Avis et détails du produit Gem

J'aime la façon dont Gem intègre l'ensemble du processus de recrutement sur une seule plateforme tout en automatisant de nombreuses tâches répétitives sur lesquelles les recruteurs passent habituellement des heures. Les fonctionnalités de sourcing et de sensibilisation alimentées par l'IA m'aident à trouver des candidats qualifiés plus rapidement et à gérer l'engagement à grande échelle sans perdre la personnalisation. J'apprécie vraiment les suivis automatisés et le suivi des candidats, qui facilitent l'organisation et garantissent qu'aucun candidat fort ne passe entre les mailles du filet. L'automatisation de la planification permet de gagner un temps considérable en coordonnant automatiquement les entretiens. Le tableau de bord analytique offre une visibilité claire sur la performance du pipeline et l'efficacité de la sensibilisation. J'apprécie également la vue unifiée des données des candidats, avoir l'historique de sourcing, la communication, les retours d'entretien et le statut du pipeline en un seul endroit rend la collaboration avec les responsables du recrutement beaucoup plus fluide. Dans l'ensemble, Gem aide à rationaliser les opérations de recrutement tout en fournissant des informations basées sur les données qui améliorent la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une certaine courbe d'apprentissage lors de la première configuration de Gem, surtout avec les flux de travail et les séquences de sensibilisation pour les nouveaux utilisateurs qui ne sont pas familiers avec les outils d'automatisation du sourcing. Certaines fonctionnalités de reporting peuvent sembler légèrement complexes lorsqu'on essaie d'obtenir des informations très spécifiques ou personnalisées. Parfois, des retards de synchronisation avec les intégrations se produisent, ce qui nécessite parfois un rafraîchissement manuel pour s'assurer que les informations sur les candidats sont entièrement à jour. J'apprécierais également plus de flexibilité dans la personnalisation des tableaux de bord et des vues de reporting pour répondre aux besoins différents des équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime utiliser Gem pour trouver des candidats car cela donne un certain avantage, surtout pour les postes ou rôles en informatique. Je trouve que c'est assez convivial en termes d'expérience utilisateur et je le considère comparable à des ATS populaires comme Greenhouse et Ashby. Les fonctionnalités sont uniques, et j'apprécie à quel point il est intégré et facile à utiliser. La configuration a été simple, et cela m'a semblé similaire à d'autres logiciels ATS avec un aspect UI/UX décent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je dirais simplement avoir de meilleures intégrations au sein de LinkedIn lui-même. Parce que, comme vous le savez peut-être, LinkedIn est essentiel en matière de recrutement. Donc je dirais juste cela. Mais à part ça, cela devrait être assez correct. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

(Ceci est uniquement lié à Gem ATS, pas à leur outil CRM).

Ils ont une option pour la révision de CV alimentée par l'IA qui aide à identifier les candidats les mieux adaptés (bien que cela ne soit aussi bon que vos propres invites).

La vue du profil du candidat est bonne, vous pouvez facilement voir pour quels autres rôles le candidat a postulé et à quelle étape il en est, etc.

La mise en œuvre globale a été relativement facile, mais cela pourrait aussi être dû au fait que les fonctionnalités sont limitées, donc vous n'avez pas à faire grand-chose pour le mettre en place.

J'espère sincèrement voir beaucoup des améliorations qu'ils promettent dans les prochains mois, auquel cas je serai heureux de modifier l'avis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité ATS de Gem est, à partir de 01/2026, encore à un stade très, très précoce et il leur manque plusieurs fonctionnalités critiques dont une équipe de recrutement interne typique a besoin. C'est très décevant étant donné qu'ils facturent le même prix que des produits beaucoup plus matures. Ils ont clairement construit cela très rapidement sans réfléchir à la manière dont divers membres de l'équipe de recrutement de différentes entreprises pourraient utiliser le produit.

Par exemple, il n'y a pas de sondage pour les candidats en ce moment ;

En tant que responsable du recrutement, vous pouvez examiner les profils mais 1. pour accéder à cette vue, vous devez naviguer à travers la vue recruteur, ce qui n'est pas du tout intuitif et 2. vous devez taper votre retour pour chaque profil examiné, il n'y a pas de fiche d'évaluation "Passer/Échouer" facile ;

Les notifications sont gravement insuffisantes (concernant les candidats passant à différentes étapes, par exemple) et sont encore en cours de développement ;

Vous ne pouvez pas simplement entrer des informations sur l'offre sans avoir un modèle d'offre en place car Gem suppose que vous généreriez et enverriez les offres via Gem.

Même si vous entrez des informations sur l'offre, le rapport réel est médiocre -- vous ne pouvez pas télécharger des informations de base sur les offres faites telles que le salaire (!).

Il vous oblige à envoyer des e-mails sans réponse via l'e-mail gem.com de Gem, vous ne pouvez pas configurer un domaine d'entreprise, ce qui est encore un signe d'immaturité du produit.

Dans l'ensemble, le tableau de bord, les articles d'aide et les rapports sont tous encore fortement centrés autour du CRM, l'ATS est une réflexion après coup.

Pour beaucoup de ces éléments, ils disent maintenant que c'est "en cours de développement" mais cela a été complètement mal représenté au moment de la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Gem, c'est son potentiel à centraliser et automatiser l'engagement des candidats. Les fonctionnalités de reporting et de suivi des contacts se distinguent comme des outils qui pourraient améliorer la visibilité des efforts de recrutement et des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient de l'utilisation de Gem est qu'il ajoute une étape supplémentaire au processus de recrutement. Naviguer entre les systèmes et s'assurer que les informations sont exactes sur toutes les plateformes peut parfois ralentir l'efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise l'IA de Gem pour faire automatiquement ressortir les anciens candidats forts qui étaient finalistes pour des rôles précédents, ce qui est vraiment utile. J'aime la façon dont elle aide avec des séquences automatisées pour contacter des talents passifs par email, LinkedIn et SMS. Gem aide à déboguer efficacement mon entonnoir de recrutement. Je trouve l'extension Chrome et les outils de récupération de candidats par IA particulièrement précieux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Entretenir un miroir sans tain est un peu difficile. J'aimerais quelque chose qui envoie instantanément un signal à Gem pour mettre en pause toutes les séquences de sensibilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gem est un excellent outil de sourcing qui centralise tous vos pipelines de recrutement en un seul endroit, vous permettant de sourcer des candidats à partir de plusieurs canaux et de les gérer efficacement. Son intégration transparente avec les systèmes ATS rend le suivi et l'examen de la progression des candidats simples, et l'équipe de support est réactive et serviable. Une caractéristique remarquable est la Séquence de Gem, qui vous permet d'utiliser des modèles prédéfinis pour communiquer avec les candidats, rationalisant ainsi la sensibilisation et assurant la cohérence de votre processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trop d'options à gauche que nous pouvons consolider en moins d'options. Parfois, je suis confus pour savoir où trouver mon projet. Dans les options Accueil à gauche ou dans Personnes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la facilité d'utilisation et d'installation, donc l'implémentation et les fonctionnalités étaient également excellentes. Avoir les candidats centralisés et faciles d'accès était incroyable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

je pense que ce que j'ai le moins aimé, c'est que les fonctionnalités sur mobile n'étaient pas réactives, donc elles n'étaient pas les mêmes que sur votre ordinateur de bureau et la plupart du temps sur la route, c'est plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La principale chose que j'aime à propos de Gem est que c'est un outil alimenté par l'IA qui aide au recrutement et à la dotation en personnel. Il aide à la planification, à la coordination, aux retours d'information et au suivi de chaque candidat et de chaque poste ouvert. Il réduit également le travail manuel en automatisant les tâches, ce qui permet de gagner beaucoup de temps. Ce logiciel est facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je crois qu'il devrait rendre son interface utilisateur un peu plus attrayante, certaines intégrations peuvent être incohérentes, la personnalisation des rapports est limitée, et la plateforme a une certaine courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie Gem pour son interface intuitive et son approche axée sur les données pour l'acquisition de talents, ce qui aide à rationaliser le sourcing et à améliorer l'efficacité du recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Gem soit très efficace, je pense qu'il y a encore de la place pour améliorer la personnalisation et la flexibilité des rapports afin de mieux s'adapter aux différentes stratégies de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui ressort le plus, c'est à quel point c'est intuitif et convivial. Tout semble rationalisé, ce qui facilite le démarrage sans une courbe d'apprentissage abrupte. L'interface est épurée et les fonctionnalités sont organisées de manière réfléchie, de sorte que vous ne perdez pas de temps à essayer de comprendre les choses. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Alors que la plateforme continue de croître, l'expansion des options de flexibilité et de personnalisation la rendrait encore plus forte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.