilisateur assez bonne - intuitive et d'apparence éclatante. J'aime aussi beaucoup les quiz sur les valeurs et le style de travail - ils étaient suffisamment détaillés pour que vous ne sentiez pas que vous obtenez une réponse générique et vague. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Les fonctionnalités des objectifs ne fonctionnent pas vraiment bien pour une organisation qui a des périodes d'évaluation, c'est-à-dire l'année civile. Il faut copier et coller l'ensemble de l'objectif et des sous-objectifs. Si une fonction de duplication existait, cela rendrait les choses plus faciles. De plus, il n'est pas facile de voir les objectifs fixés pour une année - ce n'est pas simple. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Compléter les évaluations de performance pour l'année civile. Celles-ci sont liées à notre rémunération. **Official Response from Amy Aschaber:** > Nous sommes très heureux que vous trouviez la plateforme intuitive et utile dans vos efforts d'évaluation de performance annuelle. Merci beaucoup d'avoir pris le temps de compléter une évaluation. Nous apprécions également vos commentaires concernant la fonctionnalité de la fonctionnalité Objectifs, les modifications suggérées qui amélioreront l'expérience de nos utilisateurs sont très importantes pour nous, car nous nous concentrons continuellement sur les améliorations futures. ### 14. Super site, très utile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie M. | Assistant Buyer/ Merchandise Assistant, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 27, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'ai vraiment aimé comment Fuel50 m'a donné de bons conseils et m'a orienté dans la direction dont j'avais besoin pour chercher une nouvelle carrière, car auparavant, j'avais du mal à savoir quoi faire ensuite. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Je ne peux pas vraiment penser à quoi que ce soit de génial site **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** Absolument !!! **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 a été formidable pour m'aider à décider où je veux aller ensuite dans ma carrière, et quels sont mes points forts et mes priorités dans un emploi. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci Stephanie d'avoir partagé vos expériences positives ! Nous sommes ravis que vous ayez trouvé une nouvelle motivation et une clarté pour votre future carrière grâce à l'utilisation de la plateforme. ### 15. Super outil, excellent soutien de projet, quelques limitations. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services publics | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Être capable de donner à nos collaborateurs une plateforme sur laquelle ils peuvent réfléchir, discuter et planifier leur carrière d'une manière qui leur est propre et qui correspond à leurs besoins/valeurs/aspirations. Rapport facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Les limitations du site. Il y a certaines fonctions que je m'attendrais à voir disponibles de base, mais qui ne le sont pas. Nous devons donc trouver des solutions de contournement, dire non à nos collaborateurs, ou payer pour des personnalisations. Je pense qu'il devrait être plus intuitif. Il serait également pratique d'avoir plus d'accès administrateur pour télécharger et gérer les données des utilisateurs de notre côté. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pas encore réalisé car nous sommes encore en phase de planification/pré-implémentation, mais l'objectif est d'accéder à des données qui mettent en évidence les lacunes en matière de compétences et les tendances pour soutenir la formation organisationnelle, le développement et la planification de la succession. Et de donner à nos collaborateurs les informations nécessaires pour effectuer une auto-évaluation dans tous les domaines de compétence, afin de comprendre quelles compétences sont essentielles pour l'organisation et les rôles individuels. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci d'avoir pris le temps de partager un avis ! Merci aussi de souligner ce que vous avez trouvé limitant dans votre expérience jusqu'à présent - cela nous est très utile pour notre stratégie produit alors que nous nous concentrons continuellement sur les améliorations futures. Nous sommes impatients qu'il soit pleinement mis en œuvre dans votre organisation ! ### 16. Outil fantastique pour permettre à vos collaborateurs de gérer leur développement et leur carrière. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Julie F. | Organisational Learning Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Cela met le développement entre les mains de l'individu et fournit aux gestionnaires et aux entraîneurs des outils et des cadres pour les aider à offrir un soutien excellent et cohérent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Nous n'avons pas encore activé l'API, donc le seul inconvénient pour nous en ce moment est le délai pour charger un nouvel arrivant dans le système. Ce sera formidable lorsque cela sera automatisé. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La transparence est un élément clé. Nos employés peuvent voir les parcours de carrière et les compétences nécessaires pour tout rôle dans l'entreprise. Ils peuvent également contacter des coachs via le système et n'ont pas besoin de réseaux établis pour accéder à des relations de coaching. L'outil peut aider les nouvelles personnes à construire des réseaux. Aider nos employés à se concentrer sur ce qui compte vraiment pour eux les aide à trouver des rôles qui leur conviennent. Notre engagement autour de la carrière a immédiatement augmenté lorsque nous avons introduit l'outil et nous recevons d'excellents retours alors que nous ajoutons de nouvelles fonctionnalités. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci énormément Julie d'avoir partagé votre expérience avec l'outil et une expérience si positive en plus - cela signifie beaucoup pour nous ! Nous aimons voir des résultats comme celui-ci ! ### 17. Réinventer les parcours de carrière et la gestion de la performance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew T. | General Manager People & Culture, Jeux d'argent et casinos, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 12, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Excellente plateforme UX, facile à naviguer, axée sur les engageurs de carrière plutôt que sur les tâches, parcours de carrière innovant, service client et support exceptionnels, outils pertinents et support sur la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** À ce jour, nous n'avons rien trouvé à propos de Fuel50 que nous n'aimons pas. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Faible opinion parmi le personnel concernant l'investissement dans leur travail et leurs aspirations de carrière / l'opinion selon laquelle la gestion de la performance est une tâche plutôt qu'une valeur ajoutée. Nous avons réalisé des avantages significatifs depuis la mise en œuvre dans ces deux domaines - nous avons augmenté l'engagement à compléter la gestion de la performance de plus de 50 % et avons maintenu ce score au cours des 12 derniers mois, et il y a maintenant une plus grande adhésion des employés envers leurs dirigeants concernant leur développement et leur carrière au travail. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci énormément pour votre avis, Matthew ! C'est notre plaisir de travailler avec vous et nous sommes ravis d'entendre des retours aussi positifs. ### 18. Les commentaires d'Ericsson sur la plateforme Fuel50 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robyn H. | Learning & Development Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Nous aimons tout de Fuel50 ; en commençant par les exercices FuelFactor, ainsi que la cartographie de carrière (rôles parallèles et élargis), les parcours de carrière et la visibilité de carrière à travers notre organisation. Aussi le guichet unique pour l'accès à l'apprentissage, la définition des objectifs, les retours des pairs, le mentorat/coaching, les offres d'emploi et les missions. Nous aimons également l'expérience utilisateur, avec un look frais et moderne ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Il n'y a rien que nous n'aimions pas. Toutes les fonctionnalités que nous avons sont très bien accueillies. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** Fuel50 est un acteur révolutionnaire dans le domaine de la gestion de carrière et nous recommandons vivement d'investir dans cette entreprise tournée vers l'avenir ! **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Visibilité de carrière améliorée du point de vue de l'utilisateur, du leader et de l'organisation, conversations de carrière améliorées, et guichet unique pour toutes les ressources liées à la carrière. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci pour une si merveilleuse critique Robyn, vous avez illuminé notre journée ! Nous sommes ravis que vous l'aimiez autant que nous ! ### 19. carburant 50 expérience 8 mois dans le déploiement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Caoimhe S. | Strategic people change consultant , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 13, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** un puissant facteur de changement pour les employés en termes d'amélioration de leur carrièreX. Des informations organisationnelles précieuses aussi ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** aucun inconvénient mais beaucoup d'opportunités pour des fonctionnalités plus élégantes et aussi sur les mobiles ! énorme mérite dans de plus grandes capacités d'analytique et d'aperçus aussi **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** la dispersion géographique avec le fournisseur ne vous décourage pas - plateforme fantastiquement riche et l'équipe est très réactive/serviable - les impacts du décalage horaire sont négligeables ! **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** apporter notre paysage d'emplois interne à la vie, montrer aux employés qui ils sont est important... ils doivent être à leur meilleur au travail et cela commence par se connaître eux-mêmes et à partir de là, exploiter notre cadre de carrière - embrasser le fait d'être habilité à prendre leur carrière dans des directions variées et passionnantes ! aidera à la rétention des talents, à l'attraction, à la planification stratégique de la main-d'œuvre, à connaître notre force de réserve sur le plan des capacités, à la planification de la formation et au design de solutions, à l'engagement des employés, etc... pourrait continuer encore et encore ! **Official Response from Paganne Smith:** > Quelle réponse charmante et gratifiante à lire - merci Caoimhe ! Vous avez également mis en avant beaucoup des opportunités sur lesquelles nous travaillons actuellement en coulisses - nous sommes enthousiastes et nous avons hâte de vous tenir informé de ces nouvelles sorties ! ### 20. Une application intelligemment conçue pour s'engager avec la performance du personnel, le talent et les aspirations de carrière. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Jeux d'argent et casinos | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 05, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'adore l'interface utilisateur facile à naviguer et l'approche gamifiée générale de la gestion des talents et de la planification de carrière. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Pas grand-chose à détester, mais un lien manquant pour moi est une connexion directe (ou même un LMS intégré) **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** Je suppose qu'il faut s'assurer de ce que vous voulez/ne voulez pas et de ce dont vous avez besoin/n'avez pas besoin. Commencez petit et lancez seulement quelques fonctionnalités ou fonctionnalités et allez grand quand tout le monde est prêt pour cela. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Notre principal moteur était de fournir une plateforme de gestion des talents qui soit engageante, amusante mais qui permette également au personnel de réfléchir à ses valeurs personnelles et à ses moteurs de carrière, tout en disposant d'un outil pour mener des évaluations de performance généralisées bien plus engageantes qu'auparavant. Tous ces aspects ont été couverts avec Fuel50 et nous sommes très satisfaits des retours et des résultats jusqu'à présent. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci beaucoup pour votre avis ! Nous aimons entendre parler de telles expériences positives (et engageantes/amusantes) avec la plateforme. ### 21. Excellentes fonctionnalités et fonctionnalités **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie F. | Documentary Filmmaker, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 06, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Fuel 50 est un excellent outil pour compléter les stratégies de développement de carrière dans votre organisation. Il est également personnalisable afin que vous puissiez l'adapter à vos besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Cela peut être un défi d'engager vos clients internes avec l'outil. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** Élaborer d'abord une stratégie **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le développement de carrière et la planification du développement sont les principaux cas d'utilisation de l'outil. Il amène les gens à réfléchir à leurs connaissances, compétences et aptitudes, ce qui est toujours précieux pour le travail de développement des talents également. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci d'avoir pris le temps d'écrire un avis - nous apprécions vraiment d'entendre vos précieux commentaires ! ### 22. Conversation de carrière utilisant Fuel50 pour les programmes de coaching **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sheree A. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 05, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Facilite des séances de coaching structurées **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Se souvenir des mots de passe et des identifiants peut être une corvée. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fuel50 est un outil puissant pour aider à définir les objectifs de carrière et les aspirations des individus et aide à faciliter les discussions de développement pour notre équipe de coaching. **Official Response from Paganne Smith:** > Nous sommes ravis d'apprendre comment la plateforme facilite des conversations de carrière puissantes avec votre équipe - merci d'avoir pris un moment pour écrire un avis. ### 23. Fuel50, un excellent atout pour la carrière **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Marchés des capitaux | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 08, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** Fuel50 est une plateforme facile et très utile dans la gestion de carrière ou des ressources humaines de l'entreprise. Elle est très utile pour le développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Rien de désagréable, seulement un coût quelque peu élevé mais un bon rapport qualité-prix. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Fuel50:** Fuel50 est un excellent produit dans la gestion des ressources humaines pour le développement de l'entreprise et la valorisation du pouvoir des travailleurs. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous sommes utilisés dans la gestion des ressources humaines. Cela aide à comprendre le potentiel des employés et à augmenter le développement des capacités. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci beaucoup pour votre avis ! Nous sommes ravis que vous aimiez Fuel50 autant que nous ! ### 24. très efficace **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Réseautage informatique | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 08, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Fuel50?** J'aime la disponibilité que j'ai pour utiliser fuel50. **Que n’aimez-vous pas à propos de Fuel50?** Je n'aime pas que le système s'éteigne parfois. **Quels sont les problèmes que Fuel50 résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est très efficace pour moi de l'utiliser au quotidien. Très facile à manœuvrer. **Official Response from Paganne Smith:** > Merci pour votre avis précieux – nous cherchons toujours à améliorer notre plateforme, donc nous transmettrons certainement vos commentaires. Merci encore ! ## Fuel50 Discussions - [développeront-ils dans d'autres domaines ?](https://www.g2.com/fr/discussions/desarrollaran-en-otras-areas) - 2 comments, 1 upvote - [View Fuel50 pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+12%3A48%3A08+-0500&secure%5Bsession_id%5D=16e4d4cd-a2b9-4775-ad48-88105dd0de46&secure%5Btoken%5D=d9eb67e2390d5f0897f2ec6d02f1c34e56d862034f4e71ea57344b8da61d022f&format=llm_user) ## Fuel50 Integrations - [ADP HR Assist](https://www.g2.com/fr/products/adp-hr-assist/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Allegro](https://www.g2.com/fr/products/allegro-media-design-allegro/reviews) - [Apigee API Management](https://www.g2.com/fr/products/apigee-api-management/reviews) - [Azure](https://www.g2.com/fr/products/hopem-azure/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - 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Prise de décision ## Top Fuel50 Alternatives - [365Talents](https://www.g2.com/fr/products/365talents/reviews) - 4.8/5.0 (105 reviews) - [Gloat](https://www.g2.com/fr/products/gloat/reviews) - 4.4/5.0 (34 reviews) - [Eightfold AI](https://www.g2.com/fr/products/eightfold-ai/reviews) - 4.2/5.0 (194 reviews)