Avis et détails du produit hireEZ

J'apprécie hireEZ pour faciliter la création de campagnes et atteindre efficacement de nombreux candidats, ce qui améliore considérablement mes efforts de recrutement. La capacité de communication multi-canal me permet de contacter les candidats via diverses plateformes, assurant une portée de communication plus large. De plus, la fonctionnalité de recherche d'informations sur les candidats est inestimable car elle simplifie la tâche souvent difficile de trouver des informations de contact, rendant plus facile la connexion avec des candidats appropriés. Je suis également impressionné par l'intégration transparente de hireEZ avec d'autres outils comme Lever et LinkedIn, ce qui améliore la fonctionnalité et l'efficacité de mon processus de recrutement. La configuration initiale de hireEZ a été simple, ajoutant à l'expérience globale positive que j'ai eue avec le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je cherche toujours à améliorer le vivier de candidats, ce qui s'applique généralement, car cela semble être un domaine qui pourrait offrir plus de profondeur ou de diversité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve hireEZ incroyablement précieux pour ses informations stratégiques sur les données et l'accès qu'il offre à une base de données de candidats passifs, me permettant de recruter efficacement des cliniciens. La plateforme est riche en fonctionnalités, ce qui améliore son utilisation. J'apprécie particulièrement l'IA agentique, qui accélère considérablement le processus de recrutement en sélectionnant rapidement les candidats, rendant ainsi mes efforts de recrutement plus efficaces. De plus, la fonctionnalité d'informations sur les talents est exceptionnelle, me permettant de m'engager dans un sourcing stratégique et de prendre des décisions basées sur les données. La configuration initiale de hireEZ a été simple et sans tracas, ce qui a été un excellent début. Dans l'ensemble, je suis très impressionné par hireEZ, et je le recommanderais vivement à d'autres. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

N/A Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le logiciel est incroyablement convivial et facile à comprendre. J'apprécie vraiment la fonctionnalité d'IA ; elle ajoute une valeur significative à notre flux de travail. Comparé à d'autres plateformes, nous sommes capables de générer des informations qui sont 85 % plus précises et alignées avec ce que nous recherchons. Nous pouvons également intégrer hireEz avec les autres sites que nous utilisons, ce qui rend le transfert et la comparaison des données beaucoup plus faciles. L'organisation des processus est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La précision des données n'est pas toujours fiable. Parfois, nous recevons les informations de contact d'un parent au lieu de la personne visée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireEZ rend le sourcing sortant plus rapide, plus ciblé et plus facile à étendre. Il nous permet de dépasser les limites de 3ème degré de LinkedIn et d'accéder à des profils de candidats riches sur plusieurs plateformes publiques. La fonctionnalité de séquençage d'e-mails est un grand atout — nous pouvons engager des candidats passifs avec des messages personnalisés, envoyer des e-mails au nom des responsables du recrutement et suivre l'engagement directement sur la plateforme. Il est également incroyablement facile de former de nouveaux recruteurs, ce qui accélère l'intégration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La gestion de campagne pourrait être plus conviviale. Lors de l'exécution de plusieurs rôles, effectuer des modifications en masse ou passer d'une séquence à l'autre peut sembler maladroit. J'aimerais également voir l'ajout de tests A/B — cela nous aiderait à expérimenter et à optimiser nos stratégies de sensibilisation plus efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HireEZ a honnêtement été l'un des outils de sourcing les plus efficaces avec lesquels j'ai travaillé. Il est vraiment facile à naviguer, même pour quelqu'un qui l'utilise pour la première fois. Le processus de connexion est fluide, et la mise en page est très intuitive — tout est exactement là où vous vous attendez à ce qu'il soit. L'une des caractéristiques remarquables est la rapidité et la précision avec lesquelles il extrait à la fois les coordonnées officielles et personnelles, y compris les e-mails et les numéros de téléphone. Cela fait gagner beaucoup de temps lors de la phase de contact, surtout lorsqu'il s'agit de candidats difficiles à atteindre. Une autre chose que j'apprécie vraiment est la facilité avec laquelle il rend le processus de sourcing global. Les filtres sont parfaits, et les résultats de recherche sont généralement très pertinents. Cela m'aide à trouver les bons profils sans avoir à fouiller dans des données non pertinentes. Dans l'ensemble, HireEZ a rendu mes tâches quotidiennes de sourcing plus rapides et plus productives. C'est définitivement une plateforme incontournable pour sourcer des candidats de qualité efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Maintenant, HireEZ est une version entièrement payante, donc je ne peux pas utiliser cet outil. Le tarif est également un peu plus élevé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'utilise hireEZ tous les jours pour trouver des candidats passifs bien au-delà de LinkedIn. La meilleure partie est la facilité avec laquelle je peux obtenir des emails personnels et des numéros de téléphone, me faisant gagner des heures de recherche d'informations de contact. J'adore aussi les campagnes par email—c'est tellement pratique d'envoyer des messages et de suivre les réponses sans quitter la plateforme. L'intégration à mon ATS et à mon email est également facile et me permet de garder mes données là où elles doivent être. Je n'ai dû contacter le support client qu'une seule fois, mais l'échange a été facile et le problème a été résolu rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, les résultats de recherche incluent des profils en double, ce qui augmente le temps de nettoyage. De plus, il y a une courbe d'apprentissage avec tous les filtres avancés, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore l'intégration transparente avec Crelate - l'exportation est facile et directe, la synchronisation/la possibilité de voir dans mon ATS sans quitter la plateforme HireEZ est inestimable. Leur information de contact pour les gens est également superbe à mon avis. J'utilise HireEZ pour les campagnes de marketing par email au lieu de notre ATS parce que c'est tellement facile et la capacité de faire des choses comme envoyer au nom de quelqu'un d'autre fonctionne très bien. Je l'utilise aussi pour le sourcing et je trouve que les filtres, exclusions, options booléennes dans les champs, etc. sont extrêmement utiles. J'aime l'option d'importer à partir d'un fichier CSV. Et l'intégration récente avec LinkedIn Recruiter pour que je puisse voir quand les LIM ont été envoyés est également utile et appréciée - c'est certainement un gain de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite que vous puissiez organiser par ordre alphabétique ou d'autres manières au sein des étapes. J'aime pouvoir organiser par ajouts récents/anciens ajouts, mais pouvoir le faire correspondre exactement avec d'autres plateformes alphabétiques comme LIR ou mon ATS serait génial. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime HireEZ car il peut afficher des candidats en fonction de mes critères et affiner ma recherche avec la meilleure liste. Je peux facilement obtenir des informations de contact car je peux y accéder là-bas. De plus, il a une nouvelle fonctionnalité qui est leur bot IA et SmartHireEZ qui suggère des candidats qualifiés que j'ai omis lors de ma recherche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Les informations de contact montrent parfois des adresses e-mail et des numéros de téléphone inexacts. Je ne suis pas sûr de comment cela fonctionne, mais je suggérerais que leur équipe vérifie la fiabilité des informations de contact suggérées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité de découvrir les informations de contact personnelles des candidats. De plus, les campagnes de drip ont été excellentes. J'adore qu'il soit intégré à notre ATS et que nous puissions télécharger des profils directement dans les demandes. Aussi, c'est génial que vous puissiez utiliser LinkedIn en conjonction avec la fonctionnalité d'extension. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils mettent constamment à jour l'interface, ce qui peut rendre difficile de trouver ce que vous cherchez si vous êtes habitué à ce qu'il soit à un endroit spécifique. Leurs options de recherche peuvent être un peu maladroites et pas pertinentes par rapport à ce que vous cherchez. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sourcing Étendu de Candidats : La capacité de sourcer des candidats à partir de plus de 45 plateformes au-delà de LinkedIn m'aide à trouver des talents hautement spécialisés et passifs que d'autres outils pourraient manquer.

Automatisation de l'Approche Personnalisée : Les séquences d'e-mails automatisées avec personnalisation économisent beaucoup de temps et améliorent les taux de réponse, rendant l'approche évolutive sans perdre la touche humaine.

Informations Précieuses sur le Marché : L'accès à des données détaillées sur les entreprises et les talents soutient des décisions d'embauche plus intelligentes et aide à adapter efficacement l'approche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Complexité de l'interface utilisateur : Certaines parties de la plateforme, comme la configuration des séquences d'e-mails et l'organisation des projets, nécessitent un temps d'apprentissage et peuvent parfois sembler accablantes.

Profondeur limitée de l'intégration ATS : La synchronisation avec les systèmes ATS/CRM n'est pas toujours fluide, nécessitant un certain effort manuel pour maintenir la cohérence des données des candidats entre les plateformes.

Précision inégale des données sur la diversité : Bien que les filtres de diversité soient utiles, les données démographiques inférées peuvent être inégales, ce qui limite la confiance dans les rapports sur la diversité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.