# Pave Reviews **Vendor:** Pave **Category:** [Logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/fr/categories/compensation-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 46 ## About Pave Évaluez les salaires, tarifez les emplois, construisez des fourchettes de rémunération, exécutez des cycles de mérite et communiquez les récompenses totales dans une plateforme de bout en bout. ## Pave Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient l' **interface intuitive et la répartition complète des compensations** de Pave, ce qui améliore la prise de décision stratégique et la gestion. (18 reviews) - Les utilisateurs trouvent la plateforme de Pave incroyablement **facile à utiliser** , offrant une interface fluide avec des mises à jour de données en temps réel. (18 reviews) - Les utilisateurs louent le **soutien client phénoménal** de Pave, soulignant sa réactivité et ses ressources utiles pour réussir. (10 reviews) - Les utilisateurs louent le **soutien phénoménal** de l'équipe de Pave, améliorant leurs capacités RH et leur expérience globale. (10 reviews) - Les utilisateurs louent Pave pour ses **fonctionnalités évolutives dynamiques** , permettant une gestion efficace de la rémunération et des perspectives stratégiques améliorées. (9 reviews) - Interface utilisateur (9 reviews) - Configuration facile (6 reviews) - Utile (6 reviews) - Configurer la facilité (6 reviews) - Étalonnage (5 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs estiment que le **manque de détails** dans les données de référence de Pave limite la précision et la clarté, surtout pour des rôles spécifiques. (7 reviews) - Les utilisateurs trouvent **des données limitées** dans les benchmarks de Pave, souhaitant plus de précision et de représentation de divers rôles. (6 reviews) - Les utilisateurs notent l' **insuffisance des données** de Pave, en particulier le manque de références complètes pour divers rôles et régions. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que le **manque de détails** de Pave dans les références de marché limite son efficacité par rapport à d'autres outils. (4 reviews) - Les utilisateurs trouvent que le **benchmarking difficile** avec Pave limite son efficacité par rapport à d'autres sources plus fiables. (3 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Inexactitude des données (2 reviews) - Inflexibilité (2 reviews) - Données insuffisantes (2 reviews) - Problèmes d'intégration (2 reviews) ## Pave Reviews ### 1. Planification de la rémunération simplifiée avec des possibilités de croissance **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'utilise Pave pour gérer la rémunération et les avantages sociaux dans mon organisation, reflétant les options d'achat d'actions, le CTC et d'autres primes. J'aime la façon dont cela apporte clarté et structure à la planification de la rémunération. Une fonctionnalité spécifique que j'apprécie est le flux de travail du cycle de rémunération, qui centralise et standardise l'ensemble du processus de rémunération, remplaçant les feuilles de calcul et l'intervention manuelle. Connecter tout, comme les rôles, les niveaux et les plans de rémunération, est assez intuitif, ce qui le rend simple, bien que cela nécessite une certaine préparation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Certaines configurations avancées et rapports ont une courbe d'apprentissage, comme la mise en place de bandes de compensation, de cadres de nivellement et de règles budgétaires pour différentes équipes. Cela peut prendre du temps à apprendre. Les améliorations pourraient inclure l'ajout de tooltips ou de flux de configuration guidés. De plus, nous utilisons Thrive et Workday, mais je suppose qu'ils ne sont pas synchronisés. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave rend les décisions de compensation basées sur les données et augmente la visibilité interne, améliorant ainsi l'équité salariale et la communication entre les ressources humaines et la direction. Il ajoute de la clarté et de la structure à la planification de la compensation, centralise et standardise le processus, et remplace les feuilles de calcul et les interventions manuelles. ### 2. Pave rend la planification et le budget de compensation faciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Carla O. | Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave nous a aidés à mieux comprendre la rémunération, les augmentations et notre budget, rendant tout le processus plus facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je n'ai pas eu de problèmes à utiliser Pave pour les augmentations de mérite. Cela dit, je trouve le processus d'envoi des lettres de récompense un peu déroutant et pas aussi simple que je l'aurais espéré. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave aide à résoudre le défi de la gestion des récompenses totales et des augmentations de rémunération, ce qui contribue à une plus grande satisfaction des employés. ### 3. Expérience utilisateur exceptionnelle et design intuitif **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zak S. | HR Director, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave offre une excellente expérience utilisateur. L'interface est moderne, rapide et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser au quotidien. La plateforme semble propre et bien conçue, et il est simple de consulter les données de rémunération et les informations sur les actions sans nécessiter de formation. Excellent support et service client. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** La plateforme est globalement solide, mais la profondeur des données de marché disponibles varie selon la région et le rôle. Pour une organisation mondiale, la couverture n'est pas toujours suffisante, ce qui nous oblige parfois à utiliser des références externes. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous offre une plateforme centralisée et facile à utiliser pour examiner les informations sur la rémunération et l'équité. Elle nous aide à évaluer les rôles plus efficacement et fournit une vue claire des fourchettes de salaire, ce qui soutient la cohérence interne et accélère la prise de décision. Avoir tout en un seul endroit réduit le travail manuel et rend notre processus de révision des rémunérations beaucoup plus fluide. ### 4. Rationalisez les informations sur la rémunération avec facilité **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chaitanya V. | Software Engineer, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 21, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'apprécie vraiment Pave pour son interface conviviale et la façon dont il rend les tâches complexes plus abordables pour les RH. C'est parfait pour gérer la rémunération et communiquer efficacement les salaires et les récompenses totales des employés. Ce qui fonctionne vraiment bien, c'est que Pave utilise l'apprentissage automatique et une bonne modélisation pour affiner les correspondances d'emploi et fournir de bonnes informations sur le marché, et pas seulement présenter des données statiques. Je trouve également qu'il est assez facile à configurer avec des instructions claires fournies dans la documentation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** L'un des inconvénients est que les données de référence de Pave ne sont pas toujours aussi complètes que je le souhaiterais. Elles pourraient être un peu plus précises. Elles manquent souvent de montrer les références actuelles dans des domaines comme le marketing de croissance et le devops, et il serait utile d'ajouter des rôles IC distincts et des rôles de leadership plus clairement définis. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pave pour gérer la rémunération de manière efficace, en accédant à des données salariales en temps réel de nombreuses entreprises au lieu de me fier aux enquêtes. Son interface conviviale rend les tâches RH complexes plus abordables, et elle offre des correspondances d'emploi affinées et des analyses de marché grâce à l'apprentissage automatique. ### 5. Convivial avec des données précises, mais nécessite une base de données plus grande **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'aime que Pave ait une interface facile à utiliser et des données à jour. Cela rend simple le filtrage des résultats par emplacement et par taille ou type d'entreprise, et la configuration initiale a également été très simple. C'est particulièrement utile pour identifier les plages à travers plusieurs pays. Nous avons une base d'employés répartie entre le Canada et les États-Unis, et Pave facilite la délimitation des plages en fonction du pays et de l'emplacement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** La base de données de Pave n'est pas aussi robuste que d'autres outils comme Radford. Ils doivent élargir leur base de clients pour pouvoir offrir des échantillons de taille plus importante. Ils n'ont pas le même niveau de granularité que les bases de données Radford ou Culpepper. Ce qui est particulièrement important pour les petites entreprises dans des segments de marché uniques. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Pave pour l'évaluation externe des compensations afin de comprendre comment nos bandes de compensation internes s'alignent avec le marché. Ce n'est pas l'outil principal sur lequel je me repose au quotidien, mais je me tourne souvent vers Pave comme un "contrôle de cohérence" lorsque nous remarquons des écarts entre les autres outils que nous utilisons principalement (Culpepper et Radford). ### 6. Gestion de la rémunération sans effort avec des fonctionnalités perspicaces **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Navneet K. | SDE 1, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'aime vraiment la fonctionnalité de comparaison dans Pave. Elle montre le salaire minimum, maximum et moyen des employés à mon poste et dans ma région, ce qui m'aide à voir si je suis sous-payé, surpayé ou payé équitablement. C'est la meilleure fonctionnalité pour moi. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je ne pense pas que cela puisse être amélioré, mais il y a une chose que je dirais. Pave calcule en fait tout sur la base de la valorisation du dernier tour de financement. Mais il devrait également donner à l'utilisateur la possibilité d'écrire la valeur selon ce qu'il pense être la valorisation réelle de l'entreprise. Il devrait y avoir une option où un utilisateur peut modifier manuellement la valorisation par action d'une entreprise, et en conséquence, leur CTC est ajusté. De cette façon, ils peuvent voir quelle est la compensation totale basée sur la bonne valorisation, la bonne valeur des actions. Tout le reste est, je pense, bon. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave simplifie la gestion de ma rémunération en affichant mon package total, le cycle d'acquisition, les actions et les évaluations des actions. Cela m'aide à savoir si je suis sous-payé ou surpayé en comparant mon salaire à celui d'autres personnes dans des postes similaires. ### 7. Informations utiles sur la compensation au fil du temps avec une interface utilisateur propre et facile à utiliser **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam E. | Solutions Integration Engineer, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** C'est une bonne répartition des informations sur la rémunération et très utile pour visualiser ces données au fil du temps. Il offre une belle interface utilisateur pour travailler et trouver des insights. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Ce n'est pas toujours le plus précis avec des informations supplémentaires sur les avantages qui peuvent dépendre de l'employeur, mais je pense que des intégrations reliant les choses aux documents de travail seraient d'une grande aide ici. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela me permet de voir facilement les informations et la répartition de ma rémunération, ainsi que de suivre ces informations au fil du temps pour voir comment tout évolue. ### 8. Bonne plateforme pour la gestion structurée de la rémunération **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** La meilleure chose est que Pave rend les données de compensation très faciles à comprendre et à comparer sans avoir à parcourir toutes les feuilles de calcul, et les références salariales sont également claires et aident à établir la cohérence dans la fourchette de rémunération. Cela permet de gagner beaucoup de temps lors de la planification car tout est organisé en un seul endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Des ajustements sont nécessaires et il a une bonne interface, mais parfois vous devez faire plus que nécessaire pour atteindre les détails que vous souhaitez. Il doit avoir plus de flexibilité dans la personnalisation des rapports. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus de conjectures dans les décisions de rémunération en fournissant des données de marché fiables, ce qui rend la planification salariale très structurée, réduit les erreurs et rend l'évaluation plus importante car elle est transparente. ### 9. Excellente interface, données précises—hâte d'avoir une couverture de plus de pays **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kerri M. | HR, Logistique et chaîne d'approvisionnement, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Interface excellente et extrêmement facile à utiliser. Les données sont constamment mises à jour et nous avons une pleine confiance dans l'exactitude des données qui nous sont fournies. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Pas grand-chose à détester. Je pense qu'il faut continuer à ajouter plus de pays. Il y a encore des pays dans lesquels nous opérons pour lesquels ils n'ont pas de données. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ils nous fournissent des données salariales mondiales fiables dans lesquelles nous avons confiance pour prendre des décisions salariales. ### 10. PAVE PRINCIPAUX **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeffrey K. | VICE PRESIDENT OF HUMAN RESOURCES, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Les utilisateurs trouvent l'interface de Pave conviviale et intuitive, rendant la navigation quotidienne et la gestion de la compensation très conviviales. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** LES UTILISATEURS TROUVENT DES DÉFICIENCES DE DÉTAIL INSUFFISANTES DANS LES FONCTIONNALITÉS DE RÉFÉRENCEMENT ET DE BUDGET DE PAVE, IMPACTANT LES EXIGENCES ESSENTIELLES. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** LES UTILISATEURS APPRÉCIENT PAVE POUR SES OUTILS DE COMPENSATION GLOBALE COMPRÉHENSIFS QUI RATIONALISENT LES PROCESSUS ET AMÉLIORENT L'EFFICACITÉ DES RESSOURCES HUMAINES. ### 11. Devenir rapidement un outil indispensable **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela R. | Director, Total Rewards, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'ai mis en œuvre le portail Total Rewards de Pave et la vue d'équipe dans deux entreprises, et au cours de l'année écoulée, j'ai commencé à exploiter davantage les données du marché (y compris l'étalonnage des actions) et l'outil de bandes et je les ai trouvés très utiles. Je pense également que l'outil de planification de la rémunération pourrait maintenant avoir les fonctionnalités dont j'ai besoin, de sorte qu'il est temps pour une autre équipe afin que je puisse envisager de le mettre en œuvre également - je pense que nos dirigeants apprécieraient vraiment l'interface utilisateur de Pave pour cela. Le processus de mise en œuvre et d'intégration a été très organisé et sans douleur, avec un support technique formidable tout au long du chemin (la première fois c'était Natan, la deuxième c'était Garrett et ils sont tous deux incroyables~). Et ils continuent de me faciliter de plus en plus les changements de plateforme par moi-même. Les capacités de sécurité en particulier ont été merveilleuses - je ne suis pas en mesure de partager les fourchettes de salaire avec les dirigeants dans Workday comme je le souhaite, mais Pave facilite la configuration de la sécurité dont j'ai besoin. Moi-même, j'utilise Pave plusieurs fois par semaine - chaque fois que je veux consulter une fourchette ou le package complet de récompenses totales d'un employé, par rapport à Workday, car Pave est tellement plus convivial. J'utilise également Pave pour l'étalonnage de tout nouveau rôle - ce n'est pas ma seule source de données, mais une source clé. Et maintenant qu'il y a des données d'offre de Greenhouse et un étalonnage des pratiques d'équité, c'est encore plus précieux. Je vois Pave comme la future source principale de données de marché pour la plupart des professionnels de la rémunération. Ma chose préférée à propos de Pave est la réactivité aux retours. Ils priorisent l'écoute des experts en la matière et apportent des modifications à leur plateforme pour être plus précieux pour les utilisateurs. Ils itèrent rapidement et de manière réfléchie, et améliorent constamment leurs capacités. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Il y a certaines fonctionnalités comme les groupes de pairs personnalisés que j'aimerais voir, et une personnalisation améliorée de l'affichage des bandes salariales, mais en général, j'ai été très satisfait, surtout qu'ils continuent à améliorer régulièrement leur produit. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pendant très longtemps, nous avons traité des données de marché obsolètes - Pave résout ce problème. Et plus il y a d'entreprises qui commencent à adopter Pave, plus leurs données deviennent utiles. De plus, avec le portail des récompenses totales et la lettre d'offre visuelle, nous sommes en mesure de tirer des données de sources disparates afin que les gens puissent voir la valeur totale (et la valeur potentielle) de leur package de récompenses, et l'investissement de l'entreprise en eux. ### 12. Outil parfait pour tout ce qui concerne Comp **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve C. | Manager, Compensation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave est un excellent outil d'enquête sur la rémunération qui simplifie le processus d'étalonnage des salaires, des actions et des avantages. Son interface conviviale et ses données en temps réel fournissent aux administrateurs et aux gestionnaires des informations précieuses pour prendre des décisions de rémunération éclairées et compétitives. Les visualisations avancées de l'outil facilitent la présentation des tendances du marché et des recommandations aux principaux intervenants. En utilisant Pave, nous nous assurons que nos stratégies de rémunération sont à la fois équitables et alignées sur les normes de l'industrie. De plus, son outil Total Rewards est un excellent moyen d'engager à la fois les candidats et les employés actuels pour réaliser des opportunités de croissance. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Il n'y a pas beaucoup d'inconvénients à Pave car ils écoutent continuellement les retours et effectuent des mises à jour qui améliorent le produit pour les utilisateurs et les administrateurs. Leur équipe est ouverte à des conversations approfondies sur la manière d'améliorer le produit. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Visualiser les offres avec les candidats et la rémunération actuelle avec les employés - Simplifier la planification de la rémunération avec les parties prenantes - Guichet unique pour tous les détails de la rémunération ### 13. Excellent outil pour comprendre la rémunération totale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** - Capacité à comprendre la rémunération totale - Capacité à ajuster le prix des actions dans une entreprise pré-IPO pour comprendre comment la rémunération change en fonction des variations de la valorisation des actions - Interface utilisateur propre et intuitive **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Les actions sont réparties par subventions, il serait bien d'avoir une vue pour décomposer les actions globalement et pas seulement sur une base de subvention par subvention. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Capacité de voir la rémunération totale et de comprendre comment elle a évolué au fil du temps ### 14. Gestion de la rémunération BIEN FAITE ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Trevor J. | Recruiting Manager, Soins hospitaliers et de santé, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** La gestion visuelle est au point et rend la gestion des compensations pendant les périodes de mérite et autres très facile. Très personnalisable aussi, donc vous pouvez le construire comme vous le souhaitez, ce qui est vraiment agréable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Rien que je n'aime pas, mais plutôt que je souhaite. Ils ont des informations sur les salaires au Mexique, mais elles sont basées sur la rémunération du marché de la ville de Mexico, qui est plus chère et non relative au Yucatan. En espérant qu'un jour ils auront des données régionales sur les salaires/marchés au Mexique spécifiquement. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aide à gérer nos NOMBREUSES bandes salariales à tous les niveaux, avec la capacité de modifier et d'ajuster en fonction des données du marché. Système de rémunération très agile, et ils sont engagés à améliorer leurs données et leur technologie car les mises à jour et les améliorations sont la norme. ### 15. Pave est la voie à suivre. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave élève l'évaluation des compensations et les cycles de mérite hors des feuilles de calcul de manière conviviale qui permet aux équipes de ressources humaines de capturer des notes et des approbations. Il offre également un moyen visuellement agréable de délivrer des lettres d'offre et d'afficher la compensation totale à votre équipe. Leur équipe est très réactive et toujours ouverte aux retours. Ils ont amélioré le produit de manière spectaculaire ces dernières années. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Pave couvre beaucoup de terrain, mais vous devez le payer. Ce n'est certainement pas l'outil le moins cher sur le marché, mais nous avons trouvé que le retour sur investissement en valait la peine. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave facilite les cycles de compensation pour les équipes RH, les managers et les dirigeants afin de réviser, d'interagir et d'approuver efficacement les ajustements basés sur des données en temps réel. Il aide également à visualiser la compensation totale, y compris les actions et les avantages, pour donner aux employés une vue d'ensemble de leur situation financière. ### 16. Outil essentiel de comp. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave a transformé notre approche de la rémunération au sein de notre organisation. La plateforme est dynamique, évoluant constamment avec de nouvelles fonctionnalités qui reflètent une compréhension approfondie de ce dont nous, en tant que responsables des ressources humaines, avons besoin pour être efficaces. La mise en œuvre a été sans accroc, et l'intégration avec nos systèmes existants s'est faite en douceur, nous permettant de démarrer rapidement avec un minimum de perturbations. L'équipe de réussite client est phénoménale - elle semble être une extension de notre propre équipe, toujours réactive, compétente et proactive. Pave est devenu une ressource incontournable pour nos managers, fréquemment utilisé en dehors des cycles de rémunération réguliers pour guider les décisions stratégiques autour de la rémunération et de la planification des équipes. Nos dirigeants sont plus autonomes que jamais, prenant des décisions à la fois compétitives et bien alignées avec nos budgets. La plateforme trouve le juste équilibre entre fonctionnalité et vision stratégique, en faisant non seulement un outil mais un partenaire essentiel pour nous aider à créer une expérience employé gratifiante. Je ne pourrais pas être plus impressionné par le produit et l'équipe qui le soutient. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Nous avons collaboré sur quelques petites mises à jour, et l'expérience a été fantastique. Ce qui distingue vraiment cette équipe des autres fournisseurs de logiciels, c'est leur approche proactive pour partager les mises à jour sur les améliorations que nous avons demandées. Cela ressemble honnêtement à un effort collaboratif pour continuer à améliorer le produit. - Élargir les fonctionnalités pour permettre à plus d'équipes au-delà des gestionnaires de compensation, y compris l'acquisition de talents. - Ils travaillent sur des fonctionnalités pour visualiser les données historiques des bandes et les écarts. - Fournir une vue exécutive pour les changements de département. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous aide à naviguer dans les complexités de la rémunération en fournissant à nos dirigeants des données claires et accessibles pour prendre des décisions de rémunération réfléchies. Cela a amélioré notre processus, ajouté de la transparence et facilité l'équilibre entre les offres compétitives et les objectifs budgétaires, soutenant ainsi nos efforts pour attirer et retenir de grands talents. ### 17. Rationalisation de la compensation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Evan S. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave a été inestimable pour rationaliser nos processus de rémunération, nous permettant d'améliorer la transparence, de stimuler l'engagement des employés et d'améliorer la rétention. Grâce à l'approche axée sur les données de Pave, nous avons pu prendre des décisions plus stratégiques en matière de rémunération, ce qui a eu un impact direct sur la croissance de notre entreprise et notre capacité à retenir les meilleurs talents. En tant que leader de la rémunération, Pave est devenu un outil essentiel dans notre stratégie d'amélioration continue. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Ils n'ont pas actuellement d'outils d'analyse de données intégrés, ce qui, je pense, pourrait vraiment rendre l'outil plus utile. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu prendre des décisions plus stratégiques concernant la rémunération, ce qui a eu un impact direct sur la croissance de notre entreprise et notre capacité à retenir les meilleurs talents. ### 18. Tout sur la compensation en un seul endroit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 15, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Le niveau de soutien de l'équipe est phénoménal. Ils déploient constamment de nouvelles fonctionnalités et nous aident à tirer parti de tout ce que la plateforme a à offrir. Leurs webinaires et les fonctionnalités communautaires sont également très utiles pour obtenir du soutien et en apprendre davantage. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Les indices de marché de Pave ne sont pas aussi détaillés ou fiables que d'autres sources. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous aide à gérer facilement nos cycles de mérite et génère des lettres de récompense pour des centaines d'employés en un clic. Leur outil de tarification du marché nous permet de gérer facilement nos bandes salariales et de mettre en évidence les références de rémunération pour nos membres d'équipe. ### 19. Solution cohérente pour la communication et la gestion des récompenses totales. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Production alimentaire | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 28, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Outils de planification de la rémunération robustes, y compris les fourchettes/bandes, l'exécution du cycle de rémunération et un excellent support client. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** En raison des limitations de notre système RH principal, nous ne pouvons pas afficher l'historique des salaires dans Pave. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Des cycles de compensation rationalisés de bout en bout. Utiliser le système pour définir des règles et des directives et signaler les exceptions est un gain de temps considérable. Je ne veux jamais revenir aux feuilles de calcul. ### 20. Excellent outil de compensation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keisha F. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave a été utile pour créer nos bandes salariales pour chacun de nos rôles. Nous sommes une petite entreprise et l'intégration de nos données avec Pave nous a aidés à obtenir des données de rémunération fiables comparables à celles des entreprises de notre taille. Cela a aidé à s'assurer que nos employés sont rémunérés équitablement et lors de la publication de nouveaux rôles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Il n'y a rien auquel je puisse penser que je n'aime pas. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous a aidés à développer des données de rémunération transparentes pour notre équipe. Obtenir les données en un seul endroit basé sur le nombre d'employés et l'équité est génial ! ### 21. Outil incroyable !!! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Adey T. | Vice President, Human Resources, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Nous avons acheté Pave il y a environ 2 mois et sommes en cours de mise en œuvre. Nous avons commencé avec la lettre d'offre visuelle pour les candidats, puis lancé les récompenses totales pour les employés, et nous sommes maintenant en train de mettre en place notre premier cycle de rémunération. Jusqu'à présent, c'est un outil incroyable avec de nombreuses capacités et personnalisations. Nos représentants CSM et de mise en œuvre sont excellents et très compétents. Ils nous rencontrent deux fois par semaine pour s'assurer que notre configuration se passe bien et sont très engagés pour un lancement réussi. Je recommanderais fortement cet outil à toute équipe RH pour aider à communiquer la véritable valeur des récompenses totales, conclure des candidats à un taux plus élevé avec la belle offre visuelle, et planifier les cycles de rémunération sans feuilles de calcul horribles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Jusqu'à présent, l'intégration avec UKG Pro a été médiocre au mieux. Je pense que c'est plutôt un problème de UKG Pro dans la manière dont ils transmettent les données, mais j'aimerais voir Pave améliorer la façon dont ils reçoivent et trient les données pour rendre l'intégration plus fluide. Il n'y a pas grand-chose d'autre à déplorer, pour être honnête. Pave met toujours à jour ses offres et présente une feuille de route future de produits vraiment intéressante où je peux dire qu'ils écoutent vraiment leurs clients et agissent rapidement pour y parvenir. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Communiquer la véritable valeur des Récompenses Totales aux candidats pour aider à augmenter les taux d'acceptation des offres signées, aux employés pour les aider à comprendre l'investissement et les $$$ que nous consacrons à leur emploi, et cela nous aidera finalement à sortir des feuilles de calcul manuelles pour la planification de la rémunération. ### 22. Pave est élégant et rend la compensation facile à administrer et à comprendre. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe L. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Après des années à gérer la compensation de manière laborieuse - en envoyant des feuilles de calcul d'un département à l'autre pour essayer d'obtenir un alignement autour des cycles de mérite annuels, notre équipe a été ravie de découvrir enfin Pave. Leurs nombreuses fonctionnalités précieuses incluent : - Un tableau de bord des récompenses totales élégant qui aide les employés à visualiser la valeur de leur équité (et la valeur potentielle future), la compensation de base et variable, les bonus annuels et les avantages dans un emplacement centralisé. Ce tableau de bord permet également l'intégration avec Carta, ADP et d'autres systèmes pour fournir des informations en temps réel et une source unique de vérité pour les employés. - Un outil de budgétisation dynamique qui aide les RH, le département des finances et les cadres à estimer les dépenses totales et à comparer divers scénarios potentiels pour planifier les prochains cycles de mérite. - Des cycles de compensation faciles à lancer qui automatisent le processus de prise de décision du manager au directeur, VP et au-delà. Le flux de travail comprend des colonnes entièrement personnalisables qui montrent ou masquent les informations de votre choix. - Des bandes de rémunération tierces (qui sont d'ailleurs très précises) réduisant votre dépendance à des services comme Radford, Mercer, Companalyst et d'autres. - Une vue d'équipe qui permet aux managers de voir des informations personnalisées sur leurs équipes, y compris la compensation à jour, les fourchettes de salaire, le ratio de compensation et plus encore. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je n'arrive pas à penser à quoi que ce soit concernant Pave que je n'aime pas. C'est vraiment aussi génial que les démonstrations le suggèrent et leur service client est inégalé. Nous avons eu une excellente expérience du début à la fin. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave fait gagner du temps et évite des peines de cœur à notre équipe - tout en offrant aux employés une visualisation simple et facile à comprendre de leur rémunération. Une grande partie du travail que notre équipe effectuait manuellement pour organiser les cycles de mérite, décider des promotions, faire correspondre les codes de poste, établir des fourchettes de salaire, répondre aux questions sur l'équité, créer des déclarations de rémunération pour les employés, etc., a été automatisée par cet outil. Cela a vraiment changé la donne pour notre équipe. ### 23. Associé principal des opérations des personnes et des talents **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madison E. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 21, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** - équipe très réactive et communicative qui demande toujours des retours - outil facile à comprendre - offre à l'entreprise la visibilité dont elle a besoin sans partager les données que nous souhaitons garder confidentielles (beaucoup plus difficile de faire quelque chose comme ça sur GSheets) **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** - serait formidable si Pave s'intégrait avec des outils de performance - Les lettres de récompense sont codées manuellement par les CSM, prennent un peu de temps à être diffusées et ne sont pas très évolutives à mon avis **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous faisions toute notre planification de rémunération dans des feuilles de calcul. À notre taille et avec la quantité de données avec lesquelles nous traitons, c'est assez impossible. Pave nous aide à donner à notre entreprise la visibilité dont elle a besoin sans partager ce que nous devons garder confidentiel. C'est facile d'impliquer les personnes concernées. L'intégration a été un jeu d'enfant et il serait impossible d'impliquer autant de personnes sur des feuilles de calcul. ### 24. Planification et révision de la compensation simplifiées ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura C. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave est entièrement personnalisable et peut donc contenir autant ou aussi peu d'informations que nécessaire pour faciliter la planification et l'examen de la rémunération. Il s'intègre également à un certain nombre de plateformes, ce qui permet de garantir des données précises. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Cela nécessite encore un peu de travail manuel vers la fin du cycle de planification/compensation qui peut entraîner des erreurs, mais je sais que l'équipe s'en occupe déjà ! **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il s'intègre à nos plateformes HRIS et Carta, nous n'avons donc plus besoin de réaliser la planification des compensations dans des feuilles de calcul (sujettes aux erreurs humaines). ### 25. L'impossible devient possible ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessamyn W. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Tout-en-un outil de gestion de la compensation. Super facile à naviguer et à gérer plusieurs flux de travail pendant les cycles de mérite. Personnalisation incroyable pour s'adapter à nos bandes uniques; et une équipe de support exceptionnelle qui vous accompagne tout au long du processus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je voudrais qu'il y ait plus de points de données dans leur outil de comparaison de compensation. Tous nos emplois/rôles ne sont pas représentés dans leur base de données, donc nous devons compléter en cherchant d'autres ressources. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mettre tous nos outils de gestion de la rémunération en un seul endroit; faciliter l'engagement multi-utilisateurs (c'est-à-dire réunir tous les gestionnaires dans un système interactif et les sortir des feuilles de calcul Google). ### 26. Tracer un chemin plus facile pour compenser vos employés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra R. | Council Member + Contributor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave est l'une des plateformes RH les plus utiles sur le marché. De la possibilité de partager des lettres d'offre dynamiques avec les candidats, à la production de déclarations de récompenses totales et à l'étalonnage des salaires en temps réel pour les employés actuels, Pave a amélioré nos capacités à être un employeur de choix avec une forte philosophie de récompenses totales. La meilleure partie du produit est le support de classe mondiale que vous recevez de véritables experts. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** L'interface utilisateur pourrait être optimisée pour les gestionnaires utilisant la partie du cycle de mérite de la plateforme. Étant donné qu'ils l'utilisent moins fréquemment que les membres de l'équipe RH, plus d'invites seraient utiles. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous aide à évaluer de nouveaux rôles, à budgétiser les cycles de mérite et à maintenir l'équité salariale. Nous sommes plus en mesure d'attirer des talents aux fourchettes de rémunération appropriées et d'engager les talents actuels avec une compensation pertinente par rapport au marché. ### 27. Guichet unique pour tout ce qui concerne Comp **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** -Ressource incontournable pour les employés, les managers et les administrateurs sur tout ce qui concerne la rémunération -L'équipe de Pave est incroyablement rapide pour itérer sur les retours produits et ajoute constamment de nouvelles fonctionnalités utiles et pertinentes basées sur les retours des clients -Les lettres d'offre visuelles et les déclarations de récompenses totales offrent une vue d'ensemble des récompenses pour les recruteurs, les candidats et les employés -L'outil de planification de la rémunération a permis d'économiser des heures de temps administratif et a donné aux managers plus de visibilité dans le processus de prise de décision en matière de rémunération **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** - L'ensemble de référence de Pave se développe rapidement mais n'a pas toujours le niveau de spécificité que nous recherchons pour certains rôles. - La fonctionnalité de budget est encore en cours de développement et ne nous a pas encore donné le niveau de flexibilité dont nous avons actuellement besoin. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Benchmarking de la rémunération et de l'équité, lieu centralisé pour les cycles de révision de la rémunération, visualisation des récompenses (outil d'attraction et de rétention), éducation améliorée sur la rémunération ### 28. Une expérience qui a établi la norme de ce que signifie avoir votre produit ET vos personnes reflétant l'excellence. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kip H. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** L'efficacité et l'efficience de leur équipe CS et de l'équipe de mise en œuvre. Un désir constant d'écouter et de répondre à nos perspectives et besoins. Une expérience à la fois professionnelle et conviviale. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** J'ai tellement apprécié de travailler avec les employés de Pave que j'en suis venu à attendre une expérience similaire avec d'autres fournisseurs, en vain. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous a permis une manière simple et efficace de gérer l'égalisation des compensations, de fournir des bandes salariales équitables, de mener des cycles de mérite propres, et de communiquer clairement nos récompenses totales à nos employés. ### 29. Énorme gain de temps et multiplicateur d'impact pour une équipe RH composée d'une seule personne. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 30, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** * Sans aucun doute, le support - nous travaillons avec un spécialiste pour résoudre les problèmes et utiliser les dernières mises à jour du produit à chaque cycle de compensation. L'équipe est disponible et très utile. * Le produit applique nos recommandations sur les ajustements mais me permet aussi de faire des modifications au résultat final. Les petits détails sont pris en compte, comme la logique de promotion avec l'équité et les budgets. * La chaîne d'approbation permet à chaque manager et manager de managers de voir les ajustements pour leurs équipes et départements. Réaliser cela via Google Sheets était assez fastidieux. Les managers peuvent également revoir la compensation de leur équipe à tout moment. * Les membres de l'équipe ont une visibilité sur leur niveau, leur compensation totale, leur compensation potentielle avec l'équité et le succès de l'entreprise, ainsi qu'une chronologie montrant les ajustements au fil du temps. Nous avons choisi d'être transparents pour tous les membres de l'équipe sur leur position dans leur niveau et bande, et Pave nous permet de montrer ces informations sans barrières. Dans l'ensemble, cela aide à multiplier mon impact et donne de la visibilité aux membres de l'équipe et aux managers. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** C'est positif - Pave prend en compte les retours des clients et les intègre. En tant que client, j'aimerais voir les choses avancer rapidement, mais je crois vraiment que Pave fait de son mieux. Un élément en cours est l'intégration des membres de l'équipe provenant de plusieurs systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)... nous avons une équipe dispersée et ces informations se trouvent en dehors de Gusto. C'est difficile en ce moment car je dois faire des ajustements de rémunération pour ceux qui sont en dehors de Gusto dans des feuilles de calcul. Je n'ai pas essayé tous les outils de rémunération disponibles sur le marché aujourd'hui et je ne peux pas vraiment comparer Pave aux autres. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mise à l'échelle des processus de compensation. ### 30. Revue Narvar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela K. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** L'interface utilisateur du produit est excellente, facilité d'utilisation (à la fois du point de vue de l'administrateur et de l'utilisateur final), comme l'outil de benchmarking. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Petite chose - chaque fois que je télécharge un fichier pendant un cycle, il est ajouté à la section des commentaires pour l'employé. Cela embrouille les commentaires, donc je dois chercher les éléments significatifs. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aucun pour le moment ### 31. Paver **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah B. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave est un excellent outil de rétention des employés. C'est un excellent moyen pour nous de montrer aux employés le potentiel de paiement de leurs options d'achat d'actions. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Un inconvénient de l'utilisation de Pave est les tâches administratives. À mesure que Pave se développe, je suppose que celles-ci s'amélioreront. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Compensation. Actuellement, nous utilisons Pave pour garder un œil sur le marché. ### 32. Extrêmement utile quand vous êtes prêt pour cela. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Il est très convivial et facile à administrer. Les membres de l'équipe Pave sont toujours disponibles et agréables à travailler avec. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je souhaite qu'il y ait plus de rapports. Une fois que vous avez configuré les niveaux et les bandes, comment les différents niveaux sont-ils rémunérés par rapport aux normes (P1 vs P4 vs M5) ? **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisons leurs lettres d'offre visuelles pour montrer aux nouvelles recrues leurs Récompenses Totales. Aussi, Pave pour l'étalonnage des nouvelles recrues et du personnel actuel. Nous avons créé des bandes salariales pour l'équité salariale. ### 33. Avis des utilisateurs de Pave **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'aime que Pave améliore continuellement l'expérience de la plateforme de planification de la rémunération, en améliorant la fonctionnalité pour les utilisateurs employés et les administrateurs. En particulier, j'apprécie qu'il y ait la fonctionnalité pour les administrateurs de configurer des éléments significatifs d'un cycle de planification par eux-mêmes, sans avoir à dépendre de Pave. En même temps, le support de Pave tout au long du cycle est excellent. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Parfois, les améliorations de la plateforme peuvent être précipitées, posant des défis. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'administration du budget d'augmentation de la compensation aussi efficacement que possible. ### 34. Bon outil pour usage interne et externe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Agnaldo J. | TEch Sourcer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** - Voir plus clairement à quoi ressemble votre pack de rémunération personnel ; - Capacité à manipuler les chiffres, c'est bien pour les employés se demandant leurs gains avec des actions par exemple, mais aussi pour montrer des choses aux candidats recevant notre offre - Clarté sur combien d'argent vous recevez en avantages **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** - Je suis basé au Brésil, Pave a l'option d'afficher les valeurs dans ma devise locale, mais cela pourrait être bien si Pave prenait en compte les différentes particularités de chaque pays qu'ils soutiennent, comme afficher la rémunération mensuelle au lieu de l'annuelle, le 13e salaire, etc. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Visualisation pour les candidats - Clarté interne pour que les employés contrôlent leurs gains et leur structure de rémunération - Mesurer l'argent investi dans votre package d'avantages ### 35. Pave est votre solution de Compensation et Récompense. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eveliene M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 07, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** L'équipe a été très utile tout au long du travail de mise en œuvre. Pave offre tout ce qui est pertinent, des récompenses totales à la gestion de la rémunération et aux données de référence, le tout sous un même toit, tout en soutenant votre organisation à l'échelle mondiale. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** aucun pour le moment; c'est une solution très conviviale. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** centralisation et gestion des récompenses totales, gestion de la rémunération et données de référence liées à nos niveaux de carrière et au marché d'où proviennent nos talents. ### 36. Un jeu d'enfant, accélérateur de planification de la rémunération **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael J. | Vice President of Finance, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 29, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Le niveau freemium est un excellent début pour apporter de la rigueur et de la clarté dans la planification de la rémunération. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Difficile de dire quelque chose qui ne fonctionne pas bien pour la valeur que vous obtenez du niveau freemium. Lorsque vous affinez, les tailles d'échantillon peuvent devenir petites, mais je suis sûr que cela se remplira avec le temps. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave apporte une vision rationnelle à la rémunération des nouveaux employés et également lors de l'examen des ajustements pour les employés actuels. Il donne également des lignes de démarcation claires entre les rôles et la séniorité. ### 37. Pave est un excellent partenaire ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logistique et chaîne d'approvisionnement | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 04, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Non seulement Pave a un impact considérable dans la communication de la pleine valeur de la rémunération aux candidats et aux employés (en particulier l'équité), mais Pave est également un partenaire incroyablement réactif. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Options de rôle utilisateur limitées, pas de capacité de renouvellement, pas de curseur de bonus, analyses/métriques d'utilisation limitées, la gestion manuelle des groupes de permissions des employés et des managers est requise pour éviter les erreurs lors de la connexion pour les contributeurs individuels. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Fournir une visibilité sur la rémunération totale, y compris les actions et les avantages. ### 38. Plateforme de référence de rémunération élégante, facile à utiliser et gratuite **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cathy L. | Business Operations Analyst, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 08, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** L'interface utilisateur de Pave est excellente ! Très propre et simple, mais incroyablement informative. J'adore que vous puissiez comparer les rémunérations des entreprises selon une variété de critères, y compris le total des fonds levés, le nombre d'employés, la valorisation, etc. Il est également très facile de comparer les niveaux de séniorité des rôles ainsi que les emplacements géographiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Rien à détester jusqu'à présent ! Je dirai qu'il serait formidable de montrer la compensation en actions en pourcentage, en plus de la valeur en dollars. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous aide à offrir une rémunération compétitive et conforme au marché. Cela est extrêmement utile à mesure que notre entreprise se développe et que nous embauchons certains rôles pour la première fois. Il se synchronise facilement avec nos systèmes RH (Pulley et Justworks) afin que nous n'ayons pas à saisir manuellement nos données. ### 39. Très facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 18, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Pave montre une capture d'écran de tout ce dont vous avez besoin à un niveau élevé. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Pave pourrait être un peu plus attrayant visuellement. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à résoudre mon ensemble de rémunération global. ### 40. Si vous utilisez Pave pour le composant de rémunération en actions, c'est un excellent outil ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'utilise Pave depuis plus de 2,5 ans maintenant et je l'ai trouvé très précieux pour comprendre la valeur de mes attributions d'actions. Il vous permet facilement de basculer le prix de l'action pour comprendre quel pourrait être cet impact à long terme. C'est vraiment précieux pour aider à la rétention des employés. Nous utilisons également Pave pour délivrer des promotions et des récompenses aux clients. Cela est principalement géré par notre équipe RH, mais c'est utile pour les dossiers et l'examen des changements de rémunération. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Honnêtement, il n'y a pas grand-chose qui me dérange à propos de Pave. C'est assez simple et cela fait ce dont nous avons besoin. Visuellement, c'est plutôt bien, mais peut-être que l'interface utilisateur de base pourrait être améliorée. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave nous permet de montrer l'ensemble du package d'avantages à nos employés pour aider avec les tactiques de rétention. C'est vraiment important dans un marché compétitif où l'ensemble du package doit être évalué. ### 41. C'est un atout de montrer à vos employés la valeur de leur package de rémunération. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** C'est un avantage de montrer à vos employés la valeur de leur package de rémunération. Notre startup dispose d'options d'achat d'actions précieuses que nous attribuons à nos employés, et Pave nous aide à montrer la valeur de ces options pour aider à la rétention au fil du temps et aussi à aider les gens à comprendre leurs calendriers d'acquisition. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** C'est un atout agréable, mais ce n'est pas encore un logiciel nécessaire. Donc, je pense que l'ajout continu de fonctionnalités aidera à le solidifier comme un incontournable pour nous à long terme. Une partie de cela chevauche notre utilisation de carta. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Montrer aux employés l'ensemble de leur package de prestations, y compris la rémunération, les avantages et les options. Les récompenses en actions et les récompenses de performance sont également émises via les automatisations de Pave. ### 42. Au-delà d'un outil d'étalonnage des compensations **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Il y a une fonctionnalité d'offre visuelle. Vous partagez votre écran pendant l'étape de l'offre. L'interface utilisateur est extrêmement intuitive et explicite. Un professionnel des ressources humaines passe en revue chaque composant de l'offre, du salaire de base, des actions ou RSU, des primes, et des avantages et bénéfices. L'expérience visuelle en fait justement cela pour le futur employé, "une expérience". Elle décompose les chiffres et offre au futur employé un moyen facile de voir bien au-delà de ce qu'il gagnerait au-delà de son salaire de base. La plateforme interactive fait en sorte que le futur employé se sente valorisé et c'est tout simplement amusant ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Plus de fonctionnalités comme l'outil d'équité que vous pouvez "manipuler" pour voir combien vous pouvez potentiellement gagner avec d'autres composants au-delà de l'équité, comme le salaire de base ou le bonus. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'impact qu'il a lors de l'étape de l'offre est inestimable. Le futur employé comprend vraiment son offre et ressent la valeur que l'employeur potentiel pense qu'il apporterait s'il acceptait. ### 43. Un rappel de pourquoi vous travaillez pour une entreprise privée **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 18, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** la capacité de faire glisser l'échelle sur ce que le paiement pourrait être sur mes actions **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** j'apprécierais que Pave inclue des conseils fiscaux sur l'exercice des options **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** la valeur des actions et ce que la croissance potentielle signifie pour moi ### 44. à un personnel plus heureux **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jon B. | Product Expert, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 06, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** La capacité d'afficher et de représenter la valeur du package de rémunération des employés, d'une manière qu'ils comprendront. Naviguer dans les nuances telles que les options d'achat d'actions peut être difficile. L'utilisation de Pave montre la promesse de la façon dont nous pouvons montrer la valeur de ceux-ci aux employés qui n'ont peut-être pas cette compréhension financière. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Pas beaucoup de choses que je n'ai pas aimées. Je dirais qu'il n'y a pas une seule caractéristique autonome qui rend cette technologie indispensable. Mais les fonctionnalités complémentaires sont excellentes. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Affichage aux employés de l'ensemble de leur package de rémunération et d'avantages sociaux. Y compris l'équité et les récompenses de performance variables. Permettant aux employés de comprendre leur situation financière sans avoir à l'étudier eux-mêmes. ### 45. Pave a été une expérience très utile grâce à sa simplicité. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** J'apprécie la simplicité avec laquelle l'information est présentée. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Je n'aime pas le manque de description pour certaines fonctionnalités. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Pave m'aide à voir le package que mon travail m'offre. ### 46. Facile à utiliser **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 06, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Pave?** Il est très clair de voir la valeur de vos avantages en un seul endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Pave?** Cela inclut des avantages que vous pourriez ne pas utiliser dans le cadre de votre rémunération totale. **Quels sont les problèmes que Pave résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est un guichet unique pour tout ce qui concerne la rémunération. Il vous donne également un aperçu des primes. - [View Pave pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/pave/reviews?qs=pros-and-cons§ion=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+14%3A17%3A20+-0500&secure%5Bsession_id%5D=60d8b1c9-93ce-480e-801a-7f0247bc0c8c&secure%5Btoken%5D=4e3fac3a473ed4df75bd177a6aac38a8748f81af0f99a9b020f6b07a3854d305&format=llm_user) ## Pave Integrations - [Carta](https://www.g2.com/fr/products/carta-carta/reviews) ## Pave Features **Plate-forme** - Structuration des récompenses - Gestion d’événements - Automatisation du flux de travail - Historique de rémunération - Conformité automatisée - Intégration de la gestion du rendement - Analyse intégrée - Capacités de création de rapports - Gestion des données de rémunération - Internationalisation **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Core Features - Salary Benchmarking Software** - Tableau de bord - Étalonnage industriel - Hiérarchie **Platform - Compensation Planning** - Budgétisation de la compensation - Planification du cycle de mérite - Transparence salariale - Conformité automatisée - Structuration des récompenses - Historique de la rémunération **Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération** - Données d’analyse comparative - Équité salariale - Échelles salariales **Auditing - Salary Benchmarking Software** - Rapport - Précision **Additional Features - Compensation Planning** - Capacités de rapport - Automatisation du flux de travail - Intégrations **Advanced Features - Salary Benchmarking Software** - Structure - Lettre d'offre - Enquête sur les salaires - Équité - IA **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux ## Top Pave Alternatives - [Salary.com](https://www.g2.com/fr/products/salary-com-salary-com/reviews) - 4.4/5.0 (1,002 reviews) - [Payfactors](https://www.g2.com/fr/products/payfactors/reviews) - 4.3/5.0 (704 reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,929 reviews)