Avis et détails du produit Xref

The most helpful thing about XRef is that it is candidate driven. It gives the power to the candidate to be responsible for their references and also aware of the process Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The only downside to XRef would be that you can't get the tone of the reference as you would with phone call reference Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime les e-mails de rappel qui sont envoyés aux candidats et aux référents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque je clique sur le candidat, le bouton d'annulation est sur le côté droit. Lorsque je clique sur exporter et que je veux quitter l'écran, le bouton d'annulation est maintenant sur le côté gauche. Ce serait bien d'avoir de la cohérence et d'avoir le bouton d'annulation du même côté de l'écran, quel que soit la page.

J'ai déjà partagé ce retour. Ce serait bien de revoir les questions du sondage lors de la sélection du sondage. Il est difficile de les voir sur une page différente et ensuite de faire la sélection sur une autre page, surtout lorsque les modèles ont des titres similaires.

Il y a un peu de dépannage nécessaire de temps en temps car les répondants voient des messages d'erreur lorsqu'ils cliquent sur le lien pour répondre aux questions du sondage. Ce serait bien de résoudre cela et de rendre le processus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le processus de saisie des informations est très simple, et le système est extrêmement fiable.

Ne pas avoir à gérer le processus lorsque vous ne pouvez pas entrer en contact avec un arbitre - Nous savons tous combien il peut être chronophage de joindre une personne occupée ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que les références complétées ne soient pas triées dans l'ordre où elles sont complétées (elles sont triées par date d'envoi), ce qui rend plus difficile de trouver les références qui reviennent lentement.

Une autre amélioration serait d'avoir la possibilité de donner un rappel au référent dans les cas où il oublie de compléter.

Il serait également bien si le 'texte personnalisable' pour le candidat et les référents pouvait être enregistré par enquête. Par exemple, nous utilisons souvent XRef pour les bénévoles - et cela nécessite un texte différent car le standard est évidemment centré sur les employés, et nous devons entrer et changer les deux sections (note au candidat et note au référent) à chaque fois. Ce serait formidable si l'enquête pour les bénévoles pouvait être enregistrée avec ce texte différent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai eu une expérience vraiment positive en utilisant Xref. La plateforme est très facile à utiliser et rationalise considérablement notre processus de vérification des références. Ce qui prenait autrefois des jours ne prend maintenant que quelques heures et le système automatisé garantit que tout est conforme et traçable. Les candidats et les référents ont également bien réagi, commentant souvent à quel point il est simple et pratique de compléter les références. Dans l'ensemble, c'est un excellent outil pour notre flux de travail de recrutement, et je le recommanderais sans hésiter à d'autres équipes de talents cherchant à gagner du temps et à améliorer la cohérence de leur processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un domaine qui pourrait être amélioré est le système de notation. Bien que la plateforme fournisse un score numérique basé sur les réponses des référents, nous avons constaté qu'il peut induire en erreur les responsables du recrutement. Le score semble souvent être basé davantage sur le nombre de mots ou la longueur de la réponse plutôt que sur la qualité réelle des commentaires. Cela peut créer de la confusion, surtout lorsqu'un candidat reçoit un score élevé malgré des commentaires vagues.

Nous avons dû rappeler à notre équipe de ne pas se fier uniquement au score et de lire les réponses complètes pour avoir une véritable idée des commentaires du référent. Un système de notation plus nuancé ou basé sur le sentiment serait beaucoup plus utile pour orienter les décisions d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il se connecte avec les références pour vous. Pas besoin de vous inquiéter de gérer votre temps, votre emploi du temps et tout le reste pour répondre à leur disponibilité. Pas d'aller-retour. Xref s'occupe de tout cela pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il ne puisse peut-être pas envoyer autant de rappels automatiques aux candidats et/ou aux références, surtout le week-end, cela semble légèrement intrusif et certains trouvent cela fastidieux. Je souhaite que nous puissions contrôler la fréquence des rappels. De plus, je souhaite que nous puissions peut-être avoir un nombre minimum de mots pour certaines réponses. Les réponses par oui ou non des références ne sont pas très utiles, nous avons besoin d'élaboration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les références sont complétées plus rapidement. L'équipe du service client a pu aider à comprendre le cycle de vie si nécessaire. Xref notifie continuellement les candidats et les références jusqu'à l'achèvement. Cela aide car les gens peuvent l'oublier un jour mais voir la notification le lendemain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans la mise à jour précédente, il était possible de voir comment des pages spécifiques sur la page principale. Maintenant, les indicateurs disent « En cours », « Terminé », « Demandé ». Personnellement, j'ai trouvé les symboles de la dernière version plus faciles à comprendre d'un coup d'œil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons trouvé Xref très facile à mettre en œuvre et à utiliser, un énorme gain de temps dans notre processus de recrutement. La plateforme rationalise la vérification des références, accélère les délais de traitement et rend l'expérience globale plus efficace pour notre équipe et les référents. Elle nous a certainement aidés à faire avancer les candidats dans le processus plus rapidement et avec plus de confiance. Je recommande vivement à quiconque cherchant à simplifier et moderniser son recrutement.

Leur support client a également été excellent, réactif, serviable et rapide à résoudre les requêtes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, nous ne pouvons penser à rien à détester, cela a été une expérience fluide et positive du début à la fin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

c'est facile à naviguer, et un dépistage approfondi pour les alertes de candidats, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La seule chose que je peux dire, et ce n'est vraiment pas un problème, c'est que vous n'avez pas l'occasion de parler directement à la personne de l'autre côté. Mais cela fait partie des attributs qui permettent de gagner du temps, donc je ne voudrais pas changer cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la facilité d'utilisation des deux côtés - en tant qu'employeur et en tant que candidat. J'ai eu l'occasion d'expérimenter les deux et j'ai été très impressionné. J'ai également entendu des critiques dire que c'était un bon outil et pratique plutôt que de jouer au chat et à la souris par téléphone. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne peux penser à aucun à ce stade - a été efficace et commercial dans la façon dont nous l'utilisons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie de pouvoir demander toutes les vérifications des antécédents en une seule fois. Cette fonctionnalité rend le processus beaucoup plus efficace et permet de gagner du temps par rapport à la gestion de chaque vérification séparément. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À mon avis, nous avons peut-être inclus quelques enquêtes de référence de plus que nécessaire, mais c'est un aspect que nous pouvons ajuster si besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.