# Meilleur Plateformes de recrutement *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Les plateformes de recrutement gèrent toutes les étapes du processus de recrutement, de la recherche de candidats et la publication d'offres d'emploi à l'analyse de CV, le suivi des candidatures et l'intégration des nouveaux employés, offrant une fonctionnalité tout-en-un qui regroupe ce que plusieurs solutions de recrutement ponctuelles gèrent séparément en une seule plateforme centralisée. ### Capacités principales des plateformes de recrutement Pour être inclus dans la catégorie des plateformes de recrutement, un produit doit : - Être inclus dans les catégories [logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) et [logiciel de marketing de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) - Faciliter les recommandations d'employés et les efforts de recrutement social - Organiser et suivre les candidats dans un flux de travail personnalisable - Permettre la communication entre le personnel des ressources humaines, les responsables du recrutement, les recruteurs et les candidats - Générer des tableaux de bord analytiques pour évaluer le processus de recrutement - Construire des viviers de talents pour les postes ouverts et futurs - Gérer tous les formulaires et documents nécessaires pour le processus d'intégration - Suivre les tâches pour les activités ou événements des nouveaux employés ### Cas d'utilisation courants pour les plateformes de recrutement Les équipes RH et les recruteurs utilisent les plateformes de recrutement pour gérer l'ensemble du cycle d'acquisition de talents à partir d'un système unique. Les cas d'utilisation courants incluent : - La recherche, le filtrage et le suivi des candidats via un flux de travail centralisé alimenté par un ATS - La gestion de programmes de recrutement social et de recommandations d'employés pour élargir la portée des candidats - La transition des candidats embauchés directement dans les flux de travail d'intégration sans transferts manuels ### Comment les plateformes de recrutement se distinguent des autres outils Les plateformes de recrutement se distinguent des solutions ponctuelles par leur fonctionnalité tout-en-un tout au long du cycle d'embauche. Beaucoup se connectent avec des outils utilisés tout au long du cycle de vie des employés, y compris le [logiciel RH de base](https://www.g2.com/categories/core-hr), le [logiciel de paie](https://www.g2.com/categories/payroll), le [logiciel de gestion du temps et des présences](https://www.g2.com/categories/time-attendance), et le [logiciel de gestion de la performance](https://www.g2.com/categories/performance-management) pour faciliter un transfert de données fluide une fois qu'un employé est embauché. ### Perspectives de G2 sur les plateformes de recrutement Selon les tendances de catégorie sur G2, la gestion de flux de travail de candidats de bout en bout et la fonctionnalité ATS se démarquent comme les capacités les plus valorisées. Une expérience candidat améliorée et un temps d'embauche réduit se distinguent comme les principaux résultats de l'adoption. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 142 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 30,900+ Avis authentiques - 142+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Plateformes de recrutement At A Glance - **Leader :** [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - **Meilleur performeur :** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/products/tellent-recruitee/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - **Tendance :** [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2740&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2740&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2740&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=2740&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Frecruitment-platforms&secure%5Btoken%5D=8e7bf619dfb0e2e25adad08f415c9d137b16c211d200624681e9e5cf30a511a0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) Greenhouse est plus qu'un ATS – c'est un véritable partenaire de recrutement qui offre aux entreprises de toutes tailles tout ce dont elles auront besoin pour s'améliorer de manière mesurable dans le recrutement. Avec Greenhouse, les organisations peuvent réduire les coûts de recrutement et s'assurer que chaque embauche est la bonne. Leur logiciel de pointe, alimenté par l'IA, soutient chaque étape du processus de recrutement, de la recherche à l'intégration, permettant aux entreprises de recruter les meilleurs talents rapidement, de manière cohérente et équitable – aujourd'hui et à mesure que leur entreprise se développe. Avec une approche de recrutement structurée au cœur, Greenhouse facilite la définition du rôle, des exigences et des attributs d'un candidat réussi avant la publication d'une offre d'emploi, permettant un alignement interne et des décisions plus confiantes et basées sur les données. Des milliers des entreprises les plus prospères, comme Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago et HelloFresh, utilisent Greenhouse pour obtenir des données et des conseils sur les comportements et les capacités dont elles ont besoin pour améliorer leur performance globale en matière de recrutement. Avec leur puissante approche de recrutement structurée, leur suite complète de logiciels et de services et leur vaste écosystème d'intégration, votre entreprise sera prête à recruter pour ce qui vient ensuite. Les clients de Greenhouse constatent en moyenne un engagement de 85 % à l'échelle de l'entreprise, une amélioration de 27 % du délai moyen de recrutement, une réduction de 31 % du coût moyen par embauche et une augmentation de 36 % de l'efficacité des recruteurs. Greenhouse est également leader de l'industrie en matière d'outils de diversité, d'équité et d'inclusion (DE&I), aidant à atténuer les biais et à créer un processus de recrutement plus juste et équitable. Lorsque votre entreprise choisit de travailler avec Greenhouse, vous obtenez plus qu'un ATS. Vous investissez dans la conviction que le recrutement est le facteur le plus important pour le succès de votre entreprise. Vous bénéficiez du soutien d'une équipe passionnée par sa mission. Et vous êtes soutenu par un partenaire commercial engagé dans la poursuite incessante d'un meilleur recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,789 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/fr/sellers/greenhouse-software) - **Site Web de l'entreprise:** https://greenhouse.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (867 reviews) - Intégrations (467 reviews) - Interface utilisateur (446 reviews) - Caractéristiques (394 reviews) - Intuitif (390 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (364 reviews) - Fonctionnalités manquantes (274 reviews) - Pas intuitif (258 reviews) - Pas convivial (237 reviews) - Gestion des candidats (214 reviews) ### 2. [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,173 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,018 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (419 reviews) - Interface utilisateur (177 reviews) - Intégrations (160 reviews) - Efficacité (153 reviews) - Utile (146 reviews) **Cons:** - Chargement lent (126 reviews) - Performance lente (97 reviews) - Retard de performance (77 reviews) - Courbe d'apprentissage (72 reviews) - Personnalisation limitée (67 reviews) ### 3. [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,734 **Seller Details:** - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,522 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 26% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (431 reviews) - Caractéristiques (302 reviews) - Efficacité (216 reviews) - Intégrations (199 reviews) - Interface utilisateur (199 reviews) **Cons:** - Performance lente (186 reviews) - Chargement lent (160 reviews) - Retard de performance (86 reviews) - Courbe d'apprentissage (78 reviews) - Pas intuitif (71 reviews) ### 4. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une solution logicielle de recrutement complète conçue pour aider les organisations à gérer efficacement leurs processus de recrutement et d'acquisition de talents. Développé par des professionnels ayant une expérience directe dans l'industrie du recrutement, Ceipal répond aux défis uniques rencontrés par les recruteurs et les agences de recrutement. Depuis sa création en 2015, la plateforme a évolué pour soutenir plus de 100 000 recruteurs dans le monde, leur fournissant les outils nécessaires pour rationaliser leurs flux de travail et atteindre leurs objectifs de recrutement. La plateforme s'adresse à un public diversifié, y compris les agences de recrutement, les départements des ressources humaines et les recruteurs d'entreprise. Son interface conviviale et son ensemble de fonctionnalités étendu la rendent adaptée aux utilisateurs de tous niveaux, des recruteurs débutants aux cadres supérieurs. L'approche à 360° de Ceipal en matière de gestion des talents englobe tous les aspects du processus de recrutement, garantissant que les organisations peuvent identifier, engager et intégrer efficacement les meilleurs candidats disponibles. Ceipal se distingue dans la catégorie des logiciels de recrutement grâce à ses capacités avancées d'automatisation et à l'intégration de l'intelligence artificielle. Les recruteurs peuvent tirer parti de ces fonctionnalités pour catégoriser les candidats en fonction de divers critères tels que les compétences, la localisation et les attentes salariales, améliorant ainsi l'efficacité du processus d'embauche. Le marché d'intégration robuste de la plateforme connecte les utilisateurs aux meilleurs sites d'emploi, tandis que le classement et la correspondance des candidats pilotés par l'IA simplifient l'identification des candidats appropriés. De plus, les fonctionnalités de sourcing de candidats passifs et de collecte de CV gérée réduisent encore le temps et les efforts nécessaires pour trouver des talents qualifiés. Les fonctionnalités clés de Ceipal incluent la demande d'emploi, la publication d'offres d'emploi, le sourcing de candidats, le filtrage et la sélection, l'intégration électronique et l'intégration des médias sociaux. La plateforme offre également des outils d'analyse puissants, permettant aux utilisateurs de générer des rapports d'affaires perspicaces et des tableaux de bord personnalisés. Avec la fonctionnalité sur les appareils mobiles et les intégrations de messagerie électronique transparentes, Ceipal garantit que les recruteurs peuvent gérer leurs tâches en déplacement, en faisant une solution polyvalente pour l'environnement de recrutement rapide d'aujourd'hui. En combinant une technologie de pointe avec une compréhension approfondie des besoins en recrutement, Ceipal fournit une ressource précieuse pour les organisations visant à améliorer leurs stratégies d'acquisition de talents. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (165 reviews) - Interface utilisateur (86 reviews) - Caractéristiques (83 reviews) - Intégrations (82 reviews) - Efficacité (76 reviews) **Cons:** - Performance lente (68 reviews) - Chargement lent (61 reviews) - Retard de performance (41 reviews) - Performance en retard (33 reviews) - Personnalisation limitée (33 reviews) ### 5. [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entreprises et 200 000+ utilisateurs dans le monde entier, Teamtailor combine un système de suivi des candidats (ATS) avec des outils puissants de marque employeur pour créer une expérience d'embauche fluide. Avec Teamtailor, vous pouvez créer un site de carrière attrayant en quelques minutes, mettre en valeur la culture de votre entreprise et vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond. De la recherche de talents et l'automatisation des tâches à la collaboration sans effort avec votre équipe de recrutement, Teamtailor simplifie chaque étape du processus de recrutement. Notre assistant IA, Co-pilot, aide à optimiser les offres d'emploi, gérer les interactions avec les candidats et automatiser les tâches répétitives, économisant ainsi un temps précieux aux recruteurs tout en conservant la touche humaine. Des analyses avancées fournissent des informations exploitables, vous permettant d'affiner votre stratégie de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Cela garantit que vous n'embauchez pas seulement rapidement, mais que vous faites les meilleurs choix pour votre organisation. Au-delà de l'embauche, Teamtailor améliore la marque employeur en permettant aux entreprises de créer des pages de carrière personnalisées qui attirent les meilleurs talents. Notre plateforme soutient les équipes mondiales avec une fonctionnalité multilingue, assurant une collaboration fluide à travers les régions et dans leur langue préférée. Vous pouvez interagir avec des candidats de partout, améliorant ainsi la portée mondiale de vos efforts de recrutement. Conçu pour aider les entreprises à embaucher plus intelligemment et plus rapidement, Teamtailor s'intègre parfaitement à vos outils existants et offre des flux de travail flexibles adaptés à vos besoins. Que vous soyez une startup effectuant vos premières embauches ou une grande entreprise se développant à l'échelle mondiale, Teamtailor vous équipe de tout ce dont vous avez besoin pour constituer des équipes performantes efficacement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 392 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/sellers/teamtailor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.teamtailor.com/ - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,078 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de l'acquisition de talents, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 22% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Support client (40 reviews) - Utile (25 reviews) - Intuitif (23 reviews) - Interface utilisateur (22 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (12 reviews) - Mauvais service client (8 reviews) - Gestion des candidats (7 reviews) - Bugs (7 reviews) - Fonctionnalités manquantes (7 reviews) ### 6. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,778 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 15% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (70 reviews) - Intégrations (40 reviews) - Personnalisabilité (36 reviews) - Caractéristiques (35 reviews) - Gestion des candidats (33 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (24 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Apprentissage difficile (13 reviews) - Configuration difficile (11 reviews) - Fonctionnalités limitées (11 reviews) ### 7. [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé d'enregistrement pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Principalement ciblé sur les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement, Workable s'adresse à des organisations de différentes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont adaptées pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. L'une des caractéristiques remarquables de Workable est sa capacité à sourcer efficacement les talents. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi et accéder à un vaste vivier de plus de 400 millions de profils de candidats. Cette portée étendue permet aux entreprises d'attirer une gamme diversifiée de candidats, augmentant ainsi la probabilité de trouver le bon profil pour leur équipe. De plus, la plateforme simplifie le processus de recrutement avec des outils de sélection alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés et une gestion automatisée des offres, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite de fonctionnalités pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke de manière sécurisée les données RH et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. En outre, Workable inclut des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail et de générer des rapports de paie de manière transparente. L'intégration de la technologie IA dans Workable améliore sa fonctionnalité, permettant aux utilisateurs de sourcer des candidats plus efficacement, de créer des communications personnalisées et de créer des kits d'entretien sur mesure avec facilité. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut également une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs, quel que soit leur emplacement. Avec plus de 30 000 entreprises dans plus de 100 pays s'appuyant sur Workable, elle s'est établie comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 58% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (194 reviews) - Caractéristiques (111 reviews) - Intuitif (94 reviews) - Gestion des candidats (92 reviews) - Interface utilisateur (88 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (67 reviews) - Fonctionnalités manquantes (60 reviews) - Gestion des candidats (58 reviews) - Fonctionnalités limitées (48 reviews) - Options limitées (42 reviews) ### 8. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/fr/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM est une suite RH cloud mondiale, alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à prospérer dans un monde en évolution rapide. Avec plus de 100 localisations, elle offre une visibilité en temps réel et des solutions connectées à travers les fonctions RH de base, la paie, la gestion des talents, l'apprentissage, l'analytique, la planification et l'expérience des employés. Plus de 10 000 organisations font confiance à SAP SuccessFactors HCM pour améliorer chaque expérience employé, chaque décision de la main-d'œuvre et chaque processus humain, transformant chaque employé en une histoire de réussite. Avec SAP SuccessFactors HCM, vous pouvez : - Donner à votre personnel les moyens d'agir avec des outils alimentés par l'IA pour l'auto-service, l'apprentissage, la performance et le développement afin d'aider les gens à travailler plus vite et plus intelligemment. - Identifier et développer les meilleurs talents avec une source unifiée de données sur les personnes et les compétences qui soutient à la fois les stratégies RH et les objectifs commerciaux. - Rester conforme et agile avec des mises à jour légales et réglementaires intégrées adaptées aux exigences commerciales locales. - Accélérer le temps de rentabilisation en tirant parti des meilleures pratiques RH éprouvées et de la force d'un écosystème de partenaires mondial. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,446 **Seller Details:** - **Vendeur:** [SAP](https://www.g2.com/fr/sellers/sap) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.sap.com/ - **Année de fondation:** 1972 - **Emplacement du siège social:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Consultant - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 55% Entreprise, 34% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (144 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Gestion des ressources humaines (94 reviews) - Caractéristiques complètes (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - Pas convivial (68 reviews) - Pas intuitif (67 reviews) - Personnalisation limitée (60 reviews) - Courbe d'apprentissage (57 reviews) - Fonctionnalités limitées (57 reviews) ### 9. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/fr/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking intègre la publicité, les données, la recherche et la technologie de sourcing dans un seul environnement de recrutement. Les recruteurs peuvent visualiser et rechercher des candidats, générer des rapports, mesurer la performance, gérer les offres d'emploi, interagir avec les candidats, lancer des vérifications de références, et plus encore — le tout à partir d'une plateforme de tableau de bord facile à gérer. Applicant Tracking renforce toute stratégie d'acquisition de candidats et permet à vos membres d'équipe de faire les bonnes embauches plus rapidement. CareerBuilder est une entreprise mondiale de solutions de capital humain de bout en bout, axée sur l'aide aux employeurs pour trouver, embaucher et gérer de grands talents. En combinant publicité, logiciels et services, CareerBuilder est le leader de l'industrie dans les solutions de recrutement, le dépistage de l'emploi et la gestion du capital humain. Améliorez votre processus de pré-embauche avec la solution logicielle ultime. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Seller Details:** - **Vendeur:** [BOLD](https://www.g2.com/fr/sellers/bold) - **Année de fondation:** 2005 - **Emplacement du siège social:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,586 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 24% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (3 reviews) - Portails d'emploi (3 reviews) - Gestion des candidats (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (2 reviews) - Fonctionnalité de recherche médiocre (2 reviews) - Limitations d'accès (1 reviews) - Fonctionnalité de l'application (1 reviews) - Problèmes de formulaire (1 reviews) ### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/products/employment-hero/reviews) Employment Hero est un système d'exploitation (OS) d'emploi basé sur l'IA qui unifie le recrutement, les ressources humaines, la paie et les avantages sociaux en une seule infrastructure automatisée pour les PME et les organisations en croissance. Conçu pour éliminer les frictions quotidiennes liées à l'emploi, l'entreprise offre une solution globale à plus de 350 000 entreprises et 2 millions d'utilisateurs pour gérer leur personnel dans des secteurs tels que la technologie, la santé et le commerce de détail. Employment Hero va au-delà des systèmes d'information des ressources humaines traditionnels en utilisant l'IA pour transformer les flux de travail manuels en une opération sans intervention. La plateforme fonctionne comme un système d'action plutôt que comme un simple système d'enregistrement, où l'IA prend en charge le gros du cycle de vie de l'emploi. Au lieu de simplement présenter une liste de tâches, l'OS déclenche la prochaine action ; que ce soit présélectionner un candidat, mettre à jour une politique de conformité ou exécuter un cycle de paie complexe. Elle est conçue pour les entreprises qui souhaitent que leurs tâches liées à l'emploi soient gérées de manière autonome, plutôt que d'avoir simplement un autre outil logiciel à gérer. \> Recrutement dirigé par l'IA : Fait avancer automatiquement les candidats dans le processus, de la publication de l'offre à la proposition, en utilisant un agent de recrutement IA pour filtrer et classer les talents 24h/24 et 7j/7. \> Moteur de paie automatisé : Orchestre des calculs complexes, la conformité fiscale et les rapports à travers différentes juridictions sans besoin de saisie manuelle de données. \> RH unifiées et conformité : Agit comme une source unique de vérité pour les contrats et les politiques, avec des déclencheurs intégrés qui automatisent l'intégration, le suivi du temps et les évaluations de performance. \> Superapp pour employés : Un hub mobile-first où les équipes accèdent aux bulletins de paie et gèrent les congés tout en profitant d'une suite d'avantages en matière de bien-être et de finances. \> Système de gestion de l'apprentissage intégré (LMS) : Permet des parcours de formation sur mesure et des évaluations de performance pour favoriser le développement professionnel sans coordination manuelle. \> Opérations RH proactives : Utilise l'IA intégrée pour répondre instantanément aux questions RH de routine et faire remonter les éléments nécessitant une attention avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement administratifs. La valeur principale de la plateforme permet aux entreprises d'aller plus vite en réduisant les freins opérationnels tout au long du cycle de vie de l'emploi. Elle résout le problème des outils fragmentés et du travail manuel répétitif en fournissant un fil intelligent unique qui connecte chaque partie de l'expérience employé. En automatisant la routine, Employment Hero permet aux équipes de direction de cesser de courir après la paperasse et de commencer à se concentrer sur la croissance stratégique de leurs collaborateurs et de leur culture. Langues prises en charge : anglais et français. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,032 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employment Hero](https://www.g2.com/fr/sellers/employment-hero) - **Site Web de l'entreprise:** https://employmenthero.com - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Sydney, New South Wales, Australia - **Twitter:** @EmploymentHero (13,067 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable financier - **Top Industries:** Construction, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 41% Marché intermédiaire, 29% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (482 reviews) - Utile (327 reviews) - Simple (286 reviews) - Support client (251 reviews) - Intuitif (242 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (228 reviews) - Personnalisation limitée (187 reviews) - Pas convivial (175 reviews) - Fonctionnalités limitées (148 reviews) - Mauvais service client (141 reviews) ### 11. [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) Personio est la plateforme RH intelligente qui aide chaque équipe RH à travailler plus intelligemment afin que vous puissiez vous concentrer sur le travail significatif que vous aimez. Nos automatisations intelligentes vous aident à éliminer le travail manuel, notre personnalisation sophistiquée et notre adaptabilité dynamique répondent aux besoins changeants de votre entreprise, et nos insights proactifs vous aident à transformer les données en histoires. Notre plateforme RH permet aux équipes de toutes tailles de générer un impact pour leur organisation. Avec une interface utilisateur intuitive, des produits et services de qualité et une innovation constante, Personio est le seul outil RH dont vous aurez jamais besoin pour chaque étape du développement de votre organisation. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 791 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personio](https://www.g2.com/fr/sellers/personio) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.personio.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** München, Bayern - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (217 reviews) - Intuitif (115 reviews) - Caractéristiques (100 reviews) - Interface utilisateur (100 reviews) - Caractéristiques complètes (98 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (62 reviews) - Personnalisation limitée (56 reviews) - Fonctionnalités limitées (54 reviews) - Caractéristiques manquantes (42 reviews) - Limitations d'accès (40 reviews) ### 12. [JazzHR](https://www.g2.com/fr/products/jazz-co/reviews) Le logiciel de recrutement JazzHR permet aux dirigeants d'entreprise occupés de centraliser et de moderniser leur approche de recrutement. Remplacez les feuilles de calcul manuelles et chronophages et les boîtes de réception pleines par un logiciel de recrutement flexible, abordable et axé sur les personnes. Concurrencez en temps réel pour les meilleurs talents et faites de bonnes embauches afin de pouvoir consacrer votre temps à développer votre entreprise et vos collaborateurs. Demandez simplement à Signal 88, qui a réduit le temps de traitement de 8,5 jours à seulement 3 jours, garantissant des décisions d'embauche plus rapides. Ils ont également rejeté automatiquement 39 % des candidats non qualifiés, économisant ainsi un temps précieux à trier de longues listes de CV, tandis que Fox Dealer économise désormais 300 $ par mois en publiant automatiquement des offres d'emploi sur plus de 15 sites d'emploi gratuits. Pour plus d'informations, visitez www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (107 reviews) - Gestion des candidats (35 reviews) - Efficacité (33 reviews) - Offre d'emploi (31 reviews) - Utile (29 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (33 reviews) - Personnalisation limitée (31 reviews) - Fonctionnalités manquantes (30 reviews) - Caractéristiques manquantes (24 reviews) - Limitations d'accès (23 reviews) ### 13. [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) Hireology est la seule plateforme de recrutement spécialement conçue pour les besoins uniques des industries décentralisées comme la santé, l'hôtellerie et la vente au détail automobile. Fondée en 2015 par une équipe de professionnels du recrutement qui ont constaté de première main comment les solutions de recrutement traditionnelles étaient insuffisantes, Hireology comprend que le recrutement dans votre monde n'est pas facile—et ne ressemble à aucun autre. C'est pourquoi nous fournissons un logiciel qui s'adapte à votre mode de fonctionnement, à vos besoins et à vos objectifs. Hireology permet aux organisations de construire des processus de recrutement cohérents, conformes et percutants à travers chaque emplacement, marque et marché. Notre plateforme va au-delà du suivi des candidats—c'est un système d'action des candidats qui identifie ce qui fonctionne, mesure l'impact réel sur l'entreprise, et vous aide à attirer, engager et gagner les talents qui propulsent votre succès. Pour plus d'informations, visitez www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,348 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Hireology](https://www.g2.com/fr/sellers/hireology) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.Hireology.com - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,406 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Recruteur - **Top Industries:** Automobile, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (235 reviews) - Gestion des candidats (143 reviews) - Gestion des candidats (126 reviews) - Utile (102 reviews) - Facilité de navigation (70 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (40 reviews) - Fonctionnalités manquantes (40 reviews) - Manque de clarté (28 reviews) - Caractéristiques manquantes (26 reviews) - Limitations d'accès (25 reviews) ### 14. [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) Ashby est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour que les équipes de recrutement ambitieuses opèrent en tant que partenaires stratégiques dans la croissance de l'entreprise. Avec des analyses puissantes, l'IA et l'automatisation, des outils de planification interactifs et des données sur la qualité des embauches, la plateforme tout-en-un d'Ashby améliore l'efficacité des équipes de talents tout en rationalisant le flux de travail des recruteurs. Solution tout-en-un consolidée Ashby combine votre ATS, CRM, planification et analyses en une solution unique et évolutive avec des fonctionnalités de pointe. La consolidation des outils et la rationalisation des flux de travail de recrutement réduisent votre coût total de possession, éliminent le besoin de changer de contexte entre les outils et vous offrent une source unique de vérité pour tout ce qui concerne le recrutement. Analyses de recrutement puissantes Des données fiables dans Ashby permettent aux équipes de prendre des décisions plus rapides, plus stratégiques et basées sur les données. Pas besoin de feuilles de calcul ou de data scientists — des rapports robustes au niveau des outils BI sont natifs dans Ashby. Améliorez vos flux de travail, communiquez sans effort avec les parties prenantes, prévoyez la capacité de recrutement et stimulez les améliorations du processus d'embauche à grande échelle. Obtenez une visibilité en temps réel sur le cycle de vie complet de l'acquisition de talents, la productivité des recruteurs, les progrès vers les objectifs clés et les résultats de la qualité des embauches. Évolutivité Que vous soyez une entreprise en forte croissance avec des besoins évolutifs ou une grande entreprise, Ashby est conçu pour répondre aux besoins des équipes TA à grande échelle. La fondation du produit d'Ashby permet une personnalisation approfondie, des autorisations avancées et l'organisation des flux de travail autour des dossiers des candidats et des emplois. À mesure que votre entreprise se développe, Ashby peut s'adapter à votre processus évolutif. Pas besoin de sacrifier l'expérience utilisateur, l'expérience du responsable du recrutement, du recruteur ou du candidat pour un outil avec la configurabilité pour soutenir votre échelle. Innovation L'infrastructure moderne d'Ashby signifie que des fonctionnalités significatives sont livrées presque chaque semaine. Les innovations de premier plan sur le marché dans l'IA et l'automatisation et l'engagement d'Ashby envers l'innovation produit et la rapidité d'ingénierie aident les équipes TA à rester au courant des tendances du marché et des réglementations dans le paysage actuel de l'embauche. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 106 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Ashby](https://www.g2.com/fr/sellers/ashby) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.ashbyhq.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (922 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (24 reviews) - Support client (19 reviews) - Utile (19 reviews) - Caractéristiques (15 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (12 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (15 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Pas intuitif (5 reviews) - Configuration complexe (4 reviews) - Complexité des fonctionnalités (4 reviews) ### 15. [ICIMS](https://www.g2.com/fr/products/icims/reviews) ICIMS est la plateforme d'acquisition de talents qui unit les forces des logiciels d'entreprise avec le pouvoir transformateur de l'IA. Plus de 4 400 entreprises dans 200 pays — y compris un quart des entreprises du Fortune 500 — font confiance à ICIMS pour trouver et embaucher les personnes qui façonnent leur avenir. Avec des insights provenant de milliards d'interactions de recrutement, une innovation continue en IA et une plateforme hautement extensible, ICIMS fait du recrutement un véritable avantage commercial. Notre plateforme comprend ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (pour le recrutement à grande échelle), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (sites de carrière), et ICIMS Coalesce AI, tous conçus pour fonctionner ensemble au sein d'un écosystème extensible qui soutient comment et où les organisations recrutent. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 975 **Seller Details:** - **Vendeur:** [ICIMS](https://www.g2.com/fr/sellers/icims) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.icims.com - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Holmdel, NJ - **Twitter:** @iCIMS (10,295 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14650/ (1,135 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 55% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (63 reviews) - Personnalisation (43 reviews) - Personnalisabilité (41 reviews) - Caractéristiques (34 reviews) - Efficacité du recrutement (34 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (27 reviews) - Courbe d'apprentissage (23 reviews) - Navigation difficile (20 reviews) - Mauvais service client (20 reviews) - Problèmes d'intégration (18 reviews) ### 16. [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) Paycor, une entreprise de Paychex, offre la plateforme de gestion du capital humain (HCM) la plus complète, flexible et innovante du marché. Paycor unifie les données des employés dans un système unique tout en s'intégrant parfaitement avec des applications tierces. La solution cloud de Paycor propose tout, du suivi des candidats et de l'intégration à la paie, à l'administration des avantages sociaux, à la gestion des talents et à la gestion des dépenses, le tout dans une interface intuitive. Cette approche intégrée élimine le changement de plateforme et la ressaisie des informations, garantissant l'exactitude des données et économisant un temps précieux. La combinaison de Paycor et Paychex offre plus de choix, plus d'expertise et plus de flexibilité aux clients. Les organisations ont accès à une suite élargie de solutions qui combine la technologie innovante de Paycor avec l'expertise approfondie en conformité et les services de conseil de Paychex. Ce partenariat puissant élève les attentes des entreprises envers leur fournisseur de HCM. Avec Paycor, les dirigeants peuvent moderniser chaque aspect de la gestion des personnes et se concentrer sur ce qui compte vraiment : construire des équipes gagnantes. La plateforme automatise les tâches administratives fastidieuses, atténue les risques de conformité grâce à des protections intégrées et des mises à jour en temps réel, et améliore l'efficacité organisationnelle grâce à des flux de travail rationalisés. Les employés bénéficient de capacités en libre-service et d'un accès mobile qui leur permettent de gérer leurs propres informations, de demander des congés, d'accéder à leurs relevés de paie et de contrôler leur santé financière. Les dirigeants obtiennent des avantages stratégiques grâce à COR Leadership Insights, fournissant une intelligence basée sur les données qui transforme les informations de routine sur la main-d'œuvre en insights exploitables. Ces analyses aident les managers à améliorer la performance de l'équipe, à renforcer l'engagement des employés et à prendre des décisions commerciales plus éclairées. L'architecture ouverte de la plateforme garantit que, à mesure que les besoins de l'entreprise évoluent, Paycor s'adapte en conséquence, soutenant à la fois les scénarios de croissance rapide et les objectifs de durabilité à long terme. Soutenu par un support client réactif et enrichi par l'expertise de conseil de Paychex, Paycor fonctionne comme plus qu'un simple fournisseur de technologie—il sert de partenaire de confiance pour aider les organisations à optimiser leur atout le plus précieux : leurs employés. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Paycor](https://www.g2.com/fr/sellers/paycor) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.paycor.com - **Année de fondation:** 1990 - **Emplacement du siège social:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (379 reviews) - Gestion de la paie (210 reviews) - Accès facile (186 reviews) - Utile (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (164 reviews) - Fonctionnalités manquantes (93 reviews) - Pas convivial (93 reviews) - Mauvais services de support (93 reviews) - Signaler des problèmes (93 reviews) ### 17. [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) Le logiciel de recrutement Lever permet aux équipes de talents de toutes tailles d'investir dans une stratégie de talents durable et de développer leurs entreprises à grande échelle. Débloquez une expérience d'embauche authentique, efficace et centrée sur les personnes, conçue pour favoriser rapidement et facilement la relation entre les meilleures recrues et votre entreprise. Demandez simplement à Ritual, qui a réussi à augmenter ses effectifs de 136 % en six mois grâce aux flux de travail personnalisés de Lever, ou à Entrata, qui a économisé 40 000 $ sur les coûts de main-d'œuvre de recrutement tout en atteignant un taux d'acceptation des offres de 91 %. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,079 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Employ](https://www.g2.com/fr/sellers/employ) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.employinc.com/ - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Waltham, Massachusetts - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Responsable de l'acquisition de talents - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (76 reviews) - Interface utilisateur (37 reviews) - Intégrations (32 reviews) - Utile (28 reviews) - Intuitif (28 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (29 reviews) - Personnalisation limitée (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (23 reviews) - Mauvais service client (21 reviews) - Limitations d'accès (16 reviews) ### 18. [PageUp](https://www.g2.com/fr/products/pageup/reviews) PageUp est une plateforme de gestion des talents puissante avec des capacités uniques pour transformer les expériences de recrutement et d'engagement pour tous. C'est la technologie axée sur l'expérience dont vous rêviez. Le logiciel d'acquisition et de gestion des talents PageUp améliore les processus de recrutement et de développement avec une technologie que les professionnels des ressources humaines, les leaders, les candidats et les employés adorent utiliser. Du marketing de recrutement - qui inclut une gestion de contenu sophistiquée (sites de carrière IA), l'automatisation du marketing et des outils de gestion des relations avec les candidats (CRM) - jusqu'à la gestion du recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance et la succession. Nos clients adorent PageUp pour sa fonctionnalité approfondie et sa capacité à être configuré pour une gamme de flux de travail et d'industries, le tout accompagné d'un service client exceptionnel. Utilisé dans plus de 190 pays, PageUp est une solution véritablement mondiale. PageUp a des bureaux à Melbourne, Sydney, New York, Londres, Dublin et Singapour. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Seller Details:** - **Vendeur:** [PageUp](https://www.g2.com/fr/sellers/pageup) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,234 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 71% Entreprise, 26% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (49 reviews) - Support client (40 reviews) - Utile (37 reviews) - Personnalisation (26 reviews) - Caractéristiques (26 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (17 reviews) - Difficulté de navigation (12 reviews) - Utilisabilité difficile (10 reviews) - Pas intuitif (10 reviews) - Courbe d'apprentissage (9 reviews) ### 19. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/fr/products/freshteam-by-freshworks/reviews) Freshteam est le logiciel RH intelligent pour les entreprises en croissance. Avec Freshteam, vous pouvez attirer, embaucher et intégrer de nouvelles recrues, gérer les informations des employés et les congés - tout en un seul endroit. Freshteam aide à attirer et à sourcer les meilleurs talents par divers canaux - un site de carrière rapidement personnalisable, une intégration avec plusieurs sites d'emploi gratuits et premium, et des canaux de médias sociaux. Une fois les candidats en place, les recruteurs peuvent collaborer avec les responsables du recrutement pour les présélectionner et les interviewer, partager des commentaires, laisser des notes les uns pour les autres, et enfin, embaucher et proposer des offres aux meilleurs candidats. Freshteam permet également à l'équipe RH d'intégrer de nouvelles recrues même avant le premier jour - que ce soit pour remplir des formulaires, signer des documents ou distribuer des manuels, Freshteam peut le faire en quelques clics. De plus, il vous permet également de créer une liste de tâches d'intégration et de l'assigner aux personnes concernées. Vous pouvez rassembler toutes les informations nécessaires et créer des profils d'employés (qui se développent en un annuaire), gérer les autorisations d'accès aux informations et documents des employés, etc. Le logiciel RH prend également en charge les congés des employés, le libre-service pour les employés et les managers pour soumettre des demandes, les flux de travail d'approbation des managers, les rapports de congés pour les équipes et l'ensemble de l'organisation qui offrent une vue rapide des congés à venir, des tendances d'absentéisme, et plus encore. Les applications Android et iOS vous permettent d'effectuer des actions importantes en déplacement. Freshteam fait partie de la famille de produits Freshworks, dont les produits incluent Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, etc. – avec plus de 150000 entreprises dans le monde, y compris Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux, et PharmEasy. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 273 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Freshworks](https://www.g2.com/fr/sellers/freshworks) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** San Mateo, CA - **Twitter:** @FreshworksInc (19,034 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: FRSH **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 47% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) - Accès facile (4 reviews) - Facilité de navigation (4 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (3 reviews) - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Problèmes de notification (3 reviews) - Mauvais service client (3 reviews) ### 20. [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) ClearCompany est une plateforme de gestion des talents unifiée qui aide les organisations à recruter plus rapidement, à développer leurs employés et à construire une main-d'œuvre performante avec clarté et confiance. Conçu pour les équipes modernes, distribuées et sans bureau dans des secteurs tels que la santé, la fabrication, la construction, le commerce de détail, l'hôtellerie, l'ingénierie et l'éducation, ClearCompany connecte chaque étape du cycle de vie des employés dans un système centralisé. La plateforme regroupe le suivi des candidatures (ATS), l'intégration, la gestion des performances, l'engagement des employés, la gestion de l'apprentissage (LMS), la gestion de la rémunération et l'analyse des personnes — offrant aux équipes RH et de talents une solution unique et puissante qui évolue avec elles à mesure que leur main-d'œuvre grandit. ClearCompany élimine la complexité de la gestion de plusieurs outils déconnectés et offre une expérience cohérente pour les équipes RH, les managers et les employés. ⸻ Une Plateforme de Talents Unifiée Conçue pour les Équipes RH Modernes ClearCompany offre une plateforme de talents unifiée qui connecte les étapes clés du cycle de vie des talents : Recrutement & Intégration : Une expérience de recrutement et d'intégration moderne qui attire les bons talents, accélère le temps de recrutement et offre un début guidé et sans heurts qui prépare les nouveaux employés à un succès précoce. Intégration : Une expérience d'intégration connectée qui élimine les frictions, automatise les étapes critiques et aide les nouvelles recrues à atteindre rapidement la productivité — depuis n'importe quel appareil ou emplacement. Performance & Engagement : Conversations continues sur la performance, attentes claires, retours en temps réel et reconnaissance significative qui renforcent l'alignement et élèvent l'efficacité des managers. Engagement des Employés : Programmes d'engagement perspicaces qui révèlent le sentiment et la motivation en temps réel, permettant aux dirigeants d'agir avant que les problèmes ne deviennent des problèmes. Gestion de l'Apprentissage : Une plateforme d'apprentissage moderne qui offre des formations prêtes pour le mobile et le terrain, des recommandations pilotées par l'IA et des programmes d'apprentissage étendus pour les employés, les clients et les partenaires. Gestion de la Rémunération : Planification de la rémunération et voies de croissance qui aident les organisations à récompenser équitablement, à soutenir la mobilité et à retenir les meilleurs performeurs avec confiance. Analytique & Intelligence : Analytique unifiée qui connecte de nombreux aspects clés des données du cycle de vie des talents — offrant une visibilité en temps réel sur les tendances, les risques et les opportunités sans nécessiter d'expertise en BI. En réunissant le recrutement, l'intégration, l'apprentissage, la performance, l'engagement et la rémunération dans une plateforme connectée, ClearCompany aide les organisations à créer de la cohérence tout au long du cycle de vie des talents, à améliorer l'alignement de la main-d'œuvre et à soutenir de meilleures décisions qui entraînent des résultats commerciaux mesurables. ⸻ Conçu pour les Organisations Moyennes et Grandes ClearCompany est conçu pour les professionnels des RH, les équipes d'acquisition de talents et les leaders des personnes dans les organisations ayant des besoins complexes en main-d'œuvre — en particulier celles dans les secteurs avec des employés distribués ou sans bureau. Ses intégrations robustes avec les principaux systèmes RHIS et de paie rationalisent les flux de données et réduisent le fardeau administratif, aidant les équipes RH à opérer avec plus de rapidité et de précision. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 494 **Seller Details:** - **Vendeur:** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/sellers/clearcompany) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.clearcompany.com/ - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Généraliste RH, Spécialiste en acquisition de talents - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (84 reviews) - Utile (48 reviews) - Support client (41 reviews) - Intuitif (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (24 reviews) - Fonctionnalités manquantes (22 reviews) - Personnalisation limitée (15 reviews) - Gestion des candidats (14 reviews) - Courbe d'apprentissage (14 reviews) ### 21. [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/products/tellent-recruitee/reviews) Tellent Recruitee est un système de suivi des candidatures (ATS) puissant et flexible conçu pour rationaliser le recrutement et permettre aux équipes de recrutement de mieux travailler ensemble. Conçu pour les organisations en croissance, il vous permet d'attirer les meilleurs talents, de gérer efficacement les candidats et de prendre des décisions d'embauche plus intelligentes—rapidement. Avec un constructeur de site de carrière intuitif et sans code et un accès à plus de 1 450 sites d'emploi, Tellent Recruitee garantit que vos offres bénéficient de la visibilité qu'elles méritent. Des pages d'emploi de marque et des alertes d'emploi automatisées vous aident à engager les bons candidats tout en mettant en valeur votre marque employeur unique. La collaboration est au cœur de la plateforme. La communication d'équipe en temps réel, les profils de candidats centralisés et les outils d'évaluation partagés maintiennent tout le monde aligné—réduisant les retards et renforçant la confiance dans les décisions d'embauche. Les outils de planification intégrés et les flux de travail personnalisables simplifient encore le processus. Tellent Recruitee simplifie chaque étape du recrutement, des questions de présélection automatisées aux entretiens structurés et à l'évaluation des candidats. Avec l'automatisation des tâches et les communications modélisées, votre équipe peut se concentrer sur les personnes—et non sur la paperasse. Prenez des décisions d'embauche éclairées avec des analyses et des tableaux de bord puissants et personnalisables. Suivez le temps d'embauche, identifiez les goulots d'étranglement et optimisez votre pipeline avec des données exploitables. Les intégrations natives avec des outils comme LinkedIn Recruiter, DocuSign et votre SIRH assurent un flux de travail fluide et connecté. Que vous fassiez votre première embauche ou que vous vous développiez à l'échelle mondiale, Tellent Recruitee s'adapte aux besoins de votre équipe—offrant rapidité, structure et visibilité à chaque étape. Découvrez une approche plus intelligente et collaborative du recrutement avec Tellent Recruitee. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 430 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Tellent Recruitee](https://www.g2.com/fr/sellers/tellent-recruitee) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Amsterdam - **Twitter:** @recruitee (2,390 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5269763/ (310 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur d'entreprise - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 44% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (16 reviews) - Automatisation (7 reviews) - Efficacité (6 reviews) - Intuitif (6 reviews) - Support client (5 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Mauvais service client (2 reviews) - Gestion des candidats (1 reviews) - Configuration complexe (1 reviews) - Cher (1 reviews) ### 22. [Loxo](https://www.g2.com/fr/products/loxo/reviews) Loxo est la plateforme d'intelligence des talents numéro 1 et le leader mondial des logiciels de recrutement. Les ATS (systèmes de suivi des candidats) traditionnels et obsolètes n'existeront plus dans 5 ans. Loxo est la voie de l'avenir, gérant le cycle de vie complet du recrutement grâce à une plateforme logicielle unique de gestion des enregistrements. Il remplace votre ATS obsolète et apporte infiniment plus à la table dans le processus. Parce qu'il ne devrait pas falloir plus de 10 outils pour faire une embauche. La plateforme d'intelligence des talents de Loxo comprend : - Un ATS de premier ordre. - Un CRM de recrutement piloté par l'IA : votre base de données de recrutement, qui contient une combinaison de vos données et des données mises à jour automatiquement par Loxo pour garantir que vous avez toujours les informations les plus précises sur les candidats. - Un outil de communication multicanal avec des capacités de création de campagnes alimentées par l'IA, pour ne jamais manquer un suivi. - Un moteur de recherche de personnes et d'entreprises contenant plus de 1,2 milliard de personnes et des millions d'organisations. - Des informations de contact vérifiées comme des emails personnels et des numéros de téléphone portable. - Un sourcing, un classement et un appariement instantanés grâce à l'assistant IA de Loxo, Copilot. Sans oublier... Loxo est également le seul logiciel de recrutement à proposer un CRM de vente spécialement conçu pour les recruteurs. Vous pouvez mener des activités de développement commercial au même endroit que le reste de votre flux de travail. Le véritable avantage ici ? Chacun de ces produits leaders sur le marché est conçu pour fonctionner ensemble de manière transparente, rendant chaque étape de votre travail plus efficace et réduisant les risques d'erreur. Plus de 13 200 équipes de recherche de cadres, RPO, de recrutement professionnel et de personnel à travers le monde sont devenues des machines à embaucher avec Loxo. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? - Une diminution de 74 % des coûts sur l'ensemble du cycle de vie des talents, y compris les coûts de sourcing et d'embauche. - Une réduction de 85 % du temps d'embauche grâce à l'automatisation du sourcing et du flux de travail. - 98 % de satisfaction client. Mais ne nous croyez pas sur parole. Consultez nos avis pour voir à quel point nos clients aiment travailler avec Loxo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 160 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Loxo](https://www.g2.com/fr/sellers/loxo) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Austin, Texas - **Twitter:** @loxo (71 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/loxo/ (149 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur Général, Fondateur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 95% Petite entreprise, 7% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (45 reviews) - Interface utilisateur (34 reviews) - Gain de temps (24 reviews) - Caractéristiques (23 reviews) - Intuitif (23 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (12 reviews) - Gestion des candidats (9 reviews) - Problèmes de fonctionnalité de messagerie (9 reviews) - Amélioration nécessaire (9 reviews) - Fonctionnalités manquantes (9 reviews) ### 23. [Scout Talent Software](https://www.g2.com/fr/products/scout-talent-software/reviews) Scout Talent est une plateforme d'acquisition de talents conçue pour aider les organisations à se connecter avec des individus afin de favoriser la croissance des entreprises, des carrières et des communautés. La plateforme offre une suite complète de modules logiciels et de solutions d'acquisition de talents adaptés pour aider les organisations à attirer, gérer et recruter les bons talents. En rationalisant le processus de recrutement, Scout Talent vise à améliorer l'efficacité et l'efficience globales des stratégies d'acquisition de talents. Le point central des offres de Scout Talent est le logiciel phare :Recruit, un système de gestion des candidats sophistiqué qui permet aux organisations d'adopter une approche proactive de leurs processus de recrutement. Cette solution robuste est particulièrement bénéfique pour les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement qui cherchent à optimiser leur cycle de recrutement. En minimisant la double manipulation et en réduisant le risque d'erreur humaine, :Recruit permet aux utilisateurs de se concentrer sur la croissance stratégique plutôt que sur les tâches administratives, en faisant un outil essentiel pour le recrutement moderne. Scout :Recruit offre une variété de fonctionnalités qui répondent aux besoins divers des organisations. Les utilisateurs peuvent gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la création et la publication de pages web de recrutement de marque à la publication d'annonces d'emploi directement sur divers sites d'emploi. Cette fonctionnalité garantit que les offres d'emploi atteignent efficacement les bons candidats. De plus, la plateforme simplifie le filtrage des candidats, permettant aux utilisateurs d'évaluer efficacement les candidats et de sélectionner le meilleur profil pour leur organisation. La capacité de noter, classer et commenter les meilleurs candidats améliore encore le processus de prise de décision, permettant aux équipes de suivre leurs prospects tout au long du parcours de recrutement. De plus, Scout :Recruit s'intègre parfaitement aux solutions technologiques de recrutement et de ressources humaines existantes, en faisant un ajout polyvalent à la boîte à outils de toute organisation. Cette capacité d'intégration permet aux utilisateurs de tirer parti de leurs systèmes actuels tout en améliorant leurs efforts de recrutement. En fournissant une plateforme centralisée pour gérer les candidats et rationaliser la communication, Scout Talent garantit que les organisations peuvent maintenir un avantage concurrentiel dans le paysage de l'acquisition de talents. Dans l'ensemble, le logiciel :Recruit de Scout Talent se distingue dans la catégorie de l'acquisition de talents en offrant une solution complète et conviviale qui répond aux complexités du recrutement moderne. Son accent sur la réduction des charges administratives, l'amélioration de la gestion des candidats et la facilitation de l'intégration avec d'autres technologies en fait un atout précieux pour les organisations visant à attirer et retenir les meilleurs talents. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 126 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Scout Talent](https://www.g2.com/fr/sellers/scout-talent) - **Site Web de l'entreprise:** https://scouttalenthq.com/software-suite - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Milton, QLD - **Twitter:** @scouttalenthq (107 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scouttalent/ (98 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Administration gouvernementale - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 19% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Support client (10 reviews) - Navigation facile (10 reviews) - Efficacité (10 reviews) - Simple (10 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (5 reviews) - Offre d'emploi (5 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Options limitées (4 reviews) ### 24. [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/fr/products/sunfish-by-dataon/reviews) SunFish est une plateforme HCM centrée sur les employés qui intègre des outils pour gérer efficacement tous les aspects du cycle de vie des employés, de la numérisation des dossiers des employés à la paie, à la gestion des talents, au partenariat de service aux entreprises RH, y compris les nouvelles tendances de travail et les relations de travail sur une seule plateforme et une seule source de vérité. C'est une plateforme numérique de nouvelle génération adaptée aux besoins et exigences spécifiques des entreprises sur les marchés d'Asie du Sud-Est pour les aider à travers les différentes étapes de leur parcours de transformation RH. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 206 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Humanica Group](https://www.g2.com/fr/sellers/humanica-group) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Pathumwan District, Bangkok - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanicapcl/ (363 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fabrication, Services financiers - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 36% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (59 reviews) - Utile (31 reviews) - Efficacité (27 reviews) - Gestion des ressources humaines (27 reviews) - Gestion de la présence (26 reviews) **Cons:** - Chargement lent (17 reviews) - Performance lente (16 reviews) - Personnalisation limitée (12 reviews) - Fonctionnalités limitées (12 reviews) - Bugs logiciels (11 reviews) ### 25. [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/products/breezy-hr/reviews) Qu'est-ce que Breezy ? Breezy est une plateforme de recrutement intuitive et complète conçue pour rationaliser chaque aspect de votre processus d'embauche. De l'automatisation des tâches répétitives comme la publication d'offres d'emploi et la planification d'entretiens à la gestion des pipelines de candidats avec une interface simple de glisser-déposer, Breezy garantit que votre équipe peut se concentrer sur l'établissement de relations avec les meilleurs talents. Notre plateforme offre des fonctionnalités avancées telles que le Score de Correspondance des Candidats pour identifier instantanément les candidats les mieux adaptés et des fiches d'évaluation pour recueillir des retours objectifs de votre équipe. De plus, avec la conformité au RGPD et des analyses robustes, vous disposerez d'informations basées sur les données pour prendre des décisions d'embauche plus rapides et plus intelligentes. Facile à mettre en œuvre, Breezy vous aide à vous connecter avec les candidats et à augmenter la productivité dès le premier jour. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **Seller Details:** - **Vendeur:** [Breezy HR](https://www.g2.com/fr/sellers/breezy-hr) - **Site Web de l'entreprise:** https://breezy.hr - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,575 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (42 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** PDG, Propriétaire - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 41% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (34 reviews) - Simple (15 reviews) - Intégrations (14 reviews) - Interface utilisateur (14 reviews) - Gestion des candidats (12 reviews) **Cons:** - Gestion des candidats (6 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Problèmes de messagerie (5 reviews) - Mauvaise communication (5 reviews) - Limitations d'accès (4 reviews) ## Parent Category [Suites d'acquisition de talents Software](https://www.g2.com/fr/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plateformes de marketing de recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruitment-marketing) - [Logiciel d'automatisation du recrutement](https://www.g2.com/fr/categories/recruiting-automation)