Avis et détails du produit Pave

J'utilise Pave pour gérer la rémunération et les avantages sociaux dans mon organisation, reflétant les options d'achat d'actions, le CTC et d'autres primes. J'aime la façon dont cela apporte clarté et structure à la planification de la rémunération. Une fonctionnalité spécifique que j'apprécie est le flux de travail du cycle de rémunération, qui centralise et standardise l'ensemble du processus de rémunération, remplaçant les feuilles de calcul et l'intervention manuelle. Connecter tout, comme les rôles, les niveaux et les plans de rémunération, est assez intuitif, ce qui le rend simple, bien que cela nécessite une certaine préparation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines configurations avancées et rapports ont une courbe d'apprentissage, comme la mise en place de bandes de compensation, de cadres de nivellement et de règles budgétaires pour différentes équipes. Cela peut prendre du temps à apprendre. Les améliorations pourraient inclure l'ajout de tooltips ou de flux de configuration guidés. De plus, nous utilisons Thrive et Workday, mais je suppose qu'ils ne sont pas synchronisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pave offre une excellente expérience utilisateur. L'interface est moderne, rapide et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser au quotidien. La plateforme semble propre et bien conçue, et il est simple de consulter les données de rémunération et les informations sur les actions sans nécessiter de formation. Excellent support et service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est globalement solide, mais la profondeur des données de marché disponibles varie selon la région et le rôle. Pour une organisation mondiale, la couverture n'est pas toujours suffisante, ce qui nous oblige parfois à utiliser des références externes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I really appreciate Pave for its user-friendly interface and how it makes complex tasks more affordable for HRs. It's perfect for managing compensation and efficiently communicating employees' pay and total rewards. The thing that really works well is Pave uses machine learning and good modeling to refine job matches and provide good market insights, not just presenting static data. I also find it pretty easy to set up with clear instructions provided in the documentation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

One of the drawbacks is that Pave's benchmark data isn't always as comprehensive as I'd like. It could be a bit more accurate. They often lack showing current benchmarks in areas like growth marketing and devops, and it would be helpful to add more clearly defined separate IC versus leadership roles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la fonctionnalité de comparaison dans Pave. Elle montre le salaire minimum, maximum et moyen des employés à mon poste et dans ma région, ce qui m'aide à voir si je suis sous-payé, surpayé ou payé équitablement. C'est la meilleure fonctionnalité pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas que cela puisse être amélioré, mais il y a une chose que je dirais. Pave calcule en fait tout sur la base de la valorisation du dernier tour de financement. Mais il devrait également donner à l'utilisateur la possibilité d'écrire la valeur selon ce qu'il pense être la valorisation réelle de l'entreprise. Il devrait y avoir une option où un utilisateur peut modifier manuellement la valorisation par action d'une entreprise, et en conséquence, leur CTC est ajusté. De cette façon, ils peuvent voir quelle est la compensation totale basée sur la bonne valorisation, la bonne valeur des actions. Tout le reste est, je pense, bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Très bonne et accrocheuse manière collaborative de montrer le contenu à l'écran. J'aime vraiment la façon dont il montre le rôle, la rémunération, les offres et d'autres choses section par section sans les mélanger du tout. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peut-être que pave peut ajouter un peu plus d'options sur le côté gauche, comme récemment consultés ou vos favoris.

Aussi, je ne suis pas sûr, mais une option de thème sombre devrait également être là. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose est que Pave rend les données de compensation très faciles à comprendre et à comparer sans avoir à parcourir toutes les feuilles de calcul, et les références salariales sont également claires et aident à établir la cohérence dans la fourchette de rémunération. Cela permet de gagner beaucoup de temps lors de la planification car tout est organisé en un seul endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Des ajustements sont nécessaires et il a une bonne interface, mais parfois vous devez faire plus que nécessaire pour atteindre les détails que vous souhaitez. Il doit avoir plus de flexibilité dans la personnalisation des rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface excellente et extrêmement facile à utiliser. Les données sont constamment mises à jour et nous avons une pleine confiance dans l'exactitude des données qui nous sont fournies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose à détester. Je pense qu'il faut continuer à ajouter plus de pays. Il y a encore des pays dans lesquels nous opérons pour lesquels ils n'ont pas de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai mis en œuvre le portail Total Rewards de Pave et la vue d'équipe dans deux entreprises, et au cours de l'année écoulée, j'ai commencé à exploiter davantage les données du marché (y compris l'étalonnage des actions) et l'outil de bandes et je les ai trouvés très utiles. Je pense également que l'outil de planification de la rémunération pourrait maintenant avoir les fonctionnalités dont j'ai besoin, de sorte qu'il est temps pour une autre équipe afin que je puisse envisager de le mettre en œuvre également - je pense que nos dirigeants apprécieraient vraiment l'interface utilisateur de Pave pour cela.

Le processus de mise en œuvre et d'intégration a été très organisé et sans douleur, avec un support technique formidable tout au long du chemin (la première fois c'était Natan, la deuxième c'était Garrett et ils sont tous deux incroyables~). Et ils continuent de me faciliter de plus en plus les changements de plateforme par moi-même. Les capacités de sécurité en particulier ont été merveilleuses - je ne suis pas en mesure de partager les fourchettes de salaire avec les dirigeants dans Workday comme je le souhaite, mais Pave facilite la configuration de la sécurité dont j'ai besoin. Moi-même, j'utilise Pave plusieurs fois par semaine - chaque fois que je veux consulter une fourchette ou le package complet de récompenses totales d'un employé, par rapport à Workday, car Pave est tellement plus convivial.

J'utilise également Pave pour l'étalonnage de tout nouveau rôle - ce n'est pas ma seule source de données, mais une source clé. Et maintenant qu'il y a des données d'offre de Greenhouse et un étalonnage des pratiques d'équité, c'est encore plus précieux. Je vois Pave comme la future source principale de données de marché pour la plupart des professionnels de la rémunération.

Ma chose préférée à propos de Pave est la réactivité aux retours. Ils priorisent l'écoute des experts en la matière et apportent des modifications à leur plateforme pour être plus précieux pour les utilisateurs. Ils itèrent rapidement et de manière réfléchie, et améliorent constamment leurs capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certaines fonctionnalités comme les groupes de pairs personnalisés que j'aimerais voir, et une personnalisation améliorée de l'affichage des bandes salariales, mais en général, j'ai été très satisfait, surtout qu'ils continuent à améliorer régulièrement leur produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pave est un excellent outil d'enquête sur la rémunération qui simplifie le processus d'étalonnage des salaires, des actions et des avantages. Son interface conviviale et ses données en temps réel fournissent aux administrateurs et aux gestionnaires des informations précieuses pour prendre des décisions de rémunération éclairées et compétitives. Les visualisations avancées de l'outil facilitent la présentation des tendances du marché et des recommandations aux principaux intervenants. En utilisant Pave, nous nous assurons que nos stratégies de rémunération sont à la fois équitables et alignées sur les normes de l'industrie. De plus, son outil Total Rewards est un excellent moyen d'engager à la fois les candidats et les employés actuels pour réaliser des opportunités de croissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas beaucoup d'inconvénients à Pave car ils écoutent continuellement les retours et effectuent des mises à jour qui améliorent le produit pour les utilisateurs et les administrateurs. Leur équipe est ouverte à des conversations approfondies sur la manière d'améliorer le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

- Capacité à comprendre la rémunération totale

- Capacité à ajuster le prix des actions dans une entreprise pré-IPO pour comprendre comment la rémunération change en fonction des variations de la valorisation des actions

- Interface utilisateur propre et intuitive Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les actions sont réparties par subventions, il serait bien d'avoir une vue pour décomposer les actions globalement et pas seulement sur une base de subvention par subvention. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.