Avis et détails du produit HiBob HRIS

C'est très convivial, à la fois pour les professionnels des RH et les employés. Nous sommes capables de personnaliser l'expérience d'intégration pour créer une excellente expérience pour les nouveaux employés. Il est également utile d'avoir la plupart de nos processus sur la même plateforme - SIRH, évaluations de performance, enquêtes, et plus encore. Enfin, nos employés adorent l'intégration avec Slack. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous n'avons pas encore implémenté tous les modules car c'est un peu trop coûteux pour la taille de notre organisation. Finalement, ce serait bien d'avoir également le recrutement, la rémunération et la planification de la main-d'œuvre, mais financièrement cela n'a pas de sens pour nous en ce moment avec environ 50 employés.

J'aimerais aussi utiliser la nouvelle fonctionnalité de calibration des performances, mais en la testant, le processus est un peu trop compliqué pour ce dont nous avons besoin, et nous allons probablement continuer à utiliser des feuilles de calcul pour l'instant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont HiBob HRIS offre une grande personnalisation, nous permettant de l'adapter à nos besoins uniques sans effort. La sortie régulière de nouvelles fonctionnalités garde la plateforme fraîche et en constante évolution, ce que je trouve très excitant. La structure de support est exceptionnelle, combinant des options d'auto-assistance avec des gestionnaires de succès client (CSM) réactifs et un système de billetterie de support efficace, rendant la résolution de problèmes simple et conviviale. J'apprécie que la plateforme soit conçue de manière à ce que je puisse facilement m'apprendre à la maîtriser. De plus, sa capacité à s'intégrer avec une variété d'autres outils, y compris Culture Amp, Xero, Google Workspace et notre ATS, crée un environnement de travail cohérent. Nous apprécions que HiBob HRIS permette une base évolutive pour notre équipe RH, ce qui est essentiel pour gérer efficacement les opérations commerciales mondiales. J'ai trouvé que la valeur qu'il offre pour son prix est impressionnante, et je le recommande toujours aux autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aimerais vraiment voir un outil de signature électronique plus dynamique où nous pourrions construire au sein du modèle dans HiBob HRIS pour avoir plus de flexibilité plutôt que des documents statiques avec des champs. De plus, j'aimerais que les listes de tâches deviennent plus collaboratives, par exemple en ayant des commentaires pour les mises à jour de statut. Cependant, je vois que Bob répond aux demandes de fonctionnalités tout le temps et prend vraiment en compte les retours. Les forums communautaires sont également incroyables pour cela et pour voir l'équipe de Bob prendre en compte les idées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la fonctionnalité de sondage dans HiBob HRIS car elle aide à recueillir des retours d'information perspicaces de manière efficace. La page des détails des employés est un point fort pour moi, en raison de sa clarté et de la possibilité d'ajouter et de modifier des sections, ce qui rend la gestion des dossiers des employés fluide. Bien que je préférerais pouvoir supprimer certaines sections, les capacités de gestion existantes sont impressionnantes. J'aime aussi les fonctionnalités de congés, qui assurent une coordination et une gestion fluides des absences. La fonctionnalité des parcours d'apprentissage est excellente, offrant une plateforme robuste pour le développement continu des employés. Dans l'ensemble, l'interface est très claire, ce qui aide à consolider toutes les informations nécessaires en un lieu central. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je voudrais une amélioration des fonctionnalités de rapport, notamment la possibilité de générer des rapports à partir d'une date instantanée plutôt que de voir uniquement les changements à partir d'une « date d'effet ». Cela aiderait à capturer avec précision le salaire de chacun à une date donnée. De plus, la navigation des règles de congés à travers différentes régions pourrait être facilitée. Je trouve également que l'absence actuelle de sous-dossiers dans un dossier de la section des documents est limitante. En outre, bien que je puisse ajouter et modifier des sections sur la page des détails de l'employé, j'aimerais également avoir l'option de supprimer certaines sections de façon permanente et de les ajouter à nouveau uniquement si nécessaire. L'IA ne fonctionne pas du tout pour les rapports - elle ne me donne jamais ce dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système est hautement personnalisable, très facile à utiliser, et la fonctionnalité de reporting est globalement excellente (par rapport à d'où nous venons).

Le support back-end et les gestionnaires de compte ont été formidables - nous avons eu quelques transitions au cours de notre première année, mais je comprends que ces choses arrivent.

J'adore la fonctionnalité Talent et le nouveau feedback Anytime est un excellent ajout.

Commencez à utiliser WFP et croyez que cela sera très utile.

La facilité globale d'intégration dans les autres modules et les aspects de mise en œuvre est fantastique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quelques problèmes :

Le coucher du soleil des avantages de Bob sans solution interne. Il serait préférable d'avoir cette source centrale au sein de Bob pour au moins savoir qui a quels avantages et pour pouvoir poser des questions via l'outil.

Certaines des tables de rapport pourraient être améliorées en raison de limitations.

Dans le domaine des talents - j'aimerais voir un flux de période probatoire comme une zone distincte pour nous aider à suivre la probation de manière structurée et rapportable.

Idéalement, j'aimerais que WFP copie le noyau (cela pourrait être similaire à celui du bac à sable où vous actualisez et il met à jour les données en temps réel afin que vous n'ayez pas à télécharger constamment les données). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vue d'ensemble fluide des employés

HiBob facilite le suivi de tous les employés. Les fiches de contact rassemblent toutes les informations pertinentes en un seul endroit, rendant rapide et simple la recherche de ce dont vous avez besoin.

Gestion efficace des nouveaux employés

Ajouter de nouvelles personnes au système est simple, et les listes de tâches garantissent que le processus d'intégration est structuré et cohérent. Vos collègues reçoivent automatiquement les bonnes tâches au bon moment, créant un début sécurisé et professionnel pour chaque nouvelle recrue. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jusqu'à présent, après avoir travaillé avec cela pendant 3 ans, je n'ai rien trouvé qui fonctionne mal ou cause des problèmes, ce qui rend l'expérience globale très positive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie HiBob HRIS pour sa formidable expérience utilisateur. Il consolide les données de manière efficace, servant de source unique de vérité. La plateforme excelle dans la fourniture de grandes intégrations avec des outils externes, améliorant ainsi la fonctionnalité et le flux de travail globaux. Cette capacité d'intégration permet une opération transparente avec d'autres logiciels, ce qui est particulièrement bénéfique pour la gestion des fonctions RH liées aux employés à l'échelle mondiale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que le système HiBob HRIS est insuffisant dans certains domaines. Tout d'abord, ses capacités de système de gestion de l'apprentissage (LMS) sont limitées, ce qui est un inconvénient majeur pour nous et l'une des raisons pour lesquelles nous n'avons pas souscrit à cette fonctionnalité. De plus, bien qu'il ne pose aucun problème de conformité avec la HIPAA, il serait bénéfique que HiBob HRIS puisse offrir des solutions prêtes à l'emploi pour les besoins de conformité et de suivi, en particulier dans les pays fortement réglementés comme la France. Plus précisément, des améliorations dans le suivi des congés et les intégrations de la paie pour ces régions amélioreraient considérablement son utilité pour les organisations mondiales comme la nôtre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la facilité d'utilisation de HiBob HRIS. Même si vous ne l'avez jamais utilisé auparavant, après quelques jours, vous savez exactement ce que vous faites. L'intuitivité du système garantit qu'il est accessible, rendant notre travail plus efficace. Un aspect que j'apprécie particulièrement est la manière dont la plateforme est constamment innovante, avec de nouvelles fonctionnalités ajoutées ou des fonctionnalités existantes mises à jour pour garantir leur pertinence. Cette adaptabilité et les mises à jour constantes gardent le système frais et en adéquation avec nos besoins en constante évolution. L'inclusion de fonctionnalités comme le catalogue d'emplois et la matrice des compétences se distingue également, fournissant des ressources précieuses pour gérer et évaluer les salaires, assurant l'équité dans nos processus. HiBob HRIS s'intègre parfaitement avec des outils comme Slack, Teams et OpenBlend, rationalisant nos flux de travail. La facilité de la configuration initiale, comme l'a noté notre équipe qui l'a mise en œuvre, était un autre avantage significatif. De plus, étant ma première expérience avec un HRIS, je peux le noter en toute confiance comme un 10 pour sa performance globale excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense que parfois, les choses changent auxquelles nous sommes habitués. Par exemple, nous utilisions la fonctionnalité des avantages sur HiBob, et puis, assez soudainement, elle a été supprimée, donc nous ne pouvions plus l'utiliser. Nous venions de l'introduire en tant qu'entreprise et nous n'étions pas au courant qu'elle allait effectivement être supprimée. Je dirais que la communication autour de ces changements doit être améliorée, en veillant à ce que toutes les personnes faisant partie du système soient informées. Dans notre cas, une seule personne a été informée, et elle n'a vérifié avec personne d'autre, nous laissant dans l'ignorance du changement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment l'utilisation de HiBob HRIS comme notre système HRIS pour maintenir efficacement les données des personnes et rationaliser les processus clés. Il fournit une source unique de vérité des données fiable qui sert de plateforme complète pour que nos employés accèdent à toutes les informations liées aux personnes dont ils pourraient avoir besoin. Ce qui se démarque, c'est le haut niveau de personnalisation du système. La nature personnalisable de HiBob HRIS nous permet d'adapter les processus pour s'ajuster parfaitement à notre structure organisationnelle—un aspect que notre précédent système HRIS n'était pas en mesure d'accommoder. De plus, HiBob HRIS offre une meilleure interface utilisateur et des fonctionnalités améliorées par rapport à Elmo, notre solution précédente, et il permet une personnalisation basée sur la localisation. Le processus d'installation initiale a été particulièrement facile, et l'équipe a fourni un excellent support tout au long, rendant l'expérience d'intégration fluide. Dans l'ensemble, je suis extrêmement satisfait de HiBob HRIS et je le recommanderais vivement avec une note parfaite de 10 sur 10. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que la section de révision des salaires est insuffisante car elle ne génère pas automatiquement des lettres de variation basées sur des calculs, ce qui m'oblige à recourir à de multiples solutions de contournement. Ce processus est chronophage et sujet à des erreurs manuelles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HiBob a une interface très intuitive et moderne par rapport à d'autres plateformes HRIS que j'ai utilisées. C'est simple pour les employés de naviguer, qu'ils vérifient les bulletins de paie, mettent à jour leurs informations personnelles ou demandent des congés. J'aime particulièrement la personnalisation du système : les tableaux de bord, les flux de travail et les rapports peuvent être adaptés aux besoins de l'entreprise sans être trop complexes. La plateforme rend également la gestion des personnes beaucoup plus fluide, avec des fonctionnalités comme les évaluations de performance, les enquêtes d'engagement et une visibilité facile de l'organigramme. Un autre point fort est la façon dont elle s'intègre bien avec d'autres outils, ce qui réduit le travail manuel et garde tout connecté. Dans l'ensemble, HiBob semble centré sur les personnes, engageant et beaucoup moins "lourd" que les systèmes RH traditionnels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les capacités de reporting et d'analyse sont quelque peu limitées et manquent de flexibilité. Certaines fonctionnalités, telles que l'intégration, la planification des 1:1 et les outils de performance, semblent sous-développées. La configuration et la personnalisation de la plateforme peuvent également prendre un temps considérable. L'application mobile offre moins de fonctions par rapport à la version de bureau. De plus, la structure tarifaire n'est pas très transparente et peut être coûteuse pour les petites équipes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les rapports, la documentation et le Heartcore ont tous été des fonctionnalités remarquables pour nous. Les rapports et les tableaux de bord sont très intuitifs, et j'apprécie que les fonctionnalités et options disponibles continuent de s'améliorer. La documentation est fluide et simple, ce qui la rend beaucoup plus facile à utiliser que notre outil précédent. Le Heartcore a été particulièrement précieux pendant notre phase de mise en œuvre et alors que nous travaillons à affiner nos processus. Il nous permet de voir ce qui a bien fonctionné pour d'autres clients et de nous connecter avec d'autres membres de la communauté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons des difficultés avec certaines de nos politiques de congés et le fait de ne pas pouvoir simplement les définir et les oublier, compte tenu des paramètres particuliers de la politique et de certaines limitations du côté de Bob. C'est encourageant de voir l'amélioration constante et la pensée avant-gardiste de Bob, et je pense que nous finirons par arriver là où nous devons être. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.