# Workday HCM Reviews **Vendor:** Workday **Category:** [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,626 ## About Workday HCM Workday Human Capital Management est un système unique et unifié, offrant un modèle de sécurité unique et une expérience utilisateur fluide. Infusé d'intelligence artificielle, Workday fournit une plateforme basée sur le cloud qui s'adapte intelligemment aux besoins évolutifs de votre organisation. Ce système convivial et global exploite l'IA pour offrir des expériences personnalisées et des insights prédictifs, garantissant que vous êtes toujours sur la dernière version, que ce soit sur un navigateur ou un appareil mobile. Faisant partie de la suite unifiée Workday, qui inclut la gestion financière, la paie et le recrutement, ses capacités d'IA vous aident à prendre des décisions plus intelligentes et basées sur les données pour l'avenir de votre main-d'œuvre. ## Workday HCM Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Workday HCM, le trouvant convivial et facile à naviguer. (117 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **organisation et la facilité d'utilisation** de Workday HCM, appréciant l'intégration transparente et les fonctionnalités essentielles. (42 reviews) - Les utilisateurs apprécient Workday HCM pour sa **gestion efficace de l'ensemble du cycle de vie des employés** et ses informations fiables sur la main-d'œuvre. (42 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Workday HCM, simplifiant la gestion et améliorant l'interaction à travers les processus RH. (41 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **solution unifiée puissante** de Workday HCM pour gérer les opérations RH et améliorer l'engagement sans effort. (41 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente** avec d'autres outils RH, améliorant la fonctionnalité et les capacités de prise de décision. (36 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface simple et conviviale** de Workday HCM, ce qui améliore la navigation sur les appareils et les fonctionnalités. (36 reviews) - Facilité de navigation (33 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workday HCM, ce qui le rend facile à naviguer et à apprendre rapidement. (32 reviews) - Simple (31 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs rencontrent une **mauvaise conception d'interface** dans Workday HCM, avec une navigation maladroite et des problèmes de performance affectant l'utilisabilité. (38 reviews) - Les utilisateurs trouvent que Workday HCM **n'est pas convivial** , rencontrant des problèmes de navigation frustrants et des processus compliqués pour des tâches simples. (36 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **, car maîtriser Workday HCM nécessite du temps et souvent une formation supplémentaire.** (33 reviews) - Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Workday HCM, ce qui rend difficile l'adaptation efficace de la plateforme. (31 reviews) - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** dans Workday HCM, avec une interface maladroite compliquant les tâches simples. (25 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de complexité** avec Workday HCM, nécessitant une courbe d'apprentissage abrupte pour naviguer efficacement dans ses fonctionnalités. (23 reviews) - Difficulté (21 reviews) - Fonctionnalités limitées (21 reviews) - Pas intuitif (21 reviews) - Utilisabilité difficile (19 reviews) ## Workday HCM Reviews ### 1. Toutes mes tâches RH dans une plateforme HCM Workday élégante **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel H. | Technician, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'utilise Workday HCM pour toutes mes tâches liées aux ressources humaines. Cela inclut la révision de mes informations salariales et des détails personnels auxquels mon lieu de travail a accès. Dans le cadre de mes évaluations mensuelles et trimestrielles, j'utilise également la plateforme de Workday pour soumettre mes mises à jour et en discuter avec mon responsable. Je peux également consulter les retours de mon manager via la plateforme, et je peux demander des retours de mes collègues et d'autres parties prenantes pour soutenir ma performance globale et mon développement. La soumission des demandes de congés et le traitement de tout document lié à la maladie se font également via Workday. Avoir tout dans une interface utilisateur élégante rend ma vie quotidienne beaucoup plus facile, car je n'ai pas à m'inquiéter de trouver différents systèmes pour accomplir mes tâches liées aux ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** L'un de mes principaux reproches à l'égard de Workday est son design d'interface utilisateur parfois maladroit. Dans mon rôle, les sections de Workday avec lesquelles je dois interagir sont cachées dans plusieurs niveaux de menus, ce qui peut être fastidieux et chronophage lorsque j'essaie de terminer mes tâches. Dans le cadre de mon rôle, j'utilise également Workday comme centre de gestion des dépenses. Bien qu'il soit pratique d'avoir cela dans le même système, l'interface utilisateur du centre de gestion des dépenses n'est pas très conviviale. Le processus est décomposé en plusieurs étapes, mais les étapes ne sont pas très claires et pourraient vraiment être simplifiées. Rendre le flux de réclamation de dépenses plus facile et plus clair aiderait à la fois les employés soumettant des réclamations et l'entreprise, surtout en ce qui concerne les rapports pour la comptabilité. Workday (ou du moins le package que notre entreprise possède) n'inclut pas d'IA, et intégrer un grand modèle de langage pourrait aider à résoudre les lacunes que j'ai mentionnées ci-dessus. Il ne semble pas non plus y avoir de suite d'intégrations significative dans notre package Workday, et offrir plus d'intégrations supplémentaires pourrait aider à combler certaines des lacunes actuelles dans la configuration globale de Workday. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatisation de la facturation et des comptes fournisseursAvant d'optimiser pleinement leur configuration Workday, l'équipe des comptes fournisseurs (AP) d'OVO saisissait manuellement des centaines de factures quotidiennement, ce qui entraînait une fatigue liée à la saisie de données et des erreurs inévitables.La solution : En utilisant Workday Financial Management avec des services d'automatisation AP (tels que OneSource Virtual), OVO a automatisé la numérisation, le codage et l'audit des factures.L'impact : Cela a considérablement réduit la saisie manuelle de données, augmentant la précision du traitement des factures à plus de 80 % et libérant les employés de la finance pour se concentrer sur des tâches analytiques et résoudre des tickets de support complexes plutôt que sur une saisie de données fastidieuse.Rationalisation des opérations financières de baseLorsque OVO a acquis l'activité de détail de SSE, ils ont dû fusionner les opérations financières de milliers d'employés et de volumes transactionnels massifs. La solution : Workday agit comme le seul ERP (Enterprise Resource Planning) de grand livre financier d'OVO. Il gère le grand livre général, la gestion de trésorerie, les immobilisations et les comptes clients en un seul endroit. L'impact : Workday automatise les processus de clôture de période et harmonise le plan comptable. Cela garantit que les consolidations multi-entités sont calculées efficacement sans nécessiter une réconciliation manuelle massive en fin de mois par l'équipe financière.Suivi des achats et de la durabilitéEn tant que fournisseur d'énergie verte avec une mission stricte "Plan Zéro" carbone, OVO doit suivre exactement où va son argent et quel est l'impact environnemental de sa chaîne d'approvisionnement. La solution : OVO intègre Workday avec ses plateformes d'approvisionnement (comme Ivalua) pour maintenir une correspondance stricte des données pour toutes les commandes d'achat (PO) et l'intégration des fournisseurs. L'impact : Des données financières propres et précises dans Workday empêchent l'entreprise de "deviner" lors du suivi de son empreinte carbone. Cela permet à l'équipe d'approvisionnement de s'assurer que les fournisseurs durables sont le choix par défaut tout en éliminant les données manquantes en aval pour les comptes fournisseurs.Simplification de l'administration RH des employésGérer une main-d'œuvre d'environ 5 000 employés nécessite une charge administrative quotidienne importante pour les ressources humaines.La solution : Workday gère les flux de travail RH de base, le libre-service des employés et l'inscription aux avantages, souvent en fonctionnement avec des plateformes RH connectées.L'impact : Les employés peuvent gérer de manière autonome leurs données personnelles, naviguer dans l'inscription aux avantages et accéder aux systèmes de récompenses progressifs d'OVO (tels que leur rémunération flexible et leurs avantages verts) sans avoir besoin de soumettre continuellement des tickets de support quotidiens au département RH.En bref, Workday agit comme le tissu conjonctif pour le back-office d'OVO Energy. En automatisant les flux de travail financiers répétitifs, en consolidant les livres et en maintenant une intégrité stricte des données d'approvisionnement, la plateforme permet au personnel d'OVO de s'éloigner des tâches administratives fastidieuses et de se concentrer sur leur mission principale de fournir une énergie plus verte. ### 2. Workday HCM rend les objectifs, les dépenses et les enquêtes de feedback faciles. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Marcus W. | Graduate Student Researcher, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** En tant que manager, Workday HCM offre de nombreuses fonctionnalités utiles telles que la possibilité de faire des rapports de dépenses, de définir et suivre des objectifs, de suivre la paie et de revoir les enquêtes de feedback des employés. L'interface, en particulier pour les enquêtes de feedback, est bonne car elle les divise en segments clairs sur lesquels se concentrer et commence également à ajouter des fonctionnalités d'IA pour aider à résumer rapidement de nombreux commentaires, ce qui est très utile pour les grandes équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que l'intégration avec notre logiciel d'entreprise plus large est insuffisante, en particulier la paie. Nous l'utilisons pour suivre et budgétiser les dépenses, mais le résultat est encore très manuel car à la fin de la journée, il est exporté vers un document Excel que nous devons ensuite rapprocher chaque année budgétaire. Je préférerais que tout soit sur un seul tableau de bord. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les fonctions de gestion des objectifs des employés et des enquêtes sont bonnes, elles nous permettent de suivre les objectifs personnels et d'équipe et d'envoyer des rappels opportuns pour les mettre à jour et les réaliser, créant ainsi un fort engagement. Auparavant, avec les enquêtes, les gens pouvaient oublier de les remplir et nous ne savions pas qui l'avait fait ou nous avions du mal à faire le suivi, mais maintenant tout est automatisé et des rappels par e-mail peuvent être envoyés, augmentant le pourcentage de répondants, ce qui est crucial pour le retour d'information. ### 3. Journée de travail centralisée—Gestion facile des tâches, des documents et des services **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Hamidullah N. | Administrator of Global Online Learning Programs, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Tout est centralisé dans une seule application, ce qui facilite l'accomplissement des tâches, le suivi et la gestion de mon travail et de mes documents en un seul endroit. Elle soutient également les clients en envoyant des rappels avant les échéances des activités et en fournissant des instructions claires. En plus de cela, elle offre plusieurs options de communication et de support pour les clients, ce qui aide à faire avancer les choses. J'utilise Workday tous les jours pour gérer à la fois mes emplois à temps plein et à temps partiel, et j'apprécie vraiment de pouvoir intégrer différents services en un seul endroit au sein de Workday. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Jusqu'à présent, je n'ai rencontré aucune activité qui ne soit pas possible dans Workday, donc j'aime cette capacité. Le prix est également raisonnable. Les travaux se dérouleront sans problème, il est bon de contribuer avec des options d'IA. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM aide à relever les défis liés aux systèmes RH fragmentés, aux processus manuels et à la visibilité limitée des données de la main-d'œuvre. En centralisant les informations des employés, la paie, les avantages sociaux, la gestion des performances et des talents sur une seule plateforme, il réduit la charge administrative, minimise les erreurs et améliore la précision des données. Pour moi, cela se traduit par des opérations RH plus efficaces, des processus plus rapides et plus cohérents (tels que l'intégration, les changements et les rapports), et un meilleur accès aux informations en temps réel sur la main-d'œuvre. Dans l'ensemble, Workday HCM permet une meilleure prise de décision, améliore la conformité et améliore l'expérience des employés en fournissant un système unique et fiable pour gérer les données des personnes. ### 4. Plateforme RH tout-en-un puissante avec d'excellentes analyses, mais une courbe d'apprentissage abrupte **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ram K. | Senior Staffing Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est la façon dont il regroupe les processus RH de base, la paie, la gestion des talents et le reporting sur une seule et même plateforme centralisée. Avoir tout connecté dans un seul système facilite la gestion des données des employés et réduit considérablement le travail manuel dans les opérations RH. L'une des fonctionnalités les plus précieuses pour notre équipe est la capacité de reporting et d'analyse. Les tableaux de bord personnalisables et le reporting en temps réel aident la direction à prendre des décisions plus rapides et basées sur les données sans dépendre fortement des feuilles de calcul ou d'outils de reporting séparés. La fonctionnalité en libre-service a également amélioré l'expérience des employés en leur permettant de mettre à jour facilement leurs informations personnelles, d'accéder aux détails de leur paie, de demander des congés et de réaliser des tâches de performance sans intervention des RH. D'un point de vue UI/UX, la plateforme est généralement intuitive une fois que les utilisateurs s'y sont familiarisés, et l'application mobile la rend pratique pour les employés et les managers pour accomplir des tâches en déplacement. Les capacités d'intégration de Workday sont un autre atout majeur, surtout lorsqu'il s'agit de se connecter avec la paie, les finances, le recrutement et les systèmes d'affaires tiers. Cela a aidé à rationaliser les flux de travail et à réduire la saisie de données en double. En termes de performance, le système est fiable et s'adapte bien aux grandes organisations ayant des besoins RH complexes. J'apprécie également les mises à jour continues du produit et l'innovation, en particulier autour des insights pilotés par l'IA, de la planification de la main-d'œuvre et des fonctionnalités d'automatisation qui aident à améliorer l'efficacité et la visibilité des tendances des talents. Bien que la mise en œuvre puisse nécessiter un investissement important en temps et en ressources, le retour sur investissement à long terme provient de l'amélioration de la standardisation des processus, de l'automatisation et de la réduction des charges administratives. Les ressources de support de Workday, les matériels de formation et la documentation d'intégration ont également été utiles pour favoriser l'adoption au sein des équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Un inconvénient de Workday HCM est que, bien que la plateforme soit très puissante, certaines zones peuvent sembler excessivement complexes et nécessitent une courbe d'apprentissage significative, surtout pour les nouveaux administrateurs ou les utilisateurs occasionnels. Certains flux de travail et configurations ne sont pas toujours intuitifs, et des changements simples peuvent parfois nécessiter plusieurs étapes ou des connaissances spécialisées. Les outils de reporting sont robustes, mais créer des rapports personnalisés avancés peut prendre du temps sans formation adéquate. Du point de vue de l'UI/UX, certains utilisateurs trouvent la navigation moins fluide que prévu, en particulier lors du passage entre les modules ou lorsqu'ils essaient de localiser rapidement des tâches spécifiques. Le nombre de clics requis pour certaines actions peut affecter l'efficacité. Un autre défi est que les mises en œuvre et les mises à jour du système peuvent nécessiter une planification substantielle et des ressources internes. Les organisations peuvent avoir besoin de spécialistes Workday dédiés ou de consultants externes pour optimiser pleinement la plateforme, ce qui peut augmenter les coûts globaux. Bien que les intégrations soient généralement solides, configurer et maintenir des intégrations avec des systèmes tiers peut parfois être complexe et nécessiter une expertise technique. La performance est généralement fiable, mais certains utilisateurs éprouvent des temps de chargement plus lents lors de rapports à fort volume ou de tâches de traitement de données volumineuses. De plus, parce que Workday est hautement configurable, maintenir la cohérence à travers les processus métier et les rôles de sécurité peut devenir difficile dans les grandes organisations. Le prix peut également être une préoccupation pour les petites ou moyennes entreprises, car les coûts de licence, de mise en œuvre et de support continu peuvent être plus élevés par rapport à certaines plateformes RH concurrentes. Bien que le support client et la documentation soient globalement utiles, les temps de réponse pour les problèmes plus complexes peuvent varier en fonction de la gravité et du niveau de support. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM aide à résoudre le défi de la gestion des processus RH à travers plusieurs systèmes en centralisant les données des employés, la paie, le recrutement, la gestion des performances, les avantages sociaux et les rapports sur une seule plateforme. Avant d'utiliser Workday, de nombreuses tâches RH nécessitaient une saisie manuelle des données, des feuilles de calcul ou des systèmes déconnectés, ce qui augmentait le risque d'erreurs et ralentissait les processus. L'un des plus grands avantages a été l'amélioration de l'efficacité grâce à l'automatisation et aux fonctionnalités en libre-service. Les employés peuvent gérer de manière autonome des tâches telles que la mise à jour des informations personnelles, la soumission de demandes de congé, la consultation des informations de paie et la réalisation d'évaluations de performance, ce qui réduit la charge administrative pour les équipes RH. Les managers ont également un accès plus rapide aux données de la main-d'œuvre et aux approbations, ce qui les aide à prendre des décisions plus rapidement. Les capacités de reporting et d'analyse en temps réel de la plateforme ont été particulièrement précieuses pour la planification de la main-d'œuvre et les rapports de conformité. Au lieu de passer des heures à compiler des rapports manuellement, la direction peut accéder à des informations précises et à jour directement à partir de tableaux de bord et de rapports personnalisés. Cela a amélioré la visibilité sur les effectifs, le roulement, l'avancement des recrutements et les tendances générales de la main-d'œuvre. Workday HCM a également amélioré la collaboration entre les équipes RH, finance et direction car tout le monde travaille à partir de la même source de vérité. Les capacités d'intégration aident à rationaliser le flux de données entre les systèmes, réduisant le travail en double et améliorant la précision entre les départements. D'un point de vue commercial, la plateforme a aidé à standardiser les processus RH, à améliorer la cohérence des données et à soutenir l'évolutivité à mesure que l'organisation se développe. L'automatisation, la gestion centralisée des données et l'amélioration des rapports permettent finalement de gagner du temps, de réduire les inefficacités opérationnelles et de permettre aux équipes RH de se concentrer davantage sur les initiatives stratégiques plutôt que sur les tâches administratives. ### 5. Gestion RH efficace avec des fonctionnalités diversifiées **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Becky W. | Sourcing Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Je trouve Workday HCM facile à utiliser avec de nombreuses fonctions diverses réunies en un seul endroit. Cela m'aide à être plus efficace car je peux clairement voir ce que je dois faire ensuite et où se trouve notre candidat dans le processus d'embauche. De plus, il répond à mes besoins en dehors de l'embauche, en répondant à mes besoins personnels en tant qu'employé, ce qui est vraiment génial. La configuration initiale a été très facile, ce qui a été un soulagement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je ressens qu'il y a tellement de couches dans Workday HCM que je ne sais certainement pas tout ce qu'il y a à savoir à ce sujet, et je ne suis pas sûr de savoir par où commencer pour apprendre. Quand j'ai essayé de faire un peu de recherche et d'apprentissage par moi-même, je ne savais pas du tout ce que je faisais. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour le suivi des réquisitions et des candidats, ce qui aide à une communication claire et à faire avancer les candidats dans le processus d'embauche. Cela me rend plus efficace en montrant ce qui doit être fait ensuite, le tout en un seul endroit. ### 6. Workday HCM rend la paie, la planification et l'intégration fluides **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Timothy S. | Special Processing Unit, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday HCM est incroyable et m'aide à gérer tout ce qui concerne mes employés en un seul endroit ! Avec la possibilité de faire la paie et de gérer la planification des employés et leur pointage, cela rend l'utilisation extrêmement facile pour que tout soit dans un endroit pratique ! L'interface utilisateur est tellement incroyable et cela la rend si fluide et facile. Surtout parce que vous n'avez pas besoin d'expliquer quoi que ce soit aux nouveaux employés en cours d'intégration. Tout se gère tout seul ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** La seule chose que je n'aime pas à propos de Workday HCM, c'est qu'il offre une personnalisation assez limitée. Ce serait bien s'ils vous permettaient de personnaliser l'intégralité du site web, mais malheureusement, cela vous limite à ce que vous pouvez personnaliser. Je crois que chaque employé devrait pouvoir personnaliser son écran selon ses préférences, surtout puisqu'ils doivent travailler avec tous les jours et que cela fait essentiellement partie de leur routine quotidienne. Quelque chose comme cela peut grandement aider les nouveaux employés avec des problèmes d'interface difficiles et même simplement améliorer le bien-être moral général parce que vous pouvez regarder quelque chose que vous avez l'impression d'avoir contribué à créer ! À part cela, j'adore vraiment l'utiliser et je ne le changerais pour rien au monde ! **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM m'aide à résoudre tant de choses à la fois ! Non seulement je peux gérer et planifier mes employés, mais je suis également capable de gérer toute la paie et bien d'autres fonctionnalités ! Cela rend si facile de faire tant de choses en un seul endroit et grâce à cela, je peux passer un minimum de temps à traiter ces problèmes et me concentrer sur mon travail ! C'est incroyable à quel point cela le rend facile ! ### 7. Données RH unifiées, mais une courbe d'apprentissage abrupte et une recherche maladroite **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neelanjana M. | Sr. Corporate Trainer/ Consultant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 05, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'apprécie le plus, c'est l'architecture de données unifiée. Avoir les ressources humaines, la paie et la gestion des talents réunis en un seul endroit élimine le besoin d'intégrations compliquées. Cela garantit que lorsqu'un changement est apporté à un dossier d'employé, il se reflète instantanément dans chaque module, ce qui réduit considérablement les erreurs de saisie de données. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** La plateforme a une courbe d'apprentissage abrupte pour les nouveaux administrateurs. Parce qu'elle est très configurable, la configuration initiale et la maintenance continue nécessitent des connaissances spécialisées ou des consultants coûteux. Pour les utilisateurs occasionnels, la fonctionnalité de recherche peut parfois être non intuitive, nécessitant plusieurs clics pour trouver des tâches ou des documents relativement simples. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un problème majeur auquel nous avons été confrontés était le volume élevé de demandes manuelles pour des tâches simples comme les changements d'adresse ou les mises à jour fiscales. Le portail libre-service robuste de Workday a transféré ces tâches directement aux employés. Cela a considérablement allégé la charge administrative de notre département RH et amélioré la précision des données, car les employés sont désormais responsables de la mise à jour de leurs propres informations. ### 8. Efficace, intuitif et idéal pour le libre-service RH au quotidien **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luisa B. | Cash Application Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est la façon dont il centralise tous mes outils de travail essentiels en une seule plateforme intuitive. Je peux facilement enregistrer mes heures, télécharger mes bulletins de paie et demander des congés en quelques clics seulement. La fonctionnalité en libre-service est excellente, me donnant une autonomie totale sur mes informations personnelles et mes tâches RH sans aucun tracas. Il est rare de trouver un outil d'entreprise aussi convivial et fiable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** La navigation peut parfois sembler un peu compliquée. Bien que l'interface soit épurée, certaines informations spécifiques sont enfouies sous plusieurs couches de sous-onglets et de menus. Cela nécessite parfois plus de clics que prévu pour trouver un document ou un paramètre particulier, ce qui peut être légèrement frustrant lorsque vous êtes pressé. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout le problème des processus RH fragmentés en centralisant tout dans un seul endroit sécurisé. Auparavant, la gestion de la paie, du suivi du temps et des demandes de congés nécessitait souvent plusieurs plateformes ou des échanges d'emails avec les RH. Cela me bénéficie en me fournissant une autonomie et une transparence complètes. Je peux enregistrer mes heures quotidiennement, accéder à mes bulletins de paie historiques et gérer mes documents fiscaux de manière indépendante. Avoir une source unique de vérité pour mes données d'emploi me fait gagner un temps considérable et garantit que j'ai un accès instantané à mes informations chaque fois que j'en ai besoin, contribuant directement à une gestion de la vie professionnelle plus organisée. ### 9. Workday rend la prestation de services RH rapide, facile et bien intégrée. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aman S. | HR Service Delivery Representative, Ressources humaines, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Je travaille dans la prestation de services RH, et Workday est très facile à utiliser—tout est bien configuré. Je peux rapidement consulter les informations des employés, y compris les bulletins de salaire et les avantages. Je suis également capable de traiter de nombreux types de changements de poste et de publier des offres d'emploi à la fois en interne et en externe. Cela rend la gestion des congés et des absences très simple également. Je peux générer différents types de lettres, et je peux aussi suivre le temps et les paiements. Dans l'ensemble, c'est le meilleur HCM pour ce dont j'ai besoin. Il est également connecté à nos autres outils Microsoft comme Outlook et Teams, ainsi qu'à ServiceNow. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Sécurité ! Bien qu'il soit positif que les gens puissent avoir différents niveaux de sécurité et que leur accès puisse être limité, parfois, en travaillant dans les RH, si vous ne recevez pas le bon niveau de sécurité, vous ne pouvez tout simplement pas faire votre travail. Par exemple, dans Workday Learning, vous avez besoin d'un accès d'administrateur d'apprentissage pour gérer l'apprentissage des employés, mais si cet accès ne vous est pas accordé, vous finissez par devoir compter sur l'équipe interne Workday/HRIS et faire des allers-retours juste pour compléter les demandes de rapports des parties prenantes. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je peux faire beaucoup de choses en un seul endroit : des demandes d'emploi et des changements de poste comme des transferts, des promotions et des rétrogradations. Je n'ai pas besoin de suivre manuellement les soldes de congés des employés car ils sont suivis automatiquement. Je n'ai pas non plus besoin d'écrire manuellement des lettres pour les employés ; une fois que les modèles sont configurés par notre équipe interne de SIRH, je peux simplement ajouter les informations nécessaires et générer la lettre que je souhaite, par exemple, une lettre de vérification d'emploi. Il y a beaucoup de bonnes choses à propos de Workday, mais en bref, c'est la meilleure chose qui puisse arriver aux RH. Il n'y a pas plusieurs applications à apprendre. ### 10. Des processus RH rationalisés avec une automatisation puissante **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arya P. | HR Analyst- Global Benefits Operations, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'apprécie le plus dans Workday HCM, c'est la quantité d'automatisation possible. Les tâches RH routinières comme l'approbation, la notification et le flux de travail peuvent être configurées pour fonctionner sans intervention manuelle constante. J'aime aussi la flexibilité de créer des rapports personnalisés et des notifications sur mesure, ce qui facilite l'obtention des informations précises dont nous avons besoin et permet de tenir les bonnes personnes informées. Cela permet de gagner du temps et de réduire le travail répétitif tout en nous donnant le contrôle sur la manière dont le système soutient nos processus. De plus, la capacité d'intégrer Workday HCM avec d'autres systèmes aide à réduire le travail manuel et à maintenir la cohérence des informations à travers les systèmes RH, rendant les processus plus efficaces et moins sujets aux erreurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Bien que Workday soit puissant, certains domaines pourraient être plus conviviaux. Le reporting est flexible mais peut sembler compliqué si vous n'êtes pas déjà familier avec les systèmes, et il faut parfois des efforts supplémentaires pour obtenir exactement les données dont vous avez besoin. La navigation peut également sembler un peu lourde en clics, avec plusieurs étapes nécessaires pour des tâches simples. Les utilisateurs qui ne sont pas techniques le trouvent plus complexe. Une interface de reporting plus guidée ou simplifiée rendrait plus facile l'obtention rapide des informations dont nous avons besoin sans dépendre de connaissances avancées. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM centralise les données des employés, rationalisant les opérations RH. Il est facile pour les employés de s'auto-gérer, et les managers suivent les changements efficacement. L'automatisation et les rapports personnalisés permettent de gagner du temps et de réduire les tâches répétitives. Les intégrations assurent un flux de données fluide, améliorant l'efficacité et réduisant les erreurs. ### 11. Une journée de travail moderne et conviviale qui facilite le quotidien des managers **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brandon P. | Practice Coordinator, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime vraiment la facilité d'utilisation de Workday. L'interface utilisateur a un aspect moderne et est très conviviale, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Depuis que Workday a été intégré dans notre entreprise, il a reçu beaucoup d'éloges de la part des nouveaux et des anciens employés. Il a également été très efficace pour nos managers et a facilité leur travail quotidien. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Il y a des moments où Workday présente des dysfonctionnements, ce qui peut perturber le flux de travail de nos managers. J'apprécie que lorsque Workday planifie une maintenance pour résoudre des problèmes potentiels, elle soit généralement effectuée après les heures de bureau, ce qui entraîne peu ou pas d'interruption de notre flux de travail. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les problèmes que Workday résout pour notre entreprise sont la minimisation des erreurs dans le suivi du temps pour nos employés et le suivi précis des heures travaillées. Cela permet à notre entreprise d'économiser de l'argent et de réduire le temps passé à corriger les erreurs, tout en aidant à rendre nos gestionnaires plus efficaces. ### 12. Interface facile à utiliser avec des flux de travail simples **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason H. | Manager, WFM and Business Analysis, Conseil en gestion, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** L'interface est facile à utiliser et rapide à prendre en main. La page d'accueil est bien agencée, et les flux de travail sont simples une fois que vous vous habituez aux formats et à l'organisation de tout. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Les flux de travail ne sont pas toujours faciles à suivre. Je n'aime pas non plus vraiment la façon dont les rapports sont présentés - ils semblent lourds à utiliser, et il est souvent difficile de comprendre quelles informations sont demandées pour l'entrée. La fonctionnalité des objectifs est un ajout agréable, mais elle n'est pas toujours conviviale. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Au début de l'année, nous devions entrer les objectifs de notre département afin qu'ils s'alignent avec ceux de l'organisation au sens large. Cela nous donne une visibilité sur les objectifs à travers l'organisation, et il est plus facile de voir comment tout est connecté. Workday nous aide à suivre nos objectifs de département et à rester au courant tout au long de l'année. ### 13. Workday HCM simplifie les RH avec des fonctionnalités puissantes et faciles à utiliser **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek G. | Workday Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday HCM dispose de fonctionnalités avancées qui vous permettent d'accéder aux informations des employés sur une seule page. Du recrutement à la résiliation, le processus global est fluide et facile à comprendre. Il nécessite également moins de ressources pour effectuer les transactions, ce qui rend le travail quotidien plus efficace. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je ne vois pas vraiment d'inconvénient majeur à Workday HCM dans l'ensemble. Cela dit, ils devraient fournir une documentation plus claire et plus détaillée sur la façon d'extraire des données pour les rapports. De plus, lorsqu'il y a un traitement intensif des données, le locataire peut parfois sembler lent. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout les problèmes fragmentés de gestion des ressources humaines, de la paie et de la gestion des talents en fournissant une plateforme unifiée basée sur le cloud qui automatise les tâches manuelles, permet une prise de décision basée sur l'IA et offre une visibilité en temps réel sur les données de la main-d'œuvre. Il bénéficie aux organisations en augmentant l'efficacité opérationnelle, en réduisant les risques de conformité, en améliorant l'accès en libre-service des employés et en permettant une gestion stratégique des talents. ### 14. Workday HCM : Expérience RH tout-en-un fluide avec une interface intuitive **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Viral S. | IT SecOps Manager, Pétrole et énergie, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** La plus grande force de Workday HCM est la manière dont il intègre tout de manière transparente en un seul endroit : les données RH, la paie, les avantages sociaux, le suivi du temps et le libre-service des employés semblent tous connectés et faciles à naviguer. L'interface est propre et intuitive, ce qui rend les tâches routinières rapides à accomplir, et les fonctionnalités de libre-service permettent aux employés de gérer leurs propres informations sans avoir besoin d'un soutien RH constant. Dans l'ensemble, cela crée une expérience plus fluide et plus efficace pour les utilisateurs et les administrateurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Workday HCM est une plateforme solide dans l'ensemble, mais certaines parties peuvent sembler moins intuitives que prévu. Certains flux de travail nécessitent trop d'étapes ou sont enfouis sous plusieurs menus, ce qui peut ralentir les utilisateurs. Le système peut également présenter une courbe d'apprentissage notable, surtout pour les employés qui ne l'utilisent pas souvent. Bien que puissant, certaines fonctionnalités semblent trop rigides ou limitées en termes de personnalisation, rendant plus difficile l'adaptation des processus aux besoins spécifiques de l'entreprise. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM aide notre entreprise énergétique à rationaliser et centraliser les processus RH critiques qui étaient auparavant dispersés dans plusieurs systèmes. Il simplifie la gestion du personnel, améliore la précision des données et réduit le travail administratif manuel, ce qui est particulièrement précieux dans une industrie avec des rôles diversifiés, allant des techniciens de terrain au personnel administratif. Dans l'ensemble, Workday soutient des opérations plus fluides et nous aide à gérer plus efficacement une main-d'œuvre large et distribuée. ### 15. Dossiers d'employés simplifiés et intégration fluide avec Workday **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vaishnavi S. | HR Trainee, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Un seul dossier d'employé avec la continuité du flux de travail de Workday signifie qu'il y a moins besoin de saisie de données répétitive. Cela fournit également une bonne structure pour le processus d'intégration, et cela fonctionne bien pour stocker les informations sur les personnes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Rien de spécifique ne me vient à l'esprit. Je l'utilise depuis environ deux mois maintenant, et mon expérience a été bonne jusqu'à présent. Le seul problème est qu'il me demande de me connecter à chaque fois que je passe à une autre application pour vérifier d'autres informations ; à part cela, ça va. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'aime la façon dont Workday HCM relie le recrutement, l'intégration et les opérations en gardant les informations des candidats et des employés au même endroit, faciles d'accès. Cette fonctionnalité aide à la fois l'équipe de recrutement au début et l'équipe des opérations à bien maintenir le cycle des employés. ### 16. Plateforme tout-en-un personnalisable et facile à utiliser qui améliore l'efficacité **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruka S. | Organic Growth Lead, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** C'est très personnalisable selon les besoins de l'entreprise et des utilisateurs. C'est une plateforme tout-en-un très facile à utiliser, allant de l'administration de l'équipe au recrutement en passant par l'évaluation des performances, ce qui m'aide à réaliser efficacement le travail que je dois faire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Cela pourrait être la façon dont l'entreprise l'a construit, mais certaines fonctions sont cachées, ce qui peut prendre un certain temps pour les trouver ou s'y habituer, mais une fois que vous y êtes habitué, c'est facile et rapide. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand problème qu'il résout est l'efficacité d'avoir toutes les tâches administratives sur une seule plateforme. Je n'ai pas besoin de naviguer vers différentes plateformes pour accomplir différentes tâches et la notification me permettra de vérifier facilement les tâches en attente. ### 17. Idéal pour les entretiens, le suivi des candidats et les approbations faciles **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Steven B. | Campus Facilities Technical Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 01, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** C'était excellent pour les entretiens et le suivi des candidats, et je n'ai jamais eu de problème avec ça. Les approbations étaient également faciles. Nous n'avions pas configuré l'intégration avec Slack, bien que cela ait pu être possible. Pour les entretiens individuels avec le personnel et les notes de réunion d'évaluation annuelle, nous avons tout conservé dans Google Docs et ne les avons pas stockés dans Workday ; cela aurait été bien d'avoir tout cela au même endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Nous n'avions pas nos notes de réunion là-dedans, et nos indicateurs clés de performance ou plans de performance étaient tous conservés comme des documents séparés dans Google Drive. Ce serait beaucoup mieux si tout cela pouvait être stocké ensemble dans Workday. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous n'utilisons plus Workday ; l'entreprise est passée à Rippling. Je ne suis pas sûr de la raison du changement - peut-être que c'était moins cher........................................... ### 18. Mise en page professionnelle, convivialité, excellente performance ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chelsea H. | Writer and Editor, Enseignement supérieur, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 26, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** C'est facile à utiliser, ça a l'air génial, et ça ne nécessite aucune formation. J'aime qu'il soit utilisable sur mon téléphone ainsi que sur mon ordinateur portable. L'interface est également agréable à regarder, donc je trouve qu'elle est reposante pour les yeux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Parfois, je suis confus lorsqu'ils ont des mises à jour et que je dois comprendre où se trouve la nouvelle information, mais j'aime toujours Workday et je le recommanderais aux entreprises pour leurs employés. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis capable de suivre mes soldes de congés payés, mes chèques de paie et mes bulletins de salaire, ainsi que toute formation qui m'est assignée. Je peux également modifier facilement mes informations d'assurance, de bénéficiaire et fiscales. C'est aussi un endroit pour mes rapports de dépenses. ### 19. Gestion RH intuitive, mais les rapports avancés nécessitent un apprentissage supplémentaire **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Galateya M. | Administrative Assistant, Sécurité informatique et réseau, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 18, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce qui me frappe à propos de Workday HCM, c'est à quel point il est intuitif et efficace dans la gestion des données et des processus RH. Les informations en temps réel et le système centralisé facilitent grandement les tâches quotidiennes, et cela aide les équipes à rester alignées tout en soutenant des décisions plus intelligentes et plus rapides. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Ce que je trouve difficile avec Workday HCM, c'est que certaines fonctions peuvent être moins intuitives au début et nécessitent du temps pour être apprises. De plus, les rapports avancés ou la personnalisation peuvent parfois être limités sans support supplémentaire. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM simplifie l'accès aux informations RH importantes en fournissant tout en un seul endroit. Il me permet de consulter facilement les bulletins de salaire, d'explorer de nouvelles opportunités de poste et de mettre à jour mes données personnelles, ce qui permet de gagner du temps et de rendre les processus plus efficaces. ### 20. Comprehensive HR Solution with Room for Flexibility Improvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** James D. | Recruiter, Ressources humaines, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** I love having everything in one place with Workday HCM. It saves me time since I don't need to remember more passwords for different systems, allowing me to handle both internal and external tasks in one location. This is valuable time saved, unlike before when we used multiple proprietary systems. Workday HCM covers everything for our employee management as well as our full-cycle recruitment, making it all-encompassing. It integrates well with Microsoft Teams, and I also find the mobile application handy. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Workday HCM could be improved in terms of reporting flexibility. After using Oracle for years, I find Workday's reporting less thorough and flexible, which means more work massaging the data. Also, it's disappointing that I can't edit multiple evergreen requisitions at once. It seems like an easy task but isn't possible, so I have to update each one individually, which is time-consuming, especially with 300+ requisitions. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM centralizes our HR processes, eliminating the need for multiple systems. It saves us time by streamlining tasks like hiring interpreters and handling internal tasks, which reduces password management and workflow complexity. ### 21. Workday HCM Centralizes HR and Boosts Efficiency with Powerful Self-Service **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday HCM has become a central part of how we manage HR tasks, and the biggest value for me is how much it brings everything into one place. I regularly use it for employee records, time off requests, performance reviews, reporting, and organizational visibility, and having all of that connected in one system makes day-to-day HR work much more efficient. One of the most useful features is the self-service functionality. Employees can update personal information, request time off, view pay details, and access important HR information without needing to contact HR for every small request. This has reduced repetitive administrative work and helped employees get answers faster. The reporting and analytics tools are also very valuable. Instead of pulling information from multiple spreadsheets or systems, Workday makes it easier to generate reports on headcount, compensation, turnover, performance, and other workforce data. This has improved decision-making because managers and HR teams can work from more accurate, up-to-date information. I also appreciate the workflow automation. Approvals for job changes, time off, and other HR processes move through the right people automatically, which helps prevent delays and keeps everything documented. An unexpected benefit has been the improved consistency across teams—everyone follows the same processes, and there is better visibility into where requests stand. Overall, Workday HCM has improved our workflow by reducing manual tracking, making employee data easier to access, and giving managers better tools to support their teams. It can take some time to learn because the system is very comprehensive, but once users become familiar with it, it provides a lot of long-term value. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** One area I dislike about Workday HCM is that it can feel overwhelming at first because there are so many features, menus, and process steps. Simple tasks are not always as intuitive as expected, especially for new users who may not know where to find certain actions or reports. The reporting functionality is powerful, but building custom reports can be complex and may require additional training or support from someone with more Workday experience. There are also times when workflows involve more clicks or approval steps than expected, which can slow down simple HR tasks. Another challenge is that the user experience can vary depending on how the system is configured by the organization. When processes are not set up clearly, employees and managers may need extra guidance to complete tasks correctly. Overall, my main dislike is the learning curve. Workday HCM provides a lot of value once users become familiar with it, but it can take time to navigate confidently and fully understand how to use its more advanced features. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM solves several major HR and workforce management challenges by centralizing employee data, automating workflows, and improving visibility across the organization. Before using it, many HR processes were handled through spreadsheets, emails, or multiple disconnected systems, which made tracking information time-consuming and increased the risk of errors. One of the biggest benefits has been having a single source of truth for employee information. Instead of searching through different platforms or requesting updates manually, HR teams and managers can quickly access accurate, real-time data for headcount, organizational structure, compensation, performance, and employee changes. It has also improved efficiency through workflow automation. Processes like onboarding, promotions, leave requests, and approvals move through predefined workflows automatically, reducing manual follow-ups and helping tasks get completed faster. This has saved time for both HR teams and employees. Another major benefit is reporting and analytics. Workday HCM makes it easier to generate workforce reports and track trends without relying heavily on manual spreadsheets. Having faster access to reliable data supports better planning and decision-making. From an employee experience perspective, the self-service features reduce dependency on HR for routine updates and requests. Employees can manage personal information, benefits, and time-off requests directly in the system, which improves convenience and response times. Overall, Workday HCM helps reduce administrative overhead, improves data accuracy, streamlines HR operations, and gives the organization better visibility into workforce information. ### 22. Intégrations propres, modernes et solides dans Workday HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anthony S. | Anywhere Expert, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday HCM a une interface utilisateur propre et moderne qui devient intuitive une fois que vous l'avez apprise, rendant les tâches RH quotidiennes plus faciles à naviguer. L'expérience utilisateur est généralement fluide, surtout pour les actions en libre-service comme la mise à jour des informations personnelles, la demande de congés ou l'accès aux documents. Les intégrations avec d'autres outils d'entreprise sont solides, ce qui aide à garder les données centralisées et réduit le travail manuel. La performance est fiable, avec un temps d'arrêt minimal et un traitement rapide pour la plupart des tâches. Le principal inconvénient est le prix, qui a tendance à être élevé, mais le retour sur investissement est justifié pour les grandes organisations grâce aux gains d'automatisation et d'efficacité. Le support et l'intégration sont solides mais peuvent sembler lents ou complexes au début en raison de la profondeur du système. Workday continue également d'améliorer ses fonctionnalités d'IA et d'intelligence, notamment en matière de reporting, d'analyses et d'automatisation, ce qui aide les équipes RH à prendre des décisions plus rapides et mieux informées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Ce que je n'aime pas à propos de Workday HCM, c'est qu'il peut sembler trop complexe, surtout lors de l'intégration. Le système est puissant, mais cela signifie également qu'il y a une courbe d'apprentissage et que certaines tâches de base ne sont pas toujours aussi intuitives qu'elles devraient l'être au début. Certains flux de travail nécessitent trop de clics ou d'étapes par rapport à des outils RH plus simples. Un autre inconvénient est le coût, qui est élevé pour les petites entreprises et peut être difficile à justifier à moins d'utiliser la plupart de ses fonctionnalités avancées. La personnalisation est également quelque peu limitée à moins d'avoir un support administratif interne solide ou des consultants, ce qui ajoute des efforts et des dépenses supplémentaires. Bien que les intégrations soient généralement bonnes, les configurer ou résoudre les problèmes peut prendre du temps. Dans l'ensemble, c'est un système très performant, mais il peut sembler lourd et complexe pour une utilisation quotidienne par rapport à des plateformes RH plus légères. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons eu du mal à gérer les données RH réparties sur plusieurs outils et beaucoup de travail manuel pour les demandes de base des employés. Avant Workday HCM, des tâches simples comme la mise à jour des informations personnelles ou l'extraction de rapports prenaient plus de temps et nécessitaient l'intervention des RH. Maintenant, la plupart de ces tâches sont centralisées et en libre-service, ce qui permet aux employés de gérer les choses eux-mêmes et aux RH de se concentrer sur des travaux à plus forte valeur ajoutée au lieu de tâches administratives répétitives. Les rapports sont également beaucoup plus rapides et plus cohérents, ce qui aide à la prise de décision. Dans l'ensemble, cela a réduit beaucoup d'allers-retours et permet probablement de gagner un temps considérable chaque semaine, même s'il est difficile de le mesurer exactement. ### 23. Workday rend le pointage, les demandes de congés payés et le suivi des paiements sans effort. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul K. | Laboratory Services Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday me permet de pointer facilement à l'entrée et à la sortie de mes quarts de travail. De plus, le portail de congés de Workday simplifie les demandes de congés payés et facilite le suivi de ma rémunération. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que Workday est mis à jour inutilement, même si la disposition originale était parfaitement bien. Ce qui est frustrant avec ces mises à jour, c'est qu'elles changent le nom de certaines options de menu et les placent à différents endroits. Les changements sont assez faciles à s'adapter, mais ils ne semblent pas nécessaires. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le principal problème que Workday résout est de rendre le suivi de la présence et de la paie facile. Cela me bénéficie principalement en étant une application fluide qui me permet de terminer mes tâches rapidement. ### 24. Rationalisé nos flux de travail RH malgré quelques défis de navigation **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Praney M. | Product Design Manager 2, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'ai aimé la visibilité centralisée sur les flux de travail des employés et les approbations dans Workday HCM. Cela a rendu l'intégration, les changements de rôle et la coordination quotidienne des ressources humaines beaucoup plus structurés par rapport à l'utilisation de feuilles de calcul dispersées ou de systèmes déconnectés. Les fonctionnalités de reporting et d'automatisation des flux de travail étaient vraiment utiles pour maintenir les managers et les équipes opérationnelles alignés sur les processus liés aux employés. J'ai également apprécié que la plateforme s'adapte assez bien à la croissance des équipes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Un domaine qui pourrait être amélioré est la navigation générale et l'expérience utilisateur, surtout pour les nouveaux utilisateurs ou les équipes qui n'interagissent avec la plateforme qu'occasionnellement. Le système est très complet, mais certains flux de travail peuvent sembler plus lourds que nécessaire lorsque les utilisateurs essaient d'accomplir des tâches plus simples rapidement. Les rapports et la personnalisation sont également puissants, bien que les configurer exactement comme le souhaitent les différentes équipes puisse prendre du temps. Lors de flux de travail organisationnels plus importants, certains menus et chemins d'approbation peuvent sembler légèrement complexes à naviguer, donc une interface plus simplifiée et des options de configuration de flux de travail plus simples amélioreraient probablement l'adoption par les équipes non techniques. Les nouveaux utilisateurs ou ceux occasionnels doivent parfois passer par plusieurs sections pour compléter des flux de travail relativement simples, ce qui peut ralentir l'adoption initialement. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM a réduit les flux de travail RH et d'intégration fragmentés en centralisant les processus et en améliorant la visibilité, réduisant ainsi le suivi manuel. C'est excellent pour les managers qui peuvent accéder plus facilement aux informations des employés et rationalise la coordination complexe des RH, aidant à l'intégration, aux mises à jour de rôles et aux approbations. ### 25. Tout-en-un abordable pour les petites entreprises **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Daniella A. | Freshman Mentor, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime la facilité d'utilisation de Workday HCM, et j'apprécie que tout soit au même endroit. L'outil de gestion des talents est également très utile car il nous permet de voir les capacités des talents et comment elles correspondent à nos besoins lors de l'embauche. Je trouve également agréable de travailler avec le service client pour HCM, car c'est beaucoup plus facile à utiliser, et les fonctionnalités sont également beaucoup plus simples. Mon manager a trouvé la configuration initiale super facile, et nous avons eu une expérience pratique qui nous a aidés à apprendre rapidement. Je le recommande définitivement pour les petites entreprises ou les startups car c'est abordable et un excellent outil à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que les intégrations sont assez limitées. Ce serait bien si Workday HCM pouvait s'intégrer avec d'autres outils et logiciels que nous utilisons. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour traiter la paie et trouver des contractuels. J'aime que tout soit sur une seule plateforme, ce qui rend la gestion de ces tâches plus facile. ### 26. Gestion RH conviviale avec des fonctionnalités puissantes **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Michael G. | Senior Content Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime l'interface utilisateur de Workday HCM car je peux tout trouver assez facilement, et c'est un outil vraiment puissant. Il sert à la fois d'outil de données puissant et offre une expérience utilisateur vraiment précieuse et facile. Il rend mon travail quotidien en ressources humaines plus facile avec des tâches comme le codage du temps, l'enregistrement du temps de congé payé (PTO) et la vérification des bulletins de paie. C'est vraiment convivial et facile. La fonction de recherche est facile et puissante, ce qui rend tout facile à trouver, ce qui m'aide à vérifier rapidement les bulletins de paie et le temps de congé payé. Cette interface rend ce qui pourrait être une corvée beaucoup plus fluide et est un peu comme une dernière chose sur la liste des priorités pour la journée, mais elle la simplifie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Oui. Je veux dire, je pense que, vous savez, parfois il faut un moment pour apprendre les choses. J'aime bien l'interface utilisateur, mais parfois, vous savez, les choses sont juste, comme, étiquetées différemment ou peut-être à un endroit où vous ne vous y attendriez pas. Donc oui. Je veux dire, je pense juste peut-être à des "comment faire" un peu plus clairs. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM simplifie mes tâches RH comme le codage du temps, l'entrée de PTO et la vérification des bulletins de paie sans effort. C'est convivial et puissant, rendant ces petites tâches souvent fastidieuses gérables. ### 27. HCM hautement personnalisable avec une gestion robuste des employés **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greta H. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime la façon dont nous pouvons configurer les processus d'affaires pour répondre à nos besoins spécifiques. Nous pouvons ajouter des documents à examiner et à signer, et créer des tâches spécifiques à nos types d'employés, comme les employés réguliers, à temps partiel et les étudiants travailleurs. Les équipes RH internes peuvent examiner et avoir des tâches si certains critères sont remplis. J'apprécie vraiment de pouvoir configurer des notifications selon les besoins et d'améliorer constamment l'expérience pour nos utilisateurs finaux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je comprends que l'IA est encore en pleine croissance, mais Workday semble avoir trop promis des fonctionnalités d'IA par le passé, ce qui me rend hésitant quant à son amélioration prochaine. J'aimerais voir une amélioration de l'IA dans Workday Assistant et les processus de paie. Le chatbot Workday Assistant est très limité dans les informations qu'il peut fournir à l'employé, ce qui conduit souvent à de la frustration de leur part et à la nécessité de contacter les RH de toute façon. Des capacités améliorées pour répondre à des questions plus détaillées seraient idéales. La capacité de l'IA dans Workday à exécuter des rapports d'audit en arrière-plan et à signaler les écarts, au lieu que nos employés de la paie fassent ce travail. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM est notre guichet unique pour organiser les données des employés telles que les dates d'embauche, les informations de contact et les congés. Il offre aux employés un accès facile à la paie, aux avantages sociaux et à l'historique de l'emploi. ### 28. Gestion des employés sans effort, nécessite une amélioration mobile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oyindamola A. | Azure technical support Engineer , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'adore pouvoir télécharger mes qualifications et compétences en une seule fois, ce qui rend mon profil plus visible et me positionne plus positivement pour la mobilité interne. J'apprécie également beaucoup la façon dont Workday HCM me permet de voir les offres d'emploi qui correspondent à mon ensemble de compétences dans d'autres entreprises membres. La fonctionnalité de gestion des talents est excellente car je peux facilement me connecter à des emplois dans d'autres pays au sein de mon organisation. De plus, je trouve très pratique de gérer les informations des employés et les détails de ma paie. L'interface est excellente, rendant la configuration initiale super facile. Je lui donnerais une note de 10/10. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je dirais l'application mobile. Elle est un peu plus limitée que la version de bureau, si seulement elle pouvait être améliorée pour être plus facile à utiliser, afin que nous puissions faire des choses rapidement même lorsque l'ordinateur n'est pas disponible. La fonction de recherche et aussi la gestion des absences, ce n'est pas très convivial pour compléter les demandes d'absence sur mobile, et dans une situation où je dois soumettre une demande de congé d'urgence en l'absence d'un ordinateur portable, ce serait formidable de la voir fonctionner sans problème sur mobile. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM simplifie la gestion des informations des employés, rationalise les demandes de congés et affiche facilement les détails de paie. Il me permet de télécharger des compétences, améliorant la visibilité du profil et la mobilité interne, me connectant avec des opportunités d'emploi correspondant à mes compétences. ### 29. Bon système RHIS à utiliser **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 24, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Facile à utiliser, les icônes sont agréables et la plateforme est intuitive. J'ai préféré la plateforme par rapport à ADP, beaucoup plus facile à utiliser. Ils ont mis à jour une grande partie de l'interface et la plateforme est plus facile à utiliser et à mettre à jour. Changer les informations, mettre à jour les informations de compte, etc. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** La plateforme est intuitive et parfois vous pouvez vous perdre dans le système. Vous devez cliquer à différents endroits pour trouver ce que vous cherchez. Par exemple, regarder les avantages et essayer de sélectionner ou de désélectionner ces options peut être déroutant. De nombreuses mises à jour ont amélioré cela et le système est maintenant rationalisé. Un système très robuste qui parvient à tout faire. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Workday HCM:** C'est un système RH simple et facile à utiliser. Formez votre personnel sur la façon de l'utiliser, car ne pas savoir comment faire quelque chose peut souvent affecter négativement le produit. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il est toujours facile de naviguer et aide à gérer vos informations assez facilement. Les congés, les avantages, la paie, etc., sont tous faciles à voir et à trouver. C'est très facile à utiliser et simple. Je l'ai utilisé chez mon ancien employeur, facile à utiliser pour l'intégration et les informations sur la rémunération. Convivial et vous aide à gérer la paie, le suivi du temps et la soumission des congés payés. Je peux tout gérer en un seul endroit. ### 30. HCM complet avec configuration difficile **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aundi R. | Sr. Workday HCM Analyst, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime les mises à jour régulières de Workday HCM car il y a toujours quelque chose qui change, et ils essaient toujours d'améliorer le produit qu'ils ont déjà lancé. C'est amusant d'apprendre continuellement de nouvelles façons d'être efficace dans le travail que nous faisons et de trouver de nouvelles façons de connecter nos données aux décisions que nous prenons pour notre organisation. Les mises à jour peuvent nécessiter un certain travail pour être maintenues et rester à jour, mais elles sont extrêmement précieuses car elles améliorent à la fois l'expérience utilisateur et l'expérience administrateur, nous permettant de gagner en efficacité sur tous les plans. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense qu'une chose dont tout le monde a tendance à se plaindre est le recrutement. Et ce n'est pas tant du côté du recruteur. Bien que je pense qu'il y ait des domaines qui pourraient être améliorés là-bas. Comme les communications internes, les notes, la gestion des entretiens et la gestion des candidatures. Je pense qu'une grande partie de cela est du côté du candidat car pour vraiment recueillir les données nécessaires pour intégrer quelqu'un, il doit créer un profil. Et s'ils le font dans plusieurs organisations, alors ils créent constamment de nouveaux profils et doivent soumettre beaucoup des mêmes informations qui figureraient simplement sur leur CV. Et bien que je pense qu'une grande partie de cela soit due à la configuration indépendante au sein du locataire, c'est très visible, et je pense que c'est pourquoi cela a une si mauvaise réputation. De plus, la mise en œuvre n'est pas du tout facile. Pour mon organisation la plus récente, nous avions beaucoup d'exigences qui n'étaient pas documentées en interne, et cela a donc nécessité beaucoup de découvertes en interne pour comprendre quelles étaient réellement nos politiques, et cela est vraiment important pour déterminer les exigences pour la construction. Donc je dirais que pour notre groupe, la mise en œuvre a été extrêmement difficile. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM nous aide à créer un environnement où les employés et les managers peuvent gérer les tâches de manière autonome, réduisant ainsi la dépendance envers les RH et l'informatique. Il comble les lacunes qui pourraient entraîner des erreurs humaines, permet un flux d'informations fluide du recrutement à l'approvisionnement, et assure un flux de travail harmonieux. ### 31. Riche en fonctionnalités et convivial, malgré une courbe d'apprentissage initiale. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Luciana S. | Interpreter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime Workday HCM parce qu'il est très facile à utiliser et très organisé, rendant tout plus simple et fluide. J'apprécie le nombre de fonctionnalités qu'il offre, ce qui en fait simplement la meilleure plateforme pour tout, vous permettant de faire à peu près tout ce que vous recherchez. C'est fiable et vraiment bon, c'est pourquoi de nombreuses entreprises l'utilisent. J'ai eu la meilleure expérience en l'utilisant pendant longtemps, et j'ai hâte de l'utiliser à nouveau. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Eh bien, parfois c'est un peu fastidieux d'entrer et de trouver ce que vous cherchez. Mais une fois que vous apprenez à l'utiliser, vous êtes prêt à partir. Et c'était difficile à apprendre au début, certaines des fonctionnalités, mais après les avoir apprises, c'était incroyable. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM est très facile à utiliser et organisé, rendant tout plus simple et fluide. Il offre de nombreuses fonctionnalités et vous permet de faire tout ce que vous recherchez. ### 32. Configurations flexibles, obstacles techniques mineurs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vatan Y. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime la flexibilité que Workday HCM offre en termes de configurations, d'automatisation et d'intégrations, ainsi que les moyens dont nous pouvons exposer les données. La partie intégrité est assez incroyable. Les données dans Workday sont très importantes pour d'autres applications, et avoir des options pour intégrer en utilisant des EIB, des chargeurs de données et d'autres méthodes nous rend plus productifs dans l'utilisation de ces applications. La flexibilité que Workday HCM offre est essentielle pour le succès de toute organisation [dans toutes les fonctions comme la paie, le temps, les ressources humaines, le talent] **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que la transformation dans la partie technique pourrait être améliorée. De plus, les configurations, la partie email et la partie alerte pourraient être meilleures, surtout du point de vue de la maintenance informatique. Du côté des talents, avoir des compétences détaillées ou utiliser la description de poste pour être prédictif serait intéressant. La configuration initiale était de complexité modérée à élevée en raison de la compréhension fonctionnelle nécessaire pour configurer. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour presque toutes nos activités quotidiennes liées à la gestion des travailleurs et des personnes, en gérant tout, de l'embauche à la retraite, le suivi du temps. à des fins de paie. ### 33. Des processus RH fluides avec des informations en temps réel **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kiyanna H. | Customer Service Specialist, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'adore tous les avantages que Workday HCM offre. J'aime la façon dont il propose des analyses exploitables, et tout ce que je vois est en temps réel. C'est comme mon propre petit service en libre-service où je peux appliquer mes connaissances de mon travail interne et tout voir en un seul endroit. Je peux gérer mon travail de conformité avec juste mes évaluations. Je peux voir comment cela aide avec mes congés et ma performance. Cela m'aide à surveiller mes avantages, ce qui est vraiment bien. Cela suit également tout ce que je veux faire avec mon cycle de vie en tant qu'employé, ce qui est incroyable. C'est littéralement si organisé, et je peux aligner toutes mes stratégies pour mon travail et mon entreprise en ce qui concerne mes objectifs à long terme dans l'entreprise. J'adore Workday HCM. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je n'ai rien que je n'aime pas à propos de Workday HCM. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM répond à tous mes besoins en gérant la paie, les avantages sociaux, le recrutement, l'intégration, et le suivi des heures de travail et des congés payés des employés. Il fournit des analyses en temps réel, aide à la conformité, gère mon cycle de travail et mes objectifs, et assiste au développement et à la formation des compétences. ### 34. Intégration de paiement fluide mais nécessite un meilleur suivi des heures **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ric H. | Finance Specialist, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Je trouve Workday HCM très facile à utiliser. Parfois, il transfère automatiquement mes fonds à ma banque, ce qui est pratique. D'autres fois, je reçois une notification par e-mail m'informant que j'ai des fonds disponibles à transférer. Après avoir reçu l'e-mail, je n'ai qu'à appuyer sur un bouton, et un jour plus tard, je reçois mes fonds. La communication est excellente. Chaque fois que je suis payé, je reçois un e-mail, qui va dans ma boîte de réception prioritaire, et en cliquant dessus, cela me mène directement à HCM. Il y a aussi un bon niveau de confidentialité car je dois envoyer un code d'authentification pour que n'importe qui ne puisse pas se connecter. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Une chose qui serait cool, du moins pour moi, puisque je travaille en tant que contractuel, c'est qu'ils me montrent le quart de travail et le montant en dollars, mais cela ne suit pas mes heures exactes. Donc je ne vois pas les heures travaillées. Je vois juste le paiement à la fin de la journée. Ou si cette information est là, je ne peux pas la trouver facilement. La configuration initiale a pris un certain temps. Lorsque je l'ai configurée initialement, les notifications par e-mail pour l'authentification à deux facteurs s'envoyaient les unes sur les autres. Donc, chaque fois que j'envoyais un code, cela effaçait le code précédent. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour les dépôts directs et la facturation. Il suit efficacement mes paiements et mes factures. Les notifications concernant le paiement rendent le processus facile, et les mesures de sécurité comme l'authentification à deux facteurs gardent mes informations en sécurité. ### 35. Hub RH tout-en-un avec une interface utilisateur épurée et des flux de travail fluides **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harshul S. | Sr tech support, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Le meilleur, c'est comment tout est connecté en un seul endroit. Je l'utilise principalement pour vérifier les bulletins de paie, mettre à jour les informations personnelles et suivre les congés, et l'ensemble du flux de travail est fluide une fois qu'on s'y habitue. L'interface utilisateur est propre et la barre de recherche aide vraiment à trouver les choses rapidement, ce qui me fait gagner du temps par rapport aux anciens systèmes RH que j'ai utilisés auparavant. J'aime aussi comment les tableaux de bord affichent les informations importantes immédiatement sans avoir à naviguer à travers trop de menus. L'intégration avec d'autres outils est un grand avantage, des choses comme les évaluations de performance, la formation et les changements de poste restent tous dans le même système, donc rien ne se perd. C'est utile que les mises à jour se fassent automatiquement en arrière-plan et que le système reste stable. L'application mobile est également bonne pour des approbations rapides ou pour vérifier les horaires quand je ne suis pas à mon bureau. Dans l'ensemble, cela rend les tâches RH moins pénibles et plus organisées. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** les tâches nécessitent plus de clics qu'elles ne devraient. Même si le système est propre, quelques menus sont enfouis profondément et j'oublie encore où se trouvent certaines options. L'apprentissage est un peu ardu au début, surtout pour des choses comme la mise à jour des détails de l'emploi ou la navigation dans les organigrammes. Parfois, les pages se chargent lentement lorsqu'il y a beaucoup de données, et l'application mobile ne montre pas toujours tout de la même manière que sur le bureau. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout principalement le problème d'avoir des informations RH dispersées dans différents systèmes. Avant cela, je devais passer d'un outil à l'autre juste pour vérifier les bulletins de salaire, mettre à jour les informations personnelles ou demander des congés. Maintenant, tout est au même endroit, ce qui fait gagner beaucoup de temps et réduit les erreurs. La partie libre-service est vraiment utile car je n'ai pas besoin d'envoyer un e-mail aux RH pour de petites mises à jour, je peux simplement le faire moi-même et cela se synchronise immédiatement. Cela aide aussi à la transparence. La fonction de recherche facilite la recherche de formulaires ou de politiques sans avoir à fouiller dans les dossiers. L'application mobile est également utile, surtout pour les approbations rapides lorsque je ne suis pas à mon bureau. Dans l'ensemble, Workday rend les tâches RH plus fluides et moins confuses. Cela réduit les communications aller-retour et garde tout organisé, ce qui rend honnêtement le travail quotidien un peu plus facile. ### 36. Polyvalent et convivial, mais nécessite une optimisation de la gestion des commandes **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Nurition Services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'adore comment Workday HCM a un peu de tout, de la planification à l'apprentissage et à la commande. La facilité d'utilisation d'un sujet à l'autre est fantastique, et cela rend le processus d'embauche facile grâce à l'intégration. La mise en page de la planification pour la paie est facile à suivre, avec toutes les informations des employés listées depuis leur pointage d'entrée et de sortie. Il est également facile d'inscrire les membres de l'équipe dans des modules mensuels pour un apprentissage continu. Le processus d'intégration des nouveaux employés, en commençant par la saisie de leurs informations et en passant par les processus de sélection, est particulièrement facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je crois que le niveau de stock minimum ou la commande sur site pourrait être réorganisé ; parfois, essayer de trouver les réquisitions peut être compliqué, alors que passer la commande est très simple. Il semble y avoir des pages inutiles à parcourir avant de trouver l'information recherchée. Je pense que cela pourrait être simplifié au mieux en fonction de l'emplacement de l'établissement pour voir ce qui est disponible, ou en réduisant les options de département pour les produits. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour suivre facilement les employés, gérer les feuilles de temps et rationaliser la planification. Il simplifie l'apprentissage continu et organise les informations des employés de manière ordonnée. Le processus d'intégration des nouveaux employés est particulièrement pratique, rendant l'intégration fluide. ### 37. Centralise les fonctions RH, nécessite des améliorations UX **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brad M. | Engagement Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Je trouve vraiment les fonctionnalités de reporting utiles car elles permettent à nos managers de prendre des décisions éclairées et d'avoir une vue d'ensemble, d'explorer les défis potentiels ou d'identifier les risques. Cela aide également de manière significative notre processus d'intégration en gérant efficacement les candidats et en fournissant une vue d'ensemble centralisée. Cela permet à différents sites et salles de sport de gérer leur intégration tout en conservant un élément humain dans un système informatique. L'intégration avec des sites d'emploi comme Indeed rend le processus d'intégration rapide et fluide, offrant une interaction sans friction. C'est utile pour maintenir un vivier de talents candidats et soutient la progression ou le mouvement interne au sein de l'entreprise. Les notifications des sites d'emploi tiennent tout le monde informé des opportunités d'emploi potentielles. J'apprécie également la flexibilité de la gestion de Workday HCM à la fois au niveau central et local. La capacité de reporting des données est cruciale car elle nous aide à comprendre les raisons des absences, à suivre les horaires des équipes, à garantir des dossiers de paie précis et à soutenir les prévisions financières avec des rapports simples. C'est vraiment une solution tout-en-un qui soutient les projets et les exigences de l'entreprise, rendant la gestion plus fluide. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** La connexion pour les travailleurs hors ligne peut être difficile la première fois, avec les notifications à facteurs multiples étant un point de friction. Les réinitialisations de mot de passe sont fréquentes dans certaines zones. L'intégration de l'apprentissage peut être un peu compliquée, surtout si tous les modules ne sont pas disponibles. C'est difficile à configurer, et parfois l'apprentissage complété ne se met pas à jour dans Workday, ce qui cause de la confusion. La configuration initiale a été assez difficile, nécessitant des consultants tiers et causant encore des problèmes à partir de décisions prises au début. Le système n'est pas très engageant ou convivial, semblant lourd pour les utilisateurs finaux. Il est également très américain, ce qui est moins adapté pour une entreprise anglaise. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM consolide nos systèmes, rendant l'intégration et la paie efficaces, fournissant d'excellents rapports pour repérer les tendances et garantissant la conformité. Il prend en charge une intégration fluide avec des intégrations de tableaux d'affichage d'emplois et nous aide à gérer efficacement notre vivier de talents et les mouvements internes. ### 38. Workday HCM : Outil robuste pour la gestion d'équipe et la communication **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego M. | Onboarding team, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'utilise Workday HCM pour gérer les objectifs de mon équipe, et cela me donne des informations sur leur performance. J'apprécie vraiment la façon dont il me permet d'approuver les demandes de congés et de fournir des retours à mon équipe en fonction de leur performance. C'est un excellent outil de communication, m'aidant à suivre les progrès tout au long de l'année et à gérer les primes et la paie en un seul endroit. J'aime pouvoir fournir un guide d'intégration aux nouveaux employés et leur montrer les formulaires fiscaux et les bulletins de paie. Il est également facile avec Workday HCM de partager des expériences et des retours entre les managers et les employés, aidant à améliorer ce sur quoi nous devons travailler et à continuer de bien faire. La configuration a été vraiment facile, et cela améliore considérablement le processus d'intégration pour les nouveaux employés. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que l'application devrait vous encourager davantage à utiliser certaines de leurs fonctionnalités comme, par exemple, les aides à l'emploi ou le centre de carrière - apprentissage, afin que nous puissions continuer à nous améliorer en tant que travailleurs. Montrez-vous que c'est disponible, probablement vous donner quelques rappels. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour gérer les objectifs de l'équipe, suivre les progrès et améliorer la communication. Il simplifie l'approbation des congés, la gestion des primes et le traitement de la paie, le tout dans un seul système. Il m'aide également à fournir des retours d'information et à prendre des décisions éclairées basées sur la performance de l'équipe. ### 39. Workday HCM : Gestion des ressources humaines efficace et conviviale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Zunash K. | Consultant | AI Governance & Evaluation , Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est sa capacité à regrouper les ressources humaines, la paie, le recrutement, la gestion des talents et le reporting en une seule plateforme intégrée. Il offre une visibilité des données en temps réel, simplifie les processus de gestion du personnel et améliore la prise de décision grâce à des analyses et des tableaux de bord puissants. J'apprécie également son interface conviviale et son modèle basé sur le cloud, qui permet aux organisations de s'adapter rapidement et de s'améliorer continuellement sans cycles de mise à niveau complexes. Dans l'ensemble, Workday HCM aide les organisations à fonctionner plus efficacement tout en créant une meilleure expérience pour les employés et les managers. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Un défi avec Workday HCM est que bien que la plateforme soit hautement configurable, certains processus métier et exigences de reporting peuvent devenir complexes à maintenir sans administrateurs expérimentés ou support technique. Certains rapports avancés et intégrations nécessitent également une compréhension plus approfondie du système, ce qui peut créer une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Une autre limitation est que les organisations dépendent parfois de plusieurs modules ou intégrations tierces pour obtenir des fonctionnalités très spécifiques, ce qui peut augmenter l'effort de mise en œuvre et les besoins en gestion du changement. Dans l'ensemble, bien que Workday soit puissant et flexible, maximiser sa valeur nécessite une gouvernance solide, une formation et une optimisation continue. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM aide à résoudre le défi de la gestion des ressources humaines, de la paie, du recrutement, des données de la main-d'œuvre et des rapports à travers plusieurs systèmes déconnectés. En réunissant tout sur une seule plateforme, il améliore la précision des données, rationalise les processus et offre aux dirigeants une meilleure visibilité des informations sur la main-d'œuvre en temps réel. Le plus grand avantage pour moi est l'amélioration de l'efficacité et de la prise de décision. Les tâches qui nécessitaient auparavant un suivi manuel ou une coordination entre les équipes peuvent désormais être gérées de manière plus centralisée et automatisée. Cela facilite également la création de rapports et la planification de la main-d'œuvre, ce qui est particulièrement précieux dans les environnements de transformation ou opérationnels de grande envergure. ### 40. Hub RH centralisé avec synchronisation robuste des données **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maksym C. | Web Developer **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime que Workday HCM réduise les incohérences dans les données des employés à travers les systèmes en servant de source centrale de vérité. Il simplifie l'intégration, le départ et les mises à jour de rôle, ce qui améliore la fourniture aux utilisateurs et réduit le travail manuel entre les systèmes RH et IT. Je trouve que l'automatisation des flux de travail et les approbations sont bien structurées, garantissant que les processus sont suivis de manière cohérente. La fonctionnalité de reporting est utile, offrant un accès rapide à des données fiables sur les employés sans avoir besoin d'extractions manuelles supplémentaires à partir de plusieurs systèmes, ce qui est très utile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Un domaine qui pourrait être amélioré est la flexibilité dans certaines configurations. Certains changements nécessitent plus d'efforts administratifs ou de soutien de la part du fournisseur que prévu pour l'intégration. Le dépannage peut également être chronophage lorsque des problèmes de données surviennent entre Workday HCM et des systèmes externes. De plus, certains rapports nécessitent des ajustements pour obtenir exactement la vue souhaitée, ce qui peut ajouter des étapes supplémentaires pour les utilisateurs techniques. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour réduire les incohérences dans les données des employés en servant de source centrale de vérité. Il simplifie l'intégration, le départ et les mises à jour de rôle, rationalisant les processus entre les RH et l'informatique et réduisant le travail manuel. ### 41. Interface utilisateur intuitive et visuelle avec assistance IA qui maintient le travail en mouvement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff Z. | Administrator, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** May 12, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est l'UI/UX. Tout comme j'utilise Canva, j'apprécie vraiment une interface épurée où je peux prendre une idée et la mettre en action immédiatement. Le tableau de bord est visuel et intuitif, et il ne ressemble pas à un « logiciel RH ennuyeux ». Que je l'utilise sur mon iPhone ou sur mon ordinateur de bureau, l'expérience reste fluide et cohérente. J'aime aussi les fonctionnalités d'IA/intelligence, qui fonctionnent comme un assistant virtuel en m'aidant à trouver les bonnes données ou à rédiger des documents sans passer des heures à fouiller dans les menus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Comme je l'ai vu avec d'autres plateformes, le prix est un obstacle majeur. C'est clairement un produit haut de gamme avec un prix élevé. Le retour sur investissement peut avoir du sens pour les grandes entreprises, mais pour une équipe en croissance, le coût d'ajout de places ou de modules supplémentaires peut augmenter considérablement. En plus de cela, il faut prendre en compte la formation continue, car le système se met à jour si fréquemment qu'il est facile pour votre équipe de prendre du retard sur l'utilisation des nouvelles fonctionnalités. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout le problème des informations fragmentées. Pour moi, cela réduit le « bruit » administratif — des choses comme les mises à jour manuelles de la paie et la réconciliation des données — en automatisant ces tâches. Cela me rend des heures chaque semaine et me permet de passer d'une idée à un rapport fini presque instantanément. C'est plus qu'un outil RH ; cela ressemble à un moteur de productivité qui garde mon équipe organisée et mes données précises. ### 42. Intégration transparente, la planification est essentielle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Francisco L. | Sr. IT Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'ai trouvé que Workday HCM est excellent pour les ressources humaines et la paie. En tant qu'utilisateur final, les options sont claires et faciles à utiliser. En tant qu'administrateur, j'apprécie la capacité de la plateforme à s'intégrer avec presque toutes les plateformes, ce qui a été incroyablement utile. La fonctionnalité sur laquelle je comptais le plus était la synchronisation avec Okta pour le provisionnement des utilisateurs finaux. La capacité à s'intégrer avec la plupart des grandes plateformes est ce que j'aime le plus à propos de Workday HCM. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Parce que la plateforme a la capacité de s'intégrer avec les plateformes RH, Finance et Telnet, les administrateurs doivent vraiment planifier ce qui est attendu du côté de l'expérience utilisateur, sinon vous risquez de compliquer et de les submerger avec trop d'options. Workday devrait fournir un portail de support administratif plus robuste. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour les ressources humaines et la paie, et il offre une intégration transparente avec les principales plateformes. Les options claires et faciles à utiliser en tant qu'utilisateur final et la capacité d'intégration en tant qu'administrateur sont de grands avantages. ### 43. HCM intuitif avec de la place pour la croissance de l'IA **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Abhinav G. | Team Lead Supply Chain Engineer/Commodity Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Je pense que Workday HCM est assez simple et intuitif. C'est facile à utiliser, et je peux gérer beaucoup de données avec. Les champs et les zones sont bien organisés, ce qui le rend holistique pour stocker et analyser des informations. J'aime les fonctionnalités de filtrage des rapports, qui me permettent de faire beaucoup avec les données. De plus, commencer avec Workday HCM a été très facile et intuitif pour moi. C'est facile à naviguer et les choses sont bien expliquées et disposées. La vitesse est bonne, et je trouve les notifications utiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense qu'il pourrait certainement y avoir une intégration de l'IA dans cela. Cela ressemble encore à une plateforme un peu primitive. Elle pourrait probablement être améliorée avec des capacités d'IA, des capacités de reporting et une intégration avec d'autres outils. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour les tâches quotidiennes telles que la gestion des employés, le traitement des demandes de talents, la planification et la supervision des congés, des congés payés, des performances et des décisions de rémunération. ### 44. Plateforme intuitive et unifiée, mais complexe pour les nouveaux utilisateurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amaury L. | licensed health advisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime comment Workday HCM est intuitif avec une interface moderne. Tout étant sur une plateforme unifiée est vraiment pratique. Le portail en libre-service est incroyable, et les analyses en temps réel et les tableaux de bord sont très utiles. L'application mobile est excellente pour résoudre les problèmes en déplacement. J'apprécie également comment elle s'intègre bien avec d'autres outils comme Microsoft Teams, LinkedIn Recruiting, l'équipe financière et les fournisseurs de prestations. La configuration était assez simplifiée, et je n'ai pas rencontré beaucoup de problèmes. Dans l'ensemble, je lui donnerais une note de 10/10 parce que c'est génial. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Le système est très puissant mais peut sembler complexe pour les nouveaux utilisateurs et les gestionnaires ; la formation prend du temps. Il est flexible mais la création de rapports nécessite souvent une aide supplémentaire ou de meilleures compétences techniques. Une navigation plus simple, des rapports plus intuitifs et une meilleure expérience mobile sont nécessaires. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM réduit le temps administratif, minimise les erreurs, accélère les processus et met l'accent sur les personnes plutôt que sur la paperasse. La plateforme unifiée avec des analyses en temps réel soutient la résolution de problèmes en déplacement, améliorant notre flux de travail avec une base de données des employés précise et des évaluations de performance rapides. ### 45. Workday HCM : IA puissante, intégrations transparentes et support de classe mondiale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aditi P. | HR Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Workday HCM excelle en combinant une interface utilisateur/expérience utilisateur centrée sur l'utilisateur avec une intelligence puissante alimentée par l'IA qui automatise la planification complexe de la main-d'œuvre et les analyses de talents. Ses intégrations transparentes et ses performances à haute vitesse créent une source unique de vérité, garantissant un retour sur investissement massif grâce à des opérations rationalisées. De plus, leurs programmes de support et d'intégration de classe mondiale garantissent que les organisations peuvent évoluer efficacement tout en maximisant le plein potentiel technique de la plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Bien que Workday soit puissant, son interface utilisateur/expérience utilisateur peut sembler trop rigide et nécessiter de nombreux clics pour les tâches administratives complexes, rendant la courbe d'apprentissage plus abrupte que prévu. Le modèle de tarification reste un obstacle important pour les entreprises de taille moyenne, et bien que les intégrations soient robustes, elles nécessitent souvent une expertise technique spécialisée pour être mises en œuvre correctement. De plus, les temps de réponse du support peuvent être lents lors des mises à jour majeures, ce qui peut temporairement affecter la performance du système et l'adoption par les utilisateurs. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout le problème des processus RH fragmentés en centralisant la paie, la gestion des talents et le suivi du temps dans une interface utilisateur/expérience utilisateur unique et sécurisée. Cette intégration élimine le besoin de saisie manuelle de données sur plusieurs plateformes, fournissant une "source unique de vérité" qui garantit une haute performance et une précision des données. En exploitant l'IA/l'intelligence pour automatiser les tâches répétitives et fournir des insights prédictifs, le système offre un retour sur investissement élevé grâce à une efficacité opérationnelle accrue et une meilleure prise de décision stratégique. ### 46. Gestion simplifiée des employés, besoin de flexibilité dans le recrutement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** João S. | Talent Sourcer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime Workday HCM parce qu'il me permet d'organiser tout et de garder tout sur la bonne voie. J'apprécie qu'il me permette de gérer à la fois le recrutement et les questions d'administration du personnel au même endroit, ce qui est formidable car cela évite les doublons. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je pense que Workday HCM, du point de vue du recrutement, pourrait être un peu amélioré. Comparé à d'autres ATS, il pourrait être un peu en retard. Par exemple, en ce qui concerne le déplacement des candidats à des étapes spécifiques, il n'est pas très flexible. Il ne nous permet pas de ramener un candidat à l'ancienne étape une fois qu'il a été avancé. À cet égard, cela semble un peu compliqué et maladroit. Les fonctionnalités ne sont également pas très conviviales parfois en ce qui concerne le recrutement. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Workday HCM pour suivre les données des employés et gérer les opérations de recrutement à travers une source unique de vérité. Cela évite la duplication en me permettant d'organiser et de gérer à la fois le recrutement et les questions d'administration du personnel en un seul endroit. ### 47. Plateforme RH tout-en-un intuitive avec des informations en temps réel et des mises à jour continues **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bitan B. | Applied AI Engineer, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est son interface intuitive et conviviale, qui rend les processus RH beaucoup plus faciles à gérer. Sa plateforme cloud unifiée regroupe les RH, la paie, les talents et l'analytique dans un seul système, améliorant ainsi l'efficacité et la visibilité. Les rapports en temps réel et les tableaux de bord aident les organisations à prendre des décisions plus rapides et basées sur les données. J'apprécie également sa flexibilité et ses mises à jour continues, qui maintiennent la plateforme moderne et adaptable aux besoins des entreprises. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Un inconvénient de Workday HCM est que certaines configurations avancées et personnalisations peuvent être complexes et nécessitent des connaissances spécialisées. La plateforme peut également sembler accablante pour les nouveaux utilisateurs en raison du grand nombre de fonctionnalités et de modules. Les rapports et les intégrations peuvent parfois nécessiter un effort supplémentaire pour être configurés par rapport à des outils RH plus simples. De plus, les coûts de mise en œuvre et de licence peuvent être élevés pour les petites organisations. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM aide à résoudre les défis liés à la gestion des processus RH à travers le recrutement, la paie, les données des employés, la performance et la planification de la main-d'œuvre sur une plateforme centralisée. Il réduit le travail manuel et améliore la précision grâce à l'automatisation et à l'accès aux données en temps réel. Cela me bénéficie en rendant les opérations RH plus efficaces, en améliorant la visibilité sur les informations de la main-d'œuvre et en permettant une prise de décision plus rapide. Il améliore également l'expérience des employés grâce à des fonctionnalités en libre-service et à un flux de travail plus rationalisé. ### 48. Ressources humaines rationalisées avec des informations en temps réel **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ganji S. | Data Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime l'expérience à système unique avec Workday HCM, qui me donne la flexibilité de ne pas avoir à concilier des enregistrements entre plusieurs systèmes ou sources pour les rapports et les analyses sur la gestion de la main-d'œuvre et des ressources humaines. J'apprécie sa capacité à extraire des rapports en temps réel car, contrairement à l'examen d'une capture d'écran d'hier, elle permet de tirer des données à tout moment pour voir les données réelles à ce moment-là. Par exemple, si un manager approuve un congé pour un employé à midi, et que je tire le rapport à 12h01, il montre cette mise à jour immédiatement. Je trouve également que la configuration initiale n'est pas si lourde, et c'est globalement agréable à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je dirais que certaines tâches simples comme la mise à jour d'une adresse, par exemple, ont plusieurs menus/pop-ups. Je pense que cela pourrait être amélioré pour une approche plus directe. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM centralise les tâches liées aux ressources humaines telles que le recrutement, la paie, la gestion des talents et des performances, éliminant ainsi le besoin de plusieurs systèmes. J'apprécie l'expérience d'un système unique et la génération de rapports en temps réel, permettant un accès fluide aux données et des analyses précises sans nécessiter de réconciliation. ### 49. Ressources humaines simplifiées sur une seule plateforme avec automatisation intelligente et rapports **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Monika R. | Instructional Designer, Gestion de l'éducation, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** Ce que j'aime le plus dans Workday HCM, c'est la façon dont il centralise les processus RH tels que la gestion des employés, la paie, le suivi du temps et les évaluations de performance sur une seule plateforme. L'interface est épurée et conviviale, rendant les tâches quotidiennes et les approbations rapides et efficaces. J'apprécie également les rapports en temps réel, l'automatisation des flux de travail et les fonctionnalités alimentées par l'IA comme la recherche intelligente, les notifications et les insights personnalisés, qui aident à améliorer la productivité et à réduire le travail manuel. L'intégration avec d'autres outils commerciaux est transparente, et l'intégration a été simple avec des ressources de formation utiles disponibles. La performance a été fiable dans l'utilisation quotidienne, et dans l'ensemble, Workday HCM offre un retour sur investissement solide en rationalisant les opérations RH, en économisant du temps et en améliorant l'expérience des employés à travers l'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je n'ai pas de grandes aversions envers Workday HCM. Dans l'ensemble, c'est une plateforme fiable et bien structurée pour gérer efficacement les processus RH. Certaines fonctionnalités avancées peuvent prendre un peu de temps pour que les nouveaux utilisateurs les maîtrisent pleinement, mais les ressources de formation disponibles et la documentation de support rendent le processus d'intégration gérable. La plateforme continue de s'améliorer avec des mises à jour régulières, l'automatisation des flux de travail et des fonctionnalités basées sur l'IA qui améliorent la productivité et l'expérience utilisateur. Dans l'ensemble, Workday HCM a été efficace pour rationaliser les opérations RH et améliorer l'efficacité au quotidien. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM résout le défi de gérer plusieurs processus RH dans des systèmes séparés en regroupant la gestion des employés, la paie, le suivi du temps, le reporting et la gestion des performances sur une plateforme centralisée. Cela aide à réduire le travail manuel, à améliorer la précision des données et à rationaliser les opérations RH quotidiennes. Cela me bénéficie en rendant les flux de travail plus rapides et mieux organisés, surtout lors de la gestion des approbations, de l'accès aux informations des employés et de la génération de rapports. Les fonctionnalités d'automatisation et les insights alimentés par l'IA aident à gagner du temps, à améliorer la productivité et à faciliter le suivi des tâches et mises à jour importantes. Dans l'ensemble, Workday HCM améliore l'efficacité, la collaboration et l'expérience globale des employés. ### 50. Intégration RH puissante avec un avantage d'apprentissage **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sanskar D. | Back End Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Workday HCM?** J'aime particulièrement que Workday HCM offre un système unifié pour les ressources humaines, la paie, les talents et les avantages sociaux, le tout en un, ce qui rend tout lié de manière dynamique. Les capacités de rédaction de rapports pour les clients sont très puissantes, et la conception des flux de travail est très flexible, me permettant de prévenir facilement les problèmes avec les chaînes d'approbation. Les consultants certifiés Workday sont recherchés dans le monde entier, ce qui aide à accélérer la croissance de carrière et améliore les packages de rémunération. Et, oui, l'expérience d'apprentissage globale reste très bonne. **Que n’aimez-vous pas à propos de Workday HCM?** Je fais face à des limites rigides de SaaS avec Workday HCM, ce qui rend la création de logiques de reporting complexes un cauchemar pour moi, surtout sans documentation minutieuse. De plus, une personnalisation sauvage n'est pas possible avec sa logique de base. **Quels sont les problèmes que Workday HCM résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Workday HCM améliore mon expérience d'apprentissage et de certification avec des boot camps intensifs et des examens pratiques. Il intègre les ressources humaines, la paie, les talents et les avantages sociaux en un seul système, offre une rédaction de rapports puissante et m'aide à comprendre les processus métier et les groupes de sécurité. ## Workday HCM Discussions - [À quoi sert Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Pouvez-vous expliquer Workday Financial en plus de détail ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-you-explain-workday-financial-in-more-detail) - 2 comments, 1 upvote - [Qu'est-ce qui est inclus dans Workday HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments - [View Workday HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+07%3A19%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=9c9a9606-610d-42fd-b0a6-806410f6c21b&secure%5Btoken%5D=f0610d27340273d1b9eb3b39b31f776cea0146d5ae2469ab6d04573a5c3c164d&format=llm_user) ## Workday HCM Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/fr/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/fr/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-comprehensive-services/reviews) - [ADP Onboarding](https://www.g2.com/fr/products/adp-onboarding/reviews) - [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/fr/products/adp-smartcompliance/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/fr/products/adp-workforce-now/reviews) - [Agentforce 360 Platform (formerly Salesforce Platform)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-360-platform-formerly-salesforce-platform/reviews) - [Agentforce Sales (formerly Salesforce Sales Cloud)](https://www.g2.com/fr/products/agentforce-sales-formerly-salesforce-sales-cloud/reviews) - [Ashby](https://www.g2.com/fr/products/ashby-ashby/reviews) - [Awardco](https://www.g2.com/fr/products/awardco/reviews) - [Azure Active Directory Domain Services](https://www.g2.com/fr/products/azure-active-directory-domain-services/reviews) - [Azure Databricks](https://www.g2.com/fr/products/azure-databricks/reviews) - [Azure Functions](https://www.g2.com/fr/products/azure-functions/reviews) - [Benevity](https://www.g2.com/fr/products/benevity/reviews) - [Boomi](https://www.g2.com/fr/products/boomi/reviews) - [Calabrio ONE](https://www.g2.com/fr/products/calabrio-one/reviews) - [Canvas LMS](https://www.g2.com/fr/products/canvas-lms/reviews) - [Censia](https://www.g2.com/fr/products/censia/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/fr/products/checkr/reviews) - [DailyPay](https://www.g2.com/fr/products/dailypay/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews) - [Deltek Replicon Time](https://www.g2.com/fr/products/deltek-replicon-time/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/fr/products/docusign/reviews) - [Employee Communications by Semos Cloud](https://www.g2.com/fr/products/semos-software-employee-communications-by-semos-cloud/reviews) - [Float.com](https://www.g2.com/fr/products/float-com/reviews) - [FortiAuthenticator](https://www.g2.com/fr/products/fortiauthenticator/reviews) - [Gaviti](https://www.g2.com/fr/products/gaviti/reviews) - [GoAnywhere MFT](https://www.g2.com/fr/products/goanywhere-mft/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/fr/products/google-workspace/reviews) - [Grayscale](https://www.g2.com/fr/products/paylocity-grayscale/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - [HealthStream Learning Management System](https://www.g2.com/fr/products/healthstream-learning-management-system/reviews) - [Jira](https://www.g2.com/fr/products/jira/reviews) - [Kainos](https://www.g2.com/fr/products/kainos/reviews) - [Lightcast](https://www.g2.com/fr/products/lightcast/reviews) - [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) - [Marketpay](https://www.g2.com/fr/products/marketpay/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/fr/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Entra ID](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-entra-id/reviews) - [Microsoft Excel](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-excel/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [MuleSoft Anypoint Platform](https://www.g2.com/fr/products/mulesoft-anypoint-platform/reviews) - [Neeyamo](https://www.g2.com/fr/products/neeyamo/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/fr/products/netsuite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Okta Orchestrator](https://www.g2.com/fr/products/okta-orchestrator/reviews) - [Oracle Fusion Cloud Financials](https://www.g2.com/fr/products/oracle-fusion-cloud-financials/reviews) - [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/fr/products/oracle-peoplesoft/reviews) - [Ping Identity](https://www.g2.com/fr/products/ping-identity/reviews) - [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/products/quantum-workplace/reviews) - [SAP Concur](https://www.g2.com/fr/products/sap-concur/reviews) - [SecureAuth: Workforce IAM](https://www.g2.com/fr/products/secureauth-workforce-iam/reviews) - [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) - [ServiceNow IT Service Management](https://www.g2.com/fr/products/servicenow-it-service-management/reviews) - [ShiftWizard](https://www.g2.com/fr/products/shiftwizard/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [SmartRecruiters](https://www.g2.com/fr/products/smartrecruiters/reviews) - [SnapLogic Intelligent Integration Platform (IIP)](https://www.g2.com/fr/products/snaplogic-intelligent-integration-platform-iip/reviews) - [Snowflake](https://www.g2.com/fr/products/snowflake/reviews) - [Strada](https://www.g2.com/fr/products/strada/reviews) - [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) - [TechWolf](https://www.g2.com/fr/products/techwolf/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [UNUM.LA](https://www.g2.com/fr/products/unum-la/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/fr/products/verified-first/reviews) - [Webex Suite](https://www.g2.com/fr/products/cisco-webex-suite/reviews) - [Workday Adaptive Planning](https://www.g2.com/fr/products/workday-adaptive-planning/reviews) - [ZKTeco POS](https://www.g2.com/fr/products/zkteco-pos/reviews) ## Workday HCM Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Temps, présence et prise de force - Gestion des dépenses - Structures salariales - conformité - Administration des avantages sociaux **Libre-service pour les employés** - Portail Web - Gestionnaire des avantages sociaux - Mobile **Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages** - Gestion des dossiers d’avantages sociaux - Planification des inscriptions - Intégration de transporteurs tiers - Relevés de rémunération totale - Portail libre-service - Conformité réglementaire - Accès aux avantages mobiles **Traitement** - Multi-pays - Consolidation des données - Qualité des données - Règles **Opérations** - Gestion du personnel - Gestion des talents - Réglementation et conformité - Mesures et rapports - Intégrations tierces **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Interopérabilité - Performance **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **Caractéristiques de base** - Analyse de régression de haut niveau - Tableau de bord **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Automatisation Conversationnelle - Agents IA pour les RH** - Assistants conversationnels - Prise en charge multilingue et localisation **Fonctionnalités de base - Agent d'entretien IA** - Communication - Format - Traduction **Administration** - Saisie de la paie - Cumul des congés - Dépôt direct - Remboursement des dépenses - Déductions avant impôt - Saisie-arrêt sur salaire - Approbations - Contrôle/Impression W-2 - Livraison chèque/W-2 **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Contenu de la plateforme** - Formulaires électroniques - Signature électronique - Antécédents - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Création de cours** - Créateur de cours - Modèles basés sur les rôles - Évaluations et quiz - Formation dirigée par un instructeur **conformité** - gouvernance - Spécifique à chaque pays - Politiques internes **Contenu de la plateforme** - Suivi des employés - Perfectionnement des employés - Développement de carrière **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Atténuation des risques** - Budgétisation - Législation - Analyse de régression - Rapports **Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages** - Gestion des dossiers d’avantages sociaux - Planification des inscriptions - Intégration de transporteurs tiers - Relevés de rémunération totale - Portail libre-service - Conformité réglementaire - Tableaux de bord des avantages - Accès aux avantages mobiles - Intégrations / API - Internationalisation - Mobilité **IA générative** - Résumé du texte **Automatisation des tâches - Agents IA pour les RH** - Exécution autonome de tâches **Audit de Biais de l'IA - Agent d'Entretien IA** - Évaluation des biais - Informations PII - Divulgation de l'IA **Suivi du temps** - Facilité à remplir les feuilles de temps - Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche - Gestion des taux de temps facturables **Taxes** - Calcul de la taxe **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Portail libre-service - Présentations automatisées des équipes - Formation sur la conformité - Workflows d’intégration automatisés - Notifications d’intégration **Prestation des cours** - Parcours d’apprentissage - Communication et notifications - Planification des affectations **Intégration** - RH/HCM - Finances - Autres **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité - messagerie - Gestion des tâches - Paiement - Portail - Intégrations **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **Analytics** - Étalonnage des performances - conservation **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte - Image-à-texte **Agentic AI - Agents IA** - Exécution autonome des tâches - Planification en plusieurs étapes - Intégration inter-systèmes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Analytique Prédictive - Agents IA pour les RH** - Prédiction de l'attrition et de l'engagement **Transcription - Agent d'Entretien IA** - Journal de score - Journal d'audit **Facturation client** - Création et livraison de factures - Paiements électroniques - Comptabilité de projet / Comptabilisation des produits **Intégration** - API / Intégration - Intégration du suivi du temps - Intégration comptable - Intégration RH de base **Données de la plate-forme** - Rapports sur le délai de productivité - Rapports sur les processus d’intégration - Visualisation **Gestion des cours** - Gamification - Types d’utilisateurs variés - Certifications - Conformité de l’industrie **Rapports** - Étalonnage des performances - Suivi des coûts - Tableaux **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **Conformité et Politique - Agents IA pour les RH** - Application des politiques et conformité **Agent d'entretien IA - Capacité de l'IA** - Hybride IA - Avatar IA - Dirigé par l'IA **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance et fiabilité - Évolutivité **Marché LMS** - Commerce électronique - Marché des cours - Abonnements **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues - Intégration **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **Intégration multi-systèmes - Agents IA pour les RH** - Intégration du système et accès aux données **Interface** - Étiquetage blanc - Multilingue **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot **Intervention proactive - Agents IA pour les RH** - Incitations Proactives & Support de Conversation **Suivi du temps mobile** - Suivi du temps **Formation & eLearning** - Évaluations et pratique - Diffusion et suivi du contenu - Création de contenu - Formation des clients - Portails de gestion - Stockage et gestion de contenu - Bibliothèques de contenu **Gouvernance des agents - Agents IA pour les RH** - Gouvernance avec l'humain dans la boucle **Administration** - Intégration d’outils d’affaires - Workflow - Rappels automatisés - Gestion de la conformité aux stratégies - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte - Synthèse de texte en image **Acquisition de talents et recrutement - Agents IA pour les RH** - Dépistage des candidats alimenté par l'IA - Agent d'entretien et de planification **Plate-forme** - Rapports - API / Intégration - Internationalisation - Performance et fiabilité - Assistance aux utilisateurs mobiles **Agentic AI - Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel ## Top Workday HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,317 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/fr/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,230 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)