Avis et détails du produit Gem

One of my favorite things about Gem is the extent to which it consolidates sourcing, candidate management, recruiting analytics, and workflow automation, all in one system without adding unnecessary complexity to the recruiting process.

Gem makes recruiting easier and more efficient, especially in a rapidly growing organization, where hiring efficiency and the candidate experience have a direct influence on the company's ability to grow quickly. In my opinion, the main benefit of Gem is its visibility into the whole talent pipeline. By having one place to see and organize your sourcing efforts, engagement performance, pipeline health, and recruiting metrics, you eliminate the need to use multiple tools and manual methods.

As for the user interface, Gem is both intuitive and convenient for recruiters. Its workflow allows easily tracking candidates, sending out outreach campaigns, and coordinating efforts among various recruitment teams without creating additional administrative workload.

Integrations with other platforms is another significant advantage of Gem. As far as I am concerned, the platform integrates seamlessly with ATS platforms, LinkedIn, email sequences, calendar systems, and recruiting operations management systems, therefore minimizing duplicate administrative actions and ensuring higher consistency and visibility of recruiting metrics. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The thing that I dislike about Gem is that even though the platform is quite powerful in terms of workflow management related to recruitment, there can be some limitations when it comes to the growing complexity and specificity of hiring processes.

For example, I sometimes found myself limited by how easily Gem allows you to customize its workflows and generate detailed reports about the performance of your recruiting process. The system has pretty powerful analytics tools in general, but when you work in a large recruiting environment, having highly specific KPIs for your recruiting process or complex reporting processes, it might be quite limiting.

In terms of UI/UX design, the platform is fairly easy to use in general, yet when it comes to large-scale campaigns and sourcing processes, there can be moments when it feels cluttered to navigate through all this information. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

For me, Gem started to become helpful while performing outbound recruitment and candidate follow-up. With Gem, I could manage my outreach activities and make sure that I wouldn't lose candidates while moving them through the various stages of hiring. One feature that was particularly useful to me is the ability to see my past communication before making another contact, which is rather useful when you have multiple positions to fill.

It is very convenient not to maintain your own spreadsheets to monitor outreach activities and your candidate pipeline, but instead have everything done automatically. Gem saves a lot of efforts that would be required otherwise to update spreadsheets and notes separately. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The platform requires some time before the workflows feel like second nature. At first, I can say that the platform required some additional time for sequence planning, as well as verifying whether the data about candidates is synchronized during various workflow stages. In addition to this, some workflows are sometimes quite overwhelming when there are lots of candidates involved at the same time.

It should also be noted that the clean data within the recruiting process remains the concern of those who are working with it. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise Gem pour le recrutement et la gestion des talents, et cela aide vraiment à rationaliser l'ensemble du processus d'embauche en regroupant plusieurs outils sur une seule plateforme. J'aime la gestion facile du pipeline et les fonctionnalités d'automatisation, qui incluent des suivis opportuns, la personnalisation à grande échelle, la séquence automatisée et la cohérence des flux de travail. C'est formidable d'avoir des analyses solides et la possibilité de s'intégrer à d'autres outils si nécessaire. J'apprécie également les fonctionnalités d'engagement des candidats. De plus, la mise en place de Gem a été rapide et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve qu'il y a une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs, et les fonctionnalités de recherche et de filtrage pourraient être améliorées. Il y a une dépendance à l'intégration, ce qui peut être limitant, et je pense que l'interface utilisateur pourrait bénéficier de quelques améliorations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Gem intègre l'ensemble du processus de recrutement sur une seule plateforme tout en automatisant de nombreuses tâches répétitives sur lesquelles les recruteurs passent habituellement des heures. Les fonctionnalités de sourcing et de sensibilisation alimentées par l'IA m'aident à trouver des candidats qualifiés plus rapidement et à gérer l'engagement à grande échelle sans perdre la personnalisation. J'apprécie vraiment les suivis automatisés et le suivi des candidats, qui facilitent l'organisation et garantissent qu'aucun candidat fort ne passe entre les mailles du filet. L'automatisation de la planification permet de gagner un temps considérable en coordonnant automatiquement les entretiens. Le tableau de bord analytique offre une visibilité claire sur la performance du pipeline et l'efficacité de la sensibilisation. J'apprécie également la vue unifiée des données des candidats, avoir l'historique de sourcing, la communication, les retours d'entretien et le statut du pipeline en un seul endroit rend la collaboration avec les responsables du recrutement beaucoup plus fluide. Dans l'ensemble, Gem aide à rationaliser les opérations de recrutement tout en fournissant des informations basées sur les données qui améliorent la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une certaine courbe d'apprentissage lors de la première configuration de Gem, surtout avec les flux de travail et les séquences de sensibilisation pour les nouveaux utilisateurs qui ne sont pas familiers avec les outils d'automatisation du sourcing. Certaines fonctionnalités de reporting peuvent sembler légèrement complexes lorsqu'on essaie d'obtenir des informations très spécifiques ou personnalisées. Parfois, des retards de synchronisation avec les intégrations se produisent, ce qui nécessite parfois un rafraîchissement manuel pour s'assurer que les informations sur les candidats sont entièrement à jour. J'apprécierais également plus de flexibilité dans la personnalisation des tableaux de bord et des vues de reporting pour répondre aux besoins différents des équipes de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime utiliser Gem pour trouver des candidats car cela donne un certain avantage, surtout pour les postes ou rôles en informatique. Je trouve que c'est assez convivial en termes d'expérience utilisateur et je le considère comparable à des ATS populaires comme Greenhouse et Ashby. Les fonctionnalités sont uniques, et j'apprécie à quel point il est intégré et facile à utiliser. La configuration a été simple, et cela m'a semblé similaire à d'autres logiciels ATS avec un aspect UI/UX décent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je dirais simplement avoir de meilleures intégrations au sein de LinkedIn lui-même. Parce que, comme vous le savez peut-être, LinkedIn est essentiel en matière de recrutement. Donc je dirais juste cela. Mais à part ça, cela devrait être assez correct. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve la capacité de sourcing de Gem vraiment impressionnante. Elle automatise le sourcing et simplifie l'identification des candidats qui correspondent à nos critères, ce qui nous aide à nous connecter efficacement avec eux. Cette fonctionnalité nous fait gagner beaucoup de temps car, au lieu de le faire manuellement, nous pouvons le faire à grande échelle. Elle nous aide à identifier rapidement les meilleurs talents pour ne pas les perdre au profit des concurrents. De plus, la mise en place de Gem a été très facile, ce qui était très impressionnant car j'ai travaillé avec de nombreux autres outils qui sont compliqués et longs à mettre en œuvre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous ne l'avons pas depuis longtemps, et rien ne se démarque pour nous. C'est une telle amélioration par rapport à rien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

(Ceci est uniquement lié à Gem ATS, pas à leur outil CRM).

Ils ont une option pour la révision de CV alimentée par l'IA qui aide à identifier les candidats les mieux adaptés (bien que cela ne soit aussi bon que vos propres invites).

La vue du profil du candidat est bonne, vous pouvez facilement voir pour quels autres rôles le candidat a postulé et à quelle étape il en est, etc.

La mise en œuvre globale a été relativement facile, mais cela pourrait aussi être dû au fait que les fonctionnalités sont limitées, donc vous n'avez pas à faire grand-chose pour le mettre en place.

J'espère sincèrement voir beaucoup des améliorations qu'ils promettent dans les prochains mois, auquel cas je serai heureux de modifier l'avis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité ATS de Gem est, à partir de 01/2026, encore à un stade très, très précoce et il leur manque plusieurs fonctionnalités critiques dont une équipe de recrutement interne typique a besoin. C'est très décevant étant donné qu'ils facturent le même prix que des produits beaucoup plus matures. Ils ont clairement construit cela très rapidement sans réfléchir à la manière dont divers membres de l'équipe de recrutement de différentes entreprises pourraient utiliser le produit.

Par exemple, il n'y a pas de sondage pour les candidats en ce moment ;

En tant que responsable du recrutement, vous pouvez examiner les profils mais 1. pour accéder à cette vue, vous devez naviguer à travers la vue recruteur, ce qui n'est pas du tout intuitif et 2. vous devez taper votre retour pour chaque profil examiné, il n'y a pas de fiche d'évaluation "Passer/Échouer" facile ;

Les notifications sont gravement insuffisantes (concernant les candidats passant à différentes étapes, par exemple) et sont encore en cours de développement ;

Vous ne pouvez pas simplement entrer des informations sur l'offre sans avoir un modèle d'offre en place car Gem suppose que vous généreriez et enverriez les offres via Gem.

Même si vous entrez des informations sur l'offre, le rapport réel est médiocre -- vous ne pouvez pas télécharger des informations de base sur les offres faites telles que le salaire (!).

Il vous oblige à envoyer des e-mails sans réponse via l'e-mail gem.com de Gem, vous ne pouvez pas configurer un domaine d'entreprise, ce qui est encore un signe d'immaturité du produit.

Dans l'ensemble, le tableau de bord, les articles d'aide et les rapports sont tous encore fortement centrés autour du CRM, l'ATS est une réflexion après coup.

Pour beaucoup de ces éléments, ils disent maintenant que c'est "en cours de développement" mais cela a été complètement mal représenté au moment de la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gem is easy to use and has been a big help with my recruitment work. It keeps candidate sourcing, email follow-ups, and pipeline tracking simple, organized, and easy to stay on top of. Overall, it saves me time and lets me manage hiring activities in one place without things slipping through the cracks. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sometimes Gem can feel slow when it’s handling large amounts of candidate data, and a few features take some time for new users to learn. I also think certain integrations and reporting options could be more flexible, as well as more user-friendly overall. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Gem, c'est son potentiel à centraliser et automatiser l'engagement des candidats. Les fonctionnalités de reporting et de suivi des contacts se distinguent comme des outils qui pourraient améliorer la visibilité des efforts de recrutement et des performances. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un inconvénient de l'utilisation de Gem est qu'il ajoute une étape supplémentaire au processus de recrutement. Naviguer entre les systèmes et s'assurer que les informations sont exactes sur toutes les plateformes peut parfois ralentir l'efficacité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime utiliser Gem pour le recrutement car il offre un accès à des profils qualifiés, en particulier des profils techniques, provenant des meilleures universités et d'individus hautement qualifiés. C'est un peu différent par rapport à d'autres applications. J'apprécie également le nombre de profils et la qualité que Gem propose. La configuration initiale était agréable et dans l'ensemble, je suis assez satisfait des offres de Gem. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il pourrait y avoir plus de connexions avec les collèges de niveau 1 comme les IIM et les IIT. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.