# Mejor Software de Referencia de Empleados *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de referencia de empleados ayuda al personal de recursos humanos, a los profesionales de reclutamiento y a los gerentes de contratación a supervisar los programas de referencia de empleados (ERPs). Estas soluciones proporcionan una plataforma en la que los empleados pueden referir amigos, aprovechar sus redes y participar en campañas de contratación a nivel de la empresa. El software de referencia de empleados aumenta el compromiso de los empleados al incentivarlos a convertirse en embajadores de la marca; esto se logra a través de la participación en el intercambio social mediante herramientas de compromiso como la gamificación. Estas soluciones también incentivan a los empleados a participar en el proceso de reclutamiento ofreciendo y gestionando bonificaciones por referencias. El software de referencia de empleados a menudo proporciona acceso en todos los dispositivos para que los empleados puedan estar capacitados para referir candidatos calificados en cualquier momento y lugar. El software de referencia de empleados a menudo se integra con [software de sistema de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2crowd.com/categories/applicant-tracking-system-ats) o [software de recursos humanos básicos](https://www.g2crowd.com/categories/core-hr). Para calificar para la inclusión en la categoría de Referencia de Empleados, un producto debe: - Proporcionar una plataforma para referencias de empleados - Proporcionar a los empleados opciones para compartir empleos - Rastrear y gestionar los pagos de bonificaciones por referencias de empleados ## Category Overview **Total Products under this Category:** 45 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 6,300+ Reseñas auténticas - 45+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de Referencia de Empleados At A Glance - **Líder:** [ERIN](https://www.g2.com/es/products/erin/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Boon](https://www.g2.com/es/products/boon-inc-boon/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [ERIN](https://www.g2.com/es/products/erin/reviews) - **Tendencia Principal:** [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [ERIN](https://www.g2.com/es/products/erin/reviews) --- **Sponsored** ### goHappy goHappy ayuda a los principales empleadores a conectarse con su fuerza laboral de primera línea a través de mensajes de texto, sin necesidad de aplicaciones ni adopción. 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[ERIN](https://www.g2.com/es/products/erin/reviews) ERIN es una plataforma de referidos de empleados impulsada por IA que ayuda a las empresas a contratar más rápido, reducir los costos de reclutamiento y convertir su fuerza laboral en un canal de contratación de alto rendimiento. Diseñada para equipos modernos de adquisición de talento, ERIN automatiza todo el ciclo de vida de los referidos, desde la participación de los empleados y la presentación de candidatos hasta la aplicación de elegibilidad, pagos y reportes de ROI. Sin hojas de cálculo. Sin seguimiento manual. Sin carga administrativa. Las empresas que utilizan ERIN ven consistentemente más contrataciones por referidos, un tiempo de contratación más rápido y una mayor retención, todo mientras crean una mejor experiencia tanto para empleados como para reclutadores. Rendimiento de Referidos Impulsado por IA ERIN utiliza IA para identificar a los empleados adecuados para involucrar, recomendar los trabajos correctos para compartir y automatizar el alcance personalizado a través de correo electrónico y mensajes de texto. Esto impulsa una mayor participación, mejor calidad de candidatos y tasas de conversión más fuertes sin aumentar la carga de trabajo del reclutador. Totalmente Automatizado, Listo para Empresas ERIN elimina el trabajo manual al manejar automáticamente la detección de duplicados, reglas de elegibilidad, cumplimiento, aprobaciones y pagos de bonificaciones. Los equipos empresariales obtienen la escala, seguridad y gobernanza que necesitan sin sacrificar velocidad o flexibilidad. Integración Perfecta con tu Sistema de Contratación ERIN se integra con los principales sistemas ATS, HRIS y de nómina para que la actividad de referidos fluya directamente en tus procesos existentes sin interrupciones y sin desarrollo personalizado. Experiencia Centrada en el Empleado Los empleados pueden enviar referidos en segundos desde cualquier dispositivo y seguir el progreso y las recompensas en tiempo real. Cuanto más fácil sea referir, mejor funcionará tu programa. Análisis Reales, ROI Real Los reportes integrados brindan a los equipos de talento una visibilidad clara del volumen de referidos, tasas de contratación, gasto en bonificaciones y ROI general para que los líderes puedan demostrar el impacto y optimizar el rendimiento. Comienza Rápido con una Prueba Gratuita ERIN ofrece una prueba gratuita para que puedas lanzarte rápidamente, activar tu fuerza laboral y ver resultados reales de referidos impulsados por IA sin largos ciclos de implementación. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 779 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ERIN](https://www.g2.com/es/sellers/erin) - **Sitio web de la empresa:** https://erinapp.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Pittsburgh, Pennsylvania - **Twitter:** @ErinHRApp (107 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/erinapp/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Asistente Médico, Representante de Servicio al Cliente - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios al Consumidor - **Company Size:** 56% Empresa, 30% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (158 reviews) - Seguimiento de Referencias (40 reviews) - Proceso simplificado (36 reviews) - Sistema de Referencias (35 reviews) - Facilidad de navegación (30 reviews) **Cons:** - Problemas de referencia (20 reviews) - Problemas de bonificación (13 reviews) - Carga lenta (11 reviews) - Rendimiento lento (11 reviews) - No es fácil de usar (8 reviews) ### 2. [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) Workable es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a encontrar candidatos excepcionales, agilizar el proceso de contratación y gestionar sus equipos de manera más eficiente. Esta solución integral combina un sólido Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con un flexible Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), sirviendo como un sistema centralizado de registro para todas las actividades relacionadas con recursos humanos. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación, Workable atiende a organizaciones de diversos tamaños, desde startups hasta empresas consolidadas. Sus amplias características están diseñadas para optimizar el proceso de reclutamiento, facilitando a los usuarios la búsqueda de talento, la realización de entrevistas y la gestión de datos de empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la gestión general del equipo. Una de las características destacadas de Workable es su capacidad para buscar talento de manera efectiva. Los usuarios pueden publicar ofertas de trabajo en más de 200 bolsas de empleo y acceder a un vasto conjunto de más de 400 millones de perfiles de candidatos. Este alcance extenso permite a las empresas atraer una amplia gama de solicitantes, aumentando la probabilidad de encontrar el ajuste adecuado para su equipo. Además, la plataforma simplifica el proceso de contratación con herramientas de selección impulsadas por IA, entrevistas autoprogramadas y gestión automatizada de ofertas, todo diseñado para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el reclutamiento. Más allá de la contratación, Workable ofrece un conjunto de características para la gestión de empleados. La plataforma automatiza los procesos de incorporación, almacena de manera segura los datos de recursos humanos y facilita las evaluaciones de desempeño, asegurando que las organizaciones puedan mantener registros de empleados precisos y actualizados. Además, Workable incluye herramientas para el seguimiento del tiempo y la asistencia, permitiendo a las empresas gestionar solicitudes de tiempo libre, monitorear horas de trabajo y generar informes de nómina sin problemas. La integración de la tecnología de IA dentro de Workable mejora su funcionalidad, permitiendo a los usuarios buscar candidatos de manera más eficiente, elaborar comunicaciones personalizadas y crear kits de entrevista adaptados con facilidad. Diseñada para ser fácil de usar, la plataforma también incluye una aplicación móvil para la gestión sobre la marcha, asegurando que los profesionales de recursos humanos puedan mantenerse conectados y receptivos independientemente de su ubicación. Con más de 30,000 empresas en más de 100 países confiando en Workable, se ha establecido como un socio de confianza en la construcción de equipos de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workable](https://www.g2.com/es/sellers/workable) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workable.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,995 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (194 reviews) - Características (111 reviews) - Intuitivo (94 reviews) - Gestión de Candidatos (92 reviews) - Interfaz de usuario (88 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (67 reviews) - Características faltantes (60 reviews) - Gestión de Candidatos (58 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Opciones limitadas (42 reviews) ### 3. [Sense](https://www.g2.com/es/products/sense-sense/reviews) Sense es un tipo de solución de compromiso de talento impulsada por IA diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento mientras mejora la experiencia del candidato. Al integrar tecnología avanzada con características fáciles de usar, Sense aborda las complejidades de la adquisición de talento, facilitando a los reclutadores la conexión con candidatos potenciales y la gestión eficiente de sus flujos de trabajo de contratación. El público objetivo de Sense incluye a profesionales de recursos humanos, reclutadores y equipos de adquisición de talento en diversas industrias. Las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de reclutamiento y comprometerse más efectivamente con los candidatos pueden beneficiarse de las capacidades integrales de la plataforma. Sense es particularmente útil para empresas que priorizan la comunicación personalizada y buscan crear una experiencia fluida para los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Al aprovechar los conocimientos impulsados por IA, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas que conducen a mejores resultados de contratación. Las características clave de Sense incluyen la Automatización de Reclutamiento, que ayuda a optimizar tareas repetitivas, permitiendo a los reclutadores centrarse en iniciativas estratégicas. El CRM de Talento permite a las organizaciones gestionar eficazmente las relaciones con los candidatos, mientras que los Sitios de Carrera personalizables proporcionan una plataforma para mostrar la cultura de la empresa y las oportunidades laborales. Además, las Campañas permiten un alcance dirigido, y la Puntuación y Coincidencia de Candidatos asegura que los candidatos más adecuados sean priorizados según sus calificaciones y adecuación para el puesto. Las características de Chatbot de IA y Mensajería de Texto facilitan la comunicación en tiempo real, mejorando el compromiso y la capacidad de respuesta. La Programación de Entrevistas y las Referencias simplifican aún más el proceso de reclutamiento, facilitando la coordinación de entrevistas y el aprovechamiento de las redes de empleados existentes para candidatos potenciales. Al combinar estas características, Sense no solo mejora la eficiencia del reclutador, sino que también fomenta una experiencia más atractiva y personalizada para los candidatos. La capacidad de la plataforma para integrar múltiples canales de comunicación asegura que los candidatos reciban actualizaciones y apoyo oportunos a lo largo del proceso de contratación. Este enfoque holístico del compromiso de talento distingue a Sense en el competitivo panorama de soluciones de reclutamiento, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan atraer y retener al mejor talento. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 556 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Sense](https://www.g2.com/es/sellers/sense) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sensehq.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @Sense_HQ (971 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Sucursal - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Automatización (9 reviews) - Integraciones (9 reviews) - Comunicación (8 reviews) - Integraciones fáciles (7 reviews) **Cons:** - Problemas de mensajería (7 reviews) - Fallos (4 reviews) - Carga lenta (4 reviews) - Rendimiento lento (4 reviews) - Procesamiento lento (4 reviews) ### 4. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology) - **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,405 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (235 reviews) - Gestión de solicitantes (143 reviews) - Gestión de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidad de navegación (70 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características faltantes (40 reviews) - Falta de claridad (28 reviews) - Faltan características (26 reviews) - Limitaciones de acceso (25 reviews) ### 5. [Spark Hire](https://www.g2.com/es/products/spark-hire/reviews) El software de Spark Hire impulsa un enfoque colectivo y centrado en las personas para la contratación, ayudando a los equipos de recursos humanos y reclutadores sobrecargados a impulsar las conexiones que conducen a contrataciones exitosas. Lo hace abordando los desafíos de contratación que enfrentas con el auge de Easy Apply, la IA en la contratación, la necesidad de "hacer más con menos" y las ineficiencias de la tecnología de recursos humanos que están obstaculizando tu capacidad para contratar a grandes personas. Usa nuestra solución de evaluación holística que ofrece múltiples formas de evaluar a los candidatos (a través de entrevistas en video unidireccionales, IA, evaluaciones de comportamiento, verificaciones de referencias automatizadas y nuestra Evaluación Predictiva de Talento) y Recluta (nuestro ATS de contratación colaborativa) para reclutar, filtrar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y efectiva. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 682 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/spark-hire-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sparkhire.com/ - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,302 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (65 reviews) - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Eficiencia (25 reviews) - Atención al Cliente (22 reviews) - Ahorro de tiempo (22 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (11 reviews) - Problemas de integración (11 reviews) - Problemas de entrevista (9 reviews) - Problemas de correo electrónico (6 reviews) - Falta de claridad (5 reviews) ### 6. [Radancy](https://www.g2.com/es/products/radancy/reviews) Radancy es el proveedor líder de software de adquisición de talento basado en la nube que resuelve de manera inteligente los desafíos más críticos para las empresas a nivel mundial y ofrece resultados rentables que fortalecen sus organizaciones. La Nube de Adquisición de Talento de Radancy, impulsada por datos ricos y profundos conocimientos de la industria, optimiza todo el recorrido del candidato, permitiendo a las empresas contratar al talento más calificado más rápido, mientras reduce costos y aumenta el ROI, la eficiencia del reclutador y mejora la experiencia del candidato. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Radancy](https://www.g2.com/es/sellers/radancy) - **Sitio web de la empresa:** https://www.radancy.com/en - **Ubicación de la sede:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,420 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 40% Pequeña Empresa, 39% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (7 reviews) - Útil (5 reviews) - Gestión de Retroalimentación (4 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (4 reviews) - Fiabilidad (4 reviews) **Cons:** - Caro (2 reviews) - Configuración difícil (1 reviews) - Deficiencia de características (1 reviews) - Dificultades de implementación (1 reviews) - Problemas de implementación (1 reviews) ### 7. [Phenom Applied AI](https://www.g2.com/es/products/phenom-applied-ai/reviews) Con Applied AI, automatizas los flujos de trabajo de talento y eliminas el trabajo manual para dominar el mercado de talento. Pero esto es lo que hace a Phenom diferente: hemos construido una infraestructura de IA específicamente para RRHH que se adapta a las necesidades únicas de tu industria y empresa. Nuestros Motores armonizan tus datos. Nuestras Ontologías entienden que contratar enfermeras, desarrollar ingenieros y retener asociados de venta al por menor requieren enfoques fundamentalmente diferentes. Nuestra X AI crea momentos que se sienten mágicos para cada candidato y empleado. Y nuestros Agentes trabajan junto a tu equipo con una velocidad y precisión sin precedentes. Esto no es una IA empresarial genérica, es una IA que conoce tu ADN, ya sea que estés escalando contrataciones de alto volumen, mejorando roles especializados o impulsando la movilidad interna. Con Phenom, contratas más rápido, desarrollas mejor y retienes empleados por más tiempo, ayudando a las personas adecuadas a encontrar el trabajo adecuado. Los líderes de hoy están usando Phenom para lograr resultados que hablan por sí mismos, incluso en los mercados de talento más silenciosos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 425 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Phenom](https://www.g2.com/es/sellers/phenom-4d02fe8c-a867-4663-9299-b9ccea597b75) - **Sitio web de la empresa:** https://www.phenom.com/ - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Ambler, PA - **Twitter:** @PhenomTXM (3,329 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1195173/ (2,067 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 83% Empresa, 10% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (54 reviews) - Características (33 reviews) - Gestión de Candidatos (27 reviews) - Adquisición de Talento (22 reviews) - Útil (21 reviews) **Cons:** - Complejidad (16 reviews) - Curva de aprendizaje (13 reviews) - Insectos (11 reviews) - Problemas de claridad (11 reviews) - Inexactitud de datos (10 reviews) ### 8. [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) La tecnología inteligente de adquisición de talento de Jobvite capacita a los equipos de TA con necesidades de contratación robustas para construir fuerzas laborales de élite y multidimensionales a gran escala, sin límites. Obtén una visibilidad sin igual sobre el ciclo de vida del candidato, optimiza tus actividades de contratación más críticas y personaliza las experiencias de reclutamiento e incorporación con la suite de herramientas de Jobvite de mejor calidad. Crea una práctica estratégica de adquisición de talento centrada en las personas que eleva tu marca y ofrece un impacto medible en el rendimiento financiero de tu empresa. Nuestros clientes han experimentado resultados como: una mejora del 50% en la respuesta de candidatos (Hearth & Homes) y la capacidad de procesar más de 62,000 solicitudes y contratar más de 2,000 posiciones (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 1.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ) - **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/ - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 40% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características (36 reviews) - Gestión de solicitantes (25 reviews) - Personalización (25 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (24 reviews) - Falta de claridad (21 reviews) - Curva de aprendizaje (19 reviews) - Personalización limitada (17 reviews) - No es fácil de usar (17 reviews) ### 9. [Boon](https://www.g2.com/es/products/boon-inc-boon/reviews) Boon es una plataforma de contratación por referencias específicamente diseñada para mejorar el proceso de reclutamiento aprovechando el poder de las referencias impulsadas por la comunidad. Construida por reclutadores para reclutadores, Boon tiene como objetivo agilizar el proceso de contratación, haciéndolo más eficiente y efectivo para organizaciones de todos los tamaños. Esta plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan aprovechar sus redes existentes para encontrar candidatos de calidad de manera rápida y rentable. Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos y equipos de reclutamiento, Boon aborda los desafíos comunes enfrentados en los métodos de contratación tradicionales. Muchas organizaciones luchan con procesos de contratación prolongados y grupos limitados de candidatos. Boon ofrece una solución que no solo acelera el cronograma de contratación, sino que también aumenta el volumen de referencias obtenidas. Con su interfaz fácil de usar y características robustas, Boon permite a las empresas aprovechar las redes colectivas de sus empleados, lo que lleva a un grupo de candidatos más diverso y calificado. Una de las características destacadas de Boon es su proceso de implementación rápida. A diferencia de las plataformas de referencias heredadas que pueden tardar semanas o incluso meses en configurarse, Boon ofrece resultados en cuestión de días. Esto es posible gracias a integraciones sin problemas con los sistemas de recursos humanos existentes, procesos de incorporación rápidos y contratos flexibles que se adaptan a las necesidades cambiantes de un negocio. Como resultado, las organizaciones pueden comenzar a beneficiarse de la plataforma casi de inmediato, minimizando el tiempo de inactividad y maximizando la productividad. Boon también incorpora automatización avanzada y recomendaciones impulsadas por IA para mejorar el compromiso del usuario y agilizar el proceso de referencias. Las capacidades de automatización de la plataforma permiten la escalabilidad sin esfuerzo de los programas de referencias, lo que permite a las empresas gestionar y rastrear referencias con facilidad. Además, las recomendaciones impulsadas por IA ayudan a identificar a los mejores candidatos dentro de la red, asegurando que los equipos de contratación puedan centrarse en los prospectos más prometedores. Esta combinación de características no solo acelera el proceso de contratación—los usuarios de Boon informan que contratan un 52% más rápido—sino que también reduce significativamente los costos, con empresas ahorrando hasta un 40% por contratación. En resumen, Boon se destaca en el panorama de contratación por referencias al ofrecer una solución integral que simplifica y acelera el proceso de reclutamiento. Con su enfoque en la automatización, el compromiso comunitario y la implementación rápida, Boon proporciona a las organizaciones las herramientas que necesitan para mejorar sus estrategias de contratación y lograr mejores resultados en menos tiempo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 38 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Boon, Inc](https://www.g2.com/es/sellers/boon-inc) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Culver City, CA - **Twitter:** @Go_Boon (577 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5398499 (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Telecomunicaciones - **Company Size:** 42% Empresa, 37% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (14 reviews) - Intuitivo (6 reviews) - Seguimiento de Referencias (5 reviews) - Interfaz de usuario (4 reviews) - Facilidad de navegación (3 reviews) **Cons:** - Problemas de carga (2 reviews) - Complejidad (1 reviews) - Problemas de retroalimentación (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - Accesibilidad limitada (1 reviews) ### 10. [CleverConnect](https://www.g2.com/es/products/cleverconnect/reviews) CleverConnect es el líder europeo en soluciones de adquisición de talento basadas en SaaS. Su plataforma de experiencia del candidato combina inteligencia humana con inteligencia artificial para conectar a las empresas con sus candidatos y permitirles alcanzar sus objetivos de reclutamiento. Jobboard, referencia de empleados, sitio web de carreras, entrevistas en video, coincidencia de talento… Más de 2,500 empresas y 9 millones de candidatos utilizan sus soluciones todos los días. En junio de 2022, CleverConnect se fusionó con Talentry (Alemania) para fortalecer su liderazgo europeo. Presente en Francia, Alemania, Italia y España. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CleverConnect](https://www.g2.com/es/sellers/cleverconnect) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Paris, Ile-de-France - **Twitter:** @CleverConnect (5,486 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cleverconnect/ (164 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 53% Empresa, 35% Mediana Empresa ### 11. [Humanly](https://www.g2.com/es/products/humanly/reviews) Humanly es una plataforma de reclutamiento de IA que ayuda a los equipos de talento a involucrar, filtrar, programar y entrevistar a los candidatos más rápido. Combina IA conversacional, entrevistas estructuradas y un ATS y CRM de Talento integrados para automatizar el trabajo repetitivo y promover decisiones consistentes y basadas en datos, ideal para contrataciones de alto volumen o distribuidas. La plataforma de Humanly involucra a los candidatos 24/7 a través de chat, SMS, voz y video; realiza filtros/entrevistas estructuradas con IA y puntuación objetiva; coordina calendarios y eventos de contratación; impulsa la búsqueda, redescubrimiento y secuencias de SMS/correo electrónico; y centraliza los análisis para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Humanly se integra con los principales ATS para unificar los flujos de trabajo. Diseñado para equipos de mercado medio y empresas en roles de primera línea, profesionales y especializados. Auditado para equidad y transparencia. En resumen: contrata de manera eficiente y justa a escala con entrevistadores de IA, compromiso conversacional y un ATS y CRM integrados. Cómo ayuda: -Ahorra tiempo: Automatiza el alcance, la selección y la programación para que los reclutadores se concentren en la evaluación, no en la administración. -Contrata más rápido: Mueve automáticamente a los candidatos calificados a entrevistas y eventos. -Sé consistente y justo: Usa entrevistas estructuradas y específicas para el rol con puntuación objetiva. -Encanta a los candidatos: Experiencias de marca 24/7 con comunicación clara y oportuna. -Observa qué funciona: Análisis centralizados para la salud del pipeline, cumplimiento y planificación. Capacidades clave: -Compromiso de Candidatos con IA: Chat, SMS, voz y video Q&A que responde preguntas, comparte detalles del trabajo y captura información. -Filtrado y Entrevistas con IA: Entrevistas estructuradas por chat/voz/teléfono/video con puntuación que destaca el mejor talento en minutos. -Programación Automatizada: Coordina calendarios, zonas horarias y eventos de contratación en un solo centro. -CRM de Reclutamiento: Búsqueda, redescubrimiento, secuencias de SMS/correo electrónico y reenganche para hacer crecer los pipelines. -Análisis e Informes: Rastrea interacciones con candidatos, actividad de reclutadores e insights de IA en un solo lugar. Integraciones: -Humanly se conecta con los principales sistemas ATS para unificar flujos de trabajo, reducir silos y mantener a los reclutadores y gerentes de contratación en la misma página. Quién lo usa: -Organizaciones de mercado medio y empresas de diversos sectores, abarcando tanto roles de alto volumen en primera línea, como posiciones profesionales y especializadas. IA Responsable: -Humanly está diseñado con equidad y transparencia en mente y trabaja con expertos externos para auditar y mitigar sesgos. En resumen: -Humanly permite a los equipos contratar de manera eficiente y justa a escala al unir el compromiso conversacional, entrevistadores de IA y CRM en una sola plataforma. ¿Listo para saber más? -Programa una demostración en www.humanly.io/book-demo **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 127 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Humanly.io](https://www.g2.com/es/sellers/humanly-io) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Seattle, WA - **Twitter:** @humanlyHR (845 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Software de Computadora - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 26% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (35 reviews) - Atención al Cliente (30 reviews) - Útil (24 reviews) - Ahorro de tiempo (17 reviews) - Comunicación (13 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (5 reviews) - Características limitadas (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Errores de software (5 reviews) - Dificultad (4 reviews) ### 12. [Manatal](https://www.g2.com/es/products/manatal/reviews) Manatal es un software de reclutamiento nativo de IA (ATS) y CRM de reclutamiento diseñado para ayudar a las agencias de reclutamiento y a los equipos de RRHH corporativos a encontrar, involucrar y contratar al mejor talento más rápido que nunca. Al infundir IA de vanguardia en cada paso del ciclo de vida del reclutamiento, Manatal elimina tareas repetitivas y proporciona información basada en datos para hacer que la contratación sea más eficiente y estratégica. El motor de IA de la plataforma está diseñado para potenciar la búsqueda y selección. Automatiza las tareas más tediosas proporcionando coincidencias y clasificaciones inteligentes de candidatos, que destacan instantáneamente los perfiles más cualificados para cualquier descripción de trabajo. El sistema analiza automáticamente los currículums y enriquece los perfiles de los candidatos con datos de redes sociales y fuentes públicas, construyendo una visión integral de cada individuo. Los reclutadores pueden acelerar aún más sus esfuerzos con la extensión de navegador People-Match AI para buscar talento en LinkedIn y otras plataformas con un solo clic. Más allá de la búsqueda, Manatal revoluciona todo el flujo de trabajo de contratación para liberar a los equipos y permitirles centrarse en construir relaciones. La plataforma ofrece un innovador Entrevistador de IA, que despliega entrevistas en video automatizadas y asincrónicas para evaluaciones iniciales eficientes e imparciales que los candidatos pueden completar en su propio horario. Para asegurar que no se pierda ningún detalle crítico, un Tomador de Notas de IA transcribe y resume automáticamente entrevistas virtuales y llamadas, permitiendo al equipo de contratación permanecer completamente involucrado en la conversación. Estas herramientas avanzadas se complementan con tuberías totalmente personalizables y automatización de flujos de trabajo, que manejan tareas rutinarias como enviar correos electrónicos y actualizar el estado de los candidatos. Distinguiéndose como una verdadera plataforma extensible, Manatal es el primer ATS en ofrecer un MCP, que te permite conectarte con LLMs como Chat GPT e interactuar con Manatal directamente usando indicaciones de IA. Esta característica innovadora ofrece posibilidades sin precedentes y se complementa con cientos de integraciones con herramientas esenciales, incluyendo sincronización nativa de correo electrónico y calendario, plataformas de evaluación, sistemas HRIS, firma de documentos y muchas más. Esto crea un poderoso centro central para toda la actividad de contratación, donde los equipos pueden gestionar comunicaciones, publicar trabajos en miles de tableros con un solo clic y construir hermosas páginas de carrera con marca que mejoran la experiencia del candidato. Todo esto se construye sobre una base de confianza, seguridad y escalabilidad. Manatal proporciona potentes análisis y reportes totalmente personalizables para ayudar a los equipos a rastrear KPIs y optimizar su estrategia de contratación, todo mientras apoya el cumplimiento con el GDPR y otros estándares locales de privacidad de datos. Los usuarios cuentan con el apoyo de un equipo dedicado de personas reales disponibles a través de soporte en vivo, asegurando una experiencia fluida desde el primer día. Diseñado para ser fácil de implementar e intuitivo de usar, Manatal se adapta sin esfuerzo desde startups de rápido crecimiento hasta empresas globales. Descubre cómo la IA puede transformar tu proceso de contratación comenzando una prueba gratuita de 14 días hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Manatal](https://www.g2.com/es/sellers/manatal) - **Ubicación de la sede:** Lumphini, Bangkok City - **Twitter:** @manatalapp (221 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manatal/ (143 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultor de Reclutamiento, Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Gestión de bases de datos (3 reviews) - Características (3 reviews) - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Visión General Completa (2 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (3 reviews) - Interfaz torpe (2 reviews) - Limitaciones del correo electrónico (2 reviews) - Sobrecarga de correos electrónicos (2 reviews) - Características faltantes (2 reviews) ### 13. [Eploy](https://www.g2.com/es/products/eploy/reviews) Eploy es la plataforma de reclutamiento completa basada en la nube para equipos de reclutamiento internos modernos. Eploy combina el seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento, compromiso con la reserva de talento, incorporación y análisis en una plataforma unificada basada en la web que se integra perfectamente con su sitio de carreras para proporcionar una excelente experiencia para reclutadores, candidatos y gerentes de contratación. Encontrar y reclutar candidatos que sean el ajuste perfecto para sus roles siempre es un desafío. Afortunadamente, el software de reclutamiento de clase mundial de Eploy lo hace mucho más fácil. Eploy está diseñado para ayudarle a convencer y convertir tanto a candidatos pasivos como activos. Es un CRM de reclutamiento completo para una perfecta gestión de relaciones con candidatos. Así, tendrá todas las herramientas que necesita para nutrir sus relaciones de talento y realizar contrataciones exitosas, cada vez. Eploy también incluye un conjunto de marketing por correo electrónico y SMS, para que pueda crear y enviar campañas atractivas que promuevan su marca empleadora y medir su compromiso con su talento ideal. Eploy está diseñado con precisión para funcionar en todos los dispositivos y agregar valor a cada etapa del viaje de reclutamiento. Eploy automatiza y simplifica los procesos de reclutamiento para ayudarle a atraer, involucrar, reclutar e incorporar candidatos rápidamente. Como Eploy también es su plataforma completa de compromiso de talento, puede gestionar mejor sus relaciones con candidatos, departamentos y gerentes de contratación. Con un alto grado de medibilidad, puede rastrear y analizar su rendimiento de reclutamiento, calidad, costos y plazos con precisión. Nuestra plataforma de reclutamiento basada en la nube está reforzada con tutoría líder en el mercado y experiencia en múltiples sectores para que obtenga la capacitación y el apoyo que necesita para lograr una poderosa ventaja comercial. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 158 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [The Access Group](https://www.g2.com/es/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Sitio web de la empresa:** https://www.theaccessgroup.com - **Año de fundación:** 1991 - **Ubicación de la sede:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,212 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,163 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Jefe de Reclutamiento, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 53% Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (64 reviews) - Facilidad de uso (55 reviews) - Personalización (44 reviews) - Interfaz de usuario (33 reviews) - Útil (32 reviews) **Cons:** - Complejidad (14 reviews) - Complejidad de características (13 reviews) - Curva de aprendizaje (13 reviews) - Personalización limitada (8 reviews) - Dificultad de navegación (8 reviews) ### 14. [Staffing Referrals](https://www.g2.com/es/products/staffing-referrals/reviews) Staffing Referrals ayuda a las agencias de personal a encontrar, involucrar y colocar candidatos calificados más rápido con la plataforma de gestión de referencias automatizada (ARM) número uno. Confiado por las principales agencias de personal, nuestro software permite encontrar talento pasivo, mejorar la experiencia del candidato y aumentar la productividad del reclutador sin interrumpir su flujo de trabajo. Staffing Referrals se integra perfectamente con los ATS líderes en la industria, incluidos Bullhorn y AviontéBOLD. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 62 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Staffing Referrals](https://www.g2.com/es/sellers/staffing-referrals) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Denver, CO - **Twitter:** @StaffReferrals (340 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staffing-referrals (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (2 reviews) - Seguimiento de Referencias (2 reviews) - Crecimiento Empresarial (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) ### 15. [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/es/products/employeereferrals-com/reviews) (Descargo de responsabilidad: Este perfil es la versión gratuita de G2 - vea Capterra y Gartner Peer Insights para más reseñas sobre esta empresa) Las contrataciones por recomendación de empleados generan el mejor ROI... ¿ha mejorado su programa ya? Optimizamos su programa de recomendación de empleados implementando tecnología avanzada para agilizar la experiencia del usuario, automatizar tareas administrativas y maximizar el compromiso de los empleados. A los empleados les encanta la facilidad de uso, a los equipos de reclutamiento les encantan las poderosas herramientas de búsqueda. La movilidad interna, las recomendaciones de no empleados y el reclutamiento social son todas opciones dentro de nuestros servicios. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [EmployeeReferrals.com](https://www.g2.com/es/sellers/employeereferrals-com) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Lehi, US - **Twitter:** @EmployReferrals (323 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3148049/ (21 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 65% Empresa, 20% Pequeña Empresa ### 16. [Cornerstone Recruiting](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-recruiting/reviews) El software de reclutamiento de Cornerstone proporciona a las empresas las herramientas para ofrecer una experiencia atractiva a los candidatos, agilizar su proceso de contratación y tomar decisiones de contratación más inteligentes. Encuentra y adapta rápidamente a las personas adecuadas. Muestra tu marca y llega a más personas calificadas con sitios de carrera personalizables y compatibles con dispositivos móviles. Simplifica el proceso de solicitud, aumentando tus tasas de conversión de candidatos. Aprovecha las integraciones de bolsas de trabajo preconstruidas para publicar empleos directamente desde Cornerstone. Aumenta la retención de empleados impulsando la movilidad profesional, añadiendo ofertas de trabajo internamente en el Centro de Carrera. Cornerstone impulsa la fuerza laboral preparada para el futuro. Con software de recursos humanos adaptativo diseñado para unir personas, equipos, tecnología y negocios, nuestros productos inspiran un entorno de trabajo de crecimiento, agilidad y éxito para todos. Construimos nuestro sistema impulsado por IA y orientado a habilidades para la fuerza laboral contemporánea. Las organizaciones que utilizan Cornerstone modernizan su experiencia de aprendizaje y desarrollo, ofrecen el contenido más relevante desde cualquier lugar, aceleran la movilidad de talento y carrera, y establecen las habilidades como el lenguaje universal del crecimiento y el éxito. Cornerstone atiende a más de 7,000 clientes y 140 millones de usuarios y está disponible en 186 países y 50 idiomas. Para más información, visita www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 60 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/es/sellers/cornerstone-ondemand) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,967 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ: CSOD **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 60% Empresa, 35% Mediana Empresa ### 17. [Refari](https://www.g2.com/es/products/refari/reviews) La historia de Refari comenzó con Referencias. Tenemos una tecnología de referencia de candidatos insuperable que te ayuda a aprovechar tus Candidatos, Red, Alumni o Empleados para un mayor éxito en el reclutamiento. Nuestro proceso único de referencia social combinado con la transparencia de las referencias impulsa la defensa del referente, convirtiendo tu red en una potencia de promoción que genera conciencia de tus roles para ti. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 39 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Refari](https://www.g2.com/es/sellers/refari) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Sydney, NSW - **Twitter:** @refari - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18199356/ (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 85% Pequeña Empresa, 5% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (3 reviews) - Personalización (2 reviews) - Comunicación (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Características (1 reviews) **Cons:** - Complejidad (1 reviews) - Problemas del panel de control (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 18. [Referral Factory](https://www.g2.com/es/products/referral-factory/reviews) Referral Factory ayuda a empresas de todos los tamaños a lanzar y escalar programas de referidos de clientes sin necesidad de desarrolladores. Ya sea que seas una gran empresa financiera, una aseguradora de mercado medio, un negocio de servicios a domicilio con múltiples ubicaciones o un equipo de SaaS, Referral Factory te proporciona las herramientas para promover, rastrear y recompensar referidos de principio a fin. Nuestro software de referidos sin código facilita el lanzamiento de un programa de referidos adaptado a tu tipo de negocio e industria, con más formas de pedir referidos en el momento adecuado y promover tu programa en todos los canales. Con Referral Factory, puedes: 👉 Lanzar un programa de referidos de alta conversión en minutos con páginas de destino personalizadas, notificaciones por correo electrónico integradas, seguimiento avanzado y recompensas automatizadas. 👉 Personalizar completamente tu programa para que los clientes experimenten tu marca, no una herramienta de terceros. 👉 Crear enlaces de referidos para clientes con un solo clic, o permitir que los clientes se registren para obtener su propio enlace de referido. 👉 Promocionar tu programa de referidos en todas partes usando widgets, ventanas emergentes, barras adhesivas, códigos QR, páginas de destino y campañas de correo electrónico automatizadas. 👉 Integrar tu programa de referidos dentro de tu aplicación o portal de inicio de sesión, usando widgets, ventanas emergentes y barras adhesivas. Ideal para negocios en línea de todas las industrias. 👉 Pedir a los clientes que envíen prospectos usando nuestra función de envío de formularios o dar a tus clientes un código QR para compartir con sus amigos y familiares. Perfecto para negocios offline. 👉 Configurar correos electrónicos automatizados que se activen en acciones clave (haciendo nuevos referidos, cuando los referidos se convierten, cuando las recompensas son debidas). También puedes enviar correos electrónicos masivos puntuales a tus referidores o prospectos. 👉 Rastrear referidos de principio a fin para que siempre sepas quién refirió a quién, qué se convirtió en clientes de pago y quién debe ser recompensado. 👉 Medir el rendimiento de la campaña y el ROI con análisis avanzados de referidos e informes en tiempo real. 👉 Dar a los clientes un portal de referidos completamente personalizado para ver su enlace, rastrear referidos y ver sus recompensas. 👉 Integrar con más de 8,000 aplicaciones, incluyendo HubSpot, Salesforce, Stripe, Intercom, Zapier, Make, y más, para automatizar completamente tu programa de referidos. 👉 Integrar en tus flujos de trabajo personalizados usando webhooks y nuestra API. 👉 Recompensar a los clientes con incentivos que realmente desean. Referral Factory ofrece más de 200 opciones de recompensas como tarjetas de regalo, vales, créditos de Stripe, pagos de PayPal, tarjetas de efectivo digital o recompensas personalizadas. 👉 Emitir recompensas manualmente o usando nuestras integraciones de recompensas con Tremendous, Zapier, Webhooks, Make, N8N y nuestra API. Referral Factory cumple con GDPR, SOC 2 e ISO 27001, asegurando seguridad a nivel empresarial en todos los planes con la opción para que las organizaciones más grandes alojen sus propios datos en sus instalaciones o en la nube. Referral Factory está diseñado para propietarios de negocios, equipos de marketing y equipos de ventas que desean un programa de referidos que se vea como su marca y funcione en piloto automático. Lanza en días con un programa de referidos personalizado, solicitudes de referidos automatizadas, seguimiento de referidos integrado y recompensas. Los planes comienzan en $95/mes y escalan hasta $1,000+/mes, con soporte 24/7 en todos los planes y opciones de soporte y capacitación dedicadas en Pro y Enterprise. 🏆 Votado como el Software de Referidos #1 por Influencer Marketing Hub y Growth Marketing Pro 🏆 **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 179 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Referral Factory B.V](https://www.g2.com/es/sellers/referral-factory-b-v) - **Sitio web de la empresa:** https://referral-factory.com - **Ubicación de la sede:** Amsterdam, NL - **Twitter:** @referralfctry (577 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/referral-factory (11 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Servicios Financieros - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 17% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Configuración fácil (6 reviews) - Programas de Referencia (5 reviews) - Atención al Cliente (4 reviews) - Integraciones (4 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (4 reviews) - Aprendizaje difícil (2 reviews) - Gestión de Afiliados (1 reviews) - Confusión del cliente (1 reviews) - Problemas del panel de control (1 reviews) ### 19. [The Muse for Employers](https://www.g2.com/es/products/the-muse-for-employers/reviews) The Muse ayuda a las empresas a contratar una mezcla diversa de talento adecuado narrando la historia de su marca empleadora a través de contenido convincente y campañas de amplificación de marca, lo que resulta en la reducción de costos de contratación, tiempos de llenado más rápidos y tasas de retención mejoradas en comparación con las bolsas de trabajo tradicionales. La plataforma de búsqueda y compromiso de talento de The Muse ofrece una solución de reclutamiento integral que combina herramientas escalables de amplificación de marca, contenido auténtico de narración de marca y acceso dirigido a nuestra comunidad curada y diversa de 5 millones de trabajadores del conocimiento. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 33 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 7.2/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [The Muse](https://www.g2.com/es/sellers/the-muse-14f07d9b-da0f-4fa6-ae6e-38b6452544c2) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** New York City, New York - **Twitter:** @TheMuse (119,845 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2336259/ (232 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 62% Mediana Empresa, 30% Empresa #### Pros & Cons **Cons:** - Caro (1 reviews) ### 20. [Reczee](https://www.g2.com/es/products/reczee/reviews) Reczee es una plataforma de reclutamiento innovadora diseñada para agilizar el proceso de contratación para empresas de todos los tamaños. Al aprovechar la tecnología avanzada, Reczee simplifica la búsqueda, evaluación y gestión de candidatos, permitiendo a las empresas encontrar el talento adecuado de manera eficiente. La plataforma ofrece una interfaz fácil de usar que se integra perfectamente con los sistemas de recursos humanos existentes, asegurando una transición fluida y una mínima interrupción de los flujos de trabajo actuales. Las características clave de Reczee incluyen: - Sourcing Automatizado de Candidatos: Utiliza algoritmos de inteligencia artificial para identificar y atraer a los mejores talentos de varios canales. - Análisis y Cribado de Currículums: Analiza rápidamente los currículums para resaltar a los candidatos más calificados. - Programación de Entrevistas: Simplifica la coordinación de entrevistas con herramientas de calendario integradas. - Contratación Colaborativa: Permite a los miembros del equipo compartir comentarios y tomar decisiones de contratación colectivas. - Análisis e Informes: Proporciona información sobre métricas de reclutamiento para optimizar las estrategias de contratación. El valor principal de Reczee radica en su capacidad para reducir el tiempo y el esfuerzo involucrados en el proceso de reclutamiento. Al automatizar tareas rutinarias y proporcionar información basada en datos, Reczee ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas, lo que finalmente conduce a mejores contrataciones y un mejor rendimiento del equipo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Reczee](https://www.g2.com/es/sellers/reczee) - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/reczee (2 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 53% Pequeña Empresa, 47% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Características (4 reviews) - Útil (4 reviews) - Seguimiento (4 reviews) - Facilidad de seguimiento (4 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Fallos de la aplicación (1 reviews) - Configuración compleja (1 reviews) - Dificultad (1 reviews) - Fallos (1 reviews) ### 21. [Intrro](https://www.g2.com/es/products/intrro/reviews) Intrro, la plataforma de referencias de empleados que empareja el talento recomendado en la red de tus empleados con tus trabajos, automatizando las referencias directamente a tu ATS. ¿Por qué creamos Intrro? Todos sabemos que las formas existentes de reclutamiento están sufriendo de rendimientos decrecientes y las referencias de empleados, cuando se hacen correctamente, son una de las fuentes más efectivas de contrataciones. Sin embargo, debido a que todavía es en gran medida un proceso basado en la memoria, los reclutadores tienen que estar constantemente recordando a sus empleados para ver resultados consistentes. La moderna plataforma asistida por IA de Intrro automáticamente identifica el talento que probablemente sea conocido en las redes de tus compañeros de trabajo, facilitando que los empleados los recomienden y luego los presenten al equipo de reclutamiento. Con la automatización del proceso de referencias de Intrro, tu equipo de reclutamiento puede pasar más tiempo hablando con candidatos receptivos y menos tiempo persiguiendo pistas, mientras ofrece a los gerentes de contratación acceso a un grupo de talento más amplio, verificado y diverso. ¿La mejor parte? Nos integramos con una variedad de ATS, haciendo que tu proceso de contratación sea lo más eficiente posible. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Intrro](https://www.g2.com/es/sellers/intrro) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Distributed , US - **Twitter:** @getintrro (57 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intrro/ (8 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora - **Company Size:** 71% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa ### 22. [WorkTaps](https://www.g2.com/es/products/worktaps/reviews) WorkTaps es una plataforma moderna de referencias de empleados que capacita a las fuerzas laborales por horas y sin escritorio para convertirse en tus mejores reclutadores. Facilitamos y recompensamos a los empleados por compartir ofertas de trabajo con sus redes, lo que lleva a contrataciones de calidad, un tiempo de cobertura más rápido y mejores tasas de retención. Características Clave: Compartición de Empleos Fácil: Los empleados pueden compartir empleos en segundos a través de texto, correo electrónico o redes sociales. Microbonos: Incentiva cada paso del proceso de referencia con bonos personalizables. Gamificación: Haz que las referencias sean divertidas y atractivas con tablas de clasificación y recompensas. Información de Tablas de Clasificación: Ver líderes por trabajo, ubicación y organización. Integración Sin Problemas: Se integra con sistemas populares de HRIS y ATS para una experiencia sin complicaciones. Analítica en Tiempo Real: Rastrea el progreso de las referencias y mide el éxito del programa. Diseño Móvil Primero: Accesible en cualquier dispositivo, facilitando a los empleados referir en movimiento. Beneficios: Reducir el Tiempo de Contratación: Llena posiciones abiertas más rápido con candidatos preseleccionados. Mejorar la Calidad del Candidato: Atrae talento de primera que encaje culturalmente con tu empresa. Aumentar el Compromiso de los Empleados: Capacita a tu equipo para contribuir al éxito de la empresa. Reducir Costos de Contratación: Ahorra dinero en bolsas de trabajo y tarifas de agencias. Aumentar la Retención: Los empleados referidos tienen más probabilidades de quedarse más tiempo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [WorkTaps](https://www.g2.com/es/sellers/worktaps) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worktaps/ (5 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (4 reviews) - Proceso simplificado (4 reviews) - Seguimiento de Referencias (3 reviews) - Oferta de trabajo (2 reviews) - Facilidad de navegación (2 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Oferta de trabajo (1 reviews) - Accesibilidad limitada (1 reviews) - Mala gestión de publicaciones (1 reviews) - Seguimiento deficiente (1 reviews) ### 23. [Suitable AI](https://www.g2.com/es/products/suitable-ai/reviews) En Suitable AI, impulsamos el crecimiento de los Centros de Capacidades Globales (GCCs) y los centros de innovación transformando la forma en que contratan talento en ingeniería y TI. Somos una firma de reclutamiento y consultoría de IA con sede en EE. UU., diseñada para la velocidad, precisión y contratación de tecnología avanzada. Nuestros agentes reclutadores de IA propietarios examinan, entrevistan y seleccionan candidatos de manera autónoma a través de voz y video, lo que permite a los centros de I+D y digitales desplegar ingenieros evaluados en menos de 48 horas. Servimos a empresas líderes y GCCs en sectores como aeroespacial, automotriz, semiconductores, dispositivos médicos, banca y SaaS, ayudándoles a escalar equipos de ingeniería y producto más rápido, con una fiabilidad y eficiencia de costos inigualables. Suitable cuenta con el respaldo de destacados ángeles y capitalistas de riesgo en EE. UU. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Suitable Technology Pvt Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/suitable-technology-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Delaware, US - **Twitter:** @thisissonat (5 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/suitable-ai (48 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa ### 24. [Basile by HelloWork](https://www.g2.com/es/products/basile-by-hellowork/reviews) Basile by HelloWork es una solución digital innovadora diseñada para impulsar los programas de recomendación de empleados y movilidad interna. Ayudamos a las organizaciones a contratar y retener a los mejores talentos de una manera más rápida, económica y confiable. Para empleados/ Gracias al portal web intuitivo de Basile by HelloWork, los empleados pueden referir fácilmente a candidatos en dos clics, seguir el estado de su contratación en tiempo real y compartir ofertas de trabajo con su red. Basile convierte a su personal en los mejores embajadores de la marca. Para asegurar el éxito de su programa de recomendación de empleados, Basile involucra a su personal a largo plazo con un sistema de comunicaciones inteligente, gamificado y único de múltiples canales. Para reclutadores/ Nuestra solución digital está diseñada para facilitar la vida de los reclutadores. Basile by HelloWork simplifica el proceso de recomendación con un software 100% integrado con su Sistema de Seguimiento de Candidatos. Para maximizar el rendimiento de cualquier programa de recomendación, los expertos de Basile trabajan proactivamente con el equipo de reclutamiento de talento, desde el diseño de su programa de recomendación hasta su lanzamiento y entrega eficiente. Lanzado en 2018, Basile es confiado por más de 100 clientes empresariales, incluyendo: Bouygues, Carrefour, Etam, Safran o Veolia. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hellowork](https://www.g2.com/es/sellers/hellowork-9de6a26c-042a-40ae-96d7-292a1e8589b6) - **Ubicación de la sede:** Rennes, FR - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloworkcom/ (783 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Empresa ### 25. [HireUp](https://www.g2.com/es/products/hireup/reviews) HireUp es una solución galardonada basada en la nube que permite a las empresas gestionar sin problemas sus programas de referencia de empleados mientras reducen los costos de reclutamiento y aumentan el compromiso de los empleados. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Gestión de tareas:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HireUp](https://www.g2.com/es/sellers/hireup) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Dublin 18, IE - **Twitter:** @HireUpOnline (160 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hireuponline/ (7 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ## Parent Category [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## Related Categories - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Gestión de Relaciones con Candidatos](https://www.g2.com/es/categories/candidate-relationship-management) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de referencia de empleados ### ¿Qué es el Software de Referencias de Empleados? El software de referencias de empleados proporciona una plataforma para que los empleados refieran amigos, compartan empleos con su red y participen en campañas de contratación a nivel de la empresa. Estas soluciones incentivan a los empleados a participar en el proceso de reclutamiento ofreciendo y gestionando bonificaciones por referencias para cada candidato referido y luego contratado. El software puede aumentar el compromiso de los empleados motivándolos a convertirse en embajadores de la marca y representar a su empresa a través de la participación en el intercambio social mediante herramientas de compromiso como recompensas e incentivos.  ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Referencias de Empleados? Las siguientes son algunas características principales del software de referencias de empleados: **Seguimiento de referencias:** Esta es una característica común del software, que permite el seguimiento de referencias por parte del candidato y del empleado. Para los candidatos referidos a través de un empleado en la empresa, las capacidades de seguimiento funcionan junto con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats). Se lleva un registro de a quién y por quién fueron referidos, para qué posición fueron referidos y en qué etapa se encuentran en el proceso de reclutamiento. Un portal o tablero centralizado generalmente lleva un registro de todas las referencias que llegan a través de la empresa. También hay capacidades de seguimiento del lado del empleado que hizo la referencia, ayudando al departamento de recursos humanos a llevar un registro de a quién pagar la recompensa o bonificación asociada con la contratación por referencia.    **Comunicación:** Estas plataformas tienen formas de comunicarse tanto con los empleados como con los posibles candidatos, así como de difundir la información a través de las redes sociales. Los empleados pueden enviar referencias por correo electrónico o mensaje de texto a través de la mayoría de las plataformas, y el candidato puede aceptar la referencia de la misma manera. Algunos productos pueden enviar campañas de referencia automatizadas en correos electrónicos masivos o mensajes de texto a todos los empleados de la empresa. Algunas herramientas también permiten a los empleados compartir oportunidades de trabajo abiertas con sus redes personales y profesionales vinculando empleos directamente a un sitio de carreras o páginas de redes sociales.  **Automatización:** Algunos software pueden automatizar todo el proceso de referencia para facilitar a los empleados la referencia de sus contactos. Desde enviar el enlace de referencia a los empleados y sus compañeros hasta alertar a los empleados sobre nuevos empleos, todo el proceso se realiza a través de la plataforma, por lo que no se requieren pasos adicionales. Gestionar el proceso de referencia puede simplificarse con capacidades de automatización e incluso puede encargarse de la incorporación de candidatos referidos y contratados. Finalmente, las referencias también pueden ser nutridas a través de las cualidades de automatización en el software de referencias de empleados, brindando oportunidades futuras para que los candidatos potenciales sean contratados.   **Analítica:** La mayoría de las plataformas de referencias de empleados tendrán capacidades analíticas para medir los éxitos del programa de referencias de la empresa y las áreas que necesitan mejora. Algunos productos tendrán un [software de gestión de relaciones con candidatos](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management?) para rastrear cuántos candidatos han sido referidos en tiempo real y revisar los datos de las campañas de reclutamiento. Los datos de referencia pueden medirse en términos de las campañas de reclutamiento realizadas para ver qué trae a los mejores talentos al programa de referencias. Las capacidades analíticas pueden dar visibilidad al número de nuevas contrataciones por referencias, candidatos reclutados sin referencias o el número de empleados que refieren candidatos potenciales. **Recompensas para empleados:** Las bonificaciones son comunes para los empleados cuyo candidato referido es contratado para incentivarlos a referir fuera de la empresa. Estas recompensas pueden ser rastreadas usando el software de referencias de empleados. Los montos de las bonificaciones y los tiempos de pago pueden ser gestionados a través del sistema de referencias, asegurándose de pagar a un empleado después de que su candidato referido sea contratado. Esta característica puede aumentar el compromiso de los empleados dentro del lugar de trabajo, ya que se les anima a referir candidatos calificados para ganar recompensas monetarias.  ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Referencias de Empleados? Los siguientes son los beneficios del software de referencias de empleados: **Compromiso de los empleados:** El software de referencias de empleados puede ayudar a aumentar el compromiso de los empleados. Al simplificar el proceso de referencia con el software, el empleado puede enviar fácilmente referencias, lo que acelera la capacidad del empleado para recibir una recompensa. Al recompensar la participación de los empleados en el reclutamiento, es más probable que se sientan comprometidos con la empresa y su proceso de contratación. Esto puede afectar positivamente su rendimiento en el trabajo y su compromiso con el equipo.  **Accesibilidad y transparencia:** La mayoría de las plataformas de referencias de empleados permiten la transparencia en cada paso del proceso de referencia. Un empleado puede enviar referencias calificadas para puestos vacantes a través de un portal de referencias de empleados y mantenerse al día sobre el progreso de sus referencias. Los sistemas de referencias de empleados pueden estar conectados a los contactos de los empleados para recibir una alerta automática cuando alguien que conocen podría ser una buena referencia para un puesto vacante.  **Contrataciones de calidad:** Es probable que los empleados calificados tengan una red de otras personas calificadas que puedan referir para diferentes puestos en la empresa. Esto aumenta la probabilidad de contratar candidatos elegibles a través de referencias. Con todos siendo mantenidos a un alto estándar de calificación, puede haber una mejora en el rendimiento laboral en toda la empresa. Esto también puede ayudar con niveles más altos de compromiso de los empleados si trabajan en un equipo donde conocen a sus compañeros de trabajo. ### ¿Quién Usa el Software de Referencias de Empleados? **Empleados:** Para empezar, los empleados son quienes pueden iniciar referencias y, por lo tanto, juegan un papel significativo en el proceso de referencias de empleados. Los empleados pueden referir a cualquier persona dentro de su red personal o profesional para un puesto vacante en su empresa. Luego, si el candidato que refirieron es contratado, son elegibles para recibir una bonificación monetaria o un regalo como recompensa.  **Candidatos:** Siendo los referidos para un trabajo vacante por un empleado actual de la empresa, el candidato también juega un papel importante en el sistema de referencias de empleados. Con el software, los candidatos pueden rastrear su estado en el proceso de reclutamiento si tienen acceso al portal de referencias de empleados. Los candidatos se benefician de un proceso de referencia ya que su solicitud podría ser movida a una prioridad más alta por un reclutador. Esto puede llevar a que sean contratados más rápido, idealmente convirtiéndose de candidato a nuevo empleado.  **Equipos de RRHH y reclutamiento:** Dependiendo del tamaño de la empresa, las personas que manejan el proceso de referencias de empleados son el departamento de RRHH o el equipo de reclutamiento. Este equipo recibiría la referencia a través de un portal o tablero de un empleado ya en la empresa. Luego serían responsables de hacer seguimiento con el candidato referido. El equipo puede ver datos sobre las referencias y si han sido contratadas o no desde el tablero. El departamento de RRHH está involucrado explícitamente en recompensar al empleado con una bonificación por una referencia de candidato exitosa.  ### Desafíos con el Software de Referencias de Empleados Aunque las referencias pueden proporcionar muchos nuevos candidatos a una empresa, hay algunos desafíos con el software de referencias de empleados.  **Mala comunicación con los candidatos:** El software de referencias de empleados puede conectar efectivamente a un candidato referido con un reclutador. Sin embargo, no siempre es perfecto, y a veces las referencias se pierden. Dependiendo de la diligencia y dedicación del empleado de RRHH o del reclutador de la empresa, los candidatos pueden ser pasados por alto en el portal de referencias de empleados y no se comunican con ellos. Por lo tanto, causando que tanto el empleado que hizo la referencia como el candidato se sientan confundidos y frustrados. Si no hay una respuesta personal a los nuevos candidatos, entonces el rendimiento del programa de referencias de empleados puede no ser tan exitoso como podría ser. Si los candidatos referidos son respondidos a tiempo, es más probable que refieran a otros candidatos una vez que sean contratados. Es esencial comunicarse además de mantener el portal de software de referencias. **Falta de flujo de información:** A veces, incluso cuando una empresa tiene un programa de referencias de empleados en marcha con un incentivo, los empleados no lo saben. Cuando un programa de referencias está en marcha, debe ser publicitado por el departamento de RRHH o el equipo de reclutamiento a todos en la empresa. Tampoco ayuda que los empleados rara vez estén al tanto de los puestos vacantes en la empresa. Cuando se mencionan los puestos vacantes y las referencias en las reuniones de la empresa, los empleados tendrán la información para enviar fácilmente una referencia para alguien que conocen que podría estar calificado para el puesto. Mientras el software de referencias de empleados puede ser eficiente en el seguimiento del proceso de referencia, se necesita trabajo para publicitar el programa por parte del liderazgo de la empresa. **No hay incentivos fuertes:** Similar a cómo los empleados pueden no saber sobre el programa de referencias, a veces no saben que viene con una recompensa. Una buena manera de incentivar a los empleados a hacer referencias es ofreciendo una recompensa. Esto podría ser una bonificación monetaria, tarjetas de regalo, PTO, lugares de estacionamiento o incluso una forma de recompensa social. Sin embargo, algunas empresas tienen recompensas por referencias que no son lo suficientemente atractivas para motivar a los empleados a referir a sus compañeros. Actualizar las recompensas por referencias y publicitarlas a la empresa es una buena manera de animar a los empleados a enviar referencias mientras el software de referencias de empleados se encarga del resto. ### Cómo Comprar Software de Referencias de Empleados #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Referencias de Empleados Hay muchas cosas a considerar al implementar software de referencias de empleados. Dependiendo del tamaño de la empresa o del número de empleados contratados mensualmente o anualmente, el comprador podría necesitar seleccionar un plan que pueda acomodar el crecimiento en las contrataciones de la empresa. El número de empleados a contratar en el próximo año debe decidirse para determinar el ancho de banda necesario del programa de referencias.  #### Comparar Productos de Software de Referencias de Empleados **Crear una lista larga** Una lista inicial de soluciones potenciales de referencias de empleados debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto del proceso, los compradores deben apuntar a tener una idea de las opciones que cumplen con las necesidades esenciales, como comunicarse con las referencias y rastrear el proceso de referencia para los empleados.  **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados y reclutadores de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso de creación y seguimiento de referencias de empleados. **Realizar demostraciones** Cuando llegue el momento de contactar a un proveedor para su demostración de producto, los compradores deben tener una idea de las características de cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de referencias de empleados es qué tan bien funcionan las capacidades de seguimiento automatizado para rastrear referencias. Poder rastrear una referencia que llega de un empleado, el estado del solicitante referido y la recompensa del empleado si esa referencia es contratada son esenciales para el éxito de un producto de referencias de empleados. Además, es importante tener la capacidad de comunicarse con aquellos solicitantes que fueron referidos y agilizar su proceso de entrevista. Finalmente, una característica de tablero o portal para ver el estado de un empleado referido para ver en qué nivel se encuentra en el proceso de reclutamiento sería algo a considerar.  #### Selección de Software de Referencias de Empleados **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a las partes interesadas que están típicamente involucradas en el proceso de contratación y que probablemente sean los principales gestores de un sistema de referencias de empleados. Esto probablemente serían los reclutadores y ejecutivos de RRHH en la empresa. Podría ser una buena idea incluir a algunos empleados de la empresa que podrían hacer una referencia para una demostración del producto para evaluar su opinión. La usabilidad y facilidad del producto juegan un gran papel en si el software se implementa en una empresa. **Negociación** Una vez que los compradores han encontrado un producto que cumple con las necesidades de la empresa, entonces sería el momento de negociar el precio. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si hay diferentes niveles de suscripción y funcionalidad o si tiene costos separados basados en el tamaño del negocio. El comprador puede negociar el límite de usuarios por paquete con el proveedor para intentar obtener un precio justo basado en el tamaño de la empresa. También pueden negociar un descuento pagado anualmente en lugar de mensualmente o un contrato de varios años. **Decisión final** La decisión final debe descansar en los gestores del software, que serían los ejecutivos de RRHH y reclutamiento. Todas las partes deben considerar si el software es probable que agilice el proceso de referencias de empleados para la empresa o no.  ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Referencias de Empleados? El software de referencias de empleados puede venir con un plan mensual vs. anual, un plan de tasa de crecimiento o una opción personalizada basada en el tamaño de la empresa. Primero, dependiendo del número de puestos de trabajo abiertos y candidatos referidos a una empresa, ciertos modelos de precios reflejan si se permite un número limitado o ilimitado de solicitantes. Segundo, los precios mensuales vs. anuales pueden ayudar si una empresa solo recluta en ciertas partes del año y quiere pagar por esos meses o tener una suscripción continua pagada por el año si reclutan anualmente. Tercero, algunos productos de referencias de empleados fijan el precio de sus paquetes por la rapidez con la que una empresa planea crecer y el número de empleados que planean contratar. Finalmente, los compradores tienen opciones personalizables si su empresa no se ajusta a estas necesidades específicas de modelo de precios.  #### Retorno de la Inversión (ROI) Al considerar el ROI para el software de referencias de empleados, las empresas deben considerar si el software hace que el proceso de reclutamiento sea más eficiente o no. Al automatizar el seguimiento de referencias y otras tareas que los reclutadores típicamente tienen que realizar manualmente, un sistema de referencias de empleados puede acelerar el proceso de contratación e incorporación de nuevos candidatos calificados. Esto puede luego reducir la necesidad de gastar tiempo en publicaciones de tableros de empleo, reclutadores externos y costos de marketing que serían necesarios si no hubiera suficientes nuevas contrataciones. Por lo tanto, evaluar la rentabilidad del software implementado puede ser clave para decidir si hay un buen ROI. ### Implementación del Software de Referencias de Empleados **¿Cómo se Implementa el Software de Referencias de Empleados?** El software de referencias de empleados generalmente se implementa a través de aplicaciones en la nube de la empresa. Sin embargo, depende de qué tan bien se integre con otros software de reclutamiento integral como ATS, [plataformas de marketing de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), y [software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding). **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Referencias de Empleados?** Generalmente, la implementación del software involucrará a cualquier parte interesada de la empresa que gestione referencias y entreviste a los solicitantes. Eso incluye a ejecutivos, personal de RRHH y reclutadores. Sin embargo, es responsabilidad del liderazgo de la empresa publicitar el software a toda la fuerza laboral para que cualquier empleado en toda la organización pueda hacer referencias. Que los empleados sepan cómo usar el software y lo usen regularmente es una parte integral del éxito de un software de referencias de empleados.  **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Referencias de Empleados?** El primer paso para la implementación es asegurarse de que el programa basado en la nube esté en funcionamiento para que los empleados puedan usarlo para referir candidatos en cualquier momento. Crear perfiles para los empleados y tener sesiones de incorporación sería el segundo paso de la implementación para que los empleados entiendan el programa. Los vendedores de software de referencias de empleados también ayudarán a las empresas a configurar integraciones con otros productos de software, como ATS, incorporación, marketing de reclutamiento y plataformas de reclutamiento. La capacitación para ayudar a los empleados a entender las capacidades del nuevo sistema de referencias es una parte esencial de la funcionalidad del software de referencias de empleados.