# SHL Reviews **Vendor:** SHL **Category:** [Logiciel de gestion des relations avec les candidats](https://www.g2.com/fr/categories/candidate-relationship-management) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 ## About SHL SHL est le leader mondial de l'Insight sur le Talent, transformant les entreprises en exploitant le pouvoir des personnes, de la science et de la technologie. Nos données de main-d'œuvre inégalées et scientifiquement validées et nos solutions de talent hautement validées fournissent aux organisations les informations nécessaires pour exploiter de manière optimale le potentiel de leurs employés et maximiser les résultats commerciaux. Nous équipons les recruteurs et les dirigeants d'informations sur les personnes à un niveau organisationnel, d'équipe et individuel, accélérant la croissance, la prise de décision, la mobilité des talents et inspirant une culture inclusive qui soutient une agilité révolutionnaire. Quel que soit le rôle, SHL peut aider à sélectionner les candidats plus rapidement et plus équitablement avec le parfait équilibre entre potentiel, préparation et adéquation. Recruter pour : -Carrières Débutantes : Identifier les talents les mieux adaptés grâce à une expérience candidat engageante. -Volume Élevé : Recrutement basé sur les compétences à grande échelle. -Technique : Évaluations techniques automatisées et entretiens. -Managerial : Améliorer la diversité et la performance avec des insights exploitables. -Professionnel : Recruter pour les rôles d'aujourd'hui et les compétences de demain. Nos solutions d'Entretien Intelligent vous permettent de présélectionner des milliers de candidats rapidement avec des entretiens vidéo à la demande et de fournir une expérience d'entretien vidéo en direct et améliorée pour les candidats présélectionnés. Avec nos solutions de Gestion des Talents, vous pouvez avoir une source unique de données de talent polyvalentes pour des insights en temps réel à tout moment, fréquence et niveau. -Développer et retenir vos talents critiques -Mesurer et cartographier les compétences de l'ensemble de votre main-d'œuvre afin de pouvoir diriger les ressources vers les domaines qui comptent et développer, retenir et identifier les lacunes à combler. -Développer vos dirigeants pour réussir dans un lieu de travail hybride -Trouver vos employés à Haut Potentiel (HIPO) -Utiliser une approche scientifique pour construire vos meilleures équipes de vente -Apporter de l'agilité à la Planification de la Succession ## SHL Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **plateforme de test personnalisable** de SHL, permettant des évaluations personnalisées adaptées à leurs besoins. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de SHL, leur permettant de créer des tests personnalisés avec des questions sur mesure. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de personnalisation** dans SHL, permettant des expériences de test personnalisées adaptées à leurs besoins. (1 reviews) - Les utilisateurs adorent la **facilité de personnalisation** de la plateforme de SHL, permettant des expériences de test personnalisées. (1 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **options de test personnalisables** qui permettent des évaluations personnalisées sur la plateforme de SHL. (1 reviews) - Apprentissage personnalisé (1 reviews) - Présentations (1 reviews) - Qualité de la question (1 reviews) - Variété de questions (1 reviews) - Évaluation des compétences (1 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs rencontrent des défis en raison des **limitations administratives** qui peuvent directement affecter les résultats des tests si le formatage est incorrect. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **limitations de formatage** avec SHL, car des questions HTML incorrectes affectent négativement les résultats du test. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent **des limitations avec le formatage des questions en HTML** , ce qui impacte négativement le processus de test et les résultats. (1 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des défis avec un **formatage inflexible** , car le non-respect affecte significativement les résultats des tests. (1 reviews) - Les utilisateurs ont du mal avec **des informations insuffisantes** sur le formatage des questions, ce qui impacte négativement la performance aux tests. (1 reviews) - Problèmes de limitation (1 reviews) - Limitations (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Informations obsolètes (1 reviews) - Clarté de la question (1 reviews) ## SHL Reviews ### 1. Superbe expérience **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahakdeep S. | Academic systems specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 01, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SHL?** Leur propre plateforme de test est une bonne plateforme, la meilleure partie est que nous pouvons personnaliser les questions et utiliser cette plateforme pour notre test personnalisé. **Que n’aimez-vous pas à propos de SHL?** Ils ont quelques limitations, comme si nous ne mettons pas les questions HTML dans un format spécifique, alors celles-ci affectent directement le test. **Quels sont les problèmes que SHL résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Leur AMCAT est incroyable, ce qui aide les aspirants à avoir une bonne évaluation de leur position actuelle avant d'entrer sur le marché. Plus important encore, leur score est pris en compte par de nombreuses industries. ### 2. Une interface très médiocre rend la lisibilité très difficile. **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** June 05, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SHL?** J'ai passé le test SHL en tant que candidat et je l'ai comparé avec d'autres sites et tests pratiques. J'aime assez le type d'exercices. **Que n’aimez-vous pas à propos de SHL?** L'expérience utilisateur pour le candidat est très mauvaise. SHL utilise encore une technologie flash et n'a pas mis à jour l'interface depuis des années : en conséquence, un candidat est obligé de mettre à jour un plugin flash, mais même ainsi, la taille de la police est très petite et ne s'ajuste pas bien aux grandes résolutions d'écran de 2020. De plus, il n'est pas possible de zoomer, car c'est du flash et non du html. Ainsi, le temps passé juste à lire correctement est un temps précieux perdu lors de l'exercice, ce qui conduit à des erreurs. De plus, j'ai trouvé les exercices dans la langue maternelle (non anglaise) imprécis, et en anglais natif, un peu alambiqués. Je me demande s'ils sont écrits de manière alambiquée exprès, mais ils devraient transmettre un message clair, sans possibilité d'interprétations, car le candidat n'a pas la possibilité de demander si la compréhension de la phrase est correcte ou non. Comparée à d'autres fournisseurs, l'expérience du candidat est médiocre. Les mêmes tests pourraient être proposés avec une interface utilisateur soignée, pour mettre l'utilisateur à l'aise, et en particulier une interface utilisateur pensée aussi pour les personnes qui portent des lunettes. **Quels sont les problèmes que SHL résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** administrer des tests de recrutement pour évaluer un groupe de candidats. Cependant, j'ai lu sur le site de SHL que la méthodologie scientifique derrière les tests SHL offre une signification modérée (bien que je n'aie pas trouvé de commentaires sur le site de SHL). Je me demande dans quelle mesure la psychométrie est un indicateur adapté pour représenter avec une grande signification statistique les compétences d'un candidat ; de plus, la signification des résultats est même entravée par une interface utilisateur médiocre, rendant l'exercice difficile à lire. Dans l'ensemble, je pense que le test ne reflète pas bien un environnement de travail réel. Un test plus long structuré comme les tests utilisés pour évaluer les compétences en programmation pourrait mieux fonctionner - le temps compte toujours, cependant il y a une distinction plus nette entre performance et précipitation. Plus de hâte, moins de vitesse - le seul avantage ici est juste un test pour filtrer les candidats, cela fonctionne parce qu'il pondère les résultats parmi un groupe de candidats, mais la qualité du test et le bénéfice sont discutables quant à l'évaluation effective des capacités d'un candidat. ### 3. SHL TalentCentral - Un portail d'évaluation de premier ordre **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité et enquêtes | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de SHL?** TalentCentral nous permet d'employer une variété d'évaluations de sélection pour les candidats à travers le spectre des emplois dans notre environnement d'entreprise, tout en fournissant des résultats détaillés pour aider dans notre processus de sélection. **Que n’aimez-vous pas à propos de SHL?** Si vous recherchez quelque chose de très spécifique et qu'ils ne l'ont pas, vous devrez peut-être chercher en dehors de leur solution. Cela nous est arrivé une fois, mais nous utilisons SHL de manière si intensive que cela n'a pas été un facteur déterminant. **Recommandations à d’autres personnes envisageant SHL:** Assurez-vous de parcourir leur bibliothèque d'options d'évaluation et si vous êtes intéressé par l'intégration de SHL avec votre ATS, n'oubliez pas de vous renseigner sur les frais d'intégration et sur la compatibilité. **Quels sont les problèmes que SHL résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous cherchons toujours à recruter les meilleurs talents dans notre organisation et SHL nous aide à voir quelles compétences un candidat a à offrir. Nous avons pu identifier les candidats qui excellent dans certaines compétences ou qui ont une aptitude pour un rôle spécifique. Nous utilisons ces évaluations pour compléter notre processus d'entretien approfondi. - [View SHL pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/shl/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+15%3A50%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=1418eb13-b9b7-4759-b45f-e00426368e35&secure%5Btoken%5D=6885a87c48576b00bdb444a392e654591372c7d185d8e195b3f8b7339abe5daf&format=llm_user) ## SHL Integrations - [IBM API Connect](https://www.g2.com/fr/products/ibm-api-connect/reviews) ## SHL Features **Principes de base de la plate-forme** - Intégrations - Interopérabilité - Performance **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Prestation de l’évaluation** - Variété des questions - Évaluation en temps réel - Contenu prédéfini **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Gestion des compétences** - Bibliothèque de compétences - Cartographie des compétences - Affectation des compétences des employés - Cadre inclus **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Contenu de la plateforme** - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu - Personnalisation - Examen technique - Développement du codage - Rapports **Fonctionnalités supplémentaires** - Tableau de bord - Nuage - Mobilité **Notation et établissement de rapports** - Classement automatisé - Gamification - Tableau de bord d’analyse - Rapports **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Rappels - Modèle d'email - Réservation - Rééchelonnement **Contenu de la plateforme - Évaluation des talents** - Présélection des candidats - Bibliothèque de contenu - Évaluation - Portail - Intelligence émotionnelle - Raisonnement logique - Les cinq grands - Psychométriques **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Contenu de la plateforme** - Technologie - Partage de fichiers - Personnalisation **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Tests de compétences générales - Outils supplémentaires **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Administration** - Marque blanche - Compatibilité mobile **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Module complémentaire - Acquisition de talents - Surveillance - Évaluations **Performances de la plate-forme** - Rapports - Surveillance **Performance de la plateforme - Évaluation des talents** - Disponibilité - Analytics - Surveillance **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Paiement - Portail - Intégrations **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Tableaux **Administration** - Rechercher - Rapports **Recrutement et intégration** - Sourcing et identification des candidats - Planification des entrevues - Suivi des candidats **Fonctionnalité supplémentaire de la plateforme - Évaluation des talents** - Mobilité - messagerie - Intégrations - Interview vidéo - Simulation **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Notions de base de la plateforme - Évaluation des talents** - Analytics - Interopérabilité - Automatisation **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Capacités de l'IA - Évaluation des talents** - Personnalisation de l'IA - Aperçus Prédictifs de l'IA - Évaluation par IA - Génération d'évaluation - Détection des biais de l'IA ## Top SHL Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/fr/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/fr/products/mercer-mettl-assessments/reviews) - 4.4/5.0 (487 reviews)