# Dayforce Reviews **Vendor:** Dayforce **Category:** [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 954 ## About Dayforce Dayforce est la plateforme mondiale pour les personnes de la main-d'œuvre moderne. Une solution HCM d'entreprise, Dayforce combine la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion des talents, la gestion de la main-d'œuvre, et plus encore dans une application cloud unique pour dynamiser la main-d'œuvre illimitée d'aujourd'hui. Dayforce aide à offrir des expériences qui aident les organisations à libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre et à opérer avec confiance, peu importe où elles opèrent dans le monde. Dayforce a son siège social à Toronto, Ontario et Minneapolis, Minnesota avec des opérations à travers le monde. La promesse de la marque de l'entreprise d'améliorer la vie professionnelle est l'engagement qu'elle prend non seulement envers ses clients, mais aussi envers ses propres employés et les communautés dans lesquelles Dayforce opère. Principaux domaines de produits : · SIRH · Paie mondiale, paie à la demande · Avantages sociaux · Gestion de la main-d'œuvre, y compris la gestion du temps et des présences et la gestion des tâches · Acquisition de talents, y compris le recrutement et l'intégration · Gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la succession, la gestion de la rémunération, les enquêtes d'engagement, et un système intégré de gestion de l'apprentissage · Rapports avancés, analyses et tableaux de bord · Libre-service RH via l'application mobile Dayforce ## Dayforce Pros & Cons **What users like:** - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Dayforce, complétée par des guides utiles et des options de support rapide. (153 reviews) - Les utilisateurs apprécient l' **intégration transparente et les fonctionnalités complètes** de Dayforce, améliorant la gestion de la paie et des employés. (76 reviews) - Les utilisateurs apprécient le **soutien rapide et les options personnalisables** de Dayforce, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. (75 reviews) - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités complètes** de Dayforce, bénéficiant d'une solution intégrée qui améliore la gestion et l'expérience des employés. (67 reviews) - Les utilisateurs apprécient la **facilité de gestion de la paie** avec Dayforce, permettant un accès efficace aux salaires et aux avantages. (63 reviews) - Support client (52 reviews) - Simple (52 reviews) - Gestion des ressources humaines (48 reviews) - Paie (46 reviews) - Efficacité (44 reviews) **What users dislike:** - Les utilisateurs sont souvent confrontés à un **mauvais service client** , avec une confusion et un service peu utile qui exacerbent leur expérience avec Dayforce. (59 reviews) - Les utilisateurs trouvent **les fonctionnalités manquantes** dans Dayforce frustrantes, telles que des articles d'aide obsolètes et des outils de reporting limités. (49 reviews) - Les utilisateurs sont frustrés par les **options de personnalisation limitées** dans Dayforce, ce qui entrave leur capacité à optimiser le système. (48 reviews) - Les utilisateurs soulignent les **fonctionnalités limitées** de Dayforce, notamment en ce qui concerne les outils de reporting et les options de personnalisation. (48 reviews) - Les utilisateurs trouvent la **complexité des rapports** de Dayforce difficile, souvent en difficulté pour localiser les informations nécessaires efficacement. (43 reviews) - Les utilisateurs trouvent que la **pour configurer Dayforce, ce qui entraîne des implémentations complexes et chronophages.** (36 reviews) - Mauvaise communication (33 reviews) - Mauvais services de support (33 reviews) - Limitations (32 reviews) - Pas convivial (32 reviews) ## Dayforce Reviews ### 1. Streamlined HR Management with Unified System **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Matthew S. | Digital Learning Solution's Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 02, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** I really appreciate Dayforce being a single unified system that combines HR, payroll, benefits, talent management, time, and attendance. This reduces the need for multiple disconnected tools, and it serves as a really strong workforce management tool. I like the smart scheduling feature that uses availability and skills to help our managers reduce overtime and maintain compliance. The built-in rules for overtime, breaks, and tax regulations are great for helping us avoid costly compliance issues. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** There are definitely things that the system doesn't do that we'd like it to be a bit more bespoke in terms of what it can do. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** I use Dayforce as a unified HR system, combining HR, payroll, benefits, and more. It reduces the need for multiple tools, helps with smart scheduling, and ensures compliance with rules like overtime and tax regulations, avoiding costly complaints. ### 2. Horloge mobile facile avec planification, congés, paie et avantages à portée de main **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kerry D. | Receptionist, Vétérinaire, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 26, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** j'adore la facilité de pouvoir pointer depuis mon téléphone, voir mon emploi du temps, demander des congés, consulter ma paie et regarder mes avantages sociaux. c'est une application très facile à utiliser ! demander des congés et consulter l'emploi du temps est très facile. en ce qui concerne la possibilité de spécifier des problèmes ou des changements lorsque c'est nécessaire pour les dépôts directs/changer de banque, l'allocation de paiement, je peux le changer et ne pas avoir à déranger mon manager à ce sujet ! j'adore cette facilité d'accès. de plus, j'adore pouvoir accéder à ma paie à l'avance et quand j'en ai besoin ! c'est merveilleux. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** devoir se connecter/obtenir un texte pour vérifier presque à chaque fois, sauf si je reste sur une certaine page de l'application, quand je pointe, sinon, devoir pointer et attendre un texte pour obtenir la vérification, c'est redondant, mais mieux que de devoir changer mon mot de passe un million de fois ! je préfère faire la connexion à 3 facteurs plutôt que de réinitialiser mon mot de passe à chaque fois ! **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** je suis capable de pointer à l'entrée et à la sortie sans l'intervention du manager. L'autorisation à trois facteurs m'aide à ne pas avoir à réinitialiser mon mot de passe un million de fois, donc c'est merveilleux. J'adore pouvoir pointer sur mon téléphone, mais aussi avoir l'option de me connecter en ligne. ### 3. Dayforce Makes HR Tasks Easy—Especially with the Mobile App **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Construction | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce is easy to use and makes it straightforward for end users to do what they need to do. I also appreciate that there’s a mobile application available. The time off module, profile, performance reviews, and forms are all very user-friendly. Everything loads quickly and I don’t experience delays. I also like that my paystubs show up in the mobile app, so I don’t have to log in to the web version all the time. I do not handle contract renewals myself directly but the pricing for the system is comparable to most other HRMS products on the market. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** From my experience, the Dayforce mobile app could definitely offer more functionality. It covers some of the basics, but you can’t do things like fill out forms or download pay stubs, which makes it really inconvenient to use. In the web version, while it's easy to use, I have preferred other systems that have built in tools like pay calculators and other things like that where I can run scenarios which Dayforce does not have currently. I have not dealt with the customer support directly since the system typically doesn't have many issues. Our company is still trying to rollout workflows in the system that we purchased Dayforce to solve which means the onboarding could have been better or they overpromised on system functionality. We also have issues when trying to integrate dayforce with some of our other systems. We have had success with some but still run into roadblocks fairly often when trying to use the api. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** It solves our HR needs. We can see our pay information, W2's, and submit time off so that is what I care about the most as an employee. ### 4. Real-Time Features Meet Usability Challenges **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lauren L. | Senior Talent Acquisition Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** I really like that Dayforce operates in real time, which means there is no waiting when I post a position for it to go live. This feature is valuable because it allows us to get our jobs out there ASAP and share those jobs with different team members and various job boards. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** The NEW platform is not user-friendly at all and there is no place to keep documents that are attached to a specific requisition. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** I use Dayforce for candidate management, letting candidates apply and upload documents. It helps us keep notes and share profiles with our team, plus post jobs in real-time, making them live immediately and shareable across different job boards. ### 5. System manager for 5 years **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Fabrication | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** August 14, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** -Great user group run by Evan from Trident Seafood. -System is easy to navigate -Has all the modules you would need -mobile app is alright -support people are friendly -lots of 'out of box' reports -automatic connection to Indeed for job reqs **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** -AHA portal for user suggestions for system improvements: some ideas (a lot) have been there for 5+ years and not actioned. -can't proxy as someone else in order to troubleshoot -have to pay a monthly fee for each account that needs sftp access for imports/exports -help articles on the support portal are not kept up to date -price -report creator doesn't allow you to write your own code -annual conference guest speakers are a waste of time/money. Have someone who actually has experience using Dayforce speak. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** We implemented Dayforce to track time and pay our employees. We have since launched the recruitment module, performance module, and onboarding module. The system allows employees to punch in on a clock, request vacation, and look at their upcoming schedule. This is a benefit in our manufacturing environment for the hourly employees. ### 6. Clear PTO Tracking for Requested, Approved, and Pending Time Off **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andra N. | Support Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** I like that I can see what what time I have requested as PTO and what is approved and what is still pending. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** I dislike that some of the features are hard to find at time. For example if I am given a task to complete I have go through several steps to find the correct screen needed to complete. Some are easy to find, others not so much. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** I primarily use Dayforce for requesting time off, looking up my pay stub and occasionally completing tasks assigned to me. ### 7. Solution RH centralisée avec marge d'amélioration **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nichole S. | Sr HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'apprécie la façon dont Dayforce centralise tant de fonctions RH sur une seule plateforme, ce qui est vraiment utile pour rationaliser un large éventail de processus du cycle de vie des employés. J'apprécie la transparence qu'il offre aux employés et aux superviseurs. Les outils de reporting sont particulièrement précieux car ils nous permettent d'accéder rapidement à des informations en temps réel sans avoir à extraire des données de plusieurs sources, et il est facile de générer des rapports standardisés ainsi que d'en créer des personnalisés. La possibilité d'exporter des rapports dans différents formats est également utile lors du partage d'informations. Dans l'ensemble, la capacité de Dayforce à intégrer les processus, à maintenir l'exactitude et à améliorer la visibilité à travers l'organisation sont les caractéristiques qui se démarquent le plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Je trouve que les petits changements de configuration dans Dayforce nécessitent un support back-end, ce qui peut ralentir les mises à jour que nous devons effectuer plus rapidement. Plus de flexibilité et d'options de personnalisation au niveau administrateur seraient utiles. Plus important encore, les représentants du service client semblent être à l'étranger et/ou parlent un anglais très approximatif, ce qui peut les rendre très difficiles à comprendre. Les tableaux de bord sont fonctionnels mais limités, et il serait utile d'avoir des widgets qui vous permettent de visualiser rapidement. Un constructeur de tableaux de bord de style glisser-déposer rendrait également plus facile l'adaptation des vues pour les RH, les superviseurs et les dirigeants. La configuration initiale n'a pas été facile, et nous avons fait la majeure partie du travail. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce centralise nos processus RH, réduisant le suivi manuel et augmentant la précision dans la gestion des données, la paie et les avantages sociaux. Il permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs, soutenant ainsi des opérations RH efficaces. ### 8. Simplifie les tâches RH, nécessite une meilleure gestion des congés **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole U. | Human Resources Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'aime la facilité d'utilisation pour les employés avec Dayforce, car tout est assez simple. Créer des rapports, mettre à jour des informations et demander des congés sont des tâches simples. J'utilise également les rapports Dayforce presque quotidiennement, et j'apprécie de pouvoir créer et ajouter des champs chaque fois que nécessaire. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** C'est plutôt la façon dont notre système est configuré, il est très maladroit d'approuver les congés pour les employés. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce regroupe toutes les tâches de RH et de paie, ce qui le rend simple à utiliser pour les employés. Il est facile de créer des rapports, de mettre à jour des informations et de demander des congés. J'utilise les rapports Dayforce quotidiennement, en ajoutant des champs selon les besoins. ### 9. Visualisation efficace, mais des problèmes techniques persistent **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Parvez S. | Assistant Manager - People Partner **Reviewed Date:** February 01, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Je trouve la visualisation des données beaucoup plus facile avec Dayforce, qui améliore nos vues de tableau de bord. J'apprécie particulièrement la façon dont il affiche les rapports clés, tels que les répartitions des effectifs par employés à temps plein et contractuels. La plateforme fournit également des bifurcations perspicaces par âge, sexe et tranches de salaire, permettant une analyse des données rapide et efficace. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** J'ai rencontré des problèmes techniques fréquents, en particulier avec le traitement de l'impôt sur le revenu, ce qui est frustrant car les résolutions prennent souvent environ 24 heures, probablement en raison des différences de fuseau horaire entre la société basée aux États-Unis et l'IST. Il y a une forte dépendance à l'équipe américaine, ce qui entraîne des retards. De plus, les options d'intégration sont limitées ; notre tentative de connexion avec ADP pour les soumissions fiscales était une intégration que j'ai vue, d'autres que je n'ai pas. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce améliore nos vues de tableau de bord, rendant la visualisation des données plus efficace et permettant un libre-service des employés sans faille. Les avantages supplémentaires incluent un traitement de la paie mondiale rationalisé avec une précision en temps réel, une conformité automatisée pour les déclarations fiscales et réglementaires, et une accessibilité mobile pour des approbations et des informations en déplacement. ### 10. Gestion de la main-d'œuvre rationalisée, expérience conviviale **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alokananda D. | Recruiting Coordinator, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'utilise Dayforce comme outil de gestion pour le développement, le travail, le profil et la performance. Je le trouve très facile à utiliser, et il m'aide à comprendre ma performance avec toutes mes informations en un seul endroit, ce qui est très utile. J'apprécie vraiment la façon dont il permet à mes managers d'accéder aux mises à jour des données en temps réel. Le fait que la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents soient réunies en un seul endroit le rend très organisé. Dayforce facilite la planification et le suivi du temps, et la section pour les évaluations de performance m'aide à comprendre mes forces et mes faiblesses, soutenant ainsi ma croissance professionnelle et me gardant aligné avec les besoins de l'entreprise. La configuration initiale a également été assez facile, avec l'aide de nos managers, et ensuite nous avons pu naviguer dans l'outil nous-mêmes. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Les outils de reporting auraient peut-être pu être un peu plus faciles à utiliser. Peut-être en ayant des fonctionnalités de glisser-déposer uniques ou quelques modèles prêts à l'emploi pour que les rapports puissent être réalisés plus rapidement. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce m'aide à comprendre ma performance et garde toutes mes informations organisées en un seul endroit. C'est convivial, simplifie la planification et le suivi du temps, et soutient le développement de carrière en m'alignant sur les besoins de l'entreprise. ### 11. All-in-One HRIS, but not very user friendly **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Miranda S. | People Operations Coordinator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce is an All-in-one HR system (its biggest strength) Dayforce combines HR, payroll, benefits, time tracking, and workforce management into a single platform. That means fewer systems to manage and less duplicate data entry. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Dayforce is not very user-friendly. The system is clunky and unintuitive Simple tasks can take too many clicks and steps **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce addresses the challenge of managing multiple HR functions across separate systems by consolidating payroll, HR, benefits, time tracking, and workforce management into a single, unified platform. This helps eliminate duplicate data entry and lowers the risk of inconsistencies, since all employee information is maintained in one system of record. ### 12. Dayforce en tant que SIRH **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clayton M. | Manager, Customer Success, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** L'entreprise avec laquelle j'utilisais Dayforce n'est plus en activité, donc je ne l'utilise plus. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Je n'utilise plus le logiciel Dayforce, donc je n'ai pas de retour supplémentaire. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je l'utilise du côté des employés pour vérifier les avantages, la paie, les congés payés, etc. En tant que manager, je l'utilise pour corriger les feuilles de temps de mon équipe, gérer leurs congés payés et leurs salaires, etc. ### 13. Planification simplifiée, configuration facile avec Dayforce **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shawn R. | Business Analyst, Mystery Shopper, Hospitality Surveyor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 15, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'aime la simplicité du planning dans Dayforce, ce qui facilite les modifications et les changements selon les besoins. J'apprécie la possibilité d'autoriser et d'approuver les entrées de cartes de temps de mon personnel en déplacement. Il s'intègre parfaitement avec mon système de connexion unique, ce qui rend son accès sans effort. Je peux simplement cliquer dessus, et il s'ouvre instantanément. Je trouve également précieux de pouvoir approuver les congés et générer des rapports pour me montrer les heures supplémentaires, ce qui m'aide à maintenir mon P&L en ligne. Dans l'ensemble, c'est juste une excellente ressource. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Ce que j'aime le moins à ce sujet, c'est l'entrée réelle de l'emploi du temps. Je trouve cela légèrement difficile lorsque je fais un emploi du temps pour un mois parce que je ne peux le faire que semaine par semaine. J'aimerais pouvoir faire tout un employé pour tout le mois, puis passer au suivant au lieu de devoir faire tous mes employés semaine par semaine. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce est mon guichet unique pour les besoins de planification et de paie. Il me permet d'imprimer des rapports, de voir les horaires en direct, d'apporter des modifications et permet au personnel de pointer avec des notes. C'est une excellente ressource. ### 14. Tout-en-un RH et paie en un seul endroit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bracy C. | DC Administrator, Fabrication, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce combine les ressources humaines, la paie, le suivi du temps et les avantages sociaux en un seul système. Cela signifie moins de connexions, moins de va-et-vient entre les outils et des flux de travail plus fluides. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Cela peut être lent ou bogué parfois. L'interface semble un peu déroutante par moments. Certaines fonctionnalités nécessitent trop d'étapes pour y accéder. L'application mobile n'est pas toujours cohérente. Elle se fige ou me déconnecte de manière aléatoire. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à suivre le temps, les bulletins de paie et les demandes de congé, ce qui me fait gagner du temps et réduit les erreurs. ### 15. Easy to Navigate with Friendly Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Reggie M. | Talent Acquisition Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** The program was you to serve friendly and with easy to navigate and they had a good support system in place if you had any questions **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** The interface was a little concrete and looked a little older when we last used it so the aesthetic wasn't the best and some processes took longer than it should **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** It was great to manage people and manage employees as far as time off, hours, benefits, and being able to see pay rates to make sure the organization was aligned ### 16. Disposition simple et intuitive **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katie M. | Director - Channel Growth, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Du point de vue d'un employé, cela a été assez facile à utiliser. La mise en page est simple et intuitive pour trouver ce dont j'ai besoin, comme les bulletins de paie, les gains et le suivi des performances. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** L'interface pour entrer et suivre les objectifs semble un peu maladroite et pas aussi flexible que je le souhaiterais. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce offre un moyen de formaliser mes objectifs de carrière et les évaluations de mon manager. J'ai pu mettre mes objectifs par écrit mais aussi des détails sur la façon dont j'ai travaillé pour atteindre ces objectifs. C'est vraiment un gain de temps pour mes évaluations de performance et lorsque je demande une compensation. ### 17. La plateforme tout-en-un de Dayforce simplifie la paie mondiale, la conformité et la planification. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** March 25, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce est une plateforme tout-en-un. Il n'est pas nécessaire d'avoir plusieurs outils ou intégrations, ce qui réduit les silos de données et les saisies en double, et tout est lié à un seul dossier d'employé. Dayforce gère la paie multi-états / multi-pays, la conformité fiscale et légale du travail, ainsi que les règles de planification et de gestion de la main-d'œuvre. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Les tâches nécessitent souvent trop de clics et de rapports, et les fonctionnalités avancées sont particulièrement difficiles à apprendre. Les rapports des utilisateurs peuvent être lents à charger et se figer parfois. Il peut y avoir un décalage pendant le cycle de paie. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce aide à un meilleur contrôle budgétaire avec le suivi et la planification du travail en temps réel. Il offre une visibilité sur les heures, les heures supplémentaires et les coûts au fur et à mesure qu'ils se produisent. Il aide également à résoudre les problèmes de conformité et de risques juridiques grâce à des règles de conformité intégrées, des calculs d'impôts automatisés et des mises à jour. Il dispose d'une automatisation des flux de travail et d'un libre-service pour les employés et les gestionnaires, ce qui élimine le travail administratif répétitif pour les RH et les gestionnaires. ### 18. Review **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ernani F. | Engineer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 01, 2026 ### 19. Easy to Operate and Gets the Job Done **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liza L. | Recruitment Specialist and Business Development Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 08, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** It is easy to operate and serves the purpose **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Sometimes it asks for 2FAV and it consumes time **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** The reports make my life much easier. ### 20. Rapports et analyses puissants de Dayforce pour suivre le roulement du personnel **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris H. | Recruiter, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'aime le reporting et l'analyse dans Dayforce. C'est utile pour examiner les chiffres de rotation. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** L'intégration de nouveaux associés peut être fastidieuse. Nous avons récemment intégré notre système ATS (Hireology) avec Dayforce pour que les informations circulent, mais il y a souvent des erreurs. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela nous aide à rester conformes. Je travaille dans l'industrie des soins aux personnes âgées, qui est fortement réglementée, et cela nous aide avec les inspections d'État. ### 21. Intégration et planification sans effort, mais nécessite une amélioration de la connexion **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicole J. | Account Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'utilise Dayforce pour les ressources humaines et l'intégration. Cela résout mes problèmes de planification et j'apprécie la facilité d'utilisation, ce qui facilite l'intégration avec mon personnel de bureau. J'adore le formatage car tout est uniforme, nous permettant d'avoir tous la même vue mise à jour en temps réel. De plus, la configuration initiale a été super facile ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Parfois, mes employés ont des difficultés à se connecter. Ce serait mieux s'il était plus facile de récupérer les identifiants de connexion. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce résout mes problèmes de planification et facilite l'intégration avec mon personnel de bureau car tout est uniforme, offrant la même vue avec des mises à jour en temps réel. ### 22. La gestion du temps simplifiée ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Détail | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 30, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'adore pouvoir gérer plusieurs emplacements différents depuis une seule page web. Elle contient tout ce dont vous avez besoin pour gérer le temps et les informations des employés pour plusieurs sites. J'utilise Dayforce tous les jours, plusieurs fois par jour. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Apprendre à utiliser Dayforce peut prendre du temps, mais une fois que vous maîtrisez le programme, tout commence à avoir plus de sens, de plus leur support client est rapide et très utile. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela aide à combiner ce qui serait plusieurs systèmes différents et à tout regrouper sur un seul site web. Je ne savais vraiment pas ce que je manquais jusqu'à ce que je sois formé sur Dayforce. Je recommanderais cette plateforme pour toute entreprise, petite ou grande. ### 23. Excellent outil pour gérer les informations d'emploi et les horloges de temps **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel S. | IT Tech, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Un excellent outil pour vérifier les informations sur l'emploi et également surveiller nos horloges de temps. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Parfois, le support client met une heure à répondre, voire des jours, ce qui n'est pas bon pour notre entreprise. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela facilite l'enregistrement des heures d'entrée et de sortie pour les travailleurs, les ressources humaines peuvent également voir toutes les pointages en temps réel, et l'interface utilisateur est facile à gérer pour nos horloges de pointage à l'échelle mondiale. ### 24. Navigation facile des services RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Santé, bien-être et fitness | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Ayant utilisé de nombreuses applications RH différentes, celle-ci semble être la plus facile à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Je n'ai rencontré aucun problème jusqu'à présent. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plusieurs applications RH qui intègrent tout, de la formation à la gestion du temps et des présences. ### 25. Facile à utiliser avec des données bien organisées **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Giovanni P. | IT Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Facile à utiliser pour les rôles d'employé et de gestionnaire, les informations sont très organisées et vous pouvez trouver les données historiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Pas le plus facile à intégrer avec d'autres applications **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Données de planification et de paie pour les membres de l'équipe ### 26. Dayforce **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justin N. | Business Development Representative, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 26, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce est une plateforme HCM complète qui regroupe la paie, les ressources humaines, les avantages sociaux et la gestion de la main-d'œuvre en un seul système. Elle est particulièrement performante en matière de conformité et de traitement de la paie en temps réel. Bien qu'elle puisse avoir une courbe d'apprentissage, elle est puissante pour les organisations à la recherche d'une solution tout-en-un avec des fonctionnalités approfondies. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Dayforce regroupe de nombreuses fonctionnalités en une seule plateforme, ce qui est excellent pour gérer la paie et les ressources humaines de manière centralisée. Cela dit, le système peut sembler un peu complexe parfois, surtout pour les nouveaux utilisateurs ou les petites équipes. Une fois que vous vous habituez à la disposition, cependant, il offre des outils puissants pour la gestion de la main-d'œuvre et la conformité. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce a aidé à rationaliser mes processus de paie et de ressources humaines en regroupant tout sur une seule plateforme. Cela a facilité la gestion de la conformité, le suivi du temps et de la présence, et l'organisation des dossiers des employés. Les calculs de paie en temps réel et les outils de reporting m'ont également offert une meilleure visibilité et un meilleur contrôle des opérations de la main-d'œuvre. ### 27. Jamais eu de problèmes avec Dayforce **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Services aux consommateurs | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 19, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Cela fonctionne assez rapidement et de manière assez fluide également. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Parfois, il plante et nous devons ajuster l'heure manuellement. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il ne plante pas autant qu'avant. ### 28. Accessibilité et fonctionnalité exceptionnelles **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Parth V. | Senior Supply Chain Technician, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 28, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Accessibilité et fonctionnalité faciles pour accéder à l'information **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Méthode de connexion complexe et plusieurs onglets pour accéder aux fonctions personnelles **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Faciliter l'accès au solde personnel tel que les vacances, les gains tout au long de l'année. ### 29. Logiciel convivial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vedant J. | Recruitment Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Vous pouvez mettre les détails des candidats ainsi que les commentaires, ce qui facilite la fourniture d'informations lors de l'audit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** parfois, cela prend du temps à charger, donc nous devons actualiser à nouveau **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela m'aide à maintenir les données de tous les candidats et me fait gagner du temps lors de l'audit ou de la création de rapports. ### 30. Agentnoon comme un puissant outil de conception organisationnelle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lubomira N. | HR Program Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 15, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Agentnoon offre une large gamme de fonctionnalités, des façons d'afficher les données ainsi que des capacités de reporting dynamiques. L'interface est conviviale et l'équipe fournit d'excellentes formations. Le système permet divers scénarios avec une simplicité de glisser-déposer. Nous apprécions la flexibilité pour effectuer des modifications en masse, s'intégrer à nos systèmes RH et les moyens de suivre les changements (à la fois visuellement et via des rapports), ainsi que des options de filtrage illimitées. Les fonctionnalités de collaboration en temps réel permettent à notre équipe d'éditer, de présenter et de partager des scénarios sans avoir besoin d'exporter, améliorant ainsi notre efficacité et notre prise de décision. De plus, le support client est exceptionnel ; l'équipe est toujours réactive et va au-delà pour adapter des solutions à nos besoins. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** L'équipe fait évoluer constamment le système et prend en compte nos retours pour les scénarios d'utilisation. Comme pour toute plateforme en évolution, des bugs mineurs peuvent survenir occasionnellement, mais l'équipe de support les résout rapidement. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Agentnoon nous aide à tester et à sélectionner le design le plus optimal de notre future organisation. **Official Response from Shayan Amin:** > Merci Mira ! Vos retours sur le produit ont été essentiels pour nous permettre de continuer à améliorer notre produit afin de prendre en charge des cas d'utilisation plus avancés. ### 31. Planification de la main-d'œuvre rationalisée avec visualisation de données intuitive **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandra M. | Manager / Senior Manager of Originations, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Agentnoon fournit des tableaux de bord visuels clairs qui rendent la planification de la main-d'œuvre facile à comprendre. Les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise peuvent rapidement repérer les tendances, optimiser les niveaux de personnel et aligner les ressources sur les objectifs stratégiques. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Bien qu'Agentnoon soit polyvalent, nous constatons que des structures organisationnelles très complexes ou des besoins spécifiques à l'industrie nécessitent une personnalisation plus approfondie que ce que la plateforme offre actuellement. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous comptons encore sur des feuilles de calcul complexes pour la planification de la main-d'œuvre, qui sont sujettes à des erreurs et à des inefficacités. Agentnoon remplace les processus manuels par des outils automatisés, précis et dynamiques, économisant ainsi un temps considérable pour les équipes RH et financières tout en réduisant le risque d'erreurs humaines. ### 32. Prise de décision basée sur les données avec des insights exploitables **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Heather S. | Global Sourcing Manager,Sourcing Analyst, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** La plateforme aide mes équipes à prendre de meilleures décisions en matière de main-d'œuvre en transformant des données complexes sur les employés et l'organisation en informations exploitables qui ont un impact direct sur la performance de l'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Bien que les mises à jour continues améliorent la plateforme, des changements fréquents dans la conception de l'interface ou les flux de travail peuvent frustrer les utilisateurs qui préfèrent la stabilité et une navigation cohérente. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nos équipes des ressources humaines et des finances avaient l'habitude de se disputer à propos de chiffres qui ne correspondaient pas. Agentnoon nous offre une source unique de vérité sur laquelle les deux parties peuvent compter. Cela rend les discussions inter-équipes plus fluides, réduit la confusion et accélère les cycles de planification. ### 33. Le meilleur que j'ai utilisé **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cameron B. | Human Resources Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 22, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Convivial, l'expérience du hub est très agréable, et ils améliorent toujours les choses. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Le reporting n'est pas simple pour certaines choses, l'application n'est pas là où je voudrais qu'elle soit. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Feuilles de temps et expérience globale qui aident les employés ainsi que nous dans les ressources humaines et la paie ### 34. Suivi des paiements et des heures sans effort dans l'application **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kyle S. | Curriculum Job Developer, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Je peux voir les heures que j'ai travaillées et ma paie dans l'application. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** incapacité d'accéder directement à la fiche de paie avec les informations fiscales **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** il est utilisé par l'entreprise et il aide à suivre mes heures ### 35. Absolument incroyable—le meilleur logiciel que j'ai jamais utilisé **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven R. | Eux engineer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 23, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Le meilleur logiciel que j'ai jamais testé, c'est incroyable. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Tout à fait, le logiciel est parfait. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Tout ce que vous pouvez imaginer a été résolu ### 36. Aime ce système. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kerri S. | Cashier, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** June 17, 2020 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'adore le fait que je puisse réellement voir avec qui je travaille. La mise en page est également très facile à comprendre et à naviguer. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Je n'aime pas le fait que parfois, il me déconnecte du système après quelques minutes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant Dayforce:** Comparez-le à d'autres produits et voyez lequel est le meilleur pour votre entreprise. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il est beaucoup plus facile de voir plus d'informations sur mes heures. La mise en page facilite la recherche pour tout le monde. **Official Response from Victoria Caruk:** > Salut Kerri, Nous sommes très heureux que vous appréciez votre expérience et nous vous remercions vraiment d'avoir pris le temps de partager votre avis. Très cordialement, Victoria ### 37. Il existe de meilleurs SIRH **Rating:** 1.0/5.0 stars **Reviewed by:** Selena C. | Coord, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 31, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Je n'ai rien de spécifique à DF que j'apprécie. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** L'incapacité des modules à communiquer. Le manque de personnalisations. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cela permet à nos lettres d'offre d'être complétées dans un seul système. C'est un avantage, mais ce n'est pas très spécifique à DF. ### 38. Outil complet et facile à utiliser pour la conception organisationnelle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Conseil en gestion | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** May 19, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** L'outil est très intuitif et puissant à utiliser et dispose d'une liste complète de fonctionnalités et d'actions qui permettent une navigation facile, une recherche, une personnalisation des vues, etc. En tant que consultant travaillant avec une organisation sur leur conception organisationnelle, l'outil est parfait pour la construction de scénarios en temps réel avec le client et suit commodément les changements d'effectifs et de coûts. Il existe également des modèles de visualisation prêts à l'emploi qui peuvent être capturés ou téléchargés dans un pack pour les cadres, ainsi qu'une fonction pour télécharger tous les changements par rapport à la base de référence dans Excel. Bien que nous ayons prévu d'utiliser l'outil nous-mêmes, la plupart des cadres avec lesquels nous avons travaillé ont vu l'avantage d'AgentNoon et ont demandé l'accès afin qu'ils puissent explorer leurs organisations ou créer de nouveaux scénarios à leur propre rythme. L'équipe d'AgentNoon est également très rapide et serviable pour répondre aux questions, répondant rapidement pendant leurs heures de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Pas grand-chose à signaler. Exemples mineurs : - Bugs très occasionnels et changements inattendus de l'UX - Certains calculs (par exemple, la portée de regroupement dans le contrôle) dans les scénarios nécessitaient un rafraîchissement du site / ne se mettaient pas à jour automatiquement - Si, lors des téléchargements de données suivants, vous mappez les colonnes différemment de l'original, les options de contenu de la carte afficheront des en-têtes de données en double **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Capacité à travailler en temps réel avec les parties prenantes pour examiner leur organisation et la réorganiser afin de respecter les principes directeurs, si nécessaire. **Official Response from Shayan Amin:** > Merci beaucoup pour vos commentaires positifs ! Je suis ravi de travailler avec vous et votre équipe pour continuer à améliorer le produit et ajouter des fonctionnalités plus avancées pour nos partenaires de conseil. ### 39. Recruteur tout-en-un + Profils d'employés en un seul endroit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Il contient à la fois mon profil de recruteur et mon profil d'employé au même endroit. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** La base de données des recruteurs a encore besoin de travail. Elle est limitée. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CRM pour mes activités de recrutement. ### 40. Intuitif et convivial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Connie M. | Medical Assistant, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** C'est si facile à utiliser pour pointer à l'entrée et à la sortie, corriger les feuilles de temps et demander des congés. J'aime aussi que vous puissiez voir les fiches de paie et tout ce qui est lié à la gestion du temps dans la même application. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** J'ai l'application sur mon téléphone et elle n'est pas aussi facile à utiliser que la version complète sur mon ordinateur de travail. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** C'est vraiment facile d'enregistrer le temps et toutes les entrées et sorties, et de demander des congés. ### 41. Revue de Dayforce **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harkirat Singh D. | customer success representative, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 29, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Il est simple à utiliser lorsqu'il s'agit de garder une trace des horaires de travail. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Je n'aime pas la réactivité et la vitesse du système car il peut y avoir des temps de chargement lents, surtout pendant les périodes de pointe de la paie, par exemple. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il résout les problèmes survenant lors de la paie, tels que les retards. Le principal avantage est que nous avons accès aux données de paie à tout moment et une probabilité accrue de trouver des erreurs en temps opportun. ### 42. Solution de conception organisationnelle agile pour les organisations dynamiques **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Beth T. | Sr. Director, Organization Effectiveness, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 06, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Agentnoon en tant que solution est conçue en pensant à l'utilisateur final. Elle est suffisamment sophistiquée pour vous offrir des informations de conception de haute fidélité, mais pas au point que vous deviez être un expert en conception organisationnelle pour l'utiliser. De plus, l'équipe d'AgentNoon est entièrement engagée avec vous en tant qu'utilisateur et fournit un support de premier ordre. Ces éléments en font une solution fantastique pour une organisation dynamique à la recherche d'un flux de travail basé sur des systèmes pour la conception organisationnelle. C'est tellement bon que même nos partenaires interfonctionnels sont devenus des défenseurs du système et du flux de travail ! **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Étant donné qu'il s'agit d'une solution plus récente, il y a des fonctionnalités qui ne sont pas prêtes « prêtes à l'emploi ». Cela est atténué par le support et le développement rapide et n'a donc pas été un problème majeur pour notre effort. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Comment concevoir une organisation basée sur des scénarios avec un haut niveau de fidélité. **Official Response from Shayan Amin:** > Merci Beth ! Cela a été un plaisir d'aider Autodesk à transformer son organisation et à développer sa main-d'œuvre de demain. ### 43. Tout est une douleur. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael K. | HR Generalist, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 17, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Vraiment rien. Si je devais choisir quelque chose... ce serait les fonctionnalités basées sur les rôles. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Dayforce est extrêmement compliqué à mettre en œuvre et à utiliser. Nous avons passé un an à l'implémenter et avons reçu très peu d'aide de leur équipe d'implémentation. Dayforce ne s'intègre à aucun de nos autres systèmes sans flux compliqués ou sans dépenser de l'argent supplémentaire pour que leur équipe facturable construise des connexions défectueuses. Le support n'est pas rapide et offre rarement de vraies solutions. Votre seul espoir est d'être assigné à un représentant du support qui connaît le module dont vous avez besoin comme sa poche. Dayforce retient vos propres données en otage et exige que vous soumettiez des demandes facturables pour qu'ils puissent créer des champs et des relations personnalisés pour vos rapports. Le reporting dans Dayforce est le pire que j'ai vu dans un seul système. Il y a des milliers de relations qui doivent être parfaites pour obtenir la sortie de données la plus simple. Par exemple, nous ne pouvons pas exécuter un rapport montrant le compa-ratio pour les employés d'un département qui sont dans différents pays avec des devises différentes. JAMAIS je n'utiliserai ce système à nouveau et j'ai hâte que notre contrat soit terminé. J'utilise ce système tous les jours et je préférerais utiliser des formulaires papier pour tout. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le seul problème qu'il résout est de nous permettre de ne pas avoir de formulaires papier pour toutes les informations des employés. ### 44. Excellent système personnalisable pour les entreprises internationales **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** J'adore la flexibilité de Dayforce et sa capacité à évoluer. C'est un excellent système pour avoir tout le monde dans différents pays sur la même plateforme. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** L'inconvénient principal est que les emplois doivent être rattachés à des départements ou à des sites, ce qui crée beaucoup de titres de poste dans notre système. Je n'aime pas non plus le module de performance, car il ne permet que des évaluations traditionnelles. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus gros problème que nous avons eu était d'être dans trois pays et d'avoir tout le monde sur des systèmes différents. ### 45. Agentnoon a transformé notre capacité de modélisation d'organigramme et de visualisation des données. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Matt L. | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** December 03, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Sa visualisation de données impressionnante et sa capacité à réorganiser intuitivement nos données hiérarchiques nous ont aidés à repenser notre façon de voir les données des employés pour le présent et l'avenir. L'outil Agentnoon est incroyablement puissant et a aidé à transformer des processus auparavant manuels en processus dynamiques, nous faisant gagner à la fois du temps et des efforts. Le support fourni par l'équipe Agentnoon est toujours une expérience positive et chaque suggestion ou question est traitée rapidement. L'outil connaît de nombreux changements positifs qui ne font qu'améliorer sa capacité et son utilité. Si vous cherchez un outil de modélisation organisationnelle - c'est celui-ci. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Rien de significatif à noter, le seul point mineur serait que la possibilité de personnaliser certaines parties n'est pas encore disponible (c'est-à-dire les options de couleur dans tous les domaines), mais je suis convaincu que celles-ci seront mises en œuvre dans les futures versions. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La modélisation de l'organigramme permet des processus plus rapides et rationalisés ainsi qu'une visualisation beaucoup améliorée des modèles proposés. Auparavant, tout cela était géré via Excel, ce qui était lent et sujet aux erreurs. ### 46. Expérience conviviale **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Allicia B. | Payroll Administrator, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 16, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Plusieurs façons d'accomplir la même tâche, offrant la possibilité de trouver celle qui fonctionne le mieux pour l'utilisateur. De nombreux contrôles et équilibres pendant l'expérience de traitement de la paie. Équipe de mise en œuvre très informative et ingénieuse. Permet de nombreuses intégrations avec d'autres systèmes déjà en place. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Mon seul problème avec le système est lorsque j'essaie de créer un rapport à partir de zéro et de m'assurer que les données se remplissent, mais cela pourrait très bien être un problème d'utilisateur. Mon autre bête noire est le temps qu'il faut pour traiter les cas fiscaux lorsque des avis sont soumis pour examen et enquête avant résolution. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La mise en œuvre de notre nouvelle intégration de l'administrateur des avantages qui aidera à automatiser les modifications des avantages de nos fournisseurs et à gérer nos inscriptions ouvertes. ### 47. Plateforme d'intégration pour les RH **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rachel M. | Professional Recruiter at Tech USA, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 20, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Planification des entretiens, organisation des dossiers **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Comment entrer de nouveaux candidats dans le portail, il faut tout saisir manuellement **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** garder les candidats organisés, comment est passé/rejeté, qui a été interviewé ### 48. Comment Dayforce peut changer votre vie - une histoire de paie **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Katherine G. | Payroll Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 10, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Dayforce est très apprécié pour son interface conviviale, que beaucoup trouvent intuitive et facile à naviguer, complétée par des tutoriels et des vidéos utiles. Il améliore considérablement l'efficacité en automatisant les flux de travail, en réduisant les processus manuels et en fournissant des données et des rapports en temps réel. La plateforme intègre les RH, la paie, les avantages sociaux, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre en une seule application cloud, en faisant un outil puissant pour gérer une main-d'œuvre moderne. De plus, Dayforce offre une base de connaissances solide et une équipe de support réactive, garantissant aux utilisateurs une assistance personnalisée en cas de besoin. Les fonctionnalités de paie de Dayforce sont conçues pour garantir précision, efficacité et conformité. Les fonctionnalités clés incluent un moteur de règles de paie configurable qui prend en charge des gains et des déductions complexes, offrant une visibilité en temps réel sur les coûts de paie pour une meilleure budgétisation. La plateforme propose également le dépôt et le paiement automatisés des taxes, ce qui aide à réduire les erreurs manuelles et garantit des soumissions en temps opportun. De plus, Dayforce prend en charge les paies mondiales, répondant à diverses exigences de localisation, et s'intègre aux systèmes de grand livre pour un reporting financier transparent. Les employés peuvent suivre et mettre à jour leurs informations de paie depuis n'importe quel appareil, consulter l'historique complet de leur paie et accéder aux formulaires fiscaux et les imprimer selon les besoins. Dayforce est conçu pour faciliter un processus de mise en œuvre fluide, bien que le calendrier puisse varier en fonction de la taille et de la complexité de l'organisation. L'une des stratégies clés pour réussir est la mise en œuvre modulaire, qui permet aux entreprises de déployer les fonctionnalités par phases plutôt que toutes à la fois. Cette approche aide à gérer la transition plus efficacement et garantit que chaque module est entièrement intégré avant de passer au suivant. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Bien que Dayforce ait de nombreux atouts, il y a quelques domaines où la frustration se cache. Ce serait des bugs occasionnels qui peuvent être perturbateurs, et aussi les rapports sont parfois lents à charger. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce a rendu le processus global de paie beaucoup plus facile pour les employés et le personnel de la paie. Nous sommes capables de traiter plus rapidement avec moins d'erreurs. ### 49. Intégration terrible et l'accès utilisateur est maladroit. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madeleine v. | Generalist of People & Culture, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 02, 2025 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Je ne trouve vraiment rien à propos de Dayforce que j'aime, à part la fonctionnalité de portefeuille. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Chaque module est terrible. Du recrutement à l'intégration, des évaluations de performance à la paie. Aucun aspect n'est convivial. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ce n'est pas résoudre des problèmes, seulement créer des problèmes supplémentaires. ### 50. En tant que coordinateur RH, je travaille directement dans Dayforce quotidiennement en effectuant des tâches de gestion du capital humain et en générant des rapports. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer D. | Human Resources Coordinator, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 13, 2024 **Qu'aimez-vous le plus à propos de Dayforce?** Ma partie préférée de Dayforce est la facilité avec laquelle il est possible de naviguer et d'apprendre. Il est convivial et permet de faire des mises à jour sur une page et de voir ce qui changerait avant d'appuyer sur le bouton de sauvegarde. **Que n’aimez-vous pas à propos de Dayforce?** Les options de gestion des congés sont minimales. Je dois pouvoir suivre les absences dans la partie Gestion des congés, mais cela ne fonctionne pas bien pour le type de suivi dont j'ai besoin. **Quels sont les problèmes que Dayforce résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Dayforce met à jour les primes de congé payé par l'État pour s'assurer que les membres de l'équipe paient les taxes d'État appropriées pour les programmes de congé payé par l'État. Cela m'évite d'avoir à suivre et à coordonner ces mises à jour avec notre équipe de paie. ## Dayforce Discussions - [Quels services sont utiles pour le dépistage I9, la vérification des antécédents ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-services-are-useful-for-i9-screening-background-verification-1b5ddb18-ecb7-43c6-8aed-304e8a638252) - 1 comment, 1 upvote - [Quels services sont utiles pour le dépistage I9, la vérification des antécédents ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-services-are-useful-for-i9-screening-background-verification) - 1 comment, 1 upvote - [Pouvez-vous rendre le site web plus compatible avec les appareils mobiles ?](https://www.g2.com/fr/discussions/12134-can-you-make-the-website-more-mobile-compatible) - 2 comments, 1 upvote - [Qui possède Dayforce HCM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/who-owns-dayforce-hcm) - 1 comment, 1 upvote - [Comment Dayforce HCM bénéficie-t-il aux employés ? Qu'est-ce que cela leur apporte ?](https://www.g2.com/fr/discussions/benefits-to-employees) - 1 comment, 1 upvote - [View Dayforce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/dayforce/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+08%3A16%3A52+-0500&secure%5Bsession_id%5D=53b943f5-4685-46dd-b12c-319f875a0bdf&secure%5Btoken%5D=cfbe1adfa209b0547e95863bbf6fdbaa65a9e5113a794454eda0b0271a6b314c&format=llm_user) ## Dayforce Integrations - [Bonusly](https://www.g2.com/fr/products/bonusly-bonusly/reviews) - [Culture Amp](https://www.g2.com/fr/products/culture-amp/reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/fr/products/hireology/reviews) - [Lever](https://www.g2.com/fr/products/lever/reviews) - [Microsoft SharePoint](https://www.g2.com/fr/products/microsoft-sharepoint/reviews) - [Workday Financial Management](https://www.g2.com/fr/products/workday-financial-management/reviews) ## Dayforce Features **RH de base** - Gestion de l’organisation - Temps, présence et prise de force - Gestion des dépenses - Structures salariales - conformité - Administration des avantages sociaux **Libre-service pour les employés** - Portail Web - Gestionnaire des avantages sociaux - Mobile **Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages** - Gestion des dossiers d’avantages sociaux - Planification des inscriptions - Intégration de transporteurs tiers - Gestion des documents - Relevés de rémunération totale - Portail libre-service - Conformité réglementaire - Accès aux avantages mobiles **Automatisation** - Automatisation des processus **Traitement** - Multi-pays - Consolidation des données - Qualité des données - Règles **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance **Principes de base de la plate-forme** - Interopérabilité - Performance - Libre-service - Automatisation **Formation & eLearning** - Diffusion et suivi du contenu - Formation des clients - Portails de gestion - Stockage et gestion de contenu **Principes de base de la plate-forme** - Rapports - Tableau de bord - Performance **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Platform - Compensation Planning** - Budgétisation de la compensation - Planification du cycle de mérite - Transparence salariale - Conformité automatisée - Structuration des récompenses - Historique de la rémunération **Agentic AI - Intégration** - Exécution autonome des tâches - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Assistance proactive - Prise de décision **Administration** - Saisie de la paie - Cumul des congés - Dépôt direct - Remboursement des dépenses - Déductions avant impôt - Saisie-arrêt sur salaire - Approbations - Contrôle/Impression W-2 - Livraison chèque/W-2 **Contenu de la plateforme** - Bibliothèque de formulaires - Formulaires électroniques - Signature électronique - Antécédents - Approbation des lettres d’offre - Modèles de lettre d’offre **Logistique** - Tableaux de bord et rapports - Collecte de données - Lanuguage Options **conformité** - gouvernance - Spécifique à chaque pays - Politiques internes **Données de la plate-forme** - Visualisation - Recherche de plate-forme - Alertes et notifications **Données de la plate-forme** - Recherche de plate-forme - Tableau de bord - Alertes et notifications - Analytics **Principes de base de la plate-forme** - Analyse comparative des performances - Rapports et tableaux de bord - Interopérabilité **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages** - Gestion des dossiers d’avantages sociaux - Planification des inscriptions - Intégration de transporteurs tiers - Gestion des documents - Relevés de rémunération totale - Portail libre-service - Conformité réglementaire - Tableaux de bord des avantages - Accès aux avantages mobiles - Intégrations / API - Internationalisation - Mobilité **IA générative** - Résumé du texte **Additional Features - Compensation Planning** - Capacités de rapport - Automatisation du flux de travail - Intégrations **Suivi du temps** - Facilité à remplir les feuilles de temps - Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche - Gestion des taux de temps facturables **Taxes** - Calcul de la taxe - Déclaration de revenus - Paiement automatique de l’impôt **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Portail libre-service - Présentations automatisées des équipes - Formation sur la conformité - Workflows d’intégration automatisés - Notifications d’intégration **management** - Outils de création de planification - Gestion des horaires - Gestion des congés des employés - Accès utilisateur - Accès au rôle d’utilisateur - Informations sur les employés - Automatisation des informations sur les employés **Intégration** - RH/HCM - Finances - Autres **Contenu de la plateforme** - Automatisation - Partage de fichiers - Bibliothèque de contenu **Fonctionnalité de la plate-forme** - Tableau de bord - Gestion des talents - Diversité - Module complémentaire - Acquisition de talents - Surveillance - Évaluations **Contenu de la plateforme** - Sondages auprès des employés - Personnalisation de l’enquête - Création d’objectifs et de défis - Modèles scientifiques **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Intégrations - Mobilité - Prévision - Gestion des tâches - Portail **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 - Éloge du public **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte - Image-à-texte **Intégration** - API / Intégration - Intégration du suivi du temps - Intégration comptable - Intégration RH de base **Données de la plate-forme** - Rapports sur le délai de productivité - Rapports sur les processus d’intégration - Visualisation **Surveillance** - Application des règlements - Surveillance de la conformité - Intégration **Rapports** - Suivi des coûts - Tableaux **Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme** - Segmentation des employés - Création d’objectifs et de défis - Reconnaissance par les pairs - Portail de rétroaction sociale **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **IA générative** - Résumé du texte **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **Plate-forme** - Rapports et tableaux de bord - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance et fiabilité - Évolutivité **Recrutement et intégration** - Planification des entrevues - Intégration **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel **Agentic AI - Intelligence des talents** - Planification en plusieurs étapes - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Suivi du temps mobile** - Suivi du temps **Administration** - Intégration d’outils d’affaires - Workflow - Rappels automatisés - Gestion de la conformité aux stratégies - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès **Plate-forme** - Rapports - API / Intégration - Internationalisation - Performance et fiabilité - Assistance aux utilisateurs mobiles **Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs** - Prévision de la main-d’œuvre - Planification des quarts de travail - Suivi du temps et des présences - Gestion des absences et des congés - Gestion des compétences - Planification de la relève - Analyse de la main-d’œuvre - Fonctionnalités en libre-service - Planification mobile des quarts de travail - Communication d’équipe ## Top Dayforce Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,280 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,073 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/fr/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,236 reviews)