Avis et détails du produit Pave

J'utilise Pave pour gérer la rémunération et les avantages sociaux dans mon organisation, reflétant les options d'achat d'actions, le CTC et d'autres primes. J'aime la façon dont cela apporte clarté et structure à la planification de la rémunération. Une fonctionnalité spécifique que j'apprécie est le flux de travail du cycle de rémunération, qui centralise et standardise l'ensemble du processus de rémunération, remplaçant les feuilles de calcul et l'intervention manuelle. Connecter tout, comme les rôles, les niveaux et les plans de rémunération, est assez intuitif, ce qui le rend simple, bien que cela nécessite une certaine préparation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines configurations avancées et rapports ont une courbe d'apprentissage, comme la mise en place de bandes de compensation, de cadres de nivellement et de règles budgétaires pour différentes équipes. Cela peut prendre du temps à apprendre. Les améliorations pourraient inclure l'ajout de tooltips ou de flux de configuration guidés. De plus, nous utilisons Thrive et Workday, mais je suppose qu'ils ne sont pas synchronisés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pave offre une excellente expérience utilisateur. L'interface est moderne, rapide et intuitive, ce qui la rend facile à naviguer et à utiliser au quotidien. La plateforme semble propre et bien conçue, et il est simple de consulter les données de rémunération et les informations sur les actions sans nécessiter de formation. Excellent support et service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme est globalement solide, mais la profondeur des données de marché disponibles varie selon la région et le rôle. Pour une organisation mondiale, la couverture n'est pas toujours suffisante, ce qui nous oblige parfois à utiliser des références externes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment Pave pour son interface conviviale et la façon dont il rend les tâches complexes plus abordables pour les RH. C'est parfait pour gérer la rémunération et communiquer efficacement les salaires et les récompenses totales des employés. Ce qui fonctionne vraiment bien, c'est que Pave utilise l'apprentissage automatique et une bonne modélisation pour affiner les correspondances d'emploi et fournir de bonnes informations sur le marché, et pas seulement présenter des données statiques. Je trouve également qu'il est assez facile à configurer avec des instructions claires fournies dans la documentation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'un des inconvénients est que les données de référence de Pave ne sont pas toujours aussi complètes que je le souhaiterais. Elles pourraient être un peu plus précises. Elles manquent souvent de montrer les références actuelles dans des domaines comme le marketing de croissance et le devops, et il serait utile d'ajouter des rôles IC distincts et des rôles de leadership plus clairement définis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Pave ait une interface facile à utiliser et des données à jour. Cela rend simple le filtrage des résultats par emplacement et par taille ou type d'entreprise, et la configuration initiale a également été très simple. C'est particulièrement utile pour identifier les plages à travers plusieurs pays. Nous avons une base d'employés répartie entre le Canada et les États-Unis, et Pave facilite la délimitation des plages en fonction du pays et de l'emplacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La base de données de Pave n'est pas aussi robuste que d'autres outils comme Radford. Ils doivent élargir leur base de clients pour pouvoir offrir des échantillons de taille plus importante. Ils n'ont pas le même niveau de granularité que les bases de données Radford ou Culpepper. Ce qui est particulièrement important pour les petites entreprises dans des segments de marché uniques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la fonctionnalité de comparaison dans Pave. Elle montre le salaire minimum, maximum et moyen des employés à mon poste et dans ma région, ce qui m'aide à voir si je suis sous-payé, surpayé ou payé équitablement. C'est la meilleure fonctionnalité pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne pense pas que cela puisse être amélioré, mais il y a une chose que je dirais. Pave calcule en fait tout sur la base de la valorisation du dernier tour de financement. Mais il devrait également donner à l'utilisateur la possibilité d'écrire la valeur selon ce qu'il pense être la valorisation réelle de l'entreprise. Il devrait y avoir une option où un utilisateur peut modifier manuellement la valorisation par action d'une entreprise, et en conséquence, leur CTC est ajusté. De cette façon, ils peuvent voir quelle est la compensation totale basée sur la bonne valorisation, la bonne valeur des actions. Tout le reste est, je pense, bon. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une bonne répartition des informations sur la rémunération et très utile pour visualiser ces données au fil du temps. Il offre une belle interface utilisateur pour travailler et trouver des insights. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce n'est pas toujours le plus précis avec des informations supplémentaires sur les avantages qui peuvent dépendre de l'employeur, mais je pense que des intégrations reliant les choses aux documents de travail seraient d'une grande aide ici. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure chose est que Pave rend les données de compensation très faciles à comprendre et à comparer sans avoir à parcourir toutes les feuilles de calcul, et les références salariales sont également claires et aident à établir la cohérence dans la fourchette de rémunération. Cela permet de gagner beaucoup de temps lors de la planification car tout est organisé en un seul endroit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Des ajustements sont nécessaires et il a une bonne interface, mais parfois vous devez faire plus que nécessaire pour atteindre les détails que vous souhaitez. Il doit avoir plus de flexibilité dans la personnalisation des rapports. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Interface excellente et extrêmement facile à utiliser. Les données sont constamment mises à jour et nous avons une pleine confiance dans l'exactitude des données qui nous sont fournies. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose à détester. Je pense qu'il faut continuer à ajouter plus de pays. Il y a encore des pays dans lesquels nous opérons pour lesquels ils n'ont pas de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les utilisateurs trouvent l'interface de Pave conviviale et intuitive, rendant la navigation quotidienne et la gestion de la compensation très conviviales. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

LES UTILISATEURS TROUVENT DES DÉFICIENCES DE DÉTAIL INSUFFISANTES DANS LES FONCTIONNALITÉS DE RÉFÉRENCEMENT ET DE BUDGET DE PAVE, IMPACTANT LES EXIGENCES ESSENTIELLES. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai mis en œuvre le portail Total Rewards de Pave et la vue d'équipe dans deux entreprises, et au cours de l'année écoulée, j'ai commencé à exploiter davantage les données du marché (y compris l'étalonnage des actions) et l'outil de bandes et je les ai trouvés très utiles. Je pense également que l'outil de planification de la rémunération pourrait maintenant avoir les fonctionnalités dont j'ai besoin, de sorte qu'il est temps pour une autre équipe afin que je puisse envisager de le mettre en œuvre également - je pense que nos dirigeants apprécieraient vraiment l'interface utilisateur de Pave pour cela.

Le processus de mise en œuvre et d'intégration a été très organisé et sans douleur, avec un support technique formidable tout au long du chemin (la première fois c'était Natan, la deuxième c'était Garrett et ils sont tous deux incroyables~). Et ils continuent de me faciliter de plus en plus les changements de plateforme par moi-même. Les capacités de sécurité en particulier ont été merveilleuses - je ne suis pas en mesure de partager les fourchettes de salaire avec les dirigeants dans Workday comme je le souhaite, mais Pave facilite la configuration de la sécurité dont j'ai besoin. Moi-même, j'utilise Pave plusieurs fois par semaine - chaque fois que je veux consulter une fourchette ou le package complet de récompenses totales d'un employé, par rapport à Workday, car Pave est tellement plus convivial.

J'utilise également Pave pour l'étalonnage de tout nouveau rôle - ce n'est pas ma seule source de données, mais une source clé. Et maintenant qu'il y a des données d'offre de Greenhouse et un étalonnage des pratiques d'équité, c'est encore plus précieux. Je vois Pave comme la future source principale de données de marché pour la plupart des professionnels de la rémunération.

Ma chose préférée à propos de Pave est la réactivité aux retours. Ils priorisent l'écoute des experts en la matière et apportent des modifications à leur plateforme pour être plus précieux pour les utilisateurs. Ils itèrent rapidement et de manière réfléchie, et améliorent constamment leurs capacités. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a certaines fonctionnalités comme les groupes de pairs personnalisés que j'aimerais voir, et une personnalisation améliorée de l'affichage des bandes salariales, mais en général, j'ai été très satisfait, surtout qu'ils continuent à améliorer régulièrement leur produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.