# Best HCM Software ## How Many HCM Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 168 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.31/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Papervee HR (+5.37%) - Among all products in this category, Papervee HR recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank HCM Software Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 86,200+ Authentic Reviews - 168+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for HCM Software ![G2 Grid® for HCM Software plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/hcm-software/grids.png?focus%5B%5D=3637&focus%5B%5D=14860&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=4132&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=1621546&focus%5B%5D=3924) Highlighted products: Gusto, Paycom, Rippling, BambooHR, UKG Ready, Paylocity, Deel HR, and ADP Workforce Now. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/hcm-software/grids.json?focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=paycom&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=ukg-ready&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=deel-hr&focus%5B%5D=adp-workforce-now) **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-02T10%3A25%3A15Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=47&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fhcm-software&secure%5Btoken%5D=6ab9c308dffdac4a7f57e00bd0e81f447a498945587dddb2681e8f7af79a0ebf&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fcmp%2Fdg%2Ftop-5-hr-trends%2Findex.html%3Fcampaigncode%3DCRM-YD25-HXM-407947%26source%3DSFSF-click-campaign-G2&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12,034 #### How Do G2 Users Rate Gusto? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Gusto? - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** gusto.com - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ 21,245 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c190aaf757d5e1504d221efabaedc23ae49a648c244058006c5cf480c3176590&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2499210%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4,426 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención de la salud mental - **Company Size:** 76% Small, 14% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Gusto, disfrutando de sus características intuitivas y fáciles de usar que simplifican su experiencia. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de Gusto, que simplifica las tareas de nómina y recursos humanos con una automatización efectiva. - Los usuarios destacan la **fácil configuración** de Gusto, apreciando su experiencia inicial rápida y sencilla en comparación con otros. - Los usuarios aprecian la **accesibilidad y el diseño fácil de usar** de Gusto, haciendo que la gestión de nóminas sea fluida y eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Gusto, lo que hace que las tareas de nómina sean fáciles y eficientes de gestionar. ##### Cons - Los usuarios encuentran que las **características faltantes** de Gusto son limitantes, carecen de un manejo intuitivo de gastos y opciones avanzadas de informes. - Los usuarios enfrentan desafíos con **pobre atención al cliente** , encontrando difícil contactar a los representantes cuando es necesario. - Los usuarios experimentan **problemas de nómina** , incluyendo confusión con las confirmaciones de nómina pausadas y complicaciones con las entradas de pago manuales. - Los usuarios a menudo enfrentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, experimentando inicios de sesión repetidos y desafíos de integración con sus sistemas empresariales. - Los usuarios notan la **personalización limitada** en Gusto, encontrando la aplicación móvil menos intuitiva y carente de funciones avanzadas. #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **["Nómina fácil de usar con incorporación fluida y rendimiento confiable"](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13192446)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Lauren M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-13192446) **["Recursos Humanos simplificados con Gusto, pequeños problemas en el día de pago"](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12576419)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jim N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12576419) #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 4 comments, 7 upvotes - [¿Hay una aplicación para la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-there-an-app-for-gusto-payroll) - 4 comments, 1 upvote - [¿Qué es la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-payroll) - 2 comments ### [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rippling est la plateforme IA qui connecte les RH, l'informatique et la finance — donnant à Rippling IA tout ce dont elle a besoin pour aider à gérer votre entreprise. Parce que les données des employés, les autorisations et les approbations se trouvent toutes au même endroit, Rippling IA a une vue complète de votre entreprise et peut agir rapidement et en toute sécurité, tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages en passant par la gestion des accès. Automatisez les tâches commerciales, assurez la conformité et rationalisez les approbations avec des flux de travail qui comprennent votre organisation. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques qui s'ajustent au fur et à mesure que votre entreprise évolue. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et la surveillance de la conformité, le tout à partir d'un seul tableau de bord. Parce que Rippling IA fonctionne à partir d'une source unique de vérité au lieu de systèmes déconnectés, votre entreprise peut gagner du temps, réduire les coûts et améliorer l'efficacité — avec la confiance et la sécurité qui viennent des données et des autorisations unifiées. Découvrez la puissance de la gestion unifiée pilotée par l'IA avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,605 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du support:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, profitant d'un accès transparent à plusieurs outils avec une seule connexion. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Rippling, rendant la navigation et l'accès aux fonctionnalités simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** avec Rippling, profitant de son accès simplifié et efficace aux fonctionnalités essentielles. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, améliorant la navigation et l'accessibilité de toutes les fonctionnalités. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à l'horloge d'entrée/sortie et aux bulletins de paie, profitant d'une expérience simplifiée et efficace. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et la cohérence de l'application, ce qui entraîne de la frustration et de l'inefficacité dans leurs flux de travail. - Les utilisateurs trouvent Rippling **pas convivial** , avec des temps de chargement lents, des rapports compliqués et un design dépassé. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** de Rippling difficile, surtout en raison de ses nombreuses fonctionnalités puissantes. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Rippling créent un design dépassé et des interfaces encombrées, ce qui nuit à l'utilisabilité et à l'attrait esthétique. - Les utilisateurs expriment le besoin d'améliorations dans la **fonctionnalité de notification et la performance globale du système** , citant la confusion et les temps de chargement lents. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["Rippling simplifie les RH avec une automatisation intuitive et économe en temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12746017) **["Interface utilisateur époustouflante, intégration magique, et plus de 500 intégrations d'applications sans faille"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-13128034)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ananya B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-13128034) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) Paycom is the most automated HCM platform and the only HR and payroll software built on a truly single, unique database that automates the entire employee life cycle. Designed as a unified system, Paycom eliminates inefficiencies and errors caused by integrating multiple platforms by using command driven AI and full solution automation. Built on a single data source, Paycom enables uninterrupted data flow across HR and payroll, streamlining performance, communication and compliance. Frequently recognized by third party reviewers as one of the best payroll and HR software solutions, Paycom is used by organizations of all sizes across the U.S. and internationally to simplify workforce management and free HR teams to focus on strategic initiatives. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,663 #### How Do G2 Users Rate Paycom? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ease of Admin:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Quality of Support:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Ease of Use:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Seller:** [Paycom](https://www.g2.com/sellers/paycom) - **Company Website:** www.paycom.com - **Year Founded:** 1998 - **HQ Location:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Paycom, finding it simple to set up and navigate for tracking hours. - Users appreciate the **user-friendly technology** of Paycom, making payroll processing and time tracking seamless and efficient. - Users commend the **knowledgeable and responsive customer support** of Paycom, enhancing their overall experience and satisfaction. - Users love the **streamlined payroll management** of Paycom, simplifying processes and enhancing efficiency for everyone involved. - Users find Paycom's **user-friendly technology** simplifies payroll and time tracking, increasing accuracy and reducing errors. ##### Cons - Users express disappointment with Paycom's **poor customer support** , indicating unresponsiveness and a lack of effective solutions. - Users experience a **steep learning curve** with Paycom, finding it unintuitive and frustratingly complex to navigate. - Users find the **UI unintuitive** , making navigation and task completion unnecessarily complicated and time-consuming. - Users find Paycom's **limited features** inadequate for modern needs, causing significant frustration and operational inefficiencies. - Users find Paycom **not user-friendly** , struggling with its unintuitive interface and complicated processes that hinder productivity. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Efficient Payroll and HR with Beti AI, Great Integrations, and Top-Notch Support"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13043985) **["Paycom Review 06.26.2026"](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paycom-review-13036323) ### [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,446 #### How Do G2 Users Rate BambooHR? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind BambooHR? - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr 18,007 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,894 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de BambooHR, haciendo que las tareas de RRHH sean más rápidas y eficientes para todos. - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de BambooHR, elogiando su interfaz limpia y características de gestión simplificadas. - A los usuarios les encanta la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, simplificando las tareas administrativas y mejorando la experiencia del usuario. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de BambooHR, lo que hace que sea fácil de navegar y gestionar las tareas de RRHH de manera eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, elogiando su diseño intuitivo y fácil navegación. ##### Cons - Los usuarios echan de menos **funcionalidades esenciales** como integraciones más profundas y visibilidad flexible de PTO, lo que afecta la funcionalidad general y la transparencia. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas de personalización** en BambooHR dificultan la gestión eficiente de las tarjetas de tiempo y los perfiles. - Los usuarios encuentran las características de BambooHR **limitadas** , careciendo de opciones personalizadas necesarias e informes robustos para una gestión de recursos humanos efectiva. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** en BambooHR restringen su capacidad para manejar situaciones diversas de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios notan algunas **capacidades limitadas** en BambooHR, particularmente en lo que respecta a las jerarquías de aprobación y la flexibilidad de los informes. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **["Plataforma de RRHH fácil de usar con características centrales sólidas y excelente experiencia para los empleados."](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-4980578)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— David A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-4980578) **["La búsqueda rápida y confiable de empleados me ahorra mucho tiempo."](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13191371)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Red B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-13191371) #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,372 #### How Do G2 Users Rate UKG Ready? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind UKG Ready? - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** www.ukg.com - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc 42,629 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 16,399 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Profesor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 55% Medium, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Ready, encontrando la navegación y la gestión del tiempo sencillas y eficientes. - A los usuarios les encanta el **fácil acceso** a los documentos de nómina y la simplicidad de gestionar el tiempo libre y el historial de pagos. - Los usuarios aprecian la **eficiencia del seguimiento del tiempo** en UKG Ready, simplificando la nómina y la comunicación con los empleados. - Los usuarios encuentran que UKG Ready es **extremadamente fácil de usar** , lo que hace que el seguimiento del tiempo y la gestión de solicitudes sean sencillos y eficientes. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia y sencilla** de UKG Ready, haciendo que la información sea fácilmente accesible para todos. ##### Cons - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** con UKG Ready debido a fallos y inicios de sesión obligatorios para registrar la entrada. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** inicialmente, experimentando confusión con el sistema y requiriendo apoyo adicional. - Los usuarios encuentran que UKG Ready **no es particularmente intuitivo** , lo que lleva a la frustración con características complicadas y dificultades de navegación. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** , con cierres de sesión frecuentes y retrasos en el acceso a la aplicación que afectan la conveniencia. - Los usuarios encuentran el **empinada curva de aprendizaje** de UKG Ready desafiante, particularmente con características complejas y problemas de navegación. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **["UKG Ready: Un sistema para RRHH, visibilidad e informes listos para el crecimiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Construcción_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-13171691) **["Fácil de usar, desearía poder ver las notas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Roxanne C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) ### [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity es una plataforma HCM galardonada que reúne a RRHH, Finanzas e IT en un solo sistema conectado, cubriendo nómina, beneficios, gestión de talento, tiempo y trabajo, gastos y aprovisionamiento de IT en un único registro de empleado. Reduce las tareas manuales de RRHH, ejecuta la nómina más rápido y pon a los nuevos empleados en marcha más pronto. Obtén visibilidad completa de los gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas y adquisiciones en un solo lugar. Automatiza la creación de cuentas y gestiona el aprovisionamiento de IT sin tener que manejar sistemas separados. La IA está integrada en los flujos de trabajo diarios en los tres ámbitos. Las políticas, aprobaciones y flujos de trabajo se mantienen sincronizados a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Paylocity acompaña a sus clientes en el camino para construir grandes lugares de trabajo y ayudar a cada empleado a dar lo mejor de sí. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,046 #### How Do G2 Users Rate Paylocity? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Paylocity? - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity 4,577 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,978 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 69% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Paylocity tiene **facilidad de uso** , especialmente después de la capacitación y durante los procesos de conciliación de facturas. - Los usuarios aprecian el **servicio al cliente útil** de Paylocity, proporcionando asistencia y apoyo cuando es necesario. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, mejorando su experiencia de nómina con asistencia y recursos valiosos. - Los usuarios aprecian la **navegación intuitiva** de Paylocity, lo que facilita encontrar información y completar tareas. - Los usuarios encuentran que Paylocity es una **solución simple y fácil de usar** para gestionar gastos e integrarse con otros software. ##### Cons - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , experimentando largos tiempos de espera y falta de acceso directo a la asistencia. - Los usuarios a menudo encuentran **características faltantes** en Paylocity, lo que lleva a frustraciones y flujos de trabajo ineficientes durante tareas críticas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** con Paylocity, citando software obsoleto y falta de apoyo para nuevos usuarios. - Los usuarios expresan frustración con **funciones limitadas** en Paylocity, deseando mejores controles administrativos y opciones de personalización. - Los usuarios informan de **servicios de soporte deficientes** , enfrentando largos tiempos de espera y resoluciones inconsistentes por parte de los representantes de servicio al cliente. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **["Generalista de Recursos Humanos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13161778)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nathan C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13161778) **["Interfaz intuitiva, respuestas rápidas y gran valor con Paylocity"](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13160648)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Teghan H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-13160648) #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza Airbase?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [¿Por qué no funciona Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 #### How Do G2 Users Rate Deel HR? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Deel HR? - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** www.deel.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Small, 43% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que Deel HR tiene una **interfaz fácil de usar** , lo que hace que tareas como el seguimiento del tiempo y la facturación sean sencillas. - Los usuarios aprecian la **navegación intuitiva** de Deel HR, encontrándola fácil para rastrear el tiempo y gestionar facturas. - Los usuarios valoran las **útiles funciones de seguimiento del tiempo** y el diseño intuitivo de Deel HR, mejorando su experiencia general. - Los usuarios encuentran que Deel HR es extremadamente **intuitivo y fácil de usar** , mejorando su experiencia general con una incorporación sin problemas. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel HR, facilitando el seguimiento de proyectos y los pagos de salarios a tiempo sin esfuerzo. ##### Cons - Los usuarios consideran que las **altas tarifas** para transferencias y retiros con Deel HR son una desventaja significativa. - Los usuarios encuentran **caras las tarifas de transferencia** de Deel HR, especialmente para métodos de retiro comunes como transferencias bancarias y PayPal. - Los usuarios experimentan **problemas de pago** con Deel HR, citando transferencias internacionales lentas y altas tarifas para varios métodos de retiro. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , lo que lleva a la frustración con las cargas de documentos y los retrasos en las respuestas. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Deel HR, enfrentando retrasos en la carga y transferencia de montos que frustran el proceso. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **["Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Carmen M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686) **["Nómina Transparente y Confiable con Desglose Claro de Tarifas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Santiago N._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827) ### [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de RRHH en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construida sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo y el Trabajo, Aprendizaje y Analíticas, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear la información de RRHH, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes añadir la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de RRHH configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personal — nómina, RRHH, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, haciendo que sea fácil trabajar de maneras que se adapten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta del negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personal con el mayor ecosistema de RRHH que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno diseñada específicamente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de RRHH de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a los buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Benchmarks de Compensación por industria y geografía. Agiliza el proceso de revisión del rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación por rendimiento definida para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Agiliza tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como las analíticas en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar la entrada o salida, gestionar opciones de pago, y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de RRHH con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de RRHH y de negocios para compartir y sincronizar datos de RRHH, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,171 #### How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind ADP Workforce Now? - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP 48,757 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=f98c122988681e569254743742f54f8b0e612378fd9d70dd4b5958834ae1c2a2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fadp%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 99,043 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Medium, 20% Large #### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de ADP Workforce Now, apreciando su interfaz intuitiva para todos los usuarios. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** y el diseño fácil de usar de ADP Workforce Now para la administración y los empleados. - Los usuarios aprecian el **tablero de nómina fácil de usar** de ADP Workforce Now, simplificando la navegación y mejorando la eficiencia. - Los usuarios valoran el **fácil acceso y las características centralizadas** de ADP Workforce Now, simplificando la gestión de nóminas y beneficios. - Los usuarios valoran las **funciones de RRHH integradas** de ADP Workforce Now, que agilizan los procesos y mejoran la experiencia del usuario. ##### Cons - Los usuarios experimentan **un mal servicio de atención al cliente** , lo que lleva a la frustración cuando surgen problemas y se necesita asistencia de inmediato. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now **no es fácil de usar** , señalando problemas con la navegación torpe y el acceso difícil a los informes. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en ADP Workforce Now, enfrentando desafíos con los informes y flujos de trabajo que obstaculizan la eficiencia. - Los usuarios encuentran **características faltantes** en ADP Workforce Now, señalando limitaciones en la personalización y flexibilidad de los informes y flujos de trabajo. - Los usuarios encuentran las **funciones limitadas** de ADP Workforce Now desafiantes, particularmente en las funcionalidades de reclutamiento e informes. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **["La aplicación móvil y el portal de empleados facilitan el autoservicio de pago y PTO"](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Jackie W._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-13133544) **["Opinión de los empleados sobre el uso de ADP Workforce Now"](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Luke G._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-13170986) #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [¿Cómo está ADP Workforce Now transformando la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nóminas en las organizaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [¿Cómo se está utilizando ADP Workforce Now para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [¿Para qué se utiliza ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments - [¿Cuál es la diferencia entre ADP Run y ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/adp-workforce-now-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/es/discussions/adp-workforce-now-what-software-does-adp-use) ### [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) HiBob is the company behind Bob, the people platform built for the AI era. Designed for modern, multi-national organizations with 100 to 5,000+ employees, Bob brings HR, payroll, workforce, and operational data together in one intuitive HR platform. As a modern HCM and flexible alternative to legacy HRIS platforms, Bob helps companies turn disconnected data into actionable insights, connect workforce strategy with business execution, and make better people decisions at scale. Bob supports the full employee lifecycle, including core HR, onboarding, performance, compensation, workforce planning, talent management, time and attendance, time off, engagement and surveys, people analytics, payroll, hiring, and learning. With AI, automated workflows, real-time insights, and configurable experiences built throughout, Bob helps organizations operate more effectively, develop and retain talent, and build high-performing teams. Built on the belief that the future of work will be defined by the partnership between people and AI, Bob helps leaders move faster, managers lead with confidence, and HR teams spend less time on manual processes and more time creating business value. More than 5,000 organizations and 1,000,000 users worldwide, including Loveable, Knix, Fiverr, Chili Piper, and Eleven Labs, trust Bob to help them build resilient, future-ready businesses. Bob integrates with over 100 platforms and offers an open API. HiBob teams span across the US, UK, Europe, Israel, and Australia to support customers worldwide. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,526 #### How Do G2 Users Rate HiBob HRIS? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ease of Admin:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Quality of Support:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Ease of Use:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind HiBob HRIS? - **Seller:** [HiBob](https://www.g2.com/sellers/hibob) - **Company Website:** www.hibob.com - **Year Founded:** 2015 - **HQ Location:** New York - **Twitter:** @HiBob\_HR 4,192 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b7f2ddac9419d14cc17a1eb4864505d192c9f7592f21ddf27352f49d45e179d8&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F7586104%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2,088 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Head of People - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 76% Medium, 16% Small #### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **intuitive interface** of HiBob HRIS, which simplifies navigation and enhances the overall user experience. - Users find HiBob HRIS **easy and intuitive** , making HR management straightforward and user-friendly. - Users highlight the **intuitive design** of HiBob HRIS, making navigation and usage seamless for everyone. - Users appreciate the **helpful support** from HiBob HRIS, enhancing their experience with quick responses and detailed guidance. - Users love the **customizability and ease of use** in HiBob HRIS, appreciating its user-friendly design and helpful resources. ##### Cons - Users find HiBob HRIS has **limited features** like reporting and add-ons that restrict their usability and effectiveness. - Users find **missing features** in HiBob HRIS, such as limited automation and lack of essential functions in the app. - Users note the **limited customization** options in HiBob, making it challenging to fully adapt to their needs. - Users face **integration issues** with HiBob HRIS, particularly with performance reviews and third-party software compatibility. - Users find HiBob HRIS lacking in **flexibility and essential features** , impacting their overall user experience. #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **["HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-12860210)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— María José A._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-12860210) **["Intuitive Interface, Needs Faster Support"](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-11409381)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Jen G._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/hibob-hris-review-11409381) #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [What is Hibob HRIS used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,043 #### How Do G2 Users Rate Keka? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Keka? - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr\_official 1,155 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8d4a7619b22a3de6db159c7192d59e9e64b0ebe52f52a85287652eb0ba2bfe61&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F6417440%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,265 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 68% Medium, 20% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Keka? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que la **interfaz fácil de usar** de KEKA y la navegación sencilla mejoran significativamente su experiencia de gestión de recursos humanos. - Los usuarios elogian el **excelente soporte al cliente** de Keka, apreciando particularmente su capacidad de respuesta y las sesiones de formación. - Los usuarios aprecian la **interfaz limpia e intuitiva** de Keka, que simplifica la navegación por las funcionalidades de RRHH y el seguimiento de la información de los empleados. - Los usuarios destacan la **interfaz intuitiva** de Keka, lo que facilita que todos puedan navegar y utilizarla eficazmente. - Los usuarios valoran el **fluido procesamiento de nóminas** de Keka, mejorando la precisión y eficiencia en la gestión de recursos humanos. ##### Cons - Los usuarios encuentran frustrante la **personalización limitada** de Keka, ya que restringe adaptar el software a sus necesidades. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** con respuestas lentas y manejo inadecuado, lo que lleva a una frustración significativa. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas de automatización** y las notificaciones de Keka son insuficientes para sus necesidades de gestión. - Los usuarios expresan una frustración significativa con los **tiempos de carga lentos** y el retraso ocasional que afectan su experiencia general. - Los usuarios señalan que a Keka le faltan **características** como revisiones de rendimiento flexibles y una funcionalidad débil en la aplicación móvil. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **["Tareas de RRHH simplificadas con algo de margen para mejorar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-13070476)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Mohammed S._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-13070476) **["Optimiza RRHH con eficiencia sin fisuras"](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-8624783)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Akash C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-8624783) #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes - [¿Qué es el software KEKA?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keka-software) - 4 comments, 1 upvote ### [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) HROne est une suite HCM prête pour l'avenir qui automatise les processus RH, simplifie les interactions humaines et fournit des informations exploitables pour construire de meilleurs lieux de travail. Dans notre quête de mettre tout ce qui concerne les RH en pilote automatique, nous avons réussi à rationaliser les fonctions RH tout au long du cycle de vie des employés, économisant des millions d'heures pour plus de 1100 entreprises. Ce nombre inclut des noms de plus de 20 industries— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher, et Paynearby en sont quelques-uns. La meilleure partie ? Nous offrons à nos utilisateurs une APPLICATION MOBILE sans frais pour leur permettre de découvrir la véritable puissance de l'automatisation RH n'importe où, n'importe quand. Nous nous différencions sur le marché des logiciels RH avec les fonctionnalités saillantes suivantes- ✅ Première boîte de réception inspirée de Gmail pour les RH pour guider votre journée ✅ Informations innovantes sur les tâches pour accomplir le travail à temps ✅ Boîte de recherche globale intuitive pour tracer et accéder à toute information et un système qui ne se contente pas de promettre mais vous MONTRE RÉELLEMENT SON ROI. Étant le premier HCM qui prend des actions en temps réel sur toutes les tâches RH, décourageant les arriérés avec des rappels subtils, nous vous préparons au succès en automatisant toutes les tâches opérationnelles. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,063 #### How Do G2 Users Rate HROne? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilité d’administration:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Qualité du support:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilité d’utilisation:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind HROne? - **Vendeur:** [HROne](https://www.g2.com/fr/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Site Web de l'entreprise:** www.hrone.cloud - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Noida - **Twitter:** @hronecloud 1,569 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cc886e1ca2c9b827fde301d81628718ee794d73a338db1f945f3a36b2eb68d30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fhronecloud%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 450 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Directeur adjoint - **Top Industries:** Fabrication, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About HROne? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent HROne **convivial et accessible** , simplifiant la gestion du temps de bureau avec facilité et support. - Les utilisateurs apprécient le **soutien coopératif pendant la paie** , ce qui permet de gagner beaucoup de temps et d'améliorer l'efficacité. - Les utilisateurs apprécient la **fonction de rappel utile** de HROne, garantissant l'achèvement des tâches en temps voulu sans omission. - Les utilisateurs apprécient le **excellent support client** de HROne, appréciant l'assistance rapide et le service coopératif pendant les paies. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de HROne, améliorant l'efficacité et rationalisant les processus RH sans effort. ##### Cons - Les utilisateurs éprouvent des **temps de chargement lents** pendant les périodes de forte utilisation, ce qui impacte l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs avec HROne. - Les utilisateurs trouvent les **fonctionnalités limitées** de HROne frustrantes, car des outils essentiels comme la planification des heures supplémentaires et l'intégration mobile transparente manquent. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** de HROne sont restrictives, ce qui entrave les expériences et configurations personnalisées. - Les utilisateurs expriment leur mécontentement face à l'absence de **fonctionnalités** telles qu'un planificateur d'heures supplémentaires et une application mobile conviviale. - Les utilisateurs rencontrent souvent une **performance lente** avec HROne, ce qui affecte la saisie des présences et l'utilisabilité globale pendant les heures de pointe. #### What Are Recent G2 Reviews of HROne? **["Plateforme RH tout-en-un qui rend les tâches quotidiennes rapides et pratiques"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Anjaly T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-12909282) **["Un support ponctuel et un accès facile, l'automatisation des bulletins de paie par e-mail peut être améliorée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-10898412)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Dhanaji T._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/hrone-review-10898412) #### What Are G2 Users Discussing About HROne? - [What does Hr-One do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-hr-one-do) - 2 comments - [How do I use HR one app?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-do-i-use-hr-one-app) - 2 comments - [Quel logiciel est utilisé dans les RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-software-is-used-in-hr) - 2 comments - [Quelles sont les fonctionnalités des logiciels RH ?](https://www.g2.com/fr/discussions/hr-one-what-are-the-features-of-hr-software) - 1 comment ### [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) Leapsome is the only HR platform with AI that raises your talent density, built on the deepest people data foundation in HR. One platform spanning HRIS, recruiting, talent, and AI: every employee’s full journey in one place, from first interview to compensation. The result gives HR leaders the ability to run the people operations of a company twice its size. That depth is what lets the AI do what scattered tools never could. More than 2,000 companies run on Leapsome, including Spotify, Notion, Mercedes-Benz, and Bolt. ℹ️ Learn more here: https://hubs.li/Q04pxFwV0 💬 Join 10,000+ HR & People Ops pros in our community: https://hubs.li/Q02\_B0Gc0 **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,485 #### How Do G2 Users Rate Leapsome? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Ease of Admin:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Quality of Support:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Ease of Use:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Leapsome? - **Seller:** [Leapsome](https://www.g2.com/sellers/leapsome) - **Company Website:** www.leapsome.com - **Year Founded:** 2016 - **HQ Location:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome 1,889 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=16601ab466873bdce89655e0dda34e750effb4832c741ec9ce2573d04f313b88&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17954843%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 143 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Software Engineer, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 63% Medium, 19% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users love the **ease of use** of Leapsome, making feedback sharing effortless and intuitive. - Users value Leapsome for its **helpful support and intuitive design** , enhancing collaboration and simplifying performance management. - Users appreciate Leapsome's **intuitive design** , making feedback and performance management seamless and user-friendly. - Users love Leapsome for its **amazing UI and ease of use** , facilitating goal tracking and management effortlessly. - Users appreciate the **easy and transparent feedback process** in Leapsome, fostering meaningful conversations and growth. ##### Cons - Users find the **missing features** in Leapsome limit functionality, desiring better navigation and export options. - Users find the **learning curve steep** , as some features are hard to discover and require additional training. - Users find the **navigation difficult** , with a confusing setup and unclear menus impacting their experience. - Users find the interface **not intuitive** , struggling with navigation and clarity across different modules and menus. - Users highlight **feedback issues** due to lengthy overlays and concerns over bias in visibility during the review process. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **["Solid Meeting Tracking and Well-Organized Company Info"](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-12245376)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ivan B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-12245376) **["Leapsome Centralizes Goals, Feedback, and Learning for Structured Check-Ins"](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-13171847)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Ariadna R._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/leapsome-review-13171847) #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [I'm having difficulty setting up performance reviews in Leapsome. Any tips for a new user?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,609 #### How Do G2 Users Rate Workday HCM? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind Workday HCM? - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday 52,273 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=cd66a785540877e634b92be531158613f6c4577deb190822f20bf630ff0704b9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17719%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 24,145 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 69% Large, 22% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Workday HCM, destacando su navegación amigable y diseño fácil de usar. - Los usuarios valoran la **fácil integración y las amplias características** de Workday HCM, que mejoran la organización y accesibilidad. - Los usuarios valoran cómo Workday HCM proporciona un **sistema integral para gestionar todo el ciclo de vida del empleado** de manera eficiente y efectiva. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión y la experiencia del usuario en diversas operaciones. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y los informes potentes** de Workday HCM, mejorando la eficiencia y el compromiso en la gestión de recursos humanos. ##### Cons - Los usuarios experimentan un **diseño de interfaz deficiente** con una navegación torpe y problemas de rendimiento significativos en Workday HCM. - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a la navegación torpe y la dificultad para completar incluso tareas simples. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación especializada para comprender Workday HCM de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Workday HCM, lo que hace que sea un desafío adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, a menudo luchando con interfaces torpes y diseños confusos. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **["Solución HCM intuitiva, rápida y personalizable"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12642058)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Tim C._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12642058) **["Un día laboral intuitivo y en constante evolución que fortalece nuestra plataforma central de recursos humanos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-13192341)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Amy B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-13192341) #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) - [What is Workday software used for?](https://www.g2.com/es/discussions/workday-hcm-what-is-workday-software-used-for) - [¿Qué incluye Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-workday-hcm) - 2 comments ### [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,200 #### How Do G2 Users Rate greytHR? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind greytHR? - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** www.greythr.com - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 1,092 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=422ca29dc0ab1900c82ac0d4a21a867dd9fa32b29641574ae671b57a0f2a3e19&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F600275%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,023 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Medium, 24% Small #### What Do G2 Reviewers Say About greytHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** con greytHR, encontrándolo fácil de usar y simple de implementar. - Los usuarios aprecian la **gestión de nóminas fácil de usar** de greytHR, facilitando el manejo sencillo de la información y las tareas de los empleados. - Los usuarios aprecian el **rápido y efectivo soporte al cliente** de greytHR, mejorando su satisfacción general con el servicio. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de greytHR, haciendo que la navegación y el seguimiento de asistencia sean fluidos para todos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de greytHR, haciendo que las operaciones de recursos humanos sean más eficientes y ágiles. ##### Cons - Los usuarios encuentran frustrantes las **opciones limitadas de personalización** en greytHR, especialmente para generar informes personalizados. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con greytHR, lo que afecta su eficiencia y satisfacción general con la aplicación. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando demoras y consultas no resueltas que dificultan la asistencia oportuna. - Los usuarios encuentran que algunas características están **limitadas o poco desarrolladas** , sugiriendo mejoras para una experiencia más completa. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** debido a los requisitos de red y retrasos, lo que dificulta el acceso rápido al sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of greytHR? **["greytHR seguro y compatible con dispositivos móviles con actualizaciones en tiempo real y excelente soporte"](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-13101868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Abhiraj E._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-13101868) **["Un HRMS Completo Que Simplifica las Operaciones de RRHH"](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-13135401)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Abhijith M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-13135401) #### What Are G2 Users Discussing About greytHR? - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-is-greythr-used-for) - 4 comments, 4 upvotes - [¿Para qué se utiliza greytHR?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greythr-used-for) - 3 comments - [¿Qué hace un software de nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/greythr-what-does-a-payroll-software-do) - 2 comments, 1 upvote - [¿Qué es un gran RRHH?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-great-hr) - 2 comments - [¿Cuál es el software de nómina más popular?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-most-popular-payroll-software) - 4 comments ### [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,192 #### How Do G2 Users Rate UKG Pro? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) #### Who Is the Company Behind UKG Pro? - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** www.ukg.com - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc 42,629 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 16,399 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Medium, 46% Large #### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios encuentran que UKG Pro es **fácil de usar** , apreciando su facilidad de navegación y útiles funciones de autoservicio. - Los usuarios elogian UKG Pro por su **facilidad de navegación** y soporte confiable, mejorando la eficiencia y la confianza en las tareas de RRHH. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, asegurando que la asistencia esté siempre disponible cuando se necesite. - Los usuarios aprecian la **plataforma fácil de usar** de UKG Pro, destacando su seguimiento efectivo y características completas. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de UKG Pro, apreciando su organización y características accesibles para el personal. ##### Cons - Los usuarios encuentran la interfaz de UKG Pro **no amigable para el usuario** , citando dificultades en la navegación y un diseño anticuado. - Los usuarios señalan que la **curva de aprendizaje** puede ser pronunciada, afectando la eficiencia y la usabilidad inicial de UKG Pro. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** con un servicio inconsistente, lo que dificulta encontrar asistencia oportuna cuando se necesita. - Los usuarios expresan la necesidad de **funciones limitadas** , como cambios en la imagen de perfil personalizada y una funcionalidad de flujo de trabajo mejorada. - Los usuarios encuentran frustrante el **diseño no intuitivo** de UKG Pro, especialmente durante las actualizaciones, lo que afecta la navegación y usabilidad general del sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **["Portal de empleados sencillo y eficiente que mantiene todo en un solo lugar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-13161641)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Laura B._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-13161641) **["Informes poderosos con vistas de datos y excelente soporte"](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-13177900)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Heather T._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-13177900) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=5#product-list) - … - [11](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=11#product-list) - [12](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=12#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/hcm-software?open_modal_url=%2Fproducts%2Fdeel-hr%2Fwishlists%3Fhost_path%3D%252Fcategories%252Fhcm-software%26source%3Dcategory&order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Demo Automation Software](https://www.g2.com/categories/demo-automation) [Auto Dialer Software](https://www.g2.com/categories/auto-dialer) [Restaurant POS Systems](https://www.g2.com/categories/restaurant-pos) [Spend Management Software](https://www.g2.com/categories/spend-management) [Video Editing Software](https://www.g2.com/categories/video-editing) Similar Categories - [Recruiting](/categories/recruiting) - [Talent Management](/categories/talent-management) - [Core HR](/categories/core-hr) - [Benefits Administration](/categories/benefits-administration) - [Workforce Management](/categories/workforce-management) - [Time Tracking](/categories/time-tracking-software) - [Freelance Platforms](/categories/freelance-platforms) - [Staffing](/categories/staffing) - [Other HR](/categories/other-hr) - [401(k)](/categories/401-k) - [Absence Management](/categories/absence-management-software) - [ACA Compliance](/categories/aca-compliance) - [Benefits Support](/categories/benefits-support) - [Compensation Planning](/categories/compensation-planning) - [Contractor Management](/categories/contractor-management) [Browse HCM Software Themes](/categories/hcm-software/themes) ![Jeffrey Lin](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Jeffrey Lin") JL Researched and written by [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Updated November 7, 2024 Human capital management (HCM) software manages all human resource (HR) information within an integrated, modular platform. Sometimes known as a human resource management system (HRMS), these tools offer functionality across multiple HR software categories. Companies use HCM to handle high-value HR functions, such as recruiting, performance reviews, and employee training, within a centralized system that streamlines HR management and reporting. HCM software is most commonly implemented by HR departments within enterprise companies. Due to its modular design, it can be customized and organized according to organizational needs. HCM software can be purchased either as fully integrated suites or individual modules paired with one or more best-of-breed HR software products. Human capital management commonly offers a combination of [core HR software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [recruiting software](https://www.g2.com/categories/recruiting), [performance management software](https://www.g2.com/categories/performance-management), and [corporate LMS software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). To qualify for inclusion in the Human Capital Management (HCM) category, a product must: - Be present in three of the four categories: [core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr),[corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [performance management](https://www.g2.com/categories/performance-management), or any [recruiting software](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Offer a series of modules that can be purchased separately - Include multiple modules that integrate to create a unified system for HR management - Provide functionalities across more than one HR software category distinction Top Tools at a Glance | | Automated payroll, tax compliance, and SMB onboarding | User Review "Easy-to-Use Payroll with Smooth Onboarding and Reliable Performance" | | | Unified HR-IT-payroll onboarding automation | User Review "Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations" | | | Unified payroll and employee self-service HCM | User Review "Paycom Review 06.26.2026" | | | Employee self-service HR with centralized records | User Review "User-Friendly HR Platform with Strong Core Features and Excellent Employee Experience" | | | Unified HR, payroll, and timekeeping workflows | User Review "UKG Ready: One System for HR, Visibility, and Growth-Ready Reporting" | | | Unified payroll-to-onboarding HR lifecycle automation | User Review "HR Generalist" | | | Cross-border payroll and compliance automation | User Review "User-Friendly Platform with Fast, Trackable Payments" | | | Unified payroll, HR, and compliance workflows | User Review "Mobile App and Employee Portal Make Pay and PTO Self-Service Easy" | | | Employee lifecycle automation with self-service HR | User Review "HiBob HRIS: Essential for Visibility and Automation" | | | India-compliant payroll and employee lifecycle automation | User Review "Streamlined HR Tasks with Some Room for Improvement" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right HCM Software? ### What You Should Know About HRMS & HCM Software ### **HCM software buying insights at a glance** [Human Capital Management (HCM) software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) enables organizations to manage and optimize a wide array of HR processes, including payroll, employee records, recruitment, performance tracking, benefits administration, and workforce analytics. These platforms focus on HR data and automate workflows, supporting both operational HR tasks and strategic workforce planning. Organizations primarily use HCM software to streamline core HR functions such as automated payroll, employee onboarding and offboarding, time and attendance tracking, performance reviews, benefits management, and compliance reporting. HCM systems are also leveraged for advanced functions like succession planning, learning and development, and workforce analytics. Most HCM solutions are priced per user monthly or annually, averaging approximately $31.25 per user/month or $375 per user/year, according to G2 data. Vendors may offer free versions or trials for basic HR functionality, while enterprise-grade platforms—equipped with features such as AI-driven insights, custom integrations, and compliance modules—can cost up to $7,188 per user/year. If you’re evaluating HCM software, consider your organization’s scale, HR complexity, regional compliance needs, desired integrations, and overall workforce strategy. Essential questions include: - What customization is available for workflows, templates, and employee portals? - What is the implementation process, and are onboarding specialists provided? - How well does the software integrate with existing payroll, ERP, and ATS platforms? - What performance and uptime benchmarks does the vendor guarantee? - Does the platform leverage AI for insights, personalization, or process automation? G2’s top-rated HCM systems currently include **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** , and **HiBob HRIS**. ### **What is HCM Software?** G2 defines [Human Capital Management (HCM) software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) as a type of HR software used to manage and optimize HR processes within organizations, such as employee data. These platforms are made up of multiple integrated modules that support a wide range of HR functions. Some of these functions include managing employee records, recruiting and onboarding, tracking performance, and overseeing training and development processes.  HCM tools simplify the HR process by helping businesses manage a broad range of employee-related functions. Common functionalities across these systems include personnel record management, payroll and benefits administration, recruitment and onboarding, performance tracking, and training program oversight. The human capital management (HCM) software market is expected to reach $33.04 billion by 2030, growing at a compound annual growth rate (CAGR) of 9.1% from 2022 to 2030, driven by increased demand for unified HR platforms and workforce analytics solutions across industries. ([Source 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))  On G2, the HCM Software category includes 113 products and has amassed 48635 verified user reviews on G2, highlighting it as one of the most actively researched and reviewed HR software segments on the platform. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **What are the top-reviewed HCM software on G2?** G2 ranks the best HCM software using a [proprietary algorithm](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) that combines real-user satisfaction scores with product popularity based on review data. Below are the five highest-rated HCM solutions in this category on G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Number of Reviews: 6305 - Satisfaction: 100 - Market Presence: 97 - G2 Score: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Number of Reviews: 6834 - Satisfaction: 100 - Market Presence: 94 - G2 Score: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Number of Reviews: 1706 - Satisfaction: 87 - Market Presence: 93 - G2 Score: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Number of Reviews: 2445 - Satisfaction: 84 - Market Presence: 87 - G2 Score: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Number of Reviews: 1466 - Satisfaction: 81 - Market Presence: 80 - G2 Score: 80 These rankings are determined by combining verified user ratings and publicly available web search popularity data: - The **Satisfaction Score** measures user satisfaction with software products based on user feedback, review quality, quantity, and recency. It helps buyers easily understand how well a product meets user expectations. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  - The **Market Presence Score** measures a product's prominence in its market. It combines data from G2 user reviews and external sources, focusing primarily on product-specific factors to reflect real-world popularity and vendor influence. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  G2 ranks products using a unique scoring system called the **G2 Score** , calculated from real user reviews, online data, and social signals. These scores make it easier to compare and evaluate different software products within each G2 category. ([Source](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))  ### **HCM software pricing and cost considerations** HCM software pricing varies based on several factors, which include: vendor pricing model, feature depth, number of employees or users (seat-based or employee-based models), system usage limits, cloud or on-premise deployment, business size, customization, integration options, contract terms and billing cycles, security and compliance, and regional configurations. Pricing categories typically include: - Free Tiers and Trials: Some vendors offer limited-feature free versions or time-bound free trials geared toward small teams, nonprofits, or startups evaluating core HCM functionalities. These often focus on basic HR recordkeeping or performance tracking. - Entry-Level and Mid-Market Tiers: These editions provide moderate functionality and typically follow a per-employee or per-user subscription model. They are best suited for growing companies looking to manage payroll, time tracking, benefits, and early-stage talent development. - Enterprise-Level Tiers: Designed for large or complex organizations, these tiers offer advanced workforce planning, performance management, learning and development, AI-powered insights, analytics dashboards, compliance tools, and custom integrations with ERP or payroll systems. Most HCM platforms are priced per user per month, though annual billing is often available at a discount. According to G2 data covering 13 HCM products across 25 pricing editions, the average annual license cost is approximately $375, or about $31.25 per user per month when billed annually. While some vendors offer [free versions](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), premium or enterprise-grade HCM solutions can reach up to $7,188 per user per year. Organizations should assess the Total Cost of Ownership (TCO), factoring in costs related to implementation and data migration, user onboarding and ongoing training, integration with third-party platforms (such as payroll, ERP, or ATS), access to dedicated support teams, compliance features (e.g., SOC 2, HIPAA), and optional modules for succession planning, learning management, or workforce forecasting. ### **Types of HCM software on G2** G2 categorizes HCM software into different types based on functionality and focus areas: - [Applicant Tracking Systems (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Streamlines recruitment by managing job postings and tracking candidates. - Benefits Administration: Helps manage employee benefits like health insurance and retirement plans. - [Core HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) and [Payroll](https://www.g2.com/categories/payroll): Provides integrated management of HR data and payroll processing. This can include [multi-country payroll](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) and [contractor payments](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Corporate Learning Management Systems](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitate employee training and education programs. - [Employee Engagement:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Enhances employee interaction and satisfaction for better workplace morale.  - [Employee Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automates the onboarding process for smooth new hire integration. This includes [sales training and onboarding software](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [HR Analytics](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Offers insights and data analysis into HR operations for informed decision-making. - [Performance Management](https://www.g2.com/categories/performance-management): Assists in managing employee evaluations and performance metrics. - [Time and Attendance Management](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Tracks employee time with [time tracking software](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), attendance, and scheduling. ### **Top HCM Software features rated by G2 reviewers** HCM software can have many functionalities for different use purposes, and no-size-fits-all. Depending on the tasks and goals your organization would like to achieve, it’s important to evaluate some of the top features for HCM software rated by G2 reviewers: - Core HR management: Centralize employee data, manage organizational structure, and enable employee self-service. - Payroll & benefits administration: Automate payroll processing, manage benefits enrollment, and maintain compliance with tax and labor laws. - Time & attendance tracking: Record work hours, manage leave requests, and oversee shift scheduling. - Talent acquisition: Post jobs, track applicants, and streamline the hiring process from recruitment to onboarding. - Performance management: Set goals, conduct reviews, and enable continuous feedback and employee recognition. - Learning & development: Assign training, track course completion, and support career development. - Succession & career planning: Identify high-potential talent and plan for future leadership needs. - Workforce analytics: Gain insights from HR data to support headcount planning, engagement tracking, and retention strategies. - Generative AI capabilities: Use AI to generate job descriptions, performance summaries, and condense feedback for quicker decision-making. - Integration capabilities: Connect seamlessly with payroll systems, ERP platforms, and other HR tools to create a unified HR tech stack. ### **Top HCM Software benefits identified by G2 reviewers** Based on G2 reviewers, there are several benefits when utilizing HCM software, including: **Centralized HR and Payroll Management** : HCM software can manage HR and payroll functions in one unified platform. This integration reduces administrative overhead, eliminates data silos, and ensures accuracy across employee records and compensation. _“The tool is like having one smart system that handles all the behind-the-scenes stuff that comes with running a team — HR, payroll, IT, and even finance. Instead of juggling 5 different tools, and putting everything in one place and making it all talk to each other.” -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Time-Saving Automation** : HCM tools help save time through streamlining processes, whether it’s automating payroll, onboarding training, time tracking, or employee performance reports. “_I really like how the tool brings performance reviews, goal tracking, feedback, and learning into one seamless platform. It is also user-friendly and makes it easy to align team development with company values. Especially people like me, new to this platform, it took no time to get used to the Leapsome platform. The continuous feedback and 1:1 features is awesome._” - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **All-in-One Functionality** : The “all-in-one” nature of many HCM systems is highly valued, especially among small to mid-sized companies. Having benefits, payroll, HRIS, and even IT provisioning in a single system simplifies operations. “_The all-in-one features where the system allows it to handle all aspects of HR, payroll, and benefits administration. It saves time calculating payroll or benefit items manually. The HCM apps are probably the best feature, as there is no need to check every payroll if new employees came on board, if there were life event changes, it flows over into the payroll app without any need for time-consuming reviews of all employee deductions. The offboarding is convenient where it auto creates a final pay check pay run. The best part is the payroll preview, where you can see the change from the last pay run to the current pay run and easily click into the detail to see what changed on an employee's check amount. Customer support is good, but you have to use the chat first to start the process of creating a ticket. But via email, they get back to you pretty quick_.” - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **User-Friendliness and Accessibility** : G2 reviewers often highlight the intuitive and easy-to-use interface, which reduces the learning curve and helps HR teams and employees complete tasks without further assistance. “_I use this tool daily for HR procedures. Everything employee-related is housed there. I think their performance review process is very helpful, and I LOVE their reports. I can pull so much helpful data very easily. We've been using this program for over 7 years. As a company, we've looked at different software in the past, but this tool is so sleek and user-friendly that I could never go back to another clunky HRIS software. They have a lot of great content to help you figure out different things, and everyone I've talked to at that company is very helpful, kind, and professional. They are also always trying to come out with new updates to improve their product._” - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Top HCM software challenges identified by G2 reviewers** Where there are benefits, there are challenges that come with software. Reviewing thousands of G2 reviews reveals pain points related to performance, flexibility, onboarding, and usability. Below is a breakdown of the most often encountered challenges affecting system usability, efficiency, and overall ROI: **1. System slowdowns and performance hiccups** : Reviewers frequently mention processing delays, particularly with time tracking, payroll, and analytic features. These delays can hinder HR productivity and frustrate users trying to execute tasks. - **Questions to ask your HCM software vendor** : What uptime and response time benchmarks do you maintain? How do you handle system performance during peak usage? - **How to overcome this challenge:** Request a trial during a high-usage time and monitor system responsiveness. Ask vendors for service level agreements (SLAs), uptime guarantees, and performance transparency. **2. Limited customization and feature constraints** : Some reviewers expressed frustration with fixed workflows or a lack of flexibility in platforms like onboarding, benefit configuration, or performance review templates.  - **Questions to ask your HCM software vendor** : Which workflows or modules are customizable? Can admins tailor forms, fields, or review structures to our policies? - **How to overcome this challenge:** When looking for an HCM software, check for modular configurations or admin-level customizations. Explore if the UI offers sandbox functionality (the ability to customize your interface). **3. Complex onboarding and implementation** : For many teams, setting up an HCM system takes longer than expected. Reviewers mention challenges in data migration, user training, and configuration, which can delay ROI. - **Questions to ask your HCM software vendor** : What implementation resources and onboarding timelines do you provide? Do you offer dedicated onboarding specialists or guided setup tools? - **How to overcome this challenge:** Prioritize vendors with structured onboarding programs, data import tools, and live support. Ask for potential case studies or demos before committing.  **4. User interface inconsistencies** : Even when praised for their capabilities, some HCM platforms receive criticism for clunky or unintuitive interfaces. These UX issues often affect non-HR users who need occasional access to perform tasks like submitting PTO or updating information. - **Questions to ask your HCM software vendor** : Can the user experience be customized by role or department? How frequently is the interface updated based on user feedback? - **How to overcome this challenge:** Ask for a product demo to get a further perspective or better understanding of the HCM software before committing. Look for vendors that provide regular updates with robust user feedback. **5. Integration challenges with existing tools** : Many organizations struggle with syncing HCM platforms to payroll systems, ATS tools, ERP platforms, or single sign-on (SSO) providers. Poor integration can create data silos or double entry work. - **Questions to ask your HCM software vendor** : What integrations are built-in versus requiring middleware? Do you provide API access and integration support for enterprise systems? - **How to overcome this challenge:** Ensure the platform supports integrations with your existing HR tech stack. Clarify technical support availability for setup, testing, and long-term maintenance. ### **What is HCM software used for?** Based on thousands of G2 reviews, HCM software is used for automated payroll and benefits processing, time and attendance tracking, employee onboarding and offboarding, performance reviews, and compliance reporting and audits. Here is a detailed breakdown of these uses: - **Automated payroll and benefits processing:** Users frequently rely on HCM platforms to streamline recurring payroll tasks and manage employee benefits with accuracy and consistency. - **Time and attendance tracking for workforce management:** Reviewers cite the value of automated clock-in/out systems, leave management, and real-time attendance tracking for keeping workforce data organized and compliant. This functionality is especially helpful for hourly or distributed teams. - **Employee onboarding, offboarding, and recordkeeping:** HCM systems support the full employee lifecycle, making it easy to onboard new hires, maintain up-to-date personnel records, and ensure a smooth offboarding process when employees exit the organization. - **Performance reviews and engagement tracking:** Reviewers highlight features such as goal setting, feedback cycles, and engagement surveys that help HR teams with performance conversations and monitor employee sentiment across departments. - **Compliance reporting and audits:** Organizations depend on HCM tools to generate compliance reports, track certifications, and store documentation needed for audits. ### **Who uses HCM software?** HCM software users span across a variety of roles, from HR managers to software engineers to general HR roles. Based on G2 reviewer demographics, typical users are HR specialists and IT professionals, with department roles ranging from CEOs, owners, founders, account executives, directors, and managers. Common industries mentioned were computer software, IT services, and hospital/healthcare. ### Common HCM software integrations We analyzed extensive user-review data to identify common software categories users frequently integrate with HCM software: - **Customer Relationship Management (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**) systems**: Enable reps to work from a single interface while maintaining accurate records across both platforms. Keeps prospect activity, email cadences, and deal stages aligned with HCM data. - **Email & Calendar Integrations** : Allows tracking of email opens, clicks, and replies directly within the HCM tool. Automatically logs meetings and [emails](https://www.g2.com/categories/email) to the HCM software. - **Collaboration & Communication Tools** : Keeps marketing, sales, and revenue operations informed and fosters [cross-team collaboration](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) on deal progress or account strategy. - **Analytics & BI Tools:** [Business Intelligence (BI) tools](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) help leaders assess what's working, optimize strategies, and scale successful rep behavior. - **E-signature and Proposal Tools** : Integrated with HCM software, [E-signature](https://www.g2.com/categories/e-signature) tools can speed up the final stages of the sales cycle and track document engagement in one place. ### **Future of HCM software** - **AI-Driven Personalization and Automation** : As AI continues to grow, HCM platforms are leveraging AI to enhance personalization and automate HR processes. This includes improving onboarding experiences, customizing learning paths, and automating routine tasks for efficiency and employee engagement. ([Source 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Emphasis on Unified HR Suites** : Organizations are moving away from siloed HR systems towards unified HCM suites that consolidate various HR functions. This integration facilitates seamless data flow across modules like payroll, benefits, and performance management, enhancing overall HR efficiency. ([Source 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Emphasis on Unified HR Suites** : Organizations are moving away from siloed HR systems towards unified HCM suites that consolidate various HR functions. This integration facilitates seamless data flow across modules like payroll, benefits, and performance management, enhancing overall HR efficiency. - **Focus on the employee experience** : The competitive market for top talent has made employers reevaluate how they are supporting their employees and in what ways they can improve the employee experience. Employees want to know that they are fairly compensated, that they can learn and grow in their job, and that their feedback is valued. ### Sources 1. [Grand View Research, “Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **G2 reviews data:** G2 reviews are sourced from verified software users and factor in satisfaction ratings, market presence, and real-time popularity data. Rankings in this guide are based on an analysis of G2 user reviews published within the last 12 months. For more details, read [G2’s full scoring methodology](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)