# Lever Reviews **Vendor:** Employ **Category:** [Systèmes de suivi des candidatures (ATS)](https://www.g2.com/fr/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,114 ## About Lever Le logiciel de recrutement Lever permet aux équipes de talents de toutes tailles d'investir dans une stratégie de talents durable et de développer leurs entreprises à grande échelle. Débloquez une expérience d'embauche authentique, efficace et centrée sur les personnes, conçue pour favoriser rapidement et facilement la relation entre les meilleures recrues et votre entreprise. Demandez simplement à Ritual, qui a réussi à augmenter ses effectifs de 136 % en six mois grâce aux flux de travail personnalisés de Lever, ou à Entrata, qui a économisé 40 000 $ sur les coûts de main-d'œuvre de recrutement tout en atteignant un taux d'acceptation des offres de 91 %. ## Lever Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs louent Lever pour sa **facilité d'utilisation intuitive** , rationalisant les tâches de recrutement avec des fonctionnalités efficaces et un excellent support. (76 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **interface propre et conviviale de Lever** , améliorant efficacement le suivi des candidats et la collaboration en équipe. (37 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** de Lever, améliorant l'efficacité et rationalisant considérablement le processus de recrutement. (32 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **support rapide et utile** de Lever, ainsi que son design intuitif qui le rend facile pour tous les employés. (28 reviews) - Les utilisateurs louent le **design intuitif** de Lever, le trouvant facile à utiliser et à naviguer pour des flux de travail efficaces. (28 reviews) - Intégration transparente (25 reviews) - Gain de temps (25 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité qui fait gagner du temps** de Lever, rationalisant leur processus de recrutement avec des flux de travail et des outils automatisés. (23 reviews) - Système de suivi des candidatures (ATS) (22 reviews) - Caractéristiques (22 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs signalent une **mauvaise expérience utilisateur** avec Lever, éprouvant des difficultés de navigation et manquant de fonctionnalités essentielles pour le suivi des candidats. (29 reviews) - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **options de personnalisation limitées** dans Lever, ce qui impacte leur expérience utilisateur globale et la fonctionnalité. (24 reviews) - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités manquantes** dans Lever, telles que les options limitées de CRM et de site de carrière, frustrantes et limitantes. (23 reviews) - Les utilisateurs signalent un **mauvais service client** avec Lever, citant des retards et un service non réactif qui affectent la productivité. (21 reviews) - Les utilisateurs rencontrent des **limitations d'accès** avec Lever, luttant avec des problèmes de connectivité et un support insuffisant pour une utilisation efficace. (16 reviews) - Problèmes d'intégration (16 reviews) - Caractéristiques manquantes (15 reviews) - Pas intuitif (14 reviews) - Pas convivial (14 reviews) - Filtrage inadéquat (13 reviews) ## Lever Reviews ### 1. Intuitif et innovant, mais le soutien a diminué au fil du temps **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sydney T. | Senior Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Très intuitif et facile à utiliser. J'aime que Lever continue d'innover et d'ajouter de nouvelles fonctionnalités et fonctions au produit. Ils s'intègrent avec la plupart des outils nécessaires pour faire notre travail. La performance est assez constante, avec seulement quelques problèmes au cours des nombreuses années où nous avons utilisé l'outil. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Le soutien a diminué au fil du temps. Je comprends l'essor de l'IA et l'utilisation de l'IA pour traiter les tickets de support, mais parfois, c'est vraiment un humain qui peut offrir le meilleur service. Concernant l'IA : Les produits qu'ils proposent gratuitement sont les moins performants d'après mon expérience, et les produits qui m'enthousiasment le plus sont plus chers et nécessitent un supplément. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivre les candidats dans notre processus d'entretien semble très simple lorsqu'on utilise Lever. ### 2. Recrutement sans effort avec une visibilité améliorée du pipeline **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** John G. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'adore la façon dont Lever centralise et structure nos efforts de recrutement, offrant une visibilité claire sur les pipelines qui est inestimable pour évaluer rapidement la santé du pipeline et identifier les goulots d'étranglement. La facilité d'utilisation est fantastique ; je peux avancer plus rapidement, prendre de meilleures décisions et m'assurer que les candidats ne stagnent pas trop longtemps à une étape quelconque. C'est vraiment efficace de gérer les candidats sourcés, la sensibilisation et la gestion des pipelines sur une seule plateforme. La configuration initiale simple nous a permis de faire fonctionner nos flux de travail principaux sans perturber de manière significative les opérations quotidiennes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** J'aimerais voir un investissement dans les capacités d'IA de Lever. Je vois une opportunité de le rendre plus proactif et intelligent dans l'étape de sélection des CV. Cela aiderait à réduire l'effort manuel et me permettrait de consacrer mon temps à d'autres tâches prioritaires. Il serait utile que l'IA puisse fournir un résumé plus clair de l'expérience pertinente, classer les candidats par adéquation au rôle et mettre en évidence des correspondances non évidentes mais potentiellement fortes avec les rôles. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever centralise le recrutement, résolvant les problèmes de visibilité, de cohérence et de suivi. Il améliore l'efficacité en évaluant rapidement les pipelines et en gérant les candidats, conduisant à une meilleure expérience pour les candidats. **Official Response from Megan Ferenz:** > Thank you so much for taking the time to share your thoughtful feedback. We’re thrilled to hear that Lever is helping you centralize your recruiting efforts and gain better visibility into your pipelines! ### 3. Simplifie l'embauche avec une marge d'amélioration **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tara K. | Clinical Recruiter/ Talent Partner, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'utilise Lever pour son système de suivi des candidatures dans mon rôle chez Vida. Lever m'aide à rester organisé, et j'apprécie la façon dont il aligne tout le monde proprement pour l'étape suivante, ce qui facilite le marquage des personnes et le partage des candidats. Cela aide notre organisation à travailler vers l'embauche des meilleures personnes. J'aime ses fonctions simples et je trouve que la mise en page est suffisamment simple pour que les personnes qui ne l'utilisent pas quotidiennement puissent comprendre si on leur demande de contribuer. Certaines fonctionnalités précieuses pour moi sont la recherche, l'adéquation des talents et la mise en scène, qui maintiennent les personnes et les postes en mouvement, nous permettant de puiser facilement dans le processus de recrutement. La configuration initiale de Lever a été si facile, ce qui était un autre avantage. Bien que j'aime aussi un peu plus Greenhouse, Lever est un produit que j'aime et que je recommanderais. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** L'adéquation des talents en IA n'est pas encore parfaite, et la fonction de recherche pourrait être améliorée car elle ne fonctionne pas toujours comme je le souhaiterais, comme sur LinkedIn. Les candidats devraient être mis en file d'attente dans le pipeline afin que les recruteurs les voient au fur et à mesure qu'ils postulent, avec les premiers candidats en haut, pas en bas. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever m'aide à rester organisé, à étiqueter et partager facilement les candidats, et à maintenir notre processus de recrutement fluide. Il simplifie le suivi en mettant en file d'attente les candidats pour les prochaines étapes, nous aidant à recruter les meilleurs talents. **Official Response from Megan Ferenz:** > Merci pour une critique si réfléchie ! Nous sommes ravis d'apprendre que Lever aide votre équipe à rester organisée. Nous vous remercions sincèrement de faire partie de notre communauté. ### 4. Excellent ATS pour différentes tailles d'entreprises **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 22, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** La flexibilité. Disposer de certaines fonctionnalités bien modulaires disponibles en tant qu'add-ons permet au système d'être adapté aux besoins de l'entreprise. Les petites entreprises peuvent accéder aux avantages d'un ATS complet à un prix raisonnable, tandis que les grandes entreprises peuvent obtenir une suite d'ajouts de niveau entreprise pour le compléter. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Bien que je comprenne la logique derrière le pipeline universel, c'est extrêmement déroutant pour les managers qui n'utilisent pas toutes les étapes. Je n'ai jamais travaillé dans une entreprise qui avait un flux de processus unique pour tous les postes, et avoir la possibilité de moduler les étapes du pipeline (au moins peut-être leur visibilité ?) serait très utile pour réduire la confusion des managers avec leurs pipelines de postes. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever garde tout ce qui concerne notre processus de recrutement en un seul endroit au lieu d'être dispersé dans une variété d'emplacements, de méthodes, etc., difficiles à gérer. Il simplifie également les approbations et la communication au sein d'une équipe. **Official Response from Jill Fox:** > Merci beaucoup pour l'avis ! ### 5. Interface utilisateur propre et solide pour l'échelle, mais cher et support pas génial **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Samanta J. | Head of Talent Acquisition, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Nous utilisons Lever comme notre ATS dans un environnement en pleine expansion où la rapidité de mise en place et d'adoption était importante. L'un de ses plus grands atouts est la propreté et l'intuitivité de l'interface. Le temps d'intégration a été minimal, ce qui était crucial car nous devions avancer rapidement, et la configuration initiale n'a pas nécessité beaucoup de support externe. Lever est devenu un outil opérationnel central pour nous et est utilisé quotidiennement. Les flux de travail personnalisables et les automatisations sont particulièrement utiles lorsqu'il s'agit d'un volume d'embauche plus élevé, car ils réduisent la coordination manuelle et aident à maintenir des processus cohérents à travers les rôles et les équipes. L'intégration avec LinkedIn fonctionne bien en pratique, et le chat de support intégré est utile pour résoudre de petites questions tactiques sans ralentir l'équipe. Dans l'ensemble, il offre suffisamment de structure et de visibilité pour maintenir le recrutement sur la bonne voie sans ajouter de complexité inutile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Le support client semble plus réactif que proactif selon notre expérience. En dehors des cycles de renouvellement, il y a un engagement continu limité, ce qui rend la relation plus transactionnelle que consultative. Le prix peut également être une contrainte pour les équipes plus petites ou en début de développement. Bien que le produit de base soit solide, certaines fonctionnalités avancées, notamment en matière de reporting, entraînent un coût supplémentaire qui peut ne pas être accessible à toutes les équipes, comme la nôtre. Enfin, la dernière disposition des analyses est difficile à utiliser en pratique. Accéder aux données nécessaires pour la prise de décision quotidienne n'est pas toujours intuitif, et le reporting nécessite plus d'efforts que prévu à moins d'investir dans des options de niveau supérieur. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant d'utiliser Lever, nous nous appuyions sur des feuilles de calcul et un mélange d'outils déconnectés pour suivre les candidats, ce qui créait beaucoup de bruit et de travail manuel. Lever a résolu le problème principal de centralisation des données des candidats et des activités de recrutement en un seul endroit, ce qui a immédiatement réduit les frais de coordination. Avoir un système unique a rendu la collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement beaucoup plus fluide, sans allers-retours constants ni mises à jour de statut. Les automatisations intégrées, notamment autour des suivis et des tâches de routine, ont supprimé une quantité significative de travail administratif du processus de recrutement. En conséquence, l'équipe est plus organisée, passe moins de temps à gérer les processus et plus de temps sur des tâches à forte valeur ajoutée comme les conversations avec les candidats et la prise de décision. ### 6. Gestion simplifiée des candidats avec possibilité d'améliorer les intégrations **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joe V. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'utilise Lever pour publier des offres d'emploi sur différentes plateformes et organiser les candidats. Lever me fait gagner du temps avec les offres d'emploi et me permet de me concentrer sur différents aspects de mon travail. J'aime la façon dont Lever organise les candidats à travers des archives et la possibilité de consulter d'anciennes offres d'emploi. J'aime comment Lever s'intègre avec de nombreuses plateformes différentes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je n'ai pas eu autant de succès avec l'intégration Lever/LinkedIn. Je sais qu'elle existe, mais il y a eu des erreurs d'intégration, comme des candidats rejetés alors qu'ils étaient en fait qualifiés. J'ai eu des [candidats] qui ont postulé via LinkedIn et ils ont reçu un e-mail de rejet alors qu'ils étaient en fait qualifiés. Je ne suis pas sûr que les questions de présélection aient été transférées correctement. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour rationaliser les offres d'emploi et organiser les candidats, ce qui me fait gagner du temps et me permet de me concentrer sur d'autres tâches. Il s'intègre à diverses plateformes et archive efficacement les détails des candidats. **Official Response from Megan Ferenz:** > Nous aimons entendre cela, merci de partager votre expérience ! Savoir que Lever aide à soutenir vos efforts de recrutement signifie beaucoup pour nous. Si jamais nous pouvons faire quoi que ce soit pour améliorer encore votre expérience, n'hésitez pas à nous contacter. ### 7. Recrutement sans effort avec des fonctionnalités conviviales **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanya V. | People Operations Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 16, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Je pense que Lever est très facile à utiliser. J'aime vraiment comment la configuration inclut différentes bannières pour les notes, les retours, les emails et les formulaires. Cela rend vraiment utile pour que les autres membres de l'équipe trouvent uniquement les informations dont ils ont besoin. Cela rend vraiment facile de rassembler des informations telles que les recommandations et de les avoir toutes au même endroit. Je dirais que c'est assez facile à configurer avec des vidéos pour tout ce que nous devions apprendre, donc tout était vraiment simple et convivial. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je n'ai rencontré aucun problème sans solution. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour contacter et gérer facilement les candidats, en téléchargeant les candidats dans une base de données et en les faisant passer par différentes étapes. Cela simplifie le partage des profils, la gestion de l'expérience des candidats, la collecte d'informations en un seul endroit, et aide les coéquipiers à trouver les détails nécessaires avec des onglets pour les notes et les commentaires. **Official Response from Megan Ferenz:** > Merci beaucoup d'avoir pris le temps de partager cela, nous l'apprécions vraiment. C'est formidable d'entendre que Lever a un impact positif sur votre équipe. Nous ne manquerons pas de transmettre cela aux personnes en coulisses qui rendent tout cela possible ! ### 8. Recrutement simplifié avec des processus rapides et faciles **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chandra B. | Senior Information Technology Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Je trouve que Lever est rapide et facile à utiliser, ce qui fait une grande différence par rapport aux systèmes de suivi des candidatures lourds où les candidats pourraient ne pas postuler en raison des saisies lourdes et chronophages. Lever facilite l'obtention de candidats. J'apprécie également les bons flux de travail car ils aident vraiment à séparer les candidats dans différents pipelines, ce qui facilite le processus de recrutement. De plus, je trouve la fonctionnalité de messagerie intéressante. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** L'analyse des données n'est pas bonne. Les recherches dans le questionnaire ou le filtrage ne sont pas disponibles. Une option d'appel depuis le système peut être plus bénéfique. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever m'aide à trouver facilement des talents et gère les flux de travail pour séparer les candidats à travers les pipelines, facilitant ainsi le processus de recrutement. C'est différent des ATS lourds ; les candidats postulent sans exigences d'entrée lourdes. Le courrier électronique est également intéressant. ### 9. Recrutement sans faille avec des rapports robustes **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris M. | Director of Recruiting **Reviewed Date:** February 09, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'utilise Lever comme principal ATS de recrutement de mon entreprise. Lever a rendu la transition depuis notre ATS précédent relativement fluide. Il simplifie l'évaluation de nos candidats provenant de plusieurs sources en ligne en les consolidant dans un emplacement central. J'apprécie l'interface utilisateur et l'expérience utilisateur relativement faciles à naviguer de la plateforme, car elle est utilisée par plusieurs membres de mon entreprise, dont certains ont moins de connaissances techniques. L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur conviviales me font gagner un temps considérable, avec moins de clics et moins de navigation d'avant en arrière. Le représentant chargé de la mise en œuvre a été utile lors de l'installation, et le système de reporting a des capacités robustes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je peux apprécier la capacité robuste qu'offre le système de reporting de Lever, mais j'aimerais le voir un peu plus convivial et simplifié si possible. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour simplifier l'évaluation des candidats provenant de plusieurs sources, ce qui la rend plus facile. L'interface utilisateur et l'expérience utilisateur conviviales permettent de gagner du temps et sont accessibles aux membres de l'équipe ayant des compétences techniques variées. **Official Response from Meredith Simmons:** > Salut Chris ! Merci pour votre retour ! J'ai partagé votre avis avec notre équipe de direction client. Merci d'être un client de Lever. ### 10. Outil Intuitif, Efficace et Solide pour les Recruteurs **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amber A. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 02, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'adore l'aspect organisationnel de Lever car tout est facile à voir et à trouver, ce qui le rend très intuitif et convivial pour les tâches quotidiennes en tant que recruteur. Les options de personnalisation disponibles dans Lever me permettent d'adapter mon expérience à mon flux de travail, améliorant ainsi mon efficacité. J'apprécie particulièrement la fonctionnalité de révision rapide des CV, qui simplifie le processus de consultation des CV et la gestion efficace des candidats, que ce soit pour les archiver, envoyer des refus par email ou les faire passer aux étapes d'entretien. De plus, la nouvelle fonctionnalité Talent Intelligence est passionnante car elle aide à identifier les candidats qui sont probablement un bon choix en se basant sur l'interprétation de l'IA de leurs CV, offrant une approche moderne aux défis du recrutement. En outre, les capacités d'intégration de Lever avec d'autres outils que nous utilisons, tels que HRIS BOB, Checkr, et des outils de sourcing comme Covey Scout, sont incroyablement bénéfiques car elles créent un pipeline de recrutement fluide. Enfin, ma satisfaction globale avec Lever se reflète dans mon score de recommandation élevé de 10. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** J'adorerais que la fonctionnalité Talent Intelligence utilise davantage une option de classement pour que je puisse voir comment les candidats sont triés. J'aimerais aussi voir une amélioration des options de filtrage - parfois des résultats incorrects sont fournis. Pour Talent Intelligence, il n'y a aucun moyen de filtrer par candidats qui ne conviennent pas. J'aimerais avoir cette option. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour organiser les tâches de recrutement, rationaliser les communications avec les candidats, planifier les entretiens et utiliser des outils comme la révision rapide de CV et Talent Intelligence pour évaluer efficacement l'adéquation des candidats. **Official Response from Jill Fox:** > Merci pour l'examen, Amber ! Je suis très heureux de partager la nouvelle fonctionnalité qui vient de sortir dans notre version de l'été 2023 concernant la fonctionnalité de recherche. En savoir plus à ce sujet ici : https://help.lever.co/hc/en-us/articles/115005707943-Searching-the-database-for-candidates ### 11. ATS complet avec des intégrations solides **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joshua A. | Senior Recruiter, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'apprécie les intégrations et les automatisations que Lever fournit, ce qui facilite l'intégration avec nos autres logiciels. J'apprécie le niveau de suivi et la capacité de planifier et de reprogrammer très rapidement. D'un point de vue conformité RH, j'apprécie le suivi, la possibilité de prendre des notes et de communiquer via Lever avec d'autres parties prenantes sur les profils spécifiques des candidats. J'apprécie vraiment la façon dont il nous donne l'opportunité d'intégrer notre système de messagerie texte et de suivre la correspondance par message texte dans le profil du candidat. Il aide même avec nos filtres pour les candidatures et les différents tags pour les candidats. Lever aide vraiment à rationaliser le processus de recrutement. J'apprécie l'interface utilisateur globale et toutes les options, y compris les extractions de données qui sont très faciles et spécifiques. Dans l'ensemble, j'apprécie Lever comme un système de suivi des candidatures très complet. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** À de rares occasions, Lever rencontre une erreur, la plus récente ayant entraîné le non-remplissage des modèles d'e-mails. Ce problème nous a empêchés d'envoyer des lettres d'offre. Bien que le service client soit utile, il y a eu un cas spécifique où il a fallu plus d'une semaine pour obtenir une résolution, ce qui a entravé notre productivité pendant cette période. De plus, la capacité à revenir en ligne rapidement lorsqu'il y a une erreur sur le back-end de Lever pourrait être améliorée. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever est notre solution de référence pour le suivi des candidats, la communication, la conformité RH et le recrutement, nous aidant à planifier des entretiens, gérer des formulaires de retour et s'intégrer parfaitement avec nos autres outils. ### 12. Facile à prendre en main, mais les analyses sont difficiles à utiliser **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sophie B. | Senior Manager, People Transformation- AI and Automation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** ce n'est pas sur-conçu et cela peut être facile à apprendre **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Les analyses sont terribles, difficiles à utiliser et confuses à comprendre. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Seulement un ATS basique vraiment, il n'a pas de fonctionnalités fortes qui résolvent nos problèmes quotidiens. ### 13. Outil solide pour l'embauche quotidienne **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Biotechnologie | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 16, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Rapport Pipeline unifiée Flux de travail d'approbation **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Planification manuelle Prononciation du nom manquante L'automatisation ne peut pas être dupliquée Des problèmes dans les données **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dans l'ensemble, Lever a été un outil solide pour gérer les flux de travail et garder les choses organisées. Nous l'utilisons quotidiennement, et il est facile à naviguer et à utiliser. Des fonctionnalités comme la planification, le pipeline unifié et les tableaux de bord Insights sont particulièrement utiles et rendent la collaboration au sein de l'équipe plus fluide. Il y a encore des domaines qui pourraient être améliorés, mais il a été fiable et efficace pour une utilisation quotidienne. **Official Response from Jill Fox:** > Merci pour l'examen ! Consultez l'article d'aide sur la planification, lié ci-dessous. Nous avons également plus de 10 intégrations de planification, qui peuvent être trouvées ici : https://leverpartner.com/category/scheduling ### 14. Recrutement efficace avec intégration simplifiée d'Outlook **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** James K. | Senior Contract Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 13, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'utilise Lever pour le recrutement et cela aide à tout garder organisé. J'aime vraiment son intégration dans Outlook, qui me permet de planifier et de voir la disponibilité des personnes. C'est un énorme gain de temps. De plus, la configuration initiale de Lever était assez simple, ce qui était génial. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** trouver de nouveaux candidats **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour tout organiser et son intégration avec Outlook est un énorme gain de temps pour planifier et voir la disponibilité des personnes. ### 15. Super plateforme mais nécessitant des mises à niveau majeures pour rester pertinente **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kari R. | Sr. Executive Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 21, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Facilité d'utilisation pour notre équipe de recrutement et nos responsables d'embauche. Mise à jour constante, amélioration continue, ajout d'intégrations. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** J'aimerais pouvoir marquer les candidats comme A, B, C ou médaillés Diamant, Or, Argent afin que nos joueurs d'impact soient facilement reconnaissables, quelque chose d'autre que le marquage. J'aimerais un tableau de bord où je peux ajouter visuellement tous les candidats avec lesquels je dois faire un suivi. J'aimerais avoir plus de contrôle sur le Talent Fit, c'est un bon début mais ce n'est pas du tout précis. Étant donné qu'il est basé sur l'annonce d'emploi. Nous passons de l'utilisation de descriptions de poste à de véritables annonces d'emploi où le Talent Fit ne créera pas les correspondances appropriées. J'aimerais avoir plus de contrôle sur ce que les managers peuvent faire et ne pas faire sur la plateforme. J'aimerais qu'ils puissent voir tous leurs emplois ouverts et candidats, mais je ne veux pas qu'ils les déplacent dans le pipeline ou créent des offres d'emploi. J'ai essayé d'utiliser les automatisations en haut de l'entonnoir, mais elles ne fonctionnent pas comme je le souhaite, même avec l'aide de notre représentant de compte et de l'équipe technique. En général, mon équipe et moi pensons que l'IA est très en retard par rapport à la concurrence pour le haut de l'entonnoir et la sensibilisation des candidats. De plus, nous avons des problèmes d'intégration en cours depuis plus de deux ans avec notre fournisseur de CRM. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Flux des candidats à travers les étapes de recrutement. Gestion des candidats et base de données des candidats. **Official Response from Jill Fox:** > Merci beaucoup pour l'évaluation, Kari ! il est possible de marquer les candidats comme médaillés d'argent ! ### 16. Méfiez-vous de leurs termes sournois de "renouvellement automatique" **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Caitlin P. | Director of People Operations, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Pour les petites équipes ayant des besoins de recrutement occasionnels, Lever fonctionne bien. Il dispose de la plupart des fonctionnalités nécessaires pour recruter efficacement. Cependant, leur tarification est plus chère que celle d'autres logiciels ATS avec des fonctionnalités plus robustes. Vous pouvez facilement publier vos offres d'emploi sur des dizaines de sites d'emploi intégrés, mais la qualité des candidats est souvent discutable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Si vous êtes une startup, Lever ne vous donnera pas accès à un Customer Success Manager, vous laissant naviguer dans l'ATS avec leurs ressources en libre-service. Cela peut être frustrant lorsque vous essayez de configurer Lever et de comprendre comment utiliser au mieux la plateforme. De plus, j'ai eu une expérience terrible en résiliant mon contrat avec Lever et j'ai finalement dû payer pour une année complète du logiciel même si nous sommes passés à un autre ATS. Lever glisse une clause de "renouvellement automatique" dans leurs contrats et cache une exigence de préavis de 30 jours pour annuler dans les conditions générales de leur site web. Bien que j'aie envoyé un email à Lever pour annuler mon logiciel la veille de la date de renouvellement, on m'a dit que parce que je n'avais pas fourni de préavis de 30 jours, le bon de commande s'est renouvelé automatiquement et ils ont menacé de nous envoyer aux recouvrements si nous ne payions pas. Je n'ai jamais reçu de communications de Lever avant le renouvellement et leur équipe a été extrêmement peu serviable pour essayer de trouver une solution amiable. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gérer plusieurs offres d'emploi, accepter les candidatures des candidats et mener un processus de recrutement. ### 17. Convivial mais nécessite un meilleur support **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Heidi V. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'utilise Lever depuis plus de trois ans, principalement pour recruter et embaucher des candidats au sein de mon entreprise. Ce qui ressort, c'est son interface conviviale qui a rendu la prise en main simple et fluide. J'apprécie vraiment la capacité de Lever à accéder facilement aux données de recrutement et à les suivre, ainsi qu'à exporter les informations des nouvelles recrues vers notre CRM. Les fonctionnalités d'automatisation de Lever se sont avérées incroyablement utiles, me permettant de mettre en place des processus qui ont fait gagner du temps et réduit notre dépendance au personnel de soutien, nous faisant ainsi économiser à la fois du temps et de l'argent. De plus, autant que je sache, Lever a été un bon choix financier pour notre entreprise, et mon équipe est très satisfaite de sa fonctionnalité et de sa facilité d'utilisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je souhaite vraiment que l'équipe de support de Lever soit plus accessible. J'ai été très frustré à certains moments avec leur équipe de support parce que certaines des autres plateformes que mon équipe utilise ont des équipes de support qui sont beaucoup plus accessibles que celle de Lever. Ce n'est pas la fin du monde, mais c'est quelque chose qui, à mon avis, pourrait être amélioré. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise Lever pour rationaliser le recrutement et l'embauche en suivant facilement les données d'embauche et en exportant les informations des nouvelles recrues. Les automatisations de Lever nous font gagner du temps et de l'argent en réduisant les tâches du personnel de soutien. ### 18. Convivial et intégrable, nécessite plus d'automatisation **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mikaela L. **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'apprécie vraiment à quel point Lever est convivial, ce qui le rend facile à apprendre et à naviguer pour les gens, ce qui est crucial dans mon rôle de coordinateur TA. Le logiciel est bien conçu, avec des fonctionnalités qui organisent efficacement les candidats et les offres d'emploi. Il permet une intégration transparente avec des systèmes comme LinkedIn, en publiant automatiquement les offres d'emploi, ce qui fait gagner un temps précieux à notre équipe. La capacité de Lever à suivre les réquisitions et à maintenir l'organisation au sein de l'équipe est impressionnante. J'apprécie également la connectivité qu'il offre avec d'autres systèmes tels que SAP, HR Hub et LinkedIn, ce qui améliore notre efficacité. De plus, les fonctionnalités pour planifier des entretiens, gérer les approbations en attente et créer des flux de travail d'offres, qui font automatiquement apparaître les approbateurs, sont extrêmement utiles pour rationaliser nos opérations. La capacité globale de regrouper presque toutes les informations dont nous avons besoin pour gérer les candidats est inestimable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je trouve difficile que les demandes nécessitent une saisie manuelle des détails, ce qui augmente la charge de travail. Il serait bénéfique que ce processus puisse être automatisé pour réduire le travail manuel impliqué. De plus, les options de filtrage actuelles dans les sections des emplois ou des demandes semblent insuffisantes, manquant spécifiquement de la capacité de filtrer par responsable du recrutement. Cette limitation a été une préoccupation récurrente pour mon équipe et moi-même, où l'absence d'options de filtrage adéquates entrave une navigation et une gestion des données efficaces. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever organise les candidats et les offres d'emploi, s'intègre avec des systèmes comme LinkedIn, et automatise les publications d'offres d'emploi sur LinkedIn, rationalisant ainsi le recrutement. Il suit les demandes et centralise les informations, améliorant l'efficacité de l'équipe et le support. ### 19. L'automatisation gagne, mais le CRM échoue **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jason P. | Owner StratTech Consulting **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'apprécie les bons guides d'utilisateur de Lever, qui m'ont permis de configurer la plupart de la plateforme par moi-même grâce à mon expérience avec les systèmes de suivi des candidats. Cela est soutenu par l'option d'avoir un consultant pour aider si nécessaire. Je trouve les fonctionnalités d'automatisation de Lever particulièrement utiles, car elles permettent l'automatisation de presque tous les flux de travail, ce qui optimise considérablement nos processus de recrutement. La fonctionnalité des questions éliminatoires spécifiques à un poste est également mise en avant comme étant particulièrement bonne, ajoutant de la valeur à l'efficacité du recrutement. De plus, la capacité de Lever à s'intégrer avec plusieurs autres fournisseurs satisfait efficacement nos besoins en solutions logicielles supplémentaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** {"Je n'achèterais probablement pas Lever à nouveau car il existe maintenant d'autres options meilleures sur le marché.","Les sites web de Lever ne sont pas bons, ce qui limite leur efficacité globale.","La fonctionnalité CRM de Lever est limitée, ce qui est un inconvénient pour moi.","L'absence d'une offre complète de site de carrière au sein de Lever est un problème important, car même les sites de carrière personnalisés perdent de la fonctionnalité lors du processus de candidature.","Pour les petites et moyennes entreprises, l'absence d'un bon site de carrière intégré au logiciel est un manque majeur."} **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever automatise les offres d'emploi, centralise les candidats et s'intègre avec d'autres logiciels, simplifiant ainsi le recrutement dans les champs pétrolifères. ### 20. Outil simple et efficace **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services financiers | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Ayant mis en œuvre Lever dans diverses entreprises, je peux recommander avec confiance Lever aux petites et moyennes entreprises, et la mise en œuvre a toujours été un jeu d'enfant, avec un excellent support tout au long du processus. Lever rend le recrutement facile. Il garde tout au même endroit et m'aide à rester organisé entre les candidats, les entretiens et les retours. L'automatisation et les rappels rendent simple le fait de garder les choses en mouvement et de rester au top de la communication. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Certains rapports et filtres pourraient être un peu plus faciles à utiliser. Cela prend un peu de temps pour configurer les choses comme vous le souhaitez, mais une fois que c'est réglé, cela fonctionne très bien. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever m'aide à gérer un grand nombre de candidats sans perdre le fil de la communication ou des retours. Il maintient les responsables du recrutement alignés et rend la collaboration simple. Avoir tout dans un seul système permet de gagner du temps et m'aide à faire avancer rapidement les bons candidats dans le processus. ### 21. Outil de recrutement solide avec d'excellentes fonctionnalités de suivi et de collaboration **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvaro I. | Director of Web Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Lever fait très bien son travail. Il me permet de maintenir un entonnoir clair de tous les candidats à travers plusieurs offres d'emploi, ce qui facilite le suivi de l'endroit où se trouve chaque personne dans le processus. J'apprécie également la façon dont il garde une trace de toutes les communications par e-mail entre les candidats et mon équipe, et comment nous pouvons partager des notes entre les départements. Le suivi des activités m'aide à rester au courant des tâches en attente, et la fonctionnalité de recherche est excellente, particulièrement utile lorsque je ne me souviens pas des noms exacts des candidats. Les filtres et les options de recherche sont parfaits. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Parfois, les CV mettent plus de temps que prévu à se charger, ce qui peut être frustrant si vous êtes en plein milieu d'un entretien. De plus, je pense que les tableaux de bord, en particulier pour les responsables du recrutement, pourraient fournir plus d'informations, comme le temps moyen pour embaucher pour des rôles spécifiques, les goulots d'étranglement dans le processus, ou de meilleures vues d'ensemble visuelles de la santé du pipeline. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever m'aide à maintenir un entonnoir clair de tous les candidats à travers différents postes à pourvoir. Il suit toutes les communications par e-mail entre moi, mon équipe, les ressources humaines et les candidats, gardant tout au même endroit et évitant les malentendus. ### 22. Excellentes actions en masse et révisions de CV, mais lent avec un téléchargement limité sur LinkedIn **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 20, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Changement de stade en masse, email en masse, tout en masse, fonctionnalité de révision de CV avec les deux boutons **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Impossible de télécharger en masse depuis LinkedIn, très lent, impossible de voir le titre complet des opportunités d'emploi lorsque vous en ouvrez une nouvelle en survolant. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** je pense que la révision rapide du CV est incroyable pour les questions auxquelles vous n'avez pas de questions d'application ### 23. Références sans effort avec une interface conviviale **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven N. | Senior Business Development Representative: Northeast Region, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'aime que Lever me permette d'entrer les informations des individus et de les référer facilement, ce qui m'aide à obtenir une prime de recommandation. Cela rend facile le téléchargement des informations, et la configuration initiale a été très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** je n'aime pas que ce soit difficile à trouver **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever m'aide à obtenir une prime de recommandation et facilite le téléchargement et l'entrée des informations des individus. ### 24. Recrutement efficace avec les excellents filtres de recherche de Lever **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kareemah M. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'aime le moteur de recherche de Lever et ses bons filtres. Le configurer a été très facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je pense que Lever pourrait s'améliorer en fournissant des e-mails automatisés. Les retours d'information doivent être meilleurs, et l'aspect de la communication automatique fait défaut. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever aide à trouver des applications efficacement, et son moteur de recherche avec de bons filtres est particulièrement utile. ### 25. Améliorations considérables du service client et de la fonctionnalité globale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Natacha M. | Head of Talent Acquisition, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Au cours de l'année dernière, le service client et la fonctionnalité globale se sont améliorés de manière considérable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Il y a encore certaines fonctions de rapport avec UKG qui peuvent être améliorées. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le pipeline avec la nouvelle fonctionnalité d'IA a rendu plus rapide et plus facile pour nous de rechercher des candidats dans le système. **Official Response from Megan Ferenz:** > Nous apprécions vraiment que vous partagiez cela ! Des retours comme le vôtre aident les autres à se sentir en confiance pour choisir Lever, et cela signifie beaucoup pour notre équipe. Merci de faire partie du voyage avec nous. ### 26. Lever est une plateforme formidable pour rationaliser le processus de recrutement afin de trouver les bons talents. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vivek Y. | DevOps Technical Consultant, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** 1.) Interface facile à utiliser qui permet à une personne non technique d'interagir facilement avec le portail. 2.) Excellentes fonctionnalités de flux de travail et de pipelines automatisés pour réduire le travail manuel. 3.) Large ensemble d'intégrations disponibles telles que Slack, Google, Zoom et plus encore qui améliorent ses fonctionnalités et ses capacités. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** 1.) Cela apporte une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs et s'adapte à la plateforme en raison de ses nombreuses fonctionnalités. 2.) Extension limitée disponible et moins réactif sur les vues mobiles. 3.) Des problèmes de synchronisation peuvent être rencontrés par l'utilisateur pour le service de messagerie. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever est une plateforme incroyable qui résout les défis critiques impliqués dans le processus de recrutement des candidats, qui est intuitive et riche en fonctionnalités. Elle nous aide régulièrement à embaucher les bons talents pour notre organisation, y compris une meilleure expérience candidat tout au long des initiatives de recrutement. ### 27. Simple et direct, mais autrement médiocre comparé à d'autres que j'ai utilisés. **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Défense et espace | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** C'est très simple et direct, facile à utiliser pour poster et réviser. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Il ne se dispose pas automatiquement malgré la présence de Questions Qualificatives intégrées et cela entraîne un surcroît de travail pour les partenaires de recrutement qui doivent filtrer manuellement les réponses. De plus, il n'indique souvent pas que la personne a été Archivée dans la boîte de réception active, il faut plutôt cliquer manuellement à travers le pool "candidat" existant pour s'assurer qu'ils ont disparu de la vue en tant qu'Archivé. De plus, s'ils postulent à plus d'un poste, vous ne pouvez pas disposer en masse même avec un filtrage basé sur une réponse, car ceux qui ont postulé à plus d'un emploi doivent être retirés manuellement et traités individuellement. De plus, ajouter et supprimer des utilisateurs est un problème principal, car la plupart ne penseraient pas à aller dans les Enquêtes pour trouver de telles informations. Publier des offres d'emploi est facile, mais les champs ne sont pas facilement manipulables et souvent la police est toute bizarre sur la page en direct même si elle semble correcte sur la page de publication. L'intégration API n'est pas facile à manipuler non plus sans ajouter en tant que IT. J'utilise Lever quotidiennement donc ce sont tous des irritants permanents. En tant que Responsable des Ressources Humaines, je vais nous faire passer de cet ATS à une autre plateforme dès que le renouvellement sera disponible. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Processus de candidature facile, publication facile ### 28. Pire ATS **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erica P. | Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 07, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Rien, beaucoup de problèmes qui compliquent la tâche des recruteurs, du panel d'entretien et des responsables du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Mauvaise expérience utilisateur, impossible de filtrer les emplois ouverts, tous les emplois, les emplois fermés. Ennuyeux de chercher un formulaire de rétroaction -- il devrait déjà y en avoir un en place comme Greenhouse. Lors de la recherche d'un candidat dans la barre de recherche, la personne n'apparaît généralement jamais. Ce n'est pas un produit fluide et transparent, je dois constamment cliquer sur plusieurs choses. C'est un désordre !!! **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rien ### 29. Utilisation quotidienne de la location de levier **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Irving O. | Trust and Safety Specialist ll, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** En tant qu'utilisateur quotidien de Lever Hire, j'ai acquis une expérience pratique de ses fonctionnalités principales, de ses intégrations et de son expérience utilisateur, ce qui me permet d'évaluer à la fois ses points forts et ses domaines d'amélioration. Interface utilisateur et facilité d'utilisation L'interface de Lever est l'une de ses caractéristiques remarquables : elle est intuitive, épurée et nécessite peu de formation pour les nouveaux utilisateurs. Naviguer parmi les candidats, les emplois et les pipelines est fluide, avec des éléments de design réfléchis comme des pipelines personnalisables et des outils d'action en masse qui font gagner un temps précieux. Cependant, certains flux de travail, comme l'ajustement des étapes du pipeline ou la configuration des autorisations, peuvent sembler moins simples et nécessitent l'intervention d'un administrateur, limitant l'agilité de certaines équipes de recrutement. Collaboration et engagement de l'équipe de recrutement L'un des plus grands avantages de Lever est sa capacité à favoriser la collaboration. La possibilité de taguer des collègues, de laisser des commentaires directement sur les profils des candidats et de s'intégrer avec des outils de communication comme Slack permet un processus de recrutement hautement interactif. La visibilité en temps réel de l'avancement des recrutements pour toutes les parties prenantes renforce la transparence et la responsabilité. Écosystème d'intégration Lever s'intègre bien avec une large gamme d'outils technologiques RH, des plateformes de vérification des antécédents aux solutions d'intégration. L'accès à l'API et les webhooks permettent également des intégrations personnalisées, le rendant adaptable à différentes configurations de recrutement. Cela dit, certaines intégrations nécessitent des services professionnels ou des frais de configuration supplémentaires, ce qui peut être un obstacle pour les équipes plus réduites. Automatisation et reporting Les fonctionnalités d'automatisation, telles que les séquences d'e-mails, la planification des entretiens et les déclencheurs de flux de travail, réduisent considérablement les tâches manuelles. Je les utilise quotidiennement pour maintenir l'engagement des candidats et rationaliser les communications répétitives. Le reporting est complet, offrant des tableaux de bord et des rapports exportables pour suivre la santé du pipeline, les métriques de diversité et le temps de recrutement. Bien que les rapports soient puissants, ils nécessitent une certaine personnalisation pour répondre aux indicateurs clés de performance uniques de l'entreprise, et certains besoins avancés en matière de reporting peuvent nécessiter une intégration BI. Expérience candidat Le constructeur de site de carrière personnalisable de Lever et les flux de travail d'application contribuent positivement à l'expérience candidat. J'ai remarqué moins d'abandons de candidats pendant le processus de candidature grâce à son design adapté aux mobiles et à ses étapes de candidature claires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Facilité de mise en œuvre La mise en œuvre de Lever a été relativement fluide, soutenue par une équipe d'intégration dédiée qui a guidé la configuration et la migration des données. Cependant, la profondeur de personnalisation de la plateforme signifie qu'une optimisation complète peut prendre du temps et nécessite une collaboration continue entre les administrateurs et les recruteurs. Certaines intégrations et personnalisations de rapports ont nécessité un support technique ou un temps de configuration supplémentaire, ce qui a légèrement prolongé le calendrier initial. Dans l'ensemble, la configuration était simple mais nécessitait une planification réfléchie pour aligner le système avec nos processus de recrutement. Support client Mon expérience avec le support client de Lever a été excellente. L'équipe de support est réactive, compétente et proactive, surtout lors de la mise en œuvre initiale et de tout dépannage. La documentation et les ressources sont solides, bien que certains articles pourraient bénéficier de plus de visuels étape par étape pour les nouveaux utilisateurs. Domaines d'amélioration Bien que Lever couvre la plupart des besoins des recruteurs, quelques domaines d'amélioration se démarquent : Plus de flexibilité pour les recruteurs (non-administrateurs) pour ajuster les flux de travail sans accès administrateur. Une itération plus rapide sur les demandes de fonctionnalités — certaines améliorations prennent plus de temps que prévu à être déployées. Les rapports avancés pourraient être plus en libre-service pour les utilisateurs non techniques. Impact global Lever a été essentiel pour permettre un processus de recrutement collaboratif, efficace et convivial pour les candidats au sein de notre équipe. Il réduit l'effort manuel, maintient les parties prenantes alignées et fournit des informations exploitables pour améliorer continuellement les résultats de recrutement. Fréquence d'utilisation : Quotidienne Déploiement : Basé sur le cloud Facilité de mise en œuvre : Simple avec le support d'intégration ; certaines configurations avancées nécessitent un effort supplémentaire. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever résout des défis critiques liés à la rationalisation du processus de recrutement, à l'amélioration de la collaboration entre les équipes de recrutement et au maintien de la visibilité sur les pipelines de recrutement. Avant d'utiliser Lever, le suivi des candidats et la gestion des retours d'information entre plusieurs parties prenantes étaient fragmentés, nécessitant souvent des mises à jour manuelles et des communications dispersées. Lever centralise toutes les informations, les retours d'information et les actions des candidats sur une seule plateforme, éliminant les silos et garantissant que toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sont alignées et informées en temps réel. Il automatise également les tâches répétitives telles que les suivis par e-mail, la planification des entretiens et les mises à jour de statut, libérant ainsi un temps considérable pour les recruteurs afin qu'ils se concentrent sur l'engagement des candidats et le sourcing stratégique. Les fonctionnalités de reporting et d'analyse fournissent des informations exploitables pour optimiser les entonnoirs de recrutement, réduire le temps d'embauche et identifier les goulots d'étranglement, ce qui n'était pas facilement accessible avec les outils précédents. Le plus grand avantage a été l'augmentation de l'efficacité, une meilleure collaboration entre les recruteurs et les responsables du recrutement, et une expérience candidat plus fluide, nous aidant finalement à pourvoir les postes plus rapidement et avec des embauches de meilleure qualité. ### 30. Excellente personnalisation, mais nécessite un meilleur support à la demande. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie D. | HR MANAGER, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Les fonctionnalités de personnalisation sont impressionnantes, et le logiciel est facile à utiliser. Son design intuitif rend la navigation et l'ajustement des paramètres simples. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Il n'y a pas de support client à la demande disponible, donc au lieu de pouvoir appeler et parler directement à quelqu'un, je dois soumettre des tickets pour obtenir de l'aide. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est un véritable logiciel ATS et de recrutement qui fournit également des informations CRM détaillées. Il sert de guichet unique pour tous vos besoins. ### 31. Bon ATS pour une PME **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Lever est facile à mettre en œuvre et à utiliser. Il y a une courbe d'apprentissage minimale, et il offre de bonnes analyses de base pour suivre vos performances. L'intégrer avec nos outils comme Coderpad a été facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** - La création d'emploi est maladroite et redondante. Vous créez l'annonce d'emploi et pouvez facilement la tester en A/B, mais ensuite vous devez répéter les étapes pour créer la réquisition, qui est ce dont vous avez besoin pour embaucher un candidat. Si vous souhaitez ouvrir une annonce générale, il n'y a pas d'option pour une réquisition permanente ou d'annonce, ce qui peut affecter votre délai de recrutement. - Reporting : Le tableau de bord offre de nombreux filtres, mais vous ne pouvez pas filtrer par type de rôle. Pour cela, vous devez utiliser l'exportation de données, et cela demande quelques ajustements pour y parvenir. - Flux de travail automatisé : Je peux construire le plan d'entretien, mais le passage à l'étape suivante est manuel. Cela peut entraîner des retards et des candidats perdus. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Conformité et centralisation des informations sur les candidats. ### 32. Expérience terrible - Aucun support & La plateforme ne s'intègre pas **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Haydin H. | Owner, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 08, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Le vendeur était excellent mais ne comprenait pas le produit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Entreprise terrible Pas de support et IMPOSSIBLE DE SE CONNECTER AVEC INDEED comme promis dans le contrat et les termes et conditions. J'ai soumis 4 cas pour essayer de résoudre le problème sans réponse. Ils vous font signer l'accord et ensuite vous laissent vous débrouiller tout seul. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever n'a résolu aucun de nos problèmes et en a créé d'autres en nous faisant perdre du temps avec une installation de 3 mois sans support. Je ne recommanderais jamais de travailler avec. ### 33. excellent outil pour l'automatisation des processus et l'excellence dans le recrutement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marta C. | People and Organisation Business Intelligence, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 21, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** J'aime vraiment la façon dont les liens Easy book nous permettent de planifier des entretiens sans avoir besoin d'utiliser un service externe. Les intégrations avec Personio réduisent beaucoup de travail manuel. Enfin, la fonctionnalité d'exploration de données est ma préférée, car elle nous permet de créer des tableaux de bord personnalisés qui offrent une meilleure vue d'ensemble de notre propre processus et de nos stratégies. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Les paramètres de l'explorateur de données sont limités : j'aimerais avoir l'option de choisir qui a accès à chaque tableau de bord ou à chaque ensemble de données. De plus, l'option de filtrage facile n'est disponible qu'à l'étape de filtrage, mais ce serait formidable de l'avoir plus tard dans le processus, par exemple avant les entretiens, etc. Enfin, j'aimerais que le centre d'aide et le support client soient plus développés pour les problèmes complexes, car nous sommes généralement capables de résoudre les problèmes de base, mais nous avons besoin de soutien pour des problèmes plus complexes qui ne sont pas disponibles. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever est essentiel pour réduire le travail manuel en offrant de nombreuses façons d'automatiser et d'utiliser des fonctions en masse. De plus, il permet d'avoir des tableaux de bord de données et de KPI intégrés dans l'outil, ce qui n'est pas le cas avec la plupart des outils. De cette manière, notre équipe BI peut créer des tableaux de bord sur mesure. ### 34. Revoir le levier **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Victoria P. | Senior Director, Talent Acquisition, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Des processus assez intuitifs et faciles. Et les managers adorent la visibilité. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je n'aime pas certaines des parties codées en dur qui ne permettent pas de personnalisation d'une entreprise à l'autre. Certains des processus semblent avoir été créés sans penser à la façon dont les recruteurs utilisent réellement le système. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** résoudre l'accès du gestionnaire, moins d'erreurs utilisateur. avantages - aucun qui n'ait déjà été mentionné. ### 35. Lever est facile à utiliser et un excellent ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Assistant Vice President, Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 21, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Visual Insights. Le rapport est très bon. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Avoir plus d'une instance par entreprise. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** N/A **Official Response from Megan Ferenz:** > Merci pour les mots gentils ! Nous sommes ravis que Lever fonctionne bien pour vous. ### 36. Lever simplifie notre processus de recrutement du début à la fin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramesh S. | IT Security Specialist - IAM, Technologie de l'information et services, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Lever facilite le suivi des candidats et la collaboration avec l'équipe. L'interface est épurée, et les outils intégrés nous font gagner du temps lors du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Parfois, les fonctionnalités de reporting semblent un peu limitées, surtout lorsque nous avons besoin d'analyses personnalisées. De plus, la fonction de recherche peut être un peu maladroite lorsqu'il s'agit de trouver d'anciens candidats ou des notes spécifiques. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever nous aide à gérer l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Il résout le problème de la communication dispersée et facilite le suivi des candidats, la planification des entretiens et la collaboration entre les équipes - tout cela permet de gagner du temps et d'améliorer notre vitesse de recrutement. ### 37. Interface intuitive, mais les rapports doivent être améliorés **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Samantha E. | Sr TA Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Facilité d'utilisation et support client. J'aime aussi le nombre de fonctionnalités disponibles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Les rapports et les données sont difficiles à utiliser et à comprendre. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est notre ATS. C'est un dépôt utile et une plateforme de suivi et d'engagement des candidats. La facilité d'utilisation le rend facile à utiliser pour mes responsables du recrutement. ### 38. Interface conviviale, mais la gestion des accès doit être améliorée **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Grigor B. | Founder, Télécommunications, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Interface facile à utiliser et facile à comprendre **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Il semble compliqué de différencier l'accès pour plusieurs personnes impliquées dans le processus de recrutement en interne. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivi des candidatures pour tous les postes de l'entreprise. Tableau d'offres d'emploi public ### 39. Améliorer l'expérience utilisateur **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah V. | Talent Management Administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Ce que j'aime le plus chez Lever, c'est son design minimaliste, qui rend l'interface propre, intuitive et facile à naviguer pour les recruteurs et les responsables du recrutement. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Ce que je n'aime pas chez Lever, c'est la réponse retardée du support lorsque des réponses rapides sont nécessaires, et l'absence d'un moyen facile de filtrer les candidats par date de candidature, ce qui peut ralentir le processus de sélection. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever nous aide à rationaliser notre processus de recrutement en centralisant les informations des candidats, en améliorant la collaboration de l'équipe et en facilitant le suivi de l'avancement des candidats. Cela a entraîné une meilleure organisation, une prise de décision plus rapide et un flux de travail de recrutement plus efficace dans l'ensemble. ### 40. Je recommande vivement Lever pour votre prochain ATS ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Donnie H. | Director of Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Nous utilisons Lever depuis environ 2 ans maintenant, et nous l'adorons absolument. Belle interface, super facile à utiliser. J'aime aussi la façon dont ils restent à jour avec les dernières technologies et intègrent l'IA dans leur plateforme. Je ne peux pas les recommander assez ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je pense que la version Virtual Insights (métriques) de la plateforme peut être difficile à apprendre, mais une fois que vous l'avez maîtrisée, elle est très puissante. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever est très facile à utiliser et est très personnalisable pour votre équipe et votre processus. Nous aimons la scalabilité et la facilité d'utilisation. ### 41. Interface conviviale, mais des bugs fréquents perturbent l'expérience **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Interface utilisateur/expérience utilisateur et flux de travail faciles à utiliser. Je n'ai vraiment rien d'autre de majeur que j'aime. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Ma principale préoccupation est que Lever est souvent bogué. Pas d'application mobile. Les rapports pourraient être grandement améliorés. Il y a plus de faux candidats maintenant que jamais, et vous avez besoin d'une fonctionnalité de blocage similaire à Greenhouse (où vous pouvez marquer les candidats comme spam, ce qui permet de gagner du temps). Je suis un expert de Greenhouse et je crois que leur ATS est bien supérieur pour la croissance dont nous avons besoin en tant qu'entreprise. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous faisons des embauches, et c'est l'objectif principal. ### 42. Bon produit, ruiné par un support pathétique **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Il y a beaucoup de choses à aimer chez Lever : l'interface est épurée, les flux de travail sont bien conçus, et il possède des fonctionnalités vraiment utiles. Mais rien de tout cela n'a d'importance lorsque l'expérience de support est si médiocre qu'elle éclipse tout le reste. Si vous utilisez Lever depuis l'Inde, préparez-vous à de longs délais, un support non réactif et un manque total d'urgence. Cela transforme chaque point fort de la plateforme en source de frustration. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Oui, Lever propose quelques fonctionnalités utiles, mais soyons honnêtes — ces fonctionnalités ne sont pas uniques. Presque tous les autres ATS offrent des capacités similaires ou même meilleures. Et malheureusement, même les fonctionnalités les plus basiques que Lever prétend avoir — celles qui devraient fonctionner sans problème — sont souvent cassées, boguées ou se comportent de manière imprévisible. Mais ce qui pousse vraiment cette plateforme dans une zone de non-retour complète, c'est leur support client atroce. C'est, sans exagération, l'une des pires expériences de support que j'ai eues avec une plateforme SaaS. Pour chaque problème — même une simple correction — on s'attend à ce que vous fassiez un suivi à plusieurs reprises. Pas seulement une ou deux fois, mais plus de 20 fois, sur plusieurs jours ou semaines. Et après tout ça ? Toujours pas de résolution. Vous êtes laissé en plan. Leur équipe de support se met rarement, voire jamais, en contact téléphonique pour résoudre des problèmes critiques. Au lieu de cela, vous êtes coincé dans une boucle sans fin de réponses par e-mail standardisées, de retards et d'un mépris total pour l'urgence du client. Peu importe combien vous payez ou la taille de votre équipe — vous recevrez le même mauvais traitement partout. Voici donc la réalité : votre ROI va chuter, votre équipe va devenir de plus en plus frustrée, et vous allez gaspiller une énorme quantité de temps et d'énergie à courir après le support pour des choses qui devraient simplement fonctionner. Mon conseil ? Évitez Lever. Cherchez ailleurs. Il existe de meilleures plateformes avec une véritable responsabilité et un respect pour leurs clients. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous comptons beaucoup sur Lever pour le recrutement interne, mais son produit bogué et son support médiocre entraînent des retards importants et consomment un temps excessif de l'équipe. Nous consacrons beaucoup d'efforts à résoudre les problèmes et à contacter le support sans obtenir de résolution efficace, ce qui annule les avantages de la plateforme. ### 43. Bonne plateforme - facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robin P. | People Operations Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 06, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Facile à utiliser, l'équipe de support est très rapide et serviable. Plateforme très intuitive, même pour les employés non technophiles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je souhaite pouvoir republier des offres d'emploi sans avoir à les fermer et à les republier. Comme un bouton de rafraîchissement pour les sites d'emploi. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Aide-nous à suivre et rationaliser notre processus de recrutement et à automatiser les fonctions manuelles. ### 44. Intégration transparente de HiBob rend le travail sans effort mais un support terrible **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bachittar D S. | Head of IT, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Il s'intègre bien avec notre HRIS HiBob et Okta. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Le support est terrible. Ils posent les mêmes questions encore et encore. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous aider à gérer un entonnoir de recrutement. ### 45. Amélioré Tout! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki B. | HR Operations Supervisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** La partie la plus utile du levier est la capacité de publier une offre d'emploi sur plusieurs sites en un clic (interne, externe et non listé). Les fonctionnalités de rapport sont également très agréables ! L'intégration du service sur les plateformes a également été assez facile ! La partie la plus difficile du processus était en fait du côté de LinkedIn. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je n'ai rien à redire sur lever - il y a juste une courbe d'apprentissage pour les entreprises qui n'ont jamais utilisé ce type de technologie auparavant. Cependant, notre spécialiste de l'implémentation, Ally Nguyen, nous a accompagnés tout au long du processus et a été extrêmement serviable et réactive - peu importe à quel point la question peut sembler stupide. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever rationalise notre processus de recrutement depuis la demande jusqu'aux offres (bientôt même les vérifications préalables à l'emploi). Avant Lever, tout était fait manuellement - publication sur tous les sites d'offres d'emploi, signature manuelle des demandes via Docusign et sauvegarde des documents complets dans des fichiers électroniques, tous les CV étaient examinés manuellement et les candidats étaient également poussés dans le pipeline manuellement. Il y avait tellement de place pour l'erreur. Nous sommes également maintenant capables de générer de vrais rapports au lieu de calculer manuellement le temps de recrutement, etc. ### 46. Plateforme professionnelle, rationalisée et axée sur les ressources humaines **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 16, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Lever se distingue comme une plateforme très professionnelle, offrant un espace de travail avancé et bien organisé pour à la fois le reporting et le suivi des candidats. Les rôles des utilisateurs sont clairement définis, ce qui aide les flux de travail d'approbation à fonctionner sans accroc. Il est clair que la plateforme a été développée avec un fort accent sur les besoins des ressources humaines. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je n'ai pas de pensées négatives à propos de Lever. Si je réfléchis vraiment bien, je pourrais dire que ce serait bien si c'était un peu plus coloré, mais honnêtement, ce n'est pas important. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant qu'entreprise multinationale, cela nous a permis de progresser sans heurts dans nos processus de recrutement. ### 47. Superbe aperçu, mais la duplication des prospects doit être améliorée. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jose A. | Talent Acqusition Specialist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 27, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** la meilleure partie est simplement d'avoir l'aperçu en main **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** dupliquez les prospects lorsque vous effectuez le sourcing **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** la manière dont nous pouvons trouver les candidats et montrer les métriques plus précises à partir des insights visuels ### 48. Excellent produit avec quelques limitations **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Courtney K. | Operations Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 07, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** Intégration RSC de LinkedIn et module complémentaire d'exploration de données. L'intégration RSC empêche le copier/coller pour suivre les messages InMail, et les notes prises dans LIR sont reflétées dans Lever. Le module complémentaire d'exploration de données change la donne pour les rapports personnalisés. Il y a une légère courbe d'apprentissage mais elle n'est pas abrupte, la façon dont les points de données sont organisés est intuitive. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** La mise à jour de la localisation standardisée des candidats, présentée comme une amélioration du produit en février 2024, fonctionne toujours mal plus d'un an plus tard. Lever saisit un candidat situé à NYC comme étant en Ontario ; à CHI comme étant en Espagne, etc. Il n'y a aucun moyen de mettre à jour cela en masse moi-même et l'ingénierie n'a pas proposé de solution un an plus tard. Les liens EasyBook sont limités, la possibilité de partager un lien par copier/coller est essentielle pour l'adoption par les utilisateurs. Je n'aime pas non plus qu'un candidat puisse être ajouté à un poste plusieurs fois. Je ne vois aucun cas d'utilisation pour qu'un candidat apparaisse à différentes étapes du pipeline pour un seul poste. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Lever permet à l'organisation de centraliser les informations des candidats. Nous utilisons la plateforme pour gérer le pipeline, suivre l'engagement des candidats, la performance des recruteurs et l'équilibre de la charge de travail. ### 49. Phénoménal + Les intégrations sont géniales ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hiba A. | Manager, HRBP & Talent Acquisition, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 17, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** C'est très convivial, mais l'élément clé est la façon dont il s'intègre avec de nombreux sites d'embauche tels qu'Indeed, LinkedIn, etc. et cela a considérablement aidé à gagner en traction tout en nous aidant à être plus rentables - car cela réduit le besoin de parrainages supplémentaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Les rapports peuvent être améliorés et être plus conviviaux pour les personnes qui ne sont peut-être pas à l'aise pour interpréter les données. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'automatisation actuelle est excellente ; nous sommes heureux que Lever évolue avec le temps et cherche des moyens de rendre notre travail efficace. ### 50. Examen honnête de Lever (ATS) **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanajit D. | Team Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 24, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Lever?** La meilleure partie de Lever est d'avoir tant d'options pour suivre le parcours d'un candidat depuis la candidature jusqu'à l'acceptation de l'offre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Lever?** Je ne dirai pas qu'il y a des inconvénients. Mais lors de la recherche de CV corrects, j'aimerais avoir une option pour rechercher par mot-clé, afin que je puisse filtrer les CV que je veux qui contiennent des mots spécifiques. **Quels sont les problèmes que Lever résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant que responsable du recrutement, Lever me fournit la liste des candidats qui ont postulé pour le poste sur un seul onglet "Candidats". Je peux également voir comment le candidat a postulé, que ce soit par le portail d'emploi ou par une recommandation. Il y a aussi différentes options pour séparer les candidats que j'ai déjà contactés, qui ont répondu à mon email, ou que j'ai déjà interviewés. S'il y a des candidats qui ne conviennent pas, je peux également archiver leurs CV. Pendant la phase d'offre, il y a différentes étapes à travers lesquelles je peux suivre si l'offre est faite, si l'offre est acceptée ou non, etc. ## Lever Discussions - [Pourquoi ne l'avez-vous pas simplifié pour une utilisation mobile ?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-haven-t-you-made-it-simple-for-mobile-usage) - 1 comment, 7 upvotes - [Comment générez-vous des rapports appropriés sans utiliser Lever Analytics ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-you-generate-proper-reports-without-using-lever-analytics) - 2 comments, 2 upvotes - [Puis-je enregistrer les rapports créés plutôt que de sélectionner à nouveau les champs requis à chaque fois ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-i-save-created-reports-rather-than-re-selecting-the-required-fields-each-time) - 1 comment, 2 upvotes - [Pouvons-nous donner la priorité à l'ajout d'une fonctionnalité de modèle (similaire à l'email) pour les invitations de calendrier ?](https://www.g2.com/fr/discussions/can-we-prioritize-adding-a-template-feature-similar-to-email-for-calendar-invitations) - 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[Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/fr/products/humaans/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/fr/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/fr/products/okta/reviews) - [Palantir Foundry](https://www.g2.com/fr/products/palantir-foundry/reviews) - [Personio](https://www.g2.com/fr/products/personio/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/fr/products/slack/reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/fr/products/spark-hire/reviews) - [Talenthub](https://www.g2.com/fr/products/talenthub/reviews) - [Technical Screening](https://www.g2.com/fr/products/technical-screening/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - [Wedge](https://www.g2.com/fr/products/wedgehr-wedge/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/fr/products/workday-hcm/reviews) - [Zoom AI Companion](https://www.g2.com/fr/products/zoom-ai-companion/reviews) - [Zoom Workplace](https://www.g2.com/fr/products/zoom-workplace/reviews) ## Lever Features **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Rapports **Bases** - Rapports - Interopérabilité - Performance **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte **Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement** - Autorisations des utilisateurs - Approvisionnement - Interviews - Tableau de bord - Internationalisation et localisation - Personnalisation **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Visualisation **Fonctionnalités supplémentaires** - Tableau de bord - Nuage - Mobilité **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Intégrations **IA de recrutement - Plateformes de recrutement** - Correspondance de candidats - L'IA Générative dans l'Acquisition de Talents - Engagement **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Création de contenu - Bibliothèque de contenu **Contenu** - Automatisation - Partage de fichiers **Contenu de la plateforme** - Stratégie numérique - Gestion des relations avec les candidats - Image de marque employeur - Recrutement social **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Sourcing et identification des candidats - Offre d’emploi - Suivi des candidats - Approvisionnement impartial - Gestion des descriptions de poste **Recrutement et intégration** - Sourcing et identification des candidats - Planification des entrevues - Suivi des candidats **Performances de la plate-forme** - Automatisation - Partage de fichiers - Rapports **Plateformes de recrutement - IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Tableau de bord - Mobilité **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top Lever Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/fr/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,806 reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) - 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