Best Core HR Software - Page 5

Sponsored content: This content is sponsored.

What problems does HR Partner solve as a Core HR?

HR Partner addresses key Core HR challenges by centralizing employee records, streamlining leave and attendance management, and simplifying onboarding processes. Reviewers report that the platform reduces administrative burden by making it easy to track leave balances, manage approvals, and maintain compliance documentation, with features like reminders for birthdays and work anniversaries and an intuitive onboarding workflow. The system is described as user-friendly and efficient, allowing even non-HR staff to navigate tasks with minimal training. However, some users note that reporting can be limited and may require manual workarounds for more customized needs.

What Core HR features does HR Partner offer?

HR Partner offers native Core HR features including Time, Attendance, and PTO management, Expense Management, Compliance, Benefits Administration, and AI Text Summarization, with additional support for organization management and user access controls. Reviewers highlight the value of customizable onboarding, leave approval workflows, and the ability to manage employee records and e-signatures, which contribute to a streamlined HR experience. The platform’s ease of use is reflected in a 9.0 ease-of-use score. Still, several reviewers mention the absence of a dedicated mobile app and note that some advanced reporting or integration features may require extra effort.

How easy is HR Partner to set up, use, and get support for?

HR Partner scores 9.0 for both ease of use and ease of admin, with reviewers consistently describing the platform as intuitive, straightforward to set up, and easy for both HR and non-HR staff to navigate. Users mention that implementation is quick, the interface is well-organized, and support is responsive and helpful, making daily HR tasks and onboarding processes accessible without extensive training. The lowest related score is for ease of setup at 8.8, which is only slightly below the other dimensions and generally not cited as a significant barrier in user feedback.

What does HR Partner integrate with for Core HR workflows?

HR Partner most notably integrates with Microsoft Outlook for Core HR workflows, supporting calendar and communication needs. Additional integrations include Xero for payroll and accounting, as well as Slack and Indeed Hiring Platform for recruitment and collaboration, with reviewers appreciating the ability to connect with these tools. However, some users report friction with integrations, such as one-way syncing with Xero and limited compatibility with certain payroll and timekeeping platforms, indicating that integration depth and breadth may require additional manual adjustments or workarounds.

How much does HR Partner cost?

HR Partner uses a tiered subscription model starting at $104 per month for up to 25 employees, with higher tiers unlocking features like recruitment, performance reviews, enhanced approval workflows, and priority support. The Premium and VIP tiers, priced at $130 and $187 per month respectively, add capabilities such as timesheets, e-signatures, unlimited admin users, and dedicated account management. Reviewers generally describe the platform as competitively priced and good value for small and mid-sized organizations, though a few mention that the monthly fee is somewhat higher than optimal for their budgets.

Updated August 2026.

How Many Core HR Software Products Does G2 Track?

Total Products under this Category: 811

Category Stats (Sep 2026)

  • Average Rating: 4.37/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
  • Top Trending Product: ichris (+175.0%) - Among all products in this category, ichris recorded the largest rating increase compared to last month

Last updated: September 01, 2026

How Does G2 Rank Core HR Software Products?

Why You Can Trust G2's Software Rankings:

  • 30 Analysts and Data Experts
  • 120,000+ Authentic Reviews
  • 811+ Products
  • Unbiased Rankings

G2's software rankings are built on verified user reviews, rigorous moderation, and a consistent research methodology maintained by a team of analysts and data experts. Each product is measured using the same transparent criteria, with no paid placement or vendor influence. While reviews reflect real user experiences, which can be subjective, they offer valuable insight into how software performs in the hands of professionals. Together, these inputs power the G2 Score, a standardized way to compare tools within every category.

G2 Grid® for Core HR Software

G2 Grid® for Core HR Software plotting products by satisfaction and market presence

Highlighted products: RUN Powered by ADP, Rippling, BambooHR, TriNet PEO, Paylocity, Gusto, HiBob HRIS, and Keka.

Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/categories/core-hr/grids.json?focus%5B%5D=run-powered-by-adp&focus%5B%5D=rippling&focus%5B%5D=bamboohr&focus%5B%5D=trinet-peo&focus%5B%5D=paylocity&focus%5B%5D=gusto&focus%5B%5D=hibob-hris&focus%5B%5D=keka)

Ease

Ease aide les courtiers d'assurance à offrir à leurs clients PME un meilleur service grâce à une technologie simple. Ease simplifie la configuration et la gestion des avantages sociaux, l'intégration des nouvelles recrues, le respect des réglementations, et offre aux employés un point d'accès unique pour toutes leurs informations en ressources humaines. Aujourd'hui, plus de 75 000 PME utilisent Ease pour les avantages sociaux et les ressources humaines.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 1,348

How Do G2 Users Rate Ease?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind Ease?

  • Vendeur: Employee Navigator
  • Année de fondation: 2008
  • Emplacement du siège social: Bethesda, MD
  • Twitter: @EmployeeNav
    712 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    453 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Responsable des ressources humaines, Responsable de compte
  • Top Industries: Assurances, Construction
  • Company Size: 52% Small, 46% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Ease?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent qu'Ease a une esthétique simple et une navigation évidente, ce qui le rend incroyablement convivial pour configurer des clients.
  • Les utilisateurs apprécient les esthétiques simples et la navigation évidente de Ease, ce qui le rend convivial pour configurer les clients.
  • Les utilisateurs trouvent que la configuration facile d'Ease est bénéfique pour déployer rapidement les avantages clients sans problèmes.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité de compréhension d'Ease, la trouvant simple et conviviale.
  • Les utilisateurs apprécient l'accès facile d'Ease, ce qui le rend idéal pour les nouveaux courtiers et les petites entreprises.
Cons
  • Les utilisateurs constatent que les problèmes d'intégration avec les fonctionnalités de paie et de RH limitent la fonctionnalité globale d'Ease.
  • Les utilisateurs trouvent les options limitées dans Ease presque inutiles, suggérant qu'elles pourraient être intégrées dans Gusto.
  • Les utilisateurs estiment que les options de personnalisation limitées d'Ease le rendent presque inutile par rapport à des alternatives comme Gusto.
  • Les utilisateurs trouvent les options limitées dans Ease presque inutiles, suggérant qu'elles pourraient être intégrées à Gusto à la place.
  • Les utilisateurs trouvent que le manque d'intégration transparente avec les fonctionnalités de paie et de RH est un inconvénient notable d'Ease.

What Are Recent G2 Reviews of Ease?

What Are G2 Users Discussing About Ease?

TalentHR

TalentHR is an intuitive HR software built for growing teams that need to move fast without breaking the budget. It brings everything into one practical system so you can hire, manage, and support your people without the admin drag. With built-in AI, clear pricing, and no complexity, TalentHR is fast to set up, easy to use, and built to scale. It cuts the admin so you can focus on your team, not your tools.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 20

How Do G2 Users Rate TalentHR?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Organization Management: 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
  • Compliance: 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind TalentHR?

  • Seller: Epignosis LLC
  • Company Website:
  • Year Founded: 2012
  • HQ Location: San Francisco, California
  • Twitter: @TalentLMS
    44,213 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    294 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Company Size: 52% Small, 22% Medium

What Do G2 Reviewers Say About TalentHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users value the ease of use of TalentHR, enjoying quick setup and seamless navigation for efficient HR management.
  • Users value the time-saving integration of TalentHR, enabling quick leave approvals and efficient HR management.
  • Users value the user-friendly interface of TalentHR, making HR tasks simple and efficient for all employees.
  • Users value TalentHR for its time-saving efficiency, simplifying HR tasks and enhancing overall administration processes.
  • Users love the clean and intuitive user interface of TalentHR, making navigation and management effortless and efficient.
Cons
  • Users feel that TalentHR has limited customization, lacking advanced features that more established HR systems offer.
  • Users feel the limited features of TalentHR may not meet complex HR needs effectively, lacking advanced capabilities.
  • Users note missing features in TalentHR, including limited hiring capabilities and lack of payroll processing options.
  • Users find TalentHR lacking in advanced features, which limits its effectiveness compared to larger HR systems.
  • Users find the limited options in TalentHR restrict their HR processes compared to more advanced systems.

What Are Recent G2 Reviews of TalentHR?

HRMS - All in one software

Un logiciel RHMS basé sur le cloud conçu pour aider les entreprises de toutes tailles à atteindre des opérations fluides et efficaces. S'intègre avec la gestion du temps de présence, de la paie, des congés et des réclamations, de l'évaluation, de la gestion des coûts de projet et de la comptabilité pour une expérience logicielle tout-en-un sans faille. Nos modules RHMS : Application de présence mobile Horodateur avec localisation GPS et reconnaissance faciale Accès aux portes par empreinte digitale/reconnaissance faciale Transfert en temps réel vers le cloud Logiciel de gestion du temps de présence Rapports de retard et d'heures supplémentaires, gestion des équipes/plannings Logiciel de paie Soumission en ligne de bulletins de paie détaillés au CPF Board, Bank GIRO et IRAS Logiciel de gestion des coûts de projet Détails multiples des projets, temps et coûts passés par projet Logiciel de gestion des congés Demande et approbation de congés ; notifications en direct des alertes de congés Logiciel de gestion des réclamations Réclamations facilement effectuées et suivies ; modèles de réclamations personnalisables Logiciel d'évaluation Modèles d'évaluation 360 personnalisables

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 61

How Do G2 Users Rate HRMS - All in one software?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind HRMS - All in one software?

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Construction, Détail
  • Company Size: 66% Small, 33% Medium

What Do G2 Reviewers Say About HRMS - All in one software?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent la fonctionnalité de suivi de présence bénéfique pour gérer efficacement la présence et les congés.
  • Les utilisateurs trouvent la facilité d'utilisation du HRMS remarquable, appréciant son application mobile conviviale et ses fonctionnalités accessibles.
  • Les utilisateurs apprécient l'accès facile et l'application mobile conviviale avec de multiples fonctionnalités pour une utilisation pratique.
  • Les utilisateurs trouvent l'utilité du logiciel dans la gestion des présences et le traitement de la paie inestimable pour leurs besoins en ressources humaines.

What Are Recent G2 Reviews of HRMS - All in one software?

TriNet HR Plus

HR Plus (anciennement Zenefits) est une solution d'organisation de services administratifs (ASO) de TriNet conçue pour aider à relever ces défis en offrant aux petites et moyennes entreprises un support RH et/ou de paie dédié, combiné à une plateforme technologique moderne et tout-en-un. Notre support expert peut être plus rentable que l'embauche d'une équipe RH interne, et notre technologie unifiée offre une expérience fluide tant pour les dirigeants que pour les employés. Avec HR Plus, vous bénéficiez de l'expertise pour naviguer dans la conformité, ainsi que d'un support personnalisé et d'une technologie évolutive qui vous aide à économiser du temps et de l'argent.

Average Rating: 3.9/5.0

Total Reviews: 452

How Do G2 Users Rate TriNet HR Plus?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind TriNet HR Plus?

  • Vendeur: TriNet
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1988
  • Emplacement du siège social: Dublin , CA
  • Twitter: @TriNet
    24,429 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    4,423 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Responsable des ressources humaines, PDG
  • Top Industries: Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  • Company Size: 54% Small, 43% Medium

What Do G2 Reviewers Say About TriNet HR Plus?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de HR Plus, profitant de son interface utilisateur soignée et de sa navigation fluide pour une expérience tout-en-un.
  • Les utilisateurs trouvent le processus d'intégration facile de HR Plus inestimable pour rationaliser les flux de travail et améliorer la productivité.
  • Les utilisateurs apprécient le processus d'intégration simplifié avec HR Plus, améliorant la productivité et la conformité grâce à l'intégration.
  • Les utilisateurs apprécient la solution de paie tout-en-un qui s'intègre parfaitement à l'intégration et à l'administration des avantages sociaux.
  • Les utilisateurs louent le excellent service client de HR Plus, soulignant leur amabilité et leur dévouement à aider les clients.
Cons
  • Les utilisateurs rencontrent un mauvais support client avec HR Plus, luttant contre des temps de réponse longs et une assistance inefficace.
  • Les utilisateurs sont frustrés par le manque de fonctionnalités essentielles dans HR Plus, ce qui impacte leur expérience globale de la paie.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes de messagerie avec HR Plus, faisant face à une mauvaise communication et à des problèmes de support non résolus, ce qui provoque de la frustration.
  • Les utilisateurs sont frustrés par les problèmes d'intégration dans HR Plus, entraînant des problèmes fonctionnels et de reporting significatifs.
  • Les utilisateurs sont souvent confrontés à un manque de connaissances sur HR Plus, ce qui entraîne des erreurs et des processus manuels frustrants.

What Are Recent G2 Reviews of TriNet HR Plus?

What Are G2 Users Discussing About TriNet HR Plus?

ClayHR

Transform your employee journey from recruitment to retirement with ClayHR HRMS. Enhance talent acquisition, management, and development with our adaptable system. Simplify performance reviews with a thorough and insightful Performance Management System. Leverage data for informed decision-making and cultivate exceptional employee experiences.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 16

How Do G2 Users Rate ClayHR?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Organization Management: 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
  • Compliance: 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind ClayHR?

  • Seller: Clay HR
  • Year Founded: 2013
  • HQ Location: Reston, Virginia, United States
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    89 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Company Size: 65% Medium, 35% Small

What Do G2 Reviewers Say About ClayHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users commend the ease of use of ClayHR, enhancing their workflow and operational efficiency effortlessly.
  • Users appreciate the simplicity of ClayHR, enjoying easy navigation and effective management of HR processes.
  • Users value the time-saving features of ClayHR, enhancing efficiency and simplifying HR operations significantly.
  • Users appreciate the user-friendly interface of ClayHR, enhancing navigation and making HR tasks more efficient.
  • Users appreciate the easy access of ClayHR, which significantly enhances workflow efficiency and empowers staff and members alike.
Cons
  • Users often face connectivity issues with ClayHR, especially when their internet connection is weak.
  • Users find the cost of acquisition expensive, raising concerns despite ClayHR's competitive market positioning.
  • Users face challenges with HR certificate printing, limiting their ability to manage documentation effectively.
  • Users find the reporting and analytics inadequate, limiting their ability to gain deeper insights from ClayHR.
  • Users find the navigation difficult due to issues with returning to specific sub-sections within profiles on ClayHR.

What Are Recent G2 Reviews of ClayHR?

What Are G2 Users Discussing About ClayHR?

DigiSME

DigiSME is an all-in-one HR and payroll management platform built for growing businesses that want to keep operations simple and error-free. It brings attendance, leave management, payroll, and employee records into one system, so everything stays connected and easy to manage. This helps reduce manual work, avoid mistakes, and save time on daily HR tasks. From tracking attendance and approving leaves to processing payroll with PF, ESI, and TDS compliance, DigiSME keeps everything running smoothly in one flow. It is designed for HR teams, finance teams, and business owners who need clear data and reliable processes. Whether you are managing daily operations or expanding your team, DigiSME helps you stay organized, accurate, and in control.

Average Rating: 4.5/5.0

Total Reviews: 34

How Do G2 Users Rate DigiSME?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Organization Management: 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
  • Compliance: 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind DigiSME?

Who Uses This Product?

  • Company Size: 57% Medium, 43% Small

What Do G2 Reviewers Say About DigiSME?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users find DigiSME to be a smooth and reliable all-in-one HR solution, simplifying attendance and payroll management.
  • Users find the payroll processing seamless, enjoying the convenience of managing all HR functions in one software.
  • Users value the detailed employee attendance tracking of DigiSME, enhancing their HR management with real-time insights.
  • Users value the streamlined payroll process of DigiSME, benefiting from efficient and accurate HR management solutions.
  • Users appreciate the all-in-one HR solution of DigiSME, experiencing enhanced efficiency and streamlined attendance management.
Cons
  • Users often experience software bugs like missing attendance sync and employee details, leading to frustration.
  • Users often face issues with attendance sync, leading to missing employee details and frustrating experiences.
  • Users often face issues with attendance sync, causing incomplete employee details in the morning.
  • Users report experiencing inaccurate tracking, with attendance syncing issues affecting employee detail accuracy.
  • Users find ineffective HR management in DigiSME due to complex tasks and time-consuming data migration during implementation.

What Are Recent G2 Reviews of DigiSME?

ONEHCM

ONEHCM (anciennement OnePoint HCM) est une solution complète de ressources humaines conçue pour aider les organisations à gérer l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Cette plateforme sert d'outil tout-en-un qui permet aux entreprises de recruter, engager, responsabiliser et retenir efficacement les employés. En intégrant diverses fonctions RH dans une seule base de données, ONEHCM simplifie les processus complexes, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en améliorant la gestion de la main-d'œuvre. Parfait pour les entreprises en croissance, ONEHCM répond aux défis de la gestion de multiples systèmes RH en fournissant une plateforme unifiée qui consolide diverses fonctions telles que le recrutement, la paie et l'engagement des employés. Cette solution est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH et à améliorer l'efficacité opérationnelle. En utilisant ONEHCM, les entreprises peuvent réduire le fardeau administratif associé à la gestion de systèmes disparates, permettant ainsi aux équipes RH de consacrer plus de temps à des initiatives stratégiques. Les principales caractéristiques de ONEHCM incluent des processus RH et de paie automatisés, qui aident à éliminer les tâches manuelles et à réduire la probabilité d'erreurs. L'interface conviviale de la plateforme facilite la navigation, permettant aux professionnels des RH d'accéder rapidement aux informations critiques. De plus, ONEHCM offre des capacités robustes de reporting et d'analyse, permettant aux organisations de prendre des décisions basées sur les données concernant leur main-d'œuvre. L'intégration d'outils de conformité garantit que les entreprises restent alignées avec les exigences réglementaires, renforçant ainsi la valeur de la plateforme. ONEHCM se distingue sur le marché en fournissant un support dédié à ses clients, garantissant que les organisations peuvent configurer le système pour répondre à leurs besoins spécifiques. Ce niveau de personnalisation permet aux entreprises d'adapter la plateforme à leurs flux de travail et processus uniques, favorisant une expérience plus personnalisée pour les équipes RH et les employés. En offrant une expérience unifiée aux employés, ONEHCM améliore l'engagement et la communication au sein de l'organisation, contribuant finalement à des taux de satisfaction et de rétention des employés plus élevés. En résumé, ONEHCM est une solution HCM polyvalente qui unifie diverses fonctions RH en une seule plateforme. Son accent sur l'automatisation, la personnalisation et le support en fait un choix idéal pour les entreprises en croissance cherchant à optimiser leur gestion de la main-d'œuvre et à améliorer l'efficacité organisationnelle globale.

Average Rating: 4.3/5.0

Total Reviews: 64

How Do G2 Users Rate ONEHCM?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind ONEHCM?

  • Vendeur: ONEHCM
  • Année de fondation: 2008
  • Emplacement du siège social: Fresno, CA
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    38 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Gestion d'organisations à but non lucratif
  • Company Size: 82% Medium, 12% Small

What Do G2 Reviewers Say About ONEHCM?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient le support client exceptionnel de ONEHCM, améliorant l'expérience globale facile à utiliser pour les RH et la paie.
  • Les utilisateurs apprécient la facilité d'utilisation de ONEHCM, soulignant sa mise en page claire et son support client exceptionnel.
  • Les utilisateurs apprécient le système de paie tout-en-un facile à utiliser et apprécient le support exceptionnel de ONEHCM.
  • Les utilisateurs adorent la navigation facile dans ONEHCM, louant sa disposition claire et son design cohérent pour une expérience fluide.
  • Les utilisateurs trouvent que ONEHCM est facile à utiliser pour les RH et la paie, louant son support exceptionnel et sa valeur globale.
Cons
  • Les utilisateurs trouvent la personnalisation limitée des rapports frustrante, nécessitant souvent des fusions pour obtenir les informations souhaitées.
  • Les utilisateurs trouvent que le chargement lent de ONEHCM entrave l'efficacité et les flux de travail au sein du système.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes d'application avec ONEHCM, notamment des flux de travail lents et des fonctionnalités mobiles limitées affectant l'utilisabilité.
  • Les utilisateurs trouvent que le reporting complexe dans ONEHCM manque de flexibilité et semble lent par rapport à d'autres plateformes.

What Are Recent G2 Reviews of ONEHCM?

What Are G2 Users Discussing About ONEHCM?

Tanda

Tanda is a workforce management and payroll platform that helps businesses manage employee scheduling, time tracking, award interpretation, payroll, onboarding and compliance from a single system. Trusted by hospitality, retail, healthcare and other shift-based businesses, Tanda automates award interpretation, reduces payroll errors and helps managers control labour costs in real time.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 59

How Do G2 Users Rate Tanda?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Organization Management: 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
  • Compliance: 9.8/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind Tanda?

  • Seller: Tanda
  • Company Website:
  • Year Founded: 2012
  • HQ Location: Brisbane
  • Twitter: @TandaHQ
    1,346 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    252 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Hospitality, Retail
  • Company Size: 52% Small, 43% Medium

What Do G2 Reviewers Say About Tanda?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users love Tanda for its ease of use, simplifying daily tasks like clocking in and managing shifts effortlessly.
  • Users appreciate Tanda's exceptional support, which is responsive and dedicated to ensuring the best solutions for businesses.
  • Users value Tanda's responsive and knowledgeable customer support, which significantly enhances their overall experience and success.
  • Users commend Tanda for its user-friendly payroll integration and responsive support, enhancing workforce management efficiency.
  • Users appreciate the time-saving efficiency of Tanda, enhancing decision-making and reducing queries with its simplicity.
Cons
  • Users experience integration issues, noting slow syncing with Xero and limitations in the Tanda Hire function across multiple locations.
  • Users experience poor customer support with delays in communication and insufficient immediate assistance during critical moments.
  • Users experience frustrating delays in support during critical moments, impacting their overall satisfaction with Tanda.
  • Users find that the system setup is unorganized, suggesting a more structured process for initial configurations would help.
  • Users find the learning curve steep, wishing for a more organized setup process and additional training resources.

What Are Recent G2 Reviews of Tanda?

What Are G2 Users Discussing About Tanda?

ProLiant

Qui est ProLiant ? ProLiant est un fournisseur de technologies de paie et de ressources humaines dédié à trouver le parfait équilibre entre service et technologie. Nous offrons des outils entièrement intégrés et basés sur le cloud qui simplifient les processus tout en améliorant la précision et en garantissant la conformité. Nos solutions incluent : - Suivi des candidats et recrutement - Intégration des employés - Gestion du temps et de la main-d'œuvre - Services de paie et fiscaux - Administration des ressources humaines et des avantages sociaux - Gestion de la performance - Accès anticipé aux salaires (ReadyPay Today) - Système de gestion de l'apprentissage Chez ProLiant, nous combinons notre suite de produits robuste avec une approche de type CPA pour répondre aux besoins de nos clients. Nous nous soucions des petits détails et écoutons ; nous nous efforçons de trouver une solution même aux défis les plus exigeants, et nous prenons des décisions basées sur les données. Cette approche nous a permis d'atteindre régulièrement un score NPS supérieur à 80, faisant de nous un leader dans notre industrie et d'autres entreprises reconnues. Que pouvons-nous dire ? Quand vous avez livré des technologies et des services puissants pendant plus de 30 ans et avez plus de 5 000 clients, les gens prêtent attention. Nous abordons tout ce que nous faisons ici chez ProLiant en pensant à vous. Nous sommes prêts à vous offrir des outils sans friction qui renforcent votre main-d'œuvre. Nous nous engageons à fournir un support personnalisé et mémorable. Et nous le ferons avec une précision absolue. Commençons !

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 730

How Do G2 Users Rate ProLiant?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind ProLiant?

  • Vendeur: ProLiant
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 1993
  • Emplacement du siège social: Atlanta, Georgia, United States
  • Twitter: @ProliantInc
    254 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    333 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Contrôleur, Responsable de bureau
  • Top Industries: Restaurants, Soins hospitaliers et de santé
  • Company Size: 56% Medium, 37% Small

What Do G2 Reviewers Say About ProLiant?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent la plateforme de ProLiant facile à naviguer, offrant un accès rapide à la paie et aux informations des employés.
  • Les utilisateurs apprécient le support client rapide et efficace, ce qui améliore leur expérience avec les fonctionnalités et l'installation de ProLiant.
  • Les utilisateurs apprécient le service client exceptionnel et la navigation sans effort, rendant la gestion de la paie simple et efficace.
  • Les utilisateurs apprécient le processus de paie simplifié de ProLiant, permettant une gestion rapide et efficace.
  • Les utilisateurs apprécient la réponse rapide du service client qui améliore leur expérience globale avec ProLiant.
Cons
  • Les utilisateurs expriment leur frustration face au mauvais support client de ProLiant, citant une assistance inadéquate et des problèmes non résolus au fil du temps.
  • Les utilisateurs trouvent l'interface peu intuitive, ce qui rend difficile la navigation et la gestion des fonctions essentielles de la paie.
  • Les utilisateurs trouvent le système de reporting complexe accablant, ce qui rend difficile la localisation efficace des rapports nécessaires.
  • Les utilisateurs trouvent la courbe d'apprentissage abrupte de ProLiant difficile, luttant souvent avec une formation limitée et une navigation complexe.
  • Les utilisateurs trouvent la personnalisation limitée des rapports de ProLiant restrictive et le tableau de bord difficile à naviguer.

What Are Recent G2 Reviews of ProLiant?

What Are G2 Users Discussing About ProLiant?

HR4

HR4 est une plateforme de gestion de la main-d'œuvre de premier plan composée d'applications dédiées à la maximisation des profits des entreprises et des expériences des employés. Depuis le système de suivi des candidatures (ATS) de HR4, les gestionnaires peuvent créer une offre d'emploi, la diffuser sur les pages de carrière et les sites d'emploi populaires. La direction peut déplacer les candidats tout au long des étapes de recrutement, planifier des entretiens, évaluer les candidats, communiquer par SMS ou e-mail et même proposer des offres d'emploi préformatées. Les profils de candidats peuvent être convertis en profils d'employés pour l'intégration numérique. Les employés peuvent accomplir leurs tâches et formulaires préalables à l'embauche, puis commencer un certain nombre de programmes de formation personnalisés, spécifiques à l'entreprise et au rôle, au sein du système de gestion de l'apprentissage (LMS) de HR4. La direction et les employés peuvent ensuite utiliser la planification de HR4, les horloges mobiles pour suivre les heures et le PTO à exporter vers les systèmes de paie. HR4 est une suite complète de bout en bout incluant des applications de communication, d'engagement, d'annuaire, de conformité, de gestion de la performance et de la rémunération des employés. HR4 dessert des centaines d'entreprises, des petites aux grandes, à travers l'Amérique du Nord avec une plateforme facile à utiliser et un modèle d'implémentation et de support exceptionnel.

Average Rating: 4.7/5.0

Total Reviews: 31

How Do G2 Users Rate HR4?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind HR4?

  • Vendeur: HR4 Ltd
  • Année de fondation: 2017
  • Emplacement du siège social: Toronto, CA
  • Twitter: @Hr4Ltd
    23 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    25 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Automobile
  • Company Size: 53% Medium, 22% Small

What Do G2 Reviewers Say About HR4?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs apprécient la simplicité et la facilité d'utilisation de HR4, rationalisant les activités RH de manière efficace et efficiente.
  • Les utilisateurs louent la facilité d'utilisation de HR4, bénéficiant de son interface intuitive et de sa gestion efficace des tâches.
  • Les utilisateurs apprécient le processus d'intégration facile de HR4, permettant une adaptation rapide et une gestion efficace des tâches RH.
  • Les utilisateurs apprécient la gestion simplifiée des activités RH, profitant de sa simplicité et de son organisation efficace des tâches.
  • Les utilisateurs apprécient grandement le processus d'embauche intégré de HR4, qui simplifie considérablement la gestion des candidats et l'intégration.
Cons
  • Les utilisateurs rencontrent des fonctionnalités limitées dans HR4, notant une performance lente et un manque d'options de personnalisation qui affectent l'efficacité.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes de fonctionnalité avec HR4, notant une performance lente et une personnalisation limitée affectant l'efficacité et l'utilisabilité.
  • Les utilisateurs expriment leur inquiétude concernant le manque d'une application mobile, préférant l'expérience de bureau pour son efficacité et sa rapidité.
  • Les utilisateurs trouvent que la , avec certaines fonctionnalités lentes et initialement déroutantes à naviguer.
  • Les utilisateurs trouvent les options de personnalisation limitées frustrantes, souhaitant des fonctionnalités plus adaptées et une navigation améliorée.

What Are Recent G2 Reviews of HR4?

What Are G2 Users Discussing About HR4?

Paycor

Paycor, a Paychex company, offers the most comprehensive, flexible, and innovative Human Capital Management (HCM) platform on the market. Paycor unifies employee data in a single system while seamlessly integrating with third-party applications. Paycor’s cloud-based solution delivers everything from applicant tracking and onboarding to payroll, benefits administration, talent management, and expense management—all within one intuitive interface. This integrated approach eliminates platform switching and re-keying information, ensuring data accuracy and saving valuable time. The combination of Paycor and Paychex provides more choice, more expertise, and more flexibility to customers. Organizations gain access to an expanded suite of solutions that combines Paycor's innovative technology with Paychex's deep compliance expertise and advisory services. This powerful partnership raises the bar for what businesses can expect from their HCM provider. With Paycor, leaders can modernize every aspect of people management and focus on what really matters: building winning teams. The platform automates tedious administrative tasks, mitigates compliance risk through built-in safeguards and real-time updates, and drives organizational efficiencies through streamlined workflows. Employees benefit from self-service capabilities and mobile access that allow them to manage their own information, request time off, access pay statements and control their financial health. Leaders gain strategic advantages through COR Leadership Insights, providing data-driven intelligence that transforms routine workforce information into actionable insights. These analytics help managers improve team performance, strengthen employee engagement, and make more informed business decisions. The platform's open architecture ensures that as business needs evolve, Paycor scales accordingly, supporting both rapid growth scenarios and long-term sustainability goals. Backed by responsive customer support and enhanced by Paychex's advisory expertise, Paycor functions as more than just a technology provider—it serves as a trusted partner in helping organizations optimize their most valuable asset: their people.

Average Rating: 4.0/5.0

Total Reviews: 1,698

How Do G2 Users Rate Paycor?

  • Has the product been a good partner in doing business?: 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Organization Management: 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 7.8/10 (Category avg: 8.6/10)
  • Compliance: 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind Paycor?

  • Seller: Paycor
  • Company Website:
  • Year Founded: 1990
  • HQ Location: Cincinnati, OH
  • Twitter: @PaycorInc
    3,842 Twitter followers
  • LinkedIn® Page: www.linkedin.com
    2,736 employees on LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: HR Manager, Human Resources Manager
  • Top Industries: Hospital & Health Care, Non-Profit Organization Management
  • Company Size: 73% Medium, 17% Small

What Do G2 Reviewers Say About Paycor?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Users find Paycor's interface to be very easy to use, ensuring smooth management of time off and payroll.
  • Users appreciate the ease of use in Paycor’s payroll management, making tasks efficient and manageable for their teams.
  • Users value the easy access to paychecks, PTO requests, and time tracking, enhancing their overall experience with Paycor.
  • Users love that Paycor is an all-in-one HRIS system, offering extensive functionalities at a competitive price.
  • Users value the user-friendly interface of Paycor, enhancing their experience in managing tasks efficiently and easily.
Cons
  • Users experience poor customer support with Paycor, struggling to receive prompt and accurate assistance when needed.
  • Users face poor support services with Paycor, experiencing unhelpful customer service and unexpected extra fees.
  • Users experience reporting issues with Paycor, facing misinformation and unresponsive support for complicated payroll matters.
  • Users find Paycor's interface not user-friendly, struggling with navigation and inefficient support, hindering overall experience.
  • Users are frustrated with the missing features in Paycor, particularly the lack of comprehensive support and reporting tools.

What Are Recent G2 Reviews of Paycor?

What Are G2 Users Discussing About Paycor?

Cegid HR

Cegid HR est une suite de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, conçue pour les équipes RH, les managers, les professionnels de l'acquisition de talents et de l'apprentissage dans les organisations de taille moyenne et grande. La plateforme centralise les modules RH de base, de recrutement, de performance et d'apprentissage tout en fournissant des automatisations et des contrôles de conformité locale à travers des déploiements multi-entités. Dans l'utilisation quotidienne, Cegid HR consolide les dossiers des employés, automatise les événements du cycle de vie (embauche, mobilité, fin de contrat) et expose des portails en libre-service pour les employés et les managers. Elle se connecte aux outils de paie/ERP et ATS tiers, fournit des tableaux de bord prêts à l'emploi et permet des déploiements progressifs sans une refonte complète de l'informatique. Utilisé par Air France, Decathlon, Orange, Carglass et Franprix, Cegid HR offre un certain nombre de capacités clés : • Centraliser et gouverner les données de la main-d'œuvre avec des dossiers d'employés historisés et des rapports. • Gérer le cycle de vie complet des employés et automatiser les processus administratifs RH. • Recruter avec un ATS intégré, des sites de carrière personnalisés et une analyse de CV assistée par IA. • Maintenir un référentiel de compétences dynamique et enrichi par l'IA pour l'identification des talents et la succession. • Offrir une suite d'apprentissage entièrement intégrée avec des outils d'auteur, du contenu prêt à l'emploi et des indicateurs d'impact. • Fournir un support d'agent conversationnel et un accès en langage naturel aux données et tâches RH. La solution vise à réduire le travail manuel, raccourcir le temps d'embauche, améliorer la visibilité des talents et étendre les services RH de manière sécurisée dans le cloud tout en préservant les adaptations réglementaires locales.

Average Rating: 4.2/5.0

Total Reviews: 30

How Do G2 Users Rate Cegid HR?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind Cegid HR?

  • Vendeur: Cegid
  • Année de fondation: 1983
  • Emplacement du siège social: Lyon
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com

Who Uses This Product?

  • Top Industries: Recrutement et dotation
  • Company Size: 35% Medium, 32% Large

What Do G2 Reviewers Say About Cegid HR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent les capacités de reporting et d'analyse de Cegid RH très efficaces pour gérer les données des employés et la paie.
  • Les utilisateurs trouvent les capacités analytiques de Cegid RH très efficaces pour le reporting et l'analyse, améliorant ainsi leur expérience globale.
  • Les utilisateurs constatent que Cegid RH améliore l'efficacité de la communication, en particulier lorsqu'il est intégré à l'ensemble complet des outils.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de Cegid RH, améliorant l'accessibilité et la facilité d'utilisation pour tous les niveaux.
  • Les utilisateurs trouvent que Cegid RH est un très bon outil pour le reporting et l'analyse, améliorant leurs capacités de gestion des ressources humaines.
Cons
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes d'accès en raison d'une plateforme non intuitive et d'outils obsolètes qui entravent l'utilisabilité et le support.
  • Les utilisateurs trouvent la gestion complexe de Cegid RH difficile, ce qui entraîne des frustrations concernant l'utilisabilité et le support.
  • Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités complexes de Cegid RH sont difficiles à naviguer, ce qui entrave l'utilisabilité et l'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs.
  • Les utilisateurs trouvent la complexité et le design obsolète de Cegid RH accablants, ce qui nuit à l'utilisabilité et à l'efficacité.
  • Les utilisateurs trouvent le système de reporting complexe de Cegid RH difficile, ce qui conduit à une expérience frustrante dans l'ensemble.

What Are Recent G2 Reviews of Cegid HR?

What Are G2 Users Discussing About Cegid HR?

Cezanne HR

Cezanne est une solution logicielle de gestion des ressources humaines et de la paie basée sur le cloud qui aide les organisations à gérer les RH tout au long du cycle de vie des employés. La plateforme couvre plusieurs fonctions RH avec des modules intégrés, y compris les RH de base, l'intégration, la gestion des absences, l'évaluation des performances, la rémunération, le recrutement, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), l'analyse RH, la paie, et plus encore. En centralisant et simplifiant ces tâches, Cezanne permet aux professionnels des RH de gagner du temps, de réduire les erreurs manuelles et d'accéder facilement à des données précises pour prendre des décisions éclairées. Cezanne cible les départements RH et paie au Royaume-Uni et en Europe. Elle bénéficie aux organisations cherchant à moderniser les pratiques RH. Le logiciel flexible et modulaire permet aux entreprises de choisir et d'implémenter uniquement les modules dont elles ont besoin, le rendant adapté aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Les entreprises l'utilisent pour automatiser l'intégration, gérer les évaluations de performance pour stimuler l'engagement, et gérer la paie, soit entièrement gérée soit en interne. Les principales caractéristiques de Cezanne incluent des capacités d'automatisation, des options intuitives d'auto-service pour les employés, et des flux de travail configurables adaptés aux besoins de chaque organisation. Ceux-ci conduisent à des économies de temps significatives et à une réduction de la paperasse, permettant aux équipes RH de se concentrer sur l'amélioration du recrutement, de l'engagement des employés et du développement des talents. Le module de paie améliore l'efficacité en automatisant les calculs, en vérifiant les données et en assurant l'alignement avec les réglementations locales, aidant à maintenir la précision opérationnelle et la conformité légale. La sécurité et la conformité sont primordiales, et Cezanne répond à ces exigences grâce à la certification ISO 27001 et à la conformité au RGPD, garantissant la protection des données et la conformité légale. Le design robuste et évolutif de la plateforme soutient la croissance organisationnelle. Le support multilingue assure l'accessibilité pour des effectifs diversifiés. Des experts dédiés basés au Royaume-Uni fournissent une assistance rapide, maximisant la valeur de la plateforme. Cezanne donne aux équipes RH des insights basés sur les données pour éclairer la prise de décision, améliorant les résultats pour l'entreprise et les employés.

Average Rating: 4.4/5.0

Total Reviews: 62

How Do G2 Users Rate Cezanne HR?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind Cezanne HR?

  • Vendeur: Cezanne HR
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2013
  • Emplacement du siège social: London, England
  • Twitter: @CezanneHR
    1,675 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    187 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Company Size: 94% Medium, 6% Small

What Do G2 Reviewers Say About Cezanne HR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs soulignent le support client exceptionnel de Cezanne HR, rendant la mise en œuvre et la formation fluides et efficaces.
  • Les utilisateurs trouvent que Cezanne HR est remarquablement facile à naviguer, améliorant à la fois l'efficacité administrative et l'engagement des employés.
  • Les utilisateurs trouvent la formation et le support de Cezanne HR inestimables pour une navigation et une mise en œuvre efficaces du système.
  • Les utilisateurs louent l'interface conviviale de Cezanne HR, améliorant efficacement l'intégration et les processus RH globaux.
  • Les utilisateurs apprécient l'interface conviviale de Cezanne HR, qui améliore la personnalisation et simplifie les processus RH de base de manière transparente.
Cons
  • Les utilisateurs rencontrent des rapports inadéquats dans Cezanne HR, nécessitant souvent des ajustements manuels pour accéder à des analyses plus approfondies et des flux de travail.
  • Les utilisateurs trouvent les processus chronophages de Cezanne HR frustrants, ce qui impacte leur efficacité et leur productivité.
  • Les utilisateurs trouvent la navigation difficile, nécessitant souvent des étapes supplémentaires pour accéder efficacement aux informations essentielles.
  • Les utilisateurs trouvent que les options de personnalisation limitées dans Cezanne HR entravent leur capacité à adapter le système efficacement.
  • Les utilisateurs trouvent que les fonctionnalités limitées de Cezanne HR nécessitent des solutions de contournement supplémentaires et entravent des flux de travail efficaces.

What Are Recent G2 Reviews of Cezanne HR?

BrightHR

BrightHR est la principale plateforme logicielle de RH et de santé et sécurité au travail au Royaume-Uni, aidant les entreprises à simplifier la gestion du personnel, à rester conformes et à gagner un temps précieux. Depuis 2015, nous facilitons la vie des employeurs avec des solutions logicielles intuitives et tout-en-un, et aujourd'hui, nous sommes fiers de soutenir plus de 120 000 entreprises dans le monde. Notre plateforme facile à utiliser simplifie les tâches RH quotidiennes, vous permettant de gérer les congés annuels, les maladies, les retards, les heures supplémentaires et les dossiers des employés en quelques clics seulement. Avec nos applications mobiles, vous pouvez rester connecté et gérer votre personnel où que vous soyez. BrightHR soutient chaque étape du parcours des employés. Utilisez Turbo Talent Navigator pour attirer les meilleurs talents avec un créateur d'annonces d'emploi intégré et des outils de gestion des candidatures. Une fois vos nouvelles recrues intégrées, vous pouvez planifier les horaires, générer des rapports de paie, gérer les absences et tout organiser sur une plateforme centrale. Nos applications mobiles gratuites, Blip et PoP, facilitent la mise en place de la pointage numérique, tout en simplifiant la gestion des dépenses des employés. Pour vous aider à rester organisé, BrightHR inclut un stockage cloud illimité pour vos documents RH, vous offrant un accès sécurisé et centralisé aux dossiers importants chaque fois que vous en avez besoin. Soutenir le bien-être des employés est tout aussi important que la gestion des RH. C'est pourquoi vos employés peuvent accéder à notre programme d'assistance aux employés (EAP), qui offre une large gamme de services de bien-être, y compris une ligne d'assistance confidentielle 24/7, 365 jours par an, animée par des conseillers internes expérimentés, un accès à un médecin virtuel sans attente, et un soutien pour la ménopause. Gérer la santé et la sécurité au travail est simple avec BrightSafe. Créez et gérez des évaluations des risques, enregistrez les accidents du travail, menez des enquêtes et maintenez la conformité en toute confiance grâce à un système facile à utiliser. Vous cherchez un moyen plus rapide et plus simple de payer vos employés avec précision et à temps ? Découvrez BrightHR Payroll. En réunissant vos processus RH et de paie en un seul endroit, vous pouvez rationaliser l'administration, réduire le travail manuel et minimiser le risque d'erreurs coûteuses et de pénalités. De plus, vous aurez accès à un support expert de professionnels de la paie qualifiés CIPP, vous donnant la confiance que votre paie est précise, conforme et sans tracas à chaque jour de paie. Votre entreprise peut également bénéficier de Bright Exchange, notre plateforme exclusive d'avantages pour le personnel où vous pouvez promouvoir votre entreprise et offrir des réductions à une communauté de plus de 450 000 entreprises et employés. En retour, votre personnel a accès à une large gamme d'offres exclusives et d'économies. Chaque fois que vous avez besoin d'un support expert, BrightAdvice vous donne un accès direct à une équipe d'experts RH et H&S entièrement qualifiés, fournissant des conseils pratiques chaque fois que des défis se présentent. Pour des réponses instantanées, Brainbox+ utilise l'IA pour fournir des conseils conformes à la législation à vos questions RH en quelques secondes. Que vous recherchiez un conseil rapide ou que vous abordiez un problème plus complexe, l'aide est toujours à portée de main. Cela inclut des réponses aux questions RH, de santé et sécurité et de paie.

Average Rating: 4.3/5.0

Total Reviews: 142

How Do G2 Users Rate BrightHR?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 7.6/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind BrightHR?

  • Vendeur: BrightHR
  • Site Web de l'entreprise:
  • Année de fondation: 2015
  • Emplacement du siège social: Manchester, Manchester
  • Twitter: @brighthr
    3 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    589 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: Directeur, Directeur Général
  • Top Industries: Soins hospitaliers et de santé, Détail
  • Company Size: 79% Small, 19% Medium

What Do G2 Reviewers Say About BrightHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs trouvent le soutien utile de BrightHR inestimable, avec un personnel offrant des conseils clairs et de l'empathie.
  • Les utilisateurs apprécient la simplicité de BrightHR, soulignant son design intuitif qui facilite une gestion efficace des ressources humaines.
  • Les utilisateurs louent BrightHR pour leur support client exceptionnel, offrant une assistance complète qui améliore l'expérience d'intégration.
  • Les utilisateurs louent la facilité d'intégration de BrightHR, permettant une intégration rapide de l'équipe avec une formation minimale requise.
  • Les utilisateurs apprécient l'efficacité de BrightHR, qui simplifie les tâches quotidiennes des ressources humaines et améliore le flux de travail global.
Cons
  • Les utilisateurs souhaitent plus d'options pour une flexibilité de personnalisation, car les limitations actuelles entravent leur expérience globale avec BrightHR.
  • Les utilisateurs critiquent BrightHR pour son interface peu conviviale, ses fonctionnalités inadéquates et sa mauvaise expérience de support client.
  • Les utilisateurs signalent des pratiques contractuelles contraires à l'éthique avec BrightHR, rencontrant des difficultés pour annuler et un harcèlement commercial constant.
  • Les utilisateurs trouvent que la planification des congés de BrightHR est inadéquate en raison de son manque d'intégration des demandes en temps réel et de ses processus manuels.
  • Les utilisateurs mettent en garde contre les problèmes RH avec BrightHR, citant des pratiques contraires à l'éthique et du harcèlement lors des tentatives d'annulation.

What Are Recent G2 Reviews of BrightHR?

What Are G2 Users Discussing About BrightHR?

factoHR

Élevez votre gestion des ressources humaines avec factoHR, une plateforme HCM avancée et centrée sur le mobile qui automatise chaque fonction RH, de l'embauche à la retraite. Notre plateforme intelligente fournit des informations exploitables, vous permettant d'atteindre vos objectifs commerciaux plus rapidement. Rejoignez plus de 3500 entreprises et une main-d'œuvre de 2,6 millions de personnes, y compris des géants de l'industrie comme Tata Steel (BSL), Mercedes Benz, Wipro, Denso Group, BSE et Cycle Agarbatti. Découvrez des gains de productivité allant jusqu'à 87 % comme ils l'ont fait. Principaux avantages : Plateforme unifiée : Augmentez la productivité avec nos outils intégrés de manière transparente. Engagement des employés : Utilisez l'analyse de l'humeur en temps réel pour maintenir les équipes engagées. Croissance stratégique : Mettez en œuvre des OKR et des KPI pour stimuler le succès organisationnel. Optimisation des ressources : Une planification détaillée des quarts et des plannings maximise la production. Sécurité robuste : Profitez de la sécurité des données de haute qualité d'Azure et des capacités d'IA/ML. Intégrité des données : Maintenez une source de données unique et cohérente dans votre organisation. Caractéristiques inégalées : Approche mobile-first : Accessible à tout moment, n'importe où Chatbot interactif : Assistance intelligente et immédiate Tableaux de bord dynamiques : Informations exploitables en temps réel Présence sans contact : Reconnaissance faciale avancée et gestion des quarts Géorepérage : Surveillance précise du travail à distance Gestion de la performance axée sur le mobile : Évaluations des employés en déplacement À propos de factoHR : Leader certifié ISO 27001, factoHR est spécialisé dans les solutions de gestion des avantages de retraite et de la main-d'œuvre depuis 2005.

Average Rating: 4.6/5.0

Total Reviews: 162

How Do G2 Users Rate factoHR?

  • the product a-t-il été un bon partenaire commercial?: 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Gestion de l’organisation: 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
  • Performance: 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
  • conformité: 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)

Who Is the Company Behind factoHR?

  • Vendeur: Version Systems Pvt. Ltd.
  • Année de fondation: 2005
  • Emplacement du siège social: Navi Mumbai, Maharashtra
  • Twitter: @versionsys
    73 abonnés Twitter
  • Page LinkedIn®: www.linkedin.com
    160 employés sur LinkedIn®

Who Uses This Product?

  • Who Uses This: RH, Responsable des ressources humaines
  • Top Industries: Marketing et publicité, Biens de consommation
  • Company Size: 71% Medium, 20% Large

What Do G2 Reviewers Say About factoHR?

AI-generated summary from verified user reviews

Pros
  • Les utilisateurs adorent la facilité d'utilisation de factoHR, appréciant son organisation et son accessibilité pour des processus RH sans faille.
  • Les utilisateurs apprécient l'efficacité qui fait gagner du temps de factoHR, rationalisant les tâches et simplifiant les processus pour des résultats rapides.
  • Les utilisateurs apprécient l'efficacité de factoHR, car elle réduit considérablement le temps passé sur les tâches RH.
  • Les utilisateurs trouvent que factoHR est une solution qui fait gagner du temps, rationalisant efficacement la gestion des présences, des salaires et des remboursements.
  • Les utilisateurs apprécient la gestion efficace de la paie de factoHR, accélérant considérablement le processus de paie par rapport aux méthodes manuelles.
Cons
  • Les utilisateurs rencontrent des temps de chargement lents avec factoHR, ce qui entraîne des retards dans la synchronisation des données de présence et complique la gestion de la paie.
  • Les utilisateurs rencontrent des problèmes avec le signalement des problèmes, car les modifications manuelles et les retards de synchronisation compliquent le suivi de la présence et la conformité.
  • Les utilisateurs rencontrent des retards chronophages dans la synchronisation des données, compliquant la vérification de la présence et augmentant la charge de travail manuelle pour les équipes RH.
  • Les utilisateurs trouvent que les options de personnalisation limitées dans factoHR entravent leur expérience et leur efficacité dans les tâches de gestion.
  • Les utilisateurs rencontrent occasionnellement un ralentissement des performances, avec une réactivité du système lente et des erreurs de connexion affectant l'utilisabilité.

What Are Recent G2 Reviews of factoHR?

Grace Savides
GS
Researched and written by Grace Savides
Updated July 17, 2026