# Workday HCM Reviews
**Vendor:** Workday  
**Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.1/5.0  
**Total Reviews:** 1,627
## About Workday HCM
Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre.



## Workday HCM Pros & Cons
**What users like:**

- Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workday HCM, le trouvant convivial et facile à naviguer. (153 reviews)
- Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, simplifiant la gestion et améliorant l'interaction à travers les processus RH. (55 reviews)
- Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec d'autres outils RH, améliorant la fonctionnalité et les capacités de prise de décision. (47 reviews)
- Les utilisateurs apprécient Workday HCM pour sa **gestion efficace de l'ensemble du cycle de vie des employés** et ses informations fiables sur la main-d'œuvre. (46 reviews)
- Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et conviviale** de Workday HCM, ce qui améliore la navigation sur les appareils et les fonctionnalités. (46 reviews)
- Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workday HCM, ce qui le rend facile à naviguer et à apprendre rapidement. (42 reviews)
- Les utilisateurs apprécient l' **organisation et la facilité d'utilisation** de Workday HCM, appréciant l'intégration transparente et les fonctionnalités essentielles. (40 reviews)
- Les utilisateurs apprécient la **solution unifiée puissante** de Workday HCM pour gérer les opérations RH et améliorer l'engagement sans effort. (40 reviews)
- Simple (39 reviews)
- Facilité de navigation (35 reviews)

**What users dislike:**

- Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Workday HCM, ce qui rend difficile l'adaptation efficace de la plateforme. (40 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent une **mauvaise conception d'interface** dans Workday HCM, avec une navigation maladroite et des problèmes de performance affectant l'utilisabilité. (37 reviews)
- Les utilisateurs trouvent que Workday HCM **n'est pas convivial** , rencontrant des problèmes de navigation frustrants et des processus compliqués pour des tâches simples. (35 reviews)
- Les utilisateurs trouvent que la **, car maîtriser Workday HCM nécessite du temps et souvent une formation supplémentaire.** (33 reviews)
- Pas intuitif (30 reviews)
- Fonctionnalités limitées (26 reviews)
- Courbe d'apprentissage abrupte (26 reviews)
- Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans Workday HCM, avec une interface maladroite compliquant les tâches simples. (25 reviews)
- Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de complexité** avec Workday HCM, nécessitant une courbe d'apprentissage abrupte pour naviguer efficacement dans ses fonctionnalités. (23 reviews)
- Difficulté (21 reviews)

## Workday HCM Reviews
  ### 1. Toutes mes tâches RH dans une plateforme HCM Workday élégante

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** May 20, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

J'utilise Workday HCM pour toutes mes tâches liées aux ressources humaines. Cela inclut la révision de mes informations salariales et des détails personnels auxquels mon lieu de travail a accès. Dans le cadre de mes évaluations mensuelles et trimestrielles, j'utilise également la plateforme de Workday pour soumettre mes mises à jour et en discuter avec mon responsable. Je peux également consulter les retours de mon manager via la plateforme, et je peux demander des retours de mes collègues et d'autres parties prenantes pour soutenir ma performance globale et mon développement. La soumission des demandes de congés et le traitement de tout document lié à la maladie se font également via Workday. Avoir tout dans une interface utilisateur élégante rend ma vie quotidienne beaucoup plus facile, car je n'ai pas à m'inquiéter de trouver différents systèmes pour accomplir mes tâches liées aux ressources humaines.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

L'un de mes principaux reproches à l'égard de Workday est son design d'interface utilisateur parfois maladroit. Dans mon rôle, les sections de Workday avec lesquelles je dois interagir sont cachées dans plusieurs niveaux de menus, ce qui peut être fastidieux et chronophage lorsque j'essaie de terminer mes tâches.

Dans le cadre de mon rôle, j'utilise également Workday comme centre de gestion des dépenses. Bien qu'il soit pratique d'avoir cela dans le même système, l'interface utilisateur du centre de gestion des dépenses n'est pas très conviviale. Le processus est décomposé en plusieurs étapes, mais les étapes ne sont pas très claires et pourraient vraiment être simplifiées. Rendre le flux de réclamation de dépenses plus facile et plus clair aiderait à la fois les employés soumettant des réclamations et l'entreprise, surtout en ce qui concerne les rapports pour la comptabilité.

Workday (ou du moins le package que notre entreprise possède) n'inclut pas d'IA, et intégrer un grand modèle de langage pourrait aider à résoudre les lacunes que j'ai mentionnées ci-dessus. Il ne semble pas non plus y avoir de suite d'intégrations significative dans notre package Workday, et offrir plus d'intégrations supplémentaires pourrait aider à combler certaines des lacunes actuelles dans la configuration globale de Workday.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Automatisation de la facturation et des comptes fournisseursAvant d'optimiser pleinement leur configuration Workday, l'équipe des comptes fournisseurs (AP) d'OVO saisissait manuellement des centaines de factures quotidiennement, ce qui entraînait une fatigue liée à la saisie de données et des erreurs inévitables.La solution : En utilisant Workday Financial Management avec des services d'automatisation AP (tels que OneSource Virtual), OVO a automatisé la numérisation, le codage et l'audit des factures.L'impact : Cela a considérablement réduit la saisie manuelle de données, augmentant la précision du traitement des factures à plus de 80 % et libérant les employés de la finance pour se concentrer sur des tâches analytiques et résoudre des tickets de support complexes plutôt que sur une saisie de données fastidieuse.Rationalisation des opérations financières de baseLorsque OVO a acquis l'activité de détail de SSE, ils ont dû fusionner les opérations financières de milliers d'employés et de volumes transactionnels massifs. La solution : Workday agit comme le seul ERP (Enterprise Resource Planning) de grand livre financier d'OVO. Il gère le grand livre général, la gestion de trésorerie, les immobilisations et les comptes clients en un seul endroit. L'impact : Workday automatise les processus de clôture de période et harmonise le plan comptable. Cela garantit que les consolidations multi-entités sont calculées efficacement sans nécessiter une réconciliation manuelle massive en fin de mois par l'équipe financière.Suivi des achats et de la durabilitéEn tant que fournisseur d'énergie verte avec une mission stricte "Plan Zéro" carbone, OVO doit suivre exactement où va son argent et quel est l'impact environnemental de sa chaîne d'approvisionnement. La solution : OVO intègre Workday avec ses plateformes d'approvisionnement (comme Ivalua) pour maintenir une correspondance stricte des données pour toutes les commandes d'achat (PO) et l'intégration des fournisseurs. L'impact : Des données financières propres et précises dans Workday empêchent l'entreprise de "deviner" lors du suivi de son empreinte carbone. Cela permet à l'équipe d'approvisionnement de s'assurer que les fournisseurs durables sont le choix par défaut tout en éliminant les données manquantes en aval pour les comptes fournisseurs.Simplification de l'administration RH des employésGérer une main-d'œuvre d'environ 5 000 employés nécessite une charge administrative quotidienne importante pour les ressources humaines.La solution : Workday gère les flux de travail RH de base, le libre-service des employés et l'inscription aux avantages, souvent en fonctionnement avec des plateformes RH connectées.L'impact : Les employés peuvent gérer de manière autonome leurs données personnelles, naviguer dans l'inscription aux avantages et accéder aux systèmes de récompenses progressifs d'OVO (tels que leur rémunération flexible et leurs avantages verts) sans avoir besoin de soumettre continuellement des tickets de support quotidiens au département RH.En bref, Workday agit comme le tissu conjonctif pour le back-office d'OVO Energy. En automatisant les flux de travail financiers répétitifs, en consolidant les livres et en maintenant une intégrité stricte des données d'approvisionnement, la plateforme permet au personnel d'OVO de s'éloigner des tâches administratives fastidieuses et de se concentrer sur leur mission principale de fournir une énergie plus verte.

  ### 2. Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** May 14, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

En tant que manager, Workday HCM offre de nombreuses fonctionnalités utiles telles que la possibilité de faire des rapports de dépenses, de définir et suivre des objectifs, de suivre la paie et de revoir les enquêtes de feedback des employés. L'interface, en particulier pour les enquêtes de feedback, est bonne car elle les divise en segments clairs sur lesquels se concentrer et commence également à ajouter des fonctionnalités d'IA pour aider à résumer rapidement de nombreux commentaires, ce qui est très utile pour les grandes équipes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Je pense que l'intégration avec notre logiciel d'entreprise plus large est insuffisante, en particulier la paie. Nous l'utilisons pour suivre et budgétiser les dépenses, mais le résultat est encore très manuel car à la fin de la journée, il est exporté vers un document Excel que nous devons ensuite rapprocher chaque année budgétaire. Je préférerais que tout soit sur un seul tableau de bord.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Les fonctions de gestion des objectifs des employés et des enquêtes sont bonnes, elles nous permettent de suivre les objectifs personnels et d'équipe et d'envoyer des rappels opportuns pour les mettre à jour et les réaliser, créant ainsi un fort engagement. Auparavant, avec les enquêtes, les gens pouvaient oublier de les remplir et nous ne savions pas qui l'avait fait ou nous avions du mal à faire le suivi, mais maintenant tout est automatisé et des rappels par e-mail peuvent être envoyés, augmentant le pourcentage de répondants, ce qui est crucial pour le retour d'information.

  ### 3. Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** January 19, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Tout est centralisé dans une seule application, ce qui facilite l'accomplissement des tâches, le suivi et la gestion de mon travail et de mes documents en un seul endroit. Elle soutient également les clients en envoyant des rappels avant les échéances des activités et en fournissant des instructions claires. En plus de cela, elle offre plusieurs options de communication et de support pour les clients, ce qui aide à faire avancer les choses. J'utilise Workday tous les jours pour gérer à la fois mes emplois à temps plein et à temps partiel, et j'apprécie vraiment de pouvoir intégrer différents services en un seul endroit au sein de Workday.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucune activité qui ne soit pas possible dans Workday, donc j'aime cette capacité. Le prix est également raisonnable. Les travaux se dérouleront sans problème, il est bon de contribuer avec des options d'IA.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Workday HCM aide à relever les défis liés aux systèmes RH fragmentés, aux processus manuels et à la visibilité limitée des données de la main-d'œuvre. En centralisant les informations des employés, la paie, les avantages sociaux, la gestion des performances et des talents sur une seule plateforme, il réduit la charge administrative, minimise les erreurs et améliore la précision des données.

Pour moi, cela se traduit par des opérations RH plus efficaces, des processus plus rapides et plus cohérents (tels que l'intégration, les changements et les rapports), et un meilleur accès aux informations en temps réel sur la main-d'œuvre. Dans l'ensemble, Workday HCM permet une meilleure prise de décision, améliore la conformité et améliore l'expérience des employés en fournissant un système unique et fiable pour gérer les données des personnes.

  ### 4. Plateforme RH tout-en-un puissante avec d'excellentes analyses, mais une courbe d'apprentissage abrupte

**Rating:** 3.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** May 14, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est la façon dont il regroupe les processus RH de base, la paie, la gestion des talents et le reporting sur une seule et même plateforme centralisée. Avoir tout connecté dans un seul système facilite la gestion des données des employés et réduit considérablement le travail manuel dans les opérations RH.

L'une des fonctionnalités les plus précieuses pour notre équipe est la capacité de reporting et d'analyse. Les tableaux de bord personnalisables et le reporting en temps réel aident la direction à prendre des décisions plus rapides et basées sur les données sans dépendre fortement des feuilles de calcul ou d'outils de reporting séparés. La fonctionnalité en libre-service a également amélioré l'expérience des employés en leur permettant de mettre à jour facilement leurs informations personnelles, d'accéder aux détails de leur paie, de demander des congés et de réaliser des tâches de performance sans intervention des RH.

D'un point de vue UI/UX, la plateforme est généralement intuitive une fois que les utilisateurs s'y sont familiarisés, et l'application mobile la rend pratique pour les employés et les managers pour accomplir des tâches en déplacement. Les capacités d'intégration de Workday sont un autre atout majeur, surtout lorsqu'il s'agit de se connecter avec la paie, les finances, le recrutement et les systèmes d'affaires tiers. Cela a aidé à rationaliser les flux de travail et à réduire la saisie de données en double.

En termes de performance, le système est fiable et s'adapte bien aux grandes organisations ayant des besoins RH complexes. J'apprécie également les mises à jour continues du produit et l'innovation, en particulier autour des insights pilotés par l'IA, de la planification de la main-d'œuvre et des fonctionnalités d'automatisation qui aident à améliorer l'efficacité et la visibilité des tendances des talents.

Bien que la mise en œuvre puisse nécessiter un investissement important en temps et en ressources, le retour sur investissement à long terme provient de l'amélioration de la standardisation des processus, de l'automatisation et de la réduction des charges administratives. Les ressources de support de Workday, les matériels de formation et la documentation d'intégration ont également été utiles pour favoriser l'adoption au sein des équipes.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Un inconvénient de Workday HCM est que, bien que la plateforme soit très puissante, certaines zones peuvent sembler excessivement complexes et nécessitent une courbe d'apprentissage significative, surtout pour les nouveaux administrateurs ou les utilisateurs occasionnels. Certains flux de travail et configurations ne sont pas toujours intuitifs, et des changements simples peuvent parfois nécessiter plusieurs étapes ou des connaissances spécialisées.

Les outils de reporting sont robustes, mais créer des rapports personnalisés avancés peut prendre du temps sans formation adéquate. Du point de vue de l'UI/UX, certains utilisateurs trouvent la navigation moins fluide que prévu, en particulier lors du passage entre les modules ou lorsqu'ils essaient de localiser rapidement des tâches spécifiques. Le nombre de clics requis pour certaines actions peut affecter l'efficacité.

Un autre défi est que les mises en œuvre et les mises à jour du système peuvent nécessiter une planification substantielle et des ressources internes. Les organisations peuvent avoir besoin de spécialistes Workday dédiés ou de consultants externes pour optimiser pleinement la plateforme, ce qui peut augmenter les coûts globaux. Bien que les intégrations soient généralement solides, configurer et maintenir des intégrations avec des systèmes tiers peut parfois être complexe et nécessiter une expertise technique.

La performance est généralement fiable, mais certains utilisateurs éprouvent des temps de chargement plus lents lors de rapports à fort volume ou de tâches de traitement de données volumineuses. De plus, parce que Workday est hautement configurable, maintenir la cohérence à travers les processus métier et les rôles de sécurité peut devenir difficile dans les grandes organisations.

Le prix peut également être une préoccupation pour les petites ou moyennes entreprises, car les coûts de licence, de mise en œuvre et de support continu peuvent être plus élevés par rapport à certaines plateformes RH concurrentes. Bien que le support client et la documentation soient globalement utiles, les temps de réponse pour les problèmes plus complexes peuvent varier en fonction de la gravité et du niveau de support.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Workday HCM aide à résoudre le défi de la gestion des processus RH à travers plusieurs systèmes en centralisant les données des employés, la paie, le recrutement, la gestion des performances, les avantages sociaux et les rapports sur une seule plateforme. Avant d'utiliser Workday, de nombreuses tâches RH nécessitaient une saisie manuelle des données, des feuilles de calcul ou des systèmes déconnectés, ce qui augmentait le risque d'erreurs et ralentissait les processus.

L'un des plus grands avantages a été l'amélioration de l'efficacité grâce à l'automatisation et aux fonctionnalités en libre-service. Les employés peuvent gérer de manière autonome des tâches telles que la mise à jour des informations personnelles, la soumission de demandes de congé, la consultation des informations de paie et la réalisation d'évaluations de performance, ce qui réduit la charge administrative pour les équipes RH. Les managers ont également un accès plus rapide aux données de la main-d'œuvre et aux approbations, ce qui les aide à prendre des décisions plus rapidement.

Les capacités de reporting et d'analyse en temps réel de la plateforme ont été particulièrement précieuses pour la planification de la main-d'œuvre et les rapports de conformité. Au lieu de passer des heures à compiler des rapports manuellement, la direction peut accéder à des informations précises et à jour directement à partir de tableaux de bord et de rapports personnalisés. Cela a amélioré la visibilité sur les effectifs, le roulement, l'avancement des recrutements et les tendances générales de la main-d'œuvre.

Workday HCM a également amélioré la collaboration entre les équipes RH, finance et direction car tout le monde travaille à partir de la même source de vérité. Les capacités d'intégration aident à rationaliser le flux de données entre les systèmes, réduisant le travail en double et améliorant la précision entre les départements.

D'un point de vue commercial, la plateforme a aidé à standardiser les processus RH, à améliorer la cohérence des données et à soutenir l'évolutivité à mesure que l'organisation se développe. L'automatisation, la gestion centralisée des données et l'amélioration des rapports permettent finalement de gagner du temps, de réduire les inefficacités opérationnelles et de permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur les initiatives stratégiques plutôt que sur les tâches administratives.

  ### 5. Gestion RH efficace avec des fonctionnalités diversifiées

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Becky  W. | Sourcing Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Je trouve Workday HCM facile à utiliser avec de nombreuses fonctions diverses réunies en un seul endroit. Cela m'aide à être plus efficace car je peux clairement voir ce que je dois faire ensuite et où se trouve notre candidat dans le processus d'embauche. De plus, il répond à mes besoins en dehors de l'embauche, en répondant à mes besoins personnels en tant qu'employé, ce qui est vraiment génial. La configuration initiale a été très facile, ce qui a été un soulagement.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Je ressens qu'il y a tellement de couches dans Workday HCM que je ne sais certainement pas tout ce qu'il y a à savoir à ce sujet, et je ne suis pas sûr de savoir par où commencer pour apprendre. Quand j'ai essayé de faire un peu de recherche et d'apprentissage par moi-même, je ne savais pas du tout ce que je faisais.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

J'utilise Workday HCM pour le suivi des réquisitions et des candidats, ce qui aide à une communication claire et à faire avancer les candidats dans le processus d'embauche. Cela me rend plus efficace en montrant ce qui doit être fait ensuite, le tout en un seul endroit.

  ### 6. Workday HCM rend la paie, la planification et l'intégration fluides

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** May 07, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Workday HCM est incroyable et m'aide à gérer tout ce qui concerne mes employés en un seul endroit ! Avec la possibilité de faire la paie et de gérer la planification des employés et leur pointage, cela rend l'utilisation extrêmement facile pour que tout soit dans un endroit pratique ! L'interface utilisateur est tellement incroyable et cela la rend si fluide et facile. Surtout parce que vous n'avez pas besoin d'expliquer quoi que ce soit aux nouveaux employés en cours d'intégration. Tout se gère tout seul !

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

La seule chose que je n'aime pas à propos de Workday HCM, c'est qu'il offre une personnalisation assez limitée. Ce serait bien s'ils vous permettaient de personnaliser l'intégralité du site web, mais malheureusement, cela vous limite à ce que vous pouvez personnaliser. Je crois que chaque employé devrait pouvoir personnaliser son écran selon ses préférences, surtout puisqu'ils doivent travailler avec tous les jours et que cela fait essentiellement partie de leur routine quotidienne. Quelque chose comme cela peut grandement aider les nouveaux employés avec des problèmes d'interface difficiles et même simplement améliorer le bien-être moral général parce que vous pouvez regarder quelque chose que vous avez l'impression d'avoir contribué à créer ! À part cela, j'adore vraiment l'utiliser et je ne le changerais pour rien au monde !

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Workday HCM m'aide à résoudre tant de choses à la fois ! Non seulement je peux gérer et planifier mes employés, mais je suis également capable de gérer toute la paie et bien d'autres fonctionnalités ! Cela rend si facile de faire tant de choses en un seul endroit et grâce à cela, je peux passer un minimum de temps à traiter ces problèmes et me concentrer sur mon travail ! C'est incroyable à quel point cela le rend facile !

  ### 7. Données RH unifiées, mais une courbe d'apprentissage abrupte et une recherche maladroite

**Rating:** 3.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** May 05, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Ce que j'apprécie le plus, c'est l'architecture de données unifiée. Avoir les ressources humaines, la paie et la gestion des talents réunis en un seul endroit élimine le besoin d'intégrations compliquées. Cela garantit que lorsqu'un changement est apporté à un dossier d'employé, il se reflète instantanément dans chaque module, ce qui réduit considérablement les erreurs de saisie de données.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

La plateforme a une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux administrateurs. Parce qu'elle est très configurable, la configuration initiale et la maintenance continue nécessitent des connaissances spécialisées ou des consultants coûteux. Pour les utilisateurs occasionnels, la fonctionnalité de recherche peut parfois être non intuitive, nécessitant plusieurs clics pour trouver des tâches ou des documents relativement simples.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Un problème majeur auquel nous avons été confrontés était le volume élevé de demandes manuelles pour des tâches simples comme les changements d'adresse ou les mises à jour fiscales. Le portail libre-service robuste de Workday a transféré ces tâches directement aux employés. Cela a considérablement allégé la charge administrative de notre département RH et amélioré la précision des données, car les employés sont désormais responsables de la mise à jour de leurs propres informations.

  ### 8. Efficace, intuitif et idéal pour le libre-service RH au quotidien

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés)

**Reviewed Date:** April 24, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est la façon dont il centralise tous mes outils de travail essentiels en une seule plateforme intuitive. Je peux facilement enregistrer mes heures, télécharger mes bulletins de paie et demander des congés en quelques clics seulement. La fonctionnalité en libre-service est excellente, me donnant une autonomie totale sur mes informations personnelles et mes tâches RH sans aucun tracas. Il est rare de trouver un outil d'entreprise aussi convivial et fiable.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

La navigation peut parfois sembler un peu compliquée. Bien que l'interface soit épurée, certaines informations spécifiques sont enfouies sous plusieurs couches de sous-onglets et de menus. Cela nécessite parfois plus de clics que prévu pour trouver un document ou un paramètre particulier, ce qui peut être légèrement frustrant lorsque vous êtes pressé.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Workday HCM résout le problème des processus RH fragmentés en centralisant tout dans un seul endroit sécurisé. Auparavant, la gestion de la paie, du suivi du temps et des demandes de congés nécessitait souvent plusieurs plateformes ou des échanges d'emails avec les RH.

Cela me bénéficie en me fournissant une autonomie et une transparence complètes. Je peux enregistrer mes heures quotidiennement, accéder à mes bulletins de paie historiques et gérer mes documents fiscaux de manière indépendante. Avoir une source unique de vérité pour mes données d'emploi me fait gagner un temps considérable et garantit que j'ai un accès instantané à mes informations chaque fois que j'en ai besoin, contribuant directement à une gestion de la vie professionnelle plus organisée.

  ### 9. Workday rend la prestation de services RH rapide, facile et bien intégrée.

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Ressources humaines, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** April 09, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Je travaille dans la prestation de services RH, et Workday est très facile à utiliser—tout est bien configuré. Je peux rapidement consulter les informations des employés, y compris les bulletins de salaire et les avantages. Je suis également capable de traiter de nombreux types de changements de poste et de publier des offres d'emploi à la fois en interne et en externe. Cela rend la gestion des congés et des absences très simple également. Je peux générer différents types de lettres, et je peux aussi suivre le temps et les paiements. Dans l'ensemble, c'est le meilleur HCM pour ce dont j'ai besoin. Il est également connecté à nos autres outils Microsoft comme Outlook et Teams, ainsi qu'à ServiceNow.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Sécurité ! Bien qu'il soit positif que les gens puissent avoir différents niveaux de sécurité et que leur accès puisse être limité, parfois, en travaillant dans les RH, si vous ne recevez pas le bon niveau de sécurité, vous ne pouvez tout simplement pas faire votre travail. Par exemple, dans Workday Learning, vous avez besoin d'un accès d'administrateur d'apprentissage pour gérer l'apprentissage des employés, mais si cet accès ne vous est pas accordé, vous finissez par devoir compter sur l'équipe interne Workday/HRIS et faire des allers-retours juste pour compléter les demandes de rapports des parties prenantes.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Je peux faire beaucoup de choses en un seul endroit : des demandes d'emploi et des changements de poste comme des transferts, des promotions et des rétrogradations. Je n'ai pas besoin de suivre manuellement les soldes de congés des employés car ils sont suivis automatiquement. Je n'ai pas non plus besoin d'écrire manuellement des lettres pour les employés ; une fois que les modèles sont configurés par notre équipe interne de SIRH, je peux simplement ajouter les informations nécessaires et générer la lettre que je souhaite, par exemple, une lettre de vérification d'emploi. Il y a beaucoup de bonnes choses à propos de Workday, mais en bref, c'est la meilleure chose qui puisse arriver aux RH. Il n'y a pas plusieurs applications à apprendre.

  ### 10. Des processus RH rationalisés avec une automatisation puissante

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Entreprise (> 1000 employés)

**Reviewed Date:** April 23, 2026

**Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?**

Ce que j'apprécie le plus dans Workday HCM, c'est la quantité d'automatisation possible. Les tâches RH routinières comme l'approbation, la notification et le flux de travail peuvent être configurées pour fonctionner sans intervention manuelle constante. J'aime aussi la flexibilité de créer des rapports personnalisés et des notifications sur mesure, ce qui facilite l'obtention des informations précises dont nous avons besoin et permet de tenir les bonnes personnes informées. Cela permet de gagner du temps et de réduire le travail répétitif tout en nous donnant le contrôle sur la manière dont le système soutient nos processus. De plus, la capacité d'intégrer Workday HCM avec d'autres systèmes aide à réduire le travail manuel et à maintenir la cohérence des informations à travers les systèmes RH, rendant les processus plus efficaces et moins sujets aux erreurs.

**Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?**

Bien que Workday soit puissant, certains domaines pourraient être plus conviviaux. Le reporting est flexible mais peut sembler compliqué si vous n'êtes pas déjà familier avec les systèmes, et il faut parfois des efforts supplémentaires pour obtenir exactement les données dont vous avez besoin. La navigation peut également sembler un peu lourde en clics, avec plusieurs étapes nécessaires pour des tâches simples. Les utilisateurs qui ne sont pas techniques le trouvent plus complexe. Une interface de reporting plus guidée ou simplifiée rendrait plus facile l'obtention rapide des informations dont nous avons besoin sans dépendre de connaissances avancées.

**Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?**

Workday HCM centralise les données des employés, rationalisant les opérations RH. Il est facile pour les employés de s'auto-gérer, et les managers suivent les changements efficacement. L'automatisation et les rapports personnalisés permettent de gagner du temps et de réduire les tâches répétitives. Les intégrations assurent un flux de données fluide, améliorant l'efficacité et réduisant les erreurs.


## Workday HCM Discussions
  - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes
  - [Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote
  - [Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments

- [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews/workday-hcm-review-10019993?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+18%3A27%3A21+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3f8df20b-fea0-4271-adfc-2c55bad1d1dd&secure%5Btoken%5D=030ab2db5cc5e546f180a0ba272ddd23ed347877a330d96f97c2dcd4a1163fc3&format=llm_user)
## Workday HCM Integrations
  - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews)
  - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/fr/products/adobe-acrobat-sign/reviews)
  - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews)
  - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/fr/products/adp-onboarding/reviews)
  - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/fr/products/adp-smartcompliance/reviews)
  - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews)
  - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews)
  - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews)
  - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews)
  - [Awardco](https://www.g2.com/fr/products/awardco/reviews)
  - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/fr/products/azure-active-directory-domain-services/reviews)
  - [Azure Databricks](https://www.g2.com/fr/products/azure-databricks/reviews)
  - [Azure Functions](https://www.g2.com/fr/products/azure-functions/reviews)
  - [Benevity](https://www.g2.com/fr/products/benevity/reviews)
  - [Boomi](https://www.g2.com/fr/products/boomi/reviews)
  - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/fr/products/calabrio-one/reviews)
  - [Canvas LMS](https://www.g2.com/fr/products/canvas-lms/reviews)
  - [Censia](https://www.g2.com/fr/products/censia/reviews)
  - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews)
  - [DailyPay](https://www.g2.com/fr/products/dailypay/reviews)
  - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews)
  - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/fr/products/deltek-replicon-time/reviews)
  - [Docusign](https://www.g2.com/fr/products/docusign/reviews)
  - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/fr/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews)
  - [Float.com](https://www.g2.com/fr/products/float-com/reviews)
  - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/fr/products/fortiauthenticator/reviews)
  - [Gaviti](https://www.g2.com/fr/products/gaviti/reviews)
  - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/fr/products/goanywhere-mft/reviews)
  - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews)
  - [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews)
  - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews)
  - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/fr/products/healthstream-learning-management-system/reviews)
  - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews)
  - [Kainos](https://www.g2.com/fr/products/kainos/reviews)
  - [Lightcast](https://www.g2.com/fr/products/lightcast/reviews)
  - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  - [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews)
  - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews)
  - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-entra-id/reviews)
  - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-excel/reviews)
  - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews)
  - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews)
  - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/fr/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews)
  - [Neeyamo](https://www.g2.com/fr/products/neeyamo/reviews)
  - [NetSuite](https://www.g2.com/fr/products/netsuite/reviews)
  - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews)
  - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/fr/products/okta-orchestrator/reviews)
  - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/fr/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews)
  - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  - [Ping Identity](https://www.g2.com/fr/products/ping-identity/reviews)
  - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews)
  - [SAP Concur](https://www.g2.com/fr/products/sap-concur/reviews)
  - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/fr/products/secureauth-workforce-iam/reviews)
  - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews)
  - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-it-service-management/reviews)
  - [ShiftWizard](https://www.g2.com/fr/products/shiftwizard/reviews)
  - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews)
  - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews)
  - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/fr/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews)
  - [Snowflake](https://www.g2.com/fr/products/snowflake/reviews)
  - [Strada](https://www.g2.com/fr/products/strada/reviews)
  - [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews)
  - [TechWolf](https://www.g2.com/fr/products/techwolf/reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews)
  - [UNUM.LA](https://www.g2.com/fr/products/unum-la/reviews)
  - [Verified First](https://www.g2.com/fr/products/verified-first/reviews)
  - [Webex Suite](https://www.g2.com/fr/products/cisco-webex-suite/reviews)
  - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/fr/products/workday-adaptive-planning/reviews)
  - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/fr/products/zkteco-pos/reviews)

## Workday HCM Features
**RH de base**
- Gestion de l’organisation
- Temps, présence et prise de force
- Gestion des dépenses
- Structures salariales
- conformité
- Administration des avantages sociaux

**Libre-service pour les employés**
- Portail Web
- Gestionnaire des avantages sociaux
- Mobile

**Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages**
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Planification des inscriptions
- Intégration de transporteurs tiers
- Relevés de rémunération totale
- Portail libre-service
- Conformité réglementaire
- Accès aux avantages mobiles

**Traitement**
- Multi-pays
- Consolidation des données
- Qualité des données
- Règles

**Opérations**
- Gestion du personnel
- Gestion des talents
- Réglementation et conformité
- Mesures et rapports
- Intégrations tierces

**Principes de base de la plate-forme**
- Rapports
- Interopérabilité
- Performance

**Examens du rendement**
- 360 commentaires
- Formulaires personnalisables
- Suivi de l’état de l’examen

**Caractéristiques de base**
- Analyse de régression de haut niveau
- Tableau de bord

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte

**IA générative**
- Résumé du texte

**Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique**
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Prise de décision

**Agentic AI - Intégration**
- Exécution autonome des tâches
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Assistance proactive
- Prise de décision

**Automatisation Conversationnelle - Agents IA pour les RH**
- Assistants conversationnels
- Prise en charge multilingue et localisation

**Fonctionnalités de base - Agent d'entretien IA**
- Communication
- Format
- Traduction

**Administration**
- Saisie de la paie
- Cumul des congés
- Dépôt direct
- Remboursement des dépenses
- Déductions avant impôt
- Saisie-arrêt sur salaire
- Approbations
- Contrôle/Impression W-2
- Livraison chèque/W-2

**Approvisionnement**
- Recherche de candidats
- Configuration de la page Carrière
- Approvisionnement social
- Offre d'emploi
- Métriques de Sourcing de Candidats

**Contenu de la plateforme**
- Formulaires électroniques
- Signature électronique
- Antécédents
- Approbation des lettres d’offre
- Modèles de lettre d’offre

**Création de cours**
- Créateur de cours
- Modèles basés sur les rôles
- Évaluations et quiz
- Formation dirigée par un instructeur

**conformité**
- gouvernance
- Spécifique à chaque pays
- Politiques internes

**Contenu de la plateforme**
- Suivi des employés
- Perfectionnement des employés
- Développement de carrière

**Objectifs**
- Établissement d’objectifs
- Objectifs et OKR de l’entreprise

**Atténuation des risques**
- Budgétisation
- Législation
- Analyse de régression
- Rapports

**Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages**
- Gestion des dossiers d’avantages sociaux
- Planification des inscriptions
- Intégration de transporteurs tiers
- Relevés de rémunération totale
- Portail libre-service
- Conformité réglementaire
- Tableaux de bord des avantages
- Accès aux avantages mobiles
- Intégrations / API
- Internationalisation
- Mobilité

**IA générative**
- Résumé du texte

**Automatisation des tâches - Agents IA pour les RH**
- Exécution autonome de tâches

**Audit de Biais de l'IA - Agent d'Entretien IA**
- Évaluation des biais
- Informations PII
- Divulgation de l'IA

**Suivi du temps**
- Facilité à remplir les feuilles de temps
- Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche
- Gestion des taux de temps facturables

**Taxes**
- Calcul de la taxe

**Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures**
- Évaluations des candidats
- Gestion des données des candidats
- Suivi des processus de recrutement
- Analyse automatisée de CV
- Planification
- Statuts à l'intention des candidats
- Construction de flux de travail

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Portail libre-service
- Présentations automatisées des équipes
- Formation sur la conformité
- Workflows d’intégration automatisés
- Notifications d’intégration

**Prestation des cours**
- Parcours d’apprentissage
- Communication et notifications
- Planification des affectations

**Intégration**
- RH/HCM
- Finances
- Autres

**Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme**
- Tableau de bord
- Mobilité
- messagerie
- Gestion des tâches
- Paiement
- Portail
- Intégrations

**Vos commentaires**
- Rétroaction continue
- Demande de commentaires
- Réunions 1-on-1
- Éloge du public

**Analytics**
- Étalonnage des performances
- conservation

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte
- Image-à-texte

**Agentic AI - Agents IA**
- Exécution autonome des tâches
- Planification en plusieurs étapes
- Intégration inter-systèmes
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel
- Assistance proactive
- Prise de décision

**Analytique Prédictive - Agents IA pour les RH**
- Prédiction de l'attrition et de l'engagement

**Transcription - Agent d'Entretien IA**
- Journal de score
- Journal d'audit

**Facturation client**
- Création et livraison de factures
- Paiements électroniques
- Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits

**Intégration**
- API / Intégration
- Intégration du suivi du temps
- Intégration comptable
- Intégration RH de base

**Données de la plate-forme**
- Rapports sur le délai de productivité
- Rapports sur les processus d’intégration
- Visualisation

**Gestion des cours**
- Gamification
- Types d’utilisateurs variés
- Certifications
- Conformité de l’industrie

**Rapports**
- Étalonnage des performances
- Suivi des coûts
- Tableaux

**Données**
- Tableaux de bord et rapports
- Données historiques

**Conformité et Politique - Agents IA pour les RH**
- Application des politiques et conformité

**Agent d'entretien IA - Capacité de l'IA**
- Hybride IA
- Avatar IA
- Dirigé par l'IA

**Plate-forme**
- Personnalisation
- API d’intégration
- Internationalisation
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance
- Mobilité
- Rapports
- Tableaux

**Plate-forme**
- Rapports et tableaux de bord
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
- Performance et fiabilité
- Évolutivité

**Marché LMS**
- Commerce électronique
- Marché des cours
- Abonnements

**Recrutement et intégration**
- Planification des entrevues
- Intégration

**IA agentique - Gestion de la performance**
- Planification en plusieurs étapes
- Interaction en Langage Naturel

**Intégration multi-systèmes - Agents IA pour les RH**
- Intégration du système et accès aux données

**Interface**
- Étiquetage blanc
- Multilingue

**IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)**
- Aperçus Prédictifs
- Description de poste d'IA
- Chatbot

**Intervention proactive - Agents IA pour les RH**
- Incitations Proactives & Support de Conversation

**Suivi du temps mobile**
- Suivi du temps

**Formation & eLearning**
- Évaluations et pratique
- Diffusion et suivi du contenu
- Création de contenu
- Formation des clients
- Portails de gestion
- Stockage et gestion de contenu
- Bibliothèques de contenu

**Gouvernance des agents - Agents IA pour les RH**
- Gouvernance avec l'humain dans la boucle

**Administration**
- Intégration d’outils d’affaires
- Workflow
- Rappels automatisés
- Gestion de la conformité aux stratégies
- Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès

**IA générative**
- Génération de texte
- Résumé du texte
- Synthèse de texte en image

**Acquisition de talents et recrutement - Agents IA pour les RH**
- Dépistage des candidats alimenté par l'IA
- Agent d'entretien et de planification

**Plate-forme**
- Rapports
- API / Intégration
- Internationalisation
- Performance et fiabilité
- Assistance aux utilisateurs mobiles

**Agentic AI - Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise**
- Apprentissage adaptatif
- Interaction en Langage Naturel

## Top Workday HCM Alternatives
  - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,328 reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,232 reviews)
  - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)