Avis et détails du produit ZipRecruiter

Ce que j'aime le plus chez ZipRecruiter, c'est sa facilité d'utilisation et sa mise en œuvre simple, ce qui permet de commencer rapidement sans beaucoup de formation. La plateforme offre une large gamme de fonctionnalités qui soutiennent chaque étape du processus de recrutement, tout en restant intuitive. L'intégration avec d'autres outils est transparente, ce qui aide à rationaliser les flux de travail. Le support client est réactif et utile chaque fois que nécessaire. Étant donné que la plateforme est facile à naviguer et efficace, je l'utilise fréquemment pour gérer les offres d'emploi et les candidatures des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je trouve frustrant avec ZipRecruiter, c'est que bien qu'il attire beaucoup de candidats, beaucoup d'entre eux ne sont pas nécessairement qualifiés pour le poste. Cela peut rendre le premier tri un peu pénible et prendre beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ziprecruiter offre une large gamme de recherches d'emploi avec une seule annonce qui s'affiche automatiquement sur plus de 100 sites d'emploi, ce qui permet de présenter les candidats appropriés en haut de la liste, me faisant ainsi gagner du temps. Ziprecruiter dispose d'une grande base de données avec de nombreux CV dans le portail, et je reçois également des réponses plus rapides des candidats que je contacte, ce qui réduit le besoin de sourcing manuel sur Ziprecruiter. Grâce aux filtres, je ne reçois aucun profil non pertinent. Il est facile à adopter pour les nouveaux utilisateurs grâce à son tableau de bord simple. Il est également facile d'accès via mobile, ce qui est pratique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

parfois, l'IA fournit des candidats qui ne sont pas adaptés à la description de poste, ils proviennent complètement d'un domaine différent, des candidats uniques postulent sur différents sites d'emploi, ce qui entraîne des profils en double, un tri manuel est nécessaire car cela ne fournit pas toujours la bonne correspondance, pour des rôles comme java, python, servicenow, salesforce, nous recevons trop de profils, ce qui est difficile à trier, pas le meilleur pour les rôles de niche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce qui ressort le plus chez ZipRecruiter, c'est son système de correspondance de candidats alimenté par l'IA. Au lieu de simplement publier une offre d'emploi et d'attendre, ZipRecruiter pousse activement votre offre vers des candidats qualifiés et les invite à postuler. Cette approche proactive réduit considérablement le temps de recrutement et améliore la qualité des candidats.

Le tableau de bord est intuitif, ce qui facilite le suivi des candidats, l'évaluation des candidats et la collaboration avec les membres de l'équipe. J'apprécie également les questions de présélection personnalisables, qui aident à éliminer les candidats non qualifiés dès le début du processus.

Pour les recruteurs travaillant avec des délais serrés ou jonglant avec plusieurs rôles, l'automatisation de ZipRecruiter et sa portée sur plus de 100 sites d'emploi sont révolutionnaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les correspondances ne sont pas à la hauteur, et je finis toujours par trier des CV qui ne conviennent pas. J'aimerais également qu'il y ait plus d'options de personnalisation pour les offres d'emploi et des prix plus clairs—surtout pour les petites équipes qui essaient de rester efficaces. Et bien qu'il s'intègre à certains outils, des connexions plus profondes avec les plateformes CRM ou ATS rendraient le flux de travail encore plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que ZipRecruiter utilise vos informations pour suggérer des emplois qui peuvent vous convenir. Ils vous envoient des mises à jour fréquentes. J'aime aussi que vous puissiez postuler à de nombreux emplois directement sur le site. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que vous puissiez postuler à tous les emplois via leur site web. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Leur correspondance de candidats alimentée par l'IA réduit considérablement le temps de recherche en apportant de manière proactive des profils solides directement dans ma boîte de réception. Que je recrute pour des postes techniques, industriels légers, administratifs ou dans le secteur de la santé, la qualité et le volume des candidats sont constamment impressionnants. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien pour le moment, ça fonctionne très bien pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore comment toutes les informations pour l'employeur sont déjà là sur l'écran et vous n'avez qu'à cliquer si le poste vous intéresse. Cela rend la recherche d'emploi tellement plus facile car au moment où vous cliquez dessus, vous saurez déjà que vous voulez postuler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À ce jour, je ne vois ni ne pense à rien qui doive être amélioré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

ZipRecruiter est bon pour les rôles non informatiques, d'ingénierie et surtout pour l'industrie légère, il est bon. Basé sur mon expérience. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

En ce qui concerne les ressources informatiques, en particulier pour les compétences de niche, la base de données ou la liste de candidats doit être améliorée. Dans le domaine informatique de base, il ne semble pas y avoir une base de données solide, et le vivier de candidats disponible semble limité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Phil soit toujours en train de chercher même quand je ne peux pas. J'apprécie également de pouvoir personnaliser mes recommandations d'emploi tout en un seul endroit. Et l'aide de l'IA pour le CV est toujours excellente lors des candidatures. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines annonces manquent encore de fourchettes de salaire claires, de détails sur les avantages ou de calendriers d'embauche. En ajoutant un tableau de bord plus robuste montrant où vous en êtes dans le processus de chaque employeur (et quand faire un suivi), cela réduirait la sensation de "trou noir". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est facile à utiliser et offre une large portée de candidats, il me permet de publier des offres d'emploi rapidement et utilise un appariement intelligent pour connecter les rôles avec les candidats pertinents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le volume de candidats peut parfois être écrasant et tous les candidats ne correspondent pas parfaitement au poste. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime pouvoir facilement rechercher des mots-clés pour les emplois que je recherche. Je peux gérer la distance, le salaire que je suis prêt à accepter, et il y a aussi des recommandations basées sur mon CV. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, je n'ai pas de retour sur la façon d'améliorer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.