# Best Applicant Tracking Systems (ATS) ## How Many Applicant Tracking Systems (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 452 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.46/5 (↑0.01 vs Jul 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Binary (+5.56%) - Among all products in this category, Binary recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 01, 2026_ ## How Does G2 Rank Applicant Tracking Systems (ATS) Products? **Why You Can Trust G2's Software Rankings:** - 30 Analysts and Data Experts - 101,000+ Authentic Reviews - 452+ Products - Unbiased Rankings G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category. ## G2 Grid® for Applicant Tracking Systems (ATS) ![G2 Grid® for Applicant Tracking Systems (ATS) plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.png?focus%5B%5D=1621547&focus%5B%5D=3900&focus%5B%5D=3236&focus%5B%5D=53090&focus%5B%5D=1209&focus%5B%5D=70923&focus%5B%5D=5684&focus%5B%5D=4132) Highlighted products: Deel Hire, Greenhouse, BambooHR, Rippling, Paylocity, Teamtailor, JobDiva, and UKG Ready. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats/grids.json?focus%5B%5D=deel-hire&focus%5B%5D=greenhouse&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=teamtailor&focus%5B%5D=jobdiva&focus%5B%5D=ukg-ready) **Sponsored** ### RunMyJobs RunMyJobs by Redwood is the #1 recommended job scheduler, modern SaaS workload automation solution for SAP customers and only one that is an SAP Endorsed App and included in the RISE reference architecture through SAP ECS managed services, eliminating custom workarounds to fully support clean core principles. It is designed for automating end-to-end processes in complex environments, particularly within SAP and non-SAP tech stacks that have a lot of dependencies and strict service level agreements. RunMyJobs is SAP premium certified, offers the deepest integration with SAP systems that integrates seamlessly with S/4HANA, SAP BTP, SAP IBP, SAP IS-U and more—delivering less risk, faster time-to-value, and long-term reliability for customers. RunMyJobs is a workload automation solution trusted by enterprises across various industries—including manufacturing, utilities, telecommunications, retail, financials, oil and minerals, media and internet and more. It is particularly beneficial for organizations that rely on intricate ERP ecosystems. The platform supports you through your cloud transformation journey, providing tools and resources before, during, and after the transition. With over 1,000 pre-built templates and unlimited connectors, it simplifies the integration process, allowing businesses to automate critical business processes, enhance operational efficiency, scalability and streamline their workflows. Key features of RunMyJobs include its library of pre-built templates, low-code workflow designer, and workload automation, data orchestration and DevOps functionalities. The platform's low-code approach enables you to design and implement event-driven automation workflows without extensive programming knowledge, making it accessible to more users within your organization. Additionally, RunMyJobs allows for the orchestration, management, and monitoring of workflows across applications, services, and servers, whether in the cloud, on-premises or in hybrid environments. This single point of control provides the flexibility that ensures you can adapt your automation strategies to meet evolving needs. Redwood is the leading orchestration platform for the autonomous enterprise. We empower customers to drive business transformation at the lowest TCO, intelligently automating critical business and IT processes across complex ERP, hybrid cloud, data management and agentic AI systems. [Visit website](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-01T07%3A38%3A55Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1375&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=retargeted_product&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=53854&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=53854&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=78db252ed9f5aa2ef096e6d246c92ff49dd597012ba02fdc6dcb61d1fba6e182&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Frunmyjobs.redwood.com%2Flp%2Fworkload-automation%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dlisting%26utm_content%3Dbookdemo%26utm_campaign%3Dg2clicks-workloadautomation&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [Deel Hire](https://www.g2.com/fr/products/deel-hire/reviews) Deel est une plateforme mondiale de gestion des ressources humaines qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer des travailleurs partout dans le monde. Avec Deel, les entreprises peuvent : Embaucher des employés à temps plein à l'international grâce à l'Employeur de Représentation (EOR) Intégrer et gérer des contractuels indépendants à l'échelle mondiale Soutenir les équipes basées aux États-Unis avec un PEO américain dédié Sourcer des candidats et gérer l'ensemble du processus de recrutement au sein de Deel Deel élimine le besoin d'ouvrir des entités locales en gérant les contrats, la conformité, la coordination de la paie, les exigences fiscales et les avantages localisés dans plus de 130 pays. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,951 #### How Do G2 Users Rate Deel Hire? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) #### Who Is the Company Behind Deel Hire? - **Vendeur:** [Deel](https://www.g2.com/fr/sellers/deel) - **Site Web de l'entreprise:** www.deel.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel 30,540 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4d5504a479e9be6f2e8820ea212a1789f85d484beb45025ce212dd3c4adce504&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fdeel%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 9,619 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Small, 37% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Deel Hire, le trouvant convivial et efficace pour la gestion des contrats. - Les utilisateurs apprécient la **commodité** de Deel, trouvant qu'il est facile de configurer des contrats et de gérer les paiements en douceur. - Les utilisateurs apprécient la **plateforme conviviale** de Deel Hire, appréciant sa simplicité dans la gestion des contrats et des paiements. - Les utilisateurs apprécient la **facilité des paiements** avec Deel, soulignant des transactions ponctuelles et une expérience conviviale pour les contractants. - Les utilisateurs trouvent le **système de paiement sans tracas** de Deel révolutionnaire, améliorant leur expérience dans la gestion des relations avec les contractants internationaux. ##### Cons - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant les **frais élevés** pour les paiements et la conversion de devises, impactant leur expérience globale avec Deel Hire. - Les utilisateurs trouvent Deel Hire **cher** en raison des frais élevés de retrait à l'étranger et des coûts importants de conversion de devises. - Les utilisateurs expriment leur frustration face aux **frais de paiement élevés et aux processus de validation lents** , ce qui entrave leur expérience de transaction internationale. - Les utilisateurs signalent des **retards de paiement** avec Deel, ce qui peut avoir un impact significatif sur la trésorerie et compliquer l'expérience utilisateur. - Les utilisateurs sont frustrés par les **frais de retrait élevés** et les processus de validation lents, rendant l'accès aux fonds peu pratique. #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **["Suivi de paiement facile avec des frais transparents"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-13159453)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Gilvanna S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-13159453) **["Deel Hire rend l'embauche mondiale simple et rationalisée"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-13170612)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Larissa R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/deel-hire-review-13170612) ### [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews) Greenhouse is more than an ATS – they’re a true hiring partner that gives companies of all sizes everything they’ll ever need to get measurably better at hiring. With Greenhouse, organizations can cut recruiting costs and ensure every hire is the right hire. Their industry-leading, AI-powered software supports every stage of the hiring process, from sourcing to onboarding, empowering companies to hire top talent quickly, consistently and fairly – today and as their business grows. With a structured hiring approach at its core, Greenhouse makes it easy to define the role, requirements and attributes of a successful candidate before a job is posted, enabling internal alignment and more confident, data-driven decisions. Greenhouse Real Talent™ enhances this process by helping teams identify and prioritize real, qualified candidates while detecting fraud, spam and impersonation attempts. They’ve helped over 7,500 companies across diverse industry verticals and scaling goals turn talent into a strategic advantage, so they can be ready to hire for what’s next. Some of the most successful companies, like Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago and HelloFresh, use Greenhouse for data and guidance on the behaviors and capabilities they need to improve their overall hiring performance. They have also received numerous awards showcasing their commitment to product innovation and great hiring, including: G2 Top 50 Best HR Products (2025), G2 Best Enterprise Products (2025), Fortune Best Workplaces (2019–2024) and Inc. 5000 (2018–2024). © 2024, Greenhouse Software, Inc. All rights reserved. "Hire for what's next," “The/Your all-together hiring platform,” "Talent Makers" and the G Logo are trademarks of Greenhouse Software, Inc. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,888 #### How Do G2 Users Rate Greenhouse? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Greenhouse? - **Seller:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/sellers/greenhouse-software) - **Company Website:** greenhouse.com - **Year Founded:** 2012 - **HQ Location:** New York - **Twitter:** @Greenhouse 14,393 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3e59e7fc4a6842ed3da2aefc1eaead71851418bdfa2a9f40239f6f5c3358f543&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2582861%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 920 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 65% Medium, 25% Large #### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of Greenhouse, noting its intuitive interface and streamlined processes for efficiency. - Users love the **easy integrations** with other tools, enhancing customization and streamlining candidate management. - Users appreciate the **intuitive and easy-to-navigate UI** of Greenhouse, enhancing their daily recruitment tasks effortlessly. - Users appreciate the **user-friendly interface** of Greenhouse, facilitating easy edits and quick data exports. - Users find Greenhouse to be **intuitive and easy to use** , enhancing their overall experience with its user-friendly design. ##### Cons - Users express frustration with **limited customization** options, particularly in reporting and scheduling features, impacting their workflow. - Users find the **missing features** in Greenhouse frustrating, as they hinder efficient candidate management and tracking. - Users find Greenhouse's interface **not intuitive** , requiring excessive clicks and causing frustration during navigation. - Users find Greenhouse **not user-friendly** , especially due to clunky scheduling and confusing navigation for new users. - Users find the **candidate management process less intuitive** , struggling with missing information and managing multiple job applications. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **["Clean, Intuitive Recruiting Platform That Streamlines Hiring End to End"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13107408)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Skylar S._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13107408) **["Industry-Leading API Integrations Make Greenhouse a Tech Stack Favorite"](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13032858)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Tony L._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/greenhouse-review-13032858) #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Is Greenhouse a CRM?](https://www.g2.com/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [How much does greenhouse ATS cost?](https://www.g2.com/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [What is greenhouse recruiting?](https://www.g2.com/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments - [What does greenhouse software do?](https://www.g2.com/discussions/what-does-greenhouse-software-do) ### [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) BambooHR® is an all-in-one HR software solution designed to eliminate inefficiencies and simplify people management. Trusted by thousands of companies in over 150 countries, BambooHR centralizes your employee data, payroll, time tracking, and benefits information for seamless coordination and security. Whether you're managing payroll, tracking employee time, or handling benefits, BambooHR ensures accurate data and a smooth user experience. Features like electronic signature collection streamline operations, saving time and reducing environmental impact. With BambooHR, you can automate key HR functions and workflows throughout the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding. Notable clients like Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout, and Squarespace rely on BambooHR to stay organized and efficient. Learn more at www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,428 #### How Do G2 Users Rate BambooHR? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind BambooHR? - **Seller:** [BambooHR](https://www.g2.com/sellers/bamboohr) - **Company Website:** www.bamboohr.com - **Year Founded:** 2008 - **HQ Location:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr 18,007 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=602bdde8d510860c59c343bb56c2aa09996ce80f81c3ad36902f6a650d30928b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2049060%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,894 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 62% Medium, 25% Small #### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users appreciate the **ease of use** of BambooHR, making HR tasks faster and more efficient for everyone. - Users love the **ease of use** of BambooHR, praising its clean interface and simplified management features. - Users love the **clean and intuitive user interface** of BambooHR, simplifying administrative tasks and enhancing user experience. - Users love the **intuitive design** of BambooHR, making it easy to navigate and manage HR tasks efficiently. - Users appreciate the **user-friendly interface** of BambooHR, praising its intuitive design and easy navigation. ##### Cons - Users miss **essential features** like deeper integrations and flexible PTO visibility, impacting overall functionality and transparency. - Users find the **limited customization options** in BambooHR hinder efficient management of timecards and profiles. - Users find BambooHR's features **limited** , lacking necessary custom options and robust reporting for effective HR management. - Users find the **limited options** in BambooHR restrict their ability to handle diverse HR situations effectively. - Users note some **limited capabilities** in BambooHR, particularly regarding approval hierarchies and reporting flexibility. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **["User-Friendly HR Platform with Strong Core Features and Excellent Employee Experience"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-4980578)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— David A._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-4980578) **["Fast & Reliable Employee Lookup Saves Me a Lot of Time"](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13191371)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Red B._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/bamboohr-review-13191371) #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [How can I effectively use BambooHR for comprehensive employee performance management and HR analytics?](https://www.g2.com/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [What is BambooHR used for?](https://www.g2.com/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What is TraxPayroll used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### [Rippling](https://www.g2.com/fr/products/rippling/reviews) Rippling est la plateforme IA qui connecte les RH, l'informatique et la finance — donnant à Rippling IA tout ce dont elle a besoin pour aider à gérer votre entreprise. Parce que les données des employés, les autorisations et les approbations se trouvent toutes au même endroit, Rippling IA a une vue complète de votre entreprise et peut agir rapidement et en toute sécurité, tout au long du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages en passant par la gestion des accès. Automatisez les tâches commerciales, assurez la conformité et rationalisez les approbations avec des flux de travail qui comprennent votre organisation. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques qui s'ajustent au fur et à mesure que votre entreprise évolue. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et la surveillance de la conformité, le tout à partir d'un seul tableau de bord. Parce que Rippling IA fonctionne à partir d'une source unique de vérité au lieu de systèmes déconnectés, votre entreprise peut gagner du temps, réduire les coûts et améliorer l'efficacité — avec la confiance et la sécurité qui viennent des données et des autorisations unifiées. Découvrez la puissance de la gestion unifiée pilotée par l'IA avec Rippling dès aujourd'hui. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,596 #### How Do G2 Users Rate Rippling? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Rippling? - **Vendeur:** [Rippling](https://www.g2.com/fr/sellers/rippling) - **Site Web de l'entreprise:** www.rippling.com - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling 12,402 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b6d112b753319aa9458bfca2094808dab9c6c0f3f379a165ec2f0cd150d38d1e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F17988315%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7,523 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Responsable de compte - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Rippling, profitant d'un accès transparent à plusieurs outils avec une seule connexion. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur intuitive** de Rippling, rendant la navigation et l'accès aux fonctionnalités simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient la **facilité de navigation** avec Rippling, profitant de son accès simplifié et efficace aux fonctionnalités essentielles. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Rippling, améliorant la navigation et l'accessibilité de toutes les fonctionnalités. - Les utilisateurs apprécient l' **accès facile** à l'horloge d'entrée/sortie et aux bulletins de paie, profitant d'une expérience simplifiée et efficace. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent des **fonctionnalités manquantes** dans les rapports et la cohérence de l'application, ce qui entraîne de la frustration et de l'inefficacité dans leurs flux de travail. - Les utilisateurs trouvent Rippling **pas convivial** , avec des temps de chargement lents, des rapports compliqués et un design dépassé. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** de Rippling difficile, surtout en raison de ses nombreuses fonctionnalités puissantes. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Rippling créent un design dépassé et des interfaces encombrées, ce qui nuit à l'utilisabilité et à l'attrait esthétique. - Les utilisateurs expriment le besoin d'améliorations dans la **fonctionnalité de notification et la performance globale du système** , citant la confusion et les temps de chargement lents. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **["Interface utilisateur époustouflante, intégration magique, et plus de 500 intégrations d'applications sans faille"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-13128034)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Ananya B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-13128034) **["Rippling simplifie les RH avec une automatisation intuitive et économe en temps"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12746017)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Tina S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/rippling-review-12746017) #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Comment Rippling innove-t-il dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'informatique pour les entreprises ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 6 comments, 7 upvotes - [À quoi sert Rippling ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ## FAQs About Applicant Tracking Systems (ATS) Generated using AI Last updated: June 15, 2026 ### How do teams use applicant tracking systems for mobile recruitment According to verified users, teams use applicant tracking systems for mobile recruitment to keep hiring moving when recruiters, hiring managers, and approvers are away from their desks. Recent reviewers mention mobile access mainly for offer approvals, application review, and staying current on candidate activity. They also highlight that recruiting teams rely on these systems to centralize updates, keep stakeholders informed, and avoid delays in communication. At the same time, reviews show that mobile experiences can vary by product, with some users wanting stronger app functionality, better scheduling options, and easier workflow actions. For buyers, the main takeaway is that mobile support matters most when it reduces bottlenecks and keeps hiring decisions moving quickly. ### Which company offers the best applicant tracking system Based on G2 reviews, these applicant tracking systems are frequently chosen for organized, efficient hiring workflows. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse) — structured hiring and interview scorecards. - [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire) — global hiring and onboarding workflows. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva) — sourcing and high-volume candidate search. - [Ashby](https://www.g2.com/products/ashby-ashby) — automation, scheduling, and reporting. ### Which recruiting software has built-in ATS Based on G2 reviews, several recruiting software options include built-in ATS workflows for sourcing, screening, and pipeline management. - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse) — end-to-end recruiting and interview workflows. - [JobDiva](https://www.g2.com/products/jobdiva) — recruiting workflow with integrated sourcing. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling) — recruiting tied to onboarding workflows. - [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire) — sourcing, tracking, and onboarding together. ### What are the most important features in ats software According to verified users, the most important features in ats software are candidate tracking, structured hiring workflows, interview scheduling, reporting, and collaboration tools. Recent reviews repeatedly mention the value of seeing every candidate in one place, moving applicants through clear stages, and capturing feedback consistently with scorecards, notes, or interview plans. Buyers also care about automation for reminders, templates, and approvals because these reduce repetitive work. Reporting comes up often as a deciding factor, especially for teams that want visibility into hiring progress and bottlenecks. Integrations matter too, particularly when teams need recruiting, onboarding, calendars, or HR systems to work together without duplicating effort. ### How does applicant tracking systems integrate with job boards G2 reviewers mention that applicant tracking systems often integrate with job boards by pushing openings to multiple sites from one place and then routing applications back into a single pipeline. That helps recruiters avoid duplicate posting work and keeps applicant records centralized for screening, communication, and follow-up. Recent reviews also describe the value of source tracking, which helps teams understand where applications are coming from. At the same time, users note that integrations can vary in quality. Some mention smooth posting and syncing, while others describe delays, missing details, or limited flexibility. For buyers, the real value is not just posting jobs widely, but keeping candidate data organized once responses start coming in. ### [Paylocity](https://www.g2.com/products/paylocity/reviews) Paylocity is an award-winning HCM platform that brings HR, Finance, and IT together in one connected system, covering payroll, benefits, talent management, time and labor, spend, and IT provisioning on a single employee record. Cut manual HR tasks, run payroll faster, and get new hires up and running sooner. Get full visibility across expenses, accounts payable, corporate cards, and procurement in one place. Automate account creation and manage IT provisioning without juggling separate systems. AI is built into everyday workflows across all three. Policies, approvals, and workflows stay in lockstep as people join, move, and grow. Paylocity accompanies its clients on the journey to build great workplaces and help every employee do their best work. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 6,045 #### How Do G2 Users Rate Paylocity? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paylocity? - **Seller:** [Paylocity](https://www.g2.com/sellers/paylocity) - **Company Website:** www.paylocity.com - **Year Founded:** 1997 - **HQ Location:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity 4,577 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=212af04cd9a730ea20c60ec502c06e4fe22319f50fb7cb5bd2952e42a96b3069&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F24614%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 6,978 employees on LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager - **Top Industries:** Computer Software, Information Technology and Services - **Company Size:** 69% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find Paylocity to have **ease of use** , especially after training and during invoice reconciliation processes. - Users appreciate the **helpful customer service** of Paylocity, providing assistance and support when needed. - Users appreciate the **helpful customer support** of Paylocity, enhancing their payroll experience with valuable assistance and resources. - Users appreciate the **intuitive navigation** of Paylocity, making it easy to find information and complete tasks. - Users find Paylocity to be a **simple and user-friendly solution** for managing expenses and integrating with other software. ##### Cons - Users report **poor customer support** , experiencing long wait times and lack of direct access to assistance. - Users often find **missing features** in Paylocity, leading to frustrations and inefficient workflows during critical tasks. - Users find the **learning curve steep** with Paylocity, citing outdated software and lack of support for new users. - Users express frustration with **limited features** in Paylocity, wishing for better admin controls and customization options. - Users report **poor support services** , facing long wait times and inconsistent resolutions from customer service representatives. #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **["HR Generalist"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nathan C._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13161778) **["Intuitive UI, Fast Answers, and Great Value with Paylocity"](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Teghan H._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/paylocity-review-13160648) #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [I'm having trouble understanding how to use Airbase for managing company-wide spend. Could someone explain the best practices?](https://www.g2.com/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [How is Paylocity transforming payroll and human capital management for businesses?](https://www.g2.com/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [What is Paylocity used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment - [What is Airbase used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-airbase-used-for) - 3 comments - [Why is paylocity not working?](https://www.g2.com/discussions/why-is-paylocity-not-working) - 3 comments ### [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/products/teamtailor/reviews) Teamtailor est la principale plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour aider les entreprises de toutes tailles à attirer, engager et embaucher les bons talents. Fiable par plus de 10 000 entreprises et 200 000+ utilisateurs dans le monde entier, Teamtailor combine un système de suivi des candidats (ATS) avec des outils puissants de marque employeur pour créer une expérience d'embauche fluide. Avec Teamtailor, vous pouvez créer un site de carrière attrayant en quelques minutes, mettre en valeur la culture de votre entreprise et vous connecter avec les candidats à un niveau plus profond. De la recherche de talents et l'automatisation des tâches à la collaboration sans effort avec votre équipe de recrutement, Teamtailor simplifie chaque étape du processus de recrutement. Notre assistant IA, Co-pilot, aide à optimiser les offres d'emploi, gérer les interactions avec les candidats et automatiser les tâches répétitives, économisant ainsi un temps précieux aux recruteurs tout en conservant la touche humaine. Des analyses avancées fournissent des informations exploitables, vous permettant d'affiner votre stratégie de recrutement et de prendre des décisions basées sur les données. Cela garantit que vous n'embauchez pas seulement rapidement, mais que vous faites les meilleurs choix pour votre organisation. Au-delà de l'embauche, Teamtailor améliore la marque employeur en permettant aux entreprises de créer des pages de carrière personnalisées qui attirent les meilleurs talents. Notre plateforme soutient les équipes mondiales avec une fonctionnalité multilingue, assurant une collaboration fluide à travers les régions et dans leur langue préférée. Vous pouvez interagir avec des candidats de partout, améliorant ainsi la portée mondiale de vos efforts de recrutement. Conçu pour aider les entreprises à embaucher plus intelligemment et plus rapidement, Teamtailor s'intègre parfaitement à vos outils existants et offre des flux de travail flexibles adaptés à vos besoins. Que vous soyez une startup effectuant vos premières embauches ou une grande entreprise se développant à l'échelle mondiale, Teamtailor vous équipe de tout ce dont vous avez besoin pour constituer des équipes performantes efficacement. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 520 #### How Do G2 Users Rate Teamtailor? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Teamtailor? - **Vendeur:** [Teamtailor](https://www.g2.com/fr/sellers/teamtailor) - **Site Web de l'entreprise:** www.teamtailor.com - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor 1,082 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3155f89016ae93544082497a402114ce521eafb21996e911531caaed34c2c677&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3329013%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 590 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable de l'acquisition de talents, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 60% Medium, 21% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent l' **interface conviviale** de Teamtailor, ce qui la rend facile à naviguer et à mettre en œuvre efficacement. - Les utilisateurs louent le **support client de premier ordre** de Teamtailor, offrant une assistance exceptionnelle pendant la mise en œuvre et au-delà. - Les utilisateurs apprécient le **support client excellent** et l'assistance rapide, améliorant ainsi leur expérience avec les fonctionnalités de Teamtailor. - Les utilisateurs apprécient le **tableau de bord intuitif** de Teamtailor, améliorant l'engagement des candidats et rationalisant efficacement le processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Teamtailor, améliorant leur expérience grâce à des intégrations fluides et un design moderne. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les options de **personnalisation limitées** restreignent leur contrôle sur l'apparence et la sélection des fonctionnalités, ce qui impacte la flexibilité globale. - Les utilisateurs expriment des préoccupations concernant le **mauvais support client** , cherchant plus d'aide pour une exécution plus fluide et des problèmes techniques. - Les utilisateurs trouvent que le **manque d'automatisation pour l'entrée des candidats** dans Teamtailor est un goulot d'étranglement frustrant dans le processus. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes** , tels que des problèmes de connexion et des blocages, entraînant des expériences frustrantes avec Teamtailor. - Les utilisateurs rencontrent des **fonctionnalités manquantes** telles que des problèmes de formatage et des analyses limitées, compliquant le processus d'édition et de configuration. #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **["Plateforme conviviale qui simplifie le recrutement et la gestion des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13030617)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Emma E._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13030617) **["Une plateforme de recrutement hautement efficace, conviviale et logique"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13062085)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Marja S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/teamtailor-review-13062085) #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) - [Why use Teamtailor?](https://www.g2.com/fr/discussions/why-use-teamtailor) - [What is Teamtailor?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-teamtailor) ### [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) JobDiva est un leader mondial dans la technologie Platform as a Service (PaaS) pour les entreprises de recrutement, incorporant un moteur de recrutement protégé par brevet et soutenu par une suite complète de fonctionnalités avancées pour piloter le processus d'embauche depuis le premier contact jusqu'à l'embauche et l'intégration, ainsi qu'un écosystème de partenaires avec plus de 150 intégrations. JobDiva compte plus de 40 000 utilisateurs dans le monde. JobDiva aide les organisations à trouver des talents plus rapidement, à interagir avec plus de facilité et à atteindre une croissance remarquable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 #### How Do G2 Users Rate JobDiva? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind JobDiva? - **Vendeur:** [JobDiva](https://www.g2.com/fr/sellers/jobdiva) - **Site Web de l'entreprise:** www.jobdiva.com - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** New York - **Twitter:** @DivaDude 1,524 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9f9660414e73f531b521941ca2dc7e7e710bb7d92fd74bdb2f340555756e27c0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F133218%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 142 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur Technique Senior - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 65% Medium, 26% Large #### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de JobDiva, maîtrisant rapidement ses fonctionnalités pour des processus de recrutement efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **nombreuses fonctionnalités intégrées** de JobDiva, améliorant l'efficacité et assurant une expérience utilisateur fluide. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de JobDiva, car il rationalise le suivi des candidats et augmente la productivité de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec plusieurs sites d'emploi, améliorant ainsi leur efficacité de recrutement et la recherche de candidats. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation qui fait gagner du temps** de JobDiva, améliorant considérablement l'efficacité des tâches de recrutement. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** dans JobDiva, ce qui impacte les recherches de talents et complique le flux de travail avec des pop-ups de notes fréquents. - Les utilisateurs sont souvent confrontés à des **temps de chargement lents** et à des décalages, ce qui perturbe le flux de travail et peut entraver considérablement la productivité. - Les utilisateurs trouvent que la **, car la complexité de JobDiva peut submerger les nouveaux utilisateurs et entraver la productivité.** - Les utilisateurs éprouvent un **ralentissement des performances** avec JobDiva, particulièrement pendant les heures de pointe, ce qui affecte l'efficacité et la satisfaction des utilisateurs. - Les utilisateurs trouvent l'interface de JobDiva **pas intuitive** , ce qui rend difficile la navigation et l'utilisation efficace pour les nouveaux venus. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **["Le moteur de recherche de JobDiva révolutionne le sourcing des candidats"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sameer J._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11954147) **["Processus de recrutement organisé, sourcing rapide avec JobDiva"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Bilal k._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/jobdiva-review-11911062) #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [À quoi sert JobDiva ?](https://www.g2.com/fr/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) Bullhorn est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA pour les entreprises de recrutement et de dotation de toutes tailles. Ce n'est pas un logiciel réservé aux grandes entreprises. Les recruteurs indépendants l'utilisent. Tout comme les entreprises mondiales avec des milliers d'utilisateurs. Les petites agences sont généralement opérationnelles en quelques jours sans équipe informatique requise. Bullhorn gère l'ensemble du cycle de recrutement dans un seul système : CRM de vente, suivi des candidats, engagement des candidats, placements, intégration, temps et dépenses, et facturation. Bullhorn Amplify, la suite d'IA intégrée, gère le sourcing, le filtrage, la sensibilisation et les résumés des candidats dans le flux de travail quotidien du recruteur. L'automatisation maintient les données propres et les pipelines en mouvement sans saisie manuelle. Les analyses intégrées montrent quelles activités génèrent des placements et des revenus. Les entreprises de dotation utilisant Bullhorn rapportent 24 % de placements en plus par recruteur et 28 % de postes pourvus en plus. Employment Enterprises a réduit ses dépenses en panneaux d'emploi de 38 %. Plus de 10 000 clients dans plus de 60 pays. 26 ans exclusivement consacrés à la dotation et au recrutement. Plus de 1 400 employés avec plus de 350 membres du personnel de support dédiés offrant une couverture 24/7. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,176 #### How Do G2 Users Rate Bullhorn? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Bullhorn? - **Vendeur:** [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/sellers/bullhorn) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn 10,992 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3fa541579afbbedda259328469cd56f6854f5d2bcfcaf96b4553653b67729352&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F18144%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1,516 employés sur LinkedIn® - **Téléphone:** 617.478.9100 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable de compte, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 50% Medium, 32% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Bullhorn, le trouvant simple à apprendre et à naviguer pour une gestion efficace. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Bullhorn, rendant la navigation et l'apprentissage rapides et efficaces. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec divers outils, améliorant l'efficacité de leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Bullhorn, profitant de son interface conviviale et de son intégration transparente pour des processus rationalisés. - Les utilisateurs apprécient le **processus simplifié** d'entrée des placements, des contacts et des notes, ce qui améliore l'efficacité globale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent les **temps de chargement lents** de Bullhorn frustrants, en particulier lorsqu'ils traitent de grands ensembles de données et effectuent des recherches. - Les utilisateurs trouvent la **performance lente** de Bullhorn frustrante, subissant des retards lors du chargement et de la navigation dans le système. - Les utilisateurs rencontrent un **ralentissement des performances** avec Bullhorn, ce qui peut perturber le flux de travail, en particulier lors de recherches complexes et de grands ensembles de données. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage** significative avec Bullhorn en raison de fonctionnalités complexes et de ressources de support inadéquates. - Les utilisateurs trouvent la **personnalisation limitée** dans Bullhorn restrictive, préférant une expérience logicielle plus unifiée pour plus d'efficacité. #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **["Gestion efficace du vivier de talents avec Bullhorn"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Nida N._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-12794591) **["CRM robuste avec d'excellentes analyses, nécessite une meilleure intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-13090086)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Angelina G._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/bullhorn-review-13090086) #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [À quoi sert Bullhorn ATS & CRM ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [À quoi sert Bullhorn Time and Expense ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) - [What is bullhorn used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-bullhorn-used-for) - [Is bullhorn a CRM or ATS?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-bullhorn-a-crm-or-ats) ### [UKG Ready](https://www.g2.com/fr/products/ukg-ready/reviews) Chez UKG, notre objectif est les gens®. Nous avons pour mission d'inspirer chaque organisation à devenir un excellent lieu de travail grâce à une technologie RH et de paie conçue pour tous. Avec UKG, vous bénéficiez de plus de 70 ans d'expérience combinée en solutions HCM, gestion de la main-d'œuvre et culture ― le tout dans une suite unique. La suite logicielle UKG Ready® est la solution HCM intuitive et centralisée conçue pour les petites et moyennes entreprises qui répond à tous vos besoins en matière de personnel. Elle automatise et rationalise les processus RH, paie, avantages sociaux, temps, talents et planification, permettant à vos employés d'être plus productifs, de prendre des décisions plus éclairées et de bâtir une culture de confiance au sein de leurs organisations. UKG Ready est conçu pour évoluer avec votre entreprise, offrant une suite complète d'outils qui offrent des informations exploitables, aident à garantir la conformité et améliorent la rentabilité. En utilisant la puissance de l'IA, il s'appuie sur un ensemble unique de données de travail, de personnes et de culture pour accroître l'efficacité et la productivité, conduisant finalement à de meilleurs résultats commerciaux pour tous. Par exemple, UKG Ready rationalise les fonctions RH de base en centralisant les informations des employés dans une base de données sécurisée unique pour offrir aux équipes RH une administration simplifiée des avantages sociaux, des flux de travail automatisés, des formulaires configurables et un accès en temps réel à toutes leurs données de personnel en un seul endroit pratique pour aider à réduire la charge administrative et le risque de non-conformité. En ce qui concerne la paie, les calculs de UKG Ready fonctionnent en continu en arrière-plan pour réduire le temps de traitement de la paie et fournir des rapports et analyses en temps réel. Le moteur de règles de paie flexible de UKG Ready simplifie différents scénarios de paie tels que les différentiels de quart et les employés ayant plusieurs postes. Et les mises à jour automatiques de conformité vous maintiennent à jour avec les exigences réglementaires en constante évolution. Pour la gestion de la main-d'œuvre, UKG Ready rationalise les tâches de temps et de présence en automatisant le suivi des heures, les approbations de temps et les demandes de congé. Il simplifie également le suivi des congés et des accumulations avec une application cohérente des politiques. De plus, les gestionnaires peuvent créer des horaires optimaux basés sur la demande, les compétences et les règles de conformité, tandis que les employés peuvent accéder à des outils en libre-service pour la sélection des quarts et la visualisation des horaires. Et le suivi automatisé des dépenses accélère les approbations de remboursement pour une meilleure expérience des employés tout en offrant des rapports complets pour une prise de décision plus éclairée. Le Great Place To Work® Hub dans UKG Ready exploite les données de l'autorité mondiale de la culture en milieu de travail, Great Place To Work, et les compare avec les informations recueillies directement auprès de vos employés, vous permettant de mesurer la performance de l'entreprise et de recevoir des recommandations sur les opportunités d'amélioration afin que les employés souhaitent rester et évoluer. UKG Bryte AI™ est notre acolyte alimenté par l'IA et l'incarnation de l'engagement de UKG à aider les organisations à devenir d'excellents lieux de travail en donnant aux gens les informations dont ils ont besoin pour construire un avenir meilleur pour tous. Avec une IA alimentée par des décennies de données sur les personnes, le travail et la culture en milieu de travail, les utilisateurs obtiennent des informations pour bâtir la confiance, simplifier les choses difficiles et offrir des expériences personnalisées qui favorisent le sens et le but. Et en tant que partenaires à vie, tous les clients de UKG reçoivent un soutien expert, des conseils à la demande et un accès à tout moment et en tout lieu à une large gamme de ressources. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,371 #### How Do G2 Users Rate UKG Ready? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind UKG Ready? - **Vendeur:** [UKG](https://www.g2.com/fr/sellers/ukg) - **Site Web de l'entreprise:** www.ukg.com - **Année de fondation:** 1977 - **Emplacement du siège social:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc 42,629 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3f0a5257d3cafbcf49b54a7c3eae5b45b6252860a35aa449d27ecf63ab4c1c76&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F67539665&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 16,399 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Enseignant, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Détail - **Company Size:** 55% Medium, 30% Large #### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de UKG Ready, trouvant la navigation et la gestion du temps simples et efficaces. - Les utilisateurs adorent l' **accès facile** aux documents de paie et la simplicité de la gestion des congés et de l'historique des paiements. - Les utilisateurs apprécient **l'efficacité du suivi du temps** dans UKG Ready, simplifiant la paie et la communication avec les employés. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **extrêmement convivial** , rendant le suivi du temps et la gestion des demandes simples et efficaces. - Les utilisateurs apprécient l' **interface utilisateur propre et simple** de UKG Ready, rendant l'information facilement accessible pour tout le monde. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** avec UKG Ready en raison de bugs et de connexions obligatoires pour pointer. - Les utilisateurs trouvent **la navigation difficile** au début, éprouvant de la confusion avec le système et nécessitant un soutien supplémentaire. - Les utilisateurs trouvent UKG Ready **pas particulièrement intuitif** , ce qui entraîne de la frustration avec des fonctionnalités compliquées et des difficultés de navigation. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes de connexion** , avec des déconnexions fréquentes et des retards dans l'accès à l'application affectant la commodité. - Les utilisateurs trouvent la **courbe d'apprentissage abrupte** de UKG Ready difficile, en particulier avec des fonctionnalités complexes et des problèmes de navigation. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **["UKG Ready : Un système pour les RH, la visibilité et les rapports prêts pour la croissance"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-13171691)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Utilisateur vérifié à Construction_ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-13171691) **["Facile à utiliser, j'aimerais pouvoir voir les notes"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Roxanne C._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) ### [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal est une plateforme de gestion des talents et de la main-d'œuvre alimentée par l'IA, fondée en 2015, qui sert actuellement plus de 2 500 clients et plus de 200 000 recruteurs dans le monde entier. Ce qui la distingue d'un ATS conventionnel, c'est son envergure : Ceipal réunit ATS, Système de Gestion des Fournisseurs (Procurewise) et Gestion de la Main-d'œuvre en une seule plateforme unifiée, éliminant ainsi le besoin d'outils déconnectés tout au long du cycle de vie des talents. Cette approche de solution totale s'étend à un secteur vertical dédié au recrutement dans le domaine de la santé. Ceipal Healthcare ATS est spécialement conçu pour les agences plaçant des médecins intérimaires, des infirmières itinérantes, des travailleurs à la journée et des professionnels de la santé alliés, avec une gestion intégrée des accréditations, une configuration de feuille de coûts avec calculs GSA, une planification des quarts de travail, une gestion des feuilles de temps et de la facturation, le tout au sein de la même plateforme utilisée quotidiennement par les recruteurs. Du côté de l'ATS principal, Ceipal automatise le processus de recrutement depuis la recherche jusqu'à l'intégration. Son moteur de correspondance et de classement basé sur l'IA évalue et présélectionne les candidats en fonction des exigences du poste et les livre directement au tableau de bord du recruteur. La collecte de CV extrait des profils de plus de 50 sites d'emploi intégrés, y compris Dice, Monster et CareerBuilder, tandis que la recherche gérée étend la portée au-delà des sites d'emploi pour exploiter le marché plus large des talents. Les recruteurs peuvent augmenter leur vivier de talents de 70 % et réduire considérablement le temps de soumission. L'assistant recruteur de la plateforme pousse l'automatisation plus loin, gérant la création d'offres d'emploi, la prise de contact avec les candidats, la planification des entretiens et les flux de travail d'évaluation de bout en bout. L'IA vocale permet une collaboration plus rapide avec les responsables du recrutement, tandis que l'IA de recherche et de balisage et le score de pertinence des candidats affinent la qualité des présélections. Toutes les communications, y compris les e-mails (Gmail, Outlook, Office 365), les textos et les appels, se font depuis la plateforme, avec un suivi et une rétention complets. Les campagnes d'e-mails préconstruites, le publipostage à grande échelle et les flux de travail automatisés maintiennent les pipelines de candidats en mouvement sans suivi manuel. Les tableaux de bord en temps réel et les rapports personnalisables offrent aux recruteurs, aux gestionnaires et aux dirigeants une visibilité à chaque étape, des soumissions et entretiens aux placements et à la performance de l'équipe. Ceipal s'intègre à plus de 160 plateformes technologiques, y compris les SIRH, la paie, les outils d'entretien vidéo et les portails VMS, sans coût supplémentaire pour les intégrations standard. Il est certifié SOC 2 Type II et conforme au RGPD, avec un taux de satisfaction client de 97 % parmi sa base d'utilisateurs mondiale. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 #### How Do G2 Users Rate Ceipal ATS? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Ceipal ATS? - **Vendeur:** [Ceipal](https://www.g2.com/fr/sellers/ceipal) - **Site Web de l'entreprise:** www.ceipal.com - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp 2,634 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c92f11b50271db6212f9e826a1efd120d7a252d91fed44ebd78dea3c1b7c5dde&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F4839502%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 524 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur Technique, Recruteur - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 72% Medium, 19% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Ceipal ATS est **facile à utiliser** , organisant efficacement les données des candidats et simplifiant le processus d'embauche. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Ceipal ATS, qui améliore leur expérience globale et leur productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **automatisation puissante et les intégrations transparentes** de Ceipal ATS, améliorant considérablement leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations robustes** dans Ceipal ATS, rationalisant plusieurs logiciels et améliorant la productivité. - Les utilisateurs apprécient l' **efficacité** de Ceipal ATS, appréciant ses insights et son intégration pratique pour des tâches de recrutement rationalisées. ##### Cons - Les utilisateurs rencontrent une **performance lente** avec CEIPAL ATS, en particulier lors de la gestion de grandes bases de données ou de l'envoi d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent des **temps de chargement lents** avec Ceipal ATS, en particulier lors des recherches de candidats et des fusions d'e-mails en masse. - Les utilisateurs rencontrent souvent un **ralentissement des performances** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et des périodes de forte utilisation, ce qui ralentit la productivité. - Les utilisateurs rencontrent fréquemment des **problèmes de performance** avec Ceipal ATS, surtout lors des opérations en masse et pendant les périodes de forte affluence. - Les utilisateurs remarquent les **options de personnalisation limitées** dans Ceipal ATS, qui peuvent ne pas répondre adéquatement aux besoins spécifiques. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **["ATS puissant avec des fonctionnalités d'intégration"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aayush B._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) **["Plateforme de recrutement puissante et personnalisable qui simplifie le sourcing et l'embauche"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Neville S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/ceipal-ats-review-12999192) #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 8 upvotes - [À quoi sert CEIPAL ATS ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### [Zoho Recruit](https://www.g2.com/fr/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit est un système de suivi des candidatures répondant à de multiples obstacles rencontrés par les recruteurs. Avec des solutions complètes pour les recruteurs internes et les agences de recrutement, Zoho Recruit vous aide à sourcer, suivre et embaucher les meilleurs candidats, sans avoir à jongler entre différents médias. Personnalisez chaque aspect de votre journée de travail et automatisez des tâches comme l'envoi d'emails, la mise à jour du statut des entretiens, et plus encore. Obtenez des rapports et des analyses à portée de main et planifiez de meilleures stratégies de recrutement. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,791 #### How Do G2 Users Rate Zoho Recruit? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Zoho Recruit? - **Vendeur:** [Zoho](https://www.g2.com/fr/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho 137,880 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=9c8e45ddb296c32c6c5597ef9ba945c94562c57624f7bd1dcf1a9e9931f71578&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F38373%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 30,766 employés sur LinkedIn® - **Téléphone:** +1 (888) 900-9646 #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Directeur, PDG - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 80% Small, 15% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Zoho Recruit, facilitant la gestion simplifiée des candidats et la navigation à travers la plateforme. - Les utilisateurs apprécient la **personnalisation** de Zoho Recruit, permettant des configurations personnalisées qui améliorent leurs processus de recrutement. - Les utilisateurs louent les **intégrations transparentes** de Zoho Recruit, améliorant l'automatisation et la connectivité avec divers outils sans effort. - Les utilisateurs apprécient l' **interface conviviale** de Zoho Recruit, simplifiant l'intégration et améliorant l'efficacité du recrutement. - Les utilisateurs apprécient les **fonctionnalités d'automatisation** de Zoho Recruit, qui simplifient les processus de recrutement et améliorent l'efficacité globale. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent la **, surtout avec l'interface et les diverses fonctionnalités disponibles dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs éprouvent une **personnalisation limitée** avec Zoho Recruit, ce qui restreint leur capacité à adapter le système à des besoins spécifiques. - Les utilisateurs notent une **pour les rapports avancés et les personnalisations dans Zoho Recruit.** - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes dans les versions standard** limitent leur capacité à utiliser pleinement Zoho Recruit. - Les utilisateurs rencontrent des **problèmes d'intégration** avec Zoho Recruit, en particulier avec des outils tiers en dehors de l'écosystème Zoho. #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **["Rationalise le recrutement de manière transparente avec un soutien exceptionnel"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Karen R._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-13096527) **["Zoho Recruit simplifie le recrutement avec des fonctionnalités ATS puissantes et flexibles"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— sona M._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/zoho-recruit-review-12981868) #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Quelles fonctionnalités de Zoho Recruit sont les plus efficaces pour rationaliser le processus de recrutement ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [À quoi sert Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) - [Zoho Recruit est-il gratuit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/zoho-recruit-is-zoho-recruit-free) - 1 comment - [Comment fonctionne Zoho Recruit ?](https://www.g2.com/fr/discussions/how-does-zoho-recruit-work) - 1 comment ### [Workable](https://www.g2.com/fr/products/workable/reviews) Workable est une plateforme RH tout-en-un conçue pour aider les entreprises à trouver des candidats exceptionnels, à accélérer le processus de recrutement et à gérer leurs équipes plus efficacement. Cette solution complète combine un système de suivi des candidatures (ATS) robuste avec un système d'information des ressources humaines (HRIS) flexible, servant de système centralisé pour toutes les activités liées aux ressources humaines. Fiable pour plus de 35 000 équipes dans plus de 100 pays, elle sert les professionnels des RH et les responsables du recrutement dans des organisations de toutes tailles, des startups aux entreprises établies. Ses fonctionnalités étendues sont conçues pour rationaliser le processus de recrutement, facilitant ainsi la recherche de talents, la conduite d'entretiens et la gestion des données des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer leurs stratégies de recrutement et à améliorer la gestion globale de l'équipe. Au cœur de Workable se trouve son agent de recrutement IA, qui gère de manière autonome le travail intensif en informations au sommet de l'entonnoir de recrutement. L'agent recherche en continu plus de 400 millions de profils de candidats pour trouver des talents passifs, envoie des messages personnalisés, filtre chaque candidat entrant, comble les lacunes d'information par des conversations directes avec les candidats, et fournit une liste restreinte de candidats vérifiés et engagés pour chaque poste ouvert. Avec environ 2 fois le taux de réponse des modèles standard et une auditabilité complète, l'agent fonctionne comme un membre de votre équipe tandis que votre équipe se concentre sur les décisions qui font avancer un recrutement. L'ATS de Workable offre également aux équipes de recrutement toute l'infrastructure dont elles ont besoin. Les utilisateurs peuvent publier des offres d'emploi sur plus de 200 sites d'emploi. La plateforme simplifie encore le recrutement avec des outils de filtrage alimentés par l'IA, des entretiens auto-planifiés, des pipelines personnalisables et des flux de travail d'approbation, ainsi qu'une gestion automatisée des offres avec signatures électroniques et vérifications des antécédents intégrées, tous conçus pour réduire le temps et les efforts impliqués dans le recrutement. Au-delà du recrutement, Workable offre une suite complète d'outils pour la gestion des employés. La plateforme automatise les processus d'intégration, stocke en toute sécurité les données RH, et facilite les évaluations de performance, garantissant que les organisations peuvent maintenir des dossiers d'employés précis et à jour. Elle inclut également des outils pour suivre le temps et la présence, permettant aux entreprises de gérer les demandes de congés, de surveiller les heures de travail, et de générer des rapports de paie de manière transparente. Le contexte capturé lors du recrutement se propage directement à la gestion de la main-d'œuvre, de sorte que les équipes RH travaillent à partir d'un seul enregistrement unifié plutôt que de systèmes déconnectés. Conçue pour être conviviale, la plateforme inclut une application mobile pour une gestion en déplacement, garantissant que les professionnels des RH peuvent rester connectés et réactifs où qu'ils soient. Avec plus de 270 intégrations et une sécurité de niveau entreprise, Workable s'est imposé comme un partenaire de confiance dans la construction d'équipes performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 687 #### How Do G2 Users Rate Workable? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Workable? - **Vendeur:** [Workable](https://www.g2.com/fr/sellers/workable) - **Site Web de l'entreprise:** www.workable.com - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable 9,000 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=d54f2fbe4b73b813e825547a3259ddc96e2298f3202df20aacf4abaccba74e30&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F2666416%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 455 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Spécialiste en acquisition de talents, Recruteur - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 59% Medium, 29% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Workable? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs trouvent que Workable a une **interface conviviale** , simplifiant la collaboration et la gestion des candidats pour des équipes diversifiées. - Les utilisateurs apprécient le **processus de recrutement intégré** de Workable, rationalisant l'embauche avec un suivi efficace des candidats et une collaboration. - Les utilisateurs apprécient le **design intuitif** de Workable, améliorant l'utilisabilité pour les équipes avec des compétences techniques variées et renforçant la collaboration. - Les utilisateurs apprécient les fonctionnalités de **gestion efficace des candidats** de Workable, rationalisant le processus de recrutement et améliorant la collaboration. - Les utilisateurs adorent l' **interface intuitive et conviviale** de Workable, qui améliore la collaboration et rationalise les processus de recrutement. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent des **options de personnalisation limitées** dans Workable, ce qui entraîne des défis pour adapter la plateforme à des besoins d'embauche variés. - Les utilisateurs trouvent que Workable manque de **fonctionnalités de reporting essentielles** , ce qui limite l'efficacité dans l'évaluation des performances du pipeline et la représentation des données. - Les utilisateurs rencontrent des défis avec des **options de filtrage limitées** et des lacunes dans l'automatisation, ce qui affecte leur expérience de gestion des candidats. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Workable restreignent certaines fonctionnalités, impactant l'expérience utilisateur et les capacités de reporting. - Les utilisateurs trouvent que les **options limitées de filtrage et de rapport** dans Workable restreignent leur capacité à analyser les données efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **["Examen de Workable : De la publication au placement"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524087)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Charmi K._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524087) **["Workable : Simplifier le recrutement avec facilité"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524071)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Sherlynne D._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/workable-review-11524071) #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/fr/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/fr/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) - [Quels sont les coûts réalisables ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-are-workable-costs) - 2 comments ### [Paycom](https://www.g2.com/fr/products/paycom/reviews) Paycom est la plateforme HCM la plus automatisée et le seul logiciel de ressources humaines et de paie construit sur une base de données véritablement unique qui automatise l'ensemble du cycle de vie des employés. Conçu comme un système unifié, Paycom élimine les inefficacités et les erreurs causées par l'intégration de plusieurs plateformes en utilisant une IA commandée et une automatisation complète de la solution. Construit sur une source de données unique, Paycom permet un flux de données ininterrompu entre les ressources humaines et la paie, rationalisant la performance, la communication et la conformité. Fréquemment reconnu par des évaluateurs tiers comme l'une des meilleures solutions logicielles de paie et de ressources humaines, Paycom est utilisé par des organisations de toutes tailles à travers les États-Unis et à l'international pour simplifier la gestion de la main-d'œuvre et libérer les équipes RH pour se concentrer sur des initiatives stratégiques. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,660 #### How Do G2 Users Rate Paycom? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind Paycom? - **Vendeur:** [Paycom](https://www.g2.com/fr/sellers/paycom) - **Site Web de l'entreprise:** www.paycom.com - **Année de fondation:** 1998 - **Emplacement du siège social:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom 33,252 abonnés Twitter - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6bb221681d2453947d021efae1a9889d8afdf95689bd77dc8d8c3100351d7735&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F37759%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 5,844 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 18% Medium, 4% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs apprécient la **facilité d'utilisation** de Paycom, le trouvant simple à configurer et à naviguer pour suivre les heures. - Les utilisateurs apprécient la **technologie conviviale** de Paycom, rendant le traitement de la paie et le suivi du temps fluides et efficaces. - Les utilisateurs louent le **service client compétent et réactif** de Paycom, améliorant ainsi leur expérience globale et leur satisfaction. - Les utilisateurs adorent la **gestion simplifiée de la paie** de Paycom, simplifiant les processus et améliorant l'efficacité pour tous les concernés. - Les utilisateurs trouvent que la **technologie conviviale** de Paycom simplifie la paie et le suivi du temps, augmentant ainsi la précision et réduisant les erreurs. ##### Cons - Les utilisateurs expriment leur déception face au **mauvais service client** de Paycom, indiquant un manque de réactivité et de solutions efficaces. - Les utilisateurs rencontrent une **courbe d'apprentissage abrupte** avec Paycom, le trouvant peu intuitif et frustrant à naviguer. - Les utilisateurs trouvent que **l'interface utilisateur est peu intuitive** , rendant la navigation et l'accomplissement des tâches inutilement compliqués et chronophages. - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités limitées** de Paycom sont inadéquates pour les besoins modernes, ce qui cause une frustration significative et des inefficacités opérationnelles. - Les utilisateurs trouvent que Paycom **n'est pas convivial** , luttant avec son interface peu intuitive et ses processus compliqués qui entravent la productivité. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **["Revue de Paycom 26.06.2026"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13036323)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Mia J._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13036323) **["Paie et RH efficaces avec Beti AI, excellentes intégrations et support de premier ordre"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13043985)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Andrew H._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/paycom-review-13043985) ### [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM is a global, AI-powered cloud HR suite designed to help organizations thrive in a fast-moving world. With 100+ localizations, it delivers real-time visibility and connected solutions across core HR, payroll, talent management, learning, analytics, planning, and employee experience. More than 10,000 organizations trust SAP SuccessFactors HCM to enhance every employee experience, workforce decision, and people process—turning each employee into a success story. With SAP SuccessFactors HCM, you can: - Empower your workforce with AI-driven tools for self-service, learning, performance, and development to help people work faster and smarter. - Identify and develop top talent with a unified source of people and skills data that supports both HR strategies and business goals. - Stay compliant and agile with built-in legal and regulatory updates tailored to local business requirements. - Accelerate time to value by leveraging proven HR best practices and the strength of a global partner ecosystem. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,474 #### How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM? - **Has the product been a good partner in doing business?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow Building:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Dashboards:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM? - **Seller:** [SAP](https://www.g2.com/sellers/sap) - **Year Founded:** 1972 - **HQ Location:** Walldorf - **Twitter:** @SAP 297,052 Twitter followers - **LinkedIn® Page:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=8fd712dbd816fadfc039a60dcf8c1a3d6a48469756075586fa0be3da7e4b74d7&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fsap%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 141,955 employees on LinkedIn® - **Ownership:** NYSE:SAP #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruiter, Consultant - **Top Industries:** Information Technology and Services, Computer Software - **Company Size:** 56% Large, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Users find SAP SuccessFactors HCM to be very **user-friendly** , enabling easy management of various HR tasks seamlessly. - Users value the **complete scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, benefiting from strong integration and robust talent management features. - Users value the **comprehensive and scalable HR solution** of SAP SuccessFactors, enhancing integration and talent management features. - Users find SAP SuccessFactors HCM to be **super helpful** for remote work management and user-friendly functionality. - Users appreciate the **intuitive and user-friendly interface** of SAP SuccessFactors HCM, enhancing their remote work experience. ##### Cons - Users find SAP SuccessFactors HCM **not user-friendly** , citing difficulties in navigation and a complex interface as major issues. - Users find the interface **not intuitive** , leading to challenges in navigation and a steeper learning curve. - Users find the **limited features** of SAP SuccessFactors HCM restrict functionality and create confusion in various modules. - Users find **limited customization** options, impacting their ability to tailor SAP SuccessFactors HCM to specific needs. - Users find the **learning curve challenging** , as the application requires time and skill to use effectively. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **["Simplifies HR Processes and Improves Productivity"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Madhavi G._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12919619) **["Simple, Easy and Efficient HR Management with SAP SuccessFactors HCM"](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sayan P._ [Read full review](https://www.g2.com/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) - [What is SAP SuccessFactors used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-sap-successfactors-used-for) - [What is SmartRecruiters used for?](https://www.g2.com/discussions/what-is-smartrecruiters-used-for) ### [100Hires](https://www.g2.com/fr/products/100hires/reviews) 100Hires est un logiciel de recrutement axé sur l'IA (ATS) qui comprend vos données de recrutement au lieu de simplement les stocker. Un recruteur IA répond à toute question concernant n'importe quel candidat, un copilote IA évalue et classe automatiquement chaque candidat, et l'IA prend vos notes d'entretien et rédige des emails personnalisés pour les candidats ainsi que des descriptions de poste en quelques secondes — permettant à une petite équipe d'automatiser le processus comme 1 à 3 recruteurs à plein temps. Sourcez plus rapidement avec une extension de navigateur qui importe des candidats depuis LinkedIn, GitHub et Indeed, ainsi qu'une cascade automatisée de chercheurs de contacts qui révèle plus d'emails personnels et de numéros de téléphone. Publiez gratuitement sur LinkedIn, Indeed et Glassdoor, lancez des campagnes multicanaux avec préchauffage des emails et suivis automatisés, et gérez tout depuis un pipeline Kanban personnalisable avec des étiquettes, des champs et des fiches d'évaluation. 100Hires est le premier ATS avec un support MCP natif — gérez l'ensemble de votre pipeline de recrutement depuis Claude Code, Cursor, ChatGPT ou Codex — soutenu par une API REST complète avec plus de 100 points de terminaison, des webhooks et des clés API en libre-service sur chaque plan. Il s'intègre également avec Google Workspace, Microsoft 365, Slack et plus encore, et commence par un essai gratuit. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,271 #### How Do G2 Users Rate 100Hires? - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Performance:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Création de flux de travail:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Tableaux:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) #### Who Is the Company Behind 100Hires? - **Vendeur:** [100Hires](https://www.g2.com/fr/sellers/100hires) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** San Diego, California - **Page LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2df2d28a320ac17f1b8071359fb96e8c11e2f7c9a1e33660d3a5f5a665465b27&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F100hires%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 11 employés sur LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Who Uses This:** Recruteur, Recruteur Technique - **Top Industries:** Recrutement et dotation, Ressources humaines - **Company Size:** 55% Small, 34% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Les utilisateurs adorent la **facilité d'utilisation** de 100Hires, rendant le processus de recrutement simple et efficace. - Les utilisateurs apprécient les **flux de travail clairs et les fonctionnalités robustes** de 100Hires, améliorant l'efficacité de leur processus de recrutement. - Les utilisateurs apprécient la **gestion des candidats claire et efficace** dans 100Hires, améliorant ainsi les capacités de flux de travail et de suivi de manière efficace. - Les utilisateurs apprécient les **intégrations transparentes** avec les sites d'emploi, améliorant l'efficacité du recrutement et l'expérience globale. - Les utilisateurs louent l' **interface utilisateur intuitive** de 100Hires, rendant la navigation et la collaboration simples et efficaces. ##### Cons - Les utilisateurs trouvent que les **fonctionnalités manquantes** de 100Hires limitent son efficacité pour les besoins de recrutement hybride et à distance. - Les utilisateurs trouvent que les **options de personnalisation limitées** dans 100Hires sont restrictives, ce qui entrave leur capacité à adapter la plateforme efficacement. - Les utilisateurs estiment qu' **une amélioration est nécessaire** dans les capacités du tableau de bord et de reporting, limitant la fonctionnalité et la personnalisation. - Les utilisateurs estiment que les **fonctionnalités de rapport sont limitées** , ce qui entrave la personnalisation avancée et l'efficacité globale de la plateforme. - Les utilisateurs trouvent l'interface **pas intuitive** , luttant souvent pour naviguer et localiser les fonctionnalités essentielles efficacement. #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **["Du chaos des feuilles de calcul à un moteur de recrutement rationalisé"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Priyanka P._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-12712472) **["Flux de travail de recrutement riche en fonctionnalités et alimenté par l'IA qui garde tout organisé"](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-13058677)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Althea Veron S._ [Read full review](https://www.g2.com/fr/survey_responses/100hires-review-13058677) #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [À quoi sert 100Hires ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=4#product-list) - [5](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=5#product-list) - … - [30](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=30#product-list) - [31](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=31#product-list) - [Next ›Next ›](/categories/applicant-tracking-systems-ats?order=g2_score&page=2#product-list) Spotlight Categories [Employee Recognition Software](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) [Corporate Performance Management (CPM) Software](https://www.g2.com/categories/corporate-performance-management-cpm) [E-commerce Fraud Protection Software](https://www.g2.com/categories/e-commerce-fraud-protection) [Analytics Platforms](https://www.g2.com/categories/analytics-platforms) [Core HR Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) Similar Categories - [Recruitment Marketing](/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding](/categories/onboarding-software) - [Recruitment Platforms](/categories/recruitment-platforms) [Browse Applicant Tracking Systems (ATS) Themes](/categories/applicant-tracking-systems-ats/themes) ![Grace Savides](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Grace Savides") GS Researched and written by [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides) Updated June 25, 2025 Applicant tracking systems (ATS) source, screen, and build pipelines to manage candidates for open positions. Recruiters, HR teams, and hiring managers use these tools to create and distribute job postings, parse resumes, schedule interviews, and manage documents like cover letters and references. In addition, an ATS also automates time-consuming manual tasks like scheduling interviews, communicating next steps, and sending alerts to candidates. An ATS also tracks and reports metrics like time-to-hire and cost-to-hire, enabling companies to optimize the return-on-investment (ROI) of recruiting software investments. To best secure top of funnel hiring, this recruiting software ties into greater recruiting features such as [job boards](https://www.g2.com/categories/job-board), [employee referral software](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [recruitment marketing platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [video interviewing software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [interview scheduling software](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [onboarding software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software), and [recruitment platforms](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Some ATS may offer [candidate relationship management software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) capabilities to help recruiters proactively discover and nurture potential candidates via email marketing, scheduling, and periodic communications. Recruitment professionals across industries use applicant tracking tools to extract a candidate’s educational background, skills, and work histories from a resume, enabling recruiters to find the most qualified candidates for their organization. These tools allow hiring teams to acquire and manage candidates from multiple sources, including social media, referrals, and job board websites. An ATS also ensures collaborative hiring, coordinates multiple calendars while scheduling interviews, and integrates with existing recruiting software to boost hiring process efficiency. To qualify for inclusion in the Applicant Tracking Systems (ATS) category, a product must: - Collect, sort, and screen resumes, parsing associated candidate information - Flag qualified candidates and match them with opportunities - Build talent pools within a customizable workflow - Enable communication between HR personnel, hiring managers, recruiters, and candidates - Track, analyze, and manage the candidate experience - Allow for interview feedback such as notes or scorecards and include or integrate with interview scheduling - Provide reporting and analytics on the effectiveness of the interview process, composition of the talent pool, or time-based metrics - Post jobs on relevant boards or integrate with job posting software Top Tools at a Glance | | Global hiring workflows | User Review "Easy Payment Tracking with Transparent Fees" | | | Structured recruiting pipelines | User Review "Industry-Leading API Integrations Make Greenhouse a Tech Stack Favorite" | | | HR-connected applicant tracking | User Review "User-Friendly HR Platform with Strong Core Features and Excellent Employee Experience" | | | Hiring-to-HR automation | User Review "Stunning UI, Magical Onboarding, and Seamless 500+ App Integrations" | | | HR and payroll-connected hiring | User Review "HR Generalist" | | | Talent attraction workflows | User Review "User-Friendly Platform That Streamlines Recruitment and Candidate Management" | | | Staffing enterprise recruiting | User Review "JobDiva’s Search Engine Revolutionizes Candidate Sourcing" | | | Staffing recruitment workflows | User Review "Robust CRM with Excellent Analytics, Needs Better Integration" | | | Customizable HR hiring workflows | User Review "UKG Ready: One System for HR, Visibility, and Growth-Ready Reporting" | | | Staffing talent acquisition | User Review "Powerful, Customizable Recruiting Platform That Streamlines Sourcing and Hiring" | * * * Show More * * * ## How Do You Choose the Right Applicant Tracking Systems (ATS)? ### What You Should Know About Applicant Tracking Systems (ATS) ### Applicant tracking systems (ATS) overview An applicant tracking system (ATS) is a type of [talent acquisition software](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites) that provides a centralized system for creating job postings, screening applicant resumes, storing candidate information, conducting interviews, and sharing offer letters. More advanced ATS software applications may feature various capabilities like interview scheduling, applicant database management, job board integrations, automated emails, hiring analytics, and reporting. Hiring agencies, talent outsourcing companies, and human resources (HR) teams use applicant tracking system software to automate traditionally manual recruitment tasks with [artificial intelligence](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) and cloud technology. ATS systems sort candidate resumes with natural language processing (NLP) to find applicants with relevant experience and skills. Recruiters can use ATS tools to share interview status updates via email and text, meet Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) guidelines, track metrics like [time-to-hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric), and enhance the overall candidate experience. Some [HRMS & HCM software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) may feature built-in ATS functionality. However, stand-alone ATS applications are ideal for managing diverse talent pools, screening resumes, communicating with candidates, and optimizing the hiring process with rich analytics. ### Who uses applicant tracking systems? [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), enterprises, and small or medium-sized businesses (SMBs) use applicant tracking systems to weed out irrelevant resumes, find qualified candidates with desired skills, and communicate with them throughout the hiring process. ATS solutions serve the following business types:  - Startups - Enterprises - Recruitment agencies - Small and medium-sized businesses Types of recruitment and hiring professionals who use ATS include: - **HR managers:** Talent leaders of organizations of all sizes rely on applicant tracking solutions to enhance the talent pipeline with efficient [candidate sourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques), meet target headcount goals, and optimize hiring costs. - **Corporate recruiters:** A corporate recruiter or talent acquisition specialist responsible for filling open positions uses an ATS platform to source and compare candidates, shorten interview cycles, and manage tasks across the recruiting funnel. - **Recruitment agency executives:** ATS systems are invaluable to recruitment executives, helping them source and hire candidates on behalf of an organization. They rely on ATS to store applicant data, view real-time pipeline progress, and share updates with hiring managers. - [**Diversity, equality, and inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **officers:** ATS also aids DEI practitioners in visualizing and improving the presence of historically underrepresented and marginalized groups within the workforce. - **Executive search service providers:** Executive recruitment agencies filling senior-level positions within companies use ATS systems to attract and convert top talent. - **Campus recruiters:** On-campus and off-campus recruiters are responsible for sourcing and hiring college and university graduates. They use ATS software to manage talent databases and hire for open jobs at different companies. - **Freelance recruitment consultants:** Freelance recruiters also may use ATS tools to manage, analyze, and interview candidates for various positions across organizations. ### Types of applicant tracking systems Below are different industry-specific ATS platforms available in the applicant tracking system software market. - **Recruitment:** ATS solutions tailored for staffing agencies feature intelligent workflows to help them manage job postings and source candidates for multiple clients. These systems also feature email and SMS capabilities to help recruiters communicate with candidates. - **Government:** Central and local government agencies use public sector ATS solutions to maintain candidate anonymity and eliminate recruiting prejudice or bias. These systems also enable shared service team members to support hiring managers during recruitment. Government organizations rely on these systems to meet internal standards, measure [DEI](https://learn.g2.com/dei) progress, and comply with EEOC guidelines. Medical organizations and practices rely on [healthcare staffing services](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services) to review credentials, verify licenses, assess skills, and run background checks.  - **Hospitality:** Leisure and tourism sector players use custom applicant tracking solutions to post on job boards, boost hiring pipelines, pre-screen candidates, and onboard them. - **Education:** ATS platforms enable colleges and universities to create job templates, publish branded careers pages, maximize candidate pool, and boost screening efficiency. - **Retail:** In-house retail recruiting teams turn to these systems to submit job requisitions, source candidates from [job search sites](https://www.g2.com/categories/job-search-sites), and share real-time updates with applicants. - **Manufacturing:** Manufacturers run background checks, [manage payroll](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), screen tax credit eligibility, and hire applicants based on behavioral assessments and knowledge-based evaluations. - **Nonprofit:** Nonprofit organizations use cloud-based [candidate relationship management (CRM) tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) or ATS software to craft job ads, attract the right candidates, coordinate hiring across locations, and improve administrative efficiency. ### Benefits of applicant tracking systems Best-in-class applicant tracking systems are essential for hiring managers looking to: - **Automate tasks:** The application process involves various manual tasks such as getting stakeholder approvals, creating [job descriptions](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), posting on job boards, filtering resumes, scheduling interviews, and following up with candidates. ATS software enables hiring teams to automate these time-consuming administrative tasks with customizable and collaborative hiring workflows.  - **Create a single source of truth:** Tracking and managing the [talent pool](https://learn.g2.com/talent-pool) is challenging, especially with the volume of resumes recruiters receive from career sites and job boards. ATS makes it easier for them to centralize candidate information by department, talent source, hiring stage, and categories. Hiring managers can also use ATS to share candidate feedback with decision-makers. - **Digitize onboarding paperwork:** Time-consuming administrative paperwork prevents recruiters from focusing on strategic hiring and training existing employees. ATS applications save time with document e-verification, digital paperwork storage, and approvals.  - **Meet hiring compliance:** Organizations must adhere to hiring, payroll, and labor-related laws and regulations. For example, they combine ATS systems and [HR compliance software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) to comply with the Affordable Care Act (ACA) and Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) while sending notices and handling payments. Organizations hiring federal contractors and sub-contractors can meet Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) regulations with the right system. - **Collaborate with decision-makers:** Recruiters often collaborate with or pass information to hiring managers and decision-makers while closing open roles. An applicant tracking system eliminates this back-and-forth with a collaborative portal that lets recruiters tag others, send reminders, get real-time notifications, and schedule automated emails. This organized hiring process helps recruiters avoid communication gaps and collaborate with other teams. - **Track recruiting KPIs:** ATS systems also deliver useful recruitment metrics like time-to-fill, cost-per-hire, offer acceptance rate, quality of hire, and retention rate in a single analytics dashboard. The ease of accessing this data enables recruiters to monitor data, identify trends, set benchmarks, and optimize hiring strategy. ### Which is the best recruiting software with built-in ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Offers structured hiring workflows, customizable scorecards, and robust analytics, making it ideal for mid-to-large businesses seeking data-driven recruitment processes.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Combines ATS and CRM functionalities, providing collaborative hiring features and advanced analytics to enhance candidate relationship management.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Provides scalable recruitment solutions with AI-powered candidate matching and robust integration capabilities, suitable for large enterprises.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): While mainly known for HR and IT management, Rippling also offers a simple, growing ATS solution integrated with its HRIS. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Best known for HR management, BambooHR also features an easy-to-use ATS module for small to mid-sized businesses. ### Applicant tracking systems features The best-in-class software offer the following ATS features to help recruiters operate efficiently, streamline the hiring process, and offer a seamless experience to job seekers. - **Candidate sourcing** is crucial for creating a talent pool from LinkedIn, job boards, and career sites and storing and finding candidate information.  - **Application sorting** uses intelligent automation to filter the best candidates based on their resumes, skills, previous work experiences, and qualifications. - **Interview scheduling** eliminates manual scheduling tasks with calendar integration. Moreover, some ATS systems also provide interview kits and feedback forms to help interviewers prepare before the interview. - **Automated messaging** delivers customized messages to candidates at the end of each phase of the interview process. - **Automation workflows** allow talent teams to simplify and streamline manual processes like personalized candidate outreach, interview setup, candidate feedback collection, and meeting scheduling. - [**Onboarding tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrate with ATS to make it easy for hiring teams to welcome new recruits and provide them with training materials and other necessary information, such as employee benefits. - **Talent analytics** is essential for tracking overall recruiting progress and diversity hiring metrics. ### Applicant tracking systems pricing Applicant tracking system software pricing varies depending on business size, feature requirements, number of users, and industry. Below are the standard ATS pricing models. -  A **flat fee** is a fixed monthly or one-time fee that an ATS software provider charges to provide the user company with a license. It’s best for small or medium-sized organizations with a limited budget. Some ATS vendors may charge additional installation fees. - The **pay-per-employee model** charges organizations based on their hiring team size and doesn’t change with hiring frequency. This plan suits small businesses or enterprises with many hiring team members. Some ATS solution vendor companies may offer bulk discounts for more users.  - The **pay-per-recruiter payment model** considers the number of users who will actively use the ATS platform. Besides login credentials, they receive user privileges depending on their seniority in the organizations. This plan is suitable for organizations with seasoned hiring teams looking to control the total hiring cost. - The **pay-per-job model** requires an organization to pay for each open job role. A vendor won’t charge the company after the position has been filled. This ATS pricing model suits organizations that open new roles occasionally. Companies with many open positions may end up paying more with this model.  - **Subscription-based pricing** is the most common model. Depending on the pricing plan, businesses opting for this model pay a recurring monthly or annual fee to the vendor. It’s suitable for organizations hiring throughout the year. ### Which applicant tracking system is best for small businesses? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Offers a comprehensive solution for in-house recruiters and staffing agencies, with resume parsing, customizable workflows, and reporting tools to streamline hiring. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Offers a flexible, no-code form builder with robust e-signature and workflow automation features, making it easy for small businesses to collect applications, approvals, and contracts all in one place. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Delivers powerful, user-friendly recruiting software with features like customizable workflows, candidate assessments, and collaborative hiring tools, helping small businesses attract and hire the right talent efficiently. ### How to choose the best applicant tracking system Below is a step-by-step process buyers can follow while picking an ATS solution for their organizations. #### Planning stage The planning stage involves understanding organizational requirements and recruitment complexity, assessing integration needs, and estimating timelines. - **Understand company goals:** Organizations have different recruitment goals depending on their sizes. For example, a small business may want a user-friendly ATS for candidate sourcing. In contrast, an enterprise may wish to boost employer branding and tackle high-volume hiring recruitments. A solid understanding of company goals is crucial for choosing the right applicant tracking software. - **Evaluate recruitment complexity:** Finding the right candidate for a high-demand role can be challenging. Moreover, companies typically have custom workflows for each position they hire. Assessing the recruitment complexity for each position helps buyers find the most suitable ATS. - **Estimate timeline and resources:** Buyers must work with key stakeholders and decision-makers to estimate the budget and finalize the implementation timeline and other resources before looking for ATS solutions. - **List must-have functionalities:** This step requires buyers to understand their companies’ hiring process and create a list of recruiting capabilities that an ATS or the integrated system must have. Organizations may need different must-have functionalities, including job posting, interview scheduling, candidate information management, branded communications, and onboarding. - **Determine integration needs:** Organizations buying ATS systems may want to integrate their ATS with background check service providers, [human resources information system (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [payroll software](https://www.g2.com/categories/payroll), [single sign-on (SSO) solutions](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[video interviewing applications](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), and [time & attendance solutions](https://www.g2.com/categories/time-attendance). Knowing these integration requirements beforehand is critical for finding the right software. - **Set measurable goals:** Buyers must set intelligent goals for measuring the success of an ATS solution. Organizations typically establish goals around the time they save while sourcing candidates, reviewing resumes, scheduling, and conducting interviews. Businesses should also consider the overall cost per hire, the time required to fill each role, and hiring manager satisfaction. #### Research stage The software research stage involves exploring solutions with the must-have features and integration capabilities an organization needs to streamline recruitment. The aim is to create a list of solutions that meet organizational requirements. Buyers must consider the following factors while attending software demos and using free trials. - **Centralized tool:** Having a centralized ATS system is helpful for recruiters looking to post jobs, screen resumes, and manage candidate data, interviews, feedback, and onboarding from a single dashboard. They can also set up custom workflows and assign tasks to relevant decision-makers.  - **Team collaboration:** Best-in-class ATS solutions offer collaborative hiring features to enable different team members to meet the candidate during the multi-stage hiring process. This feature allows organizations to evaluate candidates holistically while providing them with a well-rounded experience.  - **User-friendly interface:** An intuitive user experience improves recruiters’ productivity and reduces the scope of errors with clear instructions. Buyers must consider purchasing user-friendly ATS solutions to minimize training time, boost user adoption, and enhance overall HR efficiency.  - **Custom report and analytics:** Purchasing an ATS system with reporting capabilities is essential for businesses to measure hiring metrics and make data-driven decisions. Without it, organizations can’t evaluate or improve recruitment efficiency and the time and cost they save. #### Consideration and selection stage This stage involves identifying ATS software systems with desired features and using free trials or demos to evaluate whether they fit into an organization’s existing [HR software](https://www.g2.com/categories/hr). Buyers can filter these solutions based on their budget, implementation timeline, and availability of vendor support. Buyers should consider choosing ATS vendors providing dedicated onboarding assistance, customer support, and data import or export capabilities. At the end of this stage, buyers will be ready to choose a vendor based on their interaction with the vendor and the features they offer. ### Software and services related to applicant tracking systems Below are software and services businesses of all sizes can use alongside applicant tracking systems. - [**Recruitment marketing platforms**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) enable internal recruiters to build and nurture talent pipelines with open job role distribution and promotion on social and job boards. Organizations can integrate these solutions with ATS systems and onboarding software. - [**Onboarding solutions**](https://www.g2.com/categories/onboarding) help recruiters automate onboarding, eliminate paperwork, and manage candidate communications. Hiring managers can also use these tools to manage documents and track new hire training progress. - [**Recruitment platforms**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) aid recruiters in managing the entire recruiting process, from candidate sourcing to onboarding. These tools feature built-in ATS, job posting distribution, resume management, and social recruiting functionalities. - [**Staffing agencies**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) assist organizations across industries in promoting available job positions, screening job seekers based on skills, and forwarding selected candidates to employers for further interviews. - [**On-demand staffing services providers**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) or mobile marketplaces ease how businesses hire temporary or short-term workers with specialized skills. Job seekers create online profiles on these platforms to apply for job openings available. - [Recruitment agencies](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), also known as headhunters, help organizations find qualified candidates for specific open positions. They make the first contact with candidates regardless of their employment status before sharing candidate profiles with the hiring company. ### Applicant tracking systems trends - [Predictive analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **continue shaping talent acquisition strategies.** ATS solutions with predictive analytics capabilities enable organizations to spot hiring process inefficiencies, reduce talent acquisition costs, and improve the ROI of recruiting software investments. These tools feature data visualization and trend identification capabilities to help businesses measure and improve time and cost per hire.  - **AI-enabled ATS systems have become essential for talent intelligence.** Innovative ATS solutions with [natural language processing (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing) capabilities allow organizations to minimize bias in candidate selection, automate job postings on job boards, screen resumes faster, identify top candidates, and answer applicant queries via chatbots. Some places around the world have instituted laws requiring such AI to be regularly audited or restricting their use due to discrimination concerns. Reviewed and Edited by [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)